对思想政治工作的建议精品(七篇)

序论：写作是一种深度的自我表达。它要求我们深入探索自己的思想和情感，挖掘那些隐藏在内心深处的真相，好投稿为您带来了七篇对思想政治工作的建议范文，愿它们成为您写作过程中的灵感催化剂，助力您的创作。

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【关键词】煤炭行业；思想政治工作；问题；建议

一、煤炭企业在思想政治工作中所存在的突出问题

（一）对开展思想政治工作部分煤炭从业工作者认识比较片面。部分职工对从事思想工作者同事表现疏离，对思想政治工作存在抵触情绪。有些职工认为思想政治工作就是“吹、拍、写、粉”而矣，不理解思想政治工作的本质；另外一些职工认为，思想政治工作并不能推动企业发展，没有太高的价值。还有少数职工对开展思想政治工作不够理解。还有少数职工对开展思想政治工作不够理解。对其工作不配合、不支持。

（二）少数煤矿思想政治工作发展不平衡。首先是思想政治工作，方式单一，内容空洞，无法吸引职工的兴趣。其次是思想政治工作的开展不均衡，有个别单位的思想政治工作覆盖面较广，水平和地位也有所提高，但另一些单位却较落后。最后基层思想政治工作覆盖群体差异很大。很多单位只靠一些行政手段管理和约束队伍，而缺乏满腔的热情和创新的方式。

（三）少数煤矿思想政治工作专职队伍存在诸多亟待解决的问题。从调研看，煤炭企业虽然通过深入学习实践科学发展观和扎实开展创先争优活动，思想政治工作无论从队伍建设、还是体制机制，都得到很大加强。但仍需改善很多现状：一是提高综合素质和能力。提高政工干部在开展思想政治工作的基本技能和基本知识。二是稳定队伍。让基层职工干部重新认识此工作的前途和地位。三是政工干部要专心开展政工工作。四是真正关心和理解基层政工工作者。五是政工干部阶段性培训要紧紧的跟上，让大家积极参与业务学习。

（四）少数煤矿思想政治工作很“被动”。有的只按照上级的要求、组织要求、领导要求做，不去自己主动开展工作。没有主动去寻找问题，没有从源头上解决问题。另外，并未完全建立一种有效的机制，来同时解决基层群众的实际困难与思想问题。

二、原因分析

总的来说，最近几年煤炭企业在创新思想政治工作方面有了新的发展；但是，在转型思想政治工作中仍存在一些明显地问题，没有从根本上改善思想政治工作薄弱的状态。

（一）对当前煤矿的思想政治工作质量影响最直接的是没有正确认识思想政治工作。对于我们党的优良传统，需要极大多数的煤炭职工群众对思想政治工作持拥护和支持态度。但是事实上一些职工群众却对思想政治工作持有模糊的不正确的观念，甚至反感的、或者明显地反对态度。这些都阻碍了思想政治工作的创新和发展。

（二）一些非主流思想意识对基层思想政治工作产生着重要的影响。信息技术的广泛普及和应用，给思想政治工作既带来机遇也带来挑战。一些单位思想政治工作的成效明显，在很大程度上是因为较好地把信息技术运用于实际工作之中。一些单位思想政治工作的效果不理想，与不能很好地运用信息技术有着密切关系。从实践来看，信息技术的落后已经成为直接影响和制约思想政治工作效果的重要因素。

（三）煤炭企业基层思想政治工作的开展很大程度上决定于思想政治工作的成效。思想政治工作在很大程度上能够帮助、团结和带领干部群众提高思想认识、解决实际问题。但一些单位的思想工作却出现了空洞说教、脱离实际、脱离实际的现状，只强调经济利益，缺乏多样化的发展。个别基层单位所涉及到的“厂务公开”成为摆设，民主管理成为空谈，井下农民工问题重视不够，“拿钱干活路，不干活走人”的现象也较为突出。

三、改善煤炭企业思想政治工作的建议

（一）工作理念的创新。首先宣传思想工作可以统一思想、凝心聚力。所以要做好宣传思想工作就要解放思想，紧跟时代的变化，创新工作理念，形成新的工作思路。例如，利用“手机短信、微信、微博、网络信息”等平台，运用现代手段，求实，求新，求变，解决好煤炭企业思想政治工作之本。

（二）工作思路的创新。要做好宣传思想工作，需要结合实际，找到职工群众切实关心和亟待解决的问题。因此，需要了解群众的实际需求，创新内容和形式，真正吸引群众，感染群众。通过大家喜闻乐见的形式，得到大家的信任和支持，解决好煤炭企业思想政治工作之源。

（三）工作机制的创新。在新形势下，要以煤炭企业发展大局为重，立足于职工群众的实际需求。不断的创新体制机制。同时，也要积极探索形成围绕企业发展大局做好思想政治工作的体制机制。改善思想政治工作者的待遇，使思想政治工作者的地位提升，加强对思想政治工作者的培训，形成思想政治工作开展的良好环境。逐步培育一支专业化、专家化、高素质的基层思想政治工作队伍。解决好煤炭企业思想政治工作之根。

（四）工作方法的创新。要是思想政治工作深入员工心理，需要更加灵活的方式方法，用教育的多样化，让工作更加易于员工接受。创新工作方法，要注意“三个结合”。

一是要与建立公平公正公开的管理机制相结合。思想政治工作要让煤炭职工认同，领导要首先带头做，这是最有号召力的思想政治工作。另外要形成公平公正公开的机制，要不断的完善各种机制，这样形成看得见、摸得着的可信的机制，才有说服力。

