安全思想教育方法精品(七篇)

序论：写作是一种深度的自我表达。它要求我们深入探索自己的思想和情感，挖掘那些隐藏在内心深处的真相，好投稿为您带来了七篇安全思想教育方法范文，愿它们成为您写作过程中的灵感催化剂，助力您的创作。

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关键词:安全教育;安全思想;开拓创新

1掌握事故规律，超前教育是实现安全生产的前提

安全生产同其它工作一样，有其自身的发展规律，各类事故的发生也是如此。只有掌握了这些规律，进行超前的安全思想教育，才能收到事半功倍的效果。如老工人有生产经验，但容易产生麻痹思想;新工人缺乏安全生产知识，容易冒险作业;节假日前后，有的员工思想不集中，容易酿成事故等。上述状态和时期都是事故多发期、易发期，根据这个规律，我们应采取以下对策:一是在事故多发期增加安全思想教育的深度、广度和强度，使安全教育内容层层到位，不留死角;二是对重点环节、重点岗位和重点人加强管理和进行跟踪教育，及时消除员工思想上的不安全因素。三是继续充分利用广播、标语、宣传板、提示板等工具，大造安全教育舆论，对“三违”现象及时暴光或公开处罚。从舆论上警示员工树立自主保安意识，杜绝“三违”。

2强化思想疏导，注重安全思想教育的针对性

有了正确的安全理念，才能有规范的安全安全操作行为。所以，必须强化有效的安全思想教育，即采取“四到位”的方法，做好全员、全方位、全过程的安全思想教育，不断推动安全发展。

第一，心到位。心到就是对安全工作的认识到位，思想到位，责任到位，实实在在地把心操在安全上。一要时刻关注分管工作的一举一致动，在思想上绷紧安全这根弦。无论身要何处，对本单位安全工作都要有一个清醒的认识，随时指导工作进程。二要以对安全工作高度负责的态度，认真抓好本单位安全制度、措施的规范和细化，为规范员工行为提供依据。

第二，人到位。就是要求各级干部要转变作风，强化现场管理，带头搞好安全生产。一是要经常深入到工作现场了解，掌握安全工作的生点、难点和疑点，及时帮助解决安全生产过程中的不安全行为，实现生产作业的良性循环。二是要带头到生产现场落实安全生产管理规定、制度、措施。通过标准化、规范化、制度化等措施，保证安全。三是特殊埋藏、重点工程一定要盯在现场，强化管理，特别是在发现安全隐患之后，要及时协调、调度，及时消除不安全因素，为员工创造安全的工作环境。四是要经常深入员工群众当中，虚心听取员工群众的意见和建议，将员工群众的想法、建议提炼升华，应用于实践，依靠集体的智慧和力量共同搞好安全生产工作。

第三，话到位。各级领导干部一定要将安全生产的各项制度、措施和注意事项。原原本本地讲给员工群众。既要让每一名员工明白干什么和怎样干，杜绝没有章法和胡干、蛮干、乱干，又让员工清楚为什么这样干的原因，使员工逐步在实践中摸索规律，掌握科员的操作方法。在培训教育工作过程中，强调安全工作的注意事项，明确保证措施落实到责任人，力争形成互动式的管理结构，互动制约、互动促进。

第四，查到位。就是检查落实、复查到位。一是要求各级干部要经常深入现场检查指导，帮助生产单位发现问题，及时协调解决，消除人的不安全因素和物的不安全。二是检查安全制度、措施和安排事项的落实情况，实现正规化操作，严格履行各级规章制度。三是要本着对安全隐患和漏洞认真负责的态度，复查检查落实整改的落实情况，指出问题和不足，帮助进一步整改。对于屡教不改或者态度不端正的单位提出处罚意见。只要端正态度，实实在在的通过检查帮助基层单位认识问题、处理问题、改进工作，就会促进安全管理水平的不断提高。

3齐抓共管，形成安全思想教育体系

在安全教育上，建立党委负责主抓，党政工青齐抓共管的管理体系。一是抓好体系建设。这个体系各有侧重教育内容，各司其职。即:党委抓好党员干部的安全思想教育，并把安全思想教育工作的成效作为党委开展的党建目标考核评比的一项重要内容，并定期检查。通过开展党员帮教活动，建立党员思想教育责任区，对不安全的隐患人、重点人、不放心人由党员、干部分片包教，用党员的安全行为去带动和激励周围的人。二是实行重心下移，安全思想教育的落脚点必须放在班组。要实行抓班组长、班组长抓教育的方法。班组长身在一线与员工朝夕相处，最能掌握班组员工安全生产的脉搏，企业要想把安全思想教育深入班组，提高班组成员的整体安全意识，应首先对班组长进行教育。同时要注重与员工“交心”的教育方法。因此，在班组安全思想教育上，应该注重感情投资，关心和体贴员工的生产和生活，增强员工以班组的凝聚力和向心力，使员工高高兴兴上班，安安全全回家。

