煤矿安全常识知识精品(七篇)

序论：写作是一种深度的自我表达。它要求我们深入探索自己的思想和情感，挖掘那些隐藏在内心深处的真相，好投稿为您带来了七篇煤矿安全常识知识范文，愿它们成为您写作过程中的灵感催化剂，助力您的创作。

篇(1)

关键词:煤矿安全文化;安全培训;传播与应用

在煤矿企业中，大半安全管理研究成果都是在以人为本和强制性管理这两个维度中建立起来的。在传统的煤矿企业中，相关职工素质能力以及教育程度都相对较低。所以，在安全管理中，就将强制性手段作为最有效的手段。简单来说，处罚就是最为典型的强制性手段。我国社会的飞速发展，也让煤矿职工的人员结构发生了重大的改变，所以对于安全管理的方式也就有了新的挑战，安全培训的出现正好解决了此方面的问题。

1我国煤矿企业中关于安全培训的现状

1．1形式单一的入职培训

现在，很多煤矿已经开始了无纸化的培训，可是关于知识库的更新却不够及时。对于新员工的上岗，煤矿企业的前期培训还是以“满堂灌”的课堂教学为主要的授课形式，这样的培训形式会让职工们觉得学习无趣又呆板，职工对学习失去兴趣，安全培训自然就达不到最好的效果。除此之外，关于一线员工的综合素质还有很大提升的空间，这就会造成频繁的变动，如果安全培训的内容不具有针对性，那培训的意义就消失了。

1．2后期培训中情感触动的缺失

部分大中型煤矿已经开始利用岗位评估以及风险评估来进行安全目标的评定。这样一来，教育经济就能与安全量化管理进行完美的结合，并取得了很好的效果。另外，关于违章人员也要结合人本化的理念，例如:安全抵押双倍返、帮教制度等等。可是，不管是教学经济管理还是安全量化管理，都是在制度上对职工安全文化的管理［1］，对于进一步的培训还要从情感认同做起，体验触动环节是对违章人员不可缺少的部分。

2安全培训中煤矿安全文化的应用策略

2．1对入职培训载体的丰富

2．1．1影像案例教学法

在煤矿的安全培训中融入影像资料教学，不仅能激发职工学员的学习兴趣，更能将安全知识收稿日期:2016－04－08作者简介:黄韦(1992－)，男，贵州黔西人，现在贵州工程应用技术学院矿业工程学院就读。的说服力和可信度加以提高。培训的相关教师要在培训之前节进行企业中影视资料的整理和收集。在接下来的课程教学中，学员们开始进行分析、讨论以及解决问题的过程。在课后，教师也要让学员们将个人建议、学习收获以及心路历程一一记录下来［2］。培训教师还要根据学员的课后反馈，有针对性地给学生们传授相关的安全常识，其目的就是强化学员们对知识的记忆。学员们只有从根本上了解重大危害的影响和后果，才能真正地吸取教训，将煤矿安全知识学到手。

2．1．2计算机的仿真练习培训

这是在我国新出现的一种具有较强模拟性、先进性的培训系统。这种系统的强大就在于对虚拟技术的应用以及仿真的培训技术，其优点是可视性强、直观和详细。在进行具体使用的过程中，可以分成三个部分:安全培训系统、虚拟井下巷道系统以及井下瓦斯模拟系统模块。

2．2关于培训队组评价机制的健全

关于组队日常培训中的安全知识有现场安全隐患、近期安全形势以及煤矿安全常识。类型不同的安全知识应该有针对性的在会议上进行传达，其目的就是将会议时间加以精简，让会议能够进行有效的表达。例如，在进行煤矿安全常识的安全培训时就要实行集中的集体学习;而如果近期的安全形势，就可以利用周会或者是政治学习会进行传达;而安全隐患就可以在班会中进行传达。在规范队组的各种会议流程中，对于会议的目标必须明确，还有就是信息传递的有效性。最重要的是，队组领导要通过会议的反馈情况来调整培训内容和提高培训技巧。

2．3关于后续培训的情感触动

煤矿企业要着手建立一个立体化的安全文化走廊，让安全走廊由2D转化为3D，让体验、视频、音频能够三位一体;关于《煤矿安全规程》动画版的开发也要尽快加快［3］;另外，关于煤矿中逃生、急救以及救援的操作也要在文化长廊中持续播放，这样煤矿中的安全文化也会变得更加立体和生动，职工也更容易接受。不仅如此，煤炭企业也要对煤炭展览馆加建立，这也是企业安全文化传播的重要形式之一。在展览馆中设立各个年代的设备和图片，将从前艰苦的采煤现状进行演示。这也是对煤矿职工们的一种激励，让他们珍惜眼前的良好环境。

3总结

在煤矿企业中，安全文化建设的基础就是每个职工。只有职工对安全文化有了一定的认同和了解，安全文化的实施效果才算是得到了凸显。将科学合理、形式多样的安全培训作为安全文化建设的载体是未来发展的必然趋势，只有把握好各环节，才能为日后的安全生产打下坚实的基础。

作者:黄韦 单位:贵州工程应用技术学院

参考文献:

［1］谷国兴，等．煤矿安全文化在安全培训中的传播与应用［J］．煤矿安全，2014，45(2):221－223．

篇(2)

关键词：煤矿安全； 文化建设；存在问题；建设方案

DOI：10.16640/ki.37-1222/t.2016.08.193

0 引言

近些年我国对于煤矿开采力度正在逐年加大，所以煤矿安全文化建设也越来越重要，煤矿开采很多都是在井下作业，会出现很多不安全的影响因素，所以加强煤矿安全文化建设是非常有必要的。煤矿中的工人很多都是来自于农村的农民工，这部分工人普遍存在着安全意识差，工作随意性强的特点，所以在上岗工作之前，有关部门应该对其进行专业的安全文化教育，这会为确保煤矿的安全工作奠定坚实的基础。

