思想政治工作法精品(七篇)

序论：写作是一种深度的自我表达。它要求我们深入探索自己的思想和情感，挖掘那些隐藏在内心深处的真相，好投稿为您带来了七篇思想政治工作法范文，愿它们成为您写作过程中的灵感催化剂，助力您的创作。

篇(1)

关键词：基层；思想政治；以人为本

中图分类号：D64 文献标识码：A

近两年来，武强工区党总支围绕生产经营工作和队伍建设，不断创新思想政治工作方式方法，在实践中坚持“以人为本”理念，带着感情做工作，做到用贴近“了解人心”、用真诚“感召人心”、用关爱“温暖人心”、用建家“凝聚人心”，把做好思想政治工作与解决员工实际问题相结合，与实现队伍稳定相结合，确保了基层工区各项工作任务的圆满完成。

一、拓宽沟通渠道，用贴近“了解人心”

及时准确把握员工思想脉搏，解决好员工关注的热点、疑点、难点问题，达到思想政治工作化解矛盾、理顺情绪、鼓舞士气的作用，对保持队伍的稳定有着重大意义。为真正了解员工思想，帮助他们解决实际困难，把思想政治工作做细做实，党总支在坚持调查研究、谈心走访等传统沟通方法的同时，进一步深化思想政治工作，建立了上下沟通的信息反馈机制，拓宽上情下达沟通渠道，促进了思想政治工作的制度化、规范化。一是坚持每季度员工思想动态分析，各党支部每月定期汇报员工工作、生活、思想情况。二是设立工区领导月接待日，在生活楼设置了征求意见箱，方便员工反映问题。三是定期向工区员工发放《员工意见建议征集表》。通过这三个渠道了解员工们的所思、所想、所虑，把员工反映的情况进行仔细分析、研究和讨论。该进行解释的，及时给员工一个说法；提的合理、应该给予解决的，尽快安排到工作日程中来；如果工区解决有一定困难的，及时向厂相关部门协调，确定合理的解决办法。去年，强26采油站员工李某某由于自己在二连阿尔善生活基地的一套福利住房，因历史遗留问题暂时没有退掉而影响到现在三厂住房的福利补贴，就产生了要打官司的想法。工区领导知道后，积极疏导，并亲自给二连公司相关单位打电话了解情况，得到答复后，及时给李某某解释实情，说明了相关部门正在协调解决。同时又与厂党群工作部进行了沟通，使问题在既坚持原则、又展现灵活的方式下得到了解决。

二、开展帮扶救助，用真诚“感召人心”

落实油田公司“三个不让，四个始终不渝”精神，开展帮扶救助活动，解决员工的实际困难，使员工思想稳定，工作稳定，是思想政治工作的重要内容。我们建立了武强工区困难群体信息资料，对于困难员工、困难家庭及时走访和慰问，使他们感受到组织的关心和温暖。但在开展困难员工帮扶过程中，我们也遇到了一些问题。有些员工的困难一目了然，很容易看到，比如工区有两名大病员工家庭。去年9月份，工区了解到一名女工的孩子患有重病，在治疗费上出现困难时，工区及时组织了“爱心捐款”活动，共计捐款10150元，当工区派人把善款送到女工家里时，这名女工和她的父亲都流下了激动的眼泪。而有的却不是很明显，因为困难员工本人不愿意诉说，就不容易发现，我们在察实情、想实招、办实事上下功夫，力求见到实效。强2采油站员工李师傅发现两岁的女儿精神有异常，查出是因为出生时医疗事故造成的脑部不可逆损伤。由于夫妻俩好面子，没有向外人提及此事，只是独自带着孩子四处求医问药，最终在巨额医疗费的压力和疗效不是很好的情况下，他向组织吐露了心声。为了做到快速帮扶，我们提出组织捐款活动，但是他怕背上感情负担，就一口回绝，而向组织提出借钱治病。当要求得不到满足时，言语上采取了不当方式，甚至出现酒醉闹访事件。工区领导充分理解他的心情，始终对他进行安抚疏导，在理解、尊重他意愿的基础上，让他选择能够接受的帮扶方式。在分析研究后，我们一是与厂有关部门沟通，在个人申请的前提下，让他休产假的妻子提前返岗，缓解其家庭部分经济压力；二是帮助他疏解心理压力，引导他积极面对困难，从正常途径解决治疗经费，如提取住房公积金给孩子治疗疾病；三是与厂工会联系按政策给他申请了公司级困难补助五千元。事后，李师傅非常感动，亲自到领导办公室对组织的帮助表示感谢，对自己以前的不当行为进行了道歉。

三、办好实事好事，用关爱“温暖人心”

