银行职员的发展前景精品(七篇)

序论：写作是一种深度的自我表达。它要求我们深入探索自己的思想和情感，挖掘那些隐藏在内心深处的真相，好投稿为您带来了七篇银行职员的发展前景范文，愿它们成为您写作过程中的灵感催化剂，助力您的创作。

篇(1)

1.1法律、法规带来的电子货币制度和法律的风险特征一些电子银行和电子货币业务和有关的法律法规不一致的时候，也要承担一定的法律风险。同时，在业务交易中，由于电子银行和电子货币业务的新颖性，如果银行参与方没有充分考虑的法律权利和义务，就需要承担法律不风险。而在一些特定的情况下，交易参与方的一些权利和义务并不确定。如：在电子银行和电子货币客户的保护上，一些国家的保护条例含糊不清，由于电子媒介达成的协议不能确保有效性，从而会导致电子货币产生风险。其次，针对传统业务指定的一些规定，由于在电子银行业务中不具备很强的实用性，银行在预防犯罪的时候，也会产生一些困难，从而产生了电子货币的风险。1.2银行职员素质带来的电子货币管理风险特征金融电子化以后，银行业务不断地拓展和创新，因此，银行职员不但要掌握一定的计算机应用和管理知识，避免电子货币受到损失，也要掌握一定的现代金融知识，从而增强电子货币的业务能够很好的开展。但是由于一些银行职员的素质不高，计算机操作水平也不高，从而使电子货币产生了人员素质风险。其次，在银行内部的控制上，电子货币具有方便、快捷、超越时空的特点，因此，对内部控制具有很高的要求.1.3银行传统业务带来的其他风险特征一般情况下，在电子银行和电子货币业务中，也会有传统银行业务所面临的风险。如：利率风险、流动性风险、信用风险等等。但是由于各银行不同的业务范围，从管理者和监管机构的角度上来说，这些风险有的比较单一，有的比较全面，因此，产生的后果也不同。如：评价借款客户的信用信息由于空间距离的原因不够充分，从而使信用风险发生的可能性加大。而当在某一个时间点上，从事传统业务的银行由于没有足够的资金头寸，从而不能满足客户的要求而发生了流动性风险。当第三者不履行责任的时候，增加了从事电子票据业务银行的风险。

2电子货币风险防范的重要意义

目前，由于货币流通的安全性受到电子货币安全性的影响，如果防范电子货币的安全不严，重视不够，就会很容易造成货币流通领域的风险，甚至会影响到人们的生活质量，从而对社会的稳定也会带来很大的影响，致使国民经济产生很大的灾难，也会造成金融损失。为了维护金融正常的秩序，就要加强防范电子货币风险，从而确保人们的正常生活。因此，电子风险的防范对于确保社会的稳定具有很大的意义。新形势下，银行的经营方式受到电子货币极大的影响，从而改变了使银行的管理模式。但是由于网络犯罪作案不必到现场，导致很多金融犯罪分子把电子货币作为目标，从而实施犯罪行为，并且在作案的过程中，由于采用了电子技术，很难追踪，证据也很少，因此，在一些金融电子化系统中，罪犯利用网络入侵盗窃电子货币。如果忽视电子货币风险的防范，会严重的威胁到商业银行的资金安全。

3电子货币风险防范的建议

3.1鼓励发展先进的信息技术，加强电子货币系统的技术安全目前，我国电子货币系统的数字签名和加密技术等等已经不能满足电子货币快速发展的要求。因此，为了防范黑客和不法分子对银行系统的攻击，在电子商务实务中，要鼓励技术人员开发先进的加密安全技术，保障电子支付系统的安全。加强用户口令管理和权限管理，即使合法的用户也在完成任务的时候，才能具备访问的权限，确保权限的最小化。其次，为了增强用户口令的加密安全性，要使用先进的加密技术；另外，要强制用户使用安全的口令组合，加强口令的安全性。再者，为了提高电子支付的安全性，要在外部网络中，设置一个防火墙，加强系统的安全性。也可以在内部网络中设置一个防火墙，分割内部网络，加强内部网络的安全。3.2加强金融监管，控制操作风险，防范电子货币风险一些发行机构由于资不抵债而破产，导致了电子货币的发型失效，因此为了防止给使用者带来损失，中央银行和国家要充分的分析电子货币发行机构的信用风险，增强金融监管力度，公布提示参与和使用者，从而更好地防范信用风险。监管部门要根据法律，确保发行机构保持稳健的经营，保持必要的流动性，控制电子货币的流动风险，确保他们有一定的准备金和资本，防范电子货币的发行风险。其次，银行部门为了防范客户的操作错误，要培训客户，防止造成不必要的损失。为了防止内部员工的操作失误，加强内部员工的培训力度，避免发生操作性的风险。另外，完善金融立法，加强电子货币发行者的资格审批，发行机构要具有健全的管理体系，增强金融制度的建设，发行机构要具有谨慎的经营机制；在电子货币发行的方案中，发行人要词曲适当的操作程度，阻止发生防伪和洗钱等犯罪行为，汇报货币政策要求的相关信息，有效地控制操作风险。同时，要加强立法，制定相关的法律，防止非法入侵电子货币系统，加大惩治力度，防止盗用他人电子货币行为，从而减少此类犯罪的情况发生。