1 煤矿安全文化建设的重要性

1.1 有助于确保职工的安全作业意识

从事煤矿工作的一般都是农民工，或者是一些闲散人员，这部分人员普遍存在着安全意识差，道德素质不高的情况。在煤矿井下作业时这部分人员并不会意识到安全问题，甚至有些职工为了贪图一时便利做出了错误的行为，这将会为自己和他人留下巨大的安全隐患，所以笔者认为加强煤矿安全文化建设是非常重要的，这将会有助于提升工作人员对于煤矿井下作业安全性的认识，提升人们的安全意识，为树立科学高效的工作理念给予更大的保障[1]。

1.2 有助于提升煤矿企业的安全管理水平

加强煤矿安全文化建设还有助于提升煤矿企业的安全管理水平，只有为员工树立正确的安全意识，才能形成良好的工作氛围和工作习惯，引导职工用安全的方式去操作，这也是为创设安全文明的工作环境奠定坚实的基础。工作人员如果具有一定的安全意识，也会有助于领导者的管理，由此可见安全文化建设的重要性。

2 安全文化建设的内容

2.1 培养员工安全文化理念

培养煤矿员工具有安全工作理念是实现煤矿企业安全生产和发展的基本内容，无论是对于任何的行业而言，安全意识和安全理念都是最重要的，与经济效益相比，安全更加重要。尤其是对于煤矿企业而言，其工作往往存在一些不安全隐患，如果不及时对工作人员进行安全意识培养，很容易在作业中出现事故，所以培养员工安全文化理念是煤矿企业建设和发展的必要因素[2]。

2.2 树立安全行为文化

安全行为文化是企业文化的一部分，对于煤矿企业而言只有积极的探索安全工作的新方法、新手段，并且将安全行为落实到实处才能真正的起到作用。如果仅仅有安全规章制度，却不将其落实到实处，将会失去安全管理的作用。所以在实际的工作中，只有将安全行为落实到实际的操作中，并且形成一种习惯，才会更好的促进煤矿企业的安全生产和发展。

3 安全文化建设的方法和途径

3.1 坚决贯彻和落实党的基本方针

坚持贯彻并认真落实党的政策和基本方针是任何企业都应该做的事情，我国政府有关部门对于煤矿等企业的安全问题制定了明确的法律法规，杜绝不安全行为的发生，安全文化建设是煤矿企业长期发展的必要保证。只有从深层次、多角度的将党的基本政策和方针进行落实，才会实现“三个代表”的重要思想。我国作为能源生产大国，不仅要将经济效益作为首要的计划方针，还应该将安全文化建设放在重要部分，人民的生命财产安全高一一切，所以必须要培养煤矿企业有关部门的安全文化建设意识。

3.2 强化煤矿工人的安全文化意识

强化煤矿工作的安全生产意识非常重要，因为煤矿的工作往往工作在前线，其解除的设备和工作性质都具有一定的危险性，如果没有较强的安全意识，很容易在工作出制造出安全隐患。对此笔者认为，有关煤矿安全管理部门应该强化煤矿工作的安全文化意识，定期对煤矿工人进行安全意识宣传，要确保工作明确安全工作常识，并认识到安全文化建设的重要性。对于一些安全意识差，没有集体意识的工作人员，要给予特殊的重视，并制定明确的法律法规，对于一些违规操作的工作人员一定要给予处罚，这样做的目的就是规范工作人员的安全意识，树立正确的法律法规[3]。强化煤矿工人的安全意识应该从多方面入手，安全文化知识和安全文化意识是在工作和生活中逐渐形成的，只有注重安全文化的建设，并将其落实到实处，才会充分的发挥安全文化建设的重要性。

3.3 完善现有安全管理制度

从目前的情况来看，我国一些煤矿企业的安全管理制度还有待完善，很多地区的煤矿虽然有着安全管理制度，但是在实际的工作中却并不按此执行，安全管理制度成为了摆设。完善的安全管理制度是煤矿企业可持续发展的必要保证，如果只顾经济效益而忽视了工人的人身安全，就失去了企业的基本道德。所以从现在开始，煤矿安全文化建设有关部门应该不断地完善自身的管理制度，从根本上深入研究职工的安全意识，为实现煤矿企业的安全生产和发展保驾护航[4]。安全文化建设可以在日常的工作和生活中进行，例如张贴一些安全标语和条幅，这样在日常的工作中时刻起到警示的作用，除此之外，有关安全文化建设部门还应该定期的召开安全会议，对近期电视上发生的一些煤矿事故新闻进行分析，以此来提醒工作人员煤矿安全的重要性。

4 结束语

综上所述，笔者简单的论述了煤矿安全文化建设的有关内容，通过分析可以发现，安全文化建设对于煤矿的生产和发展具有十分重要的意义，煤矿企业的管理者一定要从根本上提升安全文化建设，从工作人员的素质入手，加强对工作人员安全意识的管理和培养，并积极的对安全事故触发后的应对措施等内容进行分析和整合，为建设安全煤矿产业奠定基础。

参考文献：

[1]刘永鹏，徐琴.煤矿企业安全文化建设的初步探讨[J].科技信息（学术研究），2012（29）：150―154.

[2]高志扬，王贵军，戚明.煤矿企业安全文化建设的现状及对策研究[J].价值工程，2011（02）：129―130.

[3]邢德亮，马亚东.论安全文化建设在煤矿企业中的作用[J].中小企业管理与科技（上旬刊），2009（12）：151―152.

