职工经济技术创新精品(七篇)

序论：写作是一种深度的自我表达。它要求我们深入探索自己的思想和情感，挖掘那些隐藏在内心深处的真相，好投稿为您带来了七篇职工经济技术创新范文，愿它们成为您写作过程中的灵感催化剂，助力您的创作。

篇(1)

关键词：企业改革;结构调整;技术创新

中图分类号：F2 文献标识码：A 文章编号：16723198（2012）14002901

如何才能有效的开展好中，职工经济技术创新活动，形成完善的技术创新体系，更好的深化和发展职工经济技术创新工作，成为一项重要的课题。

1 必须注重与企业中心工作相结合，持续推进创新工作的高效发展

(1)开展职工经济技术创新工作是企业改革，结构调整，技术创新的重要组成部分，目前，我公司经营生产形势日趋良好，企业发展步入快速轨道，但仍然处于发展时期。一是作为大型煤炭生产企业，对吉林省的经济发展承担越来越大的社会责任，而是随着企业的不断壮大，我公司成为煤炭市场的重要角色，需要用国内统一市场的视觉来重新规划未来的经营发展战略。时代的脚步、角色的变化、自身的实际都要求我们更深入地探索各方面工作的发展路径，以期提高各项工作水平并整合为全公司的新档次、新水准。逐步形成以技协为主体的创新体系。在技协的引领下，实现创新工作的规范、持续发展。职工经济技术创新工作选择在企业中心工作切入，可以得到企业行政方的大力支持和帮助，从而大大提高工作的力度，加强活动的影响力和执行力，从而受到职工的欢迎，取得较好的实际效果。

(2)新时期人力资源已经成为企业的重要资源之一，改革开放以来我国的经济发展正经历着转变，特别是新世纪以来，这种转变变得十分迫切，我国原有的企业经营模式经过若干年的运作，已经习惯性的印记在人们的脑海中，过去的人力资源部门的领导者在企业中仅仅代表了企业管理者的意愿，却忽视了对劳动者利益的重视，工人在企业中只是被动的执行者和操作者，完全是按照领导的意图去被动的执行，领导者完全忽视了职工的发明创造及主观能动性，积极性很少能够发挥出来，从而造成了人力资源的严重浪费，新时期的员工作为企业最重要的资源，企业生存的各个方面都是通过员工的做工来实现的，对于如何激励员工的工作热情和发明创造、工作热情和献身精神，激励和提高员工对企业的诚实度，挖掘员工的主人翁责任感是至关重要的；工作对员工而然，已经越来越成为一种非常重要的生活方式，而不仅仅是一种谋生手段，工作也不在是简单的求生方式。

(3)基于以上认识，为了集中优势资源，突出重点，吉煤集团职工技协成立以来，在职工技协的引领下，重点针对安全生产、提高矿井资源利用水平、解放煤炭储量、提高开采技术，先后立项攻关了共完成技术创新成果106项，创经济效益7200多万元，促进了集团公司的发展，增加了经济效益。去年以来，创新活动中征集职工提合理化建议1000多条，完成技术攻关项目156项。技术创新工作实践证实，创新工作注重与企业中心工作相结合，有利于融合入企业大局，各项活动做到了与企业同频共振，有利于创新工作的不断高效发展，有利于得到企业的支持和职工的积极参与，持之以恒的深入开展，可以结出丰硕的成果。从而充分体现工会在引领广大职工建设企业中的群众优势和作用。

2 注重与人才素质工程相结合，有利于创新工作的可持续发展

(1)高素质的员工队伍是一个企业发展后劲的重要保证，新时期知识型员工的管理是企业管理的核心部分，特别是进入知识性及信息性高速发展的经济时代以来，只有不断提高职工队伍的整体素质，不断增强企业的凝聚力、创造力，才能保证企业的可持续性发展。信息性及知识型员工的管理应该属于信息经济时代的管理，同时也是加快知识化进程的客观要求。

(2)创造一个良好的、和谐的工作软环境，给予员工家庭式的安慰；比如：每逢重要的节日，举办各种形式的宴会、联欢会、生日庆贺会、祝福会等等，从而密切联系了企业领导者和员工之间的距离，管理者应经常深入基层，下矿、厂、下车间、下段队、下班组，与员工平等对话，并经常组织增加领导与员工之间沟通的集体活动，加强人与人之间的人际沟通，使企业真正成为员工的大家庭，使员工有明显的归属感，而不是成为企业的旁观者。

(3)随着社会和市场经济的发展，人才的重要性应该得到越来越多的体现，对于如何管理好和使用好知识型的人才，是摆在企业领导者面前的一个重要课题，如何使员工的主观能动性、积极创造性得到最大的发挥，使至发挥最大的效益，正确的激励和引导、鼓励，是管理好员工的重要方式。

3 应当重视并将薪酬战略作为企业战略的重要方面加以研究

(1)薪酬不仅是劳动者的权利，还是激励员工的有效方法之一。员工获得合理报酬后，其最原始的生理要求得到满足，同时还需要得到有效激励，员工才会加入到与企业管理者共同实现组织目标的行列中，当员工将自己完全融入到企业发展目标中，企业管理者才会得到充分支持，高素质的职工队伍是一个企业发展后劲的重要保证，从而形成了良好的企业氛围，实现企业的发展战略。一个合理的薪酬体系，对企业管理效率的提升具有不可估量的促进作用。

