高效工作的重要性精品(七篇)

序论：写作是一种深度的自我表达。它要求我们深入探索自己的思想和情感，挖掘那些隐藏在内心深处的真相，好投稿为您带来了七篇高效工作的重要性范文，愿它们成为您写作过程中的灵感催化剂，助力您的创作。

篇(1)

伴随着我国市场经济的快速发展，市场竞争也日益激烈，为了规避资金风险和压力对企业的会计管理工作也提出了新的发展标准。为了适应市场经济发展的需要，改革传统的企业会计管理工作模式，提高会计工作效率成为发展重点。煤炭市场消费需求放缓产能严重过剩，企业的经济运营压力加大，财务会计工作应发挥其重要性帮助企业渡过难关。长期以来，煤炭企业就非常改革企业的会计管理模式，转变观念建立高效的会计管理体制，也取得些效果。但是由于多方面原因会计管理工作仍存在一些问题，需要创新改革。建设好会计人才队伍对提高煤炭企业的市场竞争力有重要作用。

一、现阶段煤炭企业会计管理工作存在的问题

1.由于长期的计划经济体制影响煤炭企业对会计管理工作重视程度不高。很多煤炭企业单纯认为会计工作是对资金的筹措、使用、管理等工作，忽视会计工作和煤炭企业各环节的关联性，会计工作人员也没有树立正确的工作和责任意识，由于会计工作失误导致的企业经济损失情况也不少。对于当前的煤矿企业会计管理工作来说，其最为突出的一个问题就是重视程度问题，相当一部分煤矿企业管理人员没有意识到会计管理的重要性，对于具体的会计管理工作存在较大的忽视现象，进而影响了会计管理工作的发展。

2.煤炭企业对会计工作缺乏监督。会计管理工作关乎企业的正常生产运营，工作程序必须科学准确，做好具体的监督管理工作，而现阶段我国煤炭企业对于会计管理工作的监督机制缺乏，对于日常会计工作中容易存在违规和失误行为不能及时纠正，造成煤炭企业不可挽回的经济损失。

3.企业中?氖禄峒乒ぷ鞯娜嗽弊酆弦滴窦寄艿汀C禾科笠狄?想提高会计管理工作的正确高效，建立一支综合业务素质高的会计人才队伍是关键，大部分国有煤炭企业的会计岗位人员流动性大，部分工作人员是从其它工作岗位上调入的。很难保障会计核算工作的科学、有效性。煤炭企业中缺少文化水平高、专业素质强的会计人员，也严重影响具体会计工作落实，制约煤炭企业的经营发展。

4.煤炭企业中会计管理工作模式滞后。会计管理工作模式的科学性和技术的先进与否对提高会计管理工作准确性和高效性有重要影响，煤炭企业在去产能和供给侧改革的关键期能否实现煤炭企业的改革转型还依赖于高效的会计管理技术。现阶段部分煤炭企业仍使用传统的会计工作的技术手段，面对大量复杂的会计工作内容来说，落后的会计管理技术手段以明显跟不上市场发展需求。

二、煤炭企业会计管理工作改革创新措施

1.煤炭企业应高度重视会计管理工作的重要性，提升会计工作在企业的地位。煤炭企业在会计管理工作中，要想有效提高会计工作的科学性、准确性和高效性，应当转变传统的管理理念，切实加强会计管理工作和队伍的建设，正确认识会计管理工作对于煤炭企业实现可持续发展的重要性，在重视程度上完善好会计管理工作的机制和制度，重点是会计管理工作的组织结构建设，定岗定编保证具体会计工作有足够的会计从业人员来操作，从基础上更进一步保障会计管理工作的高效落实。

2.企业应加强会计培训工作，提高会计从业人员的综合业务素质。煤炭企业应加强会计培训工作切实有效的提高企业会计从业人员的综合业务技能，努力打造一支文化水平高、专业技能强、年轻富有活力的高效会计人才队伍。煤炭企业对于开展会计培训工作，应从大局意识出发，不但提升会计从业人员的专业技能，而且还要培养正确的职业道德观念，明确自身主体责任意识，将自身的发展融入到企业的发展战略中， 煤炭企业会计从业人员不仅要有会计方面的专业知识及实践经验，还要对煤炭行业有一定的了解和把握，熟悉其资金的运作模式。

3.构建科学完善的企业财务会计管理体系。在市场经济中煤炭企业应构建科学完善的企业财务会计管理体制，努力完成煤炭企业的生产经营目标而对企业日常的资金使用和物资的管理过程管控。构建科学完善的会计管理体制能切实有效的保障企业的会计信息与财务收支的真实性，促进企业经济效益的提升。现代化的企业会计管理体制中都对具体工作内容明确分工、细化管理、明确责任。使财务会计工作责任落实到岗，根据具体的工作岗位的职责、任务、权限进行办公，保证会计工作按制度进行控制和监督，更进一步提高煤炭企业的会计管理水平。

