思想政治工作的本质精品(七篇)

序论：写作是一种深度的自我表达。它要求我们深入探索自己的思想和情感，挖掘那些隐藏在内心深处的真相，好投稿为您带来了七篇思想政治工作的本质范文，愿它们成为您写作过程中的灵感催化剂，助力您的创作。

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[论文摘要]以人为本是做好思想政治工作的一条重要原则。人的本质决定了思想政治工作必须以人为本，以人为本要以塑造人的主体人格为本，要着眼于人的需要，以人为本体现了思想政治工作的人本关怀价值。

思想政治工作是解决人的思想、立场、观点，建构在人的基础之上的一种社会实践，主体、客体是人，出发点和归宿点也是人。思想政治工作必须从人的需要出发，以人为本，才能提高思想政治工作的针对性和实效性。

一、人的本质决定思想政治工作必须以人为本

思想政治工作是做人的工作，而人的核心问题是人的本质，因此，对人的本质的认识是思想政治工作以人为本的理论基础。人的本质是什么?古往今来，人们进行了许多探索，形成了许多极有价值的思想，推动了人们对人自身的认识。马克思和恩格斯对人的本质问题进行了深入的、科学的探讨。他们在《关于费尔巴哈的提纲》中指出:“人的本质并不是单个人所固有的抽象物，在其现实性上，它是一切社会关系的总和。”[1]根据这一科学论断，人的本质的科学内涵包括:第一，人的本质是社会性的。从人的存在来看，人既有自然属性，又有社会属性，但人是“社会的存在物”。第二，人的本质是具体的、实践的，不是抽象的，是“在一定的历史条件和关系中的人”。第三，人的本质是综合性的，不是单一的、孤立的，是物质关系和精神关系的统一。第四，人的本质是发展的，不是永恒不变的。看不到人的本质的自然性、社会性、实践性、发展性，就不能全面完整地把握和理解人的本质。

思想政治工作在对人的本质认识上有过种种偏差。一种偏差就是对人的社会性本质单面理解，看不到人的本质的丰富内涵，从而完全否定了人在社会生活中的独立性和自主性、能动性和创造性，使得在进行思想政治工作时表现出对教育对象自主权的不尊重、不理解、不关心，在教育方式上只懂“我讲你听，我打你通，我说你做”的单向灌输，忽视双向的交流。在价值取向上，把社会与个人完全对立起来，忽视思想政治工作中存在的满足个人自身发展需要的功能和价值，片面强调社会与集体利益的合理性，同时还忽视人的本质是通过需要表现出来的。只重视精神需要，认为只要解决了理想信念，一切问题都解决了，把人的物质需要看成是万恶之源，结果导致思想政治工作空对空。因此，科学地认识人的本质，对于开展思想政治工作的必要性，增强思想政治工作的针对性，探索思想政治工作的规律性，提高思想政治工作的有效性，无疑有着不可忽视的作用。

思想政治工作与人密不可分。人的需要之间的和谐统一需要思想政治工作。人的生物性需要、社会性需要、实践性需要是人的本质的外在表现，它们相互制约，相互矛盾，反映在人的认识和行动上，由于种种困惑和迷茫，往往会产生种种思想问题和行为偏差。解决这些思想和偏差，要靠实践调整和变革现存的社会关系，尤其要思想政治工作对人的思想的引导。没有思想调控，社会就无法运行。思想政治工作要揭示自身的规律，必须研究人的本质，因为人的本质内在地规定了人的思想形成和发展的规律。有效的思想政治工作还必须始终参与人的实践活动，在千丝万缕的社会关系和社会实践中给人的精神境界以提升和完善，只有这样，思想政治工作才有科学的依据，才有实效性。

人的本质决定了人在思想政治工作中的主体地位，人是自己的主人，人的思想是在自己的实践中形成的，并最终由自己在实践中自己解决的。思想政治工作坚持以人为本，就要尊重人的本质的主体性、能动性、多样性，积极为人的自我教育、自我塑造、自我发展创造条件，不断激励人、凝聚人、培育人。

二、以人为本要以塑造和弘扬人的主体人格为本

人是社会历史活动的主体。人的主体性就是人在认识世界、改造世界及人本身并创造自己历史活动所表现出来的能动性、创造性和自主性。主体人格是人的主体性的人格化，表现为主体人格尊严的确立和对个人自主选择的尊重。思想政治工作就是要创造条件激发人的主体性，塑造和弘扬人的主体人格。但长期以来，思想政治教育总是主张片面的唯教育者主体观，这必然挫伤和压抑受教育者的积极性和主动性。实际上，思想政治教育过程是教育者主体性和受教育者主体性辩证统一的过程，既是教育者按照社会要求积极组织实施教育的过程，也是受教育者通过自己的积极活动，能动地接受教育和自我教育的过程。受教育者在多大程度上接受教育者传授的内容，并内化为自己的个体意识，进而外化为现实的行动，都要取决于受教育者本身。教育者作为主体在思想政治工作中早已定论，需要人们进一步认识和把握的是受教育者的主体地位。因此，以人为本，既要塑造和弘扬教育者的主体人格，又要塑造和弘扬受教育者的主体人格，这应成为现代思想政治工作的一个新理念。

