时间:2022-10-12 12:14:49
序论:写作是一种深度的自我表达。它要求我们深入探索自己的思想和情感,挖掘那些隐藏在内心深处的真相,好投稿为您带来了七篇班长事迹材料范文,愿它们成为您写作过程中的灵感催化剂,助力您的创作。
我是七连一排排长徐志祥,二级士官。入伍之后,我当了班长、入了党、选改了士官,多次被评为“优秀士兵”、“优秀士官”,荣立了三等功,我没做出什么突出的成绩,可是部队首长和同志们却给了我这么多的荣誉,我深感惭愧,除了更好地、更加努力地干好自己的本职工作,我想不出还有什么更好的回报方法。都说部队是个大家庭,班长是军中之母。作为一名班长,只知道带领战友完成任务是不够的,还要无微不至地关心和爱护他们,帮助他们成长、成熟和进步。当班长五年来,我始终要求自己要像关心自己的弟弟一样爱护连队的战友,为他们排忧解难,做战友的贴心人。下面我就向大家汇报我是怎样做好战友们的思想工作的。不足之处,请大家批评指正。
我感到,做战友的贴心人,就是要善于察言观色,能够解开战友的思想疙瘩。身在兵中与大家朝夕相处,对战士的思想情况最了解,但是,要真正的让战士能够对我“掏心窝”、“吐心事”,真正地了解他们,做通他们的思想工作,我感到,就要从思想上端正对他们的态度,站在他们的角度思考问题,走进他们的心里。侦察班战士小高平时表现还不错,可不知什么原因,一个月之内,因站岗违纪三次被团通报,连队对他进行了严厉的批评。为此,小高背上了严重的精神包袱,工作积极性大减。我发现了这个情况后,觉得首先要了解他真实的想法,才能对症下药。于是我认真观察了小高的言行举止。发现平时午休都挺有规律的小高,一反常态,每天中午都抱着一堆书翻看。我走过去一看,原来都是些“爱情三十六计”之类的书刊。我顿时明白了小高肯定是和女朋友闹别扭了,于是日思夜想,吃不好、睡不好,站岗的时候不出问题才怪呢?!于是我装着愁眉不展的样子,对他说:“小高,听大家说,你近来买了不少书,借我两本看看吧。”过了两天,我把书还给小高时,神秘地对小高说:“这书真好,上面本资料权属网,放上鼠标按照提示查看网更多资料教的方法真管用。”小高听了赶忙拉着我说:“班长,你和女朋友也闹别扭了?怎么弄好的?教教我啊。”还不等我问,小高就把他和女朋友的事一五一十的讲给我听了。原来,小高高中毕业后,没考上大学,到外地打工遇上了女朋友,女朋友劝他参军入伍,学门技术,对将来发展有利。于是他就来到了部队,但学技术的愿望没实现后,女朋友便对他冷淡了下来,渐渐的,小高觉得干什么都不顺心,工作一下子没有了干劲,站岗时一心想着自己的事,查岗的纠察到了眼前还不知道怎么回事呢,受了批评之后,便干脆什么也不干,什么也不在乎,只想着混到退伍算了。我对小高说:“前几天,我女朋友也要求我做我做不到的事,也和我闹别扭,我也很不高兴。看了你的书我很受启发。我冷静下来想了想,其实啊,她们也是关心我们,只是她们不了解部队,所以她们心急了就会提些和部队实际不适应的要求,有时也会给我们讲些地方的歪点子。这时候,我们首先要感谢她们对我们的关心,缓和矛盾;然后给她们讲讲部队和地方的区别,让她们理解我们;最后我们把自己的想法和打算告诉她们,让她们觉得我们的办法切实可行,争取她们的支持。我女朋友也为我们今后的生活担心,然而当我告诉她我准备参加全国法律自学考试,退伍的时候可以考律师,她就不再和我闹别扭了,反而觉得我的想法很好,积极地支持我,还说要买学习资料寄给我呢。”小高听了高兴的说:“班长真有办法,我要向你学习。到部队求发展,也不是只有学门技术这一条路啊。”趁热打铁,我又给他讲了个人追求和军人价值,部队纪律和如何立身做人的道理。自那以后,小高心里心亮堂了,工作变得积极主动起来,站岗再没出现问题了。