4总结

篇(2)

关键词：中国建设银行：中小企业：贷款风险

一、相关定义

（一）中小企业

中小企业，就是中小型企业或中小企，它的概念是相较于人员规模、资产规模与经营规模的大企业而言的，属于所处行业中较小的经济单位。

（二）中小企业贷款风险

中小企业贷款风险对银行而言是无法回收贷款本金而造成资金发生坏账或呆账损失的情况，对中小企业贷款人而言往往是贷款期限已到而由于种种原因无法履行贷款合同所致。

二、中国建设银行中小企业贷款风险分析

（一）市龌肪掣谋涞恼策性风险

中小企业在我国经济环境中处于弱势地位，所以中央及地方政府对中小企业的政策支持力度，其所处区域的经济特征还有相关配套服务，都会直接间接的对中小企业的发展产生一定的重要影响。

（二）中小企业自身的风险

1.道德风险

中小企业内部的道德风险主要表现在三个方面：一是企业经营者“只借不还”：二是“逃避债务”的现象经常发生：三是在获得银行贷款后改变贷款用途，这在一定程度上加大了中国建设银行的贷款管理难度。

2.经营风险

中小企业相对大型企业而言，特点是自身规模较小，公司经营体制不完善，资金储备不足：这些使得中小企业在产品生产及经营过程中处于劣势，经营过程中的不确定性和经营风险较大，

3.财务风险

财务分析是贷款操作程序中不可缺少的环节，也是银行信贷风险管理中影响贷款最终决策的重要部分。

（三）银行内部的风险

1.体制风险

中小企业的贷款需求通常有着“短、频、快”的特点：即借款周期短但频率高，单笔贷款规模小，贷款审批速度快。这就需要中国建设银行建立一套高效的中小企业信贷流程，从制度以及流程建设上满足中小企业的贷款需求。

2.评级风险

由于建设银行的中小企业信用评级系统只是在大型企业的评级系统之上略有改动，因此在评级指标体系确定与各指标权重设定等方面还存在一些问题。

3.操作风险

操作风险是指在银行的中小企业贷款业务办理操作过程中，银行职员在业务办理的工作操作失误或者是由于没有按照中小企业信贷业务操作流程严格执行而造成的信贷业务风险。

三、中国建设银行中小企业贷款风险防范对策

（一）改善银行内部管理体系，健全内部管理机制

1.建立独立高效的信贷审批机制，分开进行大型企业与中小企业的审批：在保证贷款质量、控制贷款风险的前提下，合理设置中小企业审批权限，挖掘多种审批方式，可对部分授信环节进行合并或同步进行，以优化操作流程，提高审批效率：让中小企业可以在最短的时间内满足信贷需求。

2.设立违约信息通报机制，这是控制中小企业道德风险的有效途径。首先将小企业违约相关信息以及关联的企业信息录入本行信息管理体系或在内部通报：其次定期向银监会以及派出机构报告或通过银行业协会向银行业金融机构通报，通过这种先授信后监测手段，联合制裁或公开披露恶意逃避银行债务的中小企业，加强管理。

3.建立独立有效的贷后风险预警机制能够切实降低企业生产经营过程中产生的风险，对产生的风险做到及时预警，信息准确提示，同时针对相关信息反馈，加强对风险的动态监管，针对出现的风险及时分析，判定风险来源、风险程度高低、风险发展趋势和影响范围等，为管理层制定正确的应对措施提供准确的信息支持，在应对风险的过程中，掌握主动。减少不良贷款发生的可能性，将银行的损失降至最低。

（二）构建用于中小企业贷款的内部信用评级体系

1.建立中小企业信用评级制度的必要性

目前中国建设银行的信用评级方法，其标准是按大型企业特点设计，而中小企业在自身规模，资金量等方面与大企业有着较大的差异，有时会出现中小企业即使生产经营状况良好，也可能达不到中国建设银行信用评级的标准，从而无法获得贷款的现象。所以，中国建设银行需要建立中小企业信用评级体系，让发展前景良好的中小企业获得贷款，扩大自身规模；而中国建设银行也增加了业务收入，形成双赢的局面。

