青年思想政治状况精品(七篇)

序论：写作是一种深度的自我表达。它要求我们深入探索自己的思想和情感，挖掘那些隐藏在内心深处的真相，好投稿为您带来了七篇青年思想政治状况范文，愿它们成为您写作过程中的灵感催化剂，助力您的创作。

篇(1)

关键词：煤矿企业　青年员工　思想政治工作

随着国有企业改革的深入推进和经济社会的全面发展，社会意识形态发生了显著变化，青年员工的思想状况呈现出多样化发展的态势。煤矿企业是一个高危行业，对员工的精力和体力都是一种考验，青年职工往往工作在生产最前沿，是一线生产的主力军。由于青年人思想活跃、思路开阔、思维灵活，因此对加强青年员工的思想政治工作尤为重要。

1.青年思想政治工作须围绕企业中心工作开展

煤矿企业青年思想政治工作要围绕企业中心工作开展，这是由企业的特殊性所决定的。煤矿企业属于高危行业，人员普遍年轻，只有围绕企业的安全生产、经营管理等中心工作，才能让思想政治工作落地并取得实效，也只有这样才能充分发挥思想政治工作的企业发展中服务作用和优势。

围绕企业中心工作，就要把思想政治工作融入到生产、安全、管理等工作的细节中，以软实力促使硬件工作的完善。同时，要根据各个时期的不同任务和要求，适时的开展一些活动，最大限度的调动青年员工的积极性、主动性和创造性，为企业的发展做出青年人应有的贡献。

2.做好煤矿青年思想政治工作 要认清青年员工的思想状况

“对症下药”才能药到病除，也是思想政治工作的一个重要方法。为了摸清煤矿青年员工的思想状况，有的放矢的开展青年员工思想政治工作，新桥煤矿团委曾对700名员工进行了抽样调研。调研结果分析显示，煤炭企业青年员工思想状况主要集中体现在以下几个方面：

2.1青年员工队伍结构复杂多样

以新桥煤矿为例：目前，该矿青年员工约占总人数的78%，其中劳务用工性质的约占青年员工的70%左右。这些人员文化程度不同，来自地域不同，造就了不同文化背景和生活习惯的差异，在工作中所表现出的状况也千差万别，部分员工表现出态度不积极，责任心不强，这些都是煤矿青年员工工作的禁忌，也是亟待解决的思想问题。

2.2青年员工政治素质有待提高

青年员工普遍为80后，属于改革开放30年中成长的新一代，成长在开放和多元的环境中，新的环境使企业青年员工接受新事物的能力和速度增强，整体文化素质较高，思维活跃，具有批判精神和创造激情，部分青年根深蒂固的坚持“拿多少钱，做做少事”的原则。也正是因为一些员工缺少对企业的忠诚度，缺乏与企业同呼吸共命运的责任心，才影响到企业的健康快速发展。

2.3青年员工价值取向偏离

部分青年在“拜金主义”的思想侵蚀下，盲目的追求自身价值，处处以自我为中心，缺乏无私奉献精神，而且在短时间内期望得到领导的认可和得到职务的晋升，由于煤矿企业的特殊性和工作的高危性，要求青年员工必须经过成长的历练，对某一系统有所专长方可放在一定的岗位上担任职务，这就使得很多青年员工个人发展空间与其期望出现差距，造成青年员工心态浮躁。

2.4青年员工具有较强的求知欲望

绝大部分青年员工进取心强，具有很强的求知欲望，渴望在实践中锻炼、提高自身的能力和水平。青年员工也普遍意识到，要适应时展的要求，就必须不断加强学习。调查中65.6％的青年员工表示在日常工作中经常自觉地钻研业务、学习技术，不断提高自己的工作能力以适应岗位需要。

3.做好煤矿青年思想政治工作 必须针对青年员工的特点

思想政治工作是煤矿企业迎接市场挑战，保持企业快速健康发展的剂。为此，企业要根据青年员工的思想特点，围绕企业中心工作，针对新桥煤矿的青年员工的现状，矿党委提出了“要结合青年员工的实际，有针性的开展教育引导工作，分系统、分专业的开展针对性的活动，充分挖掘青年员工的潜力，提高青年员工的创造性和积极性，开展H型人才成长通道，全方位的培养青年员工，使之早日成为矿井发展的中坚力量。”

3.1优秀企业文化引导

《管理学》一书作者徐国华在该书的最后一章组织文化中这样定义企业文化：企业文化是企业全体职工在长期的生产经营活动中培育形成并共同遵守的最高目标、价值标准、基本信念和行为规范。面对以“80”后为主的青年员工队伍，如何提高青年员工的责任心和团队凝聚力成为首要的任务。为此，新桥煤矿采取了针对员工特点，用优秀的企业文化引导员工思想，武装员工头脑，在青年员工中树立正确的人生价值观，处理好个人与集体、与国家的关系。围绕企业愿景，建立共同的价值标准和基本信念，不断提高青年员工队伍的凝聚力和战斗力，保持了矿井快速发展。

3.2有的放矢的培养模式

合适的培养模式，让青年员工看到自己的蜕变和成长，并在工作中实现自己的价值，让青年员工意识到自己的努力是企业发展的原动力，也是体现自我价值的立足点，是提高青年员工归属感与创造力的重要方法。例如，新桥煤矿制定实施的《新桥煤矿技术、管理双通道专业人才对标排序“起飞”工程实施方案》从管理和技术两手抓，促使青年员工放开眼界，明确优劣，挖掘潜力，努力提升工作标准，更新发展理念，提高发展定位；通过开展生产管理、安全工作、技术公关等专题讨论，引导员工独立进行思考和分析，提高青年员工的自我调控能力，大力开展岗位练兵和及时比武活动，加大青年员工科技攻关和五小成果的收购和奖励。

