思想政治工作方法精品(七篇)

序论：写作是一种深度的自我表达。它要求我们深入探索自己的思想和情感，挖掘那些隐藏在内心深处的真相，好投稿为您带来了七篇思想政治工作方法范文，愿它们成为您写作过程中的灵感催化剂，助力您的创作。

篇(1)

摆正位置，以理服人

思想政治工作说得浅显一点就是摆事实、讲道理。一要就事论事，要客观、准确地掌握事情的来龙去脉，工作中只指一点，不言其他，不从个人情感出发，既不牵强附会，也不指鹿为马，而是全面、发展、辩证地看问题，是什么问题就解决什么问题，该讲什么道理就讲什么道理。二是辩明是非，在原则问题上要立场坚定，不断义气，私情所动，晓之以理，同时不失灵活地在条件允许的范围内尽可能地为对方解决实际困难。三是办事公道，要时刻摆正自己的位置，明白自己是为解决问题而来，对待任何人，无论职务高低，都要心平气和，办事公道，即使是奉领导指示而来做工作也不能有任何思想意识上的差异对待。

发现人才，把握原则

一切从实际出发是解决问题的不二法则，一名称职的政工师首先要从本地区、本单位的实际出发，正视社会现实、单位实际以及面临的问题。人事工作是各项工作有效开展的前提，人才引进和培养关系着整个企业的未来发展。作为一名合格的政工师一是应该在着眼企业未来的发展方向，积极向组织建议人才引进和培养机制。二是要及时了解企业各类人员培训、考试信息，及时组织其参加培训和考试，建议企业建立完善人员培训制度，提高企业人员思想政治素质和工作技能，为企业绩效和评优提供客观资料。

丰富内容，创新方法

要捕捉员工思想动态，针对性地进行思想教育，要使员工认清企业发展方向，理解企业的发展战略，参与企业的建设活动，把前途命运和企业的未来发展联系在一起，以高度的使命感和主人翁意识为企业的发展作贡献。在突出抓好员工政治理论学习和思想政治教育的同时，结合时代要求，从实际出发，丰富思想教育内容，引导员工树立正确的世界观、人生面和价值观。一是坚持目的性与价值性相统一的理念，发展社会主认核心价值体系和企业理念体系的价值观教育；二是坚持面向世界与立足民族发展相统一的思想，发展爱国主义、社会主义和集体主义的主旋律教育；三是坚持主导性与多样性相统一的原则，发展理想信念教育；四是坚持自主性与社会性化相统一的准则，开展社会公德、职业道德和遵法守规的道德法制教育；五是坚持服务性与为利性相统一的价值取向，发展增强效益意识、提高创收本领的市场经济形势教育。

以人为本，解决问题

开展思想政治工作最重要的是要以人为本，要知道职工的疾苦，从这里出发，树立、深化为人民服务的意识。这是对政工师的要求，所以政工师需要有一颗真诚的心。得人心的政策和方法，最直接的体现就是奉献给员工一颗真诚的心。除了关心职工本人，还要关心职工的家人，不仅只是解决单位职工的思想，还要关心职工的家人，帮助职工的家人感受到社会的温暖和关怀。

篇(2)

【关键词】思想政治工作；方式；创新

在新形势下，如何做好党的思想政治工作，怎样才能有效发挥思想政治工作的作用？根据自己多年的工作实践和学习，笔者认为应从以下几个方面做起，不断创新思想政治工作方法。

一、各级领导干部首先要以身作则，表里如一，言行一致，敢为人师。

思想政治工作的根本目的，就是最大限度地调动干部群众的积极性，把思想统一起来，力量凝聚起来，朝着社会主义现代化建设的宏伟目标前进。所以，领导干部应当本着教育人、培养人、塑造人的目的，耐心诚恳地倾听群众的心声，为群众排忧解惑，为群众的理想，真正成为群众最信赖的朋友。做思想政治工作，要多做得人心、暖人心、稳人心的工作，既讲道理又办实事，既以理服人又以情感人，把工作真正做到群众的心坎上。实践证明，各级领导干部品德高尚，廉洁自律，以身作则，以人为本，深人群众，凝聚人心，以自己的实际行动把无形的工作变为有形，让群众看得见、摸得着、信得过，就是最有说服力的思想政治工作。

二、做思想政治工作，要动之以情，晓之以理，以情动人，以理服人。

要育之以智，导之以行，既有知识性和科学性，又有艺术性和趣味性。众所周知，思想政治工作说到底是做人的工作，要以人的思想、观点和立场为工作对象。人与人之间，因思维方式，看问题的角度，所处位置的不同，难免会产生一些不同的认识和看法，加上人生活在社会群体之中，受各种思想的影响，难免就会产生这样那样的矛盾或问题。所以要做好思想政治工作，首先要了解、掌握思想工作对象的特点，随时把握住对象的不同个性倾向和个性特征。对性格内向的，做思想政治工作要含蓄，点到为止；对性格外向的要直接明朗；对勇于进取的要富有鞭策性；对悲观失望的要有同情心和开导性，以鼓舞、启迪为宜。其次要了解、掌握思想工作对象的基本情况，包括理想信仰、学习工作、文化程度、家庭经济、恋爱婚姻、社会交往、性格气质、兴趣爱好等，把握其思想脉搏，设身处地、将心比心、坦诚相见，及时地解决思想问题和实际问题。只有这样，才能做到彼此心心相印，息息相通。

