作风常态化建设精品(七篇)

序论：写作是一种深度的自我表达。它要求我们深入探索自己的思想和情感，挖掘那些隐藏在内心深处的真相，好投稿为您带来了七篇作风常态化建设范文，愿它们成为您写作过程中的灵感催化剂，助力您的创作。

篇(1)

（一）作风建设的内容

作风建设的内容十分丰富，主要包括思想作风、学风、工作作风、领导作风和干部生活作风五个方面。思想作风、学风是基础，工作作风、领导作风是关键，生活作风与思想作风、学风、工作作风、领导作风都有密切联系。

（二）作风建设的重要性

党的作风关系党的形象，关系人心向背，关系党的生命和国家的前途命运。干部作风决定履职状态，关系事业成败。空谈误国，实干兴邦。建成全面小康，完成复兴伟业，实现“中国梦”，最终要靠真抓实干。

（三）把握作风建设的内涵及其相互关系

抓住重点，解决好突出问题；不断探索，注意总结新的实践经验，努力培育新的作风，实现传承与创新相结合；把解决突出问题与坚持不懈地开展教育结合起来，夯实作风建设的基础，推进作风建设。

二、基层公路管理部门作风建设存在的问题

（一）思想作风方面

由于视野不够宽泛，政策运用不够灵活，面对需求多样化、管理松散化等新情况、新问题，过多依赖参照借鉴已有的成功经验，缺少系统的分析研究，缺乏破题的勇气和决心，缺少有效的解决方案。

（二）学风方面

学习态度有待加强，要注重向学习型单位靠拢，达到学以致用的目标。利用学习理论指导工作的能力不够，局限于书面知识。

（三）领导作风方面

走群众路线的深度和广度还不够，倾听群众呼声，克服不良习气，要力争做到情为民所系，利为民所谋，权为民所谋。

（四）工作作风方面

科学管理的能力有待提高。尚未完全建立起上下互动、左右联动的工作体系，纵向缺少具体指导和量化考核，横向缺少经常流。抓机关自身建设和基础性工作力度不够。

三、如何推进基层公路管理部门作风建设的科学化、常态化

（一）加强组织领导，确保作风建设成效

1.抓好组织领导。

基层公路管理部门应对如何开展好作风建设工作进行周密部署，成立作风建设工作领导小组，设立工作办公室，确保作风建设工作的顺利开展。

2.制定活动方案。

根据上级主管部门的统一部署，结合单位工作实际，制定作风建设工作实施方案，明确作风建设工作的指导思想、工作目标及步骤，对每一阶段的工作内容应做出详细部署。

3.进行宣传动员。

在单位召开作风建设工作动员大会。使全单位干部职工，统一思想，提高认识，理清思路，为作风建设工作的顺利开展奠定基础。

（二）加强学习教育，提高思想认识

1.制定学习计划。

分别对学习时间、重点学习篇目、研讨题目、需要解决的重点问题等做了详细的配档说明，采取灵活多样的学习方法，确保党员干部参学率达到100%。通过学习使单位职工全面提高思想认识，进一步转变工作作风。

2.大力加强文化建设。

建立公路文化长廊，让职工在和谐优美的办公环境中接受公路文化的熏陶；广泛开展职工趣味运动会、篮球小联赛、演讲比赛等丰富多彩的文体和主题活动，增强职工的交流沟通和团队协作能力；认真开展向先进同志学习活动，营造学习先进、见贤思齐的浓厚氛围。

（三）加强意见征集及日常作风检查工作，营造良好的工作风气

1.广泛征求意见及建议。通过下发调查问卷等形式广泛征集有关作风建设的意见和建议，逐条建立改进措施，确保整改到位。

2.严格考勤和请销假制度，采取明查与暗访相结合的方式对单位职工进行检查，并定期对情况进行通报。

3.力弘扬“艰苦奋斗、勤俭节约”的优良传统和作风。

（四）加强行政效能建设，努力提升为民服务水平

1.加强信息化建设，提高管理效能。

通过建设办公自动化系统，力争使信息管理系统化、业务办理数据化、事务审批无纸化、消息传递实时化，进一步提高管理效能、降低行政成本。

2.稳步推进改革创新，促进工作增速提效。

以科学发展创新为主线，着力建设资源节约型、环境友好型和科技创新型公路，推进公路管理模式从粗放型向集约高效型转变，打造安全、绿色、便捷、高效、和谐的现代化公路管理模式。

