思想政治工作原则精品(七篇)

序论：写作是一种深度的自我表达。它要求我们深入探索自己的思想和情感，挖掘那些隐藏在内心深处的真相，好投稿为您带来了七篇思想政治工作原则范文，愿它们成为您写作过程中的灵感催化剂，助力您的创作。

篇(1)

关键词：企业工会；整体；时效

工会做为党领导下的工人阶级群众组织，做为党联系职工群众的桥梁和纽带，负有协助党用科学理论武装职工队伍的重要职责。企业工会工作者要以高尚的精神创造人，不断提高广大职工思想素质和道德水平。要通过多种形式和渠道，继续广泛深入地进行爱国主义，集体主义，社会主义教育和艰苦创业教育，引导广大职工正确认识国家利益与个人利益的关系，树立正确的世界观、人生观、价值观。同时，要坚持以为人民服务为核心，以集体主义为原则，深入开展社会公德、职业道德、家庭美德教育，造就有时代精神的新型人才，这是新时期工会思想政治工作的一项重要任务。在建立和发展社会主义市场经济的新形势下，工会如何加强和改进职工思想政治工作，是摆在各级工会干部面前的一个新任务、新课题。

一、追求工会思想政治工作的实效性

加强和改进职工思想政治工作，关键的一条就是必须从广大职工群众的思想实际、工作实际、生活实际出发，从职工群众的所思、所虑、所盼出发，把职工的要求作为工会思想政治工作的出发点和切入点，积极主动地为职工排忧解难，使思想政治工作真正融入职工的实际生活。在实际工作中，也要充分认识到加强职工思想政治工作的长期性、复杂性、艰巨性。在指导思想上，要坚持做到“三个不能变”，即地位不能变、任务不能变、要求不能变。在认识上，提高责任感、使命感、时代感、紧迫感；在方法上，要做到“四个结合”，即结合新问题、结合新要求、结合新发展。首先，要紧密结合群众的思想实际，有针对性地解疑，化消极情绪为积极心态。随着社会主义市场终济的不断发展，结构调整力度的加大，国有企业改革触及到深层次矛盾和职工的切身利益，职工群众对改革十分关注。在这种情况下，工会必须要协助党委有针对性地做好职工思想政治工作，比如加强形势任务教育，加强改革政策宣传等，针对不同时期出现的工作难点和热点，着力帮助职工转变观念、提高认识、理顺情绪、凝聚力量，把大家的思想和行动统一到实现企业安全健康和谐发展的目标上来。其次，要紧密结合群众的工作实际，为他们实现自我价值创造条件。由计划经济向市场经济转变过程中，广大职工的思想观念、心理状态正在发生深刻的变化，突出表现在职工的主体意识不断增强，对实现自我价值的追求日益强烈。这主要体现在两个方面：一是渴望有一个相对稳定的工作或比较适应其发挥特长的工作岗位，渴求展示自己、实现自我的工作环境；二是渴望获得新知识和过硬的本领，技能的竞争、知识的竞争更加激烈，因此，只有获得真才实学和过硬本领，才能真正体现自身价值。最后，要紧密结合群众的生活实际，把排忧解难做为强化工会思想政治工作的重要内容。工会部门协助党政部门把职工最关心的事情解决好，就是最有效的思想政治工作。目前，在深化改革的新形势下，职工群众遇到诸多生活困难，这些问题如解决不好，做多少思想政治工作，职工也听不进去。从现实来看，广大职工从来都没有像现在这样敢于表达获得自身利益的愿望。因此，工会思想政治工作必须面对这个现实，要把帮助职工解决各种生活困难做为工作的出发点和落脚点，经常倾听职工的呼声，了解职工的情绪，关心职工的疾苦，扎扎实实地为职工办实事办好事，把职工的积极性保护好、调动好。

二、关注工会思想政治工作的整体性

篇(2)

做好基层思想政治工作的原则

思想政治工作的原则是思想政治工作者必须掌握的、必须遵循的基本准则和要求。在新的历史时期，思想政治工作者在进行基层思想政治工作的过程中，要坚持以下五个原则：

要坚持理论与实际相结合的原则。在进行思想政治工作的过程中，坚持理论联系实际的原则，就是要把思想政治工作的理论知识与群众的思想、工作的环境和社会实践结合起来。思想政治工作实践证明，只有紧密结合群众的思想意识形态，帮助和解决职工群众生活上、工作中的实际问题，解开他们的思想疙瘩，才能真正地调动他们的主动性和创造性，才能更好地为企业发展服务。

