思想政治工作基本知识精品(七篇)

序论：写作是一种深度的自我表达。它要求我们深入探索自己的思想和情感，挖掘那些隐藏在内心深处的真相，好投稿为您带来了七篇思想政治工作基本知识范文，愿它们成为您写作过程中的灵感催化剂，助力您的创作。

篇(1)

一、马列主义理论教育是企业思想政治工作的立足点

企业思想政治工作的根本任务，就是提高企业员工对本阶级所处历史地位和历史责任的正确认识，增强他们认识世界和改造世界的能力。理论作为科学的世界观和方法论，是无产阶级认识世界和改造世界的锐利武器，只有掌握了这一武器，认识和改造的能力才会得到提高。当前企业思想政治工作的主要任务是用建设有中国特色的社会主义理论教育武装垒体干部员工。作为一个企业，“冶标要经常化，治本要系统化”是思想政治工作的方向和思路，要根据形势的需要和员工的思想实际，分层次，有重点地开展了系统的基本理论教育和特色理论教育。

在各级干部中，要坚持、建设有中国特色的社会主义等理论的学习；在党员中要强化党的基本知识、建党理论的学习-在工人中要重点惊醒《实践论》、《矛盾论》和“双基”理论的学习。在学习形式上灵活多样，不搞一刀切，不搞模式化。在组织学习中，要注重结合客观实际。把学习理论与解放思想、转变观念相结合，与认清形势任务相结合；与改造世界现相结合；与解决工作中的实际问题相结合。

只有这样，才有利于统一思想认识，提高队伍的理论基础和政治素质，才能为企业的安全生产和创造经济效益、社会效益奠定坚实的基础。

二、“抓生产从思想入手，抓思想从生产实际出发”是企业思想政治工作的出发点

企业是经济组织，这就决定了企业的思想政治工作必须紧紧围绕安全生产和经营活动来展开。思想政治工作脱离了生产经济工作，就不会取得成效和富有生命力。在石油会战中，大庆就提出了“抓生产从思想入手，抓思想从生产实际出发”的要求。长期以来的生产经营实际证明：始终把围绕生产经营活动开展思想政治工作作为一条不可动摇的原则，是调动员工的积极性作为思想政治工作的主要任务和长远的根本任务。在实际工作中，要把企业员工的思想实际与工作任务、目标紧密融合。

一是要做好任务落实过程中的思想政治工作。在完成生产经营任务的过程中，要加强深入基层开展调查研究，针对员工面临的严重困难和压力形成的畏难思想、悲观情绪、不安心理等，多角度、多侧面、垒方位地开展形势任务教育，稳定队伍，鼓舞斗志，调动基层单位的垒体干部员工的积极性，推动和促进了安全生产工作，让经济效益和社会效益的观念更加深入人心。

二是要做好生产过程中的思想政治工作。把“三个面向”、“五到现场”真正地运用到日常生产实际当中，从中树典型、该样板、找差距、抓整改，使传统的经验与当代的生产有机结合，发挥思想政治工作的优势，促进安垒生产和经济效益的稳步增长。

三是要依据安全生产需要大力开展各项活动。无论是生产竞赛、技术能手选拔，还是节约挖潜活动，都要由思想政治工作来贯穿。没有了深入细致的思想政治工作，活动就会趋于形式化，效果就会僵硬。

四是要强化爱岗敬业主题教育活动。把爱国主义、集体主义教育的具体目标都深入细化到每个人对岗位的热爱、对事业的追求上，使员工体味到“在岗一分钟、干好60秒”就是爱国主义、集体主义的真正体现。

五是要做好一人一事的思想政治工作。“幸福的家庭是相似的，不幸的家庭各有各的不幸”。走访慰问、解决实际困难、关心员工的生产生活环境等，都是做好思想政治工作个案的有利武器。

三、解决思想问题同解决实际问题相结合是企业思想政治工作的基本原则

要加强企业的思想政治工作，必须坚持把解决思想问题与解决实际问题作为一条基本的原则。在解决实际问题的过程中，首先要研究分析具体问题的合理性，合理的要创造条件、采取积极的态度去解决，对不合理的要通过思想政治工作去引导和调节。多年的实践表明，要调动好员工的积极性、主动性和创造性，就要坚持经常地解决好以下几个问题。

首先，要解决好员工的基本需求问题。按照马斯洛的需求层次理论，任何一个企业都要首先为员工群众创造一个安全稳定的工作环境和社会环境。安全稳定的环境是员工安心工作的基础，是员工积极性产生的根本，离开了这个基础的思想政治工作是苍白无力的。

其次，要不断创造条件去培训员工。员工的觉悟和更高的思想境界不是先天的，是伴随着知识的增加、能力的增长等逐步提高的，今天的培训投入就是明天的生产力。培训工作已经被吐界上各大企业所重视，甚至作为企业发展的根本。培训不仅仅能带来物质上的增加，而且更能带来无形的精神动力。

再次，要有经常性的健康的文娱活动。文娱可以化解紧张的情绪，可以提升思想素养，可以改造人的世界观。从而在丰富文化生活的同时，达到人们思想境界的提高。

四、正面教育、自我教育是企业思想政治工作的主要方法

从行为理论的角度讲，人的态度、行为来源于人的思想。正确的教育引导能够不断转化思想观念，能够涤荡不良的思想内涵。在对员工进行正面教育的同时，要积极运用实践的观点和群众的观点，注意研究每个时期、每一阶段员工的思想倾向，探索新的教育形式和渠道，从中解决员工思想深处的认识问题。一是要抓好群体的自我教育，在一定的群体中开展互相帮助、互相学习、互相教育括动，在教育中实现人人是教育者、人人是被教育者的局面。二是要抓好个体教育，用自我学习、自我总结、自我修养、自我批评等方式，提高个人的自身素质。三是在教育过程中做好激励工作，形成有效的教育机制，只有这种激励机制被群众认可和接受了，机制和激励的作用才会成为推动行为的养成。

