计算机管理论文精品(七篇)

序论：写作是一种深度的自我表达。它要求我们深入探索自己的思想和情感，挖掘那些隐藏在内心深处的真相，好投稿为您带来了七篇计算机管理论文范文，愿它们成为您写作过程中的灵感催化剂，助力您的创作。

篇(1)

计算机硬件作为管理信息系统的基础，主要包括内部局域网、数据服务器以及终端工作站。对于硬件的要求，必须要具备良好的安全性，同时易于维护，需要结合血站的实际情况进行选择。服务器是血站信息系统的关键部分，对于数据的处理和储存都是由其来完成，因此，要选择具有优质的性能、良好的质量的服务器。对于工作站终端设备的配置并不需要过高的配置，通常选择质量可靠、低故障率的设备就能满足要求。血站可以选择双机设备模式，将两台服务器进行磁盘阵列柜，如此，当一台服务器如果出现故障时，能够自动切换到另一台服务器。设置定时自动备份，服务器可以定时自动数据备份存储，操作人员可以按时将备份数据再复制到另一台服务器，并将备份数据刻录光盘存档。

二、计算机管理信息系统的软件维护

系统管理员必须要了解并掌握必要的计算机网络、操作系统、数据库理论知识等必要的知识，能够对计算机网络和软件等进行安全配置和维护，可以熟练的操作整个采供血流程和计算机信息管理系统。不同科室的人员可以自行处理本科室业务的相关模块操作，不可违规操作。当需要对系统进行维护或者更改时，应该由负责人进行申报，审批后由管理员落实。要想使管理信息系统保持正常稳定的运行，工作人员应该每天察看服务器和UPS的工作状态，以及数据备份的情况是否正常。定期对UPS电源进行维护，规定两周左右对双机热备软件进行转换，同时分别进行记录。

三、计算机应急预案管理

加强计算机信息管理，当采供血系统出现故障的时候，不论是由于哪个科室所引起，都可以及时、准确的进行操作，以最大的程度来降低信息的丢失量和错误量。应该心可能多的为工作人员提供应急培训，进行预警演练，结束后可以对培训活动进行总结，并对存在的问题给予进一步的分析，比较问题原因、制订措施等。通过培训、演练，能够让所有工作人员更加熟练的了解和掌握工作中的所有环节，保证数据的完整性。

四、授权管理

各科室的负责人针对自身的实际情况来制定工作人员进入计算机的权限，同时填写授权、销权审批单，由领导进行审批，系统管理员依照批示设置权限。权限的内容通常包括查询权限、操作权限、修改权限、管理权限以及系统管理员。各科室的工作人员针对计算机信息的安全需求，不定期对自己的密码进行修改，在操作的时候登录本人账号，操作完成后及时退出，防止他人使用自己账号进行操作。对于出现岗位变更时，应该及时对其进行销权处理，新进人员填写授权、销权审批单进行申报，避免非授权人员进行任何操作。

五、网络安全管理

篇(2)

医院计算机管理系统（HIS）主要是指把医院各种文献、各种数据资源，以及各种媒介信息等统一集合起来，在计算机网络中实现信息化管理的系统。它具有信息存储数字化、信息数量大、以及表现形式多样化的特点。首先，利用该系统医院将以往的信息资源从纸质文字变成了磁性介质中的电磁信号或者光介质中的光学信息，让医院信息的储存、传递以及查询变得更加便捷。并且数字化打通了医院业务的各个环节，实现了全程监控，比如：对来院看病就诊的每个患者都可以实施数字化的提醒及服务；对整个诊断治疗的过程可以进行数字化处理；对医院所有资产、人力资源已经相关科研成果等各方面事务进行数字化管理，有利于远距离传递信息。其次，医院计算机管理系统将图像图形信息、音视频信息等引入了计算机系统，然后把图像、文字声音集合在一起，形成了能够传递记录的信息，提高医院计算机系统的工作效率。

二、医院计算机管理系统设计

2.1网络构成及配置要求

医院计算机管理系统主要由医疗、科研、预防、保健、康复、急救等各个环节组成，采用的是网络拓扑结构。具体配置要求系统具有一定的简易操作性，较易掌握、配置以及管理，通过对目前网络的升级即可实现，且能够保护部分投资。其次，区别对待数据流的优先级，和以往的IP网络中提供的BestEffort很相近。网络服务器选用的是双机备份的容错技术以及不间断电源UPS，在网管工作地点采用的是中等档次的计算机。网络协议按照TGP/IP协议标准，整个网络系统依据每个局域网的相关要求保证网络系统在使用过程中，达到开放性、平稳性、高效性与可扩充性的有机统一。

