加强思想政治建设精品(七篇)

序论：写作是一种深度的自我表达。它要求我们深入探索自己的思想和情感，挖掘那些隐藏在内心深处的真相，好投稿为您带来了七篇加强思想政治建设范文，愿它们成为您写作过程中的灵感催化剂，助力您的创作。

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【关键词】思想政治 建设 部队

【中图分类号】G41 【文献标识码】A 【文章编号】2095-3089（2013）11-0067-02

当前，国际国内形势的变化对思想政治建设提出了新的更高要求。各级党委必须增强政治意识、大局意识和责任意识，自觉站在永葆党的先进性、巩固党的执政地位、保持国家长治久安的高度，把思想政治建设抓得更加科学和扎实有效，确保从思想政治上牢牢掌握部队。

一、充分认清形势，坚持把坚定官兵理想信念作为思想政治建设的基础工程

当前，随着我国进入经济转轨、社会转型的加速期和社会矛盾的凸显期，各类社会热点问题叠加出现，境内外敌对势力仍在通过各种途径手段，对我国在发展上牵制、形象上丑化、思想文化上渗透，多元思潮不可避免地反映到部队中来，对官兵思想的影响更加直接和突出，对部队思想政治建设带来严峻挑战，迫切需要各级充分掌握部队官兵的思想反映。特别是遇有国际国内发生重大事件，我周边安全形势发生重大变化，党、国家和军队召开重要会议、出台重大政策，部队工作转换、遂行重大任务时，必须认真落实思想调查分析制度，深入基层、深入官兵调查研究，及时、深入、准确地了解和反映官兵思想情况。对带普遍性、倾向性的思想问题，要加强研究分析，切实找准影响官兵思想的主要因素和突出矛盾，准确把握官兵在理想信念、价值取向、道德情操等方面的新情况新变化，做到心中有数，为及时有效应对奠定基础。

二、牢牢把握部队思想政治建设的着力点，紧密联系实际解决重点难点问题

联系实际解决问题，是加强思想政治建设的基本规律，也是坚持以科学发展观指导部队思想政治建设的内在要求。要服从和服务于党和军队的中心任务，找准思想政治建设的着力点，以解决重点难点问题为突破口，带动整体水平的提高，切实为保方向、保本色、保打赢、保稳定提供精神动力和思想保证。

（一） 始终抓住拒腐防变这个永恒课题不放松

军区部队地处改革开放前沿，情况比较复杂，抵制灯红酒绿影响是一个长期的重要课题。部队各级党委要站在永葆人民军队政治本色的高度，始终把增强官兵拒腐防变能力作为思想政治建设的重点常抓不懈。

（二）高度重视心理服务工作

当前，独生子女官兵、单亲家庭子女官兵、大学生士兵、入伍前有打工经商经历的士兵比例逐年增多。他们思想行为上的独立性、选择性、多变性和差异性明显增强，入伍后对部队的管理、生活一时难以适应，特别是驻地环境偏远、岗位性质特殊的部队，官兵担负的战备执勤任务标准要求高、持续时间长、工作压力大，容易在心理上产生这样那样的困惑和问题。

（三）始终抓住促进战斗力的生成、巩固和提高这个落脚点不放松

部队要有效履行新使命，关键是要提高战斗力。我们要坚持以科学发展观为指导，始终围绕提高部队战斗力来筹划和展开思想政治工作，把培育战斗精神作为部队建设的基础工程，突出抓好我军职能使命教育，不断强化官兵敢打必胜、立足现有装备打胜仗的信心。把激发广大官兵的练兵热情，作为思想政治工作的经常性任务，努力营造爱军习武、真抓实备的浓厚氛围，随时应对突发事件的维稳工作，以稳定社会秩序。

