会计核算培训课程精品(七篇)

序论：写作是一种深度的自我表达。它要求我们深入探索自己的思想和情感，挖掘那些隐藏在内心深处的真相，好投稿为您带来了七篇会计核算培训课程范文，愿它们成为您写作过程中的灵感催化剂，助力您的创作。

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关键词：高校财务；服务规范；服务方式

中图分类号：F810．6　文献标志码：A　文章编号：1673-291X(2007)02-0104-02

高校财务服务规范，是指高校系统财务工作人员特别是服务窗口部门，在财务管理，处理财务事务，办理财务审批业务，提供财务对外核算等服务时，必须遵守的基本准则、办事规则、服务纪律及言行标准等。

一、建立健全高校财务服务规范制度

1．财务服务规范制度合理化

财务部门可以邀请学校其他部门代表共同参与服务流程的设计、论证、审验，制订一系列《职位职责说明》、《部门规范化服务细则》及办事流程和引导图，将关联审批，统一办理，限时办结等新措施纳入服务制度中，切实使服务更加快捷、周到细致，切实使群众办事更加省事方便。

2．财务服务规范制度公开化

按照“公开为原则，不公开为例外”的要求，制订服务规范公开规定和服务规范公开目录，列出需要公开的事项。财务部门应按制度透明化办事的风格．严格按照政务公开的条件、程序、时限等为客户提供服务，营造良好的服务环境，健全公众参与监督的机制。

3．财务服务规范制度公开渠道多样化

建立信息公开服务中心，及时公布与高校人员利益密切相关的服务规定、工作信息和动态，基本形成公众信息网，将高校财务部门的服务内容、前置条件、办事流程、表格样式在网上公布，让服务对象上一个网站就能点击所有事项，解决所有问题，并与口头告知、电子触摸屏等立体化、网络化的公开渠道相结合。

二、加强高校财务人员规范化服务理念的培训

1．组织设立高校财务服务规范培训课程

会计人员培训教育是提高会计人员专业素质的一项“强制”措施。长期以来，会计人员继续教育都是由各级财政部门负责组织与协调，并由其所属的会计教育中心(或会计函授站、会计学会、会计事务所)承担具体的教育培训工作，与之配合，各高校可以设立财务服务规范培训课程，定期定点组织财务人员进行服务规范的培训．。从培训课程的形式上也要考虑以下几点：一是注重课程的实用性，可以采取系列课程、专题课程和案例课程等多形式的课程培训；二是注重课程资料的收集整理，以满足会计人员的事后查阅，这些课程资料应包括法律法规、言行标准等相关信息；三是培训课程课件的设计应尽可能便于学习和保存。

2．注重教材编写工作，提高服务规范培训效果

高校会计人员服务规范的培训，教材资料编写水平的高低往往会影响培训的水平和效果。编写实用、高水平的培训教材是培训工作一项十分重要的内容。广大会计人员对教材内容要求最多的是高校贯彻执行财务服务规范制度的具体实施办法及要求，所以，这方面内容应成为培训教材的重点，尽可能编写的全一些、细一些。作为高校财务部门，应对会计人员学习的内容提出更多更高的要求。总之，教材应强化会计人员规范化服务的理念、依法行政的习惯、按规范程序办事的作风。

3．建立财务人员严格的培训考核机制

对于财务人员的考核，主要是考察其对财务工作中实际服务问题的理解。考核可采取考勤、考试等多种形式。考勤是必需的，但主要还在于书面和平时工作中的考核。书面考试不要拘泥于原理概念的解析，而要侧重于对知识的理解，要把那些对工作有较大使用价值的知识作为必考的内容，案例考试是其中一个必不可少的环节。案例考试可以考察财务人员运用所学的知识对实际问题解决的能力，对案例进行分析论证，发表个人见解，提出解决问题的办法，形成书面的文字。书面考试一定要保证考场纪律的严肃性，以督促会计人员学习新知识，确保会计人员整体素质的稳定和提高。最重要的是要在实际工作中考察财务工作人员对服务规范的理解，在实际工作中财务人员应严格自律、文明服务、态度端正、举止端庄、文明礼貌、言行检点、待人诚恳热情，对群众反映的问题和困难努力做到事事有回音。另外，有条件的高校可以建立配套的考试题库和考试档案。

三、高校财务服务规范方式的创新

财务管理部门应着力服务方式的创新，进一步提升规范化服务的品质。以是否有利于加快财务部门的发展，是否有利于优化发展环境，是否有利于方便群众办事为出发点，以坚持群众需求为导向，以群众满意度为标准，向规范要质量，向服务要效率，公开政务，优化流程，不断创新服务方式，提高服务水平。服务规范方式的创新可以从以下三个方面着手：

1．部门文化的创新

部门文化是控制部门内部个人与群体相互作用和影响的价值观、制度规范、行为标准及共同愿望的总和。部门文化是实现部门目标的背景条件，是部门整体价值和精神的体现，具有根本性和本原性。部门文化的创新是提高部门管理和部门服务的核心竞争力。通过部门文化的创新、提炼、倡导，可以形成部门的价值导向和精神动力，主要作用包括凝聚部门力量，约束员工行为，激发员工积极性，协调员工工作．促进部门提高效率和效益，为部门改革提供动力。

2．部门财务管理的创新

部门要确立财务管理不仅仅是一种权力，而是一种社会责任和社会义务，确立财务管理不仅仅是管钱管物，而是以人为核心，协调人与人之间的关系，坚持“以人为本”的思想。当前，许多高校创立了会计核算中心，推广会计集中核算制度，这种管理模式是将校内各二级单位、经济实体等会计的核算工作集中起来，统一办理。这样，相对独立的会计单位被划分出来，归财务处统一管理，统一调配，从而财务部门可对其加强监督和管理。会计集中核算更能适应高校的改革要求，使财会人力资源得到优化配置和合理使用。在核算方式上，核算中心普遍实行的是见面报账，在创新上可以实行不见面报账及贵宾报账方式，等等。

3．财务人员人人都是创新者

每个员工都可以将自己的创新“点子”放进“点子库”，这个“点子库”可以是设在部门内部的小邮箱，也可以是一个开放的内部网络论坛。在这个“点子库”里，员工可以把任何想到的点子放上去，如“能不能在人头传动的核算大厅放一点轻松的音乐，缓解一下大厅的紧张气氛?”“能不能把座位编的更好，让大家更好的沟通?”全财务部门工作人员都可以看到这些想法，并通过评价和打分，使这些想法慢慢完善和具体化，最后能够用于实践，让员工亲眼看到自己的创新能给部门带来巨大的价值。