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关键词：煤矿；应急；问题；措施

导言

我国既是世界产煤大国，同时也是煤矿事故的多发地。安全问题已然成为政府和煤炭企业的头等大事，是煤矿安全生产管理的一项长期而艰巨的任务。过去，很多煤矿企业只注重产量而不注重安全，使得煤矿事故频繁发生，造成大量人员伤亡。其中很重要一个原因就是缺乏统一、高效、及时的应急预案和系统，当事故发生时不能够进行及时、有效的救援，造成事故危害不断扩大，轻则财产损失，重则人员伤亡。这既不利于企业自身发展，同时也造成了对社会稳定发展不利的因素。尽管各级监管监察部门和煤矿企业为了预防事故的发生做了大量预防工作，但各类煤矿事故仍不断发生。如何提升一线作业人员应急避险和逃生能力，也是有效减少矿井灾害事故人员伤亡的重要工作之一。

1、当前煤矿应急管理存在的问题

1.1思想重视程度不够与管理不健全

我国目前所建立的的煤矿事故应急管理规定尚不完善，人们思想认识上高度不够，安全意识薄弱，自救、互救能力差，缺乏安全防范和紧急避险常识。同时，应急管理制度的制定中存在盲目性和随意性。应急救援队伍缺乏具有相应专业知识的技术人员，遇到突发事故时不能及时做出应对措施。

1.2应急技术装备设施与系统不完善

有些煤矿企业不愿意在应急救援上投入更多的经费，现有应急救援技术装备老旧或严重不足，系统机构建设过于简单。由于应急救援技术装备和系统不完善，井下事故一旦发生，导致井下一线职工不能及时有效地进行互救和自救。例如，当前应急救援管理规定中明确的矿井紧急撤离报警系统，部分矿井安装的仍然不能完全覆盖井下各生产地点以及部分矿井安装利用率低，这些都将给事故发生后扩大受灾人员埋下危险隐患。

1.3应急救援预案编制规定概念模糊

煤矿安全应急救援预案的编制工作，经由煤矿企业主要负责人组织通风、生产、地质测量、运输、安监、技术、调度和机电等相关部门的人员进行充分讨论，共同完成。并经当地安全监察、管理等部门共同审核通过，但是多数矿井预案的编制模板统一化，规定释义解读不够准确，导致多数矿井在编制过程中存在敷衍，与本矿实际出入较大。

1.4缺少应急救援演习与知识培训

多数煤矿企业模拟矿井救灾演习流于形式，对矿井应急救援设备和系统没有经过熟练的实践操作，以及对实际产生的问题不能及时发现，不懂得如何去检验应急指挥系统，以及没有及时反馈获取重要信息，所以在发生事故时，不能及时有效做出自救措施。煤矿自救能力薄弱是造成矿井事故重大损失的主要原因。由于忽视救灾避难技能的日常培训，使危害不能得到控制，或是事故初期没有及时开展救灾工作，而且在救援过程中由于缺乏正确的救灾知识和自救互救的高效组织性，使得救援结果事倍功半，不能很好地降低损失，甚至导致灾害范围扩大。

2、完善煤矿应急救援系统的措施

第一、建立健全应急救援管理规定法规和条例，明确工作责任和基本要求，加大煤矿灾害事故人员伤亡警示教育学习，从个人思想上提高安全认识，强化煤矿安全生产以及职工自救、互救知识的学习，要对煤矿工人与指挥人员进行系统培训，让煤矿工人熟练掌握矿难发生时应该采取的措施以及紧急避难途径和逃离路线，使的灾难发生时，工人们可以正确的应对，并将伤害减少到最小。

第二，建立健全煤矿安全生产应急救援装备投入，并提高应急救援装备的利用率，对应急救援物资和装备的管理要使其动起来，不能以全论好，要建立有针对性的，切实符合本矿井安全生产需要的必备物资装备，真正在灾害发生第一时间能够有效使其发挥最大效益，引导救助一线职工安全避险和撤离，减少事故灾害的扩大伤亡。

第三、从思想上高度认识应急救援预案管理的重要性，只有完善的预案体系和管理才能根本保证本矿井在灾害发生第一时间正确处置各类突发事件，因此必须完善健全本矿应急救援预案内容的编写，要切实结合自身矿井安全生产的主要危险源和实际发展现状，编写符合自身运用的有针对性的应急救援预案。

第四，由于煤矿事故的发生严重影响着煤矿开采的安全性与综合效益，因此，我们必须建立一个完善的煤矿应急救援系统，这样才能够最大限度地降低煤矿企业的损失。在平时，就应该经常进行煤矿救援的实地演习，在演习中不断提高救援人员的综合素质和专业技能，同时也增强煤矿工人自救的能力，对煤矿应急救援系统的指挥工作也要加强，这样就能够有效地提高应急救援的效率。

3、结束语

经过多年的技术发展和经验总结，我国煤矿安全应急救援系统现已初步形成并逐渐形成自己的特色，但同时，也发现了很多需要进一步完善的地方。目前，仍然需要持续加快与煤炭安全生产相关应急救援法规建立、管理制度建设，加强资金投入及人才队伍建设，进一步增强煤炭行业对突发事件的抵御能力，形成从预防到救援完整合理的应急体系，以达到煤炭生产的本质安全化。

参考文献

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1.1安全管理的对象

所谓安全管理的对象即安全管理涉及到的内容，包括环境管理与行为管理。具体而言，煤矿企业的生产系统、空间条件以及其他的辅助系统均属于环境管理的范畴：生产系统包括物流、风流、人流以及抗灾系统；空间由装备条件与支护条件来决定，主要指作业空间与通行空间；条件指自然条件，包括粉尘与有害气体、水源与火区、构造与地压等内容；辅助系统属于与系统本身无关的间接系统，主要包括监测监控系统。行为管理的内容主要是人的素质与意识，素质又分为知识与技能两个方面。知识主要指对系统、空间、设备、工艺及生产常识与管理制度的了解；技能主要指操作设备的水平。人的意识主要是指行为动机。

