基层党支部工作思路精品(七篇)

序论：写作是一种深度的自我表达。它要求我们深入探索自己的思想和情感，挖掘那些隐藏在内心深处的真相，好投稿为您带来了七篇基层党支部工作思路范文，愿它们成为您写作过程中的灵感催化剂，助力您的创作。

篇(1)

计划生育工作是关系国家繁荣昌盛、长治久安的一项国策,油田企业作为大型国有企业,必须严格贯彻落实这项基本国策。主席在十七大报告中对全国的人口和计划生育工作提出了新要求,即“坚持计划生育的基本国策,稳定低生育水平,提高人口素质”。话虽不长,却字字精炼,为新时期全国的计划生育工作计划指明了努力的方向。在新形势下,计划生育工作的内涵不断丰富,计划生育工作任务大大加重,作为各项任务的一线落实者,基层计划生育工作的开展好坏,关系着企业能否真正落实好计划生育政策。因此,基层计划生育工作在整个油田计划生育工作中具有极其重要的作用。基层党支部作为各项工作的火车头,对于计划生育工作既要统揽全局,负总责,又要亲自抓、具体抓。笔者认为,在具体工作中,要切实做到以下几点。

一、指导思想明确,教育引导经常

实行计划生育是我国的一项基本国策,事关国家的经济发展和长治久安,事关子孙后代的长远利益,是一项政治任务,也是一项必须完成和落实的艰巨任务,作为基层的领导者和组织者,支部班子思想一定要统一,认识一定要提高,指导思想一定要明确,对为什么抓、抓什么和怎样抓的问题一定要认真思考,心中有数。要自觉学习计划生育的政策和法规,树立高度的政治敏锐性,充分认识抓好计划生育工作对经济社会发展和油田各项建设的战略作用,真正把计划生育工作纳入基层的经常性思想工作和管理工作当中去,树立要我抓,到我要抓、自觉抓的历史责任感和工作的使命感。在此基础上,基层要加强对全体干群的针对性教育,切实提高全体官兵的思想重视程度。

二、目标任务清楚,工作思路清晰

有目标,工作才有动力;有目标,工作才不盲目。近年来,随着各级党委对计划生育工作力度的加大。面对繁重的任务,基层支部一定要时刻绷紧计划生育工作这根弦,不得有丝毫的松懈。随着人口与计划生育工作的深入推进,计划生育工作面临的困难更多、矛盾更尖锐、情况更复杂,没有清晰的工作思路,眉毛胡子一把抓,就不可能顺利完成任务。支部班子在领导单位开展计划生育时,工作思路一定要清晰,要突出重点、抓住主要矛盾、分清轻重缓急,抓些什么、先抓什么、后抓什么,要胸有成竹,思路明晰。因此,党支部在抓计划生育工作时,应该加强统筹规划,根据实际情况和计划生育工作的目标任务,找出工作重心,做到有的放矢。对于干群婚恋情况、家庭情况和生育情况等各个方面必须心中有数,认真做到底数清、情况明。对上级下发的各类文件指示和教育任务,要认真领会意图,找到工作的重点和突破口,并做好传达学习和任务落实,确保上级的任务指标能够层层分解、层层下达,落到实处。

三、措施办法得当,组织协调有力

油田这个特殊的企业,人员来自五湖四海。虽然通过多年的计划生育教育,广大干群对计划生育工作能够接受,计划生育的意识有所转变和提高,但是对于部分职工,多子多福的观念依然存在于思想之中,导致计划生育工作有些复杂,计划生育工作依然是基层需要重点关注的一项工作。计划生育工作比较敏感,党支部在开展工作时应当贯彻思想引导为主的思路,尽量避免引起干群的反感,从而影响了单位的安全稳定和全面建设。因此,支部班子成员一定要认真研究工作的方式方法,措施办法一定要恰当,工作中尤其要注意以下几点:一是思想教育工作一定要到位,努力引导好单位职工;二是一定要做好带头模范作用,树立起一个好的榜样;三是在做好教育引导和谈心工作的基础上,严格贯彻落实上级关于计划生育的各项规章制度。

