思想政治工作论文精品(七篇)

序论：写作是一种深度的自我表达。它要求我们深入探索自己的思想和情感，挖掘那些隐藏在内心深处的真相，好投稿为您带来了七篇思想政治工作论文范文，愿它们成为您写作过程中的灵感催化剂，助力您的创作。

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关键词:医院政工;政工人员;思想政治工作;强化

1对医院政工人员思想政治工作的理解

1．1认识偏差

随着我国对医疗卫生工作的不断重视，其改革进程不断加快，进而使得医院政工人员的思想政治工作将不断迎接新的挑战和问题。目前，政工人员普遍对医院思想政治存在以下几方面的认识偏差。第一，概念模糊，没有充分认识到政工人员思想政治工作的重要性。一些政工人员没有仔细研究思想政治工作的基本内容，所以往往忽略其自身价值和作用，进而使得思想政治工作在医院监管环节没能有效起到服务的作用。第二，代替理念。一些政工人员以为核心工作被转移后，只要将经济工作和管理工作的内容完成好，便可以有效替代思想政治工作，最终往往导致事倍功半。第三，放弃理念。随着我国人口数量的不断增加以及老龄化进程的推进，医院每天接待病人数量逐渐增多，所以，大多数政工人员的工作任务量巨大，一些人由于担心不能在规定期限内完成任务，一般就会选择放弃思想政治工作，致使思想政治工作作用未能得到有效发挥。

1．2工作偏差

开展政工人员思想政治工作的目的是为了使人们都具有科学的理论以及崇高的品质。然而，目前在医院管理工作方面，随着改革的不但深入，会出现一些新的问题，致使政工人员对工作的理解存在偏差，即忽略反倾向性斗争的作用。通过学习历史，我们发现，不同阶段都会存在一种错误趋势，而反倾向性斗争就是为了将这种错误扼杀在摇篮中，所以其内容是思想政治工作中不可或缺的一部分。

1．3管理偏差

医院政工人员的思想政治工作是一项系统工程，不但要在政工人员内部进行开展，还要尽可能在社会当中引起反响和共鸣。现阶段在医院管理方面存在以下几方面的理解偏差:第一，只注重服务，不注重管理。医院的管理工作是一门科学，只有不断进行科学、有效的管理，才能使得医院的思想政治工作更加规范。第二，对医院思想政治工作缺乏重视，大部分政工人员以为该内容是某些部门应该考虑的，错误的将思想政治工作和监督管理工作分割开。

2医院政工人员思想政治工作的难点

2．1思想政治工作开展的时间较短

医院开展政工人员思想政治工作的主要途径是不定期召集医院职工参加具有思想教育意义的党政活动，通过该活动的不断举办，让医院政工人员充分了解到目前我国医院改革的进程和未来的发展趋势，从而有针对性地提升自身能力以及素质。与此同时，在活动举办期间，还可以引入先进的多媒体技术，以便更好地吸引政工人员参与学习的主动能动性。不难发现，举办这种活动所需时间较长。可是，现阶段医院政工人员的工作量巨大，不但参与活动的机会较少，就连休息时间也无法得到保障。因此在举办活动的过程，其难度系数极大，进而最终导致思想政治工作开展的时间被大幅度缩短。

2．2思想政治工作开展的地点缺乏多样性

目前，医院开展思想政治工作所选取的地点一般都是医院内部或是部门之间，政工人员真正能够接触到与社会相关的内容不多，从而很难实现和社会大的思想环境密切联系。引发这种问题的原因就是思想政治工作开展的地点缺乏多样性。

3强化医院政工人员思想政治工作的措施

3．1不断完善思想政治理念

在目前不断推进医改进程的氛围下，必须确保医院政工人员思想政治工作的可持续健康发展。首要的工作任务就是不断完善思想政治理念，让医院职工树立起以病人为核心的观念，并培养其具有爱岗敬业的优良品质。与此同时，还要提高参与思想政治教育相关工作人员的文化素养和技术水平。只有这样，政工人员才能为医院的可持续性发展做出巨大贡献，并且还有助于思想政治工作在医院监管环节更好地发挥“服务”作用。