做战友的贴心人,就是要急战友之所急,帮助战友解决实际困难。老吾老及人之老,幼吾幼及人之幼,是我们中华民族的传统美德。作为战士的班长,就更要想战友之所想、急战友之所急,想方设法帮助他们解决实际问题。战士小李是一个不错的同志。可在班协同训练期间,尽管他工作没什么差错,还经常受表扬,就是精神有点不好,不像以前那样活泼了,经过几天的细致观察,也没发现他有什么异常举动,这到底为什么呢?我留了个心眼。经过四天的接触,他才吐出了“心病”。原来他父亲工作了十七年的国营商场,被一个投资商承包后,给他父亲下岗补贴比其他同样工龄的员工要少许多。为这事小李的父亲将投资商告上了法庭,打起了官司。可没想到,法院判决投资商胜诉。小李的父亲不服判决,再次提起上诉,并要求小李要部队出具有关证明,给投资商和地方法院施加压力。小李得知消息后,可他不懂法律,不知判决是否正确,不敢向连队要求出具有关证明,加上不知怎样安慰父亲,所以一直把这事憋在心里,闷闷不乐。情况摸清楚之后,我一方面把自学考试的劳动法、民法和诉讼法找了出来,和小李一起学习,帮助他掌握相关法律;另一方面通过连队与团法律咨询站取得了联系,请组织出面,使小李感到团党委的强大支持。此外,我和小李的父母取得了联系,让他们把书和判决书的复印 件寄到部队,和小李一起仔细研究。掌握事情来龙去脉之后,我还利用星期天带小李到南京一律师楼,请专家对这件事情给小李进行当面解释。经过多方了解,原来,小李的父亲尽管在商场工作了近20年,但却不是商场的正式职工,因此在补贴上与其他员工还是有一定的差别,判决是公正的。得知事情的原委后,我和小李给他父亲打了近一个小时的电话,向他解释了法院判决的法律依据,以及团不能出具有关证明的原因,终于做通了他的思想工作,平息了一场不必要的纠纷。
要为战士排忧解难,生活上,工作上不能少了,细心观察,耐心了解,热心帮助。只有把这“三心”常挂心头,才能够发现问题解决问题。
坚持理论联系实际,在不断的学习实践中提高工作能力。
去年的三班,被连队干部称为“收容所”。而战友却将它比喻成“魔鬼集中营”。年初分班时,连队为了便于对几个刺头兵集中管理,将不思进取游手好闲的陈树、娇生惯养怕苦怕累的王晓东、懒散成性无视自尊的叶小东,三个“老大难”一起分到我班。目的就是要管我住他们,不要给连队添乱子。虽然连队是这个意思,但我还是想试试转化他们的思想,引导他们主动接受部队的锻炼。
一开始我并没有急于采取什么整改措施,而是先观察了解。“知己知彼百战不殆”。通过近半个多月的观察,对他们的爱好,脾气,性格,综合素质,家庭背景,都有一定了解。虽说他们性格上各有千秋却有共同的特点:特注重自己在新兵面前的形象。于是我就想着从他们的共同特点入手。采取先戴高帽让他们体会到老兵的优越,再压担子让他们感受到自己的重要性的方法,让他们与三名新兵一一挂起钩,结成对子,采取以老带新提高内务质量地措施,发挥传帮带作用本资料权属网,放上鼠标按照提示查看网更多资料,同时来提高自身责任感,激发工作热情。没想到连队几次内务检查,他们自己最差。这一下他们在新兵面前深深的伤了一回自尊,把刚刚激发出一点点激情的他们,又打回了现实。王晓东说:“班长,我们不奢望被谁看得起,也不需要谁看得起,反正也没想在部队里长干”。看得出,他们只因迫于我是一个老班长,才没过于放肆而违章乱纪。但要指望他们出成绩,也几乎是不可能的事。算了,我想只要他们达到连队要求,不给连队添乱子,我也算尽到了一个“收容所”的责任了。我这样想了也只有这样办,无非长个婆婆嘴,妈妈心,多看多想多说多做吗!监督好他们就是了。
一段时间后,在一次我对连队瞄准手摸底考试时,发现陈树的专业很有潜力。只是基础不好,成绩不稳定。但他头脑灵活反应快,只要用心肯定能出成绩。经过反复思量,我觉得只要把陈树从他们中间分离出来,单独培养,应该是行得通的。于是去年我采取的第一个方法就是:
分割包围各个击破。也就是,从表面上拉拢陈树重点培养,孤立王晓东、叶小东严格督促不放松。
我让陈树变成了我的跟班。除了必要的以外,不管是洗衣吃饭,还是劳动生产,我都和他在一起,并尽可能创造两人世界。在此期间,我有意无意的指出他训练的缺点,有意无意的表扬他训练成绩,慢慢的他对他自己的训练有一些信心。两周后,营里组织了考核他获第一名。我就趁热打铁,边鼓励,便分析了他的弱点,然后细心的传授经验。在随后的几次考核中,他的成绩已超出团往年比武成绩。我马上告诉他可以参加比武,并将他的成绩与往年比武成绩作了比较,他很兴奋,同时也更加自信。之后的训练很勤奋。在去年的比武中他很顺利的夺得第一名。获得名次的他不光是改变了连首长对他的看法,还被当作典型宣扬了起来,他从未获得过如此大的荣耀。此后他的工作就来了一个180度的大转弯,同时也对我产生了比较坚定的信赖。
陈树获第一名后转变最大是王晓东。陈树与王晓东平时玩的最好。那次我们一起搞生产的时候陈树说:“班长我到现在才明白,其实干工作就像坐火车一样,同样价钱的一张票,同样远近的一程路,要是提前订票就可坐一程,要是到站买票无座就只能站一程,。主动干工作与被动干都是干,但主动干就是先进就要受表扬,被动就会挨批。”王晓东听了若有所思。看来王晓东对陈树转变是有感触地。于是我马上采取了第二个方法:
围点打援。也就是继续引导帮教陈树重点赤化王晓东。
从那以后,我们三人就经常泡在一起。渐渐的小王把他高学历,善写作的能力体现出来了,在海训,野营训练期间成了连队的报道骨干,各项工作较以前有很大的转变。经常受到连长指导员的表扬。陈树和王晓东是越来越活跃了。
这时的叶小东对工作主动与工作被动的结果在陈树、王晓东的身上已看得很清楚了。但是他不愿别人说他为了受表扬而好好干,所以工作时好时坏,表扬也有他批评也有他。鉴于此种情况,我立即找来陈树、王晓东商量,一起来帮带叶小东。对于叶晓东我采取了第三种方法:
侧面干扰,正面进攻。也就是以陈树、王晓东相配合,对叶小东若即若离,激发他的较真劲,而我从正面靠拢做工作。
用这种方法对叶小东很管用,青年人都有点不服谁的傲气,为了证明他自己不是没能耐而干不好,而是不想干才干不好的观点。他在野营训练期间,凭着自己结实的身板,常在训练中一个人负责一个驻锄,而被战友们誉为“炮七连第一镐”,在练战术考核时他以高度的集体荣誉感而受到了连长的高度赞扬。
去年年终总结时,陈树,王晓东都被评为“优秀士兵”,叶小东也因野营训练期间工作突出而获“团嘉奖”。
入伍八年来,我先后四次排长一职,名符其实干部中的战士,战士中的干部。处在夹缝中间,工作可并不是那么好开展的,弄不好可能会两头受气。如何当好干群之间的桥梁纽带,在几年的工作中我有四点体会:一是躬身践行。凡事走在前干在先,要求战士的自己先做好,注重言传身教。高度的责任感,严格的作风是老兵的风采,当甩手掌柜,是得不到群众的拥戴;二是共同商讨。布置工作、下达任务要先征求班长的意见,积极采纳好的方式方法来开展,共同寻找完成任务的最佳途径。要考虑到班长在工作开展中的自主性。独断专行,只会成为孤家寡人;三是细致入微。当好老大哥,身子弯下去,心要贴上去。同娱同乐,与大家伙打成一片,思想上设身处地,训练上严格要求,生活上关心照顾,工作上耐心指导。摸思想、解扣子要真心实意,才能增进感情加深友谊;四是向我看齐。激情昂扬、热情饱满。事事敢说向我看齐。成绩不能一定要惊天动地,要能守得住平凡。从做好经常性的每一件小事着手,坚持高标准高质量,才能增强感召力。
保洁班班长先进事迹材料
