女职工合理化建议精品(七篇)

序论：写作是一种深度的自我表达。它要求我们深入探索自己的思想和情感，挖掘那些隐藏在内心深处的真相，好投稿为您带来了七篇女职工合理化建议范文，愿它们成为您写作过程中的灵感催化剂，助力您的创作。

篇(1)

促进企业经济快速发展

 女职工工作会发言材料

     黎阳航空发动机（集团）有限公司是我国大中型企业，现有职工7500人，其中女职工3000人，占职工总数的 40％。公司工会女职工 组织由公司工会、分会、支会三级网络管理形式，以促进企业快速和谐发展为目标，以打造一支适应企业发展、乐业进取、岗位成才的女职工队伍为重心，以开展女职工“四个一活动”为载体，找准定位，认真履职，不断推进女职工工作的全面开展，促进企业经济快速发展。

一、确定目标  找准载体

为提升女职工综合素质，女职工组织积极为女职工搭建平台，创造载体，打造会学习、会工作、会生活的高素质女职工队伍。以开展女职工“四个一活动” （读一本书；提一条合理化建议；岗位创新创效一项；学习一项与本岗位工作有关的技能或本领）为载体，组织和引领广大女职工乐业进取，以促进女职工岗位成才、岗位创新。为推进活动的顺利开展，女工部制定下发了《女职工四个一活动实施方案》。“读一本书”，要求不少于500字的心得体会；“提一条合理化建议”，要紧密围绕科研生产经营中心工作；“岗位创新创效一项”，要有专项的成果总结和创效价值；“提升一项技能或本领”，要与本岗位工作专业密切相关。

二、认真组织  有效实施

（一）加强组织领导。为使活动扎实有效，女工部充分发挥了基层支会女工委员的作用，每季定期召开一次基层支会女工委员会，以会代训，对女工委员进行主题培训和工作交流，逐步提高女工委员的工作能力和工作方法。同时利用《女工工作季度信息反馈单》及时了解掌握基层女工工作动态及“四个一活动”的进展情况，加强对活动的组织和引导。制定了支会工作考核标准及女工工作“四个一活动”考核标准，明确了各支会女职工参与率，督促各支会调动女职工参与“四个一活动”的积极性。

（二）扎实推进项目。每年定期对各支会 “四个一活动”的开展情况进行了跟踪指导，及时了解和解决活动中遇到的困难和问题，积极与基层单位的党政工领导取得联系和沟通，争取各基层单位对女职工“四个一活动”的支持，为活动开展营造良好氛围。同时还将跟踪指导情况在季度例会上进行报告，及时交流信息，对好的方法和措施进行宣传和推广。部分基层单位还结合自身实际情况，制定了学习方案，指导本单位活动的开展，取得了显著成效。如：32车间支会在实施“提升一项与本岗位工作有关的技能或本领”单项上，采取了先制定“女职工技能提升目标预案”，并征求车间领导和工段长、室主任的意见基础上，根据每个女职工的个人技能情况和工作岗位特点，制定了不同的个人技能提升目标，较好地避免了女职工个人“技能提升”的盲目性，确保了活动效果。

（三）丰富活动内容。在开展女职工“四个一活动”的过程中，公司不断丰富活动内容，正面引导女职工实施全面素质提升， 每年“三·八”节期间，对女职工的“读一本书”学习心得体会，进行组稿，在《黎阳报》四个版面的“三八”专刊进行宣传，反映女职工思想和心声。组织拜师结对子活动，传绝技、学技术，提高女职工技能水平。女职工和厂工会签订了一年内掌握关键岗位、工序、工艺等专项技能的拜师学艺合同。“针对女职工中存在“穿工装不美”的想法，在公司女职工中开展了“美在规范着装”的季度评选活动，引领公司女职工规范着装，有效地配合了基层单位的一流环境建设和企业的安全管理。通过“四个一活动”的开展，推进了企业文化建设。

三、总结提升，展示成果

女职工“四个一活动”的实施使公司女职工撰写读书心得564篇；提合理化建议287条；女职工个人岗位创新创效项目88项；513名女职工学习（或提升）了一项与本岗位有关的技能和本领，其中提升较高的有149人、提升较好的有279人，2009年，公司获得4个QC成果奖项（一项国优，两项省优，一项部优）其中有两项成果，组长是女职工。

