思想政治工作问题精品(七篇)

序论：写作是一种深度的自我表达。它要求我们深入探索自己的思想和情感，挖掘那些隐藏在内心深处的真相，好投稿为您带来了七篇思想政治工作问题范文，愿它们成为您写作过程中的灵感催化剂，助力您的创作。

篇(1)

【关键词】思想政治工作;道德意识;集体主义意识

伟大的思想家普罗塔戈曾经说过，头脑不是一个被填满的容器，而是一个需要被点燃的火把。这就是说，虽然人们的思想千姿百态、错综复杂，但只要我们去正确引导，总能使之与社会的主流相适应，形成强大的合力去开创我们伟大的事业。

1．当前一些人思想上存在的问题

1.1享乐问题

改革开放30年，社会主义市场经济，使国富民强。但，一些人在利益的驱动下，价值观念发生了变化。具体表现为：将个人利益放在高于一切的位置，待遇稍差一点满腹牢骚，事情多做一点觉得吃亏，认为享乐才更现实；在生活方式上，追求“贵族化”，吃喝玩乐，沉醉于花天酒地、声色犬马；在工作态度上，逃避责任，喊苦叫累，遇到困难和矛盾绕着走，不愿到艰苦或待遇低的地方工作；在社会交往中，比阔气，讲排场，不重实效，铺张浪费。

1.2崇金问题

一些人一切向钱看，理想信念淡薄，认为“理想、信仰都是虚的，挣钱才是实的，任何主义都是空的，挣钱才是好主义”。这种崇金主义在不同的人身上表现大同小异，如有的人存在着严重的按酬付劳的雇佣思想，工作讲价钱、讲索取，不讲贡献；有的人为了个人和小团体的利益，置党和人民的利益而不顾，甚至不惜损害党和人民的利益来攫取个人私利；有的人在“一切向钱看”的思想支配下，甚至走上了犯罪的道路。

1.3极端个人主义问题

一些人存在着错误的极端个人主义问题。其重要特征是个人本位、自我中心、利己主义，为了满足个人私欲而不惜损害社会和他人利益。例如，一些人认为全心全意为人民服务的精神已经过时了，雷锋精神不适时宜了，无论做什么事都是以取得物质利益为基础，不是按劳分配，只想不劳而获；无论做什么事，不再是无条件地服从国家和集体的需要，而是一切以个人为中心。凡事均抱着事不关己高高挂起的心态。甚至触犯道德底线，冷漠自私，见利忘义，见死不救，令人发指。

2.思想政治工作需要改进和完善的问题

2.1思想政治工作多流于形式

近几年来，也出台了一系列的相关文件与制度，思想政治工作的软件设备相对比较齐全，但这些文件与制度在实际工作中落实的如何？收效如何？时常有：下级应付上级，部门应付领导的现象，存在一定地形式主义，没有把思想政治工作真正地贯彻落实。

2.2思想政治工作缺乏活力

思想政治工作者每天面对大量的思想政治资料与文件，自身思想处于乏力阶段，并且工作程序相对固定、单一，办事枯燥无味，致使许多思想政治工作者本身的工作积极性不高，缺乏活力，创造性不强，影响了思想政治工作的开展。

2.3思想政治工作开展难度增大

随着现代生活日新月异的变化，人与人之间的关系变得更加微妙，相互间缺乏交流和沟通，彼此的认知度和信任度减少，员工的政治思想受到了较大冲击，有些人的理想信念和价值观开始动摇，甚至出现了严重的问题；有些人对思想政治工作保持“中立”，在对新的理论、新的价值观念等方面的选择上也处在一种或不辨良莠，全盘否定；或虽持疑虑，又不置可否的状态。这无形当中就增加了思想政治工作开展的难度。

2.4思想政治工作内容针对性不强

俗话说“萝卜青菜，各有所爱”，一个单位或企业里的员工，不管是从年龄阶段、性格爱好、价值取向等方面都参差不同，特别是现在单位企业里年轻员工逐渐增多，知识面广，视野较宽。如果不注意研究不同员工的不同特点，仅用空泛的针对性不强的内容和大话、空话进行思想政治工作，就不可能取得实际效果。思想政治工作固然最终是要让人明白大道理，但最好是把大道理贯穿和渗透在人性化的小道理之中，由偏重灌输向注重渗透感化的方式改进创新。

3.思想政治工作者队伍存在问题

3.1政工队伍力量单薄

人们普遍认为思想政治工作做的再好，也仍然是单位企业的辅助工作，这种观点严重影响了政工队伍的发展与壮大。也影响了现有政工干部队伍的稳定性。我们现在部分单位对政工干部队伍的管理、教育、考察、培养、选拔、任免、调配和待遇等工作重视不够、考虑不周，致使现有的政工干部感到做思想政治工作没有前途，甚至一些政工干部表示不愿做思想政治工作。同时，政工干部队伍面临着年龄、知识结构的更新问题。很多单位政工战线的员工大多都年龄偏大，知识结构层次不齐，思想上不积极等情况。另外，奖惩激励不到位也是关键因素。对思想政治工作开展得比较有力，成绩比较突出的单位和个人，缺少大力的表彰和奖励，致使部分同志对做好思想政治工作感到没有动力和潜力。对工作失职，造成影响的，没有及时进行严厉的批评和指责，致使一些同志对做好思想政治工作感到没有负担和压力，干好干坏一个样。

