基层党建工作汇报精品(七篇)

序论：写作是一种深度的自我表达。它要求我们深入探索自己的思想和情感，挖掘那些隐藏在内心深处的真相，好投稿为您带来了七篇基层党建工作汇报范文，愿它们成为您写作过程中的灵感催化剂，助力您的创作。

篇(1)

一、高度重视，迅速传达

检查结束后，局机关支部立即召开支委会会议研究部署，党支部书记同志传达了县直机关工委督查组反馈的问题，并就我局前一阶段开展“两学一做”学习教育中存在的突出问题，组织支委会成员进行了深入的分析、研究，逐条逐项提出整改意见，并落实了相关责任单位和责任人，坚决按照要求立即整改到位。

二、明确任务，立行立改

9月22日，县农粮局党支部召开了 “两学一做”学习教育和党建工作督查情况整改落实推进会。会上，书记传达了督查情况反馈意见，并结合全局“两学一做”学习教育工作开展情况、存在问题及下一步整改意见，提出了具体要求。

一是明确工作任务，认真组织开展学习教育“回头看”。各支部按照《整改清单》，逐条逐项对照，认真进行补缺补差，重点抓好专题学习、专题研讨、专题党课、专题活动等重点工作任务。各支部书记要以上率下、以身作则，带头讲党课、带头学习，发挥引领示范作用。广大党员要主动参与到“两学一做”学习教育，立足工作岗位、履职尽责，时刻铭记党员身份，自觉爱党护党为党，敬业修德，奉献社会，服务群众。

篇(2)

一、整合六支党建工作队伍，汇集党建工作力量。

第一支队伍是党委书记。党委书记认真履行党建工作第一责任人，不断提高履职能力和工作水平。重点抓好“五个一”，即指导每村发展一名党员、联系建成一个“五好村”党支部”、总结一项党建工作经验、组织一次现场观摩活动、联系实际精讲一堂党课。

第二支队伍是党委委员。通过与每个党委委员签订责任状，落实了乡党委委员联系支部抓党建示范点制度。具体做到了：联系支部抓党建、联系党员抓党建、联系分管工作抓党建。充分调动了班子成员抓党建的积极性，逐步建立党委委员抓党建工作的长效机制。

第三支队伍是支部书记。支部书记是基层党支部的直接责任人，切实履行职责，把党建工作放在心上，抓在手上，牢固树立“不抓党建就是失职，抓不好党建就是不称职”的观念。

第四支队伍是各驻村干部。夯实驻村干部党建工作责任，与经济工作同安排、同部署、同考核、同奖惩。

第五支队伍是党建工作组。明确党建工作组的具体职责，将任务细化到人、到月、到天。

第六支队伍是全乡党员队伍。

通过党委书记亲自上手抓，党委委员落实党建示范点，支部书记落实具体责任，驻村干部协助支部抓，党建工作组具体指导，全乡党员共同抓，聚集了党建工作合力，为全乡党建工作健康发展提供了组织保证。

二、突出“五好杯”争先创优，构建党建工作新格局。

今年，我乡始终把“五好杯”创建作为党建工作的重头戏，坚持创建责任明、措施硬、出实招、重实效，着力于农村基层组织“领导班子好、党员干部队伍好、工作机制好、小康建设业绩好、农民群众反映好”的“五好杯”乡党委、村支部，进一步解放思想，与时惧进，开拓创新，全力构建“民主开放、科学合理、充满活力、文明富裕”的农村基层党建工作新格局。

1.农村党员“双联双定双带”工作水平明显提高。结合各支部实际广泛开展农村党员联系村务分类定责、联系群众包户定责带领群众致富奔小康的“双联双定双带”活动，推进新农村建设，呈现出农村经济与党建协调发展，较好的发挥了示范带着作用。全乡共培养“双联双定双带”典型示范户70户。全乡132名党员参与“双联双定双带”，其中联系村务的党员69名，联系9类村务，联系困难群众包户定责的党员93名，联系122名困难群众。*年确定的“双联双定”示范村是兴隆村支部，示范效果明显。

2.推进“双培双带”，抓好队伍建设促进“五好杯”争先创优。各村支部要进一步加大“双培”工作力度，制定详细的工作计划和具体可行的培养措施，真正把年轻有为、文化程度较高、能热心为群众服务的致富能手培养成党员；把有固定致富项目、市场经济意识强的党员培养成农村的致富能手和科技带头人。同时，要积极把那些致富带富能力强、懂科技、会管理、群众口碑好的党员致富能手培养成村干部，使其成为新农村建设的排头兵和领头雁，带头促进农村经济社会的发展。