2.中小企业信用评级制度特点

中小企业具有数量多，来源繁杂，抗风险能力较差，经营管理水平有待完善的特点，这些特点使中小企业出现不良贷款的可能性增加，因此，中小企业信用评级制度应与大型企业区分，更加注重以下几个方面：

（1）突出现金流量分析

现有的信用评级制度大多是对于企业盈利能力，偿债能力等指标的评价，并没有对企业的现金流量加以分析：但是，中小企业能否按期偿还本息不仅要看资产负债率，流动比率等指标：还要关注企业的现金流量是否充足。因此，加入对现金流量的分析会使中小企业的信用评级效果更加全面。

（2）重视成长性和发展性

成长性是指经济增长的潜力：发展性是指企业发展的前景和可持续性。中小企业的数量繁多，来源多样，但是只有具有成长性和发展性的企业未来才有巨大的扩展空间，才会有充足的资金用于偿还贷款。所以，中小企业信用评级制度不要因为过于看重企业现在的经营状况而忽视了企业未来的发展前景。

（3）突出履约情况的评价

企业的经营状况，财务状况良好并不一定意味着企业的信用良好：能否按时履约也是企业信用的一个影响因素。为避免中小企业在到期时逃避债务，中国商业银行在信用评级制度中应对于企业的履约情况进行分析，以便对历史履约记录差的中小企业做出更准确的贷款决策。

（三）建立专业化的中小企业经营管理团队

长期以来中国建设银行贷款主要面向大型企业，信贷员大多只熟悉大型企业的信贷流程。但是中小企业贷款和大型企业相比在金额、时间、频率上都是差别很大的，所以为有效防范中国建设银行中小企业贷款中的操作风险，建立一支专业的，经验丰富的中小企业信贷员队伍是很重要的。

（四）建立有效的客户准入退出机制

1.准入的客户标准

严格按照国家相关产业政策规定，积极鼓励和引导符合产业发展要求、市场竞争力强、未来发展潜力大、科技含量高的中小型企业，实现企业规模的迅速扩大，进而带动产业群和以集群化发展为中心的核心企业配套发展。第一，在国际国内竞争中具有较高优势，订单数量多、成本低等突出优势明显的外向型生产企业：第二，具有品牌效应、服务质量过硬、销售渠道广阔的物流和商贸中小企业，重点具有较高的自主能力，能够有效的抵御外来风险的外贸中小企业；第三，科技水平较高、市场发展潜力大、附加值多的科技型中小企业。第四，业绩能力突出、经营发展模式合理，在区域性市场乃至国内市场中具有较高影响力的服务性中小企业。第五，新能源、环保、低排等新兴产业型中小企业客户。

2.退出标准（符合下列情况之一将不予提供贷款业务的受理）

一是环境污染、资源浪费严重，与国家的产业政策和环保要求相悖，属于中国建设银行信贷政策明确限制合作的单位、项目：二是企业生产的产品处于衰退期，社会总需求较少，价值不高：三是财务监管混乱，虚假财务报表泛滥的企业：四是企业从事生产经营的产品不符合国家投资政策规定，经营对社会道德和公益产生严重损害的产品和项目。

篇(3)

【中图分类号】R156.3【文献标识码】B【文章编号】1005-0515(2011)12-0410-02

慢性胃病的致病因素主要分外感六、饮食所伤、劳逸过度和情志失调等几种，因情志因素致病在现代人中占了很大的比例，据研究统计，因情绪失调而导致消化功能紊乱者占70%―80%。《素问.举痛论》说：“怒则气上，喜则气缓，悲则气消，恐则气下，惊则气乱，思则气结”；《医醇塍义》说“夫喜怒忧思悲恐惊，人人共有之境。若当喜而喜，当怒而怒，当忧而忧，是即喜怒哀乐发而皆中节也。此天下之至和，尚何伤之有？惟未事而先意将迎，既去而尚多留恋，则不在喜怒忧思之境中，而此心无复有坦荡之日，虽欲不伤，庸可得乎？”；说明情志活动乃人之常情，调摄适度，并不伤人。反之，七情的过度偏激对人体的气血、脏腑均有一定的损害，尤其影响脾胃的正常功能。七情之中，尤以忧、思、怒对脾胃影响较大，但凡过惊、过怒、过恐、过悲等皆可致病。现代医学认为，人突然恐惧、紧张时，会使交感神经发出的冲动增加、幽门括约肌收缩、消化道反射性痉挛，加上内脏血管收缩、局部供血不足，所以情绪过激后会使人感到腹部疼痛，此时因肾上腺皮质激素分泌增多，引起胃酸分泌增加和运动功能增强，增加胃酸排出量和加速胃的排空；同时因外周小血管收缩，造成胃肠道微循环缺血、瘀血，削弱了黏膜自身防御机能，其黏膜发生缺血与淤血则引起胃肠黏膜内自由基、白三烯等造成胃肠黏膜损伤，使胃上皮细胞更新变慢，而导致胃肠道黏膜出血、坏死和溃疡形成。通过观察多年的临床治疗的过程，与患者的密切接触和交流，深切的体会到医者治病，不仅是治疗身体的疾病，还需要积极治疗情志病，即所谓现代医学―社会―心理模式。临床上，慢性胃病由于不良情绪的影响，常使病情变得复杂而难治，因此，如果能掌握患者心理因素与躯体疾病相互影响的规律，据此施以适当的心理治疗和有效的药物治疗，是可以取得很好的疗效。

