安全生产的方法精品(七篇)

序论：写作是一种深度的自我表达。它要求我们深入探索自己的思想和情感，挖掘那些隐藏在内心深处的真相，好投稿为您带来了七篇安全生产的方法范文，愿它们成为您写作过程中的灵感催化剂，助力您的创作。

篇(1)

【关键词】井下采矿；安全生产；评价和检测；方法分析

矿产资源是人类生存和社会发展的物质基础，是主要的生产力因素之一，在我国国民经济的发展过程中，占有重要的地位。根据统计资料显示，世界80%的工业原料和95%的能源都是矿产资源的物质原料。目前，矿产资源已经成为一个国家经济发展的基础条件和经济实力是重要标志。

一、井下采矿现状

矿产资源的开发和利用，有着重要的作用，可以促进国民经济的发展，提高国民经济效益。目前我国的矿产资源开发，主要是通过露天开采、地下开采和露天与地下开采结合的方法。露天开采的方法，需要矿产具备一定的条件。例如，一般的开采深度是100—150米，如果开采程度过深，开采技术就不能实现开采要求，而且会增加经济成本。因此，虽然露天开采投产快，具有优秀的贫损指标，而且在初期过程中，建设投资较少，但是却受到深度限制，需要进行地下开采。

虽然地下开采的产量比例较小，但是数量却相对较多。2004年的地下开采统计数据显示，西方国家拥有365座地下矿，大部分都是小型高效的矿山，很多的地下矿山占地面积很大，具有精致的设备和相对较高的自动化水平。随着社会经济的发展和科学技术的进步，不断的对传统采矿方法进行改进，以适应新的社会经济发展要求。例如，进一步扩展间距较大的集中化无底柱参数；在充填采矿过程中，应用新的充填材料和工艺；完善自然崩落技术，并扩展它的应用范围等。针对易采资源耗竭，勘探深度加深现象，实现开采技术和复杂的矿体开采技术的突破。例如，开发围岩稳定性控制和松散破碎矿体顶板技术。

目前，我国制定了地下矿生产的政治方针，主要是“安全第一，预防为主”。各个矿产开发地区，都要认真贯彻和落实矿产生产方针，通过不同的方法，全面实施采矿的安全生产。但是，还有一些问题始终存在，造成了很多人员伤亡，工伤死亡事故频繁发生，矿产资源的开发和利用过程中，还有很严重的事故隐患。

二、井下采矿安全生产评价

2.1安全生产评价的重要性

井下采矿也属于地下矿产开采的一种，生产安全问题也很突出。井下采矿的生产过程中会产生不同的有毒、有害气体、废渣、放射性物质、振动、废水和噪声等污染，会发生水、爆炸、冒顶和火灾等危害和设备事故。因为不同的矿床性质和类型，地质情况也存在不同的差异，开采条件也随之变化，所以生产模式具有不固定性。随着井下这些客观条件的变化，在开发生产过程中会出现不同的情况。

井下采矿开发生产过程中，必须从地面向地下进行井巷的开掘，属于地下作业，拥有复杂的自然条件，需要矿井通风，存在煤尘、水、瓦斯、顶板和火等灾害。

（1）矿井通风的重要性。因为井下采矿属于地下作业，所以井下会进入地面空气，掺入有害的煤尘和气体。而且，因为地热作用，人体和设备的散热，会蒸发水分，造成井下空气的湿度和温度变化，形成不良的气候条件。不良的气候条件会对井下采矿作业造成影响，所以需要对矿井进行通风。

（2）煤尘和瓦斯灾害。井下采矿的生产作业过程中，因为一定的原因，会形成不利的条件，造成煤矿瓦斯和煤尘的产生。如果煤尘和瓦斯同时产生，经过一定的条件作用，会发生煤矿爆炸事件，造成严重的人员伤亡和财产损失。长时间的煤尘吸入，会使采矿人员患上砂肺病，危害采矿人员的身体健康，严重的会影响生命安全。

（3）顶板灾害、水灾和火灾。矿产资源的井下采掘，如果矿山层的压力过大，就会造成顶板垮落。顶板的管理工作出现问题，会发生顶板事故，造成人员伤亡，影响采矿工作的进度，减少了矿产资源的经济利益。一旦矿井发生水灾和火灾，不仅会损失矿产资源，打乱工作秩序，还会增加人员的伤亡，造成更大的经济损失。

2.2安全生产评价的制定和实施

安全评价是对井下采矿不同方面的问题进行评价，根据上述的矿井生产安全灾害，制定安全生产评价标准，实现对安全管理工作的综合评价，保证井下采矿的安全生产工作。安全评价的内容应该经过考察和衡量，可以对井下采矿生产中的事故预防工作，作出真实的反映。通过对井下采矿安全生产事故预防工作的安全评价，推动采矿工作的安全生产。安全生产评价的方法，必须要简单，而且要容易执行，便于推广。