3．2提高管理力度

提高管理力度，是从医院管理工作方面来实现对思想政治工作的强化。加大管理力度有助于完善医院政工人员思想政治工作机制和监管制度，从而推进思想政治工作成为医院监管过程中不可或缺的一部分。

3．3制定科学的管控措施

政工人员的思想政治工作必须做到理论联系实际，在开展期间，要始终围绕“以人为本”的中心思想。只有这样，才能有效解决社会百姓最关心的问题，从而实现服务于群众的基本目标。医院政工人员的思想政治工作不要在现有的层次上原地踏步，一定要加大创新力度，勇于迎接各种挑战，以便于更好地适应瞬息万变的社会，从而给医院管理提供有效的保障。

4结语

在医院不断建设和发展的环节中，政工人员的思想政治工作是一项具有重要意义的工程，通过开展思想政治工作可以帮助政工人员更好地了解现阶段的医疗发展情况，并树立起正确的社会主义核心观念，从而为党和人民不断贡献力量。然而，目前由于受到内部以及外部因素的影响，医院政工人员思想政治工作还是存在诸多问题。不过，随着政府以及医院重视程度的不断增加，笔者相信这些问题一定会迎刃而解。本文主要从对医院政工人员思想政治工作的理解、强化医院政工人员思想政治工作的措施等方面展开论述。

作者:唐燕 单位:江苏省盐城市大丰中医院

篇(2)

首先，随着我国法制化进程的加快，医院保卫部门的职能对于医院的管理工作越来越重要，在处理各种问题上行使着单位内部的教育、劝说、协调等行政职权，客观的增加了医院保卫工作的艰难性以及复杂性，虽然原则上与驻地派出所有相同的职能，但是由于缺乏执法权限，只能配合当地派出所处理相关事务，造成了保卫工作的困难，因为只能配合执法机构，缺乏独立处理事务的权利，因此医院保卫部门没有必要的手段进行全面的保卫工作，在一定程度上造成了不必要的麻烦。其次，医院安保工作不能直接为医院创造经济效益，也不能为医院取得任何学术地位，但是在维护医院正常的临床教学以及科研秩序上具有重要的指导作用，但是现阶段医院安保工作缺乏有效的思想政治教育机制，不能够为医院正常工作的开展提供强有力的支持。再次，医院安保工作具有繁重的任务性质，因为医院的人流量大，而各种医学仪器、危险药品、毒麻药甚多，对于不法分子混进医院提供了便利，更给安保部门的工作增加了困难，由于医患之间不信任所导致的矛盾越来越严重，即使保卫人员尽量的解决各种突发事件，仍然没有起到有效作用，究其原因，从根本上说就是保卫人员的心理压力很大，缺乏心理疏导，这也说明了医院思想政治工作做的不到位。最后，医院安保工作具有一定的危险性，因为保卫工作的目的就是保护患者以及工作人员的生命财产安全，维护正常的医疗诊断秩序，难免会遇到与穷凶极恶的犯罪分子进行斗争，随时面临着生民危险，部分保卫人员心理压力很大，不安心本职工作，而申请调入其他部门的大有人在。

二、医院保卫工作中展开思想政治工作的重要作用

1、增强保卫队伍的凝聚力和战斗力

医院领导应该争取的处理思想政治工作与保卫工作的关系，推进两者的有机结合，医院安保工作的管理人员更应该充分发挥模范带头作用，坚持用科学的眼光看待日常的保卫工作，将思想政治的工作精髓应用于实际的保卫工作中，增强保卫队伍的战斗力和凝聚力，在医院安保部门开展思想政治工作，不断的促使基层保卫工作者增强大局意识，调动保卫人员的工作积极性，这是思想政治工作开展的重要作用。另外，思想政治工作的开展对于医院保卫人员处理好自身心态问题，提高处理问题的能力也具有重要的指导作用。