篇(2)

1 电力企业思想政治工作存在的主要问题

1.1缺乏创新性

电力企业职工工作任务繁重，需要经常出差，加之多方面因素的影响，做好电力企业思想政治工作的难度比较大，一个主要的表现就是思想政治工作缺乏创新性。工作内容单一、形式单调、缺乏活力等等都是缺乏创新性导致的常见问题。有些思想政治工作者由于受到传统体制和传统思维的影响，很难做到与时俱进，面对新的形势难以把握有效的工作抓手，尤其是面对年轻职工的时候，思维僵化、形式单调的思想政治工作难以引起年轻人的共鸣。思想政治工作是务虚的工作，但是对于实实在在的业务工作具有指导作用，思想政治工作者需要务实的工作态度，但在实际工作之中很多思想政治工作者不能正确理解务虚与务实的关系，从根本上缺乏做好工作的动力，对于工作创新不屑一顾，得过且过，态度的消极造成了创新性的严重匮乏。

1.2工作的针对性差

很多思想政治工作者对于工作缺少具体的分析，难以做到立足企业实际进行有针对性地工作。一些陈旧工作方法在长期惯性的驱使下长时间保留，并一刀切地运用在不同的工作对象上，对性质不同、困难不同的工作分析不够，缺少针对性，难以取得很好的效果。通常情况下，思想政治工作者进行着自上而下、按部就班的工作，已经成为一种流程化的作业，用文件来落实文件，用开会来代替落实，很被动的开展工作，没有根据上级精神，结合本单位实际，在开展调查研究的基础上寻找更好地开展工作的方法，使思想政治工作大而空，对电力企业职工缺乏感召力和吸引力，起不到应有的作用。

1.3激励制度不健全

在电力企业内部，很多职工对于思想政治工作的认识不正确，尤其是对于思想政治工作的重要性缺乏认识，认为思想政治工作不如业务工作重要。这是一种消极思想，也是一种懈怠思想。造成这种局面的原因，很大一部分是由于电力企业在思想政治方面缺乏健全的激励机制，导致职工认为思想政治工作做好做差一个样。很多电力企业的高层在落实思想政治的时候方法单一，思维僵化，甚至还沿袭着计划经济时代的工作模式，不重视市场经济下激励制度的完善，难以有效调动职工积极性，导致思想政治工作弊端丛生，积重难返。

1.4思想政治工作者综合素质达不到要求

电力企业的思想政治工作者本应该是企业职工工作和生活中的模范标杆，身教胜于言传，思想政治工作者的言行对于企业职工思想有重要影响。但是在实际中，很多电力企业的思想政治工作者对于本职工作认识不到位，在生活和工作中放松对自己的要求，缺乏责任心，甚至生活作风和个人品质存在很大问题，将这样的人放在思想政治工作的岗位上，不仅不能胜任，反而适得其反，使企业职工更加不重视思想政治工作的重要性，非常不利于培养思想素质高、业务能力强的优秀职工。

1.5队伍制度建设不完善

很多企业对于思想政治队伍的建设不够重视，也导致一些投机分子滥竽充数，混迹在思想政治工作者的队伍中。比如对于班组的配备，更重视行政队伍建设忽视思想政治工作者建设。对于基层支部书记的职位，没有认识到这个思想政治工作战斗堡垒的作用，而是随便的将行政岗位员工临时调任，导致基层支部书记缺乏思想政治工作的基本知识和方法，不利于基层思想政治工作的开展，进而从整体上影响了思想政治工作的效果。

2 提高电力企业思想政治工作水平的途径

随着电力改革的逐步深化，电力企业对于思想政治工作的要求也越来越高，要适应新形势下现代电力市场的各种要求，思想政治工作大有可为，因此要提高思想政治工作水平，为电力改革打下坚实基础。提高电力企业思想政治工作水平要做到五个坚持。

2.1坚持自我革新，不断完善思想政治工作队伍建设

做好电力企业的思想政治工作，首先要有一支素质过硬的人才队伍。打铁还需自身硬，电力企业思想政治教育工作者首先要加强自身建设，严格要求自己，完善理论知识储备，同时将理论知识内化为自身的言谈举止，真正做到融会贯通。要针对新形势，不断进行观念革新，要重视年轻群体、基层职工的观念，贴近生活、贴近实际。建立健全人才培养机制，加强思想政治工作者的专业性，充分发挥理论和思想堡垒的作用。要完善思想政治工作者的委任机制，切实杜绝不合格的思想政治工作者在基层以及重要岗位上不作为、乱作为现象。要对思想政治队伍的考核，设立相应的工作业绩评估指标，根据指标进行奖惩，并将指标与思想政治工作者的晋升联系起来，以促进思想政治工作者更加注重业绩和实效。

2.2要坚持创新驱动，主动探索新形势下思想政治工作的规律

思想政治工作是深化电力改革，做大做强电力企业的思想基础，对企业发展有巨大的推动力，不管是电力企业的领导还是一线职工，对于思想政治工作要转变观念，提高认识，充分认识到思想政治工作的重要性。只有正确认识了思想政治工作的重要性，看清当前电力体制改革和电力企业面临的发展形势，才能积极转变思维观念，主动探索做好新形势下思想政治工作的规律。企业领导层要与时俱进，加强对党的基本理论、方针、政策的学习和理解，深入领会中央精神，在此基础上，狠抓学习，充分发挥业务党校的作用，利用座谈会、报告会等多种形式，加强对职工的学习培训，使职工深入了解改革形势，领会改革精神，提升自身觉悟，帮助广大职工解除思想焦虑和理论困惑，在繁重的工作中平衡职工心态，解放职工思想。只有从领导层、管理层到一线工人都坚持解放思想、创新发展、主动探索，才能使思想政治工作推动电力企业在新形势下获得长足进步。