三、思想政治工作要把尊重人、理解人、关心人和爱护人作为一条基本原则。

只要经常深人调查研究，以完全平等的身份，多采取说服的方法、讨论的方法、民主的方法、疏导的方法，开展谈心活动，在群众遇到困难、陷于痛苦之时，主动把温暖送上门就能赢得信任。作为各级领导干部，平时的一次谈心、一次座谈会、一次慰问、一句热心的话语，帮助解决一个实际问题，都会给群众留下极为深刻的印象，并会转化为鼓舞大家更好工作的巨大能量。因此，各级领导干部要善于经常性地开展谈心活动，有针对性地解决群众的实际困难和思想问题，真正把尊重人、理解人、关心人和爱护人做到家。

四、思想政治工作要“对症下药，治病救人”。

做思想政治工作，对犯有错误，受了批评的同志，应该不厌弃、不避嫌，捧出一颗诚心，送上一片友情，主动关心、爱护并帮助开导、教育、说服，使其改正错误，做好工作。做好后进人的思想政治工作，化消极因素为积极因素，是衡量思想政治工作是否得力的一个重要标志。人生之路是坎坷不平的，人非圣贤，孰能无过，每个人固然有其擅长的一方面，又有不足的地方，尺有所短，寸有所长，任何人都不可能只有成功，没有失败；只有成绩，没有错误；只有顺境，役有逆境。当失败、错误、逆境出现时，他们最渴望的是得到组织、领导和同志们的理解、帮助、支持。处罚不是目的，只是手段，最重要的是让他们明白处罚的原因，把道理说透，利弊摆清，这样既有利于以后的工作，也可防止怨恨的积累和矛盾的激化。只要他们取得一点成绩，有一点进步，就应及时提出表扬，鼓励继续前进。开展思想政治工作，要注意具体情况具体分析，具体问题具体解决，因人制宜，因事制宜，因时制宜。这就是做人的工作要有针对性，处理问题要有灵活性，对环境要有适应性，对重大问题要有原则性。

五、做思想政治工作要循循善诱，真诚婉转。

做思想政治工作是一门艺术，它是研究人的思想和行为产生、发展和变化的规律，以及其本身规律的艺术。一般来说，首先要耐心细致，其次要生动活泼。有的人做不好思想政治工作，往往并不是水平不高，而是耐心不够。那种三言两语、命令式的就能把思想政治工作做通的做法是不切合实际的。俗话说，“心急喝不得热粥”，许多时候需要耐心和韧劲，艰苦细致，矢志不渝。思想政治工作要取得扎扎实实的效果，必须付出很大心血。当自己的感情与对方的感情相通时，讲的道理就容易被对方接受；感情一对立，讲什么对方都会反感甚至抵触，往往不注意你所讲的道理是否正确，而首先注意你的态度如何。如果你居高临下，板着面孔训人，你的道理再正确、再充分，他也听不进去，也难以接受，勉强听也是左耳朵进右耳朵出，往往形成谈话人之间尴尬的局面，甚至还会产生抵触情绪。特别是年轻人，性格外向人，火气旺盛、脾气暴躁的人，在火头上明明理亏，也是亏理不亏嘴。这时候，就要冷静处理，学会以柔克刚，不可采取硬批评，否则，火上加油，造成针尖对麦芒的局面，使双方都下不了台，达不到预期的目的，发挥不了思想政治工作的成效。

六、思想政治工作还要辅之大力宣传模范人物和先进集体，开展树新风活动。

先进典型体现了时代精神，是实践社会主义精神文明的楷模。榜样的力量是无穷的，更富有号召力、感染力，对教育群众、鼓舞群众、鞭策群众有巨大推动力量。做思想政治工作要善于发现、培养、学习和宣传各个方面、各个层次的先进人物和先进集体，宣传他们的先进事迹，可以使干部职工学有榜样，赶有目标。

七、思想政治工作要建立齐抓共管的思想政治工作体制。

在新形势下，做好思想政治工作最重要也是最基本的要求，是把思想政治工作贯穿到工作的各个方面、各个环节之中。思想政治工作是一项庞大的社会工程，关键是在各级党委的统一领导下，充分调动各方面的积极性，形成党政领导亲自抓，层层负责，一级抓一级，政工人事部门和工青妇等群众组织积极配合抓，形成分工明确，职责分明，覆盖面广的思想政治工作机制，不断完善各项规章制度，使思想政治工作经常化、制度化和规范化，从而确保思想政治工作各项任务的落实。

思想政治工作创新是我们面临的一个长期课题，我们一定要以强烈的使命感和责任感创造性地开展思想政治工作。进一步总结思想政治工作经验，不断探索新形势下思想政治工作的新路子，寻找新对策，带领干部职工为企业的改革和发展做出新贡献。

篇(3)

关键词 科学工作方法 企业思想政治工作目标 实现

对于科学工作方法对企业思想政治工作目标的实现，本文从把网络思想政治工作方法融入国有企业思想政治工作、提高企业思想政治工作综合性、坚持企业思想政治工作疏导结合的方法与有针对性的开展企业思想政治工作这四点来论证。

一、有针对性的开展企业思想政治工作

职工是企业发展的根本，也是企业发展的力量之源，针对职工的能力和条件，发挥职工的内在潜能，调动人的工作积极性，是做好所有工作的前提基础和重要保证。在企业工作中如何使思想政治工作与企业生产经营实际，与企业壮大发展切实结合起来，就需要与时俱进，积极创新思想政治工作的方式方法，坚持党的为人民服务的宗旨，坚持党的群众路线和群众观点，有针对性的用思想去践行思想政治工作。第一，企业思想政治工作要把党的决定、企业的目标要求贯穿于所属工作范围之中，落实到职工群众之中，以达到预期目标；企业思想政治工作要有针对性的开展工作，就必须了解企业、了解职工，这样才能根据实际情况改进工作，布置任务。