2、有利于树立医院保卫者的职业信念

每一位医院的保卫人员都应该具有正确的职业观念，立足于自身岗位，踏实、有责任的承担自己的责任，全心全意的做好本职工作，而思想工作的开展有助于树立医院保卫部门特有的科室文化，在工作中树立正确的职业理念，提升判断力以及综合分析能力，积极的从微小的细节中找出不安定因素的形成原因，并作出科学的预防措施，而保卫工作与思想政治工作的有机结合保证了医院正常的工作秩序。

三、如何突出思想政治工作在医院保卫工作中的优势

医院保卫工作能够做到位，追根究底与思想政治建设有着密切的关系，做好人们的思想工作，取得人们的支持和信任、积极配合，更重要的是争取党政领导的支持，动员广大职工积极参与，这样才能有效的解决各种矛盾，落实各项保卫工作措施，在这个过程中，思想政治工作的好坏直接影响着医院安保工作能否正常进行。

1、正确理解政策、法规精神，做好宣传和解释工作

医院保卫工作涉及的工作内容主要有正确的理解法律法规中的精神，在医院内部和外部做好宣传和解释工作，首先保卫人员应该正确的理解法规精神，克服各种对政策理解的错误；另外，允许医院职工思想上对部分法规进行逐步的理解，尤其是在实际的工作中，不断的更新观念，统一思想，不断的进行自我教育、自我约束以及自我管理；最后，做好宣传工作，让职工不仅应该知道自己应该怎么做，更应该知道违反法规、政策应该承担的后果，做到全员不违法、不越轨。

2、科学的疏通思想，化解矛盾

在实际的保卫工作中，不可避免的要经常与各种类型的人群打交道，医院保卫人员应该正确的运用思想政治工作的方法，科学的处理各种矛盾，正确的把握法律尺度，积极配合执法部门协调矛盾，化解纠纷，充分发挥思想政治工作的优势作用，坚持以疏导思想为原则，以法律规范为依据，发挥民主意识，得到广大职工的支持和拥护，切实的履行医院各项事业的正常开展。另外，正确的对医院保卫工作进行科学的预测，遏制破坏社会安定以及干扰医院正常秩序的不安定因素，充分的进行事前分析，处理突发事件做好应急准备，采取有效的防范措施，开展思想疏导以减少和消除不安定因素的影响。因为人们的思想观念大不相同，因认识不同引发的矛盾时有发生，因此应该以科学的疏导思想的原则，正确的化解矛盾，为创造和谐的医院文化提供条件。

3、以悉心服务、细致工作为原则，做好职工群众的思想工作

悉心的服务、细致的工作是赢得职工群众信任的基础，也是赢得他们理解和支持的前提，尤其是对于违法违纪的内部职工，保卫人员应该做到时实事求是，以理服人，以法教育人，讲究实效原则，耐心的疏导不仅能够动之以情、晓之以理，更能够用真诚融化对方的心灵，使其主动承认错误，尤其是在医疗纠纷问题中，医院保卫人员应该坚持以人为本的原则，尊重客观事实，以事实为依据，以法律为准则，以正确的方法处理纠纷问题，运用劝说沟通的方式解决纠纷，细心的服务以及文明的执勤态度必能够调节纠纷，化解矛盾，保证医院工作的正常进行。

4、将保卫工作于思想政治工作结合起来，开创保卫工作新局面

思想政治工作作为医院精神文明建设的重要内容，对于医院保卫工作的开展具有重要的指导作用。思想政治工作与群众路线教育实践相结合，有助于增强人民群众的支持医院保卫工作。将保卫工作与思想政治工作结合起来，应该做到以下几点：第一，以人为本，将思想政治工作与医院的科学发展相结合，在实践中积累思想经验，指导实践保卫工作，发挥人的主观能动性，坚持求真务实的科学精神，遵循客观规律，充分的调动保卫人员的工作积极性，一切从实际出发，注重调查研究，对于纠纷问题，应善于分析问题；第二，以人民群众为第一出发点，医院思想政治工作的开展追根究底是为了医院的患者，医院的保卫工作应该在实践中汲取教训，以对群众负责的态度去宣传，在群众中找到新方法，化解矛盾；第三，树立牢固的服务理念，医院保卫工作作为一线服务工作的一种，主要任务是为广大职工以及患者服务，所以保卫人员应该树立牢固的服务理念，切实的了解职工以及患者的真正需求，以热情的服务、满怀的激情去拉近与患者之间的距离，多做些雨中送伞、雪中送炭的事情，帮助职工以及患者解决实际问题，以真正的思想政治工作得人心、暖人心。

