思想政治工作方式方法精品(七篇)

序论：写作是一种深度的自我表达。它要求我们深入探索自己的思想和情感，挖掘那些隐藏在内心深处的真相，好投稿为您带来了七篇思想政治工作方式方法范文，愿它们成为您写作过程中的灵感催化剂，助力您的创作。

篇(1)

一、创新企业思想政治工作具有重要的现实意义

第一，创新企业思想政治工作，是时展的客观要求。

我们所处的这个时代正在发生深刻的变化，改革开放不断推进，科学技术突飞猛进，信息网络无处不在，人的思想观念也在随之改变，因此，企业思想政治工作面临的形势更加复杂、任务更加繁重、工作更加艰巨。思想政治工作是做人的工作的一门科学，存在着不断发展的必然要求。在实践中，传统的思想政治工作方法单一，暴露出一些问题，存在着一定的缺陷，需要通过创新来解决。在实际工作中，经常会遇到这样一些情况，个别员工对利益问题过于敏感，不仅经常发牢骚，而且通过一些过激的行为来发泄。如果不能提前化解矛盾，不能及时疏导情绪，任由员工的不满情绪蔓延，很可能酿成重大责任事故，严重干扰企业正常的生产经营工作，破坏企业和谐稳定发展大局。如果预先建立相应的预案，事先做好宣传解释工作，有些事件就完全可以避免。因此，做好新形势下的企业思想政治工作，说服、教育和引导是必须的，但是还远远是不够的，还需要通过一定的制度、机制来保证，只有通过改进和创新思想政治工作方式、方法，才能不断适应形势发展的需要。

第二，创新企业思想政治工作，是企业发展的客观要求。

企业思想政治工作的根本原则，是服从服务于企业中心工作。从这个意义上讲，思想政治工作是企业发展的坚实基础。随着市场经济的发展，各种思潮的涌动，企业思想政治工作要切合企业发展要求的实际，不断充实和拓展工作内容和方法。要大力开展社会主义核心价值体系教育，教育引导员工树立爱国主义和集体主义精神，勤苦奋斗和无私奉献精神；开展世界观、人生观、价值观教育，引导员工正确对待利益，抵制各种诱惑，忘我工作，勇于拼搏，在发展企业的同时，不断升华人生境界；开展科普知识教育，教育职工崇尚科学，破除迷信，积极学习科学知识，掌握从业本领；开展形势政策教育，不断增强全局观念、大局意识；开展民主法制教育，促进企业经营者和职工自觉学法、懂法、遵纪守法；进行企业文化教育，以企业精神为己任，凝聚力量，建立平等和谐的人际关系，营造良好的工作氛围和发展环境，推进企业全面发展。

二、当前企业思想政治工作面临的新挑战

第一，改革开放给企业思想政治工作带来新挑战。

随着市场经济体制的逐渐完善，企业参加国内外市场竞争的力度越来越大，市场竞争将更加激烈。为适应这种竞争，企业的管理体制、组织形式和产权结构等，都将发生深刻的变化。如何适应不断变化的形势，如何协调各方面的组织关系和工作关系，是企业思想政治工作面临的新挑战。在这种新旧体制的交替中，伴随各种冲突和矛盾的显现，企业员工不可避免地产生一些思想上的困惑，特别是改革开放带给人们思想观念上的变化，使一部分员工的政治意识日益淡化，利益欲望更加强化，个人主义、利己主义、金钱至上思想比较普遍。也有一部分员工，在改革大潮面前无所适从，甚至是不适应改革发展形势，依然留恋“大锅饭”的日子，对下岗分流、岗位调整、利益分配等产生焦虑不安等情绪。企业员工中这些思想领域的热点、难点问题日益增多，不及时加以解决，势必影响队伍的稳定，影响改革的推进，影响企业的发展。

第二，信息技术给企业思想政治工作带来新挑战。

现代科技和社会信息化的发展，使计算机、电视、手机等形成一个综合立体的网络，并不断扩大，渗透于人们生活的方方面面。网络已经成为大多数人生活必不可少的一部分。尽管网络社会是虚拟社会，与现实社会有所不同，但网络对人们思想和行为的变化产生着深刻的影响，传统说教式的企业思想政治工作，在日益强大的网络信息知识爆炸的面前，越来越显得苍白无力，企业思想政治工作面临前所未有的挑战。思想政治工作者必须认清这种形势，充分利用并借助网络信息技术，围绕企业发展目标，教育和引导员工学习、掌握和利用新知识、新技术，通过建立学习型组织，使企业保持强大的发展后劲，推进企业持续健康有效发展。

