房地产的职业规划精品(七篇)

序论：写作是一种深度的自我表达。它要求我们深入探索自己的思想和情感，挖掘那些隐藏在内心深处的真相，好投稿为您带来了七篇房地产的职业规划范文，愿它们成为您写作过程中的灵感催化剂，助力您的创作。

篇(1)

关键词：房地产咨询面临挑战创新竞争

初次接触到房地产咨询这个词，还是一头雾水，不明所以。那么，到底何谓房地产咨询呢?

根据中华人民共和国建设部第50号令《城市房地产中介服务管理规定》第2条规定，本规定所称房地产咨询，是指为房地产活动当事人提供法律法规、政策、信息、技术等方面服务的经营活动。 而房地产咨询机构呢，则是指从事房地产咨询服务活动的以盈利为目的的商业性组织。房地产咨询机构主要承担房地产开发企业、相关部门、其他企事业单位、自然人等需要咨询的有关于房地产的各种知识、政策和信息。专业的房地产咨询机构所提供的服务有很多种。其中，针对房地产开发企业及各相关部门的有：房地产开发企业管理咨询（如房地产产品线咨询、企业发展战略咨询等）、项目投资咨询（如项目策划及开发战略咨询、房地产项目管理咨询、房地产投资开发咨询等）；针对自然人的，比如自然人之间要签订房屋租赁合同，可能需要向房地产咨询机构咨询有关的方针、政策、法律、价格等情况以及房地产咨询机构可能会提供一些房屋买卖、租赁信息和价格等情况。因此，房地产咨询机构在房地产业的发展过程中是必不可少的，且起到了重要作用。

一家房地产咨询企业可能会提供房地产的开发、地产研究、项目咨询、整合营销等业务，其产品类型从各类型的住宅别墅、商铺、产权酒店、酒店公寓、5A办公楼到综合型商业及生活社区等不限，涉及房地产项目投资建议、建筑规划设计、市场调研分析、广告企划、房产整合营销等诸多领域 。由此可见一家房地产咨询公司要在激烈的竞争中存活下来并且取得优异成绩是非常不容易的。然而由于各种历史及社会原因，很多房地产咨询公司在努力取得可持续发展的进程中，面临了很多生死攸关的问题和挑战。笔者在这里就当前市场情况简单的归纳了一下，包括以下几个方面的问题：

 企业的架构不完善，企业战略缺乏。

由于很多现有的房地产咨询机构都是由中介或者的机构演化而来的，在其作为一个企业的发展过程中，并没有长远的发展战略：企业文化流于表面形式，只是喊空口号，没有落到实处；企业缺乏对员工的培训和长期的职业规划，因为迫于价格战的压力大力压缩员工的利益，造成员工的流动性过大。这些都是企业发展的不利因素。如果一个公司连自己的发展战略都只是纸上谈兵，还怎么有可能给发展中的房地产开发商提出好的企业发展战略和策划呢？

 企业策划缺乏创新。

因为房地产的研发是不能直接产生现金流的，这个环节和房地产的营销是不同的，不能带来直观的经济利益，很多工作是一种长远的考虑，所以房地产咨询公司对于研发的创新也就不是特别的重视，真正肯花大力气去搞研发的房地产咨询机构可谓是非常稀少。而当市场渐渐趋于饱和的时候，房地产咨询公司之间的价格拉锯战也就开始了。为了在价格战中获得占有优势的地位，企业拼命的压低咨询费用，把整个工作的重心都放在了拉客户、拉关系、拉项目上，而忽视了自身的策划创新，有的公司甚至将研发工作外包出去或者不断的采取跟风策略。对于这些公司来说，客户比产品更加重要，有些做研发的员工甚至被派出去拉客户，直接减少了策划创新的力量。这些做法都是不可取的，甚至于是有害公司发展的。公司不能只看到眼前的既得利益，不能由于短视而阻碍了企业真正健康而长久的发展。

 企业只注重炒作，而缺乏了研究。

在高度信息化的今天，炒作在一定程度上是可以对企业的发展起到一定作用的。但是盲目的注重炒作，而造成缺乏基础研究、不具备认真研究的态度是不行的，也是注定要在一轮又一轮的市场竞争之中而被市场遗忘的。要成为房地产咨询业内的高端品牌，就一定要始终致力于将成熟的国际咨询方法与本土企业实际需求有机结合 。要想获得高度的客户满意度和客户忠诚度、良好的口碑以及客户信赖度，就要加强自身的研发力量，创造出有自己公司特色的、能够充分满足客户需求的管理解决方案。一味的照抄其他先前成功的案例，是不可能达到企业发展的最终目标的。

消费者越来越趋于理性，所以使得房地产咨询行业的竞争趋于白热化，在一次次的竞争之中，开发商也逐渐认识到前期策划的成功与否直接关系到项目后期的营销效果。那么在如此庞大的房地产咨询产业中，在各种鱼龙混杂的咨询企业里，如何正确而准确的选择最佳的咨询服务公司呢？这也是开发商目前面临的一大难题。笔者在此给出几条建议，仅供参考。

首先看重一家公司的理论水平。所谓理论来源于实践而指导实践，如果理论水平不过关，就更谈不上什么创新了，就像一幢大楼，如果根基就不牢固，又怎么能够指望在此基础之上建出什么宏伟的高楼大厦呢？

其次要看一家公司的实战经验。丰富的经验可以避免重复地出现错误，减少一些风险。不过房地产业是有别于其他行业的，成功的经验并不能说明一切。如果只知道照搬以往成功的经验而应用在新的开发项目上的话，反而很可能会对新项目带来灭顶之灾。这话绝不是夸大其词，这也就是为什么很多大名鼎鼎的策划人，却策划了一大堆卖不出去的空置房，而一些畅销楼盘却往往是出自于名不见经传的开发商之手。

接着就是看一家公司的创新能力了。如果没有创新，就不能带来差异化，没有差异化的楼盘必然就会造成价格上的恶意竞争，这就使得开发商无法在激烈的竞争之中占据优势地位。

篇(2)

“地产大炮”任志强通过微博披露，已接到上级组织部长正式通知，他将卸任华远集团董事长一职。出身于军人家庭的任志强下过乡、参过军、创过业、坐过牢，以其直率的性格和惊人言论成为房地产行业最具话题性的人物。除担任北京市华远集团董事长和上市公司华远地产董事长之外,他还是北京市政协委员，还分别在多个社团组织、大学等机构任顾问、理事、兼职教授、副主席等职。