4企业安全思想教育应注意搞好几个结合

要把职工的安全思想教育搞好，应注意做好三个方面的结合，即:

4．1把系统的安全思想教育和经常性的日常行为教育相结合，使每个单位和部门都有良好的生产秩序和工作秩序，使每个员工都养成自觉地执行规章制度和安全操作规程，并严格按《“三违”处罚规定》执行的习惯。

4．2把系统的安全思想教育和节假日前后的重点教育相结合。针对年、节假日我们民族喜欢聚餐的风俗习惯，抓住员工上班时容易思想分散，容易酿成事故的时机，进行重点专题教育，确保节假日安全生产。

4．3把系统的安全思想教育和班组安全活动日相结合。不能因为有了系统安全思想教育就削弱班组的安全日活动，而应用系统教育的成果来充实丰富安全日活动内容。教育引导员工在安全活动中自我查摆、自我教育、自我整改。

5.结语

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关键词：安全思想教育 安全 安全意识

一、引言

安全是石油生产企业永恒的主题。企业安全事故的发生，尽管发生原因多种多样，但其中普遍是违章作业、违章指挥和违反劳动纪律造成的，这是一个共性问题，也是由于员工行为不规范，安全思想意识淡薄。如何有效的激发员工的安全自觉性，让员工始终按章操作、远离“三违”，关键在于持续不断地抓好员工的安全思想教育工作，这是遏制安全事故、保证安全生产顺利进行的基础和根本保障。

二、安全思想教育的内容

要想增强员工的安全意识，首先应使之对安全有一个正确的思想态度。安全生产思想教育包括三个方面，即安全意识教育、安全生产方针政策教育和法纪教育。

安全意识是人们在长期的生产生活等各项活动中逐渐形成的。由于人们在生产实践经验的不同和自身素质的差异，对安全的认识程度不同，安全意识就会出现差别。安全意识的高低将直接影响着安全效果。因此，在生产实践中，要通过实践活动加强对安全问题的的认识并使其逐步深化，形成科学的安全观。

安全生产方针政策教育是指对企业的领导和员工进行党和政府有关安全生产的方针、政策的宣传教育。

法纪教育的内容包括安全法规、安全规章制度和劳动纪律。安全生产法律、法规是方针、政策的具体化和法律化。加强劳动纪律教育，认真执行安全规章制度，不仅是提高企业管理水平，合理组织劳动，提高劳动生产率的主要保证，也是减少或避免伤亡事故的和职业危害，保证安全生产的必要前提。

三、安全思想教育的方式和方法

1.要以人为本

在生产中，占主导地位的人的行为贯穿生产过程的每一个环节。因此，在安全思想教育过程中企业必须尊重人、关心人、以人为本 ，深入了解、沟通和激发员工的内心感情，采取必要措施，保障个人的利益，使大家找到归属感，消除员工的抵触情绪，进行“三级教育”、“安全技术教育”、岗位培训的目的不仅是为了保证安全生产，使企业财产免受损失，更重要的是对员工的生命及其家庭的爱护，是爱护员工利益的具体体现。安全事故对谁都有损失，不仅损害了企业，也损害了一个家庭，做好这些工作，才能强化员工生产的安全意识和安全知识，从内心深处接受安全意识并形成习惯。

2.要充分发挥典型示范作用

人们生活在一个社会群体里，周围环境总是或多或少地对个体产生影响，榜样的力量是无穷的，在企业树立安全典型，表彰先进，对形成良好的安全生产氛围，将起到积极的推动作用。一是企业的负责人及各级管理人员应该成为安全典型和模范，以自己的感召力和行动带动全体员工实施安全生产，营造良好的安全氛围。二是建立完善的安全生产机制，企业负责人要率先垂范.经常深入基层生产单位检查指导安全生产工作，分析制约安全生产的瓶颈问题，适时组织安全检查、定期召开安委会、制定措施和办法，为基层排忧解难，切实地为干部员工树立安全生产的榜样。

3.要积极实施正向引导

安全思想政治教育工作的主要任务一是加强安全目标、理念的宣贯，增强广大员工的安全意识，使员工在安全理念的影响和引导下，树立积极向上的安全观，从内心深处接受安全意识并形成习惯；二是教育和引导员工认清安全生产的重要意义，动员和组织员工学习并掌握相关安全知识和安全规程.使职工明白什么是安全操作、什么是“三违”行为。

4.要开展事故案例警示教育

众所周知，事故案例多数都是员工用生命和鲜血换来的，也是进行员工安全思想教育的好素材。在进行员工安全思想教育工作时，充分利用安全事故案例进行讲解，讲清事故的经过、原因、性质及危害，结合案例阐述“违章指挥、违章作业、违反劳动纪律”所带来的严重后果，唤起员工对有关安全法律法规的理解和重视程度，让员工从中“悟”到遵章守纪、安全生产的重要性，梳理、反省自己在安全生产过程中存在的不足，制定自我整改措施，真正掌握本岗位安全操作流程，使其达到“听其言、查其因、铭其心、长其智”的效果.从而可以使员工思想政治教育工作达到事半功倍效果。