坚持“基层第一，员工至上”理念，时刻把员工的所思所想、所需所盼作为第一信号，为员工办实事办好事，做到发展为了员工，发展成果与员工共享。在日常思想政治工作中，工区党总支坚持“员工利益无小事”的原则，提倡党员干部要带着感情做工作，与员工“零”距离，关心员工的生活，及时发现员工的需求，解决实际困难，让员工切身感受到近距离的“温度”。每逢节假日，开展岗位慰问活动，到一线倾听员工心声，解决员工实际困难。去年，当了解到部分拉油点存在因板房房顶锈蚀和地板塌陷带来的漏水和透风等问题时，工区及时上报计划，筹措资金，协调施工队伍，在雨季来临前解决了问题。主动和武强县广播电视局联系，给拉油点安装了高频卫星接收天线，使电视频道增加到50多个，使员工充分感受到了组织的关怀与温暖。同时工区致力于为一线员工营造健康、优美的工作生活环境。在各岗值班室内添置了一盆盆翠滴的盆景、绿植，在生活区种植了葡萄苗，公寓楼后栽种了向日葵、各种蔬菜及果树等，构建绿色走廊。翻建了工区羽毛球室，更新了多套健身器材及体育用品，为一线员工完善活动场所，增强了员工工作的积极性和主动性。

四、倡导“家园”文化，用建家“凝聚人心”

篇(2)

在新时期做任何事情,只有认真按照科学规律来办事,才能达到预期的目的。做好公路行业思想政治工作,也是要按照它的规律办事,才能取得良好的效果。因此,加强对公路行业思想政治工作规律的研究与探讨,是在新形势下加强和改进公路行业思想政治工作的必然要求。

一、注意思想形成的每一个环节,是公路行业思想政治工作规律的基础

在新形势下, 公路行业思想政治工作必须按照客观规律来办事。一是要心中有数,工作上有的放矢。二是必须了解和掌握员工思想的形成变化规律。如果连公路行业员工的思想和心理都不太了解,还谈什么思想政治工作规律呢!

因此,我们要做深入细致的思想政治工作,必须注意思想形成的每一个环节,并采取相应的耐心说服教育的措施,这样才能把思想政治工作做到员工的心坎上。另外,员工的思想既有稳定性,又有可变性。所谓可变性,是指思想随着主客观条件的变化而不断变化。员工的思想朝着哪个方向变化,主要是看思想政治工作引导与疏导功能的强弱。在市场经济发展过程中,影响员工思想变化的因素很多,主要有以下五个方面:一是物质因素,包括生产资料和消费资料(如吃穿住行用等);二是精神因素,包括理想、信仰、文化、道德、爱情等;三是政治因素,包括阶级、政党、法律、法规、政策等;四是社交因素,包括人际交往、社会交往和国际交往等;五是心理因素与主观因素,包括性格、气质、智能、兴趣、习惯等。

所以,做好企业思想政治工作,一定要关注这些因素对公路行业员工们思想的影响,知己知彼,具有一定的超前意识、超前思维,以便把思想政治工作做在前头。这也就是我们常说的企业思想政治工作的“超前工作法”,是依据企业员工思想变化这个客观规律提出来的。

二、研究关于思想的行为科学,是探索公路行业思想政治工作规律的关键

人们的一切行为都是受思想支配的,而支配行为的思想则是人们所处的社会关系及外界其他因素作用于大脑的结果。这就是人们的思想与行为活动的基本规律。那么,思想又是如何支配行为的呢?思想行为学认为,思想支配行为有一个内在活动过程,大体要经过四个环节。一是需要环节。人们对事物产生了一种需要,这就是思想支配行为的起点。二是愿望环节。人们为了满足需要,必然产生一种愿望。没有这种愿望,人们的行为就失去了活力。三是动机环节。人们为了实现自己的愿望,必然产生一种直接支配行为的动机。四是意志环节。任何人的动机都要受自身意志的制约和调节,人的意志的强弱能直接调控人的动机与行为。

研究思想支配行为的这些环节,有利于我们在企业思想政治工作中自觉地重视人的需要,尽力满足员工的合理需求;有利于重视行为背后的愿望和动机,从而有效地遵循思想支配行为的规律来做好思想政治工作,不断提高公路职工思想政治工作的科学性、针对性和实效性。

篇(3)

【关键词】新形势；国有企业；思想政治工作

国有企业是国民经济的重要支柱，是全面建成小康社会、构建和谐社会的重要力量，在促进我国经济发展、维护社会稳定、实现最广大人民的根本利益中肩负着重要的历史使命。当前，进一步加强和改进新形势下国有企业的思想政治工作，把政治优势转化为经济发展的动力，对维护社会稳定，构建和谐社会，实现国有企业科学发展、快速发展、健康发展具有重要的现实意义。

