思想政治工作的必要性精品(七篇)

序论：写作是一种深度的自我表达。它要求我们深入探索自己的思想和情感，挖掘那些隐藏在内心深处的真相，好投稿为您带来了七篇思想政治工作的必要性范文，愿它们成为您写作过程中的灵感催化剂，助力您的创作。

篇(1)

关键词：银行职工；思想政治工作；必要性

中图分类号：D412.62 文献标识码：A 文章编号：1001-828X（2013）08-00-01

在我国，无论是中央银行还是商业银行或者是政策性银行，归根结底来说，都是为人民服务的国家机构（准确的说是金融机构，但银行属于国有企业），其在职员工也属于国企职工，职责除了银行发展所需要外，最主要的就是服务于金融机构。而随着社会主义市场经济制度在我国确立，我国银行体制改革也在逐渐加快。所以，从新的经济形势和银行职员的主要作用两个方面来看，加强银行职工的思想政治工作是很有必要的。

一、当前银行职工面对的压力和挑战

随着国家经济建设取得重大成就，银行业面临越来越多的挑战。银行业在不断深入改革和业务创新的同时，也对从业人员的素质提出了更多的要求。银行职工普遍都有知识体系陈旧、学习压力大等问题，再加上经济的发展，生活压力增大，家庭和社会事务繁琐，更使得银行职工所面临的压力和挑战加大。

（一）银行职工所面临的学习压力

随着经济快速发展，银行进行了深入改革和业务创新。大多数银行职工在快速更新和发展的银行业务中，只有通过不断的努力学习更新知识、新技术，拓宽自己的工作能力才能够适应业务的需要，否则就要被无情淘汰。再加上要处理生活上的琐碎事务，工作之余的学习时间就会减少，而且随着年龄增长和工作压力增大，学习效率大不如前。这些都增大了银行职工的学习压力。另外，很多职工想通过职称的成功晋升来衡量和实现自身的人身价值和社会价值，这又面临着专业技术职称晋升带来的学习压力。

（二）银行职工所面临的家庭压力

很多职工在事业与家庭两难时不得不选择了牺牲自己。职工不少家庭中上有父母，下有孩子，他们在工余时间要照顾家庭，还要关心医疗改革、养老保险、子女就业等等与自身生活发展息息相关的问题。他们在社会、家庭中充当多种角色，身上责任大，生活、工作担子重，思想压力大。多数职工对当前改革的认识是积极、清醒的，敢于积极应对，能够自觉以改革为促进自身素质提高的助推器，表示要抓紧时间学习，提高自身的综合素质，并愿意为银行业的发展提出建议。但也有一些职工，尤其是基层职工对机构人事制度的改革心理准备不足，一部分人对自己的定位不准确，认为自己没什么发展前途，悲观失望，失落感增强。

（三）银行职工所面临的工作压力

随着银行业的改革与发展，工作岗位竞争越来越激烈，必须不断提高自己的能力，才能谋求一个自己满意的工作岗位；很多在第一线岗位工作的职工，责任心重，三班倒，工作时间长，随着年龄的越来越大，身体素质面临严峻的考验，很多人在工作中感觉越来越吃力，从而影响工作效率；由于岗位限制，平时很少有机会外出学习或培训，一线职工岗位流动性差，有些人一个岗位一干就是十几年、二十几年，原有的技术水平和知识存量已不能适应当前业务发展的需要，随着银行业体制改革深化和竞争机制的不断完善，这部分人的职业危机感明显增强。

二、加强银行职工思想政治工作的必要性

学习压力、工作压力、家庭压力以及其它身体和生活中的压力，使得银行职工一方面只有通过努力学习和工作才能够保住职位，取得进步；另一方面也使得银行职工思想上不符合坚持以人为本的科学发展观，有些员工甚至思想上出现了问题，误入歧途。不但耽搁了大好前途，误了自己，也对社会造成了不好的影响，甚至伤害了他人。所以，在银行业面临改革和创新的新时期，在银行职工面临巨大压力和挑战的紧要关头，为了使得我国的金融业能够在正确的方向上取得更加快速的发展，很有必要加强银行职工的思想政治工作。上到企业老总，下到普通职员，他们的思想是否符合新时期发展金融业务的需要，是否符合党对金融从业人员的要求，是否忠诚于党和国家，是否服从党和企业的规章制度，关系到我国金融行业尤其是银行业的长期稳定发展。银行业要改革要发展要创新，离不开银行职工思想转变，用思想指导工作，而不是缘木求鱼，才能更好的促进银行也得到发展。

（一）有利于帮助员工缓解学习压力

职工的思想改变了，学习过程中也就有了新的动力。加强银行职工的思想政治工作，不仅能够培养他们的新思想，也能够缓解他们的学习压力。由于银行业务发展迅猛，更新周期短次数多，员工在学习过程中如果有新的思想作指导，符合金融业的发展需求，就能事半功倍，很快接受和学习新的事务。这样不仅能够缓解他们的学习压力，甚至可能带来一定程度的创新。

