加强思想政治建设情况精品(七篇)

序论：写作是一种深度的自我表达。它要求我们深入探索自己的思想和情感，挖掘那些隐藏在内心深处的真相，好投稿为您带来了七篇加强思想政治建设情况范文，愿它们成为您写作过程中的灵感催化剂，助力您的创作。

篇(1)

关键词：国有企业；思想政治工作；文化建设；研究

思想政治工作是我国政党工作的优势传统，是实现企业深化改革的内部动力。为了能够促进国有企业的文化建设，企业领导需要高度重视加强企业的思想政治工作，了解企业思想政治工作和企业文化中存在的问题，分析企业思想政治工作在文化建设中的功能和作用，加强对员工的思想政治教育，调动员工工作的积极性和创造性，创新发展思想政治工作的内容，从而保持国有企业文化建设的先进性，推动社会的发展和进步。

一、当前国有企业思想政治工作与企业文化建设中存在的问题

1、国有企业思想政治工作中存在的问题

首选，企业思想政治工作内容单一。企业在建设的过程中，大多以经济建设为基础，思想政治建设主要是为经济建设服务，虽然在一定程度上促进了企业的经济效益，久而久之，企业员工的利益诉求无法得到满足，企业难以得到进一步的发展和进步；其次，国有企业思想政治工作缺乏人才的保障。随着企业思想政治理念的逐渐淡化，企业部门的相关功能逐渐弱化，因此导致内部员工缺乏；最后，国有企业大多重经济，轻精神。在经济效益趋势下，大多数企业为了能够更好的完成经营任务，没有发挥思想政治工作在企业发展中的重要作用，思想政治工作形同虚设，企业也就丧失了活力。

2、企业文化建设中存在的问题

首选，企业文化制度的意识不强，我国企业文化建设基本呈现一种停滞的态势，缺乏制度意识，没有进行制度创新，其中一些文化的制度形同虚设，员工并没有按照规定办事，因此，企业的发展会在一定程度上受到阻碍；其次，企业文化工作运行机制不完善。许多企业为了提升员工的文化修养，组织企业文化“大讲堂”，领导在台上讲，员工在下面服从，这样不仅不能提升员工文化素质的发展，同时还浪费了大量的时间，领导缺乏对员工思想的关注，对员工考核的标准单一，无法建立完善的文化建设机制；最后，企业文化建设的概念容易发生错位，潮流的思想与传统文化发生碰撞，时常会产生一些不良的思想观念，在个人主义、享乐主义等思想的引导下，员工的世界观和人生观收到了侵蚀，从而危害整个企业的健康发展[1]。

二、国有企业思想政治工作在企业文化建设中的作用

1、国有企业思想政治工作为文化建设提供了发展方向

想要保障企业文化朝着正确、有力的方向发展，需要发挥政治优势的引导，也只有高效的开展国有企业的思想政治工作，才能够促进企业以党和国家的大局出发，处理好国家、集体和个人三者之间的关系，在强化企业物质文明建设的同时，加强国有企业的思想政治工作，以此来保证企业文化的正确发展方向。

2、国有企业思想政治工作为文化建设丰富了文化内涵

我国企业在进行文化建设的过程中，要求企业的全体员工强化自身的精神文化建设，加强对员工企业精神和团队意识的发展，同时还要对员工进行职业道德的教育培训，形成社会之一的核心价值观念。因此，国有企业的思想政治工作丰富了文化建设的基本内涵，有利于促进企业的良性发展。3、国有企业思想政治建设能够为企业的文化建设创设良好的氛围一个企业是员工生存和发展的地方，需要企业的领导群体积极为员工创设一个安逸、和谐的生存环境，调动员工的工作热情，从而促使其能够展开积极的劳动，保证企业的经营效益。一旦员工处于不健康的企业环境中，难以发挥自身的工作能力和水平，从而导致企业的经营额下滑，造成严重的后果。因此，企业应该积极抵个人主义等腐朽的思想，促进企业内部的发展安全，从而有利于维护社会的和谐进步[2]。

三、国有企业思想政治工作促进企业文化建设的措施研究

1、国有企业思想政治工作促进企业文化建设需要遵循的原则

首先，企业领导需要遵从科学发展的原则，充分落实科学发展观的建设和实施，在拉动经济增长的同时，注重推动社会效益，同时需要确保企业工作的时效性，根据具体的实际操作情况，将企业的发展情况与以往的生产模式相结合，制定适合企业发展的文化体系。其次是要重视以人为本的原则，企业需要建立完善的考核制度和赏罚机制，充分调动员工的积极创造性，发挥员工的工作热情，充分尊重每一位个体的劳动价值，对表现突出的员工给予一定的物质奖励，同时为员工搭建良好的沟通平台，领导需要主动倾听员工的烦恼和问题，提出切实可行的建议和意见，发挥员工的主人翁意识，从而保持企业发展的生机与活力[3]。