（1）实现安全生产评价的规范化。为了对非煤矿地下开采的安全生产条件作出严格的规范，做好煤矿安全生产的评价工作，实现安全生产评价的标准化和规范化，所以在制定煤矿的安全生产评价方法过程中，一定有遵守相关的法律和法规的制定。例如，《中华人民共和国安全生产法》和《中华人民共和国矿山安全法》等。

（2）符合井下采矿特点。煤矿的安全生产评价，应该根据煤矿的不同条件，结合企业的独立生产系统和井下采矿的实际情况，制定符合井下采矿特点和要求的安全现状评价和专项评价。例如，有些地下开采的安全生产评价，不适合液态或者气态的矿产资源开采的安全生产评价。

（3）采用合适的评价方法。安全生产的评价方法分为定性和定量两种。定性评价的方法包括安全检查表、指数评价、综合评价和预先危险性分析等。定量评价是通过精确的数字方法算出事故的发生概率，和预期安全指标进行比较，评价安全生产水平，包括可靠性、事故树、致命度分析和概率风险评价等。井下采矿在生产过程中，应该根据实际的工作情况，采用合适的评价方法，保证安全生产的顺利进行。

三、井下采矿安全生产检测

我国的井下采矿生产方法比较落后，生产水平也较低，所以整体的安全生产水平有待提高。对井下采矿的安全生产进行检测，可以有效的提高安全生产的水平，保证安全生产的质量。

3.1提高设备安全操作意识。一部分煤矿企业为了节约生产成本，购买的设备缺乏安全说明和操作指南，存在盲目使用的现象。如果设备的操作人员不理解设备的安全性能和操作规范，造成设备的超载使用，或者违规操作，就会造成安全事故。例如，电线和线圈的，缺乏保险闸等现象，都会造成安全隐患，影响安全生产的进行。因此，在进行井下采矿安全生产检测过程中，要提高采矿人员的设备安全操作意识，避免设备事故造成的安全隐患。

3.2实现安全生产管理。井下采矿安全生产的检测，对采矿工作的设备、环境和条件等进行了检测，保证了采矿安全生产的进行。安全生产的管理，需要对生产设备和操作人员进行监督和控制，及时了解采矿工作的生产进度，发现生产过程中的安全隐患，有效的避免安全事故的发生。

3.3提高采矿人员专业水平。我国煤矿企业的设备管理和安全监测人员，大部分都缺乏实际的操作，不能实现对采矿工作是设备、环境、条件和影响因素的安全性能检查，造成安全事故隐患的发生，影响安全生产工作的进行。提高采矿工作人员的专业水平，可以有效的解决这一现象，做好井下采矿安全生产的检测工作，实现矿产的安全生产。

四、结束语

对井下采矿工作进行监测、预报和控制，逐步的解决矿产开采中的技术难题，才能实现矿产资源的开发和利用，保证井下采矿安全生产的顺利进行，提高经济效益，促进我国采矿工作的进行，推动国民经济的发展。

参考文献

[1]付平.井下采矿安全管理工作探讨[J].建筑与发展，2010，28（42）：247-248.

篇(2)

关键词：安全生产；煤矿监察；安监人员；监查制度

DOI：10.16640/ki.37-1222/t.2016.14.048

1 前言

近年来，我国煤矿事故频繁发生，造成了严重的经济损失。根据数据统计，我国每年由于煤矿事故造成的死亡人数都达到了几千人。煤矿事故的发生是有很多原因造成的，但大部分研究人员只注重了煤矿员工的不安全行为因素和管理者的行为因素这两大方面的原因，并且做出了更加细致、更加全面的研究，而对安监人员行为产生的影响研究的比较少，对安监人员对煤矿安全生产的影响的研究不够全面，只是描述了安全检查与安全管理之间的关系，没有具体说明如何通过加强安监人员的检查力度来提高煤矿生产的安全性，预防煤矿事故的发生。因此，本研究就上述问题进行分析。

2 安监人员与煤矿安全生产的关系

2.1 安监人员的主要职责

检查问题，发现问题；通知相关部门解决问题，本人闭合问题；及时制止违章人员违章作业，将安全理念灌输给员工；监督煤矿企业事故隐患的整改并组织复查；负责组织煤矿安全专项整治；参与煤矿事故的调查处理；对煤矿职工培训进行监督检查等。

2.2 安监人员与煤矿安全生产的关系

煤矿生产的安全性受多种因素的影响，其中安全监察人员的作用是极其重要的。加强考核机制，引导所有人员对安全性的重视，避免不安全行为造成的煤矿事故。严格监督煤矿员工的安全培训工作，提高员工的知识水平、安全意识和行为选择，从而提高煤矿安全生产的水平。关系模型如图1所示：

3 加强安监人员监查力度提高煤矿生产的安全性

煤矿生产的安全性直接影响员工的安全和整个企业的收益，因此，通过有效的加强安全监察力度提高煤矿生产的安全性是一个重要的方式。下面介绍两种提高煤矿生产安全性的方法，报表制和积分考核制，以及如何通过这两种方法提高煤矿生产的安全性。