四、结束语

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随着医疗体制改革不断推进以及市场经济的负作用的消极影响，医院医务人员很容易产生拜金主义和利己等思潮，如何改进医风医德，改善医患关系，优化医院发展环境增强思想政治工作的实效性显得尤为重要，其在宏观上主要表现在医院思想政治工作始终服从服务于经济建设的中心任务，为医院的改革和发展提供强大的精神动力及良好的环境。在微观上思想政治工作是消除医院管理隐患的重要途径。随着经济社会的发展和医疗改革的进一步推进，医院医务人员在思想观念方面发生了较为明显的变化。在思想变化过程中，难免出现一些消极因素。这些消极因素一旦任其发展，将会严重影响医院的长远发展和良好形象。因此，加强和提升医院职工的思想政治工作在微观上可以消除医院管理隐患从而有利于医院整体和谐发展。

2医院思想政治工作存在的问题

2.1思想认识不到位，形式主义严重

一些医院认为思想政治工作只是政工部门的事情，在医院工作中应重业务、重技术、重经济效益，思想政治工作只能作为从属地位，甚至有些职工将医院思想政治工作与医院的业务活动相剥离，将医院业务作为医院考核或发展的唯一指标，这样直接导致了医院思想政治工作的规章和制度流于形式，使思想政治工作在实际工作过程中,说起来觉得非常重要，做起来却觉得没有必要。

2.2政工体制不健全

在调查中我们发现一些医院政工部门确实建立了一系列的加强思想政治工作的制度措施，但在落实中责任不明确、投入不到位、人员不保证使制定的一系列思想政治工作制度，成了无任何约束力的空文。同时由于缺乏有效的评估和激励机制，也在一定程度上使思想政治工作受到弱化和轻视。

2.3医院思想政治工作没有充分体现时代性

随着社会主义市场经济的发展，人们的社会生活发生了深刻的变化，也给医务人员的人生观、价值观也带来了很大的冲击，然而医院思想政治工作对社会转型时期的思想变化规律认识不够，把握不准，政治理论知识更新不快，也缺乏必要的针对性，工作无法准确的体现出新医改的时代特征，工作方式也停留在读读报纸念念文件开会批评等传统方法，不能用新方法和新思维引导医院职工的思想意识使医院职工对思想政治工作感到枯燥乏味甚至有的还产生了逆反心理，这就严重障碍了医院思想政治工作的进一步深入开展。

2.4思想政治工作者素质有待进一步提高

思想政治工作涉及教育学、心理学、哲学以及社会学等多学科是一项复杂的系统工程，因此作为思想政治工作者尤其是医院思想政治工作者必须要具备广博的心理学、社会学等知识结构才能胜任这项工作。而笔者在调查过程中发现很多医院思想政治工作者都是由医疗技术人员兼任的，或是从技术干部中改行的，大多数人员理论水平较低没有经过系统的思想政治教育专业学习和培训，因此无法有效地对医务人员进行思想政治教育，致使医院思想政治工作思路不开阔，直接影响思想政治工作的实效性。

3提高思想政治工作实效性的对策

随着经济社会的发展及医院体制改革的推进，我们要适应新形势不断探索医院思想政治工作的新内容、新方法、新形式和新机制。

3.1建立高效的思想政治工作运行机制

高效的运行机制是有序开展思想政治工作的重要保证，只有建立了一定的运行机制才能让思想政治工作在制度保障中促进医院的中心工作。因此医院首先要建立思想政治工作目标责任制，做到思想政治工作任务明确、责任清楚。其次要建立必要的激励机制。思想政治工作人员要建立医院职工实绩档案，把医务人员的政治水平、业务能力、工作绩效的真实情况记入档案，作为思想政治工作考核依据。考核结果与物质奖励挂钩的同时作为调资、晋升、职称的评定等的依据。

