思想政治工作的方式方法精品(七篇)

序论：写作是一种深度的自我表达。它要求我们深入探索自己的思想和情感，挖掘那些隐藏在内心深处的真相，好投稿为您带来了七篇思想政治工作的方式方法范文，愿它们成为您写作过程中的灵感催化剂，助力您的创作。

篇(1)

新形势下企业文化建设和思想政治工作的特点是多样化和复杂化，随着市场经济的深入发展，特别是传播手段和方式的多样化，职工的思维方式向动态的、开放的思想方式转变。创新企业文化建设和思想政治工作要以尊重人、理解人、关心人、激励人为共同的出发点，适应不断变化的新形势。

（1）探索企业文化与思想政治工作的结合点。找出企业文化与思想政治工作的结合点，使两者相互影响、相互渗透、相互促进。企业是个小社会，职工在日复一日生产操作的同时，需要精神食粮的补给。近年来，公司积极投入，加大环境建设、园林绿化、小区美化和亮化，建设优美的职工工作、生活环境;在车间班组建设文化长廊，宣传先进典型，使职工接受到更多的信息，为思想政治工作注入了新的活力。

（2）探索行之有效的思想政治工作载体。开展思想政治工作中既要有适合的主题，又要有受欢迎的载体，通过生动感人的教育形式，使职工在寓教于乐中陶冶情操，升华思想。一是教育形式要生动活泼，改变陈旧和生硬呆板的教育形式，善于应用现代化传播工具，根据职工年龄、文化程度、兴趣爱好等特点，开展不同的活动。二是教育手段要新颖别致。思想政治工作科学化是时代赋予的新课题。当今社会日新月异，科技发展一日千里。思想政治工作紧跟时代步伐，不仅在教育内容上求实创新，而且在方式方法上求活求新。充分发挥现代传媒作用，拓展信息交流渠道，扩大教育的辐射面，增强教育的感召力。三是增强思想政治工作的艺术感召力，教育的方式方法生动感人、形象直观，取得最佳的教育效果。四是选择能够激发职工的兴奋点，扣住工作对象心灵深处开展思想工作，使工作对象欣然接受，心悦诚服，进而达到教育的目的。要经常分析和研究职工思想动态，抓住职工关心的热点问题，积极引导和教育，化消极因素为积极因素，把思想认识统一到科学发展、构建和谐企业的大局上来。

（3）索思想政治工作的新的切入点。企业发展必须有强大的思想政治工作作为支撑。企业兴衰在管理，管理关键在班组。企业文化建设要渗透到班组，才能确保各项任务的完成。一是建立学习型班组。组织职工参加操作技能、质量标准、安全生产等培训，鼓励职工学习各项技能，逐步形成全面的学习氛围。二是提倡双赢理念。职工有多大本事，企业就建立多大平台，通过操作技能大赛，让职工展示自己的能力和才华，形成企业的核心竞争力。三是树立质量意识，加强客户第一的理念。四是搞好职工之家活动，通过开展各类活动，让职工进了企业有家的感觉。五是实行民主管理，发挥职代会、厂务公开、民主管理等的作用。

（作者单位系山东淄博飞狮巾被有限公司）

篇(2)

【关键词】新形势，事业单位，思想政治工作，问题，对策

1.新形势下事业单位思想政治工作面临的新问题

1.1思想政治工作没有引起单位领导的足够重视

广大事业单位还是比较重视思想政治工作的，但部分事业单位领导对此重视不够，不是没有配备专职从事思想政治工作的政工干部，就是配备的政工干部年龄偏大、素质不高。这势必影响事业单位思想政治工作的长期发展。有的事业单位在思想政治工作方面往往注重做表面文章，工作中则是流于形式，这种敷衍塞责的态度使得思想政治工作不能很好地开展下去，更谈不上达到预期效果了。

1.2思想政治工作的针对性性和时效性较差

新形势下，事业单位改革力度逐步加大，这个改革不仅体现在劳动人事制度上，同时在工资分配改革上也是力度空前。随着改革的推进，大多数干部职工能正确认识和理解事业单位的改革并给予大力支持，与此同时也有部分事业单位干部职工受市场经济消极因素的影响，对本单位事业单位的改革产生抵触情绪，讲奉献少，讲索取多，习惯了“铁饭碗”时期的 “干多干少一个样，干好干坏一个样”的分配体制，工作上消极怠工，缺乏进取精神。面对这些思想问题，部分事业单位没有及时有效地采取措施加以解决，影响了事业单位各项事业的顺利开展。

1.3思想政治工作的创新意识较差

部分事业单位思想政治工作方法陈旧，创新意识较差，他们习惯于计划经济体制下的上传下达式的简单思想灌输。面对新形势下的思想政治工作，不知从何处入手，不能与时俱进适应形势发展创新工作方法。

