小学班主任交流材料精品(七篇)

序论：写作是一种深度的自我表达。它要求我们深入探索自己的思想和情感，挖掘那些隐藏在内心深处的真相，好投稿为您带来了七篇小学班主任交流材料范文，愿它们成为您写作过程中的灵感催化剂，助力您的创作。

篇(1)

刚才听了几位班主任介绍的工作经验，我受益匪浅，他们先进的管理和丰富的经验，值得我们每位老师学习。在此，我就谈谈自己学习后的一点体会。

一、意识

“当老师就要当班主任”，这已经成为大多数老师的共识。因为班主任在学生心目中的认同度最高，在教师中职业成就感最强。许多学生我们认为不听话的学生，他们谁的话都不听（家长、长辈、甚至校长），往往最听班主任的话。我们大多数的老师可能都有这样的体会，没有当班主任，但是只要你愿意去管班上的事务，那么班上的同学都更亲近你，他们有什么事情都愿意跟你讲，在班上任课也会感到更轻松。

因此，班主任的作用是非常大的，地位是非常高的。在前几期学校取消了副班主任，我觉得这是我们工作的一点失误，这打消了我们科任老师管理班级事务的积极性。正副班主任具有同等的地位，在本学期我们要重新设立副班主任，我们要在大会上、在班上为正副班主任正名，要大张旗鼓地树立我们正副班主任的威信。我们的科任老师要积极争取当正副班主任，让自己融入整个集体管理当中。

二、素质

当班主任要有丰富的管理经验，还要有与时俱进、求实创新的素质。要具有高超的管理素质和个人素质，首先要加强学习，通过自学、交流提高自己的理论水平，丰富工作经验，今天的班主任工作交流会就是一次很好的学习机会。其次是多参观学习，只有走出去，多听、多看，才能见识先进的、符合时代要求的管理模式，提升我们的管理水平。在此，我代表我们全体班主任老师向刘校长建议，多组织我们班主任老师到先进的地区和学校去参观学习，有机会时多请教育专家为我们的老师做讲座。

三、方法

“黄泥巴糊灶，各师各教”，每位班主任老师都有自己管理的一套，从老师们的交流中，我感受到两个共同点，一是班队干部培养，二是活动。

班队干部培养有两大好处，一是可以锻炼学生，培养他们的能力，二是可以加强班风建设。可以说学生在小学阶段是最佳锻炼时机，小学阶段时间长，机会多，从小锻炼能提高他们的自信心，对他们在初中、高中、大学阶段的发展能打下坚实的基础。（励志 lz13.cn）有些教师和家长出于关心学生的良好愿望，担心学生当班干部会影响学习，不愿让他们去干，殊不知学生当班干部不但不会影响成绩，反而能促进其成绩提高，因为学生当干部后自尊心、自信心提高了，哪怕因工作而耽误了一两节课，他们也会自觉补上，而且怕成绩不好被同学取笑，学习自然会更加努力。因此，我们的老师如果真的喜欢这个学生，认为他有能力，就应该让他到班委、学生会去，并且支持他们的工作。

班集体的事务不可能全部都由班主任或副班主任来完成，学生参与程度越高，教师的工作就越轻松。班队干部扮演的是小老师的角色，培养他们要做好“扶”与“放”，就是首先要教会他们工作方法，然后放权，树立干部的威信，让全体学生都知道“干部说的话就是老师说的话”，让他们能管、敢管。

班集体的管理，活动是最佳媒体。通过开展丰富多彩的的活动，能增强班集体的凝聚力，培养学生全面发展。优秀的班主任，他们的活动开展都是很有特色的，他们不光积极参与学校组织安排的各类活动，还自己创造条件，开展丰富多彩的班队活动，让全体学生都积极参与其中。

四、责任

篇(2)

[关键词] 学困生  班级管理   沟通学生   健康成长

        班级教育是学生在学校接受教育获取知识的主要途径。良好的班风有利于学生学习成绩的提高，有利于学生身心的健康发展，更有利于素质教育的贯彻实施，所以做好班级的管理工作对学生的健康成长至关重要。班主任的首要工作是班务管理。在新课程理念下，教育要坚持以学生为主体，要全面发展和提升学生的素质，要为学生的学习和生活创造一个良好的环境，这就需要班主任做好班级的管理工作。下面我就如何做好农村中学学困生的班务管理工作，谈谈我的心得体会。