女职工“四个一活动”的重心和落脚点是掌握技能、创造业绩。通过女职“四个一活动”的实践，促进了黎阳女职工自我学习、实践和创新能力的提高，增进了女职工的自信心，使广大女职工更加乐业进取、勤于学习、勇于创新，为黎阳全面完成各项科研生产和“0910”服务保障任务做出了积极的贡献。2009年11月，黎阳公司被总装备部评为“国庆阅兵装备保障突出贡献单位”，被贵州省总工会授予“国庆阅兵装备保障”专项“五一”劳动奖状。

 

篇(2)

1、加强街道工会身建设，及时做好替、增补工作，并按规定设置经审组织和女职工组织。

2、开展了创市级“示范乡镇（街道）工会、村（社区）工会”活动。

3、坚持和完善“党建带工建”工作机制，按照党建带工建联席会议制度召开了联席会议。在工会干部中发展新党员2名，充分发挥党联系职工群众的桥梁纽带作用。

4、做好建会和会员发展工作，今年新建工会组织 13家，发展会员873人。

5、街道工会严格按照区委XX年84号文件精神继续做好“八有”规范化建设，认真贯彻落实《企业工会工作条例》对建立工会委员会的企业严格按“六有”标准进行规范化建设和管理。

6、今年，有2家社区工会联合会争创区级规范化建设达标。

7、今年，有2家企业申报达创建“区示范企业工会”

8、广泛开展建设“职工之家”和深入开展“双爱双评”活动。

9、做好了基层工会法人资格登记、变更工作。

二、民主管理

1、继续深入开展创建劳动关系和谐企业活动。有10家企业参与创建活动，4家达标。

2、进一步抓好非公企业建立厂务公开民主管理制度面。已建会的企业建立厂事务公开制度达80%，建立区域性职代会的企业覆盖面达80%。

3、已建工会的非公企业工资集体协议的签订率达70%。

4、已建立职代会的非公企业集体合同签订率达80%。女职工特殊权益保护专项合同达75%。

三、经济技术创新和劳动保护

1、围绕“五区金牛”建设，积极开展技术培训，岗位练兵，技能比赛等活动。继续做好“技师培养五年行动计划”工作，今年培养技师、技工各2名。积极动员和组织职工参加区第七届职工技能比赛。

2、开展技术革新和提合理化建议活动。提合理化议30条，完成、技术攻关和新产品新技术开发应用2项。

3、积极引导企业和职工开展“创建学习型组织，争做知识型、技能型职工”活动。

4、开展创建“工人先锋号”活动，认真做好“金牛区工人先锋号”创建和推荐工作。

5、组织职工积极参加第十二届“安康杯”竞赛活动，参赛企业10家。认真开展劳动保护、安全卫生工作，今年，开展了安全消防培训一次，集中性检查两次。

6、深入实施“女职工建功立业工程”和“女职工素质提升工程”围绕两项工程做到有计划、有内容、有检查、有总结。今年，为女职工开展了《劳动法》、《工会法》、《妇女权益保障法》和女性健康专题讲座，配合女职工素质提升工程还组织了烹饪、家政、电脑等技能培训。报送“女职工技能竞赛、比武、女职工标兵岗、女职工就业示范点”活动信息两篇。

7、新增女职工特殊权益保护专项集体合同10家。

四、工会帮扶

篇(3)

关键词：女职工；素质；提升

河钢邯钢自动化部共有职工588名，女职工231名，其中具有中级、高级资格的工程师、软件工程师专业技术人员60多名，她们担负着公司信息化改造和持续深化应用、自控系统、通讯系统的改造及维护任务。在日新月异的发展中，高新技术的学习消化吸收会一直伴随着她们的职业生涯，女职工由于众所周知的原因，更容易成为弱者，所谓逆水行舟，不进则退。如何在公司产业升级、两化融合的道路上带领女职工，勇于担当，挑战自我，适应岗位需求，实现人生价值，这是自动化部女职工委员会面临的新的课题。她们通过多年的实践和探索，形成了以建立长效激励机制为切入点，以典型引路、搭建平台、培训强化为手段，以提升女职工责任意识和综合素质为工作目标的工作思路，大胆实践，使广大女职工自尊、自信、自立、自强，在邯钢这片广阔的土地上坚强成长起来，为公司信息化、自动化，为公司改革发展做出了应有贡献。