4.建立企业内部会计集中核算资源。煤炭企业为了提高会计核算工作效率和质量，应将按部门进行分级核算的传统工作模式转变为企业内部的会计集中核算，在企业层面上对会计核算资源进行总体汇总，变各单位的分散核算为集团层次上的集中核算。建立集中的会计核算体制，减少多余的核算工作，可以大幅度提高煤炭企业总体会计核算水平。煤炭企业内部将会计集中核算与物资采购、供应、资金使用和销售有机结合起来，能简单直观反映各环节的管理要求，也提高了企业各业务环节管理水平的提高发挥有效的集中核算优势。

5.引入财务管理软件提高会计工作效率。煤炭企业在提高会计管理工作效率上应该从引入财务管理软件等技术手段，改革传统的会计工作模式和技术，财务管理软件具有自动成本核算功能减少工作量，提高会计工作效率。计算机技术不普及的时期会计工作还是依靠手工做账，核算工作量大复杂，大量的财务数据和财务报表的填写与核算都需要人工完成。给会计从业者带来了繁重的工作量，财务管理软件的报表自动生成和凭证录入功能，大幅度减少了会计工作量。

篇(2)

[关键词]文书办公；档案；现代化管理

1 前言

所谓的文书办公档案管理，就是针对文书办公档案的收集、鉴别、整理、存档、保管、统计等所进行的一系列活动。随着经济的发展和社会的进步，加强文书办公档案的信息化和科学化管理，使其能够在个人及组织单位的发展过程中发挥积极的作用，具有现实的意义，是各街道机关事业单位深化改革、创新发展的的必然选择。

2 文书办公档案管理工作的重要性

首先，做好文书办公档案管理工作是为了保守人员档案机密。文书办公档案，真实的记录了个人的成长，是个人经历的客观体现。目前，个人的工资涨幅、福利待遇、职务晋升、医疗保险等诸多方面都与文书办公档案有着密切的联系。

其次，虽然文书办公档案管理工作起步较晚，但是经过近些年的发展，办公档案管理已经在促进街道单位和谐发展方面发挥出巨大的潜力。做好办公档案管理能够有力的保证办公档案的完整性，避免人事资料的遗失或损坏。

最后，做好文书办公档案管理工作，便于办公档案的使用。科学有序的档案保管就是为了方便合理的使用，是档案得以高效使用的前提条件，在维护社会和谐稳定方面发挥着越来越重要的作用。

3 文书办公档案管理工作的现状及存在问题

目前，我国的文书办公档案管理工作的发展主要受以下几方面因素的制约：

第一，主观方面，主管领导和相关工作人员没有充分认识到文书办公档案管理工作的重要性，管理意识不足。人在社会活动中发挥主观能动作用，是各项社会和工作活动的载体。现阶段的文书办公档案管理工作中，部分工作人员的思想不够重视，没有充分的认识到文书办公档案管理工作的重要性，还有部分工作人员缺少工作责任心，岗位专业技术欠缺，这些都是制约文书办公档案管理工作发展的主要原因。

第二，文书办公档案管理工作量大，工作内容繁琐，需要相关工作人员具有较强的专业技术，相应的岗位人员需求量大。目前，多数组织的文书办公档案管理人员配备数量不足。档案管理人员供求机制体制的不完善、不健全，是制约文书办公档案管理工作的客观原因。良好的制度是文书办公档案管理工作高效运行的基础，但是，目前条件下相应的保障制度不完善，文书办公档案管理工作设施环境得不到保障，现代化的管理手段欠缺，管理模式落后，管理信息不通畅，这些因素都导致了文书办公档案管理工作无法高效运行，不能为单位和组织发展提供积极动力。

第三，档案资料流于形式，内容缺乏，档案资料缺乏真实性。档案资料来源于自然个人，不可避免的存在主观因素的影响。此外，文书办公档案管理工作量较大，要求相关工作人员细致、认真，重复性的工作容易使人产生疲惫、懈怠的心理，直接导致文书办公档案管理工作形式化严重。

4 如何做好文书办公档案管理工作

新的发展形势下，做好文书办公档案管理工作不仅仅可以维护个人的合法利益，更重要的是可以维护单位的和谐稳定，促进社会的繁荣发展。具体来说，可以从以下四个方面来改善目前现有的文书办公档案管理工作：

第一，加强档案管理工作的思想宣传，提高领导干部及相关工作人员的思想认识，重视文书办公档案管理工作。文书办公档案管理工作的重要性，已经越来越凸显，对于各类不同的单位来讲都是不可缺少的重要管理手段，应该引起单位和组织管理层的充分重视，将文书办公档案管理工作中纳入到常规的管理手段中来，积极主动地做好文书办公档案管理工作，支持和推动文书办公档案管理的合理发展。