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【关键词】企业；思想政治建设；存在问题；对策

加强企业思想政治建设对于企业发展有着良好的推进作用，所以当企业的思想政治工作出现问题和偏差时，需要及时采取措施进行整改，以推进企业更好的发展。

一、当前企业思想政治工作存在的问题

1、企业思想政治工作缺乏个性

各个企业的思想政治工作建设应该是独特的、具备高度辨识性的，这种建设的目标确实都是为了企业更好的发展，但是方法和具体的决策等不应该完全雷同，要根据自己企业的实际情况来进行建设规划，以避免各个企业在思想政治工作建设上成为统一流水线上制作的产品。但是当前企业思想政治建设有太多的雷同之处，缺乏个性鲜明的文化特色和独一无二的风格。每个企业在思想政治建设上面临的问题不一样，企业文化不尽相同、企业在思想政治工作的建设中经历的波折也不一样，所以制定的企业思想政治建设计划也一定有所不同。而实际上是当前的企业思想政治工作大多没有个性，都是一窝蜂地为了迎合上级考察而仓促建立，走了形式，鲜少有根据自身发展情况来研究制定思想政治工作计划的。

2、企业思想政治工作过于注重形式

很多企业在企业思想政治建设过程中盲目追求一种外在的形式，忽视真正的企业文化内涵。比如企业主管思想政治建设的人员热衷于搞企业文化活动，组织员工在党的生日、国家的生日、抗战纪念日等特殊节日里参加各式各样的活动，歌唱比赛、朗诵比赛等花样层出不穷，不可否认的是，这些活动确实也是企业思想政治建设工作的一部分，但是这属于最表面的建设工作。真正的企业思想政治建设应该包括企业员工共同价值观的建设、积极向上的企业精神的建设。所以企业思想政治建设一定要避开浮于表面、流于形式的建设，要从深层次的核心出发，真正做好思想政治工作，为企业发展提供强大的精神后盾。

3、片面强调思想政治工作中的教育作用

有的管理者只片面强调思想政治工作中的教育作用，注重管理而不注重建设。他们认为思想政治工作就是思想政治“制约”，习惯于用管理的硬性规定或者命令代替思想政治工作，认为员工服从企业的安排就是思想政治觉悟高。这样一味地以管理者的角度来进行所谓的企业思想政治建设，会将企业发展带入极其不稳定的发展状态。员工有不满不敢说，如果把想法说出来的话就被认为是思想政治觉悟不高，取消各种奖励甚至晋升的机会等等，久而久之，一定会引起企业员工的不满，引起强烈反弹，阻碍企业建设。

二、加强企业思想政治工作的对策及建议

1、创建良好的思想政治工作氛围

思想政治工作管理人员要根据自己企业所管理的员工群体的特点和他们的实际情况制定思想建设规划，同时，思想政治宣传服务人员也要从企业员工的个人实际出发，进行企业思想道德建设，创建思想政治工作氛围。要重点抓好企业员工的国情教育、法制教育等。每逢与国家、与党相关的节日、纪念日时，可以组织企业员工进行一系列的活动，比如合唱比赛、红歌接龙、经典革命影视剧的观赏，或者举办书法比赛等，这样，定期地组织全体企业员工参加适宜的文体活动，在活动中加强精神文明以及思想政治建设。另外，要加强企业员工内部的党支部建设，让员工在没有思想政治工作人员“监管“的情形下也能够进行自我管理和自我教育，使党的教育管理时时处处渗透到企业员工的生活中。另外，企业思想政治管理工作人员应当坚持定期地深入一线企业员工的大群体中，积极了解员工在思想道德政治建设方面的真实情况，听取广大员工对于思想政治工作的意见建议，根据反馈回的信息进行政治建设工作的整改，为下一步更好的思想政治工作做好铺垫。

2、借力于退休老干部，让老干部以身说法，加强年轻一代的思想建设

企业的离退休干部是比较特殊的群体，他们曾经为国家和自己的企业等各项事业发展贡献了青春和智慧，同时，离退休老干部一生都在接受党的教育，大部分的退休干部都具备较高的政治思想水平和素养，积极关注自己单位的发展。企业的思想政治管理人员应该就企业思想政治的建设与老干部进行积极的沟通协商，积极听取老干部的意见，老干部是十分愿意用自身的经历来为年轻一代的员工现身说法的，当大家看到备受尊崇的长辈就思想政治建设发表感言时，这项建设就不再是假大空的建设，而是有温度、有意义、对单位和自身建设都具备良好效益的事情，这样，在老干部的感化下，企业的思想政治建设就会顺利进行。同时，思想政治管理组织者在面对老干部的来信来访时，要积极听取他们的宝贵意见，不放过任何一个可以推进本企业思想政治建设的机会。

3、建立思想政治交流平台

企业思想政治工作管理者还可以及时收集、购买杂志书籍以及音像制品，可以建立企业文化角，将思想政治建设之类的报刊书籍等向企业员工进行无偿借用，让员工能够在这个思想政治交流平台上紧跟政治建设的新形势，在阅读过程以及大家共同的交流中，就会形成潜移默化的影响，企业员工会在无形中慢慢树立起正确、向上的价值观、人生观、世界观，加强思想政治的自我建设。

4、注重思想政治工作实效

企业的终极目标是盈利。所以，加强企业的思想政治工作必须与企业生产经营紧密结合，注重思想政治工作建设的效果。这就需要思想政治建设人员不仅要进行积极的建设，还要注重建设效果，真正找到建设前后的区别，在区别中找到需要发扬的地方和需要改进的不足之处。另外，要在思想建设过程中时刻关心企业员工的生活，提升企业员工的生活质量。企业员工只有在解决了正常的生活需要后才能更好地投入到企业思想政治工作中来。因此，企业要保障自己的员工在生活方面的待遇，按时发放工资和福利，及时报销应该报销的项目费用。

三、结语

企业的思想政治建设工作不是一朝一夕就能完成的，需要始终围绕着发展大局，以企业赢取利润为基本点，以企业可持续发展为指向，结合自身条件与特色，建立适合本企业的思想政治工作规划管理制度，听取企业员工的意见建议，根据党和国家的政策方针的变化而及时修正企业文化建设的具体内容，努力构建和谐、高效的企业文化，为思想政治建设打下良好基础。在新形势下，企业的思想政治工作只有不断创新不断发展，才能为企业发展保驾护航。

