思想政治工作的意义精品(七篇)

序论：写作是一种深度的自我表达。它要求我们深入探索自己的思想和情感，挖掘那些隐藏在内心深处的真相，好投稿为您带来了七篇思想政治工作的意义范文，愿它们成为您写作过程中的灵感催化剂，助力您的创作。

篇(1)

关键词：煤化工；企业；员工；思想政治工作

自改革开放以来，社会经济发生了很大变化，突出体现在其与现实文化发生碰撞，这一切使得企业员工思想观念变得更加活跃。在我国现代煤化工业飞速发展的过程中，正确认识企业员工的思想政治工作，对于做好当前企业发展具有至关重要的作用。一般来说，随着煤化工企业的不断发展，大多数企业不但要要求员工要具有较好的技术和专业知识，而且要求提升其思想政治水平。因此，为了进一步做好现代煤化工企业员工的思想政治工作，本文首先介绍了煤化工企业员工思想政治工作的现状，然后分析了思想政治工作的重要意义，最后提出了做好煤化工企业员工思想政治工作的基本途径。

一、煤化工企业员工思想政治工作的现状

在我国的煤化工企业，员工思想政治工作一直在开展，而且从未停止过， 但是依然没有提没员工的思想政治水平，企业员工的思想道德意识严重缺乏。究其原因，产生这一状况的根本原因不在于企业的重视程度不够，而主要原因在于这些企业在开展员工思想政治工作时的方法不正确，即思想政治理论的教学比较粗略，也没有与煤化工企业的实际情况相结合，比如：平时的思想政治工作，理论与实践严重脱节，大都是纸上谈兵。此外，现代煤化工企业员工也缺乏正确的思想政治学习意识，态度不端，工作不积极，没有完善自己思想政治能力，在一定程度上他们无法提升自己的思想政治水平。因此，煤化工企业员工的这种不良意识和心态，极不利于煤化工企业员工思想政治工作的正常开展。

二、做好煤化工企业员工思想政治工作的意义

所谓“企业思想政治工作”，即党的思想政治工作的有机组成部分之一，其对象是人的思想、观点、立场，主要研究“人”的思想政治和活动规律，以及党对干部职工的思想政治教育规律，贯彻执行党的路线方针政策和国家法令，保证企业的社会主义方向，调动职工建设社会主义的积极性，为企业的发展提供精神服务是其根本任务。

一般来说，任何企业的发展都离不开员工的建设，员工是一个企业生产的主体，对于企业的生存与发展起着举足轻重的作用，煤化工企业员工更是如此。当今社会，社会经济迅速发展，企业员工的价值观也跟着发生了很大变化，特别是一部分员工出现了过度的拜金主义现象，甚至还有一些员工崇尚于“世俗化”的价值取向，而这种现象将会严重影响煤化工企业的健康和持续发展。所以，对于煤化工企业而言，很有必要加强员工的思想政治工作，转变员工思想意识，并将此问题当作企业工作的重要任务。目前，尽管大部分煤化工企业早已展开了内部思想政治工作，但是这一切都是在传统思想工作的模式下展开的，存在严重的滞后性，缺乏针对性，以至于无法取得预期效果。因此，做好煤化工企业员工思政政治工作迫在眉睫，同时也是现代企业发展的必然趋势。

三、做好煤化工企业员工思想政治工作的途径

（一）倡导人文关怀方法，提升思想教育工作。做好煤化工企业员工思想政治工作，首先要倡导“人文关怀”方法，提升思想教育质量。在“人文关怀”方法的延伸过程中，其一要以“服务员工”的形式进行实施，比如：在员工中，尽量采取“专题培训”、“集中学习”、“定点帮助”、“外出考察”等形式，以便加强煤化工企业员工的职业素质建设。在日常生产工作中，煤化工企业需要体恤员工、关爱员工，争取给员工营造良好的企业印象，同时要提升员工福利，解决员工的困难，将煤化工企业的思想政治落实到位，这样才能实现最佳的思想教育效果。其二，提升思想政治工作的效能，将思政治工作与员工利益、业务水平进行有机结合，对其进行一定的物质奖励和精神奖励；在企业员工的素质技能方面，必须有计划地进行业务管理培训，不断选拔优秀员工，并派遣至相关优秀企业进行学习；经常组织企业技能竞赛等活动，不断激发煤化工企业员工的技术学习兴趣。在企业文化建设方面，不定期地开展丰富多彩的文化教育活动，以便培养员工的企业情操，增强其企业归属感。

（二）做好企业人力管理，加强思想教育工作。煤化工企业需要重视人力资源的管理，这样可以加强企业思想政治工作的实效，人力资源管理与企业文化具有同等重要的效能性，它们在本质上与思想政治工作紧密相连，只有科学合理地整合二者的工作机制，协调统筹发展，才能确保思想政治教育工作的全面性。比如：人力资源管理机制主要是为了满足员工和关爱员工，同时消除员工思想中的不稳定因素，目的是为了实现员工的能力价值。因此，由于二者的工作机制具有相通性，在煤化工企业思想政治工作的展开过程中，必须充分发挥人力资源管理优势，落实思想政治工作的管理目标。

