年度先进个人事迹材料精品(七篇)

序论：写作是一种深度的自我表达。它要求我们深入探索自己的思想和情感，挖掘那些隐藏在内心深处的真相，好投稿为您带来了七篇年度先进个人事迹材料范文，愿它们成为您写作过程中的灵感催化剂，助力您的创作。

篇(1)

XXXX现任XXX公司XXXX

XXX 2018年，本人在工作中能恪尽职守、认真落实公司各项安全工作部署及要求，作为一名安全管理人员能以身作则，始终贯彻“安全工作重在落实”的工作思想，积极参与公司各类安全生产活动，做好各部门安全工作督导及检查，同时能不断学习拓宽知识面，努力提高自身安全管理能力和水平，现将2018年主要工作事迹汇报如下：

1、近年来获奖情况：XXXXXx年公司安全生产先进个人。

2、负责组织开展公司安全生产月系列活动，协同公司各部门开展安全宣誓签字活动、消防安全知识培训、燃气科学馆参观学习、“送安全进社区”消防安全宣传、消防疏散应急演练、安全管理周、事故案例学习等活动。

3、作为公司项目、价格监督组成员参与各项目价格、监督评审工作，2018年期间，共对XXXXXXX等40余小项目开展了项目价格、监督检查。

4、作为公司专职安全员负责公司各部门特种作业现场监督工作，X年期间，累计开展特种作业现场监督工作X次，所开展的特种作业均安全无事故。

5、组织开展公司生产技术创新工作。起草编制了《深圳市深燃物业服务有限公司关于开展2018年度推进生产技术创新活动的通知》，协助安委办主任协调及动员公司相关部门落实XXX年度安全生产技术创新工作，参与电容柜电容放电工具、有限空间使用的小工具、电梯停电应急平层等五个创新项目的现场核实和运用试验。

6、作为XXXX双重预防机制试点工作小组成员，参与深燃大厦双重预防机制建设工作。起草《XX公司双重预防机制建设工作方案》、《XX公司XX年双建工作总结》，编制完成《xx公司事故隐患排查治理管理制度》、《xx公司安全隐患排查表》、《xx重大事故隐患判定标准》，协同组员制定火灾风险评估模型和开展xxxx火灾风险评估工作。

篇(2)

一、注重思想政治建设

(一)加强政治理论的学习教育。坚持把思想政治建设摆在首位，紧紧围绕中央、省、市纪委全会精神和xx提出的“为民、务实、清廉”的要求和权力观教育等相关内容，深入细致地开展“三个代表”重要思想、xx届四中全会精神学习，牢固树立马列主义的世界观、人生观、价值观，不断提高政治坚定性和政治理论水平。

(二)加强统计人员队伍建设。大力加强统计人员的培养、教育和管理力度，以服务全局，群众满意为宗旨，结合“立党为公，执政为民”重要精神，对统计人员队伍建设提出，做到三个坚持，树立三种意识：即坚持政治信念，树立大局意识;坚持以人为本，树立服务意识;坚持爱岗敬业，树立奉献意识。不断加强统计人员队伍的纯洁性、责任心和敬业精神。

(三)加强党风廉政建设。在局领导统一安排下，根据中办、国办《关于领导干部报告个人重大事项的规定》和省、市委组织部的有关要求;我们回顾近来在党风、党纪、民主作风等方面存在的问题，剖析原因，总结经验，吸取教训，并结合本单位的实际，加强党纪国法教育，增强防腐拒变能力。充分认清为谁工作，为谁行政，形成了人人维护单位形象，开创文明行政的良好氛围。

二、积极做好各项工作

(一)、组织实施对公务员教育考核工作。根据《郑州市国家公务员年度考核暂行办法》和市委组织部《关于XX年度市管干部考核工作的通知》精神，我处配合市委组织部完成了局市管干部XX年度考核工作。按照有关程序，分别对城调队、企调队和农调队的正副队长进行了年度考核，提出了考核等次建议，并及时将考核情况上报市委组织部和省统计局人事处;对局机关和事业单位人员进行了XX年度公务员考核。考核工作严格按照述职、测评、确定等次、反馈、公示、总结、审核备案、兑现奖惩等考核程序进行。共确定等次144人，15人被确定为优秀，优秀率为15%。充分发挥了考核工作激励先进、鞭策后进的作用，调动了我局工作人员的积极性和创造性，激发了他们为统计事业尽职尽责、奋发进取的热情。