3.3开展形式新颖的教育活动

面对青年员工思想的多元化，思想政治工作要打破固有的模式，不但在内容上要思想性、知识性和引导性的统一，还要在形式上达到趣味性和针对性的统一。例如：针对一些青年人存在利己主义、功力主义等现象，新桥煤矿开展了爱国主义传统教育和感恩教育，针对青年员工交友面窄，交往能力差的现象，与医院、学校及其他兄弟单位开展拓展联谊活动；以QQ群为平台，围绕青年员工普遍关心的热点和焦点问题，及时的开展大讨论，引导青年员工树立正确的价值观和正确的处理各种矛盾，努力解决青年员工生活与工作的实际问题。

篇(2)

【关键词】青年员工 思想政治工作 建议

一、引言

准确把握青年员工的心态，加强和改进青年员工的思想政治工作，对于鼓舞青年员工的干劲，凝聚力量，促进企业的健康发展具有十分重要的意义。从青年员工的现状来看，他们心系企业改革发展，胸怀建功立业的理想与激情，工作上进，求知欲强，干劲足，主流是好的。但新形势下我们也应该看到许多新情况、新问题影响了青年员工的健康成长，对企业的发展有着一定的制约作用。因此，新形势下进一步加强和改进青年员工思想政治工作就显得尤为重要。

二、企业青年员工思想状况体现的几个特点

只有清晰地把握新形势下企业青年员工的思想状况和动态，找出问题所在，才能有针对性的改进和加强青年员工思想政治工作。就作者近年来从事思想政治和共青团工作的实践经验来看，企业青年员工的思想呈现出以下几个特点：

（一）求知欲强，但对政治理论学习缺乏热情。

随着社会经济的快速发展及企业改革步伐的加快，青年员工明显感觉到专业知识的不足和社会经验的欠缺。因此，他们渴望学习与提升自身能力相关的知识，扩大自己的知识面，使自己才华得以充分展现。但是对于思想政治的学习则表现出不够积极的态度。他们认为思想政治相关理论抽象、枯燥，实用性不强，且与实际生活联系不大，主动学习政治理论的动力和热情欠缺。

（二）关注政治，但易出现盲目性和缺乏理性。

青年员工的参与意识很强，期望得到他人的认可，注重公平和平等；同时对社会不良风气有较强正义感，对消除不合理现象热情高。但是往往怀着满腔热血，便容易做事冲动，看问题停留于表象，比如对一些突发社会事件的评价，有热度缺深度，重情理轻法理。

（三）追求自我，但团队协作意识和约束力差。

青年员工的自我观念比较强，善于独立思考，重视自身权利以及价值的实现；他们个性张扬，乐于创新，不甘于随大流。但正因其自我意识强，以自我为中心，不愿跟随他人想法，常常表现为“独善其身”，团队合作意识不够强。一些青年员工普遍缺乏紧迫感和危机感，工作只讲过得去，不求过得硬，自我约束力差。

（四）市场经济观念强，主人公意识不足。

大多数青年员工受教育程度比较高，但因资历较浅，职级偏低，加之企业对青年员工的激励措施还有待完善、激励力度还有待加强等原因，容易导致青年员工丧失工作热情，使之产生心理上的不平衡。从而导致一部分青年员工的主人公意识差，对企业的认同感不是很高。部分青年员工缺乏长远的职业规划，更多的是把工作看作是谋生的手段，哪里岗位待遇高就往哪里走，对岗位工作缺乏认真踏实的态度，这对企业的发展是极其不利的。

综上所述，伴随着企业的改革发展，由于青年员工成长经历、文化程度不同，兴趣爱好不一，思想水平不齐等，他们的追求也就不同。因此，企业做青年员工思想教育工作的内容、形式也就“复杂化、多样化”，必须做到因人而异、有的放矢。

三、创新青年员工思想政治工作方法的建议

当前企业思想政治工作的重要任务之一，就是教育和引导广大青年员工把自己的思想及言行统一到企业核心价值观的要求上来，教育和引导青年员工立足当前、着眼长远、服务企业、关爱他人，为企业的长远健康发展而奉献青春、激情。对此，作为思想政治工作人员以及青年员工中的一员，作者提出青年员工思想政治工作的新思路、新方式如下：

（一）变说教为启发，积极引导树立合理需求观念

随着社会的进步和企业的深入改革发展，员工在企业管理中表现出实现自我发展的各种要求，这种需求在青年员工中表现的更为强烈。思想政治工作者要通过认真细致的思想政治工作找到青年员工需求的动机和原因，求得企业发展与员工需求“双赢”的有效方法。思想政治工作并不是要一味地去满足员工不断提升的“合理需求”，而是要根据“有利于企业发展”这一总体目标和企业发展环境的承受能力，甄别合理需求中的“有效需求”成分并努力满足，同时向员工解释“合理需求”中还有部分不能实现的原因，从而取得他们对企业的支持和关心，激发他们的工作热情。同时还要使青年员工坚定一个信心，随着企业的发展，个人需求必定会得到完善。通过上述工作，积极引导员工、特别是青年员工正确认识个人需求与全局发展的关系，树立“合理需求”和“有效需求”和谐共存的新观念。

（二）变督促为服务，最大限度地激发青年员工的工作热情

做好青年服务工作要充分结合青年员工的特点，从对青年员工的关心、关怀入手，最大限度调动青年员工的积极性。一是要始终坚持把理想信念教育作为当前青年员工思想政治工作的核心内容，抓住青年员工内心深处存在的问题，找准症结，真正把道理讲清楚，让理想信念真正建立在对科学理论的正确理解上、对各种重大社会问题的透彻分析上和对历史发展规律性的深刻认识上，引导青年员工坚定对的信仰，坚定对社会主义的信念，增强对企业改革发展的信心。二是要加强形势政策教育，积极引导青年员工正确认识形势，正确处理好改革、发展、稳定的关系，自觉拥护企业改革发展并积极投身到改革实践中去，为推进“卷烟上水平”事业和思考、谋划、实践“三大课题”而不懈努力。三是应满足青年员工的现实需求。新形势下青年员工关注个人收入水平和物质利益是客观存在的事实。为此，在实际工作中，要把实现好、维护好青年员工的利益落到实处，鼓励他们岗位成才，积极运用绩效考核、技能竞赛等激励机制激发他们的工作积极性，通过工作实绩获取职务晋升与经济报酬。