3.抓好文明服务工作，提升群众满意度。

篇(2)

一、教育多措并举 把“稳”思想舵盘

党委高度重视队伍纪律作风建设，始终将思想教育作为一项长抓不懈的重要内容。坚持召开会议集中教育、各警种内部专题讨论、民警个人分散自学等多方式齐头并进，使民警充分认识到强化纪律作风建设的重要性和紧迫性，牢固树立民警守纪律、在状态、敢作为、快落实、勤研究的优良作风。

二、督导常态通报 找“准”症结所在

自2020年3月开始执行纪检常态化督导机制，由纪检民警每周对分局进行全覆盖督导检查，并形成纪检周报挂分局网页进行通报。一是着装规范、内务整洁。全体警辅人员严格按照要求规范着装，上班期间如非工作需要必须着制式警服，时刻保持办公场所及备勤室内务整洁，对警便服混穿、警容不整、办公环境“脏、乱、差”的集体及个人进行通报批评。二是电脑加密、证书严管。要求全体警辅人员强化保密意识，规范数字证书使用，严禁拷贝涉密文件，严禁“一机两用”，严禁微信群涉密信息，避免失（泄）密问题发生。三是人员在岗位、工作在状态。纪检民警不定时到分局各警种办公室、综合服务大厅、执勤室、辖区各警务室、各执勤岗位卡点进行督导检查，严查“五不”问题，对检查中发现的迟到早退、缺岗漏岗、工作不在状态、执法不规范等问题进行严肃追责问责，全力推动队伍纪律作风建设。

篇(3)

强化制度意识，突出以作风为导向

中央八项规定出台后，结合省市的具体规定，站前区强化制度意识，制订并下发《站前区干部作风考核方案》，重点注重四方面的考核：一是考核思想作风，把“讲诚信、懂规矩、守纪律”作为干部选拔任用的重要标准，强调党员干部的大局观念和群众观念，即是否与党的路线方针政策保持高度一致，对群众感情是否真挚，能否得到群众拥护。二是考核领导作风，把“为民、务实、清廉”作为领导作风考核的第一标准，要求领导干部必须清醒地认识到“”问题的种种表现，在反“”中作好表率，清除“不求有功，但求无过”的慵懒思想，在实际工作中勇于担当，有所作为，真正把热情和精力投入到干事创业上来，投入到站前区发展上来，用工作成绩证明自己的智慧才能，用智慧才能贡献于站前区事业的发展。三是考核工作作风，把“想实事、干实事、创实效”作为考核标准，强调党员干部的敬业精神和操作能力，即是否有事业心和责任感，观点、做法是否能维护好人民群众的最根本利益，具体工作落实是否具有实效性，为民服务能力是否得到群众认可。强调领导干部要脚踏实地干事创业，工作实绩要经得起历史考验和人民群众评说。四是考核生活作风，按照“自重、自省、自警，慎独、慎微、慎欲”的要求，强调党员干部的职业道德和基本素质，即工作中是否能够保证廉洁自律、遵纪守法。要求党员干部“吾日三省吾身”，择善而交，净化“社交圈”、“生活圈”，时时刻刻严格要求自己，谨慎地遵守道德准则，仔细地把握生活小节，始终做到见钱不贪、见色不迷，算好亲情账、家庭账和名誉账。

强化监督意识，营造扶正祛邪的良好氛围

以扫除“”积弊为靶心，站前区强化监督意识，增强干部作风考核的针对性，多维化设计考核内容，根据不同的参与对象，科学合理地设置考核内容，方便群众有效地参与到干部作风建设和党风廉政建设之中，让党员和群众帮助查找问题、揭短亮丑，用群众的评判“照镜子、正衣冠”，找准作风之弊、行为之垢。一是聘请群众代表担任作风建设监督员。让群众对干部的作风表现进行日常监督，每年年终由作风建设监督员根据平时了解和掌握的情况，对班子和干部的作风建设情况进行评价，并将评价结果作为确定干部作风考核结果的重要依据。全区在开展在职党员进社区活动中，通过建立社区公示制度、双向监管制度、双向考核制度，有效地拓宽了作风建设监督员监督渠道。二是在建立干部作风状况监督评价机制中为群众介入铺路。将听取群众意见由原来的干部作风考核“间接指标”转变为“直接指标”，增强群众参与感，突出群众介入具体性、直观性、可感受性。三是坚持以群众满意为标准的原则，实现干部作风监督检查工作常态化。站前区把监督中央八项规定贯彻落实作为一项经常性工作，贯穿于干部作风考核的始终。全区统一下发“群众反馈卡”，认真受理群众举报，强化日常监督，加大明察暗访力度，切实解决发生在群众身边的不正之风和腐败问题。