5.要深入基层倾听员工心声

研究各种“三违”现象形成的事故原因可以发现，有些事例比较特殊，就是当事者平时遵章守纪，但由于一段时期个人情绪状态不好或身体状况不佳，都会使员工不能以饱满的情绪状态投入到工作中，因力不从心或判断失误而酿成事故。因此，安全思想教育工作必须扩大覆盖面，要从办公室走进员工生活和工作中，与员工一起深入工作现场，进行家庭走访，多接触、多沟通，认真揣摩员工的心理需求，倾听员工呼声，关心员工疾苦，热心地听取员工对安全生产的意见和建议，解决好员工生产、生活上的困难和问题，最大限度获得员工对安全工作的理解和支持。始终要把关注健康，提高员工生活质量，创建优美舒适工作生活环境，作为构建本质安全型队伍的基础工作。

四、结束语

安全思想教育与安全生产的兴衰息息相关，只要做好了安全思想教育工作，在生产现场的安全生产中，人人讲安全，事事讲安全，时时讲安全，就会心里想到安全，嘴里讲到安全，行为守着安全，现场写着安全，就能营造出一个“安全第一”的良好安全生产环境。

参考文献

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无为大堤长江河道管理事业的发展正面临着新的机遇和挑战，对做好宣传思想教育工作提出了新的更高的要求。这就要求我们宣传思想教育岗位的同志必须做到：

一、必须坚持以人为本做好宣传思想教育工作

宣传思想教育工作，必须始终贯穿以人为本这个核心理念，其根本任务就是维护好、服务好人的根本利益，为人的发展营造良好的社会环境。宣传思想教育工作必须始终站在人民大众的立场上，一切为了人民，一切相信人民，一切依靠人民。要维护群众利益。从群众最关心、最直接、最现实利益问题出发，把实现好，维护好、发展好最广大人民群众的根本利益作为出发点、落脚点和评价标准，努力使每个人都能获得自由全面发展的机会，都能过得上幸福而有尊严的生活。这就要求我们宣传思想教育战线的同志必须认真贯彻中央、省委、省厅、省局、局党委决策部署，牢牢把握正确导向，创新举措深入推进理论武装工作，紧紧围绕局党委中心工作和长江河道管理改革发展中心问题，围绕本单位的重点工作、领导的决策思路，围绕职工群众关心的热点、难点问题，深入基层、深入职工，把情况吃透、把问题搞准、把思路理清，为领导决策和指导工作提供有价值的意见和建议，为领导决策当好参谋助手。

二、必须坚持与时俱进地做好宣传思想教育工作

宣传思想教育工作必须肩负使命，要主动作为，要深化工作内涵。适应市场经济条件下人们思想观念、道德意识、价值取向的多样性，坚持从不断发展的实践出发，把宣传思想教育工作有效地融入经济建设、社会管理、民主法制、生态文明等内容之中，要拓展工作对象。更加关注以困难群众为重点的弱势群体，走进他们的精神世界，最大限度地减少因弱势群体权益保障缺失给社会带来的震荡。要宣传经济社会发展所取得的成就，增强广大干部、职工加快发展的信心。以推进学习型政党建设为职责，进一步加强理论武装；以保持经济平稳较快发展为主题，进一步加大新闻宣传力度；以建设社会主义核心价值体系为根本，进一步深化思想道德教育和精神文明创建；以打造堤防精品管理为主线，进一步加强对外宣传，促进全局工作任务的如期顺利完成。如局过去在林木管理上存在投入不足和管理责任很难落实的矛盾，我们就及时宣传创新管理机制，促进局对绿化产业管理实行改革，有效地促进了无为大堤绿色银行建设。

三、必须坚持改革创新地做好宣传思想教育工作

宣传思想教育工作的生命力源于不断创新。改革创新是实现宣传思想教育事业自身的大繁荣、大发展的动力因素。改革，就是要善于借鉴吸收国内外及其他领域的有益经验，充分运用现代科学管理学、组织学、心理学等科学方法，不断改进宣传思想教育工作；创新，就是要积极探索新举措、新方法、新途径，使宣传思想教育工作始终与时展的要求相适应，永葆生机。面对长江河道管理事业发展的关键时期，我们深入分析工作的差距和不足，与规范化、精细化管理要求还有差距，进一步加以改进，不断创新，围绕中心工作做好管理，是摆在大家面前的一项重要而紧迫的任务。譬如，在日常工作中往往疲于被动，不能主动地研究领导的需要，提出及时有效的主动服务；工作效率有时还不是太高，有时候还存在拖泥带水现象；知识结构亟待充实、调整，在参与政务当好参谋上还有相当大的空白；工作中满足于既定的、程式化的工作方式，缺乏开拓创新精神和服务创新能力等等。对突发事件要快速反应，切实提高应对复杂局面的敏锐性，做到多渠道收集情报信息、准确进行综合判断、及时上报信息和传达领导指示、全程协助调度应急力量，主动发挥人事教育科在应急管理中先锋作用，为领导抢抓事件处置的最佳时机赢得主动。