篇(2)

关键词：企业；思想政治；工作问题；对策

1企业思想政治工作存在的问题分析

1.1工作定位问题

由于思想政治工作无法为企业直接带来经济效益，相比于市场营销工作等，很多企业将思想政治视为边缘工作，此为企业思想政治工作的定位问题。而正是因为企业未能端正对思想政治工作的正确认识，没有将其视为一门可操作的企业管理科学，并且没有明确操作主体、操作方法和检验效果等，以致思想政治工作形同虚设。

1.2工作内容问题

企业内部个人利益和集体利益冲突，是牵肘企业健康发展的主要因素之一。而思想政治工作的内容，假设不能够以多元化的形式和快速的变化态势，将难以有效引导员工应对复杂的经营局面，在出现个人利益和集体利益冲突时，起不到应有的协调效果。譬如某些企业只重视自身发展，而不重视个人发展；只重视理想信念，而不重视心理健康；脱离员工工作和生活实际等。

1.3工作方法问题

目前大多数企业的思想政治工作，主题和目标不够明确，另外某些企业的思想政治活动，还不能够深层次剖析至精神层面，以致企业员工经常出现这样的疑问：为什么要开展思想政治活动，思想政治活动有什么意义？另外，随着信息化技术的发展，思想政治工作未能结合新媒体技术，这也是当前企业思想政治工作方法的弊端性问题，使得思想政治工作的开展程度相对滞后。

2企业思想政治工作问题的对策思考

2.1工作科学定位

企业思想政治工作的原则之一，是“实事求是”。企业在经营发展期间，必然会面对各种内外部的主客观环境问题，因此思想政治工作在定位方面，需要倾向于企业员工思想与行为活动规律的捕捉，同时融入教育学、心理学和管理学等，经过实践论证之后，才能够帮助员工树立正确的“世界观”、“人生观”和“价值观”，使得员工能够积极、主动地参与企业运营活动，充分发挥思想政治教育工作在企业运营发展中的优势。某公司在进行思想政治工作定位时，就企业员工的敬业态度、合作精神、创新意识等，开展全方位的内部调查工作，发现很多员工习惯于中规中矩的工作方法，基本上能达到企业敬业和团结友爱的要求，但由于过于墨守成规，使得很多工作无法获得突破性开展。针对该问题，企业的思想政治工作重点，集中在创新意识培养方面，实践证明，这种“实事求是”的思想政治工作定位，能够为企业的思想政治工作开展，提供有力的保障。

2.2工作内容调整

在做好思想政治工作定位的基础上，思想政治工作的内容，要随之进行合理调整。一方面是协调企业与个人的同步发展，在思想政治工作内容中，同时强调企业和个人的利益，譬如在宣传奉献精神、爱岗敬业精神时，强化对员工个人利益的重视，而相关调查显示，很多企业员工表示在个人利益得到照顾时，会自觉为企业做出更大的贡献。笔者认为，思想政治工作的目的是协助企业可持续发展，因此工作所体现的内容，要致力于提高员工的收入，并给予员工适当的福利待遇，这样才能激励员工主动树立正确价值观，形成“崇尚竞争”、“效率优先”、“兼顾公平”等良好意识。另一方面是关注员工的思想动态和心理健康，当今社会存在各种复杂的社会矛盾问题，给员工的工作、生活带来很大的压力，譬如社会中有诸多被贴上“谄媚”、“巴结”、“走后门”标签的风气现象，很多就职的员工，在这种社会风气的渲染下，潜意识里认为有必要“拍马屁”，这种不健康的思想和心理动态，很有可能误导员工，使其无法端正工作态度。思想政治工作的内容，要强调员工思想动态和心理健康的教育培养，以座谈会、职工大会等方式，掌握员工的思想动态和心理健康，针对性纠正不良的思想和心理。

2.3工作方法创新

关于企业思想政治工作的方法，一方面需要明确思想政治工作的主题和目的，即满足上文所提到的“实事求是”要求，不同企业的思想政治工作主题和目的，在其内外部主客观环境变化后，需要进行因地制宜地调整，譬如某企业为强调有突出业绩贡献员工的典型，以“树立先进典型的表彰大会”为主题形式，藉此宣传企业文化中“拼搏进取”、“爱岗敬业”的精神；再如某企业负责市场营销的员工，为一己私利窃取企业机密信息，针对该问题，企业开办了法制常识讲座的思想政治教育活动，进行法律知识的普及，培养员工维权和守法的意识。另一方面，企业的思想政治工作，要注重同新媒体技术的结合，以各网络平台作为拓展思想政治工作的宣传阵地，譬如开通企业政务微博、微信，宣传积极、向上、正确的言论和思想等，实践证明新媒体条件下的思想政治工作，其内容和形式更为丰富多彩，更加有利于引导企业员工的思想观念。

3结束语

文章通过研究，基本明确了企业思想政治工作的常见问题及解决对策，但考虑到不同企业思想政治工作开展要求和条件的差异性，以上方法在实际的企业思想政治工作中，需紧密结合具体的思想政治工作主客观环境，因地制宜地参考借鉴。

参考文献：

[1]周立勇.用科学发展观统领企业思想政治工作[J].新校园：上旬刊，2015，（1）：218-219.