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关键词：生产 思想政治工作

前言

思想政治工作历来是我们党的政治优势，起着凝聚人心、凝聚力量的黏合剂作用。纵观建设发展的任何一个时期，不难发现思想政治工作是一个动态的、变化的工作，具有较强的适应能力和凝聚力，她是心灵互动的平台。是企业文化建设强基固本的良方，是企业精神的梁柱，是保障企业可持续发展的原动力。思想政治工作具有渗透力、影响力及针对性与时效性，随时都能寻找到企业生产经营中心工作中的切合点。在企业生产过程中，要按照科学发展观的思想不断创新思想政治工作的方式、方法。如何坚“两手抓，两手都要硬”？如何围绕企业生产发展充分发挥思想政治工作的强大作用？下面结合采油厂油田发展过程作简要论述：

一、抓好队伍建设，是开展企业思想政治工作的前提和保证。

当前，油田发展的管理体制要求员工职能从以前的单一专长型向“一专多能，一人多岗”的复合型转变；工作内容进一步广泛，工作人员相对减少，工作任务更加繁重；对员工素质的要求越来越高，企业生产经营压力越来越大，传统的思想政治工作格局和定位不能适应现代企业发展；信息技术的突飞猛进，工作内容的不断拓展，使目前许多政工干部的知识结构、思维方式、工作手段大大滞后；人们的利益观念增强、政治观念淡化、价值观念多元，思想动态多样，这些都给企业思想政治工作增加了难度。做为新体制下的企业思想政治工作者，首先要从思想上正视这些冲击，积极转变观念，主动适应企业改革发展的需要。

二、围绕中心工作，是开展思想政治工作的重心和目标

当前形势要求思想政治工作必须与企业生产经营中心工作相融合，更加直接、具体、有效地为实现企业发展目标服务。思想工作要进一步加大参与度，要把生产经营的各项工作作为思想政治工作的重点。要紧紧围绕采油厂生产任务的总目标，针对重点、难点、寻找思想政治工作的结合点，并将作为思想政治工作的立足点和主攻方向。只有这样才能增强思想政治工作的针对性，达到思想政治工作与生产紧密结合。

（一）要加强形势任务教育，转变职工思想观念，调动职工工作积极性。

思想是行动的先导，没有思路就没有出路。因此，思想政治工作要把形势教育作为一个重点，帮助职工正确看待形势，使他们掌握、分析和判断形势的正确方法，增强发展的信心。另外在形势教育中，要做到有的放矢、对症下药，引导职工一分为二地看形势，既看到支流更看到主流，既看到不利的一面更看到有利的一面，充分利用有利条件，克服不利因素，树立信心，从而使其全身心地投入到油田生产等工作中。开展以油藏管理、挖潜增效、工程建设、达标创优等为重点开展形式多样的主题教育活动，用企业的发展目标和宏伟蓝图，统一职工思想，鼓舞职工的斗志。

（二）要坚持思想政治工作与业务工作相结合的原则。

思想政治工作是推动企业健康和谐快速发展的助推器，是企业工作能否正常运转的保证；而业务工作又是搞好思想政治工作的基础，两者互为条件。如果片面地抓思想政治工作，忽视业务工作，企业效益就无从体现，职工福利得不到很好改善。反之我们只注重业务工作，轻视对职工的思想政治教育，那么一些职工有可能会出现工作散慢，得过且过，做一天和尚撞一天钟等不良倾向，从而导致企业无法向前迈进。因此，我们必须坚持思想政治工作与业务工作有机结合的原则，才能互为补充，相得益彰。要想做好职工的思想政治工作，就要懂得对职工的关爱，这就要求我们应该把思想政治工作渗透到业务工作中去，利用多种渠道和多种形式搞活工作，以达到寓教于乐、寓教于学的目的。在寓教于乐的活动中不断促进职工政治素质和业务素质的提高。

（三）要体现思想政治工作的人文关怀。

思想工作就是做人的工作。思想工作就是要为企业职工营造一种尊重、信任、心情舒畅的人际环境，广泛听取职工的意见和建议，使他们感受到企业的各项工作和自己息息相关，使每一位职工感受到他的存在，他的价值。尊重人就要尊重人的个性。只有对思想政治工作的对象进行深入分析，并针对不同的人采取不同的方式开展工作，才能使思想政治工作入耳、入心、入脑，才能收到良好的效果。尊重人就是要平等交流，寓理于事，寓教于情，真正使人感到可近、可亲、可信，只有这样才能增强思想政治工作的吸引力。在思想政治工作中，理解人很关键，要理解每一名员工，要从不同角度和层次进行换位思考。实践证明，只要真心实意为群众着想，就能使各项工作取得优异的成绩。

三、几点建议：

政工干部在采油厂生产各个环节都处于中枢和要害部位，是沟通上下的咽喉，联系左右的纽带，传递信息的中枢，同时又是企业党的建设、思想政治工作和企业文化建设的组织实施者。

（一）各级行政、业务领导要正确认识企业思想政治工作的软效益，从班子上要形成步调一致，统一协调的“和谐音”。提高思想政治工作水平，采油厂党政领导和思想政治业务部门认真抓是一个方面，各级行政、业务领导的支持、参与、指导也非常关键。这样从上到下要形成一种合力。否则企业容易会出现“一手软，一手硬”现象，影响企业的长远发展。

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关键词：煤炭企业；思想政治建设；实践思考

改革开放之后，我国的社会主义现代化建设取得了令人瞩目的辉煌成就，生产力的提高促进中国综合国力的不断提升，但改革大潮中不可避免地出现很多问题，中国发展中面临着许多挑战。在这些挑战和困境的推动下，一些企业以利益为导向，价值观和人生观发生了巨大的扭曲，严重背离了社会主义现代化建设 秉承的精神原则，煤炭企业作为高额利润的产业，加强其企业的思想政治建设是避免其受外界不良风气影响，推动其和谐健康发展的重要途径。