1.2安全管理的问题

煤矿安全管理的问题主要表现在以下几个方面：①环境问题，比如系统缺陷、装备落后、条件恶劣等；②行为不规范，存在违章操作与违章指挥；③措施不得力，即出现安全问题未从根本上找原因，只针对浅层面解决问题；④责任制的落实不到位，比如责任体系模糊，而且只负责事故结果而忽略过程；⑤安全责任体系不健全，整个安全管理缺少科学、系统、完善的安全管理体系来支撑，对安全管理对象、管理途径、管理措施、管理制度、管理责任以及管理战略等内容未做系统性的设计，安全战略缺位，无法基于战略的高度制定安全管理的长效机制。

1.3安全管理的途径

对于煤矿企业安全管理存在的问题，要根据其主要内容从两个大方向着手，即环境与行为。要保证环境各因素符合安全管理的要求，就要从技术、工程与装备三个方面进行。要保证环境不会影响安全，就要保证系统设计的合理性，基于这个角度来看，技术与工程是保证系统合理性的关键途径；提升装备可以保证采场空间的可靠性。保证行为达到安全标准的途径即培训与制度。通过培训提高人的素质，促使人对系统、空间、工艺、设备、常识及管理有更深入、全面的了解；而人的意识问题则要通过制度加以约束，制定严厉的规章制度，对行为进行规范，全面落实责任制，真正做到行为者为自己的行为产生的后果负责。

1.4安全管理的措施

具体而言，加强安全管理的主要措施包括以下两个方面：其一为环境管理措施即对系统进行优化，提升装备的性能，改善作业条件。优化系统就要保证系统设计的科学性，依靠高水平的专家、工程师设计出合理的系统，再通过投资手段完成系统的构件，在该措施中，关键因素是选择高水平的专家进行设计与投资建设系统；而提升装备的性能就要应用精良的设备，与优化后的系统相结合，提高生产效率，减少人员投入，真正实现集约化管理与生产；提高支护装备，提高采场空间与系统空间的安全可靠程度；提高截割与运输装备，提高采掘效率等；改善作业条件，通过合理的技术措施消除危及安全的不良因素，比如有害气体、水源、火区以及构造与地压等。另一方面则是行为管理措施，即测试知识、评定技能以及消除侥幸。要有效地解决素质问题，培训是最好的途径，而知识的测试则是关键措施。经过严格的专业测试，评价人员是否掌握了应具备的知识，即资质认定，如果评定不合格则严禁上岗，知识测试的内容包括常规知识、专业知识、作业知识、行为规范、对设备性能的了解等各方面。消除侥幸心理可以利用“三违”处罚的方法来实现。

1.5安全管理责任

安全管理责任的主要内容包括技术责任、行政责任以及行为管理责任三项。①技术责任要求对环境的设计负责，即要保证对系统、空间以及改善条件的方案设计、工程设计、施工组织设计、操作规程设计的安全性、可靠性负责，技术层级不同，对应的技术责任也不同，以此来划分技术责任。②行政责任则是对环境结果负责。行政责任又分为决策责任与管理责任，决策责任的主要内容包括系统、空间以及改善条件的投资行为；而管理责任则是对应环境的形成过程与结果。③行为管理责任，即对行为教育的过程与结果负责，管理者要负者行为者的教育与培训，如果使用未经培训或者培训不合格的员工就属于管理责任，如果行为者由于无知造成事故，谁使用该行为者谁就负责。行为者为自己的行为后果负责即为自身责任，通常有两种后果，一种是伤害到自己，一种是伤害到他人，或者伤到自己与他人，均要行为者负责。

1.6安全管理制度

安全管理制度就是将安全管理的主要内容、管理标准、相关措施、责任与奖惩均纳入制度化管理行为中，实现程序化、标准化的管理。安全管理制度包括安全管理责任制、环境管理标准、员工培训、岗位技能等级制、安全风险抵押制以及安全激励机制等。

2结语

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关键词：矿井通风系统；提高认识；专研业务；长效运行；精心维护；科学指导

在我们日常的煤矿安全生产工作中，“一通三防”工作占据了很大部分，也是老生常谈的话题。而为了真正做好矿山通风工作，一直是广大通风工作者追求的理想态势，而真正要将我们工作做到实处，不仅要从思想上有足够的认识，勤学上进，而且要了解风机运行特性，提高风机效率，保证矿井供风量。坚持正确地进行通风机的日常运行与维护。不断总结经验，为我们整个矿井构建一套经济合理、安全长效地通风系统而努力。

一、要从思想上有足够的认识

我们知道：在煤矿井下开采作业时，煤层中会有有毒气体大量涌出。而且，伴随着机电设备产生的高温、火花，会造成瓦斯与煤尘爆炸。对于矿工的身心健康产生很大威胁。而建立一套经济合理、安全可靠的矿井通风系统对于改善井下工作环境，以至于整个矿井的安全生产有着不可估量的作用。很多实践证明，矿井通风可排除全矿井瓦斯涌出量的80%—90%；排出工作面瓦斯涌出量的70%—80%，排除深井热量的60%—70%；排除工作面的矿尘量（装有抑尘设备）的20%—30%。因此，我们必须从思想上有足够的认识。认识到通风系统的构建对于保证矿井安全生产极为重要。

二、运用合理的通风方法、方式，减少风量损失

我们知道，矿井生产系统是一个紧密相连的有机整体。通风系统仅仅是它的一小部分。因而，在拟定通风方法，通风方式时，不仅要了解矿井的实际情况，地质因素和开采条件，而且在布置采区巷道时也要考虑到对矿井通风系统的影响，进而保证矿井各个系统间的有序进行。我们矿井通风机工作方法有抽出式和压入式两种。抽出式通风是将通风机安设在出风井口附近，并用风硐把它和出风井筒相连，同时把出风井口封闭。抽出式通风方法广泛运用于我们集团公司中。由于所抽出的气体中，瓦斯等有害气体含量较大，大都采用防爆型电机。而压入式通风是把风机设在进风井口附近，用风硐将它和进风井筒相连，当风机运转时，将地面空气压入井内，强制空气从出风井排出。