另外,组织协调是落实计划生育工作措施的一个关键环节,组织协调得好,能收到事半功倍的效果;组织协调得不好,就会事倍功半,费力不讨好,一无所获。党支部在开展工作时,一定要做好支部班子成员之间的统筹协调,对具体工作的组织协调一定要有力,把握好计划生育工作的形势任务和重点难点,对于部分比较敏感的问题,要及时协调商量,成立工作小组认真解决,做到:突破难点、推动大面、化解矛盾、鼓舞士气。

四、“三多三少”要力避,工作措施要综合

基层要抓好计划生育工作,重在一个“实”字上,要实抓、想实招、使实劲、干实事、求实效。统计数据要实在、无水分;工作措施要实在、无形式;工作成效要实在、有实据,掺不得半点假。因此,在计划生育工作中,基层支部一定要警惕,力避“目标多、措施少,布置多、检查少,说得多、做得少”的“三多三少”现象,确保实实在在完成各项相关任务,实实在在推进人口与计划生育工作。

计划生育是一个系统性的工程,牵涉到思想教育、谈心引导、行政管理等多个方面,只有坚持多管齐下,从多方面针对存在问题采取有效措施,才能真正抓好计划生育问题,确保单位计划生育工作取得实效。基层党支部在开展计划生育工作时,应该首先对职工的婚恋情况和计划生育情况进行认真的摸排,找出好的方面和存在问题,从却确保计划生育工作能够具有更强的针对性。在具体工作中,基层党支部一方面要深入开展好形式多样的教育活动,帮助职工扎实掌握计划生育的重要意义、国家计划生育工作的有关政策和计划生育的相关知识;另一方面要针对个别职工开展好谈心工作,从思想上做好对其的引导工作;再则,要从行政管理上入手,加强人员管控,确保杜绝不良倾向性问题的发生。

篇(2)

党的十八届三中全会对全面深化改革作出总体部署，对全面提高党的建设科学化水平提出了明确要求，进一步确立了科学发展观的历史地位。如何进一步加强和改进基层党支部思想政治工作，既是当前运输站段面临的一项重大任务，更是摆在基层党支部政治工作者面前的一个重要课题。当前，铁路面临体制转型的改革，一些职工思想比较活跃，无疑对基层党支部思想政治工作提出了新的要求。对此，我们必须要紧紧抓住“突出教育、净化环境、强化保障”三个关键环节，充分发挥党的政治优势，全面提高基层党支部思想政治工作科学化水平，为不断加强基层党支部队伍建设激发活力、提供动力、发挥战斗堡垒作用。

一、要突出强化思想教育功能，确保基层党支部政治工作始终步入正确轨道

政之所兴在民心，改革的根本力量在于群众，办法来自基层，做好改革稳步推进，关键是做到干部职工步调一致、转变观念。因此，我们把职工立足岗位、勇于奉献作为当前工作的重点，突出教育功能，统一职工思想，强化精神塑造。一是在时间上，要做到一以贯之。就是要以学习制度为抓手，不断把职工的思想和行动统一到党的十八届三中全会精神上来。在加强职工思想教育过程中，对基层班组党支部严格要求，越是工作紧张繁忙时，越是重视职工学习教育，越是要牢固树立“磨刀不误砍柴工”的思想，保证职工集中教育时间；在集中开展教育时，要遵循思想政治教育的“可串不可占”的原则，对因故没有参加学习教育的职工，及时做好补课教育，使全员思想政治教育在时间上得到保证。二是在内容上，要凸显政治学习贯穿于职工队伍，就是要用先进的理论武装职工头脑，以落实“三个出行”为落脚点，开展好“两满意”活动，坚持把客车安全放在首位，把旅客“安全出行、方便出行、温馨出行”作为工作出发点，以“管理规范化、作业标准化、整治常态化”为工作目标，不断增强职工政治观念、提高职工职业修养，促使其进一步端正工作态度和调整精神状态。

