医疗市场论文精品(七篇)

序论：写作是一种深度的自我表达。它要求我们深入探索自己的思想和情感，挖掘那些隐藏在内心深处的真相，好投稿为您带来了七篇医疗市场论文范文，愿它们成为您写作过程中的灵感催化剂，助力您的创作。

篇(1)

世界胃肠病大会是全球规模最大的消化疾病学术会议，也是全球消化界最大盛事，由世界胃肠病学会组织召开。1958年5月，第一届世界胃肠病大会在美国华盛顿召开，以后每4年召开一次，由各大洲轮流主办，在亚洲仅有日本、泰国各举办过1次。这次是世界胃肠病大会55年来首次在中国举办。作为世界拥有人口最多的国家，中国的胃肠病病人数亦十分庞大，经过多年努力，中国医院的消化疾病诊疗水平不断上升，并逐渐得到了世界的认可。这是几代临床医生孜孜探索的结果，上海就有多家以消化疾病诊治见长的知名医院，而提到上海滩上的消化科就不得不提到中国消化疾病研究的摇篮――上海市消化疾病研究所。近日我们有幸走进了这块消化疾病研究治疗的圣地，专访了现任所长房静远教授。

房静远，上海交通大学医学院教授和博导、附属仁济医院消化科主任、上海市消化疾病研究所所长、上海市重中之重消化内科临床医学中心主任、上海市消化内科临床质量控制中心主任、卫生部内科消化重点实验室主任、国务院学位委员会学科评议组成员。1996年获博士学位，1998年起先后在美国国家卫生研究所（NIH）和美国密西根大学医学院从事博士后研究和客座研究近4年。是教育部“长江学者”特聘教授、国家杰出青年科学基金获得者、新世纪百千万人才工程国家级人选、入选“上海市领军人才”计划、上海市“优秀学科带头人”计划、上海市“科技精英”，是市“曙光学者”和“曙光跟踪计划”获得者和全国首届优秀博士学位论文奖得主。中华医学会消化病学分会常委兼秘书，上海市消化病学会主任委员，《胃肠病学》常务副主编，《中华消化内镜杂志》、《中华消化杂志》、《中华医学杂志》、《中华内科杂志》、《中华胰腺病杂志》及《Frontiers of Medical Sciences in China》等10余本学术期刊编委。

培养消化疾病专家的摇篮

1984年，由我国著名消化病学家、已故的中国工程院院士江绍基教授和现任名誉所长萧树东教授创建了国内第一个消化疾病研究所――上海市消化疾病研究所，成为首批国家博士学位授予学科点。遵循“严谨、求实、团结、创新”的所训，艰苦创业，不断壮大，上海市消化疾病研究所已挤身于国内同类研究所的先列，是国内消化内科的主要科研、教学基地之一。上海交通大学医学院附属仁济医院消化学科是以上海市消化疾病研究所的临床和基础部分为主体组成。系国家重点学科、国家“211工程”重点学科、上海市重点学科、卫生部消化内科重点实验室、上海市消化内科临床医学中心和上海市“重中之重”临床医学中心、上海市消化内科临床质量控制中心；2010年以卫生部评审全国第一名的成绩成为国家临床重点专科（消化内科）；2011年教育部创新团队；2012年成为上海市消化内科专业协作网牵头单位。近2年消化科门急诊量已达30～35万人次/年、内镜治疗量超过6万人次/年。近10年，学科以第一责任单位承担国家级科研项目80余项、以通讯作者单位发表SCI论文逾220篇。曾以第一完成单位获国家科技进步奖3项、上海市或部级科研成果奖20多项。