(二)、做好离退休干部管理和服务工作。一是组织老干部理论学习，能够经常性地组织老干部参加政治理论学习，并结合我市政治经济发展实际和统计局各个时期的工作动态，向他们通报党的重大决策和我局当前的中心工作，并听取他们对我局各项工作的意见和建议，充分发挥了老干部的余热;二是做好为老干部服务工作，落实和完善离、退休人员的“两项待遇”，安排离退休老干部健康检查。尽职尽责，尽心尽力地为老干部服务，切实维护老干部利益;三是丰富老干部文化娱乐活动，通过组织春节离、退休人员团拜会、按月发放《老年春秋》期刊、开展演讲比赛、举办第三届老干部运动会等活动，丰富了老干部的精神文化生活;四是真正关心老干部的晚年生活，我处对老干部的晚年生活始终记在心里，做在实处，冬天问寒问暖，及时送去御寒用，夏天送去防暑降温食品，重大节日我们都带着局领导和全体同志们的关怀问候，给他们送去慰问品。一年来，我处共走访老干部88人次，为广大老干部安度晚年创造了良好的环境和条件，保证了老干部队伍的思想稳定。

(三)全面推进事业单位人员聘用制改革。我处在市政府办公厅关于对全市推行事业单位人员聘用制检查验收工作中，为推进事业单位人员聘用制工作的全面发展，发挥了重要作用，受到了上级部门的表彰，并被评为推行事业单位人员聘用制工作先进集体;处长芦珊同志被评为推行事业单位人员聘用制工作先进个人。在此基础上，我处又完成了与8名职工聘用制合同的签定工作，实现了省政府确定的XX年全省所有符合改革条件的事业单位100%实行人员聘用制的改革目标，使我局的事业单位聘用制工作走上了一个新台阶。

(四)、切实做好干部的选拔任用工作。为配合市委组织部做好后备干部推荐工作，我处根据有关文件精神，严格把关，按照德才兼备的标准，依据民主推荐、层层筛选、党组会议讨论通过、准备事迹材料、逐级上报审批的程序进行。先后推荐城调队韦红杰担任助理调研员和聘用胡艳、李国红两位同志为干部，确保了干部选拔任用的质量。

(五)、认真做好市统计系统“双评”工作。评选工作充分发扬民主，坚持公平、公正、公开的原则，做到纵向到底，横向到边，自下而上、层层选拔，严格参照评选条件和组织程序进行，共评选出先进集体(20)个，先进工(50)人，其中5个单位被评为省统计系统先进集体，7名同志被评为先进个人，1个单位被评为全国统计系统先进集体，孙传峰同志被评为全国统计系统先进个人。我处为推荐上报省、国家统计系统先进集体、先进个人的评选，收集整理了大量的先进事迹材料，作了周密细致的工作，付出了辛勤的劳动。通过这项工作，激发了我局工作人员为市公共经济和社会服务的热情。

(六)建立健全培训制度，提高人员综合素质。依据人事局和法制局通知精神，我处组织局各业务处室和三支调查队领导干部共68人参加《中华人民共和国行政许可法》知识培训;按照人事局文件要求，组织我局新录用人员参加初任培训及7名晋升职务人员参加任职培训;根据今年年度统计工作安排，在局领导的统一布署下我处于7月至11月依照公务员管理规定组织局机关及三支调查队的115人的电子政务培训;分别组织我局1名副局长、2名正科级领导和农调队1名正科级领导参加市委组织部举办的市管领导干部进修班和中青年干部培训班;组织XX年度经济专业和统计专业资格考试报名工作。培训制度的不断完善，使我局人员的整体素质和综合能力进一步增强，工作效率大大提高。

(七)完成了各类资料、数据的收集整理和表报工作。完成全市组织史资料第三卷征编全局近十年来机构和人员变动情况的整理工作;为了加强全局档案的规范化管理，我处对全局人员的158档案进行了全面的整理，其中全局行政人员档案53本，四个中心档案30本，农调队档案19本，企调队档案13本，城调队档案23本，老干部档案20本;完成了郑州市人民政府办公厅布置的《中国机构名录》资料征集工作;撰写政务信息专报5篇被采用3篇;共拟制晋职晋级、特困职工补助等各种报表80，撰写文字资料500余份，共计约50余万字。

三、做法和体会

(一)、坚持思想教育工作经常性。一年来，我们根据局党组工作要点和规划，坚持深入细致地开展思想教育学习活动，做到每月有安排，每次教育有人管。为使思想教育工作常抓不懈，深入人心，处长亲自与处里每位同志每月定期谈心交流思想，定期对老干部工作进行走访和慰问，及时发现和解决思想上存在的问题。增强了思想教育工作的针对性和有效性。为民服务的思想进一步加强，使全体人员在思想上产生了活力、工作上形成了合力、学习有了动力。