塑造人的主体人格，要在培养人的主体精神、开发人的主体能力、完善人的德性修养上下功夫。自尊自重、自强自立是人的主体精神的最主要内容。它是维系、凝聚、鼓舞中华民族的强大精神力量。在当今科技突飞猛进、竞争日益激烈的社会，个人如何主动适应和改造自然与社会、认识与完善自身，迫切需要这种精神力量的支撑。没有主体精神，一个民族就失去了脊梁，一个人就失去了前进的动力。人的主体能力，即自我调节、自我控制、自我完善、自我实现的能力。具体表现为:善于获取新知识，掌握新技术的学习能力;善于从错综复杂的环境中接受积极影响，根据社会需要和自身条件选择成功和发展方向的选择能力;善于调节人际关系，从而使自身的主体性得到最大限度发展的协调能力。人的德性修养是个人在道德意识和道德行为方面所进行的自我锻炼、自我改造和自我提高的自觉活动，是主体人格完善的需要，体现了人们的道德认识、道德判断、道德选择的自觉自律的水平。思想政治工作要适应时代的需要，就必须发挥人的主体性作用，弘扬和培养人的主体人格。

塑造人的主体人格，思想政治工作要在思想观念、行为方式和价值取向等方面作些改变。第一，要变教育者与受教育者的“主从”关系为“平等”关系。如果受教育者处于被动、屈从的地位，对教育者只产生戒备、对抗和敬而远之的心理，教育双方情感交流受阻，受教育者的主体性就无法体现。第二，要反对单纯的道德灌输。这是一种强制、封闭、僵化的教育方法，它忽视了受教育者的兴趣和需要，把受教育者看成是社会规范的接受器，硬性注入，从而扼杀了人的积极性、创造性和主动性。第三，要重视社会价值和个人价值，把社会要求与个人需要、个人能力素质与个性培养结合起来。思想政治工作要发展人，而人的思想品德发展既是社会化的过程，也是个性化的过程。没有社会化的过程，人就不能适应社会，没有个性的过程，人就不能成为独立的自主的富有创造性的人。思想政治工作如果忽视人的内在需要和个人价值，忽视个人的发展，受教育者就会消极应付，从而导致思想政治工作收效甚微。

三、以人为本要以人的需要为着眼点

需要是人的现实要求的反映和推动，是社会发展与进步的逻辑起点，也是以人为本的着眼点。人的行为总是源于为了满足自己的某种需要，对能满足需要的事情，人们总是怀着强烈的冲动和愿望，通过一定的行为去实现。无论是马斯洛的“五种需要层次说”，还是马克思的“三种需要层次说”，都给思想政治工作以启发和支持。人的需要具有自然性与精神性、个体性与社会性、客观必然性与主观能动性、历史相对性与无限丰富性的特征。以人为本必须着眼于人的需要，重视人的需要，满足人的需要。

人的需要是以人为本的思想政治工作的起点和归宿。人的需要的存在和发展变化，决定了思想政治工作的存在和更新，思想政治工作与人的需要共始终。同时，人的需要的永恒性也决定了思想政治工作的持久性，人生存与发展的过程是人的需要不断满足和产生的过程。人的需要促使了个体的进步，带来了社会的发展。因此，思想政治工作要从人的需要出发，着重研究人的需要的变化和发展规律和特点，尽可能地满足人民日益增长的需要，把解决思想问题与解决实际问题结合起来。

第一，满足人的基本的、合理的物质需要。在社会主义初级阶段，我国经济发展水平还比较低，物质需要对于大多数人来说还是第一位的需要。思想政治工作不能不顾及人们的衣、食、住、行。人的许多思想症结都是伴随各种各样的社会需求而产生，彷徨、苦闷、悲观、消沉，都可能与人的物质需要没有得到满足有关。

第二，要满足人的精神需要，注重人的灵魂的塑造。人的需要的层次愈高，愈具有强烈的、持久的激励作用。自我实现是最高层次的需要，也是促使低层次的需要向高层次的需要转化的动力。思想政治教育要满足人的低层次需要，还要善于引导人的自我调节、自我发展、自我完善，使人各种潜能都得到发挥和实现。

思想政治工作本身不能直接满足人的需要，但思想政治教育工作作为经济工作和各种工作的“生命线”，以其特有的方式关注人的需要，为人的需要得到满足提供重要的精神动力和智力支持。思想政治教育应把人的需要是否满足作为自身的评价标准。人的需要得到满足，思想政治教工作就是成功的、有效的，人的需要得不到满足，就说明思想政治工作还有待于进一步完善。

四、以人为本体现了思想政治工作人本关怀价值

思想政治工作的价值与功能的发挥离不开人的参与，它的内在规律与人的发展规律相一致，它所关注的核心是人的本质、人的完善与发展。在新的形势下，思想政治工作坚持以人为本，使思想政治工作与推动社会发展，满足人类发展生存的需要结合起来，极大地突出了人本关怀价值。以人为本，要求站在人类文明发展的高度，从理解“每个人都是人”的前提下来合理地理解和解决人的各种思想问题与矛盾。在我国，思想政治工作要服务、服从于经济建设中心的同时，更要寻求人在社会经济文化发展中得到发展的道路和真正的精神归宿。现代经济发展的直接结果是物质文明的高速发展，同时，人的精神危机和生存危机也日益严重。如果在经济继续发展时期，却不坚持“两个文明”一起抓，人类终将毁灭自己。因此，思想政治工作的人本关怀价值体现了时代的价值，它提升了人单纯追求物质利益的层次，使人们具有追求崇高的理想、实现长远的发展目标、充实其精神世界的内在渴望，使思想政治工作的主要目标成为衡量人在整个社会文化中生存与发展质量的一个尺度。其次，“它还改变了思想政治教育原先的单一指导、说教、规范的功能，相对注重发展人的感性、情感和个性，使思想政治教育成为人的生存与发展的一种沟通方式，促进了人与自然、人与社会、人与人、人与自身的交流与合作”。[2]特别是心理咨询方法与思想政治方法的互相补充，注重给人以人情感化和理性教化，既利于解决思想问题，又利于减轻心理压力，使人们在复杂多变的社会中能寻求到生存与发展的意义。