3.2创新思想政治工作的内容

随着经济社会的不断发展，我们要与时俱进创新医院思政工作的内容，要把思想工作与医院的服务质量、管理水平进行有机结合，因此我们首先要充分利用现代教育技术为思想政治工作服务,利用媒体、网络讲座等多种渠道和形式对医院职工加强爱国、爱院、爱岗教育。其次要充分给予每个医务人员鼓励和关心，努力体现人文情怀。思想政治工作人员要及时了解全院医务人员的动态，对医务人员工作上、生活上、思想上碰到的困难，思想政治工作人员要给予真情的关心和帮助，时刻把职工的冷暖记在心上，诚心诚意帮他们解决实际困难。此外还要经常开展规范性的职业道德教育、激励性的典型示范教育，以丰富多彩、贴近实际的内容方法来教育影响医务人员，寓教于乐，把思想政治工作真正落到实处。

3.3大力加强政工干部队伍建设

医院思想政治工作质量的高低以及思想政治工作是否坚强有力与医院思想政治工作人员的综合素质有着直接的关系，只有提高思想政治工作人员的素质，才能让思想政治教育工作真正起到教育人感召人的作用。所以医院的思想政治教育工作者队伍建设至关重要。首先要严格思想政治工作人员的选配工作，要按照平等竞争择优的原则，把政治觉悟高业务能力强的人才选配到政工岗位上来。其次是要重视对思想政治工作人员的培养，努力提高思想政治工作人员的综合素质,丰富专业知识、培养专业能力不断提高自身的工作水平和应对能力。

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社会转型价值取向的多元化冲淡了85、90后员工价值取向。由于社会处于转型期，市场模式、法治制度和管理手段还不够完善，新的道德体系建立滞后，一定程度上还存在社会失序、道德缺失、分配不均等现象，这些问题仍然困扰着当代社会青年尤其是85、90后员工，“走捷径”、“一步登天”等思想在青年员工这个阶层还大有市场，对85、90后员工良好职业道德的养成造成了不良影响。

二、企业因素

建筑施工是个特殊的行业，长年在外奔波，导致许多85、90后员工缺乏稳定感和归属感。此外，婚恋问题一直是85、90后员工们的一个心结。然而现实生活工作中，施工线的员工社交圈狭窄，难以结识合适的伴侣；好不容易成家后马上又遭遇长期两地分居的“长相思”。据统计，公司每年因为婚恋和家庭问题导致离职的员工不在少数。

三、建筑施工企业85、90后员工思想政治工作的对策

建筑施工企业思想工作的内容、形式呈现“复杂化、多样化”，既要保留每个青年员工个性的东西，开发其创造力，避免成为流水线产品，又要掌控好青年员工共性的问题，共同解决，事半功倍，市场经济条件下建筑施工企业加强青年员工思想教育应重点做好以下几个方面。

1.强化政治素养。首先要加强对党的路线、方针和政策的学习教育，现阶段主要是十八届三中全会精神的宣导；其次要大力开展民族优秀道德观念和优良传统教育，组织青年员工参观革命胜地、烈士故居，观看爱国主义影片等，开展形式多样、内容健康向上的各类活动，使青年员工的心理素质达到全面和谐发展，促进他们形成高尚的道德情操。

2.加强阵地建设。就是要积极创造条件，巩固和健全宣传和活动阵地，坚持不懈地建设特色建筑施工企业文化，增强思想政治工作的文化力和持久力。在践行企业文化方面要形成一个全员参与、相互交融的建设局面，如举行企业文化宣导、活动比赛中穿插企业文化知识抢答、企业文化知识考试，每天工间操前播放企业价值观等，通过开展各种形式活泼、生动有趣的企业文化活动，极大地加强了员工对企业价值观的理解和认同，也间接促使了他们政治思想水平的提高。

