思想政治工作的重要性精品(七篇)

序论：写作是一种深度的自我表达。它要求我们深入探索自己的思想和情感，挖掘那些隐藏在内心深处的真相，好投稿为您带来了七篇思想政治工作的重要性范文，愿它们成为您写作过程中的灵感催化剂，助力您的创作。

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关键词：新形势；国有煤炭企业；思想政治工作；重要性

最近几年来，我国煤炭体制在不断实施整合、重组、分离主体、减员、增强效率等一系列战略的，这对绝大多数煤矿工人思想情况造成了巨大的冲击。在这样的情况下，企业思想政治工作呈现出新问题、新矛盾、新情况以及新特点，这要求煤炭企业的思想政治工作要适应市场经济下快速发展的要求，结合当前新形势，探索出新途径。要做好国有煤炭企业的思想政治工作，还需要我们进行不断探索。

一、新形势下国有煤炭企业思想政治工作的重要性

在企业文化建设中，思想政治工作是其重要组成部分，有利于提高生产效率，促进企业稳定和谐发展。特别是在当前企业转型发展的重要时期，非常重要的一件事就是做好思想政治工作。关于思想政治工作的具体做法主要是注重企业政治工作队伍综合素质和道德水平的培养，使他们可以以企业安全生产为中心，以党的路线、政策、方针为工作内容，对企业员工进行宣传工作，激发员工参与企业发展的主动性及创造性[1]。同时坚持以人为本，对员工的工作和生活采取尊重、关心、理解的态度，实时注重员工的思想变化去情况，保障他们思想政治方向的正确发展。在煤矿企业中，员工的工作内容较为枯燥，其生活条件比较艰苦，物质生活较为贫乏，且没有丰富的精神生活。对此，企业需要多喝员工进行沟通，了解员工的需求，积极引导员工树立自立自强的积极人生观，采用社会主义核心价值观进行教育、使用时代精神和民族精神对干部员工士气进行鼓舞。员工不仅是企业的主体，同时也是改革和发展的重要力量，是最活跃、最重要的生产力因素。思想政治工作的重点是育人、引导，采互助、共同发用明确的目标、规划、部署及措施进行思想政治工作教育，激励员工树立“爱岗奉献、团结展”的一致观念，调动广大员工的改革建设的积极性，使员工进行建设充满精神力量。

二、新形势下国有煤炭企业思想政治工作存在的问题

第一点主要是在思想政治工作重要性认识存在着不足。思想政治工作衡量企业成功的一个重要指标，它能有效地改变员工的工作态度，促使员工树立正确的道德观、是非观、价值观，也提高了员工的凝聚力，促进工作效率的提高，有助于促进企业的发展。但是，在我国多数煤炭企业中，他们都是缺乏正确的关于思想政治工作的重要性的认识，在企业改革和发展的过程中，人们一般会将注意力放在经济发展及环境保护上，只注重投入新设施及新技术，不少煤炭企业认为思想政治工作只是表面性的工作[2]。第二点主要是思想政治工作者的培养没有给予足够的重视。由于没有重视思想政治工作，不少煤炭企业为降低成本，企业没有注重对思想政治教育工作者的培养，进而使思想政治工作者的专业理论知识较为缺乏，教学技能较差，也不能满足员工学习的需求。这种思想政治工作者本身对思想政治工作认识都充分，更不要谈开展该项工作，难以达到应有的效果。同时，思想政治工作采用的方法也较为简单、单一。不少煤炭企业的思想政治工作实施主要是文件的传达，并没有对其进行深入研究，更没有在具体的传播工程中采用有针对性的思考，如果在一系列的党的建设活动中渗透该种思想，或采用独特的形式展开，会使员工在潜移默化下受到影响。

三、新形势下国有煤炭企业思想政治工作发展方向

思想政治工作是企业建设的重要内容，其发展也需要与时代的发展相连接，为煤炭企业的发展提供支持。笔者认为今后煤炭企业的思想政治工作发展的方向主要有以下几个方面：（1）当前开展政治工作的首要要求是提高人们对思想政治工作的认识以及综合素质。首先是加强相关领导以及思想政治工作者对于思想政治工作重要性的认识，主要是对其进行宣传，提高认识的同时，也注重综合素质的培养。其次是加强员工对思想政治工作重要性的认识，可以采用网络、广播及电视等宣传手段进行宣传，促进员工的思想认识，引导调节自身的行为。（2）在思想政治工作的开展中，注重宣传可持续发展以及安全生产，对党和国家有关政策进行落实，把握好员工平时工作中思想动态，有效处理企业中的利益冲突，培养员工的先进思想，促使企业管理决策的优化，进而使煤炭企业顺利开展思想政治教育。（3）在煤炭企业转型发展过程中，思想政治工作的开展也应采用创新的方式和手段。目前，企业的改革和发展正处于一个关键的阶段，在这一时期，人们的道德观和价值观都收到了较大的冲击[3]。煤炭企业要想通过思想政治工作建设为其提供有效的精神动力，就一定要注重思想政治工作的实效性，对工作开展的方法和手段进行创新，确保广大员工的思想政治进步。

四、结束语

现代化进程推动着社会各方面的发展，这既是煤炭企业发展的挑战，也是机遇。煤炭企业为了低潮期需要进一步促进煤矿工人的战斗精神，抓住机遇，抓住可利用的积极因素，做好思想政治工作，并将思想政治工作化为企业发展的重要精神力量，促进煤炭企业的发展和转型。

参考文献

[1]山西潞安集团常村煤矿宣传部韩晓玲.浅谈新形势下如何抓好国有煤炭企业职工的思想政治教育工作[N].山西科技报,2014-12-08015.