国有企业思想政治工作要围绕发展这个主题来开展。发展就是硬道理，追求发展是一个企业不断前进的永恒主题。在现代社会经济体系中，企业对社会的发展起着极为重要的作用，企业的发展水平，从某种意义上来说代表着一个国家的发展水平。加快企业发展，是我们每个企业人不容回避的责任，因此，做好企业的思想政治工作不能离开发展这个主题。一是要以发展来鼓舞人心，企业发展，人心所向。一个发展的企业是每一个企业人的荣誉，无论企业身处困境，还是逆境，只要这个企业还在发展行进中，就不会有气馁的职员，因此，无论什么时候，企业的思想政治工作都要围绕企业发展这个主旋律来开展工作；二是要以发展来凝聚人气，事物的发展是一个曲线上升的过程，充满着艰难与曲折，企业的发展，需要所有企业职工的参与，现代企业运行机制，突出体现在企业团队合作，在思想政治工作中，我们要站在发展的角度加强企业团队力量的整合，让更多的人参与到企业的管理中来；三是要以发展来推动工作，要坚持在发展中发现问题，在发展中解决问题，用发展的办法解决发展中的问题，实践证明，只有把思想政治工作与生产经营结合得紧密的企业，职工才能思想稳定，凝聚力强，改革才能稳步推进，企业才能充满活力和生机。

国有企业思想政治工作要坚持从实际出发来开展。随着社会的发展和形势的变化，思想政治工作从环境、对象等方面都发生了很大的变化，思想政治工作只有与时俱进，顺应时展形势，在继承优良传统的基础上不断探索新途径、新方法，才能适应新形势的需要，更好地发挥作用，起到“生命线”的作用。一是要优化思想政治工作的运行机制，推行全员思想政治工作法，领导干部要切实履行“一岗双职”责任，既要管事更要管人、管思想，真正形成齐抓共管的政治工作格局；二是要建立思想政治工作的激励机制，客观公正地评价政治机关和政工干部的业绩，增强政工队伍的活力，激发广大政工干部做好本职工作的积极性；三是要健全心理疏导机制，大力加强心理健康教育，开展经常性心理教育活动，引导干部员工用和谐的方法、和谐的思维方式认识事物、处理问题。加强干部员工心态的监测、评估和预警，完善干部员工心态疏导与平衡工作体系，帮助干部员工在潜移默化中达到心理和谐，认真做好“个别人”的思想转化工作。四是要健全警示教育机制，将警示教育制度化、规范化，结合思想动态分析和安全事故分析中发现的问题，开展有针对性的警示教育。

国有企业思想政治工作要发扬创新精神来开展。随着社会主义市场经济体制的不断完善，建立“产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学”的现代企业制度，成为国有企业改革发展的方向。在国有企业的改革与发展中，思想政治工作起到至关重要作用，因此必须坚持开拓创新，妥善处理好继承与创新的关系，才能使思想政治工作为国有企业的改革和发展服务，在新的历史条件下，企业思想政治工作要不断改进方式和创新方法，对过去传统的方式方法，好的应继续继承和发扬，而一些陈旧、保守、不适应的内容、形式和方法，应当扬弃。我们要在内容、形式、方法和载体上不断创新，要建立有效的创新机制，积极利用企业文化来加强和改进企业思想政治工作，把企业文化作为思想政治工作的载体。企业思想政治工作要在继承的基础上不断创新，在改进中不断加强和发展，注入新的活力，才能保证思想政治工作不落后于经济发展和社会进步的步伐。

篇(4)

1 建立健全思想政治工作信息管理网络，形成纵横交织，运行有序的职工思想信息管理体系

在职工思想信息网络的建设方面，成庄矿突出把重点放在基层，把重心放在运行，以双向沟通、上下互动、及时传递、有序运行的管理模式，了解职工呼声，把准思想脉搏，有效地保持了职工思想稳定、队伍稳定。

1.1 健网络，创机制，修筑区队信息反映“高速路”

按照“五位一体工作法”的要求，成庄矿在坚持原有三级职工思想信息反馈网络运行机制的基础上，进一步健全细化了基层区队职工思想信息网络，在全矿38个党支部（区队）中重新建立了区队信息小组、班组信息点、信息员三级职工思想政治工作信息管理网络，全矿形成了矿有信息站、区队有信息小组、班组有信息点、点上有信息员的四级职工思想信息网络运行结构形式，将信息员覆盖到区队的每一个班组、机关的每一个科室。现全矿已有信息小组38个，班组信息点290余个，信息员309名。基本形成了覆盖全矿、延伸到班组、联系至所有职工的纵横交错的职工思想信息网络。这一“方便快捷”的信息传递方式，修筑起了区队信息反映的“高速路”，达到了在第一时间了解民意、沟通民情的效果。