以人为本是建立在人的本质、着眼于人的需要、注重塑造人的主体人格的基础之上的。不能尊重人的尊严，不能理解人的价值，不能关心人的处境，思想政治工作的任何途径和方法都将失去意义。因此，面对市场经济和知识经济的挑战，思想政治工作要注重体现人本关怀价值，这是时展的需要，是进一步做好思想政治工作的必然选择。

[参考文献]

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在国有林区改革过程中，职工思想政治工作是一项十分艰巨的任务，需要全体职工长期坚持和不懈努力。近些年来，现代林业不断发展和创新。林业产业的从业人员不断深入探索科学发展观，明确国有林区改革过程中，提升自身思想政治水平的具体方法和策略，加快建设国有林区生态文明，致力于提升国有林区生态文明水平，将正确的价值观发扬光大，为我国国有林区改革奠定坚实的基础。下面就分析国有林区改革过程中，做好职工思想政治工作的重要性。

1 国有林区改革做好职工思想政治工作的作用和重要性

在国有林区改革过程中，做好职工思想政治工作具有重要的作用。做好职工思想政治工作的重要性和作用主要表现在：首先，做好职工思想政治工作，有利于构建和谐林区。只有整个社会处于和谐、安定以及稳固的状态中，才能够大刀阔斧地实施国有林区改革。因此，做好职工思想政治工作，有利于构建友爱诚信、正义公平、法治民主、有序安定的和谐社会，有利于构建和谐林区，进而推动国有林区改革不断落实。其次，做好职工思想政治工作，能够有效满足新形势中的新要求。通过国有林区从业者的不断努力和奋斗，我国国有林区思想体系和文化体系已经初步形成。但是，伴随着社会的不断进步，时代的不断发展，传统的思想体系和文化体系均不能够满足国有林区发展的新形势。因此，必须要做好职工思想政治工作，通过提升职工思想政治工作水平，促使职工团结一心解决改革过程中的问题和困难，促使林区经济大力发展。最后，做好职工思想政治工作，有利于提升职工的凝聚力和向心力。在国有林区改革过程中，通过思想政治工作，能够大力弘扬和宣传党的精神，促使国有林区职工积极上进，斗志昂扬。最终形成奋发有为、众志成城、万众一心以及迎难而上的氛围，从本质上提升国有林区全体职工的凝聚力以及向心力。

2 国有林区改革做好职工思想政治工作的策略

2.1 树立先进典型，引导职工争当模范

思想政治工作不仅需要各级各部门的领导干部以身作则，以自身的生活作风、工作作风和思想作风为职工树立模范与榜样，同时也可以开展各种学先进活动或组织各类优秀员工模范评比活动。例如开展“星级评选”，使员工之间形成一种争当模范的风气，或者组织“创造争优”，使员工的工作积极性可以被更为充分地调动起来。对于在各类评比活动之中脱颖而出的先进典型和优秀集体，应当给予相应的表彰与嘉奖，使其成为广大职工学习的榜样与楷模，在整体林区可以形成一种崇尚先进、向先进学习和争当先进的优良气氛。

2.2 建立相关的长效机制，不断推动思想政治工作的开展

思想政治工作属于一项系统工程，具有长期性和复杂性。不能仅仅依靠做一些报告或是召开一些会议即可以将问题轻松解决。要想做好思想政治工作，必须经过长期不懈的坚持与付出，不断了解国内外形势的新变化，并主动调整工作方法和内容以适应新时期的新要求。必须发扬与时俱进的精神，建立相关的长效机制以不断推动思想政治工作的顺利开展。在新时期的新形势下，林区职工的思想政治工作不应延续过去封闭型的工作模式，而是应当逐步转变为开放型工作模式，引导和教育职工保持健康的行为方式和正确的价值取向。在员工思想政治工作中，应当注意尽力将工作做深做细，并且应当做到长期坚持不懈，既要“走出去”，又要“请进来”，不断加深和拓宽思想政治工作的深度和广度。应当注意思想政治工作的扎实有效，同时也可以适当采取更为生动活泼的工作形式。

2.3 在思想政治工作中应当坚持以人为本的原则

以人为本的精神要求思想政治工作者将实现人的全面发展作为目标，将最广大人民群众的根本利益作为出发点，不断谋发展，促进步，进而为人民群众的政治权益、经济权益以及文化权益提供更为有力的保障，使人民群众日益增长的物质文化需要得到更好的满足，使发展的成果能够真正惠及全体人民。应当将以人为本，实现人的全面发展作为林区职工思想政治工作的出发点和归宿。在林区的发展与建设工作中，应当通过以情感人、以理服人、以诚待人的方式，把思想政治工作真正做到职工的心中去，在职工思想政治工作中，应当对职工报以充分的尊重、理解和关心，对每一位林区员工都应当付出应有的关怀，以更大的责任心来关爱和激励林区职工。政治上应当加强教育和引导，生活上应当多些关心与体贴，学习上应当耐心地帮助和指导，工作中应当不断给予支持和鼓励，真正将“职工利益无小事”这一工作要求真正落实到各项实际工作之中。想员工之所想，急员工之所急，对群众疾苦加以充分了解和关心，在制度上应当拟定相应的奖励办法，使员工的创造性和工作热情得到更好的激发和调动，使员工的创新精神得到更好的发挥。