(二)、促进精神文化生活群众性。开展寓教于乐、丰富多彩的文化活动，既能陶冶我局工作人员和老干部情操，又能丰富了广大干部群众的文化生活。一年来，我处分别组织了“党在我心中”演讲、公务员书法比赛和由15名老干部参加的第三届运动会(安鸿滨同志在象棋比赛中取得第5名)。这些融学习、娱乐、休闲为一体的文化方式，有力地激发了广大干部群众积极参与的热情，极大地增强了活动的凝聚力和感召力。

(三)狠抓日常工作规范性。由于人事处工作任务重，头绪多，事情杂，为了更好地完成年度工作任务，我处同志在处长的带领下，理清工作思路，找准工作的切入点，制定了详细的管理制度和措施，人员分工明确，各司其职，各负其责，处理工作不拖拉、不推诿、不扯皮;对档案管理、网页制作更新和撰写政务信息专报等工作拟定了规范标准，极大地提高了日常工作的理性化、制度化和规范化，有效地减化工作难度，提高工作效率。

四、 存在主要问题

回顾一年工作，我处在局党组的关怀和指导下，取得一定的成绩，在取得成绩的同时也不可避免地存在一些问题。一是我处工作涉及层面多，范围广，思想教育有时存在跟不上;人员少，任务重，服务工作有时存在不够到位的现象。二是由于经费少，人员基数大，办好事、做实事还存在不尽如人意的地方。

五、下步工作安排

(一)强化目标管理，继续抓好队伍建设。一、继续抓好公务员考核工作，二、进一步增强抓好拒腐防变能力。三、加强能力素质的培养。

篇(3)

煤矿安全生产先进个人事迹材料一 男，43岁，1993年参加工作，至今已有十多年，在这么多年来实践工作中，他紧紧围绕矿逐年总体工作目标，全面贯彻党政各项方针、政策，结合本队工作实际，坚持机电为生产服务的原则，以推行6S管理为手段，加强设备检修力度，克服困难，创新管理，创新技术，不折不扣的完成好了各项安全生产任务。就拿去年5月至今来说，先后共排查机电设备事故隐患132条，落实安全生产责任项76条，制止严重不规范行为19次，事故发生率较去年同期下降了9%～11%，为我队的安全高效生产做出了突出贡献。

一、注重自身修养，提升专业水平

打铁先须自身硬。自韩建平参加工作以来，就埋下头来，一心一意学技术，立志要干一行、精一行。平时学习中，韩建平总是将理论学习与实际工作相结合，十几年来他认真研读了《矿山电工学》、《弱电管理》、《电钳维修》等教材，遇到不懂的地方，就随时记在本子上，实际工作中虚心向身边师傅请教。由于学习方法得当，学习形式多样，他很快熟练掌握了各种电气设备的结构、性能和工作原理，成为了一名不可多得的尖子生。

二、强化安全管理，夯实安全基础。

安全是一切工作的重要前提。他深知从事设备检修，方方面面的工作细节比较复杂，环节多，安全管理需要更加细致。日常工作中，他严格要求分管工长各司其位，各负其责，既要做到分工明确，又要做到相互协作。一但发现问题隐患，立即采取有效措施进行整改，关键时刻就亲自操作，总是把最危险的工作留给自己。此外，他还严格要求职工按岗位标准化作业标准作业，严把安全质量关，确保全工段职工安全无事故，从而促进了班组整体水平的不断提升。特别是在去年,我队先后几次遇到过地质构造段等特殊困难的情况下，他身先士卒，带头苦干，带领检修班全体职工不畏艰难，发扬连续作战的精神，一上就是24小时，每月下来的出勤率总是在25个班以上，从而确保了所有设备的正常运行，实现了安全生产的正规循环。

三、合理组织用工，提高队伍素质。

他合理组织用工，以便做到人尽其才。让工作积极主动、业务能力强、技术水平高的职工多挣，让工作不积极、业务能力差、技术水平低的职工少挣甚至不挣，技术工人的工资有的时候都能超过工长，切实体现了多劳多得和按效分配的原则。通过这种机制，职工学技术、争先进的积极性得到了明显的提高，先后涌现出接管检修工杨军、电气检修工张新民等一批技术尖子。

他十分注重老工人的传、帮、带作用，在安排工作时，注意新老搭配，让老工人和新工人结对子，在工作中手把手地教，同时大胆地让新工人挑重担，将他们安排在重要的岗位上锻练，充分调动了新工人学技术的积极性、主动性。每当一批新工人入队后，他就专门把学电气专业的挑选出来，直接安排在设备检修的工作岗位上，有针对性的加强培训和现场技术指导，使他们尽快地适应了岗位工作，缓解了近年来出现的电气检修工严重短缺的现状。