要坚持与生产经营相结合。做好基层思想政治工作，应该紧密结合本单位、本部门的生产经营活动。每一项生产任务的下达，生产活动的开展，基层思想政治工作者都必须要了解广大干部职工的思想情绪，及时向广大职工群众宣传自己工作的任务和意义，及时发现影响生产和工作的思想问题，积极地沟通，做到有的放矢，使广大职工群众放下思想包袱，发挥能动性与创造性，积极地完成生产任务。

要坚持与职工根本利益相结合的原则。物质利益的不均等分配是产生一切思想问题的内在因素，只要不断地改善和提高广大职工群众的生活水平，就可以大大减少思想问题的产生。但是也不能过分地夸大物质利益的作用，必须与精神鼓励结合起来，把解决物质利益问题和解决思想问题相结合起来。

要坚持民主的原则。在进行思想政治工作教育过程中，无论是教育者，还是被教育者，他们之间都是平等的，特别是教育者要有民主精神，要把民主精神和集中制原则很好地结合起来。

要坚持言传身教的原则。俗话说得好“其身正，不令而行，其身不正，虽令不行”，作为一名基层思想政治工作者，要以身作则，率先垂范。在思想政治、道德水平、行为作风等方面要不断地提高自己，只有这样才能在广大职工群众中树立高大形象和威信，发挥言传身教的积极作用。

做好基层思想政治工作的有效途径

思想政治工作面临的是复杂的人、复杂的事，时刻在广大职工群众的视野中，这就要求思想政治工作者要有较高的精神觉悟和过硬的业务本领。

要从了解群众上下功夫。基层思想政治工作者面临的思想对象是广大职工群众，这就要求思想政治工作者要认真地、深入地去了解每个人的思想政治工作状况，从而做到真正地了解思想政治工作对象。思想政治工作对象的年龄、学历、思想觉悟等都存在差异，对于不同的思想对象，不能用统一的一套方法来进行引导、说服、教育。有人总结思想政治工作者要善于应用“一把钥匙开一把锁”的工作思路，这是很有道理的。作为基层的思想政治工作者，要想真正地了解人，了解广大职工关心的热点、难点问题，掌握广大职工群众的思想动态，就要不断地深入到广大职工群众中去，研究广大职工群众思想上、心理上和情绪上产生变化的原因，针对不同的原因，采用不同的说服教育方式，这样才能取得事半功倍的效果。

要在关心群众的方面做文章。作为基层思想政治工作者，要想加强和改进思想政治工作的思路，就要把思想政治工作同生产实际、广大职工群众的思想实际结合起来。要在生产经营活动中充分调动广大职工群众的积极性，就要切实地关心他们的生产、生活实际困难，理解他们的诉求，把解决思想问题和业余生活问题结合起来。作为一名优秀的思想政治工作者，在思想政治工作中既要讲道理，又要办实事，听取广大职工群众心声、了解职工群众情绪，掌握职工群众思想动态，这是新的历史时期基层思想政治工作最行之有效的办法。只有真正地关心广大职工群众，才能更好地教育和引导他们，把他们的思想意识与生产实践相结合起来。善于从他们最关心的问题入手，才能调动广大职工群众的自觉性。

要加强思想政治工作的覆盖面。要做好基层思想政治工作，就要建立上下贯通的思想政治工作制度，覆盖到基层的方方面面，要发挥思想政治工作的激励和导向功能。对一些思想政治工作问题要做到虚工实作，实工细作，谋在高处，做在低处。深入到基层职工群众中去，与职工群众倾心交流，解决他们的实际困难，让他们感受到家的温暖。

篇(3)

关键词：科学发展观；思想政治工作研究

引言：

结合我国当前国情与企业的思想政治工作实际与生活实际，进一步加强改进企业思想政治教育工作的建议，要求企业思想政治教育工作者运用科学发展观指导新时期科学发展观的思想政治工作，为企业的全面发展提供坚实的保障。

一、科学发展观指导企业思想政治工作遵循的必要原则

科学发展观对企业要求思想政治工作要坚持以科学发展观为根本，从而全面协调发展，我国处于经济社会，要求企业发展与我国国情相结合，是构建经济社会的重要部分。企业能够健康快速成长发展阶段，必须坚持做好以科学发展观为重要指导，正确对待各种问题的出现，企业稳定发展离不开创新的思想政治教育工作。