篇(4)

6月6日，某某社区以“整治机关‘衙门’作风，扫除机关作风之弊”为主题组织开展支部主题党日活动。活动首先传达了区委组织部印发的《关于印发<

区开展机关“衙门”作风问题专项整治工作方案>的通知》，并部署了社区机关“衙门”作风问题专项整治工作。

活动指出，社区全体人员要按照通知要求，认真查摆社区存在的“衙门”作风问题，认真整改，着力解决群众反映强烈的生冷硬、管卡压、推绕拖等问题，制定出问题整改台账。通过此次专项整治活动，不断增强服务群众意识、达到改进工作作风、促进机关作风大转变。

接下来，党员们进行了讨论，大家表示要认真学习，在沈阳大干实干、奋勇攻坚的爬坡期，做到“三少三多”，加强群众监督，畅通渠道。推动作风建设常态化长效化发展。

篇(5)

 

为督促驻在单位进一步推进党风廉政建设和反腐败工作，XX月XX日至XX月XX日，驻XX纪检监察组对四个驻在单位党风廉政建设主体责任落实情况开展督查。

我组通过查阅工作台账和听取汇报的方式，对驻在单位党风廉政建设工作加强组织领导、选好用好干部、抓好作风建设、纠正损害群众利益行为、查处违纪违法、强化权力制约和监督等方面进行检查。检查中发现，各单位总体情况良好，组织领导有力，工作开展有痕，监督管理有效。各单位领导班子都将党风廉政建设工作列入年初工作计划中，与本单位的中心工作同部署、同推进，制订了XX年度党风廉政建设工作计划、方案、主体责任清单。其中，XX局整理的党风廉政建设台账较为齐全，班子成员主体责任明确，日常工作会议记录详细；XX党组经常开展谈心谈话和学习教育活动；XX党组深入推进作风建设明察暗访工作。XX局党组领导班子成员间能够经常性开展谈心谈话活动。检查中也发现了一些问题，主要集中在制度缺失，不能有效推进作风建设常态化、长效化，班子成员与普通党员干部谈心谈话不够，不能及时发现问题解决问题，开展党风廉政教育形式缺乏创新。针对存在问题，我组对驻在单位提出了整改要求。

下一步，我组将认真履行派驻纪检监察组监督职责，根据党风廉政建设和反腐败工作的新任务新要求，将日常监督和专项检查相结合，确保党风廉政建设主体责任落到实处，真正做到教育干部、保护干部。

 

 

篇(6)

认真贯彻中央和省委部署，围绕为民务实清廉主题，落实“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”总要求，坚持高标准严要求，推动教育实践活动取得明显成效，为推动辽宁新一轮全面振兴作了重要的思想、组织和作风准备。

――坚持把学习教育贯彻始终，夯实践行党的群众路线的思想基础。推动各级党委（党组）成员坚持读原著、学原文、悟原理，不折不扣地学习中央规定内容，认真开展理想信念教育、群众观点和宗旨意识教育、党性党纪党风和道德品行教育。坚持把学习弘扬焦裕禄精神作为一条红线贯穿始终，切实做到深学、细照、笃行。党员干部的思想和精神经受了一次深刻洗礼，理想信念、宗旨意识、党性修养、纪律观念明显增强。

――坚持高的标准、严的尺子，深入开展高质量、有深度的查摆剖析。坚持真开门、开大门、全过程开门，通过群众提、自己找、集体议，真正把“”问题找准查清议透。认真撰写对照检查材料，深入开展谈心谈话，普遍召开高质量、有辣味的专题民主生活会和组织生活会，大胆使用批评和自我批评的武器，开展积极健康的思想斗争，达到了“红红脸、出出汗、排排毒、治治病”的目的，党内生活的政治性原则性战斗性进一步增强，领导班子和领导干部解决自身问题的能力得到了新提高。