对于矿井通风方式的选用分为中央式、对角式和混合式。中央式的进风井和回风井均位于井田走向的中央。对角式的通风系统的进风口位于井田中央，若回风井位于井田两翼上部边界时，通风方式为两翼对角式，而混合式则是中央式和对角式的一种综合形式。它是随着矿井的生产发展逐步形成的，也是最好的通风方式。

三、钻研业务，做好通风机反风工作，为防灾、减灾做出快速反应

为了使风流能按照拟定的路线流动，在灾变时期仍然正常通风或便于调度风流，除在巷道中加设一些通风设施，还必须加强管理，认真学习和领会通风的目的意义，严格执行《煤矿安全规程》的规定，当需要反风时，必须能在10分钟内改变巷道中的风流方向，而且当风流方向改变后，主要通风机的供给风量不小于正常风量的40%。

对于改变风流方向，我们采用轴流式通风机反转反风法，或是改变叶轮动叶安装角法，或采用地道或专用反风道反风法。在我们离柳焦煤集团几个矿的通风系统中，都使用后者反风。其特点有：反应速度快，风量损失小，只需进行电源倒闸操作和风门调整操作，进而在井下进风口附近，进风井筒以及车场等处发生火灾时，大量的有害气体不能进入掘进工作面。尽管我们采取了各种措施来消除事故隐患，避免灾害事故的发生。但事实上，事故的发生难以根治，所以，拟定一套合理详实的通风系统的同时，也应该制定应急预案，利用预先准备好的系统将灾害控制在最小的范围内，减少或阻止灾害扩大，切断由隐患向事故的转变，避免事故发生，进一步提高了抗灾能力。

四、切实做好通风机的日常维护，保养

作为一名通风工作者，深知自己肩上有很大责任。除了认真学习理论知识之外，还必须学会主要通风机的运行常识，通过日常的“听、闻、望”，真正做好风机的维护，进而保证矿井通风机的连续运行。

具体到平常工作中，我们必须对运转中的通风机每小时检查一次，并做好记录。检查的内容包括：连接螺栓及其它紧固件；各个轴承温度是否正常；各个部位油是否合适必要时给予补充。注意水柱表、电流表、电压表、功率表是否指示正常；风门绞车零部件是否齐全，牵引钢丝绳是否磨损，有无断绳现象。我们常说:事无巨细。确实，平日工作中的点滴问题，如果及时处理，就能保证通风机的长效运行。

根据多年来风机维护的经验来看，主要通风机的维护、保养这一项目中，各部位的油脂正确使用很关键。对于风机主轴承的须采用钙纳基脂，注油要适量，其它部位的应有“质”、有“量”地定期进行。这对于延长通风机使用寿命起到很大保障作用。

五、以科学的发展观充实矿井通风系统改造

由于矿井通风系统的构建是一项繁复的工程，单纯依靠人工凭借经验来进行工作管理，有很大的局限性。近年来，不断发展的计算机网络系统给整个矿井通风网络的建设和监控起到了积极促进作用，防灾、减灾效果明显。同时，大大降低了人为误操作的可能性。

而且，计算机网络的可视化程度的提高。对于通风系统的表述更为直接形象，也更为直观。对于简化工作人员的工作量以及在救灾时能快速作出决策非常有利。由于矿井的巷道布置，以及气候条件的不断变化，一些应用软件可以随时适应这种变化，再进一步反应到主控机房。这样得出的结果才真实、可靠。对于新开发的通风系统软件，必须对原有的系统进行合理分配，进而实现对之后的通风运行作出进一步预测和指导，并准确地适时的调整主要通风机的运行工况，使整个通风系统更趋于合理、平稳、长效。

近年来，我国党和政府十分重视煤矿通风安全工作，颁布了一系列安全生产法和劳动保护法，成立了专门的监察机构。为了适应新时期下，煤矿企业的发展，颁布了《煤矿安全监察条例》，实行煤矿安全监察制度。同时，我国对于通风设备的改进与投入有了很大的发展，通风系统的布置亦趋于合理和严格。在安全检测和质量管理方面，实现了矿井通风安全标准化为矿井的防灾、减灾提供了理论依据。作为一名通风工作者，应该不断加强对通风实施的管理，提高井下密闭、风门、挡风墙等设施质量，保证矿井通风系统的高效、稳定运行。同时，做好主要通风机的运行、维护，为煤矿安全生产做出应用的贡献。（作者单位：平煤股份五矿）

参考文献：

［1］解贵生;浅谈矿井通风在煤矿安全生产中的重要性;水力采煤与管道运输;2011年02期

篇(6)

本刊讯 2014年5月26日，“全国化工安全知识电视大赛――走进淄博”在山东省淄博市圆满结束。经过15天13场次的初赛选拔，最终选出18支代表队参加市级比赛的角逐，然后决出6支代表队进入全国总决赛，争夺冠、亚、季军。据悉，总决赛将在6月中下旬举行。

本次大赛由中国化学品安全协会、淄博市安监局、中国化工网络电视等单位联合举办，以“安全生产月”为契机，紧扣“强化红线意识、促进安全发展”的主题，营造“讲安全、学安全、重安全”的良好氛围。

淄博市安监局在4月初，就将《化工安全生产知识电视大奖赛题库》在其网站上，内容涵盖化学品安全常识、化工基础知识、化工安全生产技术、防火防爆技术、化工设备安全知识、电气安全知识和职业卫生防护知识等，并发动化工企业职工积极参与学习、竞赛，进一步提高化工从业人员的安全意识和安全素质。

对于积极开展活动的区县、乡镇、企业及个人，此次大赛的组委会将评选出优秀组织奖和优秀个人奖各若干名，获奖单位及个人将在淄博全市范围内通报表彰，大赛的获奖情况将计入《2014年淄博市镇、街道安全生产工作等级管理考评细则》的考核内容加分项中。（乔法杰）

安庆石化特种设备作业安全培训强“内功”