2.2就医流程

在医院计算机管理系统中主要包括门、急诊管理系统、患者住院管理系统、护理管理系统、病历管理系统、药房管理系统、医疗保险管理系统以及医学影像等多个管理子系统，可以为医院相关医生和领导的决策分析提供各种业务统计数据。患者按照各种管理系统的具体流程进行就医。

2.3模块划分

首先，门诊管理系统中主要包括门诊收费、挂号管理以及门诊药房管理等各个模块，在这个系统中对于门诊的患者首先要进行分科挂号、收取各种不同类别的检查、化验、治疗以及药品费用。以便于建立患者医疗信息档案，随时查询患者的各种诊断治疗信息。比如：患者检查治疗的各个项目，医生开具处方的用药明细以及收费情况。同时，还能够为患者提供门诊、急诊的退号、发票等作用，及时快速地按照不同时间段汇总门诊各个科室的工作报表。其次，住院管理系统系统主要是对进出入医院的患者正常治疗情况进行记录、查询，为医护人员提供患者的基本资料，比如：办理入院、出院手续、收取住院押金、相关检查项目的划价、计算账目、收费或者退费等。可以保证统计出的患者各项费用明细，各个科室费用的正确性。而护理管理系统模块让患者能够在自己所在的病区随时查看个人全部费用明细，减少了累计记账为患者带来的欠费、漏缴费用的现象，能够统计出各个科室结算费用的报表等。最后，药房管理模块主要针对药品从购入到各个科室之间发生的全部事件进行记录，处理药房的日常事务。具体内容包括药品采购的申请、药品入库或者出库、药品调价以及药品进销存账的管理、维护药品目录，进一步对药品进行分类管理等等。把药库和各个药房相互联系，实现数据自动传输的功能，能够及时反映出药房的进入销售以及库存情况。同时利用计算机管理系统能够快速生成各种明细或者汇总的表格，方便月结，避免了认为操作过程中很难掌控新价格，从而导致不必要损失的情况，大大提高了医院的经济效益。

2.4数据库文件

在医院运用计算机管理系统进行管理的过程中，该系统会整合医院各个管理环节，然后生成后续的管理系统模块。这种作用能够让医院的整个信息化管理系统形成一个完整的管理体系。在信息化管理系统的扩展过程中做好了充分的准备工作，也为和其它系统保持联系做好了准备工作，系统能够为不同借接口的局部使用提供有益的帮助。其次，它能最大限度地利用计算机网络内部储存的关系型数据库，并且对数据库中的数据进行共享，进而提高工作效率，充分发挥网络的作用。庞大的数据库管理系统彻底改变了传统手工或者是单机的管理，杜绝了信息收集混乱情况的出现。

三、医院计算机管理系统的运用

3.1病房收费管理

医院计算机管理系统可以提高医护人员的综合素质，培养医护人员科学化、标准化的工作习惯，提高医护人员的工作效率。患者的全部诊治信息都会在计算机网络中心进行双机备份，保证了数据的安全性。同时针对所有住院患者的信息都可以利用计算机处理，账目非常清晰、减少了计算环节，规范了财务核算流程，且可以实行HIS管理、每天清单。

3.2病区管理

利用该系统切实把“以患者为中心”的以人为本的服务理念落到实处，实行HIS管理转抄医嘱工作，节约了实践，提高了为患者服务的质量。应用HIS能够将医生、护理人员以及收款位置、药房紧密联系在一起，让操作变得更加简单，稳定性也非常强，保证医疗信息资料的完整性、促使病区管理工作向着现代化信息管理方面发展，既为患者提供了方便，同时也大大减少了医患矛盾，改善了服务质量，提升了患者满意度。

3.3药品管理

医院计算机管理系统对医院药品从计划采购、入库调价、领取药品、药品到期等一系列环节适时监控。药房的工作人员先把药品信息（药品名称、规格以及价格等各种信息）输入计算机网络系统中，再经过发药处理、药品输送等环节送到门诊药房与住院药房中去，收款人员能够根据电脑提示的信息保证患者药品费用的准确性。

篇(3)