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离开了薪酬战略的有效支撑，企业发展战略的实现就会遇到困难甚至障碍。有其内在的复杂性和规律性，目前薪酬已不是单一的工资，也不是纯粹的经济型报酬。

(2)要通过充分利用企业的各种活动阵地，突出岗位技术培训。岗位技术培训和岗位比武领兵来提高职业技能水平、利用现代新技术、新知识的学习和培训，整体提高职工的职业技术技能水平和科学文化素质。在不断总结推广先进和操作方法的基础上，挖掘职工中的绝招、绝技、绝活，搞好传、帮、带，定期举办名师带徒、名师讲堂等培训班，将水平较高的课程刻录光盘，下发班组进行推广，通过“安全教育信息系统”、闭路电视等进行普及；通过技术难题会诊，关键课题分析，招标揭榜攻关，提高职工的创新应变能力和攻坚能力。在创新的实践中，培养造就一批适应企业发展需要的技术技能人才，使职工队伍的整体素质得到提高。

篇(2)

一、组织领导

工区成立“职工经济技术创新活动”领导小组

组长：*

副组长：*

组员：*

二、活动时间

自2007年4月1日起至2007年12月31日结束

三、总体要求

坚持重在基层，围绕省公司1号文件和安全生产工作会议精神，按着公司2007年“两会”和公司工会工作会议的要求，进一步拓宽安全生产活动内容、活动形式和活动载体，提升活动质量，注重活动效果，教育和引导广大职工增强学习能力、创新能力和竞争能力，实现职工自身价值和工区发展的互利双赢。

四、活动内容

紧紧围绕“保安全，促生产，助力公司发展”这一主题，结合工区生产实际，在全工区广大职工中重点开展以下活动：

1、围绕安全生产中心工作，开展安全生产培训及安全生产知识竞赛活动。

紧紧围绕安全生产中心工作，通过开展形式多样的活动，调动职工的积极性和创造性，立足本岗发挥最大潜能，构筑安全生产第一道防线。为进一步提高各级人员的安全素质，将组织职工深入学习《安全生产法》、《安全工作规程》、《电力生产事故调查规程》；开展专题培训活动，将利用“安全生产月”有利时机，结合生产实际，开展防火宣传专项教育培训、开展安全工器具使用、检查和保管培训、开展工作票专项培训活动、GIS录入培训等。为进一步提高职工安全生产参与有我的意识。准备在六月末，举办安全生产知识竞赛，对取得优异成绩的选手工区将予以奖励。在开展安全培训的同时，工区还将在提高职工安全生产综合能力上下功夫，准备好省公司《变电运行岗位人员知识及技能调考》。

继续开展好职工合理化建议、技术革新等活动。安全生产要靠团结的力量、集体的智慧，集思广益，充分发挥工人阶级主力军作用，群策群力做好安全生产工作。朝阳监控站对新型录音笔的小改小革在安全生产中起到了实效，为我们的操作带来了方便，对于好的合理化建议、小改小革，要给予发扬、推广，将科技知识转化为生产力，为工区生产、经营等各项工作做出新的贡献。

2、巩固创新，营造安全氛围，树立安全文化。

工会围绕工区安全生产工作，利用不同载体，积极发挥对安全生产保驾护航作用。将制作安全生产标语和条幅，下发到各所（站），悬挂在作业现场，使安全理念深入人心。各所（站）要开展一次以“防止误操作”为主题的“主题安全活动”，防误班要结合本专业特点开展一次以“防止人身事故”为主题的“主题安全活动”。为进一步巩固安全生产成果，工区工会已刻录了三十多套安全生产光碟，将发到各所（站），各所站要组织好人员观看，并让职工在思想上切实受到教育，并落实到行动上，体现到保证安全生产上。

各所（站）要继续开展双增双节合理化建议活动；继续开展无违章班组竞赛活动。为进一步夯实安全生产基础工作，工会将每季度组织职工代表开展安全生产巡视检查，起到助力安全生产的作用。为进一步完善劳动保护用品的使用和保管，工会将于近期举办一期工会劳动保护监督检查员培训班。

3、建立内部维权机制，坚持源头参与，多方位，全角度确保安全生产稳定发展，

建立健全群监会（劳动保护监督检查委员会、群众安全监督检查委员会）由工会主席、总安全员、班组安全员组成，负责工区劳动保护监督检查和生产现场安全监督，进一步维护职工的合法权益，保障职工的安全和健康。