        一、根据高中生的身心特点制定管理计划

        高中是人生成长和学习的关键时期，这个时期学生已经有了一定判断能力和理性思维能力，但是这种能力还不成熟。随着知识的积累，修养的提高，学生的自尊心变得越来越强烈，需要得到别人的尊重，需要学生和老师给他们面子，同时也需要得到同学和老师的认可，这样来满足自己的心理需求。强烈的自尊心和表现欲望使得学生在各个方面都想表现，再加上此阶段学生的自控能力比较差，火气比较旺盛，容易冲动，做事情往往不考虑后果，这就导致学生在这个阶段容易做出一些意想不到的事情。这个阶段学生的心理也比较脆弱，需要得到更多的关怀，如果心理需求得不到满足，就容易自负。所以刚接一个班级就要先了解每一位学生的心理特点和心理需求，并用专制的表格记录下来，以此为每一位学生制定不同的教育计划和不同的管理方法。大致上可以把学生分为：调皮型、内向型、学习型三个大类。然后进行个性化管理，做到有策略有计划有目的。

        二、用“导诱”法管理特别调皮的学生

        所谓“导诱”并不是拿班上的班费和其他的资金来笼络调皮的学生，而是对调皮的学生先进行心理的抚慰，在精神上进行鼓励，同时在班集体的管理上给他权利，让他们当上班干部，在班上能够进行大胆地管理。同时也要给他们提出具体的要求，在他们进行管理的同时先把自己管住，在班上起到表率作用。通过这样的方法把调皮的学生的思想和行为限制住，自己管理好自己。在学习方面多关心，多交流，既要肯定他们的付出，也要不断地给他们提出更高的要求，把他们的心思从玩耍的边缘拽回到学习的轨道上来。

        三、对性格内向的学生要耐心地引导

在一个班级中难免会遇到性格内向和孤僻的学生。对这类学生，作为班主任，在日常的管理中不能忽略了对他们的关心和引导。这类学生其实有很多的优点，只是不喜欢和别人交流，与同学交流有障碍，可能很多时候不喜欢和别人交流。面对这样的学生需要班主任主动地找机会和他们进行交流。在学习上对这些人多鼓励，在生活方面也要多问候多关心。让他们意识到班主任时刻在关注他们，这样一来，这类学生就会变得越来越自信，愿意和老师交流。就意味他们懂得了和别人交流的重要性，长此以往就会学会和别人交流，改变孤僻的性格。

        四、做好学生成长记录，帮助学生形成良好的生活习惯

学困生违纪的现象当然是不可避免的，对于这类学生在小问题上不能放纵和忽视，如果一个学生违纪不及时处理，其他学生就会记下作为自己违纪的理由，所以对于违纪学生既要及时处理，又要做好违纪记录。这里的违纪记录包括学生违纪的时间，原因，处理方法，处理意见，处理后学生的感受等。做好这些工作主要是为了防止一些学生屡次违纪。在家访或者请求家长协助教育时也是一手很好的反映材料。同时也可以以此警示学生。坚持这样做，学生在行事时就会考虑后果，会终止自己的不良行为，管住自己，使学生逐渐形成一种良好的学习生活习惯。这手材料也可以作为学生的成长记录材料记入学生的成长档案。

        五、搞好班干部培养和班级领导班子建设

班级管理过程中需要班主任发挥主导作用，同时也离不开班干部的鼎力支持,班干部的好坏对班务管理至关重要。在班务管理中,班干部的推选工作要落到实处,要把能够为大家服务的学生选为班干部。班主任应做好班干部的后盾,尽全力支持班干部的工作。班干部管理班级遇到困难和阻挠时，班主任要站在班干部这一边，不管谁对谁错，分配任务合不合理，先让班里学生把任务完成后，再讨论谁有理由，这样一来就增强了班干部的自信心。同时在班级教育时要教育其他学生理解和支持班干部的工作。

        班务管理是一门很深奥的学问，同时也是一门艺术，尤其是学困生的班务管理更需要形成一种系统化的管理体制。这就需要班主任不断地摸索，总结经验，形成富有个性的管理机制，同样也需要班主任勤于跟班，善于发现学生的亮点，耐心帮助学生改正不足之处。使学困生在班主任的关心呵护中健康成长。 

[参考文献]

[1] 杨超林.班务管理之我见[j].成功(教育版),2007,(2).