点评：任志强有关房地产的“语录”引发骂声不断，他被称作“黑心开发商”、“既得利益代言人”。但他在微博中却以耐心地回答网友提问的“知心大哥”模样赢得357万粉丝。任志强表示，退职不是退休，还会担任华远地产董事长，但多了一份自由，将正式开写回忆录。他还表示，有多个院校想聘请他当客座教授，目前他已成为北京师范大学客座教授。

孙葆洁：金哨源自感恩和尊重别人

中超揭幕战，客场作战的大连实德队提出，要请外籍裁判的话就请日本的，如果中国裁判执法，只有一个候选人，他就是7届金哨获得者孙葆洁。于是按国际足联规定已经到了退役年龄的孙葆洁再次出现在中超赛场上。孙葆洁的执法不可能不成功，不是因为他的业务水平真的到了无可挑剔的地步，而是因为他的公正廉洁，执哨令人信服，就如同他的名字一样。

点评：与陆俊等假金哨形成鲜明对比的是孙葆洁做到了出淤泥而不染：“首先我是一名教师，因为清华大学对教师的要求很高。我也是国家培养大的，学费都不要，还有伙食补贴，我只需要从家里拿一点钱就可以生活了，所以我对祖国抱着一颗感恩的心，我深知自己所肩负的社会责任。其次我是足球工作者、是体育工作者，我知道运动员那种付出，我非常尊重他们。”知道感恩，尊重球员的劳动，这是他自爱、自律的源泉。

侯远东:“考神”心中有个大目标

侯远东今年42岁，1993年第五次高考落榜之后，进了一所中专，毕业后被分配到吉林省梅河口市水利局工作。因为工作清闲，侯远东便开始了漫长的自考之路。1999年拿下本科，2008年考上硕士，尽管中间还曾在新华社和央视打工，但最终侯远东还是选择了读书，现在正在向博士学位发起冲击。侯远东的经历无疑成了一部励志大片，他本人也被冠上“考神”的称号。

点评：侯远东的名字最近经常见诸报端，微博上也是火不得了。有人说侯远东不停地拿学位有些病态，为了考试而考试并不理智，对他人没有借鉴意义。侯远东本人并不这样认为，他说自己不停地考试不是病态，是经历了社会之后得出的答案。侯远东的考试也并不盲目，他有自己的职业规划和目标――将来到党史研究部门或者党校、社会科学院工作。

刘心武：续“红楼”不为功业只为理想

篇(3)

《支点》记者 丁杰

党的十明确提出，到2020年，中国GDP和城乡居民人均收入要比2010年翻一番。不过，普通民众更为关心的是，“双倍增”会给哪些行业带来投资和发展机遇？充满期盼的未来十年，又会给自己带来什么样的改变？

倍增不难

工程师出身的刚刚漂亮地完成了一次“收入倍增”。

就在几个月前，他还是成都市温江区一家国企的技术工人，如今他已经晋升为管理层。随之而来的变化，不光是名片上的职务由“技术部部长”变为“副总经理”，他的收入也将从过去的一年七八万提到年薪15万元。

“去年有一个研发项目，大家都不愿意做，我做了，而且做成了。”说，这个项目其实难度并不大，关键是要把手头的资源全部利用起来，要沉下去做，还要考虑到每一个细节。

虽然他所在的企业是一家几十年的老厂，但产品涉及的却是高端装备制造，企业每年从电子科技大学、华中科技大学等知名高校招收很多毕业生，竞争非常激烈。一个项目做成，就意味着占据先机。

作为入职只有5年时间的员工，取得的成绩无疑是众多同龄人所羡慕的。对于个人而言，他目前的收入水平可以在这个小县城过上“巴适”的日子，半年前原打算去深圳“淘金”，如今已在当地安家落户。

未来收入再翻一倍？信心十足。一方面是时间足够宽裕，从职业规划上看，还有很大的上升空间。另一方面，尽管机械制造算不上朝阳产业，但未来几年国内高端装备的市场需求将会释放，他所在的企业也将改制，这些对员工的收入增长都是有利因素。

谈到未来，期盼企业在改制后能够成功上市，作为企业的骨干获得股票期权的激励，和企业一同成长往往比单纯的工资倍增更有成就感。

产业先行

女怕嫁错郎，男怕入错行。正如所说，对于个人而言，要想实现收入翻倍，首先要根据自己的职业规划，明确投身到哪个行业对自己的发展是比较好的。

“我们不会平白无故地给员工加薪。”一位湖北籍企业家坦言，居民收入倍增的前提，既是GDP翻番，更是企业效益的翻番。

员工收入的高低与行业景气度的关联，是许多企业家在接受采访时都谈到的一点。较为一致的观点是，从事落后的行业，尤其是可能要被淘汰的行业，即使再努力，员工也无法有好的成绩。如果顺水行舟，选对了行业，找对了企业，不用太努力，企业做得很好，员工收入很容易就翻倍了。

北京大学企业商学院研究中心主任赖伟民认为，现在是一个非常好的时期。因为中央提出未来要“双倍增”的目标，这就能创造很多需求，很多行业也会高速发展。那么，在经济复苏之前，企业要抓住投资良机，哪些行业会迎来爆发性增长？投哪些领域、什么阶段介入比较好？都要提前布局，做好准备。

七大战略性新兴产业，是十给未来经济结构提供的明确指针。其中，节能环保、生物、高端装备制造，以及新一代信息技术，通过5到10年时间，将会发展成为支柱产业，替代现在的钢铁、水泥、房地产、有色等传统产业。

“加上文化产业，中国未来的支柱产业已经浮出水面。”赖伟民称，这些产业将在未来5年迎来爆发性增长。

投资“指南针”

如果把十报告比喻为一张藏宝图，那么“双倍增”的目标就是引导投资者找到宝藏的指南针。

去年底，在成都举办的“中国IT两会”上，IDG集团全球常务副总裁兼亚洲区总裁熊晓鸽称，IDG已经投资了二十几个以移动互联网为平台的公司。因为，IDG认为在中国的信息技术领域，移动互联网的技术一定是未来的发展方向。

“苹果公司的市值已经接近中国四大国有商业银行市值总和。苹果是创新的集大成者，互联网、消费电子、艺术娱乐的融合与创新。”他认为，未来5年，移动互联网领域的中国IT企业只要能坚持走融合与创新之路，市值的翻番绝非天方夜谭。