科学发展观指导建设企业文化，能够突出思想政治工作的特色，建立适应企业发展的高素质的员工队伍。通过对企业文化的塑造，把思想政治工作与科学发展观相结合，企业文化具有历史时展的进步，更好培养企业员工对企业的认同，实现企业自身价值。建立科学发展观是企业思想政治工作的目的，是营造和谐企业、促进企业发展的必经之路。思想政治工作责任制的有效落实，必须建立严格的责任考核机制，企业通过思想政治工作的加强，营造鼓励企业员工做事业同时支持员工做事业的企业环境，实现科学发展观思想政治工作与员工之间变为“零距离”，能有效体现企业与个人与群体之间的发展需求。企业的顺利发展与思想政治工作相结合，在思路上开展创新，关注员工的需求就要坚持不断的走群众路线，只有及时地满足员工的需求，才能有效地解决他们的思想问题，才能保证。因此科学发展观与企业思想政治教育是不能分开的。

二、科学发展观与企业思想政治工作的结合

科学发展观与企业思想政治工作的运用，运用正确的方法看待世界观存在与方法论存在之间的关系，使其更好的进行指导研究的前提保障。归纳总结，通过对科学发张观与企业思想政治的掌握进行研究存在的意义，客观进行分析，能够实现对科学发展观与企业思想政治工作的作用。体现尊重社会遵循发展规律，科学发展观与企业思想政治工作离不开中国特色社会主义的建设需要，对构建科学发展观与企业思想政治工作的研究起到规范，对社会科学知识起到普及作用，提高社会科学发展与社会主义科学建设是企业思想政治工作的重要作用。不断追求卓越、不断创新发展，为企业持续健康发展营造良好的文化氛围。

三、企业思想政治工作创新研究

首先，企业思想政治工作研究，要遵循整体的系统性原则。系统由若干部分组成，在系统整体对比与若干部分具有相互制约作用。企业思想政治工作是个体主义，强调了主观能动性与整体构成的社会之间联系，企业思想政治工作是整体主义，强调社会结构与社会个人所制约的，因此企业思想政治工作的研究与方法论个体主义之间是整体主义的相互制约关系。

其次，企业思想政治工作研究的方法要通过系统组织原则，进行系统的功能介绍，结构的变化能够引起功能性的改变。企业思想政治工作决定社会内部的因果联系。体现了企业思想政治工作的研究过程，因此，因果性的立场，说明社会方法论的形式和变化则实在同一定程度上所体现出来的。人们在实践过程中对社会方法论的现状与发展进行合理解释性理解。科学发展观在对企业思想政治工作发展规律的创新中，主要强调社会主体结构变化会引起社会形态变化。

再次，企业思想政治工作研究的方法，是多层次性原则主要强调多层次运动的主体规律。规律包括社会科学系统之间各层次蕴含的规律，同时包括企业思想政治工作系统之间各层次自身的规律。系统要求各层次之间共同遵循规律，重视企业思想政治工作与方法论整体主义的要求。企业思想政治工作各层次自身拥有规律的掌握。

结束语：

科学发展观与社会科学方法论存在，是社会科学方法论与发展史上存在的能够独立发展，具备良好科学社会体系。来指导社会具体的研究与发展，正确树立科学观与方法论相结合。对于科学发展观与社会科学方法论的研究评价，社会科学方法论与科学发展观之间的问题研究是对掌握科学发展观社会科学地位与作用以及发展规律的要求，随着社会科学的发展科学发展观以唯物主义为指导，社会科学的研究是对功能以及构建前提。科学发展观的辩证唯物主义和历史唯物主义是世界观与方法论的统一。企业部门必须认识到，我国经济社会建设小康社会的新目标，对人民群众的精神文化需求，促进科学发展观与思想政治工作科学化发展的任务十分重要。企业必须充分认识到思想政治工作。

参考文献：

[1]何家兴新时期如何开展企业思想政治工作[J]月刊2011年

[2]董成瑞，张常新以人为本推动企业思想政治工作创新[J]山东管理干部学院学报，2011

[3]周玉明企业思想政治工作存在的主要问题与对策[J]科技资讯，2012

[4]郁冬青探索企业思想政治工作的新思路铁道工程[J]企业管理，2012

篇(4)