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【关键词】税务；管理会计；人才培养；对策建议

一、税务管理会计人才培养的重要性

财政部部长楼继伟在中国总会计师协会的动员大会上说，打造中国会计工作“升级版”重点在于大力培育和发展管理会计。管理会计主要服务于企业和单位的内部经营管理，区别于传统会计的会计核算功能，着重于通过分析财务会计及其他业务数据，为企业和行政事业单位提供决策支持，提高预算决策科学性和预算透明度，增强其预算管理能力，提高财政资源配置效率，实现会计人员从记账员向决策参与者身份的转变。税务系统管理会计人才的培养对创新税务财务管理的方式方法和工作机制，提高资金分配的科学性、预见性，规范、有效使用资金，落实税务系统预算管理制度改革有着十分重要的意义。

二、当前税务管理会计人才培养面临的问题分析

1.管理会计人才培养重视程度不足

管理会计人才是一个全方面的综合性人才，它涉及了成本管理、预算管理、风险控制等各个方面。然而当前税务系统普遍存在以财务会计为核心，重会计核算、轻会计管理的现象，没有意识到会计与管理之间的关系，会计人员仅仅简单地掌握记账、对账、编制报表等常规性工作，财务管理能力较弱，与税收业务相脱节，难以为税务机关领导干部及各业务部门提供决策支持，严重制约了财务管理制度的改革。同时税务系统尚未建立完善的管理会计人才培养框架，会计人才评价体系不够健全，最终影响到税务机关的管理成效。

2.税务系统管理会计内部教育滞后

由于高校管理会计教育体系本身不够完善，教学模式偏理论教学，过于重视“知识型”人才培养，忽略了实际操作解决问题的应用能力的培养，导致高校虽然培养了大批的会计人才，在管理会计方面的复合型专业人才却依然是个大缺口。这些会计人员从高校投入到税务系统后迫切需要系统的学习更新和提升管理会计理论素质和水平。但是，目前税务系统管理会计教育机制不够完善，每年税务系统组织了很多中、青年业务骨干班业务综合型培训，如税务稽查、反避税、涉外税收管理、纳税评估等，与此相比，财务人员培训较少，教学方式单一，没有建立相应地学习考核体系，且业务培训大部分仅限于会计制度、会计核算软件等日常会计核算工作，严重制约了管理会计人才培养的步伐。

3.缺乏内部激励机制，财务人员学习主动性偏低

财务部门在税务机关中作为后勤保障部门，缺乏相应的人才激励制度，财务系统面临着青黄不接、不愿不爱做财务的现状，一些会计人员抱着“一入财务深似海”的思想，学习主动性较低，与其他部门业务相脱节，导致财务人员的思想观念和能力素质与当前财务工作面临的新形势和任务存在差距，如预算编报不尽科学，在后期预算进度执行上也有所偏差，缺乏宏观财务管控能力，大大降低了资金的利用率。

三、加强管理会计人才培养的几点建议

1.转变理念，重视管理会计

首先，应加强组织领导。各级税务机关应高度注视，强化管理会计在税收、财务工作中的重要作用，大力做好管理会计的理论研究、宣传倡导、人才培养等工作，做到不仅要重财务会计核算，也要重管理会计运用。其次，完善税务机关会计人才培养框架和相适宜的人才评价体系，将管理会计纳入会计人才培养范畴，同时注重政策的有效性、长效性，及时制定管理会计人员培养计划，管理制度，加强宣传引导。

2.注重管理会计知识的继续教育

对于管理会计人员来说，会计知识的持续更新是必不可少的。就目前的形势而言，行政事业单位在这一方面尤为薄弱。为转变这一局面，除前文所提及的思想上重视之外，还应加强对会计人员的考核管理、继续教育，鼓励、督促会计人员在不影响日常工作的情况下，定期参加培训，进行知识上的系统梳理及实时更新。在培训课程方面不仅要加强管理会计知识的应用，也应创新教育形式，充分利用“互联网+”思维，可以建立系统内部的在线网络课程，定期由业务骨干或聘请专业老师进行网络授课，形成共同学习的良好环境。同时利用社会教育资源，积极开展学术和文化交流，进一步加强与国内著名高校合作，委托开展与管理会计在税收工作中的运用相关培训。

3.健全激励机制，加强内部岗位交流

从税务人才的需要、动机、期望和公平等因素出发，建立多元化的激励机制，达到激励和保障税务人才队伍的效果。因此，对在财务会计工作中取得显著成绩和做出过重大贡献的各类人才应该给予相应的奖励，提高税务机关财务人员学习管理会计的积极性。同时做好管理会计人才储备工作，充分利用轮岗制度，加强财务人员在其他业务部门的交流学习，了解不同部门中的业务运作，综合把握运行规律，提升本单位的管理会计水平。

参考文献：

[1]刘正阳.刘正航浅析管理会计人才培养.财务与会计（理财版），2014（12）.54.

[2]赵海霞.我国管理会计人才培养初探.华东经济管理，2007（2）.148-150.

[3]潘忠志.顾兵.赵士娇.批判性思维在管理型会计专业人才培养中的应用研究.新课程学习，2014（12）.15.

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[关键词]会计电算化　教改　能力目标

一、高职高专会计电算化课程的发展现状

随着现代信息技术的飞速发展和计算机在会计领域应用的日趋深入，会计电算化在会计工作中的地位越来越重要。财政部在《关于大力发展我国会计电算化事业的意见》中制定了我国会计电算化事业发展的总体规划，即到2010年，力争80％以上的基层单位基本实现会计电算化。

广东省对会计从业人员资格审定时要求除具有免试条件外，必须取得省级初级会计电算化合格证书或珠算五级证书。在国家和广东省会计电算化普及程度的深化，会计电算化是一门结合会计学、管理学、计算机科学和信息科学的交叉性课程，已经成为高职高专经济管理类专业的一门骨干课程。

二、广州城建职业学院关于会计电算化课程的教学现状及完善措施

广州城建职业学院已经在戴仕弘教授的指导下开展了一系列的教研教改项目。会计电算课程完成了课程的整体设计和单元设计根据会计电算化的能力目标建立项目训练体系，并在实际教学中开始应用，取得了一定的教学效果。

在教学软件方面，我院已与广东用友软件有限公司建立的校企合作关系，建立了深度的合作。广东用友软件有限公司给我院赠送了价值116万元的U861ERP软件，并制定了“双师型”教师能力提升计划，为更进一步提升广州城建职业学院会计电算化课程的教学水平奠定了一个良好的软件和师资基础。

高职高课程改革任职而道远，作为一所高职高专院校，既要比中职类院校更重视能力本位的教学思路，又要比本科教学更重视就业导向的办学理念，在会计电算化课程方面广州城建职业学院尚需要完善的方面。

1.弱化会计电算化的考证，加强会计电算化在就业实践性的应用

对于高职院校考证能够体现学生学习成果的一种有效证明，也是学生就业的一个敲门砖，但我们所开的课程并不是考证培训课程。在教学过程中由于过分强调考证的意义而忽视了会计电算化课程的培养目标。