（三）充分发挥企业文化的思想政治教育功能。（1）导向功能和教育功能。导向功能是企业文化建设的思想政治教育功能之一，目的是为了使企业员工树立正确的人生观和价值观，不断开发人的潜能，积极调动企业职工的积极性和创造性，从而促进煤化工企业的不断发展。与此同时，企业文化建设倡导的“意识”、“观念”、“道德”等标准，以及“行为规范”，都在一定程度上促成了员工的与企业甘共苦意识，有利于增强煤化工企业的凝聚力，从而推进煤化工企业的长远发展。此外，煤化工的企业文化建设，展开活动较多，涉及到方方面面，共同对企业员工进行思想政治教育，比如：“形势教育”、“法制教育”、“道德教育”等活动，这些活动的意义非常大，是一般单纯性的说教理论所无法比拟的。由于企业文化一旦被员工认同和接受，它就会形成共同的价值理念，有着极强的影响力，以此来规范员工行为，同时具有较强的团队精神，从而不断地引导员工积极向上，勇于创新。（2）凝聚功能和激励功能。煤化工企业文化体现着企业整体的共同追求、共同价值观和共同利益，一旦形成这种文化理念，煤化代企业就会产生强大的凝聚力，其思想指导能够统一领导企业员工，使其产生对企业的认同感，以及对于本职工作的自豪感，即煤化工企业员工可以在潜意识中形成对于企业强烈的向心力，而这种凝聚力也是煤化工企业思想政治工作所要达到的目的。此外，优秀的企业文化还能对员工产生极大的激励作用，通过发挥企业文化思想政治教育的激励功能，不断培养优秀的员工队伍，其的精神激励集中表现在企业精神方面。因此，凝聚功能和激励功能可以提高员工的群体意识，有利于提高企业的科学管理水平，增强思想政治工作的实效性。

总之，煤化工企业文化建设过程中，一定要发挥其员工思想政治工作的教育功能，努力渗透到企业经营管理的始终，从而确保思想政治工作的有效性。当然，良好的员工思想政治工作可以保证煤化工企业员工向着健康方向发展。因此，煤化工企业一定要形成良好的企业整体价值观，不断塑造企业形象，进而提升员工队伍的形象，以“团结奋斗、努力拼搏”为目的，只有提高了煤化工企业的整体素质和竞争实力，才能将思想政治工作落到到位。

参考文献：

篇(2)

【关键词】林业；基层；思想政治工作；意义

随着国有森工企业改革的不断深化，林业工作者的工作环境、生活方式、利益需求趋于更加多元化，过去开展思想政治工作的一些做法已很难奏效，这就给我们提出了新任务和新要求。在此情况下，企业要做好新时期政工的政治思想工作，就必须紧跟社会经济飞速发展的步伐，紧扣生态建设、盛世兴林的主题，必须大胆创新，不断提高思想政治工作的实效性。本文结合笔者的实践与思考谈以下几点体会：

（一）以形势教育为基础，积极转变观念促进工作。要教育员工增强市场意识和紧迫感，做到人无我有，人有我先，人先我优，抢占有利商机，赢得竞争主动权，方能在开拓新市场中占有一席之地。

（二）要制定切实可行的激励机制，最大限度地调动员工积极性。建立培养专业人才的机制，对于那些有一技之长，有创新意识，并乐意为企业奉献的员工，要提供外出学习深造的机会，增强他们的工作成就感，促使他们尽快成才。建立激励机制，定期对企业管理、生产经营、精神文明建设等工作中，取得突出成绩的优秀群体、先进个人予以奖励和宣传，从而激发更多的员工展示自己的才华。只要每一位领导干部都能把员工认为的"难事"视作完成一项生产任务来伸出援助之手解决好，员工的工作激情就会被激发出来。

（三）认真分析和研究职工的情绪，解决职工遇到的各种不愉快的事情，使广大职工能够心情舒畅地投入到工作中去。在工作中经常发现，一些员工遇到不快时要闹闹"小情绪"，影响了工作效率。为了解决这些问题，及时掌握员工的思想动态，及时解决思想问题。

（四）多给职工一份微笑，一份理解，动之以情，晓之以理。由此我想到了"笑容管理"的案例"。如果你看到一个人没有笑容，请把你的笑容分些给他"，"任何事情只有做起来兴致勃勃，才能取得成功"，笑着同人打招呼，笑着向工人征询意见，"笑容管理"给我们的启示是深刻的：管理要用"心"，要倾"情"。

（五）以培育企业文化为基础，打造团队意识。把企业文化当做重中之重开展起来，更新管理观念和管理方法，把先进的观念、意识、技术等为我所用，打破旧的束缚，才能产生积极的效果。企业文化是当今企业的追求，没有建设好企业文化的决心，就没有搞好企业管理的信心。我们应还员工一个好环境、好氛围，激发员工为企业献身的精神。企业领导和广大职工都应对企业文化的建设和发展进行积极探索和有益尝试。

篇(3)