3.村支部规范化建设成效显著，推行村干部制度，党员电化教育经常化。全乡6个进行了规范化建设，硬件建设有显著变化，在县委组织部的关心支持下，新建桃园村活动室已乔迁新居，各种硬件设施正逐步完善。各支部落实了“双联双定”工作责任落实一览表、“五好杯”创优公示牌为主要内容的党建工作一面墙。制定了以“”、村民议事、财务管理制度等为主的制度专栏。建立了10个记录薄，3项考勤记录，健全了月督促，季度检查，半年通报工作机制。随时收集、更新、整理、保存好党建工作的资料。有效的推进了村级规范化建设。统一制作了村支部值班牌，落实了村干部值班日志，通过村干部轮流坐班和定期联合办公，提高了村办事效率，及时、有效的解决了群众的各种热点难点问题，树立了村支部整体形象。

4.认真做好党员发展工作。严格按照发展党员十六字方针，严把“入口关”，切实做好发展党员工作，有重点地培养和发展优秀分子及预备党员，壮大了党员队伍。“七一”前夕，全乡培养入党积极分子14名，纳新党员3名，近期转正2名。

5.加强流动党员管理工作。在流动党员管理中，严格坚持《*乡流动党员管理制度》。对流动党员管理实行“四到位”即：发放活动证到位、经济性联系教育到位、流动党员思想工作汇报到位、人性化管理到位。

三、创新载体活动，加强乡村干部队伍建设。

半年以来，我乡按照“三级联创”的要求，结合“五好杯”争先创优活动，在全乡广泛开展“三帮四定五联”主题特色活动，在创新载体上狠下功夫，以激发党员干部队伍活力，推动全乡经济社会持续健康发展。

“三帮四定五联”。“三帮”：乡村党员干部每人每年帮助输出十名剩余劳动力，帮助1户计划生育困难户，帮助培养10户农户掌握1-2门实用技术。“四定”：党委委员抓党建确定联系一个支部、确定联系一项产业、确定联系一名困难党员、确定联系发展一名党员。“五联”：一是支部书记每人每年联系上一次党课。二是乡村党员干部每人每年培养一名入党积极分子。三是支部委员每人每年联系发展一名党员。四是乡村党员干部每人联系一名致富党员。五是乡村党员干部每人联系一名流动党员。

通过“三帮四定五联”载体活动，制定了党员联系群众、服务群众的目标任务,让乡村党员干部人人肩上有担子、有压力，做给村民看，带着村民干，以定量考核判断干部是否尽到责任，衡量党员是否合格。用党员作用发挥的程度，判断村支部领导水平；用支部战斗堡垒作用，体现全乡党建工作成效。一种抢工作、要工作、干工作、干好工作的良好风气初步形成。

四、推进“五送一建”工程，建立党内关怀长效机制。

1.在政府机关党员中广泛开展“一带一”的帮扶活动。具体做到“五个一”：即机关党员100%参与帮扶；每一名贫困党员都有一名党员干部结对帮扶；每季度上门联系、走访一次；每年为贫困党员送温暖一次；每年为每个帮扶对象在生产发展、基础设施建设方面办一件实事。

2.筹措资金，解决困难党员帮扶基金。乡党委设立困难党员帮扶基金领导小组，采取向上级争取、政府自筹、社会募捐等办法，在政府机关党员中积极开展“送温暖、献爱心”、“捐一日工资，奉献一片爱心”等活动，多方面筹措资金，主要用于补助因病、因残、因灾、因祸或年老体弱等特殊情况困难的党员，通过关爱帮扶，使他们在被关爱和帮扶过程中体会到做为党员的荣誉感，积极创业实现自身价值中，不断强化自信心，最终从困难群众中的优秀份子发展成为带领群众脱贫致富的先锋模范，全面提高党员队伍的整体素质。

五、开展机关“十星级”党员评选活动，建立联系和服务群众工作体系。

以提高行政效能和服务水平为目的，乡机关开展了“十星级”党员评选活动。在全乡党员的生活情况进行了全面摸底、建档立卡的基础上，确定由乡机关21党员率先结对帮扶困难党员，实现了帮扶工作覆盖面达100%。对有致富项目和致富能力的贫困党员，采取“小额信贷”模式，实行贴息借贷，从资金上加大扶持力度。同时，还建立了困难党员结对帮扶、生产帮扶，保建帮扶、定期走访慰问等制度，为全乡20户贫困党员建立台账，对帮扶过程详细记载，帮助解决实际问题。至目前，为17多名贫困党员送去慰问金1100元，解决实际问题7件。通过机关“十星级”党员评选活动，健全了让机关党员经常受教育、永葆先进性长效机制，逐步构建机关党员联系和服务群众工作体系。