会计电算化课程的培养目标是：通过学习与培训，使学生具备计算机的基本操作能力和维护能力，能借助现有计算机系统熟练的掌握相关应用会计软件的使用方法，做好会计数据收集、存储、加工和传输等工作，并且能够为会计软件的升级换代提供相关的专业意见。会计电算化的软件品牌是比较多，学会使用一、两个财务软件并不是电算化会计教学的主旨。会计电算化软件的原理都是相通的，用发展的眼光看会计电算化课程，是让会计电算化课程能够做到一通百通，让学生能举一反三，以不变应万变，实现知其然且知其所以然的“能力型”教育的高职教育目标。

教学内容面向学生未来就业的实际应用，弱化考证概念。考证理念可以作为推动会计电算化课程的推动器，但不是高职高专会计电算化课程的全部，更不能将高职高专的会计电算化课程变成初级会计电算化的培训课程。

2.弥补教材不足，完善面向就业领域的项目设计

目前，在用的会计电算化课程的教材是广东省会计从业资格考试辅导教材编委会编写的初级会计电算化教材，内容没有根据2006年新公布的新会计准则的要求进行更新，内容陈旧，作为考证教材尚可，作为会计电算化专业的主干课程就有点不足了。

由于教材偏重于考证内容，内容与实际公司中常用的基本模块和功能相差甚远。例如，在教材中重点内容是建账、基础设置、总账、报表、工资、固定资产六大模块，而进销存模块、账表的查询、反记账、反结账、自动转账业务却没有任何介绍。这些内容恰恰是学生毕业后在工作岗位中经常使用操作的基本技能。在目前的课程安排中却没有得到任何培养。

为了弥补教材不足，没有针对性的弱点，广州城建职业学院可以在现有教材的基础上增加补充教材，完善会计电算化课程教材内容。补充教材的内容主要根据学生就业后使用较多的模块和较常用的功能。相关信息资源可以通过广州城建职业就业指导中心的分析数据获取。

3.改善教学软件不足，建议采用网络版教学软件或增加实用性较强的电算化模块

目前的教学软件注意是会计电算化考证使用的附带光盘软件，而且是单机版软件，其稳定性和实用性都不足。一方面，开始使用电算化软件的企业都采用的是网络版的电算化软件，因此，软件与学生就业的实际情况脱节；另一方面，会计电算化软件的模块与实际企业主要采用的模块脱节。在实际企业中进销存模块即销售模块属于比较重要的一项模块，一般企业在购买总账模块后就会买到销售模块，但对于工资模块和固定资产模块很少购买，但是对于销售模块的内容由于没有相应的软件进行配套而忽略的这方面技能的培养。在学院资金条件允许的情况下更新会计电算化教学软件，增加网络版教学软件的应用，同时增加进销存模块。

三、高职高专会计电算化课程改革的建议

1.深化能力本位项目化改造，以项目任务教学模式实现良性互动

深化能力本位项目化改造，继续完善以项目任务教学模式，实现良性互动的教学效果。在建立能力本位的项目时，每个项目可以形成一个单项能力点，也可以将单项能力点联系起来成为一个完整的会计电算化核算体系的综合能力的训练。每一大节课都有相应的任务项目需要完成，并且进行评分，通过任务项目驱动，实现能力目标。同时针对学生就业的行业，补充不同行业的会计电算化能力本位的教学项目，完善会计电算化的课程改革。

2.增加网络版教学软件，开展会计岗位教学模式，实现仿真实务教学

在学院资金条件允许的情况下更新会计电算化教学软件，增加网络版教学软件的应用，同时增加进销存模块。在实训课程的阶段，能够实现公司工作环境下的全真仿真实训，可以实现不同会计岗位角色的实训，通过轮岗的方式更好的实现会计电算化体现能力目标的整体课程设计和单元设计的相关项目。

3.扩大会计电算化课程的教学资源，建立会计电算化课程的网络交流平台

在网络中建立会计电算化课程的教学平台，由该课程的骨干教师进行维护。平台包括课程整体设计和单元设计，各模块的能力训练项目，会计电算化考试信息，学生有问有答等内容。建立会计电算化网络交流平台，一方面，教师之间可以相互学习相互借鉴，教学资源可以达到共享和积累。另一方面，会计电算化课程要求操作性较强，学生如果在课外训练时遇到难以解决的问题可以通过交流平台得到及时解答，如果问题具有共性还可以提高教学效率。

4.基础会计手工实训与会计电算化课程及实训相结合

基础会计手工实训与会计电算化课程在会计核算体系方面具有相通性，在教学中可以实现二者的转换。在课程项目资源方面可以实现一定程度的共享，在相同项目资源的基础上分别通过基础会计手工实训与会计电算化课程两种模式完成，对基础会计的核算体系更加清晰。合理地将手工核算的方式与方法运用到电算化项目中，要通过系统全面分析与设计，让学生在项目教学中感受两种会计数据处理方式的转化，进一步掌握了会计电算化信息系统的功能与操作方法，并且实现了手工会计核算向电算化会计核算方式的转化。为学生在走向工作岗位后顺利地开展会计电算化工作打下一个好的基础，从而最大限度缩短学生上岗的适应期。

5.以就业为导向，将会计电算化课程所学技能引入到后续课程中

会计电算化课程的学习不仅限于一学期能力的培养，鉴于广州城建职业学院高职高专会计电算化专业的学生毕业面向的工作岗位为珠江三角洲地区企业会计岗位，在实际工作中使用会计电算化软件进行账务处理的情况较多，因此，将该课程的实践教学环节进行深华，引入到毕业设计课程及毕业实践的教学过程中，以突出广州城建职业学院的办学特色。

首先，广州城建职业学院计划筹建财务咨询公司，在校内创业园中办公，向当地工商管理部门办理注册，财务咨询公司所以工作人员均由学生担任，并由具有丰富会计工作经验的“双师素质”老师担任场外指导工作，主要对校内经营单位，校外周边经营单位的外帐进行记账和财务咨询工作。在记账方面，采用手工会计账务处理与会计电算化软件账务处理双管齐下，扩大会计基础与会计电算化课程在实践方法的应用，使学生能都对手工会计核算与会计电算化会计核算的区别与联系有了一个更感性的认识，更能突出高职高专以就业为导向的办学理念。