关键词：企业文化　建设　农村信用社

思想政治

丘吉尔说过“我宁愿失去一个印度，也不愿失去一个莎士比亚。”可见文化的重要性。就像它对于国家的重要性一样，文化对于企业至关重要，文化是企业的灵魂所在。企业文化是企业信奉并付诸实践的价值理念，是企业管理者和员工的理念、精神、行为方式和形象表现的总体。企业文化是引领企业健康发展的旗帜，是凝聚企业员工及各利益相关者的纽带，是使企业立于不败之地的力量源泉。随着农村信用社体制改革的深化，必然会带来员工思想观念、价值观念的多样化，给思想政治工作增加一定的复杂性和艰巨性，因此，建设有利于农村信用社改革、改制和整体发展的企业文化，加强和改进新时期思想政治工作，是一项非常重要和紧迫的任务。这将成为农村信用社走出困境、防化风险、稳健经营的必然需要。

1.优秀的企业文化有助于促进思想政治工作方法和形式的创新，将有助于增强农村信用社的凝聚力

企业文化的特点不是灌输，而是通过以文载道，以文化心，使员工自觉自愿地去追求一种价值观念，去共行一种行为规范。新型企业文化有助于改变传统的思想政治工作方法，树立以人为本理念，通过营造公平、公开、民主、和谐的氛围，建立平等交流多项沟通的机制，变教育为沟通，达到良好的效果。同时，通过开展行为文化，可以用身边的人，身边的事，身边的文化，进行教育与自我教育，将企业的先进理念和先进行为潜移默化地渗透到思想和行动中。同时企业文化是全体员工价值观念的体现，能够增强员工对信用社归属感与使命感，能产生巨大的凝聚力与向心力。

2.优秀的企业文化有助于丰富思想政治工作的内容，将有利于农村信用社树立良好的企业形象

人的素质包括思想道德素质、科学文化素质、专业技术素质和身体心理素质，而思想道德素质是员工最重要的素质。企业文化和思想政治工作的最终目的都是开拓先进生产力，发展先进文化，提供员工的思想素质，使之更好地服务企业创造财富、造福社会；更好地坚定理想信念，明确肩负的使命，这样，思想政治工作才能更具体、更实在、更丰富、更有生命力。优秀的企业文化从企业前景、核心价值观、员工行为等方面向社会展示着企业良好的经营状况和积极向上的精神风貌，从而为企业塑造良好的形象，有助于农村信用社社会形象的建设和推广。

3.优秀的企业文化有助于增加思想政治工作的文化含量，将有利于农村信用社核心竞争力的打造

思想政治工作是我党的一大政治优势，只有从企业改革、改制的大局出发，正确处理国家、集体、个人三者利益的关系，做好员工的思想教育和转化工作，才能使之成为有理想、有道德、有文化、有纪律的中国特色社会主意事业的建设者和接班人；企业文化建设所倡导的企业精神，企业员工所认同的价值观念，是企业之魂，只有坚持先进正确的企业文化建设方向，有效地开展思想政治工作，才能解决好价值观这一文化建设的核心内容，保证企业文化建设的健康发展，保证企业三个文明建设的协调发展，保证企业的改革、发展和稳定，提高企业的核心竞争力。将产生农村信用社保持可持续发展的、其他企业难于模仿和复制的竞争优势

为此，建设优秀的企业文化不仅可以提高企业的核心竞争力，而且有助于加强和改进思想政治工作，有助于我们寻求新方法，探索新形式。

3.1通过形象文化建设，可以为员工创造优美、舒适、温馨、人文的工作环境和人性化的管理氛围，使员工在相互关爱、相互理解、相互促进的环境中达到员工与员工的和谐，员工与企业的共赢，使企业的意志和理念在人文关爱中得到潜移默化的灌输。

3.2通过行为文化建设，可以将企业的制度管理和人本管理有机制地结合起来，达到员工行为的高度统一、员工与企业的高度统一，在实现严格管理制度的同时，不断强化“以人为本”的管理理念，通过赢得人心增强企业的凝聚力和吸引力，扩大员工对企业的忠诚度和向心力，提高人力资源的经济利用价值。同时，还应该创建学习型企业，把学习当作企业的核心力量。使员工在学习中工作、工作中学习，进入自我学习、自我组织、自我调控、自我发展的新境界，最终伴企业建成一个人人都有使命感和责任感的命运共同体。

3.3通过精神文化建设，可以提高企业的核心价值观，提高员工的团队精神和整体素质，提高企业管理的整体效应。建立一种与企业所处的行业和环境相适应的、与企业的发展方向相吻合的、体现人与自然和谐共处和可持续发展思想的企业理念，建立在市场上和消费者中能引起共鸣的、让员工产生崇高使命感的价值观，不仅是企业文化所追求的“内铸精神动力，外树企业形象”的最终目的，也是研究员工思想活动新情况、新特点，探索新时期思想政治工作的规律和方法，不断丰富、充实、完善思想政治工作内容，使之向科学化、系统化、开放化方向发展的最终要求。

篇(4)

摘要：文化事业单位是文化创造与传播的载体，它代表着一个国家的文化发展方向。文化事业单位的文化建设与发展水平直接影响着整个社会文化氛围与人民大众的思想境界，文化事业单位员工的思想政治水平直接影响着该单位文化事业的发展水平。因此，积极完善与加强文化事业单位的思想政治工作，以思想政治工作促进自身的发展与进步是十分必要的。本文针对文化事业单位的发展展开讨论，客观地分析了如何以思想政治工作促进文化事业单位的全面发展进步。