――突出问题导向，深入抓好整改。坚持严明政治纪律抓整改，把中央巡视组反馈意见落实纳入整改之中，紧紧扭住严明政治纪律、加强党风廉政和作风建设、执行民主集中制和选人用人等方面问题，开展集中整改攻坚，省委制定实施了《关于增强组织观念严格政治纪律的决定》。坚持正风肃纪抓整改，上下联动，部门协同，两批贯通，集中开展专项整治工作。坚持为民服务抓整改，组织开展“机关转作风、为民四服务”活动，着力解决“门难进、脸难看、事难办”问题。坚持民生导向抓整改，从群众最关心、最期盼解决的具体问题入手，实施就业再就业、基础教育、保障性住房等10项重点民生工程，让广大群众看到了变化、得到了实惠。坚持持续深入抓整改，制定下发《全省深化“”整治、巩固和拓展党的群众路线教育实践活动成果实施方案》，始终保持整治“”的高压态势。

――健全完善制度体系，推动形成作风建设新常态。认真贯彻中央八项规定和《党政机关厉行节约反对浪费条例》， 把中央要求、群众期盼、实际需要、新鲜经验结合起来，把科学的制度设计、严格的制度执行、有力的检查惩处统一起来，扎实抓好制度的“废、改、立、施”，在转变工作作风、联系服务群众、加强干部管理、规范权力运行等方面制定出台38项制度规定，有力地推进了作风建设的常态化、长效化。

篇(7)

在开展党的群众路线教育实践活动之前，一些单位针对自身存在的突出问题也进行过专项治理，从思想发动到学习教育，场面好不热闹，但是到了动真格的时候却不是“迎着上”而是“绕着走”，最终导致一些问题“涛声依旧”。机构精简整编，越精简人越多；整顿文山会海，越整顿会越多，最终都是少见落实。面对“”问题同样如此。

分析其中的原因有很多，归纳起来主要有以下几个方面：一是“不想做”。一些领导干部干工作只求“过得去”，不求“过得硬”，热衷于做官却又不想做事，面对问题能应付就应付，能推就推，能拖就拖；二是“不愿做”。化解矛盾，解决问题，有时会触及一些人的既得利益。比如，一些地方“吃空饷”“坐超标车”等现象，或多或少都与领导干部有关，所以这些问题处理起来自然是“犹抱琵琶半遮面”，等一等看一看，能不做的就尽量不做；三是“不敢做”。一些党员干部功利思想作祟，好人主义思想严重，不敢坚持原则，害怕得罪人丢选票，还有的人是自身不正，关键时刻当然是腰杆不硬、底气不足。

根治“”顽疾，要做好打“持久战”的思想准备。同志强调，作风建设永远在路上。形成优良作风不可能一劳永逸，克服不良作风也不可能一蹴而就。彻底扫除“”。需要保持一种咬定青山不放松的信念和不达目的不罢休的劲头儿。要把贯彻落实“三严三实”作为党员干部履职尽责的基本要求，作为党性锻炼的基本内容，作为持之以恒的“必修课”，从严上要求、向实处着力，做到查找问题触及思想、触动灵魂，解决问题不遮不掩、动真碰硬，确保改进作风不虚不空不偏不走过场。

根治“”顽疾，要健全作风建设常态机制。以改革精神推进作风建设制度化，切实提高制度建设的质量，增强制度的可操作性和针对性，让各项制度能够长期管用，坚决废除一些“土政策”“土规定”，为作风建设提供抓手和依据，促进新风正气常态化、长效化，使之成为一种习惯、一种风尚。

根治“”顽疾，党员干部要严格要求自己。其身不正何以正人？上面松一寸，下面就会松一尺。作为领导干部，只有自己身体力行做好了，才有资格要求别人。不能采取“手电筒式的态度――只照别人不照自己”，对人对己自由主义。上级敢于自我揭短，下级就无法遮遮掩掩。党员领导干部自我求严、抓得实，把党纪国法内化于心，变成自己的“下意识”行为，要求别人做到的自己先做到，要求别人不做的自己决不越雷池半步，时时处处都严格要求自己，良好的风气就会逐步形成。