第二，思想上的不重视，导致文书办公档案管理工作资金投入不足，专业技术人才短缺。一方面，政府及街道应该把文书办公档案管理纳入正常的财政预算，加大资金投入，并将此项工作作为意向长远的任务有效的开展下去；另一方面，相关的文书办公档案管理人员应该在岗位上加强自身主页技术的学习，掌握现代的档案管理技术，努力使自己成长为具有主页素养的办公档案管理人员。

第三，文书办公档案材料客观真实地反应街道单位的人事状况和组织架构，同时也见证了街道的发展和变革，其重要性对档案管理人员的素质提出了很高的要求。健全档案材料的核实制度，增强工作人员的责任心，必要时可以实行档案管理工作的实名制管理模式，将每一份档案资料的存档实施落实到人，减少工作懈怠心里。

第四，通过加强信息化建设，建立更加完善的文书办公档案管理体系。良好的信息沟通是单位和组织发展的积极因素。将现代化的统计分析技术与传统的文书办公档案管理模式相结合，能够更加有效地促进文书办公档案管理工作开展和高效发展，使得文书办公档案管理与快速的社会和经济发展相适应。

5 结语

综上所述，文书办公档案管理工作是一项系统性的工作，具有复杂性和严谨性的显著特点。本文从四个具体的方面探讨了提升和改进文书办公档案管理工作的方法。如何让文书办公档案管理工作更好的适应现代社会的发展，仍然要求我们相关的单位组织提高思想认识，加大相关资金投入，档案管理工作人员加强自身档案管理技术水平，积极学习先进档案管理技术，更好的服务于文书办公档案管理工作，促进文书办公档案管理工作的不断发展。

篇(3)

关键词：铁路线路;群防社控机制;重要性

中图分类号：D631.4 文献标识码：A

铁路线路的治安工作是铁路运输健康发展的基础，随着近些年经济的快速发展，我国铁路运输不断的改革优化，对治安工作有了更高的要求和标准，加强铁路治安工作，保障铁路运输的安全是现代铁路管理工作的重点内容，这是一项长期复杂的工作，需要建立切实有效、科学合理的群防社控机制来做保障，提高治安工作的社会性，从而使铁路治安工作更加规范化、标准化、高效化。

1.创新管理理念，提高群防社控的重要性认知

所谓的群防社控，就是在铁路线路的治安防控工作中，加大与铁路群众的联系，依靠群众和社会的力量来提高治安工作的力度，是一项较为社会化的防控形式。主要特点就是不依靠国家专门的治安部门，而是依靠群众的监督防范来开展各种具体的治安工作，这也是我国相关法规政策中群众路线的体现。

群防社控作为铁路线路治安工作的重要组成部分，对于治安工作开展的有效性起着直接决定的作用。从目前我国的铁路线路治安管理来看，实施管理的主要有：铁路公安机关;铁路部门内部的安保队伍;社会化力量这三种类型。从严格意义上来说，较为专业的只有第一种类型即专门的铁路公安机关，后两者可以归为群防社控的范围，但是，现实情况是专门的铁路公安机关在铁路线路的治安防范工作中占的比例很少，其大部分都是后两者的力量，这与我国的警力配置有很大的关系，铁路公安警力不是很充足，这就需要发挥群防社控力量的配合工作，改变过去旧的治安管理理念，提高群防社控在铁路线路治安工作中的重要性和必要性认知，把群防社控与铁路公安警力力量有效结合，发挥其优势作用，建立科学有效的群防社控机制，共同形成全面系统的铁路线路治安防范工作模式，有效降低铁路运行的潜在危险性，确保铁路线路的安全可靠。

2.科学分析，建立高效的群防社控机制

群防社控的关键是社会群众，建立高效的群防社控机制就要充分调动群众力量，发挥社会资源优势。

2.1综合化的防控体系

综合化防控体系的一个重要组成部分就是铁路沿线的治安管理工作要与当地的治安部门相结合，共同维护线路安全，建立联合的防控体制。这种联合防控形式是目前我国铁路线路治安工作的主要形式也是群防社控机制建立的重要措施，有很多的优势特点。首先，可以有效提高治安防范能力，在这种形式下，有明确的责任落实制度，对于各段沿线的保障工作有严格的制度管理，对于地区的责任和义务有清晰的说明，有系统化的组织安排。当地相关部门根据实际需要建立铁路治安巡防小组，构建承包组织，选用有责任心有管理能力的承包人员，确保承包路段的治安。此外，这种模式还可以把相邻地区的工作形成纵横结构，便于之间的联系交流，对于一些突发的紧急状况，地区之间可以及时的传达信息，保证了铁路运行的稳定，专职的巡查小组可以和管理部门开展定期的护路督查活动，奖惩结合，提高工作的积极性和创造性。其次，便于宣传活动的开展，在这种模式下，可以在当地的学校、事业单位等开展对于铁路沿线治安管理的宣传教育活动，提高对于铁路维护的认知，培养铁路治安安全意识，通过深入群众进行社会实践活动，把铁路安全防范工作普及到大众中去，使沿线的群众能够自觉主动的参与治安工作管理，为群防社控机制的建立奠定基础。