三、坚持把提高政治干部的能力素质作为政治建设的有力抓手

（一）不断提高政治干部的战略谋划能力

当前，一些政治干部重“办事”轻“谋事”，满足于完成党委领导交办的具体事务，不能从政治上、全局上进行前瞻性的思考和谋划，不能敏锐地预见思想政治建设的发展趋势，提出有价值的意见和建议。也有一些政治干部，上级布置什么抓什么，想起什么做什么，不善于结合单位实际把上级的指示要求进行细化和具体化，对分管的工作提不出具体落实的办法，给基层提供不出切实可行的指导，导致上级指示与部队实际脱节。当前，要求各级政治干部必须着力提高战略思维、系统思维和辩证思维能力，坚持从国家改革发展和安全战略全局的高度，科学谋划部队建设发展的总体规划和具体措施。要确立体系建设思想，坚持以军事需求引导作战体系建设，以总体规划设计引领分级分类建设，统筹协调军事、政治、后勤、装备各项建设，统筹战斗力建设各个要素、各个系统。确立协调推进思想，正确处理当前建设与长远建设、各级各部门建设与全军体系建设、核心军事能力建设与非战争军事行动能力建设、现役部队建设与民兵预备役部队建设的关系，努力实现部队建设全面协调可持续发展。同时，要加强实践锻炼，努力提高政治干部领悟意图结合实际的执行能力，力求在吃透上情、了解下情的基础上，找准结合点，把党委首长的决策指示转变为具体的计划、措施和方案，分解为一项项具体任务，增强贯彻落实的实际效果。

（二） 提升政治干部的人文和军事素养

当前，大多数政治干部重“文”轻“武”，在注重政治素养、理论素养和文字写作能力的同时，忽视了对军事训练、军事管理及非战争军事行动等知识的了解掌握。对政治干部来说，人文素养和军事素养缺一不可，缺乏人文素养，政治工作就会缺乏应有的高度和深度，缺乏明晰的思路，缺乏说服力和感染力；缺乏军事素养，政治工作就会偏离或游离中心，实际效果就会大打折扣。因此，要注重强化政治干部人文素养和军事素养的磨练，在掌握运用社会学、历史学、教育学等知识的同时，强化对战争史、军事思想史和高科技知识尤其是信息化知识的学习，使他们在实际工作中能够始终着眼于官兵的全面发展、围绕部队中心工作和战斗力的生成来筹划和指导政治工作，从而增强政治工作的实效。要注重从军事岗位或有军事工作经历的干部中选拔政治干部，改善政治干部的总体结构。同时选派政治干部到司令、后勤、装备机关或基层营连军事主官岗位任职锻炼，积极探索选送政治干部到作战指挥类军事院系参加培训的路径模式，为增强综合能力素质拓宽渠道。

思想政治建设是牢牢掌握部队的重要任务，我们要认真分析形势，坚定信念，结合实际情况，提高政治干部素质等手段加强思想政治建设，才能建设一支坚强的战斗堡垒。

参考文献：

[1]刘雷，《紧紧围绕筑牢军魂加强思想政治建设》.军队政工理论研究.2012.4

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一、领导班子思想政治建设中存在的问题

对照科学发展型领导班子的标准和省市领导班子建设“五个好”的要求，领导班子思想政治建设工作还存在一些不容忽视的问题，突出表现为：

（一）思想认识缺乏高度，重视程度不够高。个别领导班子认为思想政治建设是软任务、虚工作，见效慢，成果显现不明显，存在抓不抓无所谓思想，没有摆到加强领导班子建设的首要位置，往往出现会议布置多，文件强调多，而实际执行却认真分析少，只重形式不重实效，人为弱化了思想政治建设工作。

（二）理论学习缺乏刚性要求，学习机制不健全。在干部理论学习培训考核上，对于理论学习和政治思想提高情况的检查和监督缺乏定量和定性的规定和标准，使理论学习难以量化把握。很多单位在对领导干部考核过程中，缺少理论学习内容的考核项目和标准，理论学习情况、水平和干部提拔任用脱节现象普遍存在。

（三）思想政治建设缺乏有效手段，建设过程缺乏活力。一些领导班子不能花费精力认真研究新形势下领导班子思想政治建设的规律和办法，长期沿用多年的老办法、老套路，手段单一，方法陈旧，形式古板，工作没有特色，使领导班子思想政治建设工作是缺乏生机和活力。

（四）思想政治建设缺乏考核机制，考核工作缺乏规范性。在传统干部考核评价体系中，尚未形成比较系统、具体、可量化的领导干部思想政治建设素质评价标准，从而导致在对领导班子和领导干部进行届中、届末和年度考核时，往往出现对经济工作考核的指标偏多，对思想政治建设考核偏少，这也是部分领导班子和领导干部热衷搞经济建设而轻视思想政治建设的主要原因。