典型引路。增强女工责任意识为基础

河钢邯钢自动化部女职工委员会通过借助OA网，联合创办《信息快报》、《电子橱窗》、《自动化之声》等宣传阵地，坚持不懈广泛宣传钢铁企业形势和公司发展目标，并利用新媒体技术，创办了微信公众号平台、女职工之家微信群等，迅捷传递各种信息和正能量，引导广大女工树立掌握工作动态、获息知识，增强大局意识，坚定了女职工与企业同呼吸共命运、战胜困难的信心和决心。

在加大宣传学习力度的同时，注重典型引路，通过学习历年来涌现出的“三八”红旗手、巾帼建功标兵等各类模范典型，激发女职工爱岗敬业的热情。自动化部女职工委员会在“三八”节到来之际，连续五年开展了女职工成果展示活动，每年一个鲜明的主题：铿锵玫瑰、美丽三月天、绚丽人生…展示中，先进人物谈感受，技术成果大家谈、为你读诗、为你祝福等每一个环节都精心策划，使所有女职工感受到了姐妹之间的正能量。还特别组织学习了“三八”红旗手杜雅丽的模范事迹系列报道，号召广大女工以杜雅丽为标杆，践行工匠精神，以更饱满的工作热情投身到公司提升产品档次、树立品牌形象的主战场上。在这些正能量的激励下，女职工立足本岗，勇于创新，在各项工作中巾帼不须眉，争奇斗艳，在自动化部内形成了良好工作氛围。

搭建平台。创造适合的成长环境做保障

创新永远是时代的主题，是企业发展的不竭动力。具体到自动化部，同样需要每一名职工的创新积极性。因此激发女职工创新热情，无疑便激发了女工工作积极性。

建立鼓励女职工岗位创新机制。先后制定了技术成果奖励机制，技术人员岗位履职奖励办法、技术能手奖励办法等。在技术成果奖励机制中明确提出：凡是参与专利、软件著作权申报并取得实际效果的技术人员，在下一个技术主管评聘期优先考虑。技术人员岗位履职奖励办法明确规定，要在各项工作中通过传帮带共同完成技术攻关课题，实现技术改造和进步并取得实效的女职工，在一年一度的科技表彰大会给予表彰奖励。对在各类技能大赛中取得名次为公司为自动化赢得荣誉的女职工进行重奖、表彰奖励等。一系列的表彰奖励机制，极大促进了女职工学习进步的热情，年轻的技术人员在项目中锻炼成长、优秀科技工作者发挥传帮带作用。一年来，取得的五项技术成果中，《钢铁行业电子商务系统平台实施》、《冷轧新建酸洗镀锌产线ERP系统优化升级》等三项成果为女职工主要实施、参与实施。15名女职工大力实施技术攻关，解决了5#、6#焦炉上升管余热利用、七高炉布料准确技术攻关、客户服务管理系统实现与欧冶云商电商系统的对接等技术难题。在全员提合理化建议活动中，女职工人人参与，今年上半年，累计收集合理化建议27条，创效100多万元。在省、市、公司举办的各类技能大赛中，女职工均榜上有名。

强化培训。注重技术素质确保不掉队

篇(4)

关键词：以人为本女职工培训 创新和谐

Abstract: To study scientific concept of development, combined with front-line workers working life learning situation, "people-oriented" core concepts into practical work, through communication, education, training, encouragement, counseling and so a variety of ways to understand the grassroots truth understanding women workers, female workers to cultivate and care for female workers, frontline female employees professional quality and physical and mental quality, and develop their values ​​and team spirit, the spirit of innovation, to enhance their corporate culture of "identity" and "sense of belonging boost enterprise and female employees to health, harmony, innovation and development.Key words: people-oriented; the training of female workers; innovation; harmony

中图分类号：C36文献标识码A 文章编号：

在经济高速发展，改革不断深化的今天，女职工在企业的发展中起着举足轻重的作用。女职工素质的提高，既为企业的进一步发展创造主体条件，同时也是女职工全面发展的基础。因此只有与时俱进，不断创新，扎实细致地做好女职工的激励和培育工作，才能充分发挥她们的“半边天”作用，让一线女性职工不仅担负好家庭的责任，也成长为企业发展不可或缺的力量。作为长期工作在生产一线的女职工，笔者试对如何提高女性职工的素质，提出以下浅见：