2.2铁路内部系统的防控体系

铁路内部的防控体系主要包括内部机务、车务、工务、电务等部门，各个部门之间具有严明的责权制，形成了协调有序的防控体系。

第一，建立内部联防制度。建立铁路内部联防制度，是铁路治安管理适应现代铁路运行特点的重要措施。在领导部门的协调下，机务、车务、工务、电务等部门间要建立密切的联系，明确之间的职责权力，加强配合协调力度，形成全面有效的内部防控结构。

第二，构建物质防范和技术防范相结合的体系。首先要对防护网络进行优化完善，加强对设备的维护，定期检查防护栏、防护桩等的状况，发现存在的安全隐患要及时的采取措施解决，确保运行安全;其次，还要建立系统化的监控网络，对于铁路沿线重要的路口、车站等安全隐患易发地区进行全方位监控，加强与安全部门的配合，完善群防社控机制建设，提高处理紧急事件的能力。

3.加强监督，实行全过程的群防社控机制监督制度

群防社控从本质上来讲，主要参与者还是社会群众，社会群众在对铁路治安的防范过程中要遵循相关规章制度，接受监督部门的工作监督管理，确保群防社控工作高效有序的进行。对于监督工作主要有以下三方面内容：

3.1铁路监管部门要根据群防社控的实际工作状况，和当地的相关部门密切配合，组建形式多样的群防社控组织，既可以是专业性的也可以是群众自发组织的。

3.2根据群防社控的特点，建立相应的规章制度，确保群众参与群防社控工作的合法利益，做到有章可循。

3.3对于群防社控的开展要有科学及时的指导，定期组织专业的法律知识讲座，普及铁路治安工作的相关知识，促进群防社控参与者的素质不断完善，提高防控能力，为线路维护工作奠定基础，确保工作上的协调有序。

4.结语：通过上述分析可知，铁路线路治安群防社控机制的建立和完善对于铁路的健康运行有着非常重要的作用，要保证铁路线路的安全运行，就必须完善群防社控机制，加强与铁路内部及监管部门的协调配合，构建科学高效的运行机制，发挥社会群众的作用，从而确保铁路线路治安管理的有效性。

参考文献：

[1]赵文燕.铁路线路治安群防社控机制探析[J].法制与社会，2010，（08）：154-155.

篇(4)

【关键字】煤田，勘测，煤质，重要性，研究，煤质工作

煤炭是我们日常生活中最常用的能源，可以说人们的衣、食、住、行（水、电等）等都与煤炭资源有着紧密的联系。近年来，我国的一些煤矿单位在作业工作中由于各种原因导致煤矿安全问题、安全隐患的频现，引起了社会的广发关注，保证煤炭开采中的安全、高效等问题刻不容缓。

一、我国煤田地质勘探中煤质工作研究现状

如今，我国社会飞速发展，煤炭工业的发展也取得了明显的成效，其煤炭产量以排名第一的形式位于世界之首。但是，在我国煤炭能源获取、利用方面等仍然存在着浪费严重、利用率不高等等的问题，这些问题对我国煤炭资源造成了极大程度的浪费，同时，也严重的污染了我国的环境，在这种情况下，煤田地质勘探技术油然而生，煤田地质勘探中煤质工作以掌握煤炭资源的基础的情况的前提，为我国煤炭能源的开采条件、煤炭能源储存情况、以及能源的利用率等情况提供了合理的依据。它作为知识涉及面广、综合程度较高的一项工作，有效的缓解了我国煤炭能源开采、利用过程中出现的种种问题。因此，在煤炭能源获取过程中，我们应更加的重视煤田地质勘探中的煤质工作，全面的、深入的对我国的煤田地质勘探进行分析，使我国煤炭能源的获取更加的高效，不断的提高我国煤炭能源利用率。

二、煤田地质勘探中煤质工作的重要性

第一、对煤矿的开采进行评价

煤炭质量的优劣是评价煤炭开采工作有效性的重要的衡量标准之一，煤炭的质量相关的特征分析是煤田地质勘探报告当中的重要参数，因此，相关的工作人员，应该根据煤层的实际情况，对勘测区的煤炭资源的开采、利用等过程进行合理的分析、评价。除此之外，对于煤田地质勘探中涉及到的地质资料的真实性、准确性也是至关重要的。因此，对于煤田地质勘探部门来讲，他们必须为煤炭能源开采等相关的技术人员提供精确的煤炭能源地质资料，并对地质情况进行详细的分析，这项工作不但保证了煤炭开采的顺利进行，更重要的是它有效的保证了矿井在设计、以及开采过程中的煤质措施。对于煤田地质勘测部门来讲，其获取的煤炭地质相关数据主要包括以下几个方面，分别为煤层的厚度、煤层倾角及变化规律、以及煤质特征、围岩性质、水文地质、地质构造等。