1.2 重运行，抓环节，开通区队信息反馈“直通车”

高效运行是信息网络发挥作用的重点。为此，成庄矿从信息性质着眼，从处理环节着手，积极开通区队信息反馈“直通车”，做到了重大信息与常规信息的区别对待，以及常规信息规范处理反馈环节，使“直通车”及时起到了“开心锁、化隔膜、理情绪、鼓斗志”的作用。

对于一些敏感性、时效性强的重大思想信息，成庄矿不因时间所限，基层支部书记可随时将了解到的职工突发性的思想问题上报矿主要领导，便于及时采取有效措施控制问题演变发展。职工个人的重大事宜，可以通过矿领导接待日进行面对面的直接交流，从而有效发挥出“直通车”迅捷便利的优势。

对于常规信息，基层区队则通过狠抓“四个环节”，来确保“直通车”的高效运行。一是广泛收集信息，为开展职工思想教育提供依据。渠道主要分为以下几个层次：从班组信息员中收集；从党员、团员中收集；从分管干部中收集；通过谈访从职工中收集。收集信息的形式分为两种，一种是班组信息员每月通过填写思想信息卡向区队党支部报告；一种是向区队党政领导口头汇报。二是认真分析信息，有针对性地确定思想教育方法。区队党支部将收集上报的各类思想信息和舆情进行系统分析、分类整理为以下三种情况：1、本单位（部门）能自行解决的问题；2、需要有关单位（部门）配合解决的问题；3、需要矿统筹解决的问题。由此，确定出针对性的解决办法。三是正确处理信息，努力解决职工思想问题。根据分类情况，对于能自行解决的问题，按照谁主管谁负责的原则，将所要解决的问题具体分解到人头，并确定负责人限期解决；对于需要矿有关部门协调配合的问题、需要矿统筹解决的问题以及有倾向性的、有价值的职工思想信息，通过信息反馈表的形式由单位信息员向矿有关部门进行汇报。四是及时反馈信息，进一步改进与完善思想教育方法。区队党支部反馈信息主要采取区别对待、分别反馈的办法，对于共性的问题，利用职工大会公开说明或在公开栏里进行公示；对于个别班组的问题，则通过班组信息员进行反馈；而对于职工个人的问题则采取个别谈访、“一人一事”的办法进行解决。通过认真规范职工思想信息反馈渠道的运行，在区队上下初步形成了职工思想信息双向沟通、及时传递、有序运行的管理体系，真正架起了职工群众与区队干部之间的连心桥，从而达到了“小事不出班组，一般事情不出区队、大事不出矿”的要求。

2 针对性开展“一人一事”的“访谈”沟通，形成理顺情绪，议事明理的职工思想矛盾调处体系

通过层层网络收集到的职工思想问题，使成庄矿及时全面地掌握了动态性的职工思想信息。面对各式各样的思想问题，成庄矿充分发挥 “一人一事”思想政治工作的优势，深入开展“一人一事”的“谈访”沟通，“做深、做细、做实、做活”职工思想政治工作，做到了“一把钥匙开一把锁”。

针对员工的共性问题，成庄矿积极在创新载体上进行大胆尝试，以强势灌输、重点宣贯的方式做好职工思想导向工作，构筑起思想政治工作的动力体系。

抓住安全生产关键点进行创新。针对高瓦斯矿井的实际，成庄矿深入开展了以增强瓦斯意识为主题的安全思想教育活动。活动突出了“六项专题教育”和“五个想一想”。“六项专题教育”是强化瓦斯的责任教育，坚持责任第一；狠抓瓦斯治理的制度教育，坚持自律他律；注重瓦斯的案例教育，坚持不厌其烦；开展瓦斯知识教育，坚持常抓不懈；做好不放心人的思想教育，坚持深入细致；开展“关爱井下职工”的教育，做到换位思考。“五个想一想”就是重点引导职工特别是井下职工做到：离开家时想一想，班前会上想一想，进入工作面时想一想，工作过程中想一想，下班之后想一想。这些体现思想工作细致入微、人文关怀特点的活动，对增强全矿员工的瓦斯意识起到了较好的效果。

篇(5)

企业在管理职工，做好职工思想政治工作方面，如果不能适应社会经济、政治、文化生活的新变化、只是简单地重复过去的老方式、老方法、思想政治工作就不可能收到应有的效果，甚至适得其反。为此，要增强紧迫感、探索新途径、新方法、在企业做大做强的工作中，切实加强和改进思想政治工作的方式方法，与时俱进、大胆创新，以适应时展和社会进步的需要。