四、必须坚持促进和谐地做好宣传思想教育工作

时代飞速发展，实践不断深化，我们正面临前所未有的巨大变革。追求和谐，是中华民族的优良传统和高尚品德，我们所要构建的和谐社会，是民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐想处的社会。进入新的发展阶段，老百姓谋发展，思稳定、盼和谐。社会和谐，可以成就千秋伟业。宣传思想教育战线肩负着人民大众的理想和企盼，继承着人类进步的光荣和辉煌，必须不辱使命，守土有责。要重心下移。我们的服务对象在基层、工作主体在基层，任务落实靠基层，基层是宣传思想教育工作的生命线，只有更加重视抓基础，狠抓薄弱环节，我们的工作才能上下贯通、接到终端，才能走进一线职工、深入人心。要强化管理。管理是保障宣传思想教育事业健康发展、和谐发展、可继续发展的关键。要树立以管理促繁荣、促发展的理念，把建章立制，加强管理贯彻工作的全过程和每个环节。要改进工作方法，提高管理艺术，做到科学管理、依法管理、有效管理。要求真务实。工作目标确定、责任落实后，要坚持一切从实际出发，真抓实干，虚功实做，扎扎实实推进，一丝不苟落实。要把工作往深里做、往实里做、工程化推进、项目化管理，一抓到底、常抓不懈，确保宣传思想教育工作的各项任务落到实处、取得实效。新时期长江河道管理事业提出了围绕打造“健康长江”工程，以科学发展观为统领，认真谋划十二五。牢牢抓住“加快发展、实现一流工程、一流队伍、一流管理、一流效益”这条主线；始终抓住工程管理和经营创收不动摇；努力构建“安全长江、活力长江、效益长江”不放松；不断实现四个目标管理效果，即日常管理规范化、工程面貌景观化、管理技术自动化、管理设施园林化；努力提升五种核心能力，即服务社会能力、依法管理能力、统筹管理能力、应急管理能力和廉洁管理能力；加强党的建设、精神文明建设和宣传思想教育工作，团结带领广大干部职工为长江河道管理事业贡献力量。

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一、思想教育工作融入安全管理中的基本方向

1.发挥思想政治工作优势，宣贯安全防范理念。

因事利导、因人而异、对症下药是思想教育工作的基本方法。思想才教育与安全管理结合要找好切入点：必须紧扣生产经营、紧扣一线员工、紧扣生产现场，从员工最关心的问题入手，从丰富员工文化生活入手；只有找准了切入点，才能真正做到有的放矢，才会把安全理念自然而然地渗透到安全管理工作中去。多年来，港口始终把思想教育与安全教育融合在一起，坚守“生命安全是不可逾越的红线、安全法律是必须坚守的底线”意识，坚持“安全第一、预防为主”方针，遵循“以人为本、安全发展”理念，学习宣传新《安全生产法》，落实各级安全生产责任制，严查现场“三违”行为，杜绝习惯性违章，较好地提高了广大员工的安全素质和安全管理水平，达到了增强员工素质、防范事故发生的目标。

2.广泛开展思想教育与安全教育活动，以活动为载体实现思想政治工作“润物细无声”的教育目标。

把思想教育与安全培训有机结合，是提高员工安全素质的有效途径。一是制定港口年度教育培训计划。通过举办培训班、现场会等，强化安全教育，提高安全素质。二是新《安全生产法》已于去年12月1日实施。做好“新安法”宣贯普及工作，切实将“新安法”贯彻到位。三是结合季节特点，相继开展了“安全演讲比赛”、“安全生产月”、“安康杯活动”、夏季“六防”、冬季“六防”、“11.9”消防日、“道路交通安全百日无事故”等活动。在全国安全生产月活动中，围绕“强化红线意识、促进安全发展”为主线开展各项工作。四是利用多种形式，将上级文件精神、各类安全知识和常识、事故案例分析等宣送到广大员工中去，利用各种喜闻乐见的形式进行大力宣传，营造声势。使员工的安全素质不断提高，在工作中始终牢记安全警戒线，按章办事、按规操作。

