职工食堂设计精品(七篇)

序论：写作是一种深度的自我表达。它要求我们深入探索自己的思想和情感，挖掘那些隐藏在内心深处的真相，好投稿为您带来了七篇职工食堂设计范文，愿它们成为您写作过程中的灵感催化剂，助力您的创作。

篇(1)

设立职工食堂请示模板一公司领导：

为了解决员工的后顾之忧，使广大员工全身心投入工作，建议开办员工食堂。初步方案如下：

一、现有员工伙食补贴不再发放给个人，统一由公司直接补助到食堂，作为员工午餐费用;

二、伙食标准按12元/人。餐计算(二荤二素一汤)，主要供应午餐，早晚餐不予考虑;餐费由员工承担10元/人。餐，公司补贴2元/人。餐;

三、费用预测与对比(按平均每天50人就餐计算);

四、根据上述对比，预计公司每月承担费用在11000-15000之间。

五、如需招待来宾者，由接待部门在炊事员处登记后用餐;炊事员应每天做好用餐人员登记工作，为食堂核算和改进食堂管理提供依据。

六、员工出差前应提前通知总裁办，出差期间未在公司食堂用餐者，伙食补贴不予退还;

七、食品蔬菜由炊事员负责采购，总裁办指定专人进行验收。

八、《公司食堂管理制度》由总裁办负责拟订并组织实施。妥否，请公司领导阅后批复。

总裁办

二〇XX年八月十四日

设立职工食堂请示模板二××规划局：

我公司拟建职工食堂1000m2，已经××部(8×)×发×字×第×××号文批示，同意在本年完成设计并要求在四季度施工，年前完成基础部分。该项工程现已委托××市设计院设计。食堂位置在本厂厂内(附地形图二张)，请审查，并请批示红线图。

××市××××公司(公章)

20××年×月×日

设立职工食堂请示模板三尊敬的教育局领导：

柳市一小，始建于XXX年，至今已有一百年的办学历史，作为公办小学，办学业绩辉煌，深得社会民众的信赖和赞誉。百多年的办学历史，为学校发展积淀了丰富的底蕴。目前，学校有教职工112人，大部分教师来自乐清各地，由于教学需要，相当一部分的教师中午在学校就餐，平时都是叫点外卖，或吃点零食，既不卫生也不方便。尤其是冬季和雨天，教师们吃着冰冷的饭菜往往叫苦连天。为了解决教师们的中餐问题，为了让教师们更安心教学，同时也考虑到学校已经拥有一套现成的厨房设备，应教师们的强烈要求，经校委会商量研究，本学期决定开办学校教师食堂。特提出申请，恳求领导批准，以解决我校教师的一大困难为盼!

篇(2)

(一)实行启发式、展示型的教学方法。

在教学中，灵活运用课堂讲授、课堂讨论、教学参观、课下阅读等多种方式，以案例教学为依托，采用“问答式”、“讨论式”等教学法，将互动式和启发式教学融入施工企业会计教学的全过程，使学生更多、更主动地参与到教育活动过程之中，培养学生的自主学习能力、创新精神及实践能力，并能注重学生展示的过程。如让学生讲解回顾预习或学过的内容，讲解自己制作的学习小报等等，在学生展示的过程中，教师激发学生的自信心，鼓励学生大胆质疑，利用自身的体验、各种知识、信息资源提出自己的见解和创见，同时注意通过课堂实践，培养学生严谨的思维，使他们逐步具备建筑工程和会计专业严密的逻辑思维和经济头脑。

(二)强调项目驱动和案例教学方法。

在实训课上，根据施工企业项目管理图和典型案例选择相类似的课堂实践项目，提出或暗示该项目的关键与中心问题，通过学生自主学习和思考，展开广泛讨论、争议，然后集中主要观点和具体操作方法，进行总体评价，从而选择确定最佳方案，使施工企业会计的实践教学具体化和形象化，从而避免课堂教学抽象化和学生实践形式化。在教学过程中，充分做到理论学习、技能培养、创新能力培养三结合。

(三)优化教学内容。

根据现阶段施工企业会计岗位能力要求，结合目前施工企业会计课程在教学方式、教学内容、课程设置等方面存在的诸多问题，提出以工程施工流程安排教学内容，并在教学中添加不同模式下的核算流程，以便更好地指导学生适应社会需求，进一步提高教学的质量和效率。例如:施工企业会计教学时需根据实际情况增加BOT(Build－Operate－Transfer)方式即“建设———经营———转让”的教学新内容，包括项目建设期间、运营阶段和移交阶段的会计核算及账务处理。