关键词：思想政治工作 文化事业单位 全面发展

思想政治工作是文化事业单位的灵魂，是其发展与进步的指导性思想，只有当文化事业单位的员工达到了合格的思想政治水平，形成了积极健康的价值观与文化追求，才能本着科学的指导思想，正确的发展轨道去积极创造与弘扬先进文化，才能不断地为社会带来创新性思想文化，才能促进整个国家、整个民族的发展与进步，思想政治工作的重要性与积极意义是不可否认的。

一、思想政治工作与文化单位发展目标相结合的必要性

思想政治工作的开展必然需要以人为核心，因为人才是思想的主体，文化事业单位思想政治工作的开展不应该是孤立进行的，更不会是形式化、教条化的金科玉律，而是要以文化工作者为中心，同单位的发展目标相一致，形成一种双方紧密联系与结合的机制体制，以思想政治工作推动单位各项事业的全面发展，确保思想政治工作在现实的具体工作中找到立足点，使员工切实感受到思想政治工作开展的积极意义，进而使员工自主、积极地配合思想政治工作，客观上就促进文化单位的全面发展，带来一举多得的效果。

然而，从现实中各个文化事业单位的思想政治工作状况来看，仍然存在同发展目标相脱离的现象，很多单位将思想政治工作独立出来，教条地教育员工，灌输式地强迫员工接受空洞的理论，多数员工无法感受到思想政治工作的意义，在现实工作中也找不到依托，仿佛学习思想政治就是为了应付考核，一些生性懒惰的员工甚至疲于应付，种种迹象都暴露思想政治工作开展的弊端，因此，采取科学的方法，使思想政治工作与文化单位发展目标相结合，使其促进并服务于文化事业单位的全面发展是十分必要的。

二、思想政治工作同文化事业单位发展目标相契合的方法与途径

1.以员工为核心，创建思想政治工作同单位目标相一致的发展模式

思想政治工作开展的针对点与落脚点都归为人，是对人的思想教育，文化单位员工思想政治工作的开展必然要以人为核心，单位整体的发展也必然依靠员工的力量来实现，单位的整体发展一定要同职工的个人发展协调一致，围绕人来开展，要时刻考虑职工的个人利益，将他们的利益置于思想政治工作与单位发展的重要位置，尽力满足他们合理的需求，为员工提供一个广阔的自我展示平台，形成以人为本的经营理念，确保员工的潜能的最大发挥，要将思想政治工作的价值与意义深深植入员工内心，将其同员工工作的开展结合起来，使他们深刻地感受到这项工作的意义与价值，杜绝做表面工作的形式主义以及勒令至尊的，领导要深入职工中间，了解职工的心声，共同推进思想政治工作的开展，促进单位整体的发展与进步。

2.创新发展，促进思想政治工作与单位目标的有效契合

任何一项事业的长远发展都离不开创新，文化单位的长远、可持续发展更需要创新精神的支持，要想在激烈的市场竞争中求得生存，就要谋求创新性发展道路，思想政治工作的开展也不例外，要改变以往思想政治工作上下级逐级传达，甚至强迫下级遵守的工作方法，因为这样的工作具有形式化倾向，效果也并不明显，要想使员工能够彻底接受思想政治工作，就要采取创新性发展方针，利用科学的创造性方法使职工乐于主动接受这项工作。

例如：充分利用网络信息技术，创建网络共同平台，员工和领导可以凭借QQ、MSN等方式进行网上沟通，也可以通过发邮件的形式来表达观点，这样就减少了一些不必要的麻烦与困难，使员工能够更加自由、勇敢地参与到思想政治工作中来，提高了工作效率，带来良好的思想政治工作效果，同时，也加强了员工之间的沟通与交流，为企业的发展带来了和谐的氛围。

3.以学习为动力，推动思想政治工作同单位目标的同步发展

思想政治工作开展的有效动力就是全体员工的积极学习，因为只有通过不断地学习，职工才能用党的理论武装自己的头脑，本着正确的思想方针与理论路线开展工作，将思想政治工作同单位的发展目标紧密结合起来，一方面使思想政治工作找到立足点，彰显其意义；另一方面也发挥了其在支持单位发展进步中的作用与价值。

文化事业单位要不断地开展职工的思想政治学习工作，学习并非意味着单纯的理论式的学习与教化，而是要灵活地结合单位的日常工作，可以通过一些文艺会演、文化宣传、外出参观学习、红色基地的学习考察等方式来巧妙地对员工进行思想政治教育，使员工在娱乐的同时，也接受到思想政治教育，自觉地提高自身的思想政治水平，积极支持单位的发展与建设。

三、总结

文化事业单位的发展需要思想力量与精神动力的有效支持，这些思想力量正来自于思想政治工作的开展，文化事业单位要不断开拓新的思想工作方法，以单位职工为核心，将思想政治工作同企业的目标有效结合起来，促进双方的和谐共生，共同进步。

参考文献：

[1]丁怀军.企业思想政治工作刍议[N].淮北职业技术学院学报，201l，10（3）.