2.3要坚持机制创新，以制度带动企业长效发展

思想政治教育也要有工作制度相结合，以完善的制度促进发展。思想政治工作主要解决人的思想问题，而制度用来规范和奖惩、约束人的行为。二者是紧密相连的，制度能够将思想政治工作的成果固定下来，而思想政治工作能够提高执行制度的效率和自觉性，将制度由外在约束内化为心理约束。要建立行之有效的领导机制，制定具有操作性的管理制度，在制度的内容上将思想教育、政治导向、道德行为准则、纪律约束、管理文化有机结合起来，通过制度促进电力企业职工自我教育、自我完善，构成思想政治工作大格局、大教育的完善。要注重对思想政治工作的评估，坚持将工作的精神成果与物质成果、个体效益和群体效益相结合。

2.4要坚持方法创新，不断丰富思想政治工作的方式方法

工作方式方法是否科学，直接关系到工作效果。面对日新月异的社会发展，思想政治工作要摆脱形式单一、内容单调的桎梏，通过创新方法解决工作不到位，教育不入心的问题。要积极利用党政力量和社会媒体宣传的有利时机，在企业内部开展形式多样的宣传活动，比如辩论会、报告会、演讲会等等。针对年轻职工，也可以借助新兴网络媒体，如微博、微信等新兴技术开展思想政治教育，做到形式灵活、内容新颖、气氛活泼，通过文化宣传、娱乐游戏、文化渗透、典型引导、环境感染等多种方式全方位的将思想政治工作渗透进职工的生产生活中。要针对职工思想状况，经常开展一对一的谈心，要善于从职工的实际生活出发，将理论知识转化成家常语言，从简单的我讲你听，变为以理服人、以情感人，注重职工思想状况的转变。

2.5要坚持真抓实干，增强思想政治工作的实效性和针对性

随着社会主义市场经济的日趋完善，电力企业职工的思想观念和价值观念日趋多元化，要真正的将思想政治工作做足做深做透，必须结合实际，突出实干，讲求实效。要紧紧围绕电力企业的中心工作，按照不同阶段的任务目标，针对不同阶段职工的思想状况，积极调整思想政治工作思路，创造性的开展工作，始终多想一步，牢牢把握工作的主动权。利用正面宣传加强引导，通过树立典型、学习楷模、组织先进报告会、演讲会等形式，有针对性地开展思想政治教育。与企业文化建设紧密结合，既活跃企业氛围、丰富企业文化，又促使广大干部职工积极进取，综合发展，实现职工的自我价值，激发职工对企业的认同感和自豪感。与职工的生活、工作相结合，将思想政治工作渗透进职工的生产生活，以思想政治工作的提升促进企业生产经营和职工全面发展。

篇(3)

关键词: 社会转型期 企业思想政治工作 新模式

随着经济体制改革的不断深化，中国社会正在经历着重要转型, 思想政治工作面临着许多新情况、新问题。面对建立现代企业制度的要求,企业思想政治工作必须创新运行机制,改进工作方法,增强活力,推动企业改革发展的不断深入。

一、社会转型期的特点

在社会转型期，原有的社会规范等在转型期被抛弃，建立和健全新的体制又需要比较长的过程, 于是出现社会转型期特有的“ 社会失范”。而社会生活在表现形式上出现“多样化”的格局。经济成分和经济利益多样化、分配方式多样化、社会生活方式多样化、社会组织形式多样化、就业岗位和就业形式多样化，形成了多种利益群体以及生活观念、生活态度和思想观念的多样化，这就给企业思想政治工作带来大量新情况、新问题。

二、社会转型期企业思想政治工作面临的困境

随着社会的逐渐转型， 随着改革的深化、开放的扩大社会深层次矛盾逐渐显现,，激烈的社会竞争又必然在增强人们竞争意识和适应能力的同时，对人们心理和精神上造成极大压力, 人际关系冷漠，人们思想上的矛盾也明显突出，贫富差距不断加大，不平衡感和顾虑忧虑心理比较严重。

随着社会主义市场经济深入到社会的各个层面，企业的性质、所有权出现了多样性， 经营权和所有权出现了分离。员工和企业之间的关系也发生了变化，关系的定位、利益的取舍、价值的取向开始出现了分离。

随着改革开放的不断深入，我们与国际社会的交流越来越密切, 各种新的行为方式、思想观念涌入国内；另一方面，社会的发展，科技的进步，使新生事物层出不穷。所有这些使人们的思想也在不断发生着变化。

三、社会转型期企业思想政治工作的新模式

努力创新企业思想政治工作运行机制、拓展工作渠道、创造新的工作路径。首先要创新领导机制,切实加强和改进对思想政治工作的组织领导。第二，要创新动力机制,必须物质和精神上“双轮驱动”。精神方面要继续坚持以正确的理想信念为主题,紧紧围绕企业工作的中心和大局，在物质方面要通过有形的服务、无形的引导，多为职工办好事、办实事，化解矛盾，提高认识。第三，要加强运行机制的创新。把思想政治工作渗透到经济建设中去，找准两者的结合点，为思想政治工作提供必需的物质基础，使思想政治工作与经济工作融为一体，形成合力。

从内容和形式上对社会转型期的思想政治工作进行创新。正确面对社会现实，从实际出发，以实事求是的观点观察和处理改革中出现的新情况、新问题。转变思想政治工作中那些不适宜的思维方式，努力增添符合社会转型期时代特点的新内容，最大限度地增加企业的思想政治工作的思想含量。在创新形式上，应着力于增加思想政治工作形式的科技含量，让思想政治工作踏上网络快车，最终达到吸引人、打动人、说服人。