第三，社会多元给企业思想政治工作带来新挑战。

随着改革的深入推进，企业劳动关系逐步市场化，用工制度更加多样化，员工队伍构成更加复杂化。员工的成长环境、文化层次、精神和利益追求等各有不同，思想观念、价值取向也发生了新的变化，呈现出多元化发展的趋势。现代企业制度下，员工思想更加活跃，观念不断开放，精神文化需求更加丰富且复杂多样。在政治民主化和文化多元化推进中，员工的自立、自强、自爱、自重意识不断增强，平等竞争意识和独立思考意识不断强化，思想观念和行为方式趋向于个性化和多元化。在这种新形势下，思想政治工作就要强调民主，包容多元，让不同的思想观念在平等交流中相互沟通，在思想互动中化解矛盾，传统说教式的、以势压人式的企业思想政治工作必须彻底改变。

三、创新企业思想政治工作的有效途径

第一，注重组织性。企业思想政治工作要围绕生产经营这一中心工作，不断加强和改进工作的方式方法，在理顺管理机制上做文章，在提高工作有效性上下功夫。要建立一套思想政治工作体系，强化领导干部“一岗双责”制，将思想政治工作纳入到经济工作中，增强思想政治工作的针对性。要建立党委统一领导，党政领导共同负责，专职政工人员为骨干，行政干部为基础的思想政治工作体系，形成齐抓共管的格局。通过领导重点做，政工干部系统做，行政干部经常做，群众组织主动做，形成目标同向、工作同点、责任共担的思想政治工作良好机制。

第二，注重指导性。采取不同方法，通过适时召开形势报告会、专题研讨会、经验交流会等，向职工讲清国情、企情，增强员工干事创业的决心和信心。思想政治工作者要经常与员工座谈、谈心、讨论，耐心细致地分析形势，帮助员工解疑释惑，增强员工的工作责任感和主动性。要坚持以科学的理论武装人，正确的舆论引导人，高尚的精神塑造人，优秀的作品鼓舞人，以科学发展观为指导，创新思想政治工作发展思路。

第三，注重针对性。在解决员工思想问题的同时，解决职工的生活问题。企业不仅要关心职工的思想，还要关心职工的生活，想方设法办实事办好事，让职工充分享受改革开放和企业发展带来的成果。企业不仅要关心职工本人，还要关爱职工的家属；不仅要了解职工的各方面情况，还要了解职工家属的各种情况，让职工及家属都参与到企业的各项管理中，推动企业全面发展。

第四，注重感召性。通过建立职工之家、俱乐部、图书馆等文化载体，广泛开展具有时代文化气息的各种主题活动，把员工的注意力吸引到形形的各种文化活动中来，营造寓教于乐、健康向上的文化氛围，提高思想政治工作的文化含量，把企业丰富的文化资源转化为现实的生产力，增强企业发展活力和动力。

篇(2)

关键词：建筑工程；工程项目；施工管理

中图分类号： TU198 文献标识码： A

引言

提高施工企业思想政治工作的实效性的方法有很多，其中最重要的就是施工企业的管理人员要有高水平的思想政治素质。在开展思想政治工作时，要创新方法，处理问题时要不偏不倚，在员工心中树立良好的形象。这样在开展工作时，才更有说服力，有些施工企业的思想政治工作之所以没有效果，问题主要就是出在企业管理人员身上，因此施工企业管理人员无论从生活上，还是工作上都要严格要求自己。

一、施工企业思想政治工作开展实效性的意义

1、顺应新形势发展的需要

随着经济社会的不断发展和进步,施工企业面临的竞争更为激烈。在这种形式下,为了促进自身竞争力的提高,就需要采取有效的措施。其中,提高思想政治工作的实效性,激发员工工作的热情是其中的一项重要策略,这是应对新形势、新情况的一项重要策略。

2、提高员工综合素质的需要

员工工作热情的调动离不开思想政治工作,如果缺乏有效的工作方式,即使采取其他方式,也难以激发员工工作的积极性和主动性。所以要注重采取相应的策略,提高施工企业思想政治工作的实效性,以调动员工的工作热情,提高员工的综合素质,使他们为施工企业发展做出更大的贡献。

3、促进企业自身发展的需要

在激烈的市场竞争中,很多施工企业为了占据有利的市场,常常采用加强思想政治工作,凝聚员工力量的方式来应对挑战。在思想政治工作的引导下,员工的工作热情会被激发出来,员工的素质会得到提高,从而为整个施工企业做出更大的贡献,有利于促进施工企业的发展和市场竞争力的提高。

二、企业思想政治工作开展实效性面临的挑战

1、企业对思想政治工作的重视程度不够

通常情况下,很多企业更多的是关注市场、客户等内容,将工作重心放在如何提高企业的经济效益方面,对企业思想政治工作不重视,甚至忽略工作队伍建设,不仅影响企业思想政治工作更好的开展,制约了工作实效性的提高,还对企业的发展带来负面影响。