2.4 本着与时俱进的精神，在思想政治工作中不断开拓创新

应当围绕林区物质文化与精神文化建议的核心深入开展思想政治工作，找准工作重点，为林区建设发展提供有力的思想保障，着力把思想政治工作渗透到林区建设和发展的各个环节，使思想政治工作可以贯彻到林区建设和发展的整个过程之中。应当妥善处理好改革、发展和稳定之间的关系，拓展思想政治工作的思路，适当调整工作重心，每年都应当有新的主题，处理各项事务过程中都应当发扬创新精神，争创文明单位，为环境建设做出应有的贡献。同时还应当充分调动员工的工作积极性，加强员工思想政治素质与职业技术素质的培养，提高员工整体的综合素质，本着与时俱进的精神，在思想政治工作中不断开拓创新。采用多种途径与方式，不断加强思想政治宣传教育工作，强化工作作风，提倡创新精神，鼓励技术革新和发明创造，使员工的主观能动性和创新精神可以被更为充分地调动起来，进而促进林区的建设与发展。

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关键词 企业 思想政治工作 创新

中图分类号：F270 文献标识码：A

一、引言

随着市场经济的不断发展，企业面临的挑战也层出不穷，除了面临生产经营利润的严峻考验，还要应对员工的思想变化等软实力的挑战。企业管理的思想政治工作是企业发展的精神动力和思想保障。

做好企业的思想政治工作， 能够大大提高企业经济效益，并且能够促进企业的稳定发展。但是，就目前企业的思想政治工作来看，存在一些问题需要解决。因此，需要企业思想政治工作做一些创新和改变。

二、企业思想政治工作创新概述

企业思想政治工作创新就是要通过研究新形势下思想政治工作面临的新情况新问题，不断发现和把握思想政治工作的规律，采取有效措施，切实加强和改进思想政治工作，使思想政治工作这一优良传统在全面建设小康社会的历史条件下，更好地发挥为企业的各项工作提供思想保证和精神动力的重要作用。

三、企业思想政治工作遇到的问题

企业的思想政治工作遇到的问题主要表现在以下三个方面：第一，很多企业的思想政治工作实践意识淡薄。现在很多企业领导者确实很关注自己企业管理的思想政治工作，也明确知道思想政治工作对企业发展的重要性。但是很多企业领导者并没有从根本上重视，只是简单的口号说说。第二，一些企业对思想政治工作的职责存在偏差。一些企业中的一些部门员工认为，企业的思想政治工作应该是企业中的党务领导来做的，其他各部门根本没有责任做思想政治工作。第三，企业做思想政治工作的时机不正确。有时候，只是在看到企业员工有闹情绪的时候才会做一些思想政治工作。第四，企业的思想政治工作已经不能满足时代的需要，落后于社会发展的需要。思想政治工作面临着许多新情况、新矛盾、新问题。

四、改进企业思想政治工作的建议

针对企业思想政治工作中存在的一些问题，提出一些改进企业思想政治工作的建议。

（一）要从不断变化的实际出发。

企业的实践活动是思想政治工作观念创新的基础和源泉。正确的观念是对客观事物的本质及其发展规律的真实的、正确的反映。实践是认识的基础和认识发展的动力。只有从不断变化的实际出发，从中发现事物的本质和发展规律，用以指导新的实践，并在实践中检验和发展真理，是思想政治工作观念更新所必须遵循的原则。思想政治工作产生于企业的生产实践中，在企业的生产，发展，管理中，存在不同的实践活动。思想政治工作只有不断坚持从不断变化的实际出发，面向现实，立足现实，才能不断有所发展。

（二）动员各个部门提高认识思想政治工作的重要性。

大力建设一支能够面向现实的高素质的思想政治工作队伍，就是能够面向企业员工的现实生活实践，着眼于企业员工的现实生活需要，及时了解掌握员工的思想动态以及所思所想，致力于帮助员工正确认识和解决现实生活中遇到的矛盾和问题。思想政治工作者要深入到员工的工作生活实践中，积极探索加强和改进思想政治工作的新思路、新方法，增强思想政治工作适应性，针对性，实效性。要悉心倾听员工的心声，了解员工现实的工作生活，满腔热情地研究和回答员工的问题。也要主动投身到工作实践当中，向员工学习，向实践学习，形成符合时代要求的思想政治工作新观念，努力为员工实践服务。

（三）把握时机做好思想政治工作。

企业可以在施工淡季时候，进行思想政治工作，提高员工的觉悟素质，发挥员工的积极性和创造性。比如可以做一些职工比较关心的，在企业生产经营过程中员工的实际工作当中遇到的问题的思想政治工作进行培训，让企业员工能够从思想上了解企业，愿意为企业生存发展共奋斗。

（四）创新思想政治工作的新思路和新对策。

随着社会经济的不断发展，要求从事思想政治工作的同志必须解放思想、实事求是、与时俱进，勇于创新，不断研究新情况、新矛盾、新问题，积极主动地探索思想政治工作的新路子、新内容、新方法，增强思想政治工作的时代感和针对性、实效性、主动性。

（五）改进、丰富思想政治工作的手段和方法。

增加科技含量和文化含量，熟练运用各种现代化大众传媒、文化阵地、娱乐设施、沟通方式，对于增强思想政治工作的适应性非常重要。比如互联网，具有及时性、开放性、互动性、趣味性的特点，传播速度快，影响范围广，时代气息浓，对企业管理很方便。增强思想政治工作的实效性，就是要克服形式主义的顽症，把工作落实到实处，解决人们迫切需要解决的思想问题和实际问题，调动企业员工的积极性。

五、结语

在改革开饭和发展社会主义市场经济的条件下，企业要求思想政治工作者一方面要能够在理论方面，给予员工以科学的解释和说明，另一方面也需要在实际工作中，从企业职工的根本利益出发，把思想政治工作与生产经营紧密结合，对员工遇到的问题和困难给以提供科学的理论指导，帮助他们开阔创新的思路和掌握创新的科学方法，充分调动员工的积极性；在思想政治工作的实践中创造大量的新鲜经验，使思想政治工作充满生命力。要正确处理思想政治工作的理论创新和实践创新的关系，坚持实事求是，从实际出发的原则，扎扎实实的推进思想政治工作的发展。才能使得思想政治工作在生产经营中发挥重要作用，才能成为企业发展的强大精神动力和思想保证。

（作者单位：广东半球电线电缆工业公司）

参考文献：

[1]辛建成.论思想政治工作在企业管理中的定位[J].企业经济.