二、提高企业思想政治工作综合性

当前，国有企业正处在改革的攻坚阶段和发展的关键时期，按照市场经济的发展规律，企业生产经营机制正在更加完善，激烈的市场竞争使企业的生产经营方式不断变化，这给企业思想政治工作带来了新的挑战和机遇。因此，探讨如何围绕提高企业经济效益，充分发挥思想政治工作的作用，具有十分重要的意义。通常认为国有企业的思想政治工作不会产生经济效益，但是随着市场经济的成熟，国有企业的经营管理都是围绕着经济效益来开展，因此要转变思想正确认识并发挥企业思想政治工作的作用，提高思想政治工作的效率，要从以下几个方面做起：企业的思想政治工作要与国有企业生产管理紧密结合，思想政治工作与企业生产管理两者相互依存，相互转化，相互促进；企业思想政治工作要立足于服务经济的宗旨，围绕企业的生产经营，要动员企业方方面面的力量，改进思想政治工作的领导方式、工作方法，拓展工作内容，构建与生产经营相配合的运作机制，干部职工积极参与，把思想政治工作作为一项系统工程来抓；要时刻把握职工的思想动态和心理变化，借鉴西方成功企业的管理经验，运用科学的方法进行思想政治工作。

三、坚持企业思想政治工作疏导结合的方法

第一，在企业中要发扬民主，让职工参与到企业的规划管理，为企业献计献策，创造畅所欲言的氛围。这样可以使企业更好的了解职工的实际情况，更好的把握职工的思想特点，找到合适的引导办法和引导角度。对职工的教育引导，一方面要坚持立场、观点和方法，进行必要的灌输和正面引导，另一方面也要对职工思想上认识的错误、偏差，诚恳的进行指出，激发他们自信心，调动他们的积极性，促进职工思想的提升。企业思想政治工作者要以身作则、言行一致，在职工中树立威信，用自己的实际行动和人格力量去影响职工。

第二，现在国有企业在对职工进行思想政治工作时要坚持双向互动规律，采用隐性教育的方式。随着社会的发展，获取信息渠道的增多，企业职工的自主性和选择性逐渐增强。人们的平等意识、开放意识、竞争意识日趋明显，人们不会再简单地按照企业思想政治工作者的宣传来判断是非、确立信仰，而是独立思考和自主选择，所以现在企业思想政治工作要注重思想渗透，把思想工作渗透到企业生产经营活动中，渗透到职工文化生话的各个领域，渗透到群众精神文明创建活动中，寓教于乐，寓教于情，寓教于理。充分体现新形势下企业思想政治工作隐性化教育的特点，增强吸引力和感染力。

四、把网络思想政治工作方法融入国有企业思想政治工作

计算机互联网拥有极其丰富的信息资源，是信息的现代载体，它拥有信息量大、传输速度快、影响范围广等特点，对人们的思想行为产生着重要的影响。互联网拓展了人们的社会交往，丰富了人们的生活，为社会实践提供了新的手段和工具，也拓展了企业思想政治工作的空间和渠道。

第一，增强网络思想政治工作的服务功能，利用这些资源不但可以增强思想政治工作者自身素质和思想政治工作的内容，还可以利用丰富的网络资源为企业职工提供服务。

第二，网络是一个自由与平等的社会，企业可以看开通企业BBS等内部网络交流平台，不但有助于职工之间的交流，还有助于迅速、准确的了解职工的思想情绪和职工所关心的问题，可以采用隐性教育的方式，在互联网上以第三者身份与职工进行交流，解答职工的疑问，增进与职工之间的相互沟通和理解。

第三，坚强企业网络的建设，提高企业信息化水平，不仅是从企业效益的角度出发，还要考虑到企业网络信息化的建设能够服务于职工，同时建立企业思想政治工作的主题网站。思想政治工作要充分利用网络的隐蔽性、虚拟性、互动性特点，对职工进行教育。

第四，提高企业网络思想政治工作的水平。为适应企业运用网络进行思想政治工作的要求，企业要建立一支具有较高政治理论水平、熟悉企业思想政治工作，又了解网络技术与特点，能够在网上进行思想政治工作的队伍。提高企业思想政治工作者的网络知识和技能水平，使这支队伍能更好的适应企业思想政治工作网络化的要求。

篇(4)

论文关键词：人本理念；思想政治工作；创新

企业思想政治工作作为企业管理的重要组成部分，是我党的思想政治工作与企业具体实际相结合的产物。企业经营机制的转变、制度改革的深化以及信息技术的迅猛发展，使人们的思维方式、工作方式、生活方式日益多元化，这些因素都影响着企业思想政治工作的开展。如何适应快速发展变化的形势，建立与改革和发展相适应的思想政治工作运行机制，已成为当前企业亟待解决的重要课题。而在人本理念下企业思想政治工作作为一门凝聚人、教育人和管理人的科学，其活力来源于创新，离开了创新，思想政治工作的加强和改进就无从谈起。因此，在新时期，企业思想政治工作要以特定历史方位和时代背景为根本出发点，坚定以人为本的方向，开拓新视野、开辟新思路，不断增强思想政治工作的创造力和感召力。

一、新时期人本理念下企业思想政治工作的实质

人本理念的核心就是一切从人的需要出发，尊重人性，崇尚自然，追求人的全面发展。人本理念下企业思想政治工作的本质就是以企业管理哲学和企业文化为核心，凝聚员工归属感，提高员工积极性和创造性，营造一种以人为本的和谐环境。从普罗泰格拉的著名命题“人是万物的尺度”，到现代的满足人们日益增长的物质和文化需求，都体现了关注人的价值、权益和自由，最终实现人的全面发展。