“我们现在3G用户已经达到2亿，预计两到三年可基本翻一番，在达到4亿多的时候一定会出现爆发性发展，一定要把眼光看远一点。”熊晓鸽强调。

以移动互联网为代表的新一代信息技术，仅仅只是受益“双倍增”目标的众多投资领域中的一个。

国务院多次表态，未来有几大行业将会向民间资本开放。首先是以银行业为代表的金融行业。过去，民间资本只能做小额贷款公司、担保公司、典当行，规模大一点的办一家村镇银行。但是，现在的政策是民间资本可以进入城市商业银行，甚至是股份制银行。

当时矿业向民间资本开放，造就了很多亿万富翁。这次又是一个垄断行业开放，机会不亚于当年矿业的开放。金融业一旦向民间开放，商机无限。此外，证券、保险、期货、信托等也在酝酿向民间全面开放。

另一个备受关注的行业是铁路。

去年底，新一轮高铁建设热潮启动后，基建、水泥、钢铁、房地产等行业相继复苏，高铁概念的股票更是在二级市场一路走高。

只要符合条件的，民营企业也可以承建铁路，铁路的运营也会向民间资本开放。金融和铁路之后的领域是石油的开采和炼化。“现在民间资本可以进入这些领域，这是很大的机会。”赖伟民说。

他看好这些行业的投资前景。理由很简单，垄断行业向民间全面开放，必然会激起民间投资的一股浪潮。投资这驾马车，可以拉动中国经济高速运转很长一段时间。同时，也解决了民间资本没处可去的问题，改变过去民间资本大量流向房地产的局面，让房地产泡沫得到有效遏制。

政府“让利”

“政府只要把两件事情做好，居民收入翻番很容易。”赖伟民表示，政府首先要做的就是搭建平台。“实现居民收入倍增计划，政府首先要创造一个好的环境。因为拉动经济不是靠政府，而是靠企业。企业有了健康良好的运营环境后，自然会努力发展。”

他分析说，GDP的收入实际上是分成三块的，管理收入，政府拿走；投资收入，企业拿走了；劳动收入，老百姓拿走了。三者间是此消彼长的关系，政府减少自己那一块，老百姓的那部分就多了。“如果还像以前一样，GDP上去了，但是财政收入这一块，政府拿走了很多，居民还是得不到好处。”

政府职能的转变首当其冲。当前，我国政府正从“经济建设型”向“公共服务型”转变。在这个过程中，政府需要推进结构性减税，向民间让利。只有这样，老百姓的收入才有可能翻番。

收入倍增和收入分配改革方案息息相关，具体如何规划，各地还在等着国家的政策出台。一旦收入分配改革方案诞生，各地的倍增规划也会相应地陆续出台。

实际上，收入倍增的棋局已在全国众多省市铺开。

值得注意的是，相对于东部地区，中西部地区底子薄，其收入倍增计划相比东部来说容易实现一些。

江苏省在2011年6月底出台《关于实施居民收入倍增计划的意见》并开始实施为期7年的收入倍增计划。江苏省发展和改革委员会社会发展处相关负责人表示，江苏省的倍增计划和十提出的翻番目标是相吻合的。制定此规划的时候，江苏省的经济形势好于现在，现在来看实现这一目标还是有压力。

该人士介绍，东部地区受宏观经济的影响要明显大于中西部地区。作为全国首屈一指的富庶地区，江苏省的目标实现不如中西部省份容易。

到2020年时人均收入翻一番，也意味着人工成本会进一步提升，基础相对较好的东部，如何在之前的基础上再发力，保证收入倍增的实现？

篇(4)

金融专业某大三学生在广州渣打银行应聘“实习体验生”时打听到，想实习要先到该行开立50万元定期存款户头成为银行VIP客户。渣打银行广州分行确认：同等条件下，优先录取客户子女；现在正在渣打银行实习的大学生，不少是通过VIP客户渠道取得实习机会的。

点评：毕业季将至，不论是应届大学毕业生，还是那些未雨绸缪的学生，实习都是摆在面前的选择之一。新闻中，大三学生杨某虽然有着独特的市场眼光，欲选择外资银行作为未来职业规划。然而，在经历了面试、笔试过后，“天价实习生”让她“黯然神伤”，也让旁观者愤愤不平。反思之余，“天价实习生”的背后，反映的是相关劳动部门的监管不力和利益纠结。

诚然，在大学生就业压力越来越大的今天，企业在用人标准上占有主动。体现在挑选实习生过程中同样如此。为此，企业制定严格的选拔标准本是无可厚非。但是，一些企业为了追求利益最大化，以金钱标准设置实习门槛，不惜牺牲学生的平等参与权益，就明显违背和丧失了一个企业基本的社会责任。

至此，要想此问题得以解决，不如从健全维护大学生实习权益的法律入手，用法理捍卫大学生、还原实习的本质。同时，相关的劳动监察部门也要加大监管力度，对企业的不正当规定给予相应的惩罚。学校也应该加强对学生的权益保护，甄别不良的实习企业，为学生出谋划策。此外，大学生个体也需要强化自身维权意识，遇到此类问题，可以拿起法律武器，捍卫自己的权利。

9人

5月13日，湖南平江县一座120米长的三孔石拱桥突然垮塌，据初步排查有9人落水，其中3人获救，6人下落不明。事发后，不少舆论质疑是否桥梁“质量太差”。平江县交通运输局局长却表示，在农村地区，超载行驶、人货混装、违章驾驶等乱象十分普遍，这些问题的存在，与农村群众法制观念淡薄、交通安全意识差有着直接关系。要达到预防和减少事故发生的目的，就必须提高农村群众的交通安全意识和法制意识。

点评：桥垮塌了，人失踪了，按说当地主管部门应该反思悲剧、吸取教训，莫让类似恶性事件重演才是，而该县交通运输局局长居然把板子打向了农村群众，指责民众法制观念淡薄、交通安全意识差。要说一些村民交通安全意识差，也不是毫无道理，但这些问题的存在，并不是此次垮桥事件的直接原因。

正如新华社此前报道，范固桥垮塌后，当地居民质疑，“范固桥居然连一根钢筋都没有？”而湖南交通规划勘察设计院院长彭建国回应：该桥是座石拱桥，利用几何力学原理搭建的石拱桥的确不需要用钢筋，和质量好坏无关。此说是否属实，应当求证。即便如此，该桥是湖南省公路部门认定的“二类非危桥”（即桥面桥体有破损，但不影响正常通行的桥梁），对这样的桥，监管部门应该更加关注才是。

最关键之处在于，垮塌事故前，平江县防指已经接到群众关于范固桥出现险情的报告，随后有人赶到现场，决定对桥实行交通封锁，在桥两端设立警示牌，并安排人在两边守桥，但没有将桥封锁住。如此种种，皆暴露出监管部门监管不够到位。