[2] 王治华.浅谈班主任如何写评语[a];萃英集——青海省教育委员会、青海省教育学会优秀教育论文集[c];2000年

[3]商丘职业技术学院 杜广平.班主任要扮好三种角色[n];商丘日报;2005年

[4] 陈娟.瞧,我这个班主任[j];小作家选刊(小学);2003年06期

[5] 刘嘉萱.假如我是班主任[j];小学生时空;2004年04期

[6]张文溢.做一个快乐的班主任真好[j];黑龙江教育(小学教学文选版);2005年z1期

篇(3)

关键词：优势；班主任；班级管理

语文老师担任班主任工作，有特殊的优势，这种优势有助于班级管理工作，为学生成长奠基，提升育人水平。一个专业的语文老师，往往也是一名优秀的班主任。

一、语文老师语言基础厚实，有利于和学生交流

语言是人类特有的用来表达思想、交流情感的工具，通常来讲，语文老师相对其他学科的老师而言，语言基础厚实，人文知识牢固，这更有利于和学生的交流，进行班级管理工作。

在我的记忆中，曾经有这样一件事：

有一天，学生上体育课去了，我到班上一看，满地废纸一片杂乱，我顿时火冒三丈，但又想：他们毕竟是孩子，还是该换个方式吧。下课铃响了，学生陆续走回教室，见我板着脸一言不发站在讲台上，他们很知趣地回到自己的位置面面相觑，班里安静极了，焦点都集中在我一人身上，怎么说呢？我想到一句话：一屋不扫，何以扫天下！不正适用眼前的情景吗？正好可以利用这个机会告诉他们“要想将来成就大事，就要先从小事做起”的道理。于是，我用粉笔在黑板上大大地写下这几个字，然后又给他们讲了关于“一屋不扫，何以扫天下”的故事，“你们知道老师为什么要讲这个故事了吗？”停了一会儿，班长第一个站起来：“我们没有注意班级卫生，以后不这样了。”“是的，我们知道错了。”……学生自觉地捡起了地上的废纸。进而我不失时机地教育学生要从小事做起，将来才能做大事。

其实只要留意，班级管理中会经常遇见类似的教育场景，作为一个教育工作者，要根据眼前出现的情况，寻找能引起学生心灵共勉的切入点，对学生进行思想教育。另外，语文课涉及的面广，上至天文地理，下至市井风俗，语文老师作为一个博学多才的“杂家”，平时应注重丰富自己的阅历，关注生活里的热点、焦点，才能更容易和学生交流思想。

二、语文老师所教课节较多，有条件和学生接触

在小学，语文老师通常承担的课节最多，与班上学生接触机会也最多，对于每个学生的特点、兴趣爱好比较了解，所以最容易因材施教。

在我所带的班上，曾经有个性格孤僻、极少言语的男孩，经过侧面了解，知道他是一名单亲家庭儿童。我就对他说：“孩子，世界上没有绝对完满的生活，每个人活在这个世界上都要忍受各种各样的缺失，如果你能够接受它，并且忍受它，才说明你是勇敢的。”以后，我经常鼓励他，让同学们主动和他玩，我发现他对古诗词感兴趣，就常常和他一起读一些诗词名句，一道潜心品读玩味，在领略文学之美的同时获取人生的养料。

三、语文课本，本身就是对学生最理想的教育材料

选入小学课本中的范文，都是从人类文化宝库中精心挑选出的好文章，课文所包含的知识，对拓宽学生的知识面，发展他们的智力和培养逻辑思维能力，都很有帮助，也是对学生最理想的教育材料。学习课文的过程中，学生不仅学到语文知识，还能受到思想品德教育和情感陶冶。

如，叶圣陶先生的《小小的船》是一首美妙精巧、充满儿童情趣和幻想的儿童诗，也是一首深受儿童喜爱的儿歌，能够帮助学生了解自然，热爱自然，陶冶情操，树立人与自然和谐相处的意识。

再者，语文老师一般善于鼓动，善于表达，善于引导，更要充分利用语文课本中的例子，把要说的话表达好，和学生巧妙的交流。有时，生动丰富、恰当得体的话语好似涓涓的细流，融入学生心田，又恰似化雨的春风拨动他们的心弦，使他们在不知不觉中受到思想的洗礼。