一、煤炭企业思想政治建设工作中存在的问题

在煤炭企业中加强思想政治工作建设，是多数国有企业面临的重要难题，究其原因在于大多数煤炭企业领导对思想政治建设认识不够，思想政治工作重形式轻内容，重理论轻实践的做法致使思想政治建设虚无缥缈，没有明显的实际效果。毋庸置疑，如果一个企业的思想政治建设可以搞上去，不但企业文化会呈现蓬勃发展的态势，企业经济效益也会大幅度提高。新形势下，煤炭企业思想政治建设中主要存在着以下问题，这些问题一旦得到解决，煤炭企业一定会朝着健康、和谐、可持续的方向发展。

一是领导者一味追求经济高效益而忽视思想政治工作的重要性。企业的经济效益归根结底是由企业员工的辛勤劳作获得的，企业领导过度追求经济效益而忽视对员工思想政治教育工作的开展，是舍近求远的做法，不利于企业的长远发展。二是思想政治工作的开展只流于表面，实践性差。一些煤炭企业根本没有意识到思想政治建设的重要性，只注重一味地进行思想政治宣传并不将理论付诸行动，在员工思想政治工作开展中，缺乏求真、务实、诚信的精神，致使员工缺乏积极性和上进心，思想政治建设落败。三是在思想政治建设队伍中，人员的整体理论水平低，且素质高低参差不齐，思想政治工作的监督体系不健全，缺乏有效的实施和开展方案，这成为阻碍思想政治建设的最大障碍。四是思想政治工作缺乏必要的创新性，教育手段机械、单一，传统的“管教”已无法适应新时期煤炭企业思想政治建设的要求，应创新思想政治工作的内容和方式，充分利用各种通信、交流和宣传平台，充分激发员工参与企业思想政治建设的激情。

以上问题严重影响着煤炭企业思想政治建设的有效进行，鉴于问题的严重性，企业领导者应转变思想观念，坚持以人为本的政治原则，对思想政治建设有清晰明了的认识，充分意识到其对企业发展的重要意义。企业领导者应正确对待当前思想政治建设中存在的诸多问题，不敷衍不逃避，在保证员工利益不受侵犯的同时，以实际行动高效解决思想政治建设中所遇到的各种问题，不断推动并保障思想政治工作的有效开展。

二、做好煤炭企业思想政治建设实践性建议

（一）提高企业上下对思想政治建设的认识

思想政治工作的开展一直是我党工作的优良传统，也是推动企业发展的重要性内容。新形势下改进和创新企业思想政治建设的重要途径之一便是提高企业上下对思想政治建设的认识。企业思想政治建设是深化企业发展改革和建立现代企业制度的必然要求，同时这也是企业主动参与激烈国际竞争，扩大对外开放能力，推动企业可持续发展的重要举措。新形势下，要推动煤炭企业的思想政治建设，必须提高企业了管理人员和员工对思想政治建设的整体认识。在观念上要澄清思想政治工作的重要性，企业要将思想政治作为整个工作的重中之重来抓，改变以往思想政治建设无关紧要的认识，积极提高思想政治工作的热情度。企业不仅要关注领导者的思想政治观念，同时也要做好基层员工的思想政治工作，提高企业上下对思想政治建设的认识，使他们认识到思想政治工作是推动企业物质文明与精神文明协调发展的重要保障，思想政治工作一旦脱离了企业上下的关注，将成为无源之水、无本之末，其建设也成为“空中楼阁”。因此，只有加强企业上下对思想政治工作的认识，不断提升其思想政治素养，才能保证思想政治建设的有效进行，同时这也是推动企业健康发展的物质和思想保障。

（二）不断创新思想政治建设的内容与方式

市场经济迅猛发展的社会形态和企业思想政治工作的日益复杂化，要求煤炭企业必须不断创新思想政治建设的内容与方式。日益复杂的企业发展形势告诉我们，单纯依靠原有的机械理论解决思想政治工作中的实际问题已不切实际，必须推动思想政治建设内容的创新。将资源问题、环保问题、结构问题、效益问题等适当列入思想政治建设的内容，使内容逐渐迎合企业发展的大趋势，抓住“发展是硬道理”的基准，企业只有在发展中不断完善和优化政治工作，丰富企业职工家属精神生活和物质生活，树立共同的企业价值观、企业精神、加强对企业行为的管理和控制，才难打造优势突出的企业团队精神，从而达到对思想政治建设内容创新的目的。除此之外，还要创新企业思想政治建设的方式，企业要不断适应小戴科学技术不断发展的需求，基于科技带来的时代机遇，通过计算机网络应用的平台，完善并创新思想政治工作的方式。例如，开通网上工作平台，使企业和员工之间实现更加快速、便捷的沟通与交流。鉴于思想政治工作的特殊性，企业要基于相关学科运用多种手段进行思想政治工作的开展，深入分析和研究员工的政治思想变化并及时调整工作方式。

（三）加强煤炭企业思想政治建设的实践性

为人民服务是思想政治工作的根本宗旨，因此，企业在开展思想政治工作时，要切实保障人民群众的实际利益，站在群众的角度想问题，想群众之所想，及群众之所需，一切以人民群众的利益为根本出发点和落脚点。将解决群众最需要的实际问题落到实处，在解决群众思想问题的同时妥善解决群众的实际问题，加强煤炭企业思想政治建设的实践性势在必行。从煤炭企业的角度看，企业应该将解决企业员工最迫切、最实际的问题作为思想政治工作的重要内容，要多办暖人心、得人心、合人心、稳人心的实事儿，让企业员工和家属都能感受到企业来自企业的无限关怀和温暖，这样政治工作的开展必能得到员工的支持和配合。另外，思想政治工作的领导和管理者应注意自身修养，用自身的良好的思想道德素养感染和影响员工，做到言行一致、知行统一，充分发挥自身表率和思想政治楷模的作用，提高公众感染力和信服力，实行魅力人格影响与创新工作方式双重结合的建设战略，必能受到良好的教育效果。再者，建立健全相关制度，并用实际行动将其落实到位，公开、人性、透明的思想政治建设办事机制，有利于在尊重员工民力的同时，激发员工积极参与并投身思想政治工作建设的热情，推动煤炭企业思想政治建设。