AAA是物业公司驻薛城项目部保洁班的一名班长,主要负责集团公司办公楼的卫生保洁工作。工作中,她任劳任怨,脏活累活总是抢着干,急难险重的任务总是她来做,一起工作的姐妹们总是亲热的叫她亚妹姐,有什么事情总是找她商量,有什么工作总是她带着大家一起。蒋亚妹工作中认准了一个“早”字!每天早上第一个来到的人一定是蒋亚妹,她负责办公楼一楼门厅、会议室、卫生间的卫生保洁,天一亮就能看见她忙碌工作的身影。等到7:30早会领导到来时,一楼的保洁工作已经完成了,等到8点整的上班时间,蒋亚妹已经开始第二轮的走动式保洁了。每到冬天下雪天,蒋亚妹和她的同事们,一大早天还没亮,六点多钟就来到工作岗位,到集团公司大院扫雪。她工作中不仅事事争先,还处处想着多干点;电梯的保洁,她从一楼干到顶楼,地垫的清刷她抢着干;临时性工作她主动干,干活不管分内分外,只因她常说,咱们是一个团队。
刚来项目部工作的时候,蒋亚妹是个大嗓门的热情大姐,干工作也十分卖力。办公楼里人员多,卫生间保洁的工作量非常大,脏点累点不算什么,最让蒋亚妹委屈的是部分人员对保洁人员的不尊重。有一次,她正在男厕所清理小便池,一名外来人员急急忙忙跑进厕所,根本不管身边正在忙活的蒋亚妹,竟自顾自地要方便,蒋亚妹赶紧放下手上的工具跑出门,关上门自己偷偷抹起了眼泪。等那名男同志走出卫生间,蒋亚妹才调整情绪,平习静气的对他说,同志,虽然我们保洁的工作很普通,但是请尊重我们的劳动也尊重我们,刚才我正在清理卫生,你如果实在着急也至少先让我出来,你再方便,而且每一层楼都有卫生间,你也可以去其它楼层。那名男同志红着脸说了一句,我刚才太着急了,没看见,对不起,就赶紧溜了。这件事之后,蒋亚妹想到肯定不止自己会遇到这样的事情,其他同事工作中也可能会遇到这样的开展尴尬。于是她主动找到经理,共同商量了出了解决办法,一方面把各楼层卫生间的清理时间与人员高峰期错开,同时各楼层也错开保洁时间,例如做1、3、5层保洁的时候,就要保证2、4、6层的卫生间可以正常使用,这样即使有人着急使用卫生间,也可以不用跑太远的路。同时还要求咱们的保洁员,在清理卫生间时必须在门口摆放提示牌,避免产生不必要的误会和尴尬。
1994年付万祥到通防队当了一名瓦检工,起初他感到有些力不从心,暗下决心,立志走岗位成材之路。他主动拜师学艺,经常向老师傅请教;还自费购买了大量有关矿井通风与安全、瓦检工培训方面的书籍,以及瓦斯防治电视讲座光盘,用业余时间孜孜不倦的学习。“积土成山,积水成渊”,不断的请教揣摩,不断的学习充电,使付万祥掌握了大量的理论知识,同时,也促进了他专业技能水平的迅速提高。
把平凡的事干好就不平凡。付万祥经常这样勉励自己,也正是凭着这样一份执着的人生信念,他很快从一名普通青年成长为一名出色的班长。2005年3月22日0点班,他在7603运输巷掘进面跟班检查时,发现车场口往里35m范围内巷道顶板瓦斯成层状积聚,浓度达到1.26%,在工作面不生产的状态下回风流中的瓦斯浓度仍处于超载状态,造成工作面无法生产。他立即把情况汇报给领导,并积极采取相应措施,在距车场口往里35m处悬挂一道挡风帘,与巷道成一夹角,使巷道部分风流中的瓦斯浓度降至0.8%,为生产赢得了时间,确保了工作面的正常生产。
付万祥常说:瓦斯高的地方,就是我的岗位,就是我的战场,只有把现场情况掌握了,才能采取有效措施进行治理。随着采掘的不断延伸,瓦斯已成为制约**矿高产高效的瓶颈问题,瓦检工出身的付万祥时时告戒自己:瓦斯管理的重点在现场。为此,他每天坚持到瓦斯高的地方跟班检查。2005年6月9日零点班,7510回撤工作面回撤到第75架支架时,现场跟班的付万祥检测到上隅角瓦斯浓度突然陡增到1.86%,绞车洞内也达到了3.12%,付万祥立即停止了现场一切作业,迅速组织现场工作人员撤离,并及时向通风调度汇报。