篇(5)

关键词：系统观；思想政治工作；辩证法；意义

中图分类号：D261 文献标识码：B文章编号：1009-9166（2011）017(C)-0057-01

所谓系统，是指由相互联系、相互作用着的若干要素按一定方式组成的统一整体。掌握唯物辩证法的系统观，学会系统分析、系统综合和系统评价。对于我们做好思想政治工作具有十分重要的意义。

首先，系统的整体性原则要求我们进行思想政治工作时要着眼于思想政治工作这一系统的有机整体及其整体的功能与效果，这是我们之所以进行思想政治工作的出发点和归宿。思想政治工作的整体功能就在于从政治上、组织上、思想上构成三位一体的系统，以发挥其最佳的效益。我们在处理思想政治工作这一系统过程经常会遇到从局部看是可行的，但从全局看就不一定是可行的问题。这就要求使局都服从全局，树立顾大局，识整体，全局一盘棋的观念。目前我们思想政治工作这一系统就全局来看就是要建立在为发展才是硬道理或为发展才是目的服务，为改革才是动力服务，为稳定才是保证服务。当然，这绝不是说可以不顾局部。把握系统整体性的目的，在于树立全局观点和整体观点，做到统筹兼顾，即在总揽全局的前提下，去认识和处埋局部的问题。我们新时期思想政治工作是一项伟大而艰巨的系统工程，是一个整体。在整个新时期思想政治工作建设过程中，必然会遇到各方面的全局和局部的关系问题。因此，我们的思想政治工作的开展必须有一个正确认识和处理全局与局部的关系问题，既要有全局一盘棋的思想，又要统筹兼顾，妥善处理各项工作，既要防止过于集中，又要防止过去分散和顾此失彼。

其次，系统的结构性原则要求我们进行思想政治工作时协调好自己内部各要素之间的比例关系，组成优化的结构，以实现整体的最佳功能。思想政治工作要达到协调发展的目的，就必须依据所处的环境和条件建立起相互制约、相互依存的协调关系。如果这种协调关系失衡，就会直接影响思想政治工作的向前发展。新时期的思想政治工作方针已经明确，要使我们的思想政治工作适应改革和经济建设的需要，服务于经济建设这个中心，我们必须要理顺思想政治工作在各个部门、各个行业、各个单位中的体系，使之更趋于协调合理，做到结构合理、效益提高、上下配套，以保证思想政治工作的稳步发展。我们进行新时期思想政治工作，从系统的角度看，就是建立科学的思想政治工作的组织结构、研究结构、教育结构、政工队伍结构等。通过建立和完善这些结构，来提高我们思想政治工作的效率和水平，从而获得最佳的整体功能。

再次，系统的层次性要求我们在进行思想政治工作时要处理好思想政治工作系统自身不同层次和要素之间的关系，既要注重到不同层次的共性的一面；也要注意到不同层次的自身特点。我们各级政治思想工作的专兼职人员都必须认真贯彻执行党的路线、方针和政策，但由于各自所处的层次不同，必然会有结合实际具体贯彻问题。一个单位、一个地区或部门的思想政治工作，对上是要素，对下则是系统。这种系统地位的相对性，决定在该单位、该地区或该部门从事思想政治工作的同志既要按照大局管好所属整体的思想政治工作，又要善于统帅全局，发挥所属局部的积极作用，使我们的思想政治工作在各层次之间充分发挥最佳效能。

最后，系统的开放性要求我们的思想政治工作这一系统的各要素要高度重视，善于利用外部条件，努力创造好的外部环境，切实发挥我们的作用。各单位、各地区和各部门的思想政治工作随着形势的发展必然与周围环境越来越多的处于相互联系、相互作用之中，这就要求我们思想政治工作这一体系不断发展横向联系，学习借鉴和吸收适应自身需要的科学成果和成功经验。在实事求是，解放思想的基础上树立敢为天下先的思想，及时总结我们的工作经验教训，不断调整工作格局、充实工作内容，开拓我们工作的新局面。这样才能发挥我们思想政治工作的优势，弥补自己的不足，提高思想政治工作的地位，这是我们思想政治工作存在和发展不可缺少的条件。

总之，充分认识辩证唯物主义的系统观，掌握思想政治工作的系统性，科学把握系统的整体性原则，系统的结构性原则，系统的层次性原则以及系统的开放性原则，对于我们加强思想政治工作的系统性、预见性和创造性，克服片面性和绝对化，发挥思想政治工作的最佳效益具有重要的意义。

作者单位：葛洲坝新疆工程局（有限公司）第二分公司

参考文献：

[1]于向东.新时期加强企业思想政治工作的必要性和重要性[J].华章.2010年06期.