除了以上提到的促进思想政治建设的建议之外，运用多样化手段提高员工的综合素养也非常重要，很多企业开展思想政治工作往往忽略这一点，其实企业员工素质的高低，直接影响着其思想政治建设的进程和效率，各煤炭企业应该积极重视并起来，竭力做好企业的思想政治建设工作。

三、小结

煤炭企业思想政治工作建设是一项长期而艰巨的任务，作为企业的思想政治工作者，应坚持以人为本的核心价值理念，树立为员工以及家属服务的宗旨，也要充分发挥自身的人格魅力感染和激励员工投身建设的自信心和主动性，不断创新思想政治建设的内容和方式，为实现社会主义现代化建设贡献自己的力量。

参考文献：

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关键词：农村公路；职工；思想政治工作

中图分类号： D422 文献标识码： A DOI编号： 10.14025/ki.jlny.2016.19.064

思想政治工作是我党不断进步发展的重要基石，也是我党的历史传统。思想政治工作的本质就是做人的工作，因此要以人为本，通过引导人、教育人以及鞭策人来不断提升人们的思想觉悟。与此同时还要做到尊重人、关心人和帮助人，只有这样才能够让广大职工消除思想杂念，将主要精力放在工作上，从而推动农村公路的工作效率和服务水平。

1农村公路职工思想政治工作现状和面临的挑战

1.1当前农村公路职工思想政治工作现状

1.1.1思想政治工作的氛围不强 目前很多农村公路的单位和部门都不够重视思想政治工作，且职工参与度不高，影响思想政治工作正常开展。另外对于单位内部从事思想政治工作的政工人员的支持度也不够，所以在农村公路管理中存在着注重抓经济，忽视抓精神建设的现状。

1.1.2政工队伍整体素质不高 部分思想政治工作者由于自身素质相对较低，甚至很多政工队伍还不能够胜任本职工作，很多政工队伍本身水平低，知识陈旧，所以很难适应新形势下的思想政治工作。

1.1.3思想政治工作方法落后 在农村公路的很多管理部门里，在思想政治工作方面存在广泛的形式主义问题，不注重工作实效。而且在教育方式上非常枯燥，更多是沿用传统计划经济体制下的老方法，缺乏创新，和当前的新形势存在着严重脱节，更多体现在喊口号的层面，要求员工大公无私，却忽视员工的个人需求，这种宣传效应显然很难引起共鸣。

1.2农村公路思想政治工作所面临的挑战

随着市场化经济改革的不断深入，政治体制和经济体制改革逐渐进入深水区，国家对公路交通设施的投入也不断增加，农村公路规模不断扩大，在这背景下管理难度也会成倍增加，主要体现在下面几个方面：

1.2.1不良文化的侵蚀 随着知识经济时代的到来，信息的全球化发展已经是大势所趋，一些不良思想就会通过网络平台广泛传播，从而对职工产生明显的腐蚀性，因此增加了思想政治工作的难度。

1.2.2物质利益的影响 随着市场化经济改革的不断深入，这种追求利益最大化的管理模式虽然能够调动职工的工作积极性，但是这种过分的追求利益最大化，也会导致职工享乐主义和拜金主义的泛滥。因此在实际的工作过程中就会存在很多利益上的矛盾，进而加深了农村公路内部的不和谐。

1.2.3多元化价值观的挑战 随着信息技术的进步，思想的转变，农村公路职工的自主意识不断强化，特别是来自国外多元化文化的冲击，都会对职工思想造成明显冲击，这些多元化的价值观会冲击这些员工的固有价值体系，这样在思想工作中就很容易面临不同价值观体系的冲突，进而造成思想政治工作的困难。

2完善农村公路职工思想政治工作的建议

面对当前农村公路职工思想政治工作的现状和所面临的挑战，只有通过创新，改变思想政治工作手段，才能够有效推动职工思想政治工作的不断推进。

2.1从意识上重视思想政治工作

只有从全局的观念重视思想政治工作，才能够将职工的思想政治工作持续发展下去，这就需要改变以往片面认为思想政治工作就是一种形式主义，对于部门发展没有意义的错误想法，要以正确的思想政治观念武装职工头脑，才能够让职工在工作方面拧成一股绳，进而提升其凝聚力和竞争力。

2.2坚持理论结合实际的工作原则

思想政治工作是我党的宝贵的传统之一，通过长期的实践总结了很多成功的经验，其中一条就是要坚持理论联系实际的工作方法。通过实事求是的分析，用事实说话来解决和分析问题。思想政治工作必须要紧密结合党的方针和政策，积极实践党的重要思想工作理论，从实践工作中要紧密联系党的优秀思想，注重核心问题，因人而异，因地制宜的分析问题和解决问题，彻底杜绝讲空话，走形式的弊病。

2.3创新思想政治工作内容

在新的时代下思想政治工作要适应新的时代需求，对工作方式要进行创新，才能够符合现代思想政治工作的要求。要不断加强农村公路职工的理想信念的培育，以及科学知识的培训和学习，这样才能够有效提升职工的大局意识、集体观念、效率意识和竞争意识。要改变过去单一的说教式、灌输教育模式，要以生动活泼的教育形式，引用当前社会上的新闻热点进行教育，通过交流和互动不断改革创新职工的思想。利用现代化的信息技术，通过微信、微博以及自媒体等多种形式来进行思想教育，并运用社会心理学以及行为学等理论，来探索现代化的思想政治工作的方法和思路。

2.4坚持以人为本，精神、物质两手抓

在实际的工作过程中，思想政治工作者要充分重视职工在工作和生活上所存在的问题，在尊重和理解职工的基础上，充分满足职工的物质需求和精神需求，从而让职工能够全身心的投身在工作中，进而促进职工业务的全面的发展。

2.5注重政工队伍自身素质的提升

思想政治工作要想做到位，关键还要看政工队伍整体素质的高低，在职工思想政治工作中，政工队伍是其重要核心，对此需要关注政工队伍的整体素质，通过有效的激励措施来激发政工队伍整体素质水平的提高，同时要完善相应的培训制度，通过有效的培训来不断增强政工队伍的整体素质，促进政工队伍的完善发展。