一旦发生公共事件，相关责任人害怕承担责任，因此往往托词不断。官员勇于承担责任的良知在退化、在消隐，这是让人不安的信号。如果动辄把责任推给别人，而缺乏起码的自我批评和勇于担责意识，恐怕只会助推安全事故频现。

385元

据媒体报道，河北的高先生开车时因身体不适，在高速公路服务区睡了一觉，第二天下高速时只需40元的高速费需要缴纳385元。

点评：对上述情况，工作人员称,车辆在路网内超过24小时、路段内超过12小时，均要缴纳“超时费”。而高速方面则称，所谓高速公路上有限时的概念，就是高速出入口之间里程除以最低限速（60公里/小时）为计算标准，这项规定主要是为了提高高速公路的使用效率、打击偷逃通行费行为，因为驾驶员存在暗地里换卡的情况。

虽然我们也承认有驾驶员偷逃通行费的现象，但就此对公民进行的“有罪推定”，无疑属于“霸王条款”。因为在高速公路上出现超时，不仅有驾驶员暗地里换卡以偷逃通行费的情况，也有驾驶员在路上遇到车辆故障进行维修或者道路维修、恶劣天气封路等从而在高速公路上超时，更有驾驶员因为疲劳在服务站休息、住宿而超时。

对此，高速公路方面表示，“车主只要保留好服务区住宿的发票或其他证明，收费站工作人员不会多收费用。另外行车途中出现故障，也要保留相关的维修记录”。可是，有些超时民众根本就无法举证。比如说丢失了住宿发票，或者车主是在车上休息;抑或是车辆出现故障，他自己进行维修，没有麻烦高速公路的维修站。

从法律角度讲，这种“有罪推定”就是属于“霸王条款”，属于无效的规定。所以，有关行政主管部门应当及时调查处理，维护公民的合法权利。

89.68%

日前，西南财经大学和中国人民银行共同的《中国家庭金融调查报告》显示，中国自有住房拥有率高达89.68%，远超世界60%左右的水平。报告还称，2011年中国城市户均拥有住房为1.22套。这一数值比2010年中金公司的数据0.74套住房相比有大幅提高。

点评：这样的所谓权威数据，一经报告，就引起了无数的质疑声音，人们的疑问是，为何与人们的现实生活感受背道而驰，到底是数据错了，还是人们的生活感受错了？

这样的质疑并非没有道理，因为在现实生活中，不少人不是蜗居，就是蚁族。如果这样的数据有现实意义，那么，中国房地产市场基本上就可以取消了，原因是既然有那么多人有房，哪里还有什么刚性需求，中国还要提高城镇化建设有何用途。更重要的是，长期困扰中国楼市的供应不足，也可以迎刃而解了。现实与数据出现的出入，到底哪个更荒谬。或许有专家会打个补丁说，我们的数据统计口径和方法是不一致的，问题是，如果一个数据的统计口径和方法与现实差异很大，就算你做得再精确，也是没有现实意义，只会增加人们对于统计数据权威性和真实性的质疑。

比如很多在外打工者，在农村和父母是有住房，但其实绝大多数时间都是在城市工作生活，所以如果只从数据上看，该部分人也属于有房人，但其实生活状态是没房，而且居高不下的房价以及各种生活成本的增加，使得买房这个梦越来越难以实现。很多学生的户口或者年轻人是在老家和父母拥有所谓的“住房”，但是有房不能“住”，因为房地产是不动产，年轻人往往到外地工作和学习，很少在有房的地方生存下来。所以，在对待房地产数据的问题上，如果数据不准确，不但会误导管理层，也会误导投资者，干扰市场的健康发展。

10774亿元

财政部公布的最新数据显示，4月份，全国财政收入增幅继续大幅回落：全国财政收入10774亿元，比去年同月增加692亿元，增长6.9%。而在去年4月份，全国财政收入增长为27.2%。

点评：税收增幅的回落意味着进一步出台紧缩政策的余地已经不足，也意味着保持经济稳定增长正在成为当前的首要目标。而随着经济持续的回落，财税收入的减缓要求地方政府必须学会过“紧日子”，不必要的开支需及时缩减。

一直以来，中国政府的财政收入增长一直高于经济增速，财政收入近年基本保持了20%、30%的增速。其中，地方财政收入增长更加突出，一些地方甚至可达40%至50%的增速。而这一高速增长的背后实际上就是对政府深入参与经济事务的“回报”。而在当前以流转税为主的税制下，经济增长快时，税收收入可能会较大超过经济增速；而经济一旦放缓，就会立刻影响到税收收入。另外，地方政府尤其是中西部地区习惯了土地财政、搞开发区、招商引资的发展模式，比如近年对房地产的依赖显著增加、对招商引资情有独钟，可对于如何在新的背景下转变政府职能却还没有适应。

因此，在税收减缓的背景下，各级政府必须积极主动加快职能转型，从过度参与经济竞争的市场环境下向公共服务方向上抽身，加强社会保障等基础社会发展方面的投资。再者，就是要加快税收减免的落实，这样才能保持经济的稳定发展。

第1名

据中国青年报报道，毕业生黄红经过4个多月的努力，面试成绩和总成绩排在青海保监局“专业监管岗位”第一名。正当她欢欢喜喜准备上岗时，却被该局以“性格内向”为由挡在门外。

点评：戏剧往往以跌宕起伏的剧情取悦观众，抽象的表现手法，表达的却是现实的丑恶。黄红就是经历了一场公考“荒诞剧”。悬梁刺股奋战4个多月，面试成绩和总成绩排在青海保监局“专业监管岗位”第一，本是丰收的时候，竟然被以“性格内向”被拒，理由荒唐至极。岳太杉、郭华东两人与黄红一样，过五关斩六将，到了最后却以荒唐雷人的理由被刷掉，理由分别为“协调能力弱”、“年龄太小，工作时间短”。

公考遭遇尴尬的不仅仅是他们三人。2011年，西华师范大学研究生施欣，以所报职位笔试第二、面试第一、总分第一的成绩进入了体检环节，却被认定为体检不合格。施欣辗转4所医院复查，结果均显示体检合格。白纸黑字，稍一细想便知有猫腻。

自上世纪90年代中国引入公务员考试以来，公务员考试制度已日趋完善、成熟，但暗箱操作的现象也是日趋“成熟”。不知黄红是否是真的“性格内向”而无法胜任工作，但就算是内向，也不至于不能工作吧？群众的眼睛是雪亮的，这其中存在的猫腻，我们也应该能看出来。

篇(5)

我们要养成做工作计划的习惯,日后做事都按这个工作计划流程来走,能让我们少走很多弯路，新的一年，要做一个新的计划。下面是小编为大家整理的2021个人年度工作计划范文，供大家参考!