2.针对新形势下出现的这些新问题，事业单位思想政治工作应采取以下对策

2.1加强领导，提高认识。既然事业单位思想政治工作有着极其重要的作用和意义，事业单位的领导就应该下大力气重视思想政治工作，将思想政治工作同其它工作一样同安排、同部署、同检查、同考核，提高对搞好思想政治工作的认知度，并配备专职抓思想政治工作的年轻政工干部。

2.2提高针对性，重视时效性。事业单位思想政治工作千头万绪，在工作中不能“眉毛胡子一把抓”，要深入基层，深入到广大干部职工中去搞调查研究，及时发现新问题，有针对性地开展工作。在工作中，针对职工的合理诉求，要毫不犹豫地进行支持，想方设法为职工排忧解难；对于职工提出的一些不合理要求，也不能生硬地加以拒绝和指责，要对职工讲明没有答应他们诉求的原因。要让广大职工在本单位有“家”的温暖，要让他们感觉到单位领导时刻将他们的利益放在重要位置加以考虑，时刻尽心竭力地在为他们办实事、办好事。只有这样，才能取得广大职工的理解和支持，才能营造出心往一处想，劲往一处使的良好工作氛围，才能提高凝聚力和战斗力。

2.3提高政工干部综合素质，不断创新事业单位思想政治工作的方式方法。理论联系实际、密切联系群众是我党的优良传统和作风，这个优良传统和作风同样适用于事业单位的思想政治工作。事业单位思想政治工作一定要加以继承和发扬。与此同时，随着现代信息技术的发展与进步，事业单位的工作条件和生活环境也在不断发生变化，事业单位在开展思想政治工作时必须与时俱进，提高广大干部职工的综合素质，不断探索和改进思想政治工作的方式和方法，增强思想政治工作的生机与活力，进而取得实实在在的效果。一是在事业单位营造良好的学习氛围，提高政工干部的综合素质，努力培养一支适应新形势下发展的年轻政工队伍。事业单位思想政治工作要想顺利开展，必须在工作中切实做到从实际出发，从事业单位思想政治工作的需要出发，千方百计在工作中通过培训、学习等措施提高年轻政工干部的综合素质。政工干部只有不断提高自身素质，不断拓宽知识面，才能提高自身的政治素质和业务素质，才能在面对各种新问题时保持清醒的头脑，游刃有余地解决这些新问题。二是要创新事业单位思想政治工作的思想观念，突破计划经济时期传统的思想政治工作方法，摆脱传统方式下思想政治工作方法的束缚，用新思维去研究新形势下做好思想政治工作的方式方法。首先，新形势下的现代通讯手段和现代信息技术已经相当发达。网络技术是新形势下思想政治工作者必备的技术，而网络语言是思想政治工作者做好思想政治工作的重要武器。年龄较大的政工干部大多对这些网络技术和网络语言较为欠缺，而年轻政工干部则对这些新技术和新技能掌握的比较好，他们可以通过微博、微信、QQ等网络工具与青年职工进行交流沟通，及时了解他们的思想动态，解决他们生活中和工作中遇到的难题。其次，要对思想政治工作者进行定期不定期的考核，建立考核奖励机制，真正做到能者上、平者让、庸者下，最大限度地发挥政工队伍做好思想政治工作的积极性。第三，坚持寓教于乐，不断丰富干部职工的精神文化生活，创新思想政治工作的模式，加强单位报刊、网站以及图书室、活动室等思想文化宣传阵地建设，建立思想政治工作网络平台。

3.结束语

新形势下，事业单位思想政治工作正面临一系列新问题，事业单位思想政治工作者必须从实际出发，与时俱进，创新工作方法，不断提高事业单位政工队伍的自身素质，不断探索和研究新形势下如何做好思想政治工作的方式方法，积极面对出现的新问题，抱着积极的态度去解决这些新问题。只有这样，才能做好新形势下事业单位的思想政治工作。

参考文献：

[1]余美霞.新形势下事业单位思想政治工作面临的问题及改进对策[J].现代经济信息，2009（16）

篇(3)

摘 要 企业思想政治工作要注重正确引导发挥好各方面的作用，并与企业文化做一个有机地结合和对接，并贯穿于企业生产经营管理全过程，就能充分发挥各种主观能动性，起到良好效果。

关键词 企业思想政治 企业文化 建设

一个成熟的企业必然有着成熟的企业思想道德建设体系，因为它不仅是衡量一个企业的文化建设的标准，更能在很大程度上看出企业未来的兴衰成败。企业应高度重视企业的思想政治工作的建设，并与企业文化很好的融合起来，为企业的健康良好发展提供有利的支持。