3.1 报表制度

煤矿安全生产检查。安监人员主要负责检查监督煤矿生产管理的各个方面是否安全，煤矿安全生产中有很多方面都影响着生产的安全性。因此，煤矿安全生产的检查尤为重要。安监人员要制定煤矿安全生产检查报表，如表1所示。标明检查方式，根据检查项目及内容的的具体情况，一般都是查资料、图纸及现场检查。并将检查结果记录在报表中，以备管理人员能够清晰明了的看到问题的所在，及时整改、及时解决问题。每检查完一项检查人员都要签字，以防有问题时能够直接找到负责人。对煤矿安全生产的检查每月进行一次，并在报表中做好记录，并及时解决所出现的问题。

安全生产隐患的排查治理也是影响煤矿安全生产的一项重要内容。安监人员在对煤矿的安全生产情况进行检查后，还要及时排查各种安全生产隐患的整改治理情况，制定统计表，记录排查治理情况。对列入治理计划的重大隐患，对其治理目标任务、治理经费物资、治理机构人员、治理时间要求、安全措施应急预案和治理资金等方面进行落实，提高整改率，消除和预防正在发生的或将要发生的事故隐患，提高煤矿生产的安全性。

3.2 积分考核制度

安监人员除对煤矿生产中的各部门和各专业监督检查行为影响煤矿的安全生产外，自身的不安全行为也会对煤矿的安全生产造成影响。为进一步明确各级人员的责任分工，做到考核严细、奖惩分明、分配透明，制定安监部各级人员工作考核办法。对所有安监人员每月进行一次考核。

4 总结

煤矿安全生产与煤矿安监有着密不可分的关系，煤矿安监人员行为是直接影响煤矿安全生产的重要原因，报表制和积分考核制是两种比较有效的监查措施，比较清晰明了的记录了问题的所在，通过对煤矿生产各个项目和内容以及安监人员行为的考核，及时查找存在的安全隐患和不安全行为，并制定有效的预防及治理措施，避免发生不必要的煤矿事故，从而提高煤矿生产的安全性。

参考文献：

[1]黄浩，王晶禹，黄敏等.行为基础安全的理论探讨[J].煤矿安全，2007，38（04）：66-69.

篇(3)

【关键词】石油；钻井；安全生产；成本效益

社会的不断进步提高了人们对生产活动中的生命、健康问题的认识，并积极寻找应对措施，有效遏制了安全事故的发生，提高了企业生产的成本效益。下面以石油钻井行业为例，对安全生产的成本效益进行探讨。

一、安全生产成本效益概述

安全生产的成本效益研究的是安全投入与产出之间的关系，即安全生产的产出量超过安全投入成本。在石油钻井行业中需要综合分析钻井各项工作要求，进行安全投入，并使其达到的安全生产条件，这些条件包括钻井工艺各项参数满足安全生产要求，使用的钻井设备性能处于较好的工作状态等。安全生产不但保证了石油钻进公司进行正常的生产活动，而且还保证了工作人员的生命、财产安全，有利于石油钻井公司的潜能的提高，为增加其成本效益创造良好的条件。

安全生产的成本效益包括直接和间接效益两种，其中直接效益指石油钻井过程中，通过制定详细的规章制度，并采取有效的安全措施，进而降低有安全问题带来的经济损失。间接效益主要指在安全生产活动中，在保证石油钻井业务正常开展的同时，减少对生态环境的破坏，并使石油钻井各种设备磨损程度降到最低等。另外，间接效益还包括一些无形的内容，例如，工作人员的满意程度，同行的认可程度等，这些无形的效益对石油钻井公司的长远发展起着不可估量的作用。

二、安全生产成本效益特点

石油钻井行业不同于其他行业，因此其安全生产成本效益有着其自身的特点，即具有一定的滞后性和间接性，其中滞后性主要表现在两个方面：首先，安全生产的成本效益并不在安全生产的初期就能完全体现出来，而是贯穿到整个石油钻井过程。例如，为了保证安全生产，石油钻井公司在合适的位置安全了防下坠的装置，当某工作人员不慎下坠时防下坠装置就会发挥作用，使下坠人员免受较大的身体损伤。如果没有安装防下坠装置，则下坠人员就会面临生命危险，这样以来造成的损失就会大大增加。因此，安全生产的投资应防患于未然，在生产初期完成而不是事故发生之后再去做，并在实际生产活动中及时发现问题，不断进行调整，以此确保成本效益的最大化，由此可见安全生产的成本效益确实表现出一定的滞后性；其次，安全生产的成本效益回收周期较长，在实际的石油钻井生产活动中实行的一些安全措施和技术，不一定使投资者立刻获得效益。只有事故发生时，才能检验安全生产投入是否真正的起到作用。

安全生产成本效益的间接性，指安全生产效益并不一定通过具体的事物表现出来，而是通过减少安全事故的发生，降低人员伤亡、设备损坏的机率体现出来。一方面，通过安全生产能够营造良好的生产环境，降低安全事故带来的经济损失，间接促进石油钻井企业的稳定发展。另一方面，由于在安全生产方面增加了成本投入，使生产设备以及工作人员处于较好的工作状态，间接提高了石油钻井的生产效率，从而使其获得了较高的成本效益。因此，安全生产的成本效益从非生产材料也能体现其价值。有些安全生产成本并未直接投入到生产资料上，而是投入到安全生产保障上，例如，将其用到购买防毒面具、安装防坠落装置以及安全检查等方面，这些非生产资料的投入获得的成本效益是非常可观的，通过降低或减少安全事故带来的损失，间接促进石油钻井企业的稳定发展。