2、国有企业思想政治工作与文化建设的创新融合

首先，需要弘扬企业精神，提升员工思想觉悟。根据企业经营的具体情况，采取必要的手段，丰富文化建设的内容，例如开展文化讲座，传统知识讲堂等活动，丰富员工的精神内涵，在节日中，在条件允许的情况下，让员工表演短剧，弘扬中华传统的文化，促进企业精神的养成。其次，重视榜样的力量。企业在日常的经营和发展中，应该积极引导员工树立正确的倾向，客服错误的倾向，有意识的树立榜样，能够激发员工的工作热情，使企业的精神文化更加生动和形象，引起员工内心深处的共鸣。企业领导在节假日中应该建立丰厚的奖金制度，表彰优秀的员工。通过口耳相传的力量，在公司内部形成积极的竞争优势，达到激发企业精神的目的。

四、总结

综上所述可知，随着社会的进步和发展，经济体制不断变化，在新的形势之下，为了能够促进国有企业的长足发展，需要企业加强思想政治工作，了解企业文化建设的功能和作用，梳理企业文化建设和思想政治工作中存在的问题，根据企业的实际发展情况，遵从文化建设的基本原则，为企业的经营和发展带来生机与活力，从而促进社会的和谐进步。

作者:苌永倩 单位:石家庄幼儿师范高等专科学校

参考文献:

[1]周勇成.国有企业思想政治工作促进企业文化建设研究[D].重庆师范大学,2012.

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关键词：企业政工；干部队伍；建设

企业政工干部是我国企业人才中十分重要的组成部分，企业政工干部是我国企业改革和发展的重要人才，是确保我国企业正确发展方向的重要基础。思想政治工作是我党的重要工作，而企业政工干部是进行和完善职工政治思想工作的重要队伍，是企业政治思想工作的组织者和领导者。在新的国内、国际形势下，对于企业政工干部的建设有着新的要求，因此应当对政工干部进行定期的培训，要将现在最新的信息和企业建设内容进行传授，不断提升政工干部的综合素质，为企业的思想政治建设工作打下基础。

1.我国企业政工干部队伍建设的现状

1.1企业不重视思想政治工作

企业是以营利为目的经济组织，在我国市场经济的大背景下，企业之间的竞争非常残酷，经济发展水平和企业利益成为企业最为关心的问题，经济利益已经成为企业整体建设和发展的中心，因此企业对于自身政工队伍建设以及思想政治工作并不重视。思想政治工作和企业政工干部队伍建设工作是企业文化的组成部分，是企业整体建设的软指标，企业在进行这方面的建设的过程中只是敷衍了事。

1.2企业政工人员组成不合理

对于企业来说，人才非常重要，思想政治工作并不能够为企业带来即时性的经济效益，并不能够直接促进企业经济的发展，因此企业对于思想政治建设和政工干部队伍建设并不重视，也不愿将人才投入到思想政治建设方面。因此，目前在我国的众多企业中企业政工人员组成并不合理，这种不合理主要体现在年龄结构和素质结构，在政工队伍中，人员的年龄普遍偏大，同时人员的整体素质不高。只能将年龄较大的企业员工安排在政工干部之中，这种情况更加加重了企业政工人组成不合理的情况。

1.3企业政工人员工作积极性低

我国目前处在市场经济的大背景下，人们对于成功的普遍价值是经济效益和企业整体的发展情况，对于一个企业的思想政治建设工作和整体建设效果并不重视。因此，企业政工工作人员对于自身的工作并不重视，没有较高的工作价值感，在新的形势下，企业政工干部人员对于国内、国际情况并不了解，没有较高的工作积极性，在处理思想政治工作的过程中往往是以传统的观念和工作方法进行，并不能够达到较好的思想政治工作效果，这严重影响了企业的良性发展，因此需要提升政工人员的工作积极性。

1.4企业不重视自身政工人员素质的提升

我国企业对于思想政治工作以及政工干部队伍的建设工作不重视，同时由于我国的企业思想政治工作开展时间较长，有着传统的工作规章和特点，但是在新形势下以往的工作形式已经不能够适应社会发展的需要，目前我国企业的政工队伍整体素质不高，没有能够很好地进行跟随时代的潮流，对于新的思想和工作形式不接受，不利于企业思想政治工作的开展。

2.加强企业政工干部队伍建设的重要性

2.1有利于企业发挥党的先进性

在我国的企业众多，但是在这些企业中，国企的经济地位较高，是我国经济发展的重要支柱。我国自改革开放以来对于国有企业都十分重视，国有企业的发展在党的领导下有着很好的发展，成为我国企业的排头兵，思想政治工作在国有企业中十分重要，直接关系到企业的发展方向，体现了党的先进性。在新形势下，我国的经济政治都大不相同，在国外各种思想的影响下，思想政治工作显得十分重要，因此进行企业政工干部队伍的建设显得十分必要，这对于企业的发展和整体形象有着十分重要的意义。

2.2思想政治工作有着较强的专业性

在我国思想政治工作是一项专业性很强的工作，因此在我国高校中专门开设了思想政治专业，思想政治工作不仅需要专业性较强的知识，还需要丰富的工作经验，因此企业的政工干部需要具有一定的专业性。因此，企业需要吸纳熟悉和精通业务的专门工作人员，要看清时事跟随时代潮流开展思想政治工作，提升思想政治工作的整体效果，促进企业整体的发展。