(四)培养学生解决施工企业会计核算中常见问题的能力。

如何培养学生解决实际工作会计核算中常见问题的能力?如:讲到应付职工薪酬时应联系施工企业实际，可补充施工企业实际工作中常见的问题，这些教材大部分没有涉及。

1．农民工工资的会计处理。根据会计准则规定，支付农民工的工资应计入“应付职工薪酬”，但必须具备以下四个条件，(1)该工人是企业的在册员工;(2)企业与该工人签订了劳动合同;(3)企业按照规定为该工人购买了社会保险;(4)以工资表形式支付该工人的工资薪金，按规定代扣个人所得税。如不具备以上四个条件的，不得作为“应付职工薪酬”核算。如企业与劳务公司签订劳务合同，向劳务公司支付工人的劳务费，它不具备以上条件，就不应计入“应付职工薪酬”核算。

2．工地食堂经费补贴和职工餐费的会计处理。自办工地职工食堂一次性购买的厨具等经费补贴列入“应付职工薪酬－职工福利费”下核算;未办职工食堂的企业职工未统一供餐而按月发放的餐费属于工资性补贴，应纳入工资总额管理，在“应付职工薪酬－应付工资”下核算;未办职工食堂的企业职工统一供应午餐，要按照集团或上级主管部门的规定标准支出，列入“应付职工薪酬－职工福利费”下核算;在职工食堂发生的接待人员的餐费，应计入“管理费用－业务招待费”下核算。

3．驻工地管理人员通讯费的会计处理。驻工地管理人员发放的交通补贴、通讯补贴、车改补贴属于工资性补贴，不准在职工福利费下开支，应计入“应付职工薪酬－应付工资”。驻工地管理人员根据主管部门规定的标准内实报实销的通讯费，应计入“工程施工－间接费用”。

4．职工发放节日补助的会计处理。职工发放的节日补助不属于福利费开支范围，不能在职工福利费中列支，属于工资性补贴，纳入工资总额管理，在“应付职工薪酬－应付工资”下核算。还有个人从事建筑安装业取得的所得如何缴纳个人所得税、建筑业企业的其他收入如何缴纳营业税、营业税代扣代缴的会计处理、项目租赁机械税金代扣代缴的纳税筹划、会计处理等会计核算中的常见问题都应穿插到平时的教学中，培养学生解决实际问题的能力。

(五)提高学生就业后的适岗能力。

通过学校教学，使学生掌握施工企业会计的各项技能，培养出动手能力强，具有开拓、创新能力的会计人才，使得施工企业会计的教学更贴近现实需求，使学生能够学到更为有用的、丰富的会计知识，为学校培养出合格的会计人才奠定较为坚实的基础，从而提高学生就业后的适岗能力。

1．加强对会计专业老师的培训，提高实践能力。应安排教师到施工一线调研和实践，从而改变教师实践经验相对缺乏的现状，以保证实践教学的质量。

2．设计完整的实践教学内容和体系。通过对新老财务人员知识结构和学习能力进行分析，找出缺项，结合实际人才的需求，提出课程结构设计方案，并进行方案分析。提出以工程施工流程安排教学内容，并在教学中添加不同模式下的核算流程和实践认知的案例，以便更好地指导学生适应社会需求，进一步提高教学的质量和效率。

篇(3)

关键词：输气站场；生活给水管道；给水秒流量；城市居民区

中图分类号：S611 文献标识码：A 文章编号：

一、前言

本文以西气东输二线管道工程（以下简称西二线）平顶山～泰安支干线各站场给水管道设计为例，分析了给水设计秒流量计算时存在的误区，并提出合理的、适合输气站场的给水设计方法。平顶山～泰安支干线从东段干线的鲁山站接出，经过薛店分输联络站、中牟分输清管站、开封分输站、菏泽分输清管站、济宁分输站、到达泰安联络站共计约6座站场、6座RTU分输阀室、13座普通阀室，管道全长约519.3km。

根据《输气管道工程设计规范》（GB50253-2003）中第9.2.2条规定，本工程各站场用水主要包括生产用水、生活用水。站场生产用水主要为锅炉房用水、设备、场地冲洗水等。所有阀室不设给水设施。

二、输气站场内生活区给水设计的特点

1. 输气站场与城市居民区给水设计的不同

输气站场生活区的给水设计与城市居民区的给水设计有很大的不同，站场选址一般都在远离市区的边远地区，站场内生活区水源大概有三种类型：一是站场所处位置依托条件较好，利用周边的已有给水管网；二是站场周边没有依托，位置处于地下水资源丰富地区，在站场内打井取水；三是以上两种情况都不符合，利用拉水车运水到站内，此种方式比较机动灵活，但是受到站场与取水点距离的制约。综上分析，输气站场内生活区给水设计的准确性显得尤为重要，设计秒流量的计算和最高日用水定额的选取关系到管径的选择，给水处理间水箱、给水泵、气压给水装置等设备的选型。特别是在边远缺水地区，采用打井或者拉水车运水时，给水秒流量的计算关系到整个给水系统的合理性、经济性。