本刊讯 “易燃介质是指与空气混合的爆炸极限小于20%，或者爆炸上限与下限只差大于20%的气体。压力管道包括管道的附属设施及安全保护装置等。”2014年6月10日，在安徽省安庆市特种设备监督检验中心，安庆石化炼油一部职工宋建国正在接受特种设备作业人员培训。

根据国务院《特种设备安全监察条例》、国家质检总局《特种设备作业人员监督管理办法》等规定，自2014年第二季度，安庆石化按照2014年职工培训计划，安全环保部开始分批组织举办压力容器、压力管道作业人员复审培训班。当日，炼油一部、炼油二部、腈纶部等7个部门106名职工参加了第二期培训。

确保压力容器和管道规范、高效、安全运行，一直是安庆石化安全生产从严管理的重要环节。培训课上，授课教师结合生产实际，授课内容以原理知识、常规操作、应急处理为切入点，以《压力容器操作人员讲义》《工业管道巡检维护讲义》教材、幻灯片等多样化形式，让职工们全面学习了压力容器和管道安全操作要点、常见故障判断、分析、预防和处理等知识。

培训后，安庆石化改变以往考卷答题验收培训效果模式，让职工们接受计算机考试，考题机选，职工们考试完毕，计算机上立马显示成绩，让这次培训更规范、标准。（舒经群）

小河嘴煤矿

成功自制井下回风巷自动喷雾装置

本刊讯 2014年6月初，川煤集团达竹煤电公司小河嘴煤矿通风技术人员成功自制出井下采掘工作面回风巷道红外热感应自动喷雾装置，实现了井下采掘工作面回风巷道喷雾降尘装置的自动化智能化控制，保证了井下职工的职业健康。

在井下采掘工作面作业时，回风巷道粉尘较多，以前安装的喷雾降尘装置是人工手动控制，作业人员经过巷道时，为避免自己被防尘水幕淋湿，经常要手动关闭喷雾防尘水幕。

为解决这个难题，小河嘴煤矿通风技术人员组成攻关组，通过反复试验，将降尘主机、粉尘浓度传感器等部件成功组装成自动喷雾装置，能够实时监测环境中的粉尘浓度和现场有无人员通过，并根据巷道现场情况自动喷水或停喷。

该装置创新采用人体红外信号热释传感器，可以实时检测所在巷道有效范围内是否有人移动，并输出开关信号给控制器。同时，通过传感器还可以根据现场情况，自动调节防尘水幕开关的间隔时间，达到有人通过时，水幕自动关闭；无人通过时，传感器则根据所监测环境中的粉尘浓度情况，自动打开防尘水幕。（杨涛）

华北油田召开安全社区研讨会

本刊讯 2014年5月28日，中国石油华北油田安全社区建设证后管理研讨会在华北油田辛集矿区召开。中国职业安全健康协会全国安全社区支持中心办公室主任欧阳梅、副主任刘岩应邀参加会议。

截至2014年2月，华北油田8个综合服务处管辖的社区经过5年的推进，陆续进入“全国安全社区”行列。如何进一步完善安全社区建设体制和机制，确保安全社区建设在更高起点推进，实现持续改进，是华北油田安全社区建设各责任单位面临的突出问题。华北油田矿区服务事业部高度重视安全社区建设证后管理工作，公司主要领导多次针对存在问题，提出指导意见。

研讨会上，华北油田安全社区建设单位分别就安全社区建设的14个方面，介绍了主要做法、工作流程、持续改进意见等，涵盖了安全社区建设标准12个要素。（郑立业）

北京部署电气安全和特种作业 “双打”工作

本刊讯 2014年6月17日，北京市安全监管局组织召开了2014年度电气安全和特种作业领域“双打”执法工作部署视频会，对全市近期“双打”执法工作进行了部署。

目前，北京市在电气安全和特种作业领域仍存在一些突出问题：持假证、无证上岗问题突出，涉氨制冷企业更为严重；持京外特种作业证件人员数量多，流动性强，真假证辨别难度大，管理难度大等。

为进一步加强北京市电气使用安全监管，提高特种作业、特种设备作业人员持证上岗意识，督促企业落实安全生产主体责任，有效遏制由电气安全隐患和人员违章操作引发的生产安全事故，北京市安监局定于2014年6月在全市开展电气使用安全暨严厉打击特种作业、特种设备作业人员“持假证上岗、无证上岗”专项执法行动（即“双打”行动）。本次行动坚持“行业牵头、属地负责、部门联动”的原，检查范围包括工业企业、非煤矿山、建筑施工、人员密集场所、商业综合楼宇的物业管理单位等重点行业领域。

北京市安监局希望通过开展集中专项执法，重点排查一批电气使用安全隐患突出的企业，推动重点行业（领域）加强电气使用隐患排查治理；严厉打击一批使用假证和无证上岗的违法违规行为，强化特种作业及特种设备作业人员持证上岗意识；严肃处理一批安全隐患多、特种作业及特种设备作业安全管理不到位的企业，督促企业落实安全生产主体责任。（杨璇）

山东煤监局出台9个“七条规定”

本刊讯 2014年5月底，山东煤监局结合全省煤矿安全实际，根据煤矿安全规程和相关专业要求，制定了《煤矿科区长保护矿工生命安全七条规定》《煤矿班组长保护矿工生命安全七条规定》《煤矿井下一般从业人员保证安全七条规定》《煤矿安全开采七条规定》《煤矿通风安全七条规定》《煤矿瓦斯防治安全七条规定》《煤矿防治水安全七条规定》《煤矿机电运输安全七条规定》《煤矿职业病危害防治安全七条规定》9个“七条规定”。

9个“七条规定”涉及了矿长以下的科区长、班组长和一般从业人员3个层次，包含了煤矿6个主要专业，将“双七条”的有关要求向基层进行了延伸扩展，与“双七条”相配套形成一个完整的体系。这些要求都是依照法律、法规、规程、标准，从中将容易引发事故的内容提炼出来，以简练的文字进行表述，每项“七条规定”200多字，便于记忆、便于操作、便于执行。