努力创新思想政治工作模式。首先，将“封闭式”的思想政治工作模式向“开放式”转化。实行党、政、工、团齐抓共管、互相配合、通力合作的最有效、最优化的“开放式”模式。第二，改变“填鸭式”思想政治工作模式，向“疏导式”转化。要多和员工进行交流，要动之以情、晓之以理、导之以行。第三，在思想政治工作中，要积极引导人们进行自我教育，改变过去那种由思想政治工作者唱独角戏的状况。

不断探索新途径、新方法加强企业思想政治工作的针对性、实效性和吸引力。首先要变远为近，深入基层，深入群众，以情感人。把影响大局、广大职工群众关心的问题作为突口,敢于接触和解决改革发展中的焦点、难点、热问题,使思想政治教育进入人们的思想和生活。其次，要变虚为实,实事求是,解决问题,取信于人。抓住重点和热点问题，联系实际，多讲实话，正确引导。

要创新队伍建设, 努力提高政工干部的素质。政工干部应具备熟悉掌握现代科学技术和市场经济基本知识与规律的本领，具有能够在社会转型期影响和转变人们思想、行为的本领，从而使政工干部成为专业为本、实干唯从、锐意创新的高素质、能力强的应用型综合性专业人才。思想政治工作者要坚持讲学习、讲政治、讲正气，坚持身教重于言教的原则,以身作则，用人格的力量去带队伍，用人格的力量去影响人、感染人、凝聚人。

作者单位：燕郊华北科技学院文法系

参考文献：

[1]陈利芳.与企业文化相结合:新时期企业思想政治工作的有效形式[J].求实，2006,2.

[2]徐晓红.企业思想政治工作要在落实科学发展观中发挥生命线作[J].理论学习与探索，2006,3.

[3] 闻世泉.浅谈社会转型期企业思想政治工作的创新[J].中国核工业，2006,4.

篇(4)

[关键词] ：企业， 思想工作，改革发展，思考

中图分类号：C29文献标识码：A 文章编号：

[abstract] : the enterprise ideology political works for enterprise development provides spiritual drive and thought protection, is an important part of enterprise management. Enterprise in the constant development and expansion in the process, to further explore the ideological and political work to the effective method, advancing with The Times, strengthen and improve the ideological and political work, and to promote the coordinated development of the enterprise and staff. This article from the enterprise ideology political works of the meaning of ", this paper expounds the current do enterprise ideology political works common problems, and proposes to improve the enterprise ideology political works several Suggestions, so as to study exchange.

[key words] : enterprise, ideological work, reform and development, thinking

1. 引言：

企业思想政治工作在调动职工的积极性、促进企业和谐发展中发挥了重要的作用。近年来，随着我国社会主义市场经济体制的建立和完善，经济利益多元化和社会生活多样化导致了人们的思想观念的多样化，给企业思想政治工作带来了许多新挑战。在新时期，企业因内部环境与外部经营形式的变化而获得了难得的发展机遇，但同时也存在着众多隐藏的挑战与危机。那么做好企业思想政治工作就显得尤为重要，它能有效的增强企业凝聚力与向心力，提高应对危机挑战的能力，促进企业健康运作、和谐持续发展。

2. 做好企业思想政治工作的意义

在社会主义市场经济的建立和发展的背景下，企业要不断壮大发展离不开有效的企业政治思想工作，要做到“内抓治理建队伍，外树形象拓发展”。做好企业思想政治工作对企业的发展有着重要的意义，其表现在：

1) 做好思想政治工作是企业生存发展的需要。我们应该充分认识到企业思想政治工作是企业改革和发展的生命线，这就决定了要把企业把思想政治工作上升到关系企业发展和存亡的战略高度，充分发挥其在企业发展过程中的职能和作用。效益是企业所追求的最大目标，思想政治工作必须以企业效益为中心，在企业改革和发展大局的基础上，把做好思想政治工作融入到企业生产经营与改革发展各阶段，保证企业的不断发展壮大。

2) 思想政治工作是构建和谐企业的客观要求。近年来，随着社会物质精神文化高度发展，企业职员对精神文化的需求呈现出一定的独立性、差异性，这就意味着企业必须加快思想政治工作创新，以适应企业职员多样化的精神文化需求。全面贯彻以人为本的理念，促进人和企业的协调发展，为企业职员创造一个文明、健康、和谐的企业氛围。

3) 企业精神是在企业员工正确价值观培育出来的群体意识，反映了员工共同的内心态度、思想境界和理想追求，对激发员工的积极性，增强企业的活力发挥着重要作用。在经济、科技、文化一体化的新形势下，企业文化观是企业品牌、企业形象的观念形态，又是企业生存发展的重要资源、无形资产和精神动力。企业精神与文化的实质和核心是企业的核心价值观，其不仅决定企业的生产目标、经营方向，同时也有利于引导员工树立正确的人生观与价值观，规范员工的企业行为。然而，企业核心价值观念的形成离不开思想政治工作的推动。企业积极开展思想政治工作，可有效的化解企业矛盾，增强企业凝聚力与向心力，进一步促进企业文化发展和核心价值观念的形成。

3. 当前企业思想政治工作的常见问题

企业思想政治工作对企业的发展发挥重大的作用，但在现实运行过程也存在一系列的问题，其大概可以表现在：

① 思想认识不足，观念有待进一步提高。一些企业对思想政治工作的重要性没有科学理性的老师，存在思想政治工作“无效益”、 “无地位”、“虚无”的错误论调。

② 激励机制错位，企业思想政治工作难于深入渗透。思想政治工作长期以来坚持精神激励为主，物质激励为辅，甚至不见物质利益，决定了员工接受思想政治教育的内生动力相对不足，积极性、主动性不高。