（三）变培养为培训，优化青年员工的发展环境

面临知识的快速更新和岗位的激烈竞争，青年员工都有提升自身竞争能力的愿望，竞争能力的提升则源自于自身的努力和有组织的培训。企业要加大创建学习型企业的力度，建立完善的人才培训机制，满足青年员工成长成才的迫切愿望。一是要制订系统的培训计划，根据业务工作、企业管理等发展需要，以及工作所涉及的有关法律法规等方面有关规定，丰富培训内容，加强效果评估，提高综合素质。二是要建立完善以岗位培训为基础、目标培训为重点、自我学习为补充的培训制度，将培训工作长期开展下去，建立员工职业发展规划。三是要分层次、有步骤地抓好青年员工的专业培训和知识更新培训，使其及时掌握新知识、新技能以适应业务更新发展的要求。四是通过形式多样的学习方式，坚持培训与考核相结合，培训与使用相结合，提高青年员工参与培训的主动性、积极性和实效性，使青年员工的学识水平、岗位技能和综合能力不断得到提高。

四、“有效需求”理论在青年员工思想政治工作中的运用

作者认为，思想政治工作的最佳流程应该是：发现需求--满足“有效需求”--激发更高层次的需求--满足更高层次的需求。这样一个需求的上升过程中，产生推动企业发展的巨大内在动力。实践证明，以满足“有效需求”为出发点的思想政治工作和激励机制会给员工的思想情绪带来一系列变化，尤其是在青年员工中效果更明显。真正能满足青年员工“有效需求”的思想政治工作方法应该体现在如下方面：

（一）广开渠道，倾听心声

要做好青年员工的思想政治工作，及时掌握他们的思想动态最好的办法是拉近与青年人的距离，多聆听他们的意见和心声，对好的建议表示肯定和褒扬，对不好的思想发展势头及时指出并作必要的引导。在实际工作中，企业领导要通过青年座谈会、基层调研、个人谈心等形式来了解青年员工的心声，在政治、工作和生活上给予青年员工真诚的关心和帮助，力所能及的帮助他们解决实际困难，起到“聚人心、暖人心、稳人心”的作用，进一步增强企业的凝聚力和号召力。

（二）转变方式，寓教于乐

企业应根据青年员工的思想特点，围绕企业中心工作，创新活动形式、工作方法，从青年自我价值实现的具体要求出发，开展青年读书活动、岗位成才活动、岗位练兵活动、素质拓展等活动，搭建平台、建立机制，切实服务青年成长成才，使青年思想政治工作更加生动有形、具体实在，为青年所喜闻乐见，从而收到良好的教育效果。

（三）营造氛围，倡导上进

积极、快乐、向上的工作氛围使人精神焕发、斗志蓬勃，工作效率倍增；消极、哀叹、拖拉的工作氛围会使人低迷颓废、意志低沉，工作效率低下。在工作氛围的营造上，一方面，领导干部要做好言传身教，为青年员工树起身边的榜样，使员工特别是青年员工学有楷模，这是最具备信服力的思想政治工作。另一方面，要营造健康向上的团体氛围，可以通过开展职工运动会、体育专项比赛等一系列文化活动，丰富员工的文化生活，营造一种和谐的工作环境，提高青年员工的工作积极性。

（四）用好方法，提供舞台

面对以“80后”为主体的青年员工队伍，思想政治工作不仅要进行党的基本路线方针政策的教育、突出社会主义“主旋律”，更要针对其特点，用好方式方法。教育方法上要摆脱自上而下、说教式的单向灌输模式，坚持多样性和灵活性的统一，变指令型为指导型，并始终坚持教育形式上的整体性和协调性相统一。一是把青年员工思想政治工作与加强职业道德建设相结合，大力弘扬责任意识，充分发挥先进典型的示范带动作用，培养青年员工良好的科学精神和公德意识，全面提高个人修养，使思想工作真正达到修身正行的效果。二是把青年员工思想政治工作与加强企业管理相结合，坚持“立足教育、辅之管理、寓教于管”的思想工作原则，加强工作纪律约束，使自律与他律、内在约束与外在约束互补互促。三是把青年员工思想政治工作与加强企业文化建设相结合，营造良好的内部人文环境，充分发挥文化氛围的潜移默化功能。四是把青年员工思想政治工作与加强锻炼培养相结合，在企业内部形成公开选拔、唯才是举、不拘一格用人才的风气，使那些德才兼备的优秀青年人才能够及时脱颖而出，从而发挥对青年群体的示范激励作用。

篇(3)

一、新时期青年思想现状分析

1.新时期青年的理想与现实工作存在差异

进入21世纪以来，“80后”、“90后”青年已成为社会的中坚力量，他们见证了中国的高速发展，亲历了中国当前的经济和国际地位，当他们步入工作后将面临两个方面的问题。一是工作情况与理想中有较大差异。“80后”、“90后”青年大多数家庭条件较好，成长过程中遇到的困难和挫折较少，他们不懂得社会的复杂，认为社会是有趣的，工作和生活是舒心的，但是一旦参加工作他们很快就会发现有些工作环境并非想象中那么光鲜亮丽，工资待遇与预期还有一定出入，工作中经常会碰到低谷，遇上不开心的事情。二是青年人的人际交往能力和处事能力尚不成熟。“80后”、“90后”成长过程较顺，生活在互联网时代，有些青年习惯于在互联网交友和购物，缺乏与人实际交往和沟通的能力，他们不知道社会的复杂，不太懂得在现实社会中如何处理与他人的关系。大学生虽然不像初中、高中的学生那么单纯，但是他们依然还是学生，他们当中没有商人、没有上司、没有客户，只有老师和同学，没有社会的经济来往，也不会有复杂的人际关系。