三、安全生产成本效益的实现与优化

安全生产成本效益的实现分为经济效益和非经济效益的实现两类，相对来讲前者大家比较熟悉不在赘述，下面重点探讨非经济效益的实现，并阐述相关优化措施。

安全生产成本的非经济效益指通过采取有效措施和方法，保障工作人员的生命健康、安全，减少对公共环境的破坏进而实现石油钻井公司的可持续发展。安全生产成本的非经济性效益的实现途径有多种，例如可以通过安全教育、安全管理、安全宣传等途径实现，以此提高安全投入成本的使用效率，充分发挥公司安全部门的职能，进而减少石油钻井工作中的事故发生。除此之外，安全生产成本的非经济效益还表现在对生态环境的保护方面，例如，之前墨西哥湾原油泄漏污染了大面积的海域，给海洋生物的生存造成了严重的威胁。针对这种情况石油钻井公司应高度重视安全生产成本的非经济效益，通过加强安全检查、优化生产工艺等方法，减少对生态环境的破坏，进而保证公司的可持续发展。

另外，石油钻井公司应加强安全生产成本效益的理论研究，不断优化管理，实现成本效益的最大化。经过大量的实践证明，安全生产成本效益越大，表明公司的生产活动安全性越高。为此，石油钻井公司应将安全生产成本效益的高低，作为评判生产活动各个环节的重要指标，并将其作为公司从事生产经营活动的重要内容切实的落实。另外，当安全水平一定，石油钻井公司投入的安全成产成本越大，获得的成本效益越多。当然这种情况的成立是建立在对公司实际发展情况准确把握的基础上，而不是盲目的增加的安全生产成本投入。同时，当石油钻井公司在安全生产方面的投入成本一定时，为了提高成本效益，应采取有效措施提高投入成本的使用效率。例如，正确处理成本投入与效益之间的关系，即通过统计之前的生产与收益关系，确定最佳的安全生产成本投入比例。并结合钻井活动的实际情况，使用不同的生产设备组合，提高生产设备的生产效率等；同时加强对工作人员岗位、工龄等方面的控制，尤其对容易引发安全事故的生产环节，应采取有效措施进行控制。

四、总结

石油钻井行业的发展一定程度上促进我国国民经济的增长，关系着石油钻井公司的长远发展，因此，加强石油钻井生产过程的研究，尤其在保证石油钻井业务正常开展的同时，通过安全生产成本投入减少事故的发生，提高石油钻井公司的成本效益，不断推动我国石油钻井行业的飞速发展。

参考文献：

篇(4)

一、实施以人为本的安全管理的现实意义

以人为本的安全管理就是以尊重职工，爱护职工，维护职工的人身安全为出发点，以消灭生产过程中的潜在隐患为主要目的。以人为本的安全理念的提出和实践，应有以下二个方面的现实意义。一是电力企业要实现跨越式发展的宏伟目标，要求用较短的时间、较少的环节和较少的代价，最大可能满足国民经济发展对电力的需求。而推行以人为本的管理，突出职工的中心地位，不断增强安全管理实效，确保安全生产的有序可控、长期稳定，是实现跨越式发展的基本前提和保证。其次就是当前的安全管理方法，虽然采取了“安全性评价”、“危险点预控”等方法，但与安全生产的要求还有一定差距，当前急需一种更为科学有效的方法来逐步完善安全管理。推进安全生产的以人为本管理是当前推进安全管理的一种行之有效的方法，是电力安全生产的迫切要求，也是安全管理工作与时俱进的重要体现。

二、以人为本安全管理的现状分析

1、有利因素。首先近年来电力企业始终坚持“安全第一，预防为主”的安全指导思想，在实践中形成了一个较为完善的安全管理模式，安全管理水平普遍得到了提高。其次，通过常抓不懈的安全教育活动，特别是《安全生产法》的贯彻实施，干部职工的安全意识明显增强。随着电力企业改革的不断深入，职工队伍的综合素质得到了全面提高，为推进人本管理创造了良好的大环境，奠定了坚实基础。

2、不利因素。有些职工对人本管理的认识存在偏差。认为人本管理无非就是管人治人的方法，支持参与的积极性不高；还有的认为人本管理只能靠物质才能实现。管理者发现问题往往以罚代教，久而久之，职工逆反心理和对立情绪加剧，挫伤了职工保安全的主动性、积极性和创造性。职工的安全意识存在差距，执行标准化作业的内动力不足，管理者盯得紧，干得就标准一些，检查少、管理松，就存在求快图省事的违章现象。职工落实规章制度被动行为多，主动行为少，没有做到“我要安全”、“我会安全”，在日常工作中没有真正把落实各项规章制度变为自觉行动，不能切实作到领导在不在一个样。