由于瓦斯超限的问题导致7510连续两天处于停撤状态,而停撤将直接影响到5100工作面的如期安装与调试,将影响矿井生产任务的完成。冷静沉着的付万祥继续深入现场仔细调查,发现由于工作面后方随着回撤的深入已基本塌实,导致了工作面风量减少,致使瓦斯浓度增大,采用挂风帘和接伸缩风筒的的方法,已不能够解决问题。他根据7510回撤面通风系统的实际情况,大胆设想把现行通风系统调整为下行通风。想法成熟后,他迅速把这一建议反馈给队里和通风科,通过审慎实施后,7510上隅角瓦斯浓度降至0.18%,绞车洞内降至0.14%,回风流中的瓦斯浓度最大也只有0.45%。效果比预想的还要好,成功的解决了7510瓦斯超限的问题,保证了7510的顺利回撤和5100的如期安装。
一、从小梦想、坚定信念。 从小生活在农村的李旭是个爱打抱不平的青年,对社会上不公平的事情他总是义愤填膺,于是从那时起在他的心中就有一个梦想,长大后参加公安工作,阻止那些违法犯罪的事情发生。高中毕业后没能考上大学,他没有选择复读,毅然走进军营接受军队的洗礼和锻炼,在部队里他接受了正规的训练,身体和心理素质得到了历练,很快成长为一名优秀的解放军战士。2012年部队转业后,母亲托关系找熟人为他找工作,而他自己为了不让母亲操心,也找过几份工作。 一段时间下来,工作总是提不起积极性,因为在他的心里,依旧有着一个坚定的梦想,就是加入到公安队伍中,做一名优秀的协警。因为协警待遇低、工作苦,母亲极力反对,但李旭坚决地放弃了社会上的各类诱惑,决然应招加入了协警队伍,并且由于当过兵的经历,让他很快融入协警行业。用他的话说是因为从小对警察职业充满了无限的向往和热爱,当不了警察,也要参加公安队伍,立志做一名优秀的协警员。
三、情系培优、实现自我。2013年李旭参加了户县培养农村优秀青年带头人工程培训学习,学习期间积极参与县委培优办、县委党校组织的各项活动,以及“红袖章”巡逻执勤。在培训班上他年龄小,面对大哥大姐们他热心帮助每个人,无论刮风下雨坚持到校听课,不怕脏、不怕累,主动打扫教室卫生,为来上课的同学提前烧好水。他在这个培优大课堂里认识了各行各业的精英们,学到了党的政治理论、当前的国情、县情、村情、“三农”方针政策以及涉农法律法规和农村经营管理,进一步提高了政治理论水平、思想文化素质和政策法律观念。他积极组织并参加慰问孤寡老人活动,看望留守儿童,参与服务高考便民服务活动,在考点门口为考生和家长提供力所能及的服务,受到群众的赞扬。用他自己的话说:在党校学习是他最快乐的事情,他与培优已结下深厚的感情,做为一名培优学员,他感到无比的光荣和自豪。培优学习让他增长了见识,开阔了思路,更新了观念,提升了他思考和执行能力。在这里他的人生价值得到了体现,人格魅力得到了升华。
李旭同志在平凡的工作中做出了优异的成绩,真正体现了一名优秀青年所拥有的良好素质和优良品德,是当代青年学习的榜样。
十三年的时间对一个人的一生来说,并不算太长,但对一个人的青春来说,可能已是大半。而付万祥就把这最好的青春年华献给了矿山。他说:“他并不后悔,因为每个人都要做点什么,每样工作都要有人去做。只要去努力,只要能做好,无论干什么工作,人生的价值都是一样的。”付万祥就是抱着这样的人生信条,一步一个脚印地向前走着,不断的实现着他的人生价值。
*年付万祥到通防队当了一名瓦检工,起初他感到有些力不从心,暗下决心,立志走岗位成材之路。他主动拜师学艺,经常向老师傅请教;还自费购买了大量有关矿井通风与安全、瓦检工培训方面的书籍,以及瓦斯防治电视讲座光盘,用业余时间孜孜不倦的学习。“积土成山,积水成渊”,不断的请教揣摩,不断的学习充电,使付万祥掌握了大量的理论知识,同时,也促进了他专业技能水平的迅速提高。