我们知道在一个企业的建设中。除了硬性的条件，“软件”管理也是必不可少的。而企业的思想政治工作就是“软件”的重中之重。如何有效的助力企业的经济发展，取得更高的经济效益，是当前所有企业的管理者都应当认真考虑的问题。思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线，在构建和谐企业中，思想政治工作要发挥重要作用。

一、发挥思想政治工作引导舆论和激励鼓励作用

企业最基本的和谐是干部职工政治上、思想上的和谐，这种和谐突出地表现为全体人员有共同的理想和坚定的信念，有共同的价值观和精神追求，进而把人们的意志和力量凝聚起来，汇成巨大的精神合力。而要做到这些，思想政治工作在任何时候，任何情况下都要把正确的导向作为第一使命，促进干部职工观念创新。一些企业之所以存在不和谐的现象，其根源来自传统观念的误导，或者一些问题处理不及时、不公正，导致思想上想不通，行动上难统一，使一些矛盾和问题升级或扩大化，酿成企业不安定因素。因此，我们的思想政治工作者，要客观地、准确地摸清和掌握企业干部职工所关心、所期盼、所焦虑、所困惑的问题，认真分析其原因，创新思想观念，解开思想疙瘩。思想政治工作者要关心和激励职工，激发职工的工作热情，增强职工主人翁意识和责任感，为构建和谐企业提供思想保证。

二、发挥思想政治工作解疑释惑、理顺情绪的作用

企业和谐的基础是职工个体的和谐，而每个职工自身和谐的关键又在于心理和谐。当前，企业改革处于攻坚阶段，发展处于关键时期，企业改革改制、结构调整、人员分流、职工下岗等，事关每个职工的切身利益，势必会影响企业职工，产生烦燥、焦虑、冲动、低沉甚至抵触情绪。我们要通过思想政治工作把思想和心理疏导的着力点放在干部职工关心的热点问题上，善于从苗头上发现潜在的思想问题，从渐变过程中预测到突发的可能性，切实帮助职工解除心灵深处的困惑和疑虑，以更加积极的姿态，更加健康的心理参与企业改革改制，自觉地投身到企业生产经营各项工作中去。

思想政治工作的目标就是企业管理的目标。思想政治工作是我们党的建设的一项优良传统。在企业，它的目标就是要调动企业员工的积极性、主动性和创造性，为企业的生存和发展服务。企业管理的目标是效益最大化，而实现这个目标的过程必须由全体员工来完成。员工的生产经营积极性、主动性和创造性，为企业的生存和发展服务。这就是说，员工的思想出了问题，企业就无法实现它的既定目标。因此，二者的目标是一致的。

思想政治工作的方式、方法就是企业管理的手段。我们知道，思想政治工作的方式、方法是多种多样的，企业的党建工作、共青团工作属于思想政治工作的范畴，它们的目标就是在企业建设一支强有力的党团员队伍，为企业的稳定和发展保驾护航；宣传教育、文化建设也是思想政治工作，因为它们是凝聚人心、调动广大员工全力以赴搞建设。企业管理的方式方法很多，但管理最好、最有效的方式方法就是能够最大限度地调动员工的生产经营积极性、主动性和创造性，增强员工队伍的主人翁责任感。因此，思想政治工作的方式方法与企业管理的方式方法是统一的，也只有二者的有机结合和统一，才能创造更大的效益。

篇(4)

一、当前企业企思想政治工作的现状

1.思想认识不清。尽管中央三令五申“必须高度重视并大力加强思想政治工作”，但对于追求经济效益的企业来说，依然存在着“一手软、一手硬”，“说起来重要，干起来次要，忙起来不要”的现象。特别是在一些行政领导心目中，或多或少地存在着认为思想政治工作是计划经济条件下的手段，进入市场经济就应该悄然退场的“过时论”；认为企业的中心工作就是抓生产经营的“中心论”；认为思想政治工作是“软任务”，费时费力又不产生效益的“虚功论”；认为思想政治工作是“纸上谈兵”，无法抵御社会上不良思潮的“无用论”，致使思想政治工作在运作环境上打上“轻视”、“应付”的烙印，往往使思想政治工作流于形式，难以深入。

2.社会认知不足。市场经济体制的逐步建立，带来的不仅仅是人们物质生活的不断富足和精神生活的不断丰富，同时也不可避免地出现了一些消极、不利的“副产品”。如城乡之间、东部与西部之间、不同行业之间收入差距不断扩大，社会环境中一些丑陋现象、不良习气有所抬头并有相当市场……尤其是当前党风、行业风气、治安状况并未与时展同步提升，尚不尽人意，腐败问题更是严重损害了党和国家的形象。这些尽管只是阶段性的个别现象，但对广大人民群众的影响无疑是巨大的，不仅增强了思想政治工作的难度，而且在一定程度上使思想政治工作的效果大打折扣。