彩票的管理工作需要计算机技术提供支持在计算机技术的广泛应用之前，彩票行业的运作效率比较低下，系统化的管理没有得到建立，单纯地依靠人工方式影响了工作效率。很多人都不能及时地了解彩票的销售信息、库存信息、兑奖信息等等，也无法有效地对销售管理过程和彩票的管理风险、资金风险起到一定的积极监控作用。因此，在彩票行业日益复杂的情况下更加需要计算机技术提供支持，促进其更有效的管理机制的建立。

2福利彩票中的计算机管理工作

2.1计算机技术用于提高彩票生产的数量和质量，规范彩票管理随着社会的不断发展和进步，计算机技术在彩票的生产管理和购买管理上起到了积极的作用。特别是通过统一印制、统一发行以及在彩票的生产管理上都产生了积极作用，这都需要计算机技术对我们的彩票行业起到积极的管理作用。从喷墨印刷技术到检测手段的完善，让彩票的规范化管理制度得到了创立和维护，提高了彩票行业的管理效率。

2.2计算机技术的应用对伪造、骗奖等现象进行了有效的打击，规范了市场管理彩票市场的不断扩大和更多的购买者参与其中让我们的市场变得更为的丰富和庞大，这样的环境也滋生出了一些伪造、骗奖等彩票投机活动，这对我们彩票事业的发展来说是十分不利的。因此，面对这些现象，我们通过计算机技术的利用，以设置一定的防伪技术，并不断地更新防伪技术，采取防透视油墨、防磁性油墨等等相关的技术对彩票本身进行有效的保护，在不断利用计算机技术以及相关技术的彩票市场管理活动中，我们还能通过技术的创新和改进提高彩票行业的安全性，保证购买者和国家的利益不受到侵害。在适当的情况下，我们可以借鉴国外的彩票防伪技术，并通过研发创新，找到更适合于我国彩票行业发展的电脑防伪技术，提高彩票行业的安全性，让这些造假现象得到一定的抑制和改变，促进彩票行业的积极、健康发展。

2.3计算机技术的应用带来了更多的管理问题在计算机技术和网络技术不断地深化和发展的过程中，以及通过将它们运用到彩票行业的过程中，这不仅仅能够促进彩票销售、彩票生产、彩票管理的优化，还能够为社会公益事业的发展真正地起到一定的作用。但是在计算机技术与网络技术的深入过程中，也给彩票行业的发展带来了更多的管理问题。在《彩票管理条例》中明确提到：国务院特许发行福利彩票、体育彩票，未经允许，禁止发行其他彩票，禁止在中国发行、销售境外彩票等等。对于彩票发行机构国家也有明确说明，这些都是为了方便彩票行业的管理和运作。但是随着计算机和网络技术的发展，彩票行业的发展受到了更多的挑战，特别是人们被允许在网上购买彩票，以及彩票的电子化，境外彩票通过互联网、计算机对人们生活的渗透等等，极大地影响到了我国彩票行业的健康发展。这些问题的产生就需要我们针对新的环境，计算机、互联网技术日新月异的今天作出相应的法律规范，以提高彩票市场的管理效率，让它能够在健康的发展道路上不断成长、进步。

2.4计算机技术的应用，提高了彩票市场的管理效率在我国彩票市场的发展过程中，不得不说计算机技术、互联网技术起到了相当大的作用。从上世纪80年代开始的时候，我国还是采取印刷彩票的形式，彩票的销售、发行、数据收集、管理等工作都十分的繁杂，工作人员的任务繁重，彩票市场的管理效率低下，这对彩票行业的快速发展都起到了阻碍作用。在计算机技术、互联网技术快速应用的过程中，我们不仅学会了数据收集、促进销售，还在彩票的防伪、信息收集上起到了巨大作用。我们在彩票行业不断发展的情况下，还是应该依据市场特点，积极地运用计算机、网络技术，推动彩票市场管理工作的有效化发展。

3结语

篇(4)

在实际工作中，信息化的发展已经成为社会经济生活中一种明显的流行趋势。信息化建设、信息数据资源的共享发展，都极大的促进了社会信息化的发展。信息化主要是以培养、发展以计算机为主的智能化工具为标志的一种新的生产力。信息化具体的运用在实际工作中，是具有一定的规模、组织的信息网络体系。因此，信息化安全发展成为信息化建设与发展中必须关注的一个问题。信息化安全在计算机管理中具有非常重要的地位，发挥在企业计算机管理中发挥信息化的优势，并确保信息化安全问题，才能更好的使其为实现信息数据资源平台的建设，发挥积极的作用。