9个“七条规定”，规定了煤矿安全工作的9项重点工作和专业；每个“七条规定”，都明确了“七个必须、七个严禁”的具体要求。“七条规定”的出台，进一步深入细化了国家安全监管总局“七条规定”，使落实“七条规定”更具深入性、细致性、可操作性，对于持续推进煤矿安全主体责任落实和“三基”建设，强化煤矿安全监管监察工作，促进煤矿安全生产工作上台阶、上水平将具有重要的指导意义。（鲁安）

河北省将铁路安保纳入安全生产整体布局

本刊讯 2014年5月19日，河北省安监局下发的《关于做好铁路安全保卫工作的通知》要求，各级安全监管部门要把铁路安保工作纳入安全生产整体布局中。

通知指出，各级安全监管部门要与当地铁路相关部门建立起日常沟通协调机制，针对重点时段、重点部位的安全生产情况，与铁路有关部门组织进行联合检查。同时，各级安全监管部门要对铁路两侧建造、设立生产、加工、储存或者销售易燃易爆等危险物品的场所、仓库进行全面调查摸底，逐一登记造册。

通知要求，各市于2014年6月10日前，对所有监护人员进行一次以反恐和暑期安全为重点的轮训，提高道口监护员的反恐意识。要组织力量对所有预报警设备进行一次全面安全检查，对发现的问题和隐患要及时通知相关单位进行维修保养，确保设备保持良好的运行状态。市、县道口办要制定反恐应急预案，于6月底前组织监护员开展一次铁路道口被蓄意堵塞为主要内容的应急演练。（冀安）

新《云南省道路交通安全条例》7月起施行

本刊讯 2014年5月30日，云南省人大常委会召开新闻会宣布，新修改后的《云南省道路交通安全条例》（以下简称《条例》）于2014年7月1日正式施行。

新《条例》对不少社会广泛关注和热议的问题作出了回应，如《条例》明确，公安机关交通管理部门根据各方面的意见，认为道路限速与道路实际安全通行速度不相符合的，应当会同交通运输部门或者住房城乡建设部门邀请有关单位、人大代表、政协委员、专家和社会公众代表对道路限速进行科学评估后予以调整。

篇(7)

关键词 科教工 三位一体职业教育途径

“安全生产”事关煤炭企业员工的生命安全，事关企业的生存发展，事关企业的改革稳定大局，既是煤炭企业的永恒主题，更是煤炭企业的“天字号”工程。安全工作的重要性不容置疑，安全工作不容回避，安全工作不得不引起各级领导干部的高度重视。

常言道：“根基不牢，地动山摇”。煤炭企业作为高危行业，由于受井下自然条件和作业环境的限制，客观存在着：作业环境差，工作空间狭窄，还时刻受到“水、火、瓦斯、煤尘、顶板”五大自然灾害的严重威胁；特别是随着矿井开采深度的增加，开采水平的延伸，不仅造成原煤生产难度增大；而且，不安全因素也随之增多，如：冲击地压增大，瓦斯涌出量增高，煤与瓦斯突出的危险性增加，严重地困绕着煤炭企业的安全生产。因此，煤炭企业职工素质的高低直接影响到企业的安全生产经营工作，职工能否自觉遵循安全生产规程，与煤矿安全生产息息相关。

回首我国煤炭企业发展的历程。在90年代以前，国有大煤矿之所以事故不断，是因为在90年代以前，职工就业根本没有进行岗前培训，转岗没有转岗培训，更谈不上进行专业技术和安全知识培训。职工不具备相关安全生产知识和技术，这样职工在井下作业也就谈不上自觉遵循煤矿安全生产规程。由于没有安全生产的概念，工作难免有冒险行为；而一旦出现了安全事故，就无从谈起安全自保和安全防范。比如，在1985年年末的最后一天，某国有煤矿眼看就可以实现全年无死亡事故，结果在戊七轨道巷发生了跑车事故，一名新入矿的工人被这突然发生的事故吓懵了，竟然顺着轨道往下山方向跑，结果被飞奔的跑车轧死。像这样血的教训举不胜举。血的教训事实地证明：如果这名职工有一定的安全常识和经验，就会像其他老工人一样躲到巷道的两帮，则有惊无险，这个意想不到的事故使这个矿实现全年安全生产无事故的梦想化为泡影。在那个年代，搞好安全生产靠的是老一辈的煤矿工人用血的教训积累的安全知识和经验。

前几年，媒体连续报道小煤窑事故不断。是什么原因导致小煤窑安全事故不断？通过调查发现，之所以小煤窑事故不断，与小煤窑使用的“布袋工”有很多的关系。所谓的“布袋工”就是平时在农村务农种地，农闲时掂个布袋，布袋里装着被褥和衣服，到小煤窑打工。他们今天是煤矿工人，明天可能因农忙就变成了农民，到后天这些农民工摇身一变就又变成了煤矿工人。“布袋工”不只是临时性强，还无组织无纪律，今天可能扎堆上班，明天可能一哄而散，一个人也找不到；而且这些布袋工是纯粹的农民。这些农民在小煤窑就业前，既没有接受过相关煤矿安全生产方面的技术知识的岗前培训，也没有受过专业安全方面的技术培训，不具备丝毫的安全常识、一通三防知识。矿上的所有要求和规定，诸如安全生产方面的规章制度和岗位规范，对他们而言就是耳旁风，因为不知道出现安全事故的严重后果，在井下是我行我素，甚至在井下还带着火机和香烟，烟瘾犯时说吸烟就吸烟，他们对所谓的瓦斯是啥，有啥危害性，根本是擀面杖吹火一窍不通。试想一下，用这样的“布袋工”干高危的煤矿工作，小煤窑不出事、不发生瓦斯爆炸事故，那才叫怪呢！