2、企业思想政治工作队伍建设存在不足

很多企业思想政治工作队伍普遍存在着素质偏低的情况。他们的思想政治理论水平不高,政治修养和政治觉悟不高,缺乏坚定的立场;文化素质偏低,一些工作人员缺乏专业知识,企业对他们的培训不重视,工作人员自己也不注重采取相应的策略提高自身的科学文化素质,在计算机知识和应用、法律知识、管理知识、心理知识等方面较为缺乏,给日常工作带来不利影响;缺乏爱岗敬业、勤劳奉献的工作精神,一些工作人员的责任心不强,不认真履行自己的职责。还有一些企业思想政治工作队伍数量存在偏少的情况,难以顺利开展各项工作。另外,由于在待遇、地位等方面与企业其他员工存在着差异,一些工作人员心理存在着反差,甚至不愿意从事企业思想政治工作,也影响企业思想政治工作的有效性。

3、企业思想政治工作的创新性不够

由于企业的思想政治工作不被重视,工作队伍待遇偏低等因素的影响,一些工作人员的工作积极性不高,影响企业思想政治工作水平的提高,对企业的发展也带来负面影响。他们的日常工作缺乏创新意识,自身素质较低,再加上缺乏健全完善的培训机制,思想政治工作人员开展工作时普遍缺乏创新意识,因循守旧,依然沿用原来的工作方式方法,不能根据变化的新情况采取有效的措施,影响企业思想政治工作的实效性。

三、新形势下提高施工企业思想政治工作的实效性的措施

新形势下，施工企业得到了飞速的发展，很多的工作方式方法都进行了改革，但是思想政治工作却没有随着进行有效的改革，还在利用传统的方式方法来进行思想工作，传统的方式已经不能满足施工企业在新形势下的发展，为了提高其工作的实效性，必须采取有力的措施，其主要措施笔者总结如下：

1、从施工企业管理人员入手。

首先，施工企业的管理人员要对自己严格要求，具备一定的思想政治素质，在企业出现问题时能够主动承担，并且解决问题，只有管理人员的思想政治素质水平高，在其做思想政治工作时，才更有说服力。所以管理人员一定要严格要求自己，坚决不能做违法乱纪的事情，严格按照规章制度办事，以理服人，以德服人；其次，相关部门在聘请施工企业的管理人员时，就要对其进行全面的了解，从工作经验等硬件入手，到思想品德等软件，都要调查清楚，因为施工企业所承担的每一项工程都至关重要，只有软件与硬件都厉害的人员才能承担，有些施工企业聘请相关管理人员比较随便，致使在施工期间频频发生问题，这与管理人员的自身素质有着莫大的关系；最后，管理人员在管理过程中，一定要处事公正，不能徇私枉法，一旦出现偏私行为，在员工的心目中的形象就会受损，不利于后期工作的开展，而且管理人员一定要具备处理实际问题的能力，因为施工企企业在承担施工任务期间，经常会发生很多突发状况，如果不及时解决，会扩大事故范围，给企业造成更严重的损失，所以管理人员一定要具备应急能力，在面对问题时，不惊慌，能够冷静处理。

2、从工作方法上入手。

思想政治工作如果只是单纯的依靠说教，不仅不能起到作用，甚至会起到反作用，引起相关人员的反感。为了能够顺利的开展思想政治工作，并且取得良好的效果，要从工作方法上入手，改变传统的管教的方式。但是无论采用哪种工作方法，首先就要保证思想政治工作内容与实际工作相符合，切忌不能假大空，没有任何实际意义，传统的工作方法可能存在弊端，但是也有一定的优势，在创新工作方法的同时，要学会继承；其次，重点做好工程建设的思想政治工作，因为施工企业的重点就是工程建设，对其做好思想政治工作，对树立企业良好形象有着重大的帮助作用，这方面的思想政治工作要有针对性，必须工程造价，工程质量等，在施工之前，一定要让施工人员与管理人员意识到工程建设各方面的重要性，不能任意为之；最后，思想政治工作要与科学施工有效的配合起来，思想政治工作并不是固守传统方式，正是需要改变传统的方式才需要思想政治工作，如果思想政治工作没有与科学发展有效配合，只会陷入困局，不会取得效果。

3、加强“三个重点”使思想政治工作直接服务于项目施工管理

一是加大培训力度，让员工尽快适应工作岗位。新老员工都需要培训，更新知识，提高工作技能。二是强化责任意识，提高执行能力。历史的经验告诉我们，施工单位员工责任心的大与小，与思想政治工作的好与差有直接关系。一个远离母体甚至设在大山深处的项目经理部，如果没有浓厚的文化氛围，没有宽松的工作环境，没有较好的生活条件，就很难要求员工做到有高度的责任心。因而，思想政治工作不能只靠说教，重点的是实实在在地为员工创造一些较好的外部环境，让他们的精神有所寄托。三是转变思想观念，有效整合资源。建筑行业是劳动密集型行业，也是目前竞争十分激烈的市场，要充分利用社会资源，建立健全激励机制，稳定现有人才，吸纳社会人才，用环境留人，用待遇留人，用感情留人，激发员工的工作积极性，以达到为项目所有;为项目争光的目的。政工干部要牢记一句话：最可怕的落后是观念的落后，最可喜的进步是观念的进步。

结束语

开展思想政治工作是施工企业不可忽视的重要工作。今后应该根据具体工作的需要,采取相应的措施,增强企业思想政治工作的实效性,确保企业思想政治工作的顺利开展,提高员工素质,凝聚员工力量,促进企业的发展和市场竞争力的提高。

参考文献

[1]方继强.探究施工企业思想政治工作开展的实效性[J].东方企业文化，2014(8).