2.新时期青年的思想现状分析

当今社会情况复杂，形势瞬息万变，每个青年个体的思想状况也不尽相同。他们大致可分为三类人，第一类人表现出积极向上的精神风貌，他们很努力，富有上进心，能吃苦，敢于表现自我，希望通过拼搏努力实现自己的人生目标和个人价值。第二类人是绝大多数人，他们虽然也有上进心，但是相比与第一类人，他们更愿意安于现状，他们能完成自己的工作，但是不会去挑战自我，除了做好自己的事，他们不会过问其他的事。第三类人属于能力平庸，不思进取的一类，他们或是没有人生目标，或是工作态度不够端正，或是缺乏工作能力。这一类人的发展前景虽然不好，但是他们对其他人的影响却是非常大的，如果不加以引导，很有可能会带着他人走向极端。

二、新时期加强和改进青年思想政治工作的重要性

当今社会发展，人才是第一位的。企业的发展要靠人力资源来推动，而青年群体是众多企业员工中最具活力和最有发展力的一部分。做好青年群体的思想政治工作，对企业未来的发展来说至关重要。新时期，我们加强和改进青年思想政治工作，既要把握开展青年思想政治工作的规律，又要充分认识青年思想政治教育工作的重要性。

1.保卫国家地位需要开展青年思想政治工作

中国是一发展中国家。开展青年的思想政治工作，促进青年思想上的成熟，在根本上解决国家人才方面的缺失问题，最大程度上减少国家对青年人才方面投入的资金。完善青年思想政治工作的体系，使青年为国家贡献力量，保护国家的世界地位。

2.推动社会进步需要青年思想政治工作的支撑

改革开放以来，青年成为推动社会进步和社会变革的重要力量，青年的思想观和价值观是社会发展进步的重要决定因素。因此，只有牢牢把握青年群体的思想状态，注重正确引导，才能保证青年的成长进步与社会发展方向保持一致，这就需要加强青年思想政治工作来提供强大支撑。

3.促进企业发展需要青年思想政治工作的推动

企业作为国家的经济主体，竞争是异常激烈的，要在激烈的竞争中取得优势，就要充分发挥青年群体这一中坚力量。要激发青年的创新能力和工作斗志，就要从青年的思想政治工作入手，做好引导，统一思想，形成合力，凝聚青年为企业的发展贡献青春力量。为了能更好的加强和改进青年思想政治工作，我们作为企业要加强主导性，体现服务性。以人为基础做到对员工时时刻刻的关心和爱护。

4.保障青年成长需要青年思想政治工作护航

科技不断发展，社会不断进步，为青年人展示自我提供了绝佳机会，也为青年人成长成才打造了绚丽舞台。但从青年人成长的内外部环境来看，青年人的思想还不成熟，世界观尚不完善，很容易受到外界思潮的干扰和影响，如果没有强大的理想信念作为支撑，很容易就会走上偏路。因此，我们要用青年思想政治教育的武器为青年成长保驾护航，引导青年树立正确的人生观、世界观和价值观，确保青年能够健康成长，茁壮成才。

三、加强和改进青年思想政治工作的发展方向

1.青年思想政治工作对于企业的发展具有重要意义

企业是国家的经济主体，也是青年在社会上温馨的港湾。企业的发展和创新推动着社会前进，作为企业发展的重要推动者――青年是企业发展必需的人力资源保障。

（1）青年作为社会上最富有朝气、最富有创造力、最富有生命力的群体，是企业可持续发展的基本力量。加强和改进青年思想政治工作是企业健康快速发展的有力保障。随着我国经济飞速发展，社会生活方式、社会组织形式和就业方式的多样化趋势日趋明显，现代高新技术发展迅猛，互联网影响日益深入广泛，青年群体的思想状况呈现出多元化的发展态势。

（2）高度重视和加强青年思想政治工作。新时期青年的主要特点是文化层次高、进取心强、易于接受新生事物，富有朝气和活力，但思想信念不成熟。基于以上特点，用传统的教育方式很难取得理想的效果，因而在遵循基本原则的基础上改进青年思想教育工作方式，对提高青年思想政治教育工作成效必定会产生重要促进作用。

（3）建设一支思想成熟、素质优良、有凝聚力与向心力的青年队伍。每个企业都需要一支潮气蓬勃，奋发图强的青年队伍。我们要了解青年思想政治教育工作的实质，根据青年人的思想特点，引导青年树立正确的世界观、人生观、价值观，进一步改进青年思想政治教育方法，使企业为青年成长成才提供良好外部环境，使青年为企业快速发展助力。

2.青年思想政治工作能促进青年本身良好的发展

要做好青年思想政治工作，就要从青年本身出发，要取得青年的理解，在青年可接受的情况下，进一步做好青年的思想政治工作，实施正确的教育方式和方法，促进企业快速稳定发展。

（1）要从战略高度认识和加强青年思想政治工作。现如今，每个青年都是个性化存在的，他们的思想是多元化的，面对这些多元化的青年，企业的思想政治工作就要站在战略的高度，坚持用社会主义核心价值体系教育青年，用青年乐于接受的方式引导青年，才有可能让青年接受和理解企业的思想政治工作。

（2）青年的思想政治工作要与企业整体的发展战略相结合。社会在不断发展，对于企业来说，企业之间的竞争也在不断增强。对于青年员工来说，思想政治工作就显得尤为重要。青年员工的思想工作要与企业发展的整体战略相结合，不能违背企业的发展宗旨，只有这样才能推动企业持续稳定发展。