肝气犯胃型胃痛指由于肝气偏亢，过于疏泄，影响脾胃，以致消化机能紊乱，或称“肝气犯脾”。临床表现：胃脘痛，吐酸，厌食，腹胀，大便泄泻，头晕、胁痛、易怒、胸闷、脉弦等。如病情迁延，较长时间失却协调，称为“肝脾不和”.

典型病例：黄某某，男性，68岁，退休警察，平素性情急躁，此次因琐事与儿女争吵发怒后感胃脘胀痛，脘痛连胁，嗳气泛酸、饮食欠佳，苔薄白，脉弦，于2011年2月15日入院。无痛电子胃镜检查示：慢性浅表性充血性胃炎，HP（-）；中医诊断为胃痛（肝气犯胃型），其治法以疏肝理气、和胃止痛为主；口服中药汤剂以越鞠丸加味。患者发病正如中医称其为“肝气横逆，克犯脾土”，在治疗过程中专门抽调医生与患者聊天谈心，积极进行心理疏导，并建议患者家属和患者多沟通，积极参加社交活动来调整心态，化解心结，使患者逐步理解了“心喜胃亦喜”，其喜怒哀乐是人的情绪变化，而胃也随着人的精神情绪变化而喜怒着，情志调和则胃病自愈的道理。在情志治疗的同时配合按揉足三里、太冲、内庭，其选经取穴意义在于，疏泄肝胆暴戾之气，顾护脾胃后天之源，内外兼施，皆以调畅情志为目的而使病解。

肝胃郁热型胃痛是由于肝体阴而用阳，情志因素长期刺激导致肝气郁结，而久化热，邪热犯胃，肝胃郁热；临床表现，胃脘灼痛，痛势急迫，烦躁易怒，泛酸嘈杂，口苦口干。

典型病例：王某某，女性，40岁，银行职员，平素易生气，常感胃脘部隐痛不适，曾于2011年2月17日我院门诊无痛电子胃镜检查示：慢性浅表性糜烂性胃炎（中度），HP（+）；于门诊治疗2周后自行停药。此次因工作不顺心，感胃脘灼热疼痛，痛势急迫，烦躁易怒，泛酸嘈杂，口干口苦2天，舌红苔黄，脉弦数，我院门诊无痛电子胃镜检查示：1.胃窦溃疡（A1）2.慢性浅表性充血性胃炎（胃窦部粘膜重度花斑样及斑片状充血，胃窦部前壁及大小弯侧各见一处凹陷，大小约0.5~0.8cmX0.6~1.0cm，无明显伪足，溃疡面覆薄白苔，无活动性出血，溃疡周边粘膜充血水肿；粘膜触之易见出血斑），HP（+）；遂于2011年4月20日入院。中医辩病辩证为胃痛（肝胃郁热型），其治则疏肝解郁，泄热和胃;口服中药汤剂以丹栀逍遥散加味；配合穴位贴敷，药用川楝子12克，延胡索、白芍、陈皮、青皮、香橼、佛手、丹皮各10克，甘草6克，研细末，用麻油适量调成膏状，蚕豆大小贴敷于肝俞、脾俞、胃俞、中脘、足三里穴，隔日更换一次，10次1疗程。同时配合专职心理医师进行心理治疗，查房时与患者交流，缓解患者情绪，调畅心情。通过耐心、贴心的情志干预，使自己的精神面貌经常处在乐观、愉快、安静、平和之中，患者病情痊愈，复查胃镜示：慢性浅表性胃炎。随访患者，病情无反复。

脾虚肝郁型胃痛是因思虑过度，“思则伤脾”，日久易导致脾虚，脾虚运化无力,则气血生化无源,肝体失养；肝阴不足,则肝阳偏亢,疏泄失常,气机不畅,肝气郁结。另外,土虚木乘,脾虚则肝气更易乘犯之。临床表现:胃脘部隐痛，性情忧郁,神疲食少,倦怠懒言,口燥咽干,胁肋胀痛,头痛目眩,大便溏泄,舌淡有齿痕,苔薄白,脉弦细而弱。