③社会消极因素，阻碍企业思想政治工作有效推进。近年来社会收入分配差距逐年拉大、不少企业管理人员贪污成风、市场竞争环境日趋激烈、企业改革导致各方面权利和待遇的冲突等等，都会给企业职员带来负面的价值观、人生观，导致企业思想政治工作难以有效推进。

④相关人才缺乏，企业思想政治工作队伍建设亟待加强。做好思想政治工作，归根结底是要队伍、要人才。如今，在科研、生产营销、技工中表现优秀者，都被企业视为最宝贵的财富，得到了较多的关注与支持。在这样的导向作用下，思想政治工作和政工干部的重要性极易被忽略，既懂思想政治工作，又懂经济、市场、管理的复合型人才非常缺乏，使企业思想政治工作难于上台阶、上水平、收实效。

⑤ 机制不活，企业思想政治工作内容形式、手段方法不能完全适应新时期新要求。

4. 做好企业思想政治工作的几点建议

思想政治工作是一项复杂的系统性工作，在企业的发展过程中至关重要，切实做好企业思想政治工作，可以从以下几个方面入手：

1) 进一步解放思想，转变观念。首先，政工干部自身要进一步解放思想、转变观念，增强服务意识、贴近意识、全局意识，既抓住企业全局和重点工作，又贴近企业员工的思想动态，更结合企业员工的具体困难。其次，随着改革开放的不断推进，经济社会的不断发展，越来越多的企业员工参与社会生活和政治生活的自觉性和主动性日渐增强。这就给政工干部提供了开展思想政治工作的有利条件和广阔空间，为企业思想政治工作提供了前提条件。

2)深刻认识新时期思想政治工作的艰难性复杂性，科学处理精神激励与物质奖励的关系。在市场经济环境下、在企业生产生活条件下，以精神激励为主、物质激励为辅的激励机制，已经不能最大化地调动企业员工的积极性。这就要求企业思想政治工作必须有机结合、有机渗透到企业的经济工作、业务工作中，努力使企业激励机制的精神、物质手段你中有我、我中有你，实现“二合一”。

3) 更加自觉地为推动科学发展、促进社会和谐提供思想支持。深入开展形势政策教育，把思想统一到全国、全省和企业的大局上来。面向员工进行社会热点问题引导，多做释疑解惑、平衡心理、理顺情绪、化解矛盾的工作。主动掌握和满足员工合理利益诉求，在关心他们的工作、生活中加强思想政治工作，润物无声。改革开放之所以带来社会积极和消极因素，关键词都是“利益”。引导员工树立正确的人生观、世界观、价值观，以抵御各种不良风气的侵害；加强员工的法制教育，要教育员工认识到，党和人民群众的利益是一致的，贪污腐化、分配不公等问题都是依法治国的社会主义中国正在努力解决和消除的民生弊病。

4) 按照政治强、业务精、纪律严、作风正的要求，打造一支复合型政工干部队伍。吸引吸纳一批群众信任、能力突出、敬业奉献的人才到思想政治工作一线，进一步稳定、充实、完善队伍。

5) 不断创新，增强思想政治工作的吸引力感染力。在内容上要更加贴近民生关切；在方法上要不断探索推出解决问题的新办法；在手段上要与时俱进，关注现展新趋势，利用网络、手机、杂质等新型媒介开展思想政治工作。

五、小结

面对新形势，企业思想政治工作的地位和作业日期明显，其重要性和紧迫性也日益突出，我们必须审时度势，，从企业的全局和发展的战略高度，深刻理解加强企业思想政治工作的重要性，积极探索形势下企业思想政治工作的途径与方法，不断开创思想政治工作新局面。

[参考文献]：

[1]宋清华 ；紧贴生产经营实际，创新企业思想政治工作方法[J]；《投资与合作：学术版》；2010、10,(97-97)

[2] 孙连山 ；做好新时期企业思想政治工作的几点思考[J]；《科技致富向导》>>；2010、24

[3]尤云根 杨雪彬 等；企业拓展思想政治工作的有效途径[J]；《江苏企业管理》2002年 第7期2007,7,(53-53)

篇(5)

一、当前市司法局政工队伍基本情况

我局政法专项编制62个，在职41人，退休干部30人。按“三定”方案，我局未设政工科，政工工作由办公室负责，现有兼职政工干部1名。政工干部为中专学历。近年来，我局高度重视思想政治工作，坚持重实效、谋发展，立足服务中心，把思想政治工作与其他工作有机结合、互为促进、协调发展，认真组织开展系列主题教育活动，强化日常思想教育工作，完善考核激励机制，全局干部思想政治工作有了长足发展，取得了明显成效，为司法行政工作创新发展提供了强有力的思想政治保证。

二、当前我局政工工作现状

政治工作一直是我党的优良传统、政治优势，是其它一切工作的生命线，政治工作是统一思想，保持清醒头脑的可靠保证，政治工作是激发士气、凝聚队伍的有效途径。要进一步提升我市司法行政工作者的职业认同感和荣誉感，激发工作激情。政治工作是培养队伍、提升素质的重要抓手。我局非常注重紧密结合不断变化着的司法行政工作实践，培育人才、锻造人才。在局领导班子的指导下，我局政工工作在人员管理上呈现出主要以下特点：一是以严肃工作纪律为突破口，进一步修订、完善了《规章制度汇编》，严格以制度“管人”，整顿干部作风。二是积极推行“能者上、庸者下、平者让”的竞争上岗机制，把真正有能力、能干事、想干事、干成事的同志选拔到股长岗位，进而择优推荐到副科级领导岗位上，依此不断激发全局干部的工作积极性。三是以民主评议政风行风评议活动为载体，深入开展理想信念和思想道德教育，培养全体司法行政人员的积极向上、追求进步的意识。四是组织、指导、协调全市司法行政机关警示教育工作，对全市司法行政机关在执法活动中依法履行职责、行使职权和遵守纪律的情况进行现场监督和检查，处置社会、公众对司法行政干警违法、违规、违纪情况的举报、投诉、控告和申诉。通过一系列举措使全局干部工作责任心得到了明显增强。