（3）青年思想政治工作要伴随企业组织活动展开。当今企业的发展越来越快，员工的精力和思维都处于紧绷的状态。为了能使员工劳逸结合，积极开展企业团体活动，增强员工的向心力和凝聚力，为之后青年思想政治工作做铺垫。

（4）青年思想政治工作要与服务青年工作相结合。大多数青年不满足于自己的工作，总想着一步登天，或者天上掉馅饼。我们要做的就是增强员工对于工作的热情以及对企业的喜爱。在对青年进行思想政治教育工作的过程中，要确保青年能够深入体会和领悟，不能只停留在表面功夫，要结合青年工作实际，帮助青年解决工作和生活中存在的实际问题，让青年既能体会到组织的关怀，又能在思想上受益，从而达到员工与企业组织之间同呼吸，共命运，协力前行。

（5）变说教为沟通和启发。青年员工的成长环境不一样，成长经历不一样，需求也不一样，他们就像大脑的神经一样，思维是发散的、多元的。我们在开展青年思想政治教育工作的过程中，要科学设计教育形式和教育内容，为青年建立思想上和心理上可接受的教育方式，改变传统的说教为通过企业组织的活动或者企业之间的互动来让青年理解，在此过程中给青年以启发，让青年能愉快接受这种教育方式，能积极配合这种教育理念，进而使青年能乐于受教，使他们在愉悦的心情下，提升思想素质，成为促进企业发展的得力人才。

篇(4)

国外教师职业压力的研究始于二十世纪70年代，英国学者Kyriacou和Sutcliffe1978年在《教育评论》上发表文章，将教师压力定义为一种由工作而产生的消极的、不愉快的情绪经历。国内对于教师职业压力的研究也有很多，比如秦平认为，教师职业压力是教师在职业活动中因所承载的职责、要求、期望等超出自己的负荷，并感受到对个人自尊和安全的威胁而产生的一系列消极情感体验，如愤怒、焦虑、沮丧等。黄依林、刘海燕认为，教师职业压力是指对教师个体要求与教师个体满足这些要求的能力不相符合的程度，是指教书育人这项工作对教师的要求超过了其个体能力水平，并产生的焦灼不安等一系列不良情感体验等等。于超在《高校思想政治理论课教师“职业压力”探析》一文中，从思政课本身、大学生学习思政课现状、社会和高校为思政课教师提供的发展空间、时代变迁改变人们对思政课的态度4个方面阐述了高校思想政治理论课教师“职业压力”加大的原因，但并未提出合理可行的对策。综合国内关于教师职业压力的研究来看，这些研究存在的不足在于：研究方法上，定性研究较多，定量研究相对不足；研究对象上，关于中小学教师压力的相关研究较多，研究高校教师的也不少，但是专门研究思想政治理论课教师的研究相对不足，同时更没能及时的把握思想政治理论课教师主体——青年教师的职业压力状况。

二、高校思想政治理论课青年教师职业压力的成因探讨

思想政治理论课教师是高校教师中一个普通又“特殊”的群体。教师不仅要进行意识形态教育和道德思想教育，要帮学生树立正确的世界观、人生观和价值观，还要回答学生关心的社会热点、难点问题等等。这就要求思想政治理论课教师不仅要具有扎实的理论功底和教学水平，更要具备坚定的信仰，才能从容的解决当理论与现实冲突时自身的困惑和学生的困惑，所以思想政治理论课教师容易面临缺乏对自身理论的自信和教学能力的自信这双重的压力。而对于思想政治理论课青年教师来讲，由于其个人经验、思想水平、发展程度、社会阅历等多方面不足，可能问题会更甚。教师职业压力是个体在职业生活中因所承载的职责、要求、期望等超出自己的负荷而产生一系列消极情感体验，迫使人们作出偏离常态机能的改变和反应，这种改变可能是生理的、心理的，也可能是行为的，比如抑郁、焦虑、沮丧、疾病、极端行为等。毋庸置疑，职业压力的存在会给教师本人的幸福与安宁带来负能量，影响其职业生涯的良性发展，也必然会对学生、学校的发展也带来不好的影响。在今天这个信息化、“自媒体”时代，思想政治理论课青年教师面临着更多的挑战和压力，这在工作负荷、教学效果、工作适应、职称评聘、科研方面、家庭生活、人际关系等方面可能都会有所反应。其压力产生的原因主要有：

（一）课程特点。思想政治理论课是社会主义的特色，具有明显的政治性和意识形态倾向，容易使学生产生天然的反叛情绪。经常有专业课老师认为思想政治理论课教师上课就是“吹水”就行，没有什么技术含量，任何人都可以做。同时思想政治理论课要紧跟时代潮流，与时俱进，可是在价值观多元化、社会不道德现象丛生、信息爆炸的时代，无论是教师还是学生很容易受到外界影响，对教学效果产生直接冲击。这些都给思想政治理论课教师的教学加深了难度，而年轻教师经验不足更是苦于应对这个挑战，容易产生主观预期、付出与现实效果、回报间存在的巨大差距，产生挥之不去的压力。

（二）自身原因。西摩•萨若森曾说过“教师这一职业与其他所有为人类服务的行业一样，从工作中得到满足是职业要求和个性之间相互作用的结果。”职业压力的产生也是职业要求和个性之间相互作用的结果，同样的工作，有些人却可以将压力转化出去，而有些人则无法排遣压力。辩证法认为，内因对事物的发展起决定作用，思想政治理论课青年教师职业压力的存在也跟本身个人原因有密切关系。比如：思想政治素质、业务水平和能力、自我减压消遣、人格心理条件、人际关系等方面。

（三）外部原因。首先是学生的原因，学生素质的参差不齐和不重视给教学带来难度，很多学生认为思想政治理论课可有可无，学的都是对学生没用的东西，殊不知专业课教给学生的是知识、技能，是安身之法，但思想政治理论课教给学生的却是做人之本。其次是组织的原因，思想政治理论课青年教师在工作环境、课题申报、工作负荷、职称评聘、生活压力、职业发展、社会认同等方面存在一定期望差。这些因素都可能会给思想政治理论课青年教师带来职业压力。