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关键词：思想政治工作；人文关怀；内部环境

中图分类号：D412.6 文献标识码：B 文章编号：1009-9166（2011）032(C)-0080-01

党的十七大报告指出：“加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导，用正确方式处理人际关系。”“人文关怀”的提出反映了党的思想政治工作的新变化，体现了执政党对人的关怀，社会对人的关爱和思想政治工作应人性化的要求，进一步丰富了思想政治工作的内涵，拓宽了思想政治工作者的研究视野，这标志着我们党对在新形势下如何进一步做好思想政治工作有了新思考和新认识，也为我们进一步有效开展思想政治工作指明了方向。

一、优化思想政治工作人文关怀的社会环境

1、构建完善的社会机制。首先在经济机制上要在完善社会主义市场经济体制的基础上，争求更大的发展，为思想政治工作人文关怀的实现提供一个稳定而又牢固的经济基础的支持。其次要实现政治体制的成功变革。政治体制的变革目前而言对于思想政治工作人文关怀的实现所最有启发的是服务型政府的构建。以服务求生存的政治体制模式对于思想政治工作的支持是必要的。最后在文化发展机制上，需要秉承文化大繁荣、大发展的理念，力争为思想政治工作人文关怀的实现提供一个相对宽松、愉悦的文化氛围。与此同时，比如完善的社会保障机制等其他相关社会机制的构建也对思想政治工作人文关怀环境的实现起到支持作用。

2、优化思想政治工作内部环境。有的学者认为思想政治工作的内部环境起着重要的作用，强调指出要构建融合机制、沟通机制、内化机制等等机制来力促思想政治工作人文关怀的实现。的确思想政治工作人文关怀的实现不仅仅是外在社会环境的支持就可以完成的，也需要思想政治工作内部环境的有力作用。思想政治工作内部环境的支持作用的实现，主要在于构建思想政治工作人文关怀的机制：构建融入社会生活的融合机制、建立思想政治工作主客体有效交流机制、探索实现思想政治工作科学育人机制、搭建思想政治工作人文关怀的激励机制等。思想政治工作人文关怀的运行机制的构建，有利于实现思想政治工作规律和方法的有效连接，这对实现思想政治工作的目标无疑是大有裨益的。

二、在思想政治工作中，树立人文关怀的理念

1、重塑人文关怀理念的理解和认识。理念属于世界观、人生观、价值观的范畴，同人的思想观念、本质需要和人的发展密切相关，它在指导人的行为方面能起到十分重要的作用。因此，在思想政治工作过程中，必须首先树立以人为本的工作理念。人文科学“之所以取得科学的地位，主要靠客观和公正的探索精神，以及通过对观察进行控制和逻辑推理而进行的系统研究”。思想政治工作走出简单重复的旧有模式，需要将方法建立在科学的理论基础之上。正如亚里士多德所言，科学的重要功能在于解释，而科学解释就是从有关某种事实的知识过渡到关于这个事实的原因的知识。黑格尔也认为，惟有思维才能把握事物的本质、实质、世界的普遍力量和终极目的。“当精神一走上思想的道路，不陷入虚浮，而能保持着追求真理的意志和勇气时，它可以立即发现，只有（正确的）方法才能规范思想，指导思想去把握实质，并保持于实质中。”

2、加大宣传力度和提升主体素质。从借鉴和吸收国外人本思想和中国传统文化中人文精神的过程中，形成思想政治工作人本理念是实现思想政治工作人文关怀首要目的。一方面加大宣传力度。思想政治工作在传统意义上讲就是宣传教育工作，即使处在中国社会的转型期，思想政治工作的人文关怀的实现，仍然是离不开宣传工作的支持。主要是加大国外人本思想、自由、平等思想的宣传和中国传统教育思想中民本思想和教育主体性思想的弘扬。在此强调的一点是这种宣传和教育是面向社会的、有选择性内容的宣传。另一反面是提升主体的素质。思想政治工作的实施者是人，是专兼职相结合的思想政治工作者，提升他们的素质对于实现思想政治工作人文关怀理念的全面树立是必要的。因此需要优化他们的知识、文化、能力、年龄结构，提升他们的综合素质，将他们培养关怀理念的有效接收者、理解者、接受者和行动者。

三、改变思想政治工作方法，用心理疏导代替强制灌输

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关键词：事业单位；思政工作；创新机制；研究

中图分类号：D64 文献标识码：A 文章编号：1673-8500（2013）09-0029-01

思想政治工作在当前事业单位的发展当中有着非常重要的作用，随着我国市场经济的不断的发展，经济体制的不断的改革，事业单位作为其市场当中一个重要的组成部分，将面临着市场经济的强烈的冲击。当前，部分事业单位的综合治理结构还不是很完善，单位的凝聚力也不是很强，其发展受到了严重的阻碍。在新的形势之下，就需要思想政治工作者能够跟得上时展的需要，解放思想提高其整体的素质，做到与时俱进，并且还要创新思维的方式和方法，加强企业的思想政治工作，促进事业单位健康快速的发展。