四、语文上的写作课堂，有利于班级管理

写作是一种“精神”的个性创造，它是学生心智的反应，是人格内涵的体现，是学生内心情感的冲动，作文课堂应该是一个自由的、民主的、开放的空间，是一个丰富多彩的情感世界。

我带领学生走出课堂，和他们一起做游戏，一起找春天，一起表演节目，我们一起用彩笔描绘自己的所见所闻，并用富有个性的儿童的语言整理成文，让课堂成了学生习作的乐园，真正使学生“易于动笔，乐于表达”。当学生真正体会到师生间心灵交流的快乐和自身欲望得到满足的喜悦，对作文自然就有兴趣。在作文课堂中，让学生学做真人，追求真知，吐露真言，抒发真情，让作文教学凸现鲜明的“人文性”，健全学生的人格，对班主任进行学生管理起到积极作用。

总之，在从事语文教学及班主任工作的过程中，我将继续不断地摸索，不断地思考，也不断地尝试把语文教学与班主任工作二者有机结合，利用语文老师的优势搞好班主任工作。

参考文献：

篇(4)

大家上午好!

非常感谢上级领导给我赴京学习的机会，让我带领大家参加这次全国万名中小学班主任国家级远程培训。在北京短短的七天时间里，我感受到一股勃勃的青春的气息扑面而来，社会要求我们的班主任工作能跟上时代的脚步;感慨于国家教育部对于班主任工作的高度重视和大力的投入;感叹于研究班主任工作的专家和老一辈班主任对她的拳拳的热爱。自从到北京学习归来，一直深感自己肩上的担子太重太重，于是不断的向兄弟省市的同行们学习，借鉴他人经验，希望我们能和全国的万名中小学班主任一起进步，共同提高。

这次培训采取的是案例式的培训。对于班主任工作来说，它是班主任实际工作情境的描述，在这个复杂情境中包含有一个或多个疑难问题，同时有解决这些问题的决策和选择。班主任案例本质上是一种决策型的案例。本次培训的教学案例是从全国征集的近四万个“班主任工作话细节”的征文和长期积累的班主任研究的案例中筛选、加工而成的。

这次培训模式的特点：

1.在职培训为主。为了不影响班主任的日常工作，妥善处理工学矛盾，整个培训期间学员基本不脱岗。

2.分散学习为主。除了开学典礼、集中答疑与结业式等四次集中学习外，其他时间均为学员自主分散学习。在家有网络条件即可随时进行在线学习，参与互动讨论。

3.骨干培训与培训者培训为一体，我们共同学习。

4.案例式的培训。

第二。下面我讲讲网络学习每个模块学习的安排。

每个模块安排学习一个周的时间。我以第一模块的学习为例来做个说明。每周的第1-2，也就是14号和15号，为快速阅读阶段。

对本模块的8个专题的主案例(案例故事与综合评析)快速浏览一遍，可以看视频，也可以看下面的文本材料，筛选出自己最感兴趣的专题案例来。我们可以在阅读时思考：本模块你最感兴趣的专题案例是什么?依你之见，本案例最有价值的问题是什么?今天的学习你有什么话想说。

第3-4天为精读深思阶段，16号和17号。

我们可以对筛选出来的一个案例进行完整精读。深入思考其中蕴含的教育主题，并联系自己的实践经验反思。我们可以思考：你认为班主任的处理方式有什么可取之处?主要存在哪些问题与不足?结合自己的经验，你认为怎么做可以更好?提出你的具体改进建议。

第5天，也就是18号，为互动对话阶段

我们可以同其他县市选修本模块的学友在线交流讨论，发帖表达自己的观点。我们可以思考：在学学员的感言中，你受到哪些启发?你最赞赏谁的观点?你对谁的观点有不同的意见。

第6-7天，也就是19号和20号，为拓展阅读与反思阶段。

我们可以由学员的讨论，引发自己的拓展阅读其他案例和相关文献，独立完成模块的一个短作业，可以是本案例分析建议也可以提供一个本人类似的情境案例及分析，把完成的作业上交。