（二）符合银行业务创新的需要

在当代，银行业面临前所未有的巨大挑战，金融业一定要为普通大众服务，并不断创新业务，满足大众对金融生活的需求，才能够生存并获得发展。所以，银行业现在普遍需要有创新能力的人才，并对职工的专业素养提出了新的要求。这也是大多银行职工在工作中迫切需要培养出来的能力。所以，许多银行都加强了员工这方面素质的培养。而加强员工的思想政治工作就是在为员工素质培养做准备。只有思想跟得上时代进步，符合银行新业务的需要，职工在学习过程中才能更快的掌握业务技能，从而为银行服务，为国家服务。

（三）是深化内部改革，转换经营机制的要求

深化内部改革，转换经营机制，是银行不断适应时代需要，发展自身的必然选择；也势必会在员工的思想上引起校大的震动。所以，需要进行一场深层次的心理变革，来为银行提供优秀的职工。这也是对银行职工进行思想政治教育的内在要求。

三、总论

综上所述，在银行业深入改革和发展的时期，思想政治工作思路明确了，提导思想正确了，工作目标明确了，职工有了明确的指导，了解了业务需求，才能更好的工作。所以，加强银行职工思想政治工作，是时代的需要，是银行创新的需要，也是员工提升自身价值和实力的必然要求。

参考文献：

[1]曲佳.商业银行思想政治工作的创新思考[J].理论学习，2007（9）.

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随着我国社会经济的不断发展和进步，人们生活水平得到了前所未有的提升，在人口老龄化加速的形势下，老年思想政治工作发生了新的挑战。要想做好老年思想政治工作，必须坚持“以人为本”，提高日常管理服务于思想政治工作相结合的能力，促进老年思想政治工作效率的提高。

一、应用“以人为本”思想实施老年思想政治教育的必要性和内涵

（一）“以人为本”的含义

首先，“以人为本”的概念和说法最早起源于欧洲，该思想是欧洲文艺复兴时期兴起并得以完善的思想体系，思想的核心主要强调人才是世间万物的衡量标准，尊重人为一切实物的主体，并且在反对蒙昧主义、崇尚科学主义的同时实现个性解放。其次，在我国古代儒家思想中再造孕育出“以人为本”的思想，我国古代最早与“以人为本”的思想相关的观点便是“以民为本”的思想，该思想不强调脱离单体的抽象人群，而比较注重与他人和自己都建立较为核心关系的“人”的建立。在不同的发展时代和背景下，“以人为本”的发展和应用都以社会价值为主导，体现出不同社会的价值观。

（二）实施“以人为本”的思想政治教育的必要性

第一，“以人为本”高度符合思想政治教育的目的和需求的必要性，在社会经济发展的过程中社会群体、政党群体等都需要持有健康的道德规范、政治态度和思想观念，并在具体的社会实践中积极促进人们的思想观念一并朝着健康的社会经济发展需求方向而发展，最终实现人鱼社会的全面和谐发展。第二，经过数百年的社会实践和发展表明，坚持“以人为本”的思想政治具有十分重要的意义。在我国建国以来曾经坚持过以人的绝对服从为教育目的，最终都会导致人性被践踏和摧残。在社会经济逐渐提高的情况下，“以人为本”的思想政治教育理念打下了坚实的基础。

二、坚持“以人为本”思想加强老年思想政治工作的措施

（一）通过政治待遇的提高，促进老年思想政治工作针对性的提高

由于老年职工和员工工作经验丰富，也拥有较高的思想根基和水平，因此要加强老年思想政治工作必须要有较强的针对性，在做老年思想政治工作时一定要选派思想水平和根基较深的工作者前往实施思想政治工作。要想提高老年思想政治工作的保障就必须落实老年思想政治待遇，通过不断地注入先进的思想和理论教育，提高老年工作者思想境界，逐渐形成更具创新思维并且符合时代观念的思想，使得老年思想和政治水平紧跟时代的发展和需要。第二，严格落实工作责任制度，通过定期的走访将老年思想政治工作落到实处。第三，高度重视传统节日以及重要纪念日的走访活动，通过走访提高对老年工作者的关心和慰问，让老年供着者感受党的温暖。第四，增加老年工作者活动场所的建设，曾庆老年工作者的思想政治就需要丰富老年工作者的文化生活，通过加强文化教育促进老年工作者逐步形成文明、健康的生活方式。