四、培育市场理念，搞好班组核算。

检修工段是材料配件消耗大户，为此，他经常强调职工要爱队如家、勤俭节约。严格要求职工在作业过程中，能回收的必须回收，不能回收的必须说明情况，决不允许有浪费现象。对于在回收工作中表现好的职工，他都按规定给予一定奖励;对不按规定回收的，一经发现，都要根据实际情况严格处罚，决不滥用职权。在他的带领下，各个班组内形成了一种人人讲节约、个个有责任的良好的经营风气。同时，为进一步搞好班组核算，他建议队里专门制作了回收物件存放箱，避免了诸如五小电器、坏拖滚、电缆勾等小型物件在运输过程中的丢失现象，保证了按量回收。此外，他还要求职工在检修设备时必须做到认真、细致，及时把问题处理在最小程度，尽量避免大投入、大消耗，为降低全队成本指标的节约做出了积极贡献。

五、钻研业务技术，创新技术水平。

在工作实践中，他认真钻研业务技术，不断提高自身技术水平，积极为队里的技术改造出谋划策，为生产效率的不断提高做出了突出贡献。

一年多来，他先后参与开展了多项技术革新，促进了生产效率的提高。他先后成功进行了120掘进机超前支护工业性试验，掘锚一体机工业性试验。掘进面的临时支护一直困饶煤矿安全第一难题，他立足自身，改进了超前支护置换阀，油路冷却系统，实现了一割两排，三个循环6架棚的记录，为综掘临时支护进行了有益的探索。他还改进了掘锚机电液控制水路系统，掘进机升降油缸液压阀及管路，掘进机装煤系统，革新了掘锚操作工艺，首次使用了加长钻杆，加长了搅拌器，特殊钢带、快速螺母等工艺，有效的促进了生产效率的提高。

六、推行6S管理，提升管理水平。

当前公司、全矿上下正在大力开展企业文化创建活动，他深知这项工作带来的益处，在日常的工作中，他严格按照6S考评细则约束职工，规范职工的作业行为，要求职工干标准活、干放心活。他狠抓岗前仪 式质量，要求职工要以良好的精神风貌对待岗前仪式，要体现出军事化管理的雷厉风行特色。对待职工的讲评，他严格要求大家必须把工作中的经验、教训、心得、体会讲出来，在促进自己提高的同时，也帮助他人提高。在全工段内部形成了相互学习、相互促进、相互提高、人人争当先进的良好氛围，提升了管理水平，促进了队伍建设。

有付出就有收获，韩建平同志就是这样凭着对工作的严谨、对安全的执着、对企业的忠诚，影响和感染着他身边的每一个人，从而锻造出一个强有力的战斗集体，取得一个个辉煌的成绩;正是有了这样能干事、干实事的好同志，也鼓励和鞭策着周围的同志为企业的腾飞、大集团的建设更加奋发拼搏!

煤矿安全生产先进个人事迹材料二 人人都说煤矿苦，但他却以苦为荣。人人都说煤矿险，但他参加工作就一直奋战在井下第一线。寒来暑往，冬去春回，他用实际行动诠释着煤矿工人特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献的精神。他就是朔州石碣峪煤业公司生产科副科长**，被评为集团**年度安全生产先进个人。

扎根矿山无怨无悔

现年23岁的他是一名普通的90后小伙，可他脸上却有着不属于这个年龄的成熟与稳重。2012年8月，大学刚毕业的他怀揣着梦想，带着对矿山的好奇与憧憬，成为一名煤矿工人。

当时，由于地质条件相对复杂，作业环境差，再加上劳动强度比较大，一个班下来，身子骨累得像散了架一样，回到宿舍，他闷闷不乐，对师傅说不想干了，这个工作太累了。师傅对他说既然来了这里， 就一定要坚持下来，不要怕吃苦。不然你怎么对得起自己当初的选择?

他听后下定决心，一定要干出个样来!凭着不服输的性格，以师傅为榜样，用他吃苦耐劳、敬业奉献的精神默默地激励、 鞭策着自己。 工作中冲在最前头，脏活累活抢着干，没有一句怨言。 日复一日，年复一年， 不断提高自己的业务素质，终于成为生产技术科的骨干。

安全习惯重于金子

**年12月，因工作需要，他被调入生产技术科，通过自己的不断努力，被任命为生产技术科的副科长，面对科内人员业务不熟悉、工作任务重等种种困难，他积极配合队领导出点子，想办法，在井下现场，手把手地教新工人如何进行具体工作，毫无保留地把自己的专业技能传授给他们。他常说：我们来矿上上班，上有父母，下有妻儿，亲人们时刻牵挂着我们， 家庭幸福系于我们的一举一动，下井干活就得讲安全，没有安全挣再多钱也是白搭! 所以你们一定要养成良好的工作习惯， 这比金子还重要， 干活前首先要检查好设备和工具，施工中不能手忙脚乱，要按程序干，按措施干，千万不能干冒险的活，不能图懒省事，否则后患无穷!

