英语经济论文精品(七篇)

序论：写作是一种深度的自我表达。它要求我们深入探索自己的思想和情感，挖掘那些隐藏在内心深处的真相，好投稿为您带来了七篇英语经济论文范文，愿它们成为您写作过程中的灵感催化剂，助力您的创作。

篇(1)

1. 主编的一个义务——同年轻教师探讨做课题与写经济论文 

2. 目的论指导下的经济论文标题英译 

3. 试述现代企业经营者撰写经济论文的基本方法   

4. 经济论文的写作方法  

5. 经济新闻与经济论文  

6. 经济师如何写论文──经济论文写作的一般过程  

7. 经济师如何写论文──经济论文的语言运用  

8. 经济师如何写论文经济论文几个部分的基本写法（一）  

9. 经济论文及调查报告写作指要  

10. 经济师如何写论文 经济论文的论点及其提炼  

11. 经济师如何写论文──经济论文写作的谋篇思路  

12. 经济论文的答辩  

13. 经济师如何写论文——经济论文的标题  

14. 经济师如何写论文──经济论文提纲的编拟  

15. 经济师如何写论文 经济论文常用的表达方式及其要求  

16. 重视并强化经济论文的应用价值  

17. 经济师如何写论文──经济论文的选题  

18. 经济论文写作概谈  

19. 经济师如何写论文──经济论文写作中的逻辑方法  

20.经济师如何写论文──经济论文的主题及其表现方法  

21. 经济师如何写论文──经济论文写作漫谈  

22. 经济论文的特点与写作  

23. 经济师如何写论文 经济论文的概念及特征  

24. 浅谈经济论文写作  

25. 经济师如何写论文──经济论文的构思与谋篇  

26. 与统计人员谈经济论文的选题原则  

27. 经济师如何写论文──经济论文的论题选择  

28. 经济师如何写论文谈谈重视经济论文的局面规范问题  

29. 经济论文选题三原则  

30. 经济论文写作杂谈  

31. 谈经济论文的选题  

32. 经济师如何写论文 经济论文的结构安排  

33. 谈谈历史的和逻辑的方法在经济论文写作中的运用  

34. 经济师如何写论文──经济论文写作材料的选定  

35. 经济师如何写论文经济论文贵在创新  

36. 经济师如何写论文─—经济论文的构思  

37. 经济师如何写论文 经济论文的引文  

38. 经济师怎样写论文(二)——经济论文的六大特点  

39. 关于经济论文的写作  

40. 经济师如何写论文──经济论文写作资料的研究  

41. 经济师如何写论文──经济论文的构段  

42. 经济师如何写论文──经济论文写作的分析方法  

43. 经济师如何写论文──经济论文的构成条件  

44. 收集材料是经济论文写作的重要步骤——再与统计人员谈经济论文的写作  

45. 经济师如何写论文──经济论文写作琐谈  

46. 经济师怎样写论文(三)——经济论文论题的选择  

47. 经济师如何写论文写作经济论文要善于抓问题  

48. 怎样评述经济论文  

49. 怎样写好经济论文  

50. 经济师如何写论文──经济论文的推敲修改  

51.经济师如何写论文:经济论文的文面  

52. 初写经济论文六忌  

53. 经济师如何写论文──经济论文几个部分的基本写法注意！（二）  

54. 怎样写好经济论文  

55. 经济师如何写论文——经济论文写作三题  

56. 经济论文选题要兼顾客观与承受能力  

57. 经济论文选题的创新方法  

58. 经济师如何写论文 经济论文选题中的创造性  

59. 漫谈卫生经济论文的写作  

60. 经济师如何写论文──经济论文写作提纲的编写  

61. 把握好经济论文写作的尺度  

62. 经济师如何写论文确立经济论文观点的几点要求  

63. 怎样写经济论文  

64. 经济论文语言的结构特点  

65. 谈提高经济论文写作能力的途径  

66. 近20年来我国对东盟经济研究论文的统计分析  

67. 经济师如何写论文──经济论文如何选题  

68. 经济论文的编辑加工问题探讨  

69. 经济师如何写论文──经济论文的格局  

70. 经济论文语言优质化浅议  

71. 经济论文写作两忌  

72. 中国技术经济研究会举行全国企业技术经济论文大奖赛  

73. 首届全国企业统计、经济论文评奖活动即将举行  

74. 在“《全国企业技术经济论文大奖赛(1991年)》发奖大会上的讲话”  