关键词：企业人力资源管理 思想政治工作 对接研究

引 言

企业人力资源管理和思想政治工作相融合是现代社会里我国企业生产或组织运作的必然趋向。

1.企业人力资源管理中存在的问题

虽然企业人力资源管理的发展取得了可喜的成绩，但不可忽视的在其发展过程中依然存在着一些问题影响着企业人力资源管理作用的发挥:

1.1在员工招聘与干部选拔中，忽视了其内在道德素质的重要作用。

大多数企业在人员招聘和干部选拔的过程中更为重视的知识、技能、能力等。在干部升迁一段时间后，出现了其价值观或思想素质与企业文化不相匹配的情况。严重影响了企业人力资源管理有效性的发挥，同时阻碍了企业战略目标的实现。

1.2在绩效评估中，员工思想道德水平评估缺失。

1.3物质激励领先，精神激励落后。过于依靠物质激励而忽视企业员工的精神激励，使得员工对待工作的思想态度出现严重问题，这必将影响到企业生产运作的长期发展。

1.4在员工培训与开发过程中，知识技能培训比重过大，员工思想政治教育内容被忽略。长此以往，员工的思想政治水平低下，常常出现思想矛盾等情况，严重的影响了企业的正常运作和企业内部文化的形成。

2.企业人力资源管理与思想政治工作的对接

2.1企业人力资源管理与思想政治工作在原则上的对接

（1）在满足成员需求原则上的对接

企业人力资源管理的需求满足原则，直接反映了现代企业思想政治工作原则的精神实质。

（2）在关心原则上的对接

针对企业员工们在现实工作、生活中遇到的实际问题和难以处理的实际矛盾，进行有的放矢的思想教育，是思想政治工作的重要原则。人力资源管理对人的关心原则，契合了企业思想政治工作与解决实际问题相结合的工作理念。

（3）在尊重原则上的对接

人力资源管理的这种尊重原则，符合思想政治工作以人为本、尊重人的个性和首创精神的指导思想。

（4）在信任原则上的对接

现代企业思想政治工作在新的历史时间，伴随着平等意识，改变居高临下的命令式的教育方法，倡导企业思想政治工作融进民主管理之中，在交流、商讨、评价中进行价值渗透和导向。

（5）在典型示范原则上的对接

人力资源管理与企业思想政治工作都要充分发挥先进典型和管理人员自身的榜样示范作用，影响和感染企业员工.典型示范也是思想政治工作的传统做法，一直发挥着积极作用。

2.2企业人力资源管理与思想政治工作的功能对接

（1） 在导向功能上的对接

在人力资源管理中通过企业思想政治工作引导人们的价值取向、目标和行为导向，帮助员工与企业一道实现其意义与价值是至关重要的。

（2）在协调功能上的对接

人是有其本能追求的，这种追求往往是自发的、偶然的、短暂的，在不同的人生阶段、不同的环境下会发生变化.一旦这种追求得不到满足，就会与理想与社会要求发生矛盾冲突。可能对人的思想造成困扰，成为人生的阻碍.企业思想政治工作在人力资源管理过程中能对人们的思想和心理变化加以调节，排除附在人们身上的消极因素，使人们的内在价值与外在行为规范和谐统一，让企业员工认清自己的生活方向，从而充分调动他们的主动性、积极性和创造性。

（3）在激励功能上的对接

在人力资源管理过程中，要挖掘企业思想政治工作的激励功能，要善于激励员工，必须由关心物质到关心人，由惩罚人到激励人，由精神奖励到物质奖励与精神奖励并重，由满足低层次需要到满足高层次需求的转变，激发和鼓励企业员工学习的积极性、工作的主动性、创造性，形成积极向上的氛围。

（4）在凝聚功能上的对接

增强企业员工的凝聚力是企业人力资源管理和思想政治工作共同的使命。而企业思想政治工作通过教育、引导、协调、激励等手段也为增强企业员工凝聚力做出了重要的贡献，充分体现了企业思想政治工作的凝聚功能。

2.3企业人力资源管理与思想政治工作工作内容的对接

（1） 在招聘工作中的对接

人力资源招聘工作不仅对应聘人员的知识技能素质有一定程度的要求，同时对于应聘人员的政治素质、道德修养等方面的素质也提出了一些要求。而企业思想政治工作在实践中积累了大量的工作经验，思想政治工作的目标、原则、方法、作用等均在人力资源招聘工作中有了充分的体现。

（2） 在职业生涯规划中的对接

职业生涯规划与管理不是一项独立的人力资源管理职能，它跟人力资源管理的其他各项职能及企业思想政治工作都有密不可分的联系。在企业员工职业生涯规划与管理中巧妙的运用企业思想政治工作的作用可以使员工的个人职业生涯和企业需求在相互作用中实现协调与融合，促进企业和员工共同成长。

（3） 在绩效考核与绩效管理中的对接

绩效考核和绩效管理是企业人力资源日常管理中最为重要的工作之一，也是人力资源管理过程中的核心环节。在企业战略实施过程中，绩效管理可以运用一系列企业思想政治工作的工作手段，发挥企业思想政治工作的优势功能，对企业系统运行效率和结果进行控制与掌握，以保证企业战略目标的实现.