二、思想政治工作与安全管理都要坚持“预防为主”的方针

如果说安全教育的作用是事前警示、事后惩戒，那么思想政治工作的意义则重在事前预防、自我防范。而且是从思想源头上、行为意识上形成牢固防卫体系。在诸多生产力要素中，员工是最重要、最活跃、最根本的要素。员工行为是否规范，安全意识强弱等，受其自身思想支配。思想支配行动，行动源于思想。同等条件下，员工安全意识重视成度、觉悟高低，决定着对安全工作的责任心所持的态度。因此，充分发挥思想政治工作优势，通过思想政治工作行式对员工进行安全意识防范、思想觉悟、爱岗敬业等升华教育。只有员工将“爱自己、爱家庭、爱港口”的正确思想得到普及、员工的安全责任感才能增强，自觉遵章守纪，我要安全、大家安全的习惯才会养成。

三、思想教育与安全教育有机结合的“日常”工作方法

1.做好日常“警示”教育。在港口生产建设中，已发生过的安全事故教训沉重。

无论大小安全事故，都会在员工心中留下阴影。为此，思想政治工作融入安全生产全过程，就是要做好日常“警示”教育，预防事故发生。通过案例分析，举一反三，帮助员工认识到不安全因素对社会、对港口、对家庭、对自己带来严重伤害和经济损失。通过“警示”教育，使员工充分体会到安全无小事、事故警钟长鸣的现实意义。

2.做好日常“减压”工作。

随着人们的生活节奏和工作节奏加快，员工在工作、学习、精神和心理等方面的压力较大，对安全生产存在不利。港口通过“党员与群众结对子”“员工思想动态调查”等形式，掌握和了解员工在想什么、干什么，了解掌握他们日常生产生活中的需求；从而根据员工思想动态、工作表现，选择不同的方式方法，帮助解决一些工作、生活中的热点难点问题，为员工办一些好事实事，真正做到有的放矢。使员工轻松上班，安全工作。

3.做好日常“跟班”监督。

港口坚持开展“三联一包挂”（三联，支部与基层单位联抓、争创“安全示范单位”；支委与党员联建、争做“党员安全示范岗”；党员与员工联帮、争当“安全技术能手”。一包挂，公司领导包挂一个基础工作最薄弱的自然班组）活动是思想政治工作融入安全生产的有效途径。通过“三联一包挂”活动与开展不定期、不定点的“习惯性不安全行为查找”和“干部跟班劳动”等活动，起到了很好监督和引导作用。“每人一天安全员制度”“安全检查与现场动态抽查”等活动，及时发现一些不易发现的安全隐患；尤其是在码头货物吊装过程中，领导跟班劳动、深入现场一线，有效地进行现场督导，督查生产全过程，充分发挥了安全监督的作用。

四、结语

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摘 要 随着经济和科技的快速发展，煤矿的应用程度和开采量越来越大，这就在一定程度上加大了煤矿的开采工作。近几年，在煤矿生产的过程中，事故不断，矿难频发，极大威胁了人民的生命财产安全，给社会带来了不和谐因素，因此将思想政治教育贯彻于煤矿矿建施工过程刻不容缓。本文主要阐述了思想政治教育在煤矿矿建工程的施工过程和在建设过程中的重要性，为以后我国的煤矿建设的施工和管理起到指引作用。

关键词 思想教育 煤矿 管理

前言；随着改革开放的推进，中国的经济进入了飞速发展的阶段，但是随之而来的是能源的急剧消耗，特别是化石燃料。而煤炭作为中国的主要消耗燃料，近几年的需求量更是增长迅速，这样就加大了煤矿开采工作量，而与其他工作不同，煤矿工作危险系数大，工作条件艰巨，所以煤矿工作的管理要比其他工作更要艰巨和谨慎。

要想保证煤矿工作的顺利、安全的开展，加强煤矿矿建过程中的管理刻不容缓。在保证“安全第一”的生产宗旨的同时，“预防为主”的理念尤为重要，这就标明了思想政治教育在煤矿生产过程中的重要性。

一、煤炭企业思想政治教育工作的重要作用

首先要明确什么是思想政治工作：思想政治工作以塑造、引导、教育团体人员为主，用独特和团体自有的道德规范、思想观点、政治观念对团体人员造成一定的影响，使他们的活动符合社会要求。

煤炭工作难度大、危险系数高、工作条件艰苦，微小的失误就可能导致极大地灾难，这样就更加凸显了思想教育在煤矿生产中的重要性，它是煤炭开采和生产过程的“生命线”。随着市场经济向煤矿企业的渗透，企业员工的价值观和思维形式都在不断地变化，这种变化体现的消极的一面就是工作状态不积极、安全意识淡薄、集体意识不强。我们要通过思想政治教育让工人们树立起“安全生产第一、隐患预防第一”的安全意识，让员工意识到矿难给家庭、社会、国家造成的严重的后果，令安全生产的理念渗透到煤矿工作的各个岗位、各个阶层，为建设“和谐煤矿、安全煤矿”打下良好的基础。