在他的谆谆劝导下， 生产技术科的整体安全素质迅速提高， 不少人逐渐从懂得少的新手成长为技术娴熟的操作能手。 同时， 该队的三违发生率也大大降低，职工的安全意识增强了，安全生产得到了保障。生产技术科这支年轻的队伍迅速成长为一支令矿领导刮目相看、足可倚重的主力军。

他明白安全是最大的福利，安全是最大的效益。他常说井下工作与自然灾害作斗争，必须处处小心、步步谨慎，防事故如防敌人，啥时候都要绷紧安全这根弦。他时刻把安全二字铭记在心，在工作面的每一道工序都坚持按章操作、按标准作业，从而避免了图省力、图省事而违章作业，从未发生过自伤和伤人事故。

**年8月份的一个晚上，**像往常一样，检查完井下工作刚洗完澡睡下，一阵急促的电话铃声响起，传来了井下焦急的声音我们在井下掘进过程中，出现了断层，我们无法判断情况，排除不了故障，工作面现在已经完全停工了。**知道今年任务紧张，没有特殊的情况不能丢掉一个循环，必须立即排除隐患，继续工作。想到这里，他心里更着急了，对电话里的同事说：你们先观察情况，我随后就到。说完他就到更衣室换上工作服取了矿灯，三步并作两步匆忙下井赶往工作面。

来到工作面后，他向同事询问了情况，然后对断层进行了认真勘察，就和工友们投入到紧张的工作中。时间一分一秒地过去了，已经凌晨4点多钟了，从早晨7点钟吃饭到现在，已经将近13个小时，长时间超负荷工作，他头上的汗滴顺着脸不停地往下流，衣服湿透了，他全然不顾，仍在努力排查故障，直到所有隐患排除，他才露出了笑容，拖着疲惫的身体升井。

胸怀大爱待工友

**年3月的一天，早上6点半他照常去开早调会，发现平时坐在身边的同事脸色不是很好，开会的时候也总是跑出去接电话，会后连早饭都没吃，心神不宁地就回了宿舍。热心的他把早饭打好，给同事带回了宿舍，并询问同事是不是有什么事。同事告诉他，早上父亲打来电话，说母亲早起下地干活的时候，忽然晕倒了。现在送到医院了，要做手术，需要大笔手术费用，而家里却一时拿不出这么多。

他知道同事出生在一个普通的农村家庭，年迈的父母在家里种地务农，这样的一笔钱对同事的家庭来说，不是一笔小数目。他没有多考虑，就直接把自己平时的积蓄拿出来资助了同事。

当别人问他为什么这样做的时候，他挠着头憨厚地笑着说：我也没想那么多，就觉得同事有困难，我应该帮帮他。我平时住在矿上也没什么花销，钱给他用在该用的地方，值了。

舍小家为大家

我到煤矿上班，很多同学和朋友都不理解，我父母最初也无法接受。刚从矿井回到地面的**告诉记者。

我老家在河北承德，离家比较远，每年基本只能回两次家，虽然家里还有两个哥哥，可我每年陪父母的时间确实很少。

**的父母都是普通的工薪阶层，因为对煤炭这个行业了解不多，认为儿子的工作又忙又累，还存在危险，所以一直希望儿子转行。去年父母还专程从老家赶过来，想劝他回老家找对象结婚，在老家安家，找一份安稳的工作。父母在矿上住了一周，**带他们看自己的工作环境，告诉他们现代化的煤矿工作环境很好，有各种科学防护措施，自己很安全。并告诉他们自己对这个职业的热爱。几天下来，他终于说动父母，同意自己留下来，并放心地返回了老家。

篇(4)

一、加强领导，落实责任，为全省公安机关和谐警民关系建设提供强有力的组织保障

自公安部、省厅部署“三项建设”以来，全省各级公安机关高度重视，把构建和谐警民关系作为当前公安工作重点来抓，快速启动，超前谋划，全警动员，狠抓各项工作措施的落实。

一是成立领导小组。年月，省厅成立了全省公安机关和谐警民关系建设协调领导小组，由厅党委书记、厅长牛任组长，厅党委其他成员任副组长，厅直有关单位主要负责人任成员，并挂靠宣传处成立了协调领导小组办公室（简称和谐办）。和谐办从政治部有关处室抽调人员相对集中办公，负责掌握面上情况，研究推进措施，开展督促落实，统筹协调厅机关有关部门和警种的和谐警民关系建设工作，对上与公安部相关部门加强联系、汇报，对下做好指导、考评、检查。全省九设区市公安局均成立了和谐警民关系建设领导小组。