1、立足岗位培训，提升整体素质

女工队伍专业素质直接关系着女性职工质量和工作成效，提升女工专业素质是一项企业、个体双赢的工作。首先，我们注重提高她们的思想认识，文化水平和专业技能，让女职工认识到，随着电力企业的不断发展，学习和提高是大势所趋，要结合其岗位实际，利用丰富多样的学习形式，开展长期的，行之有效的技术培训活动。在培训的过程中，要充分考虑女性的特殊性，重视女性职工的合理需求，适当兼顾其家庭因素，尽量做到“工作家庭两不误”，以极大的“耐心和细心”，搞好女职工的培训提高工作。其次。我们要承认女性职工在工作中和男性的差异，利用其细致的心理特点，鼓励女工在日常工作中，通过学习和培训，扬长避短，发挥自身优势，针对自身工种，提出和男性视角不同的合理化建议，进行技术创新。同时，要保护女工的创新精神。在发扬自身优势，创造成果(如劳动竞赛、合理化建议、技术比武)，主动转变观念的基础上，培育创新学习的模式。认真对待女工的每一项成果，激起她们工作创新的热忱，激发了她们热爱生活、扎实工作、岗位成才的热情。最后，对于文化水平不高的女性职工，尤其不能歧视，不能给其贴上“后进”的标签，不能树立其为”老、大、难”的反面典型，要肯定她们为企业所做的贡献，树立她们学习的信心，在自身专业和文化水平的基础上，鼓励她们努力提高各项素质，倡导终生学习。

2、丰富业余生活，开放闭塞空间

由于长期的紧张工作，许多岗位的女工，生活模式变成两点一线。上班来下班走，固有的模式，造成她们机械地重复着单调的工作生活规律，长期以来，习惯成自然，将自己封闭在了狭小的空间里，不愿意参加单位组织的各项活动。要解决这个问题，一是对于那些坚守在一线岗位的女工，进行耐心的引导，让她们感觉到关怀和爱护，感觉到平等和尊重，逐渐克服自卑和逃避的心理，慢慢融入集体中来，避免“被孤立”和“被排斥”的境况。二是因地制宜的开展女工喜闻乐见的文体活动，来丰富女工的业余生活，尽量合理安排时间和增加活动的重复性，争取让全部一线女工，人人都能多次参加各项活动，不断增强她们的工作热情和积极向上的生活态度。通过参与内容和形式都丰富多样的活动，既让她们感受到企业的凝聚力和亲和力，又缓解了职场压力，提高了身体素质，从而使一线女工以更自信、轻松和主动的态度来工作、生活和学习。

3、注重人文关怀，培育健康心理

篇(5)

全面提升女职工综合素质，发挥女职工在企业安全生产中的“半边天”作用，是煤矿企业工会女工工作研究的重要课题。从分析当前提升女职工综合素质发展态势，调查研究存在的问题及问题的根原，提出了新思路、新对策，对于进一步加强和改进提升女职工综合素质提供参考。

【关键词】

提升女工素质；问题原因；建议对策

提升女职工综合素质的目的是：培养和造就一支适应矿区安全生产发展需要的高素质女职工队伍，建立发挥女职工人才资源的保障机制，优化女职工成长成才的良好环境，为女职工提升综合素质搭建平台，使女职工综合素质全面提升。当前，如何在新的起点上进一步加强女职工培训，提升女职工综合素质，笔者认为应做好以下几方面的工：

一、问题与原因

一是基层单位重视程度普遍不够。有些基层单位的领导缺乏对女工综合素质提升的意识。他们女工培训与单位完成安全生产任务无关要紧，搞培训学习，提升女工素质是找麻烦，添累赘。尤其是行政领导，只关心生产，对女职工工作不闻不问。他们认为：煤矿是男人主宰的天下，女人无关紧要，只要把八小时的事管好，不出事就行了。鉴于这样思想认识的存在，不能主动支持和组织职工提升素质，形成应付检查，图形式走过场的现象。没有把女职工建功立业提升素质工作放到工作日程上来，只是领导要求，应付差事罢了。