一、正确认识思想政治工作在企业科学发展中的重要作用

第一，思想政治工作是促进企业经济发展的“催化剂”。

在经济飞速发展的今天，企业除了扩大生产规模、提升工程质量、抓好技术创新外，越来越重视通过思想政治工作实现职工良好的职业道德、高超的职业技能、优质的服务水平和爱岗敬业精神等无形的财富，来达到提高企业经济效益的目的。思想政治工作产出的是精神产品，如员工的积极性、创造性、优秀品质、强烈的责任感和优良的服务态度等。这些“精神产品”通过人能生产出优质精品工程，最终体现的也是经济效益。

第二，思想政治工作是推动企业规范管理的“助推器”。

企业管理从本质上讲是对人的管理，认识管理的主体，也是管理的对象，一切管理，包括物的管理，都是通过人的管理来实现的。企业思想政治工作同企业经济管理相互渗透，共同作用于企业管理之中。为保证企业经营各种的正常开展，企业管理应当开展对员工的思想政治工作，引导员工学习对自身有益的观念，避免员工接纳对自身发展不利的思想观念，这样可以有效地、有向导地为企业培养一批有用之才，并把对企业发展有用的人才凝聚在企业周围，为企业的发展做出贡献。

第三，思想政治工作是构建企业和谐稳定的“油”。

做好员工思想政治工作是保障企业健康、稳定、快速发展的前提，是构建和谐企业的必然要求。思想政治工作以尊重人、理解人、关心人作为出发点和落脚点，积极组织员工开展形式多样、丰富多彩的思想教育和感化活动，把思想政治工作渗透到生产经营的全过程，让职工逐步养成良好的职业习惯和正确的行为方式，杜绝不稳定因素的出现。

二、当前企业面临的形势要求加强和改进思想政治工作

第一，国内外严峻形势对思想政治工作提出新呼唤。近年来，国际国内经济环境更加错综复杂，不稳定、不确定性因素增加。世界经济复苏进程曲折艰难，目前的国际经济环境比2008年金融危机爆发时更为复杂。从国内看，对外贸易增速快速回落，固定资产投资增速放缓，许多行业产能过剩，内需拉动不足，经济下行风险进一步增大。国内经济正处在一个重要的转型阶段，部分行业需求不足和产能过剩的矛盾突出，依靠规模拉动的增长模式难以为继。在严峻的市场形势下，企业面临着发展增速明显放缓、资金高度紧张、成本居高不下、盈利水平下降、经营风险不断加大等一列困难和问题，企业正在经历着一个特殊的困难时期，这为如何做好思想政治工作提出了新的挑战。

第二，企业生产管理新形势对思想政治工作提出新挑战。正在经历着由传统向现代企业管理制度转变的国有企业，其管理的先进性不仅要体现在设备、工艺、技术水平上，更重要的是体现在职工队伍综合素质提升中。近年来，国有企业虽然在发展质量、发展能力等方面取得了较好成绩，但是，当前，企业人力资源匮乏尤其是优秀企业管理者缺乏、管理手段单一、利润普遍低下等问题依然突出。这些问题，关键还是企业的领导班子队伍，因此必须通过扎实的思想政治工作来加强和改进。

第三，当前思想政治工作存在的突出问题对做好工作提出了新要求。一是思想政治工作认识不足。部分员工不了解思想政治工作的作用，认为企业思想政治工作处于从属地位，思想政治工作是纸上谈兵，可有可无，认为经营生产在企业占主导地位，是唯一的，不要在思想政治、理论学习上花时间。二是思想政治工作形式单一。目前主要是通过灌输这种方法来开展思想政治工作，如通过集中学习的方式向员工传达党和国家路线方针政策和工作重点，在学习内容上全部按照上级文件要求开展学习，缺乏吸引力，收不到预期效果。三是思想政治工作机制有待健全。许多单位只满足思想政治工作现状，不注重结合实际工作和分析员工思想动态，思想政治工作的方式方法陈旧，使思想政治工作流于形式，表现在往往有制度、有规定、但落实得不够；应付较多，督查较少，缺乏有力的约束手段。

三、增强企业思想政治工作科学化水平的主要措施。

思想政治工作是一个既相对稳定又不断发展的科学体系，方法的选择和运用在体系中占有相当重要的位置，决定和影响工作成效。要提高工作成效，必须寻求新途径，采用新方法解决新问题，为新的内容提供有效的服务。

第一，思想政治工作要转变工作方法。要注重分类指导，区别不同对象、不同层次、从事不同工种的单位，决不能上下一般粗、一锅煮，对不同的教育对象采取不同的教育形式，对不同工种的职工要突出教育的重点，切实增强思想政治教育的针对性和有效性。要注重寓教于乐，积极开展形式多样、生动活泼的文体活动，把思想教育寓于丰富多彩的活动中，使干部职工在活动中受到教育，思想受到启发，从而使枯燥、单纯、空洞的说教变得生动活泼，易于接受。要注重员工权益，充分保障和切实维护员工的民利，畅通民主管理渠道，鼓励和提倡员工资政议政，经常倾听员工呼声和诉求，切实关心员工生活。