三、当前政工队伍建设中存在的问题及原因分析

随着构建和谐社会、落实科学发展观、全面建成小康社会、实现伟大中国梦等新理念的提出，对司法行政开展政工工作也提出新要求，政工工作的内容也不再像以往那样单纯，工作方式要求也逐步提高，工作定位逐步提升等等。但当前基层政工队伍建设情况并不乐观，出现了许多具有代表性的问题，这些问题不解决将严重影响基层政工队伍的长远发展。

（一）政工干部队伍有待加强。我局政工工作只有1个人兼，除要做好办公室工作外，还要兼职政工工作，而且政工工作头绪多、任务重，疲于奔命，忙于应付，难以完成各项工作任务。该政工干部是“半路出家”，无专业人才，对思想政治工作不熟悉，理论水平相对较低，工作能力大多源自日常工作经验积累，没有经历系统的专业训练。

（二）政工工作内容繁杂、没有明确的工作界定

随着社会的发展进步，政工工作内容也发生了很大的变化。最早关于政工工作内容的限定，仅限于思想政治工作，一般就是指党政工青妇等工作。但随着社会机构、职能的不断演变，现有的政工工作内容发生了重大转变。简而言之，即凡是与人的精神引导和灵魂安顿直接相关的工作，均列入到了政工工作之中，没有明确的外延界定。政工工作内容主要包括思想政治宣传、党建、组织人事、教育培训等几大类，但随着时间的推移和工作的延续，政工工作内容逐渐变成杂糅性、综合性很强的工作。但我局由于人手短缺，往往将本应属于办公室的收发、档案管理等后勤保障工作等事务融合到了政工工作中来，导致政工工作的工作量不断增大，压力也随之增大。政工工作繁杂无序，逻辑性不强，工作枯燥无味，其巨大的工作量容易让人产生消极、厌烦的情绪。

（三）政工工作创新不多、工作开展收效不佳

政工工作与其他业务工作相比较，逻辑性不强，没有明确而统一的规律可循。政工工作对其从业人员的综合性素质要求非常高，随着社会的转型升级，新的价值观念正逐渐改变着人们的生活，机关干部职工的价值取向愈加多元化，政工工作和以前相比较更具有复杂性。这样对新形势下的政工人员提出了新的要求，不仅要干得来工作，还要会干、能干、巧干，且还要具有一定的创新精神，才能满足干部职工日益丰富的物质文化生活需要。受经费和其他原因所限，其工作方式还沿袭着过去的模式，比如开座谈会、主题教育学习、开展组织活动、制作宣传栏等，这些常见的工作方式收效甚微。有些干部职工认为在物欲横流的金钱社会，开展主题实践活动、倡导思想政治教育根本就是务虚，政工工作就是走走过场、做做样子。还有一些局领导认为业务工作比政工工作更实际、更有效果，政工部门是可有可无、无足轻重的。

（四）政工人员晋升空间狭窄

随着社会的不断发展，政工工作内容已不再是简单的思想政治工作，而是涵盖了组织人事、人员工资管理、工青妇团、党建、宣传等，工作内容十分繁杂，只要上级来文，下面就要加班加点完成任务。很多政工人员的精力都用在了工作中，无暇顾及家庭，久而久之，影响其家庭、社会关系。另外，现有的政工人员晋升空间十分狭窄。政工工作业绩无法量化，很多工作均是细小琐碎的事情，很难引起单位人员注意，再加之组织推荐带有偶然性，这样政工干部得到晋升的机会就显得少之又少了。

（五）政工工作与业务工作时常发生冲突、缺乏有效的协调机制

政工工作的目的就在于提高单位人员思想认识，培育单位人员的主人翁意识、责任意识、团队意识，增强对单位整体的认同感和归属感，对外形成统一的行业标识。而开展政工工作离不开单位人员的积极参与和大力配合，究其根本还在于政工工作的本质属性。但由于当前开展政工工作的方式、方法简单，带动不起单位人员参与的积极性，再加上本身业务工作量大，时常产生政工工作与业务工作相冲突的现象。在单位内部，缺乏有效的沟通协调方式。对于业务人员来讲，政工工作与业务工作相冲突时，他们往往是选择先做好业务工作。政工部门多数是采用将工作任务分派下去，再由各个股室根据工作要求完成，最后汇总到政工科的方式开展工作。政工科与业务股室之间没有有效的沟通，相互之间均抱着应付了事的态度，政工人员不深究，业务人员不自觉，长期处在恶性循环的怪圈里。

四、完善我局政工队伍建设的对策、建议

政工队伍建设情况如何直接关系着全局工作的好坏，关系到我党执政的根基，所以只有针对当前政工队伍建设中存在的紧迫问题，着眼长远，结合实际，找到解决问题之策，从而促进基层工作更加科学、可持续地发展。

（一）转变工作理念、提高政工人员综合素质

一方面，社会转型期，人们的思想意识和价值观念发生了翻天覆地的变化，以人为本的工作理念成为了新时期、新形势下政工工作的重要出发点和落脚点。政工工作不仅要在工作上关心、帮助单位人员，更要施行以人为本的情感关怀，尊重人、关心人、理解人，做到春风化雨、润物无声的心灵沟通。可联合工会组织经常性地关心单位人员生活的活动，除适时发放生日贺金、慰问病号、组织节日主题活动和业余文体生活外，还应帮助其解决生活中的实际困难，给予依靠，让其深深地体会到大家庭的温暖，从而激发单位人员的主人翁意识、责任感、团队意识，不断增强单位的凝聚力和向心力。另一方面，政工工作是一门综合性工作，所以在选任政工人员时，应侧重专业人员的选拔，既有利于发挥其专业优势，又促进其在工作中有的放矢。同时应搞好老政工人员对年轻人的“传、帮、带”，在沿袭工作经验的基础上，提高创造性思维能力。有计划地组织政工人员到党校深造和上级机关学习，帮助政工人员熟练应用各项基本知识、基本方法，提高政工实战能力。消除他们在工作上的无方向感、迷茫感，变被动工作变为主动工作。