（二）通过文化建设加强老年工作者思想政治的主动性

思想政治工作的主动性在各项工作中处于主导和领先地位。前瞻性是老年思想政治工作的必备属性，另外坚持“以人为本”的思想做思想政治工作，注重提高老年工作者的生活质量和工作质量。很多已经离岗或者退休的老年人因为拥有较多的空闲时间因此会产生精神空缺，充实来年人文化生活有助于老年人形成健康的心态，从而避免产生无谓的心理疾病。丰富老年人文化生活的方式有很多，可以组织老年人进入老年大学学习，例如交流心得、弹琴唱戏、吟诗作画，也可以加强当下前沿政治理念的学习等等。

三、坚持“以人为本”通过实际问题的解决增强老年思想政治工作的时效性

时效性是思想政治工作者在积极做好老年思想政治工作的出发点，本着的确为老年人着想的工作态度，做到时刻为老年思想政治工作服务。坚持“以人为本”的观念解决老年供着的具体需求，也极大的体现了老年思想政治工作的时效性。老年政治和思想工作的落脚点便是为老年工作者解决实际问题、办实事。做好老年思想政治工作的关键点是通过不断促进老年工作者思想政治工作的加强，从而不断提高老年工作者的思想觉悟和水平，最终帮助自己更能有效增强处理问题的能力。在老年思想政治工作中，如果一味只强调理论学习却不能将前沿的思想和理论相联系，最终会造成老年思想政治工作于生活实际严重脱节，也就无从谈起老年思想政治工作的时效性。所以，在任何单位开展老年思想工作的过程中，都要充分考虑环境以及老年工作者本身的具体情况，在充分的了解之后才能针对老年工作者存在的问题进行与实际紧密联系并且拥有较强时效性的思想政治工作的开展，最终彻底实现以人为本思想在老年思想政治工作中的应用。

篇(3)

【关键词】思想政治工作；企业基层；方法

“上面千条线，下面一根针”。基层是企业发展的基础，企业的一切生产经营管理实践活动最终要落实到基层、体现在基层。基层思想政治工作是确保基层科学发展、稳定发展、和谐发展的重要武器和根本保证，事关企业基础牢不牢、稳不稳、好不好。新形势下，强化企业基层思想政治工作对于巩固企业改革、发展、稳定大局，至关重要。

一、强化基层思想政治工作的必要性

基层思想政治工作是凝人心、聚人气的传家宝。思想政治工作作为基层一项基础性、常规性、根本性和保障性的工作，它对于宣传党和国家，以及企业发展的路线方针政策，团结统一基层干部职工的思想，凝聚全体职工的力量，共同实现企业改革发展的目标，具有不可替代的重要作用。事实证明，“人心齐，泰山移”，任何时候、任何情况下，基层思想政治工作只能加强、不能削弱。

基层思想政治工作是激活力、促发展的软实力。基层发展离不开规模、技术、装备、资金等方面的硬实力，但同样离不开思想政治工作的软实力。在企业做强做优的过程中，往往不是缺钱，缺的是精神方面的东西，如理想、信念、意志、责任、境界、作风等，这些方面加强了，硬实力就有了核心、灵魂。当前油田开展的“创先争优促发展、打造一流立新功”主题活动，目的就是团结激发油田全体职工争一流、当排头的活力。这一主题活动的开展，激发了基层为实现油田“百年胜利、百年创新”愿景目标敢于“创先争优、勇争第一”的内在动力，为基层思想政治工作开展明确了基本定位和基调，进一步夯实了基层发展的软实力。

基层思想政治工作是促和谐、保稳定的生命线。基层作为企业发展的基础，它影响和关系着企业的前途命运，是企业生产经营管理实现良性发展的有力思想保证。基层思想政治工作发挥着统一思想、提高认识，化解矛盾、理顺情绪，凝聚力量、振奋精神的重要作用。基层思想政治工作是协调关系、理顺情绪的油，是宣传政策、解惑释疑的稳压器，是统一思想、鼓舞士气的凝固剂。它虽然不直接产生经济效益，但它犹如人对于水、空气一样，是确保基层和谐、稳定发展的生命线。如果认为思想政治工作是虚的、空的，可有可无的，不能解决问题，不能产生效益，因而轻视、忽视，就要付出代价，这样的例子数不胜数。

二、抓住三个“关键点”，不断增强企业基层思想政治工作的针对性

所谓抓住“三个关键点”，就是要注重平等性、把握差异性、讲究艺术性，实现基层思想政治工作与基层职工面对面、心贴心，把无形的思想政治工作与有形的思想政治工作方法手段有机结合起来，不断巩固基层思想政治工作阵地。