3.政工队伍不稳。尽管政工人员工作兢兢业业、勤勤恳恳、忙忙碌碌，可却难以得到应有的认可：机关精简，政工人员首当其冲；工作评价，常常被人谓之“一张报纸、一杯茶”。主观上，政工干部普遍认为思想政治工作缺乏自，无法根据实际和自身特点卓有成效地开展工作，“工作更忙、压力更大，却报酬更少、成就感更差”。这一方面使政工队伍“军心不稳”，难以安心乐业、创业，另一方面使政工队伍难以吸纳补充优秀的人才，思想政治工作必然缺乏后劲和活力。

4.方式方法不新。众所周知，改革开放作为一场深刻的革命，不可避免地引起了职工思想观念的多元化、复杂化，必然要求有“多元”的思想政治工作方式方法与之相适应。然而，当前思想政治工作的方式方法依然相对滞后，多多少少存在着教育方法单一、手段呆板僵化，更谈不上满足高科技和信息化发展对其提出的更高更新要求了。这往往使思想政治工作成为一种空对空的说教，脱离甚至完全脱离了职工生活的“现实”，导致职工知而不信、信而无行、行而无果，甚至对思想政治工作产生逆反心理，严重削弱了思想政治工作的说服力和感染力。

5.物质保障不足。在实际工作中，“虚化”思想政治工作不仅表现在指导思想上“轻视”，认识上“偏颇”，更重要的是表现在运作上“应付”，而这一点最突出地体现在物质保障不足上。一些单位和部门一无活动阵地，二无活动经费，同时又缺乏宣传设备，即便有高素质的政工队伍，也无用武之地；有行之有效的方式方法，也只能“束之高阁”。物质保障不足，思想政治工作“无为”也就在所难免。

二、新时期加强和改进思想政治工作的内涵

1.充分了解思想政治工作的新特点。同志曾指出：“做好新时期的思想政治工作，必须从国际和国内、历史和现实的角度，深刻分析新形势下对广大干部群众的思想活动发生作用的客观环境及其基本特点，正确审视和解决那些影响干部群众思想活动的重大理论问题和实际问题，为我们进行新时期的思想政治工作提供一个根本的比较切合实际的基础。”因此，加强和改进新形势下的思想政治工作，就必须积极探索、认真分析、全面把握新形势下思想政治工作的新特点、新规律，按照事物发展的客观规律开展思想政治工作，这是加强和改进思想政治工作的必然要求。

2.深入探索思想政治工作的新途径。探索新形势下思想政治工作的新途径，就是要积极探索思想政治工作如何同经济工作和解决职工群众的现实问题紧密结合的途径，探索教育管理与业务工作相结合的途径，探索品德教育与专业素质提升相结合的途径，探索先进性和广泛性相结合的途径，探索新闻舆论、文化功能如何更好地发挥作用的途径，探索加强思想政治工作网上宣传功能、双向交流作用和分类指导作用的途径，这是思想政治工作保持生机和活力的关键所在。

3.全力创建思想政治工作的新载体。在管理好、利用好当前企业已有的思想政治工作好载体、好阵地的同时，根据新情况、新问题、新任务，结合思想政治工作的新特点，创造性地改进现有的精神文明活动等思想政治工作载体，创建信息网络等新的载体和阵地，不断提高其科学性、艺术性，使整个思想政治工作在服务大局中前进，在继承创新中提高，进一步增强思想政治工作的感染力和渗透力，这是增强思想政治工作吸引力、说服力的有效手段。

4.全面树立思想政治工作的新典型。进一步发现和树立具有时代特征的先进典型，弘扬时代主旋律，是发挥思想政治工作示范和指导作用的重要方式。要全面树立适应市场经济发展需要的先进典型，树立有利于改革发展稳定的先进典型，树立符合构建和谐社会要求的先进典型……并大力宣传推介，积极引导大家学习先进、赶超先进、争做先进。如此，思想政治工作才能更加深入。

5.努力建立思想政治工作的新机制。思想政治工作不是少数人的事，不是几个领导的事，各部门都有责任。只有建立起党委领导，党政共同负责，党政群多系统多部门各司其职、各负其责、齐抓共管的组织领导体制，思想政治工作才能形成合力，思想政治工作也才会有活力。要研究建立科学的思想政治工作评估考核机制，建立覆盖整个企业的思想政治工作网络、舆论宣传网络、高素质队伍网络，这是提高思想政治工作效率的重要保证。