[2]刘学利.新时期如何做好施工单位思想政治工作[J].青年与社会，2013(9).

篇(3)

王志强

（齐齐哈尔市军粮供应站，齐齐哈尔 161000）

[摘 要]随着市场经济的不断发展，企业市场化的趋势日趋明显，广大职工的思想也在发生着深刻变化，企业职工的思想政治工作面临着严峻挑战，迫切需要加强。对此，该文从深刻认识新形势下企业职工思想政治工作面临的紧迫形势，切实改进企业职工思想政治工作的方式方法，充实调整教育主体内容，强化提高政工干部的能力素质等四个方面进行了探讨。

[关键词]企业职工；思想政治教育；方法

随着市场经济的发展，企业逐步走向市场。企业在获得更多生产经营自的同时，职工教育也需要得到同步加强。多年的工作实践，特别是近几年直接从事企业职工的思想政治工作，使我认识到新时期要加强企业职工的思想政治工作，应深刻认识新形势下企业思想政治工作面临的严峻形势，在教育内容、形式方法、干部素质等方面进行创新。

一、深刻认识新形势下企业思想政治工作面临的形势

（一）职工的思维方式发生变化，思想政治工作必须由传统灌输转向和谐沟通

随着改革的深入，特别是传播手段的多样化，职工的思维方式已发生了深刻变化，逐步由静态的、狭隘的、封闭的思维方式向动态的、系统的、开放的思想方式转变。面对这种变化了的新形势、新情况，传统型的“学文件”、“读报纸”、“讲传统”等灌输型思想政治工作方法已经难以适应，必须向和谐沟通等转化，坚持“以人为本”和“尊重人、理解人、关心人”的原则，通过晓之以理、动之以情，从多角度、多侧面地有效地开展工作，从而达到收到事半功倍的效果。

（二）信息的传播方式发生变化，思想政治工作必须由传统说教转向媒体教育

现代社会，信息传播方式发生了根本性变化，企业职工接触社会、了解社会的渠道日益扩大，对社会的认识也在不断发生变化。长期以来形成的“你讲我听” 传统说教式的思想政治工作方法，容易使工作对象产生逆反心理，已经难以适应社会发展的需求，必须在思想政治工作的方式方法上有所突破，以发挥思想政治工作的威力，通过运用现代化传播工具，积极开展媒体教育，宣传党的方针政策；在加强软件投入的同时，注重硬件设施的投入，并根据不同人员的年龄、文化程度、兴趣爱好等，充分利用图书馆、阅览室、网络信息中心等开展不同形式的活动。

（三）企业的经营方式发生变化，思想政治工作必须由注重前瞻转向面对现实

新时期，企业逐步走向市场，其经营方式发生的变化，使思想政治工作面临更多形式的考验。大道理与小道理不统一、前瞻性与现实性不协调、主旋律与多样化的不一致等现实问题不断显现出来。思想政治工作必须由注重前瞻转向面对现实，改变不分对象、不分层次、照本宣科、不切实际的情况，既坚持高格调、强调前瞻性，旗帜鲜明地坚持真理，把大道理讲透，又要针对企业不同的对象层次，丰富思想政治工作的内容与手段，不断改进工作方式方法，做到因人而异，因事而异，因时而异，使思想政治工作更加生动，增强吸引力与亲和力。

二、切实改进新形势下企业思想政治工作的方式方法

新形势下企业职工思想政治工作呈现出多样化和复杂化，要提高企业职工思想政治工作的有效性，必须注重企业文化建设，紧贴职工需求实际，积极探索管理教育模式，树立干部自身良好形象，以寻求思想政治工作适应现代企业制度的有效方法。

（一）贴近职工需要，从解决实际问题入手

围绕人的需要做文章。人的需要大体有四个方面，即物质、精神、交往和劳动的需要。如果说人们的物质、精神、交往和劳动的需要都得不到满足，就说明思想政治工作的方法不对头，目标不明确。从这个意义上说，思想政治工作不单纯是思想政治工作者的事，而是人人都要做的工作，任重而道远，必须围绕人的思想实际需要，使人们的愿望和动力才能有机地统一起来，否则，愿望和动力就会背道而驰。