第二、为煤矿设计煤质的保证提供重要的依据

在煤矿设计过程中，相关的设计人员需要根据煤田地质勘探中煤质工作提供的煤质资料，对井田划分、回采面、排矸设施等进行合理、有序的设计。在对煤矿进行井田划分、以及盘区划分时，设计工作人员要对煤质、地质、以及煤层的规律、文水的走向等进行充分的考虑。在进行回采面的设计时，设计工作人员应将煤层的倾角、斜长等作为煤层开采的基本考虑信息，根据地质资料对其相关的参数进行设定，保障煤层开采工作的安全、高效的进行。

第三、矿井煤质技术管理基础工作的重要依据

对于矿井煤质技术管理工作的基本内容来讲，其主要包括以下四个方面，分别是：1.对煤层质量、以及煤层的储存情况进行合理的分析，并根据实际情况制定相应的煤层开采计划。2.了解采区，掌握不同煤层区域的煤层质量分布状况。3.对造成煤层质量变化的具体原因进行详细的分析，并制定出改善、提高煤层质量的措施。4.了解用户，根据用户的实际需求对煤质的层次、以及煤层的种类等进行确定，保证我国煤炭资源的高效利用。

对于我国的煤炭企业、矿井来讲，不断的提高煤层的质量、保持良好的竞争力是长存的基础，因此，煤炭我也等在制定煤炭开采计划时，应该根据实际的煤炭地质状况等进行长期的规划，制定相应的开采方案，保护环境的同时，不断的提高我国煤炭能源的获取、利用效率。切勿为了短期的利益对煤炭能源进行开采，造成环境的污染，煤炭资源的浪费。

三、加强煤田地质勘探中煤质工作的具体措施

第一、加强勘探煤样的代表性建设

选取具有代表性的煤田地质勘探区煤质是煤炭开采过程中的一个重要环节，它不仅是对不同区域的煤层质量进行评价的标准，同时，其也是反映我国的不同区域的煤层质量的变化规律的关键。例如，在煤田地质勘探区对钻芯煤样进行采取时，我们必须保证其采取率（一般将其采取率设置在80%-90%整个范围之内），在开始钻取时，尽量的避免钻头因摩擦起热而起火现象的发生，在样本的采取过程中，尽量的避免其他的碎石、杂质、以及其他的异物混入而对样本研究造成干扰，同时，在样本的获取过程中，应防止样本与谁的接触，避免水中的钾元素、钠元素进入样本，而导致样本的研究受到影响。除此之外，对于煤矿中工作时所残留的金属、以磁性物质等，我们都应对其进行彻底的清除，对于不同区域、不同厚度的煤层的煤层质量进行单独的检测、提取，同时，在采取过程中还应避免不清楚的煤层样本的提取。对于时代相对较久远的煤层样本的采取。我们应尽量的保持开采、煤层保存环境的封闭，避免应 因与空气、外界环境等接触导致煤层质量、成分等的变化。

第二、选择合理的煤层化验项目

不同层次的煤层具有不同的使用功能，因此，对于不同的勘测区域的煤层的化验的标准也是不同的。我们应该实际的情况，选择合理的煤层化验项目，对煤层进行分析。在找煤、煤区精查等阶段，其煤层化验项目主要水分、挥发分、以及焦渣、灰分等的化验为主。在贫煤、褐煤、不粘煤等的检测主要以水分、发热量、灰分、全硫、以及化学反应性、机械强度等的化验为主。对于炼焦用煤来讲，出了对其水分、灰分等进行检测外，还要对其净煤的结交性、以及粘粘性等性能进行详细的化验。在对较为年轻的无烟煤等进行化验检测时，我们必须对其的自燃性、定燃点等性能进行化验，通过化验数据的分析，制定预防、解决煤层自燃等的问题，为煤矿工作人员提供一个相对安全的工作环境，同时，使自燃煤的利用率得到有效的提高。

结语

煤田地质勘探中的煤质工作作为煤炭开采的重要环节之一，对我国的煤炭资源的获取有着非常重要的作用，在我国社会经济水平不断提高，人们节能减排意识不断加强的今天，我们更应对煤田地质勘探中煤质工作的工作内容等进行深入的研究，不断的降低我国煤炭开采过程中效率低、环境污染严重等问题，放眼于未来，通过煤田地质勘探使我国的煤炭资源开发过程更加的高效、合理，使煤炭资源的质量得到更多的保障。

参考文献：

[1]刘永峰，陈守民，曹运兴，煤田地质常规勘查中的DST测试应用研究[J]，中国煤炭地质，2011，（03）.doi：10.3969/j.issn.1674-1803.2011.03.04.

