摘要：随着环境绩效日益受到关注,企业对员工的培训内容越来越多地考虑环境因素。文章以员工绿色行为为中介变量,构建理论模型,探讨绿色培训对企业环境绩效的影响机制。研究结果显示:绿色培训及其四个维度对员工绿色行为有显著正向影响;员工绿色行为和绿色培训对企业环境绩效的影响均正向显著;员工绿色行为在绿色培训与企业环境绩效之间的中介效应显著。