2.3完成思想政治工作需要政工专业队伍

在国内、国际的新形势下，思想政治工作和以往大不相同，需要新的思想、新的思路。要想采纳新的思想和思路需要建设企业专业政工干部队伍。政工专业队伍的重要任务需要政工专业队伍进行处理，其中政工人员的工作积极性十分重要。面临新的新形势，思想政治工作有着新的要求和挑战，因此创新思想政治工作观念、健全工作制度提升企业思想政治工作的效果，都要靠政工队伍的建设才能够落实。

2.4思想政治工作是维持企业正常运行的基本要求

对于企业的发挥在来说，企业的政治思想、企业文化和企业的整体经营理念一样重要，企业的思想政治工作需要企业全体员工的参与，通过思想政治工作要能够适应企业自身的制度和经济社会的发展，其中政工干部应当起到模范带头作用，协调各个部门之间的关系才能够适应企业发展的需要，因此必须要加强企业的政工干部队伍建设。

3.加强企业政工干部队伍建设的主要手段

3.1提高企业政工干部待遇

在我国企业中，政工干部的待遇较低和企业其他部门的工作人员相比有着一定的差距，因此企业要想重视思想政治工作，注重企业政工干部队伍的建设就需要提升企业政工干部的待遇，通多待遇的提升能够提升政工干部的工作积极性，同时也能够让企业其他部门的工作人员认识到思想政治工作的重要性，这样才能够促进企业经济和思想政治工作的发展。

3.2明确职责提升政工人员专业素质

由于思想政治工作对于企业的发挥在那十分重要，因此要想提升思想政治工作的效果就需要明确政工人员的职责，同时提升政工人员的整体素质和工作能力。所以应当提高企业思想政治工作的准入门槛，同时要对企业的政工人员尤其是政工干部进行定期的培训，提高他们的思想素质、工作能力和创新意识。同时还应当制定有效的晋升机制和激励计划，强化对于政工人员工作效果的监督，从而促进政工人员专业素质的提升。

3.3建立合理的企业政工机构

要想促进企业思想政治工作的发展需要在企业内部建立合理的政工队伍结构，在进行政工人员选拔的过程中，需要选择专业人才和经验丰富的人才，要保障企业的政工人才资源。出资之外应当增加选拔过程中的专业性，这样能够提升思想政治工作的专业性和有效性。同时要重视企业政工干部的实践能力，只有这样才能够促进企业思想政治工作的发展。

3.4建立相应的评价体系

在国外思想的影响下，我国企业的价值观出现了一定的偏差和扭曲，因此急需通过思想政治建设工作才能够保证企业正确的发展方向，应当在企业中建立合理的评价体系，要增加政工干部自身的价值感，提升思想政治工作的效果，从而促进企业自身的发展获得更好的经济效益和社会效 益。

4.结语

综上所述，我国目前的企业政工干部队伍建设存在着诸多问题，比如：企业对于政工干部队伍建设不重视、企业政工干部工作不积极、素质低下等，这些问题的存在严重影响到了我国企业的思想政治建设工作，因此在新形势下需要进行新的培养和建设方案，应当依据企业的实际情况加强政工部门的工作，要加强企业的政治建设和文化建设，要建设正确的企业文化，提升员工的思想政治素质，促进员工的整体发展。只有加强企业政工队伍建设才能够促进企业更好的发展。

参考文献：

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摘 要 本文在充分调查研究公路职工队伍现状和思想政治工作实际情况的基础上，结合目前在思想政治工作中存在的一些问题，提出了关于思想政治工作与职工队伍建设的几点有效建议和策略，希望能够引起人们对这一研究的进一步关注，能够对加强思想政治工作与职工队伍建设的实际工作发挥指导借鉴作用。

关键词 公路 思想政治工作 职工队伍 建设

公路管理局在新时期面临的主要任务是努力保障公路事业的健康、良性、可持续的发展，不断调动公路职工的工作积极性，加强做好思想政治工作与职工队伍建设。本文针对目前思想政治工作中存在的一些问题，提出了一系列加强思想政治工作与职工队伍建设的有效建议及策略，希望能够引起大家对这一研究的重视，能够对加强思想政治工作与职工队伍建设的实际工作发挥有益的借鉴作用。

一、目前思想政治工作中存在的问题

有关单位在开展思想政治工作的过程中，必须注重全局职工队伍的精神风貌建设。精神风貌建设的主要内容是：求真务实、开拓进取、与时俱进、爱岗敬业、勤奋学习和争优创先等等。有关单位必须不断增强公路职工的文明礼貌、遵纪守法和团结合作的意识。但是，经过有关单位的调查研究表明，在我们开展思想政治工作的过程中依然存在一些问题和不足。这些问题包括：（1）没有加强对思想政治工作的认识。个别单位对思想政治工作不够重视，投入思想政治工作的人力财力物力还没有到位。（2）过于简单的思想政治工作方法。随着时代的变化和发展，现有的思想政治工作方法难以满足其要求。个别单位的思想政治工作方法明显滞后，创新意识还没有培养起来。（3）个别单位政工部门人员少、任务多。这些政工部门人员日常的工作量都是比较大的，难以确保拥有足够的精力和宽裕的时间为加强思想政治工作与职工队伍建设做出应有的贡献。