二、加强领导班子思想政治建设的意见及建议

根据领导班子思想政治建设现状和普遍问题，在今后工作中，要把思想政治建设作为领导班子建设工作的重中之重来抓，要按照科学发展型领导班子建设的总体要求，以思想政治建设的成效来推动和促进科学发展，以科学发展的实际效果来检验和衡量思想政治建设的总体水平。具体对策和建议如下：

（一）以强化理论武装来提高班子成员的思想政治素质。要切实通过抓好以科学发展观为核心内容的理论武装，使各级领导干部科学发展的素质能力不断得到提高；通过建立统一的领导干部和领导班子思想政治建设教育规划，使领导干部学习有时间、学习有抓手、学习有方向；充分发挥各级党校的思想政治教育主阵地作用，拓宽路子，放开视野，合理利用和整合教育资源，逐步建立适应形势发展和时代要求的分层分类的教育培训新模式，促进理论与实践的有机结合；通过建立领导干部带头讲学，定期述学和随机考学等制度，扭转当前领导干部理论学习管理不严、考核不实、组织不力的现状，切实提高学习效果。

（二）以提高执政能力来推动经济社会的科学可持续发展。要以科学发展观为依据，以健全和完善科学合理的干部政绩考核评价体系为契机，探索、完善和制定领导班子及领导干部思想政治素质评价标准；树立科学正确的目标导向和正确政绩观，引导广大干部把思想和精力集中到干事创业和科学发展上来。树立良好的用人导向，把思想政治素质做为干部选拔任用的重要依据，加强考察，严把思想素质关，防止重才轻德现象；要把政治品格、大局观念、工作作风、廉洁自律、团结协调等方面在考核上进行细化，引导各级领导班子和领导干部团结一心、干事创业，不断提高科学发展意识和能力。

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关键词 思想政治工作和谐医患关系医院改革发展

随着市场经济和医疗体制改革的不断深入，医院思想政治工作面临许多新情况、新问题。笔者结合工作实际，就如何适应形势，不断提高思想政治工作水平，提高医务人员整体素质和医疗服务水平，促进医患关系和谐的建设，做初步探讨。

1 思想政治工作在构建和谐医患关系中的作用

目前医患关系紧张主要有患者、医务人员和社会三个方面的原因。而医务人员自身因素，是医患关系紧张的重要因素。在市场经济条件下，少数医务人员的价值取向发生了偏差、职业道德水平低下、缺乏与患者交流和沟通等原因造成。因此，医院思想政治工作的重点是正确引导广大职工转变观念，适应新形势的要求，以调动职工积极性为目的，发扬救死扶伤的人道主义精神，培养敬业奉献的主人翁意识，以保证医院朝着健康方向发展。

1.1思想导向作用医患关系反映了医务人员群体与患者群体之间的关系，医院要通过卓有成效的思想政治工作，使全体医务人员充分认识到新形势下构建和谐医患关系的重要性和紧迫性，充分认识构建和谐医患关系是医院改革发展的必由之路，引导职工坚持正确的政治方向，坚持把患者利益放在第一位，树立和强化全心全意为病人服务的思想。

1.2道德约束作用在医患关系中，医院始终是矛盾的主导方面，决定着医患关系的发展方向。近年来医患关系矛盾激化的一个重要原因，就是部分医务人员职业道德缺失。个别医生以医谋私，导致了患方的不信任。因此，必须通过卓有成效的思想政治工作，大力推进医德医风建设，开展医德情感、医德修养、医德信念等方面的宣传教育，引导医务人员树立良好的职业道德，遵守医德规范，加强道德自律，以不断促进符合时代要求和群众认可的和谐医患关系的建立。

1.3沟通协调作用构建和谐医患关系，必须加强沟通协调。当前医疗矛盾增多，医患之间沟通不畅为主要原因。因此，通过卓有成效的思想政治工作，一方面，可以提高医护人员的语言沟通艺术，实施心理疏导，既可以传达医方的信息，又可以掌握患方的心态；另一方面，可以搭建起医患之间的沟通平台，从而建立起医患之间经常化的沟通机制。