[2]张其广.淮北矿业集团党委办公室.新形势下国有煤炭企业思想政治工作存在的问题和对策[N].安徽经济报,2013-01-17003

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（一）积极因素。第一点是精力充沛。青年职工正处于充满阳光活力的年龄，他们具备了敏捷的思维逻辑能力，敢于尝试新的观点，不遵守那些陈旧的法规，勇于闯荡与拼搏；第二点是具有超强的上进心。青年职工对于自己的前途充满着希望，实现自我价值的愿望非常的强烈，探求知识的欲望很强，工作的时候充满热情；第三点是求真观与科学观强。青年职工的思想前卫，对于科学始终保持着相信的态度，在认识与看待世界的时候也比较实事求是。

（二）消极因素。第一点是在心理的矛盾性。由于青年职工的工作经验比较少，所以他们在面临比如工作社会的复杂性和认识的片面性，主观的理想化和客观的现实性，种种矛盾怎样去进行认识，人生的目标是什么等这些问题的认识上往往不能够作出理性判断；第二点是思想的不稳定性。青年职工不管是在工作的过程当中还是在学习的过程当中，偶然的成功会大大地提高他们积极性，可是如果遇到困难的话，他们的心里承受能力相对来说比较弱，原来所具有的那种雄心壮志也会渐渐地消失；第三点是迷茫性。一部分青年员工由于对于基础知识没有进行充分掌握与收入不稳定以及工作岗位不理想等，就会出现颓丧与自卑的情绪，对自己的未来感到非常的迷茫，还有可能感到悲观，失去了年轻人所具有的上进心。

二、企业积极宣传，做好青工思想政治工作的重要性

青年职工思想政治工作对于企业发展具有十分重要的意义，当前企业青年职工所呈现出来的是多元化?Y构，组织机构也在不断地扩大，在这种情况之下，如果要想使企业经济一直飞速的发展下去，那么就应该把企业青年职工的思想政治工作做到最好，从而使得企业里边所有青年职工都可以在工作的时候团结一致，思想统一，只有把思想政治工作做好，才能够让企业真正的保持长盛不衰。思想政治工作与企业的经济发展是相互联系的，二者缺一不可，它们对于企业来说都是非常重要的，当然也可以这么说，企业青年职工思想政治工作其实也是生产力，这一项工作也是企业不能缺少的重要工作，青年职工思想政治工作在企业中始终围绕企业的生产与经营来进行工作，而且还始终服务于企业生产经营这项中心工作来开展，从而为企业的经济工作起到了保驾护航的作用。所以，必须要把青年职工思想政治工作做好。

三、青年职工思想政治工作中存在的问题

（一） 因为企业的青年职工思想政治工作一般都是由企业当中的领导层来兼任，在遇到事情的时候喜欢采用行政工作方法来对问题进行处理，不喜欢采用深入调查与耐心的走访座谈这种方法，他们往往认为这种方法不仅伤神费事而且收效非常慢，没有经济处罚见效快。所以，当青年职工出现没有参加培训与违反了相关操作规程以及开会迟到等现象的时候，都会对他们进行罚款处置。从来不和他们沟通，也不搞说服教育，没有告诉他们为啥应当遵守相关操作规程，当然更不管青年职工违反规章制度的原因是什么，企业当中这种以罚代教与光罚不教的现象时常出现。

（二）大多数企业的管理层都一致认为，在当前这种市场经济时代之下，青年职工都不喜欢听无私奉献与理想信念等这方面的“大道理”，喜欢讲实惠，所以企业领导对于青年职工进行思想政治工作的过程当中往往习惯于只谈“实惠”不讲荣誉，用所谓的“小道理”来取代“大道理”，只谈部门与个人的利益，不讲企业大局的需要。企业领导认为这样比较实在，青年职工喜欢听，而且与经济规律之间也相互符合，可以把青年职工的生产积极性在一定程度上调动起来。还有一些企业领导还把多给青年职工讲“小道理”当成是当前形势之下改进青年职工思想政治工作的“经验”传授给其他领导。