3.结论

企业人力资源管理与思想政治工作的对接是一个需要长期探索才能解决的问题，应该与时俱进，根据社会发展的不同时期、企业人力资源管理和思想政治工作出现的不同状况，进行有针对性的探索，这样才能更好的完善二者的对接工作，在企业人力资源管理中充分发挥思想政治工作的传统优势，为思想政治工作机制与方法的创新提供新的思路。

参考文献：

篇(5)

关键词：思想政治 农村 瓶颈 对策

农村思想政治工作在促进农村经济社会的全面发展中发挥着重要的作用，长期以来农村在以经济建设为中心发展原则的指导下，思想政治教育教育受到了的明显的忽视，这给农村经济社会的全面发展带来了负面的冲击。在经济转型以及社会转轨的时代背景下，农村居民的思想状况每况愈下，这已经严重影响到了和谐社会的构建，针对目前农村思想政治工作中面临的瓶颈，尽快采取有效的措施来加以解决已经是刻不容缓。

一、农村思想政治工作面临的瓶颈

目前我国农村思想政治工作的模式基本上还停留在计划经济时代，依然带有浓厚的计划经济色彩，面临农村思想政治工作中出现的各种新问题，既有的思想政治工作模式已经弊端凸显，工作效果的提升正在面临诸多的瓶颈，这里总结如下：

1.工作方法陈旧

工作方法陈旧是目前我国农村思想政治工作面临的一大瓶颈，既有的思想政治工作方法基本上还停留在标语、广播、开会等层面，上述方法带有浓厚的形式主义色彩，这对于农村思想政治工作的开展是一个主要的瓶颈。在农村思想政治工作环境以及工作对象都已经发生了巨大的改变的背景之下，这种工作方法本身就是信息的一个单方面灌输，既没有考虑到农村居民的接受程度，更没有形成二者之间的互动，一定意义上讲，我国农村思想政治工作方法相比以往的那种以农民喜闻乐见的形式来进行甚至有了明显的退步。考虑到思想政治工作本身理论性以及单调性，既有的工作方法已经表现出明显的不适应性。

2.工作内容滞后

我国农村思想政治工作的内容已经明显不能够满足农村居民的追求精神文化生活的需要，农村思想政治工作的内容基本上就对于上级文件精神、政策的一个传达，翻来覆去就是那么几点内容，对于农民而言根本就不能激发起农民的兴趣。思想政治工作内容总体来看脱离农村以及农民的实际需求，形而上的色彩浓厚，事实证明，思想工作内容的脱离实际必然会导致思想政治工作效果的不佳，毕竟对于大部分农村居民而言，其更关注的是与自己实际生活有关的政策内容，而不是那些大而空的思想政治内容，不接地气必然成为农村思想政治工作开展的一个瓶颈。

3.队伍建设不足

农村思想政治工作的开展离不开一支良好的工作队伍，观察目前农村思想政治工作队伍建设方面存在明显的不足，工作人员一般都来自农村基层，整个队伍成员的学历水平整体较低，工作素养更是参差不齐，很多思想政治工作人员都是半路出家，都没有思政工作方面的专业知识，与此同时，肩上农村思想政治工作人员一般很少有机会接受思想政治工作方面的相关培训，因此整个队伍的专业工作能力不高，对于农村思想政治工作的开展自然也是一个瓶颈。

二、破解农村思想政治工作瓶颈的对策

农村思想政治工作是农村工作精神文化建设的主要内容，其在促进农村的经济社会全面发展中扮演者一个重要的角色。针对我国农村思想政治教育工作开展中所面临的瓶颈，本文认为应从以下几个方面着手来加以解决：