篇(6)

关键词：国有企业；思想政治工作；意义；实效性；方法

中图分类号：C29 文献标识码：A 文章编号：

当前，随着社会市场经济和国有企业体制改革的进一步深入，使得企业职工的思想观念潜移默化的发生改变，思想政治工作担任着更为艰巨的任务。由于国有企业里全部是知识分子，职工有着较高的文化层次，较强的参与意识，这在一定程度上给企业的思想政治工作提出了更高的要求。所以，新时期下，国有企业增强思想政治工作实效性，满足企业改革的实际需求，为社会良好的服务，这已经成为了现代国有企业思想政治工作中急需要解决的问题。

1.新时期下，国有企业开展思想政治工作的重要性与深远意义

加强企业思想政治工作，除了是适应不断改革发展的企业实际需求外，同时还是新时期下思想政治工作的一项艰巨任务。在推动党的建设，确保党对企业的政治领导，全面贯彻落实党的路线、方针、政策方面发挥着重要的现实意义。

1.1加强企业思想政治工作是加快国有企业改革发展的内在要求

当前，加强新时期下国有企业思想政治工作，不再仅仅是实现国有企业朝着社会主义方向迈进的需求，还是国有企业改革与目标实现以及维护社会稳定的关键性举措。尤其在当前时期下，国有企业不断改革与发展过程中对从事思想政治工作的人员有了更高的要求，所以，我们应切实的将思想政治工作和满足企业员工的物质利益密切的联系在一起，将解决员工的实际困境作为工作的核心，从而确保思想政治工作在经济建设领域中具有的前沿指挥部作用以及保证企业稳定改革的战斗堡垒作用全面的发挥。可见，不断加强国有企业思想政治工作的稳定性以及实效性，已经成为了国有企业构建现代企业制度，不断深入发展的内在要求和具体途径。

1.2加强企业思想政治工作有效保证了企业“四有”人才队伍的建设

企业要想良好的生存与发展下去，就必须具备一批综合素质高的人才队伍，要全面激发企业全员的工作积极性与创造性。将职工综合素质、工作积极性、创造性的提升纳入到新时期下企业思想政治工作的总目标与任务中，以培养全员积极进取的精神，积极把握机遇，形成一个面向市场抓管理以及运用先进技术发展的良好意识，只有这样，国有企业高素质人才队伍的建设与发展才会拥有一定的思想基础与政治保证。随着社会市场经济的不断发展，使得国有企业面临着与国内乃至国际上同行业的激烈竞争，并且竞争的主要内容就是人才。所以，国有企业应充分运用思想政治工作的优势以及先进的方法来培养一批政治素质、业务素质、身体素质高的人才队伍。

1.3加强企业思想政治工作能激发职工积极性

企业思想政治工作应始终以实际情况为出发点，以人为本，全面处理思想问题与实际问题。针对全员思想动态应定期做相应的分析，时刻注意着职工们所在意的热点、难点以及疑点问题，并提供有效的措施予以解决，切实维护好企业所有员工的正当权益，全面激发职工工作积极性，从而让思想政治工作推动国有企业改革发展有效性、快速性运行，真正树立起以人为本的经营理念。此外，国有企业还可借助思想政治工作这一良好的平台，做好“凝聚力工程”，以此提高职工对国有企业的向心力与归属感，将企业文化全面渗透到全员工作中。所以，国有企业应积极构建完善高效的思想政治工作的长效机制，激发职工的工作积极性，树立团结一致的精神，为企业的持续健康发展做出应有的贡献，努力创造出丰富的物质与精神文明。

2.增强国有企业思想政治工作实效性的方法

2.1转变思想，提高意识

倘若企业思想政治工作不具备实效性，那么，就必须从思想政治工作人员身上寻找导致这种情况发生的原因。现阶段，社会中存在着一种不良的倾向，即在对企业思想政治工作衡量时通常只看其具体组织学习了几次，听了几次报告，一共开展了多少活动，完全忽视了最后的效果。由于存在这种只注重形式忽略实效性的行为，致使部分国有企业所开展的思想政治工作只见其声势而未见其效果。开展这样的活动难以获得职工的认可。所以，我们必须清楚的认识到这方面的错误教训，积极构建实效性的观念。把实效性贯彻落实到思想政治工作全程中，全面有效的发展。

2.2始终坚持以人为本

企业思想政治工作要想做到以人为本，就必须对职工加以了解，尊重职工，关心职工，激励职工，唯有如此，才能在开展思想政治工作的过程中构建起以人为本的思想。企业的思想政治工作必须做到精细，对职工实际需求与思想观念的变化及时的了解与掌握，不仅要加强职业道德，还必须具备较高的责任感。企业思想政治工作要始终以职工的正当利益为出发点，关心职工的冷暖，想职工之所想，急职工之所急，，办职工之所需。另外，企业还应充分体现出“情”与“活”。所谓体现“情”主要是对职工予以尊重、关心和理解，时刻散发着“人情味”，积极营造具有民主、和谐、宽松的良好氛围；所谓体现“活”主要是及时了解员工的思想动态，灵活的进行思想政治工作。