（三）个别企业在平时的工作中只注重利益，不注重给青年职工进行讲道理与讲荣誉，把收入与奖金当成激励青年职工的唯一方式，对于物质与经济奖励的刺激作用产生了严重的依赖，却在一定程度上忽略了精神激励所起到的作用，低估了青年职工的无私奉献精神与责任意识。举个例子来说，企业出现任务繁重时间紧迫这种情况的时候，第一步就是提高职工的报酬，获得了成绩，只考虑得到了多少收入与获得了多少资金，从来不考虑完成工作任务的光荣意义。

四、企业做好青工思想政治工作的途径

（一） 企业应当始终把青年职工的主体性当成是思想政治工作的落脚点。这样才可以把青年职工的能动性与积极性充分调动起来，从而让他们养成了积极主动地工作态度与良好的行为习惯。通常情况下来说，青年职工具有相对来说比较强的独立意识与自我意识，他们对于在工作当中是否得到了尊重非常的敏感，企业在做青年职工思想政治工作的时候，需要注意的是千万不可以居高临下，否则达不到理想的效果。企业应当专门成立一个平等的沟通平台，充分尊重与理解青年职工的知情权与情绪以及处境，让他们从心底接受正确的思想观点。

（二）企业应当坚持以人为本，以情感人。青年职工所经历的挫折比较少，心里承受能力也比较弱。做青年职工思想政治工作，必须对于他们的实际困难进行全面了解，深入到青年人当中，和他们进行交谈，真正的了解他们内心的想法与需求，在以理服人的同时，还应该以情感人，真正的为青年职工进行服务，有效解决他们所遇到的困难，增强青年职工的信任感。

（三） 企业应当注重培育企业青年职工的企业精神。企业青年职工思想政治工作需要树立正确的理想信念，企业精神反映出了企业自身所具备的特点，企业精神的核心是价值观，是企业生产经营方针和生产经营思想以及精神风貌的一种概括反映，企业精神具有非常大的有形力量，它可以为企业青年职工的工作行为与思想起到潜移默化的作用。所以说，注重培育企业青年职工的企业精神，能够有利于企业建设一支充满战斗力、纯洁的员工队伍。

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【关键词】企业文化；建设；思想政治工作；重要性

引言

企业的竞争力不仅仅显示在产品层面，更多是显示在企业文化以及员工的精神方面。随着近年的经济发展，企业文化的建设已经形成一股热潮，企业文化已经成为了促进企业发展的动力。在企业发展的过程中，各个企业都建设、发展了各具特色的企业文化，这些不同的企业文化对于各个企业自身的发展都有着重要的作用。企业文化对于拓宽企业思想政治工作的渠道也有着促进作用。而企业思想政治工作则是以培养“四有”员工，提高企业经济、社会效益为目标的一项活动，企业的思想政治工作关系到企业的发展全局，同时也是企业内部党的建设的一项重要工作[1]。

一、企业文化建设与企业思想政治工作的关系

企业的文化建设与企业的思想政治工作之间是相互依存，相辅相成的关系。

（一）二者的目标相同 企业的文化建设与企业的思想政治工作都是为了企业的经济、社会效益以及企业的长期发展而开展的。

（二）二者的工作对象相同 企业文化建设与企业思想政治工作作用的对象是企业的全体员工，是在工作的过程中强调对员工的关怀、理解，并且帮助提升员工的道德素养，协调员工之间的人际关系，为整个企业的安全、稳定、发展起到了促进作用。企业文化以员工为出发点，重点培养员工的集体意识和合作精神。而思想政治工作是对人的思想进行正面教育的工作，纠正员工的思想问题，对员工的发展具有重要的作用。

（三）二者工作内容与方式相似 企业的文化建设与企业的思想政治工作在内容方面具有一定的相似性，企业文化的一部分内容可以归纳为企业思想政治工作的范畴，例如企业的风气，企业的道德精神、核心价值观等等。而在工作方式上，企业的文化建设与企业的思想政治工作往往都是以宣传的方式来进行的，一般会对企业员工进行一些政策，法制的宣传和教育，以达到工作的目标。这些方面的共同点都能反应出两者之间的联系，因此我们能够看出，企业的文化建设不能离开企业的思想政治工作，而企业的文化建设又在企业的思想政治工作中占有重要的地位[2]。

二、企业思想政治工作的特点分析

（一）企业思想政治工作的政治特点 企业的思想政治工作与其他领域的思想政治工作具有的相同特点是其本身的政治性。思想政治工作是对人的思想进行指导的一项工作，能够帮助员工树立正确的发展目标和思想认知，也能够提高员工的政治觉悟。在社会主义市场经济的大前提之下，虽然企业能够得到一定的自由发展空间，但仍应当坚持党的领导，各企业应有正确的认识。因此思想政治工作的重要性就得以体现，各级企业应在行动上贯彻好党的领导。

（二）企业思想政治工作具有社会特点 企业的生存与发展与社会环境的变化紧密相关，企业的发展能够为社会的物质发展产生促进作用，但同时更应该为社会的文化发展做出应有的贡献，企业的思想政治工作既能够为企业的文化建设提供基础，也能够为社会的文化发展提供助力。因此企业发展的各个方面都是与社会分不开的，企业应当在发展的过程中扮演好自身的社会角色，为社会的发展做出贡献[3]。