按照公司工会总体要求，在工区开展安全示范岗活动，此次将西郊一次变、长春监控站、浦东监控站、春阳监控站定为安全示范岗，发挥榜样的力量，促进各所（站）整体安全生产管理水平的提高；开展“当好贤内助、吹好枕边风”职工家属座谈活动，各所（站）要发挥职工家属在安全生产中的稳定作用，根据实际情况召开职工家属座谈会，并组织职工家属观看《警钟长鸣》、《人身事故案例》等安全教育片，使职工家属深切认识到安全生产的重要性，认识到确保安全生产就是保证家庭幸福安康；开展个人无违章、班组无违章、单位无轻伤活动。在全工区范围内营造一个以“遵章守法为荣，违章违规可耻”的安全文化氛围，号召全体职工和家属同心协力，从我做起，从每个家庭做起，反违章，除隐患，确保本所（站）不发生事故。

五、开展“创新活动”要求

1、统一认识，加强领导。“创新活动”是工区贯彻落实公司2007年“两会”精神，抓落实、重提高、促发展，内容丰富，意义深远的一项工作，各所（站）要积极落实方案内容，贯彻方案精神，按照工区安排积极组织人员参加，确保各项活动在职工中起到实效，起到为安全生产保驾护航的作用。

2、积极宣传、广泛参与。各所（站）要将文件精神宣传贯彻到每名职工，理解开展此项活动的重大意义，形成全体参与，人人努力创新的热潮，通过安全教育和安全活动，提高职工安全意识和防护能力，使职工实现从要我安全到我要安全的转变。

篇(3)

在班组建设工作暨群众性经济技术创新动员大会上的讲话

同志们：

为了进一步加强班组建设，夯实“三基”工作，继续深入开展××年群众性“经济技术创新工程”。今天，塑件化工厂召开××年班组建设工作暨经济技术创新表彰动员大会。刚才，塑件化工厂工会总结了去年基层班组建设工作，提出了××年班组建设和实施群众性“经济技术创新工程”的安排意见，部分先进单位作了经验交流，会上，还了今年的经济技术创新项目，周全刚厂长对××年实施群众性“经济技术创新工程”作了动员。这对今后继续开展班组建设和群众性“经济技术创新工程”起到了很好的促进作用。会议取得的成果也为完成今年生产任务打下了一定的基础。下面，我讲四点意见：

一、明确加强班组建设、开展群众性“经济技术创新工程”的重大意义

实施“经济技术创新工程”是企业树立科学发展观，贯彻落实十六届五中全会精神和中央关于增强自主创新能力的一项重要举措；加强班组建设，开展群众性“经济技术创新工程”又是贯彻落实“组织起来、切实维权”和“依靠职工办企业”方针的必然要求。班组是企业生产经营活动的最基层组织，是企业一切工作的基础和落脚点，推动班组建设是工会为企业生产大局服务的重要切入点。班组建设搞好了，物质文明、政治文明、精神文明建设就有了可靠保证，和谐社会建设就有了坚实基础。因此，要把班组建设工作抓紧抓好。一季度，公司可能面临亏损局面，为了企业生产经营这个中心任务，也为了职工自身利益，我们要依靠科技进步，下大力气挖潜增效，不断降低生产成本，生产出优质的产品，努力提高经济效益，这些工作最终都要落实到班组，所以，各单位要精心组织周密安排，激发职工参与热情，发挥工会职能优势，搭建经济技术创新平台。

×年，我们确定了项经济技术创新项目，经各专业活动小组和广大职工的联合攻关，完成了项。其中有的项目节省了上百万元的费用，实现了很好的经济效益。另外，在去年塑件化工厂组织的群众性提合理化建议活动中，全年共征集合理化建议条，经整理归类，实际采用率达，采纳率和实施率均好于往年，为塑件化工厂降低消耗，完成生产任务作出了贡献。今年的经济技术创新项目共有项，集中在生产和辅助车间，内容包括了节能降耗、科研开发、技术改造等几个方面。希望各单位揭榜后，尽快成立专项小组，组织攻关，保证项目顺利完成。

二、各单位党政领导要高度重视，广泛发动群众，推动活动的深入开展

在实施群众性“经济技术创新工程”中，各单位要加强领导，要把它作为确保完成全年生产任务的一项重要措施落到实处。单位党政领导要增强组织职工、动员职工、依靠职工和服务职工的意识和能力，充分调动广大职工参与群众性“经济技术创新工程”的积极性，广泛发动职工为生产献计献策，鼓励生产技术骨干积极参与，组织工程技术人员努力攻关。要从人力、物力各方面给予攻关小组大力的支持，确保项目按期完成。

三、要抓住三个载体，提高班组建设工作水平

一是以开展职工经济技术创新工程和推进劳动竞赛活动为载体，充实班组建设内容。以争当“创新工程示范岗”、“创新小组”等形式多样的活动，把班组建设融入到职工经济技术创新活动和班组劳动竞赛中。

二是以提高职工素质和创建学习型组织为载体，提高班组建设水平。职工素质的提高，是班组建设水平提高的重要标志。要结合生产实际，开展职工操作技能比赛和机、电、仪通用工种的职业技能比赛。继续开展“创建学习型班组。争做知识型职工”活动，在职工中推广学习工作化、工作学习化，树立终身学习的理念。