75. 谈谈怎样写好经济论文  

76. 谈谈如何写好经济论文  

77. 网络信息资源经济管理论文的特征分析与预测  

78. 删繁就简与不吝笔墨——谈卫生经济论文主题的展开  

79. 苏联经济体制僵化的理论原因——析《沃兹涅辛斯基经济论文选》  

80. 举办首届全国企业统计、经济论文评奖活动 

81. 全国农垦系统中青年经济论文评选揭晓 

82. 经济论文中的数据论证 

83. 我省有八篇渔业经济论文获奖 

84. 上海市建筑学会组织撰写和征集建筑经济论文 

85. 经济论文标题的文体特点及英译技巧 

86. 隐性矛盾显性化:经济论文析理技法初探 

87. 博采众长与独辟蹊径——谈卫生经济论文的选题 

88. 关于经济论文写作的现状及思考 

89. 经济师如何写论文──谈经济论文的选题 

90. 经济师如何写论文 经济论文写作重在选好主题(下) 

91. 关于经济论文的选材 

92. 经济类论文摘要英语翻译问题实证探析 

93. 经济师如何写论文 经济论文的种类 

94. 经济论文写作八要点 

95. 经济师如何写论文 经济论文结构的要求 

96. 经济论文选题方法谈 

97. 浅谈卫生经济论文的写作 

98. 1999年《世界经济》论文总目录 

篇(2)

组织中的人力资源管理部门必须编制人力资源发展规划，该规定应解决两个基本问题，即人力资源的质量和数量。质量是指组织需要什么类型的雇员，数量是每一中类型需要多少名雇员。工作分析、工作祥述是人力资源规划过程中必不可少的环节。对于信息人力资源规划来说，首先要分析不同类型的信息工作，然后描述信息工作，进而祥述完成信息工作的具体要求，最后在此基础上拟定规划。

1.信息工作分析。为了招聘、雇佣到适合某项工作的人员，组织有必要事先了解该项工作自身的需求，这个步骤就是工作分析，它是人力资源规划的起点。信息工作分析是对组织的信息管理工作进行系统的、全面的分析研究，以确定每一项信息管理工作的性质、特点以及需的技能。在进行信息工作分析时，重点在于明确以下几个问题:（1）谁来做这项工作？（2）在这项工作中，已经完成了哪些工作？（3）在什么时候完成这项工作？（4）在什么地方完成这项工作?（5）如何完成这项工作？（6）为什么要这样做？

2.信息工作描述。信息工作描述在信息工作分析的基础上进行。它是一份对组织中某一项信息工作的目标、内容、所需技能、涉及的责任、该项工作与其他工作的关系以及工作条件进行描述的局面报告。这份报告常用于新雇员的挑选、信息工作人员定位、信息工作人员培训和信息工作绩效评价等工作。

3.信息工作详述。信息工作详述与信息工作描述的关系最为密切。它是描述从事某一信息工作的人员抽应具备的专门资格的书面文件，包括技能、学历、所需的工作经验等。它与信息工作描述的不同之处在于，它强调的是从事工作的人员的素质，而信息工作描述强调的是工作本身的内容。

二、信息工作人员的招聘与挑选

招聘工作是组织获得人力资源的基本方式。其核心任务是为组织中设置的不同职位配备适当的人选,以实现组织的战略目标。为了招聘到合适的人才,人力资源管理部门应制定相应的招聘标准。由于从不同的角度出发，可以将信息工作人员划分为不同的类型，而且对从事不同信息工作的人员有不同的要求，所以，不同岗位人员的招聘标准也不尽相同。