三、安全生产以人为本管理的具体措施

安全生产以人为本管理就是通过推进安全生产的人性化管理，把制度建设为主的管理方法与提高个人积极作用的工作方法结合起来，在工作中突出职工自身价值，引导职工树立安全新理念，养成安全生产良好习惯，创造安全生产优良环境，增强职工保安全的内动力，这是探索立体保安全的新渠道，提高安全管理的有效手段。

1、千方百计，以人性化教育增强职工安全意识。职工的安全意识是安全生产的灵魂。在安全生产过程中，必须放弃过去死板生硬的安全教育方式，大力推进人性化教育模式。在教育中把个人的平安健康与家庭生活联系起来，使其理解“你的安全就是家庭的幸福”、“关爱生命，关注安全”的道理，引起职工心灵的共鸣，深刻领会个人的安全与家庭的幸福、生活的甜美息息相关，使职工发自内心地重视安全，在工作中实现从“要我安全”到“我要安全”、“我会安全”、“我为安全”的转变。

2、人性化管理，积极探索以人为本管理新模式。在实施安全生产以人为本管理的过程中，一是本着人性化管理原则，对现有的规章制度、作业方法、考核标准等进行一次认真梳理，及时修订和充实完善，使管理制度从约束人向激励人转变。二是改进安全管理的手段和方法。对职工的过错行为和违章违纪要通过摆事实讲道理的方式，使职工做到心服口服，切忌使用粗暴手段训斥职工，执行经济处罚时也需要有理有据，切忌随意处罚。三是注重培养职工安全生产的良好习惯，把职工执行规章制度与培养良好行为习惯有机结合起来，提升职工保安全的自觉性和主动性。

3、党政工团齐抓“厂兴我荣”的人性化思想。把安全管理活动从企业内部和生产现场推广到职工的日常生活中去，力争使职工在工作之余获得良好的休息，过上和睦美满的家庭生活，从而减轻疲劳，在工作中能够更加精神集中，从根本上降低安全事故发生的可能性。通过开展形式多样的“送温暖”活动，解决好职工生产生活上的困难和问题，从而最大限度获得职工对安全管理工作的理解和支持。

4、充分发挥职工积极性，搞好“安康杯”竞赛活动。定期组织开展安全议案征集活动，发动职工把生产过程中存在的安全问题写成提案，提交工会，对有价值的提案要及时进行表彰奖励。奖励职工发现事故隐患，力争把安全隐患消灭在萌芽状态。

篇(5)

关键词：安全评价；施工企业；安全管理

DOI：10.16640/ki.37-1222/t.2017.04.250

1 简述安全评价

安全评价主要是运用安全系统工程原理与方法，对将要建设或者已经有的工程中有可能出现的危险性，以及可能会产生的后果进行综合的评价与预测，并按照有可能发生事故的大小，提出相应的安全措施，进而使得工程的施工建设达到安全的目标。一般来说安全评价贯穿于整个工程项目中的每阶段。对工程项目进行安全评价，不仅仅是政府安全生产监督管理的需要，同时也是企业安全生产管理的保证。我国还是发展中国家，经济发展与资源的区域差异较大，发展不平衡。施工企业对于安全生产管理的重视程度也不尽相同，在我国许多企业并不是很重视施工建设中的安全生产，这个问题容易被忽视，安全评价也存在着许多问题，许多安全评价人员考从业资格证只是为了应付考试并没有真正的学到知识，并且缺乏实际现场经验，从而导致理论与实际生产严重脱节，其安全评价无法得到很好的运用。同时，近年来我国科技技术水平在不断的发展，运用的安全评价标准也常常出现滞后的现象，因此，也需要不断的吸取新技术、新方法应用到安全评价过程中。

目前。在我国许多的科研单位与安全评价机构对安全评价的方法做出了深入的研究分析，并且对许多行业安全评价的方法进行了有效的优化。同时，安全评价机构与技术人员也在不断的增加。安全评价所涉及的行业也在不断增加，在这些行业当中有许多优秀的有经验的技术人员也加入到安全评价的工作当中，使得安全评价的整体水平得到了大幅度的提升，安全评价的相关法律法规也在不断完善。

2 安全评价对企业安全施工的促进作用

2.1 施工企业进行安全评价可以促进企业完善安全管理的规章制度

随着我国对相关行业安全生产法律法规进行进一步的完善，许多施工企业安全生产管理制度已经不符合实际需求，其内容比较陈旧，可操作性也比较差，规章制度的落实力度也不够。对施工企业进行安全生产的评价，可以促进施工企业完善企业内部的安全管理方面的规章制度，加强安全生产管理。

（1）安全生产责任的落实。施工企业制定出的安全生产责任制度一定要职责清晰，在企业责任制里面每个部门、每个层次的安全责任一定要责任到人，职责清晰。安全责任的考核一定要做到奖罚分明，才能有效的调动起企业每个部门、每个人安全生产的积极性，使得安全生产责任不仅仅是在书面上，要付之于行动。