（二）投入真挚感情，从追求教育效果入手

感情是维系人际关系和做好工作的一个重要因素，要做好企业职工的思想政治工作，必须投入真挚的感情，对其工作对象进行深入的观察、了解和引导，通过各种途径，各种方式在解决人的世界观、人生观和价值观上下工夫。作为政工干部一定要尊重自己工作对象的情感，思想上不歧视他们，工作上信任支持他们，生活上关心照顾他们，使双方产生情感“对流”，从而就会得到最大限度的发挥职工的潜能，迸发出巨大力量，达到最佳教育效果。

（三）树立良好形象，从发挥表率作用入手

俗话说：“正人先正己”。要使人听从你的宣传，服从你讲的道理，你不仅要有好的见解，而且还要获得群众对你的信任和爱戴，只有在群众心目中有地位，你的宣传才能被人所信服；只有言行一致，开展教育才能有说服力；只有清正廉洁、一身正气，干部职工才会人人敬重，工作自然深入人心。因此，要做好企业职工的思想政治工作，必须时刻注重自身修养，不断提高工作能力，在群众中树立起有能力、有作为、言行一致、公道正派的良好形象，以发挥表率作用。

三、及时充实新形势下企业思想政治工作的主体内容

无论形势如何发生变化，要做好企业职工的思想政治工作，必须突出教育主体内容的不断调整，达到内容要“实”的基本要求。因此，在思想政治工作中，教育内容一定要结合形势，把职工的思想实际，落实到实际工作中去，一句话就是要“实”。怎样才能使教育内容“实”呢？

篇(4)

【关键词】积极探索；不断更新；思想政治工作；新模式

1.积极探索新时期思想政治工作的新模式

1.1变指令型为指导型

教育方法上摆脱自上而下、说教式的单向灌输模式，坚持多样性和灵活性的统一，变指令型为指导型，坚持教育组织上整体性和协调性的统一。这有助于摆脱形式主义，尊重实际情况。随着公司管理体制和经营机制的转变，各单位、各部门、职工队伍在市场竞争中承担的任务不同，思想政治工作的特点和重点也各不相同，统一要求、统一模式不一定符合各单位、各部门实际情况，公司开展思想政治工作应该根据各单位、各部门的职工实际情况因地制宜，因事制宜、因人制宜而定。公司对各单位、各部门思想政治工作不应是指令型而应是指导型。

1.2变督促型为服务型

公司思想政治工作应该多深入各单位、各部门、职工队伍，了解情况，不能高高在上、一味督促，而应多做管理、服务工作，通过管理、服务的职能帮助各单位、各部门切实发现、分析、解决公司不断发展中所面临的诸多实际问题。

1.3变说教为寓教于乐

教育内容上思想性、针对性、知识性和趣味性的统一，可以做到寓教于乐，公司可以开展形式多样、内容丰富的各种活动，如拓展训练、拔河、夏之韵、秋之歌、冬之舞等系列活动吸引广大职工积极参与，达到自我教育、自我提高的目的。

1.4以点带面、逐步深入

公司可以在厂区或各单位会议室进行思想政治工作教育的试点工作，探索和研究新时期思想政治工作的新方法、新途径、新模式，不断分析取得成功的诸多经验，以点带面，逐步将成功的思想政治工作经验向全系统加以推广。

2.不断更新思想政治工作的内容

随着改革发展的不断深入，许多新情况、新问题不断涌现。这就要求思想政治工作必须与时俱进，不断创新。

首先是大力宣传公司的改革形势和改制政策，及时澄清和解决职工的模糊认识和思想顾虑，引导员工抓住改革机遇，积极投身改革发展大潮，鼓励员工积极学习、努力创新；确定优秀员工的各项标准，鼓励职工争当先进，发扬民主，让职工发表意见建议，调动职工的积极性。

其次是围绕职工关心的热点和焦点问题，采取有效措施加以教育引导，正确处理各种利益关系，解决职工实际问题，探索建立员工激励机制，真正使员工收入体现其工作业绩。

最后是不断总结公司制度下先进的管理经验，进行交流和推广，不断提高公司各项管理水平。

3.不断改进思想政治工作的方式方法

篇(5)

关键词 思想政治工作机制 规范化建设 创新

中图分类号：D640 文献标识码：A

新形势下，现代企业思想政治工作要焕发出生机与活力，迎合复杂多变的社会环境。企业思想政治工作需要不断的强化剂改进，强调思想政治工作的说服力、管理效力，进而促使企业健康和谐发展。当前，企业思想政治工作的发展，迫切需要在工作机制规范化建设方面，不断的进行探索与创新，进而适应中国特色社会主义事业的建设需求。本文从思想工作的“四个机制”入手，阐述了企业思想政治工作机制规范化建设的具体内容。