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【关键词】新形势；思想政治工作；问题；对策

一、新形势下煤炭企业思想政治工作的现状

近年来，随着国际和国内经济形势的变化，煤炭市场也面临严峻的困难。一方面，在经济发展的乏力，煤炭的需要量进一步下降，导致煤炭价格跌入低谷，但煤炭开发成本却呈逐年上升的态势，煤炭企业的经营压力持续增加；另一方面，煤炭的供给量，在国家宏观调控政策的指导下，煤企为保证经营的持续性和社会稳定大局，原煤产量没有显著减小。尤其是近两年，全球煤炭市场形势急剧恶化，煤炭产业迎来“寒冬”。新形势下，随着煤炭企业之间竟争的加剧，煤矿职工的思想变化也出现了较大的起伏，对企业的发展和安全生产都产生较大的影响。煤企职工思想多元化，新的机制和传统思想心理不断发生碰撞，思想矛盾凸显，做好思政政治工作重要性比以往更为重要。煤炭企业职工大部分所从事的高危、高强度的体力劳动。职工思想的起伏和不良的心理压力，都会对企业的安全生产造成较大的隐患。因此，在当前煤炭企业的困难时间，思想政治工作不仅不能松懈，还需要进一步加强。时在煤炭市场持续疲软的状态下，要冷静分析判断，不可盲目消极也不可过于乐观，企业的思想政治工作更应该如此，不畏困难，迎难而上来面对当前严峻的经济形势，思想政治工作者一定要把干部职工的思想统一起来。

二、新形势下煤炭企业思想政治工作面临的新问题

（一）对职工的理想信念教育不到位。理想信念是每个人工作的不懈动力，但是随着煤炭企业发展与市场逐步接轨，组织形式、运行机制、管理方式都发生了巨大变化，不可避免地使职工产生造成了一些负面，如集体主义、奉献精神和企业文化操守的逐步淡化，以及拜金主义、惰性思维等不良现象的滋生。如有的员工，有一定业务技能，却漠视思想政治学习，认为自已凭技能工作，只要技能水平提高了，工作水平也就一定能提高。而有些区队干部，只关注经济指标，认为只要生产不出事故、产量提高，其他的一切都微不足道。从而，缺少了积极向上，爱岗敬业，奉献煤炭事业的上进心。（二）对思想政治工作重要性认识不足。当前在煤炭企业的困难时期，有的干部职工就认为市场经济条件，经济效益是第一位的，思想政治工作可有可无，处于附属地位。简单地把思想政治工作等同于搞搞宣传、写写文章，对推动企业发展作用不大，价值不高，思想政治工作做得再有声有色，也挖不出一吨煤炭。因此，对业务技术的考核要求十分严格和重视，而对思想政治工作的对企业安全生的重要性认识不足，不能从根本上去理解和支持思想政治工作，常常是苦口婆心换来对方的冷嘲热讽，从而使得企业思想政治工作者的工作热情受到较大的打击。（三）对思想政治工作重视不够。当前的煤炭企业中普遍缺少专业化的思想政治工作人员。思想政治工作无论从队伍建设、还是体制机制都仍面临比较突出的一些问题：一是人员不稳定。一些基层政工干部，因工作安排等多方面的原因，无法专心本职工作，或者认识不到思想政治工作的重要性，存在一定的认识偏差。二是缺乏思想政治工作的基本技能，知识面不够丰富，工作方法欠缺。三是各部门的配合不到位，导致工作面临较多不确定的困难和挑战，影响他们工作的积极性。

三、探索新形势下加强和改进煤炭企业思想政治工作的新途径

面对当前煤炭形中出现的新情况、新问题，作为企业思政工人员，如何做好当前困难时期职工的思想政治工作，怎样统一职工思想，使企业内部安全生产、市场经营、成本控制等方面的压力转变为职工群众同舟共济谋发展的动力，显得尤为重要。（一）创新工作思路。在思想政治工作中，要想使其取得好的成效，就需要思想政治工作者在能够围绕企业工作主题，跟上发展的脚步，通过解放思想，创新工作方法，使宣传教育工作取得新成效。比如，通过科技手段，使宣传教育工作内容更具有吸引力和亲和力，利用企业的信息化平台建设、手机短信等，使思想政治工作更贴近员工，拉近彼此之间的距离。(二)创新工作理念。思想政治工作者的工作理念决定了其工作的成效。为了将思想政治工作做到位，就需要将思想政治工作的重点与职工群众之间的“共鸣点”和“结合点”找出来，认真分析职工群众的思想变化特征和客观需求，有针对性和实效性的开展工作，将思想政治工作感染力和吸引力进一步提高。（三）创新工作机制。思想政治工作必须要立足企业发展大局，服务煤炭企业不同时期不同的工作内容。同时，坚持党委对思想政治工作的领导，积极探索多部门、多渠道齐抓共管的工作模式，为建设和谐煤炭企业、提高企业效益、保证安全生产共同发力。在新形势下,引导煤炭企业职工形成与当前市场经济相适应的的思想观念转变，是煤炭企业思政工作者面临的新课题。也只有做好政治思想工作，为企业生产经营提供有力的思想政治保障，煤炭企业才能安全生产、健康发展，从而度过经济上的困难时期。