企业坚持以人为本，不断提升企业核心竞争力，要求将工作重心真正转移到依靠科技进步和提高劳动者素质的轨道上来。不能再把“人”单纯的看作是企业运行中的“成本”，而应把尊重人作为企业发展的根本准则，把提高人作为企业发展的根本途径，将人本理念渗透到企业的各项生产经营管理活动中去，使企业的一切工作在人本管理的理论体系和基本架构框架内进行。

二、新时期人本理念下企业思想政治工作方法创新的必要性

“人本理念”是新时期企业思想政治工作必须遵循的理念和法则。新世纪新阶段企业思想政治工作要充分发挥其功效，必须要在坚持“以人为本”的基础上，努力加强思想政治工作价值取向、目标宗旨、方式手段等方面的改革创新，建立旨在符合广大员工要求的思想政治工作样态。

1.人本理念下企业思想政治工作方法创新是提高核心竞争力的必然要求

人类社会的发展史，就是一部有关“人”的定位史，对个体人格越尊重，表明社会文明程度越高，这也是社会历史发展的必然。传统的管理理论由于时代局限性，其结果必然是人本理念及其管理方式变革的方兴未艾。

主观方面，现代企业的竞争，归根结底是人才的竞争；现代企业的管理创新、制度创新和技术创新，说到底还是人才的创新。因此，能否凝聚一批符合企业发展需要的人才，是每一个企业备受关注的问题，也是对企业管理机制的一次挑战。

客观方面，随着社会经济的高速发展，我国社会主义市场经济逐步确立，企业改革的步伐加快。人们的利益需求趋于多元化，生活方式、生活观念多样化，随之引起人们的世界观、价值观等观念形态的一系列变化。这些思想、文化的交融和碰撞，冲破了传统观念的束缚，出现了新的问题。

面临着新时期这一系列艰巨的任务和严峻的考验，要做到既尊重员工的个性发展，又增强企业管理文化，那么人本理念下企业思想政治工作方法创新刻不容缓。

2.新时期人本理念下企业思想政治工作方法创新严格遵循科学发展观

“以人为本”是科学发展观的本质与核心，是构建社会主义和谐社会的重要原则。要实现企业良好的发展，就要正确理解企业发展和以人为本相辅相成的互动关系。企业的发展是基础，如果忽略了企业发展，那么促进人的全面发展只能是空谈。而企业践行科学发展观的关键就在于以人为本，因为劳动者具有主观能动性，是生产力三要素中的主导力量和核心要素。对于企业而言，职工的技能水平、工作效率、思想觉悟直接决定着企业的经济效益和人文水平，也决定着企业的未来前景。

优秀的职工是优秀企业的基石和生命线。新时期，一个优秀的企业团队要遵循科学发展观，就需要不断加强人本理念下企业思想政治工作方法的创新。

三、努力探索和开辟人本理念下企业思想政治工作的新途径

　　1.企业文化上的创新至关重要

企业要迎接经济全球化的机遇和挑战的同时更要注重企业文化领域的阵地不被西方文化所淹没。为此，企业要树立以人为本的管理思想，加强文化创新实践，打造出稳固的、理想的企业文化。良好的企业文化可以通过员工的精神风貌、工作效率、组织纪律性、创新能力以及企业的凝聚力和向心力、宽松和谐的氛围等各个方面得到体现。 免费论文下载中心

党的十七大报告中提出：“在时代的高起点上推动文化内容形式、体制机制、传播手段创新，解放和发展文化生产力。”这为企业文化创新提供了多方面的开拓渠道。首先，在已经取得成绩上继续巩固、扩大文化成果，由高层向基层延伸；由老员工向新员工渗透，加强人才队伍的梯队建设，培养一支思想统一、素质过硬，有知识、有能力的新型人才队伍。其次，企业文化的精髓体现在企业领导的日常管理之中。企业的各级管理者需要身先士卒，与时俱进，通过长远目光、人格魅力和管理艺术，感染和影响职工发挥最大的潜力。最后，突破企业现有经营管理实际中脱节的僵化文化理念、体制及工作作风等的束缚。新的企业文化理念应该适时导入，也就是把理念转化为具体行动；摒弃强压式和被动式的方法，可以联系每名员工的工作实际和思想实际进行讨论，将个人工作与企业文化相结合，把企业文化精神融入到实际工作中，进一步引导大家顾大局、讲风格、抓作风、树形象。

　2.重视企业人本管理方式的创新

新经济时代企业的管理方式更加注重以知识管理为核心的人本管理。企业要长足发展，就要牢固树立“人才为本”的观念，不断完善、创新企业人本管理方式，强化人才优势，从而增强企业实力。

人力资源是企业的第一资源，这种观念已被人们广泛接受，而且随着知识经济时代的发展，对知识的创新、获取与经营，成为企业获取利润的关键。因此，知识型员工是新经济时代条件下人本管理的重心，但对知识经济所带来的创新成果的占有更加需要优良的团队精神来实现。现行的管理模式在鼓励部分员工的同时可能会打击另一部分知识型员工的工作积极性，以致难以发挥整体团队的作用。所以，企业要坚持统筹兼顾，着力推进各项人事人才工作全面协调发展，对不同文化背景、不同需求的各类员工依据他们在企业内的不同作用进行个性化管理，满足不同员工的需求，从而促进员工对知识创新成果占有的需求，形成企业中人本管理的知识意识、共享意识和效益意识。

3.激励机制创新增强思想政治工作的鞭策力

　　对于企业而言，科学有效的激励本身就是一种投资，其回报便是工作效率的提高。一个想长久发展的企业必须建立自己的有效激励机制；然而传统的激励方式存在诸多问题，不仅影响了劳动生产力的提高，还影响了员工的斗志与积极性。这主要体现在激励的方法单一、激励不到位、公司对普通生产性员工缺少中长期激励、管理层激励不足等方面。企业需要创新激励机制来有效地解决这一系列问题。