1.4人文培育作用医患沟通更高层次的价值在于尊重病人的权利，体现为一种人文关怀。当前我们的一些医务人员在诊疗过程中越来越依赖于物理、化学等检测手段，而忽视了病人作为一个人的整体存在，从而导致了“见病不见人，用药不用情”的现象，这是导致医患关系紧张的主要原因之一。因此，我们应通过卓有成效的思想政治工作，大力宣传倡导以人为本的理念，将人性化服务贯穿于医疗活动全过程，培育医务人员的爱心和人道主义情怀，使医护人员成为专心的倾听者、细心的观察者、耐心的交流者和精心的诊治者，力求做到服务环境温馨化、服务流程人性化、医患沟通亲情化。实践证明，有效实施人文关怀，才能真正架起和谐医患关系的桥梁。

1.5舆论支持作用和谐医患关系的构建，离不开舆论环境的有力支持。我们应通过卓有成效的思想政治工作，充分利用医院的宣传阵地，同时加强与新闻媒体的沟通，大力宣传医院在构建和谐医患关系方面的新举措新成效，呼吁全社会尊重医务人员的劳动和理解医务人员的职业风险，从而形成有利于改革发展、共建和谐医患关系的社会氛围。

2在促进和谐医患关系建立中开展思想政治工作

2.1紧扣一个主题建立医患互信“一切以病人为中心”是卫生事业为人民服务宗旨的体现，是医院职业道德建设的根本，更是医院生存和发展的必然要求。医院思想政治工作应紧扣这一主题精心策划，切实转变服务观念，建立“一切以病人为中心”的服务模式。同时要把政治思想工作与“一切以病人为中心”的具体服务工作相衔接，并力求使这种衔接工作做到全方位、多层次、立体化。

和谐医患关系的重建，仅有法律和制度的保障是不够的，还需要有医患之间的相互尊重和信任。患者信任医生，一方面是对医生的尊重和对其医术的承认，另一方面也在无形中起到了不可低估的心理治疗作用，对恢复健康大有益处。医院以人为本就是要尊重患者，体贴患者，关爱患者，以病人为中心，从患者角度出发，改变服务理念，尽可能地为患者提供满意的医疗服务，对患者进行人性化关怀和服务，不断提高医疗技术水平，畅通医患沟通渠道，为患者创造舒适的就医环境和就医流程，加强医院信息系统和基础设施建设，提高医务人员工作效率，提高患者对医院的信任度。

2.2实行两个转变保证取得实效

思想政治工作形式要由“大集中”型向“灵活多样”型转变。长期以来，医院思想政治工作活动形式往往是大集中、大报告、大动员、大学习、大讨论、大声势。这种不分对象、层次、特点的“一刀切”办法，做起来省劲，看起来热闹，但效果未必最佳。因此，医院思想政治工作应采取研讨式、开导式、座谈式、交流式等方式，在适当采用大规模思想教育的同时，政工干部应走出办公室、会议室，深入基层，深入医务人员中间，调查研究，点滴渗透，和风细雨式地做工作，才能实现思想政治工作形式的真正转变，取得思想政治工作最佳效果。

思想政治工作方法要由“消防队”向“先遣队”转变。要通过对医院职工以及社会环境等因素的研究，分析并揭示其本质与规律，预测其发展趋势和可能产生的后果，以有的放矢地采取对策，使思想教育的内容、目标、方法走在人们思想发生变化的前面，早做工作，掌握主动，成为“先遣队”，而不是事后的“消防队”。因此政工干部应深入到第一线，摸准职工思想脉搏，收集职工思想信息，研究新形势下职工思想、观念和立场的发展趋势，预测和分析、推断职工思想和行为发展变化趋势，以有针对性地做好防患于未然的工作，将职工的不良思想和行为消灭在萌芽状态。

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【关键词】企业文化；思想政治；建设

优秀的企业文化是企业持续发展的精神支柱和动力源泉，是社会主义先进文化的重要组成部分。加强企业文化建设是发挥党的政治优势、建设高素质员工队伍、促进人的全面发展的必然选择。企业文化与思想政治工作相互关联，相互促进，建设优秀的企业文化必须加强和创新思想政治工作。