2. 输气站场综合值班室的特点

站场内的生活区建筑一般为供站内运行人员日常生活和工作用的综合值班室，部分值班室内设置有员工食堂、公共淋浴间和锅炉房，需要站内打井的站场还设有给水设备间，站内生活区的给水主要包括以上部分。由于站场生活区值班室的综合性，因此设计给水时应该按照规范合理的选择公式，并加以修正。现以西二线平顶山－泰安支干线典型站场综合值班室为例，各功能间的功能说明见表1。

表1

三、输气站场给水秒流量的计算公式

1. 输气站场常用的给水计算公式

根据《建筑给水排水设计规范》GB50015-2003（2009版）第3.6.5条规定，建筑生活给水管道设计秒流量，应按下式计算：

（1）

式中： ――计算管段的给水设计秒流量（L/s）；

――计算管段的卫生器具给水当量总数；

――根据建筑物用途而定的系数。

在应用此公式计算输气站场内的给水设计秒流量时，由于站场内建筑单体用水规律的不同，用水量与居民区相比存在很大差距，一般需水量相对来说都不算大。计算时更应该注意有大便器延时自闭冲洗阀的给水管段，大便器延时自闭冲洗阀的给水当量均以0.5计，计算得到的q附加1.20 L/s的流量后，为该管段的给水设计秒流量。蹲式大便器主要出现在综合值班室的公用卫生间内，所以设计时一定特别注意，以免计算的流量取值偏小，相对应管径偏小，造成冲洗大便器水量不足的情况发生。

2. 输气站场给水百分数计算公式

可参见《建筑给水排水设计规范》第3.6.6条规定，这种情况输气站场一般遇不到。

四、输气站场给水秒流量计算公式的分析与应用

1. 输气站场综合值班室类型的划分

综上分析，我们可以看出，综合值班室的类型划分不符合上述任何一种建筑类型，因为站场内综合值班室集办公楼、宿舍、职工食堂和锅炉房等功能于一体，有的还包括公共淋浴间和设备间。笔者通过对民用建筑给水设计与输气站场给水设计的对比，分析得出站场内的综合值班室一般包括两大类，一类是宿舍（Ⅰ、Ⅱ）加职工食堂和办公室，占大多数，二类是宿舍（Ⅲ、Ⅳ）加职工食堂和办公室，占少数。宿舍分类可参见《宿舍建筑设计规范》(JGJ 36－2005)进行分类，适合应用于输气站场，只不过人员的作息习惯不尽相同，设计时很容易混淆，要十分注意，灵活的应用规范。

2. 输气站场不同类型的综合值班室给水秒流量的计算

以上两种建筑类型的给水设计秒流量采用不同方式，前者由于职工食堂用水和宿舍（Ⅰ、Ⅱ）采用的计算公式不同，可以分别计算出各自的给水秒流量。后者便可以归入宿舍（Ⅲ、Ⅳ）、职工食堂，采用第3.6.6条规定的计算公式，分别计算出各自的给水管径。

在计算本文定义的第一种建筑类型给水秒流量时，公式中的 值不能简单的根据规范进行取值，笔者提出输气站场综合值班室内不同使用性质的单体的综合系数 。 值通过下式加权平均法求得。

（2）

式中： ――综合值班室的给水秒流量综合系数；

――宿舍的给水秒流量系数；

――办公楼的给水秒流量系数。

――宿舍内计算管段的卫生器具给水当量总数；

――办公楼内计算管段的卫生器具给水当量总数。

3. 应用输气站场给水秒流量公式的计算实例

针对西二线平顶山－泰安支干线各站场内综合值班室的设置情况，由以上分析计算的结果见下表：

表2

五、输气站场传统的给水计算方法存在的偏差

1. 输气站场两种计算方法的结果对比

以计算本文规定的输气站场内第一种类型的建筑为例，若用过去一般的计算方法，就是将综合值班室内所有的卫生洁具给水当量数求和，再应用第3.6.5条规定的公式计算，计算给水秒流量结果见下表3。 而本文笔者从输气站场建筑性质的实际出发，通过分析比较得出的适合站场给水管道计算的方法，以此求出的结果见下表4。

表3

综上可以看出中牟分输站给水设计秒流量传统的计算方法与本文叙述方法的偏差为47%，将近一半的误差，管径选取大了一个型号；巨野分输站的偏差为36%，管径选取也大了一个型号。根据传统算法选取的管径大了一号会造成流速的降低，中牟分输清管站传统算法的实际流速为v=0.66m/s，巨野分输站的实际流速为v=0.72m/s。根据《建筑给水排水设计规范》第3.6.9条对流速的规定，可以看出上述两个站场的给水管道实际流速不是经济流速，要比规范规定的流速小了30%左右。