一、建设规范的企业思想政治工作组织机制

在现代企业制度下，企业作为自我发展的经济实体，单一地依靠“小政工”的思想政治工作，无法满足企业的发展需求。于是，企业领导层，尤其是经理、车间主任等行政干部，需要结合企业管理的实际情况，切实有效的开展思想政治工作。这样一来，强调企业政工干部不仅需要具备良好的政治素质，而且需要懂得经济管理，进而更好地在经济工作中形成有力的思想政治工作，以确保企业经济发展的顺利开展。以此作为思想政治工作组织机制构建的出发点，形成“横向到边、纵向到底”的组织机制，党政工团可以实现多层次、全方位的组织管理。这样一来，企业思想政治工作由传统的“小政工”向“大政工”的方向转变。所以，企业思想政治工作组织机制的有效构建，是完善企业思想政治工作机制的基础。

二、构建企业思想政治工作的运行机制

企业思想政治工作服务企业的发展，这就强调思想政治工作机制要高度的与实际思想政治工作形成统一，进而确保思想政治工作的正常运行。新的思想政治工作运行机制，是思想政治工作机制的核心，强调了该机制在四大机制中的服务地位。在此过程中，也需要注意以下几点：（1）企业需要深化内部改革，并建设好“三个文明”，进而形成正确而清晰的目标体系。这样，思想政治工作就可以针对实际情况，具有完成难、险等重要任务的优势；（2）载体的选择应该是多样化的，体现载体与实际思想政治工作间的互利性。例如，企业文化建设、企业思想教育等；（3）组织机制的构建，需要依托明确的原则，以确保思想政治工作机制的有效运行；（4）针对企业的发展需求，迎合市场的环境变化，不断地更新方式方法，确保思想政治工作组织机制的运行有效。总之，新形势下，思想政治工作的运行机制要更多地面向实践，贯彻好上级的指示精神，并逐步形成具有企业特色的思想政治工作。

三、构建企业思想政治工作的自我调控机制

企业思想政治工作的自我调节机制，是确保企业思想政治工作有效运行的关键，且调节机制越有力，其所形成的效力越大。企业在建设自我调控机制时，需要立足于企业已有的工作文件及规定，严格以“三个有利于”作为工作的标准。同时，严格落实“责任制”，确保层层任务的认真执行，并通过多方的监督约束，促使调节机制发挥其真正的作用。并且思想政治工作要贴近实际、贴近生活，在逐步的完善中，构建科学有效的机制体系。这样一来，企业的思想政治工作才能落到实处，促使企业经济发展及管理工作的有序开展。

四、构建企业思想政治工作的创新机制

创新是思想政治工作在新时期发挥效力的重要保障，也是思想政治工作适应时代需求的集中表现。思想政治工作的创新体现在思想政治工作内容、方法、载体等方面的创新。在实际的思想政治工作中，首先需要适应企业中心、重点工作的需求，并跟随社会的发展步伐，体现出思想政治工作的时代性。在这个过程中，关键点在于“结合点”的选择，强调企业改革发展与思想政治工作间形成邮寄的结合，进而实现各方工作面有机配合，形成强有力的综合效应。同时，基于现代科技手段，拓展工作的方式方法，形成多样化、多层次的工作格局。

企业文化活动要与思想政治工作相结合，通过活动的形式弘扬爱岗敬业、兢兢业业的责任感，塑造企业良好的社会形象，进而在强化企业职工职业道德建设的同时，将企业思想政治工作的教育培训、人才培养等有机的联系起来，并创造适应企业发展的人文环境，使得企业职工在浓郁的文化氛围中，逐步培养自我的人生观、价值观和世界观。这样一来，良好的企业文化、思想行为引导，促使企业的职工教育、管理可以更好地落到实处，并得到有效的强化，企业与职工凝聚成一股力，推动企业不断向前发展。

五、结束语

当今时代的主旋律是个性化，世界已步入全球经济化的时代。在多元化的思想浪潮下，思想政治工作越来越发挥其重要的作用。思想政治工作应该秉承“以人为本”的思想理念，做到解放思想、实事求是的为企业职工谋发展。新形势下，思想政治工作强调创新性，在新的内容、方法及载体的有效利用下，构建规范的思想政治工作机制，更好地服务企业的发展。

（作者单位：深圳天俊实业股份有限公司）

参考文献：

[1]郭志萍.浅谈新形势下思想政治工作的特点及方法[J].品牌（理论月刊），2011（02）.

[2]刘军.新时期如何创新企业思想政治工作[J].中国职工教育，2011（07）.