一是要注重平等性。这里的平等性有两个方面的含义：首先，思想教育工作应着眼于推进教育者自身思想上的进步，以此启发受教育者的思维，打牢思想政治工作的理论根基。这就要求思想政治工作者必须加强学习不断的充实提高自己，成为职工群众解惑释疑的思想引导者。没有深厚的思想政治理论作基础，做思想政治工作就无从谈起。其次，要尊重他人的人格和自尊，努力建立平等和谐的气氛。人与人之间只有分工不同，没有高低贵贱之分。中国有句俗话，“人敬我一尺，我敬你一丈”。实践表明，只有以平等的心态与群众并肩探索真理，共同接近真理，缩短教育者与被教育者之间的距离，才能从思想上和感情上与教育对象产生共鸣，达到事半功倍的效果。在具体的教育工作中，要立足于平等沟通，注重双向交流，以朋友之间的谈心、唠家常等方式逐渐引入正题，力戒上下级式的训话方式，从而达到较好的教育引导效果。

二是要把握差异性。性格有差异，人心不尽同。基层职工群体思想更加活跃，因此，思想政治工作必须联系实际，全面地把握对象，有针对性的进行教育。首先，要因人而异，用一句通俗的话来讲，就是“看人下菜碟”。不同的人有不同的脾气、不同的性格、不同的修养，从而造成了他们思考和处理问题的方法和角度不同。这就要求在开展思想政治工作过程中，要采取丰富多样的方式，灵活机动地与被教育者交流思想，探挖根源。比如，对于文化层次较高，领会与理解能力强的职工，可以充分利用一些现成的观点和理论来说服教育，做到点到为止。而对一般的职工进行教育时，则针对他们思想政治水平不高、考虑问题思路较窄、领会问题较慢的特点，而尽量用实在、有形的内容多角度、多层次的去教育引导，话题也力避思想性和理论性较强的内容。其次，要因时而异。用一句大白话来讲就是什么时间说什么话。只有这样，才能够使得职工群众不感到你讲的内容遥远，才能够听懂、听取你的思想和观点。否则，即使职工群众表面上的在听，那也是人在心不在，达不到预期效果。

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关键词：高速公路 思想政治工作 以人为本

一、以人为本的科学内涵

发展，需要回答的首要的问题就是发展是为了什么，对于高速公路企业来说，发展就必须从最广大的职工群众做起，从群众的根本利益出发，要通过以人为本的思想来谋求企业的发展，要满足职工对于发展所提出的愿望与物质的需求，要让职工在参与高速公路企业创造财富的同时并拥有享受财富的权利。

首先从内涵上来说，以人为本是一种对人的肯定，也就是对其在社会发展中的主体作用和地位的肯定；其次是一种尊重人、解放人、塑造人的价值取向；再次，以人为本是一种人文关怀，这也就是要求我们要合理地运用人，要关注人的生活环境，并对其生存与发展的命运保持着一种善意的关怀。

二、思想政治工作坚持以人为本的必要性

1.以人为本是思想政治工作的本质要求。现如今，由于每个人的价值观与生活方式的不同，以及各种思想文化的碰撞、文化的融合等等因素导致思想政治工作的展开面临着十分复杂的形势。人是一个具备独立思考能力的社会创造者，思想政治工作也是从人的角度而生存发展的。因此高速公路部门开展思想政治工作就必须坚持以人为本，这也是高速公路企业要开展思想政治工作的一个思考其本质的要求。

2.以人为本是做好思想政治工作的核心内容。高速公路部门的思想政治工作的展开也离不开以人为本的理念的指导，这是因为思想政治工作的主体和对象是人，出发点与归宿也是人，所以做好思想政治工作的核心内容就是以人为本。在最近几年里，思想政治工作一直都是十分重视的，而这一工作的开展也取得了一定的成绩。

3.以人为本是思想政治工作的必然选择。伴随着社会经济的逐步发展，很多利益主体的思想也在不断的形成、变化与发展，也逐渐地复杂多变，这就要求现今的思想政治工作的开展不能采用过去固定的模式，要适应人们思想的多变，只有这样做，思想政治工作的开展才会有效果，才可以指导人们去有效地开展生产实践活动。对高速公路企业来说开展思想政治工作的重要意义之一就是希望先进的思想可以反过来指导职工的工作实践，最终在工作上取得进步。

三、加强和改进以人为本的思想政治工作

1.做好思想政治工作的基本前提就是树立正确的价值观。思想政治工作的内在规律要求就是价值引导，而现在高速公路部门的思想政治工作的主要内容就是要引导职工树立起能力本位这样一种价值观念，要推动职工的能力的培养和发挥，要帮助职工克服自身的利己主义和享乐主义等类的思想。

2.做好思想政治工作的重要手段是加强人文关怀。精神文明的基础之一就是人文关怀，目的在于帮助人们解脱其心灵中的障碍，这也是调节环境关系中的一个很重要的手段。为了达到这一目的，可以建立“以高速为家”这一理念，让众多的职工和干部都为了这个“家”的发展与进步奉献自己的力量。大力提倡这种“家”的文化，提倡“我为人人、人人为我”的价值取向，这也是人文关怀的一种体现，对于促进构建和谐企业有着重要的作用。

