干部作风建设存在问题精品(七篇)

序论：写作是一种深度的自我表达。它要求我们深入探索自己的思想和情感，挖掘那些隐藏在内心深处的真相，好投稿为您带来了七篇干部作风建设存在问题范文，愿它们成为您写作过程中的灵感催化剂，助力您的创作。

篇(1)

加强领导干部作风建设，事关全面贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的全局。分析当前领导干部在作风建设方面存在问题的原因，除主观上与领导干部自身素质密切相关外，客观上也由于目前作风建设的机制缺失或不完善。因此，必须着重在总结经验、探索规律、提高水平上下工夫，努力在体制和机制上有所创新，积极构建领导干部作风建设的长效机制。

强化思想教育机制。加强学习、强化教育是提高理论修养、增强党性、改造主观世界的有效途径，是加强领导干部作风建设的重要基础。要坚持分层施教理念，扩大教育的覆盖面，增强各级领导干部抓作风建设的积极性和自觉性。要坚持整体推进理念，注重集中教育和日常教育相结合。既要针对党员干部思想和作风方面出现的新情况新问题，适时开展集中教育活动，有针对性地整治一段时期内的突出问题，又要注重集中教育和日常教育相结合，充分利用理论学习中心组等平台，推动思想教育的经常化、制度化、规范化，真正把加强作风建设的要求体现到干部队伍建设的经常性工作中去。

建立责任保障机制。把抓干部队伍作风建设的情况纳入党风廉政建设责任制考核之中。首先，明确领导责任。主要领导要切实履行“一岗双责”，既要自身过硬、率先垂范、做好表率，又要认真负责、带好班子、带好队伍；领导班子其他成员要按照分工，切实负起分管范围内的作风建设责任，具体抓落实。其次，落实部门分工。各有关单位切实履行职责、相互配合，形成各负其责、齐抓共管的工作合力。第三，实行治庸问责。通过举报、效能投诉、明察暗访、民主测评和考核等方式，及时发现党政机关及党员干部中存在的不作为、乱作为等行为。对抓作风建设措施不到位、责任不落实的单位和个人，及时给予督促和批评；对工作长期松懈，出现重大问题和失误的，将追究主要领导和有关人员的责任。

健全监督制约机制。加强监督，是加强领导干部作风建设的外在动力，有利于防微杜渐，及时发现和纠正领导干部作风方面存在的问题。一是关口前移，加强防范意识。在着力抓好民主生活会、廉政谈话、诫勉谈话等党内监督制度落实的同时，要将监督关口前移，把对领导干部的监督延伸到“八小时以外”，加强对领导干部生活圈、社交圈考察，全面了解干部的作风表现。二是同步共进，完善监督体系。把党内监督和法律监督、群众监督、舆论监督、社会监督有机结合起来，不断畅通群众监督渠道，逐步形成全方位、多层次的监督网络，增强监督的合力和实效。进一步扩大监督的视野和范围，切实做到领导干部的权力行使到哪里、活动延伸到哪里，监督就跟踪到哪里，将领导干部的一切行为都置于党纪国法和社会道德的严格约束之下。三是严肃执纪，加大惩处力度。对作风方面存在的突出问题特别是违纪违法问题，必须坚持严肃惩处，绝不手软，发挥案件查处的威慑作用。

篇(2)