其次，将毕业生完成毕业设计的学习任务与会计电算化的实际操作相结合，实现会计电算化课程与高职高专后续课程相相结合。广州城建职业学院会计电算化专业的毕业设计已经突破原有的一份调查报告或会计类小论文的形式，将就业导向的思想贯穿到毕业设计的完成过程中，综合的考察高职高专毕业生对会计账务的处理能力。对一家中小型企业一个月的真实经营业务进行建账、核算、记账、结账、出报表并进行财务分析的主要实践操作，全面体现广州城建职业学院会计电算化毕业生在实际会计账务处理方面的能力。在账务处理所采用的工具方面，不拘一格，手工记账法与会计电算化软件操作并用，将会计电算化课程的教学内容延伸到毕业设计课程中，更好的实现了学校与企业零距离的对接，将毕业生进入企业开展工作的排他性影响降到最低。使广州城建职业学院会计电算化专业毕业的学生更具有竞争力。

总理在2010年1月11日至2月6日召开的《国家中长期教育改革和发展规划纲要》的座谈会上强调，我们教育的目的是培养德智体美全面发展的优秀人才，特别是拔尖人才。2010年9月13日，教育部关于推进高等职业教育改革发展的若干意见中提出了培养适应地区发展的需要的人才，增加学生就业能力，更坚定了广州城建职业学院会计电算化课程改革方向，从广州城建职业学院实施的过程和效果看，已初见成效。

参考文献：

[1]邢菁，浅谈高校会计电算化课程教学模式[J]，忻州师范学院学报2009(4)

[2]王莹，当前会计电算化教学的问题及对策[J]，黑龙江科技信息，2009(4)

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关键词：中小企业；会计核算；问题；对策

中小企业在国民经济中占据着重要的地位，中小企业经营规模扩大的经济效益提升对于促进国家经济发展、提升人民生活水平和促进各个产业的转型升级与技术革新有着重要的意义。但相对大型企业而言，中小型企业往往缺乏管理经验和完善的管理机制，尤其是在会计核算方面普遍规范性、有效性不足，这在一定程度上影响了中小型企业管理与决策活动的顺利、高效开展。因此，积极反思会计核算中存在的问题，并采取针对性的改进措施，对提升中小企业经营管理水平有着重要的意义。

一、中小企业会计核算现状

近年来，随着中小企业经营管理水平的不断提升和信息化会计核算手段的引进，越来越多的中小企业会计核算工作向着规范化、标准化的方向发展，但目前仍未达到理想的水平。中小企业会计核算的基本现状包括以下几点：（1）由于中小企业经营规模较小，企业治理结构不完善，经营者往往也是投资者，导致企业经营权和所有权合二为一，使得公司财产与个人财产相互占用，为会计核算工作带来了一定的阻碍；（2）受管理者对会计核算认知水平的影响，许多小型企业并未设置专门的财会部门，或者仅通过外聘、兼职的方式任用会计，导致会计核算人员对企业经济活动了解水平偏低，影响了会计核算的准确性；（3）会计凭证的取得及管理不规范。多数中小企业的资金实力相对大型企业较差，节约成本减少开支是每个中小企业都十分看重的，这就使得部分企业为了交易价格便宜而不要发票，甚至自制一些不符合原始凭证的票据充当原始凭证，导致原始凭证的缺失，使会计部门无法真实正常的登记账簿；（4）目前绝大多数中小企业均引进了会计电算化技术，电算化做账已经十分普遍，但目前许多企业对信息化建设的重视不足，对电算化的资金投入偏低，电算化硬件设备和软件系统更新不及时，在一定程度上制约了会计核算的效率和质量。

二、中小企业会计核算现有问题

1.会计机构设置不完善

在我国，中小企业对于会计机构认知水平参差不齐，有的企业考虑到成本问题，甚至不会设置会计部门、往往聘用兼职会计处理公司的财务事务。一些中小企业虽然设有会计部门，往往制度不清晰，职能混乱，办公环境较差；一些企业领导很难相信员工，直接找亲属当出纳。在中小企业中，会发现财务人员的学历层次不齐，职业技能普遍不高。一些中小企的财务人员有很多是无证上岗的，财务主管职业技能不足，不能胜任岗位，往往出现财务文件问题百出，尤其是出纳人员，无证上岗比比皆是，导致企业很多钱的去向不明晰，资金流向不明朗。一些企业认识到财务的重要性，愿意花重金聘请优秀的财务人员，但是由于中小企业财务机制不够健全，财务人员往往无从下手，同时由于其发展前景以及工作氛围等各种客观因素，留不住优秀财务人才。另外，中小企业财务人员专业知识不足，不能跟上时代的步伐，知识结构老化，不能掌握科学技术下的财务核算体系，加之企业对财务的不重视，缺乏定期的专业培训，导致企业的财务核算不能满足现代财务制度的需求，影响企业的财务数据上报，不利于企业有针对性的财务分析。

2.会计核算规范性不足

中小企业经常会出现核算主体界限不明确，违规操作等问题。中小企业往往都是私营企业，经营权和所有权都是一个人，公司财产和个人财产往往混在一起，经常出现企业财产和个人财产混用的现象，而这些给会计核算带去很大的困扰，会计人员在核算过程中经常出现混乱不清的问题。另外，中小企业为了增加收入，往往不依法建立财务账目，在核算过程中存在很多的违法违规操作。例如，为了避税，采用虚增成本的方式规避应交税金；为了操纵利润，通过倒轧账的方式进行记账。固定资产折旧根据企业自身的需求计提，不按照会计制度计提等等。会计核算的不规范操作，使得中小企业的财务信息夸大虚报现象严重，失真现象严重。

3.会计监督机制不健全

中小企业的本身各方面制度不够健全，在财务方面更为明显。一些企业虽然建立了健全的财务制度，但由于其管理制度的问题，在实际操作过程中落实不到位。部分企业的领导者认识到这一问题，但由于现有的管理水平以及员工素质的限制，往往不能一次性改善这一问题。会计控制制度不完善，不利于企业正常的运行，造成企业资产浪费，资产流向不明等问题。一些企业为了改善这一问题，会建立会计监督机制，但是鉴于领导者的干预，会计人员更多时候需要听领导者的安排，这就使得会计监督不能顺利进行。一些业务人员、会计人员、领导干部往往抓住财务漏洞，大量私吞企业财产，非法占有企业资产，收受贿赂现象严重。

4.会计档案管理混乱

目前，不少企业基于成本的考虑，未对会计档案管理工作给予充分的支持，尤其是对会计档案信息化建设投入不足，导致会计核算过程中不能及时将会计凭证、会计账簿、会计报表等重要资料扫描归档。甚至一些企业没有对纸质档案进行妥善存放，纸质档案的整理、归档、存放随意性较强，导致会计凭证、账簿、报表丢失、损毁的现象屡屡发生。