一、加强企业文化建设必须进一步丰富思想政治工作的内容

（1）围绕企业生产经营创新内容。企业的广大政工人员，要紧紧围绕企业的生产经营，在实际工作中践行科学发展观，充分发挥和调动广大干部职工干事创业的积极性和工作热情，努力帮助企业和员工实现可持续发展，提高企业的管理水平和经济效益。（2）围绕企业文化建设创新内容。企业文化包含了企业活动过程中物质和精神成果的全部内容，其内容的丰富性决定了思想政治工作不能完全替代企业文化建设。思想政治工作要选择有效的切入点进入企业文化建设的局部过程，在企业文化建设中融入思想政治工作内容，拓宽思想政治工作的路子，发挥其独特的作用。（3）围绕关心职工群众丰富内容。企业思想政治工作，要注重既讲道理、又办实事，既解疑释惑、又排忧解难，既以理服人、又以情感人，要努力做到通过为企业和职工办实事来完成思想政治工作。坚持把为职工办实事、为职工排忧解难作为思想政治工作的基本内容，建立和完善解决热点难点问题的工作机制。可以通过实行公示制度，让职工了解关系其切身利益的生产、生活及单位未来发展的重大事项，增加工作透明度；完善职工个人与企业管理层的对话制度，鼓励职工对企业经营、文明建设等方面提出建议和批评，不断激发广大职工参政议政的积极性和创造性，为更好地开展思想政治工作奠定坚实的基础。

二、加强企业文化建设必须进一步创新思想政治工作的方法

（1）加强载体建设，打造思想政治工作新阵地。除板报、广播、电视等传统载体外，要充分利用现有资源，加强互联网、局域网、企业网站建设和管理，搭建信息平台，提供释放心灵空间。还可以利用电话彩铃、手机短信等新手段，发挥新媒体在思想政治工作中的积极作用。（2）遵循工作规律，丰富思想政治工作新手段。在典型引路法、目标激励法、感情感化等方式方法的基础上，采取个别谈话、集体教育、演讲报告、文体活动、专题采访、事迹展览等方式，有效提高思想政治工作的针对性。（3）拓宽工作渠道，增强思想政治工作活泼性。随着市场经济的进一步发展，人们的思想、性格、情绪、爱好都在发生着深刻的变化，面对出现的这种新变化，企业思想政治工作者必须努力摒弃呆板的教育方式，让职工在观看、阅读中去思索，达到自我教育的目的。

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关键词：高速公路;思想政治工作;企业文化建设

文化强企是我国处于社会转型期这一历史条件下的企业发展战略。实现企业稳定长远发展的关键因素不仅仅局限在企业领导者的决策和管理能力，更重要的方面是企业的文化建设。高速公路的企业文化是企业在组织生产、实现发展过程中形成的群体意识，是企业的重要组成部分。思想政治工作是建设企业文化的重要内容，思想政治工作的开展与计划要以企业文化建设为核心，企业文化的建设以解决思想政治工作中存在的问题为重心，实现思想政治工作与高速公路企业文化的有机融合，推动高速公路企业全面快速发展。

1.高速公路企业文化

企业文化是企业在生产、经营、管理等各个方面中形成的为所有职工所认知并坚持的一种精神和理念，代表企业的社会形象，集中体现企业经营、管理和发展的核心主张，是企业的发展方向，也是提高企业经营效益的保障。企业文化一般由价值观念、企业精神、发展目标、制度规范四个主要方面组成，高速公路的企业文化充分体现其行业特点和营运管理的理念，具有独特的价值观念和效益目标。思想政治工作贯穿于高速公路的企业文化建设的整个过程中，是企业文化建设的前提条件和重要保证。思想政治工作与企业文化的有机融合，为高速公路企业创造一个团结稳定、和谐发展的良好环境，增强高速公路企业的凝聚力、向心力，提升综合实力和市场竞争力，有力保证高速公路企业可持续发展战略目标的实现。

2.思想政治工作与高速公路企业文化建设

高速公路企业文化建设与思想政治工作存在的共性：目标一致，都是以经济建设为中心，以企业获得最大经济利益为共同目标。对象相同，其工作对象都是全体职工，都坚持以人为本。