一、时间安排：第三阶段从7月14日开始至11月15日结束。

二、活动内容：在第三阶段，各乡镇、各部门、各单位要做到“八到位”。即:一是帮贫济困到位。开展一次“部门（单位）帮村组、支部联建，增强服务功能；干部帮农户，发展联动，增加农民收入；党员帮群众，和谐联创，增进党群干群关系”为主题内容的“三帮三联三增”作风建设主题实践活动，要求每个部门（单位）至少联系1个村；每名县级领导干部联系3个农户，县直及乡镇机关的科级干部每人联系2个农户，一般干部联系1个农户，帮助他们办1——3件实事，将主题实践活动结果8月30日前上报县委作风办。二是学习先进到位。结合市上先进事迹报告会内容，县委作风办将筛选全县的正面典型进行报告。各乡镇、各部门、各单位要树立自己的学习榜样，组织他们报告自己的先进事迹，并结合实际进行推广，要通过学习先进，促使广大党员干部深入基层，了解实情，体察民意，为群众办实事、办好事，引导和激励全县广大党员干部特别是领导干部牢记宗旨，坚定理想信念，树立正确的权力观、地位观、利益观，时时处处把人民群众的利益放在第一位，深怀崇民之心，饱含爱民之情，常修为民之德，多办利民之事，始终保持与群众的血肉联系，真正做到为民、务实、清廉，成为党的好干部、人民群众的贴心人，让人民群众得到实实在在的利益，共享改革发展的成果。三是制定措施到位。根据征求到的意见及建议、自我剖析和民主评议中反映出的问题，并要分远、中、近制定好整改方案，领导干部个人的整改方案要在干部职工大会上进行汇报，接受监督，征求意见修改后，副科级以上领导干部将整改方案于7月31日前上报县委作风办。四是深入整改到位。要做到即知即改，特别要把为群众帮办实事、解决难题作为重点，下功夫研究解决群众意见最大、最不满意的问题，办好群众希望办，当前能够办好的事情，党政主要负责人要带头整改存在问题，并督促本单位所属党员领导干部落实整改措施。每名领导干部针对个人实际落实改进作风的关键措施。同时，要注重查处一批作风不良的典型和案件，对本单位能解决的问题，应限期解决；对涉及违法违纪问题，需移送有关机关依纪依法作出处理的，应及时移送，绝不能包庇纵容。五是完善制度到位。在集中整改突出问题的同时，要完善加强作风建设的考核办法，健全加强作风建设的规章制度、工作制度、管理制度、会议制度、民主制度、领导制度、依法行政制度、廉政勤政制度、财务管理制度等，完善监督机制，狠抓制度落实，克服一些部门和单位规章制度形同虚设的问题，以完善的制度约束干部的行为，建立干部作风建设的长效机制。各单位将建立完善的规章制度于10月15日前报县作风办备案。六是督促检查到位。各乡镇召开乡镇全体干部职工、站所负责人、村党支部书记、主任大会，县直各单位召开干部职工及下属单位负责人大会，通报整改情况，并进行民主测评。民主测评“满意”加“基本满意”达不到85%的要重新进行整改。民主测评票由督查组发放、回收。各乡镇、各部门、各单位要落实定期不定期的督查制度。县委作风办在定期督查的同时，将进行不定期抽查，确保各项任务落到实处。七是全面总结到位。要对整个领导干部作风建设年活动进行全面总结，11月10日前向县作风办报送总结材料。县作风办组织督查组进行全面验收，通报工作情况。对整改不彻底、规章制度不完善的要限期整改补课。八是巩固成果到位。各乡镇、各部门、各单位要认真组织进行“回头看”，做好查漏补缺，确保作风建设取得实实在在的效果。11月中旬组织召开总结大会，表彰一批作风建设先进集体和个人，总结经验，使全县干部永葆良好的作风。

三、总体要求：

一要加强领导，提高认识。各乡镇、各部门、各单位要充分认识开展作风建设年活动“巩固提高，深入整改”阶段的重要性，认真安排部署，搞好组织协调，认真落实市委提出的“领导抓、抓领导”的具体要求，并督促单位所属党员领导干部落实整改措施。

篇(3)

二是严把“观念转变关”，力求写“实”，重点讲清楚开展加强领导班子和领导干部作风的要求。市、县行从查找不适应、不符合领导班子、领导干部作风建设要求的思想观念上狠下功夫，进行创造性思维，找准科学发展观与党委“12345”发展思路的对接点，讲清楚联系实际创新形式开展学习、突出主题开展思想讨论、深入群众调研查找问题，多渠道多层次征集意见建议，贯彻落实精神边查边改的情况。重点讲清楚影响和制约科学发展的突出问题，理清陇南农行科学发展思路，并作为制定整改落实措施的科学依据。