二、思想政治工作与职工队伍建设的建议及策略

思想政治工作的核心是以人为本。只有努力做好人的工作，才能够把思想政治工作做好。只有不断创新思想政治工作方法、不断增强时代感和使命感，才能做好新形势下的思想政治工作和队伍建设。为让思想政治工作永葆活力，必须充分发挥思想政治工作应有的地位和作用。我们深入分析目前思想政治工作中存在的一些问题与不足之后，接着提出以下几点有效的建议及策略。

（一）处理好思想政治工作“主角”与“配角”的关系

新时期，党始终坚持以经济建设为中心。公路部门面向社会主义市场经济的精神动力和政治保证是不断推动公路部门的思想政治工作。在思想政治工作中，必须当好“主角”的是公路养护生产管理的各个阶段和养护改革发展的各个方面;必须当好“配角”的是始终确保思想政治工作以养护生产为中心，不断创新养护生产的机制、方法和载体等内容。为了经全力发挥好思想政治工作的优势，我们不仅应该唱好“主角”，更应该拥有当好“配角”的精神和气度。为把“配角”演好，必须在养护生产方面展现好“主角”。

（二）思想政治工作重在做好“面对面”的思想政治工作

近年来，始终围绕上级指示、机械化的传达会议文件和精神好像已经在公路部门的思想政治工作中形成了一种思维定势。思想政治工作的重要环节是积极开展适应变化发展的相关活动和主题教育和按照上级部门规定和要求，这些环节毫无疑问是必要的、值得肯定的。

（三）处理还思想政治工作“治标”与“治本”的关系

提高职工队伍素质是思想政治工作最根本的任务，充分调动职工的积极性是主要任务之一，也就是处理好“治标”和“治本”之间的关系。我们应该知道对一个人来说，人生观、世界观和价值观等等会因受到信念教育和理想的影响，产生不同的效果。提高职工队伍的素质最根本的是提高职工的思想道德素质。随着时代的发展，围绕信念和理想开展的系统理论教育能够对做好与养路生产管理工作相关思想政治工作起到至关重要的作用。我们可以采用形势任务教育的方式为改革发展提供一个稳定良好的局面。为使思想政治工作取得预期的良好效果，必须始终坚持把“治标”与“治本”结合起来，把两者看作有机的统一整体。

（四）形成“全员思想政治工作”新格局

为顺应公路养护市场化的改革发展方向，我们必须努力做好思想政治工作体制机制建设相关的任务。目前看来，不同的企业和行业有着不同的思想政治工作运行机制，要建立一个统一的模式是有难度的，也不具有必要性。但是，我们必须把握一个大致的走向，从而形成一个整体的框架。在这个框架下，我们应该把养路生产实践、规章制度和思想政治工作全面的结合起来。思想政治工作在机构设置上，讲究“精”而不是一味求“全”：在工作上，讲究结合和渗透，而不是一味浮在表面;在内容上，力求简练和简洁，不是一味追求复杂;在结果上，要追求实际效果而不是一味奉行形式主义;在局面上，要秉承开拓和开放精神，而不是一味处在封闭的状态。做好养路生产工作的前提条件是公路部门所有管理人员带好职工队伍，做好思想政治工作。换句话说，每一位公路管理部门的管理者都有责任和义务去做好思想政治工作与职工队伍建设。

三、总结

总而言之，思想政治工作的生命力在于加强思想政治工作，同时这也为改革稳定和发展提供了较好的思想文化条件。公路管理局在实际的管理工作中，必然会存在一些问题及不足之处。这些问题包括：没有加强对思想政治工作的认识、过于简单的思想政治工作方法和个别单位政工部门人员少、任务多等等。本文在全面分析思想政治工作中存在的一些问题的基础上，提出了一系列加强思想政治工作与职工队伍建设的有效建议及策略，希望能够引起人们对这一研究的持续关注，能够对加强思想政治工作与职工队伍建设的实际工作发挥借鉴指导作用。

参考文献：

[1] 张艳.关于加强思想政治工作的几点思考[J].才智，2012.

[2] 赵国良.新编思想政治工作手册[J].红旗出版社，2009.

[3] 刘颖平.加强公路思想政治工作促进职工队伍建设[J].湘潮，2009.