第二，思想政治工作要转变工作态度。思想政治工作说到底是做人的工作，只有充分了解尊重个人的个性特点和心理诉求的基础上，进行正面的教育和引导，变被动应付主动出击，才能实现思想政治工作成效和价值的最大化。要加强动态调研，通过谈心交流和走访慰问等形式，客观收集反映员工思想问题和实际困难，找出问题症结，为有效实施思想政治工作提供依据。要积极主动跟进，针对员工思想问题，认真分析，换位思考，主动出击，用易于员工理解接受的形式主动交流。要体现人文关怀，面对员工思想日趋活跃的现状，讲感情、以情感人，办实事、排忧解难，树典型、群体感化，超前做好员工思想工作，保持员工的心理健康，维护企业和谐。特别是要结合企业生产经营实际，高度重视技术人员教育培养，通过经常组织召开座谈会、举办技术交流会等多种形式，鼓励开展技术攻关、技术创新，并设立技术创新奖，对工作中做出突出贡献的技术人员和技术工人实行一年一次的评比表彰。对做出突出贡献的青年知识分子列为入党积极分子培养对象，列为项目队伍后备干部进行培养。

第三，思想政治工作要转变工作机制。制度机制更带有根本性、全局性、稳定性和长期性。要优化思想政治工作的运行机制，建立“大政工”网络，推行全员思想政治工作法，领导干部要切实履行“一岗双职”责任，既要管事更要管人、管思想，从真正意义上改变政治机关“唱独家戏”的局面。要建立思想政治工作的激励机制，客观公正地评价政治机关和政工干部的业绩，增强政工队伍的活力，激发广大政工干部做好本志工作的积极性。要健全心理疏导机制，把开展经常性心理教育与“两个经常性工作”结合，引导干部职工用和谐的方法、和谐的思维方式认识食物、处理问题。

篇(6)

关键词：煤炭企业；思想政治工作；适应；新常态

新常态是在深入分析我国经济社会发展面临的新形势、新环境基础上，对我国经济社会发展做出的科学判断。对于煤炭企业来讲，在新常态下企业的发展环境和经营环境都在发生着重大变化：一是煤炭企业进入了低位运行的新常态。在煤炭市场持续低迷并将长期持续低迷的大形势下，绝大多数煤炭企业都面临着低效益甚至亏损的局面，必须要在困境中求生存、求发展。二是煤炭企业进入了改革创新的新常态。面对经营压力和市场倒逼，煤炭企业如果还是因循守旧、固步自封的话，负担只能越来越重，路只能越走越死。向改革要活路，向创新要活力，是煤炭企业唯一的选择。三是煤炭企业进入了安全生产的新常态。虽然近年来国家安全监管力度不断加大，煤炭安全生产形势实现持续好转，但在当前经济效益严重下滑、经营形势日趋恶化的局面下，如何解决保吃饭、保生存与加大安全生产投入的矛盾，在绝对确保安全生产的前提下带领企业走出困境，是摆在煤炭企业面前一个重大的课题。只有认真研究这些变化给煤炭企业带来的机遇和挑战，不断创新思想政治工作的方式方法，充分发挥思想政治工作的优势和作用，才能推动煤炭企业积极适应新常态、新变化和新环境，切实实现新发展、新进步和新提升。对此，煤炭企业要探索增强思想政治工作针对性的方法，主动开拓创新，适应新常态，切实提升思想政治工作水平，为企业和谐稳定发展创造有利条件。应找准增强思想政治工作针对性的点，结合现阶段形势，切实增强思想政治工作责任感。如此一来，煤炭企业思想政治工作才能再上新台阶，为自身快速发展保驾护航。

一、煤炭企业思想政治工作现状

最近几年，煤炭企业职工思想上有了如下新特点：第一，职工思想非常活跃，容易发牢骚；第二，大部分职工都注重利益和实惠，政治意识淡薄，不愿意接受各种形式的思想政治教育；第三，职工缺乏较强敬业精神，普遍具备自主择业观；第四，大部分职工注重自身利益，奉献精神缺失。此外，煤炭企业在开展思想政治工作中，很多都强调思想政治工作的重要性，却忽视了职工实际需求，不重视职工对思想政治工作的认识。煤炭企业在评价职工思想政治工作时，只关注职工的考核成绩与出勤率，忽视了职工真实感受。因此，煤炭企业要高度重视以上情况，弄清症结，为增强思想政治工作的针对性奠定坚实基础。