高速公路企业文化与思想政治工作的关系展开来主要体现在两个方面：一方面，企业文化的建设与发展要以思想政治工作的有效开展为保证。思想政治工作既是企业文化的主要内容，同时也是建设企业文化的重要手段，企业文化的建设坚持以人为本的思想，注重职工的主体性地位，通过思想政治工作有效进行人本管理。思想政治工作通过营造良好的企业工作氛围，构建良好的人际关系和企业风气，增强企业的凝聚力。另一方面，高速公路思想政治工作的开展要与企业文化相结合。思想政治工作的开展要体现高速公路企业的经营理念，实现发展目标，树立企业形象，围绕企业的制度准则规范职工的行为，并创新思想政治教育方式方法向职工宣传企业精神和价值观念，引导职工参与高速公路企业经营管理与文化建设，增强思想政治工作的有效性。

3.发挥思想政治工作在高速公路企业文化建设中的作用

3.1指导高速公路企业文化核心建设

在企业文化建设中，企业价值观是体现企业精神实质、企业完成生产目标、实现永续发展的基本准则。企业价值观是一种以企业为主体的价值取向，它是指导企业内部的绝大部分人共同认可的价值观念，是由企业和员工的需要构成的价值体系，是企业文化的基础、核心和实质。[1]思想政治工作的主要内容是保证企业领导和职工群体学习党的各项政策方针、国内外热点新闻事件、企业的制度规范等，贯彻各项思想方针，以扎实的理论知识和专业技能武装自己，提高自身素质和修养。同时，思想政治工作为企业职工营造一个和谐的气氛，领导积极参与企业文化建设，并示范和带领职工提高对企业价值观的认识与理解，建立与企业共荣辱、同发展的企业责任感，加强企业领导与职工的沟通交流机制建设，搭建知识、信息共享平台，建立与企业核心价值观一致的奖励、激励制度，实现思想政治工作与企业核心文化建设的共同发展。

3.2反映高速公路企业文化个性

企业文化个性是指由于企业不同的形成和发展历史，不同的产业性质和生产任务，不同的企业规模和技术特点，不同的员工构成和素质，不同社会经济地位和社会任务以及不同的价值观和经营理念所产生的与其他企业不同的文化特性。[2]企业文化个性是一个企业所特有的，用来区别其他企业文化的本质特性。高速公路企业的思想政治工作以企业的经济发展为重点，与企业的实际情况紧密结合，符合高速公路企业运营的特点，在开展过程中始终体现企业精神、制度要求、发展目标，充分反映出高速公路的企业文化个性，保证高速公路企业在国民经济中的重要地位。

3.3推动企业文化发展

高速公路企业的发展不能仅仅依靠企业的管理水平或者领导的决策力等等，而是要取决于企业的综合实力。企业的业务水平和企业文化建设是企业综合实力的两个主要方面，而通

过企业文化建设推动企业发展已经是各大企业的重要战略计划。正确的先进的企业文化能促使企业提高竞争意识、培养服务意识和奉献精神，有利于企业保障运营质量，有利于激励企业员工。[3]加强高速公路的思想政治工作，增强其有效性、实效性、导向性和针对性，实现对企业员工的高效管理，培养其树立正确的企业价值观，坚持正确的工作理念和原则，按照企业的行为准则规范自己的行为，有效促进高速公路企业文化的发展。

[参考文献]

[1]朱成波.高速公路企业思想政治工作要为企业文化建设服务[J].景德镇高专学报，2013（03）.

[2]刘晓平.论思想政治工作如何为高速公路企业文化建设服务[J].东方企业文化，2012（04）.

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关键词：网络建设；高校；思想政治教育；

文章编号：1674-3520（2015）-05-00-01

根据中国互联网络信息中心（CNNIC）2015年2月3日在京第35次《中国互联网络发展状况统计报告》，《报告》显示，截至2014年12月，我国网民规模达6.49亿，互联网普及率为47.9%。作为高校如何运用互联网，利用互联网加强对90后大学生进行思想政治教育，成为了高校思想教育者一项新挑战。

一、高校使用网络进行思想政治教育的现状

高校实施网络思想政治教育是受网络化的社会环境影响，随着传统的思想教育的理念、内容、方法和手段等各个方面发展变化适应社会发展的新型思想。当前高校网络思想政治教育主要是利用微信、QQ、手机短信、微博等新生网络技术作为思想教育的阵地、工具和新方法，进一步加强了对当代大学生的思想政治教育。