作者:赵文娟 单位:山西焦煤集团有限责任公司东曲煤矿矿工会

参考文献：

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本文以新形势下煤炭企业中思想政治工作为主题，提出发展过程中所面临的主要问题并且探索解决问题的新途径。

当前形势下，随着中国经济的转型，煤炭企业改革步伐加快煤炭企业所处的社会大环境及所经营的市场环境对煤炭企业地发展提出了越来越高的要求，煤炭企业员工基本构成、思想变化都和过去有很大的不同，面对这些严峻的局面，煤炭企业的思想政治工作必须开创出新局面才能迎接挑战，走向未来。

一、煤炭企业思政工作中面临的新情况新问题

1.多元化思潮的影响

随着煤炭企业的改革力度的加大以及社会开放程度地提高，煤炭企业职工的思想状况也和过去有显著的不同，职工思想活跃，关心时事，社会利益分配形式的多样化、利益主题的多样化，使得煤炭企业的职工的利益受到了很大的影响，职工失去了对企业的依赖感，更加注重自己的利益。同时，市场经济逐渐成为我国经济发展的主流，员工不在把煤炭企业看作是自己工作的唯一落脚点，越来越多的职工选择更利于自己职业发展前途的行业或者跳槽到薪水、福利高的企业。这使得煤炭企业在统一职工思想方面遭遇到了前所未有的危机。为了应对市场经济发展中出现的新局面，煤炭企业在进行思想政治工作时必须适应新的变化，保障煤炭企业在新的局面下能平稳过渡。

2.煤炭企业内部思想政治工作的忽视

由于我国特殊的国情，决定了我国企业在发展壮大过程中，需要重视企业的思想政治工作。但部分企业在企业管理过程中，只注重企业的经济效益，对于职工思想政治工作缺乏应有的关注，导致企业内部主导思想出现了偏颇。企业领导过分重视生产经营、内部管理、市场开发的工作，而片面地认为企业思想政治工作是磨嘴皮的花钱工作，用不用作用不大，这种轻松思想政治工作的想法，直接导致企业不重视职工思想政治工作。

3.部分煤炭企业内部管理存在问题

过于国家对煤炭企业的依赖性，使得煤炭企业自持老大的思想严重膨胀，轻视市场规律的作用，不能适应市场经济的要求。随着市场经济地建立，煤炭企业比过去更加重视经济效益，并建立了各种激励机制，使得煤炭企业的内部工作逐步确立了中心，走向了正规。

4.煤炭企业员工的积极性没有得到充分发挥

煤炭企业的管理者没有跟上改革步伐，死抱着过去的观念不放，在经营发展中毫无作为，尤其是政工人员知识结构没有更新，思想观念还停留在过去喊口号和开会阶段，不学习现代企业经营管理知识，放松对自己在各个方面的要求，没有认识到煤炭企业改革的紧迫性和必要性，不关心新的员工的思想状况和心理变化，无法正确引导员工对工作、学习和生活采取正确的态度。

5.政治思想工作没有与时俱进

部分企业的政工人员依然抱着过去的老黄历不放，把政治工作当做读文件，安心当传话筒，不能把企业的实际和国家的改革、发展联系起来，只喜欢讲大道理，让人服从。这必将引起少数员工的反感，使得思想政治工作在企业中无法正常开展。

二、关于解决煤炭企业思政工作问题的对策与措施

上述问题只是当前煤炭企业在发展过程中所面临的具有代表性的问题，而要解决这些问题，就必须处理好职工、企业及社会三者之间的关系，稍有不当，就会引发相关的一系列问题地出现。而要从根本上解决这些问题，就必须认清主要问题和矛盾，只有真正的疏导三者之间的关系才能保证煤炭企业正常、稳定的发展。

1.树立党员核心的带头作用

从我国的国情出发，在生产及生活中要树立党员核心的带头作用，是党员成为连接职工和企业以及国家之间的纽带，党员不仅要当好党的政策宣讲的传声筒，全心做好思想政治工作，还要向上级及时汇报职工的思想状况变化，尤其是政工人员，更要当好企业领导的助手，及时发现企业中的问题，保证煤炭企业健康向前发展。

2.做到两手都要硬重视思想政治工作的作用

煤炭企业要改变一手硬一手软的现实，在企业发展中要重视思想政治工作的作用，防止只重视经济效益而忽视思想政治工作局面地出现。只有做到两手都要硬，才能解决当前煤炭企业员工在发展中遇到的种种不顺，真正解决当前企业在发展中遇到的各种困难。