二是女职工自我提高意识不强。女职工在经历婚姻、家庭、生育子女三个阶段之后，家庭和工作的双重压力使得她们感到力不从心，学习文化知识和业务技能的上进心随之减退。家庭责任、学习障碍、畏难情绪等种种因素使她们失去了现学习、再充电的信心，缺乏学习新技术、新知识的内动力，从心态上制约了女职工自我发展、自我素质的提高。

三是女工技能培训工作不到位。在工作实践中，女职工大多分布在矿井的机、运、通岗位上，这就凸显出女职工提升素质指导工作的重要性和必要性。但不少主管对基层的职工培训工作抓的不严不细，一些负责人不光认识程度存在问题，应付差事，还轻视女工的心理占据上风，结果基层培训就成了答答卷子，念念规程，根本没有达到职工培训工作所要求的目的与效果。

四是女工旧思想观念有待转变。其主要表现在，第一，缺乏学习积极性；第二，缺乏竞争意识；第三，缺乏自信心。煤炭行业是较艰苦的行业，很多女职工总认为自己不用下井，只能从事一些井上较为轻闲的工作，且自己的文化水平低，不能像大学毕业生那样，从事技术工作，因此存在着一定的自卑心理，认为女人不如男人，自己不如他人等心理反应，缺乏自信心。

二、思考与对策

（一）提升女工干部的综合素质，当好女职工学用技术带头人。首先要选拔一批政治素质高、业务过硬的同志担任基层女工干部，其次要选拔热心女工工作、能起模范带头作用的素质较高的同志担任基层女工委员。使女工委员会不仅有广泛的代表性，而且有很强的号召力和影响力。在矿区发展的新时期，女工干部要有强烈的使命感和责任感，要不断地更新知识，拓宽知识领域，不仅要掌握自己专业领域内的新知识、新技术，而且要熟悉党和国家的方针、政策和法规，带领广大女职工勤奋工作，为矿区发展作出自己的贡献。同时，女工干部还要具备一定的组织协调能力，要综合分析女职工中存在的问题，从而作出正确的处理和决定，能够有效地组织和协调女工工作同其他部门之间的关系。最后，女工干部尤其要转变观念、抛弃旧的、传统的工作模式，要耐心倾听女工的意见及要求，为女工说话、办事、反映女职工的呼声和要求，全方搭建起提升女工综合素质平台。

（二）教育广大女工提升学用技术的主动性。在煤炭企业，女职工担任着重要角色。要让广大女职工从思想上树立“知识是人类进步的阶梯”追求新知识、运用新技术的意识，要做到这一点，各级工会组织和工会干部要从思想教育入手，在广泛对职工思想动态调查，解惑答疑，为女职工解忧排难办实事上为突破点，一要教育女工运用技术，规范操作忠诚于自己的职业。二要教育女工树终身学习理念，从中培养和发现典型，全面总结推广，带动女工在岗位上争当学习型女职工。三要加强服务与指导工作。工会组织和女工干部要勇于实践“十个一”活动，深入基层，切实做好提升女工综合素素质的服务工作，帮助基层单位和女工解决工作中的困难，不断地将提升女职工综合素质工质做细做实做好。

（三）切实维护女职工学习权益，规范女职工提素工程。煤矿是高危行业，在这个特定的环境内，要维护女工的合法权益不可忽视。要将充实完善女职工提素工程规章制度，以制度规范女工提素工程，形成一整套女工提素运行机制，从源头上维护好女职工学习权益。同时，要认真深入持久地开展“女工建功立业”竞赛活动，并将提升女工素质纳入活动重点内容，达到以活动带动学用技术，以精湛技术促岗位工作。要尽一切所能维护女工在岗的权益，在维护女职工在岗合法利益方面，我们要在工作中不断完善，提倡工作中的人性化运作模式。与此同时，组织女工开展合理化建议征集活动，倾听并采纳女工的合理化意见，使其在企业发展中发挥女职工“半边天”的作用。营造一个女职工学用技术、提升素质、奉献岗位、争当巾帼技本能手浓厚氛围。

篇(6)