（二）科学界定工作内容、促政工工作精细化、专业化发展

向上级争取设立政工股，从办公室剥离出来，将政工工作职责明确下来。首先，可以将现有政工工作中所包含的几个大类囊括进来，如党、政工青妇等基本工作，再加上人事相关内容。通过剥离不相关的工作，使得政工人员全身心地投入到本职工作中来。而对于机要、文秘、纪检、检查等工作，则应分派到其他专职部门。其次，在政工部门内部，根据个人所学专业、在工作方式、方法中擅长的内容，将人员进行再分类，实现最大程度地发挥人力资源优势，促进政工工作的精细化、专业化发展。再次，针对各个单位不同的实际情况，可以针对突出性、代表性的问题再进行精细化分类。比如单位的人事部分，再分为在职、退休两类，由专人负责。总之，将有限的人力资源进行不断整合，提高整个政工队伍的高效化、优质化发展。

（三）加强政工干部队伍建设

一是要精心选拔一批政工干部。坚持德才兼备的干部标准，任人唯贤，选拔一批政治素质强、文化素质高、道德作风硬、能力素质好的干部，调整充实到思想政治工作队伍中来，充实政工干部队伍力量，优化政工干部结构。至少要有3名专职政工干部。二是加强政工干部培养。建立完善政工干部培训制度，采取多种形式，对政工干部开展多层次、全方位的在岗培训和教育，定期举办各种培训班、专题讲座和研讨活动，组织政工干部学习政治理论、现代管理知识，交流思想政治工作经验，鼓励政工干部进修提高。建议省司法厅将政工干部培训纳入培训规划，每年集中组织1-2次，州、县区司法局政工干部专题培训2-3次。三是加强政工干部队伍管理。要明确政工干部职责，不断健全完善政工干部岗位责任制、业务学习、监督考核、合理流动、提薪晋职、奖励惩罚等制度，使政工干部工作有章可循。要关心政工干部的成长，增强政工干部队伍的吸引力。

（四）健全完善思想政治工作制度

要紧密结合司法行政工作实际，不断健全完善理论学习、党员教育、联系群众、民主评议等制度，形成思想政治工作长效机制。要把政治理论学习纳入规范化、制度化轨道，坚持政治学习日制度，把个人自学与集中学习有机结合起来，每月安排适当时间进行学习讨论，有计划地举办理论报告会或专题讲座，每年至少举办一次专题研讨会，围绕1-2个主题开展学习讨论，交流学习经验。要定期对理论学习情况进行考试考核，记入个人学习档案，作为考核、选拔、使用干部和评先选优的重要依据。

（五）创新思想政治工作方式方法

要深入调查研究，准确把握新时期思想政治工作的特点规律，积极探索思想政治工作的有效途径，提高思想政治工作的针对性和实效性。一是建立谈心谈话制度。要经常深入到基层，深入到干部中去，随时了解干部的困难，把握干部的思想动向，建立干部动态思想档案库，深入开展谈心谈话活动。司法局长要与班子成员开展经常性的谈心活动，班子成员要与中层干部开展经常性的谈心活动，政工干部要与全体干部职工开展经常性的谈心活动，做到有问题必谈，干警提拔、落选必谈，干警情绪出现波动必谈。二是切实加强文化建设。要坚持正确的政策和利益导向，培育、总结、提炼司法行政系统核心价值观，形成全行业的共同行为规范，增强干部职工的归属感，积极占领宣传和思想文化阵地。要加强文体设施建设，积极开展体育、文艺、演唱等文体活动，寓教于乐，增强思想政治工作的针对性和实效性。三是充分发挥典型示范带动作用。要在司法行政系统培育、树立一批先进典型，对先进典型人物进行表彰奖励，给予重用。建议省司法厅每年在各市、州评选表彰一批先进典型，在全省开展巡回报告，提高司法行政系统的影响力。

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二是教育持续性不够。当心理教育受关注和重视时，能够认真组织开展，但按要求开展了一些心理教育和心理拓展训练等活动后，限于学习内容和活动形式的缺乏，后期基本上少开展或不开展。开展过程中强调“操作性”，忽视基本原理、基础知识的学习，只知其然不知其所以然，免不了狭隘、片面、生搬硬套。

三是教育效果不佳。心理教育是一项专业化程度较高的工作，对教育者的品德、知识结构、专业技能和工作经验都有较高的要求。在知识结构方面要求教育者必须同时具备心理学、教育学、医学以及部队管理学等知识；在工作技能方面要求具备团体教育、个别教育、心理测验与诊断、心理咨询、语言沟通等方面的技能。而目前基层消防部队从事心理教育工作的干部，或由政治干部或聘请医务工作者兼职，对心理科学的基本知识及官兵心理活动的规律还不熟悉，对心理教育和心理咨询的原则、方法、技能等也知之甚少，因而不能正确认识和解释心理现象，不善于运用科学的方法解决心理问题，不能有效发挥官兵心理潜能，严重制约了心理教育的有效开展。