六、全面加强农村基层组织建设，实现党建工作与经济工作互动双赢。

乡党委在抓党建工作中，不仅仅就党建抓党建，而是与产业建设做到了紧密结合，真正体现了“抓好党建促经济，抓好经济促发展”的目标，充分发挥党建示范点作用，党员示范带头作用，使党建促经济效果明显，实现了党建工作与经济工作的互动双赢。

1.药畜产业蓬勃发展。一是突破发展药材产业。抓好以玄参为主的地道短生药材规范化种植，全乡药材面积达到6621亩。其中魔芋1580亩，玄参3600亩。10亩以上魔芋种植大户107户，大户魔芋种植面积达到1100亩；新发展20亩以上以玄参为主的短生地道药材大户126户，大户面积达到3050亩。全乡药材产业科学种植规模和水平大为改观。二是狠抓畜牧产业发展。畜牧产业以生猪养殖为重点，以培育壮大生猪养殖大户为突破口，充分发挥专业协会作用，畜牧产业成为农民增收的支柱产业。截至6月底，全乡生猪饲养量达到1.8万头，出栏达到0.9万头，养家禽出栏1.5万只，养牛300头，山羊出栏2000只。春季动物防疫密度达到95%以上。

2.示范点亮点纷呈。全乡建80亩以上集中连片药材示范点9个，其中100亩以上玄参示范点5个；新建*模式圈舍89户，其中新建128平方米以上的标准*模式圈舍16户，1个*模式仔猪繁育场。年出栏50头以上的养殖大户98户。年饲养基础母猪5头以上的养殖户80户，母猪存栏达到1100头，为自繁自育体系目标的实现打下了坚实的基础。

存在的问题:

1.党建基础性工作不够规范。个别支部对党建工作的规范要求不甚明确，党建工作记录不全，支部活动、村干部值班记录不规范，党员电化教育开展还不够深入，多停留在表面上。

2.典型培养推介力度不大，不善于发现培养典型，典型宣传不积极。对各类先进典型都没有明确的培养目标和培养措施，不善于去发现典型，不去大力宣传，致使一些好的典型没有发挥其应有的示范引导作用。

下半年工作要点:

1.进一步明确责任，落实任务。“认真就是水平，落实就是能力”进一步强化落实的意识，以“三级联创”统揽基层党建工作全局，以“五好杯”争先创优为载体，细化到每项具体工作，量化到各个任务指标，考核到具体责任人，促进党建工作的有效落实。

2.进一步加强指导，力促规范。按照县委“五好杯”争先创优活动的总体要求，修定完善本支部的“五好杯”争先创优实施方案。

篇(3)

2021年，我们始终将和谐平安创建和维稳工作作为全局的一项重要工作狠抓落实,积极配合区内平安创建工作，做好本单位平安维稳建设。现将今年我局平安创建具体工作汇报如下：

一、对接挂包社区参与攻坚行动

我局积极深化与社区的沟通联系，协助做好社区“两委”与居委会的换届工作，帮助社区厘清发展思路，指导社区党支部提升党建工作规范。以民情恳谈会的形式群策群力，直面基层治理的堵点、难点。深入社区开展“美丽XX”建设活动，每周一次深入挂包社区开展垃圾分类、环境整治等社区服务，开展助力对社区困难群众等进行重点走访，深化平安巡防、文明城市创建、结对帮扶、社区治理等志愿服务活动，发动年轻党员干部到社区一线“蹲苗”历练，助力五水共治、垃圾分类、老小区微更新改造等民生“关键小事”，形成机关、社区党建工作同频共振的局面。

二、积极参与平安政法宣传

积极参与区委平安办组织开展的平安宣传活动，在本单位微信公众号、微博积极推送平安创建、平安宣传类内容，开展平安、扫黑除恶、六和工程、反、国家安全、政法工作条例等政法平安宣传工作。根据省市《平安政法宣传大格局构建排名赋分办法》有关规定，以及市委政法委要求运用微信小程序开展宣传工作的部署，积极参与我区平安政法宣传，指定专人加入区平安政法宣传舆论（网评）队伍，并能够按时完成每一次的网评任务。