三是严把“查找问题关”，力求写“准”，重点讲清楚制约科学发展的突出问题。各单位在认真查找问题上狠下功夫，通过“自查自”、“上查下”、“下查上”、“外查内”、“交叉查”的“五查法”，认真查找问题，撰写分析检查报告。重点讲清楚领导班子在建立健全制度、破解发展难题、创新发展模式、推动科学发展等方面存在的突出问题，讲清楚班子成员在党性党风党纪、服务基层群众、促进社会和谐等方面存在的突出问题，讲清楚群众最关心、最直接、最现实的利益问题。

四是严把“原因剖析关”，力求写“深”，重点讲清楚存在问题的主观客观原因。在找准存在突出问题的基础上，各单位领导班子及成员在深入剖析原因上狠下功夫，实事求是地剖析主观、客观原因，特别是主观原因。重点讲清楚领导班子在发展观念、工作合力、工作机制方面存在问题的主要原因，讲清楚个人在改革创新、党性修养、工作作风等方面存在问题的原因。

篇(4)

一、充分认识开展干部作风整顿极端重要性

干部作风好坏直接影响到干部形象影响到党群干群关系和企业稳定更影响到各项工作顺利开展和目标任务完成目前全矿干部队伍整体状况总好今年以来广大干部职工按照集团公司“发展、发展、快发展”总体要求和我矿职代会确定目标任务紧紧抓住煤炭市场好转有利时机上下同欲奋力拼搏各项工作齐头并进、全面发展全矿继续保持了政通人和、人心思上、稳定发展、全面振兴良好局面和发展态势其中广大干部发挥了极其重要作用但近一个时期以来少数干部在思想作风、工作作风、领导作风上暴露出问题比较突出如因较长安全生产周期带来骄傲自满、麻痹大意思想有所抬头“三严一松”现象没有得到彻底根治个别区队干部盯值班期间擅离工作岗位特别对影响安全生产“三种不良倾向”（质量标准化有时有所降低倾向、少数单位管理干部不负责任倾向、个别职工正规操作过程中“马虎、凑乎、不在乎”倾向）重视不够解决不力造成了安全隐患甚至险些酿成重大事故这些问题存在严重影响了各项工作顺利开展对实现今年安全奋斗目标产生了巨大压力如不坚决刹住势必严重影响企业稳定和来之不易大好形势影响到改革发展大局因此对干部作风状况一定要有一个客观、全面估价和清醒认识当前我矿正处于改革发展关键时期特别由于受井下现场条件变化和水患威胁影响今后几个月任务依然艰巨而繁重因此集中开展干部作风整顿显得尤为重要而迫切各单位务必要引起高度重视以精神从加强党风廉政建设高度从加强干部队伍作风建设高度以高度政治责任感和使命感充分认识开展好这次干部作风整顿极端重要性切实把这项工作放在突出位置抓紧抓好抓出成效

二、开展干部作风整顿指导思想和基本原则

这次干部作风整顿指导思想：以“三个代表”重要思想为指导紧紧围绕企业改革发展稳定大局和提高经济效益这个中心坚持抓班子、严干部、带队伍发扬理论联系实际、密切联系群众、批评与自我批评三大优良作风加强思想教育强化制度建设解决突出问题永葆干部队伍生机和活力把干部作风建设提高到一个新水平

基本原则：坚持在矿党委、矿行政统一领导下主要领导亲自抓、纪检部门具体抓组干部门协同抓各单位分工负责协同配合整体联动在具体整顿中坚持深入查找问题灵活选取方式方法认真开展批评和自我批评通过彻底整改不断完善管理制度健全完善全矿干部作风建设长效机制

三、开展干部作风整顿主要任务和需要解决重点问题

主要任务：按照“八个坚持、八个反对”要求狠反不负责任、不求实效形式主义、不守法纪自由主义、不讲原则好人主义、不艰苦奋斗享乐主义等“五个主义”''''狠刹吃喝玩乐风、铺张浪费风、请客送礼风、封建迷信风等“四股歪风”真正筑牢自己思想道德防线通过整顿使干部作风有明显转变干部队伍素质有明显提高廉政建设不断加强党群干群关系更加密切