2021个人年度工作计划范文120__年又是一个新的开始，也是一个充满挑战，机遇与压力并重的开始的一年。因此，我要调整工作心态、增强管理意识、责任意识、服务意识，充分认识并做好本职工作。为了尽快的成长为一名优秀的销售经理，我订立了以下年度工作计划：

一、业务理论水平、组织管理能力及综合素质的提高;

首先要把自己放在公司建设的总体框架中来反思自己，审视自己，看自身能力和素质的提高幅度，能不能适应公司发展的需要、能不能适应形势任务的需要，能不能适应完成正常工作的需要。其次经常告诫自己，要在公司立得住脚，不辜负领导的期望，自身素质的强弱是关键，必须在工作中不断地提高自己、提高自身能力素质，上让领导放心，下让顾客满意，不断学习专业知识，全面提高自己，在协调关系的能力上要有突破，在组织管理的能力上要有突破，在完成工作的标准上要有突破。

二、学习及制订培训计划;

做房地产市场中介是需要根据市场不停的变化局面，不断调整经营思路的工作，根据需要调整我的学习方向(管理知识、营销知识、策化知识、各个楼盘的动态等相关房地产的知识都是我要掌握的内容)来提高业务员的销售能力。通过学习，感到既开阔了眼界，又丰富了头脑，既学到了知识，更看到了差距。在不断的学习中提高了自己的能力素质，增强了干好本职工作的.本领。

三、业务目标及发展目标;

首先以提高工作效率为根本，尽最大的努力超额完成公司每月制定的业务目标，争做公司所有项目第一优秀楼盘，其次打造一样的团队，大家什么事都能以公司利益为重，以部门利益为重，做到眼勤、腿勤、手勤、嘴勤、讲团结，讲协作，保证完成各项工作任务。

通过学习，实践工作结果来证明我的能力，争取年底做到销售总监。

四、加强自己思想建设，增强全局意识、增强责任感、增强服务意识、增强团队意识。

积极主动地把工作做到点上、落到实处。我要虚心向其它同志学习工作和管理经验，借鉴好的工作方法，努力学习业务理论知识，不断提高自身的业务素质和管理水平。要勤于汇报，善于总结，使自己的全面素质再有一个新的提高。要进一步强化敬业精神，增强责任意识，提高完成工作的标准。为公司在新年度的工作中再上新台阶、更上一层楼贡献出自己的力量。

2021个人年度工作计划范文2转眼间又要进入新的一年2016年了，又是一个充满挑战、机遇与压力的一年，是辞旧迎新、再次展现自己的又一开始，也是我非常重要的一年。出来工作快2个年头，面对竟争激烈而有现实的社会，生活和工作压力驱使我要努力工作和认真学习，让自己成为一个真正有实力的管理者，为自己创造一个美好的未来。在此，我订立了本年度工作计划，以便使自己在新的一年里有更大的进步和成绩。

一、指导思想

以全面落实科学发展观为指导，以实现个人价值与企业价值的和谐统一为最高宗旨，以转变观念为突破口，积极融入企业和谐发展的历史进程中;以加强学习为根本，加速提升岗位技能水平;以遵章守纪为重点，努力确保人生安全无隐患;以勤奋工作为主攻方向，树立刻苦钻研的敬业精神;以拓展兴趣爱好为追求，不断提升个人综合素质。以崭新的战斗姿态，崭新的精神风貌、崭新的工作作风促进企业实现建设精品污水处理厂的战略目标而努力奋斗。

二、工作目标

蓝图绘就，目标确定，关键在于抓好落实。为使目标如期实现，要切实做好以下工作：

(一)加强认识，转变工作角色。

面对当今世界严峻的经济形势，今年当务之急必须做到“一个转变，一个认清”，即转变工作角色，认清工作形势。为此，一方面要加强认识，提高意识，要从大局意识出发，站在可持续发展的高度上，牢固树立”三百六十行，行行出状元”和“既来之，则安之”的观念，警惕“今天工作不努力，明天努力找工作”不良后果;另一方面在思考问题，处理事情时，必须跳出以前的思维方式，摆正自己的位置，树立全局意识，切实转变工作角色，积极融入企业发展的大潮中。

(二)实事求是，建设职业规划。

目标就是方向，有了前进的方向就有了奋斗目标。因此，一方面要本着实事求是、适当超前的原则，建立职业发展规划，制定出未来三年的发展目标，然后将三年发展目标逐年、逐月进行分解，让自己对职业成长有一个清晰的目标，随着目标的攀升与实现，努力促进综合素质的不断提升;另一方面要把目标植根脑中、牢记心中、常念口中，从而使自己目标明确，不断鞭策自己，并力争做到三月一回顾、半年一小结、一年一总结，确保目标不流于形式，促进各项目标顺利进行。

三、加强学习，提升个人素质

岗位技能是公司员工发展的生命线。要做一名合格的员工起步必须加强和提高自己的岗位技术水平。为此，首先要进一步明确工作职责，按照领导对自己工作的安排，尽快熟悉自己的工作和职责，明确工作要求;其次要结合实际深切领悟集团公司的发展规划，明确工作任务，进一步提高工作的主动性和自觉性;第三要向“书本学、向师傅学、向同事学、向领导学”和通过“互帮互助”等活动，虚心听取大家的指导和教育，而且要善于学习、勤于思考，在干中学、学中干，明确工作中处理问题的程序，做到守纪律、知程序、明内容、讲方法，学于用、知与行、说与做的统一，同时要采取多途径和方式加强与各级各类人员的交流和沟通，确保各项交流畅通无阻;第四要不折不扣地参加集团技能培训，积极参加检测评估，完成培训任务，保证培训质量;同时还要充分利用业余时间自学充电，真正做到干中学，学中干，活到老，学到老，逐步培养终身学习的良好习惯。

三、勤奋工作,积极回报企业。

立足本职,踏实工作不仅是员工回报企业的最根本方式，而且也是员工责任意识的重要体现。__是一个企业，同时也是一个事业，做事业先做人，做人和做事是一致的，做人和做事，要对得起社会，对得起企业，对得起自己的良心。__是一个发展中的企业，它为员工铺设了成长的道路、搭建了成才的平台、奠定了成功的希望。因此，只有踏实工作，才能创造业绩，只有艰苦奋斗，工作才会不是一句空话。无论在任何时候都要坚持刻苦钻研、勤奋工作，都要坚持谦虚、谨慎、不骄、不躁。不论什么时候都应以饱满的热情，充沛的干劲投入到工作中，切切实实履好职，踏踏实实干好本职，常怀感恩之心,这样才能推动企业和个人实现和谐健康发展。

平凡的事业承载新的希望，宏伟的目标开启新的梦想。面对新的工作、新的挑战，新的起点、新的机遇。我相信：有__各级领导的正确领导,有广大热心同事的教育和帮助和自己的不懈努力，我一定会成为一名优秀的兰环员工，##公司也一定会在建设精品污水处理厂的伟大进程中不断开创辉煌而灿烂的美好明天!