三、保密自查工作层层落实

我局对涉密人员进行严格分类，在上岗审查过程中遵循“以岗定人、先审后用、定期复审”的原则。除收发文工作人员的上岗培训外，我局审计人员均进行过保密培训，工作资料不外漏，对外公开的资料均经过层层审核。根据区纪委等相关单位的规定，我局全体工作人员因私出入境均需得到审批，一年出入境一次每次不得超过10天，且出入境需提前向单位打报告，严格遵守涉密规定。同时建立责任人制度，建立“先审查后公开”原则，一事一审，在网站等对外公开信息之前先经过分管领导与领导的审查，并及时登记，确保内部信息不外传。

四、签订安全协议

2021年，我局与区政府签订安全协议，以我局单位为切点，注意用火用电用水安全问题。各科、室、中心主要负责人建立包干责任制，坚持“谁使用谁负责”原则，在每天离单位之前检查电源是否切开、水源是否关闭。同时，安排一名工作人员专门进行巡查，确保单位的工作安全。使行24小时值班值守制度，尤其做好节假日、夜间值班工作，领导带头值守，科员轮流配合，做到在岗在位，遇有突发事件临危不乱，按照相关预案冷静处置、及时报告，确保上情下达和下情上报及时准确，坚决杜绝误时误事现象的发生。同时，加强防控信息反馈报送，确保信息通畅，逐级实行安保“零”报告机制，遇有重大敏感问题和突发事件，要及时妥善处理和逐级报告，迅速采取有力处置措施。

篇(4)

一、2020年主要工作开展情况

（一）两堂一舍服务亮点工作

1.员工餐厅从年初至今，自营窗口在仅有14人、品种增加、价格降低的前提下，创造了单月营业额达到10.8万元的历史新高，并坚持每天早上供应免费小菜，中午提供免费汤(鸡蛋汤、南瓜汤、茵陈水等）。11月份，经过两个月的认真考察研究，通过公开招标形式，引进了3家承包餐厅，目的打造公司餐厅品种丰富多样化、价格竞争实惠化、服务水平亲民化的特色文化。

2.员工宿舍通过整理信息、调整房间、区队集中住宿等方法，安置了160余新进职工的住宿。结合保卫部门，严查用电不规范、使用大功率电器、私拉乱扯电源线等不安全现象，通报处罚责任人。加强宿舍公共设施的维护，每个楼梯口加装照明，切实为职工提供良好的住宿环境。并集中免费为职工清洗床上用品，受到职工好评。

3.员工澡堂年初投入10万元对更衣吊篮进行了大修保养，降低故障维修率，方便职工上下班。针对洗浴管道堵塞严重，洗浴不便的问题，下大功夫组织人员对浴区管道进行了更换，解决突出矛盾。办公楼加强设施的维修维护，督促各单位将环境卫生提高标准，不能满足现状，配合各单位对会议室、值班室进行改造美化。

（二）质量标准化推进及节支降耗方面

1.立足自身，秉持节约开支，创造效益的思想，减少工程外委。员工餐厅厨师利用低峰期空闲时间，对就餐大厅墙壁280平方进行了全面的处理刷漆，美化了就餐环境，此项节约外委资金5000元。并利用现有工具，对天花板吊顶进行了冲洗，重复使用，节约了专业清洗费用3000元。

2.夏季高温来临前，对宿舍楼、区队楼、员工餐厅等地点近千余台空调开展了内外机冲洗工作，有效地减少了空调故障率，并节约了空调冲洗费用近5万元。

3.完成办公楼搬迁工作，优化各单位办公情况，将原宿舍3个区队，集中搬家。并对设施进行彻底维护维修，提高良好的办公环境。划分各单位机电班，改变机电班的环境差、材料乱的状况。将原机电班房拆除，拟计划建设职工停车场。

4.将公司打造为四季常青、三季花开的绿色园林园区。今年开始进行绿化工作截至目前，新增绿化面积4750平方，共计植树苗木类2833棵，主要由蜀桧、雪松、棕榈、冬红海棠、百日红、红叶李等；绿篱类91160株，主要由红叶石楠、大叶黄杨、金叶女贞等。

（三)深入开展基层党建工作

后勤公司党支部积极按照党委的要求和部署，抓好基层党建各项工作，创新服务方式，拓宽服务领域，强化服务功能，深入开展“不忘初心，牢记使命”主题教育，通过转变服务观念、改变服务态度、增加服务内容、提升服务质量，帮助职工解决生活上的后顾之忧，从而以更加饱满的精神状态投入到安全生产中去。