高校开展网络思想政治教育虽然取得了一定的成效，但与中央提出的“互联网站要成为传播先进文化的重要阵地”以及构建社会主义和谐社会的要求还存在差距，对网络思想政治教育的认识不够，反映出来的问题没有及解决。一方面，高校对网络教育的监视管理不到位。高校网络对学生不理智的发表言论及一些负面影响主要以删帖、封堵方式进行操作，而忽视网络环境中学生所反映的根本问题；另一方面是高校网络教育队伍缺乏强有力的正确引导。当前高校对网络舆论信息不能及时的发现并加以强有力的正确引导，使其他同学对原创舆论持相同意见的学生也很快把自己相似的观点表达出来，并在网上广泛传播并逐渐形成主流的网络舆情，并其它学生产生“从众心理”，从而造成高校网络舆情被少数学生网民所左右，严重影响了校园网络不文明的行为。

二、网络对高校大学生思想政治教育的特征

（一）网络教育的便利，增强了师生交流沟通的互动性。

网络集中反映了各种思想、观念、信息，方便了教育者与被教育者之间互动的平台，这个平台给师生提供了一个平等的地位，可以对于教师提出想法和建议，学生可以赞成也可以反对，可以汲取，也可以不接受，任何交流都是相互的。在这平等互动的交流中，作为教育者可以更准确更清晰的了解学生，增强了大学生思想政治教育的针对性。

（二）网络教育方法和手段的多样性，丰富了思想政治教育的载体

传统的思想教育是以书本教育为主，说式教育为辅，内容简单枯燥，形式单一，理论程度过深，学生理解不透。互联网信息技术的快速发展，网络思想政治教育正日益成为高校思想政治教育工作的重要组成部分。利用网络平台，师生联系更加便捷、高效，主要利用微信、微博、QQ等作为思想政治教育的手段和方法。在网络上还有形式多样的网络视频、网络教学，极大丰富了思想政治教育的内容，促进了思想政治教育的吸引力。

三、高校使用网络思想政治教育的有效对策

（一）加强网络思政队伍的培养，提高队伍建设的专业性

提高网络思想政治教育的效率，关键依靠思想政治教育工作者，因此，必须建立起一支既熟悉网络技术和又具备学生思想政治工作经验的网络思想政治教育队伍。在队伍建设中以学校宣传部、辅导员、班主任、思想政治理论课教师为主体的网络思政专业团队，在准确把握大学生思想动态同时，教育者要加强提升网络思想政治教育开展工作的能力。因此，抓好网络思想政治教育队伍建设，建立一支既具有丰富的理论知识，又善于运用网络工具从事管理和教育的大学生网络思想政治工作者队尤为重要。

（二）加强舆情导向，积极建立阳光跟帖行动

为深入贯彻落实重要指示精神，积极动员广大青年学生将先进性和担当精神延伸到网上，争当“中国好网民”，在网上积极发出“青年好声音”，在构建清朗网络空间努力发挥生力军作用。作为高校思想政治教育者要正确引导青年学生在互联网上主动弘扬正能量，理性发表言论自由，积极参加正面网络文化、依法上网、文明上网并主持驳斥、积极举报负面错误言论，坚决自觉抵制负能量，做到“阳光跟帖”。

（三）加强网络系统的管理，健立管理机制

加强校园网络安全管理，健立健全网络管理机制。由于互联网络的开放性和自由性，不良网络思想和信息很容易腐蚀青年大学生的灵魂。因此，高校要加强对网络信息进行有效的监控，建立统一监控管理机构，加大监控技术的应用，利用专业学生开发监控软件，删除或过滤不良信息；同时要加强网络制度建设，强化监管机制，加强对校园媒体网站的统一管理，实时监控。同时结合校园网络管理规定，制定和维护网络文明有序和谐发展。

因此，为做好网络思想政治教育，必须做好大学生思想政治教育的整体规划和管理，加强网络监控，净化网络环境，进一步深入开展网络德育工作，努力搞高大学生的思想观念。

参考文献：

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关键词：现阶段；企业思想政治工作；建设；内容；素质；以人为本