2. 两种计算方法的偏差率分析

通过表2可以看出总当量数Ng1代表着综合值班室的规模大小，对于输气站场而言，就意味着定员的多少。由下图1可以直观的看出随着综合值班室规模的增大，给水秒流量计算的偏差率曲线降低的幅度逐渐在减缓，说明对于大型油气站场，随着定员人数的增多，用传统方法计算出来的秒流量与本文叙述的计算方法之间的偏差逐渐在减小。但是也可以看出Ng1＝123的综合值班室规模相当于两层建筑，在输气站场中规模偏大，在这种情况下，偏差率还达到了40%左右，两种方法计算结果的误差是相当大的。

图1 两种计算方法的偏差率

六、结束语

本文针对目前一些输气站场运行一段时间后，局部卫生洁具无法正常工作的现状，通过对西二线平顶山－泰安支干线各站场的给水管道设计分析，经过翻阅大量书籍和规范，参照以往输气站场的给水设计案例，总结出一套比较合理，相对适合输气站场的给水设计方法。通过对输气站场内建筑物的特点、用水规律性的分析，得出输气站场综合值班室与普通居民区建筑在功能方面存在的差异，从而导致了在给水管道设计时也存在着很多不同。笔者通过实例计算与分析得出给水秒流量计算综合系数 ，指出设计时不能一味地、单一地按照某本规范的某个条文孤立地考虑，应该结合输气站场的实际情况综合分析规范的相关条款。本文为输气站场的给水设计提出新的思路和方法。

参 考 文 献

[1] 张淼、刘振印等. 建筑给水排水设计规范.2009年版. 2010.5、P21～41

篇(4)

一、民康医院项目：

积极沟通协调设计单位，完善住院楼防护栏、门诊楼防撞带、道路开口等设计补充及调整工作。同时，与国开区对接完成医院道路开口报批及绿化带移除工作。

二、体育综合训练馆项目:

完成方案设计及选址论证报告，2016.3.16通过市规划局专委会审查，2016.4.19通过市规划局规划建设项目技术审查会并备案。完成项目可研、环评、安评、水保、立项及资料搜集整理工作。积极沟通协调设计单位，完成初步设计及概算审查工作；完成施工图设计及审查工作。

三、德胜路、育才西路、和平路、介福路道路升级改造项目：

完成项目可研、环评、安评、水保、立项及资料搜集整理工作。积极沟通协调设计单位，完成初步设计及概算审查工作，完成施工图设计及审查工作。

四、完成渠河污染治理及景观提升，公园路与凯旋路交叉口人行天桥，滨江中路步道拓宽及景观提升，“901”，市公安局交警支队车管二所机动车检测线及业务用房项目，武警支队公寓用房建设，市体育综合训练馆，德胜路、育才西路、和平路、介福路道路升级改造，残疾人康复中心附属及配套工程建设，建设大楼增设电梯工程，建设大楼职工食堂装饰装修，环岛商务中心机关食堂装修等项目前期咨询、桩基检测、路面检测、沉降观测、静载试验、地勘等合同的费用审核及签订工作。

本年我严格遵守中心的各项规章制度与上班纪律，认真完成自己的各项本职工作，加强学习提升自己的专业知识水平，使得业务水平与工作能力有所提高，同时也更清晰的认识到了自身的不足，具体表现为以下几方面：

1、经验不足，工作中思考不够，缺乏前瞻性，不能提前预料到可能发生的问题并加以预防；

2、专业知识仍欠缺，审图能力薄弱；

篇(5)

关键词：功能分区，人性化，现代化

Abstract: this article through to the shenzhen xili people's hospital in the introduction of the new building design, expounds the hospital should be kind of architecture is with the person this, deal with functional partition and shunt organization, provide the patients with convenient, comfortable medical environment.

Keywords: functional partition, humanization, modernization

中图分类号：S611文献标识码：A 文章编号：

1工程概况

深圳市西丽人民医院位于南山区留仙大道以南，石鼓路以东。医院占地24000平方米，现有建筑包括门诊住院楼、行政医技楼、职工宿舍、职工食堂、供应室及动力间等，总建筑面积23000平方米。新建项目选址位于医院现址内，是深圳市卫生事业“十一五”发展规划重点建设项目。医院进行规划改扩建后，总规模将达500张床位，远期可实现800床，总建筑面积88702平方米。本项目新建地上20层，建筑面积52150平方米，地下3层，建筑面积22350平方米。