三、提高企业思想政治工作效能的途径

1.要树立“一种观念”。牢固树立“思想政治工作是经济工作和一切工作的‘生命线’”的观念，将思想政治工作作为确保党的基本路线一百年不动摇的基础，树立全社会共同理想和精神支柱的保证，全面提高广大干部、群众素质的重要途径，动员广大群众奔小康、创新业的先导，统一步调、统一行动、增强团结的动力，解决现实社会新矛盾、新问题的钥匙。同时，坚持以人为本，立足实际努力为人民群众的全面发展创造良好的条件，更好地调动、激发广大人民群众的积极性和创造性，增强思想政治工作的针对性和实效性。

2.要建立“两项制度”。思想政治工作不落实，究其原因存在着责任不落实、制度不健全的问题。要解决好这些问题，必须建立健全两项不可缺少的制度：一是“一岗双责制”，自上而下、自下而上建立起双向监督责任制，在抓好企业生产经营工作的同时抓好思想政治工作，并把这项工作列入年度工作目标责任制；二是“责任连带制”，不论哪个岗位出现了思想或工作问题，领导与职工、职工与职工之间均存在着连带责任，或多或少均要受到处罚，从而确保思想政治工作目标任务的顺利实现，促进企业生产经营等各项工作的持续稳定发展。

3.要坚持“三项原则”。一是科学性原则。党的思想政治工作的一个根本特征，就在于能以科学的理论教育人、武装人。因此，思想政治工作者必须以科学的态度认真学习理论、掌握理论、创新理论，努力探索当前社会的特点、规律、内涵和要求，以科学的理论赢得人民群众的支持和拥护。二是艺术性原则。在市场经济条件下，企业以及职工的思想观念都发生了巨大变化，思想政治工作应针对实际，不仅要继承好启发式、示范式等传统教育方法，还要引进运用先进管理模式；既解决好共性问题，更要根据企业的不同类型和不同类型的职工体现出个性，做到灵活多样，富有艺术性。三是实效性原则。要坚持“虚功实做”，把思想政治工作“虚”的形式与“实”的内容结合起来，把“虚”的升华与“实”的落实结合起来，更好地做到务虚与务实、定性与定量、启发与制约相结合，加大思想政治工作的力度和深度。

4.落实“四项经费”。任何一项工作的顺利开展均要有成本投入，开展思想政治工作也不例外，必须有充足的经费保障。就当前而言，应落实好以下四项经费：一是用于征订报刊杂志、购置宣传用品、职工培训教育、开展各项文体活动等方面的“宣教经费”；二是用于奖励各种先进集体、先进个人等方面的“激励经费”；三是用于离退休职工慰问等方面的“慰问经费”；四是用于困难职工补助，解决职工生活工作中的实际问题等方面的“帮扶经费”。

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关键词：思想政治；重要性；思想工作

一、思想政治工作是企业的优良传统和政治优势，是企业和谐发展的剂，也是一项持续的并具有实效性工作

（一）思想政治工作与企业作风效能建设相结合

开展作风效能建设活动的目标是打造“钢班子”、“铁队伍”。要把加强干部队伍作风效能建设作为进一步增强和改进思想政治工作的关键环节来抓，从五个方面做好工作。一是转变工作作风，深入基层调查研究，真实了解实际情况，重点解决职工反映强烈的突出问题。二是强化监督机制，深入推进督察落实，确保各项工作部署不减力、不梗阻。三是努力提高工作效能，进一步完善激励机制和考核体系，及时做好沟通协调，调动好职工的积极性和创造性。

（二）思想政治工作与企业改革创新相结合

转变发展方式、深化制度改革和机制创新，是企业可持续发展的必经之路。有效把握企业废旧立新的这个结合点，着力推进企业思想政治工作的实效性。以实事求是、与时俱进的创新思路寻求加强和改进工作的新途径、新办法，使思想政治工作主动适应企业深化改革、推动发展的新要求。

（三）思想政治工作与企业文化建设相结合

企业文化与企业思想政治工作有着十分密切的联系，企业文化可以在更大的领域里为思想政治工作提供观念、价值、精神表现的形式与载体，思想政治工作借助企业文化可以不断丰富内容、强化思想效果。

二、思想政治教育在企业中的重要性

思想政治工作的目标就是企业管理的目标。思想政治工作是我们党的建设的一项优良传统。在企业，它的目标就是要调动企业员工的积极性、主动性和创造性，为企业的生存和发展服务。企业管理的目耸切б孀畲蠡，而实现这个目标的过程必须由全体员工来完成。员工的生产经营积极性、主动性和创造性，为企业的生存和发展服务。这就是说，员工的思想出了问题，企业就无法实现它的既定目标。因此，二者的目标是一致的。