每七天为一个周期，下个模块的学习从21号开始，到28号结束，在这一个半月的时间内，就这样循环往复，以此类推。

这次学习，跟以往的培训学习完全不一样，老师们可能会有这样的想法：有的老师认为让我们每天自己上网学习，还不是形式主义吗?我学习，我不学习，谁也不知道，对学习认识不足，不拿培训当回事。有的老师因为平日很少上网，动手能力差，平日也没有积累、记录的习惯，上来了也感觉没有话说，不敢留言，不愿发表自己的看法。也有的老师抱着侥幸的心理，看到没有人督促，也没有书面的文字学习笔记，只是挂名在网上，无所事事。这几种心理就可能导致下面的行为：第一，根本就不来研修网学习;第二，来了到处逛逛，看看而已，不交流，不留言。这样的行为就会导致学习结束时考核不过关。因此，大家应该清楚这次学习的学员考核评价方法。大家上线来了要留言，留言之后再与他人交流，再留言，特别是联系自己的工作实际，提出有价值，有深度的问题，你也能吸引他人围绕着你的观点来讨论，那也是很有成就感的。研修网有这样的管理功能，对你的留言、讨论问题自动计分，最后，你在学习之后统计你学习的时间和分数，就跟我们现在进行的信息技术考试一样，会自动统计你的学习成绩。因此，希望大家能做到下面几点。(1)要克服生活和工作的困难，保证明天一个多小时的学习时间。(2)每天来到了研修网，都要有几句话留言，与他人交流，有话则长，无话则短。(3)这次的学习是新生事物，大家要合作学习。我与大家一样，也是第一次参加这样的培训，也有很多的问题弄不懂，希望大家在学习时有什么新的发现和体会，要与大家交流。(4)要保质保量完成网上作业。这次培训，我的角色是一名辅导教师，就是辅导大家搞好我们大冶市100名骨干班主任的培训工作，具体任务有三点：

1、利用网络资源告诉大家在这一个半月里，我们将学什么，怎么学。

2、培训结束后，评选出优秀学员，先进组织单位，并向专家导师团队推荐6篇优秀作业。

3、将和北京的专家们一起为大家解决学习中的困难。

今天，我作为辅导老师，你们作为培训学员，能走到一起来，是一份光荣，这份光荣来自于我们的学校，我们的领导。我们要将这份光荣所赋予在责任承担起来，让理想开花，让梦想成真。

谢谢大家!

第三。还有些理论方面的内容，我就不讲。希望大家在网上阅读学员手册、课程内容等等。

第四。现在，我带领大家进入我们的班级，了解其中的一些栏目。提醒大家现在要交一份案例。

提交案例：登陆——进入我的班级——右侧进入“管理中心”——班级资源管理

进入学习：登陆——看案例的视频材料或者文字材料——看专家点评和老师点评——选中课题，深入研读——留言——完成作业

篇(5)

改变工作理念,使政教工作由“硬性管理德育方式单一”向“塑造校园文化氛围”转变。在管理的基础上彰显文化特色,坚持教育和管理结合，严肃校纪校风，使自律与他律、内在约束与外在约束有机的结合起来。认真研究和探索新形势下我校德育工作的特点和规律，探求新办法，总结新经验。把思想政治教育、品德教育、纪律教育、法制教育作为学校德育工作长期坚持的重点，遵循由浅入深、循序渐进的原则，确定不同阶段的德育方式方法。继续确立“德育为先”的思想，以“学会做人”为主线，以爱国主义教育为主旋律，以安全教育为根本，以主题班会、社团活动、创建安全文明校园为有效载体，重视学生的政治思想教育，强化常规管理，强化安全教育，培养学生良好的行为习惯，注重心理健康教育，进一步抓好社会实践活动，丰富学生的文体生活。

二、工作目标

1、夯实基础，注重两支队伍建设

(1)、加强班主任队伍建设，在当前形势下，建立一支高素质师资队伍依然是学校德育工作的重心。因此，我们本学期，要加强对青年班主任的培训工作和管理力度，推行班主任岗位责任制，坚持量化考核制度，定期召开班主任例会，强化理论学习，规范管理行为。适时召开班主任班级管理工作培训会和经验研讨会。

(2)、加强学生干部队伍建设。充分发挥学生干部的作用，抓好学生干部的培养、使用工作，强化学生干部工作责任制，加大学生自我监督、管理力度，抓好班级量化评分的检查评定，强化过程管理，做到管理有层次，运转有秩序，效果明显。