二、煤炭企业增强思想政治工作针对性的方法

（一）加强形势任务教育

煤炭企业开展形势任务教育，可以让职工落后的思想观念得以转变。要利用职工座谈会、季度形势教育报告会等，让职工了解党的基本理论、路线、经验及纲领。要让职工真正认识到企业现阶段形势，帮助职工消除思想上的困惑，保持平衡的心理状态，通过转变职工的旧观念，让其了解企业深化改革等政策措施。要让广大职工了解政策，领悟政策精神，熟悉政策内容，从而主动自觉落实政策。煤炭企业对职工开展形势教育时，必须有的放矢，对症下药，让职工真正了解形势。煤炭企业要将网络、内部OA系统等新媒体和广播、电视、展板、QQ群等平台利用起来，借助声、光、影等现代化多媒体技术，通过职工喜闻乐见、乐于接受的形式，让全体职工都真正意识到当前形势下企业发展的前景及有利条件。这样才能让所有职工更加坚定自己的信心，咬定目标不松劲，攻坚克难不懈怠，推动发展不停步，为煤炭企业应对新常态下的考验积聚正能量。

（二）评优创先树立典型

煤炭企业在开展思想政治工作过程中，应该注重方法的运用，如可以采取树立典型的方式。煤炭企业要大力宣传典型，促使职工思想政治水平得到提升，让职工更加积极主动。煤炭企业可以组织各种评选活动，如季度评选“文明之星”“党员诚信先锋”“十佳班组长”“十佳技校生”“十佳技术能手”“十佳农民协议工”等，再对以上先进典型加大奖励、表彰及宣传力度，并在职称评聘、技师评聘或推荐上技校时优先考虑，在物质、精神、成长通道等各个层面给予激励，引导职工立足岗位积极创新，以此实现岗位自主管理，带动全体职工更加积极投入到各自工作中。此外，煤炭企业为更好应对新常态下的各种挑战，还要加强“创新”和“改革”，体现出“苦练内功、降本增效”的发展理念。要建立健全内部机制，为“创客、达人”创建平台，开展“五创”活动，及时发现创新能力强的人才，使其发挥最大潜能。煤炭企业通过全员创新，能够确保“降本增效、保障安全”的目标得以实现，用“五创”吸引人才，为有作为的“创客”带去实惠。对出成果、创纪录，研究出精优作业法、卓越管理法、快乐工作法的团队或个人给予命名、奖励，对符合条件的组织申报专利及社会评奖。

（三）给予职工人文关怀

煤炭企业要尽快搭建平台，加强与职工的沟通联系，进一步完善职工群众组织，确保企业信息反馈渠道畅通无阻，要建立能够集中职工智慧、反映职工意愿的科学决策机制，同时将资格审查、民主评议等制度落到实处，以此对煤炭企业加强监督，确保思想政治工作的针对性。如此一来，煤炭企业思想政治工作才会正常开展，才能征询职工意见和建议，将“以人为本”的理念贯彻到底。对于职工关心的难点、热点和焦点问题，应做到公平、公正和公开，将厂务公开和民主管理公开制度落到实处，为职工创造出和谐、宽松的工作环境。煤炭企业要致力于解决一线职工生活和工作中存在的问题，让企业的向心力与凝聚力得到增加，并投入更多的资金创建运动场、健身房、职工书屋、职工小家等文体活动场所，丰富职工的业余文化生活，让职工的精神文化需求得到满足，在潜移默化中渗透对职工的思想政治教育。通过以上措施，有利于健全煤炭企业领导机制，确保思想政治工作顺利进行，增强其针对性，真正提升全体职工的思想政治水平。

（四）坚持“全面抓”的理念

煤炭企业面对着新的形势，应该坚持“两手抓、两手都要硬”理念，在做好企业改革工作，确保企业稳定发展的前提下，尽快加强并改进思想政治工作。煤炭企业思想政治工作要和安全生产、经营管理等工作一样，必须同部署、同落实、同检查、同考核。煤炭企业要建立完善的思想政治工作体制，形成由党政领导负总责，党政工团齐抓共管，以专职政工干部为骨干，以各级领导干部与经营管理人员为主体，党员、团员与职工群众广泛参与并各司其责的思想政治工作体制，以此增强思想政治工作的针对性，并取得实效。此外，煤炭企业在思想政治工作中还应完善评价考核机制，将企业转型升级与经济效益情况纳入到思想政治工作评价中。煤炭企业应实现“三个结合”，即思想政治工作要和企业管理、各级领导干部政绩考核、各部门业务指标考核等相结合，这样才能够最大限度地激发干部职工关心企业命运、与企业同甘共苦、共渡难关的热情，为煤炭企业进一步发展献力献策。当前，煤炭企业已经进入了调整转型的关键时期，企业经营压力越来越大，只有加强思想政治工作，才能确保企业效能得以发挥。煤炭企业面对着新形势、新任务，必须跟上时展的步伐，在开展思想政治工作的过程中，真正将“以人为本”的理念渗透到生产、经营及管理等工作中，在继续发扬优良传统的同时，要对思想政治工作进行创新，给予职工更多人文关怀。只有这样，煤炭企业改革才能顺利开展，并使未来的发展有足够的思想动力与政治保障。