把平凡的事干好就不平凡。付万祥经常这样勉励自己,也正是凭着这样一份执着的人生信念,他很快从一名普通青年成长为一名出色的班长。200*年3月22日0点班,他在7603运输巷掘进面跟班检查时,发现车场口往里35m范围内巷道顶板瓦斯成层状积聚,浓度达到1.26%,在工作面不生产的状态下回风流中的瓦斯浓度仍处于超载状态,造成工作面无法生产。他立即把情况汇报给领导,并积极采取相应措施,在距车场口往里35m处悬挂一道挡风帘,与巷道成一夹角,使巷道部分风流中的瓦斯浓度降至0.8%,为生产赢得了时间,确保了工作面的正常生产。
付万祥常说:瓦斯高的地方,就是我的岗位,就是我的战场,只有把现场情况掌握了,才能采取有效措施进行治理。随着采掘的不断延伸,瓦斯已成为制约××矿高产高效的瓶颈问题,瓦检工出身的付万祥时时告戒自己:瓦斯管理的重点在现场。为此,他每天坚持到瓦斯高的地方跟班检查。200*6月9日零点班,7510回撤工作面回撤到第75架支架时,现场跟班的付万祥检测到上隅角瓦斯浓度突然陡增到1.86%,绞车洞内也达到了3.12%,付万祥立即停止了现场一切作业,迅速组织现场工作人员撤离,并及时向通风调度汇报。由于瓦斯超限的问题导致7510连续两天处于停撤状态,而停撤将直接影响到5100工作面的如期安装与调试,将影响矿井生产任务的完成。冷静沉着的付万祥继续深入现场仔细调查,发现由于工作面后方随着回撤的深入已基本塌实,导致了工作面风量减少,致使瓦斯浓度增大,采用挂风帘和接伸缩风筒的的方法,已不能够解决问题。他根据7510回撤面通风系统的实际情况,大胆设想把现行通风系统调整为下行通风。想法成熟后,他迅速把这一建议反馈给队里和通风科,通过审慎实施后,7510上隅角瓦斯浓度降至0.18%,绞车洞内降至0.14%,回风流中的瓦斯浓度最大也只有0.45%。效果比预想的还要好,成功的解决了7510瓦斯超限的问题,保证了7510的顺利回撤和5100的如期安装。
一、以身作则
在工作中要求别人做到的,自己必须首先做到。内燃机车临修较多,而临修如“救火”,发生了零修必须有人到现场去处理。据统计,08年,xx加班加点达257次,遇到脏活、累活,他总是冲在最前面,率先垂范。今年4月5、6日,清明节,028机车启发电机环火严重,连续抢修2天;“五·一”放假,028、018机车零修2天;高温假期间,018、5117等4个机车完成5次抢修修;“十·一”黄金周,036机车“电机环火故障”处理3天;6月8日端午节,035机车抢修等等。
二、关爱他人
在干好本职工作的过程中,xx体现的是一种敬业,一种执着;而在生活中,则体现出一种积极的态度和责任感。他善于关心和团结同志,职工在工作或生活中有什么困难、想法他都尽力去帮助解决,同事之间有什么误会他都去帮忙化解;谁病了、住院了,甚至谁的家人病了、住院了,他要亲自到医院去看望;谁家有婚丧嫁娶等事,他都去帮忙处理。今年5月13日,在汶川大地震发生后的第二天,xx就和车间领导商量,如何为地震灾区做点儿事情,促成了5月14日由修理车间、运转车间、蓄电池厂三家单位参加的献血活动,他自己带头献血400cc。
三、带头创新
xx善于坚持在班中开展小改小革活动,充分发挥广大职工的聪明才智。几年来,在xx的带领下,班组培育了浓厚的创新氛围,群众性技术创新硕果累累。08年xx班共立项15个,其中10项成果在铁路处立项,创效11.97余万元;实现了班组成员人人头上有项目、人人参与的目标。
四、优质服务