二、我国煤矿企业思想政治教育现状分析

对于煤矿企业，危险系数很高，在职工的安全教育、思想教育体系方面都存在着不可忽略的漏洞和问题，具体表现如下所述：

（一）思想政治教育工作的重视程度不够

随着社会的发展、外来思想文化的冲突，现在的煤矿单位所注重的重点集中在经济利益、企业社会竞争力方面，对思想教育的重视程度每况愈下，思想教育部门被边缘化，思想教育工作者得不到重视，得不到应该的尊重，忽视了思想政治教育在生产生活中的重要性。

（二）思想政治教育工作方式单一

传统的思想政治教育主要以开会学习、小册子传授为主，自上而下，进行灌输式学习。但是随着人们思想、生活方式的进步，这种填鸭式的教育方式逐渐发挥不了它原本的作用，甚至还会引起人们的逆反心理，事倍功半。

（三）思想政治教育者高素质人才缺乏

作为思想政治教育的主题，思想政治教育着起着重要的作用。所以他们素质的高低直接决定着思想政治工作的走向和好坏程度。而现在煤矿单位的思想政治教育者，高素质人才较为缺乏。大部分的教育者不是专业的思想教育工作者，专业知识不过关，思想政治工作水平较差。

三、思想政治教育在煤矿安全生产中的充分发挥

（一）“以人为本”

“以人为本”是思想政治教育工作开展的原则。在思想教育工作中，主题只有一个，那就是人。在煤矿工作中，教育的对象就是广大的矿工朋友。所以，在开展思想教育工作的时候，要时刻谨记矿工才是工作的中心，以他们的需求作为工作的落脚点和出发点，工作的原则和目的不能仅仅是为了企业的利益，而要从尊重员工、关心员工、理解员工、造就员工开始，保证矿工的主人翁地位，平等相待，不能居高临下，指手画脚。根据矿工不同的个性和学习方式，因材施教，令思想教育工作落实到实处，落实到每个人。

（二）思想政治教育提升安全意识

思想政治教育可以全面提升人们的素质，而在煤矿工作中这种素质提升就体现在工人安全意识的提升上。近年来尽管开采生产技术一直在提升，但是煤矿矿难的发生率却不见下降，这与思想政治教育不过关有着直接的联系。煤矿的思想政治教育要以安全教育为主，确定全面的教育方案，将安全生产的理念和思想政治教育结合在一起，提高员工的责任心、安全意识、安全生产意识，降低煤矿生产危险系数。

综上所述，要想遏制煤矿事故频频发生，将安全生产的障碍消除，令企业和谐稳定的发展，恰当的思想政治教育必不可少，我们要坚持“源头治理、标本兼治”的原则，通过思想政治教育，提升企业员工的安全生产意识，丰富员工安全生产知识，做到让员工以大局为重、以企业为重、以安全生产为重。同时，我们也应该意识到思想政治教育任重道远，要做到坚持不懈、持之以恒的开展，才能发挥其自身的作用。

参考文献：

[1] 宋雅君.浅谈新时期如何搞好企业思想政治工作[J].工会博览，2009（02）.

[2] 李学明.矿建工程施工方法管理与监督要点探讨[J].科技视界，2012（24）.

篇(6)

关键词：思想政治工作，建设和谐矿区

作为一个煤矿企业，安全生产是煤矿稳步发展的重要课题，建设和谐矿区，安全生产是重中之重。我们必须加强安全生产中的思想教育工作，这是关系到煤矿广大职工的生命安全和家庭幸福的大事。

首先，解决重生产轻安全的错误思想，迫切需要加强思想教育工作。要让职工理解遵章办事，搞好安全生产是增产增效的前提和基础，搞好安全是为了多出煤，多收入，安全与效益是辩证统一的，我们需要进行深入细致的思想教育工作。一旦出现“三违”问题单靠罚款，是不能完全解决这一问题的。

其次，制止违章指挥，违章作业，有令不行，有禁不止的不正之风，迫切需要开展思想教育工作。“三违”问题，实质上就是思想认识问题，“三违”职工，一是受重生产、轻安全的思想驱使；二是侥幸心理作怪，认为安全生产靠运气。因此，在这些人身边，经常是“三违”不断，事故时有发生。因此，把职工中轻视规章制度的错误思想，提高到自觉遵章的角度上来，需要大量的思想教育工作。

第三，“懒汉”思想对安全工作的不良影响，树立质量为本，安全为天的意识，迫切需要加强思想政治工作。少数职工存在“懒汉”思想作风，对质量标准化，安全创水平有很大影响，这也是造成许多伤亡事故的祸根。更为严重的是这些具有“懒汉”思想作风的同志，不以“懒”字为错，认为“懒”占便宜勤吃亏，这种思想作风问题，单纯用罚款也是很难奏效的。