篇(4)

网游少年神奇长大

袁旭，来自四川雅安，小学三年级开始接触电脑，初中通过网络开始第一次创业，赚到了人生的“第一桶金”。高中毕业以优异成绩考入北大计算机系，但一年后袁旭选择休学，创建了自己的公司。

戴着黑框眼镜，袁旭与在网吧里玩游戏的“80后”少年无异。然而，袁旭递出的名片却清晰显示出他的总裁身份。“我很少跟人提及我的真实年龄，因为我从小的创业伙伴都比我大很多，我认为自己心理年龄非常成熟。”

袁旭的父亲是普通的银行职员，母亲是教师。“我可能是中国第一批接触电脑和网络的人。”小学三年级时，袁旭父亲单位的库房里有一台其他公司抵账用的386，“那时候的计算机非常贵，也很少有人会用。” 因为没有人会用它做账，因此这台计算机被搁置在了库房。10岁的袁旭不知不觉对这台计算机着了魔，在某个暑假，他背着父亲把386搬回了家，整整一个暑假，他都沉迷在DOS人机对话之中不能自拔。

此后的袁旭就一直缠着父亲给自己买一台电脑，而父亲开出的条件是“考上四川雅安最好的中学”。

小学毕业考试，袁旭如愿以偿，初中一年级，父母终于给他买了一台电脑。那时候“互联”是新兴事物，刚成为初中生的袁旭又开始尝试“上网”。

“那时候雅安还没有网络，没有169，为了上网，我不得不拨山东长途上网。” 袁旭回忆说。短短一个月，袁旭花掉了上网费2000多元。这是一笔不小的家庭开销。父母勃然大怒，并开始限制袁旭上网。

然而互联网的虚拟世界对他来说充满了无限吸引力，为了能上网，袁旭几乎所有课余时间都泡在网吧，替网吧老板做技术员，以换取免费的网络时间。

当时还没有网游，最吸引袁旭的是一种叫做“网络泥巴”的文字mud，这是互联网网游的前身，通过文字描述场景来进行互动游戏。高级玩家可以通过简单编程来体验竞争的乐趣。

1998年，14岁的网民袁旭开始了他的第一次“创业”―建立自己的个人网页“四川网盟”。虽然当时上网的人非常少，但“四川网盟”最多时聚集了100多人，成为当地的热点网页。

第二年，迫于上网的经济压力，袁旭和他通过网络结识的朋友开设了“江湖聊天室”，为了提高聊天室的互动性，袁旭把文字mud的部分功能移植到了“江湖聊天室”，聊天室里的人物可以有自己的属性，可以互相虚拟攻击，让聊天的趣味增强了很多。

袁旭则尝试出售聊天室中的虚拟道具，凭借这个小小创意，袁旭初中时赚到了人生的“第一桶金”―20万元人民币。

考上北大牵挂事业申请“休学”

高中的课业一天比一天紧，然而袁旭依旧用所有的课余和寒暑假时间“不务正业”。当时最流行的一款游戏是暴雪的成名作―《暗黑破坏神》。

《暗黑破坏神》对于中国玩家来说，距离真正的网络游戏只有一步之遥，它可以供最多8人联机体验多人游戏。袁旭此刻和几个创业伙伴通过自己的服务器和正版CDK做出了一个“私服”。

与此同时，为了说服父母同意自己把所有业余时间放在游戏上，袁旭在课堂上依旧是一名认真听课的“尖子生”。

在高三的暑期，袁旭身上发生了两件人生中的大事，第一件是他以不错的成绩考入了北大计算机系，成为了人人称羡的“北大生”；第二件是他发现了当时互联网网通和互联的矛盾非常严重，因此他开设了四川雅安第一个为网站主提供服务的双线IDC机房。凭借这一项目，袁旭又赚到了人生的第二桶金―约40万元人民币。

暑期结束，袁旭来到北京，看到了著名的北大未名湖。然而，此刻袁旭的心情并不像未名湖水那样平静。

一方面，袁旭的事业在四川，身处北京总感觉英雄无用武之地。另一方面，袁旭懊恼自己选错了专业，他认为，自己应该选择“管理”或“贸易”，而不是自己熟稔的“计算机专业”。

一年后，通过和老师、家长的深度沟通，袁旭终于作了个大胆的决定―“退学”，向学校申请了“休学”。

瞄准网游 华丽转身再获成功

回到四川以后，袁旭几乎把所有的精力用在了自己的双线IDC机房上，由于他的机房比北京同类机房收费便宜近一半，因此生意十分火爆。

袁旭的机房规模，从一个民居的两居室，逐渐发展成一个地上三层、地下两层的小楼。然而新的问题接踵而至。当时，雅安全市的互联网带宽资源只有155兆，而袁旭一人的机房就占用了100兆。