2场地现在分析

西丽人民医院改扩建工程项目位于医院现址内，地形方正，南北进深约114米，东西宽约208米。用地基本平整，南面大部分用地现状为休闲绿化用地，环境优美，绿树成荫；西南侧临山体，风景优美，顶部距院内场地落差为30米。现有建筑物大多位于用地的北面，其中门诊住院楼、行政医技楼和职工宿舍，由西往东临市政主干道留仙大道一字展开；供应室及动力间、职工食堂分别紧贴着这些建筑的南面布置。

按规划要求，门诊住院楼和职工宿舍是该规划项目中必须保留的建筑物；职工食堂可先行拆除；行政医技楼、供应室及动力间在保证医院于施工期间可正常使用的情况下可被拆除，或在新住院大楼建成后拆卸。

3总体规划布局：

⑴总平面设计

根据建设用地位置、建筑现状、周边环境、交通组织、气候特征以及功能要求，遵循“以人为本”的设计思想，引入现代化医院的建设模式，采用高效节能的集中式建筑布局方式，创造引人入胜的公共空间，营造舒适优美的室内外环境，体现时代气息的建筑造型。在总体布局上，医院北面沿留仙大道设置了主入口和急诊入口，其中主入口靠东布置，即位于现有门诊住院楼和职工宿舍之间，急诊入口则靠西布置。车辆出口设在用地东北角，污物出口、车辆及物流入口则设在西北角。各个出入口互不干扰，各尽其职。用地东、南、西面受山体或民宅的影响，均不能设出入口。建筑整体规划布局是现有门诊住院楼规划改造为集门急诊、行政办公为一体的门诊行政楼，和新住院大楼连成整体，形成完善的医疗区。新住院大楼和职工宿舍有一定的间距，留出较为开阔的中心地带，和主入口一起作为主入口广场。考虑到建筑消防距离、日照间距、功能布置、分期建设等因素，新住院大楼的塔楼靠主入口广场布置是最合理的位置。新住院楼西面的地面停车场可用作未来预留发展用地，高压氧仓布置在用地西南角自成一体。

根据医疗建筑功能特征，门诊行政楼和新住院大楼的裙房之间以“医疗街”的形式设置连廊和绿化中庭，新旧建筑连成一体形成诊疗区。门诊阳光大厅以一定角度面向主入口广场设置，延续“医疗街”的空间枢纽职能，门急诊、医技、住院等功能都可以围绕核心空间开展，从而使相互之间的联系更加方便、快捷、清晰、高效。“医疗街”与门诊阳光大厅、出入院大厅相连，具有良好的空间指示性，患者在此可以一目了然的知道各医疗功能区的位置。门诊行政楼和新住院大楼连成建筑整体，根据功能要求合理设置各出入口：急诊抢救入口和儿科入口位于门诊行政楼北面，沿留仙大道布置，其中急诊抢救入口正对急诊入口。普通门诊及住院出入口设在门诊行政楼和职工宿舍之间的广场内，大楼东北角和东南角还分别设有体检单独出入口和营养食堂后勤出入口。整个建筑群分区合理、流线清晰便捷。

图1总平面图

图2东北鸟瞰图

⑵交通规划

室外交通实行人车分流：用地四周设置环形车道，北面道路为医院主干道，是组织地面交通的主要枢纽：北干道和主入口广场南侧设有各种重要出入口，其中急诊抢救、儿科、门诊、住院和体检入口车辆均可直接停靠。除了主干道及通往地下停车库和地面停车场的车道外，院内部其他车道平时用作步行系统，必要时可作为消防车通道。步行人员则分别经过急诊入口和主入口广场进入各功能区。北干道用地西侧设有地面停车场，停车后可直接进入“医疗街”。地下车库设两个出入口，分别在用地的东北角和西北面，车辆进入院内后可通过地下室出入口分流进入地下停车库。两个地下室出入口可以实现进出有别，互不干扰。场地西北角设置污物、尸体、物流出入口。诊疗区各处的污物通过垂直污物梯，先进入地下室，经过汇集后通过专用污物通道运出医院，日常物品则通过地下室的洁梯运至各层。在诊疗区内部，各建筑物之间通过门急诊大厅、出入院大厅和“医疗街”组织人流集散。

⑶分期建设：

供应室及动力间所在的位置是医院用地中心，对整个用地规划影响甚大，是本次项目的最大障碍。本方案巧妙地通过地下室的分期建设来解决这个难题。地下室首期建设部分主要以动力机房为主要功能，并在地下室设置临时供应室。待新的动力机房和临时供应室建成并投入使用后，现有供应室及动力间即可拆除，地下室二期部分及地面以上的建筑部分随后进行建设。医技行政楼则可待新建筑完全建成后拆除。

该方案利用医技行政楼拆除后的场地作为主入口及广场，在现有的门诊住院楼和职工宿舍之间以玻璃雨棚相连，形成了医院的新大门，既满足了新规划功能需要，又尊重了原有建筑。现有建筑与新建筑都得到了原佳的组合方案，使新与旧完成融合。