三、中小企业会计核算改进策略

1.完善会计机构设置

为实现科学有效的会计核算工作，中小企业首先应按照《中小企业会计制度》的要求建立完善的会计组织机构，并结合实际业务量和业务特征设置相应的会计岗位。在此基础上，应积极强化会计核算队伍建设，以保证企业会计体系的高效运行，对此应采取以下措施：（1）应确保会计部门主管或经理具备良好的业务素质、职业道德和丰富的从业经验；（2）尽量避免聘请兼职会计，应通过正规招聘程序严格选拔会计人才，签约专职会计人员，同时通过合同规定会计人员的责任、业务的职权范围；（3）不断提升会计队伍整体素质，应通过聘请专家开展专业知识讲座、开设专业培训课程、鼓励优秀会计人员继续深造学习、组织员工深入大企业观摩交流等方式提升会计人员的会计核算水平、会计分析能力，同时使其逐步具备一定的财务管理和企业经营知识。为促使会计人员不断提升自身业务素质，企业可运用奖金、高级职位、企业文化等措施加以激励。

2.规范会计基础工作

规范有效的会计基础工作，能够帮助中小企业更好的认识自身经营情况，协调好企业内、外部利益关系，识别和防范市场中的各类风险，同时也有利于维护投资者、债权人、经营者的合法利益。对此，中小企业应不断提升会计基础工作规范性：首先，应对原始凭证的取得和真实性进行严格的审核，拒绝会计凭证造假、失真的现象，对于造假的情况，应严肃追究，对相关个人和组织采取一定的警告和惩罚措施；其次，应保证原始凭证的规范性，相关信息的填写务必准确、完整、清晰，不得出现漏填和错填的现象，以保证会计核算基础工作的完整、可靠；最后，中小企业领导和会计部门主管或经理应积极敦促规范建账，不定期抽查会计凭证、账簿质量，对其规范性、完整性和真实性进行审核。

3.强化内控与外部监督

我国中小企业会计核算规范性缺失与企业内部控制和外部监督机制不完善息息相关，这使得我国中小企业会计核算工作中普遍存在会计信息失真、会计控制乏力、会计核算结果受利益相关者左右的情形。为解决上述问题，中小企业应进一步依法建立和完善内部控制制度，加强对会计信息、企业资产及经营活动的控制力度，保证会计核算及时、有效、准确。但受中小企业治理结构不完善、经营规模较小等因素的限制，要实现有力的内控和监督，仅仅依靠中小企业自身的力量是难以实现的，因此，中小企业会计核算规范化建设应积极借助外部力量。对此，中小企业应不断完善公司治理结构，进一步提升会计部门的独立性，在此基础上，政府相关部门及行业相关组织，应指导督促中小企业依《会计基础工作规范》的要求建立健全账簿体系，财政部门应加强后期指导，确保中小企业能够做到依法记账，且对于、做假账、随意篡改会计信息的会计人员，行政执法部门应严肃追究，以维护中小企业会计核算工作秩序。

4.强化会计档案管理

会计档案是记录和反映经济业务的重要历史资料和证据，企业必须严格按规定对会计档案进行整理立卷、装订和保管。会计档案保管期满，应严格按规定程序填制审批表，建立销毁清册并经过审批以后再销毁。为提升会计档案管理效率，可采取纸质档案与电子档案相配合的档案管理方式，一方面，应将重要的会计凭证、会计账簿和会计报表进行扫描录入，以电子档案的形式保存下来；另一方面，对于纸质档案，有条件的企业应尽量安排专人负责整理、归档、分类、查找和保存，而规模较小的企业也应制定完善的会计档案管理制度，明确财会部门各个岗位工作人员在会计档案管理中的责任与义务，以保证各类纸质会计档案得到妥善保存。值得注意的是，随着信息化设备和互联网的逐渐普及，应不断创新和改进会计档案管理方法，以最大限度地确保档案信息的完整性与安全性。例如：对重要的会计档案进行备份保存，能够很好地保障档案信息的安全性，而灾备系统的建设往往需要投入一定的资金和设备，对于没有条件建立灾备系统的企业，可以灵活运用云盘、微盘等方式进行会计档案备份，从而在花费极小的同时大大提升了会计档案的安全性。

四、总结

综上所述，激烈的市场竞争下，中小企业要实现可持续发展就必须不断提升自身经营管理水平，会计核算作为企业经营管理的重要手段之一，必须被给予充分的重视。对此，企业领导和会计核算人员，应在充分认识会计核算价值与意义的基础上，认真分析企业会计核算现状，深入挖掘机构设置不完善、核算不规范、监督机制不完善、会计档案管理混乱等现有问题，并通过完善机构设置、规范会计基础工作、强化监督与控制以及强化会计档案管理等措施不断提升会计核算工作的规范性与有效性，为中小企业的经营管理打下坚实的基础。

参考文献：

[1]曲鸿.中小企业会计核算存在的问题及对策研究[J].经济研究导刊，2015（2）：239-240.

[2]娄凤芝.中小企业会计核算的完善对策探析[J].现代经济信息，2012（12）：11-12.

[3]李小娜，吕素萍.会计信息化下的财务会计流程优化[J].中国集体经济，2011（18）.

[4]高长青.会计核算中心在企业管理中的作用[J].现代商业，2011（14）.

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岁末年初，新的一年即将来临，现将过去一年的财务工作进行总结，为即将到来的一年财务工作进行计划，明确工作的发展思路和方向。

第一章 2021年度工作回顾

目前财务职能主要有会计核算、资金管理、财务分析、预算管理、税收管理、团队管理等方面。现就这些方面，对本年度财务工作做一个回顾。

一、会计核算工作

会计核算是财务最基础的工作，是各项财务工作的基石和根源。随着集团业务的不断扩张、精细化管理对财务信息的需求，如何加强会计核算工作的标准化、科学性和合理性，成为财务部向上进阶的新任务。为努力实现这一目标，财务部主要开展了以下工作：

1、建立会计核算标准规范，实现会计核算的标准化管理。根据房地产项目核算的需要、根据纳税申报的需要、根据资金预算的需要，设计了一套会计科目表，制定了详细的二级和三级明细科目，并且对各个科目的核算范围进行了清晰的约定。保证了会计核算口径的统一性、一贯性和连续性，按照设置的明细科目和项目辅助核算能直接快速地计算出某个房开细项的收入、成本、费用，相关税金，迅速地计算出土地增值税的增值额，使得土地增值税和所得税清算工作变得轻松、快捷、明了。

2、重新对原有的会计核算流程进行了梳理和制定，优化后流程更加突出了内部控制，明确了各个流程所占用的时间，对什么时候出什么表、出什么账、出什么凭证，凭证如何传输都做出了明确清晰的规定。保证了财务信息能有序地、按时、按质地提供出来。采用新的工作流程后，工作效率提高了，各岗位的矛盾和扯皮现象减少了，财务报告的及时性得到了有效地保障。使项目公司上报集团财务的各类财务数据的及时性和准确性均达到管理的要求。