三是以普及创造学知识和创新创效活动为载体，提升班组建设质量。把普及创造学，提高广大职工的创新意识和创新能力，鼓励职工提合理化建议和创新创效，作为班组建设的一项重要内容，引导广大职工树立科学精神，增强科技意识、创新意识，掌握创新方法，联系班组生产管理、技术创新、操作优化等实际，为班组培养技术骨干打下基础。

四、要结合“质量管理年”活动和社会主义荣辱观教育活动，把班组建设工作落到实处，取得实效

加强班组建设、实施群众性的经济技术创新工程需要全体职工发扬集体主义精神，爱岗敬业、辛勤劳动，需要和目前正在开展的严细管理年活动、荣辱观教育结合起来，要大力宣传职工解决生产实际问题、创新创效、优化操作的好人好事。营造浓厚的活动氛围。实施经济技术创新工程的目的是要提高经济效益，提高装置的运行质量，保证安全生产，提高企业管理水平，因此，我们必须着眼于解决实际生产中存在的问题：如何提高装置的平稳率、提高产品质量、提高设备运行完好率等。要采取不同的形式，组织不同层次的职工解决这些实际问题。比如：要提高装置的产品质量，就要精心操作，严格控制工艺指标，加强监控力度，对出现的质量问题，要组织工艺技术人员查找原因，及时调整；要提高装置的开工率，就要组织操作人员开展劳动竞赛，组织技术人员对影响装置长周期运行的“瓶颈”问题进行技术攻关与技术改造；要提高设备运行平稳率，就要成立特护小组，对于关键设备、大机组的维护要责任到人，让基层操作人员、设备管理人员发挥一线操作维护经验多，熟悉设备的长处集思广益，解决运行中的实际问题。要注重实效，要重点解决职工身边发生的影响生产的技术和管理问题，以调动职工参与活动的积极性；要有丰富多采的形式，让职工乐于参加；要有层次性，让不同的人都有成就感。对于操作工人，要善于总结他们的实践经验，发挥他们熟悉装置的优势，在他们中间广泛开展小指标竞赛；对于工程技术人员，要发挥他们的理论优势，鼓励他们参与技术改造攻关项目。

篇(4)

【关键词】群众性经济技术创新，现状，操作方式

前言

随着国际化发展趋势，企业要想走向海外和占有多的市场份额，都离不开高素质人才和高技术工人队伍，这就要求企业必须开展以群众性经济技术创新活动等内容方式来提高企业人员水平，才能为企业发展壮大提供源源不断的后劲和源泉。

一、群众性经济技术创新活动的内涵及形式

经济技术创新概念一词，来源于美籍奥地利著名经济学家熊彼特1912年提出的“创新理论”，其含义是指与新技术的研究开发、生产及商业化有关的技术经济活动。经济技术创新指企业将新的知识与技术用于生产经营之中，以创造和实现更高的经济价值和企业利润为目标的活动。它的内容可以概括为五个方面：引入新的产品、采用和推行新的技术、开拓原材料的新供应源、开辟新的市场、采用新的组织形式和管理方法。

要开展好群众性经济技术创新活动，作为国有企业的一员，我认为，应通过相关组织发动、制定活动规则和内容、收集宣传、评比推广、表彰提升等阶段，充分让全体员工参与其中，开展各种形式的劳动竞赛、合理化建议等内容为契入点，以技术创新为先导，加快企业的技术进步和产业升级，不断向生产与科技的深度和广度拓进，加强和改善企业管理，优化企业内外部环境，增强企业的科技开发能力，培育企业的市场竞争能力。

二、企业开展群众性经济技术创新活动的现状

在市场经济不断发展、企业改革不断深化、经营机制不断创新的新形势下，企业面临外资企业和合资企业的竞争越来越激烈。企业在这种环境下，具有有有利和不利两种因素，有利因素包括：政策支持到位、人员素质高、管理相对规范、企业文化丰富等。不利因素有：企业的自主决策相对不够充分、社会责任和义务较重、企业包袱大、人员流动不够灵活等。

对于开展群众性经济技术创新活动来说，企业受制因素概括为：一是普通员工的文化层次较低、主动性差，员工又长期处于稳定的环境状态，造成员工创新的动力不足。

三、营造创新活动的氛围和制度建设是成功的前提

要开展好群众性创新活动，首先是企业的党政领导要在政策等方面积极支持推动、各级工团组织努力宣传推广，以在企业内部营造出创新的环境和氛围，让大家自觉地参加其中，才能促进活动健康有序地开展。其次是，要建立开展活动的各项制度，分工明确、责任到位，以确保活动的扎实有效。

制定好创新活动制度，是活动成功的前提条件。制度的建立能使活动的开展有章可循、有据可依、规范运作。创新管理制度应包括创新竞赛目标制度、组织竞赛的工作程序、考评奖励方式、创新成果征集方法和创新成果展示推广等制度，制定切实可行、规范严格的管理制度，让创新活动更具操作性。群众性经济技术创新活动是一个系统工程。严谨完善的管理制度是创新活动长久不衰的保证：如河南火电一公司开展的三新六小群众性创新活动，从竞赛项目申报、宣传推广、评比、奖励，每个环节都作了相应的规定。强调竞赛的申报项目必须是一线员工在工作中结合自己的施工经验总结出的先进技术成果，对具有先进性、新颖性、实用性的创新成果以新技术、新方法、新工艺、小发明、小革新、小建议、小窍门、小点子、小节约等形式进行上报。活动要求各工地领导在申报前给予评价，公司再组织人员对成果进行点评，然后以简报的形式发至一线让全体员工进行评比和推广，收集意见后经班子讨论确定评比结果，进行奖励，并保证成果经验在稳定中不断提升，使竞赛的成果最终转化为新的生产力，以营造出大家自觉自愿主动参与的氛围。