3.做好思想政治工作的重要保证需要建立良好的激励机制。思想政治工作要想取得实际的效果就需要建立起一个合理有效的激励机制，因为良好的激励机制可以增强职工工作的能动性。合理的激励机制离不开“能者上，不能者下”的用人制度，因为这个制度可以激发职工的创业的热情，除了这个用人制度以外，还需要对收入的分配进行改革，要体现出“奖优罚劣”这个原则，不断地帮助职工提高工作积极性。最重要的就是要努力建立起一个科学并合理的收入分配制度。

4.做好思想政治工作的根本目的是提高人的素质。提高职工的素质是因为高速公路部门的发展需要依靠职工的支撑，发展的业绩也是由职工来创造的，而这也是将以人为本的人才观和发展观、业绩观这几点统一的。所以必须要明确人才资源的重要作用，要了解人才资源才是高速公路部门发展的第一资源。推动高速公路事业的发展最关键的问题就是人才，而学习则是提高职工素质的一个必经之路，所以要重视对职工的资源开发，建立学习型的企业。

总而言之，只要我们坚持以人为本去开展高速公路部门的思想政治工作，单位的职工思想的形成、发展与变化才可以顺应着社会的发展需求，才可以真正地推动高速公路部门的不断发展。

参考文献

[1]中国思想思想政治工作研究会.思想政治工作研究[J].思想政治工作研究，2010

[2]徐惠彪.以人为本，打造和谐设计企业――事业单位改制后思想政治工作实践[J].世纪桥，2010（15）：125-126

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关键词：银行；思想政治工作；必要性；对策

中图分类号：F83 文献标识码：A 文章编号：1001-828X（2013）08-0-01

一、加强银行思想政治工作的必要性

新时期以来，随着改革开放的深入开展，我国社会主义市场经济获得了快速的发展。当前的良好形势为银行企业带来了前所未有的发展机遇，我国的银行企业发展迅速。但是，银行思想政治工作的开展却相对滞后。在银行内部开展思想政治工作，提高银行领导、职员的思想政治觉悟非常重要。近年来银行思想政治工作虽然取得了一定程度的进展，但是从目前来看，我国银行的思想政治工作仍然存在着不少的问题。因此进一步加强银行的思想政治工作非常有必要。然而一些银行领导没有从思想上重视起来，没有真正认识到思想政治工作的重大作用。不仅如此，很多银行职员同样没有重视起来，而是认为思想政治工作可有可无，与自己的实际工作没有多大关系，因此思想上比较懈怠。当今国际国内形势比较复杂，人们生活中的一切无不受着商业大潮的冲击。在当前形势之下，如果不及时对银行领导、职员进行思想政治教育，提高他们的思想政治觉悟，他们将很难把控自己的欲望，很难抵得住金钱的腐蚀与诱惑，进而很可能会做出一些违法的举动，甚至是损坏国家利益的事情。由此可见，当前我国银行的思想政治工作还没有做到位，在实际工作中确实还存在着不少的问题，部分银行领导、职员的思想政治水平低下，不能适应新形势的要求。因此，在当前形势之下，有必要进一步加强银行的思想政治工作。

二、加强银行思想政治工作的对策

由以上的分析论述可知，目前我国银行的思想政治工作没有受到应有的重视，在工作中依然存在着不少的问题。这些问题在很大程度上影响了思想政治工作的顺利开展。因此，对于这些问题必须要给予高度的重视，并且在此基础之上采取一些行之有效的的策略，以切实加强银行的思想政治工作。对此，笔者经过详细的分析研究，认为要加强银行的思想政治工作，可以采取以下几个方面的对策。

（1）要时常对思想政治工作进行创新

加强银行的思想政治工作，就需要时常对思想政治工作进行创新。创新，对于银行的思想政治工作而言非常重要。对思想政治工作进行创新，需要做好以下两个方面的工作：一方面，要在思想政治工作的方法上进行创新。为此，就好努力做到两个结合，一要做到形式与内容的结合。二要做到理论与实践的结合，不仅要注重理论方面的教育，更应该尽力解决职员的实际问题，只有把解决思想问题和解决实际问题结合起来，才能使人们口服心服，思想政治工作的威力才会愈加明显。另一方面，要充分利用新的技术手段。银行的思想政治工作者要充分利用先进的技术手段，改进思想政治教育工作和精神文明建设。为此，需要大力开发思想教育的工作软件，充分利用多媒体技术手段，积极推进思想教育信息资源建设，力求把思想政治教育理论以生动、形象的形式表达出来，吸引群众主动关注，从而达到良好的教育目的。可见，时常对思想政治工作进行创新非常重要，它是加强银行思想政治工作的有效方法。