1.更新工作方法

在农村思想政治工作环境以及对象都已经发生变化的情况下，工作方法的更新是一个必然的趋势，未来农村思想政治工作方法的变化应立足于农村以及农民的基本情况进行创新，这样能够保证思想政治工作方法的有效性。未来农村思想政治工作方法的更新应达到以下两个方面的要求：一方面是工作方法应注意互动性，思想政治工作方法应注意到农民的诉求，通过二者之间的互动来实现思想政治工作效果的提升。另一方面农村思想政治工作方法应具有一定的差异性，即工作方法不能拘泥于一种形式，应根据农村的实际情况有所变化，这样能够实现工作方法与实际情况之间的匹配性。

2.充实工作内容

对于目前农村思想政治工作内容滞后的问题，本文认为农村思想政治工作内容的确定应遵循一个基本的原则，即工作内容必须要实事求是，工作内容要做到从群众中来，到群众中去，这样才能真正的把我带到农民的真实诉求。根据农民的诉求来进行工作内容的一个调整，这样才能使得思想政治工作在开展中遭遇更小的阻力。农村思想政治工作内容的确定的另外一个关键就是做大以人为本，每一个人在心理层面都更倾向于去接受与自己生活相关的信息，因此内容的制定应注意以人为本原则的践行。

3.加强队伍建设

对于农村思想政治工作队伍建设不足的情况，本文认为加强队伍建设应从两个方面来加以推进：一方面就是高度重视农村思想政治工作队伍的建设，从而为农村思政工作队伍的建设提供更多的人力以及物力支持，举例而言，可以出台更多的优惠措施，来吸引更加优秀的人才进入农村思想政治工作领域，从而确保整个队伍能力的不断提升。另一方面就是应加强对于整个队伍的考核，通过强化考核来实现队伍活力的激发以及保持。

总之，在新的时代背景下，农村思想政治工作的开展面临各种瓶颈，而要想破解这些瓶颈，需要各级地方政府高度重视该问题的解决，从过从工作方法、工作内容以及队伍建设等各个方面来努力，从而实现农村思想政治工作的新发展。

参考文献：

[1]于本付.有关社会主义新农村思想政治教育的讨论[J].新农村，2010(4).

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[关键词]林业企业；思想政治；创新；管理

doi：10.3969/j.issn.1673 - 0194.2016.14.053

[中图分类号]D64；F326.25 [文献标识码]A [文章编号]1673-0194（2016）14-00-02

林业企业实施管理创新，必须改革林业企业的相关规章制度，进而建立起具有我国特色的现代林业企业制度。林业企业想要创新管理，必须将作为基础和前提，将林业企业文化作为重要载体，与林业企业思想政治工作相融合，进而满足林业企业管理创新内在需求，同时克服林业企业管理过程中的问题。将林业企业思想政治工作融入企业管理和运行轨道中，能够从根本上增强林业企业职工凝聚力，并且充分调动和激发林业企业职工创造性和生产积极性。下面就对林业企业思想政治工作创新与管理高效化措施进行探讨。

1 创新管理体制

伴随着全球化经济的发展，林业企业面临的市场竞争和挑战越来越大。林业企业自身效益对林业企业的发展和生存具有决定性作用，这便导致很多林业企业领导层均十分注重经济效益。因此，林业企业思想政治工作必须与林业企业发展和改革紧密相连，与林业企业生产经营密切联系。思想政治工作者还要参与到林业企业文化建设等工作中，为企业职工答疑解惑，并且提升凝聚力，将林业企业良好的形象展现出来。在创新林业企业管理制度和体系的过程中，将思想政治工作也纳入林业企业管理体系之中，进而满足林业企业发展和改革的要求和需要。从本质上提升林业企业管理效益，促使林业企业的思想政治工作更加规范化。共同管理林业企业行政干部和政工干部，待遇相同，为林业企业干部考核创造条件和奠定基础。将林业企业思想政治工作与林业企业生产和经营实际相结合，从根本上提升林业企业思想政治工作的覆盖面和亲和力，促使林业企业思想政治工作从虚实结合转变成为务实，提升思想政治工作的高效性和便捷性。此外，还要注重转变林业企业的考核方式，从粗放型转变成为业绩化和精细化管理，从一专转变成为多能，从一岗两责转变成为一岗多责，促使林业企业管理体制与思想政治高效化需求相适应。