篇(6)

关键词：企业 思想政治工作 困境 对策

思想政治工作是现代企业管理的重要内容，对企业的生产和经营有着很大影响，是影响企业的市场竞争力的重要因素。企业思想政治工作就是企业对员工进行思想政治教育，使员工树立正确的价值观，调动员工的生产积极性，以此来促进企业的发展。随着市场经济体制的改革，人们的价值观念发生了深刻的变化，对新时期企业的思想政治工作提出了新的要求，企业的思想政治工作面临新的挑战。

1、企业开展思想政治工作的意义

企业思想政治工作是企业管理的重要组成部分，是企业综合竞争力的重要影响因素，对企业的发展有着深远影响，必须加以重视。企业开展思想政治工作是我国市场经济体制下企业谋求发展的重要举措之一，对企业的发展有着特殊意义。

首先，思想政治工作保障着企业发展方向的正确性。思想政治工作引着企业发展的方向，可以保证企业的一切工作朝着正确的方向发展。通过开展思想政治工作，企业管理者可以及时发现和改进企业发展中存在的问题，促进企业的发展。

其次，思想政治工作可以增强企业员工的凝聚力。思想政治工作是企业对员工进行思想教育，涉及到员工的思想价值观念的建设和企业责任感和荣誉感的培养。通过开展思想政治工作，将党的思想政治理念贯穿到企业管理中，激发员工的工作热情，充分调动员工的积极性，增强企业的凝聚力。

最后，思想政治工作可以保证企业的健康持续发展。在现代企业管理中，思想政治工作的主要目标是促进企业向着健康的方向发展，通过开展思想政治工作，将党的思想道德理念和价值观传递给每一位员工，再由员工将其落实到企业工作的各个环节，以此来保证企业的健康持续发展。

2、目前企业思想政治工作面临的困境

2.1工作任务重，难度大

企业开展政治思想工作的主要任务是帮助员工树立正确的价值观，培养员工的团队精神和责任感，以此来促进企业的改革与发展，为企业效益的提高服务。这一工作目标的完成需要管理者与员工的共同努力，管理者需要及时与员工进行沟通，了解每一位员工的思想政治学习情况，工作任务较重。此外，随着社会改革步伐的不断加快，价值观也发生了一系列变化，但许多员工的思想观念仍停留在传统层面，与企业发展的节奏脱节，甚至出现思想价值观念错误，员工缺乏团队精神和责任意识，价值追求过于利益化，对思想政治工作的配合度、参与度较低，对思想政治工作的开展较为抵触，导致企业思想政治工作的工作难度大。

2.2工作方式较为陈旧单一，员工较为被动

目前企业进行思想政治学习的主要方式是读文件、读报纸、做工作总结等，工作方式过于陈旧，工作形式过于单一，工作内容缺乏针对性，员工的学习积极性不高。此外，很多职工进行思想政治学习是非自发的，他们仅仅将其看做一项任务，导致其学习热情不高，致使企业的思想政治工作流于形式，工作效果差。

2.3企业思想政治工作的队伍建设比较滞后

思想政治工作队伍的好坏，决定着思想政治工作质量的高低。当前企业的思想政治工作队伍的建设较为滞后，缺乏专业的高素质的政治人才，导致思想政治工作的质量低

3、改进企业思想政治工作的对策

3.1深化企业的文化建设，建立共同的价值观

企业文化是企业的灵魂，是企业的核心竞争力，优秀的企业文化可以引领企业的健康持续发展。企业应该开展以企业文化为主题的活动，融文化教育于各类活动当中，潜移默化地进行企业文化建设。企业文化的建设应该秉承以人为本的理念，以员工和企业为核心进行，让员工参与到企业文化的建设中，增强企业管理的民主性。此外，企业在进行精神文化建设的过程中，要注重员工的价值观的培养，通过开展思想政治工作，使员工与企业树立共同的价值观，以此来提高员工对企业的认同，增强企业的凝聚力。

3.2转变方式方法，在内容、形式和方法上进行创新

随着社会的发展，企业必须转变开展思想政治工作的方式方法，与时俱进，创新思想政治工作的内容、形式和方法。

首先，在内容上的进行创新。新时期的企业思想政治工作内容应该与时俱进，将当前的思想政治内容和基本价值观纳入其中，丰富企业思想政治工作的内容，使企业职工思想政治学习的内容与当前的主流价值观接轨。

其次，在形式上的创新。将现代信息新技术应用于企业思想政治工作，可以实现形式上的创新。企业可以建立网络化的思想政治学习平台，让员工通过观看视频来进行思想政治学习，不但可以提高员工的积极性，还可以提高思想政治工作的效果。

最后，在方法上进行创新。传统的思想政治工作的开展方法主要是企业组织员工进行思想政治学习，员工较为被动，对思想政治学习的热情不高，为此企业应该在方法上进行创新，改变开展思想政治工作的方法，采用疏导法、引导法、熏陶法、分类指导法等易被员工接受的方法进行，根据员工的实际情况开展工作，提高员工的接受度，增强企业的凝聚力。

3.3加强思想政治工作队伍的建设

目前企业的思想政治工作队伍的建设较为滞后，制约了思想政治工作的开展。为此企业应该加强思想政治工作队伍的建设，培养和引进高素质的专业政治人才，，实现思想政治队伍的专职化。此外，企业应该建立主管思想政治工作的部门，给予其相应的的权利，以此来保障思想政治工作的开展。相应地，企业还应成立监督思想政治工作的机构，对思想政治工作的开展和落实进行监管，使思想政治工作做到权责分明。

4、小结

新时期市场经济形势发生了一系列变革，社会价值观也发生了一定变化，对企业的思想政治工作提出了新的要求。企业需要不断创新思想政治工作的方式方法，提高员工的思想政治学习热情，使员工树立起团队意识和正确的价值观，以此来增强企业的凝聚力，促进企业的发展。

参考文献

[1]张馑.浅析企业思想政治工作的困境与对策[J].山西青年，2016，（13）：119.