三、现阶段工作主要存在的问题

1.人员组织方面。主要存在问题各岗位人员定员不足，老弱病残不能正常出勤的人员较多。

2.硬件设施方面。园区照明路灯线路、宿舍上下水管路、分体式空调、食堂厨具设备等都存在老化、维修量大的问题。

3.生活环境方面。员工宿舍、员工澡堂地面瓷砖均有不同程度损坏。

四、2021年主要工作安排

2021年后勤遵循集团整体工作思路，围绕安全高效生产，做好后勤保障。落实“三个”到位：认识到位、责任到位、措施到位。通过建设和加强后勤管理制度，建立良好的后勤管理秩序，挖掘后勤工作潜力，调动后勤工作的积极性，确保后勤服务工作更上一层楼。

（一）关注民生，解决员工关心的问题，2021年，承包餐厅开始运营后，加强现场管理，丰富品种供应，满足职工多元化的就餐需求。进一步提质降价，提高职工满意度。

（二）对自营窗口申请改造计划，增加凉菜操作间和粗加工间，达到卫生操作标准。

（三）提升基层区队办公环境，进一步改善环境卫生，增加硬件投入，对老旧房屋粉刷亮化，更换照明设施，维护卫生间硬件设施，达到统一标准化要求。

（四）规划停车场建设，合理设置停车位，解决公司停车位缺口问题，方便职工停车。

篇(5)

一、定期开展各项基础工作

掘进三区党支部每月正常开展了“”、党员身边无事故活动、党员联系职工活动、党费收缴、党员“争星创星”评比、党员干部“不忘初心 牢记使命”主题教育集中学习、“向张富清、黄文秀同志先进事迹学习主题教育”党日活动、观看《我和我的祖国》宣传片和“我和国旗同框”主题党日活动、观看《榜样》宣传片主题党日活动、开展了支部书记“不忘初心 牢记使命”主题教育上党课活动、邀请矿党委委员掘进矿长朱熟生参加观看“台海纪实 真情呼唤”宣传片主题党日活动及“不忘初心、牢记使命”专题组织生活会、“学习强国”学习教育及积分统计等工作。

二、重点完成了以下工作

（一）“两推直选”支部换届工作

掘进三区党支部根据矿党委《关于开展基层党支部换届选举工作的通知》及《芦岭煤矿党支部换届“两推直选”暂行办法》文件要求严格按照规定程序步骤开展支部换届工作：在提前请示矿党委获得批示后，分别于8月23日召开党员大会由党员推荐支委候选人初步人选，8月25日召开群众大会由群众代表推荐支委候选人初步人选，确定综合票数前六名的为支委候选人人选并在单位会议室公示超过三天上报矿党委批示后，8月29日召开党员大会，在矿党群工作部的全过程监督下对新一届支部委员进行差额选举和支部书记进行了等额选举，最终在大会上确定选举结果并予以公示，会后，相关资料及时上交党委组织部门。

（二）“”微视频录制工作

掘进三区党支部按照组织要求于9月18日开展主题当日活动时录制了“我和国旗同框”主题党日迎国庆活动微视频，虽然拍摄技术有待提高，但也是一次探索，为今后的支部活动开展创新了方法和方式。

三、“双强”党支部推进情况

掘进三区党支部在开展“双强”党支部工作推进以来逐步确定了“四建”工作，即第一党小组建立在修护一队班组上、建立了以党小组长韩矿为队长的党员突击队、建立民情说事室、建立了管理干部及班队长领导的“体系统领作用不强”的课题攻关小组，扎实开展各项工作并取得了成效，其中党小组建在班组上以来，全区安全生产效果明显提升，主要表现在三违人数下降，生产任务完成较好；党员突击队8月份在-590大巷卧底调道施工过程中充分发挥了先锋模范带头作用，在短时间内以零违章、工程质量高标准通过验收；民情说事室接待职工反应问题均对照落实，解决职工疑虑问题，反应较好；“体系统领作用不强”得到改善，矿体系检查及各类抽考结果较以往均有大幅度提升，职工参与单位体系建设热情高涨，坚持党管培训，按照集团公司及矿严抓“3+1”精准培训要求，充分利用班前班后会、周五安全例会学习及井下现场培训及考核提问，近三个月在矿开展“3+1”精准培训抽考中均实现100分达到100％，效果较好。