1.信息工作人员的招聘。当组织中的信息管理部门出现职位空投或者设置了新的职位时，人力资源管理部门需要进行信息工作人员的招聘。信息工作人员招聘的方式包括两种。一是内部招聘，即通过组织内部人员晋升或调动来实现。二是外部招聘，即从组织外部招聘人员。外部招聘和内部招聘各有优缺点，应该根据组织的具体情况决定采用哪种方式。

信息工作人员的内部招聘。主要通过下属文件、内部资料、布告栏等方式公布招聘职位和标准，在组织内部公开进行招聘。内部招聘的主要优点包括：完善组织内部的竞争机制，申请人能尽快进入角色，能节省评价时间和费用。主要缺点包括：难以摆脱原有各种关系的制约；无法带来新的经营理念;助长论资排辈。

信息工作人员的外部招聘。主要通过新闻媒体、职业介绍所和猎头公司、人才市场、大专院校相关专业应届毕业生、熟人推荐等渠道在组织外部进行招聘。外部招聘的主要优点包括：促进组织创新、节省培训费用；增强组织内部的竞争压力。主要缺点包括：招聘费用偏高；易造成招聘失误；外聘人员融入组织文化的时间较长。

2.信息工作人员的挑选。面对前来应聘的申请人，组织的下一步工作便是人员的挑选。从众多的候选人中选择效用最佳的人选，是人员挑选工作的中心目的。组织应参照工作分析、工作描述、工作详述、信息工作人员的素质要求及招聘标准等衡量申请人，并辅以面试、试用等手段进一步考察申请人的实际能力，从而作出聘用的一系列人力资源建设工作。

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论企业信息人力资源管理

[日期：2009-01-22]来源：作者：李国芹马瑞平[字体：大中小]

三、信息工作人员的绩效评价

绩效评价在员工招聘、挑选之后，在员工培训之前，并与二者相辅以成。绩效是组织为了实现组织目标而进行的各种具体劳动的客观过程的产物。员工的绩效是指员工经过考核评价，被组织管理层认可的工作行为、工作表现、工作成绩以及工作结果。儿评价是组织对员工在某一时期内的工作业绩、行为等作出评价的过程。绩效评价是人力资源管理过程中的重要环节，它可以为组织确定报酬，改进员工工作绩效，这培训、晋升及选任或留用员工提供标准或依据。

一般来说，绩效评价制度可以分为两类：一类是传统的非参与性的绩效评价制度；另一类是参与性的绩效评价制度。

1.非参与性的绩效评价方法。非参与性的绩效市政府方法又分为客观评价方法和主观评价方法两类。客观评价方法主要侧重于评价员工的付出，评价建立在数量基础上。由于信息工作的特殊性，信息工作人员生产的信息产品不能简单地套用物质产品的讲师方法，如某程序员设计了两个程序与某员工生产了两个零件对组织的贡献为可相比；而两位程序员每人均开发了一个新程序，也不能简单认为他们的工作业绩相同。因而客观评价方法不太适用于信息工作人员的绩效评价。

2.参与性的绩效评价方法。参与性的绩效评价方法主要是目标管理法。这种方法主张各层管理人员与员工必须参加制定目标和实施计划，要求上下级之间就如何实现目标充分交流意见，在确立目标的同时，也确定了考核指标和标准。目标管理能够不断地将实现目标的进展情况反馈给行为人，以便于行为人能够调整自己的行动。当目标明确、可衡量、有实践性时，目标管理法用于绩效评价很有效，它注重于对员工绩效的定量评价。但对于信息工作人员的绩效评价来说，目标管理的缺点主要在于较高层次的信息工作难以量化。

四、信息工作人员的培训

由于知识的快速更新，以及信息技术日新月异的发展，信息部门不仅要向本部门员工提供不断学习的机会和条件，而且还应承担提高组织全体员工信息意识和信息能力的责任。这实现这一目的，内部培训和继续教育是较好的方法。

1.内部培训。对信息工作人员实施内部培训是为了使信息工作人员具备开发、利用和管理信息资源的技能，从而改善组织中的信息资源管理，使信息更有效地为组织服务，创造更大的经济效益。