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关键词：煤矿企业 思想政治 形势 工作初探

一、煤炭企业思想政治工作现状

当前我国大多数煤炭企业思想政治工作虽然已经开展起来了，党群团组织建设正在进行，在煤炭企业开展思想政治工作的基本条件已经具备，尤其是一些上规模的国有煤炭企业的思想政治工作开展的红红火火，并取得了显著成效。但是众多的中小煤炭企业思想政治工作还很薄弱，对思想政治工作的作用还认识不清，还存在疑虑和排斥心理，就是已经开展的企业也还存在着这样或那样的问题，沿用的还是以往的老套路，很不适应新形势，实效性很差。从其它调研资料来看，也显示了当前煤炭企业思想政治工作的薄弱性。（回坡底简介及思路）的思路，解放思想、与时俱进、抢抓机遇、乘势而上，在思想政治工作方面取得了较好的成绩，但是面对日益竞争激烈的市场经济，思想政治工作仍需进一步加强。

二、目前企业思想政治工作存在的弊端

1、思想政治工作成绩不易量化，导致少数企业领导干部对思想政治工作重视不够。首先，随着计划经济向市场经济的全面转轨，企业越来越追求经济效益的最大化，越来越重视各项工作取得的实际成果。思想政治作为一种社会实践工作，同样，存在着效益的问题，也有付出劳动与取得成效的关系，它存在于思想政治工作的客观实际中，具有层次性、综合性、实践性、间接性的特点，它需要通过企业的经济工作来表现。正由于思想政治工作的能动性及价值作用不可能在短期内直接的表现出来，所以往往在人们重视经济效益的同时却忽视了思想政治工作成绩。

2、思想政治工作专兼职人员自身素质离实际工作需要还有一定的差距，工作深入不够，形式主义、教条主义的东西较多。作为企业思想政治工作者，应站在时代潮流的浪尖上，以独特的敏锐感和洞察力来观察分析事物，要有驾驭全局的过硬素质，必须审时度势，不断更新观念，才能高瞻远瞩。

3、政治思想工作方式较陈旧，旧方法已不实用，新办法增加不够，创新意识缺乏。虽然改革开放以来我们思想政治工作的方式方法在不断改进，但与我们市场经济建设的步伐相比，是相对滞后，计划经济时代的思想政治工作方法仍然存在。在我们的实际工作中，思想政治人员或没有条件去创新，或没有能力去创新，这种“你打我通”、“你说我听”的填鸭式思想政治工作方法还是随处可见，思想政治工作对企业的新一轮改革，没有做好充分的宣传思想工作，对企业员工关心的热点、难点问题没有作好足够的解疑释惑工作，以至有的员工对党的政策不甚理解，对企业的决策方案囫囵吞枣，导致小道消息满天飞，甚至招致人心浮动，如此以来，企业员工对思想政治工作缺乏兴趣，对思想政治工作者也另眼相看。

三、二大举措加强煤炭企业思想政治工作

1 注重安全形势教育，构建和谐安全文化

安全文化建设作为企业文化建设的重要组成部分，更是关系到企业生存与发展的重大课题。因此安全文化建设需要广泛的舆论支持，必须加大宣传教育力度，让干部职工乐于接受。

一是要正面宣传引导，发挥安全宣传引导作用，让干部职工通过学习， 明确开展深化安全文化建设的深刻内涵和重大意义，真正使安全这一主题入脑、人心。

二是要创新宣传教育形式，积极创新宣传教育载体，不断强化安全文化阵地建设，由安全生产管理部门牵头，相关部门密切配合，针对不同时期安全生产特点，开展各种安全生产宣传活动，安全生产月征文活动、安全生产宣传教育月、安全生产交通整治月、安全生产标语征集、安全生产杜邦安全理念宣传教育等活动。同时运用各种宣传阵地张贴标语，悬挂横幅，竖立安全警示牌等，努力营造安全文化建设氛围。

2、在多种用工形式中有针对性地开展思想政治工作

目前，人类社会正迅速跨入网络时代，伴随着网络技术对社会生活的全方位渗透，网络技术正以其科技含量高、传播信息速度快、隐密性和虚拟性强、互动性和自由性明显、时空局限小等特点，日益改变着人们的行为方式和思想方式。从目前来看，思想政治工作网络化建设还是一个新鲜事物，无论在理论上还是在实践上，对它的研究还很不成熟，因此，在煤炭企业运用网络技术开展思想政治工作应坚持两个结合。