（2）思想政治工作要与时俱进

加强银行的思想政治工作，就需要与时俱进，体现出鲜明的时代性。在新的经济及政治环境下，特别是受到国外的经济及政治的影响，我国的银行企业不能对国际形势的变化不闻不问，在银行的一些相关改革中，不重视新的国内外的形势，忽视了时代的鲜明性，导致银行的思想政治工作无法适应新的时代要求。在进行银行思想政治教育的改革的过程中，要充分体鲜明的时代性。在对员工进行思想政治教育的过程中，要鼓励员工开阔眼界，用发展的眼光来看待问题，将银行的未来繁荣发展作为自己工作的重中之重，并在具体的实践工作中，不断接受新的知识、新的观念、新的思想，不断的应用到实际的工作中去，在工作中创造更多的价值。总之，加强银行的思想政治工作，就需要与时俱进，使思想政治工作体现出鲜明的时代性。

（3）要处理好思想政治工作与业务工作二者的关系

加强银行的思想政治工作，就需要处理好思想政治工作与业务工作二者的关系。新形势下，要使思想政治工作与业务工作更好地结合起来，就必须使之贯穿业务工作的全过程。一些单位比较注重开展集中系统的教育培训活动，但对员工日常工作和生活中出现的一些思想认识问题却注意不够，解决不力，而有的单位业务工作一忙起来，思想政治教育往往就放松下来。这都是思想政治工作与业务工作没有一起抓的表现。总之，要真正做到思想政治工作与业务工作两不误，就必须把业务工作和思想政治工作紧密结合起来，切实加强经常性的思想政治工作。

（4）思想政治工作必须要有针对性

银行的思想政治工作必须要有针对性，如此才能使工作得到切实的加强。新形式下，银行思想政治工作不应该是盲目的，无方向的，而应该是具有针对性的。为此，需要做好以下两个方面的工作：其一，对一般性员工，要根据他们的思想基础、知识水平、接受能力与性格特点，确定不同的教育内容和方式，使思想政治工作富于活力，卓有成效，以发挥员工积极性、促进工作为最终目的。其二，对管理干部，要根据他们不同阶段的思想特点进行思想政治教育。对正当工作之年的管理干部，应引导其锐意进取、大胆创新；对已到退休之年的管理干部，要引导其正确的认识和对待个人进退。总之，在银行内部开展思想政治工作必须要有针对性，要使工作能够得到切实的成效。

三、结束语

综上所述，加强银行的思想政治工作具有重大的战略意义。为此，银行领导和职员必须要提高对思想政治工作的认识，并且采取切实可行的教育方法，使银行的思想政治工作能够得到切实的加强。总之，要做好银行的思想政治工作，需要银行领导和职员等各方面共同努力。

参考文献：

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关键词：国有企业；思想政治； 创新

Abstract: The ideological and political work is the basis and guarantee of all work in the production process for the unity of thinking, the cohesion of the people, mobilize the enthusiasm of staff, to promote enterprise reform and development has a very important role. With the establishment of the socialist market economic system, economic development as the main assessment index, and enterprises for the big situations, the ideological system of the employees has been the impact of the overall situation of reform and opening up, an important ideological and political work on state-owned enterprises and significance questioned the ideological and political work and whether there is a need for? How to carry out ideological and political work was placed in front of the business. This requires re-sort the working mechanism of the ideological and political work, innovation to adapt to the current period of development of enterprises and employees thought.

Keywords: state-owned enterprises; ideological and political; innovation

中图分类号: D412.62 文献标识码：A文章编号：

思想政治工作在国有企业中，由于其国有企业的企业性质，决定了思想政治工作的存在必要性，同时也确立了思想政治工作在企业中的地位，思想政治工作在企业管理中成为其管理内容的重要部分，在员工精神和企业文化等无形资产上是极其活跃、积极重要的因素，与企业的发展同向、同力，在企业中尤其是国有企业中起着积极主导的重要作用。

一、企业思想政治工作要与企业文化建设结合起来

企业文化是指企业在长期发展的过程中所形成的共同思想、作风、价值观念和行为准则，是一种具有企业个性的信念和行为风格。它是一种“以人为中心”新的管理思想，重视“人”在企业中的作用，它是企业生存和可持续发展的原动力之一。以为为本是社会发展和企业进步的重要管理基础，所有的决定和管理要以人为出发点和落脚点，所做的结果要反馈到人身上，在其自身上得以提显。

企业文化是企业思想政治工作的平台和载体，是开展企业思想政治工作的基础，在企业中加大企业文化思想的灌输和统一，使员工认同企业文化，并能将企业文化贯彻到日常工作中去，时时整整体现出企业文化特色。而企业文化的推广和贯彻都离不开思想政治工作的推进，应将员工思想、价值理念、企业目标等主要因素根植于员工的头脑中，只有统一了思想，对企业的价值观得到了认可，才便于鼓足干劲，凝聚力量，提升效率，在良好氛围的和谐环境中发挥企业的最大潜能。