2 明确管理责任

创新林业企业思想政治工作，实现管理高效化，必须实现管理干部一岗多责和党政一肩挑，这从本质上增加了林业企业管理干部的责任和工作量。正因如此，林业企业必须建立良好的管理考核制度和体系，明确目标责任管理制度，并且根据体系化管理要求，明确林业企业干部的管理职责。杜绝重生产、轻政工的现象，增强林业企业职工对思想政治工作的重视程度。同时，防止行政替代思想政治的现象，避免运用行政手段来替代思想政治工作，杜绝粗暴化问题和简单化问题。任何干部若工作不到位，直接追究林业企业领导层和党政工的责任。林业企业党政一岗多责为提升林业企业管理效能奠定了坚实的基础，但是，一岗多责会导致权力过于集中，很容易发生专权和独断问题。因此，必须及时创新和完善林业企业管理方法和监督程度、管理程度，并且采取预防措施和对策，杜绝新管理机制和体制带来新问题和隐患。

3 遵循基本原则

归根结底，林业企业管理的实质和核心就是管理人，想要更好地管理人，就必须依靠道理和规矩。林业企业思想政治工作中的施教于人便是所谓的规矩，思想政治工作就是灌输给职工道理的工作。因此，做好思想政治工作是做好林业企业管理工作的前提条件。在思想政治工作中，必须遵循基本的原则。首先，要满足职工的需求。思想政治工作必须明确职工的需求，包括精神需求、心理需求以及物质需求，并且通过制度来满足职工的正确需求。明确为林业企业职工开展思想政治教育工作的目的。其次，遵循关怀原则。在思想政治工作中，关怀职工能够有效激发职工的积极性和热情，促使职工感受到自己被重视和被关注，使职工能够更多地依赖林业企业。遵循关怀原则能够有效提升思想政治工作的水平，提升职工的凝聚力，帮助职工解决工作和生活中的实际问题。再次，遵循尊重原则。职工在林业企业工作的目的，并非单纯获得报酬，还希望自身得到认可，发挥自身的作用和优势。因此，思想政治工作必须充分尊重职工，鼓励职工提出建议，及时说出自己的想法，更要尊重职工的权利。林业企业管理过程中尊重职工这一原则，与现代思想政治教育的指导思想相符合，体现出首创精神、尊重精神，体现了思想政治工作以人为本的重要思想。最后，遵循信任原则。在思想政治工作过程中，信任至关重要。信任不仅能够有效激发林业企业职工的活力，还可以培养职工的向心力，提升职工创造能力，促使职工与林业企业之间形成诚信的关系。思想政治工作者要真诚地告知职工工作目标、计划、方法及意图，提升职工的民主意识、自主意识、平等意识及公平意识。转变命令式的思想政治教育模式和方法，营造出民主、轻松的学习氛围和工作氛围。在与职工商讨和交流的过程中，不断为职工渗透价值导向。

4 紧密联系实际

不管是林业企业管理工作还是思想政治工作，必须与林业企业生产实际和经营实际相联系，明确现代林业企业制度与思想政治创新相互结合的渠道。增强林业企业思想政治工作的针对性及实效性，与林业企业生产和经营实际情况相结合。对有效的传统方法和制度进行沿用，杜绝思想政治工作和管理工作流于形式。与此同时，结合新形势、新时期的新变化，尝试新的思想政治工作方法和管理方法，明确职工的需求，并且探索出职工乐于接受的工作方法。思想政治工作的对象就是职工，因此，必须满足职工的需求，将职工放在首位。此外，还要建设高素质的政工干部队伍，保证思想政治工作者具有良好的素质，敏锐的政治洞察力，扎实的作风以及坚定的信念。通过开展思想政治工作，提升职工的凝聚力，并且将凝聚力用于林业企业发展和改革过程中，充分发挥职工的主导作用。

5 结 语

在林业企业生产和经营管理过程中，思想政治工作是重要的一项工作。改进和加强林业企业思想政治工作迫在眉睫，解决林业企业职工思想问题十分有必要。因此，思想政治工作者必须将思想政治工作与林业企业经济工作相互联系，明确新形势和新时期中林业企业思想政治工作的全新规律，完善思想政治工作体系，真正实现林业企业思想政治工作创新，使林业企业管理工作更高效，增强林业企业思想政治工作的活力。

主要参考文献

[1]李自知，张世强.浅谈如何做好企业党建及思想政治工作的创新管理[J].东方企业文化，2013（24）.

[2]张舒然.浅谈当前企业青年员工思政治工作的创新管理[J].青年时代，2015（3）.

[3]蔡华虎.新形势下邯钢企业创新管理内部员工思想政治工作探究[J].经济视野，2013（22）.