（1）情感激励。各级领导干部要带着浓厚的感情同职工结对子，要细心观察职工的思想动向，要用爱心关怀教育后进职工，了解他们的所思所想，急职工之所急，解职工之所难，办职工之所盼。

（2）科学的晋升机制激励。晋升激励就是企业领导将员工从低一级的职位提升到新的更高的职务，同时赋予与新职务一致的责、权、利的过程。而一个企业有限的管理岗位不可能满足所有员工的晋升需要，因此应将行政职级与技能职级划分开，实行双轨晋升制，让更多的员工通过努力提高专业技能来实现相应的需要，真正发挥对员工的激励作用。

（3）培训激励。企业培训是培养和训练员工的学习活动。通过培训，不断提升员工的工作绩效，并使其具备接受更具挑战性的工作和任务的能力，进而提升自身的市场受雇价值，大大增强员工的自信心。因此，企业要将培训作为激励科技人员积极向上的一种必要手段。

篇(5)

一、新媒体环境下企业思想政治工作的新特点

1.时效性强。我们知道传统媒体很容易受到编排与印刷的制约，而应用信息技术发展的新媒体在接受与信息的过程中不会受到时空限制，能够及时的与企业有关的信息，传播速度也不是传统媒体能够比拟的，其时效性大大提升。所以我们借助新媒体在组织进行思想政治工作的过程中，内部职能能够更快的了解企业内部的各种事务，也有助于企业信息公开，提高职工对企业的信任度。

2.信息融合性强。新媒体的逐渐发展慢慢地打破了与传统媒体的界限，国内各大企业之间、各国不同企业之间的文化信息交流也逐渐增多；同行业企业、不同行业企业的交流更加便捷，现代化的管理经验交流借鉴日益频繁；从小的层面来说，企业内部各个部门、干部与职工之间的交流变得更加简单，信息融合性逐渐提升。另外，依靠新媒体来传输思想政治工作内容将会变得更加丰富，有助于教育效果的提升。

3.交互性强。微博、微信等新媒体的发展能够有效地促进企业和职工、干部和职工以及职工之间的关系，给我们的思想政治工作创设有效的沟通平台。其传播属于双向互动，企业在相关信息的同时也能够让员工发表自己的观点和意愿，提升思想政治工作的交互性，有助于强化民主监督。新媒体环境下企业思想政治工作突出特点便是工作对象的思想表现出多元化的特征。

二、新媒体环境下企业思想政治工作的机遇与挑战

1.拓展和延伸思想政治工作的空间。过去我们在企业内部报刊或者宣传栏中，亦或是通过开会、讲座、教育培训等传达的信息都是进行筛选之后向职工带来的单一化信息，其覆盖面也相对较窄，而目前以网络、智能手机为主的新媒体可以第一时间将相关信息传输给职工，同时内容信息量非常丰富。比如说陕西有色的职工可以在企业网站或者利用手机短信来了解相关信息，也可以通过短信获取思想教育信息，职工的思想不仅仅局限于过去那样狭小的圈子内，思想政治工作的空间有了进一步的拓展与延伸。

2.丰富思想政治工作的现代化手段。以前我们主要是借助于企业报刊、开会培训等方式来为职工开展思想政治工作，而在新媒体环境之下，过去的思想政治教育途径并未丢弃，我们还能够依靠互联网、手机短信、微信平台等多种渠道来开展职工思想政治工作。换句话说，新媒体时代的来临为企业思想政治工作提供了更多的平台。近年来，陕西有色集团党委组织利用新媒体不断强化与创新思想政治工作，企业内部管理层还在公司网站中与基层职工零距离交流，同时在内部报刊中发表各类文章，从而凝聚职工智慧，借助于新媒体技术来促进思想政治工作效性的提升。

3.明确思想政治工作的群体化、多样化。过去我们开展思想政治工作通常都采取面对面的形式，大众化特征十分突出。而新媒体出现之后，职工获得信息的渠道越来越多，接受的信息量也越来越大，若我们还坚持过去的老办法来进行思想政治教育，很容易遇到一些新的问题。比如说一些职工常常在企业内部网站论坛中发言，有的是发表个人观点，有的是发泄情绪，有的是牢骚抱怨等，而我们的思想政治工作必须要第一时间在企业内部网站中澄清思想，纠正部分职工的错误思想，同时在开展思想教育时注意方式方法，避免被职工“灌水”、“拍砖”。

4.新媒体给思想政治工作带来的挑战。一方面，新媒体传播速度更快，和传统媒体相比，新媒体的传播速度有了翻天覆地的变化，但我们也应当清醒的认识到这样的变化可以说是一把双刃剑。其优势在于可以让党的政策方针、企业内部各项决策规定第一时间传递给广大职工，而其缺陷在于信息传输过程中也很容易把一些负面的消极的消息带给职工，让部分职工不能够做出客观正确的判断，导致其思想出现问题。因此，怎样确保将积极向上的具有教育意义的信息更好地传递给职工，同时防止不良信息的影响，这是当前思想政治工作过程中必须要重视的问题。另一方面，新媒体的覆盖面更加广阔，对企业思想政治工作的针对性提出了更高的要求。新媒体是大众的，是全社会共享的，这一特征的优势是可以将企业内部职工更好地聚集到一个平台中来，有助于思想政治教育工作的开展，但同时产生的问题是可能导致思想政治教育失去原有的针对性与重点性，导致部分关键性问题无法得以充分的解决，这是新媒体时代所带来的挑战。