⑷远期规划：

为了适应医疗技术日新月异的发展变化，医院的总体规划设计必须具有可持续发展性，这就需要把远近期规划有机结合起来，并预留足够的发展用地。本方案在总体布局上，充分考虑了远、近期建设的延续性，建筑的“可生长性”。平整用地西南角的山体，不仅是为了使新建筑的形状更为方整，还为了在用地西面留出为医院未来发展所预留的用地。

⑸消防设计

门诊行政楼和新住院大楼连成一整体建筑，建筑四面均有7米宽的供消防车道，其中塔楼（高层）东、南两面直接落地，可供消防车登高扑救。该建筑整体和职工宿舍、高压氧仓之间的建筑距离均大于13米，满足消防规范。

4人性化的建筑设计

⑴情感化的立面设计

外立面主要采用石材和白色铝板作为装饰材料，以体现医院温馨、宁静的建筑风格，整体色调明快淡雅，形成较高的现代品味。沿街立面通过大量的水平线条及弧线营造动感的建筑形体，并巧妙的把直升机升降坪融入建筑造型元素中，流畅、轻快而富有现代感，南立面通过水平向的出挑阳台、透澈的玻璃栏杆及丰富多变的遮阳百叶与优美的山地景观相互映衬，更增强建筑的表现力，形成视觉亮点，模糊了传统医疗建筑严肃、死板的建筑形象，有效缓解病患的紧张心理。

⑵人性化的景观设计

绿色环境不仅有滞尘、降温、保温、净化空气、涵养水土的作用，而且还可以调节和改善人的机体功能。所以，本方案从总体规划阶段就十分重视环境的营造。对于各种环境空间，我们采用多层次立体化的绿化系统。包括建筑小品、绿化庭院、广场绿化、建筑周边绿地、道路绿化和屋顶花园等多种多样的绿化形式，形成立体交叉式的绿化景观，活跃空间气氛，为公众提供良好的休息场所。平面布局和室内设计坚持园林生态化的理念，门诊行政楼和新住院大楼之间是“医疗街”，设置各种绿化、休息座椅等，绿色植物贯穿各层空间，营造出清新自然的室内环境。各医疗功能单元都围绕“医疗街”，每个候诊区都面向庭院，具有较好的景观和通风效果。

5现代化的建筑造型

⑴新旧建筑的共生如何使新旧建筑融合形成完善的医疗体系，达到与现状和谐共生，新旧建筑之间空间及层高的设计是关键。在新的建筑规划中，原门诊住院楼改造为以急诊、门诊和行政办公为主要功能的门诊行政楼，它和新住院大楼连为一体，形成包含门诊、医技、住院的建筑整体。门诊行政楼和新建筑的裙楼之间利用“医疗街”为新旧建筑创造自然良好的就诊环境和通风采光效果，也改善新旧建筑的内部小气候。“医疗街”和门诊阳光大厅之间相互穿插呼应，使各个部门都处于园林绿化和阳光的围绕之中，不但具有良好的采光和通风效果，同时也获得了很好的景观效果。为使现有建筑改造后和新建筑的功能更好地融合，新旧建筑的层高设计相当重要。门诊行政楼的各层层高如下：首层3.6米，二至六层3.2米，七层4米。考虑到新旧建筑相连后更方便使用，新住院大楼各层层高分别设计为：首层5.5米，二至三层4.5米，四层5.1米，五层4.3米，使新建筑的一、三、五层可分别与原有建筑的一、四、七层在同一标高上，方便病人和医护人员到达个医疗科室。其余各层也可通过在新旧建筑之间连廊上的步级来消化高差，或利用原有建筑的楼梯半层平台来相接。

⑵功能布局

功能分局主要分为：门诊阳光大厅、门诊主要科室、医技科室中门诊行政楼、地下室。

结束语

篇(6)

竞争上岗有何意义？我个人认为随着我国经济体制的转换，国有企业三项制度的改革深化，必须建立起适应社会主义市场经济相应的劳动用人制度，那就是竞争上岗，竞争上岗是选拔人才、提拔人才的有效手段，因为有了竞争才避免了过去职工进入企业后，不管工作好坏，技术素质高低，都是终身吃皇粮，手捧铁饭碗，造成不怕丢饭碗的弊端。引入优胜劣汰的竞争上岗机制，能促使劳动者努力学习，勤钻业务，提高生产技能，从而促进职工素质的提高，增强其忧患意识和竞争意识，知道“就业靠竞争，上岗凭技能”的道理！