为弘扬女职工“自尊、自信、自立、自强”的精神，提高她们的自身素质，孙吴县总工会女工部指导各基层工会积极抓好女职工素质的培养和教育工作，引导女职工树立自主意识和发展意识。并将两大工程的推进工作，融入到职工经济技术创新活动和“创建学习型组织、争做知识型职工”活动中。其中组织女职工参与建功立业工程960人，占女职工总数80%，组织岗位练兵、技术比武3场，参赛女职工400人，提合理化建议9个，创经济效益1.9万元；组织职工参与女职工素质提升工程930人，占女职工总数的78%，96人学历上了一个档次，其中有148人参加了工会组织的各类培训班。

二、维护女职工的合法权益，为女职工做好服务工作

1、继续组织全县广大女职工深入开展学习贯彻《妇女权益保障法》，把学习宣传贯彻《妇女权益保障法》作为基层工会女职工组织和广大工会女职工干部的一项重要任务，为使女职工认识到此法的重要性，县总工会女工部利用每年一度的广场宣传周活动，散发传单500余份。

2、今年8月，按照市总女工部的总体部署，聘请西安着名妇科专家，深入各单位进行防治乳腺病知识讲座，历时一周，共开办讲座7场，475人参加了此次活动。县总工会对在此次活动中组织较好的先进单位和个人，进行了表彰，并评选出了优秀组织者3人。

3、XX年9月市总工会转发了全总《关于组织全国职工参加预防控制艾滋病知识竞赛活动》的通知。孙吴县总工会接到此通知后，积极组织各系统、局工会职工600余人参加了防控艾滋病知识竞赛活动。通过参加此次活动，宣传普及了科学防治艾滋病及禁毒的基本知识，增强职工预防控制艾滋病及禁毒的意识和能力，进一步维护了广大职工生命安全与健康。

4、10月末全总女职工委员会举办了“柯瑞杯”工会女职工理论征文活动。孙吴县总工会女工部下发文件，积极组织各系统、局工会参与此次活动，共选拔出两篇上报至市总工会女工部。通过此次活动，即提高了广大女职工和工会女职工干部的理论水平，也推动了我县女职工工作的发展。

篇(7)

大连机车车辆有限公司工会在开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动中，广大工会干部身入基层，心入基层，心系一线，心系职工，通过“三关注”（关注困难职工，关注劳模职工，关注女职工）、“三服务”（服务于基层工会，服务于生产一线，服务于职工群众）和“三促进”（促进机关作风转变，促进基层工作水平提升，促进劳动关系和谐），使“服务职工在基层”活动开展得扎实有效，有声有色，使工会组织形象进一步提升，活力进一步释放，价值进一步体现，作用进一步发挥，拉近了与职工的距离，加深了与职工的感情，密切了与职工的联系，提高了工会组织的凝聚力、吸引力、创新力和服务力。

一、 注重身入、心入，使“服务职工在基层”活动深入开展

公司工会建立了工会干部深入基层联系服务制度，领导率先垂范，带头下车间，到班组，放下身段，沉下身子，深入生产一线，深入群众中间，接地气，转作风，树正气，向实践学习，为基层服务，为群众办事。

在今年5月公司工会开展的“打赢230台HXD3C 型 电力机车生产攻坚战”劳动竞赛中，工会机关领导以身作则，下厂间，到现场，发挥示范带头作用。他们经常利用晚上休息时间深入车间生产现场察看加班工人的工作状况、身体状况、精神状况，连续利用周六周日时间，走访了公司20多个一线生产车间，做了大量的调研工作，广泛慰问一线职工。 与此同时，工会机关干部纷纷下基层，到现场，在一线，通过与职工亲切交谈，广泛征求意见，了解职工工作、生活、思想等状况，帮助职工解决实际困难，主动与基层工会进行沟通与交流，深入了解实际情况，服务和指导 基层工会开展工作。