2021个人年度工作计划范文3充满希望的20__年到来了，也带来了新的挑战。在新的一年里，我决心不断学习，认真提高工作水平，为公司的经济跨越式发展充分贡献自己的力量，努力做到：

1、加强学习，拓宽知识面。

加强对行业发展的了解，加强对周围环境和同行业的了解、学习。要对公司的统筹规划、当前情况做到心中有数。为领导的决策提供一定的依据和参考。

1)本着实事求是的原则，做到上情下达、下情上报。及时了解员工思想动态，正确引导，加强沟通，了解各人的工作进度和问题反馈给总经理，以便公司各主管及总经理在此基础上进一步安排交付工作，真正做好领导的助手。

2)注重部门工作作风建设，加强管理，团结一致，勤奋工作，形成良好的部门工作氛围。

3)在工作中坚持以“服务”为宗旨，强化后勤人员素质，提高办事的实效性，不断加强主动服务意识，赋予办公室工作新内涵，持续改进行政部对其他部门的支持能力和服务水平。服务工作主要实现两大转变：一是实现被动服务向主动服务转变。办公室的工作突发性、偶然性、被动性强。因而，对待各项工作，要未雨绸缪，以工作的超前性、预见性增加工作的主动性。二是实现单一服务向全面服务、超前服务转变。办公室的服务必须注意服务的全面性和主动性，不能只为领导决策提供简单的对与答的单项服务，而应该在领导决策前动议、参谋，在决策中关注、关心、调查，在决策后总结、推介，从而提供超前、全过程的主动服务。

4)全面提高执行力度，狠抓决策落实。保证公司各项决策全面、有效地落实。

5)遵守公司内部各项规章制度，维护公司利益，积极为公司创造更高价值。

2、持续提升人力资源管理水平。

1)做好招聘及录用等各项相关工作，保证企业人员因素的稳定性。长期的经营实践告诉我们，当代企业的发展离不开六大资源，即人力、物力、财力、信息、技术和文化资源。在这些资源中，最关键、最宝贵的是人力资源，人才资源。人才是企业的第一资本，世界上只要有了高素质的人，什么人间奇迹都能够创造出来。在企业管理工作中，坚持以人为本的人本管理思想是企业吸引人才、留住人才的有效方法，也是构建和谐企业，提升企业竞争能力的重要手段。

2)明确岗位职责，严明劳动纪律，完善绩效考核制度和办法。从劳动纪律、岗位履职、沟通协调四个方面进行细化，提高操作性，为人力资源的评价和考核提供有效的依据。

3)加强组织人员结构优化创新，为推进企业的发展奠定基础。组织结构设置进一步科学化，人员结构进一步合理化。本着精简、统一、高效的原则，合理调整设置机构，力求组织结构进一步扁平化。综合考虑人员素质、工作性质、信息沟通、企业文化等因素，科学实施管理流程优化，畅通横向纵向工作渠道，设计管理幅度和跨度，确保组织有效运作，合理调整现有机构，逐步优化管理层级，建立一个富有弹性的组织结构。加强定员定编管理，提高工作效率。

4)加强薪酬制度改革创新。探索建立与企业发展战略相一致，以劳动力市场为参照，以岗位价值为基础，以工作绩效为导向，以企业效益为前提的薪酬制度和体系，稳定员工队伍，激发工作热情，创造高绩效。在薪酬制度设计中，以职位为基础，以清晰明确的企业发展战略、科学的组织结构设置和规范的职位体系为前提，紧密结合绩效考核管理开展工作，并通过绩效考核向员工传递组织压力以激活整个组织的活力，进一步健全员工薪酬增长与企业效益同步增长的激励约束机制。

5)加强人才引进培养机制创新，为企业的可持续发展创造动力。引进人力竞争，形成内部良好的竞争氛围;建立完善人员进入和退出机制。努力为员工提供充足的个人发展空间，引导员工树立与企业共同发展的理念，提高人力资源的利用率。高度重视人才规划工作。重视优先从内部选拔人才，避免从源头流失，同时做好骨干人才的引进储备工作。

6)加强员工教育培训体系创新，创建学习型、知识型企业。作为行政主管，应该根据企业的实际情况，利用一切有利资源，加大全员培训力度，紧贴工作和岗位需求。认真落实培训需求分析工作，做好培训的设计和实施。将实现企业的经营战略目标和满足员工个人发展需要结合起来。重点加强转变思维方式和思想观念，传递企业文化与价值观等知识的培训。做到统一规划、组织实施。所以，今年行政的一个工作重点将放在内训的系统化开展。

3、强化协调能力。

协调，是行政协助领导进行有效管理的一项基本职能。在现行的机构设置中，一项工作多家负责的现象比较普遍。这种你中有我、我中有你、职责交错、利益相兼的问题，往往是导致部门之间意见分歧和相互矛盾的重要因素。因此，进一步做好协调工作意义重大。行政在协调工作中，一定要站在全局的高度上，正确处理好整体与局部、局部与局部之间的利益关系，最后在全局利益上达到协调统一。

4、配合财务部门，贯彻后勤的成本控制，切实做好后勤费用的报销审核，包括货运费用的登记统计手续，严格按照程序核定的使用标准执行。

2021个人年度工作计划范文4在迎接教育强县的大好形势下，要全面推进学校德育、教学、师资队伍建设，夯实双常规管理，加强教研教改力度，推进素质教育，实现学校管理制度化、规范化、科学化、_化，根据上级教育部门要求，结合学校实际，特制订本计划。

指导思想:

在教育局领导下，深入贯彻落实科学发展观，以科学发展统领学校工作全局，以全新的理念和视角理性审视现实，以提升教师专业化发展为抓手，深化改革，内涵发展，建立书香校园，全神贯注抓质量，科研新校，以人为本，素质优先，全面建设和谐校园，办成社会满意的学校。

工作目标:

1、继续强化科学、规范管理，确保质量稳步提升，办学生喜欢、家长信任、社会认可、人民满意的学校

2.以学生全面发展为宗旨，以“素质质量”为中心，完善细化绩效量化考核办法。

3.注重德育实效性的研究，扎实抓好学生行为习惯的养成，落实在校一日行为规范要求。

4、以信息化带动学校教育现代化，实此刻信息化基础上各项教育要素的有机整合，促进学生和老师在学习方式、教学方式上的变化。

5、创新工作方式，在教育形式，教研方式，反思形式，课堂教学形式等方面有所创新。

又好又快提高教育质量。

6、以教书育人、服务育人、环境育人为重点，加强师德教育，提高我们爱岗敬业、为人师表等师德素质，营造良好的育人环境，运用信息的育人方法培育学生。

7、以骨干教师为主导，开展群众备课活动，提高备课质量，培养一批思想过硬、业务精良的学科带头人。

8、加强学校安全防范工作，做到安全工作警钟常鸣，让学生在安全、健康、和谐的环境下茁壮成长。

工作任务和措施：

一、着眼学校发展，完善学校各种管理机制

努力创设能激发教师工作主体意识的平台和搭建促进教师潜力提升的舞台。着重抓学校的制度建设和内涵发展。“率先发展，争创一流，平安稳定。”，全体教职员工要确立“四种意识”：发展意识、职责意识、率先意识、创新意识。学校领导班子及行政管理人员要不断提升“四项潜力”：调查研究的潜力、决策设计的潜力、组织执行的潜力、反思调整的潜力。根据教育局新的教师考核要求，修订完善我校各项考核管理办法。

二、以“学生发展”为本，全面提高学生素质

1、德育工作求实效。

我们要切实根据小学生的实际特点，精心设计和组织开展资料鲜活、形式新颖、吸引力强的道德实践活动，提高学生的思想素质。认真扎实抓好学生行为习惯的养成，即：礼仪、诚信、卫生、学习、健体、勤俭习惯;落实在校一日行为规范要求。

继续规范每周一的升旗仪式，国旗下讲话资料，培养学生爱国意识和群众荣誉感;以重大节日和重要纪念日为契机，利用演讲、读书、主题班会、参观德育基地、知识竞赛、社会实践等形式多样、主题鲜明的教育活动，有针对性地对学生进行爱国主义教育，提高德育工作实效;开展好综合性主题教育，认真在教师节、迎“国庆”、迎“新年”组织各项活动，精心安排主题活动资料，引导更多的师生参与到活动中来，要将各项活动的举办成为师生互动、全校参与的盛会。

2、切实加强德育常规管理工作。

“常规”往往最能体现一所学校的管理水平。要从日常行为规范教育入手，着重对学生进行礼貌礼仪为重点的基础礼貌教育。透过逐步完善“德育量化考核”、播放“行为规范专题片”，要把学生的行为规范分解、细化，确定每个阶段的训练重点，构成序列。在教育训练的过程中坚持低起点、高标准、多层次、严要求的原则，做到要求明确、训练到位、反馈有效，力求透过严格的训练、使学生的行为规范外化为行为，内化为素质，养成良好的生活习惯、学习习惯、礼貌礼仪习惯。

班级是学校管理最基本的单位。要进一步加强班群众建设，注重良好的班风、学风的培养。在抓好行为、纪律、卫生等班级基础性工作的基础上，各年级、各班要根据学生的状况、分层次、有针对性地对学生进行思想道德教育和礼貌礼仪教育，力求逐步构成良好的学风、班风。学校将进一步加强“梯队式管理模式”、“争星榜”德育管理模式。

班主任在学校德育工作中发挥着十分重要的作用，是学校管理的中坚力量，能够这么说，一所学校校风的优劣在很大程度上取决于各班班风的状况，而班风构成的关键在于班主任。班主任工作又是一项既辛苦又光荣的工作。要进一步加强班主任队伍建设，透过“班主任培训、举办班主任经验交流会”等，使班主任在班级管理中能耐心细致地做好班级日常管理工作。在日常管理中进行深入思考，深刻反思，不断总结班级管理成功的经验，大胆创新，勇于实践，努力构成具有鲜明特色的管理模式

3、做好少先队工作，发挥少先队组织的育人功效。

少先队工作是实施德育的重要途径，要加强德育工作的实效性和针对性研究。一是德育常规既要规范又有创新。二是要能根据小学生的心理特征，贴近学生的思想实际，精心设计和组织形式新颖、吸引力强的道德实践活动，做到在贴近中引领、关怀中教育，使我们的教育能入情入理，能转化为学生成长的动力和航标。三是要加强少先队组织建设，培训少先队干部，在少先队自主管理、自主教育上下功夫，让少先队员能做学校管理的主人。四是继续办好红领巾广播站，不断丰富广播栏目，力争打造出一至两个精品栏目。

紧抓教师队伍建设，进行好课堂教学改革

1、坚持以师为本，塑造教师群众优秀教风。

要求教师个体在教育细节上下功夫，创设“敬业爱岗，追求一流”的校园文化氛围。首先抓教师的职业素养和团队精神。要加强教师的职业道德教育，把师德教育摆在教师队伍建设的重要位置。全体教师要进一步理解教师这一职业的深刻内涵，牢固树立“学高为师，身正为范”的从业准则，依法执教，爱岗敬业，自觉抵制拜金主义、享乐主义等腐朽思想的影响;关心爱护全体学生，真正做到爱护学生而不放纵学生，严格要求学生而不粗暴对待学生，耐心教育学生而不歧视、挖苦学生;衣着整洁得体，语言规范健康，举止礼貌大方。从而真正成为学生钦佩的“灵魂工程师”，人民满意的园丁，社会称赞的楷模。

2、建立“以校为本”的教研机制，引导教师在学习中实践、在实践中反思、在反思中提高，是学校发展、教师成长和课改推进的迫切需要。

本年，我们将着力构建三大平台，强势推进校本研究。

学习的平台：确立“工作学习化、学习工作化”的意识，把学习作为一种习惯、一种生活方式，构成组织学习的机制，构建学习型组织。充分发挥图书和阅览室的作用，开展“推荐好书”活动，提倡工作之余的自主学习，摘抄学习笔记，撰写学习心得，及时在校园网或教育博客上推荐文章、学习体会。