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国家的发展，推动着医院人事管理体制改革的持续深入，而随着体制发生转变，观念不断刷新，思政教育工作在医院人事管理工作中的重要作用也逐渐显现出来。优秀的思政教育，可以起到稳压器与推动器的作用，让内部员工的心态更加平和，工作态度更加积极。旧时医疗机构的人事制度是并不科学的，员工的薪酬福利及编制数等都是依照相关部门的硬性规定来制定的，这种刻板不灵活的管理理念与管理方式，对于医院内部员工的工作积极性与稳定程度有着很大的负面影响。而在新的形势下，企业开始逐渐意识到，医院内部的员工，虽看似各有其职，但同在一个机构内工作，便是属于一个整体，这一整的当中每个成员的心理状态，都会对自身及周遭的工作状态及思想观念产生影响，甚至会在员工队伍中产生大范围的思想波动，所以如果未对员工进行思想观念上的强化，在小范围员工出现负面思想及消极观念时，其影响便会越来越大，现在医院内许多工作人员都是背井离乡到外地谋求发展的，加之社会发展不断提升，工作节奏不断加快，所以在繁忙的工作当中，员工便更容易产生消极的观念及负面的思想。这时便需要借助思想上的疏导，来帮助员工消除思想上的负担，以及情绪上的不满，使其充分感受到医院大家庭的温暖，并带着更加积极的心态投入到后续的工作当中，为社会大众提供更为优质的医疗服务。而这样的积极心态，也能够影响到其周遭的员工，影响逐渐扩大，便会在整个员工队伍当中形成一种积极工作的风气，在这种积极的风气的引导下，员工不但会更加自觉的提升自身的专业素养与服务质量，而且会对自身从事的工作感到更加自豪，也会对其岗位更加忠诚，这样不但能够有效提升医疗服务质量，更能够提高员工的稳定性，确保医院能够更稳定、更长久的发展。

二、强化思政工作在人事管理工作中的应用

1.将思政工作落到实处

想要让员工切实感受到家庭般的关心，提升其工作的积极性，就不能让思政工作只是空话，要确保把思政工作落到实处，而且要落实到医院每个员工，渗透到内部工作的每一个细枝末节。想要带动员工的情绪，首先要带着最真诚的关切之情与员工进行思想上的沟通，要坚持以真情实感打动员工，用赏识与激励留住员工，而且要建立起以员工需求及自身利益为主导的岗位聘任、职位晋升及薪酬福利体制，保证医疗机构内部不会存在的现象，并对内部员工所关注的焦点与难点问题进行关注、分析与解决，倾听员工的心声、切实解决员工关注的问题，为员工办实事、解决难事，才能够让员工更加忠诚、更加积极，总体来说，就是要将思政工作由空讲向实做转变。

2.将思政工作与制度结合

医院内部的思政工作，不仅是为保证员工的工作积极性而产生的，也是为让员工能够更加自主自觉的对自身工作进行约束而开展的，所以在医院内开展思政工作时，应当在尊重员工自身思想与需求的同时，加强对相关医疗法规政策的渗透，与医院的规章制度相结合，提升员工的规范性，强化员工对自身的管理。在这一点上，要动之以理，让员工充分了解到，只有一个有章法、有秩序的医疗机构，才能够在竞争激烈的现代医疗行业中得以存活与发展。而医院的发展，对于员工自身的利益与工作前景都有着决定性的影响，所以只有每个员工都对自身进行更加严格的约束，严守职业道德，避免违法违章现象，才能够确保整个医疗机构有条不紊的运行，获得更好的发展，也只有这样才能够持续为员工提供更好的福利。所以，在关心员工的前提下，思政工作的每个环节当中也都要充分体现出党和国家所提倡的思想道德标准，让思政教育工作更加有章可循。

3.加强思政宣传工作

加强对内部思政工作的宣传，是能够进一步扩大医院思政工作影响范围的有效措施，通过思政讲座、看板、内刊及优秀员工评选等形式，能够让员工充分了解到正面的、积极的思想观念对于工作有着怎样的帮助，对于自身的发展又有着怎样的益处。进而对自身进行内省，并找出自身的问题进行提升与强化，特别是看板与宣传视频这样耳濡目染的传播方式，员工每一次看到，就等于给了自己一次警示，这样员工才能够更加自觉的提升自己的思想境界，让自己的工作更加规范。