二、要不断优化职工成长环境，全力推进基层党支部思想政治工作健康有效开展

目前，随着铁路政企分开、货运组织改革进一步深化改革，部分职工难免会出现不适应的问题，我们要落实三个“重中之重”和“三点共识”的要求，始终把确保客车安全作为贯穿各项工作的头等大事来抓，深入构建和谐工作环境与改进日常思想政治工作的形式和内容有机融合起来，不断提高基层党支部日常思想政治工作的实效性。一是要从教育职工入手。就是要围绕调适心理、提升能力这条主线，做实工作、体现功效，不断助推职工成长、进步。如：面对安全风险管理工作的日益深入开展，基层党支部工作量不断加大、工作标准不断提升的实际，部分职工在落实标准上仍旧是达不到要求，执行规章制度仍旧是存在侥幸和松散心理，对此我们要积极采取与职工谈心、交心等方式，加强职工心理的疏通和引导，努力帮助职工解决思想困惑，确保其及时调整心态、保护心理健康向上发展。二是要激励职工入手。就是要突出情感激励、精神激励，不断鼓舞队伍士气、激发职工斗志、调动职工工作积极性，充分发挥思想政治工作生命线作用。所谓“情感激励”，就是要坚持以人为本的指导思想，从职工关心、关注的热点、难点、疑点等方面做起，倾注情感、竭诚服务，着力解决职工工作和生活上的实际困难，用真诚的关心关爱和组织温暖，不断感召职工凝聚力量、鼓足干劲。三是要从打造形象入手。就是要紧紧围绕铁路窗口服务打造自身形象为载体，教育职工珍惜来之不易的岗位，遵守职业道德，把做好工作当做应尽的义务，由他控他律向自控自觉转变，由被动应付向主观能动转变。

三、要倾力彰显服务保障地位，不断促进基层党支部思想政治工作实现科学发展

篇(3)

__乡党委共有17个党支部，党员649名，其中男党员522名，女党员127名，本次轮训参训人数达2300余人次，参训率达80％，除培训规定内容外，各支部结合实际广泛开展了农业实用技术培训，努力做到缺什么学什么，干什么学什么。

1.高度重视，加强领导。制定了轮训工作方案，召开了由乡村干部参加的党员冬季轮训工作动员会，号召各支部迅速行动起来，全面掀起轮训工作。乡上成立了由党委书记为组长的领导小组，负责对各支部开展轮训工作进行督查，各包村领导和包村干部积极深入所包村讲党课并督促支部开展轮训工作。各支部书记认真履行第一责任人职责，认真落实场地、轮训内容、轮训日程和轮训对象。

2.切合实际，创新形式。本次轮训主要以宣传党的十八届三中全会精神为主，做到了“三个结合”。一是党员教育培训与总结、谋划、推动工作相结合，认真盘点2013年工作，找问题、找差距，制定__年重点工作思路，定目标、定措施、定责任人、定完成时限；二是与落实基层党建“联述联评联考”制度、村干部任职承诺、党员“评星定格”、设岗定责等党建重点工作相结合，进一步夯实党的基层组织建设；三是与深化机关干部“下基层”、慰问困难党员、群众等活动相结合，把政策、技术、信息、资金、温暖送到基层。

3.认真落实“联述联评联考”制度。一是召开各村党支部书记、各站所长参加的党建工作专项述职汇报会，各党支部书记对其履行党建责任制情况进行了专项汇报，并进行了民主测评。二是召开了乡党委书记党建工作民主评议大会，由乡党委书记进行党建工作专项述职，并进行了民主评议。三是由各村组织召开了村党支部书记党建工作民主评议会，村书记向党员进行党建工作专项述职，并进行了民主评议。四是分两组对各村党支部2013年度党建工作进行了考核。

4.开展评议，增强党性。一是对村干部2013年承诺完成情况进行民主评议，把评议结果作为村干部“基础达标”考核的主要依据。二是抓了党员党性分析评议活动。评议出的优秀党员作为七一表彰的对象，对评议出的落后党员进行批评并提出整改措施，限期整改。

5.学习形式多样化。一是集中学习。在动员会上，邀请县委党校讲师为乡村党员干部讲了一堂生动的党课。为了不影响正常工作，利用乡村干部例会，组织了短期培训班，并要求认真做好学习笔记，确保培训效果。二是分散学习。由各支部自行安排时间组织学习，学习时间不少于3天，并做好学习记录。三是自学。由党员个人安排时间进行自学，做好学习笔记。