3.营造和谐共进的主客体关系

虽然煤矿企业能赚取很大的经济效益，但煤矿企业依然是一个具有高度危险的行业，虽然过去国家在安全生产方面犹如巨资，加强了管理，使得煤矿企业的安全事故大大降低，但依然没有扭转整个行业存在技术装备差，人员素质不高，事故频现的现象，而要在经济条件有限的情况下防止大的安全事故地发生，就必须重视企业思想政治工作，让职工在精神上树立对企业的归属感，对企业建立信心，这样才能营造出一个和谐的生产氛围，保证煤炭企业上下一心，共同度过目前的发展难关。

4.摆脱说教的模式与时俱进思想政治工作

要强调目前的环境已经发生了很大的变化，企业开展思想政治工作不能遵循过去的经验，要摆脱说教的模式开展思想政治工作，要把职工的利益放在首位和员工打成一片，帮助职工解决在工作、生活和学习中遇到的问题，让职工感受到企业对他们的关怀，体现思想政治工作的目的，让员工感觉到思想政治工作能真正帮助自己改善处境。

5.提高管理者的自身素质在思想政治工作机制上创新。

思想政治工作机制是一个企业思想政治工作能否正常运作的关键，因此，要使企业的思想政治工作顺利进行，就必须培养一支高素质的思想政治工作者的队伍。这不仅能然煤炭企业的思想政治工作能顺利地开展，而且还能提升企业的形象。为此，企业要关心企业政工队伍地建设，加强政工队伍的学习和促进知识更新，不断提高政工队伍的自身素质，为企业的政工队伍储备人才。

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关键词：思想政治工作；考核；问题；对策

中图分类号：C913.5文献标识码：A 文章编号：1003-949X(2009)-04-0026-01

一、思想政治工作考核存在的主要问题

1.造假。这是最突出的问题。在考核工作中遇到几项记录都是出自一人之手的情况是常见的，很明显是为了应付检查而临时突击完成的。

2.形式主义。据笔者所知，绝大部分单位思想政治工作考核的内容只注重“做了没有”，而没有要求“做的效果”如何，这样势必会导致形式主义。

3.层层加码。由于各级领导及主管部门普遍存在着“以多防少”的思想，同一考核内容，越往基层加码的现象越严重，比如上级要求每周学习一次，到了基层就变成了每周二次。这种现象在数量规定的方面普遍存在，结果搞得基层的同志怨声载道，从而产生逆反心理。

4.前紧后松。目前，实行思想政治工作考核的单位大都是实行好几年了，初开始的时候，因为是新生事物，上级、下级对此项工作都抓得很紧，确实也收到了不小的成效。但是，随着时间的推移，翻来复去都是这十数条标准(有修改的幅度也不大)，此项工作已开始显得疲沓，特别是基层的同志对待考核工作已不如当初那么认真了，有的甚至产生了按不按要求做都无所谓的情绪。

二、针对思想政治工作考核存在问题应取的对策

针对上述存在问题，如何改进考核的方法和内容，真正使思想政治工作的软任务变为硬指标，更好地为经济建设服务?笔者认为要做到五个方面的“相结合”。

1.定期考核与平时考核相结合。定期考核容易带来弊病，推行定期考核与平时考核相结合的考核办法，一则可以改变上级机关的同志以往到基层很少了解思想政治工作执行情况的状况；二是基层单位必须要加大力气抓好扎扎实实的思想政治工作才行，可以减少考核时造假的成分。

2.对口考核与群众路线相结合。走对口考核与群众路线相结合的道路，考核时除找对口的同志了解情况外，还要多找其他干部职工甚至职工家属了解情况，多方面了解，这样的考核结果才是比较全面的。

3.教育手段与经济手段相结合。对考核与经济利益挂钩这问题也要一分为二看，在考核总评和一些政策性规定方面与经济利益挂钩是应该的，比如考核总分为100分的话，98分以下就可以与经济利益挂钩，又如政策性的硬性规定如超生、违法乱纪等内容也应该直接与经济效益挂钩。而对其他一些问题则应该以教育手段为主，晓之以理、动之以情，做到提出问题，解决向题。这类问题在总评分方面与经济利益挂钩就行了。

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关键词：三峡移民；消极心态；思想政治工作

库区移民心态是指三峡地区人民对迁移这一重大事件的心理反应和心理状态，包括认识、情绪和意志三个方面。据调查，70%的移民对三峡工程持乐观态度，理解和支持三峡工程的兴建；他们关心移民后的生态环境，有较强的环保意识；迁移后具有较强的自力更生、自立自强意识。只是一部分移民，由于处境不同、背景不同、身份不同、文化层次不同，存在消极心态，并在一定程度上干扰和制约着移民迁建工作的顺利推进，主要体现在以下五方面：