2信息化安全在计算机管理中存在的问题

为了更好的促进信息化安全在计算机管理工作中的运用，使之可以进一步促进企业持续的发展下去，关注信息化安全在计算机管理中存在的问题，才能使存在的问题及时的得到解决。只有确保信息化在计算机管理中的安全性，才能积极的采取有效的措施，保证企业的信息化建设事业顺利的开展下去。目前，计算机信息化缺乏专业的管理、信息化运行过程中存在安全漏洞、计算机安全信息化相对利用率低等问题，是信息化安全在计算机管理中出现的主要问题。

2.1计算机信息化缺乏专业的管理

计算机信息化缺乏专业的管理，使信息化安全的没有得到一定的重视。在实际管理工作中，缺乏专业的工作人员对信息化安全运行工作进行监管。加之部门管理人员不具备一定的专业技术，在处理计算机系统故障方面往往会受专业技术的限制，无法有效的解决问题，极易造成其区域性网络瘫痪，严重影响企业的正常工作，甚至会因为计算机故障导致企业信息管理的安全出现问题。

2.2信息化运行过程中存在安全漏洞

在企业的日常工作中，计算机在运行的过程中，常常由于忽略保护性能使计算机软件或者硬件设备出现故障问题，导致病毒侵入、浏览网页无法正常进行，大量垃圾信息涌入等问题出现。计算机系统一旦被病毒侵入，电脑用户储存的个人信息及日常使用信息就容易被泄露。在具体的工作中，由于工作人员不注意为维护计算机系统安全，往往导致大量的储存信息被泄露出去，给企业的正常业务开展造成了极大的不利影响。在计算运行中缺乏一定的系统保护程序，使信息化运行过程中存在安全漏洞无法得到有效的解决。

2.3计算机安全信息化相对利用率低

计算机安全信息化相对利用率低，主要是是指在我国计算机的利用率与发达国家相比，仍存在一定的差距，计算机更多的用于高新技术企业经营管理、文化单位等。高新技术企业经营管理、文化单位等，计算机安全信息化专业性偏高，在此基础之上进行计算机安全信息化的普及发展，对我国计算机的发展水平提出了更高的标准。因此，计算机安全信息化相对利用率低，一直没有得到很好的解决。

3发展信息化安全的有效对策

在社会经济的发展中，企业需要在激烈的市场竞争中提高自身的竞争力，才能获得一定的生存发展空间。信息化安全在计算机安全管理中的高效运用，是企业在社会经济发展中提升竞争力的重要策略之一。针对信息化安全在企业计算机管理运用中存在的问题，积极的探究解决的有效对策，也是完善企业信息化建设事业发展的重要基础。

3.1强化信息安全管理的专业化发展

在企业的发展中，信息化是计算机管理中非常关键的一个工作环节，不断强化信息安全管理的专业化发展，需要企业加强自身网络的建设以及进一步为保障信息化安全的过程采取措施，才能将信息化安全管理的发展理念，切实运用到实际的工作环节中。强化信息安全管理的专业化发展，能够在很大程度上，提高信息化安全性能，避免企业信息的泄露及工作网络系统的正常工作。

3.2重视查补信息化安全管理的漏洞

在信息化建设的过程中，重视查补信息化安全管理的漏洞，通过查缺补漏、及时更新软件、应景设备的方式，进一步减小信息化过程中不安全问题导致的经济损失，对于企业的长期发展而言，具有重要的发展意义。在日常工作中，可以在企业允许的条件下，建立计算机系统的病毒防护措施，完善相关的系统安全防护措施，通过防火墙有效的防止大量病毒入侵企业的计算机系统。通过，通过相关人员的定期检查工作，及时更新过期的零部件，提高信息化安全性。不断的实践经验表明，重视查补信息化安全管理的漏洞，可以有效的降低信息化安全管理工作中出现严重的问题，是保证企业的信息安全及正常业务开展的一项基础性工作。