对于国有企业中的思想政治工作如何开展一直是思想政治工作者探讨的课题，过去的思想政治工作方式过于单一，内容较为单调等问题应引起思想政治工作的足够重视，好的传统进行保留，不理想的进行改进，增添新的活力，使其在企业文化建设中发挥更大作用。例如典型示范模式，政治思想工作者应该在平凡的工作中发现能代表企业精神的闪光的人和物。培养典型、总结典型、宣传典型、推广典型，抓住职工中的先进思想和先进事迹，进行大力表彰和推广，树立榜样，表彰先进，发挥典型的示范作用、骨干作用、带头作用，用积极因素克服消极因素，推动企业各项工作的开展。对先进模范任务的宣传坚持实事求是的原则，形成一个学习先进、尊重先进、爱护先进的良好风气。在工作方式方面，应注重与企业生产进行结合，在突出企业主题的前提下，注入思想政治工作的内容，使其形成一体化，相互促进，相得益彰。在思想政治工作内容上，改进过去的教条内容，转移到员工的日常生活上来，使员工切实感受到思想政治工作与自己人人息息相关，而不是虚无缥缈，事不关已的内容。

二、引入绩效分配制度，改革用人机制，激发员工团队的工作积极性和创造性

企业员工的积极性单单靠思想工作来提高就目前的状况而言，存在一定的难度，即使当下得以提高，也难以有长时间的持久性，企业如想改观这种形势的话就势必要建立起一套有效的激励机制，调动员工团队的热情。引入绩效分配制度，取消国有企业固有的按级别进行收益的模式，实现多劳多得，少劳少得，不劳不得的良性分配制度，而且在这种分配制度的基础上细化薪酬绩效分配，实现奖罚分明，鼓励员工积极创新，提高工作效率。此外，对员工还需进行职位的升迁激励，对有能力，有想法的员工提供施展自己的能力平台，要让员工有上升的机会，这样可以加大员工的工作积极性，使其对付出的努力有收获的希望，更大限度地调动员工的工作积极性。

企业薪酬分配制度的好坏不单影响员工的情绪，更会进一步影响企业的发展，合理的收入分配机制是企业良性运行的基础，它关系到员工的切身利益，对于薪酬问题，思想政治工作也应到位，对于相关的政策要进行贯彻讲解，同时，注重倾听群众的意见和呼声，及时将员工的想法反馈到薪酬分配制度中，做到劳资双方的满意。

三、充分利用先进信息平台媒介，构筑思想政治工作新载体

员工的思想最易受到媒体的影响，因此，利用到宣传媒体和各种信息平台做好员工的思想政治工作是非常有必要的。当前社会是信息时代，信息充斥着社会的每个角落，如能利用好这个信息特点进行思想政治工作将起到事半功倍的效果。当前的较多媒体中我们接触有电视、电脑和互联网、手机、报刊、广播等，传播媒介非常发达，仅靠过去传统的如开会宣讲等企业思想政治工作方式已经不能适应今天多元化的时代要求。思想政治工作者应面对广泛的信息内容对信息内容进行适当筛选，指导员工进行思想政治教育，这种新的方式也是员工较易接受的教育方式，信息时代提供了思想政治工作的新机遇，但同样一些反面信息也会出现在员工的面前，对这些信息要加强甄别，切实增强企业思想政治工作成效。

国有企业一般都拥有较大的企业规模，有自己企业的专版刊物，自己企业的网站及思想工作动态等，这是较为理想的宣传阵地，也是思想政治工作开展的有利中介，及时告知企业精神，及时反馈员工的思想动态。员工可以把自己的困惑和思想难点通过信息网络与有关人员交流和探讨，寻求答案，做到上下信息畅通，增强思想政治工作的时效性、有效性。

四、结论

当前新时期，要做好新形势下的思想政治工作，必须结合企业文化，针对企业的具体实际情况，进一步解放思想，创新企业思想政治工作机制，不断总结新经验，解决新问题，探索新思路，改进思想政治工作的方式和内容，结合企业发展实际，密切关注员工切身利益，以企业文化为思想政治工作的载体，不断增强思想政治工作的针对性、生动性和有效性，提高思想政治工作的成效和水平。

参考文献：

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关键词：以人为本；高职院校；思想政治工作；必要性；途径

中图分类号：G711 文献标志码：A 文章编号：1002-2589（2012）26-0207-02

我国高等教育进入大众化发展时期，高职教育得到了迅速发展，其办学规模不断扩大，在校学生数量逐年增加。高职院校承担着培养德才兼备的技能型人才的重要职责。正确认识和分析当前高职院校学生的思想状况，根据学生的心理特点，以科学发展观为统领，做好新时期高职院校的思想政治工作，具有重要的现实意义。“以人为本”是科学发展观的核心，将“以人为本”理念贯穿到高职院校思想政治工作的全过程，切实提高工作的实效性，提高学生的思想道德修养和政治水平。