自己为什么要参加竞聘？我今天参加竞聘，因为竞聘给我一个展示自己的工作能力和才能的好机会，让我把从大学中学到专业理论知识和15年来在平常工作中积累的丰富工作经验在我所竞聘的岗位中得到充分的发挥和利用，今后的工作会做到尽善尽美。

我竞聘的个人优势在于：

⑴我曾在生产技术部所辖大部分部门工作过，并当过调度室副主任，输变电管理所主任职务，有较强工作能力和领导能力，多年被评为先进工作者；

⑵三年来的大学脱产学习，使自己学习掌握了一套扎实的基础理论专业知识和技能。在大学中，是一名优秀班干部，学习成绩总排在班上前五名，各科成绩总达80分以上，每个学期得到单位的奖学金，并多次获得湖北省教委和学校的奖励；

⑶曾在基层供电站工作两年和农网改造资料组工作一年，对35kV、10kV线路设计、安装有着更深层次的了解和掌握，学会了把科学管理方法运用到用电管理工作中；

⑷年月曾从事一项新的领域攻关—线路损耗的理论计算，运用高、难的理论知识，完成了35kV、10kV线路损耗的理论计算，并撰写两本有关资料书籍，为单位降损节能提供了理论依据，从而达到降损节能，提高了电网的效益；

⑸年底，自己作为教员曾先后培训了二期约100个工人考中级工，使他们的的专业业务素质达到了一定的专业技术水准；

⑹年初，参与设计绘制本县电力系统年和年一次系统规划图，同时自己还参与了县电网调度自动化规划设计工作，并撰写一本《平乐县电网调度自动化设计》的专业论文；

⑺年月县电网调度自动化工作启动，自己深入现场直接参与安装和调试，日后自己被领导委任成为单位唯一调度自动化管理者，担负着电网调度自动化系统和变电站综合自动化系统维护管理工作。可以这么说，现在调度自动化系统和变电站综合自动化系统一有故障，均由我一个人独立处理排出。

⑻本人是单位唯一一个变电站继电保护整定值计算者，在近几年中，曾先后五次独自一个人担负沙子、张家、青龙、大发、平乐中心变5个35kV变电站断电保护整定值计算和微机整定工作，均取得了令人满意效果；

⑼年月在担当输变电主任期间，通过理论和实践相结合，自己的专业技术水平和业务有着质的飞跃，自己更进一步加深对变电站一次设备和二次设备全面了解和掌握，曾无数次担负变电站设备故障抢修工作，并先后安装二塘变110kV二塘至阳朔线间隔，110kV二塘至同乐线间隔，同乐变35kV大发线间隔的一次和二次设备安装和接线工作，使自己成为单位懂得二次接线安装为数不多的人，以致使自己在从年月至今在35kV平乐中心变安装工作中得心应手，在整个变电站建设中起到关键人物作用。

假如我这次竞聘成功的话，我的工作设想是：

1、使设计工作规范化、标准化，设计线路要结合县电网一次系统远景规划图，要建立和健全生产技术档案资料。

2、在调度室要强化调度管理，充分发挥调度的作用严格执行“两票三制”，强化安全意识，并严格按照“三不放过”的原则，认真调查处理事故，切切实实提高安全生产管理水平，确保人身设备，电网的安全。有条件的话要组建运行方式班，继电保护班，通讯自动化班。

3、在变电站，要加强运行人员的培训，提高其业务水平，提高对设备的异常运行、电网事故的分析判断能力，采用多种形式进行岗位练兵，提高变电站的整体素质。

4、在输变电检修所，要培养些有文化的年青人对变电站一次、二次设备安装和接线培训，如果有条件，可购买些仪表、仪器对变压器油样、设备耐压，以及继电保护进行测量和校验。

竞聘失败的感想：假如我这次竞聘不上我所竞聘的岗位，我决不灰心，不气馁，因为我最起码已让公司领导和各位考核人知道了我的工作能力和技术水平，我已展示了自己的优势，不是我不优秀，而是别人比我更优秀，今后我会在工作中不断努力，逐渐完善自己。

我对公司改革发展前景的希望和建议：

1、公司改革要朝良性方向发展，在竞争上岗中要多选拔人才，提拔人才，避免搞拉帮结派。

2、建立、健全董事会制度，监事会制度，充分发挥职工代表权力，杜绝腐败行为。

3、要开办职工食堂，今后接待就餐要在职工食堂完成，反对搞铺张浪费。

4、财务要实行上墙公开制度，让广大职工行使监督作用。

5、要大搞第三产业，增加职工收入。

篇(7)

拥有现代化机械设备，挖掘机14台、推土机16台、装载机32台、钻机11台、运输自卸车100台，各类生产辅助车辆15台。固定资产1.4亿元，原煤生产能力150万吨/年产，上缴利润2亿多元。