2、加强法制、安全、卫生和心理健康教育，促进学生全面健康成长。

3、以“爱母校、做模范，”为主线，围绕“争优创先，树文明校风，做模范学生”，对学生进行爱国主义、集体主义和立志成才、报效祖国的教育。

4、以“留守学生之家”活动为载体，做好“留守学生”的关爱教育工作。

5、丰富内涵，构建特色校园文化

学校是培养人才的地方，它既有教育形式活动本身内含的隐性影响，又有学科非课程环境的影响，良好的校园文化是一门潜在的隐性课程，对学生的思想教育和养成教育起着巨大的作用。我们要在校园文化建设的每一个环节中，力争站在“艺术”这个视角上，营造高品位、高和谐的德育氛围。

(1)、继续优化校园物质文化环境，绿化、美化、净化工作，注重校园文化教育性和艺术性，保证师生在干净、整洁、赏心悦目的环境中学习。

(2)、积极营造以人为本的校园文化氛围。

(3)、充分发挥校园广播、校园黑板报和图书室的功能，使学生从中吸取营养，接受鞭策，增强使命感，促进良好校风、学风的形成。

三、工作要点

1、抓好队伍建设，强化德育意识。要适应新形式，加强和改进学校德育工作，真正做到全员育人、实行不定时政教处例会制度,通报本处室工作情况,分析问题提出解决问题的方法、

2、充分利用学生会,以校服、标志佩戴、两操等工作为切入点，抓好养成教育和美德教育。

3、配合安全办强化安全教育工作。以创建平安校园为载体，以抓好建筑施工安全、食品卫生安全、道路交通安全和防火消防教育、学生宿舍用火用电等为切入点，定期开展自查、整改活动，做到防范于未然。

4、做好综合治理材料、材料、普法材料、平安校园材料的收集整理工作。迎接上级各部门各项检查。

5、加强住校生思想道德教育，营造文明健康的校园生活氛围。

6、继续做好年轻班主任的培训工作，发挥老班主任的功能，通过交流、班主任例会、学习，不断提高班主任的工作水平和能力，利用专栏，采用多种形式为班主任间交流搭建平台，定时召开班主任会议，及时交流、总结，提高班主任的业务水平。

7、本着制度育人的思路。修改、完善《班主任工作考核实施细则》。落实班主任检查寝室制度。

8、继续做好教师与留守学生结队帮扶工作、档案建立工作，组织并开展好“留守学生之家”的各项活动，特别是要做好留守学生心理咨询服务。

9、加强跟踪指导。强化主题班会活动，开展分管领导、政教处到各班级听取班主任的主题班会课、班会公开课活动。

10、坚持每周一的升旗仪式，继续开展“国旗下讲话”活动。规范学校升旗仪式和广播操。安排学校领导、政教处成员、优秀教师、优秀学生代表等开展国旗下讲话活动。做到学期有计划，周周有主题。

11、深化爱国主义、爱校教育。要充分发挥校园广播站、黑板报等阵地的宣传作用，对学生进行“五爱”教育。以重大节日，重要人物和重要纪念日为契机，开展形式多样、生动活泼，学生喜闻乐见的体育、文化和科普活动，培养学生的个性特长，进一步推进校园文化建设。

篇(6)

关键词 班主任；远程研修；学习资源

中图分类号：G650 文献标识码：B

文章编号：1671-489X（2013）33-0036-02

班主任在中小学教师队伍中的地位非常重要，他们承载着基础教育的重任，引领着学生的道德发展。班主任工作不同于普通学科教学，它具有极强的专业性。作为教师专业发展的一个重要课题，班主任专业化越发被重视。有效的培训可以促进班主任专业化发展，培训内容要切合班主任的工作实际需要，培训方式要和培训内容相适应。然而，以面对面讲授为主的传统培训模式往往受到时间、空间、经济等多方面因素的制约。在灌输式教学下，受训班主任很难享受到平等参与的机会，限制了他们学习积极性的发挥。这与先进、科学的教育观念相悖。互联网技术使得这种状况有了改变和创新的可能，通过互联网，班主任能够得到高质量的在线专业学习机会，可以和专家或同伴进行持续的交流与合作，分享经验，互相学习，令教育资源的功能得到充分发挥。