一、坚持“以人为本”，做好高职院校思想政治工作的必要性

“以人为本”，体现了马克思历史唯物主义原理，马克思认为人的根本属性是社会性，“人作为一个具有主体意识的社会存在，不是抽象的，而是现实的，其社会性是毋庸置疑的”[1]。思想政治工作的对象和目的是“人”，这就决定了做好高职院校思想政治工作必须坚持“以人为本”的理念。工作的出发点和落脚点是学生的全面、协调、可持续发展。坚持“以人为本”的原则，开展高职院校思想政治工作，不仅表明了思想政治工作对“人”这个工作对象的关注，而且从根本上体现了其在培育人的使命中尊重“人”的价值取向。只有贯彻“以人为本”的理念，才能真正领悟思想政治工作所承担的使命，也才能真正增强思想政治工作的实效性。

坚持“以人为本”做好高职院校的思想政治工作关系到党和国家的根本利益。同志指出：“一个有远见的民族，总是把关注的目光投向青年；一个有远见的政党，总是把青年看做推动历史发展和社会前进的重要力量。”[2]青年学生是祖国的栋梁，培养具有良好思想道德素质和科学文化素的优秀青年人才是实现中华民族伟大复兴的力量源泉。青年学生的素质直接关系到党和国家的前途命运，关系到中国特色社会主义事业的兴衰成败。正因为如此，党历来高度关注青年学生的健康成长。

新时期新形势的深刻变化，使高职院校的思想政治工作面临有利条件和严峻挑战。伴随着世界多极化、经济全球化，各国文化交融深化，使大学生的思想意识呈现多元化。信息时代，有利于青年树立自强意识、创新意识，同时也给思想政治工作带来了严峻的挑战。部分青年学生存在以下问题。

没有坚定的理想信念，缺乏必要的信心。他们对自身的前途和对社会的公平正义缺乏信任。相当数量的职业院校学生没有扎实的知识基础和良好的学习习惯。他们对待日常生活和学习态度懈怠，行为散漫，组织纪律意识淡薄，缺少对个人发展清晰的规划。

缺乏正确的价值判断，盲从心理严重。一些青年学生在发型、服饰以及生活方式上跟着潮流走，盲目效仿某些西方生活方式。他们崇尚金钱至上、实用主义、以自我为中心，对传统美德缺少深入的了解和认同。

缺乏艰苦奋斗的精神动力。他们在现实生活中缺乏脚踏实地的奋斗精神，在学习过程中急功近利，目标不明确，韧性不足，不能严于律己。在困难和挫折面前，往往消沉颓废。

高职院校承担着培养高素质技能型人才的重任，职业院校学生的思想道德现状存在着这样或那样的问题，因此坚持“以人为本”原则做好高职院校的思想政治工作意义重大。

二、坚持“以人为本”，拓展高职院校思想政治工作途径

高职院校思想政治工作的主要对象是学生，学生思维活跃，乐于接受新鲜事物。职业院校的学生，形象思维较活跃，排斥纯理论性的说教。做思想政治工作要贯彻“以人为本”的理念，不断拓宽新思路，积极探索工作的新途径，努力使思想政治工作体现时代性，富于创造性，具有实效性。

（一）营造积极向上的教育环境

加强和改进青年学生的思想政治现状，必须努力营造健康向上的教育环境。教育工作者要具备正确的世界观、人生观、价值观，勤奋工作、廉洁从教。对待学生，做到公正、公平，使学生切身体会到公平与正义。教育工作者在喧嚣的社会生活中，要保持平常心，淡泊名利，做正义善良的人，拥有积极乐观、健康向上的生活态度和热情洋溢的生命活力。通过教育工作者的言传身教，为学生作出表率，激发学生积极向上。

（二）增强文化认同，大力弘扬中华民族优秀文化

任何一种价值观都必须植根于本民族的文化土壤，文化是一国国脉之所系，是一个国家、民族全部智慧和文明的集中体现，亦是国家和民族精神的纽带[3]。培养青年学生良好的人文素养是实现思想政治工作价值的必然途径。

优秀的文化在人类社会的发展中发挥凝聚、激励作用。“中华文化历史悠久，灿烂辉煌。中国传统文化蕴涵着天人合一的自然观、舍己利他的群己观、重义轻利的义利观、以和为贵的人际观，以及‘自强不息、厚德载物’的文化价值和人文精神”[4]。文化是一个国家的软实力，在综合国力的竞争中占有重要的地位，世界各国都越来越重视文化的发展。教学中加强优秀中华文化的教育，使学生了解、认同本民族的优秀文化，形成本民族文化的认同感。