身入基层是基础，心入基层是关键。广大工会干部深刻认识到“面对面”、“心贴心”不是空间的远近，而是心灵之间的有效沟通。如何拉近与职工群众心与心 的 距离，才是深入开展活动的基础和关键，也才能真正与职工面对面地进行交流，心贴心地进行沟通，实打实地为职工服务。在开展活动的过程中，工会干部始终基于最朴素的情感，坚持真心、真诚、真情。工会机关干部在“打赢3C机车生产攻坚战劳动竞赛”开展初期，心系昼夜工作在一线的职工，半夜11点到车间“探班”，看望那些别人已经进入梦乡而他们却忘我工作在生产一线的机车工人，赞扬他们舍小家 、 保大家的无私奉献精神，并千叮咛万嘱咐 职工 夜间生产一定要注意安全，使广大职工深受感动。在带领机关工作人员深入大连机辆公司配件分厂察看劳动竞赛开展情况时，了解到配件分厂经济条件有限，职工生产工作非常辛劳，当即决定把配件分厂列入到送食品饮料单位范围内，并嘱咐工作人员马上落实。广大工会机关干部感同身受，纷纷走出办公室，走进车间，走近职工，换位思考，想职工之所想，体职工之所难，解职工之所忧。在服务职工在基层活动中，工会干部用真情和真诚服务，职工用真情和真诚回应 。干部职工都感受到：工会就在身边，就在需要的地方。

二、实行“三级联动”，关注“三大群体”，提高“服务职工在基层”活动的针对性和实效性

1、实行“三级联动”，增强“服务职工在基层”的实效性。

为提高“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动的实效性，公司工会在活动中启动了“三级联动”机制 。一是工会机关人员在基层单位建立服务联系点；二是基层工会主席在本单位建立服务职工联系网络；三是工会小组长在工会小组内部直接确立服务帮扶对象。服务职工在基层 活动，实行“三级联动”机制，所有工会干部全部参与到活动中来，形成了强大的工作合力。

在工会机关干部深入基层开展服务活动的同时，基层工会也有计划按步骤地开展服务职工、服务一线活动。基层工会普遍开展摸清困难职工底数，建立困难职工信息档案，建立帮扶活动网络等工作。公司车体车间工会在“HXD3C型电力机车生产攻坚战”劳动竞赛活动中，开动脑筋，争取党政支持，组织车间40多个工会小组，广泛开展为一线职工送晚餐、送夜宵、送饮料等活动，让职工深深感受到工会大家庭的温暖。公司工模具分厂工会通过与职工交流，了解到 由于 当前分厂承担HXD3C型电力机车生产任务相当繁重，一线职工无暇顾及作业现场的清理整顿工作，分厂工会组织工会干部和积极分子60余人到生产现场开展清理、清洁、整理、整顿现场活动。他们自备笤帚、抹布等工具，对窗台、地面、玻璃、暖气、设备等进行擦洗和清洁。经过2个小时的奋战，工作现场焕然一新，为一线职工提供了一个良好的生产环境。为保证作业现场的清洁整齐，分厂工会还建立了长效机制，今后将定期组织全体职能人员开展“创美好环境，奉献在一线”活动。

2、关注“三大群体”，提高“服务职工在基层”活动的针对性。

关注“三大群体”，即困难职工群体 、劳模群体、女职工群体。以着眼于三大群体利益需求来确定服务职工在基层活动的主要对象和工作重点，着力提高 “服务职工在基层”活动的针对性。公司在服务困难职工工作方面有着优良的传统，积累了丰富的经验，形成了有效的服务网络，建立了常态化的工作机制。劳模群体是公司和社会的宝贵财富，关注他们，重视他们，维护他们，是 公司 始终坚持的原则。在“服务职工在基层”活动中，公司把劳模群体作为一个重要的服务对象，加强联系与交流，倾听他们心声，听取他们意见，维护他们利益，传承他们精神，进一步营造“劳模光荣、工人伟大”的良好氛围。加强为女职工服务的意识，维护女职工的合法权益，着眼女职工当前和长远的利益，兼顾女职工个人和群体的利益，是做好服务职工在基层活动另一个重要方面。公司工会积极开展金秋助学工程，开展为女职工送温暖和对重困女职工实施爱心救助等工程。经常性地举办鹊桥会等活动，为未婚大龄青年架起爱的桥梁。

三、通过“三结合”，实施“ 三服务”，实现“三促进”确保服务职工在基层活动见成效

将服务职工在基层活动与职工经济技术创新活动相结合，与开展劳动竞赛相结合，与送温暖工程相结合，是公司工会开展服务职工在基层活动的又一大特色。在“三结合”过程中广泛实施“三服务”，即服务基层工会，服务生产一线，服务职工群众。有力地保障了“三促进”目标的实现，即促进机关作风进一步转变，促进基层工会工作水平进一步提升，促进企业劳动关系进一步和谐。