三、改善高校思想政治理论课青年教师职业压力的建议与对策

（一）从个体角度看，思想政治理论课青年教师要学会自我调节。1835年马克思在《青年在选择职业时的考虑》一文中写到，“如果我们选择了最能为人类福利而劳动的职业，那么，重担就不能把我们压倒，因为这是为大家而献身；那时我们所感到的就不是可怜的、有限的、自私的乐趣，我们的幸福将属于千百万人，我们的事业将默默地，但是永恒地存在下去。”思想政治理论课青年教师要明确自己这份职业的重要意义所在，因为我们的幸福也将属于千百万人。所以教师一方面要正视工作中的压力，正确的认识自己，保持良好的人际沟通，将心态放平和，学会合理地安排自己的休闲时间，做到劳逸结合；另一方面，要认真钻研业务，将科研与教学相结合，紧跟时代潮流，努力做一个受学生尊重和爱戴的好老师，有效提升自我效能感和自我成就感，增强职业认同度。

（二）从学校层面来看，要给予思想政治理论课青年教师更多的关心和重视。校方首先要贯彻落实国家关于思想政治理论课的有关规定，从思想上、行动上重视思想政治理论课，在学校内形成正面的舆论环境，还要切实加强对青年思想政治理论课教师的思想教育引导，完善青年各项考核考评机制，平衡工作负荷，着力解决青年教师实际问题，关注青年教师心理健康，搭建青年教师成长发展平台，为青年教师创设较多的学习和实践机会等，美国经济学家格兰斯和博克认为，来自同事的信息支持、实践支持以及情感支持能增加教师对工作的自主性，提高个人成就感和工作表现欲望，从而降低工作压力水平。相信通过多方努力，齐抓共管，定能使责任重大的思想政治理论课青年教师在一个充满人性化的环境中工作，保持心情的舒畅愉悦，从心理上、思想上产生对工作的感情，减缓其职业压力。马克思曾说过：“重视作为我们职业的基础的思想，会使我们在社会上占有较高的地位，提高我们本身的尊严，使我们的行为不可动摇。”

篇(5)

摘 要 思想政治工作是我们党的优良传统，是我们党克敌制胜，战胜困难的法宝。无论是革命战争年代还是和平建设时期，思想政治工作都发挥了极其重要的作用。面对新形势，思想政治工作特别是企业的思想政治工作是理顺情绪，化解矛盾，激发员工积极性和创造性的重要手段，那么如何做好青年员工的思想政治工作？不断探索新形势下思想政治工作新经验、新方法、新路子，已成为当前思想政治工作者所面临的一项重要课题。

关键词 企业 青年员工 思想政治工作

一、青年员工思想变化的趋势与特点

由单一型向复杂型转变。当前，面对复杂多变的国内外形势和社会转型期大量现实矛盾的凸显，加之网络信息化的猛烈攻击，使青年的思想异常活跃，青年由过去缺乏思想，很少问几个为什么的简单思维方式，向社会现象有所思考、有所困惑、有所戒律，想多问几个为什么的复杂思维方式转变。

由相对稳定向急剧多变转变。无论是所有制结构的调整，还是企业内部结构调整，使原本的“铁饭锅”变得飘S不定，致使青年相对稳定的生存环境和相对平稳的心理状态不断变化，青年员工的思想观念呈现急剧多变的趋势。

二、引发青年员工思想波动的主要因素

（一）工作状况导致青年员工心理不平衡

随着经济体制改革的不断深入，一些岗位的青年员工工作量相对增加，尤其是一些关键岗位或先进岗位，接受检查频繁高，管理严格，工作强度大，工作标准高，可工资或各种待遇却与类似岗位或类似单位相同，这些岗位的青年不光没有感觉到身在重要岗位的光荣，反而会产生不平衡的心态。

（二）工作作风导致青年员工心理不信任

个别干部工作作风存在问题，方式方法不当，工作中可能存在不公平、不公正等现象，往往一件小事就会让青年员工对领导班子产生不信任、不认同，给青年员工思想教育工作加入了许多不稳定因素。

（三）婚姻家庭导致青年员工心理不顺畅

家庭幸福是每个人的快乐之源，然而当今的社会，离婚率的不断增加，致使部分青年员工面临着家庭的不完整，加之作为独生子女一代，本就孤独的心理更易受家庭的影响，单亲家庭、重组家庭中长大的青年，心理不顺畅，思想情绪不稳定，成为引发青年员工思想波动的重要因素。

（四）靠关系提拔导致青年员工心理更失衡

随着当代青年员工学历的不断提高，企业对青年人才的培训力度不断加大，然而靠出身、靠关系提拔仍然存在于国有企业当中，致使很多青年员工觉得靠自身实力得到提拔的日子已经逐渐消失，部分青年员工心理失衡，思想消极。

三、企业思想政治工作存在的问题

（一）领导不重视

有些单位领导没有牢固树立思想政治工作是其它一切工作的“生命线”的意识， 对青年员工思想政治工作依然存在着说起来重要、干起来次要、忙起来不要的现象。

（二）阵地不完善

有些单位的青年教育阵地，例如青年活动室、图书室、青年之家等活动阵地，其功能急剧下降，有的被占用、有的年久失修无法利用、有的作为迎接检查的面子工程，而近年来新建的活动阵地数量很少。