4.强化员工减压工作

在任何企业当中，员工只有自身的工作充满积极性、热情及自豪感，才能够得到更好的工作成效，而在医院这样工作压力较大的机构，员工的积极性与敬业精神自然是更为重要的。医疗工作是关乎大众生命健康安全的重要工作，所以在每天面临生死，掌握病患生命的工作背景下，医护人员的工作压力是很大的，而这种压力，不但会对其工作的效率产生影响，甚至会对医护人员自身的观念、性格及心态产生负面的影响。所以内部的思政工作是尤为重要的，医院只有营造出更好的工作氛围，才能够让员工以更加积极正面的心态面对每一天的高强度工作，才能够确保内部的医护人员能够长期、稳定的为病患提供高质量的医疗服务。医院可以通过聘请心理专家开办心理讲座以及定期为员工进行心理疏导的方式，减轻员工的心理负担，并以更丰富的激励体制，来带动员工的工作积极性，这样才能够确保员工以更加积极、正面的心态投入到后续的工作当中。

三、结语

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广播电视台加强思想政治工作还有助于提高广播电视台的社会效益，带来高额的经济效益。因为具有良好口碑的广播电视台必然会吸引大批的商家，既带来的经济收入又为制作积极有趣的节目提供了经济支持，积极有趣的节目在获得受众欣赏和赞同的同时又为广播电视台积累了声望和受众，增强了自身的影响力。

二、思想政治工作中遇到的问题

在广播电视台要想进一步加强思想政治工作，使其能落实到实处，必然会面临很多问题。第一，广播电视事业工作要求时效性，因此工作节奏快，人员分散，很难有集中的时间全面系统地学习思想政治工作。第二，广播电视台的工作人员普遍年轻化，虽然年轻人创新精神较为突出，但对思想政治工作的认识淡薄，普遍存在重工作业务轻思想政治工作的现象。第三，部分广播电视台的工作人员对开展思想政治工作的重要性认识不够，不了解新闻宣传工作的党性原则是社会主义新闻事业的根本原则，不懂得自己肩负的责任，因此对工作缺乏激情。第四，很多广播电视台开展思想政治工作的方式方法创新不够，陈旧老套，没有达到与时俱进，思想政治工作本来就乏味无趣，方式与方法上再缺乏适用性和灵活性，很难吸引人。第五，广播电视台对于开展思想政治工作没有一个较为规范的具体工作计划安排，缺乏系统性、规范性和持续性，因此无法循序渐进进行下去，达不到预期应有的效果。第六，随着社会大环境的快速发展以及广电部门近年来日新月异的发展变化，传统的思想政治工作的方式和方法已经不能适应广播电视事业近年来的发展要求，干部职工的生活方式和价值取向等都呈现出多元化复杂的趋势，彼此之间的交流变少了，在此情况下，有针对性地积极探索思想政治工作方式方法的创新性就显得至关重要。

三、如何抓好思想政治工作的措施

针对现有的广播电视台工作中思想政治工作所面临的各种问题与挑战，从实际出发，应采取以下几种应对策略：

（一）加强理论知识的学习和研究。在广播电视台的工作人员，更要重视对他们思想政治理论知识的学习，可以通过强化思想政治理论知识的学习来抓好他们的思想政治工作。如通过先进人物的英雄事迹，通过对思想、三个代表理论的学习，有助于帮助他们树立正确的价值观和世界观，提高人们的理论修养、思想觉悟和精神境界，也有助于他们在工作过程中，能坚持自我，抵御诱惑。特别是对于一些娱乐节目的制作人，通过思想政治理论知识的学习，对于他们的价值观有一定的强化作用，使他们在制作节目时免于流俗，为了博取收视率而片面地强调低俗现象来吸引观众，这样可以带给人们更多正能量。

（二）提高思想政治工作者的能力。广播电视台思想政治工作者能力的高低直接影响着广播电视台思想政治工作的水平，广播电视台要根据本单位的实际情况，采取因地制宜、因人而异的方法建立和完善思想政治工作者的队伍。