6.理清思路，促进发展。各支部利用轮训广泛听取了党员群众对本村今后发展的意见建议，知道了群众的想法，制定出本村的发展规划，进一步明确了明年主要工作任务，为做好明年的工作奠定了基础。

篇(4)

一、围绕大局、服务中心，强化理论学习

按照武装头脑、指导实践、推动工作的要求，认真落实《*社区*年关于认真学习贯彻十六届三中全会和“三个代表”重要思想的通知》，严格按照社区党委制定的《党的十六届三中全会和“三个代表”重要思想学习配档表》计划开展下半年理论学习。坚持中心组学习制度，每次学习时间不少于2小时，以制度保证学习，以时间保证质量，确保全年理论学习任务完成。

二、按照党的十六大加强和改进企业党的建设新要求，积极稳妥推进社区各项改革工作

1、加强领导班子和干部队伍思想政治建设。落实社区党委下发的《关于开展创建好班子活动的意见》，进一步加强领导班子的思想政治建设、作风建设和廉政意识。坚持定期排查班子内存在的问题，紧紧围绕影响领导班子发展整体合力，影响社区中心工作，影响党群干群关系等问题，自查自评，进一步细化标准，量化指标，加大动态管理和责任考核、责任追究力度。

2、坚持民主生活会制度。召开好下半年民主生活会，不断提高两级领导班子和领导干部驾驭市场经济、统揽生产经营、应付突发事件、民主科学决策和解决自身问题的领导水平。

篇(5)

朴素、简陋的穆家庄村委会洋溢着浓浓的喜悦和感恩之情。受帮扶的学生代表刘薇向江苏省科协的领导和党员代表汇报了自已的学习情况，并代表20名受帮扶的学生向省科协领导和奉献爱心的党员们表达了深深的感激之情，表示一定常怀感恩之心，认真刻苦学习，长大后回报社会，帮助他人。江苏省科协领导和党员代表得知刘薇同学今年中考以680多分的优异成绩考取了高淳县中，感到非常高兴，十分幸慰，勉励她好好学习，用知识改变命运。

据高淳县委常委、组织部长刘其龙介绍，江苏省科协长期以来非常重视、支持高淳的农村基层建设，关心经济薄弱地区农民的生活，江苏省科协党组领导多次到高淳桠溪镇穆家庄村驻点调研，走村串户，深入田间地头，住在农民家中，体验农村基层群众的冷暖疾苦，了解他们生产、生活的困难，为穆家庄村经济发展和农民脱贫致富出谋划策，帮助破解发展难题。省科协从科普惠农基地建设专项经费中挤出40万元，支持村里兴修水渠解决农业用水，组织专家与种养大户结对，开展“送科技下乡”活动，以党支部为单位结对资助困难家庭学生。刘其龙希望穆家庄村党支部要抓住江苏省科协的帮扶契机，加强学习，提高科学素质，开拓视野，创新工作思路，增强带领全体村民脱贫致富的能力。

阮仁良说，桠溪镇穆家庄是江苏省科协“三解三促"活动的驻点村。江苏省科协机关和直属单位的党员与穆家庄村贫困学生开展“连心结对，捐资助学”是“三解三促”活动的一个部分。今后，要结合省科协的职能，在更广的层面、更深的层次上开展帮扶活动，针对发展村集体经济“送科技下乡”，进一步做好科普惠农工作。并希望穆家庄抓住基层组织建设年这一契机，在桠溪镇党委、政府的技持下，尽快建立村级科协组织，普及科技知识，提高村民科技素质，移风易俗，引领村民科技致富。要充分发挥种、养植大户的示范带头作用，积极支持他们做科技致富带头人，带动周围的农户共同致富，创造条件，争取“省科技惠农兴村”专项资金支持。阮仁良表示，江苏省科协将充分发挥科协联系科技人才、开展科普工作的优势，想方设法帮助穆家庄村增强自身“造血能力”，让穆家庄早日实现“村兴民富”。