（三）方式方法陈旧

很多单位在做青年员工思想政治工作时仍然使用老方法，未能使用新媒体等新方法加强青年员工思想政治工作，致使对青年员工的教育思想性、针对性和实效性不强。

四、加强青年员工思想政治工作的对策

（一）提高I导干部政治素质和解决问题的能力

作为一种观念，一种思想，要被青年员工从内心深处感知和接受，领导干部自身必须要做到，而且要做得更好。各级领导干部只有不断从思想上和行动上提升自身的思想政治素质，以自身良好的思想政治素质熏陶和影响青年员工，时时刻刻以严格的标准来要求自己，切实把青年员工的期盼化为动力，帮助青年员工解决实际困难，才能温暖人心，凝聚人心，逐渐让青年员工对领导干部产生认同感，潜移默化地鞭策青年员工，使其自觉自愿地约束自己的言行。

（二）积极引导青年员工树立正确的三观

青年员工群体的思想政治工作无疑是所有群体中最具挑战性的。我们对青年员工做思想政治工作，一定要学会用科学的力量、真理的力量、思想的力量来说服人。

在这个充满了各种诱惑的世界，人生观、价值观和世界观这三观对青年员工的影响是巨大的，对青年而言是至关重要的。青年只有树立正确的三观，他们的人生旅途才有远处的灯塔，手中的指明灯和脚下延伸的路以及披荆斩棘的勇气，才有可能成为一个高尚的、有益于人民的人。

（三）经常深入基层，加强青年员工的心理疏导

思想政治工作要坚持以人为本，想基层青年员工之所想，解青年员工之所难，还要充分调动青年员工的积极性，主动性和创造性。

春风化雨，沐浴心灵，提升境界，营造和谐，把对青年员工的关爱转化为推进发展的不竭动力，将青年员工视作朋友，经常深入基层，了解不同群体中青年的心理需求、心理困惑和关注的热点、难点问题，真正掌握不同群体中青年的心理动态，通过家访谈心、座谈讨论、心灵园地网站等多种方式，适时组织力量加强青年群体的心理疏导和心理调适工作。

（四）积极引导青年员工明确自身定位，确立发展方向

篇(6)

【摘 要】当前，企业的人才结构日趋年轻化，中青年职工逐渐成为企业的中流砥柱。如何培养人才、留住人才，尤其是青年人才，是国企党建工作值得思考的问题。本文试从发挥国有企业党管人才的引领作用，助力企业青年职工素质工程建设加以探析。

【关键词】新时期；青年职工；思想政治工作

一、新时期下青年员工的思想状况及分析

当前，国家经济增长方式不断转变，青年人的思想观念、价值取向和行为方式也发生了深刻变化，结合笔者对本公司青年员工的基本调研情况，主要表现为：

1.注重个人成长

据公司内部调查问卷统计，半数以上的青年职工认为公司具有很好的发展前景，所学专业得以发挥，且有信心、有能力做好本职工作；60%的员工认为能够自发工作，善于总结，看重个人发展机会，有3-5年职业规划；90%的员工对待工作认真负责，若努力后未得到发展，会寻找自身不足，继续努力。

2.注重知识的累积

调查中发现，70%的青年职工迫切期望提高专业能力，希望企业提供更多的学习培训机会；80%的员工在业余时间看书学习，60%的员工读书和业务学习时间每天在一小时以上。

3.注重业余文化生活

在对青年职工的调查中发现，85%的员工非常欢迎团组织开展多样的活动并会积极参与；75%的员工希望团组织搞好文体活动，丰富业余生活；50%的员工选择在业余时间运动健身。

在肯定青年职工创新思维、敢于实践、积极向上的优势同时，也应理性的看到，部分青年职工危机感、紧迫感不强，集体意识不强，片面理解个人与企业的关系，过多强调自身需求，缺乏大局观、责任感和使命感。吃苦耐劳精神不足，难免眼高手低，这在新入职青年员工身上表现较为突出。掌握着丰富的理论知识，对自身和企业都有较高的期望值，但工作中缺少实践经验，常常纸上谈兵。面对单调枯燥的工作环境，极易产生心理落差，工作萎靡不振。

二、新时期下加强青年思想政治工作的必要性

随着企业不断发展壮大，科学技术显得尤为重要，而掌握丰富新文化知识的正是广大青年。因此，强化青年思想政治工作，提高青年思想素质，对企业的长远发展具有重要意义。

1.加强青年思想政治工作是社会发展的必然要求。青年将逐步成为未来社会发展的主人，帮助青年树立与企业同荣辱、共进退的世界观，推动青年成长成才，是时代要求。新时代新要求对青年思想政治工作提出了新挑战和新要求。

2.加强青年思想政治工作是企业共青团工作的重要组成部分。思想政治工作是企业改革和发展的生命线，是推动企业改革和发展的精神动力。共青团是青年的主导力量，随着社会发展，青年思想政治工作已逐渐成为企业团组织工作的灵魂。基层团组织必须紧抓青年思想政治工作这条主线，结合企业改革中出现的新情况，牢牢地把握青年的思想脉搏。

3.加强青年思想政治工作是建立和谐企业的重要举措。企业的改革发展真正融入社会主义和谐社会大局之中才是和谐企业的灵魂。青年职工作为企业生产经营的后备力量，对建立和谐企业起着举足轻重的作用。如何统一广大青年的思想和行动，凝聚广大青年的智慧和力量，引导他们更好地为企业发展服务，是当前企业青年思想政治工作面临的重大课题。

三、新时期做好青年思想政治工作的的几点思考

1.把客^分析作为加强和改进青年思想政治工作的前提。要正确分析和对待青年职工的精神需求。如职工普遍关心的子女上学就业问题、家庭住房问题等，尽管出发点是从个人利益出发，但也是其安心本职工作、为企业付出的精神基础。因此，对职工的精神需求应具体分析、区别对待，在保证企业正常生产任务的前提下，充分利用现有条件，活跃职工文化娱乐生活，增强企业凝聚力。