作者:巨志萍 单位:冀中能源股份公司

参考文献：

篇(7)

一、以学习创新促进特色管理，发挥党支部领导核心作用

长期以来不间断的政治学习，使站班子成员的责任意识、研究意识和大局意识明显增强，解决实际问题的能力得到了提高，并在班子间形成了抓党建就是抓生产力，抓党建就是促生产，抓党建就是保安全的思想共识。严格按六坚持开展工作，极好地树立了党员干部的威信，使职工看到了党员干部的模范表率作用，凝聚了人心。

2002年初，由于设备老化，生产成本高，又是非采油生产单位，干部职工曾一度出现过思想不稳定。针对这种情况天然气站领导班子、党支部进行了认真分析思考，对油田生产进行综合考虑，对天然气站的发展重新定位，提出了科学管理，规范操作，创精品站库，靠管理求生存，靠品牌创效益的思路，经过反复的动员，干部职工思想统一了，一场轰轰烈烈的定置管理创精品站库的活动在全站展开。经过干部员工的共同努力，天然气站的基础工作取得了显著的效果，不仅得到了上级领导及部门的认可，员工们也因此得到了创品牌效益的实惠。而站党支部也因此不仅在群众中树立了威信，而且还受到了员工的信赖和拥护，提高了党支部先进事迹材料的号召力和影响力。

二、以长效思政推进特色管理，充分发挥战斗堡垒作用

鉴于在实行定置管理的初期，有许多员工不理解，站党支部以加强长效思想政治、争当四个模范、党建与班级建设相结合，以及强化人本管理为手段推进特色管理，通过召开职工大会、职工座谈会、与职工交流谈心的方式，建立思想政治工作长效机制，为站内员工营造了一个和谐安全工作环境。

首先，自树立精细管理、创精品站库工作目标后，站党支部团结带领全体员工投入到了工作实践中。站党支部围绕支部基础工作，严格按五坚持开展工作，同时坚持开展党员层面的载体活动，切实发挥党员干部的模范带头作用。通过深入推进党员责任区活动，把思想政治工作、生产任务及各类会议的精神渗透到班组，渗透到岗位;通过在全体党员中开展发挥一个作用，争当四个模范创建活动，带动班组开展扎实有效的工作，推动整体工作上台阶，使支部建设与创建精品站库工作相融合，有效地拓宽支部建设内涵。

其次，站党支部充分发挥思想政治工作的舆论导向作用，适时提出党支部先进事迹材料范文党建工作新思路。即通过党支部、工会、团支部3方面联合做工作，开展党员团员的先进性意识教育，员工的爱岗敬业、求实奉献精神教育以及员工适应社会、适应企业、适应岗位的心态教育，3个教育，通过教育学习，提高员工的5种意识即：岗位责任意识;学习能力意识;团结协作意识;创新效率意识;义务荣誉意识，从而创建1支稳定和谐，具有较高素质员工队伍。

再次，在坚持支部建设与思想政治工作相融合的过程中，站党支部还强化情感管理，提高员工认同感，在作思想政治工作方面总结推行了一套三导九字工作法，即：超前引导、同步开导、善后梳导和面对面、实打实、心连心的情感交融，通过召开座谈会、联席会、调查问卷等形式及时捕捉职工们的思想苗头，把握职工的思想动态，找准带有普遍性的思想反映，做到点面结合、正确引导统一职工的思想，及时增强思想政治工作的主动权，深入开展了以中学党支部先进事迹材料为主题的形势、目标、任务、责任主题教育、职业道德和社会主义荣辱观教育，使站同员工精神面貌及综合素质都得到了提高。

三、以企业文化保障特色管理，提高队伍的凝聚力和战斗力

以人为本思想是天然气站员工队伍管理的核心。几年来，站党支部充分发挥工青妇等群众组织的桥梁和纽带作用，以创建好环境，好心情、好身体为目标，开展系列稳人心、暖人心、聚人心的企业文化创建活动。在做好一人一事思想政治工作的过程中，坚持做到把群众的困难解决在前，把群众的忧苦记在心中石油公司党委先进事迹材料，一切为了员工这个中心思想，严格按照厂党委的要求贯彻两必贺、三必访、四必谈、五必到制度。取得了实实在在的效果，增强了员工队伍的内聚力，提高了队伍的凝聚力和战斗力。