（2）安全生产的资金保障。施工企业按照国家建设部的要求制定出切实可行安全生产资金的保障制度，一定要做到专款专用，不能随意挪用。在承接项目工程的前期，一定要做好项目工程安全生产每项专用资金的使用计划，在项目工程施工建设的时候每个职能部门可以根据财务制度与资金使用计划使用各个专项资金。

（3）安全教育的培训。施工企业不仅仅要贯彻落实项目工程相关的工作人员的安全生产的教育培训工作，还要制定出符合企业施工建设的安全生产培训方法，并且建立完善适合的监督机制，使得企业安全生产的培训工作能够顺利进行下去。

（4）生产安全的事故控制与处理。施工企业按照相关规定制定出适合的安全生产事故的应急预案，建立救援组织机构，并且配备好相应的救援设备与器材，还要定期进行组织应急演练，使得救援方案可操作性强，能够及时应援，将风险事故降低到最低。

2.2 施工企业进行安全评价可以促进企业安全生产更加完善

在我国，许多施工企业安全生产的管理机构还是不够健全的，许多企业并没有建立单独的安全生产的管理机构，有些企业虽说是也建立了安全生产的管理机构，然而安全生产管理人员配备不够，并且管理人员的职业素质也不高。还有许多企业并不重视安全生产管理机构，没有实施安全生产一票否决权。施工企业安全评价的正常实施，可以有效促进施工企业按照国家颁布的相关法律法规设置安全生产的管理机构，并且配备专门的安全生产管理工作人员，尤其是项目工程要设立专门的安全管理人员，并且配备相应的设备。施工企业一定要重视安全生产管理，对于分包出来的工程，其安全生产管理人员与设备的配备也要齐全。在实际的工作中，安全生产工作人员的配备一定得到保证，其职业素质也必须合格，要完善施工企业安全生产的管理体系，使得安全生产管理体系能够正常运行。安全评价可以促进施工企业建立适合的安全管理规章制度，大大提高了施工企业工程项目的施工质量。对于分包工程施工企业的资质与安全生产人员的资格一定要进行严格的管理与监督，要审查其安全管理资质是否齐全，对其安全设备、施工材料以及安全生产防护用品的供应商要进行严格的审查，预防安全事故的出现。

2.3 施工企业进行安全评价可以促进企业安全技术管理的提高

我国最近几年安全事故发生的主要原因就是施工企业的安全技术管理不合格，造成安全事故出现，进而出现伤亡事件。其直接原因就是项目施工方案、施工流程等出现问题，审批的手续不健全等等，因为施工安全技术管理而造成的安全事故在社会生造成了非常严重的影响。施工企业实施安全评价可以有效的促使施工企业根据国家建设部的相关规定，以及相关安全评价标准要求，设立重大危险源的监控办法以及施工组织方案编制的审批制度，针对施工企业的经营范围对危险源进行识别与评价，针对重大的危险源要进行管理，并且建档。施工企业要编制有针对性的安全生产事故应急预案，根据企业施工现场对危险源进行管理，进行施工组织，设置安全技术方法，安全生产技术要有针对性，一定要严格审核，不能形式化。对于施工企业的组织设计与安全技术的方案要进行技术交底，并且验收与检查，还要安排专业的工作人员对于那些危险性大的工作实施安全监控的管理，保证每项安全技术能够落实到实处。安全技术的措施一定从源头进行严格的控制，一定要做到责任落实到人，促使施工企业能够有效的预防安全生产事故的发生。

在施工企业的生存发展中安全生产是永恒的主题，安全评价作为安全管理的重要组成部分，其大大提高了施工企业安全生产的管理水平，大大提高了安全生产监督管理的水平，有效降低了施工企业生产过程中的危险因素，大大提高了施工过程中的安全性，有效降低了伤亡事故发生。目前我国安全评价系统随着科学技术的进步更加完善了，在施工企业的生产管理中安全评价的促进作用也越发明显，施工企业不仅仅要具体实施安全评价，还要进一步完善安全生产的长效机制，提高企业安全生产的管理工作，促使安全生产管理责任落实的实处。

3 结束语

综上所述，随着安全评价在企业中的推广实施，施工企业按照安全评价的标准以及评价报告提出安全对策措施，全面完善企业安全生产的管理工作，使得企业安全管理工作得以全面的提升，进而保证施工企业项目工程的质量。

篇(6)

【关键词】违章生产；具体原因；治理措施

据报道，上世纪七十年代，国外某化工公司因违章生产，导致有毒化工气体泄露，导致周围居民在数天时间内死亡达2000余人。由此可见，违规生产的风险非常大。一旦出现生产事故，不会给企业造成严重的损失，也可能导致严重的人员伤亡。因此，加强企业违规成产的治理力度，是营造和谐发展环境的重要工作。