2008年是十堰管理部“优质服务年”,年初修理车间成立了“机车120小分队。作为主要负责人,他站在车间甚至是整个铁路处的高度上,把“机车120”建设作为08年实现提升班组管理水平,提高检修效率和检验服务质量的一个重要平台。一是主抓了员工的素质教育和多技能培训工作,08年人均学时达150个,员工的技能水平得到进一步提高;同时通过培训,多技能人才增加,人人掌握了两门以上的岗位技能,为生产任务的完成提供了保障。二是建立了快速反应机制,只要出现抢修任务,他和队员们都能在第一时间赶到现场,做到了快速、及时、高效的要求。
*次被集团公司评为先进个人,3次被评为生产管理标兵,车间主任的先进事迹材料。环绕在她身上的光环印证着她成长的足迹。
19*年*月,在威高集团建厂不久,徐淑兰就踏进了这片寄托未来的地方。十五年多来,伴随着威高的发展壮大,她也从一名普通的车间工人,一步步走上了车间主任这个岗位。无论严寒酷暑,无论雨雪肆虐,她早出晚归,兢兢业业,忘我工作。经常长时间的加班加点,使她身体透支,得了糖尿病。她每天仍然坚持披星戴月地早出晚归,整日地忙碌在生产一线。有人劝她休息一下吧,她总说:“没事的,忙碌起来就忘记有病了。”把工作看得高于一切,顾全企业的发展大局,为生产出高质量的产品而倾心奉献。
医疗器械行业是个特殊的行业,产品与患者的生命息息相关,要确保产品不出现质量问题,管理必须认真细致,靠上去抓。身为XX名职工的管理者,徐淑兰深知自己的重任,时刻严把质量关。“作为一名生产管理者,确保生产计划顺利完成,确保产品质量,是我最基本的工作职责。”徐淑兰的一番话语道出了她对工作的热爱和执着。她把全身心扑在了工作上,清晨,当星星还在天上眨着眼睛,她已来到了工厂;晚上,当路灯照亮漆黑的夜晚,她才拖着疲惫的身躯从走出车间,事迹材料《车间主任的先进事迹材料》。每天一进入净化车间,她就立即严格检查每一道工序的生产情况,一旦发现不合格的产品、半成品坚决否决;仔细询问职工工作状况并从中发现问题,及时、迅速地配合相关部门予以解决、纠正。为此她把家庭都扔下了,忽视了对家人的照顾。用她自己的话说,“对于家人,我是亏欠的。”在女儿去年高考前后的一段时间,正赶上集团公司进行质量管理评、在下属各单位开展生产、质量管理达标活动。为了抓好这项工作,她每天工作达十六个小时,合格的产品稍有一点点不好也不放过,一定要求职工出精品才行。那段时间女儿一天连面也见不上,更不用说照顾好高考期间的饮食,让女儿补足营养了。为这事女儿至今还耿耿于怀呢。这不要紧,她自己在一天晚上回家时,偏遇到了大雨,以致于得了重感冒,高烧达到39.2度,这对糖尿病人非常不利。为了不影响工作,她瞒着家人和单位,自己偷偷吃药了事。
把产品质量提上去,在于车间每一个操作者对质量的高度重视,全员树立强烈的质量意识。徐淑兰常说,“质量管理工作不是哪一个人的问题,产品质量的提高也不是一句话就可以解决,它需要我们俯下身子踏踏实实地工作,需要我们把质量意识深植在脑子里,时刻敲响质量警种。”她在车间开展全员管理活动,发动大家积极参与。她制定了质量学习制度,分批分期开展质量培训,每月把质量意识灌输到每一名工人心中。首先,从班长开始抓起,两天一小会,七天一大会。她深知班长是最基层的质量管理者,能够透彻地把握产品本质,只有给他们提供学习机会,不断地向她们灌输质量意识,提高她们的质量责任感、工作积极性,鼓励她们在管理上创新,才能更好地提高产品的质量。因此,她多次对这些负有最基层管理职责的班长们说:“企业在发展,你们也要在不断发展中求得进步,逐步提高自身的素质,跟上企业前进的步伐。否则,就是退步,最终被公司发展所淘汰。”她还及时把班长在实际工作中的出现的管理问题记录下来,分类整理,在每周的会议上讨论,集思广益,拿出可行的解决办法。其次,不忽视对车间工人的培训,根据工艺特点、每阶段的任务要求,分批分期地举办质量培训班,利用业余时间,请公司质量部和生产部领导讲授质量管理知识和生产管理知识,提高全员管理意识。