一、事业单位思政工作中存在的问题

1.思想观念比较陈旧

思想政治工作的开展在事业单位的发展当中占有很重要的位置，在单位政治思想管理当中，通常情况下一些事业单位还是采用的比较传统的管理的模式，并没有重视思想政治工作的开展，相应的员工也对于思想政治工作不够重视，在事业单位管理的过程之中还是采用的一般的思想工作模式，其思想的观念相对的是比较落后的，这样就不利于事业单位的发展。

2.工作的机制和体系不健全

当下一些事业单位还是缺乏开展思想政治工作的传统，其思想政治工作的职责的划分不是很明确，相关的部门和单位本身都很少有的明确思想政治工作的规划和相应的目标任务，为单位的发展起不到相应的指导作用。对单位管理的职能的界定也不是非常的明确，相应的部门机构之间不能进行有效的配合，这样就不利于单位党建和思想政治工作的组织协调，使其不能够达到理想的效果。

3.对于思政工作不重视

当前大多数事业单位的思想政治工作的定位不是很明确，对现今思想政治工作的理解也不是很深，认识不清楚，甚至有的单位做了大量的思想政治的工作，而单位的本身并不知晓，另外当前企业思想政治工作的责任不明确，思想政治工作得不到很好的实施，忙于本身的工作，并没有很充足的时间来进行相应的思想政治工作，这样就不利于思想政治工作在事业单位管理中的实施。

4.思政工作情感性严重缺失

思政工作在本质上是属于情感交流的范畴，但是当前很多的事业单位并没有深刻的认识到这一点，通常事业单位都会认为思政工作的本身就是分内的工作，所以在开展工作的时候，通常情况下都不会带任何的感彩，一般都会采用说教的方式来教育职工，这种方式在实施的过程中取得的效果并不是非常好。在开展思想政治工作的时候不仅要具有良好的沟通的技巧，同时还要具有比较高的情商，同样的一句话，是否包含感情，其起到的效果是完全不一样的，大多事业单位的市政人员的理论知识是非常丰富的，在谈论思政工作的时候也是滔滔不绝，但是在具体到某个人或者是某件事的时候，通常情况下不能够达到很好的效果。造成此种现象发生的主要的原因是思政工作人员在情感态度方面的欠缺，不能够在开展思政工作的时候以饱满的感情去开展工作。

二、新时期创新思政工作机制的有效措施

1.转变观念认识到思想政治工作的重要性

当期事业单位应该对思想政治工作的内涵和其重要性有充分的认识，要认清加强和改进思想政治工作，转变相应的观念。单位文化建设树立的是单位与时俱进的精神，其是思想政治工作的核心的目的，在这一点上事业单位应该充分的认识。对于事业单位来说，要切实的加强和改进思想政治工作，要从思想认识上入手，提高其认识，这是事业单位发展的必然的趋势。

2.明确目标和创新的方式

落实好相关的思想政治工作，确保其优势的有效的发挥，在其工作的方法上，其相应的工作的内容要与时俱进，做好职工的思想政治的工作，提高其整体的素质，稳定队伍的发展，这样可以很大的程度上保障事业单位稳步的进行发展。思想政治工作的进行要正面和反面相结合，将提高职工思想道德素质和科学文化素质放到首要的位置，保障单位能够更好的发展。

3.加强领导和职责的履行

事业单位想取得更好的发展，就应该建立一体化的推进的机制，明确单位思想政治工作的任务，各个部门应该进行明确的分工，在工作当中贯穿落实思想政治工作的内容。还应当建立一体化的督导监审机制，把思想政治工作目标分解到各个工作机构和相关的人员身上，定期的对其进行检查、监督和评价，促进单位良好的发展。

4.加强思政工作情感性

在开展思政工作的时候应该具有情感性，思政工作的本质就是情感的沟通，只有思政的工作者和相应的工作对象之间能够相互坦诚的沟通，才能够使职工思想问题得到更好的解决，对其有着良好促进作用的就是情感。相应的思政工作者在开展工作的过程中，不应该有消极负面的情绪，对于职工进行思想教育的过程中，应该注重换位进行思考，保障能够了解职工当时的心情，从而通过富有情感沟通来解决职工的思想问题，保障单位能够更好的发展。

三、总结

随着我国经济的不断的发展，在事业单位发展的过程中，应该注重加强思政工作的开展，从而能够有效的引导职工的思想状况，其能够有效地促进事业单位发展目标的确定，有利于单位的发展。在事业单位思政工作机制的创新是不能够短期之内实现的，主要是因为当前思政体制的习惯是多年来养成的，不可能会被轻易的改变，这就需要事业单位的管理者坚定思政工作的决心，同时也需要广大事业单位的思政工作者在工作的过程当中不断的探索。