3结语

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关键词：现代成人远程教育，思想政治工作，作用与意义，改进措施。

1.我国思想政治工作及现代成人远程教育的发展现状。

1.1 我国总体思想政治工作的发展现状。我国的总体发展迎来黄金期，思想政治工作逐渐走进了人民的生活中，随着时代的发展，思想政治工作也在进行优化与改进。新形势下的现代成人远程教育思想政治工作应该由新式的现代成人远程教育需求来满足，虽然思想政治工作自身在发展的过程中也在积极探索发展上的新问题，但是在解决方法上仍旧是老一套老手段，对现代成人远程教育思想政治工作的管理与改革也造成了负面影响，而且对于教育自身的思想政治工作做不到具体问题具体分析的处理原则，使得思想政治工作理论与现代成人远程教育现状不能很好地结合考虑，使思想政治工作变得缺乏生机与活力，因此对于思想政治工作的改革与优化迫在眉睫。

1.2发展现代成人远程教育思想政治工作的重要意义。我国的社会主义经济正在飞速发展，人民生活水平也在不断的提高，在保证了物质生活满足的同时，满足人民的精神需要也是我国重要的发展目标之一。现代成人远程教育思想政治工作是在学习与生活中解放成人学子的思想、培养成人学子高尚思想的重要途径，优秀的现代成人远程教育思想政治工作能够增加我国现代成人远程教育的发展与凝聚力，对培养我国优秀的“四有”人才有着重大的作用。

2.现代成人远程教育中思想政治工作的重要性。

2.1思想政治工作是成人远程教育的发展核心。在现代成人远程教育思想政治工作中，利用专业的教育理论进行工作指导，会让成人学子的思想政治工作产生质的变化，现代成人远程教育中思想政治工作能够为成人学子的未来工作思想提供专业的政治理论基础，能真正提高现代成人远程教育的思想政治水平，优化现代成人远程教育水平的发展。在思想政治工作中，应当遵循着系统、科学的理论依据，为现代成人远程教育所服务，是思想政治工作的发展核心与重点。

2.2优化思想政治工作水平能提高现代成人远程教育的教学效率。现代成人远程教育思想政治工作为现代成人远程教育的成功奠定了坚实的基础，保证了思想政治工作的正确引导，是培养我国社会主义现代化人才的重要方式，这也是现代成人远程教育思想政治工作的根本任务。只有将提高思想政治工作水平作为现代成人远程教育的起步点，才能真正做到为成人学子服务，培养成人学子的专业政治思想，为我国社会主义建设提供源源不断的新鲜人才，培养高素质高水准的“四有”人才。

2.3思想政治工作为现代成人远程教育提供建议与帮助。在思想政治工作中，现代成人远程教育思想政治工作人员为成人学子进行政治思想教育，在教育的过程中，不断发现成人学子思想上的新动向与新问题，由工作人员进行总结，为现代成人远程教育思想政治工作提出合理可行的建议，并且在现代成人远程教育思想政治工作中，不断进行探索，以完善现代成人远程教育的思想政治工作理论体系与实践系统，保证现代成人远程教育的总体水平与思想政治工作水平的同步发展，让成人学子的知识理论与思想政治水平得到质的飞跃，确保我国新一代人才的过硬的思想基础。

3.提高现代成人远程教育思想政治工作效率的手段与措施。

3.1思想政治工作推动现代成人远程教育文化与成人学子思想结构的建设。现代成人远程教育基层思想代表的是现代成人远程教育思想政治工作的主体思想，代表着成人学子与现代成人远程教育管理层之间的联系与默契，而现代成人远程教育中思想政治工作通过对学子的思想政治影响，带动现代成人远程教育的基层文化建设与政治思想意识建设，逐步完善现代成人远程教育思想政治工作的思想文化建设。在现代成人远程教育基层中，成人学子对思想政治工作的认知度高，会使成人学子的思想政治能力增强，所以现代成人远程教育的高层管理人员应该将完善现代成人远程教育思想政治工作的重心转移到对成人学子的思想需求调查上，现代成人远程教育思想政治工作是激发成人学子思想政治水准的重要渠道，所以思想政治工作是完善成人学子思想政治工作的根本点。

3.2正确认识当今时代主题的变化，结合时展，进行现代成人远程教育思想政治工作的改革与创新。随着我国改革开放程度的不断加深，我国成人学子的思想与精神也得到了大幅度的开发，而现如今我国网络文化与信息文化深深融入到成人学子的学习与生活中，可以说当今时代的主题就是高速与信息，通过网络进行现代成人远程教育思想政治工作的创新改革已经是必然趋势，也能更加贴近成人学子的思想水平，因此要及时把握当今时代的发展规律，将网络手段与现代成人远程教育思想政治工作有机的结合起来，能够提高现代成人远程教育思想政治工作的传播程度与有效性，有利于现代成人远程教育各个单位与部门总体工作的顺利进行。所以当今成人学子思想政治工作的发展必须要结合当前形势，推动现代成人远程教育思想政治工作的进步与发展，随着时展而改革已是势在必行。

3.3明确现代成人远程教育思想政治工作的发展目标，加大现代成人远程教育思想政治工作的力度。我国是注重教育的大国，而我国教育界发展的根本基础就是以人为本，以学生为本，所以在我国现代成人远程教育思想政治工作的发展与创新中也要做到以人为本。将发展成人学子思想政治的全面素质作为现代成人远程教育思想政治工作创新的目标，利用不同的载体与工具，将现代成人远程教育思想政治工作的作用充分发挥出来，并且在这过程中要注意提升现代成人远程教育思想政治工作人员的专业水平，让思想政治工作的专业化水平大大提高。因此在思想政治工作的过程中一定要严格遵守为成人学子服务的准则，围绕成人学子的具体思想情况发展现代成人远程教育思想政治工作，真正做到以学生为本的发展理念。