篇(5)

1.提高对档案管理重要性的认识

随着社会分工的不断细化以及现有工作的不断扩充，为了适应新的经济发展形势和企业现状，必须要提高对人事档案管理重要性的认识。因为人事档案本身是最真实的历史和最具说服力的佐证，它的内容真实地反映了一个人的经历、品德及成长过程。企业人事档案管理工作具有如下价值：第一，起着推动企业发展的作用，在管理企业人事的同时加快了企业发展的步伐；第二，通过企业人事档案管理的完善能够提高企业的核心竞争力；第三，是企业人力资源管理的重要手段和重要组成部分。

2.完善人事档案管理制度

现有人事档案管理制度存在许多问题，要想提高我国企业人事档案管理的效率就必须不断完善管理制度。首先，应该明确进行档案管理工作的具体部门，避免出现多头管理的状况，以提升档案管理工作的有效性。其次，将封闭的档案管理模式开放化，这样一方面可以加强人们对档案管理的认识，另一方面可以有效监督档案管理工作的正常开展。最后，为了适应我国现有的企业人事现状，应该设立相应的人事档案分理处，专职进行企业人事档案的管理工作。此外，为了将管理工作最优化，应该将人事档案管理工作与人员使用分离开来，以便于实现最优化管理。

3.提高档案管理人员的业务素质

除了完善的管理制度，要想高效地进行企业人事档案管理工作还需要拥有高素质的档案管理人员。虽然现在管理工作都有相关技术或系统进行辅助，但是操作主体始终是人，如果档案管理人员专业素养不够，势必会造成人事档案管理工作出现差错，影响人事档案管理工作的质量。在培训档案管理人员时应该注意从理论和实际着手，一方面要从理论上加强档案管理人员对工作性质和工作内容的认识，另一方面应该培养相关人员具体操作的业务能力。

4.加强档案管理的信息化建设

我国现有的人事档案管理效率较低，为了提升人事档案管理工作的质量，应该在管理工作中加入信息化元素。档案管理的信息化建设具有重要意义，它不仅可以提高档案管理的速度，同时它还提升了档案管理的准确性。在将企业人员的信息录至计算机的同时，需要对不同人员的档案信息进行分类以方便管理。另外，为了更有效地进行人事档案管理工作，有关人力资源的电子网络的建立十分必要。通过计算机强大的存储功能可以对企业不同人员的录用、调用及时做出详细记录，还能集中管理各个部门的人事档案，大大提高了管理的效率。

二、结语

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1.装表接电在排除电力计量装置故障方面发挥重要作用

在电网运行过程中，若用户的电力计量装置出现故障问题，会在一定程度上影响供电企业与电力用户之间交易的公平性，这就需要供电企业履行自身职责，及时对电力用户的电力计量装置进行维修处理，为用户提供更优质的电力服务，从而树立电力企业良好形象。这就要求供电企业在电力营销相关问题的处理过程中，坚持用户至上的原则，与用户建立良好的关系，在此基础上加强电网全面升级，对智能化电表进行合理应用，并对电表的精准度进行检查，从而消除电力用户对新电表的疑虑，促进供电企业与电力用户之间各项问题的有效解决。当前社会经济发展形势下，电力市场竞争日趋激烈，供电企业若想要在激烈的市场竞争中谋取一席之地，就应当以电力客户为中心，掌握电力营销以及电力服务中的重点内容，对电力计量装置所出现的故障问题进行高效解决，以提高用户对电力服务的满意度。在此基础上，供电企业在电力营销的过程中应当积极转变经营理念，树立优质企业形象，充分做好装表接电工作，从细节上体现供电企业形象，保证电力用户的切身利益，从而获得长足发展。尽管当前形势下供电企业的服务对象呈大规模增加，使得电能计量的管理难度明显加大，装表接电工作任务量也格外繁重，此种情况下，正式考验供电企业的最佳时机，若供电企业能够对用电高峰多出现的电能计量装置故障问题进行妥善且高效的处理，在短时间内恢复电网运行，减轻电力计量装置故障对用户所造成的困扰，为用户提高优质高效的电力服务，提高电力计量装置的工作效率，势必能够获得电力用户的认可，从而提高供电企业电力营销客户群体的忠诚度，从而为供电企业的长远利益打下良好的基础。

2.装表接电对计量装置按时轮换的意义

在长期的强负荷工作下，已经有诸多的计量仪器在计算电量上出现了各种不精准的现象，会对国家以及使用者造成各种各样的影响。这些过时的装置，在安全性设置上通常并没有严密的设置，一旦出现问题，很有可能对用户的财产以及生命安全造成无法估量的损失。按时地对企业电能计量表进行轮换是现代电力企业实施电力系统终端维护的最为基础的工作之一。及时地对企业的电能计量表实施轮换看上去是一件十分小的工作，然而其对电力企能否正常的运行有着十分积极的意义，是保障电力企业能够高效率运行的必要技术保障。