一、留恋心态与反复心态

新浪网曾对“如何看待三峡移民工程”进行了抽样调查，50%的人认为离开故乡是令人难过的事情。故土情结重，难舍家乡的青山绿水，割不断故园的骨肉亲情，丢不下辛勤换来的家业，这是远距外迁移民的共性心态。正如有些移民说的那样，“没有故乡的人就没有根了”。再加上个别移民断事能力差，听之任之，拿不定主意，行事反复变，一会愿意外迁，一会又想后靠；一会打算本地安置，一会又想外迁至东部沿海地区。由此可见，多年的传统习俗和生活模式对外迁移民现有的社会生活具有直接性的重大影响，故外迁移民普遍有一种迷恋故土、不愿弃旧的强烈情感；再加上他们思想封闭守旧，一旦环境改变，不少外迁移民就滋生了一份心理空虚和失落感，这又必将助长其消极心理和浮躁心态。

二、担忧心态与畏惧心态

问卷提出了：“城镇迁建中最困难的问题是什么?”回答“迁建经费不足”的移民占64.5%，回答“政府管理能力差”占21.64%，回答“移民和擞迁单位不合作”的占9.23%。“基层干部素质低下”的占8.25%，回答“其它”占3.0%。这表明城镇迁建过程中，城镇移民最担心的问题是迁建经费不足。当问到“您最担心三峡工程对你所在城镇带来的不利影响是什么?”时，各种答案比例是：(1)“城镇基础设施不足”26.5%。(2)“环境污染”22.15%。(3)“生活水平下降”18.26%，(4)经济停滞”13.7%，(5)“受滑坡泥石流威胁”占12.3%，(6)其它为8.35%。可以看出，城镇移民认为未来库区城镇发展中，基础设施不足和环境污染是城镇面临的两大问题。由于换了新环境，一些外迁移民担心国家扶持政策兑不了现、搬迁后条件差、生活水平降低，担心分享了当地居民切身利益而会遭到排斥而自我防范过强，担心择业无果、致富无门等等，不一而足。这反映出部分外迁移民对未来的生活和前途信心不足。过度的顾虑也使移民承受着不必要的精神压力。

三、求富心态与失落心态

在早期移民调查中，城镇移民在回答“您认为三峡工程修建以后，您的生活水平如何?”时，认为“很大提高”者为8.75%，“有所提高”者占49.23%，“保持现状”的占18.38%，“有所下降”和“严重下降”分别为21.44%和2.19%。对未来持乐观态度的占被调查者总数的57.98%，超过了持悲观态度的，表明移民对未来生活的预计基本上是乐观的。早期调查还显示，在涉及移民去处这个问题时，100%的移民都表示“关心”。农村移民在回答“您希望自己的户口‘农转非’吗”和“您愿意迁人城镇吗?”这两个问题时，表示“非常愿意”的占58.7%，回答“有一些想”的占24.3%，仅有17.0%的移民选择“无所谓”或“不想”。但是，据最新调查显示，移民在回答：“您认为，与三峡移民前相比，现在库区人民的生活状况是否有所改善”时，有37.5%的回答没有。因而，补偿期望值过高与补偿标准较低的现实冲突，让移民产生失落感，进而不断出现上访、围攻政府事件。

我们知道，求富之心人皆有之，也是党的富民政策所倡导的，是推动经济社会不断发展的积极动力，要保护好，引导好。移民迁建为移民致富提供了千载难逢的机遇和创造了良好的发展空间，但有几点值得引起重视：一是迁建后移民的生产生活条件得到了根本性改善，但迁建中也耗尽了财力、物力，用于投入生产经营的资金所剩无几，移民抵御自然灾害和突发性事故的能力相当脆弱，从投资能力上制约着移民尽快致富；二是对新安置地的自然环境、市场情况、生产生活习惯、气侯土壤等不熟悉，市场需要什么，适宜发展啥，都需要一个探索、适应过程，从客观环境上制约着移民尽早致富；三是库区移民驾驭市场经济的能力相对低下，小富即安意识比较严重，从自身素质上制约着移民尽早致富。

对此，库区和安置地党委、政府要在坚持克服畏难情绪、厌倦情绪、急躁情绪和坚持循循善诱、春风化雨的前提下，做好以下工作：一是坚持对三峡工程和移民迁建进行实事求是的舆论宣传，降低移民特别是青年移民的期望值，使移民对其迁建有较充分的心理准备。二是落实移民优惠政策的同时，加大资金扶持力度，扶贫小额信贷要向移民倾斜，有条件的可以设立移民信贷基金，解决移民生产经营投入不足的问题；三是安置地政府要尽快编印介绍当地风土人情、市场行情、气侯土壤等资料，送到移民手中，以便移民尽快适应环境；四是引导移民结合安置地实际调整产业结构，同时尽可能地为移民提供就业机会，增加收入；五是结合实用技术培训，要加强市场观念和发展观念教育，逐步提高移民的综合素质。

四、失衡心态与逆返心态

多种因素造成邻近区县补偿标准不统一，移民认为挤占了他们的补偿安置费，导致移民相互攀比，心态不平衡。“不患寡而患不均”的小农思想使得一部分移民产生了逆反心态，如在问到“您对搬迁的愿望和要求不能满足或利益受到损害时，您可能采取以下哪种方式?”选择“上访”者占14.06%，选择“向当地政府反映”者占64.29%，选择“忍受”者占14.29%，选择“极端行为”者为。87环，其它占6.7%。大部份城镇移民在利益受到损害的情况下倾向于采取合理的方式解决问题，但移民的忍受程度却不高，应注意的是“上访”和“向当地政府反映”会增加政府的压力，并且当“上访”和“向当地政府反映”仍然不能解决移民问题时，其中有一部份移民就可能向极端行为转化。还有个别移民因过去与政府或干部有隔阂，就与政府对着干，碰到干部绕道走，向移民作反宣传。这将会对库区未来的社会治安秩序产生一定的影响.