（三）企业思想政治工作的经济特点 企业的思想政治工作的目的就是为了企业的经济效益服务，同时也是为了社会经济的发展做出的服务。在企业内部，企业的思想政治工作也是围绕着企业的经济、社会效益的提高来进行的，是一切从实际出发的，是从促进员工思想政治工作的提升来最终达到为企业提高经营效率为目的。

（四）企业思想政治工作具有开放性 企业的思想政治工作应当与企业的发展同步，共同适应市场的变化发展，这就要求企业的思想政治工作与时代的发展紧密结合，并积极寻求创新的发展路径和方式，要有开阔的发展思路，能够为企业的开放性发展提供动力。企业的思想政治工作具有的开放性特征能够更好地帮助员工树立开放的思想，对于企业的开放性发展具有重要的意义。

（五）企业思想政治工作具有自主性 企业的改革实际上是帮助企业自主地解决自身问题的途径，因此企业的思想政治工作也就相应的具有了一定的自主性。现代经济的飞速发展也造就了不同的企业具有不同的特征，因此在不同的企业之间就会产生不同的管理模式和发展道路，这种不同就决定了不同企业思想政治工作的不同之处。

（六）企业思想政治工作的广泛性 企业的发展和改革会导致企业内部一系列的变革，同时也能够带动企业员工的价值观念，思想认识的改变，因此这些领域的改变都要求企业的思想政治工作做到足够的广泛性，深入到企业变革的各个方面。

三、借助企业文化建设，促进思想政治工作的发展

企业文化建设能够帮助思想政治工作的宣传和渗透，能够使思想政治工作的效果得到一定的提升，并且也能够使思想政治工作更好地与企业的特色相结合，更易于被员工所接受，而思想政治工作的经验积累又可以反过来为企业的文化建设提供宝贵材料以及思想基础。

（一）企业文化建设能够帮助思想政治工作与企业经营的结合 企业的文化内容包括企业的发展理念以及企业的发展宗旨，它们能够共同反映出企业的基本价值导向，而企业文化建设的根本目标是为了促进企业机构的变革及效益的提高，因此企业文化的建设与企业的经营是密不可分的。确定企业发展的目标能够激励员工更好的工作，而目标的现实性则决定了结果的成功与否，员工只有在实现企业发展目标的过程中实现自身的价值，才能够更有工作的动力，而这种内在的精神力量正是企业思想政治工作所需要的。因此我们可以看到，企业的文化建设能够更好地帮助企业的思想政治工作落到实处，真正作用于企业的发展。

（二）企业文化建设能够帮助拓宽企业思想政治工作的内涵 企业在进行文化建设工作的过程中所展现出来的企业的精神内涵，不仅使员工感受到了企业发展的动力，并且也更好的为企业的发展带来了活力，也能够为企业思想政治工作带来了新的变化发展，也丰富了思想政治工作的内容。同时在促进员工发展的过程中，也为思想政治工作的发展提供了更加广阔的前景，并且在企业不断的发展过程中也为企业思想政治工作的开展提供了创新的发展动力，创造了广阔的发展空间以及源源不断的创新动力[4]。

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企业的离退休人员是党和国家以及企业的宝贵财富，他们对企业有着无法割舍的感情，企业的发展，有他们辛勤劳动的汗水， 企业的壮大，深深地镌刻着他们人生的足迹，他们与企业已经融入在一起。离开工作岗位退下来，对他们来说是一次重大的人生转折。社会地位、生活方式的变迁，价值观念的变化以及收入水平的差距，使他们在心理上发生了一些细微的变化。离退休管理工作做的好与坏，直接影响着企业的经营与发展，影响着和谐社会的进程，同时也关系到离退休职工的晚年生活与家庭和睦。因此，做好离退休职工思想政治工作，对企业来说至关重要，也是构建和谐社会的一部分。然而，在实际工作中，许多单位和部门对离退休人员的管理服务人员编制少，不足以应对离退休职工的各种思想问题及物质精神诉求，没配置有素质的精兵强将；退管经费也没有切实的保障，忽视离退休职工政治思想工作。

近年来在企业改革过程中有许多同志提前退居二线或内部退养，思想和情感上的失落、生活作息习惯的调整、收入分配上的变化等都产生了许多不适应。随着年龄的增大，身体和生活各方面也遇到相应的困难，退休后不同程度地放松了学习和思想进步，对社会上发生的新情况、新事物总是以老的、旧的、传统的观念去审视；有的则认为离退休后别人约束不了自己，成为天不管、地不管、人也不管的“三不管”自由人，因而在语言和行动上处于一种无所顾忌的无政府状态；特别对涉及自身及子女利益的问题，总是以个人的得失去衡量，个人受益时则称好，个人不受益时则反对，缺乏全局意识和开放眼光，这也是加剧他们思想问题的一个重要原因。