几点对策

一要消除模糊认识。要正确认识心理教育在部队思想工作中的地位和作用，要强化心理学基础知识、心理教育及心理卫生等方面专业知识的学习及专业技能的培训。一方面树立起心理教育意识，真正把心理教育纳入到思想政治教育中，充分发挥它对思想工作的辅助作用。另一方面，又不过分夸大心理教育的功能，既看到思想政治工作与心理教育在培养目标上的共同性，即培养“四有”军人，又看到二者在理论依据、基本原则、具体任务、工作方法等方面的区别，不把心理教育当作解决官兵一切问题的灵丹妙药。

二要遵循两个原则。一是坚持把心理教育与思想政治工作优良传统有机结合的原则。心理教育要为思想政治工作服务，始终把帮助官兵树立正确的世界观、人生观、价值观作为培养官兵良好的心理素质的核心，脱离思想政治的所谓“纯粹”的心理教育观是不正确的。二是遵循心理教育的基本原则，即尊重、平等、宽容、自我教育。这是心理教育的前提，也是开展心理教育的基础。要用积极的心态看待和评价官兵，平等待人，重视其价值，尊重其隐私，帮助其开发潜能，充分发挥他们的主体作用，培养自我心理教育意识，促进其自我教育的能力。由政工干部兼任时，要处理好思想工作者、心理教育者和心理咨询者之间的关系。

篇(7)

一、坚持“以人为本”的管理理念，创造良好的精神环境和文化氛围

以人为本、刚性的制度、有情的激励。生产能力的发展决定着经济的发展，而人又是生产力中最活跃的因素。人有感情、 有创新、有激情、有积极性，也有惰性，可塑性强。因此，公司坚持尊重人、理解人、关心人的原则，强调管人、管事、管思想相结合。以做好员工思想政治工作为目标，以多种形式的活动为载体，努力做好人的工作。从而充分调动广大员工的积极性和创造性，不断增强分公司的凝聚力，为分公司发展提供有力保证。

（一）在物质文化建设方面，结合公司的发展目标，进行战略性研究，增加系统的教育培训，创造整洁的工作环境和便利的工作条件，使员工看得见，摸得着，有直观的感受。

（二）在制度文化建设方面，进一步完善各种规章制度，在各个方面、各个环节都有明确的行为规范，各级经营管理者要团结一心，每一名员工都与周围的人建立起亲密祥和的关系，同时要认真关注员工个人的愿望，真诚地了解员工的焦点、难点问题，并及时得以解决，以此得到广大员工的支持与赞同。

（三）在精神文化建设方面，通过公司所特有的“特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献”的精神，进一步培育、树立、扩展，提炼具有公司特色的价值观念体系，包括爱国家、爱社会、爱人民，以及如何去营造更加和谐的工作环境，如何去与人相处，如何去努力发掘自己的潜力，并以此在员工心灵和行为上展示出公司员工良好的精神状态和高尚的精神境界。

二、强化员工队伍建设，提升企业竞争力

坚持以提高员工队伍素质为出发点和落脚点，通过思想教育、行为规范、教育培训、举办活动等载体，切实强化员工队伍建设，提升企业竞争力。

（一）紧密结合形势，大力加强思想政治教育。建立健全政治学习日制度，深入进行党的基本理论、基本路线、基本纲领教育和社会主义、爱国主义、集体主义教育，注重引导职工树立起正确的世界观、人生观、价值观和理想信念，正确对待公与私、奉献与报酬的关系，充分调动全公司上下完成各项工作目标的积极性、主动性，坚定广大员工建设安全、富裕、和谐、幸福新宏圣的决心和信心。

（二）强化员工教育培训，努力打造“学习型企业”。全面实施“人才工程”，倡导“在工作中学习，在学习中工作”的理念，不断提高员工的综合素质。坚持把员工教育培训放在重要地位，走员工自学成才和岗位培训并举之路。制定年度培训计划，本着“干什么学什么，学什么练什么”的原则；开展全员性的劳动竞赛活动，要确定涉及各工种的劳动竞赛项目、参赛范围、考核依据、内容、时间及考核奖惩办法等。组织中层以上干部、管理（专业技术）人员参加业务培训，促使公司骨干队伍的业务素质和管理水平提升。要拓宽教育培训渠道，鼓励员工到专业院校接受专业知识再教育，提高员工队伍的整体文化素质。

（三）努力构造内涵丰富的企业文化。要借助元旦、春节和庆“五一”、“十一”等节日，开展形式多样的文体活动，如篮球赛、趣味赛、演讲比赛、先进事迹报告会等，活跃员工的文化生活，陶冶情操，增强员工的集体主义感，促进企业精神文明创建。

三、注重“三个把握”，打造独具特色的企业文化

（一）注重把握加强自身建设，积极开展企业文化建设的各项工作。优秀的企业文化是企业永不枯竭的动力源泉，而建设优秀的企业文化必须依靠广大员工的积极参与。为此，公司从以下三个方面入手，营造全员参与企业文化建设的良好氛围。

采用报告会、讲座、培训等多种形式学习，在员工中普及企业文化理论的基本知识。通过挖掘一批先进集体和典型人物，多角度、多形式的进行宣传，从身边人学起，从身边事做起，逐步培养全体员工的认同感。重点突出“每一块砖都闪光，整座大厦才辉煌”的企业精神，大力宣传开展企业文化建设的内容和成果。利用内刊、板报、宣传栏等阵地；通过新闻媒体、报刊杂志等形式，运用图片展览、文体活动、知识竞赛、演讲比赛等多种途径，打响公司的知名度，提高企业的品位。紧紧围绕公司企业文化的总体目标和要求，坚持在实践中完善，在实践中发展，不断提高企业文化建设的成效。

（二）加强调查研究，注重把握公司企业文化建设的正确方向。在公司企业文化建设委员会的领导下，有重点地研究企业文化建设的理论、体系、内涵等，统一思想、提高认识，把倡导文化与完善行为统一起来，把体现先进理念的行为规范落实到经营活动全过程，落实到员工的自觉行动上。