（一）思想政治工作的方式、方法就是企业管理的手段

我们知道，思想政治工作的方式、方法是多种多样的，企业的党建工作、共青团工作属于思想政治工作的范畴，它们的目标就是在企业建设一支强有力的党团员队伍，为企业的稳定和发展保驾护航；宣传教育、文化建设也是思想政治工作，因为它们是凝聚人心、调动广大员工全力以赴搞建设。企业管理的方式方法很多，但作为一个企业，没有带头人，没有战斗力坚强的员工队伍，企业遇到风浪就要受到挫折，生产经营目标也无法实现。管理最好、最有效的方式方法就是能够最大限度地调动员工的生产经营积极性、主动性和创造性，增强员工队伍的主人翁责任感。

（二）思想政治工作是企业管理的重要内容

企业管理是一个复杂的、特殊的社会活动，就其实质来说是对人的管理。我国的经济体制改革，就是要不断改革同生产力发展不相适应的生产关系和上层建筑，改变一切不适应生产力发展的管理方式、活动方式和思维方式。在这场深刻的变革中，人们的觉悟有先有后，认识有深有浅，以至对各种问题有这样或那样的不同的看法。所有这些都会对人们的生产、工作的积极性的发挥产生不同影响，这就需要切实加强思想政治工作。

三、思想政治工作有其内在的规律性，它的原理和原则具有相对的稳定性和广泛的适用性

要做好企业的思想政治工作应该注重以下几点：

（一）转变观念，找准思想政治工作的位置

思想政治工作之所以重要，是因为它在为经济建设服务这一点有着不可替代的作用，这就要求思想政治工作要服从于经济建设，把加强和改进、继承和创新结合起来，使思想政治工作更富有生机和活力。要改变过去那种思想政治工作高于一切的观点，找准思想政治工作的位置，位置找准了，才会有明确的目标，才能够使思想政治工作更好地服务于经济建设。从另一个角度来看，地位与作用也是相互联系的，明确位置的本身，就是对其作用的肯定。从一方面来看，思想政治工作是有在服务于经济建设的工作中发挥出重大作用，才能确立它重要的地位。经济建设是中心，思想政治工作是保证，这是―个基本要则。

（二）领导重视，使思想政治工作落到实处

领导的参与能使思想政治工作的目标更加明确，能与经济建设工作和企业的行政管理工作相互配合，对调动企业职工的积极性和创造性更具好的效果。

总之，我们一定要切实加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导；要把思想政治工作与企业各项工作有机结合起来，切实转变工作作风，创新工作方法，增强工作活力，把职工群众的积极性引导好、保护好、发挥好，把职工群众的利益实现好、维护好、发展好，不断提高企业思想政治工作水平，为企业实现转型跨越发展服务。

参考文献：

[1]李全胜.浅谈政治思想工作的内容创新[J].大地，2006，4，15（08）.

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关键词：企业 思想政治工作 困境 对策

思想政治工作是现代企业管理的重要内容，对企业的生产和经营有着很大影响，是影响企业的市场竞争力的重要因素。企业思想政治工作就是企业对员工进行思想政治教育，使员工树立正确的价值观，调动员工的生产积极性，以此来促进企业的发展。随着市场经济体制的改革，人们的价值观念发生了深刻的变化，对新时期企业的思想政治工作提出了新的要求，企业的思想政治工作面临新的挑战。

1、企业开展思想政治工作的意义

企业思想政治工作是企业管理的重要组成部分，是企业综合竞争力的重要影响因素，对企业的发展有着深远影响，必须加以重视。企业开展思想政治工作是我国市场经济体制下企业谋求发展的重要举措之一，对企业的发展有着特殊意义。

首先，思想政治工作保障着企业发展方向的正确性。思想政治工作引着企业发展的方向，可以保证企业的一切工作朝着正确的方向发展。通过开展思想政治工作，企业管理者可以及时发现和改进企业发展中存在的问题，促进企业的发展。

其次，思想政治工作可以增强企业员工的凝聚力。思想政治工作是企业对员工进行思想教育，涉及到员工的思想价值观念的建设和企业责任感和荣誉感的培养。通过开展思想政治工作，将党的思想政治理念贯穿到企业管理中，激发员工的工作热情，充分调动员工的积极性，增强企业的凝聚力。

最后，思想政治工作可以保证企业的健康持续发展。在现代企业管理中，思想政治工作的主要目标是促进企业向着健康的方向发展，通过开展思想政治工作，将党的思想道德理念和价值观传递给每一位员工，再由员工将其落实到企业工作的各个环节，以此来保证企业的健康持续发展。