近几年经济增速加快，企业形势好转且职工收入水平有较大提高，和内退人员收入差距大，加之这部分人相对年轻，身体健康，而又无事可做，也存在着不平衡心理。首先是对调整养老金不太满意；其次是对共享经济发展成果有片面看法，存在攀比心理；三是对医疗待遇的落实比较担心，有部分离退休人员体弱多病，在外地居住，异地医疗不够完善，报销比例偏低，会加重个人负担部分的医疗费；四是离退休人员的服务和管理工作不到位，使他们产生了心理失落、被社会边缘化的感觉。这也是加剧离退休人员思想问题突出的重要原因。

根据本人在离退休职工思想工作方面的经验和体会，现提出如下做好离退休职工思想工作的建议和决策：

一是退管工作者必须有高度的政治责任感、使命感。从基层单位到全社会都要高度重视，从精神和物质层面予以高度关注。首先，要从政治上思想上关心老年人，为他们实现人生价值铺平道路，同时要为他们提供机会，为发展社会公益事业继续奉献余热；其次，尽可能为他们提供修心养性的文化活动场所，增设文体设施，使他们精神充实、生活愉快、身体健康。转

二是政治上关心，充分理解离退休人员。没有老同志打下的良好基础，就没有我们今天的工作成就，尊重和理解老同志就是尊重历史和过去，老同志的今天就是我们的明天。要及时向他们传达有关文件和会议精神，加深对当前形势和党的路线方针政策的理解，引导离退休人员正确处理个人利益与企业和全局利益的关系，增强主人翁意识和责任感。要加强离退休党支部的建设，充分发挥党支部联系群众的桥梁和纽带作用，通过党支部的战斗堡垒作用和党员。先锋模范作用，形成离退休人员队伍的核心与良好氛围，通过组织活动理顺情绪、解疑释惑、化解矛盾。

三是生活上关怀体贴，主动帮助离退休人员解决实际困难。应把离退休人员当财富、当亲人，而不应该当包袱、当负担，要怀着感情、带着责任去做老同志的工作，诚心诚意地为老同志办事。要继续为离退休人员办好福利，养老金按时足额发放，主动协调做好医疗报销事宜，甚至在老人离去时要协助家属送葬，妥善处理后事，重要节日及时送去关怀和慰问。

四要开展丰富多彩的文化娱乐活动。要满足离退休人员的精神需求，达到锻练身体、调整心态、增进健康、增添情趣的目的。

五要强化管理服务，增强离退休人员的组织归属感。人都有寻求社会归属的愿望，退休后这种愿望就更加强烈。离退休工作要在服务中实施管理，在管理中体现服务，通过管理和服务加强与离退休人员的接触和沟通，使他们尽可能消除失落感，增加归属感。要坚持以人为本，牢固树立亲情服务理念，以爱心、热心、耐心、细心、责任心为做好管理与服务的基本要求。

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【关键词】公路部门；思想政治工作；重要性；奖励制度

一、新时期公路思想政治工作的现状

（一）公路部门对思想政治工作的认识程度不够

目前，虽然目前公路部门的思想政治工作认知程度有所提高，但是对其的重要性认识仍然不到位。首先，公路部门的一切工作仍以工作进度本身为主，没有将思想政治工作提升到战略高度上，在一定层面上，其仍然让位与其它的工作，没有体现出"生命线"的重要意义。其次，相关设施、人员的配置不够，不完善。公路部门没有指派专门的部门去管理思想政治工作，也没有专门的机构和人员负责思想政治工作，更缺乏专门的图书、资料设备等辅助思想政治工作的完成。最后，没有奖励制度，缺乏对积极参加思想政治工作的激励。

（二）思想政治工作在创新下缺乏实效性

随着科技的发展，思想政治的工作的实施形式变得更加多样化，我国公路部门在进行思想政治教育工作时，善于利用利用信息技术、多媒体技术进行思想政治工作，使得思想政治工作更具多样性和趣味性，吸引了广大职工的兴趣，在轻松的环境中将思想政治工作的核心观念传授入职工内心，激发了广大职工的工作热情。但是，在这喜人的创新形式下，仍存在着实效性不足的现状。比如，部分领导阶层，不遵循制度；部分工作人员集体主义观念淡薄，不服从集体调配，工作热情不佳；还有部分工作人员工作不认真，服务不到位等等。

（三）思想政治工作队伍有所扩大但能力欠缺

近年来新入职的高学历思想政治工作人员将公路部门的整体知识水平提升了一个层次，但是，由于缺乏经验，也不熟悉工作内容，对于思想政治工作的要求、目的、核心理念理解不是很到位，造成青年大学生们在工作中无法充分发挥自身的专业和理论优势，更加有效地为公路部门的思想政治工作服务。因此，这一批新鲜血液还不能满足公路部门思想政治工作的需要，与现实需要仍存在着一定的差距。