3.3提高计算机安全信息化的利用率

提高计算机安全信息化的利用率，需要企业组织专业的信息化安全团队，针对如何提高计算机安全信息化管理工作，深入探究有效的对策及措施。在企业的日常管理工作中，管理者应重视专业人才队伍的培养，定期组织专业性的培训会，提高工作人员的业务水平。其次，吸收具有专业胜任能力的人员为企业服务，通过专业人才的储备管理工作，提高信息化的有效利用率。此外，依据工作人员的专业能力，积极的鼓励其参加信息化安全培训，提高其自身网络安全管理技术水平，对于保证信息化安全在计算机管理中的高效运用，也具有一定的现实意义。

4结束语

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关键词：信息化管理HR重点项目

一、信息化概念

人力资源信息化很大程度上指的就是HR信息软件的管理，很多公司在未统一软件系统前，内部人员信息资料缺乏共享途径，局域网虽然一定程度上可以实行信息共享，但局限于资料上传的及时性以及资料保管的问题，实施效果及日常工作开展的及时性都将大打折扣。HR软件开发工作的目标是通过VPN建立了公司各分支机构的链接，拥有人力资源信息化的硬件基础，从而搭建一个整体的数据库，构建符合公司管理特点的人力资源管理体系;提升现有应用系统业务功能，驱动公司HR管理的规范化、标准化，消除信息孤岛;并且通过集成系统应用，实现公司HR业务需求，以及HR业务流程的持续优化，适应未来公司发展对HR系统的扩展应用需求，为公司战略目标与远景达成提供人力资源信息管理支撑。

二、工作步骤与目标

1.人力资源信息整理完善。HR系统开发工作的一个重点项目就是整合各单位人力资源信息，并通过一定方式载入软件模块，在汇总各项资料的基础上，按照软件开发工作要求，添加单位组织机构代码、人员岗位与职位编码等，整合人员身份及基本信息、工作简历、任职历史、薪酬资料、劳动合同信息、绩效考核历史记录、培训项目等，意求最大限度完善人力资源数据，并规范人力资源数据统计及记录格式。

2.规范数据出入及报表功能。HR软件模块附载的相关信息不是孤立存在，而是与财务、OA及办公管理等其他模块有着很大联系，考虑到其他模块及整个系统的稳定，HR相关资料的进入输入及调整修改与以往做法会有很大区别。人力资源管理事务按照一般理论，可以分为六大块：人力规划、招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系，这六大块都有相对独立的数据信息。为了提高人力资源管理水平，规范人力资源数据统计，公司已经形成了一整套报表体系，但是，这绝大多数的报表都需要人事工作人员手工填入或汇总。HR模块开发工作需要归类整理各类人力资源信息资料，借助软件系统的实时更新及信息共享平台，需要重新设定系统中的人力资源报表内容，通过规范各项数据汇总格式，整合并重新设置相关报表，达到人力资源管理者对各项数据了然于心。

3.实时分析与决策。一方面，报表功能需要倚照人力资源原始资料的完善，另一方面，生成的报表静态存在也毫无疑义，这就引申到数据及报表功能应用的第三步：分析决策。以上三个步骤可谓环环相扣，如果第一步还没有实施好，就去做第二步、第三步，打个比喻就象“没有打地基就直接盖三层楼”一样。事实上，如果一个单位人力资源的信息化管理还没有网络化，还处在单机操作阶段，那么距第二个步骤“规范人力资源的业务流程与报表功能”就比较远了，公司人力资源信息使用人员必须熟悉系统平台的应用，并有责任、有义务保证各项数据的准确与实时更新。分析与决策的工作内容，可以按管理层级进行区分。公司领导班子、公司人力资源部及其他职能部门、各单位决策层及人事工作部门、各单位用人部门都有对人力资源信息分析决策的必要。

4.人力资源信息智能监控。智能监控在这里指的是人为设置相关标准后，人力资源系统平台在进行日常统计运作时，在相关数据触发到人为设置指标的警戒线或是其他标准线，可以按相关格式要求出具智能分析报告，报告的格式一般采取图标或其他可以让数据监控者一目了然的形式。具体的内容可以结合报表内容，不局限于劳动合同、人员结构、人才储备、人工费与收入统计、培训积分、绩效管理、岗位任职资格、人员优才计划等等。