1、导致企业违章生产的一些原因分析

1.1侥幸心理作怪

一些企业生产人员在日常的生产活动中，很可能某次无意中出现了违规操作，但并没有出现什么异常情况或者生产事故。因此，在此后的生产活动中，对违章生产的戒备心理便大大放松，认为违规生产也不会出现什么问题，将违规操作由偶尔转变成了常态化。特别是在违章生产中尝到“甜头”的情况下，驱使生产人员进行违章生产的侥幸心理就会更重。长此以往，违章生产发生的概率也就越来越多。俗话说，常在河边走，哪有不湿鞋。发生生产事故也就不足为奇了。

1.2自我表现心理作怪

根据一项调查研究，熟练工人发生违规操作的概率并不低于新工人。按理说，熟练生产工人拥有很长的工龄，生产经验非常丰富，处理生产问题的能力也比较强。而新工人初来乍到，对生产程序的了解尚且不够透彻，更谈不上什么生产经验。但是，得到这项调查结论颇令人惊奇。其实，从更深的层次上分析，出现这种情况倒也不难理解。详细地说，由于熟练工人自恃生产经验丰富，个人能力比较强，出于自我表现的心理，为了在新工人面前显示自己的“水平”，而进行违章生产操作，从而导致生产事故。虽然新工人没有什么生产经验，但也正因为这个原因，才使其在生产中小心翼翼，恪守各种生产规章制度，故而违章生产发生的概率并不高，自然也不容易酿成重大生产安全事故。

1.3经验心理作怪

生产工人在长期从事生产的过程中，会积累丰厚的生产经验。这些生产经验在提高生产效率、处置生产问题方面发挥了非常重要的作用。但是，一味地依靠经验进行生产活动，忽视各种生产规章制度的作用，就很容易出现违章生产。特别是在企业更新生产工艺、升级生产技术和更换生产设备之后，再依靠生产经验来从事生产活动，十有八九就会出现违规生产。

1.4从众心理作怪

“从众”，是适应群体生活的一种心理反应。对于一个安全秩序不好，管理混乱的企业，这种从众心理会象传染病一样严重威胁企业的安全生产。而在安全秩序好的企业，从众心理也可以起到巩固安全秩序的作用，杜绝违章现象。

1.5逆反心理作怪

在职工与领导关系紧张的时候，常常产生逆反心理，气大于理，置安全规章制度于不顾，以致违章而造成事故。

1.6赶任务、抢时间冒险蛮干

一项调查研究表明，且违规生产事故多发于销售旺季。其原因就在于，在产品销售旺季，市场对产品的需求量大增。但是，按照正常生产流程进行生产，很难弥补产品需求的缺口，企业也无法获取更大的利益。因此，为了加快生产速度，一些企业就动了“歪心思”，采用了违章生产的策略提高生产效率，为抢时间而蛮干，从而导致严重的生产事故。

2、加强企业违章生产治理的一些有效措施探讨

2.1强化遵章守纪的安全意识

强化安全生产意识，是加强企业违章治理的首要步骤。其原因就在于，意识决定行动。只有在思想上重视了安全生产，才能够在生产活动中自觉遵守各种安全生产规章制度。首先，职工应认识到：安全生产规章制度，是多年实践经验的总结，有些是总结事故教训，用血的代价换来的。消灭违章，杜绝工伤事故是每位职工的神圣责任。只有这样，才能把“安全”二字铭刻在职工的心底，时时刻刻提醒他们规范自己在生产中的行为；其次，企业应加强对职工的安全教育。安全责任意识的强化仅仅依靠职工的自觉性是远远不够的，还需要加强对工他们的安全生产教育。例如，企业可以定期举办安全生产教育讲座，讲授各种安全生产规章制度的同时讲解一些处理生产事故的措施，并分批组织职工参加。并且，这种安全教育要制度化，以便于企业长期执行；最后，在加强安全生产教育的同时，也不应忽视生产车间的安全检查。其原因就在于，违章生产的全部责任并不是都是生产工人，有时候存在于生产车间中的安全隐患也会导致安全责任事故，相关部门应该清晰地认识到这一点。

2.2加强学习，不断提高安全技术知识水平

职工遵守安全生产规章制度的能力并不是天生的，而是通过不断的学习而形成的。因此，在职工入职初期以及参与生产的过程中，应当加强对各种安全生产规人章制度的学习。只有充分了解安全生产规章制度的基础上，并烂熟于心，才能有形成强烈的安全生产责任意识，才能够自主地防范违章操作。详细来说，企业职工不仅要作到“三会”、“四懂”，而且要熟悉本岗位危险源、有毒有害物质的性质和一般抢救方法，熟练使用安全用具，掌握安全须知和操作规程。此外，也要掌握一定的生产事故的处理方法。只有这样，才能够在安全生产事故发生时，不至于手忙脚乱，从而才有更大的机会挽回故障造成的损失并保全自身。

2.3加强法制教育，提高职工法制观念

很多员工认为，违反安全生产操作规程不过是一个“错误”而已，并不会触犯法律。但是，事实情况是，我国刑法明确规定，对于重大安全生产责任事故的直接责任人，要承担相应的民事责任和刑事责任。因此，从某种意义上讲，违规生产就等于“以身试法”。因此，加强职工的法制教育，提高其法制观念，对强化企业违章生产具有非常重要的作用。只有全体职工懂法、守法，他们才能认真遵守安全规章制度，忠于职守，不违章指挥，不能冒险作业，从而确保安全生产。故而，企业应当采取强有力的措施，改善职工法律意识普遍低下的情况。例如，企业可以定期举办法律讲堂，讲解与安全生产相关的法律法规，提高员工的整体法制观念，从而减少违章生产的发生概率。