二、新时期公路思想政治工作存在的问题

（一）对新时期公路思想政治的工作重要性认识不够

虽然目前公路部门对于公路思想政治活动的工作重要性认识有所提高，但是整体来看，公路建设的经济效益和业绩方面仍是关注焦点，对于思想政治工作或是不重视，或是直接忽略省去这一环节。尽管从表层上来看，思想政治工作的确对提升业绩状况、提升工作效果等方面无直接益处，但是思想政治活动可以从根本上提升员工的工作积极性，提升个人的思想政治素质，实现更加全面的发展。

（二）对新时期的公路思想政治工作缺乏客观的认知

公路部门在许多方面都与其它部门存在着本质的区别，这也决定了公路部门的思想政治工作不能完全照搬照抄其它部门做法。因此，我们公路部门在进行思想政治工作时，应当做到一切从客观实际出发，增加对公路工作一线人员的关注，加强对一线工作的认识，进行更加深入的调查研究工作，从而增加对公路部门工作的认识，将主观与客观相结合并以主观为主，以真正将思想政治工作与公路部门结合起来。

三、提高新时期思想政治工作的策略

（一）树立思想政治工作"生命线"的地位

1.我们应当转变以往错误的观念，树立起思想政治工作"生命线"的意识。我们应当充分认识到公路建设并不仅仅是一项表层化的公路建设，而应当是物化的工作与思想政治活动的结合体。我们应当将公路部门的经济效益与思想政治工作结合起来，不能单纯为追求经济效益而忽略思想政治工作的建设。

2.在树立起思想政治工作重要性的意识之后，我们还应当进行一些实际的行动，采取积极的奖励制度，以激励公路工作人员接受并积极完成思想政治工作。具体来说，可以制定一系列的工作考核体系，将思想政治工作纳入到年度考核的指标中去，具体的将思想政治工作的完成情况进行考核。

3.我们还应当加强对公路思想政治工作的投入与支持，加强相关人员、物资、设备的投入，以及相关奖励工作奖金方面的投入，从而为公路部门的思想政治工作提供更加有力的保障。

（二）创新公路的思想政治工作的形式

思想政治工作应当在一定的物质依托下进行，需要通过一定的形式和途径来进行思想政治教育。由于思想政治工作本身的特点，如果我们能够采取更加丰富的教育形式，必然能够得到职工们的接受和欢迎。因此，我们在进行思想政治工作时，应当添加一些职工们喜闻乐见的形式来进行思想政治工作，通过形式的改变增加职工们对思想政治工作的接受度，从而更利于思想工作效率的提高，在自然而然中使员工接受到思想政治的精神引领，体会到思想政治的核心思想。

参考文献

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摘要为了保证人事管理工作的方向正确，我国人事管理者应该十分重视人事管理中的思想政治工作，同时，人事管理工作需要处理人与人的关系，因此，思想政治工作在人事工作中扮演着重要的地位。本文分析了思想政治工作在人事管理中的重要性，简述了人事管理中的思想政治工作的内容并提出了加强人事管理中思想政治工作的方法。

关键词人事管理思想政治工作重要性策略

随着党的召开以来，我国人事制度正面临着重大的改革，根据新时期党的基本路线的要求，我国人事管理制度应该重视思想政治工作的开展和应用。人事管理工作的好坏决定着工作效率的高低，只有大力加强思想政治工作，人事管理工作才可以承担起调动人的工作积极性的任务。除此之外，人事管理工作者应该拥有较高的思想道德素质和政治修养，并不断提高自身的综合素质和专业知识，具有正确的价值观和人生观，在工作中严格要求自己，从而达到提高人事管理工作效率的目的。

一、思想政治工作在人事管理中的重要性

（一）思想政治工作具有指引性

思想政治工作在人事管理中承担着把握工作方向的作用，工作如果没有思想政治工作的引导，就无法进行。在人事管理中，要把具体工作和思想政治工作相结合，让思想政治工作指引人事工作，这样才能不断推进人事工作的进行和发展。

（二）思想政治工作保障人事管理工作的稳定性

人事管理作为一项政策性很强的工作，它必须贯彻党的基本路线，树立尊重知识，尊重人才的思想，使人事管理工作更好的服务人民，服务社会，服务发展生产、教学和科研事业。人事管理中思想政治工作是衡量人事管理工作成败的标准，贯穿于人事管理的各个方面。通过加强思想政治工作，把思想政治工作渗透到人事管理业务中，正确合理地调整人与人、人与事之间的关系，调动各方的积极性，提高工作者的思想政治素质，进而促进人事管理工作中的稳定性。

（三）思想政治工作的重要地位

人事管理工作需要处理人与人的关系，由此可见，思想政治工作处于人事管理中的关键地位。我们要坚持党管干部的原则，按照人和事的客观规律，正确地、合理地处理好在职务调配、职称评定、考核培训等工作中职工的切身利益，与此同时，要始终坚持以人为本的工作原则，重视思想政治工作在人事管理工作中的重要性，不断加强思想政治工作来促进人事工作的开展。