3.装表接电对政治盗窃电力的积极意义

当前我国正处于社会经济深化改革的重要时期，市场经济体制发生一定程度的转变，市场主体利益也不断变化调整。此种条件下，不乏某些利益团体为获取最大经济利益而忽视社会群体的利益，通过非法手段盗窃国家电力资源的情况。这种行为给国家电力资源造成严重的损失，导致当地局部电流在短时间内明显增强，严重影响局部电网的正常运行，导致出现大范围停电的情况出现，严重影响周边群体的正常生产生活，甚至存在严重的安全隐患，对于供电企业的经济效益也造成严重的威胁，对于整个社会的稳定有序发展也是极为不利的。而装表接电工作的高效开展，在反窃电工作中发挥着重要的作用，并且具有一定独特性和直接性特点。装表接电工作人员在开展电力服务的过程中，直接与电力客户进行接触，也是对窃电行为进行干预和处理的最直接人员。装表接电工作人员均是经过考核后上岗，具备一定的岗位知识、装表接电工作经验以及随机应变能力，在日常装表接电工作以及电表检查工作中，能够更直接且容易的识别窃电行为，在合理的干预和处理后，能够在一定程度上降低窃电行为的发生几率，从而维护供电企业的综合效益。

4.装表接电及防窃电的具体策略

4.1加强装表接电人员管理

为保证供电企业电力营销工作的顺利开展，提高装表接电工作质量，供电企业在运营过程中应当加大对装表接电人员的管理力度，包括综合能力管理以及装表接电工作行为管理等。具体来讲，供电企业在开展装表接电工作时，应当尽可能选择综合素质强和经验丰富的工作人员来负责装表接电相关工作，切实保证装表接电工作质量，从而保证电力运行的安全性和可靠性，为社会群体提供可靠的供电服务。与此同时，应当加强对装表接电人员的工作行为进行管理，也就是说，要明确装表接电工作流程和规范的办事程序，保证装表接电前期与后期工作的一致性，充分做好新装业务的现场勘查以及审核等工作，加强装表接电质量管理，以保证装表接电工作的高效化进行。

4.2加强装表接电业务管理

为加强装表接电工作质量管理与控制，并在最大程度上防治窃电问题的发生，供电企业应当加强对装表接电业务的管理，充分做好装表接电现场电能计量装置的安装工作，待安装完成后再现场进行严格的检查测验，保证装表接电安装质量。这就要求装表接电工作人员将电能计量装置安装于计量柜中，尤其是要做好接线端、接线盒等重要计量装置的加封工作。与此同时，应当对进表导线的外露部分以及表孔间隙进行妥善处理，最大程度上避免电能表短接问题的出现而导致电能计量装置故障。在装表接电业务管理过程中，应当结合电力用户实际报装容量确定供电方案，并通过高供高计的方式，提高电力服务的可行性，降低窃电问题的发生几率，通过专柜转箱的方式能够在发生窃电问题的短时间内锁定窃电对象，在维护供电企业效益上发挥着重要的作用。通过科学化的管理能够在一定程度上提高装表接电工作质量，从而切实保电网运行的安全性和稳定性，为用户提供可靠的电力服务，满足用户的多元需求，推进电力营销工作的高效开展。

5.结束语

总而言之，为保证供电企业与用户之间交易的公平性，应当充分做好装表接电工作，保证电网运行的安全性和稳定性。装表接电工作的高效开展，对电力安装以及计量人员的综合素质和技术能力都有着严格的要求，这就需要相关工作人员不断增强知识储备，并提升自己装表接电技术水准，从而为用户提供更加优质的电力服务。

作者:孙凯 单位:国网哈尔滨供电公司

参考文献:

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摘 要：随着社会经济的成熟和发展，会计行业也成为了当今社会的“香饽饽”。通过轮岗制度不仅能够提升会计工作的效率和标准，还能对会计工作内容的有力监管。文章就会计轮岗制度的出现背景作为总起，浅要论述了会计轮岗制度的重要性。

关键词 ：会计 轮岗制度 重要性

引言

会计人员的管理不仅要依靠企业完善的会计管理制度，也要实施特殊的岗位责任与人员安排，同时对会计工作起到很好的监督与制约作用，才能避免发生经济上的损失。所以，会计轮岗制度的重要性探析就显得尤为重要。

一、会计轮岗制度出现的背景探索

但是随着国家经济形势的变化，企业所面临的会计管理工作内容和流程也在发生着变化。传统的一岗一人制度将会计职能与权力分散到各个人员身上，在处理问题的流程上更是一个环节接着一个环节，无法实现高效高质的完成工作，而且由于无人能够掌握整个会计部门的权力，在面对问题的处理时没有有效的领导与指引，处理问题流于形式，无法实现对不同问题的解决进行灵活的调整。