1、与开展职工经济技术创新活动相结合

公司工会职工经济技术创新活动成就卓越，群众基础深厚，创新热情高涨，创新氛围浓厚。在职工群众中广泛 开展立项攻关、提合理化建议活动， 推广先进操作法， 积极解决生产中的难关难题。在 大连市开展的群众性技术创新优秀成果活动中，有三项被评为职工优秀创新成果。公司工会安排专人帮助指导基层职工进行先进操作法的挖掘、总结、提炼工作， 并在生产实践中广泛推广应用。公司工会充分利用职工经济创新活动的有利局面，鼓励支持职工积极参与到技术创新活动中，尽最大努力为他们创造机会和条件，争取多方面资金支持，解决创新过程中的困难，组织专家进行指导评审和进行技术创新成果表彰，有利地促进了公司 群众性技术创新活动的开展。

在实践中，公司工会把工作着眼点着力放在职工技术创新上，助推职工由体力型向技术型、知识型转变。公司机三车间工会结合HXD3C型电力机车生产中的关键技术和生产难题，由工会牵头，组成了由技协委员、技术组工艺师等成员组成的帮培小组，对生产骨干进行一对一帮助培养，确定10余名生产骨干人员为首批职工技术创新帮培对象。在3C机车生产和劳动竞赛过程中，技术创新因子被激活，群众的智慧被激发，职工的潜能被挖掘，创新的实例在涌现。减振器座和止档座为HXD3C型电力机车底架焊接件，为保证工件质量，由过去的抽检变为件件检查。大批量的工件检测造成了严重的生产瓶颈，操作者郑伟提出合理化建议，在技术组工艺师的协助下设计制作了专用检测孔距及孔径的量具，大大提高了工作效率和检测精度。柴油机配气机构导块的φ25横孔在加工时发现批量废品，影响产品质量及生产进度。加工八班班长孙传勇主动要求攻关，在与技术组共同分析查找原因基础上，他对工艺、工装胎具提了多项合理化建议，保证了导块的加工质量，满足了生产要求。柴油机控制机构的支座，由于毛坯质量出现问题，造成原来以毛坯面定位加工的工艺无法保证产品质量。加工七班班长裴志军提出合理化建议，对加工方法进行改进，并设计制作了新的钻胎，有效地保证了产品质量。像这样的技术创新越来越成为劳动竞赛中的一种常态，成为职工工作的一种习惯。

2、与开展劳动竞赛相结合

公司工会 围绕 230台HXD3C型机车生产的中心任务，及时在全公司范围内开展“齐抓共管，全员奋斗，打赢3C机车生产攻坚战”主题劳动竞赛活动。确立一个宗旨就是全力服务于基层、服务于一线、服务于职工。一是服务基层工会。对基层开展的劳动竞赛方案制定、竞赛内容涵盖、竞赛过程推进、竞赛评比表彰、竞赛舆论宣传等诸多方面进行指导帮助。二是服务于一线。公司工会决定，在攻坚战和开展劳动竞赛过程中，与生产和竞赛无关的一切活动全部停止，所有工作必须全部围绕生产中心开展，所有人员必须全部深入生产一线服务。机关人员下基层，跑一线，搞调研，蔚然成风。三是服务于职工。 做实、做细、做好服务工作，让职工满意，是在“打赢3C机车生产攻坚战”劳动竞赛过程中，对工会组织和广大 工会干部提出的基本要求。 发挥工会机关干部深入基层联系服务制 度的作用，切实帮助一线职工做实事、解难事，深入一线倾听职工的心声，真实反映他们的诉求，真心听取他们的意见和建议，切实发挥工会组织的桥梁作用。

3、与送温暖工程相结合

公司工会高度重视救助帮困，关爱职工送温暖工作，把送温暖工作作为一项重要工程来抓，形成了党政工联合送温暖活动工作机制。公司工会成立123个送温暖小分队，常年深入到偏远农村、医院、养老院、家庭等地，到生活最困难的职工家中，为他们送去党的温暖和各级组织的关怀，帮助他们解决实际困难。