“2005年做机房的人逐渐开始多了，而对我们来说，由于带宽的限制此刻已经没有发展前景。”袁旭说，这一年，袁旭和伙伴们开始考虑转型。

互联网游戏在这几年内蓬勃发展，而游戏面临最大的问题是玩家普遍意见最大的“卡机”。游戏速度不够流畅，影响了游戏体验。

在经营机房的几年里，袁旭聚集了业内不少电脑高手，几个人商量后决定，自主研发了“游戏加速器”，奇虎董事长周鸿成为了他的天使投资人。该技术把网游数据从互联网中剥离出来，解决了从服务端到客户端的游戏提速问题。

同年，袁旭和其他两个网游伙伴合伙创办了四川迅游科技公司。

因为对网络游戏的熟悉，他们敏锐地发现了“网游加速”这一巨大的市场。从2005年进入这一领域到现在，迅游的加速器占据了国内网络游戏60%的份额，2000多万玩家成了用户。目前，这款加速器已用于市场上90%的网游，如魔兽世界、剑侠情缘三、地下城与勇士等。

迅游公司的盈利模式很简单：玩家下载这款加速器到电脑上，试用一段时间，然后付费使用。虽然不肯透露具体的盈利额，但袁旭坦承去年的盈利水平处于千万元级。“今年一季度的盈利大大超过预期。”他的网游加速器，简直就是个“吸金器”。

不久前，国内四家投资机构：挚信资本、达晨创投、成都盈创动力、亚商新兴与迅游公司签订风险投资协议，首期投资为4000万元，且已经到账。根据协议，四家机构总的投资规模将达到1亿元。

想做成都IT标杆企业

再过一段时间，“迅游”就将脱离“孵化”阶段，进入高端企业才有实力进入的天府软件园，“我们70多人将享受2500平方米的办公楼，两层，还有600平方米的空中花园。”

说到上市融资，袁旭表示还没有确定的时间表，但如果上市，一定选择在国内，“因为中国是网络游戏的最大市场。”

袁旭的最大理想，是让全世界所有的网游用户桌面上都有一个迅游的网游加速器，“成都的IT巨头都是外来的，我希望迅游未来成为成都的IT标杆企业。就像广州有网易、上海有盛大、杭州有阿里巴巴、北京有百度一样。”

名词解释：

网络加速

目前国际上能够提供网络加速的公司非常少见，国际上比较知名的是美国Akamai公司，一个致力于网络交通提速的“内容”公司，也是市值超过百亿美元的上市公司。

网游加速器

篇(5)

Key words： employment expectation deviation；factor analysis；local ordinary institutions of higher learning

中图分类号：G640 文献标识码：A 文章编号：1006-4311（2016）08-0204-03

0 引言

就业期望偏差是指就业者对于就业岗位、工资待遇、就业发展规划等各方面的心理预期与就业后实际情况相比存在的差异。就业期望偏差是针对大学生就业质量和就业满意度的一个很好的解释角度。在一般情况下，就业实际很难与就业期望达到完全的一致。当就业实际水平低于就业期望（负偏差），就会造成心理预期未能满足，给大学生带来较大的心里落差，从而导致其工作满意度较低。反过来，就业实际水平与就业期望相当，或就业实际水平高于就业期望（正偏差），大学生就会在心理上达到较高程度的工作满意度。因此，就业期望偏差与工作满意度成反比关系。

近年来，随着扩招政策的实施，本科毕业生人数逐年增加，早已呈现供大于求的局面，这就导致本科毕业生的就业率和工作满意度日益下降，大学生“就业难”已经成为社会各界普遍关注的热点问题。普通地方高校相对于重点院校来说，在教学基础设施建设、师资力量、学生专业技能水平等方面都存在着很多不足，在这个充斥着“名牌效应”的大学生就业市场的强大压力下，深入研究如何提高普通高校毕业生就业满意度、为其指明求职之路就显得尤为重要。

