《经理人》杂志论文格式要求：
①各层次的标题应简短明确，同一层次的标题所用的词组结构应尽可能相同，语气应一致。
②按GB/T 7714-2005《文后参考文献著录规则》，采用顺序编码制著录，依照其在文中出现的先后顺序用阿拉伯数字加方括号标在右上角。
③摘要应避免用语不规范。摘要中不要出现生冷偏僻、自己杜撰的名词、术语或符号等。
④作者及其工作单位中姓名、单位均居中单列。工作单位包括单位及部门全称、所在省市名及邮政编码，单位名称与省市名之间应以逗号分隔，用圆括号括起。
⑤本刊审稿周期为三个月，三个月内未收到答复，作者可自行处理，请勿一稿多投。本刊所发表的文章版权归本编辑部所有。
基本信息
《经理人》杂志是由综合开发研究院(中国·深圳)主管，综合开发研究院(中国·深圳)主办的国内外公开发行的学术理论期刊，创刊于1989年，是国内经济领域具有广泛影响力的权威刊物。
该杂志国内刊号为44-1452/C，国际刊号为1004-9312，现被知网收录(中)、维普收录(中)、国家图书馆馆藏、上海图书馆馆藏等权威数据库收录。
此外，还荣获多项荣誉，如：百种重点期刊、中国期刊全文数据库（CJFD）、社科双效期刊等，这些都体现了该杂志在推动经济理论与实践发展方面的重要贡献。
栏目设置
《经理人》杂志栏目涵盖经济领域多个维度，包括：总经理学、白与黑、玫瑰部落等、理念篇、故事篇、实务篇、成长篇等。
作为一本具有较高学术水平和影响力的经济杂志，多年来一直致力于推动经济领域的改革与发展，为经济工作者和研究者提供了一个交流和探索的平台，对促进我国经济事业的发展起到了积极的作用。
《经理人》杂志往年文章平均引文率
投稿咨询声明：本信息依据互联网公开资料整理，若存在错误，请及时联系我们及时更正。