四、建立竞赛激励机制是活动有效开展的保证

确保活动开展的扎实有效，建立科学的激励机制，是调动职工积极性的必要措施，也是劳动竞赛不断深化的重要动力。建立竞赛激励机制，要以精神鼓励与物质奖励相结合。建立起劳动成果和劳动贡献与物质利益和个人荣誉相统一的激励机制。要大张旗鼓地提倡和宣传职工群众顾全大局、无私奉献的精神，同时，要尊重广大职工群众在劳动竞赛中所创造的价值和成果，对于他们所付出的劳动给予相应的报酬，尤其是对做出突出贡献的职工要给予重奖。在对好的成果奖励的同时，还要将好的成果印制成册或命名XXX操作法，加以推广。马斯洛的层次需求理论告诉我们，人的需求是多种多样的，激励模式也应多种多样。要重视研究受奖者的主导需求，采用多种激励方式以加大激励效价。精神鼓励与物质利益并重，成果推广与社会宣传共济，创新实践与学习深造结合，形成创新光荣、光荣必赏的新风尚。

五、开展活动的目的、方式和效果

企业是自主经营的经济实体，以最少的成本投入获取最大的经营利润，是企业追求的目标。群众性经济技术创新活动就是要以企业发展方向为导向而开展活动，随着科技进步和设备、工艺不断更新的速度越来越快，应在推动企业技术改造、技术创新、新工作方法等领域上应加大工作力度。既要重视调动生产一线职工的积极性，又要注重发挥好科技、管理人员和技术工人等职工技术骨干队伍的聪明才智；既要在活动的具体策划、组织、发动、实施中下功夫，又要善于总结、提炼和推广先进经验、先进操作法，在普及、引导、示范上多做文章。职工是创新的主体，职工参与的广度、力度、深度是衡量创新活动是否取得成效的重要标志。要按照企业需要，职工欢迎、群众满意的原则开展创新活动。实施创新活动，关键在于结合好职工现有的科学文化水平、技术素质和创新能力进行培养，职工队伍素质的高低决定着活动的质量和水平，知识经济时代，职工素质是企业核心竞争力的根源。企业发展靠市场，市场竞争靠技术，技术创新靠人才，人才成才靠学习能力持续提高。

六、选准创新活动的切入点

开展群众性经济技术创新活动，把增强企业科技开发能力、市场竞争能力、抗御风险能力作为主攻方向，把解决影响企业发展的难点和实现企业扭亏增盈等问题作为重点，围绕技术、管理和服务进行创新。活动要选准切入点，把企业生产经营中的重点、难点、薄弱点作为活动的切入点，使活动在保证重点、突破难点、弥补薄弱点上发挥作用。在重点上保证，要抓住关系企业效益和发展的关键环节，按照确定的目标要求，发动和组织职工确保实现；在难点上突破，要针对企业在生产、经营、技术、管理中存在的问题，组织职工开展以降成本增效益、技术攻关、技术创新、管理创新、服务创新等为内容的创新活动，为企业排忧解难；在薄弱点上弥补，要发动职工结合岗位工作实际，查漏洞、找不足，针对存在的薄弱方面，开展小型多样的竞赛，完善企业管理，促进技术进步和效益提高。

结束语

企业开展群众性创新活动是进一步激发员工的内在潜力、调动和发挥员工积极性的有效举措。开展这一活动符合企业发展的内在要求，有利于增强职工的创新意识、创新能力、提高职工的劳动技能，有利于增强企业的科技开发能力、市场竞争能力和抗御风险能力，为企业的发展提供取之不尽的动力。

【参考文献】

[1]王霞.开展群众性经济技术创新活动的思考[J].中国高新技术企业.2012（15）

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江巴吉才强调:今后五年,各级技协组织必须把智慧和力量凝聚到实现转方式、调结构和促发展的战略目标上来,在推动企业技术进步,促进科技成果转化、提高职工技术素质等方面做出新的贡献,促进全省职工技协创新发展。一是要始终强化使命意识,切实增强工作的责任感和紧迫感。二是要始终强化大局意识,切实找准工作的切入点和着力点。三是要必须始终强化责任意识,切实增强工作的针对性和有效性。