下一步掘进三区党支部将继续强化“群众工作强、自身建设强”“双强”党支部推进工作，按照矿党委“四建四评”工作机制，争创四项评比优秀。

四、支部存在问题

一是理论学习不能够做到学以致用。结合“不忘初心、牢记使命”主题教育学习的多，但与实际工作不能紧密联系。

二是没能充分发挥党员模范带头作用、支部战斗堡垒作用。安全生产标准化效果未达到预期，体系建设推进始终徘徊不进，工作被动。

三是掌握职工思想动态不够，不接地气。部分职工思想活跃，未能及时了解掌控，队伍稳定工作未落实到位。

四是支部创新不足，活动开展没有新意。思想没有解放，没有新时代推陈出新的思想，仍是被动接受工作，主动思考不够，党员参与热度不够、积极性不高。

五、支部建设下一步努力方向

1.继续深入“不忘初心、牢记使命”主题教育学习，扎实开展党员干部理论学习，增强对党的政治建设的自觉性和坚定性，要有自己的政治使命、政治目标、政治追求，树立强烈的自我革命精神，在实际工作中积极的认识问题、解决问题，从思想上解决问题。

2.轰轰烈烈、大张旗鼓的开展党员身边无事故、党员联系职工、党小组建在班组上和党员“争星创星”活动，积极宣传制造支部参与安全生产建设的力度和氛围，充分发挥党员先锋模范作用和支部战斗堡垒作用，努力做到“一个党员一面旗，带动一片；一个支部一盏灯，照亮一方”，强力扭转安全生产标准化和体系建设被动局面，提升支部形象。

篇(6)

“夯实党务，促发展；以身作则，树标杆”，这是XX乡党委书记XXX践行的党务工作准则。该同志现年33岁，研究生文化，自2005年3月担任XX乡党委书记一职后，面对乡上主要班子成员（乡长，副书记、武装部长）抽派到XX工作的实际状况，他讲政治、顾大局，勇挑重担，以抓党务工作为重点工作，统一干部思想，有力地促进了全乡各项工作的顺利开展。

一、重学习，抓调研，凝聚民意，理清思路。

2005年3月，XXX被县委任命为荥经县XX乡党委书记。

乡上工作点多面大，工作千头万绪，多年来XX乡党委各项工作成绩都有突出点，并且取得了不少荣誉，这一切对刚刚上任的XXX同志来说，无疑是一种巨大的压力和责任。如何才能保证先进党委这面红旗不倒，让它继续高高飘扬，如何才能找到新的突破口，使各项工作再上台阶，这些问题一直深埋在身为党委书记的他的心底。上任后，他没有丝毫当上党委书记的欣喜，而是进一步深入到各个行政村、深入到田间地头、深入到干部群众的家中，开展了广泛而又深入的工作调研。他在为XX乡的发展“号脉”，希望能尽快寻找到XX发展的“良药”，通过与干部群众交流座谈，实地的查看。经过一个多月的调研、分析、思考，XXX同志亲自起草制定了XX乡今后五年的经济发展思路。即：以建设社会主义新农村为总目标，以农业增效，农民增收为中心，加大农民教育培训和农村富余劳动力转移力度，加强退耕还林还草的，确定了“培育新农民、发展新农业、建设新农村”的发展方向和力争五年内把XX乡建成兔业经济强乡的奋斗目标。并提出了实施两大战略的具体发展措施。即：实施党委+协会（专业合作组织）+农民模式战略，实施品牌战略；无公害产品——绿色产品——有机产品的发展道路。

二、完善制度，落实责任，加强沟通，搞好服务。

发展思路制定了，工作方向明确了，如何才能确保这些工作真正落实到位？多年来，XXX同志一直非常注重基层调研，他清楚地知道，基层的干部有工作积极性，但是没有工作思路；有工作干劲，但是缺少工作方法。针对这些情况，在他的亲自提议下，乡党委制定出台了“三项例会”制度，即《周一党政领导干部工作例会制度》、《行政村周二工作例会制度》、《乡、村、站所月例会制度》，通过健全“三项例会”制度 ，党委无论是长期工作还是短期工作都能顺利的贯彻落实到基层，各项工作的连贯性、整体性相比以前更加明显突出，行政村的工作也更加有条不紊。由于工作中的各种问题和矛盾能够及时沟通、协调、反馈，乡、村、站所之间的工作关系更加融洽，合作更加愉快，尤其是站所单位的服务意识、职能作用均得到了明显提高和转变，过去，由于工作不到位，行政村和信用社之间存在不信任、互相不配合的问题，自《乡、村、站所月例会制度》实行以来农民的还贷主动性增强了，信用社放贷积极性提高了；2006年截止目前，乡信用社共为农民群众发放各类贷款60余万元，与2005年相比增加了20万元。