参考文献：

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关键词：企业文化；思想政治工作

中图分类号：G115 文献标识码：B文章编号：1009-9166（2011）008(C)-0072-02

企业文化与企业思想政治工作都寄于企业之中，都是企业精神建设的重要组成部分，把企业文化与思想政治工作相结合，可以说是中国企业文化建设的特色。随着新世纪经济全球化的进程，我国已进入了一个蓬勃发展的知识经济时代。企业文化建设越来越受到人们的关注和重视，它已成为现代企业最具战略性的管理思想和管理文化，是企业增强核心竞争能力，实现可持续发展的重要方面，成为推动企业提高经济效益的内在动力，成为企业不可替代的重要资源。正如党的十六大报告指出：“当今世界，文化与经济和政治相互交融，在综台国力竞争中的地位和作用越来越突出。文化的力量，深深熔铸在民族的生命力、创造力和凝聚力之中。全党同志要深刻认识文化建设的战略意义，推动社会主义文化的发展繁荣。”大力发展企业文化，无疑对加强企业管理，提高职工素质，增强企业凝聚力，加强和改善企业思想政治工作，推动企业“三个文明”建设起到了积极的促进作用。而高度重视思想政治工作，是我们党的优良传统和政治优势，如何在新形势下加强和改善思想政治工作，寻求思想政治工作的新途径、新方法，是企业而临的一项新课题。但从目前我国社会经济发展的形势看，企业文化建设在我国尚处于起步阶段。由于人们不能很好地认识和处理企业文化和思想政治工作两者的关系，往往把企业文化同思想政治工作割裂开来，以至于不恰当地把企业文化置于思想政治工作之上或等同起来，甚至以企业文化代替思想政治工作。对此，笔者认为既不能片面强调一方面的单独作用，更不能使两者相互替代，而应把两者有机地结合起来，充分发挥它们各自的优势，更好地为企业科学、快速、协调、可持续发展服务。

一、正确认识企业文化和思想政治工作的重要作用

企业文化是指在一定的社会文化环境影响下，经过企业领导者的长期倡导和全体员工的积极创造、认可所形成的整体价值观念、信仰、追求、道德规范、行为准则、风格及传统和习惯的总和，是企业及其成员的价值准则、经营哲学、行为规范、共同信念和凝聚力的体现。

思想政治工作作为企业发展的强大支柱，只能加强，不能削弱，必须保证思想政治工作不因企业改制、机构精简等情况受到影响，应当转变工作思路，改进工作方法，提高工作实效。

二、正确认识企业文化和思想政治工作的关系

我国企业文化建设经过十多年的探索，已经成为我国企业建设的重要组成部分。企业文化建设紧密结合生产经营工作，与思想政治工作一道，通过文化活动方式，把思想政治工作的一些内容以更易为职工群众接受，更易得到企业行政部门实施的方式，融入企业发展各项工作中，使职工把自己对生活目标的追求和企业的发展紧密结合起来，以崭新的时代风貌和高度的主人翁精神，为企业文化发展做贡献。企业文化建设是企业精神文明建设的有效途径，是加强和改进企业思想政治工作的重要措施。它具有鲜明的党性、思想性，本质上属于政治工作范畴。企业文化是产生于西方发达资本主义国家的一种新的管理理论，它是通过培育企业职工共同的价值观和行为准则，对职工的行为进行有效的管理和控制，追求企业整体优势，具有明显的管理性、经济性，本质上是经济管理问题。它的运行特点主要是以潜移默化的形成，通过良好的企业文化氛围，提高职工的思想道德素质。

三、企业文化与思想政治工作的联系

企业文化与思想政治工作是两个不同的概念，是两项不同的工作，但在实际操作中又有着密切的联系，在许多方面都是相同、相通和相融的。

1、对象相同。企业文化和企业思想政治工作，作为两门科学，其研究对象都是人，都是以人为本的科学，都是做人的工作。

2、方向一致。企业文化和思想政治工作都属于意识形态范畴，要为经济基础服务。

3、目的相近。企业文化的功能之一就是效益功能。

4、途径相通。企业文化和思想政治工作为达到目的的途径或手段是相通的。

5、环境相似。无论企业文化建设还是思想政治工作都是在一个特定企业环境中进行的。

综上所述，企业文化与思想政治工作的概念是独立的，但相通相融是客观存在的，两者之间的联系是明显的，结合点是很多的。

因此，企业文化与思想政治工作这种内在的一致性，决定了在发展社会主义市场经济的新形势下，要达到强化企业管理、提高职工素质、增强企业凝聚力和竞争力的目的，必须有效地把企业文化建设同企业思想政治工作紧密地结合起来，通过两者的相互影响、相互渗透、相互结合、相互促进、相互结合，彼此互补，达到共同发展。通过不同渠道、不同方式最大限度地调动职工的积极性，促进企业的发展和经济效益的提高。

企业思想政治工作作为我们党的一大政治优势和光荣传统，企业文化的发展和繁荣离不开思想政治工作为其提供政治保证。新形势下，围绕经济建设这个中心，加强和改进思想政治工作，对于推进企业文化建设具有非常重要的现实意义。

企业文化作为一种具有企业个性的文化现象，它在更广泛的领域，更深层次的范围要开掘人的潜能，培养职工的群体意识，塑造企业形象，建设社会主义新文化，必然要求我们的思想政治工作要在改进和加强中继承和发展那些传统的、行之有效的思想政治工作方式方法，并在企业文化建设中加以运用和为之拓宽渠道。诸如我们惯以运用的职工自我教育、座谈讨论、参观访问、开展谈心活动、故事讲演、典型激励、各种竞赛、算账对比等一些好的形式和方法，如果在新形势下有效地加以运用，那么企业文化建设就会尽快寻找到它的切入点。

篇(7)

关键词:林业企业；政工；思想政治；作用；价值

在林业企业文化建设过程中,思想政治工作占据重要的作用和地位。在当今全新的市场经济环境下,林业企业想要占据一定的市场空间,必须要不断推进和改善自身的思想政治工作,不断提升政工素养,建设一支高素质、高能力、高水平和高质量的政工队伍。因此,林业企业领导层必须要明确政工队伍的重要价值,充分发挥政工队伍的作用,高度重视政工的影响力,进而通过政工来提升林业企业思想政治工作的水平和质量。下面就探究政工对林业企业思想政治推动的重要作用。