2.3紧跟社会发展步伐，加强创新

企业思想政治工作发展中一项不可少的环节就是创新，而且，只有在不断的创新和改进过程中，思想政治工作的实效性才会真正的得到增强。观念创新是基础，在现代市场经济条件下，企业思想政治工作必须树立起新的理念，也就是企业思想政治工作要将员工情绪当做第一信号，要将员工愿望当做第一需求，将员工意愿当做决定取舍的第一因素，将员工满意度、接受度、喜欢度当做企业思想政治工作的标准。比如，2003年在全国举办的“树组工干部新形象”学教活动中，对所有的组工干部有了新的要求。从事思想政治工作的人员，应拥有“公正廉洁，内外兼修”的良好形象，同时，还必须具备“服务”的观念，以企业发展为中心，良好的服务于企业，在服务的过程中得到企业各层面的理解、支持。并且，企业思想政治工作人员应时刻保持着平和的心态，以为员工提供服务。同时，应制定新的思路、新的观念进一步扩展企业思想政治工作的服务领域与服务对象。只要是企业与职工实际所需的，都必须全部归列到思想政治工作“服务”的视野与内容中。内容创新是核心，由于思想政治工作在经济工作以及其他工作中占有特殊地位和发挥着重要作用，直接决定了其内容的丰富多样性，所以，要求我们要紧跟社会发展步伐，充分掌握思想状况，严抓实际存在的突出问题，把诸多的富有时代气息的内容纳入到思想政治工作中，不断提升文化、科技以及管理这几方面的水平；方法创新是支撑，不仅要充分采用诸多的传统载体（如电化教育等），还应根据自身实际情况借助先进的网络平台办公；不仅要参照管理、心理以及人文学科的理论及方法，还应通过社会文化展览等思想文化阵地，促进企业文化的全面发挥，要切实让职工在寓教于乐中陶冶情操，心灵得到美的净化。并且，还应大力宣传身边的先进典型事例，始终走正确的舆论导向，以不断提升思想政治工作的影响力与感染力。

3.增强国有企业思想政治工作实效性要注意的问题

企业思想政治工作主要是在一定的企业环境中而开展的，而企业环境是推动企业思想政治工作良好生存与发展的前提。比如，若将思想政治工作比作是一场“表演”，那么，社会环境就好比是“表演”的舞台。企业环境的不同，对思想政治工作提出的要求也就不同，产生的影响也各异。要想增强思想政治工作的实效性，就要求思想政治工作紧跟社会的形势发展变化，积极进行科学发展观的教育，及时掌握与分析我国参与经济全球化的新机遇新挑战，严抓企业战略发展过程中面临的新课题，树立起基于科学发展观的思想观念以及制定相应的工作方式，从而确保思想政治工作和企业环境两者间能够协调并进。

经济建设是国有企业的中心，所以，思想政治工作应以经济建设为基础，为企业的经济建设提供良好的服务以及精神动力与智力支持，加快企业经济建设持续良好的发展。需要注意的是，思想政治工作不仅不可凌驾于经济建设之上，也不可游离于经济建设之外，倘若在经济建设外进行思想政治工作，那么，思想政治工作将变成“门外汉”。所以，要求企业党政领导干部应积极配合，清楚的认识到思想政治工作在企业改革发展中的重要性与必要性，只有找准了思想政治工作的位置，其才会有更大的空间，才会发挥更大的作用。

增强思想政治工作的实效性是现代社会发展中的实际需求，是现代国有企业发展的需求。增强思想政治工作的实效性应注意两方面的问题：一方面，及时了解思想政治工作产生作用具有间接性、隐蔽性与需各方的团结协作；另一方面，避免有思想教育单向化、处理具体问题简单化的情况。增强企业思想政治工作实效性的前提就是树立起正确的实效性意识，条件是准确掌握职工思想动态，重点是坚持以人为本，企业党政工团齐抓共管则是保证。

4.结论

综上所述可知，实效性是企业思想政治工作的关键，要求思想政治工作者工作过程中必须努力增强实效性，树立新观念、新思想，加快推动企业持续健康稳定发展。

参考文献

[1]刘玉峰.对新时期石油企业思想政治工作的思考.经济师, 2009(03).

[2]王桂荣.国有企业思想政治工作改革研究[J].才智,2011年11期.

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[4]张希中,刘芙兰,杜建云.关于加强国有企业思想政治教育实效性的几点思考[J].中外企业家,2011年10期.

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[7]石鹏.国有企业思想政治工作实效性研究[D].中国地质大学（北京),2009年.

篇(7)

在社会经济不断发展的环境下，油田企业的发展和建设影响着国民经济的发展大局，因此，需要在新时期维持油田企业工作的稳定，这样才有利于我国经济和社会发展的更好，而在维持油田企业工作稳定的过程中，做好思想政治工作起着十分重要的作用。本文从思想政治工作对维持油田工作稳定的意义出发，分析了当前面临的一些问题和不足，提出了相应的解决策略。

【关键词】

思想政治;工作;稳定;作用

在我国，石油企业是支柱性的经济组织，维持油田工作的稳定，不但能进一步促进石油企业的长期稳定发展，还对和构建社会主义和谐社会有着重要意义。目前，我国油田正处于高速发展阶段，在这种背景下，只有搞好油田企业的思想政治工作，才能为有效地保障油田经济的发展。

1 思想政治工作对于稳定油田工作的意义

在维持稳定油田企业工作的过程中，思想政治工作起着十分重要的作用，表现在以下几个方面：

1.1 能体现油田的企业文化

油田企业通过对油田职工进行思想政治教育，能培养油田职工树立油田企业的价值观，提高其思想政治素质，进而塑造高素质的企业职工形象;能激发油田企业职工工作的积极性和主动性，让企业职工能在岗位上充分发挥其自身的潜能。由于思想政治工作强调的是人，注重以人为本，在工作中要突出企业职工的主体地位，有利于油田企业工作的顺利进行及发展。