三、新媒体时代下企业思想政治工作的方法

1.提升亲和力。在新媒体环境下，每一名企业职工都可以成为信息的生产者和传播者，改变了过去由官方掌控话语权的状况，也让互联网变得更加亲和开放。过去企业思想政治工作通常都是采取说教和灌输的方式，给职工的基本印象是严肃而刻板的，就是利用现代化技术组织的教育讲座也都离不开官样文章的影子，其实对于基层职工来说认同度并不是很高。新媒体从基层出发，拥有一样的草根性，大家相互之间是平等的，无需权威但要求真诚真实，以更加通俗易懂的方式传播思想信息。这里不存在教育者和被教育者的分别，每一名职工都可以是思想政治工作者，在接受思想政治教育的基础上也充当着宣传者与教育者的角色，从而让企业思想政治工作拥有更加愉悦的氛围环境，不断促进思想政治工作亲和力的提升，让思想政治工作更加深入基层职工，更贴近于实际。

2.增强适应性。应当主动的适应新媒体环境，主动树立“一个不能够熟练运用新媒体和基层职工打交道的思想政治工作者不是一个称职的工作者”的观念。企业中的党员干部要学会上网，积极地强化新媒体业务学习，真正掌握现代化技术，了解互联网语言和新时代的网络交流技巧，通过和职工群众的有效沟通更精准地掌控舆情主动权。要主动适应新媒体的传播特点，为广大职工带来更多精、短、具有吸引力的信息，关注热点问题，审视现实问题，解决矛盾问题，转变过去思想政治工作中的“教”与“学”、“官”与“民”的关系，让企业职工真正愿意主动参与到思想政治教育中来。最后应当使用新媒体发展趋势，不断延伸思想政治工作覆盖面，采取更科学的方式来探索微概念服务、全程化服务，要根据企业发展的实际情况，按照各部门各单位的具体发展状况采取有针对性地思想政治工作对策，而非是过去那样赶时髦、摆花架子。

3.形成新机制。网络是无形的，但是应用网络的人是有形的，在相互连接的互联网空间中，应当建立其分级负责，共同管理的新机制，要清楚地规定企业宣传部门与技术部门的网络管理工作职责，保证不会产生管理漏洞与衔接上的失误。应当针对新媒体下现代网络技术应用中的企业文化建设、思想政治工作以及党建工作等制定出有针对性的考核评价制度，在综合考评内包含明确地加分与减分规定，尤其是针对声誉管理与职工队伍稳定这两方面的内容，在年度评优中应当采取一票否决制。同时需要建立与时俱进的网络媒体优化机制，定期组织进行新媒体、新技术、新方法的讨论会议，借助于不断开辟挖掘思想政治工作的新渠道和新平台，将大力培养和发展知识型、综合型、现代型职工融入到思想政治工作中来。另外还应当进一步提高对新媒体建设的投入力度，第一时间更新软硬件设备设施，加强完善各种保障机制，不断促进企业新媒体队伍的战斗力，从而保证在新媒体环境下企业思想政治工作能够持续稳定地开展。

4.应用新形式。企业思想政治工作者应当在时刻了解内部职工思想动态的前提下，通过微博、微信等新平台来组织进行各种喜闻乐见的活动，鼓励广大基层职工积极参与，强化舆论引导工作，在线上注入正能量话题，积聚人气，在线下和基层职工进行面对面地沟通，坚持动之以情晓之以理，确保线上引导和线下教育的科学融合，把思想政治教育工作真正引入到网络阵地中来，依靠智能手机终端来确保对内部职工的全程教育，依靠互联网平台组织进行党员先锋以及优秀模范的评选，突出基层职工的话语权，提升企业思想政治工作的效率。另外也可以借助于微信、QQ等来建立企业文化宣传平台，尽量研究开发一些职工喜闻乐见的栏目，不断优化推送内容，或者是结合思想政治工作实际需要建立不同形式的网络社群，凭借朋友圈分享、集赞等方式来提升思想政治工作的影响力，第一时间向基层职工相关政策决策信息，还可以更及时地收到职工反馈，确保思想政治工作的针对性。

篇(6)

一、以人为本是加强思想政治工作的本质要求

以人为本是党的科学发展观的基本理论，标志着党对社会主义本质的认识由物的规定性层面上升到人的规定性层面。在思想政治工作中坚持以人为本的基本理念，能够不断提高广大职工在工作中的积极性和主动性，从而促进人的全面发展，这既能够为社会主义现代化建设事业提供精神动力和思想保证，也为行业的具体工作提供了前进方向和行动指南。

只有坚持以人为本，才能发挥人的主观能动性，调动人的积极性，从而更有效的解放和发展生产力，担负起具体工作的根本任务。社会主义市场经济的大环境，也要求我们在以人为本原则的指导下，维护人的主动性，独立性，去除掉惰性、随意性，增强创新意识和开放意识，大局意识。

二、思想政治工作要增加人性化内涵

充分发挥人的潜能，实行人性化内涵，说到底就是做好思想交流融合工作，入情入理，达到艺术性和科学性的统一，建立起职工之间，领导与职工之间相互爱护，相互关心，相互尊重的和谐人际关系，尤其是要对收挫折或家庭贫困而失去动力的职工，一时疏忽而犯错的职工，更需要加倍爱护关心和帮助，从而形成巨大的凝聚力和向心力。

昌图县公路处在“两学一做”活动开展中，先后帮助和扶植一线困难职工128人，入情入理地对他们人性化的教育和帮扶，在集体大家庭的温暖感召下，使他们重新鼓起生活信念，拾回对本职工作的热情和干劲。