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【关键词】国家示范性 高职特色 思想政治理论课

【中图分类号】G711 【文献标识码】A 【文章编号】2095-3089（2016）06-0053-02

前言：现阶段，我国高等职业院校的发展趋势逐渐壮大，开始由规模扩张向内涵建设方向转型。随着建设工作的不断推进，为保证高等职业教育长期健康持续的发展，加强高职思想政治理论课的建设，对其发展具有深远的现实意义。建设具有国家示范性特色的思想政治课，是我国所有高职院校长期奋斗的目标。

一、加强高职院校思想政治理论课建设的重要性

1.高职院校在进行思想政治理论课建设阶段，需要全面领悟和贯彻党的十会议精神，以此强化政治建设工作。现阶段的高职院校，需要充分发挥思想政治课建设的主阵地作用，政治教师需要在课堂中积极向学生灌输十会议精神，保证学生能够全面领悟精神，提升自身政治觉悟。

2.高职院校加强思想政治理论课的建设工作，是高职院校培养高素质、政治素质过硬的综合性人才最终目标。由于多方面原因，高职院校思想政治课建设在很多方面存在不足，比如说学生能力较低、课时较少、教学任务凸显职业性、以及办学层次多等因素，进而导致高职院校思想政治理论课无法有效完成[1]。高职院校主要是培养具有针对性的、应用型的、适应社会需求的高技能人才，不仅专注对学生理论知识和实践操作能力的培养，更应该注重学生思想政治的教育，从而使学生具备基本的政治素养，以及良好的职业道德和素质。

3.完善落实高职院校思想政治理论课的建设，是高职院校改革发展的需求，同时也是培养高素质人才的实际所需。高职院校人才培养模式的改革，离不开思想政治的支持，只有加强思想政治课程的完善，才能有助于促进人才培养模式的改革。进而推动高职院校树立全心的教学观和课程观，以此保证高职学生顺利想社会实用性人才过度。

二、加强高职院校思想政治理论课建设的对策建议

1.强化课程建设的规划性和科学性

各大高职院校需要对思想政治理论课建设给予足够的重视，可以成立相关的领导小组，全面抓起建设工作，同时由思想政治教育研究部，全权负责思想政治理论课教学工作。首先，可以建立健全一套科学有效的管理条例，保证所有思想政治理论课建设工作能够顺利有序的开展，促进其向制度化和规范化方向发展。在建立规章制度时，高职院校可以充分与自身发展规模、人才目标培养、以及未来战略规划充分结合，保证教学监管体系能够严格执行、规范管理，以此提升整体教学效果。其次，可以加强高职院校的信息化和网络化建设，保证教学资源以及教学管理全面电子化。主要包括思想政治理论课的教学资料、教学设计、教学案例、教学课件、以及实践教学内容等等，保证所有教学资源实现实时共享，通过电子监控系统提升教学监督管理力度，以此使教学质量得到保证。

2.建设高素质的思想政治课教师队伍

首先，需要提高整体思想政治教师的能力和素质，高职院校对于思想政治教师，需要提高选配标准，制定严格的制度，要求所有思想政治教师具备扎实的马列主义理论知识，能够将理论知识与实践教学充分连接起来；具备较高的职业道德，工作认真负责，热爱思想政治教育工作，具有强烈的政治意识、实践意识、以及奉献意识[2]。其次，进一步强化师资队伍，高职院校需要注重培训思想政治教师，以此提升教师的教学能力，丰富知识体系，以此提升整体教学质量，进而打造一支综合能力过硬的思想政治教师队伍。

3.推进课程建设与改革

高职院校推动思想政治理论课建设与改革，可以从下面几个方面考虑：第一、合理设置课程，继续秉持“以人为本”的教学理念，将学生作为课堂的主体，高职思想政治理论课的结构安排，在充分发挥思想政治课教学功能的情况下，进一步突出人才培养的特性，高职院校在实际思政课教学中，充分将职业特征、专业特征、以及人文特征充分结合，将思想政治课扩展为核心课程和选修课程的思政课体系教学[3]。第二、教材规范，思政课教材必须符合党的会议精神，所有教材必须使用同一的国编教材，能够全面展示出马列主义理论最新研究成果，同时可以将课本教材同多媒体教材充分结合。第三、改进教学模式，高职思想政治教师在开展教学阶段，可以充分引入各种社会案例、以及特点专题，同时合理采取情景式教学、启发式教学模式等，以此培养学生学习热情。第四、改革考核方式，高职院校需要积极探索教育改革方式，更新教育理念，对学生思想政治素质重点考察，加强综合素质的考核，保证所有学生思想政治品质能够得到全面提升。

总结：通过上述论述可以明确看出，加强高职院校思想政治理论课的建设，对高职院校自身发展建设，起到基本的政治保障作用。随着国家大力发展国家示范性高职院校政策的提出，各大高职院校更加当重视和加强思想政治教育工作，强化教育职责，突出思想政治课程的建设，以此提升高职学生整体的思想政治水平，以此满足国家示范性高职建设所需。

参考文献：

[1]杨宝田.建设具有国家示范性高职特色的思想政治理论课[J].山东商业职业技术学院学报，2015，15（5）：75-76.