第四，正确对待奖惩也迫切需要加强思想教育工作。奖勤罚懒、奖遵罚违，是生产管理的重要手段，它对于鼓励遵章守纪，约束违章违纪是完全必要的。然而有些职工受奖之后，骄傲起来，有些职工受罚或处分之后却消沉下去，这就说明，在进行奖罚的同时，必须伴之以深入细致的思想教育工作，否则，奖罚的效果不仅不会持久，而且会带来消极影响。

那么，如何把思想政治工作融入到建设和谐矿区的发展中去，使其有机地结合起来，促进企业的发展，我们认为可以从以下几方面做起：

第一要做到“润物细无声”。这是要求我们在日常工作中把思想政治工作融入到职工思想中去，要把“平安、和谐”的思想“润”到职工的心田。我们在具体工作中不断地改进思想政治工作的方法，增强思想政治教育的针对性和时效性，各党支部都建立了职工思想教育档案，把职工的基本情况、行为习惯、家庭状况、工作现实表现等特征记录在案，适时地加强“谈心教育”，做到个别谈心和集体教育相结合，积极开展四个环节必谈，即与人发生矛盾必谈心，情绪低落必谈心，遇到困难必谈心，岗位变换必谈心，在谈心方法上讲究诚心、交心、细心和知心。通过广泛的谈心活动，随时掌握存在的困难和问题，进而对症下药，通过谈心机制，确保职工心气顺畅，工作顺利。

第二要在生产过程中强化思想政治教育，这就要求我们在组织生产的环节上，必须先讲安全、讲团结、讲和谐，井下作业中由于受到地质、空间等因素的制约，工作比较艰苦，当遇到冒顶，矿压显现等灾害时，职工的意志和情绪容易发生波动，生产现场的组织者如队长，副队长或班长就应想办法、动脑筋带领大家团结一致，工人之间相互提醒安全，相互帮忙，形成一种互帮互助的工作氛围。从而让职工从思想上增强征服自然和改造自然的能力，顺利完成任务。今年元至3月份，面对4502采煤工作面地质条件复杂，运输巷压力很大，端头架前冒顶随时会发生，扩帮、起底、加强支护迫在眉睫。队长、支部书记亲自跟班，把施工所需的一切物料调配妥当，甚至加派班中餐，稳定大家的情绪。队长梁兴旺冲锋在先，抢在职工前面到最危险的地方去钩顶，并制止他人近前，以防止发生意外。看到此情此景，大家的积极性马上调动起来，大家齐心协力共同工作9个小时，顺利完成加固任务。我们应当加强对上述活教材的分析、研究，从中获得强化职工思想政治教育的有效方法。

第三要定期对职工进行思想政治教育的培训。这就要求我们要有针对性、有计划地组织工人学政治，讲正气，促和谐。思想政治学习不能所有工人“一锅煮”，应当根据井下职工的文化水平的不同分别确定学习内容，使他们都能听得懂、能接受。同时，在开展思想政治学习活动时，应增强其知识性和趣味性，可以围绕某个专题、某个方面开展有奖征答、智力竞赛或者在学习文件过程中，穿些时事小常识、小故事、名言警句或者进行腐败犯罪原因的分析等等，使职工在丰富多彩的学习活动中受到潜移默化的教育。

第四要把思想教育工作融入家庭生活中。这是需要通过家庭成员的情感，把教育工作融入到职工的心田。在家庭生活中，夫妻谈话有特殊的感情，是思想教育工作不易具备的，有些职工，党支部书记给他做工作，他根本听不进去。而却非常能够接受其家人对他劝解教育，这时我们就应该与其家人保持良好的联系，与其联合起来共同开展思想政治工作。

第五要搭建平台，发挥好思想政治工作激励人的作用。为了改变部分干部中存在的得过且过、满足现状的思想意识，新窑煤矿党委在日常工作中十分注重对干部思想的正确引导。近年来，除了坚持了召开党委中心组学习会、党支部书记例会、党员职工理论学习会，用科学的理论武装全体党员干部职工的头脑，使党员干部在思想上与上级保持一致，同时组织全矿干部收看《迈向文化强国》、《反腐倡廉教育专题》等教育片进一步加强对其的思想政治教育。在春节和元宵节，矿部还给每位副科以上干部发了廉政短信，并给每位干部发了廉政警言，放置在办公室桌上，以增强拒腐防变廉政意识。以支部活动为依托，加强党员和干部思想道德建设。坚持党日活动、党课制度，支部每月活动2次，党小组每月活动2次，参加率达98%以上。认真开展党员民主评议工作，参评率达100%，做到了评议认真、处理及时。同时矿党政表彰、奖励在各自岗位上取得优异成绩的同志。通过宣传学习榜样的事迹，不断地激发职工们的荣誉感、上进心和创造力，激活人的主观能动性，涌现出一大批先进模范个人和先进集体，通过发挥榜样的力量作用，为全矿营造了一个奋发向上、开拓进取的良好氛围。