二、资金管理工作

资金对于企业来说，就如“血液”对于人体一样重要。特别是房地产业进入了新一轮行业周期的历史时刻，国家为调控房地产的经济泡沫，通过各种货币政策、信贷政策、税收政策、土地政策来进行宏观调控，目的就是为了抬高房地产业的资金门槛，对整个房地产业进行重新洗牌。随着集团的高速发展，对资金的需求也日趋提高。如何做好资金预算？如何做好资金管理成了财务部摆在第一位的头等大事。为此，财务部也投入了大量的时间和精力去做好相关资金管理工作。

1、逐步落实预算制度，明确具体的收支项目及用途，并对支出项目实行效果评价制度，确保资金使用效果，日常活动中实行零现金管理制度，实行收支两条线，收支款项均通过银行进行结算，有效地保障资金在日常使用中的安全。

2、充分使用承兑汇票，降低资金使用成本。2021年共办理承兑汇票15笔，充分利用银行的授信额度，降低了资金成本，保证了资金使用的时效性。

3、加强与监管银行的往来合作，充分利用监管资金，保证项目日常运营资金能够得到充分的保障。

4、按月编制资金计划，提供资金方所需支付凭证，确保资金随工程进度按时支付，日常费用足额支付。

三、财务分析

财务分析是以财务报告资料及其他相关资料为依据，采用一系列专门的分析技术和方法，对企业等经济组织过去和现在有关筹资活动、投资活动、经营活动、分配活动的盈利能力、营运能力、偿债能力和增长能力状况等进行分析与评价的经济管理活动。它为了解企业过去、评价企业现状、预测企业未来，做出正确决策提供准确的信息或依据。

随着企业的规模的壮大，资金调度也越来越大，如果没有财务分析对企业的运营状况进行一个理性的评价和分析是非常危险的。公司领导对此非常的重视，对财务分析工作也寄予了殷切的期望。有要求才有提高，财务部在编写财务分析资料不足的情况下，在网上大量收集相关资料，包括房地产的相关经济政策，对比分析各房地产上市公司的财务报表，在2021年度定期撰写各类财务分析报告，完善内部的管控指标。

四、预算管理

在集团下达的可控费用额度内，实现限额支出，每月向关联部门发送预算额度指标，提前2-3个月实现费用预警提示，协助预算额度的追加，提供费用支出明细，做到既不突破预算额度，同时确保项目运营费用得到保障的服务工作。

五、税务管理工作

房地产企业涉税环节特别多，相关税收政策也非常繁杂，征税较重，这使得纳税成为企业的一项重要成本支出。在国家税收法规的规定下进行合理的纳税筹划，减少纳税支出，是财务部税务管理的首要工作。这要求财务在事先、事中对各项经济业务进行审核、筹划将各项纳税支出降到最低。凡事有矛必有盾，在降低纳税支出的同时还要规避税务风险。实现公司经济业务的涉税低风险甚至零风险是税务管理的另一项重要工作。

1、审核各类收入和付款合同。由于将财务审核加入到了各类经济合同的签订环节，使得财务在业务发生之初就能进行纳税评估和纳税筹划。

2、建立自查与主动申报的双向防范机制。积极与征管税务局沟通，取得征管税务局的理解和帮助，建立了良好的人际关系。争取税务部门对企业的理解和支持，为企业缓交税款提供外部政策支持。

3、加强税务管理的资料收集和档案管理工作。在岗位职责中加入了税收政策的收集、整理、汇编工作，每月定期到税局网站上更新下载与房地产有关的税收政策，并进行整理汇编。为以后进行税务管理时提供一份原始参考资料，也为了以后新的财务管理人员能够快速地了解了公司的相关税务管理工作提供备查。

六、团队管理与员工学习成长

在这个充满着激烈竞争的市场经济环境下，如果不能及时更新自己的知识结构和思想意识，就将面临被这个社会遗忘和淘汰的危险。公司组织安排了一堂堂精彩生动的培训课程和户外拓展课程，使我们能以更积极的工作态度、更睿智的管理思维和更有效的管理工具开展工作。

1、通过坚苦的导入实施培训，使我们更加清晰地了解了企业管理的深厚内涵，对管理的认识也从中层执行层面上升到企业战略层面的高度。通过制定出企业远期的战略目标就使得公司各级员工具备更充足的动力为实现企业战略目标而努力工作。通过实施对日常工作进行考核，提高了员工完成各项工作的紧迫感，加强了工作的执行力度，提高了工作效率，保障了各项工作的有效实施。各项工作也渐渐步入轨道，开始进入一个高效、良性的循环。

2、财务中高层管理人员参加了集团组织的培训活动，通过培训让我深刻地体会到一个职业经理人应具备的职业态度和素养，了解到如何打造一个合格的管理团队。先从管理人员的管理意识上开始转变，最后带动整个团队朝职业化团队进行转变。一个高效、和谐的职业化团队应该是建立在尊重和信任的基础上的，这也是集团财务2022年的努力方向，那就是打造一只高效、和谐的职业化团队。

第二章 加强管理不断改进

虽然财务部在2021年有了不少收获、进步和成绩，但还是有一些方面需要注意、改进和加强。

一、 财务团队离职业化团队还有一定的距离，在应付一些高强度和高负荷的工作任务时团队的配合和协作不够顺畅，会出现一些执行偏差。

二、 合同管理台账有待加强。

三、 成本管控力度还不到位。

四、 全面预算工作没有开展。

五、 各项财务分析工作尚处于起步阶段，急需立即开展。

六、 基础工作繁重，集团流程变化频繁，难以开展全面的财务工作。

总之，在2021年，我们做了大量卓有成效的工作，新的一年里，我们要更加努力工作，发扬成绩，改正不足，以勤奋务实、开拓进取的工作态度，为集团的发展贡献我们的力量。

第三章2022年工作重点

根据目前的行业形势、根据公司的发展战略，财务部重点将在以下几个方面开展工作：

1、全面推行预算管理，把有限的资金用在刀刃上

全面推行预算管理是财务工作未来的努力方向。一个成功的公司，无一不是在筹资、融资、内控、提高资金使用效率和节约成本方面是卓越的。未来的全面预算要立足于公司各部门的当年的工作计划和具体安排，财务测算汇总以后，制定全年的财务预算。在预算执行过程中，对重大、紧急的事项允许采用特批手续办理，审批程序按规定办理；由于这项工作没有现成的模式，预算的编制、执行和管理还需进一步研究探讨。有些问题在今后的工作中逐步加以解决，使之更加完善。