2.把开拓创新作为加强和改进青年思想政治工作自觉性和主动性的必要手段。思想政治工作是党的传统优势，但长期以来形成的某些僵化模式，已难以适应当前复杂深刻的社会生活。新形势下，做好青年职工的思想政治工作要与实际紧密结合，找准切入点，抓好结合点，才能确保工作有成效。近几年，80后、90后已逐步成为工作中的主力军，他们思想活跃、自尊心强，个性张扬独立。针对这些特点，党群工作中要向终身教育的转变、向个性化教育的转变、向外部开放教育的转变，充分调动青年员工的积极性，对好意见、新做法，要放手支持并予以尝试；对不切实际的想法，要加以引导，使其逐步融入企业，感受到认同和尊重。

在充分发挥青年员工聪明才智的同时，积极引导和帮助他们做好职业发展规划，完善相关的激励机制，激发调动广大青年员工适应企业、立足岗位、钻研业务、早日成才的主动性和能动性。通过开展技术比武、导师带徒等活动，加大推荐优秀青年人才上重要岗位的力度，真正为更多青年职工成才提供动力和保障，为实现员工梦和企业梦而共同奋斗。

3.把搭建发展平台作为新时期下做好青年思想政治工作的根本。青年职工大都思想进步，渴望发展，追求自我价值的实现。公司应逐步从体制和机制上为青年员工搭建成长成才的平台，营造良好的职业发展环境。敢于放手，让青年职工勇挑重担，建立多途径、多形式的青年员工职业发展通道。引导青年职工以干事创业为己任，着眼于提高科学文化素质、专业技术水平和创新创造能力，在企业发展中建功立业，做行业标兵、岗位能手，成为推动社会发展的中坚力量；鼓励青年职工通过争创青年文明号等活动，有效推动青年职业文明和职业道德建设，组织引导青年职工立足岗位、奋发有为，展现当代青年职工良好的精神风貌。

篇(7)

一、新时期背景下青年民警的思想政治内容

（一）勤奋工作的上进心态

就新时期的形势来看，我国公安机关的大多数青年民警能够做到热爱自己的本职工作，步入公安工作的岗位之后，能够在最快的时间内找准自己的定位，并做好了吃苦耐劳、奉献于公安工作的思想政治准备。在政治方面，青年民警要求进步，所执行任务的过程中能够体现出党的方针政策；在岗位中，青年民警虚心向前辈学习，并将警校中所学到的理论知识和实际治安情况相结合，从而不断提升自己的业务技能和综合素质，努力在平凡的岗位中取得不平凡的成绩。这些方面都体现出青年民警严格执法、严于律己的上进心态。

（二）安于现状的随大流心态

虽然大多数青年民警都具有这工作的积极性和上进心，但是仍然有一部分民警体现出了安于现状、不思进取的随大流思想。在这些青年民警中，普遍认为基层工作条件艰苦、薪资待遇低，付出与收获不成正比。这种思想导致了青年民警缺乏工作的责任感和紧迫感，思想政治中呈现出了消极情绪，进而工作状态不佳，安于现状，贪图安逸。

（三）急功近利的逆反心态

出现这种心态的青年民警大多来自于公安院校或中专毕业生，这些警员在学校期间对未来充满了向往，并描绘出了一幅宏伟的工作蓝图。但这种雄心壮志很快被现实差距所浇熄，在实际的工作中会面临很多困难，急于求成的心态短时间内得不到满足，这些青年民警的思想政治就出现了偏差，逐渐演变成了一种逆反心理，由最开始的追求上进转变为了消极应付，甚至从此一蹶不振。

二、如何做好青年民警的思想政治工作

（一）提高青年民警献身公安事业自觉性

在新时期背景下，青年民警普遍思想活跃，容易接受新鲜事物，对于工作前景充满了憧憬。但受到其年龄影响，并未形成鲜明的世界观，容易被社会中的不良风气所影响。因此想做好青年民警的思想政治工作，就要提醒其献身公安事业的自觉性。具体的方法为在工作中多开展一些政治思想培训，以上党课、放幻灯片的形式来对青年民警进行思想政治教育；同时，还应该在实际工作中大胆启用青年民警，实现其对于工作的理想和抱负，通过这样的方式提升青年民警在工作中的积极性；公安机关还应该注意到，榜样的力量是无穷无尽的，对于在业务中表现突出的青年民警，要给予表彰并树立典型，号召其他青年民警向其学习，进而培养出更多优秀的青年民警。

（二）抓岗位练兵，提升青年民警的业务素质

民警的最主要任务在于维护社会治安，打击社会中出现的违法乱纪行为，做人民群众的“保护神”。青年民警普遍呈现出好学上进的思想政治特点，针对这些特点，公安机关可以抓岗位练兵，提升青年民警的业务素质，让其在治安工作当中发挥出更强的作用。具体的做法体现在对青年民警实行上岗前培训，考试合格后方可批准上岗。同时老民警也要在工作中体现出经验性，将先进的思想政治觉悟传授给青年民警，实现以老带新的模式，认真教导青年民警在实际工作中能够处理好和人民群众的关系以及违章行为。

（三）多开展有益的活动，为青年民警排忧解难

要想将引导青年民警思想政治的工作落实到每一处细节当中，就要在各个方面为青年民警排忧解难，从而增强公安队伍的凝聚力和向心力。在新时期的背景下，青年人都喜欢利用网络的平台来抒发自己的内心情感，每个人都有着属于自己私密的网络空间。面对工作和生活中所存在的巨大的压力，青年民警们也更多倾向于通过虚拟的网络世界表达最真实的自己。因此，要正确引导青年民警的思想政治工作，公安机关就要建设起各种网络平台，给青年民警建立一个交流社区，让其将生活中所遇到的困难和烦恼表达出来，努力解决其实际困难，并积极引导其树立正确的人生观和价值观。同时，公安机关上级领导在网络平台中要注意淡化身份意识，以一种轻松、愉快的方式与青年民警进行交流。只有做到这些，才能够听到青年民警内心深处的声音。