2、目前企业思想政治工作面临的困境

2.1工作任务重，难度大

企业开展政治思想工作的主要任务是帮助员工树立正确的价值观，培养员工的团队精神和责任感，以此来促进企业的改革与发展，为企业效益的提高服务。这一工作目标的完成需要管理者与员工的共同努力，管理者需要及时与员工进行沟通，了解每一位员工的思想政治学习情况，工作任务较重。此外，随着社会改革步伐的不断加快，价值观也发生了一系列变化，但许多员工的思想观念仍停留在传统层面，与企业发展的节奏脱节，甚至出现思想价值观念错误，员工缺乏团队精神和责任意识，价值追求过于利益化，对思想政治工作的配合度、参与度较低，对思想政治工作的开展较为抵触，导致企业思想政治工作的工作难度大。

2.2工作方式较为陈旧单一，员工较为被动

目前企业进行思想政治学习的主要方式是读文件、读报纸、做工作总结等，工作方式过于陈旧，工作形式过于单一，工作内容缺乏针对性，员工的学习积极性不高。此外，很多职工进行思想政治学习是非自发的，他们仅仅将其看做一项任务，导致其学习热情不高，致使企业的思想政治工作流于形式，工作效果差。

2.3企业思想政治工作的队伍建设比较滞后

思想政治工作队伍的好坏，决定着思想政治工作质量的高低。当前企业的思想政治工作队伍的建设较为滞后，缺乏专业的高素质的政治人才，导致思想政治工作的质量低

3、改进企业思想政治工作的对策

3.1深化企业的文化建设，建立共同的价值观

企业文化是企业的灵魂，是企业的核心竞争力，优秀的企业文化可以引领企业的健康持续发展。企业应该开展以企业文化为主题的活动，融文化教育于各类活动当中，潜移默化地进行企业文化建设。企业文化的建设应该秉承以人为本的理念，以员工和企业为核心进行，让员工参与到企业文化的建设中，增强企业管理的民主性。此外，企业在进行精神文化建设的过程中，要注重员工的价值观的培养，通过开展思想政治工作，使员工与企业树立共同的价值观，以此来提高员工对企业的认同，增强企业的凝聚力。

3.2转变方式方法，在内容、形式和方法上进行创新

随着社会的发展，企业必须转变开展思想政治工作的方式方法，与时俱进，创新思想政治工作的内容、形式和方法。

首先，在内容上的进行创新。新时期的企业思想政治工作内容应该与时俱进，将当前的思想政治内容和基本价值观纳入其中，丰富企业思想政治工作的内容，使企业职工思想政治学习的内容与当前的主流价值观接轨。

其次，在形式上的创新。将现代信息新技术应用于企业思想政治工作，可以实现形式上的创新。企业可以建立网络化的思想政治学习平台，让员工通过观看视频来进行思想政治学习，不但可以提高员工的积极性，还可以提高思想政治工作的效果。

最后，在方法上进行创新。传统的思想政治工作的开展方法主要是企业组织员工进行思想政治学习，员工较为被动，对思想政治学习的热情不高，为此企业应该在方法上进行创新，改变开展思想政治工作的方法，采用疏导法、引导法、熏陶法、分类指导法等易被员工接受的方法进行，根据员工的实际情况开展工作，提高员工的接受度，增强企业的凝聚力。

3.3加强思想政治工作队伍的建设

目前企业的思想政治工作队伍的建设较为滞后，制约了思想政治工作的开展。为此企业应该加强思想政治工作队伍的建设，培养和引进高素质的专业政治人才，，实现思想政治队伍的专职化。此外，企业应该建立主管思想政治工作的部门，给予其相应的的权利，以此来保障思想政治工作的开展。相应地，企业还应成立监督思想政治工作的机构，对思想政治工作的开展和落实进行监管，使思想政治工作做到权责分明。

4、小结

新时期市场经济形势发生了一系列变革，社会价值观也发生了一定变化，对企业的思想政治工作提出了新的要求。企业需要不断创新思想政治工作的方式方法，提高员工的思想政治学习热情，使员工树立起团队意识和正确的价值观，以此来增强企业的凝聚力，促进企业的发展。

参考文献

[1]张馑.浅析企业思想政治工作的困境与对策[J].山西青年，2016，（13）：119.

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关键词：企业 员工 思想 政治 方法

一、当前形势下多种企业思想政治工作的特点

1.传统型向科学型转变

随着改革的深入，特别是传播手段的多样化，员工的思维方式已发生了深刻变化，逐步由静态的、狭隘的、封闭的思维方式向动态的、系统的、开放的思想方式转变。面对这种变化了的新形势、新情况，传统型的“学文件”、“读报纸”、“讲传统”等思想政治工作方法必须向科学型的工作方法转化，多角度、多侧面有效地开展工作。