2003年，在煤炭行业最低谷的时候，刘金友同志满载着对矿山的热爱，毅然来到这里投资建矿，当时很多人都不理解，面对重重压力和困难，可他硬是凭着顽强的拼搏的干劲儿和一股永不服输的韧劲儿，一步一个脚印，一个具有现代化规模的煤炭企业已在这里落地生根。

为了创建现代化的企业，全面提升公司的企业形象，投资2000多万元，对全部基础设施进行改造。现在有高标准的检修车间、大型机械库房，采区地衡，加油站等配套设施。以及会议室、办公室、贵宾室、职工宿舍、卫生所、洗浴、食堂、多功能厅、中心花园等生活与文体设施。

刘金友总经理认为索金煤炭经销有限责任公司坚持以人为本的科学经营理念；以安全谋生存；以质量求发展为主线；以造福员工，回报社会为宗旨；秉着“合力向上，奋进不止”的精神，大力实施科技兴企，人才强企的战略，提升企业的核心竞争力，走稳产高产可持续发展之路，企业才能长远发展。

来到漠河索金煤炭有限责任公司煤矿采区，扑面而来的是浓郁的现代气息，区址环境整洁幽雅，办公室环境宽敞明亮，办公设备实现现代化，职工宿舍物品整齐，食堂清洁干净，员工身着制服，挂牌上岗，眺望远处，原煤生产现场极为壮观，车库、处理车间错落有致，企业管理井然有序，处处散发着人文气息，展现了企业以人为本的科学经营理念，以它特有的景象向人们展示着自己的丰腴、富庶，展示着企业的欣欣向荣，这一切都是总经理刘金友的精心杰作。

事业有成的他，深怀一颗爱心、惠民之心，不忘曾与他一起摸爬滚打的企业员工，他说过，他也是从工人的岗位一点一滴走过来的，深知工人的苦与累，在他当工人时，他就想如果有一天当上老板，就一定给自己员工提供最好的工作条件，给予他们最好的生活待遇，他是这样想的，也是这样做的，在改善职工生产生活上，他大胆创新，科学谋划，大手笔投入资金近2000多万元，把以往的厂房全部推倒重建，对整个基础建设进行全面的改造，几个月后，一栋栋标准的检修车间，大型机械库房、小车库共75间，焕然一新的办公室、会议室、贵宾室、职工宿舍、职工食堂、浴室、洗漱间等80余间拔地而起，并配齐配全了现代办公设备，室内装潢全部用上等的装潢材料，职工宿舍设计周到，有夫妻间、四人间、六人间，有司机休息，接待室，贵宾室，无论是办公室还是职工宿舍，室内均有卫生间。新建男女浴室规模一次能容下60人，设有大休息室，挂有两个25寸的墙壁电视。国家、省、地区来过的领导看后无不赞叹，像这样的私营企业，在整个黑龙江省也是屈指可数。

在这里处处都体现着人性化管理，刘金友对自己员工的衣食住行更是考虑得细致入微，对职工的劳动所得，高出同行业，同地区的平均水平，没有拖欠和克扣现象；他还为职工办理了工伤保险和生育保险，员工参保率达了100%。给职工劳动保护，除必需的安全防护外，还为全体职工发放夏季工作服150套、冬季工作服80套，投入资金达到十几万元，还为职工每人定做一套矿服，员工工作时统一着装。考虑到男职工较多，还成立了洗衣间，上洗熨设备，雇用洗衣工为职工洗熨衣服；考虑人员太多的大锅饭的味道也许不合员工的口味，他建立三个食堂，每个餐桌上都摆上桌牌标名班组，员工按不同工种和班组就座用餐，用餐秩序井然有序，遇到周日食堂员工还得做上几个菜，改善员工伙食；为了满足员工的生活需求办起了小卖店，为保证员工有病及时就医，刘金友还聘请了有经验的了医生成立了卫生所，细微之处，不仅让员工感受到了大家庭的温暖，还为安置了一批下岗待业职工。

刘金友同志时刻用真情感动职工。效益好了，他没有考虑把钱财留给自己，而是用在解决职工的疾苦上。有5位员工的子女考入了大学，当他得知有的孩子上学面临经济困难时，他率先拿出二万元作为资助，这一举动感动了每一位员工，大家纷纷行动，慷慨解囊，共捐款4万余元，解决了部分员工子女上不起学的困难。职工王志友家不幸起火，刘金友同志又主动拿出500元钱，为他购买了日用品，解决燃眉之急。进入冬季，还为家住古莲和漠河的员工每户无偿解决用煤并送到家；解决员工冬季取暖问题；现在，他还每月多给每个职工200元生活补助费；提高职工生活质量。今年，刘金友还想买一辆大客车，让家住漠河的员工每天都通勤上下班，享受到下晚回家的快乐。