[4]杨俊.新形势背景下企业思想政治教育面临的挑战及其应对方法分析[J].企业文化，2016（2）.

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一、基层思想政治工作实效性弱的原因

第一，基层思想政治工作指导思想存在问题。

现今基层思想政治工作者在进行工作计划时的指导思想存在一定的问题，很容易受到传统思想的影响，对出现的新形势和新情况不能从容应对，对出现的矛盾和冲突不能良好把握，而采用传统的固定的方法进行解决，这就使得现今基层思想政治工作的指导思想不能完全适应基层思想政治工作的需要。

现今基层思想政治工作大多走的是一个形式，理论与实际相脱节，思想政治工作的组织者对基层思想政治工作没有进行实际的调研和走访，不了解基层员工思想的现状和需求。由于没有实际的考察经验和结果进行支撑，大道理讲的比较多，不能够贴近基层员工的生产和生活，很难抓住基层思想政治工作的本质，这就导致思想政治工作在制定后无法完全有效地施行。

第二，基层思想政治工作没有引起足够的重视。

现今管理层对基层的要求更多地是集中于生产方面，以生产任务完成情况为政绩考核的标准，这就弱化了基层思想政治工作的重要性，对基层思想政治工作的成本投入明显不足，严重影响了基层思想政治工作的实效性。在有些基层组织中，工作的方式方法还是比较局限和单一的，基层员工对基层思想政治工作的地位也不够重视，不能够很好地支持基层思想政治工作；同时，基层员工自身也更多地重视自身的利益，对基层组织缺乏正确的价值观和凝聚力、归属感，这不仅影响了基层员工自身、也影响了整个基层组织。

第三，基层思想政治工作缺乏科学合理的评价体系。

现今的基层思想政治工作的具体内容还是比较原则和空泛，一些工作计划虽然关注到了基层员工思想观念的状态，分析了基层组织面临的一些问题和矛盾，但是没有提出具体的解决办法，因此，也无法对具体的工作进行科学合理的评价，这样的原则性的规定和计划不能很好地对基层员工的思想观念起到教育凝聚作用，严重的，有可能会使基层员工因长期面对这种空泛的原则规定对基层思想政治工作产生抵触情绪，基层政治思想无法有效地渗透进基层员工的生产生活之中，虚化了基层思想政治工作的作用。

第四，基层思想政治工作人员的素质不够高。

现今基层组织中还存在很多问题需要解决，而基层思想政治工作人员对思想政治工作缺乏事业心和责任感，不能够对思想政治的宣传引起足够重视，这就使得思想政治工作人员在进行教育时不能够以理服人，不能够体会到群众的感情和态度，甚至因为对政策和理论的理解不够，歪曲了思想政治的内涵。

二、加强基层思想政治工作实效性的途径

随着改革进程的深入，基层组织之中出现了以上各种类型的问题，思想和观念也发生着剧烈的变化，这就使得相互之间出现了许多矛盾需要进行调和。因此，在基层思想政治工作中必须根据基层单位的具体情况，不断地采用科学合理的工作方法，提高思想政治工作的实效性，这样才能使基层员工的思想观念与时俱进，从而更好地投入到经济、政治、文化和社会建设中去。现具体阐述加强基层思想政治工作实效性的途径：

第一，理论要与实际联系起来。

要把基层思想政治工作做实、做好，就应当针对不同生活环境、不同工作层级、不同生活阅历的人员开展因人而异的思想政治工作，对基层人员不同的想法、需求和关注点进行不同的排忧解难、解释教育，从而增强基层人员对思想政治工作的认同感和信赖感，提高工作的实效性。

第二，提高思想政治工作人员的素质水平。

要通过不断地培训和教育提高思想政治工作人员的职业道德素质和专业素质，要具有基本的稳定的党性，对党保持高度的忠诚，同时也要具有一定的实事求是的精神，对基层员工要关心体贴，不断地为基层员工办实事，思想政治工作人员要具有广泛的知识面和优秀的言语表达能力，对党的政策法规要有深刻的理解，不断地探究解决矛盾的具体办法，正确引导基层员工对党的路线、方针、政策的理解。

第三，完善考核评价制度。

要全面及时对基层思想政治工作的成效进行检测和评价，可以通过检测思想政治工作的目标是否明确，责任制是否得到有效利用等定性考核以及政治理论学习、教育情况、经费成本投入等定量考核进行评价，在评价的时候要注意听取基层员工的意见和建议。

三、总结