班主任作为成人学习者，通过网络研修参加培训相比参加传统的集中式短时培训效果要好得多。网络提供了较为宽松的学习环境与气氛，对于成人的学习需求来说更加适应；学习内容以实际工作或生活案例为主，学习过程能够充分地发挥成人已有的知识和经验，指导教师只需引导和辅导他们对知识的理解和掌握，而不用再进行过多的说教。然而，在实际研修过程中众多班主任的学习热情却没有像组织者想象的那样火热，学习视频观看不及时、发帖跟帖疲于应付、教育叙事记录简单等现象屡见不鲜。由此可见，远程研修这种新兴的模式在班主任培训中并没有实现预期的效果。究其原因，笔者认为班主任远程研修过程有三方面做得不够。

1 远程研修所用的教学资源未能按学段进行划分

很多班主任在培训之后感到学习的内容很丰富，但若要他们利用学到的知识指导自己的学生管理工作，难度却不小。是什么造成了这种结果？笔者认为主要原因是远程研修所用教学资源未能在学段上作出有效区分。同为班主任，不同学段的学生管理重点不尽相同。然而就远程研修教学资源来讲，尽管其内容包含了所有学段，却未能详细区分每个学段。关于班主任工作的方法和技巧在资源里具体呈现的时候往往以某一学段为代表，其他学段便省略掉，这使得班主任的研修学习多半时间不能有效地与自身教学学段工作经验相结合。

班主任对学生的教育工作重点要根据学生性格特征的变化而变化。小学生性格特征发展具有不稳定性，他们善于模仿，比较容易接受暗示，自我判断的能力相对弱一些；初中学生的情绪情感变化很大，他们容易激动，好走极端，急躁，做事鲁莽；高中学生已基本确立了自己的价值观和人生观，自我形象趋于稳定，要求自我发展、独立自主。正是因为如此，某一个教育问题在不同学段的学生身上体现出不同的特点。所以，远程研修教学资源中具体教育问题的分析不能仅以某学段为重点，应该有针对性地对不同学段的参训班主任详细分析其所在学段学生的问题。当然，这样做会要求对教学资源进行重组，难度很大，毕竟教学资源汇集着专家的心血。由于大部分专家仅对某一学段重点研究，因此笔者认为可以采用1+3的形式，即由一位专家分别与小学、初中、高中三个不同学段的优秀年轻班主任进行交流探讨，生成三种不同学段的教学资源。利用不同学段的教育能手的实践经验对专家的理论知识进行实例补充，这样会更具有针对性。不同学段的教学资源呈现给不同学段的班主任，会极大提高远程研修的效率。

2 远程研修过程中网络平台的交互性作用没有得到充分发挥

网络学习中的学习行为主要体现在交互上，即：与学习资源交互的行为、与教师的交互行为、学习者之间的交互行为。网络学习中学习者与学习者、学习者与辅导教师之间的交互有助于对学习内容的理解、掌握，有助于学习共同体的形成。事实上，班主任在远程研修中的学习行为重点放在了与学习资源的交互上（如文本资源、视频资源的学习等“静态”的学习行为），与他人（辅导教师、其他学习者）的交流很少，很少主动向别人去请教与商讨问题。显然班主任的这种“动态”学习行为相当缺乏，属于网络学习行为不足。

为了促进班主任的“动态”学习行为，要做到两点。

1）要保证辅导教师与参训班主任之间有良好的交互。辅导教师要给予参训班主任及时、正面的反馈，使其随时都能感受到关注，增强学习信心。网络学习环境下辅导教师要“积极干预”并主导参训班主任的学习过程，提高其学习质量。充分发挥辅导教师之帮助指导、监督评价的作用。

2）要保证参训班主任内部之间有良好的交互。学习者的自我交互作为学习者个人内部的心理反应，体现了学习者对学习内容的理解和深化，即学习者对所学内容进行了深思熟虑的加工和处理。在远程研修中，参训班主任内部之间的交互是掌握知识的最重要活动，是知识获取的内因，它有助于对新知识的学习。因此，辅导教师不应仅仅局限于布置课程作业，还应根据课程灵活地提出贴合实际的话题供参训班主任进行讨论。恰当的话题、良好的交流过程能够极大地活跃学习气氛，提高参训班主任的学习积极性；利用课程简报将优秀学习成果及时展示给每一位参训者，让大家能够进行分析点评，提出意见和见解。