1政工对林业企业思想政治的推动作用和价值

在林业企业思想政治工作过程中,政工不仅是主体,还是发起者。高素质、高能力和高水平的政工能够充分调动林业企业职工的创造性和积极性。在政工工作过程中,紧随市场经济发展的脚步,及时与职工沟通和交流,并且组织形式多样的活动,缓解林业企业职工的精神压力、工作压力以及生活压力,缓解职工摩擦和矛盾。通过政工的耐心沟通和讲解,能够有效化解职工矛盾,对职工情绪进行安抚,并且提升职工的凝聚力和自信心,充分发挥和挖掘职工潜力,充分激发林业企业职工的创造力。政工是林业企业管理过程中十分重要的构成部分,林业企业管理工作归根结底是管理职工的工作,政工具有管理职工的重要责任和职能。纵观当前林业企业发展态势,林业企业之间的市场竞争越来越激烈。职工是林业企业的重要竞争力,企业之间的竞争实际上是人才的竞争,可见职工对于林业企业发展具有不可或缺的重要作用。在林业企业管理过程中,必须要充分认识思想政治具有的重要价值和作用,提升职工认可企业的程度,进而提升职工自身的职业道德水平以及思想道德素质水平,使职工能够与林业企业未来发展相适应。高质量和高水平的思想政治工作,能够高度发挥林业企业人力资源优势,发挥林业企业人力资源潜在能力,从本质上促进林业企业可持续发展。政工的思想水平决定了林业企业职工的整体思想水平,因此,林业企业必须要注重提升政工思想水平,为提升企业职工整体思想政治水平奠定基础。林业企业职工思想政治水平贯穿于林业企业发展和管理工作的始终,可以说,林业企业能否开展生产经营活动,企业职工队伍是否具有稳定性,直接受到林业企业思想政治水平的影响。再加上政工在工作过程中会关注林业企业职工的思想状况,促使职工关注林业企业的未来发展,对不良风气和思想进行抵制。职工也会坚持不懈地学习和努力,提升自身的修养。政工鼓励林业企业领导坚持与时俱进,坚持以身作则,高度重视职工积极性,促使职工参与林业企业发展和建设之中。

2提高林业企业政工影响力的具体策略

2.1不断创新工作模式

想要提升林业企业政工的影响力,必须要不断创新工作模式。总的来说,林业企业思想政治工作不能够一味沿用过去固有的工作模式,传统的思想政治工作模式无法适应当今社会的发展和职工的思想变化。因此,政工必须要不断创新工作模式,坚持与时俱进的重要原则,实现思想政治工作的创新和发展。政工要将林业企业任务、目标以及工作重点作为出发点。结合林业企业职工思想认识具体情况,结合林业企业生产、经营和管理的实际情况,明确思想政治工作和林业企业实际工作的根本结合点,提升思想政治工作的针对性。充分发挥思想政治工作对于职工的激励作用和价值,创造出健康、积极的舆论环境,并且鼓励林业企业职工创造很好的人际关系。对林业企业思想政治工作进行正视,明确其存在的问题,改善工作模式,提升思想政治水平。坚持思想政治工作与林业企业管理、改革相结合,有机结合林业企业发展情况和职工思想认识情况,结合个人教育和集体教育。将现代化工作手段、措施和方法作为渠道,运用计算机技术、互联网技术来提升林业企业思想政治工作针对性、有效性以及实效性。林业企业要充分发挥广播、媒体、网络等媒介的重要作用,建立起林业企业内部网站,在网站上政治时事新闻等,宣传党的方针和政策。并且鼓励职工积极讨论和留言,通过网站来关注职工思想状态和心理状态,提高林业企业思想政治工作的效率。政工还要在工作中不断创新,在创新过程中总结工作经验,形成全新的工作模式。

2.2不断完善工作方式

纵观大多数林业企业思想政治工作,我们不难发现,林业企业政工开展思想政治工作主要的方式就是会议,会议具有单向性,这样单一、传统的工作方式,导致很多职工缺乏热情和兴趣,并且积极性并不高,这从本质上降低了思想政治工作的水平和效果。基于此,林业企业政工必须要不断完善自身的工作方式,可以通过为职工组织丰富多彩、多样性活动来落实思想政治工作。将思想政治工作和林业企业文化活动有机结合,从本质上提升林业企业职工的工作积极性。林业企业政工工作并非单纯的思想政治工作,政工还要在日常工作中不断关心职工,明确职工身体、心理、工作、生活、学习上的问题和困难,并且协助职工解决问题和克服困难,增强职工个人归属感,促使职工能够更积极和高效率地为林业企业提供服务。同时,在林业企业开展管理工作的过程中,还要树立榜样和典型,鼓励职工争当典型,对榜样进行物质奖励,充分激发职工的工作积极性,进而不断提升林业企业职工的工作效率。比如:林业企业政工在开展工作的时候,可以将某个部门的某位职工作为先进典型,将政工工作和该职工的薪酬有机结合,给予该职工薪酬奖励。目的在于通过详细、公平、公正的奖励政策,提升林业企业职工工作热情和积极性,最终促进林业企业可持续发展。

3结语

总之,政工对于推动林业企业思想政治工作具有重要的价值和作用。政工做好林业企业思想政治工作,不但可以充分激发林业企业职工的工作热情和积极性,还可以从本质上提升林业企业生产和劳动效率,为林业企业发展贡献自身力量。正因如此,林业企业政工必须要高度重视思想政治工作,通过完善和创新自身的工作方法和方式,教育、鼓励、引导职工树立正确的人生观和价值观,进而提升林业企业职工的向心力以及凝聚力,提升林业企业职工的集体荣誉感,激发职工责任心,从本质上推动林业企业稳定、长久、可持续发展。

作者:筱云燕 单位:内蒙古大兴安岭林管局阿里河林业局

参考文献:

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