三、以人为本的思想政治工作必须坚持灵活多样的方法手段

坚持运用传统手段与运用现代手段相结合的方法，坚持继承与创新，借鉴与发展的手段，丰富思想政治工作新鲜经验，完全照搬别人的经验和模式，其结果必然是失去自身的优势和活力，也无法解决思想政治工作的新课题。特别是以人为本这一科学发展观理念的提出，使从事思想政治工作的专职干部对思想政治工作的创新有了新的认识和提升。它不仅是一种理念，而且是一种方式方法的实践，单靠传统的说教和照本宣科的灌输是，是远远解决不了职工思想深处的问题，要细化，微化教育形式与方法，要用贴心贴肺、灵活多样的方式、方法，才能使思想政治工作有的放矢，收到显而易见的成果来。

（一）当前思想政治工作建设中存在一些不足

1. 价值取向失衡

在基层思想政治工作中，存在着把人的社会价值与个人价值人为对立起来，片面强调个人价值，忽视甚至否定社会价值观，没有摆正小家和大家的关系，使“小我”和“大我”关系失衡，忽略了个人与集体的依附关系，这在实践中导致实现个人价值利益的发展空间，实际上也忽略了思想政治工作真正的本体。

2. 教育缺乏长远目标

以往的基层思想政治工作通常只关注于短期的效果，头来医头，脚来医脚，对员工的人品、道德、学识、能力等方面的关注较少，对人的长远发展和全面发展也比较忽视，尤其是人的内在修养，这必然导致教育内容系统性不足。当前，影响及制约人的全面发展，素质提升的主要因素为人的道德，道德是人类精神世界的基石，也是社会关系得以维系最基本的因素，因此，应将这方面内容加以系统的覆盖。

3. 形式简单化，机械化

在实际工作中，很多时候基层的思想政治工作都被理解为单向灌输式的强教工作，因此只能停留在依靠传统和个人经验开展工作的层面上，这就容易导致职工的自我发展以及内在需要被忽视掉，这种情形长期持续的结果就是使思想政治工作进入一种僵化的态势，使职工的思想教育得不到应有的提高。空洞的思想政治教育是缺乏感染力和说服力的，是当今思想政治工作的一大忌。应该摒弃。

加强思想政治工作要努力践行以人为本的理念，已经是更多的党务工作者形成的共识。观念上的更新是前提条件，也是行动的先导条件，只有首先树立了以人为本的价值取向，创新思想政治工作的新方法，新手段，才能提升职工的凝聚力，向心力。

（二）在党务工作方面进行创新的建议

1. 树立促进人的全面发展的新理念

基层思想政治工作需要有意识、有目的、有计划性的对工作人员教育和培养，从而促进人员的全面提高和发展。促进人的全面发展是思想政治工作的根本目的和应有之意。横向看，人的全面发展所涵盖的内容也是多方面的，比如人的需要、活动、能力、素质，社会关系以及个性的全面发展等；纵向看，每个人的全面发展又是一个自我逐步得到提升的过程，只是这个过程会比较的漫长。在这方面，昌图县公路管理处开展了促进职工全面发展的一系列活动，如在工作中，积极组织单位职工进行专业技术知识的学习，思想政治教育理论课的学习，看专题电视教育片，进行专题网络授课进行系统化的培训等。在生活中，积极组织文体活动，如演讲比赛、篮球赛、乒乓球赛，书法绘画大赛等内容的活动，极大丰富了职工业余文化生活，潜移默化陶冶了职工的心灵。在政治生活中，结合“两学一做”，开展了党员“一帮一，一对红”活动，由班组党员和后进青年结成对子，不定期地汇报帮教成果，写出转化后青职工的记录，从灵魂深处转化后进青年职工。

2. 树立服务理念，动真情，办实事

“以人为本”要求了解人，关心人，服务人，思想政治工作的对象是人，而不是物，做人的工作不能将人物化，必须付出真情，拿出真心，帮助他们解决实际问题和实际困难。服务的理念是对传统的灌输方式的超越与提升，服务群众也是党的一贯宗旨和优良传统，是当前开展的“两学一做”的集中体现。要强化为群众和一线职工服务的理念，切实把以人为本的原则贯穿到日常的工作和服务中去。比如：处机关干部和党务工作者下基层参加植树造林活动，帮助道班环境整洁，解决脏、乱、差的问题，帮扶困难职工生活困难，捐款自助问题，生产技术上传帮带问题等等，既树立了党员干部自身形象，又激发群众的工作热情和劳动干劲，使以人为本的理念融化在实实在在的行动中。

3. 区别层次与方法灵活

提高思想政治教育效果的关键点就是要进行区别层次施教，一个档次，一个标准的方式方法是“一刀切”、“一锅煮”、“千人一面”的模式，而且通常来说这种模式的效果也并不理想。所以，以人为本的层次性是需要进行加强的。首先，针对不同的教育客体提出的要求要有区别性；其次，要在解决问题上有所侧重，有的问题要严，有的问题要松，使受教育者心服口服，从心灵深处得到教育与认可。

方法灵活是提高思想政治教育效果的重要环境，一是要讲究授课技巧，巧用经典，善于对比，答题解惑，都需要生动鲜活的事例，使大众乐于接受，而且有一种“接地气”的感受。二是思想政治工作要“宜细不宜粗，宜深不宜浅，宜情不宜灌，宜输不宜堵”，要善于从职工身边小事入手，入情入理的解决大问题，既要由正面教育的方式方法，也要有接地气的工作技巧，既要有群众看得见、摸得着的经典引路，又要有翘脚可得的评比方法和实现条件。昌图县公路管理在基层支部开展的“党员一颗星、支部一面旗”活动，“创先争优”的评比考核办法，党员“先锋岗”的标杆，“两学一做”的学习体会上墙展示，网络电话教育的形式方法，都在一定程度上拓宽了教育渠道，在职工文明素质提高上起了很大成效。