2.灌输型向沟通型转变

市场经济条件下，思想政治工作必须由灌输型向沟通型方法转变，必须坚持“以人为本”和“尊重人、理解人、关心人”的原则。晓之以理、动之以情，才能收到事半功倍的效果。

3.说教型向多种形式的传播方式转变

现代社会，信息传播方式发生了根本性变化。许多企业在注重思想政治工作软件投入的同时，更注重硬件设施的投入。现在广播电视在社会上已经普及，许多企业还办起了图书馆、阅览室、网络信息中心。同时，企业文件建设，生产经营竞赛活动和企业管理等已成为做好思想政治工作的主要形式，一些企业正在探索把三者有机结合起来的管理教育模式，以寻求思想政治工作适应现代企业制度的有效途径。

4.大道理与小道理不统一

不容置疑，思想政治工作必须旗帜鲜明地坚持真理，把大道理讲透。当前，不少企业思想政治工作不分对象，不分层次，照本宣科，思想工作不切实际，说教味太浓，大道理成了呆板生硬的说教，导致一些人产生了逆反心理，因此思想政治工作要注重实效。

5.前瞻性与现实性不协调

导向是思想政治工作的基本功能，必须坚持高格调，强调前瞻性。但我们不能脱离现实仅仅强调思想政治工作的前瞻性，必须着眼于现实中员工的思想实际来确定具体的目标、任务、方针、原则和方法。在实践中，我们必须正确处理前瞻性和现实性的关系，把先进性要求同广泛性要求结合起来。

6.主旋律与多样化的不一致

要针对企业不同的对象层次，丰富思想政治工作的内容与手段，不断改进工作方式方法，做到因人而异，因事而异，因时而异，使思想政治工作更加生动，增强吸引力与亲和力。

二、切实改进企业思想政治工作的内容、形式和方法

1.内容要“实”

第一，要有针对性的对员工开展好思想教育。思想政治工作要改革思想教育的内容和方法，认真研究思想政治工作的规律、分析、批评、纠正有影响的错误倾向，正确有力地回答员工提出的问题，引导他们通过学习、思考和生动活泼的讨论。第二，积极引导员工参加各项活动和有益的社会活动。员工只有在完成生产任务的同时，积极参加各项政治活动，开阔视野，更多地掌握政治理论，了解党的方针、政策，树立事业心，增强责任感，才能树立热爱企业，献身企业发展的信念，逐步锻炼造就一批素质高的有用人才。第三，把思想政治教育与生产工作有机地结合起来，是做好企业员工思想政治工作的一个根本。要不断引导员工正确认识搞好政治理论学习与完成生产任务的工作关系；在认真学习掌握过硬的技术本领和工作性能的同时，抵制一切消极的东西，摆正理论学习与工作的关系，努力联系企业生产的工作实践，把思想政治教育贯穿到各个生产环节中去，解决企业中存在的现实问题，把消极因素变为积极因素，精神变物质，促进生产力的发展，强化各项生产任务的完成。

2.方法要“活”

长期以来，思想政治工作的方法是你讲我听，这些做法有一定的积极作用，但容易使工作对象产生逆反心理，如果我们不在思想政治工作的方针方法上有所突破，就很难发挥思想政治工作的威力。要按照继承和发展的原则，对那些适应形势发展要求，至今依然行之有效的好方法应当继承发展，并很好地运用。同时，要善于适用现代化传播工具，宣传党的方针政策，根据不同人员的年龄、文化程度、兴趣爱好等，开展不同活动。通过采取多种多样的方式方法，提高思想政治工作的实际效果。另外要学会在解决矛盾中体现思想政治工作的作用。正确处理虚与实的矛盾，做到虚功实做。所谓虚于实，也就是认识与实践、主观与客观、眼前与长远，它们是辩证统一体。思想是人们对现实生活的反映，思想政治工作体现在我们生活的方方面面，处处都感到它的存在，它的价值。

3.正确处理大与小的矛盾，做到维护大局

大与小的矛盾，也就是整体与局部的矛盾。在现实中，大与小的矛盾，更多地表现为全局与局部、单位与个人之间的矛盾。尤其是在市场经济发展过程中，这一矛盾已经大量暴露出来，进而影响到同志的团结、影响到单位的活力，甚至影响到稳定。合格的思想政治工作者并不一味简单地排斥局部利益，把解决思想问题与解决实际相结合起来，找出两者利益的共同点，区分不同点，以充分调动各方面的积极性。

4.感情要“真”

政工干部一定要尊重自己工作对象的情感，思想上不歧视他们，工作上信任支持他们，生活上关心照顾他们，使双方产生情感“对流”，他们的潜能就会得到最大限度的发挥，迸发出巨大力量。需要思想政治工作者要对其工作对象进行深入的观察、了解和引导。因此，思想政治工作的首要任务就是要通过各种途径，各种方式在解决人的世界观、人生观和价值观上下功夫，这是事半功倍的工作。

5.形象要“好”