（四）思想政治工作更新人事管理理念

人事管理工作需要理念的支撑，只有人事工作理念不断更新，才能适应社会，调动工作的积极性。跟注重完备的管理完体制的传统人事管理理念相比，新时期的人事管理工作更加关注人的个体性差异，更加以人为本。人事管理理念要不断更新才能适应时代的变化，同时，人事管理理念的更新需要思想政治工作的推进，因此，人事工作的各方面的改革都应该和思想工作联系起来，以加强思想政治工作来不断推进人事管理工作的更新和发展。

二、人事管理中的思想政治工作的内容

研究我国的人事制度，必须注意历史上人事管理工作中的思想政治工作经验。思想政治工作在人事管理中有关键性的作用，在新时期中，思想政治工作已经贯穿整个人事管理全过程。人事管理在不同的工作中有不同的作用，下面就具体介绍一下人事管理中不同种类工作中思想政治工作。

（一）职务调配中的思想政治工作，在职务调配中，人事管理者要根据人事和干部路线做好民意调查和民主协商等，做好协调工作，充分调动工作的积极性。

（二）职称评选中的思想政治工作，要严格依据评选标准，掌握好标准和条件，在评选工作中，要提前做好思想发动，掌握好思想动态，严格重视各阶段的思想政治工作，有计划有分工有要求的做好每个阶段，圆满完成职称评选。这样既能激励工作者的积极性又可以加强干部团结进取的事业心。

（三）福利、奖惩等问题上的思想政治工作，遇到这种有争议的问题，管理部门应该及时根据政策做出合理的调解，耐心的做好思想政治工作，以免矛盾激化，进而影响工作的效率和员工的积极心理。只有把思想政治工作做好，有利于保障工作的稳定性。

（四）定编定岗的思想政治工作，在工作中，一定要坚持实事求是、以人为本的原则，开展思想政治工作，沟通好领导和群众，合理处理管理，负责任的做好定编定岗工作，例如，在学校专业组建时，人事部门应该结合实际情况，结合各方面的意见，做好多种方案，同时各级领导做好思想政治工作，保证学生的工作生活需求。

三、加强人事管理中思想政治工作的方法

（一）思想政治工作与办实事相结合

人事管理要坚持以人为本的原则，只有保证了人民的根本利益才能让群众了解政策、理解政策保证政策的顺利贯彻。在不同的人事管理工作中，会出现不同的问题，例如，在评职称时，不同的员工有不同的意见，可能有人认为大材小用。因此，针对出现的不同问题，要采用不同形式的思想政治工作，妥善解决，人事部门在积极贯彻政策的时候，要既耐心真诚又细心热情的做好思想政治工作，让职工真正感受到组织和政策的关怀。除此之外，思想政治工作也要与物质相结合，现如今，社会主义经济不断发展，人事管理工作必须把思想政治工作和物质手段进行结合，这样才能从思想上调动了员工的工作积极性。另外，也要不断进行人事管理工作的改革，健全人事管理中的奖惩制度奥，并与按劳分配相结合，让人事管理中的思想政治工作实现现代化。

（二）提高人事干部的思想政治素质

人事管理工作是处理人与人、人与事的一项工作，而人动和工资待遇又是人们最关注的问题也是一个很敏感的话题，人事部门应该不断改革，适应经济、科技和教育体制改革的要求。人事部门在工作中，应该加强人事管理干部的业务能力和思想政治素质，将思想政治工作贯彻到人事管理中的各个环节。人事干部应该自觉地刻苦学习，努力提高自己的能力和素质，在工作中公平廉洁，公正待人，让群众们信服，深入到群众中，到基层去，善于倾听群众的呼声，适时抓住思想政治工作的契机，只有这样，才有利于思想政治工作的开展。同时，在人事管理工作的业务开展中，还要加强对思想政治的宣传，让人们理解人事管理工作，进而提高职工工作的积极性，提升工作效率。

（三）把思想政治工作系统化

在人事管理中的思想政治工作推进中，只有把思想政治工作系统化，让思想政治工作贯穿整个人事管理工作及其各个环节，才能保证思想政治工作在人事管理中发挥作用。第一、在工作过程中，要充分利用优秀人物的先进事迹加强思想政治工作，让其对教职工进行感召，调动职工的工作积极性，第二、在对人事管理工作的不断完善中，要坚持以思想政治工作为指导，保证人事管理工作的先进性。

四、结语

总之，在人事管理工作中，思想政治工作扮演着至关重要的地位。我国人事制度要顺应新时期党的基本路线，进行重大的改革。思想政治工作决定着人事管理工作的方向，要不断推进思想政治工作，进而促进人事管理工作中的理念更新，充分调动职工工作的积极性。同时，加强思想政治工作的推进，让思想政治工作与物质手段相结合，推进人事管理工作的现代化，并加强人事管理人员的业务能力和思想政治素质，努力提高思想政治工作的系统性，让人事管理的每个环节都推进思想政治工作，发挥思想政治工作在人事管理工作中真正的作用，从而提高人事管理工作的工作效率。

参考文献：

[1]金晶.人事管理工作中思想政治工作的重要性[J].人才资源开发，2015.06.