4.结束语：随着我国现代成人远程教育成人学子数量的不断增加，在人数发展的同时，也应重视成人学子的思想水平提升，现代成人远程教育思想政治工作也应当得到适当的发展，由于我国近年来对现代成人远程教育思想政治工作的宣传与推进，思想政治工作的重要作用也愈发凸现出来，在成人学子知识教学的过程中逐渐将思想政治工作纳入到发展计划中，思想政治工作有利于成人学子思想政治头脑的建设与完善，有利于增强成人学子的思想能力，对成人学子的品质发展有着根本性的推动作用，所以现代成人远程教育的学生管理部门应该重视起思想政治工作的实施，为我国塑造优秀思想的专业型人才，推动我国全面思想政治工作的实行。

参考文献

[1]程学超；试谈心理学与思想政治工作科学化[J]；山东师范大学学报（人文社会科学版）；1981年06期

[2]孙继中；思想政治工作的光荣任务[J]；青海师范大学学报（哲学社会科学版）；1982年04期

篇(7)

关键词：新医改；医院环境；思想政治工作

随着新医改体制的进行，各医疗单位的管理水平、医疗水平、病人对服务的需求标准都在不断地发生变化，同时思想政治建设也有了质的飞跃，但是，思想政治工作建设过程中出现的问题也是接二连三，所以，医院急需要注重相应的方式方法，在建设的过程中提升医务人员的主动服务意识，以此达到完善医院医疗体系的目的。

一、医院思想政治工作的重要意义

在新医改进行的过程中，医院也随之有了重大的变化，而医院在思想政治教育方面也有了更高的要求。在医院建设逐渐完善的过程中，医院对思想政治工作的建设水平越来越重视，对医务人员的要求越来越栏瘢逐渐加强了医务人员的思想观念和价值观念。目前，我国医院为了能够顺应新医改，也做出了很多的改变，在思想政治教育的过程中，医务人员因为没有适应相应的变化，而出现了思想的波动，有很多的人员出现了价值观的扭曲，这样就为工作人员带来了不必要的烦恼和困难。所以，医院在发展的过程中，利用了新医改的思想加强医疗设备的建设，并加强对医务人员的思想政治教育，这样有利于人员培养正确的价值观和道德观念，也有利于改善医患关系，以此建立良好的医院医疗形象。所以，建立完善的思想政治体系是非常有利于新医改的进行，也能够顺利地推进医院的工作质量，完善医院的医疗体系。

二、新医改背景下医院思想政治工作的作用

（一）促进医疗改革

随着人们对医疗的要求越来越高，人们与医院的关系也出现了紧张的局面，很多医务人员的思想都出现了很大的波动。如：医院为了能够达到一定的利益，就开始收取过高的费用，个别的医务人员也因为一己之私收取额外费用和红包。这些情况都不利于医院的长期发展，也不利于医院思想政治的建设。所以，新医改的进行不仅能够让医院得到更好的教育途径，还能够提高医务人员的价值观，提高医务人员的职业道德，以此提高医院的整体建设。由此不难看出，新医改背景下医院的思想政治教育不断的革新，也促进了医院的医疗改革。

（二）改善医德医风

由于现在医疗市场的体制比较混乱，很多医院在建设过程中经常出现医患关系紧张的情况，这样让很多人对医院产生不信任。为此，加强医院医德作风的建设，首先急需加强对医务人员的思想政治教育。在医院，建议加强医德医风的培养，并提高医务人员的品德品行，在出现医患关系紧张的时候，需要细致地查明事件的起因和发展的过程，并针对事件进行细致的解说，这样才能够化解医务人员和患者之间的关系，但是化解问题的主要途径还是需要加强对医务人员的思想政治道德的教育，让医务人员能够从自身的角度出发，了解患者的情绪和状况，这样才能够提高个人的品行道德，也能够完善医院的整体形象。

（三）改善医患关系

目前，我国医院的医患关系问题越来越受到重视，问题出现的原因不仅是因为医院医生的专业水平，还有很多问题是出现在医务人员个人身上，因为，医务人员的思想政治水平不达标，而且医务人员的服务态度非常冷漠，在工作过程中医务人员与患者的沟通也存在很多的疏漏。在新医改实施的过程中，医院加强了医务人员的思想道德培训，这样就能够有效地提高医务人员的主动服务意识，当医务人员面对患者的时候能够调整态度，并及时了解详细的情况，这样就能够减少医务人员和患者之间的关系，以此减少了相互之间的矛盾。而且，在新医改实施的过程中，医院也加强了基础建设，提高了医疗技术的整体水平，让医院的环境和服务更加人性化，让患者更加放心地将自己交于医院。

三、新医改背景下医院思想政治工作存在的问题

（一）改革造成医务人员的思想波动

我国医药部门为了能够顺应社会的进步和发展，实行了医药改革，这样的改革不仅提高了医药部门的工作效率也改变了传统的经济体制。在医药改革的过程中，展现了市场经济的发展方向和人们的需求。在医改进行之前，我国的医药部门都是在传统经济体制下进行运行，很多医药人员都传承了老一辈人员的思想，这样内部竞争没有活力，也让相关的医务人员缺少了动力和竞争的意识，这样的情况让医药很多部门与患者出现了沟通不畅的情况。而且当医院进行制度改革或是接受医药部门制度革新的时候，很多医务人员不能够接受相应的改建，让新的制度和政策执行速度非常地缓慢。而在实行新的医药改革之后，这样的情况也没有发生特别大的变化，虽然医院已经将传统的管理体制进行改善，也让医院很多的管理方式与人的需求和市场的环境进行接轨，但是医务人员的积极性并没有被完全的激发。新的医药改革体制，让医务人员出现思想政治的波动，改变了医务人员自身的利益格局，这样医务人员感觉到了巨大的压力，不能够快速地适应新医改，而在内心也有了思想的巨大落差，这样的心理变化会使医务人员出现懈怠，工作效率持续下降，从而直接影响了医院的工作质量，不利用新医改的推行和发展。