需要解决重点问题：

（一）思想方面

主要解决在个别干部中存在：安于现状小成即满满足于已有成绩盲目乐观；缺乏事业心、责任感不思进取精神不振工作积极性差长期打不开工作局面；政治理论学习不主动愁学厌学浅尝辄止不求甚解政策领会不深刻政治责任意识淡薄；观念更新不够因循守旧求稳怕乱工作按部就班、得过且过、思路不开阔、缺乏创新精神和强烈发展欲望等问题坚决反对主观主义、教条主义和经验主义进一步解放思想、实事求、与时俱进切实增强理论联系实际、创造性开展工作能力

（二）作风方面

主要解决在个别干部中存在：缺乏艰苦奋斗和吃苦耐劳精神工作不深入作风不扎实管理松懈工作不积极不主动不愿做艰苦细致工作；对工作要求不高标准不严应付凑付质量不高效率低下等问题反对、形式主义和享乐主义进一步改进领导方式和工作方法提高工作质量和工作效率

（三）纪律方面

主要解决在个别干部中存在：组织纪律观念不强法纪意识淡薄政令不畅有令不行有禁不止律己不严知法犯法顶风违纪；做事主观武断不受约束我行我素搞自由行事；纪律松散自由散漫上班迟到、早退工作时间擅离岗位值班回家吃饭单位负责人不能大胆要求、管理看到不良倾向听之任之不能深入开展批评与自我批评存有好人主义思想等问题反对自由主义和极端个人主义进一步增强党纪政纪意识、组织观念和法制观念提高遵守和执行党纪条规和各项规章制度自觉性和坚定性

四、方法步骤

根据集团公司党委、集团公司要求结合我矿实际这次整顿教育活动从*月*日开始至*月*日结束共分三个阶段进行：

第一阶段：学习教育、宣传发动阶段（*月*日至*日）要充分利用两级理论学习组、政治学习日、广播、电视、宣传栏等多种形式认真学习集团公司上半年“两个工作会”领导讲话精神、七一党性教育报告、“两个条例”以及矿和集团公司一系列有关文件规定等广泛宣传开展干部作风整顿重要意义、指导思想、主要任务和措施等浓厚舆论氛围切实从思想上引起高度重视

第二阶段：查摆问题、自我剖析阶段(*月**日至20日)主要任务进行自查自纠找准班子和干部个人在思想、作风、纪律方面存在较为突出问题重点对照“三个代表”重要思想查找认识上差距；对照“八坚持八反对”要求查找作风上不足；对照群众意见查找工作上问题；对照管理上责任查找工作中漏洞在此基础上进行深刻自我剖析多找主观原因、多找自己责任力求把问题找准把原因查清

第三阶段：制定措施、集中整改阶段(*月2*日至*日)根据查找出问题在进行逐条分析基础上每名干部都要结合自己岗位职责和自身存在问题逐一研究制定整改措施、确定整改目标、落实整改责任、明确整改时限并采取适当方式向广大职工群众进行公布自觉接受职工群众监督

五、整顿措施

开展干部作风整顿矿党委、矿行政作出一项重要部署各单位务必高度重视精心组织周密安排切实强化措施确保取得实效

*、领导干部带头矿党政班子要带头查摆问题深挖思想根源自觉主动地查找思想上原因认真开展批评与自我批评认真制定整改措施自觉接受群众监督为全矿干部带个好头广大党员干部在整顿中要按照边学边改、边查边改原则严格执行集团公司和矿上制定各项管理制度严格安全生产24小时联责制度等矿调度值班干部坚持24小时吃住在矿制度区队正职严格执行送夜班职工下井制度科室干部要实行每晚8点到矿*点前不准离矿制度特别要认真落实请销假制度各单位、科室正职离矿一天及以上必须向矿党政主要领导请假副职离矿一天及以上必须经本单位主要领导同意向分管领导请假并一律到干部科办理请假手续没有特殊情况一律不准外出真正做到减少会议、减少应酬、减少外出深入井下集中百分之百精力百分之百时间百分之百力量抓安全确保实现今后安全生产

2、加强正面教育要充分利用多种形式深入开展以“为民、务实、清廉”和“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”为主要内容党性党风教育重温党纪条规和保持政治本色、珍惜政治生命教育正反两方面典型教育大力弘扬求真务实精神、大兴求真务实之风教育牢记“两个务必”和“八个坚持、八个反对”教育等特别对各级干部要按照“三五五三”要求进一步加强党性和世界观教育使其在改造客观世界同时不断改造主观世界切实增强党性观念和宗旨观念