二是下发《实施意见》。经深入研究，省厅出台了《公安机关进一步加强和谐警民关系建设的实施意见》，明确提出了我省和谐警民关系建设五大工作目标和六大工作任务。各地接到省厅通知后，也纷纷结合本地实际出台了加强和谐警民关系建设的措施和考评办法。市局开展争创和谐警民关系先进集体和先进个人活动；莆田市局部署开展和谐警民关系建设竞赛月活动；、召开了全市和谐警民关系建设推进会；局开展攻坚战，提升群众对公安工作满意率；市局开展“学先进、创品牌、树形象”活动。

三是明确责任分工。在征求各单位意见的基础上，印发了《公安厅关于<公安机关进一步加强和谐警民关系建设的实施意见>工作任务分解的通知》，将《实施意见》分解为28项具体意见，并明确责任单位和协办单位，涉及到队管处、法制处等19个警种、部门。同时，协调厅考评办、厅效能办，将和谐警民关系建设分别纳入省厅对各设区市及厅机关的考评范畴。省厅办公室、治安总队、纪委监察室、交警总队、经侦总队、人事处、队管处、宣传处等单位报送了和谐警民关系建设贯彻落实意见。

四是聘请了全省公安机关和谐警民关系建设顾问单位和顾问。省厅聘请国际国内公共关系协会及方忠炳等16名同志为公安机关和谐警民关系建设顾问单位和顾问组成员。顾问单位、顾问组成员为公安机关加强和谐警民关系建设提供决策建议、专业咨询、业务指导、专业培训，协助策划公关宣传活动。月日，省厅举行了全省公安机关和谐警民关系建设顾问聘任仪式。

五是加强对各地、各单位推进情况的掌握。省厅和谐办平时注意收集各地、各部门加强和谐警民关系建设工作的情况，总结推广先进经验，先后编发了十期《公安机关和谐警民关系建设工作简报》。省厅还印发《全省设区市公安机关年和谐警民关系建设考评办法》，对各设区市公安局年度和谐警民关系建设情况进行考评。此外，厅和谐办还组织人员先后赴等地开展和谐警民关系建设调研检查。

二、大力排查化解社会矛盾，努力为人民群众营造安全有序的社会环境

全省各级公安机关坚持深入实际，把排查化解社会矛盾纠纷、维护社会稳定作为“保增长、保民生、保稳定”的重大政治任务摆在更加突出的位置，以开展“大走访”爱民实践活动为载体，充分发挥职能作用，尽最大努力帮助企业和群众排忧解难。

一是着力化解社会矛盾纠纷。重点围绕劳资纠纷、征地拆迁、环境污染、基层换届选举、医患纠纷等问题，集中开展排查活动，千方百计把矛盾纠纷解决在基层、化解在萌芽状态。年内，全省各级公安机关共排查矛盾纠纷21589起，化解20007起，占92.7％。

二是着力攻坚化解重点问题。全省各市县全部建成连通视频约访系统，实现了省、市、县、派出所四级互联互动。全省视频约访系统的建成，实现了警民互动、“阳光办访”，做到了“人不上来，事会解决”，方便了群众，提高了效率，进一步提升了工作的效果和水平。年内，全省各级公安机关领导共接待来访群众4893批7695人次；全省公安机关共接待来信来访9591件，比上年下降了41.6％，有力维护了群众合法权益，促进了社会和谐稳定。

三是着力妥善处置。全省各级公安机关大力强化以处置为重点的应急处突工作，举办了全省专题研讨会，并坚持科学用警，进一步规范全省公安机关勤务机制。年内，依法妥善处置了“6·21”南平市医患纠纷等一批，未发生因处置不当导致事态扩大的事件。

四是着力维护经济安全和市场经济秩序。全面履行“打击、参谋、服务”三大职能，密切关注金融危机对我省经济运行的影响，深入开展对企业的走访，了解企业生产经营状况和对公安工作的需求，积极为企业提供政策支持和便利服务，努力帮企业走出困境。同时，严厉打击非法吸收公众存款、集资诈骗、金融诈骗等严重经济犯罪活动，组织开展打击假币犯罪、发票犯罪、传销和工程建设领域串通投标等专项行动，破获了“3·13”特大非法制造、出售发票案等一批涉案金额巨大、危害严重的大要案，为国家和社会挽回了巨额损失，维护了市场经济秩序。

三、关注民生，服务百姓，不断推出便民利民新举措

全省各级公安机关认真学习贯彻国务院《关于支持加快建设海峡西岸经济区的若干意见》和省委八届六次全会精神，切实把思想和行动统一到中央的战略决策和省委的部署要求上来，进一步增强大局意识、机遇意识、责任意识和先行意识，主动融入，有效作为，从群众最关心、反映最强烈的问题入手，不断改进工作作风，推出各项便民利民措施，提升了群众工作水平。