篇(6)

一、困扰基层团组织开展工作的主要因素笔者在近段时间的调研活动中，了解到困扰基层团干部开展工作，影响团组织发挥作用的突出因素集中表现在以下几个方面：

1、团组织的吸引力弱化。当前，在向社会主义市场经济转变的过程中，共青团工作遇到了许多新问题，这对共青团工作来说既是机遇又是挑战。但许多基层团组织未能及时抓住这一历史机遇进行一系列的改革，不适应形势发展的旧的工作方法、工作内容、工作思路严重影响着团组织的吸引力和凝聚力。特别是基层活动方式上不适应新形势的需要。随着团员素质的提高，对团组织活动的内容、形式等都提出了更高的要求。团的活动的花样只有不断翻新，才能够适应青年的特点与兴趣爱好。由于对青年们的特点与需求没有准确地把握，现在有的活动形式与内容仍存在单调呆板，老调重弹，没有时代气息等弊端。这样可能导致的结果是，既耗费了大量的人力物力财力，又挫伤了广大团员青年的积极性，甚至对今后的活动产生负面影响。还有许多基层团组织只是被动地参与上级团委安排的活动，很少能根据本单位的实际开展创造性的活动。有些活动只是讲究声势、走过场，不求质量，活动设计上缺乏立体感和层次化，活动内容上还围困于行政化的政治说教，使团组织自身缺乏生机和活力。同时，青工的价值导向多元化和从众化发展，尽管自开展青年岗位能手活动以来，活动内容逐渐向围绕岗位技能方向转变，但青工队伍仍面临着技能水平落后与高技术生产需要的矛盾。比如，我们每年举行的技术比武大赛，某些赛项的考核内容仍局限于表象的认识和常规的简单操作，比速度，而欠缺了更进一步向挖掘更高的质量和新的技术的考核上引导。而现有的工人技术职称的升级评审条件，仍局限于以前的要求标准，工龄卡的太死，致使许多青工在这方面很少有竞争的机会，挫伤了一部分青工学技术的积极性。

2、基层团干部对团的工作心有余而力不足。以我厂团干部队伍为例；我厂现有59个基层团支部，59名团支部书记，这59名团干部都是队上的生产骨干，大部分团支部书记还兼队上的副队长，技术员等职务，一人多岗、专职不专用，使团干部成为“机动干部”，紧张、繁重的业务工作已占用了他们大部分精力，再受水平、能力的制约，很难研究透新问题，创造出新办法。再加上团支部书记的地位不显著，对团的工作心有余而力不足，部分团支部各项规章制度不健全、不完善，加上生产任务紧张，活动开展时间难以保证人员，不能按时集中，使团的组织生活不正常，团的纪律松弛，工作被动，只是忙于应付，流于形式。另外，部分团干部对团的业务知识掌握不多，对开展团的活动，存在思路不清、任务不明，途径和办法也不多的问题，许多团干部感到想干好团的工作，又找不到新的出路，好的活动方式。

3、青年价值取向发生了根本变化，参与活动的积极性不高，团支部的主体是团员青年，他们参与活动的积极性决定着团支部工作的成败得失。改革开放三十年来，特别是在目前市场经济大潮的冲击下，许多青年人在思想观念、价值取向等方面发生了根本的变化。影响青年人活动的经济困素正逐步增加，他们开始注重经济效益的提高，以经济效益论英雄，把能否创造更多的经济效益作为自己的奋斗目标。竞争、创新、发展、独立等新观念正在他们的头脑中形成，再加上整个社会大环境的影响，青年人过去那种对政治生命、政治荣誉的自豪感有了明显下降，团员意识淡化，这不仅挫伤了团干部的积极性，也使青年人对共青团失去了兴趣，“团员不团员，就是每月多交两块钱”，对入团怀有一种无所谓的思想，对于团组织的活动不积极参与，对团干部安排的工作拖拖拉拉，敷衍了事，工作只由团干部一人来承担，团支书成了团支部。