三、管理思路

1.日常工作观念转变。思想观念上的认识不足必然导致在推进信息化的过程中出现一些消极甚至是错误的行为，表现的就是“重信息使用，轻信息管理”的日常做法;或者把HR软件系统理解为利用计算机设计一个考核体系、建立一个薪酬系统、搭构一块培训信息录入平台等;还有些存在着追求一步到位的思想，把HR系统理解为一套大而全的“完美”软件;甚至，还有些人员认为所有人力资源信息都需要保密，而不可见光的。事实上，人力资源管理信息化过程应该是循序渐进的，需要充分认识对人力资源管理信息化建设的内涵，赋予行动上的执行动力，而有些基础数据库都还没有建立起来或是不完善的单位，想要靠上HR软件来实现一步到位，显然是不现实的。

2.基础信息的完备。人力资源基础资料一般可以分为以下四类：档案材料、根据国家相关法规需留存备查的资料、员工管理总结、日常工作资料等，我们需要对这些资料进行梳理，可按如下原则整理完备：

①核心业务。信息化是为了提高日常工作效率，优化工作程序，提高管理水平，所以对核心业务比如人力资源管理工作的六大模块进行业务纳入就非常必要。

②先进性。工作流程与数据处理信息化是为了体现计算机管理与日常人工管理相比较的先进性，如果更耗时耗人工，就无所谓先进性了。

③经验。这里有两层意思：一方面，人力资源工作者很多有着相当丰富经验，这些员工是一笔财富，他们的工作方式对日常管理工作有着非比寻常的影响，如何将起日常经验化的工作方式与计算机结合至关重要;另一方面，指的是可以借鉴移植已经已经信息化成功的人力资源管理工作范例。

④可实施。人力资源信息化工作不是水中月、雾中花，而是我们工作的重要部分，如果我们思考的一些理念、工作方法或是创新都无法在计算机软件中实现，这样只有两个选择--舍弃这个软件;不然就是迁就这个软件而暂时舍弃我们的需求(也可以在软件之外通过其他方式实现)。

3.配套保障。任何一项新生事物的出现都会有一个过程，需要很多方方面面对之进行护航保驾，以求尽善尽美。HR软件也是一个新生物，除开各单位领导的大力支持外，还需要有文件制度、人员安排、计算机配置等方面配套保障。

①制度保障，将人力资源信息管理工作制度化，规范日常的信息化管理工作方式，约束各项数据提交及保管的格式，规范信息管理端口，并按组织架构层级分解人力资源信息管理责任，分级设置各项管理指标，并通过目标考核盘点各阶段人力资源信息管理任务。

②人员保障。各单位应设定专职的信息管理岗位，实时监控责任单位内的人力资源信息情况，针对各种问题提供解决措施，并定期提交相关数据及分析报告。

③计算机配置保障。主要是指计算机硬件与网络维护方面，需要各单位对信息化工作的载体进行确认，并按需进行相关资源的配置。

4.管理规范化。

①组织架构规范化。根据公司经营战略目标需要，规范各单位组织架构的设置及人员配置，切实做到定岗定员，因岗设人，同时考虑到外界影响因素，做到组织架构可弹性化，避免日常运作的经常调整变动。

②日常业务规范化。根据政府及上级部门相关要求，并结合公司实际情况，将人力资源工作业务分模块归类整理，明确各岗位职责与任务，使人力规划、招聘配置、培训开发、绩效管理、薪酬福利、劳动关系等各项管理工作制度化、套路化，降低人为因素影响。

③信息数据规范化。HR系统平台是公司人力资源信息的集成，是供各单位共享使用的载体，各自为政、依工作喜好及个人习惯建立的数据信息将逐步退出数据库系统，所有人事工作人员应该将个人日常工作保留的各项数据信息规范化，避免一人一个数据库、一人一套工作方式的现象，从而发挥HR系统集成管理的便捷与先进性，建立人力资源各大业务模块的信息管理网络，通过一定途径实现程序互通及资料关联，提高工作协助效率。

④统计报表规范化。统计报表是数据信息化的产物，是指对数据的简单统计。规范各类报表，需要梳理人力资源管理日常工作，按一定标准对各项工作进行分类整理，在充分协商的基础上，设置一定的显性与隐形指标，指标按需整合公司各单位各项报表数据。

⑤分析决策规范化。人力资源信息的服务作用对象是公司和员工，对各项数据的实时监控也要以满足组公司发展需要及员工素质提升为前提。所以，我们进行日常人力资源信息的分析决策时，也必须以此为出发点，通过与组织及个人绩效考核指标相关联，建立一套符合公司发展需要及人力资源管理运作程序的分析决策体系。