一是制定出台服务海西建设意见。省厅在广泛深入调研的基础上，制定出台了服务加快海西建设的37条意见，同时积极争取公安部对海西建设的重视支持。国务委员、公安部长孟建柱专门就此作出重要批示。

二是便利两岸人员往来。全省公安机关不断优化出入境管理措施，完成为台湾本岛居民办理五年期台胞证的筹备工作，顺利启动暂住人员赴台旅游，全面开展台湾居民落地办证互联网受理业务，推广台湾居民来往大陆签注自助受理工作，推出25项边检服务新举措，方便了两岸人员交流往来。

三是改进人口服务管理工作。稳步推进户籍管理制度改革，进一步放宽直系亲属投靠政策，持续推进解决历年出生人口未落户问题专项工作，健全完善户口网上迁移制度，进一步规范海外归国公民定居落户手续，解决了海外归国中国公民长期无法办理户口的问题。全面推广“一站式”服务管理模式，目前全省已建立流动人口综合服务管理中心（所、站）近1000个，具有一定条件的流动人口享受11项市民待遇。四是加强安全监管工作。扎实开展治安、消防、道路交通执法，严格枪爆等危险物品管理，大力整治公众聚集场所等消防安全隐患和酒后驾驶等严重道路交通违法行为，全力预防重特大治安灾害事故。年内，全省没有发生重大涉枪涉爆事件，道路交通和火灾事故四项指数全部下降。

四、选树推广先进典型，树立公安机关的良好形

全省各级公安机关积极探索和谐警民关系建设典型宣传工作的规律和特点，选树各方面的先进典型，使和谐警民关系建设典型宣传亮点不断，深入人心。

一是大力宣传重大公安先进典型。以第三届全国“我最喜爱的十大人民警察”、“双百人物”、“十佳优秀社区民警”等推荐评选活动为契机，在重点宣传第三届全国“我最喜爱的十大人民警察”当选者盖起章和入围者陈溪河的同时，积极组织发动全省公安机关参与全国“双百人物”评选推荐，得到公安部宣传局的充分肯定。、漳州等地充分挖掘和谐警民关系建设典型事迹材料，宣传报道了郑同志、王同志、刘同志、曾同志、姚同志等一批扎根社区、为民服务、保民平安的先进典型。

二是成功举办第二届“我最喜爱的十大人民警察”评选活动。为扩大和谐警民关系建设典型的社会影响，省公安厅和福建教育电视合组织开展了第二届“我最喜爱的十大人民警察”评选活动，从九设区市、边防、消防、交警、铁路公安、福建警察学院等15个单位评选出20名候选人，并通过报纸、电视、网络和手机短信等传播载体，积极宣传全省第二届“我最喜爱的十大人民警察”20位候选人事迹，共收到选票170万余张。

三是引导基层推出更多身边的和谐警民关系建设先进典型。全省各级公安机关开展了形式多样的典型宣传活动，形成了联动效应。市局开展第三届“十佳民警”评选活动；局举办了首届“十佳民警”评选活动；市局举办了全市“群众最喜爱的优秀城乡社区民警”评选活动；局开展对刑侦、法制和社区民警的宣传，并在《日报》用专版宣传了“大走访”爱民实践活动的先进典型。

五、做好新闻工作，加强舆论引导，妥善处置涉警舆情事件

为大力推进警务公开，积极主动引导社会舆论，充分展示公安机关“公正、客观、负责”的正面形象，全省公安机关不断健全完善新闻制度，及时、准确向社会信息，科学处置舆情危机。

一是进一步完善新闻舆论引导工作机制，规范涉警舆情应急处置工作。省厅建立了由省政府党组成员、厅党委书记、厅长牛纪刚为第一责任人，厅党委委员、政治部主任高文根为具体责任人的新闻舆论引导工作机制；建立了重大舆情报送和通报核查制度、舆情会商研判制度、分级分类涉警舆情处置机制以及与当地党委、政府及有关部门的沟通协调机制，进一步规范了新闻舆论引导工作；建立完善了省、市、县三级新闻制度，重点指导县级公安机关开展新闻活动，加强公安机关与人民群众间的沟通交流。