4、基层领导对团的工作重视不够，团支部在业务上受上级团组织的领导，而在行政上隶属于同级党政组织之下，它的活动内容应围绕本单位中心工作来确定，开展活动所需要的人力、物力、财力、场地、时间等，也必须得到单位党政领导的许可，因此，党政领导对团支部的工作是否重视，是团干部能否顺利开展工作的前提和保证，有些基层领导片面强调生产任务，而忽视思想政治工作，忽视团的工作，没有将团的工作摆到重要议事日程，认为团的工作可有可无，搞活动太多影响生产，对活动开展需要的人力、物力不给予支持、保证。团干部一无权，二无钱，时间难挤，“人员难抽”，团支部活动不能正常开展。此外，对于表现好的团干部、团员，队上没有一定的奖励、激励措施，对每年一次评选出的优秀团员宣传不够，在聘干，入党问题上不积极向上反映、推荐。团干部干好干坏一个样，干与不干一个样，严重地挫伤了团干部的工作进取心。

5、团支部工作有时与党的中心工作脱节。团支部是党支部的助手，团的工作只有紧紧围绕企业的中心工作去开展，才能找准自己的坐标，才能体现自身的价值，有的团干部由于平时不注重政治学习；对团的活动宗旨不明确；片面认为共青团＝娱乐团。在生产会战的时候，不去组织一些突击抢险、劳动竞赛等生产活动，反而组织文娱活动，这不仅得不到领导的支持，更不利于团组织青年突击队作用的发挥。

二、加强基层团组织建设的对策。

1、适应新形势，加强团支部的自身建设。认为，事物发展变化的根本原因是由其内部矛盾决定的。团组织吸引力弱化的最根本原因在于基层团组织缺乏活力，只有不断地改进工作方法、工作内容，转变工作思路，才能增强团的活力，把更多的青年吸引到团组织周围。同时，要加强基层团的基础工作，严格团的规章制度，把服务青年作为团的建设的突破口，加强代表维护青年利益的职能，这是增强团的凝聚力的根本保证。各基层团组织要建立健全各项规章制度，完善活动机制，狠抓制度落实，保证团支部工作的顺利开展。

2、加强对团的干部队伍建设，不断提高团支部书记的素质和能力。团的基层工作涉及方方面面，而扮演着“兵头将尾”角色的团支部书记，其所处的位置及所产生的影响十分重要，一个好团干带好一个团支部，一个不得力的团干搞垮一个支部的例子并不少见。因此做好这项工作，首先要对团干部进行严格把关，工作中，将那些政治上坚定可靠，作风正派，热心于团工作，有较强的业务素质,兴趣广泛，有真才实学和一定组织领导能力，而且在团员青年中有较高威信的优秀青年选拔到团支部书记的岗位上来。二是要深入进行爱岗敬业教育，培养团干部的敬业意识、进取意识。热爱是最好的老师，只有热爱团的工作，才能有信心干好团的工作，当好党的助手和后备军。三是做好培训工作，不断提高团干部的思想觉悟、文化知识水平、业务水平以及协调各项工作的能力，解决“心有余而力不足”的问题，尽快适应共青团工作的需要。近几年来我厂团委每年都举办一期团干培训班，以提高团干部的自身素质和实际工作能力，邀请油田党校老师来厂授课，以听讲座、讨论等形式学习团务知识等方面的内容，还采取以会代训、知识竞赛、模拟教学等形式使团干培训经常化、趣味化。我们每年还选送部分优秀团干参加上级团委举办的团干培训班，尽可能创造条件让团干到兄弟单位参观学习。四是给团干下任务、压担子，让团干在实际工作中锻炼成长。这是提高团干队伍素质最重要的一个途径。特别是对于直属的团支部书记、团总支书记更是严要求、压重担、促提高。要求团总支书、团支书首先应是本岗位的业务能手，同时要亲自动笔写计划、写总结，亲自作汇报，要亲自主持本单位团组织的大型活动。同时将厂团委组织的大型活动，如各种球赛、岗位知识竞赛、演讲赛、主题团日等委托给团总支、团支部的团干部承办，厂团委给经费、给政策、给任务，由团总支、团支部的团干想方案、找对策、出人力组织好活动。这一方法不但调动了基层团干的积极性，减轻了专职团干的负担，同时也使各项活动每年都有新的突破，吸引了更多团员青年的参加，基层团干的组织协调能力也在活动中得到了锻炼，得到了不断的提高。