三、重情厚谊，推功揽过，公开民主，奖惩分明。

有人说XXX同志对基层村干部有一份特殊的感情，因为他常对身边的干部们说：“乡镇工作是很辛苦，但是真正最辛苦的还是我们基层的村干部们，无论哪项工作，最终去落实的还是要靠他们去工作，工作任务重，工作压力大，工作报酬却很微薄，每人每月不到300元，很多干部为了工作放弃了许多赚钱的机会，放弃了自家的得失，为的只是一份责任和荣誉”。正是有了这份情结，每次上级领导来检查工作，他总不忘向他们推荐介绍XX乡优秀村干部。为更好地调动干部们的工作积极性，在XXX同志的提议下，XX乡专门制定出台了村干部《“双述”“双评”考核管理办法》，采取“考、评、用”相结合的方式，强化对村干部的监督管理，“双述”即在年底考核过程中，村干部根据岗位工作完成情况，先向全村党员和群众代表述职，然后再向乡党政领导干部和机关、站所、主要负责人进行述职，接受广大群众和党员干部的监督。“双评”即述职结束后，一是全村党员和群众代表对村干部进行民主测评，二是由乡党委组织与村级业务相关的人员对村干部进行测评。对特别优秀的干部乡党委进行专项奖励，对表现突出的村副职干部作为村党支部书记、村委会主任进行重点培养，同时考核办法中还专门建立了干部工作奖励机制，最高奖为1000元。凭着一份真心、一份诚意，XXX同志赢得了XX各族党员干部的认可。

四、心系群众，切实维护法律权威和群众利益。

也许是因为从小生长在农村，XXX同志身上始终保持着对农村的那份朴实，对农民群众的那份特殊的感情，由于农村“三提五统”取消，农业特产税也取消，农民种地的积极性大大提高，但是随之而来也造成了许多新的土地纠纷和矛盾，面对一拨又一拨的上访群众，XXX非常理解他们的心情和想法。他总是不厌其烦，一遍又一遍地向群众耐心的做思想工作，讲解国家的政策和法规，尤其是在农民触犯国家法规时，他不仅要做农民的说服工作，还要做法院的工作，力争通过调解，避免农民的利益受到损害。仅2006年1月至3月，他就接待农民来信来访6起，在他的多方努力下，来访事件全部得以协调化解。

五、保稳定、促和谐，构建新XX。

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【关键词】 茂名 领导干部 联系群众 【中图分类号】D602 【文献标识码】A

广东省茂名市认真贯彻落实广东省委《关于建立乡镇（街道）领导干部驻点普遍直接联系群众制度的意见》（粤委办〔2014〕44号）的部署要求，全面推进乡镇（街道）领导干部驻点普遍直接联系群众工作，打通联系群众“最后一公里”，使之成为基层干部践行党的群众路线的常态，切实为群众办实事解难题。茂名全市110个镇（街道）的1375名镇（街道）领导干部，带领3000多个驻点团队进驻1901个村（社区），进村入户收集民情民意、解决实际问题，受到了群众普遍欢迎。

坚持高位推进，形成驻点联系服务群众工作常态

领导带头全面推进。茂名市委高度重视，市委常委会对驻点联系工作多次进行专题研究，强化领导，精心组织，在高州市作为全省试点开展镇（街道）领导干部驻点直接联系群众工作的基础上，及时总结经验，迅速在全市全面部署推进。一是领导带动。茂名市领导以身作则，市委书记、市人大常委会主任许光同志多次深入到各区、县级市和经济功能区督导工作开展，并强调要坚决落实好领导干部驻点普遍直接联系群众制度，重实际、求实效，推动党员干部深入基层、服务基层、转变作风。各级党委主要负责同志落实第一责任并带头驻点联系服务群众。110名市委委员、候补委员、市直各部门党组（党委）书记，驻点茂南区、电白区等110个社区直接联系服务群众，起到了良好的示范作用。二是干部主动。在市领导带动下，镇（街道）领导干部进村入户，倾听群众心声、呼声，帮助解决实际困难。