要牢牢把握职工技协的正确方向。首先必须坚持为国分忧。就是要紧紧围绕转方式、调结构、促发展这一主题,充分发挥职工技协的组织优势,团结动员广大技协组织和会员充分认识其重要意义,切实把思想和行动统一到中央和省委省政府对当前形势的分析判断和决策部署上来,进一步增强责任感和主动性,做到筹划工作以此为指导、部署工作以此为标准、落实工作以此为目标。此外,要坚持为企业解难。就是要紧紧围绕企业发展中的技术难题,充分发挥职工技协的人才优势,团结广大职工,发扬工人阶级主人翁精神,坚持同企业荣辱与共,携手共赢,通过开展合理化建议和技术开发、技术革新、技术攻关、技术协作、发明创造等群众性技术活动,组织开展技术咨询、技术培训、技术比赛、技术表演等群众性技能提升活动,提高职工队伍的整体技术素质,推动企业技术进步,增强企业自我改造、自我发展的能力。第三,要坚持为职工服务。就是要紧紧围绕职工最关心、最直接的困难和问题,充分发挥职工技协社团组织的优势,加强与政府相关部门、相关社团组织的联系、协调、合作,积极参与有关政策和法律规范的制定工作,切实维护职工的学习权、发展权和知识产权等合法权益,帮助实现自身利益。要积极开展有偿服务,主动参与技术市场,增强工会为职工说话、办事,维护职工合法权益和改善职工福利设施的经济物质基础。要以职工经济技术创新工程为平台,以技术素质提升工程为牵引,积极为职工施展聪明才智、提高技术素质、增强创新能力创造条件,提供平台,充分体现职工技协依靠职工、服务职工的本质要求。

江巴吉才要求:努力推动职工技协的创新发展,必须以技能大赛为平台,深入开展职工经济技术创新工程。必须以技能提升为牵引,持续开展职工技术素质提升工程。必须以技术协作为重点,积极开展群众性技术帮扶活动。

云南省总工会党组书记、常务副主席、中国职工技术协会副会长、省职工技术协会会长卢正国作省职工技术协会第五届常务理事会工作报告。他说:五年来,云南省职工技协深入贯彻落实科学发展观,紧紧围绕省总工会中心工作和省职工技协五届一次理事会确定的目标任务,按照“组织起来,切实维权”的工作方针,认真履行职工技协的职能任务,不断加强自身建设,积极开展群众性科技活动,在提高职工技术素质、推动企业科技进步、促进科技成果转化、加强职工技协基层建设等方面做了卓有成效的工作。

首先是在围绕中心、发挥优势,重视用技术活动推动创新,经济技术创新活动有新作为。省职工技协坚持把参与职工经济技术创新活动作为围绕中心、服务大局的出发点,充分发挥技协的人才优势,深入开展群众性技术创新活动。坚持把参与职工经济技术创新活动作为服务中心、建功立业的切入点,充分发挥技协的骨干优势,深入开展职业技术技能大赛。坚持把参与职工经济技术创新活动作为体现特点、促进发展的落脚点,充分发挥技协的组织优势,深入开展争先创优活动。此外,省职工技协面向职工、突出特色,力求用务实作风狠抓落实,职工技术素质有新提升。一是以劳动竞赛活动为牵引,不断提高职工技术素质。二是以技能提升活动为载体,加大高技能人才培养力度。三是以企业自身需要为重点,努力拓宽技术培训的方式。第三,省职工技协发扬传统、强化管理,始终用创新理念规范运作,群众性技术活动有新提高。五年来,各级技协坚持立足企业,按照推动技术进步的要求抓活动。坚持面向社会,发扬奉献传统抓帮扶。坚持走向市场,围绕有偿不唯偿的原则抓规范。第四,适应形势、科学定位,坚持用严格制度夯实基础,技协组织凝聚力有新加强。五年来,各级技协组织坚持在发展中求规范,在创新中求发展,在服务中求完善,确保了技协组织在新形势下组织机构日益规范、组织形式创新发展、组织作用更加明显。截止2009年12月,全省技协组织共388个,会员42878人,与2005年相比分别增长22%和14.5%。此外,组织形式更加多样,非公有制企业技协增长较快,事业单位技协组织稳步发展,行业间、地区间联合技协实现重大突破。三是组织作用更加明显。

卢正国指出:省职工技协五年来的经验是:必须正确处理大局与局部的关系,坚持围绕中心、服务大局,把争取党政支持作为推动职工技协发展的坚实基础。必须正确处理当前与长远的关系,坚持面向职工、以人为本,把提高广大职工的技术素质作为加强职工技协全面建设的关键环节。必须正确处理继承与创新的关系,坚持与时俱进、大胆探索,把不断研究新情况,解决新问题作为推进职工技协改革创新的基本途径。必须正确处理有偿和无偿的关系,坚持面向市场、求真务实,把弘扬工人阶级的伟大品格作为职工技协创新发展的重要原则。

卢正国强调:省职工技协今后五年的工作任务是:一、用好平台、主动作为,深入开展职工经济技术创新工程。二、突出重点、发扬传统,努力促进科技成果转化。三、科学定位,开拓创新,不断增强技协生机活力。四、强化管理、严格规范,努力提高技协工作质量。

篇(6)