对此，政府一方面要向移民解释清楚存在补偿差额的原因，消除疑惑；一方面要坚持开展好移民政务公开，做到政策公开、操作公开、结果公开和规范化公开、定期性公开，让移民工作透明透亮。针对敌对情绪，必须采取“两手抓，两手都要硬”的办法。先是正面说服，耐心感化；再就是依法教育惩治，从而弘扬依法移民，转化

有力，影响一片。

五、依赖心态与贪婪心态

调查显示，虽然有75.25%的多数移民认为移民搬迁“既要依靠国家扶持，又要依靠自力更生”，但认为“全靠国家”的移民比纯粹准备“自力更生”的移民还是要多出整整一倍，前者为16.5%，后者为8.25%;特别是50岁以上的老年移民有40%准备要“全靠国家”。在移民补偿问题上，有52.79%的移民认为“打死赖子赔好人”的自然法则“十分正确”或“可以理解”。对于移民在迁建过程中所提出的要求和愿望，初步的统计表明，几乎涉及政治、经济、社会、文化、科技和宗教等各个方面，子女人学、生育保健、家庭解体、能源短缺、交通运输、家族歧视、风水山势，婚丧嫁娶等等，要求解决的问题达到几十多种，可以说有多少移民就可能存在多少类利益要求和欲望。由此可见，不少外迁移民自认为是国家安排的“特殊公民”，追求特殊照顾，期望值大，对政府的依赖性强，缺乏应有的主动性，“等、靠、要”思想在一些移民中明显存在。

依赖性严重是库区百万移民的共性心态。移民的流动不仅是非自愿的、非主动的，而且是以家为单位整体搬迁，流动的全过程是在政府行为的直接干预下被动进行的。因此，政府对移民的安全、生产、生活承担着重要的责任，这是库区移民工作最显著的特征。政府行为导致移民对政府有过分的依赖和过高的寄望，表现为：思想不通，事情不顺，找政府闹；生产艰难，生活困难，找政府要。前阶段试点外迁安置的部分移民返迁，就是有力的例证。当前采取的择优安置和安置地结对帮扶等措施，在较大范围内和较高程度上缓解了这一矛盾。运用心理学家马斯洛的“需要层次”原理分析，移民的需求目标是呈螺旋状上升的，“安得稳，并逐步能致富”这一现实目标得以实现，移民“安居乐业”的需求得到满足之后，在特定条件刺激下，过去不明显或被压抑的更高层次的需求又将激发出来，并且递进不断地转化为思想动力。一方面对移民工作提出了更新更高的要求，一方面成为推动社会前进的动力。“不等不靠不要，自己事业自己办”这些大道理已无法从根本上解决问题，只有从现在开始，实施对库区移民后期的动态培训工程，增强移民致富的本领和解决自身问题的能力，将依赖思想逐步转化为自立自强的内驱力，才是治本之策。

作者单位：胡昌恩，重庆邮电大学；

步德胜，西南大学政治与公共管理学院

参考文献：

[1]黄波.三峡库区农村移民安置与可持续发展「M.重庆:重庆出版社，1998：56-58.

[2]何凌云、李炯光.三峡库区农村移民的心态特征[J].科学学与科学技术管理，1995.3：41-42.

[3]李炯光.三峡库区农村移民心态调查与对策研究[J].社会科学研究，1996.2：63-67.

[4]徐素环、崔广平.三峡库区城镇移民心态的调查与分析[J].理论与改革，1996.7：37-39.

[5]马传松、莫远明等.三峡工程移民心态调查与分析[J].涪陵师专学报(社会科学版)，1998.6：32-37.

篇(7)

一、当前国有企业职工思想政治工作常见问题

（一）职工心理承受能力较弱

在国有企业中，有些员工感到难以适应，面对新情况、新问题、新任务感到力不从心，心理上长时期处于焦灼不安的状态。例如，经常看到新分配来的一些大学生，不能正确认识到基层锻炼的重要性，接受不了基层的艰苦环境，就会导致消极怠工、人在岗心不在岗等问题。其次，在岗位调整、薪酬体制改革等方面，大部分职工对自己收入的期望值变大，希望得到更多的实惠。然而，一些职工的思想观念与形势发展不相适应，会造成一些职工心态失去平衡，出现大量的思想认识问题。

（二）职工大局意识不强，缺乏凝聚力和创造力

在社会不良倾向的影响下，也给个别职工思想带来一定的负面影响，如集体主义精神、奉献精神、行为准则的逐步淡化。企业职工在遇到个人利益与集体利益的选择中，在涉及自身利益时，一些职工不能从整体利益出发，优先考虑个人利益，然后才会兼顾到集体利益。在工作中，思想政治工作缺少感召力，没有建立调动员工积极性的良好机制，引起一些员工贪图享乐、不思进取等不良现象的出现，甚至部分工作人员抱有稳定、清闲、与世无争的从业心态，形成了人浮于事的现象。