3 远程研修的自主学习过程的有效性亟需加强

参训班主任在远程研修中存在“挂”平台获得相应学时、网上复制文章完成作业继而完成整个研修的现象。造成此种现象的原因有两点：其一，各种学习资源（视频、文本）本身没有灵活性，观看视频缺少学习氛围，与现场听讲座差别巨大，整个学习过程全靠学习者的自觉性；其二，基于目前的技术手段，不能完全防止学习者“挂”平台获得伪学时，辅导教师无法即时监督其学习过程，这使得学习者原本自主、自由的学习更加的“自由”。

基于以上两点，提出两条建议：1）提高学习资源的灵活性和趣味性，专家视频资料可以采用对话交流的形式以增加临场感，避免专家一个人在镜头里说教；2）辅导教师布置的作业要尽量新颖，具有变化，减少答案雷同的可能性，同时对提交的作业要核对内容，发现复制现象要及时指出并予以批评。

总之，以上出现的资源、交流、自主学习过程三方面的问题在班主任远程研修中非常突出，亟待解决。通过对学习资源进行学段的划分，可以更有针对性；通过加强交流，可以有效地促进教学；通过对学习材料和作业形式的丰富，可以真正提高学习者完成学习任务的兴趣，弥补由于技术原因造成的监督上的漏洞。相信解决了以上问题，班主任远程研修中的学习效率会有大幅度的提高。

参考文献

[1]王绪海，常静.提升班主任专业化的有效探索[J].中国教育学刊，2008（6）：54-56.

[2]刘建新，赵志祥.试论远程教育学员学习的行为问题[J].远程教育杂志，2007（2）：54-58.

篇(7)

一、加强教师队伍建设，创建学习型教师队伍

人才是立校之本、强校之基，我认为应以师德建设和教师专业化发展为突破口，外树形象，内强素质，创建山区优质的教师队伍。

1. 加强师德师风建设。认真开展学习实践新《中小学教师职业道德规范》的活动，集中组织教师对其内容进行集中学习，做到对内容的深入领会。同时与教师签订禁止“三乱”、禁止体罚或变相体罚学生的包保责任书，以“两考三评”为契机，通过师德考核细则，对教师的师德情况进行严格的日常量化考核，对考核中出现的问题及时进行整改，在教师中开展评选“师德标兵”活动，通过师德征文和经验交流会深化师德建设，在理论与实践历炼中努力打造一支爱岗敬业的教师队伍。

2. 营造校本研修的良好氛围，培养一支专业化的教师队伍。坚持校本研修的层次性和多元化，坚持“理论引领、骨干带动、同伴互助、自我反思、自主发展”的策略，促进教师专业水平的提高。

（1）搭建学习的平台，丰富教师的理论内涵，为教学工作提供理论支撑。以学习为途径，采取集中学习与自主学习相结合的方式，继续以深化“三新”为重点，结合新课程学习、结合实际案例学习、结合优质资源学习、结合教学中的随机问题学习，努力提高教师的理论水平和专业素养。在学习形式上采用分层引领的方法（专家的引领、校本培训引领、骨干教师示范引领，外出学习汇报引领），同时引领教师读书，丰厚底蕴。倡导教师建立个性化的资料库，采取指定读书与自主读书相结合的方式，每学期给教师推荐一本教育理论专著，订阅《广东教育》、《小学语文教师》、《小学数学教师》、《教学研究》等杂志阅读，学校从网上下载有价值的材料印发给教师阅读。同时要求教师进行自主读书40学时，记好两万字的读书笔记写出心得体会，开辟“教师读书成果”专栏。

（2）建立和健全选拔培养机制，努力造就一支骨干教师队伍。骨干教师队伍建设以青年骨干教师、学科带头人、优秀教师为重点，对这三个层次骨干教师的培养，分别制订不同条件，层层选拔，依次提高。选拔培养青年骨干教师，通过选拔评比活动，不断提高他们的教学研究能力和思想道德水平，也使他们成为教育教学和教研教改工作中起示范作用的骨干教师，从而带动全校教师整体水平的提高。

（3）以教育科研为载体，为教师“强筋健骨”。教育科研是教育改革的动力。教师参与教育科研，可以提升教育理论水平，优化教学思维模式，优化教学结构、教学方法和教学手段。抓教育科研，我认为首先要摒弃专家、学者才能搞科研，普通教师水平低搞不了的畏难情绪。让每位教师都具备主动精神和探索精神。其次，在人力、物力、财力方面给予大力支持，并给予高度的关注和指导。

二、努力提高班主任教师队伍的整体素质