当前煤炭企业之所以零星安全事故不断，是由于一些矿工的素质不高，安全意识淡薄，认识不到安全与生产的辨证关系，冒险违章作业，造成大小事故不断，危及到矿工自己的生命安全，甚至还会危及到企业的生存与发展，严重影响到和谐温馨矿区的建设，并在社会造成不良影响。

一次次血的教训，使煤炭企业逐步认识到了安全培训的重要性，认识到了搞好职工教育的紧迫性，一些大的煤炭企业比如国有大型煤炭企业中平能化集团一矿在这方面做的比较好。他们坚持无论是分配到矿的技校生，或是大中专毕业生，一律进行岗前培训，并明确规定不经过培训不允许上岗。他们通过岗前系统培训，使这些新入矿的煤矿工人对一矿的安全生产现状有一个全面的了解和认识，还进行安全生产常识和防突知识的培训，使新入矿的工人具备相关安全生产知识，做到了持证上岗；同时，还进行严格的转岗培训，使转岗人员具备新岗位的相关知识，具备新岗位的从业资格；特殊工种更是进行严格的特殊工种培训。另外，这个矿还对每个职工进行例行的专业技术培训。此外，区队也根据自己的实际工作需要，进行业务技术培训。据不完全统计，仅此一项一矿全年培训职工达到16683人次，几乎每个职工轮训1.3次。该矿全方位的制度化的职工培训，使职工综合业务技术素质显著提高，职工驾驭新设备、新工艺、新技术的能力显著增强，从而使一矿顺利实现由炮采转综采、炮掘改综掘的生产方式转变。使一矿的生产能力随之显著提高，通过两次技改生产能力从240万吨跨越到400万吨，2009年通过技改生产能力再从400万吨向500万吨的跨越，成为真正意义的“中原第一矿”。

探寻一矿成功的发展之路，一矿之所以能成功的进行技改，产能之所以能连续提升，实现跨越式发展，可以说职教部门功不可没，是持续开展的职工教育全面提升了职工综合技术素质，从而为企业发展插上了腾飞的翅膀，提供了强有力的智力支持。

然而，随着集科技于一体的新设备、新技术、新工艺的不断投入和装备水平的整体提高，一些新设备只有厂家才了解设备的性能，职工在操作前未进行相关专业技术知识的系统培训，在操作这些新设备、新技术、新工艺时，难免会出现这样和那样的问题。

由于职工没有进行相关的专业技术知识培训，使操作这些新设备的职工不具备相关操作新设备的技术和维修方面的知识，致使职工在操作新设备时会出现这样和那样的问题。比如，随着一矿产能达到500万吨，采掘接替吃紧，安装回收频率加快。为破解安装回收危机，彻底改变一矿自80年代实施综机采煤以来一直沿用传统的支架安装工艺，一矿上马了槽子安装车和安架平台，由于这些新设备是刚刚到矿，职教部门的老师没有掌握这方面的教学知识，队里的工程技术人员也是一知半解，也就无从谈起进行这方面的技术培训，无奈只有依靠生产厂家的技术人员进行技术指导，粗略讲解一下操作方面的知识。由于没有系统讲授，职工在操作这些新设备时很勉强，甚至常常存在误操作，维修和保养几乎是谈不上的。这样损害设备零部件的现象时有发生。比如在戊———21210采面安装时，装架平台因没有油而导致设备零部件发热，职工心急如焚，赶快到附近头面找到油不假思索就加入了，结果是不懂机器乱添油，因型号不对，结果把聋子治成了哑巴，致使设备无法正常运作。误操作和使用不当，严重影响到新设备、新工艺、新技术的使用，不光导致设备的良好性能和功能不能完全得到发挥，甚至会影响到设备的使用寿命。

现实迫切需要对企业新上马的设备、装备进行相关的安全生产技术方面的培训，以便使从业人员及时了解掌握设备的性能，达到娴熟操作和维修保养设备的目的，这是企业教育和职工培训迫切需要解决的重大而紧迫的问题，是职工教育在新时期所面临的一个新的重大课题。

眼下，我国正处于工业化向后工业化过度时期，新设备、新技术、新工艺层出不穷，日新月异，正是这集高新技术于一体的新设备、新技术、新工艺成为助推企业乃至整个国家经济振兴、腾飞、发展的不竭动力。要使这些新设备、新技术、新工艺转化为现实生产力，企业的职工教育部门就必须担当起将新知识、新技术、新工艺传授给职工的神圣职责和使命。

职教部门要适应时代的发展需要，要肩负起自己的神圣职责，在及时了解企业现时需要的应用技术的同时，要及时与科研部门相联系，及时了解、洞察与企业发展密切相联的新设备、新技术、新工艺的发展趋势，确保职工教育超前；同时，将科研部门与设备生产厂家联合研制的最新成果———新技术、新设备、新工艺及时地吸收消化，再浅显易懂地通俗地传授给职工，才能把新设备、新技术、新工艺转化为现实的生产力，才能在科研部门和工业生产（或者企业生产）之间架起传播新知识、新技术的桥梁，这样才能使课堂讲授的知识高屋建瓴，才能具有前瞻性，才能具有超前性，才能具有指导性和实用性。

只有企业职教部门与科研机构紧密联系，才能在科研与生产之间建立起桥梁和纽带，才能实现科教工“三位一体”。只有这样，企业教育部门才能及时捕捉到科研发展的最新动态和最新成果，才能实现知识的交流与共享；并通过教职员工的消化吸收，才能深入浅出地将科研部门研究的最新成果———新知识、新技术、新工艺浅显易懂地讲授给广大职工；职工只有通过掌握新知识、新技术，才能更好地驾驭新技术新设备，才能在工业生产过程中将新知识、新技术转化为现实生产力，才能推动企业快速健康又好又快的发展，才能推动工业发展，进而推动整个社会经济的发展。

参考文献：