实践平台:课堂是素质教育的主阵地，“上一堂好课”是教师的基本素质。要透过多层次、全方位的课堂实践来提高教师新课程实践水平，如新任教师汇报课、师徒帮带课、骨干教师示范、课改专题观摩课等。要实施“备课—说课—议课—上课—评课”的操作流程，上课教师写好说课稿，年级组教师写好评课稿，组织互动讨论，并在教育博客上发表自己的观点，着力打磨每一节课，提高实践课的效能。

反思交流平台:要大力倡导反思性教学，把“反思”作为开展校本研究的重要途径和手段。开展如“教学叙事”“教学案例”“教学日志”“教学反思”等形式的研究活动，从自身的教学实践中发现寻找问题，继而转化为课题来研究。教师定期在教育博客上自己的教学反思。

3、加强教育科研，增进学校发展内涵。

一是结合当前课改实际，要做好两个重点课题的结题及成果申报工作;二是建立“课题组长负责制”、“课题组例会制”，各课题组要认真制订阶段工作计划，定期分析研究工作。三是要做好各课题研究过程资料的收集、整理、归档工作;组织好教师校本培训;争取上级教科研部门领导和专家的指导。

4、深入开展“唱红歌、读经典、诵古文、学英模贤达”活动，是推进社会主义核心价值体系建设的重要载体，是加强精神礼貌建设、提升学生品德的重要抓手，是发展学校教育文化、加强思想政治教育的有效形式。

“唱红歌”能凝聚人心，鼓舞士气，有助于发扬优良革命传统，培养群众的爱国精神;“读经典”能增长知识，启迪智慧，有助于传播先进文化，提高教师教学潜力和教学水平;“诵古文”能提升境界，陶冶情操，有助于传承优秀民族文化，提升广大师生的人文素质;“学英模贤达”能弘扬正气，引领风尚，有助于增强广大师生的社会公德意识，促进和谐社会建设。扎实开展好这项活动能把师生的智慧、干劲和热情激发出来、凝聚起来，构成共同的理想信念、良好的道德风尚和强大的精神动力，为实现奋战三五年，崛起“十二五”的目标而共同奋斗。

5、体卫艺工作规范化

要高度重视体卫艺等学科课程的教学，严格执行教学计划，提高课堂教学质量和效益;建立教学质量评价体系，促进学生的全面发展。

要牢固树立“健康第一”思想，认真贯彻体卫工作《两个条例》，用心进行教育教学改革，加强体育课外活动，保证学生在校一小时体育活动，增加小型单项比赛，多开展体育活动，提高体育教学质量和运动水平。制定落实相关小学生爱护眼睛预防近视的相关措施。

艺术教育要从基本知识、基本技能入手，加强素质潜力培养，组织开展艺术单项竞赛活动，提高学生审美潜力和艺术教育质量，加强学生劳动技能训练，培养学生良好的劳动习惯和生活自理潜力。开展科技教育活动，增强学生的动手动脑的潜力，培养他们学科学、爱科学、用科学的科学意识。

以特色建设为抓手，进一步丰富学校办学内涵

建立特色并不是学校的最终目的，只但是是学校办学的一个抓手，最终目的是借特色建设来培养教师和发展学生，以提高学校的整体办学水平，促进学生的全面发展。学校发展无止境，为此，要做好以下几方面工作：

1、注重办学特色，做强做亮强势特色项目。

力求在写字教学、艺术教育、礼貌礼仪等方面有所突破，进一步扩大学校的知名度。

2、构建阅读生态，打造书香校园，提高校园文化建设内涵。

透过校园美化建设，书籍、电脑开放，阅读考级，长廊文化，橱窗校报，为学生创造良好的成长环境。

加强安全教育，建立平安校园

1.切实加强安全工作的领导，确定由值周领导、教师负责每一天日常安全工作，落实好《安全工作计划》和《安全值勤管理办法》。

2、落实“以人为本，安全第一，预防为主”的方针，坚持安全工作“逢会必讲，逢活动必预案”的原则，全面贯彻落实县教育局安全工作会议精神，完善学校安全工作制度、安全管理档案资料，适时开展安全法制教育活动，加大安全工作的监督检查力度，建立健全安全管理长效机制，为师生创造良好的校园安全环境。

3、建立健全学校安全预警机制和防险救灾应急预案，利用广播电视、网站、校报、家长学校加强师生安全知识教育，用心进行安全疏散演练和应急培训，提高自救自护潜力。

4、做好学生常见病预防和传染病防控工作，组织好学生体检工作。

5、落实安全目标职责制，加强安全管护工作，政教处落实好每日安全检查制度，落实职责到人，并做好检查记录。

20__年是中心小学各项工作再上台阶，全面创新的一年，在新的一年里，在全校教职工齐心协力、踏实工作下，学校的工作必将会取得一个全新的发展。

2021个人年度工作计划范文5新的一年新的开始。20__年已经到来，在新的一年里我将在以往的工作基础上，总结经验，寻找方法，再接再励，以更加饱满的热情投身到工作中去。

一、不断提高自身的素质和业务水平，更好的为村民服务

一是加强各种知识的学习，注重理论结合实际，向镇、村干部学习农村工作方法，向书本学习农村理论知识，从各方面提升自己。特别是加强农村基础知识和关于农村的各项方针政策的学习，不断充实和完善自我，拓宽自身知识层面，以更好地为新农村建设服务。二是参加各种实践，增强基层工作业务水平。多角度、多渠道与外界接触，积累基层工作经验，增强解决纠纷技巧。三是充分利用远程教育平台，及时、经常为群众提供各类信息，要不断的学习，并掌握一些先进的农业科技，形成强大的动力，切实做到“想群众所想，急群众所急”。

二、做好村里的各项工作，切实为村支两委做后盾

一是要继续做好群众工作和村委会日常事务。推进村务信息公开，贴近村民，打好群众基础，在实际工作中树立村干部良好的形象，构建和谐的民政关系，以利于各项工作的开展。二是要更好的融入到群众中去，与群众们打成一片，走进田间地头、走进弱势群体、走进工作一线。要及时了解村里各项工作的动向，多向村干部和村民们学习，多与他们沟通交流，了解村里的各种问题，以便及时的解决。三是多走访群众，了解他们存在的困难和问题，并想办法解决;并处理群众之间一些简单的矛盾纠纷，对他们动之以情，晓之以理，循循善诱。同时，还可以多向村民们学习一些农业知识，参加一些农村的实践活动。

三、协调做好镇里的工作，努力提高自己的工作能力

在完成好村里各项工作之余，根据镇里的安排与部署，认真做好党委办公室的一些工作，及时传达上级的指示、决定和通知，认真做好上情下达，下情上达的工作，做好党委秘书安排的工作以及承担党委交办的其他工作。