在新的会计制度下，要求会计人员能够不断的根据变更的会计事务与管理制度进行工作上的调整，处理不同的会计事务时能够及时应变，用最恰当的方案予以解决。根据会计轮岗制度的要求，对不同职能岗位进行轮岗制度的管理，能够有效提升会计事务的执行能力与效率，并有助于促进会计人员的专业知识学习，全面提高会计工作能力，同时还避免了因一人从事同一职能时间久了会出现的腐败问题。

二、会计轮岗制度的重要性分析

（一）预防腐败滋生，加强监督和管理

会计轮岗制度的实施重要性首先就在于能够加强各职能岗位之间的相互监督，以及管理部门对各职能岗位人员的监督，防止出现腐败与擅用公款的现象。会计人员的工作直接与企业和单位的财务管理相关，接触与资产和金钱相关的事务，在处理这些会计事务时虽然多数人能够以良好的会计职业道德约束自己的行为。但仍然无法避免一些人为了私利而不惜触犯法律将企业的公用财产私人化挪用和使用，甚至形成重大的经济犯罪最终难以逃脱法律的制裁。实施会计人员的轮岗制度之后就能够将原本被一人控制的财务内容转移到另一位人员手上，不同岗位之间互相调换，新接手的工作内容各方面都需要一个熟悉与适应的过程。同时如果上一任工作人员存在行为上的不正当行为，也能够通过对工作记录与财务记录进行全面的核查，有助于及时发现会计人员中存在的腐败现象，并及时的纠正。同时如果实行会计轮岗制度，那么就决定了一个岗位人员的工作不是固定的，而是在一定时期内就需要与他人进行交接，那么也对有腐败意向的人员以警戒，使之无法进行挪用公款的腐败行为，从而实现有效控制与预防腐败行为的滋生。

（二）提升行业整体水平

会计人员要想适应在轮岗制度下的工作，就必须要对各个职能岗位的工作进行全面深入的了解和学习，除了学习基础的会计知识与财务管理制度外，还必须要熟练的掌握各项会计职能的操作和业务流程。这就要求在基础知识的学习上进行实践与学习，为了能够适应不同岗位的工作要求，会计人员就会进行积极的学习与锻练，对于各个职能进行全面的认识，以正确与积极的心态投入工作的学习中，并根据不断的岗位轮换，进行不断学习，提升专业的会计与财务管理能力。

同时在岗位轮换的制度下，由于不同会计人员之间因岗位轮换而加深了交流与沟通，不仅促进良好的工作环境，更有助于会计人员之间的相互学习，促进和谐工作关系的发展。

（三）提升会计行为的有效性

在传统的会计人员岗位制度下，不同的岗位工作内容与职责不尽相同，容易出现对自身工作内容与岗位职责的意见与不满意的态度，认为职能分配不均匀、不公平，极大的造成了工作态度的消极情绪，影响工作的有效性发挥。另外如果一个会计职能人员因公出差或请假，岗位工作的内容无人接管，会直接使这一个会计管理环节断层，严重的甚至影响整个企业的会计管理与财务运作，由于会计职能岗位不只涉及与工作相关的内容，更多的还是岗位的责任，如果其它人员帮助完成工作，容易造成责任不明确，甚至还可能出现工作上的失误，对企业造成影响和损失。如果实施了会计人员的轮岗制度，不仅在对平衡工作任务与职责内容上更加公平，在出现了有人员因出差、请假、离职等原因而造成岗位职能缺失的情况下，其它人员可立即补上空缺，有效、准确的完成工作职能。同时如果岗位轮换制度全面的实施，还能够加强会计人员之间的团队协作与共同进取，在和谐的工作环境下，实现工作的高效率完成。

（四）避免操作失误

整个会计工作都是一个要求细致、准确无误完成的，任何一个环节出现了小的差错，就可能造成严重的后果，使企业受到严重的经济损失，因此会计工作是一个对准确性要求极高的工作。长期处于某一工作岗位对于工作内容与流程的熟悉会使会计人员放松警惕，而容易出现工作上的失误，正是由于太过熟悉，因此对工作的关注度与投入的精力也会减少，精神上一放松就可能因小失误产生严重后果。会计工作中对严格与准确可以说是最基本与最重要的要求，如果因工作习惯而造成工作严格性与准确性上的问题，无疑是会计管理工作的失误。实行轮岗制度会使会计人员具备不同职能岗位的工作能力，而在进行工作时也能够更加提高注意力，由于要在不同的岗位上轮流工作，因此要求对每项岗位的工作流程与责任、任务都要全面深入的掌握。在工作中就能够有选择性的动用自身的会计知识与能力，并加深对工作的关注度，避免出现工作上的职能错位，出现工作失误，从而有效的提升工作准确性，最大限度的避免工作失误的发生。

结束语

会计制度对会计工作的制约作用是非常明显的，如果没有完善的管理体系必然无法实现工作的准确性与有效性。会计人员轮岗制度的出现在一定程度上改革了原有的会计工作体系，也为会计工作有效性提升、避免会计失误、预防腐败产生了重要作用。

参考文献：

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