（二）医务人员的价值观发生了变化

在医改的过程中新的变化是在所难免的，也只有变化才能够体现出医改的成果，医务人员在医改的过程中因为环境的变化而改变自身的价值观取向，导致很多新的问题的出现，医务人员价值观的扭曲也是经常出现的问题之一。这样不仅给很多医务人员的工作带来了困难和干扰，同样，也影响了医院与患者之间的关系。为此，医院加大了对医务人员的思想政治教育的力度，但是，因为很多医务人员的传统思想非常的根深蒂固，这样思想政治教育的效果体现的并不是很明显，所以，很多医院在开展思想政治教育的过程中，并没有帮助医务人员端正道德观念，也没有加强医务人员的相应服务意识，从而影响了医院在人们心中的地位和良好的形象。

（三）医院思想政治工作开展地不充分

在医改过程中，很多医疗单位的制度和运行的方式都被传统思想围绕，很多医务人员在工作的过程中只是以做好为前提，不会在工作上进行创新，这也是医院思想政工作开展不充分的表现。而且，在国内随着科技不断进步，医疗已经不再以公立为主，市场中私立医院的数量逐年在增加，这样就出现了行业的竞争。在竞争的过程中，医院只重视到了整体的经济效率和内部的整体管理，而忽视对人员的思想政治宣导，导致医院内思想政治宣导还处于被动要求人员进行接受，这样形式古板，内容简单没有内涵，未能让众多的医务人员感受到政策的优化与保护，也不能够积极的去工作。在这种环境下，人员出现了工作不积极、执行力度不到位、思想消怠等情况，所以，不难看出，医院思想政治工作若是不能够很好的开展就非常容易使医院运行和发展受到阻碍，也让医务人员不能集中精力进行相应的工作。

四、新医改背景下医院思想政治工作的改善对策

（一）丰富思想政治工作激励的内容

针对丰富思想政治工作激励内容方面可以从以下三个方面进行：首先，通过医院政治层面达到激励的作用。在医务人员队伍建设的过程中，应该着重进行爱岗敬业教育以及相应的政治教育，以此达到提高医务人员的工作主动性。再者，应该加强对医务人员的物质奖励和精神奖励，这也是能够最快达到激励医务人员的方法，在医院运行过程中，建议在节日的时候奖励相应的物质，并对医院医务人员进行关怀关爱，以此了解医务人员的工作情况以及生活情况，从精神层面的角度进行关心是对医务人员非常有效的激励方式。但是在物质与精神激励的过程中，应该注重度量，掌握好尺度避免为医务人员带来负面效果。第三，注重对医务人员的情感激励，在对医务人员关心的时候，应该加强对医务人员情感的关心和教育，让医务人员能够学会换位思考，以此提高医务人员的同理心和服务水平，这样就能够奠定好思想政治工作的开展。

（二）加强思想政治工作的组织保障

医院在进行新医改政策推行的过程中，需要加强相应的思想政治组织工作，这样才能够完善思想政治工作的范围和工作的力度，才能够稳定医院在成长和发展的过程中的根基和路线，并严格的制定相应的标准，在新医改的过程中全力的发挥自身的优点，创造更好的发展战略和目标。而医院在接受医改的过程中，还需要制定合理的思想政治发展计划和路线，并在改革过程中逐渐形成改革的氛围，以此让医务人员能够拥有更多的时间去适应新医改的实行；医院在针对医务人员职业道德建设的过程中，建议加强对医务人员的作风建设，并严格地执行廉政建设制度，让医院拥有更好的思想政治传导氛围，让新医改中的思想道德理念完全地深入到医院的管理中和人文的道德建设中。还建议医院能够对周边的资源进行相应的整合，以此加强医院运行能力，并利用新医改政策加强医院内部管理以及人员的思想政治作风，合力改善医院的整体环境。而且，加强思想政治组织工作，不仅能够推动医院的医改实施，还能够在侧面引导医院的发展路线，让其能够适应现代社会人们的医疗需求，并在一定程度加大医院的整体发展。

（三）U展思想政治工作的形式

现代科技在不断地发展，医院的模式和管理的方式都在不断地进步，所以，新医改是必要的发展趋势，而在医院中思想政治的改善也需要进一步的提升，需要跟上时代的变迁。在医改进行的过程中，思想政治工作的形式都是比较单一和被动的，所以，在医改进行之后，改变了单一的工作方式，形成了双方面的交流，以此让思想政治工作进展得更加顺利。并且，在思想政治工作进行的过程中，也对相应的医院进行了实地考察，让思想政治工作更加适应医院发展。

在思想政治工作发展进行的过程中，为了能够加强思想政治工作的进展，可以让领导建立特定的接待时间，或者对相应的医务人员进行走访，这样就能够加强对思想政治工作的落实，以此来了解思想政治工作在运行过程中出现的问题，并针对相应的问题寻找解决的方案。在解决方案的过程中可以对相应人员进行疏导，并找出出现问题的原因，化解其中的矛盾。同时，还可以利用微信或是网络等传媒进行思想政治工作的宣导，通过相应的平台及时地将相应的信息进行传送，将思想政治工作做到完善。目前，很多医院都已经开通了微信公众平台和微博账号，这样注重网络文化建设能够让思想政治宣传得更加到位，思想政治工作的内容更加丰富，以此来完善员工的生活，提高医务人员的价值观念。

五、结语

新医改实行以来，我国医疗卫生建设水平稳步提升，相比之前，人民享受到更贴心、更便利的医疗服务，这些都是可喜的进步和变化。但其中也出现了一些问题，如医患矛盾激化等，面对这些问题，加强医院思想政治工作建设迫在眉睫，新医改对思想政治建设既是机遇，也是挑战，需要医院在实际工作中，多做创新和实践，开展多种形式的思想政治教育活动，提高医务人员的职业道德和综合素质，使其树立正确的价值观和人生观。

参考文献：

[1]朱普庆.浅谈新医改背景下医院思想政治工作的实践与创新[J].安徽医学，2013（1）：85-87.