一、企业文化建设与工会工作的内在关系

作为党联系职工群众的桥梁和纽带，工会组织其以维权、教育、参与、建设的职能优势，引导职工把思想和行动统一到企业发展的目标上来。因此，工会工作与企业文化建设在目标和原则上是一致的，部分内容和工作的方式方法也是相同的，这使工会工作的某些方面可以通过企业文化建设这种载体来实现。企业文化的性质决定企业文化建设是一项具有广泛群众基础的工作，需要广大职工的积极参与和共同努力，职工群众的理想信念、精神状态和人心向背，直接关系到企业的发展，而群众性正是工会组织的基本属性和特征。这种关系说明，在企业文化建设中工会有不可替代的组织优势和强大的向心力、号召力。

二、工会在企业文化建设中的重要作用

如前所述，工会工作与企业文化建设有着密不可分的关系，决定了工会不仅能参与企业文化建设，而且可以在企业文化建设中发挥十分积极的作用，工作成效还可以通过企业文化建设这种载体来实现。

（一）凝聚人心，增强职工归属感的作用

工会工作的维权、教育、参与、建设等职能，就在于凝聚人心，增强职工归属感，使企业文化建设具有广泛的群众基础。

（二）活跃职工文化生活，丰富企业文化活动载体的作用

企业工会是职工的“娘家”，对职工具有很强的号召力和凝聚力。在具体实践中，工会工作的对象和企业文化建设的主体都是职工群众，工会可以充分利用组织优势和能动作用，充分调动职工参与群众性组织活动，丰富企业文化活动载体，提高企业文化建设的品位。

（三）培养共同价值观，凝聚发展正能量的作用

在企业文化宣贯教育工作中，典型带动不失为一种常用的、有效的工作方法，典型抓好了，可以起到“点亮一盏灯，照亮一大片”的作用。工会可以通过评选表彰先进集体、先进个人，做好正面宣传，弘扬践行企业文化、企业精神、企业价值理念等方面的典型事迹，培养职工的团队意识和共同的价值观，汇聚企业改革发展正能量。

（四）提高职工素质，营造和谐发展环境的作用

工会组织职工广泛开展劳动竞赛、职业技能比武、合理化建议、革新创新等活动来激发职工的劳动热情，能够教育引导职工树立爱岗敬业、诚实守信、奉献社会的良好职业道德和职业风尚，提高职工素质，营造和谐发展浓厚氛围。

三、工会参与企业文化建设的途径

（一）积极开展独具煤矿企业特色的文艺活动，丰富企业文化建设内涵

群众性文体活动是企业文化建设的重要组成部分，也是促进企业文化和谐发展的良好形式。工会参与企业文化建设，要最大限度地把职工群众组织起来，以饱含独特内涵的文化活动为载体，抓住重大节点，过好“我们的节日”，积极开展诸如职工球棋比赛、职工体验式拓展训练、书画展览、全民健身运动等独具煤矿企业特色的文艺活动，把企业建成职工除家以外的第二个情感归宿，使企业精神、企业价值观念、职业道德观念等更加深入人心，从而推动企业文化建设工作深入开展。

（二）大力开展群众性创新创效活动，激发企业文化新的活力

工会组织职工开展群众性经济技术和劳动竞赛活动，可以充分展示工会在促进经济发展中的地位和作用，搭建工会与生产经营活动接轨的平台。要在群众性经济技术创新工程中发挥重要作用，紧紧抓住企业安全生产的重点、难点、热点问题，以推动技术创新为目的，掀起群性经济技术创新热潮，增强企业的经济技术创新能力。 特别要在煤炭行业经济下行的严峻形势下，围绕安全生产工作，通过开展合理化建议、劳动竞赛、技术革新、岗位成才、技术比武、好师带徒等群众性经济技术创新活动，大力营造比、学、赶、帮、超和尊重劳动、尊重人才、尊重创新、尊重技术的良好氛围，引导职工主动参与经济技术创新活动，把蕴藏在广大职工中巨大创造力最大限度地转化为推动企业发展的现实生产力。

（三）发挥桥梁纽带作用，强化企业文化教育引导功能

调动职工工作积极性，增强企业凝聚力，最根本的是着眼于解决深层次的思想问题。工会组织应发挥自己的独特作用，紧密贴近生产经营实际，适时开展形势任务教育。比如一季度结合贯彻“两会”精神，对职工进行形势任务目标教育，明确主要工作任务和保证措施，开好局，起好步；二季度结合时间过半、任务完成也要超过半的工作要求，对职工进行“双过半”教育，总结半年以来取得的成绩，分析存在的不足和问题，教育职工发扬成绩，克服不足，坚决实现时间、任务双过半；三季度结合煤炭销售淡季和雨季度汛困扰生产经营的实际，教育职工出满勤、干满点，战高温、防洪汛，讲奉献、做主人，确保生产经营顺利进行；四季度结合全面完成年度安全生产经营任务对职工进行安全、经营形势教育，调动广大职工生产和工作的主动性、积极性和创造性。

篇(7)

为了全面贯彻落实党的“十七大”会议精神，进一步加快我市全面建设小康社会的步伐，促进我市经济又好又快发展；落实科学发展观；早日实现到2020年，我国人均dp在20__年的基础上再翻两番的宏伟战略目标。市总工会决定，在全市各基层工会中开展争创“工人先锋号”活动。