3、加强青工思想政治工作，充分调动青年参与积极性，一是要根据青年的需要、特点开展革命理想和人生观教育，爱岗敬业教育，岗位训练和技术培训，帮助青年提高思想道德素质、劳动技术素质，促进青年全面发展。以开展争创“青年文明号”,争当“青年岗位能手”活动为主要形式，组织和带领团员青年围绕提高生产管理水平，提高生产技术水平，努力降低可控生产成本发挥作用，激发广大团员青年的创造热情。二是维护青年的利益，当好青年贴心人。团组织作为青年利益的社会代表，要紧紧抓住青年成长与发展过程中的学习培训、下岗就业、岗位成才、政治进步和生活、婚姻五个环节，为青年提供切实有效的服务。及时了解青年的呼声、愿望和要求，满足青年的生活需求，解决青年的实际问题；为他们办实事，办好事，为团干部、青年的成长进步服务，以增强团组织的向心力。三是开展形式多样，丰富多彩的文体活动，要通过组织健康有益、轻松活泼、喜闻乐见的业余文化生活，倡导企业精神，凝聚青年的思想，为青年提供精神食粮，寻求精神寄托，使他们在健康的文体活动中培养高尚的道德情操，从而起到吸引、凝聚、团结、教育广大青年的作用。

篇(7)

自从本人担任平煤股份十三矿基层单位工会主席5年来，正值企业改制、机构重组的关键时刻，职工人心浮动、疑虑重重,企业又面临新形势下改革和企业转型等环境因素、转岗及职工减员增多、特困职工增加的严峻考验。此刻，我想作为工会组织，应该紧密结合企业实际，努力发挥党联系职工群众的桥梁和纽带作用，把企业和职工融合在一起，同舟共济、攻坚克难，才能使“连心桥”稳固、畅通，发挥出应有的作用。对此，我看得清楚,想得明白,准备充分,很快理清了工作思路，决定在构建和谐企业中,找准工会的定位。即坚持做到突出维护职能从基础做起,表率作用从自身做起,办好事、干实事、谋大事。从而，树立了工会组织形象,很快稳定了职工队伍。区队党支部领导满意,职工群众认可。

办好事、解职工之难，发挥了工会组织的“调节器”作用。落实“三不让”承诺，既是工会维权的一项重点工作，又是帮扶救助困难职工的长效机制。为此我做出了积极的努力和探索。今年初，我单位职工张玉超本人患白血病机理综合征需长期服药治疗费用较多,在他家境不好,妻子无正式工作的前提下，连续多次进行走访,并汇报其本人的详细资料。得到矿党政和矿工会的大力帮扶,及时的进行救助和家访慰问。

我单位职工家庭状况较为复杂，其职工成员构建多为“老弱病残”，多种形式的家庭窘迫使得多名职工造成了生活困难，针对其复杂的职工成员构建，本人常通过一起劳动时了解情况，通过掌握的情况深入每名职工家庭进行实地的走访。多名职工得到了矿工会的救济和帮扶。

干实事、让职工受益，发挥了工会组织的“稳压器”作用。由于历史原因和工作性质所决定,我单位的大多数职工,因病、因伤、因时间突发性等因素,生活艰难。加之近年来企业的改革和企业的转型,特困职工不断增加,他们常常为患重病或突发事件求借无门而发愁。为了破解这道难题,我从以人为本,关爱职工,维护企业稳定的大局出发,通过调查走访、学习借鉴，并得到了行政的理解和支持,建立并完善了职工特重大疾病,突发事件造成的窘境的动态跟踪记录。为了更好的了解职工的动态,我组织制定了完善的班组管理制度、班组思想动态跟踪制度和定期走访制度，坚决做到无遗漏无盲区。

谋大事、维护企业利益，发挥了工会组织的“助推器”作用。在维护好职工利益的同时,要更好的维护企业的整体利益.把工会工作融入到生产经营之中,急企业困难所急。