第六要建立“以人为本”的互动机制。思想政治工作的基石是“以人为本”。我们通过制定相关规章制度，努力在全矿干部职工的思想中构建“以人为本”的互动机制。领导干部从自身做起，主动开门纳谏。既要关心、帮助人，又要理解、支持人；既要激励、鼓舞人，又要严格管理、规范人。职工也从自我做起，服从分配，顾全大局，团结同志，以诚待人，主动向领导反映自己的想法，在领导和职工、职工和职工之间，形成思想互动。不仅拉近了党委成员与职工之间的距离，而且进一步增强全公司职工的向心力、凝聚力和战斗力。

我们应当从井下做起，切实做好煤矿职工的思想教育工作，从思想上高度重视、行动上处处勿忘和谐稳定，严格遵章守纪。只有这样，才真正构建和谐矿区，切实保证矿区的发展。

参考文献：

[1]如何发挥思想政治工作在构建和谐矿区中的作用 梅建强

篇(7)

关键词：职工；安全思想；教育

一、为职工营造一个公平、公正的生产管理氛围

人的思想意识是与其所处的环境有着重要联系的，一个公平、公正的管理氛围，可使职工更大程度上处于良好的、积极向上的情绪状态，从而可以更加充满精力的投入到生产活动中去。而一个不好的管理氛围，则可对职工的思想造成较大的负面影响，在生产过程中，不能集中注意力，违章行为增多，甚至产生逆反心态，从而导致事故频发。因此，在日常管理过程中，应不断完善各项管理制度，使管理制度与生产实际相符，做到各项管理、奖惩有章可循，按规办事，同时要做到奖惩分明、公平、公正；同时，各级管理人员在日常管理中，应以身作则，做事要坚持原则，做到对事不对人，在职工心目中树立一个良好的正面形象。为职工营造一个公平、公正、积极向上的生产管理氛围，这也是做好职工安全思想工作的一个基础和前提。

二、安全思想工作必须服务生产，注重实效

现在有很多安全思想理念和载体，但在实际运用中，因每个单位的企业性质、人员构成、行业特点不同，其效果也会大有不同，故无论运用那种载体，都应与本单位实际紧密结合，对于适合的安全理念要坚持并结合本单位实际进行创新、完善，并坚持执行。如我公司引入、开展的班前安全宣誓活动在运用初期，并未得到管理人员、职工的认可，但在实践一年多后，班前安全宣誓已成为职工的一种自觉行为，大家在宣读一样的安全誓言的同时，安全意识和团队意识也循序渐近的在心中生根发芽。安全宣誓活动在职工安全意识教育中起到了切切实实的作用，也已得到了绝大部分人员的肯定和认可。

三、安全思想工作必须以人为本，因人施教

由于公司各单位人员组成复杂，具有不同的背景、文化、思想素质，其对各类事物的认识、理解上也会表现出很大的差异性。因此，对于不同的人我们要摸清实际情况和实际问题，找出不同的突破口和切入点，以达到因地制宜的效果。要经常深入一线，了解职工的思想动态，要关心职工的疾苦，主动和职工做朋友，主动帮助职工解决实际困难；要关注被处罚的职工，采取谈心交心、家访，稳定他们的情绪，帮助他们认识到违章的危害性，避免激化矛盾和再次违章。 要关注不放心的人，对那些因情绪不稳定、思想上有忧虑而可能导致作业行为不规范的人，要进行及时沟通，帮助他们稳定情绪。单位管理人员要熟悉每名职工的基本情况，出现问题后要针对不同的人采取不同的措施进行帮教，要时刻想着职工，一切工作为职工着想，注重与职工的情感沟通，及时消除职工思想隐患。

四、安全思想工作必须使职工在表扬中得到肯定

通过相应的纪律和规章对违规违纪职工进行处罚和批评，使其引起重视，从而督促其遵章守纪，是单位安全管理中的一个有效方法，但同时表扬和奖励也同样是促进职工安全思想的一个重要方法，有时表扬胜过批评。因为处罚和批评容易引起职工的不满和思想、情绪的波动，并造成职工思想的不稳定。而职工受到表扬和奖励，除了得到经济实惠，同时更重要的一点是使职工感觉到单位对自己得认可和肯定，职工在得到肯定得同时也更加拉近了与企业的距离感，从而也更加激发职工愿意以更高的热情投入到生产中去到，也更容易接受别人的意见和建议，这样往往会收到比处罚更好的效果。支部近几年，通过对防止事故的职工进行表扬和奖励，并不断提高奖励标准，极大地鼓舞了职工防止事故的积极性。

五、安全思想工作必须适时帮教，不使职工思想问题堆积成患

在日常生产工作中，发现不良习惯和违章行为要及时制止、及时纠正，要把问题解决在现场，把一切不安全因素消灭在萌芽状态。做到发现一个问题，解决一个问题，对发现的问题不堆积、不放过、不轻视。

六、安全思想工作必须不断创新方式方法