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加强党的执政能力建设,是关系中国社会主义事业兴衰成败、关系中华民族前途命运、关系党的生死存亡和国家长治久安的重大战略课题。国有企业作为党和国家的重要经济支柱,要发挥政治核心作用,提高驾驭市场经济和管理现代企业的能力,必须在加强和改进思想政治工作上再有新突破。

一、要创新加强和改进企业思想政治工作的途径、方法

面对新形势、新任务,思想政治工作出现了许多新情况、新问题,人们的思想更加活跃,观念不断更新,精神文化需求日益增长并呈多样化趋势,互联网、手机短信等现代信息技术的出现和迅速发展,为思想政治工作提供新手段、拓展新领域的同时,也给一些不良思想文化提供了传播渠道。面对这些新情况、新问题,思想政治工作要想抢占思想舆论的制高点,增强影响力和竞争力,取得新的突破和发展,就必须积极探索加强和改进思想政治工作的新途径、新方法,以创新的思维,始终保持思想政治工作的强大生机和活力。在实际工作中要注意把握思想政治工作与其他各项工作的关系,做到有机结合、相互促进。一是把思想政治工作与企业文化建设有机结合,构建思想政治工作的崭新平台。要通过企业文化的建塑和培育,把思想政治工作与企业文化建设融为一体,努力培育富有鲜明个性特色的企业文化,形成企业整体的价值观、道德观和行为准则,树立良好的企业形象,培养造就“四有”职工队伍。二是把思想政治工作与企业管理有机结合,提高思想政治工作的管理效能。要探索把思想政治工作纳入企业管理目标体系的新机制,把软任务变为硬指标。同时,在具体管理工作中,还要重视发挥思想政治工作的作用,通过思想政治工作促进管理实施,在企业内部形成思想政治工作和管理工作的良性互动。三是把思想政治工作与解决职工实际困难有机结合。在企业改革不断向纵深发展新情况下,职工的思想问题往往和实际问题联系在一起,思想政治工作必须从关心职工的冷暖,倾听群众的呼声,认真解决职工的实际困难入手。要把帮助解决职工工作生活中的实际困难作为思想政治工作的重要内容,并善于把职工思想政治工作做在解决困难的过程中,坚持既讲道理,又办实事,办了实事,再讲道理,增强思想政治工作针对性、时效性和说服力。

二、要创新探索企业思想政治工作有效载体

随着社会经济生活的不断发展变化,当前企业干部职工队伍表现出许多新特点。企业思想政治工作要取得良好成效,必须针对这些新特点,探索更为有效的载体。为此,应着重抓好三个环节:一是精心设计和组织有影响的主旋律活动,寓教于乐、寓情于理、润物无声,让干部职工在积极向上的精神文化生活中受教育、受启发。二是把典型宣传作为思想政治工作的一个重要方面。先进典型是先进思想的集中体现者和代表者,重视用职工身边的先进人物来教育职工,可以增加思想政治工作的现实感和亲切感。要根据不同时期形势发展的要求,区分不同层次,总结推广各具特色的先进典型,逐步在广大职工队伍中培养形成一个典型群体,使他们成为实践先进思想道德的先行者,成为党联系群众的桥梁和纽带,成为广大职工群众学习仿效的楷模。三是要注意抓好硬件建设。硬件是抓好思想政治工作的载体和保障。随着物质文化生活水平的提高,办公自动化进程的加快发展,思想政治工作的物质载体也要实现现代化。一方面要巩固提升原有的政工工作硬件载体,如图书馆、职工学校、内部广播、电视、报刊、文体活动阵地等,使之发挥更大作用。另一方面要积极拓展思想政治工作的新载体,如网络、手机信息等,通过网络交流思想,畅谈感受,扩大工作的覆盖面,增强思想政治工作的渗透力、影响力和感染力。

三、要创新企业思想政治工作机制制度

机制创新是加强和改进思想政治工作的重要条件。要改进领导机制,建立科学高效的思想政治工作机制,形成党委统一领导,党政共同负责、党政工团齐抓共管、职工群众全员参与的思想政治工作大格局。要坚持行政技术干部“一岗两责制”,有效调动行政技术干部做好一人一事思想政治工作的积极性和主动性。要深化完善党委工作目标责任制,创新工作实践,创立思想政治工作创新成果奖,鼓励广大专兼职政工人员探索思想政治工作的新途径、新方法。要坚持思想政治工作例会制,定期研究思想政治工作遇到的新情况、新问题。要不断完善思想政治工作考评制度,形成奖罚分明、考核兑现的良性机制。要继续发挥党团员、工班长做好身边人思想政治工作的积极性和主动性,形成全员参与的大政工体系。要以机制制度建设为突破口,充分发挥制度的强制约束力,切实解决企业思想政治工作的虚化、软化、弱化问题。

四、要创新企业思想政治工作队伍建设

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1．1高职校园文化现状分析

高职校园文化通过一定的物质环境和精神气氛实现对人的精神、心灵、性格的塑造。但是，人们往往过分注重功利主义的目的，而忽视校园文化建设对于大学生发展成长的主题意义。其主要表现在以下几个方面：一是只注重校园物质文化建设，忽视校园精神文化建设：二是把校园文化建设局限在学生管理工作上，以方便管理为目的，体现出来的是“管理”的校园文化，而不是“育人”的校园文化。

1．2加强思想政治教育主导性的迫切要求

高职校园文化的核心和实质是超功利主义的，其出发点是人的发展，它以文化为载体，着眼于精神建设，直接服务于人的全面发展。而促进人的全面发展，是思想政治教育的出发点和归宿，它主导校园文化建设服务于高职院校全体成员的心智、体质、思想、创新等素质的全面提升。鉴于此，应大力加强思想政治教育对高职校园文化建设的主导作用。