1、前言

经济发展增速、市场竞争激励、社会热点众多、企业经营困难，来自于多方面的压力促使企业思想政治工作必须进行创新，以创新求得企业思想政治工作的发展，以多元化、针对性的企业思想政治工作实现对企业跨越式发展的保障。企业思想政治工作的优势在于对员工思想的转化，这样可以达到促进生产、化解纠纷、凝结人心的作用。现阶段传统的物质鼓励和惩罚方式对员工的效果越来越小，必须开拓出新型的方式，而企业思想政治工作就可以在潜移默化中影响到员工，使其形成积极向上的心态与心境，在营造好的空间和环境中使其得到更为可靠且全面的发展，为企业各种目标的达成做出能力、意识上的支撑。当前要把企业思想政治工作的内容、原则、观念进行突出，形成企业思想政治工作的综合优势，真正达到员工、企业和思想政治工作的全面发展。

2、企业思想政治工作的价值和作用

2.1企业思想政治工作的统领作用

根据目前的情况和合理地展望，企业思想政治工作是当前和今后相当长一段时间内企业一切工作的统领，是经济工作和企业发展的重要保障，只有继续对企业思想政治工作采用加大力度和增加投入的方式，才能真正促进企业的发展，也才能以更大的优势和作用促进企业的改革和创新。在市场经济背景下，企业更应该重视思想政治工作的价值，使其真正发挥出统领价值，在抵御思想侵蚀和不良影响的基础上，确保企业改革和发展的全面、顺利地进行。

2.2企业思想政治工作的保障价值

当前企业的生存和发展存在环境不确定和发展不稳定的实际问题，企业经常出现生产、结构和人员上的调整，如果调整过多地涉及到员工切身效益和利益，轻则会产生员工情绪上的波动，严重则会给企业生产和变革带来阻力，而企业思想政治工作可以提高员工的认知，使其理解企业正常的生产调整和经营整顿，降低员工方面带来的对企业经济变革的阻力，有利于排除各种对企业创新的干扰，更好地确保企业在改革的道路上顺利地发展，实现企业发展和促进经济进步的目标。

3、企业思想政治工作的加强措施

3.1深化企业思想政治工作的建设内容

企业思想政治工作人员要发挥本职工作的指导作用，以政治的视角审视影响企业生产和经营的每个环节和各种因素，从政治的角度来分析企业思想政治工作的可行性，并在企业生产和经营决策实施中给予必要的支持和。在对企业员工进行思想政治指导过程中，一定要在遵守法律法规、执行国家方针政策、实施业务公开和监督上，把思想政治工作做实做严。要以员工队伍素质和精神文明建设为重点内容，大力开展员工的世界观、利益观、职业道德、诚信原则等方面的教育，以增强员工抵御各种不良诱惑的能力，防止、损公肥私等腐败现象的发生。同时要加强企业员工科学文化知识、市场经济理论、营销策略等方面的培训工作，通过充实具体的培训内容树立企业在市场中的品牌形象。要在企业思想政治工作中突出建设的作用和内容，培养出企业员工高尚的道德操守、健康文明的精神风貌、诚信度和积极的工作态度和强劲的营销能力，以此来打开企业竞争的市场，并达到占领市场和提高经济效益的作用，进而实现促进企业发展壮大的目的。

3.2突出以人为本的原则

企业思想政治工作要突出以人为本的原则，要坚持重视和理解每一位员工，通过扎实的企业思想政治工作起到对与昂的正向激励和情感沟通，是员工能够在企业经营和生产中达到有效组织和全面提升，在充分发挥每个人价值的同时，实现企业长远地发展和进步。

3.3加快企业思想政治工作人员的素质提升

人员是企业思想政治工作质量的根本基础，企业思想政治工作者要在工作中努力积累经验，同时加强理论知识、思想基础和政治学科等方面的学习，同时要熟练掌握企业重要的生产活动和业务活动，达到在企业思想政治工作对两方面知识和技能的全面应用，在游刃有余的状态下实现工作层次和工作水平的提升，同时，专家的姿态获得员工发自内心的钦佩和认可，使其更能接受企业思想政治工作者的观点，在提高自身素质，开拓企业管理工作新局面的同时，闯出企业思想政治工作的新方式。

4、结语

综上所述，企业思想政治工作的价值和作用必须得到体现，这样才是争取到更大支持和帮助的必要前提和基础，应该在丰富企业思想政治工作内容，坚持企业思想政治工作的基本原则方面入手，通过企业思想政治工作细节和人员素质的提高，实现好企业思想政治工作的意义和价值，以综合、系统和交叉的优势为企业各项工作和员工全面发展做出努力，达到保障性和基础性的贡献。

参考文献：