（三）心存侥幸，缺乏安全意识

少数职工在安全工作上仍然存在“只要产量，不要安全”的思想，现实工作中，少数职工怕麻烦，图省事，心存侥幸的思想、违反操作规程现象依然存在。一些领导在布置工作时，只交待工作任务，对工作中应注意的安全事项、安全措施和上级下传的安全生产政策法规却不提。

（四）认识不足且思想政治工作不到位

首先，国有企业思想政治工作人员在企业中往往不受重视，工作积极性不高，导致企业思想政治工作实效性低下。其次，思想政治工作人员绝大多数专业不对口，对思想政治工作理论知识没有系统掌握。在给企业员工进行思想政治工作时多是凭个人经验，很难把思想政治工作做到员工心里。此外，思想政治工作中没有做到以人为本，大多数采取灌输式的教育模式，导致员工处于被动接受的地位，再加上职工文化素质整体偏低的因素，致使部分职工在接受教育和培训时，不能学以致用。

二、改进国有企业思想政治工作的策略

（一）转变思想观念，突出“以人为本”的理念

思想是行动的先导，人在生产工作生活过程中出现的各种思想问题，是影响安全生产最基本、最重要、最直接的因素。首先，要转变思想政治工作，必须以市场经济先进思想为主导，倡导先进、弘扬正气，批评错误、抵制歪风。政工干部应根据本单位的具体情况，制定切实可行的思想政治工作计划，确定具体的措施和方法，且身体力行。其次，要从人的本能需要出发，把关心人、理解人、尊重人作为安全生产思想政治教育工作的出发点，实出员工的安全意识、思维、哲学和价值观。以科学思想政治理论武装员工头脑，以正确舆论指引员工前进，以创新精神鼓励员工大胆开拓进取，以优良的工作作风和优秀品质培育员工，保证现行行政制度和政治思想工作、党务工作实实现高度融合。此外，大力解决职工的实际困难，建立谈心工作机制。要定期到职工家中走访，职工的困难无论是工作和生活中的，只要出现和存在，我们就要主动靠上去，真心帮扶，把企业的关怀送到职工的心坎上，为职工办实事，解决实际困难。要把职工是否满意、是否赞成作为解决问题的标准，充分关注每一个人自身成长与发展的需要，关注人的现实思想、信念和情感。针对容易产生心理波动的环节，在下属思想情绪发生异常变化、工作岗位调整变化、发生事故受到处分、职工之间发生矛盾冲突和职工受到表彰奖励，要主动找下属谈心;凡职工遇到婚丧嫁娶、工伤生病、家庭矛盾、缺勤旷工、邻里不和、天灾人祸等情况，要主动登门家访，帮助职工调整心态，理顺情绪，努力使思想政治工作贴近实际，贴近群众，贴近生活，实现心与心的沟通，情与情的交融，达到春风化雨，润物无声的效果。

（二）注重思想政治工作与业务工作相结合

思想政治工作是推动企业健康和谐快速发展的有力武器，是企业工作能否正常运转的保证;而业务工作又是搞好思想政治工作的基础，两者互为条件。思想政治工作只有做到生产一线，做到工作现场，才能把握职工的思想，才能掌握及时、可靠的第一手材料，才能体现出思想政治工作的实效性。通过到现场调研，可以倾听群众呼声，为针对性解决问题，寻找思想政治工作的路径创造条件。更重要的是经常深入一线，可以拉近与职工的距离，从而让职工听得进说教，实现思想政治工作双向互动。

杜氏运用现象学的方法对审美对象和审美知觉作的全新阐释，推动了美学研究的发展。其成果为我国美学发展提供了宝贵的资源。我国美学大家朱立元主编的《美学》，作者在后记中写道：具体来说，就是要以马克思的实践论和存在论为理论基础，吸收西方实践哲学与存在哲学的思想资源，在本体论（存在论）层面上把实践概念与存在概念在唯物史观的基础上结合起来，然后依照实践存在论的思考框架来解说各种审美现象。[5]由此可见，《美学》的框架是按照西方理论来搭建的。此外，在本书的内容提要部分更是直接提到本书适当吸收了现象学理论。

在《美学》中第一章 审美现象与美学学科中是这样定义美学对象的，美学对象是与主体发生审美关系的自然、艺术、社会、科学等多种多样的对象。杜氏虽然一再强调被知觉了的艺术作品，可他也表示出了艺术之物，生命客体、自然客体、功用客体和意指客体四类，只要对这些客体施以审美知觉，它们就能够成为审美对象。[6]从定义可以看出，二者相似度极高。

在“审美现象的构成”这一节中，朱先生提出了“关系在先”，与杜氏的“审美先验”相对应。此外，朱氏认为审美对象中与审美主体及其美感相对应的结构式多层次的。我认为跟上文中杜氏的艺术作品的结构相对应：