2加强思想政治教育对高职校园文化建设的主导作用

建设高职校园文化必须坚持正确的政治方向、价值导向和审美导向，这都需要思想政治教育来支持。

2．1思想政治教育保证校园文化的正确方向

校园文化在学校培养人的过程中对人有潜移默化的影响，这种影响有时是半自觉或完全不自觉的。积极向上的校园文化以正确的道德、情操、思想、政治观点和立场等意识和观念影响学生；否则，一些不健康的思想就可能在不自觉中侵蚀学生的头脑。而要保持校园文化对学生的正面引导，在于思想政治教育。思想政治工作用马列主义思想理论、道德教育人、引导人，把党的路线、方针、政策化为自觉行为，将这种自觉行为形成精神氛围，进而形成校园文化，帮助学生树立正确的世界观、人生观、价值观。

2．2思想政治教育抵制校园内不健康或亚健康的文化传播

当今社会是一个信息高度发达的社会，尤其是互联网，在提供海量信息的同时，泥沙俱下。曾经一段时期，校园内的追星热、麻将热、算命热等，再有类似于“宁愿坐在宝马里哭泣，也不愿坐在单车上微笑”的拜金主义等，使涉世不深、缺乏分辨能力而又渴求新异的青年更添了几分困惑。校园生活的事实告诉我们，校园文化离开了强有力的、及时的、正确的思想政治教育的引导，势必造成一些青年学生思想上的混乱和行为上的错位，严重的甚至会导致理想信念的动摇，完全被腐朽思想俘虏。总之，坚持思想政治教育的正确导向是校园文化的灵魂与生命。

3思想政治教育主导高职校园文化建设的具体实践

3．1加强思想政治教育，使主流意识形态在高职校园内占据主导地位高职校园文化建设必须坚持的指导地位，这不仅是社会主义高校性质使然，也是高职校园文化建设的内在要求。由于当前经济成分和经济利益多元化以及高职校园文化主体的价值取向、文化修养、知识结构、志趣追求的差异，导致高职校园文化呈现出多元性。不管校园文化在形式和内容上如何具有多元性，思想政治教育决定了高职校园文化必须是在包容多样性基础上的统一，主流意识形态必须占据主导地位。

3．2加强思想政治教育，正校风、学风，找；隹高职校园文化的坐标。高职院校不是简单的人力资源的“加工厂”。要加强思想政治教育，提高认知水平，强化高职院校的培养目标——促进人的全面发展，在师生中形成共识，以此端正校风、学风，注重学生作为一个全面发展的人的综合素质的培养。找准高职校园文化的坐标，实现技术教育与人文教育的契合，以就业为导向，以能力为中心，与市场接轨，为行业经济服务。这就要求高职院校要把校园文化建设纳入学校的总体发展规划，同时跟踪研究社会经济情况，尤其是有关行业、企业情况及社会环境对育人的影响，保证校园文化建设沿着健康、有益的轨道发展。

3．3加强思想政治教育，将企业文化有机地融合在高职校园文化中我院是_个依托石化行业的高职院校，与石化企业中石化长岭炼化公司有很深的渊源，石化企业的企业文化，尤其是长炼的企业精神、企业文化深深地渗透到我院的学校精神和校园文化中。学院在思想政治教育过程中始终不忘传播石化人“爱我石化、振兴中华”的职业理想和人生追求，传承石化行业的“铁人精神”和“三老四严、四个一样”的优良传统，推崇长炼“艰苦奋斗、争创一流”的企业精神，用石化行业先进的文化铸造现代石化人的灵魂，着力培养学生优秀的职业品德、坚定的职业信念、高尚的职业情操、严明的职业纪律、规范的职业行为，这成为校园文化的一大亮点。通过反馈调查发现，学生到企业后，表现出的职业素养很高，适应很快，对企业管理、企业文化深度认同，得到了用人单位的认可。

3．4加强思想政治教育，通过丰富的社团活动载体，保证高职校园文化的思想性随着高职院校对学生社团的不断重视，大学生社团越来越呈现参与人数多、活动形式多样化、影响效果大等特点，成为了校园文化的传承者更是校园文化的缔造者。通过思想政治教育，引导社团组织在成员中倡导的价值观、精神氛围能够潜移默化地影响成员的心灵、精神世界。在传播知识、交流信息的过程中，耳濡目染，日益陶冶自己的性情，增强集体观念，训练和培养自己良好的习惯和高尚的情操。通过思想政治教育，指导学生社团创造性地规划设计学生社团活动，举办社团文化节、社团活动展等大型社团活动，进一步提升社团活动层次，满足学生内在的需求，更好地为学生全面发展服务。