（三）坚持以人为本。加强思想政治工作必须建立在提高“以人为本”观念的基础上，以人为本是思想政治工作的核心。强调的是广大群众的根本利益，因此思想政治工作者要在主观上坚持从理解尊重对方的角度出发，提供与创造彼此沟通的机会与条件，要以平等、讨论的方式，创造和谐融洽的氛围与单位职工探讨分析问题、交流思想，化解矛盾，这样有利于了解职工真实的思想状况及其形成的原因，找到问题才能有针对性地去开展思想政治工作。

四、总结

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2.利用项目各种资源,创新工作环境。毋庸置疑,项目难以具备思想政治工作常规环境中的各种因素。但项目作为相对独立的组织存在于特定环境中,项目人员特有的“一家人”思想比较强烈,思想政治工作要充分利用这个有利条件,营造一个有助于项目人员共同“建家、爱家、护家”的民主、和谐、奋进的整体氛围。良好的项目整体氛围是开展思想政治工作的基础,同时也是一种极好的教育因素。在项目法施工管理中,项目及其成员既处在企业和社会的大环境中,同时又受项目这个小环境直接影响,无论是物质环境如工作现场、施工设备、经济效益等,或是精神环境如管理制度、经营理念、行为准则等,只有两者有机结合才能形成项目的整体氛围。提供因此,环境创新就是要将项目的物质环境和精神环境相融合,挖掘各环境中的思想教育因素,整合出使项目人员乐在其中、乐于奉献的生产经营空间,并使项目人员自觉接受各种规章制度的管理,成为目标明确、工作主动、行为自觉的项目主人,最大程度地释放创效能量,体现思想政治工作的精神动力作用。

3.结合项目存在形态,创新工作方法。项目的分散化、小型化、流动化,决定了思想政治工作必须要由集中、统一、大型的活动形式向小型、灵活、多样的方式转变,从单向灌输向自我教育转变,从单纯说理向结合解决实际问题转变。提供项目自身的存在以及存在的环境是处于变化中的,人员也处于动态管理中,集中开会、听报告等思想政治工作的传统方法和形式,既不符合项目实际,也不能满足工作要求,更难以达到预期目的。因此,思想政治工作要实现以固定式的静态学习为载体到以变换中的动态活动为载体转变的创新,结合项目开展的各种生产经营工作,把思想政治工作融入到提高项目管理水平、增强项目创效能力的实践活动之中。

4.运用项目网络联系,创新工作途径。就是将信息网络技术应用于思想政治工作,最大限度地扩大思想政治工作的覆盖面,提高工作效率和管理水平。当今社会,作为有效支撑企业存在的施工项目及其成员,网络影响已经渗透到两者的方方面面。提供网络具有开放性和民主性特点,利用这些特点,可使思想政治工作不受时间和空间限制,做到全天候、全方位,由原来集中统一模式,变为分散多样化模式;由原来自上而下单向灌输的被动接受,变为双向或多向的直接交流;由原来单调的指示、命令、说教,变为平等交流。如利用网络能够广泛收集思想政治信息,开展时事政策宣传和科学理论灌输,能够较好地改变过去那种一方讲、一方听,领导为主体、职工为客体的传统方式。同时,可以将事关公司发展前途以及项目关心的热点、焦点和难点问题在网络上向项目成员公开,使他们参与企业民主管理的权利得到真正落实,从而有效激发项目成员主人翁的责任感和使命感。

5.服务项目工作重点,创新工作内容。内容创新是新形势下思想政治工作创新的基础。项目在不同运作时期的工作重点不同,而同一项重点工作,不同阶段的着力点又有不同。因此,思想政治工作必须选准选好切入点、结合点,集中精力围绕项目中心工作和工作重点抓好教育、引导和宣传鼓动,最大程度地调动人的积极性,确保项目生产经营目标和其它工作的顺利完成提供。需要指出的是,项目法施工管理特别强调项目班组和成员的创效能力、团结协作精神以及潜在的可持续发展能力,所以,思想政治工作什么时候都不能放松这方面的教育。