2、加强财务分析工作，为领导决策提供参考

财务分析工作虽然已经开展了，但仍处在账面上说明分析，就事论事，分析的深度不够。今后，我们要把财务分析纳入日常工作中去。要求财会人员做好分析资料的收集和整理，每月、每季的财务报表都要进行分析。比如对资产结构变动的分析，对资产负债的分析、流动性和变现能力的分析、长短期负债和偿还能力的分析，对资产分布和资金营运是否合理、资本结构的是否正常、盈利能力和资产管理水平、是否存在潜在的财务风险进行评价。还有对损益情况的分析；成本、费用支出的分析；融资贷款情况的分析；往来情况的分析；税赋的分析，等等。

3、积极应对税务稽查

今年以来，税务部门对公司的纳税情况进行了数次现场检查，财务积极配合和应对，对其提出的涉税问题，给予一一的解答，有些问题我们还同税务部门进行了广泛深入的探讨，取得谅解，达成共识，从而化解了矛盾，维护了公司的利益。从长远来看，仅仅疲于应付是不够的，应着眼于未来，做好日常税务风险防范机制。

4、财务管理方面

根据目前的行业形势、公司的发展战略，财务部重点将在以下几个方面开展工作：

一、春节前筹集并支付各建筑施工单位的工程款资金，保证公司顺利渡过年关。

二、追缴集团各子公司的抵房的欠款，扣除业务单位的各类欠款。

三、尝试以项目为周期编制项目预算，通过推行项目预算加强成本管控力度。

四、不断修正工作流程和完善内部控制。提高财务部门对各类经济业务的监督力度。

五、会计重心转移，从业务处理到决策支持；强化会计的“算账”职能，改变过去只算死账不算活账，算小账不算大账的静态观念，从算财务账到算业务账；强化会计数据的“分析”功能，正确理解和应用会计数据，重新设计报表数据分析模型，改进财务报表分析方法，优化财务分析管理机制。

六、加强财务员工素质建设和业务培训。争取在2021年打造出一支高素质、骨干成员稳定、职业化的财务团队。

综上所述，新的一年，财务的重点工作将立足于资金管控、税务管理、财务分析及内部控制上，可以看出，未来的任务会更重，但是我们要把压力变为动力，积极进取，开拓创新，按照集团的战略部署和安排，认真组织落实，坚信一定能取得优异的成绩。

第四章 结束语

如果说2021年是财务转型的一年，那么2022年将是财务部昂首迈进的一年，财务全体员工将继续艰苦奋斗、努力拼搏，充分发挥财务管理在企业管理中的核心作用，以更成熟的管理水平和更饱满的工作热情迎接2022年，为企业的发展壮大做出新的的贡献！

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关键词：会计；风险；防范

中图分类号：DF436 文献标识码：A

近几年，随着金融危机给企业造成各种各样的危机，人们逐渐将视线转移到企业金融会计风险上面，由于企业的不同，每个企业对待问题的处理方法也不一样，所以我们要针对不同的风险形式，采取相应的预防和处理方法。在企业金融组织体系发展过程中，金融系统频繁的发生各类案件，企业金融会计的业务工作中，金融会计风险是风险在其业务领域的一种表现。由于每个企业金融业务的会计处理方式不同，金融会计风险也相应地分为表内会计处理风险、表外会计处理风险两种形式。只有加强对企业金融会计风险的防范与化解，才能促进企业的健康发展。

1金融会计风险的涵义

1.1金融会计风险的概念

不同的风险有着不同的表现形式，通常情况下风险是指在一定条件下任何有可能影响结果的因素。金融会计风险通常指的就是由于公司安排不合理、人员素质不同，技术达不到要求或者是组织管理不善等等各种方面，造成经济风险，使信誉损失，财产受损等等。由于制度安排以及组织管理、技术方法和人员素质等方面原因，导致金融会计业务有可能产生经济损失方面的风险，也就可能造成资金、财产、信誉等方面损失等。

1.2企业金融会计风险的内容

1.2.1.会计核算风险

认真有效的检查和核算账目是银行会计的职责所在。往往在实际中，由于各种会计核算的失误，给企业带来了一定的风险，具体表现在不能严格审查，不能及时对账务进行处理，不认真复查，没有完整的电脑程序机制和运用错误的计算方法造成资金流失。对银行业务保质保量计算也是作为会计工作的必要内容，但是，在实际操作时对质量和真实度产生影响的要素很多，一些细小的问题将导致整个业务工作方向偏离，而后期的检查确认又不到位，账务出现核查失误，核查方式不过关的现象，不能充分利用电脑，资金处理不恰当，转移，诈骗，偷盗，甚至无意的损失经常发生。

1.2.2.会计结算风险

结算工作的主动方是银行，它具备操作方法和操作工具等资源，并根据一定流程形成货币的计算和转移，为顾客服务。而在会计业务中，因为结算管理步骤不科学，数据不准确，使得资金并未按照设定的走向转移，而被私人渠道转移，吞并，挪用等，这种工作开展的较为隐蔽，容易蒙混过关，造成的损失也是巨大的。

1.2.3.会计监督风险

一些经营不合法的企业，没有有效的监督而产生的风险，对我们国家商业银行的未来发展产生了很大的影响。这种风险之所以存在是因为会计工作的监督和处罚机制不完全，对于落后的不严肃的企业并没有实现合理监管，风险一直存在而无法消除，并进而给商业银行的工作带来很大负面影响。

2企业金融会计风险产生的原因

2.1外部经济环境的影响

在竞争如此激烈的今天，有一些企业抵挡不住利益的诱惑，运用一些非法手段来恶意竞争打压对手。通常有高息揽储、低息放贷，或违背会计核算原则虚增虚减利润等。这些手段不仅违背了“公平、公正、平等”的竞争基本原则，还使企业成本增加。

2.2内部管理模式的影响

影响主要来源于两个方面。1）信息不真实。虚假的信息会导致资金丢失以及贪污盗窃等现象还有可能使企业无法实现科学化，制度化，影响企业的发展。2）企业内部控制的风险。由于领导不重视和不注意企业内部的控制，缺乏有效地监督手段和制约手段，这也是导致金融风险危机的因素。

2.3会计行为主体的影响

企业人员的素质不高和社会不良风气的影响是产生金融会计风险的重要因素。企业的培训不够，人员配备的缺乏，人员知识结构和层次没有及时更新，使人员素质停留在较低层次，这都是产生金融会计风险的因素。这都为金融会计风险埋下了伏笔。

3防范与化解企业金融会计风险的对策

3.1建立一个全面监督保障系统

这是一个能够事前提前预警，事中能够解决，事后能够处理的系统。在企业中，要依据不同的风险种类对其预警指标的选取、实物经营的动态监控、原始票据的审核、经营绩效的抽查和复查等方面的权重进行确定。这一系统不仅要监督保障对静态目标，也要预警动态事件，从而最大限度地控制和减少企业金融会计风险损失的发生。