3、深入开展狠反“五个主义”、狠刹“四股歪风”活动各单位、部门及个人都要深刻反思认真检查存在问题对照“五个主义”、“四股歪风”等不良现象重点查摆不负责任和不坚持原则好人主义、不艰苦奋斗享乐主义、不守法纪自由主义以及铺张浪费之风有针对性地制定整改措施认真进行自查自纠有问题不自查自纠、置若罔闻经群众举报纪委监察科调查核实确有问题根据问题性质和责任者态度坚持宁严勿宽一律从严处理该处分处分该撤职免职撤职免职决不姑息迁就

4、加大措施落实责任确保各项目标任务完成在开展整顿整个过程中要引导广大干部认真接受教训进一步增强责任感、压力感和紧迫感以求真务实精神和作风干好各项工作要严格考核奖惩坚持一看形象二看实绩加强干部作风、纪律检查严格干部考核进一步加大调整不适应、不称职、不胜任干部力度确保各项目标任务完成

篇(5)

一、指导思想

坚持以科学发展观为指导，以“忠、正、实、廉”为主要内容，以保持党同人民群众的血肉联系为核心，以解决机关作风存在的突出问题为重点，以提高拒腐防变能力为关键，在政治纪律上反对自由主义、无政府主义，在工作上力戒、形式主义，在生活中抵制享乐主义、拜金主义，全面加强机关作风建设，为“富民强区、争创一流”提供有力保障。

二、主要目标

注重统一思想，对作风建设的重要性的认识要进一步提高，自觉性和主动性要进一步增强；注重建章立制，形成领导干部和领导机关作风建设的长效机制；注重以制度解决突出问题，对在“忠、正、实、廉”等方面存在的突出问题进行有效整治；注重统筹兼顾，以作风建设为抓手，推动各项工作的进一步落实；注重领导干部和领导机关带头，发挥示范表率作用，推动作风建设年活动的开展。通过作风建设年活动，促使全局干部职工增强党性修养、宗旨观念、狠抓落实的责任意识，以优良党风促政风带民风，形成凝聚党心民心的强大力量。

三、重点内容

（一）加强思想教育。全局要认真组织党员干部认真学习科学发展观，深入开展理想信念教育、党纪教育、“三忠诚”（忠诚于党、忠诚于人民、忠诚于事业）教育、“讲党性、重品行、作表率”教育、廉洁从政教育等，要安排作风建设内容的专题组织生活会，局主要领导要围绕作风建设讲一堂课，或作一次专题辅导报告，通过教育，夯实作风建设的思想基础。

（二）完善各项制度。以制约和监督权力为核心，以提高制度执行力为抓手，进一步建立健全岗位目标管理制度、工作制度、学习制度、会议制度、财务制度、公开制度以及依法行政制度、廉政勤政制度，建立对干部作风情况的动态监督、测评反馈和考核评价体系，逐步形成干部作风建设的长效机制。局作风领导小组将实行明查暗访制度、定期汇报制度和目标管理考核等制度。

（三）改进工作作风。要深入基层、深入实际，抓好各项重民生、谋民利政策措施的落实。按照市委要求和区委、区政府的部署，组织好全局各干部参与全市3月份开展的“破解难题促转变、服务民生促和谐”作风建设主题活动，机关干部下企业、进村组、入社区，解决企业、项目上存在的突出问题，各股室要以活动为契机，根据各自的职能和优势，深入开展“为民办实事”活动，为企业和基层群众做好事、解难事。

（四）深化效能建设。各股室要切实履行“首问首办”、“一次性告知”、“限时办结”等服务承诺，提升局机关依法行政的公信力。要进一步转变职能，提高机关工作效率和服务质量。要强化责任，做到各项工作有布置、有落实、有督促、有检查，注重工作实效，倡导比实干、争一流的风气。