2.4加强管理，严格考核

首先，企业要积极建立健全安全规章制度。制度是实施安全生产的重要保障。只有安全生产制度完善了，才能够有效规范职工在生产活动中的行为。一方面，企业应及时了解新时期下企业安全生产的新要求，并结合企业自身的实际情况，以及常见的违章操作形式，制定出完善的安全生产制度来；另一方面，在制度执行的过程中，一定要注意掌握灵活性，对不符合生产实际的规章制度进行及实地调整，在制度的落实中不断完善制度，使其能够发挥更好的效能；其次，生产管理部门要强化现场管理，严格考核执行安全规章制度的行为，加大对违章行为的处罚力度，强化职工执行安全规章制度的意识，从思想上、行动上根本扭转违章现象，真正做到“安全第一，预防为主”。

3、结束语

安全生产关系到企业的根本利益和千家万户的幸福。企业务必要采取多种手段，多管齐下，尽快加强对违章生产问题的治理能力。

参考文献

篇(7)

同志们：

经过两个多月的认真筹备，今天上午，我矿首届安全生产论坛会如期

召开了。刚才，来自基层单位的几位同志发表了自己的论文，首先，我

代表矿党委、矿行政向今天受到表彰的个人表示衷心祝贺！向莅临今天

会议的集团公司领导表示热烈欢迎！

安全生产是煤矿的头等大事，它关系着职工群众的生命健康和家庭

幸福，影响着企业的稳定和发展的兴衰成败，但煤矿安全生产又是一项

艰巨复杂的工作，想抓好确实不容易。我们今天举办安全生产论坛会，

目的就是及时总结安全生产管理的新经验、新方法，不断丰富安全管理

的内涵，使我们的安全管理水平和管理层次实现快速提升，促进矿区安

全生产的长治久安。刚才，几位同志谈的都非常好，既有很高的理论

性，又有较强的实践性，像刘成明同志的《加强思想政治工作，发展安

全文化生产力》是安全思想教育和安全管理相互渗透的成果，周卫星同

志的《煤矿安全质量工作方向的探索》是在较长时期的安全质量标准化

实践中认真摸索和总结出来的科学管理方法。应该说，我们几位同志的

论文质量都是较高的，对今后改进我矿的安全工作、创新安全管理方法

具有重要的指导作用。

为进一步做好这项工作，推进安全生产论坛持续有效地开展，下面我

再强调两点意见：

一、加强宣传，积极参与

要进一步加强宣传力度，使广大干部职工深刻认识举办安全生产论

坛的重要意义，调动参与的积极性，以较高的热情投身于这项工作中

去。各单位要以此为契机，改进安全管理的方法，创新工作形式，结合

本单位的实际，经常举办安全生产座谈会、安全生产大家谈等群众性活

动，启迪广大职工对安全工作进行深入思考和系统总结，变职工参与安

全生产论坛过程为学习安全知识的过程，增强安全意识，提高安全技能

和事故防范能力，逐步实现安全生产由被动防范向过程控制、从事故查

处向事前预防、从他律管理向自主管理、从简单粗放管理向法制化、制

度化、人性化管理转变，通过广泛参与，不断夯实矿井安全生产的基

础。

二、围绕重点，攻坚克难

首届安全生产论坛的成功召开已经给我们开了一个好头，出了不少优

秀的作品，但煤矿安全工作不是一劳永逸，它是一个动态的、不断变化

的工作，受不同时期职工心理、外界环境等多种 因素的制约和影响。为

此，要继续围绕矿井安全生产的重点、难点刻苦钻研、潜心探索，结核

我矿实际，围绕如何提高职工教育培训效果，创新安全质量标准化工

作，加强班队管理，强化职工的安全生产意识及制约我矿安全生产的难

题进行开展，多出有新意、有深度的安全论文。

同志们！安全生产论坛作为一项活动虽然已经结束，但安全工作只

有起点，没有终点，从现在到年底还有一个多月的时间，我们的安全工

作任重而道远，要借本次安全生产论坛会的东风，结合当前矿井百日安

全活动的开展，做细、做实我矿的安全工作。安监处、宣传部、职教办

等部门，一方面要组织好优秀论文的学习交流工作，另一方面今后要定

期召开安全生产研讨会，为各单位交流探讨创造有利条件，指导、帮助

基层单位总结安全管理的成功经验。同时，各单位要结合本单位安全工

作现状，认真反思安全工作中存在的不足和差距，虚心向兄弟单位学

习，取长补短，不断提高自身安全管理水平。我相信！通过举行本次安

全论坛一定能够为我矿的安全工作注入新的活力，也一定能够推进百日

安全活动扎实有效地开展，实现到年底的安全生产，为今年的工作收好