3.2集中核算强化企业内控制度

各企业必须结合自身业务经营的特点和规模，科学地制定出自己的内控制度，要有针对性从宏观和微观两个角度制定出详细的内控制度实施细则，并能够在实践中付诸实施。同时，企业还应加强岗位责任制管理，完善相应的约束机制，对不同岗位和不同人员要造成相互牵制和授权制约的格局。

3.3加强金融会计人员队伍建设

加强人员的职业道德观念，提高人员的业务水。一方面加强法制教育，提高人员的法律意识，遵法守法。建立完善的奖励和处罚制度，使人员可以自觉有效的融入管理制度中，从法制教育和职业道德教育入手，采取多种手段和途径，让会计人员能够爱岗敬业，提高守法意识，能够依法办事；另一方面不断完善会计人员的业务技术培训机制，举办各种培训课程，会计的业务知识和精神素养都要从这里开始加强，另外，还需要一套完整的授课安排，加入处罚奖励用来促进工作完成，使工作的安排规划更加系统具有规划性。

结语

企业应该能够采取有效的经营战略，提前预防危机和采取解决的手段同时，增强企业金融会计的幅度、深度和广度。并采取有效的防范和化解风险的措施，调整企业的经营战略，才能够有效地降低风险产生的机率，增强企业的市场竞争力，保证企业的经济效益，从而使用企业可持续发展壮大。

参考文献

[1]赵雅婷，张洋.我国商业银行会计风险防范探讨[J].经济视角（下），2010（12）.

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【关键词】会计信息化；会计实务；应对措施

随着市场经济的不断发展，市场信息化变得极其重要，特别是企事业单位的会计信息。会计信息化是提高企事业单位会计工作的有效途径，所以会计信息化对会计实务产生的影响和应对措施是研究的重点，促进会计信息化在会计核算中发挥其应有的作用，

一、会计信息化对会计实务产生的影响

1.对财务报告产生的影响

随着会计信息化的不断深入导致其愈发向多元化发展，财务信息使用者的数量也在逐渐增加，同时又很难协调相互之间信息的使用内容和时间，所以说会在一定程度上影响财务目标；信息化时代的来临使得无形资产（例如：商誉、版权、专利权等）在财务报告中逐渐变得重要起来，高层管理者若是不加以重视就容易做出错误的决策给企事业单位带来经济损失，这样说来信息化对报告内容（仅仅是无形资产）产生了影响；受信息化影响财务报告由纸质报表转变为电子版报表，极大程度的提高了会计信息的传递速度和使用效率。总而言之，信息化对财务报告的影响主要在财务目标、财务报告内容和报告的直接载体三个方面。

2.对会计模型产生的影响

企事业单位会计信息化对会计模型的影响主要体现在两个方面：会计信息化的普及不仅仅只是监督和核算两个方面，还包括基于会计信息做出的决策，高层管理者通过财务信息做出科学的决策管理；统一了财务部门的会计核算和业务部门的业务流程，之前，二者虽有内在联系，打算彼此之间的干扰程度可以忽略不计，会计信息化改变了这种状态，模糊二者的的部门关系完成统一工作。

二、会计信息化产生的问题

虽说会计信息化给企事业单位带来的影响都是积极有利的，但也因此出现了一些问题：

1.政策法规不够完善

会计信息化虽然提高了各单位部门处理财务信息的能力，但是却给更改会计信息提供了“方面”。其原因脱离了纸质载体的束缚，仅仅从电子版鉴章辨其有效性。同时，会计信息化发展的速度远远高于相关政策法规出台的速度，而且短时间内又很难贯彻落实和实施有关政策法规。所以在信息化发展迅速的时代，各方面的财务管理就会迎来更多的政策法规问题。

2.计算机和网络平台不够安全

会计信息化的发展是以计算机和网络技术为发展平台，所以说，计算机的工作环境和会计信息的安全息息相关。计算机不稳定的工作环境极易导致会计信息的损坏甚至丢失，严重影响财务核算工作的顺利进行。另外，计算机给会计信息化带来方面的同时也带来了泄漏财务信息等隐患。

3.财务人员综合素质有待提高

会计信息化对财务人员的综合素质要求比传统的手工记账要高出很多，不仅要求财务人员对于财务知识的深入掌握和运用，还要熟练掌握计算机的操作系统和计算机简单的安全维护。但是现在有部分财务人员不熟悉财务软件影响专业技能的发挥，所以说，会计信息化的发展对财务管理不仅有积极作用，同时也存在某些负面的影响。

三、会计信息化产生问题的应对措施1.强化法制建设，加强财务内部管理

为保证会计信息化企事业单位财务信息的真实性要不断提高会计信息质量，这就需要建立健全的政策法规体系。综合分析会计信息化特点和在实际中出现的问题为出发点，加快立法速度，扩大立法范围。财务部门要大力宣传《会计法》，提高财务工作人员对会计法律的认识。同时，加强财务内部管理，对于不同分工的财务工作人员明确工作职责。严格执行用户权限分级管理授权的新兴式工作模式，加强软件访问限制。制定科学合理的财务内部管理，采取有效的防范措施手段，例如：安装防火墙。最后将会计信息按重要程度分类，对重要的会计信息要制定特殊的材料备份，定期备份财务信息。

2.提高软件安全性，建立完善会计电算化制度

在会计信息化的背景下若是想提高财务信息的安全性就要注重维护财务管理软件的基础维护，提高计算机网络的安全维护工作。这就有关部门要采取措施提高财务软件的有效性、实用性、通用性和安全性。对购入的财务软件进行升级，提高财务软件对企事业单位财务管理的适用性。同时，建立健全的会计电算化制度，针对企事业单位自身在处理会计实务过程中存在的弊端不断加强完善会计电算化制度。确保财务管理中的各项工作都有章可循，有法可依，做好会计传统的手工记账平稳的过渡到会计信息化管理。

3.提升财务会计人员的综合素质

首先要转变财务人员传统的记账观念，提高他们对会计信息化工作的认识和掌握程度，充分了解会计信息化对于财务管理积极有效的作用效果。然后组织财务工作人员定期学习培训活动，开展多样化的培训讲座丰富财务人员的专业实施，有关部门还要结合会计专业知识和财务软件制定详尽的计算机操作培训课程，通过不断的学习和培训提高会计信息化工作的效率。为满足财务工作在会计信息化的新形势下顺利开展，还要求财务的管理者具备多种高要求的技能，培训和学习不只是对会计专业知识的深入掌握，还是对于计算机知识的掌握，这对一些年纪稍长的财务工作人员更是如此。掌握的计算机知识不光是简单的系统操作，还有基本的故障处理能力和信息安全维护的能力。

参考文献：

[1] 张丽杉.会计信息化对会计理论及实务的影响[J].现代营销（学苑版），2012（07）