1 问题提出

当前，国内外学者的研究大多是围绕大学生就业现状及其影响因素，而以就业期望作为切入点进行研究的文献却为数不多，针对地方普通高校毕业生就业问题的探讨更是少之又少。Rhona C. Free（2007），Kent Gillbreat（2010），Jason Scott（2012）等人分别对本科毕业生就业起薪进行研究，发现不仅毕业生的性别、毕业院校、种族、所学专业及研究领域等内部因素对起薪水平有重要影响，外部因素包括经济环境、行业因素等也同样对起薪水平有一定作用。国内学者对于大学生就业期望偏差的研究目前也仅处于起步阶段，且实证方面研究相对较少。唐美玲（2013）认为就业期望直接影响着学生个体的行为，也是影响大学生就业的重要因素。黄亚楠等（2014）向江西省14所高等院校经济学类毕业生发放调查问卷，运用Logisitic模型对问卷数据进行分析，结果表明经济学类大学生普遍面对较大的就业压力；就业前景认知、就业形势认知以及对职业的选择是影响大学生就业的三个重要因素。蒋海彬（2015）从思想政治教育角度提出只有充分调动毕业生的积极性、主观能动性，全面发挥各种因素对就业期望的积极影响，才能使大学生形成良好的就业心态。

综上所述，国内外学者对于就业期望的研究起步较晚，且很少有文章是针对地方普通高校毕业生就业形势展开的研究。基于上述理论分析，本研究旨在针对普通高校毕业生展开调查，研究就业期望偏差对于大学生就业的影响情况。一方面，采用定性定量相结合的方法在一定程度上弥补已有研究在分析视角上的不足；另一方面，也能够在一定程度上帮助学校、政府和社会了解当代大学生的就业期望，为就业工作的开展提供参考意见，从根本上缓解大学生就业难的问题。

2 研究方法

2.1 数据来源

本次调查主要针对河北科技师范学院、河北金融学院、石家庄学院等三所河北省内普通高校2014和2013届毕业生，以问卷网为载体，对其开展网络问卷调查。总计发放问卷210份，回收问卷187份，去掉无效问卷，剩余有效问卷数量为147份，表1所示被试者基本情况。

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2.2 问卷设计

参考前人研究成果并结合地方普通高校具体特征，最终确定了影响大学生就业期望偏差的因素，即问卷内容主要包括：性别、年龄、所学专业、家乡、签约的工作职位、签约的工作职位与期望的工作职位是否一致、签约的工作性质、期望签约城市、实际签约城市、签约工作的所在城市与期望的城市是否一致、签约前期望的月薪、签约工作的实际月薪、实际所得到的工资薪金与期望的工资薪金对比、对择业影响最大的人、签约工作与学习专业是否对口、签约工作的满意度、何时开始考虑就业、何时开始求职等，其中可量化指标16个，不可量化指标2个。实证分析结果：

①大学生的期望收入偏差情况：

有147名毕业生回答了自己对毕业后第一份工作的期望月薪状况，结果显示期望月薪平均值为3040元，其中期望月薪在3000元-4000元的学生数最多，为50人，占比34%；签约工作的实际月薪平均值为2300元，其中实际月薪2000元-3000元人数最多，为61人，占比41.5%；实际得到的工资薪金与期望的工资薪金相比，58.5%的人认为期望所得到的工资薪金高于实际所得到的工资薪金。

②大学生的期望就业区域偏差情况：

从调查数据来看，大学生期望就业区域在一线城市、各省省会城市、其他城市中分布均匀，分别占比26.5%、29.9%、34%，而对于县镇及乡村的选择仅有9.5%，说明大部分毕业生期望在城市就业；而对于实际就业情况，20.4%的学生在一线城市就业，23.8%的学生在各省省会城市就业，37.4%的学生在其他城市就业，而18.4%的学生在县镇及乡村就业，这一比例整体高于期望比例。由此可见，学生在对于期望就业区域的选择上面存在一定的偏差。

③大学生预期就业职业偏差情况：

在调查问卷中涉及到的十三种职业中，大学生对于期望的就业职业的选择主要倾向于公务员和国企职工，分别占到24%和21%；在期望工作性质的选择上，调查问卷中涉及到的七种工作性质，其中金融企业和事业单位被选为最受欢迎的期望工作性质，分别占比23%和20%。而调查结果却显示，在大学生实际就业情况中，实际签约的工作职位占比最高的是私企职员，占比48%，其次是其他（占比24%）、中小学或幼儿园教师（占比17%）；实际签约的工作性质中占比最高的是企业，占比55%，其次是其他（29%）和学校（21%）。通过调查数据可以看出，大学生对于自身就业方向的规划具有一定的不合理性，缺乏对于现实就业情况和自身就业条件的清晰认识。

④大学生就业期望对于就业满意度影响情况分析：

为了研究大学生的就业期望与就业满意度之间的关系，本文运用SPSS22分析软件，对于影响就业满意度的与就业期望相关的包括期望月薪在内的14个可量化指标，即前述16个可量化指标扣除“对你择业影响最大的人”指标，并以“对目前签约工作的满意度”指标作为因变量，进行降维的因子分析，结果显示前五个因子的累积方差贡献率为60.557%，说明前五个因子所反映的信息量已经足以代表数据整体的特征。然后采用主成分法对于因子进行旋转后得到成份得分系数矩阵，如表2。