（五）弘扬“勤廉”之风。进一步规范干部从政道德和从政行为，切实解决工作中存在的缺位、错位、越位等现象，确保职能到位，进一步改进会风和文风，严格控制会议规模和数量，切实精简各类文件，提倡开短会、讲短话、说实话；进一步贯彻执行公务接待的有关规定，厉行节约，反对铺张浪费，切实节约行政成本；强化对党员干部的管理和监督，深入持久地抓好党风廉政建设。要加强对行政审批、执法等重点部门、岗位、人员的监督，针对容易发生腐败的重点环节和部位，完善监管制度，确保权力在阳光下运作。

四、方法步骤

第一阶段：组织动员，提高认识（2010年3月～4月）。3月中旬，全局召开以“大兴‘忠、正、实、廉’之风”为主要内容的作风建设年活动动员会议，进行具体部署。

第二阶段：查找问题，边整边改（2010年4月～9月）。全局召开专题会议，按“忠、正、实、廉”的要求从思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风等各个方面查找问题。通过各种形式和渠道，广泛征求群众意见。针对发现的问题，认真进行剖析，研究提出整改措施。要围绕突出问题开展一系列专项治理工作，落实整改责任，并采取适当方式公布，接受社会监督。

第三阶段：建章立制，总结提高（2010年10月～12月）。要把继承党的优良传统和与时俱进地改进作风紧密结合起来，把加强党的思想、组织、制度建设和加强党的作风建设紧密结合起来，把解决问题与建章立制紧密结合起来，注重从制度上巩固整改成果，努力做到用制度管人管事管权，用制度规范行为，使作风建设逐步形成长效机制。要认真总结经验，善于发现、培养和树立典型，适时召开经验交流会，及时推广好做法、好经验。局领导干部要以适当形式，向全局干部职工作出公开廉政承诺，把作风建设成果转化成领导干部日常的实际行为，接受社会监督。

五、几点要求

（一）加强领导，精心组织。各股室对作风建设年活动要高度重视，落实责任，要加大宣传力度，积极营造氛围，加强工作配合，形成齐抓共管格局。

（二）找准问题，切实整改。要在查找问题和落实整改这两个环节上下功夫，花力气，通过学习讨论、主题活动、基层评议等活动，认真排查找准机关作风中存在的突出问题，有针对性地进行整改，确保活动取得实实在在的效果。

（三）加强监督，务求实效。全局要狠抓落实，做到目标明、要求高、措施实，把活动纳入今年年终目标考核。要切实强化抓落实的意识，提高抓落实的水平，注重抓落实的效果。大力开展治懒、治奢、治赌、治散作风整顿活动，对不作为、慢作为、乱作为，不落实、慢落实、假落实实行问责。

篇(6)

一、高校领导干部作风建设存在的主要问题

（一）思想方面的问题

高校领导干部出现了不求上进的问题，在管理学校的时候缺乏创新精神，有很多高校领导干部认为自己的工作没有太大的晋升空间，于是在工作中就抱着得过且过的态度，不求上进。在管理学校的过程中缺乏主动性，不能够主动的学习一些管理方面的知识，有时学习到的管理知识与实际的管理脱节不能应用到实际的高校管理工作中。高校领导干部将自己过多的精力都用在如何晋升上，而不是将精力投入到钻研管理中来，在学术上也出现了混乱的问题。

（二）工作作风存在问题

现在，高校领导干部在工作的过程中，不能从细节入手，好大喜功，缺乏责任心，有的干部直接将工作推脱，在处理工作中比较拖沓，工作效率不高，没有实事求是的精神。很多领导干部在高校管理的过程中喜欢做表面文章，在管理中起不到实质性的作用，在制定出方案后，很多管理方案都不能得到落实，不能够切实提高高校的教学质量。

（三）领导作风存在问题

高校领导干部在管理的过程中，盛行，而且不会站在学生和老师的立场的思考问题，制定出的管理方案也呈现出“假、大、空”的特征，不能进行民主决策，不能听取老师和学生的意见。很多高校领导干部在领导的过程中不能合理的使用领导的方法，工作方法比较单一，而且不能统筹全局，领导班子的管理能力比较弱，没有凝聚力。高校领导干部不能深入到老师和学生的群体中，他们在制定工作内容时不能结合实际。