篇(7)

关键词：事业单位 思想政治工作 实际性 对策分析

事业单位的思想政治工作应紧跟时代的潮流，并在此基础上保证自身的可持续发展。为适应社会的发展，事业单位必须不断提高职员的思想政治觉悟，同时提高思想政治工作的实践性。在新形势下，提高员工的思想政治觉悟是事业单位所面临的主要挑战之一。为提升事业单位思想政治工作的实效性，应首先研究事业单位思想政治工作存在的不足，然后提出改进意见。

一、事业单位思想政治工作的发展现状

随着时代的发展，事业单位思想政治工作受传统工作理念的深刻影响，很大程度上阻碍了事业单位工作的发展，其主要问题表现在以下几个方面：1.思想政治工作的开展在事业单位落实度不够彻底；2.事业单位开展思想政治教育的模式通常都是以会议的形式进行，降低了员工的兴趣和学习积极性；3.思想政治工作在事业单位的开展，没有有效的结合实际问题进行分析，存在与实际脱离的情况；4.事业单位在开展思想政治工作时，通常没有统一的管理机制，导致开展的思想政治工作成效不大；5.思想政治工作在事业单位中的开展无法坚持，通常具有间歇性。

二、事业单位实际开展思想政治工作的重要性

社会需要发展，事业单位也需要完善，因此必须深化改革，寻找新的发展机遇，改进现有的不足之处。良好的思想政治觉悟是事业单位实现长期稳定发展的基础，而良好的觉悟离不开高效的思想政治工作。从事业单位的发展历程上来看，思想政治工作一直起到非常重要的作用，并且社会的快速发展也为事业单位的正常运行带来了诸多挑战，而想要应付自如就必须加强事业单位职工的思想政治工作。由此看来，事业单位的生存与快速发展，都离不开思想政治工作的进行。

三、提升事业单位思想政治工作的措施

（一）提高对思想政治工作的重视程度

事业单位职员对思想政治工作的认识存在明显不足，因此很少对思想政治工作予以充分关注，这样一来就降低了思想政治工作开展的效率，使得事业单位工作人员的思想政治觉悟难以提高。所以，首先应转变事业单位对思想政治工作的认识，使事业单位各层级职员对提升思想政治觉悟的重要性具有一定的认识；其次，加强对事业单位职员的学习培训工作，深化他们对思想政治的理解，并在实际工作中落实思想政治工作。

（二）提高对思想政治学习的热情

以往的大会形式难以真正提高事业单位职员对学习思想政治教育的兴趣程度，这种单方面灌输理念的做法基本没有实际意义。为提升职员对思想政治的学习热情，事业单位必须转变工作方式，应创新思想政治教育策略：第一，促进职员之间交流思想政治的学习内容，互相学习，共同进步；第二，开展相关活动，如举办辩论比赛或者知识竞答等妙趣横生的比赛活动，提高职员的学习热情。

四、思想政治工作在事业单位中实际性开展的有效方法

（一）加强对思想政治工作的重视

目前，事业单位上至领导，下至普通员工，他们对思想政治工作的重要性认识均存在明显不足。大部分职员真正关心的是自身的利益，对于事业单位的发展并不关心，并且对思想政治持厌恶态度，因此思想政治工作的开展在开始就受到阻碍。事业单位要想真正做到有效开展思想政治工作，就必须坚持以实际情况为出发点的原则，找到问题的关键所在，从而科学有效地解决问题，确保思想政治工作更好地开展下去。

（二）坚持以人为本的理念

随着时代的发展，坚持以人为本的理念是现代民主政治的要求，也是社会主义发展的本质要求。因此，在新的形式下，对思想政治工作的要求也相应提高了，要坚持把对人的尊重和关心作为开展思想政治工作的前提条件。在事业单位的发展过程中，既要注重单位的发展，同时也要在发展的过程中坚持以人为本的原则，只有使职工的切身利益得到保障，事业单位的效益才会提高。

（三）完善保障机制

在事业单位发展的过程中，要加强并完善对事业单位的保障机制，同时也需要事业单位在不断完善自身缺陷的过程中，加强自身的企业内涵和文化内涵。这样一来便可以有效提高员工在事业单位发展过程中的综合素养，并且能够将过硬的思想政治觉悟运用到实际工作当中。

五、结语

综上所述，社会的发展本身就是一个不断改进完善的过程，对于新时期事业单位在社会发展的道路来说，进行思想政治工作的开展，一定不能循规蹈矩，按部就班。在这样一个发展的时代当中，学习就像逆水行舟，不进则退。因此，针对新时期的事业单位，要注重思想政治工作在事业单位发展中的重要作用，既要开放思维，也要一切从实际出发。

参考文献：

[1]迟国强.新时期事业单位思想政治工作的时效性研究[J].东方企业文化，2015，（17）.

[2]李蓉.试论如何提升事业单位思想政治工作的实效性[J].青年时代，2015，（12）.