由表2可以看出，公共因子F1在签约前期望的月薪与签约工作的实际月薪这两项指标上的因子载荷值最大，被称为期望薪金偏差因子；公共因子F2在签约的工作职位与期望的工作职位是否一致这一指标上的因子载荷值最大，被称为期望工作职位偏差因子；公共因子F3在所学专业和家乡这两项指标上的因子载荷值最大，主要反映大学生自身对于就业所具备的条件，被称为自身条件因子；公共因子F4在期望签约城市与实际签约城市这两项指标上的因子载荷值最大，被称为期望工作区域偏差因子；公共因子F5在签约的工作与所学专业是否对口这项指标上的因子载荷值最大，被称为期望专业偏差因子。由因子分析可知，大学生就业满意度主要是受期望薪金偏差、期望工作职位偏差、期望工作区域偏差、期望专业偏差以及自身条件五个因素影响。

3 结论与建议

3.1 结论

本调查主要针对河北省内普通高校毕业生就业期望情况和实际就业情况以及就业期望如何影响大学生就业满意度展开研究。结果表明大学生整体就业期望水平高于就业实际水平。从期望薪金角度来说，期望工资水平显著高于实际工资水平，说明普通高校毕业生缺乏对于自身条件及就业市场的理性认识。从就业区域选择上来说，大部分毕业生仍然期望选择在城市就业，而选择在县镇及乡村就业的学生则少之又少，这就导致了城市就业人口越来越大，竞争压力越来越大，就业满意度越来越低。从就业职业的选择上来看，仍然有大部分同学倾向于选择从事公务员和国企职工的职业，这说明普通高校学生的就业观念相对来说过于传统，就业思路不够开阔，选择面较窄。从大学生就业期望对于就业满意度影响情况分析，大学生就业满意度主要是受期望薪金偏差、期望工作职位偏差、期望工作区域偏差、期望专业偏差以及自身条件五个因素影响。

3.2 建议

就业期望偏差是衡量大学生就业质量和大学生就业满意度的一个重要指标，当代大学生特别是地方普通高校毕业生在择业过程中存在着严重的“眼高手低”的情况。因此，如何缩小大学生的就业期望偏差，提高地方普通高校毕业生的就业质量和就业满意度，就显得尤为重要。本文通过以上分析，提出以下建议：

3.2.1 政府加强对于地方普通高校毕业生就业政策的扶持

政府应加强对于各行业的发展前景、整个社会经济发展情况以及人才需求状况的长远预测，以需求决定供给，一方面为高校确定培养专业人才方向、教育教学改革等提供重要信息；另一方面，也有利于毕业生正确认识就业形势。政府还应针对地方普通高校毕业生出台就业激励政策，打破“名牌效应”，提倡运用人才注重高契合度而非高质量。另外，政府还应加强引导和宣传，完善鼓励毕业生到西部地区和艰苦边远地区就业的优惠政策，支持高学历、高技能水平的劳动力在更广阔的范围内择业。

3.2.2 学校提高对于毕业生就业的重视程度，加强大学生就业指导教育

调查结果显示，在对大学生择业影响最大的人中，父母占44.9%的比重，老师占比2.7%，朋友占比12.2%，不受他人影响占比40.1%。由此看出，学校老师在对大学生就业方面的影响非常小，也可以看出学校对于毕业生就业缺乏重视。学校应以市场需求为导向，以培养社会型人才为主要目标，特别是对于在教学设施、学生技能水平等各方面都存在显著劣势的地方普通高校来说，应加强具有针对性的专业教学，提高学生实际就业能力，打造宽专业、厚基础、灵活专业方向的教学模式。

另外，高校还应加大对于毕业生就业指导的重视力度，开设职业生涯规划课程，提高学生理论技能水平的同时，引导学生科学、有目的性的规划职业人生，鼓励学生根据自身情况有针对性的就业，避免盲目跟从情况的发生。同时，完善大学生就业信息系统，与各企事业单位保持密切联系，为大学生顺利就业拓宽道路。

3.2.3 大学生积极转变传统就业观念，提高自身综合素质

从大学生期望就业区域和期望就业职业的选择上可以看出，当前地方普通高校大学生的就业观念仍处于传统就业模式，对于未来工作的选择也更倾向于在城市中从事公务员、银行职员等这些所谓的“金饭碗”。面对着充斥激烈竞争的就业市场，面临着名牌院校毕业生的绝对优势冲击，地方普通高校毕业生必须正确认识自我，努力调整自己的就业观和就业期望值，找准自己的社会定位。