二、强化高校领导干部作风建设的方法

（一）从严从实完善高校领导干部的思想教育

应该强化党的宗旨，完善社会主义核心价值体系的建设，而且要坚持群众路线的方针，让领导干部都能够听取学校教职工和学生的意见，完善管理的方针，确保高校领导干部能够树立正确的管理理念，完善自己的利益观，强化自身的服务意识，树立全局的意识。在高校领导管理的过程中，应该克服消极的思想，在管理中传递一些好的思想，可以运用一些新兴的媒介，如微信和微博等，传播一些积极向上的思想，也可以通过宣传一些先进人物，促进高校的管理，为高校的管理起到良好的示范作用。在高校的管理中，还有发挥出警示的作用，要运用一些反面的例子加以说明，使高校在教育等方面能够发挥出良好的效果。

（二）从严从实完善制度的保障

要对高校领导干部存在的思想作风问题加以纠正，完善对领导干部管理的方针。在管理制度完成后，应该将其具体应用到实际的管理中，发挥出制度的约束力度，同时确保制度的权威性。在制度执行的过程中，应该实事求是，而且要严格按照制度执行，坚持运用制度来管理。在日常生活的管理中应该革新机制，坚持校长负责制，建立起完善的制度，从财务部门到教育部门，应该起到良好的衔接，而且应该将领导干部的作风贯彻到具体的管理中，注重制度的创新，能够运用制度解决一些深层次的问题。

（三）完善监督体制

篇(7)

结合我办工作实际，根据市委办公厅《<关于印发深入推进“四大整治”各项工作实施方案>通知》黄办[]26号）文件要求。制定如下实施方案：

一、指导思想

全面贯彻落实市委四届八次、九次、十次全会精神，坚持以党的精神和总书记视察安徽重要讲话精神为指导。以推进“十大工程”和“四区建设”加快建设现代国际旅游城市为目标，着力解决机关作风建设中存在突出问题，弘扬新风正气，抵制歪风邪气，营造风清气正、纪律严明、和谐高效的机关工作环境。

二、总体目标

不断改进领导方式和工作方法，通过深入推进机关作风整治活动。建立机关作风建设的长效机制，把市法制办建设成为党性最强、作风最正、工作最出色的部门，为全面加快建设现代国际旅游城市，推动我市经济社会又好又快发展提供干事创业、风清气正的政治生态环境。

三、整治重点

按部就班、不推不动，一是学风不浓”问题。重点解决有的干部以工作忙没有时间学习、认为自己经验丰富而不愿意学习等问题。二是工作不实”问题。重点解决个别同志工作不太上心。长时间打不开局面，看不见明显效果等问题。三是干劲不足”问题。重点解决少数干部发展意思不强烈，发展责任不上心，发展措施不硬朗等问题。四是落实不力”问题。重点解决有的干部碰到困难就退、碰到矛盾就避、碰到难题就推，对一些事关大局的问题不去决策、不敢决策、不善决策等问题。五是形象不佳”问题。重点解决少数干部纪律不严等问题。

四、总体安排

开展深入推进机关作风整治活动分重点治理、全面推进、巩固提升三个阶段进行。

一）重点治理阶段（年6月-年底）

集中治理机关干部作风，针对存在五个方面”突出问题。广泛开展向杨业功、沈浩同志学习活动，围绕“创先争优”和“七个凡事”工作要求，逐步实现“机关作风有新改进，干部职工精神状态有新改变，发展环境有新改善”目标。

二）全面推进阶段（2011年1月-2011年底）

使“创先争优”取得明显成效，着力提高服务经济社会发展水平。七个凡是得到明显提升，实现“行政能力有新提升，便民服务有新举措，效能建设有新成效”目标。

三）巩固提升阶段（2012年1月-2012年6月）

全面提升机关作风，开展争创“优秀公务员标兵”和“机关效能建设示范单位”活动。建立“结构合理、设置科学、程序严密、制约有效”机关作风建设长效机制。

五、组织领导

一）落实责任。成立市法制办深入推进机关作风整治活动领导小组。加强领导。

组长：

副组长：

成员：

负责落实具体工作。办公室设在综合科。