一、指导思想 深入学习党的十七大会议精神，认真贯彻落实建设有中国特色社会主义理论和“三个代表”重要思想，落实科学发展观，以促进我市经济又好又快发展为目标，以建设和谐兴城，不断提高广大职工的经济收入，提高广大职工生活水平，不断优化广大职工的生存环境为重点，以深化群众性经济技术创新活动为载体，充分发挥工会组织的宣传教育职能和主观能动作用，最大限度地调动广大职工投身建设有中国特色社会主义，全面建设小康社会的主动性和积极性，为促进我市经济又好又快发展，做出新的贡献。

二、总体目标 创建“工人先锋号”活动是全总在我国当前处于新的经济发展机遇期和党的“十七大”即将召开之际，根据我国当前经济发展新形势新需要而作出的重大举措，为我们基层工会组织今后的工作思路和目标指明了方向，各基层工会建设有中国特色社会主义促进我市经济又好又快发展这个主题，进一步调动职工群众的积极性，创造性，以开展争创“工人先锋号”活动为主线，开展丰富多彩的群众性群众性经济技术创新活动用一流的工作水平，全新的工作业绩促进我市经济发展，环境友好，社会和谐，人民幸福。我们的奋斗目标是： 1、通过开展职工岗位技能培训，技术比武，技术创新，发明创造等多种形式对提高职工群众的职业技能和工作水平，培训面不低于50%。 2、发动动广大职工继续开展为企业发展献计策，提合理化建议活动。在老年的基础上，提合理化建议被采纳和实施提高警惕10%。 3、组织职工开展跨地区之间的行业技术协作活动开阔新视野，引进新技术；学习和借鉴发达地区的先进技术和经验，实现重大的技术改革和创新。 4、落实企业各项安全生产制度，加大安全生产教育，坚持“三同时”原则，及时发现和排队生产过程中的安全隐患，确保职工的生命财产不受侵害。 5、加大对贫困职工的帮扶力度，从源头上解决困难职工中生产生活中，遇到的难点热点问题，建立和谐稳定职工队伍。

三、活动的主要内容 争创“工人先锋号”活动，是全总在我国面临新的历史时期和新的经济发展机遇期而有针对性的提出的工会工作并报举措，是今后各级工会组织的工作指南，市总工会将团结和带领我市广大职工以争创“工人先锋号”为载体，紧紧围绕我市经济建设的宏伟目标，结合我市各企业经济发展的实际需要，通过开展争创“工人先锋号”活动，把职工组织到学技能、增效益、抓管理，搞创新、建合谐、促小康的群众性经济技术创新活动中来，以增强企业科技创新能力，市场竞争能力，增进发展实力为活动目标，联系实际，注重实效，突出经济发展又好又快，职工生产生活环境合谐友好。 1、学技能强本领，引导职工更新观念，教育职工要增强发展意识、大局意识、竞争意识、责任意识，自觉为促进企业又好又快企业发展献计出力，成为有技术懂管理的复合型人才。 2、利用不同的活动载体，促进企业和职工的经济收入不断增长，要在职工中深入开展劳动竞赛，技术改革技术协作，发明创造及提合理化建议等腰三角形活动紧紧围绕提高企业产品质量，科技含量，降耗增效，开拓市场开展各项“争创”活动。 3、加强基层工作积极推进企业管理制度创新，要发动和组织广大职工积极参与和支持企业建立健全各项管理制度掌握和运用先进的经营方法和管理手段。要把提高企业产品质量，节能降耗，开拓市场和安全生产等多方面的管理纳入“争创”活动中来，促进企业进一步提高决策能力和管理水平。 4、增强创新意识，推动企业又好又快发展。引导职工在生产、经营、管理、服务方面创新，在熟悉和掌握新技术、新工艺、新设备、新材料方面创新；在开展岗位练兵、技术比武和劳动竞赛中创新。引导职工在干中学、学中练、练中比、比中创努力把自己培养成为复合型人才，为推动企业发展进步做出更大的贡献。 四、评选和表彰 1、在开展争创“工人先锋号”活动中被评为先进集体的单位，必须是在调动和依靠职工群众的积极性、推进结构调整。提高质量，提高益益、管理规范制度完善推动技术创新，围绕协作等方面处于行业前列；先进个人必须是立足本职，锐意创新，有行业特点，有示范作用的优秀人才， 2、市总工会将适时地对在争创“工人先锋号”活动中表现突出的集体和个人进行表彰。 3、在开展争创“要人先锋号”活动中涌现出的先进集体和个人，将被记录于市总工会英模考核档案，可列入市劳模大会表彰的先进集体和劳动模范候选范围。

五、组织领导与要求 1、组建市争创“工人先锋号”活动领导小组，负责该项活动的全面领导工作。

组 长：赵×× 市委常委、市总工会主席

付组长：××* 市总工会付主席

××* 市总工会付主席

××* 市总工会综合部部长

成

员：××* 市总工会宣教部付部长

××* 市总工会文教工委付 主任

××* 市总工会法律部付部长