二是继续加大正面新闻力度，扩大公安工作社会影响力。年内，全省公安机关共举办新闻会168场（与去年同期相比增长27%）、新闻通稿155篇，编辑《动态》118篇。省厅在互联网公安厅政府门户网站上组织策划了7次“在线访谈”活动，邀请厅领导和厅属有关部门负责人就社会热点问题，如直系亲属户口投靠、整治酒后驾车等与广大网民进行在线交流互动，有力地配合了公安中心工作的开展，维护了公安队伍良好形象，为创建“平安福建”和建设经济区营造了良好的舆论环境。年，全省未发生波及全国、对我省公安形象产生重大负面影响的涉警形象危机。

六、大力加强警察公共关系建设，着力提升民警沟通交流能力

加强警察公共关系建设是构建和谐警民关系的有效途径。全省各级公安机关广泛普及“全警公关、构建和谐”的理念，着力提升群众满意率。

一是深入开展警察公共关系主题实践活动。市局开展以“共享平安、共筑和谐”为主题的“警营开放日”活动，上万名市民走进公安机关，体验警营生活，开展“争创构建和谐警民关系先进集体和先进个人”活动，设立“构建和谐警民关系”创新奖，对构建和谐警民关系的创新成果进行评选表彰；局组织人大代表、政协委员、学生、社区群众走进警营，参观指挥中心，观摩民警执法，两地还分别举行全市和谐警民关系建设现场会和推进会；漳州市局在警校开设“积极主动引导舆论、树立警方正面形象”的讲座，普及警察公共关系知识，强化舆论引导和形象危机处置的知识和技巧；局根据盗窃、诈骗、抢夺、抢劫等犯罪的特点和群众防范的“要领”，创作通俗易懂“安全防范歌”，并将“公安，保民平安”主题照片和9年年历合成了“年历广告”，普及安全防范知识；市局建立并完善110指挥中心、派出所、警务室每月和每半年一次“警营开放日”制度，开展了以“走进警营、和谐共赢”为主题的警营开放周活动。

二是利用新兴媒体开展警民互动交流活动。月日互联网省厅门户网站正式运行以来，省厅认真做好网上、厅长信箱、在线咨询、举报信箱等栏目群众来邮的流转和办理工作，及时做好群众反映事项的回复和选登。共收到群众来邮件，已办结回复1799件，回复率达89.5%。月开始，省厅每周五上午通过福建公安公众服务网与网民进行在线交流。等地公安机关领导纷纷走入直播间，开展了“公安局长面对面”在线访谈活动；局通过移动、联通、电信的平台，向公众群发以安全防范、法律宣传、温馨提示为内容的短信7万余条，并在三地进行开拓互联网公安宣传工作的试点，福鼎市公安局自办的电视栏目《热线》实现栏目网上视频实时点播；局《纵横》全新改版，群众可用手机与公安机关进行短信互动活动。

三是开展形式多样的公安文化活动。市局和市局在“大走访”活动期间分别组织警官艺术团和文艺小分队深入基层所队、社区、企业、学校，开展“送文化、送平安、送法律”文艺活动，市局还举办了“盛世中华和谐警营”庆祝90周年音乐会；市局举办了第二届青年民警歌手大赛，评选出“十佳优秀歌手”，举行了庆祝建局90周年暨第二届“警察文化周”系列活动；漳州市局拍摄了“漳州110”MTV音乐专题片《你是我们坚强的领导》，并组织创作语情景剧《别让花朵枯萎》；石狮市局参加了公安部年春节电视文艺晚会外景拍摄；局举行首届“十佳民警”评选活动颁奖晚会和“警徽耀我行”庆祝建国周年主题征文活动；局举办了“和谐之光”摄影作品巡回展。

七、加大队伍教育管理监督力度,努力提高公安队伍整体素质

全省各级公安机关都把和谐警民关系建设作为队伍建设的“反光镜”，作为民警素质的“试金石”，严格队伍管理，不断提高民警素质。

一是加强思想政治建设。省厅对全省551名县级公安机关领导进行了“学习实践科学发展观，推进落实三项建设”专题轮训，进一步增强了各级领导干部推动科学发展、促进和谐稳定的能力。开展了国庆90周年“弘扬英烈精神、永葆忠诚本色”慰问公安英烈活动和第五届全省公安系统“创文明行业、建和谐”活动，营造积极向上的浓厚氛围，涌现出一大批先进集体和先进个人，表彰了20个全省爱民模范集体和个人。年度，公安机关在全省精神文明建设中，共涌现58个先进集体和7名先进个人。

二是加强队伍教育训练工作。省厅把年确定为“实战技能训练年”，以法律知识、信息化技能、群众工作和警务实战技能为重点，在国保、经侦、刑侦、禁毒和反等5个警种开展执法资格考试试点工作。人事、信通、科技等部门加强信息化技能培训，在各级各类培训中增加群众工作能力和舆论引导能力的内容，提高民警信息采集、综合研判、网上办案办公能力和群众工作、应对媒体水平。