4. 道德思想教育上的规律

篇(7)

关键词：基层钻井队；思想政治工作；创新；方法

在当前社会经济不断快速发展的影响下，基层钻井队的思想政治工作也需要不断创新和改革，才能够紧跟社会时代的发展。当前基层钻井队思想政治工作的展开有很多问题，在实际操作过程中，很多员工对思想政治工作的展开不能够给予正确认识，甚至有部分人对思想政治工作存在严重的偏见。有的工作人员认为思想政治工作只是“虚功”，没有什么实际作用，还有的工作人员认为企业单位当中有无思想政治工作都没有什么实质性作用，这样对于思想政治工作的重视程度就越来越低。但是根据实践表明，基层钻井队思想政治工作的展开和有效进行，对于企业单位来说，不仅有非常积极的影响和作用，而且其自身的作用是其他工作内容无法代替的，所以基层钻井队的相关工作人员要提高其自身对思想政治工作的正确认识。

一、创新工作思路

为了能够保证基层钻井队思想政治工作的整体创新，首先要对其工作思路进行创新，将钻井队的工作重点、改革以及发展过程中遇到的难点、问题点、职工所关心的热点问题等等，都作为思想政治工作开展的主要出发点，将职工思想进行统一总结，提高管理水平。在创新基层钻井队思想政治工作思路过程中，要及时更新理念，构建全新的思想观念体系，让思想能够根据社会时代的发展变化而产生变化，带动职工树立全新的价值观，让职工能够在创新理念的影响下，不断提高其自身的工作意识和能力，这样对于企业单位自身的文化和发展来说，都有非常积极的影响和推动作用。另外，在保证理念及时更新的形势下，要逐渐形成战略性思维，构建企业单位思想文化整体建设工程，将钻井队自身的发展放到企业单位的整体战略规划当中，将其作为企业单位发展的核心部分之一，争取钻井队自身发展的主动权。其次，要加强对员工的思想教育，让员工自身的意识能够逐渐提高上来，这样无论是职工在日常工作中、还是在生活当中，都能够保持积极向上的工作态度，提高职工自身的素质，这样对于企业单位的形象树立、未来发展等方面的提升，都能够起到非常有效的作用[1]。

二、创新工作内容

基层钻井队除了要保证工作思路的创新之外，还要进行工作内容的整体创新，钻井队思想政治工作的展开，其自身的内容需要包括钻井队整体发展改革的建设需求，要紧跟当前社会时代的整体形势变化，逐渐开辟出适合钻井队自身的发展方向。在钻井队不断发生变化的影响下，其自身的思想政治工作内容上也有了对应的变化和拓展，现如今已经变得越来越丰富，既然已经发生转变和创新，就不能够一直保持原地不前的状态。所以在这种形势下，就需要创新基层钻井队思想政治工作内容，增强其自身的针对性和经济性，保证职工工作的积极性，提高思想政治工作展开的有效性。

在基层钻井队思想政治工作创新方法实施过程中，要注重将思想政治工作融入到生产、经营、管理以及服务等各个环节当中，让企业单位能够逐渐养成“内强素质、外树形象”的良好发展模式[2]。思想政治工作的实施，不仅要保证为企业单位创设良好的文化氛围，而且要保证企业精神能够被相互感染，提高企业单位内职工间的良性竞争，这样对于企业在市场上竞争力的提升也有非常有效的帮助。企业单位要加强思想政治工作展开有效性和必要性的宣传，让每一个职工都能够清楚认识到思想政治工作开展的必要性，特别是对于基层钻井队来说，更是如此。另外，就是要全面提高职工自身的素质教育，将职工素质教育作为思想政治工作创新的有效措施之一，只有每一个职工自身的素质被有效提高，才能够保证基层钻井队思想政治工作的顺利展开。当前，钻井队正在转换机制过程中，所以更加需要员工具备良好的素质和能力，能够适应新的知识核心的技术，这样能够保证职工在接触一些全新技术和知识的时候，能够保持高度集中，并且能够学以致用。

三、创新工作方法

基层钻井队思想政治工作的创新方法包括工作思路的创新、工作内容的创新，最后一点就是工作方法的创新。在当前新时期影响下，基层钻井队思想政治工作要利用科学合理的知识以及灵活多变的方式来进行创新改革，将传统的工作方法进行改革和优化，传统的灌输式思想政治工作方法已经不适用于现代企业单位，更加不利于现代职工的学习和应用。所以在这种形势下，就需要企业员工进行工作方法的创新。企业单位可以将教育和管理进行有效结合，将理论和实践进行结合，注重理论知识的同时，也注重职工的实践操作能力培养。创新讲究的就是“新”，如何做到创新，就需要职工共同努力，对于职工的新要求、思想的新特点、新规律等内容，企业单位都要进行仔细研究，在满足职工新需求的同r，能够提高基层钻井队思想政治工作方法创新的整体水平。这样对于基层钻井队自身的发展、以及思想政治工作的顺利展开来说，都有积极的影响和作用。

四、结束语

综上所述，基层钻井队思想政治工作现如今已经被广泛关注，受到企业单位的重视，但是传统的思想政治工作已经不能够满足现代社会以及现代职工对于工作内容的需求，所以在这种形势下，企业单位就需要根据工作思路、工作内容、工作方法的实际情况，进行相对应的创新，从根本上保证基层钻井队思想政治工作的顺利展开和有效实施。

参考文献：