1.2 能维持油田工作的稳定

由于我国经济发展速度的加快，对石油资源的需要越来越大，然而也面临着能源短缺的问题。为了有效的应对这一挑战，积极贯彻国家“树立科学发展观”的理念，开展思想政治工作是维持油田工作稳定的一项重要方式，也是统一油田职工思想的需要。在维持油田工作稳定的过程中，必须提高对思想政治工作的学习和认识，只有这样，油田企业才能在党和国家的指导下稳定健康发展，其企业职工也更具凝聚力和向心力。

1.3 能有效激发职工的工作热情

做好思想政治工作，是提高职工工作热情的需要。而工作热情是企业职工对油田企业不断发展前景的展望，是促进事业发展的源泉。通过进行有效的思想政治工作，油田企业职工在思想上充满了对企业发展的信心，在工作上不断努力，发挥其积极性和创造性，进而尽最大努力工作，为企业发展增添动力。因而在此过程中，思想政治工作起着不可代替的作用。

1.4 构建和谐油田的重要条件

加强和改进政治思想工作，对企业职工而言，一方面能增强其工作的活力，提高其创造美好生活的创造性和主动性，进而营造团结友好、文明互助的良好工作氛围，构建和谐的人际交往环境，同时，也能对各方面的利益和矛盾进行妥善处理，包括个人利益和集体利益的关系，局部利益和长远利益的关系，并注意重视企业职工所关注的核心利益，避免职工的利益受到损害;另一方面，通过政治思想教育能增强油田企业职工在工作中的主人翁意识，激励其努力为实现共同理想而奋斗，对构建和谐油田作出应有的贡献。

2 创新思想政治工作，促进油田建设的稳定

2.1 创新理念，坚持以人为本

要做到以人为本，就必须把实现企业职工的发展作为进行思想政治教育的出发点和依据。只有促进企业职工的发展，才能真正维护油田企业的稳定发展。在过去，往往忽视了人的发展而侧重完成任务，因此需要转变观念，在工作中将以人为本的理念落到实处，具体来说就是要关心人、尊重人、团结人，在各个方面从人的角度去做考虑，解决职工所关心的问题。除了为企业职工的发展提供有利的环境条件，充分调动起企业职工的主动性和创造性也十分必要，这样不仅能让官大职工在思想政治教育的引导下维护油田工作稳定进行，同时还能保证职工实现自身的发展。

2.2 创新载体，结合企业文化

思想正式工作要从无形变为有形，则需要经过一定的载体才能得以实现。而载体的表现形式应该不断变化、创新，这样才能保证思想政治工作有源源不断的活力，达到稳定企业工作的目标。油田企业的文化与企业的思想政治工作其对象、途径、方向和目的都有共通的地方，两者之间存着相通、互补的关系，在工作中应将两者结合起来。油田企业的文化建设，可以让思想政治工作的方法得以改进，并促进思想政治工作与油田企业文化融合到油田企业的管理中去。这样，思想政治工作就能渗透到实际的企业经营中，其表现形式也更加具体，不再是空洞的理念知识，进而职工也能更容易接受，具有时效性。油田企业的思想政治工作，只有结合了具有自身特色的油田企业文化，才能促进两方面不断地协调发展，达到事半功倍的效果。

2.3 创新机制，为思想政治工作注入活力

思想政治工作若要在油田企业中有所建树，真正成为维护油田企业工作稳定的推动力，那么就需要会根据本企业的特点，创新机制。

（1）创新管理体制

要适应现代油田企业制度，企业的管理体制和机制应加以创新，对传统体制进行改革，以能帮助协调各种新关系作为立足点，以能充分发挥广大油田职工的积极性和主动性作为目标，高度统一油田企业的思想政治工作和现代企业制度。

（2）建立高效运行机制

建立高效的运行机制，其侧重点在于建立健全教育机制和渗透机制。重视企业职工关心的问题，将思想政治工作融入到具体工作中，并通过多方面的努力，有机结合道德、法律方面的约束以及文化方面的的熏陶，促进油田职工进行自我教育，提高其思想理论涵养、道德水平、科学文化素质。

（3）建立科学的评估机制

一方面，在对油田企业思想政治工作效益进行评估时，应把个人利益与企业利益、近期效益和长期效益等有机统一起来，评价采用定性分析和定量分析的方法，并在长期的实践中加以完善;另一方面，油田企业各级管理的考核应将思想政治工作作为考核的内容之一，让评估机制更加科学有效，并不断完善激励机制。

3 结束语

油田企业的发展，影响着我国整体经济的发展，维持油田工作的稳定，是促进经济和社会发展的选择和要求。油田企业在开展政治工作中应该不断创新工作内容、工作方式和管理模式，不仅能促进企业的长久生存和健康发展，提高企业的社会形象，保障油田工作的稳定，更能强化企业的社会影响力。

【参考文献】

[1]郑天舒.充分发挥油田社区思想政治工作主阵地的作用――加强和改进石油企业思想政治工作浅谈[J].科技致富向导，2013，（4）.

[2]陈士国.加强思想政治工作在和谐社会中的作用促进百年油田建设[J].中国科技博览，2010，（28）.