规范管理形成制度。一是“三个统一”规范管理。茂名全市统一制定驻点联系工作流程图，规范了工作流程；统一制作公开栏版式，公开内容包括驻点联系人员、时间、地点、主要任务、工作方式、工作流程等，规范了活动信息公开；统一制作“一卡一日记一台账”，“一卡”即向驻点村（社区）群众发放《驻点干部直接联系服务卡》，“一日记”即《直接联系群众工作日记》， “一台账”即驻点工作台账，确保群众诉求有回应、有落实、有结果。二是建章立制确保长效。以《关于建立镇（街道）领导干部驻点普遍直接联系群众制度的实施意见》为纲，以《镇（街道）领导干部驻点普遍直接联系群众工作联席会议制度》、《市县镇村四级问题分析制度》和《群众反映事项收集及办理情况通报制度》为目，构建“一纲三目”制度体系，为驻点工作开展提供了制度保证。三是加大投入增强保障。茂名市财政投入5000万元，专门用于加强基层组织建设和解决群众反映集中的问题和困难。县镇两级把镇（街道）领导干部驻点普遍直接联系群众工作经费列入财政预算，为工作开展提供了物质保障。明查暗访真督实导。一方面，坚持高位督查抓落实。茂名市委成立了6个督导组，由茂名市委副书记和5名市委常委分别担任督导组组长，高位推动工作落实；各地参照市的做法，高规格组建督导组，狠抓制度落实。另一方面，坚持暗访抽查抓落实。茂名市委成立了3个暗访组，采取随时抽查、实地暗访的形式，对各地工作开展情况进行暗访抽查，并将暗访情况拍摄成电视片，组织各区（县级市）委书记集中观看，有效传递了工作压力。目前，已组织了3次抽查暗访，共对37个镇（街道）的65个村（社区）制度执行落实情况进行了督导，并对发现的问题进行了全市通报，有效推动驻点联系群众制度落到实处。

坚持问题导向，形成解决群众反映问题的制度保障

茂名市紧紧围绕省委提出“最直接、全覆盖、常态化、制度化”的工作要求，坚持问题导向，始终把发现问题、解决问题作为衡量驻点工作取得实效的重要标准，确保群众真实感受到驻点工作为他们带来的实惠和变化。

建立收集问题台账管理机制。安排镇（街道）干部每周三到驻点村（社区）定时定点了解民情、收集群众反映的问题，公布驻村（社区）干部姓名、电话，随时听取民意、收集问题，努力做到“接待群众一人不漏、走访群众一户不缺”。同时，对收集到的问题及时梳理、分类登记、台账式管理。

建立市县镇村四级问题解决调处机制。村（社区）每周召开一次问题汇总会，集中梳理村民反映问题及解决情况，集思广益商讨解决对策，将本级无法解决的问题汇总报镇（街道）；镇（街道）每星期召开一次问题分析研判会，听取各驻点团队领导工作汇报，重点针对村（社区）无法解决的问题，研究提出解决方案，并落实分管班子成员及相关部门责任，限期解决群众合理诉求，并汇总当地无法解决的问题报区（县级市、经济功能区）。区（县级市、经济功能区）每月由党委书记亲自召开一次解决问题协调会，对县级需要协调解决的问题，研究提出解决方案，明确落实责任，限期予以解决。市委每季度召开一次解决问题协调会，重点听取下级党委开展直接联系群众工作碰到的问题及群众意见建议，对下级无法解决的问题进行研判，并针对问题的性质、类别落实相关责任，推动问题解决。如2015年3月6日，茂名市委书记许光亲自主持召开了全市驻点联系群众收集问题协调会，研讨了各地提交市级处理的五条问题的解决方案，其中，就茂南区收集反映的城市管理市、区两级责任分工，以及困扰城中村群众20多年的住房维护、加建等问题提出明确解决方案，并落实了责任单位和处理期限。

建立问题处理情况通报反馈机制。建立群众反映事项收集及办理情况通报制度，及时通报群众反映事项收集、办理进度及结果情况，并实行销号管理。其中，对符合政策法规的事项，转有关职能部门依法依规办理；对不符合政策法规及暂不具备条件解决的事项，在通报中详细说明，耐心细致做好解释答复工作，有效化解了矛盾，密切了党群、干群关系。

坚持整体推进，构建打通联系服务群众“最后一公里”的长效机制

据了解，下一阶段，茂名市将进一步深入落实广东省委的部署要求，以切实解决联系服务群众“最后一公里”为目标，在实践中紧紧抓住“四个强化”―― 强化责任、强化服务、强化宣传、强化保障，不断完善工作机制，努力提高镇（街道）领导干部驻点普遍直接联系群众工作的科学化水平。