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关键词：企业文化；思想政治工作；企业精神

中图分类号：F270-05文献标识码：B 文章编号：1009-9166（2010）032(C)-0053-01

企业文化和企业思想政治工作，都是以尊重人、理解人、关心人、激励人为共同的出发点。都以培养人的良好品质、塑造人的美好灵魂、培养人的集体意识和提高人的思想道德素质为目标，都把最大限度地调动职工积极性和主动性作为自己的重要任务。企业文化建设是思想政治工作与企业管理的最佳结合。加强企业文化建设是加强和改进思想政治工作的有效途径，既为加强和改进思想政治工作提供了紧密联系实际的具体内容，又为加强和改进思想政治工作创造了良好的文化环境。[1]企业文化建设，拓展了企业思想政治工作的新领域，潜移默化的强化了思想政治工作，增强了企业思想政治工作的实效性。

一、企业文化建设与思想政治工作的辨证统一

企业文化是企业在长期生产经营活动中形成的通过企业领导者主动倡导和精心培育并为全体员工认同和恪守的管理思想管理方式。[2]企业文化，是企业的生命线，企业文化是潜在的生产力，是企业生生不息的源动力。思想政治工作服务于生产建设。企业若想在社会上立足，必须以企业文化为切入点，加强和改进思想政治工作，寻求思想政治工作的新途径，新方法，以求更好地营造企业文化氛围，树立企业社会形象，锤炼企业精神。企业文化和思想政治工作既有联系，又有区别，既有交叉，又有重叠，二者互相依存、互相渗透。但又互不替代。

（一）良好的企业文化，能提高职工的思想道德素养。良好的企业文化氛围是在企业领导的倡导下，靠全体职工的自我教育、自我约束、自我体验、逐步养成的。企业职工的共同的价值观念，能使企业拥有巨大的凝聚力和感召力。潜移默化地影响员工的思想品质，员工会齐心协力地为实现企业目标而奋斗，同时，通过良好的企业文化氛围，提高职工的思想道德素养。

（二）思想政治工作能促进良好企业文化的形成。企业文化建设与生产经营工作紧密相连，企业把思想政治工作的一些内容以更易为职工群众接受的方式，融入企业发展各项工作当中，使职工把自己对人生的追求和企业的命运紧密联系起来，这种高度的主人翁精神为企业的发展提供动力。企业思想政治工作多利用报刊、广播、图书馆、俱乐部、培训中心等教育阵地进行思想教育，它也是传播、展示企业文化的途径。

二、企业文化与思想政治工作相结合，提高企业综合素质

（一）企业文化与思想政治工作相结合，是加强企业思想政治工作的必然要求。同志在中央思想政治工作会议上强调指出：“面对新形势新情况，思想政治工作在继承和发扬优良传统的基础上，必须在内容、形式、方法、手段、机制等方面努力进行创新和改进，特别是要在增强时代感，加强针对性、实效性、主动性上下功夫”。企业文化建设，是在适应市场经济发展的要求背景下形成的，它是加强和改进思想政治工作的重要载体。两者有机结合可以拓宽思想政治工作的内涵和外延，这是现代企业管理的必然要求。只有将二者有机地融合，才能给思想政治工作注入新的活力，才能拓展视野，开辟思想政治工作的新思路，从而增强企业思想政治工作的时代感和使命感、主动性和实效性。如果把思想政治工作作为管理对象，不仅可以提高劳动力和劳动的有效供给，而且可以使属于硬件的管理发挥充分作用，进而激励和约束员工去提高思想政治觉悟和业务技能，从而促进企业核心竞争力的提升。

（二）企业文化建设与思想政治工作相结合，是加强企业文化建设的必由之路。利用企业文化资源，发挥其应有的功能，不断创新文化建设的方法，打造高品质的企业文化，思想政治工作可以确保企业文化发展的正确方向，实现经济文化思想的统一。促进经济效益的提高。企业文化是一种特殊的“粘合剂”，融思想教育，制度约束和激励机制于一体，不断地将思想政治工作与培育职工的企业精神融为一体，并注入时代的内容，是思想政治工作和企业文化建设的共同任务。

（三）企业文化和思想政治工作相结合，提高企业的知名度。思想政治工作的目标是为生产经营工作服好务，促进生产力的发展。企业文化建设贯穿于企业生产、经营、管理、销售的全过程。良好的企业文化，能更有效地促进企业员工整体素质的提升，提高职工认识世界和改造世界的能力。提高职工参与市场竞争的能力。这样，能更有效地促使经济效益、社会效益的提高，可以把精神力量变成社会财富；良好的企业文化，有助于排除思想政治工作中的障碍，可以使思想政治工作更能贴近实际、贴近生活，可以使思想政治工作更有成效；企业文化和思想政治工作相结合，可以扩大思想政治工作的覆盖面，塑造良好的企业形象，提高企业的知名度。使企业在市场竞争中利于不败之地。

结语：总之，企业文化建设是企业思想政治工作的深化和发展，它不但反映企业的精神面貌，而且还有利于激发斗志，提高劳动效率和员工素质，具有导向、凝聚、规范、激励等功能，对企业发展有重大作用。所以，我们要以企业文化建设为切入点，着力创造一种和谐融洽的、催人奋进的企业文化，处理好企业文化与思想政治工作的辩证关系，是加强和改进企业思想政治工作的有效途径。

作者单位：中储粮三明直属库

参考文献：

[1]王文兰.创新企业文化建设引领企业健康发展.前进,2009.12.