房教授向我们介绍，江绍基院士是我国消化病学界第一位中国工程院院士，上海市消化疾病研究所名誉所长萧树东教授曾任亚太消化病学会主席和中华医学会消化病分会主任委员，仁济医院消化科和上海市消化疾病研究所的创建，离不开江教授、萧教授等老一辈专家的高瞻远瞩。受他们耳濡目染的影响，仁济医院消化科培养了许多专业人才，其中不乏国家级人材培养计划入选者，如长江学者特聘教授、国家杰出青年、国家优秀青年基金获得者、卫生部有突出贡献的中青年专家、享受国务院特殊津贴专家、教育部“新世纪百千万人才工程国家级人选”、教育部“新世纪优秀人才”、全国优秀博士论文奖得主等。同时众多教授在全国和上海市学会中担任要职。学科培养的研究生中不少已成为国内医教研单位的骨干，担任其他三级医院消化科主任或副院长者就有近20人。

关注临床 持续创新

如今“肿瘤”已经代替“心脏病”成为人类疾病的头号杀手，消化系统的癌症在所有的癌症里占据重要的位置，胃癌、结直肠癌、肝癌、胰腺癌和食管癌等令人谈癌色变。“中国在这方面的患者人数最多，我们为什么不进行这方面的研究？”这正是当初房教授选择消化内科学习并愿意为之奋斗终生的起因。“发论文、拿基金，这些固然重要，但都是服务临床的手段，最重要的是给病人看好病”，房教授告诉我们。关注临床、以病人的需求为中心，这是仁济消化科的特色，也是多年沿袭下来的传统。如今，学科已形成了以幽门螺杆菌诊断和耐药感染的临床诊治、慢性萎缩性胃炎的诊治、小肠疾病内镜诊断、非病毒性肝病的诊治、炎症性肠病诊治、胃肠动力性疾病和功能性疾病诊治为特色的医疗专科。

谈起房教授的研究方向，我们的话题从叶酸开始。1993年，研究所开始跟美国大学合作，江绍基院士和萧树东教授牵头，联合上海10家医院开始从事叶酸的研究，作为他们带的博士生，房静远教授的叶酸研究也从此开始。从1993年攻读博士学位开始，在江绍基院士和萧树东终身教授的指导下，房教授及其课题组该项研究坚持了20年。结果证实，叶酸对部分萎缩性胃炎发展为胃癌有一定预防作用。房教授介绍说，叶酸虽然对部分病人有效，但对于那些体内原本叶酸水平比较高的人群效果就不佳，如果同时伴有某些与胃酸相关的胃病，因为要经常服用抑制胃酸的药，对于此类病人则疗效也一般。当然，如果体内已经有肿瘤存在，则不能服用叶酸。房教授郑重地呼吁，不能乱用叶酸，“现在市场上叶酸很多，管理不是很规范，我很担心乱用叶酸的问题。现在叶酸的研究还有很大的空间，其机制还没有完全研究清楚”。

如何能够在临床上为更多病患造福，这始终是房教授的关注点，正如他所说“做研究就做最切合实际的研究”。房教授提到由于中国人饮食和生活习惯的变化，导致消化系统疾病也发生了一些变化，同时出现了许多新的情况。比如在胃镜检查时，房教授发现随着年龄的增长，人的胃功能水平会有所变化，所以根据不同年龄的人应该设定不同的胃功能健康指标以方便临床诊治。但有些人年纪轻轻，却由于幽门螺杆菌反复感染等原因，胃功能水平就像是一位上了年纪的老人，如果单纯用年龄作为胃功能的判断和诊疗依据就显得不大科学。因此他大胆提出“胃龄”的概念，就像可以用“骨龄”来衡量人的生长发育水平和成熟程度一样，胃龄也可以从一个侧面反映人的健康状况，并为临床诊疗提供依据。

类似的研究还有很多，比如房教授团队最近刚刚获得的一个国家自然科学基金国际重大合作项目，就是跟美国密西根大学合作研究肠道菌群对免疫系统的影响，对于最近临床比较热门的肠道微生态制剂进行深入研究，探索其调整肠道菌群、影响肠道黏膜免疫的作用机制，虽然该项目刚刚处于动物实验阶段，但房教授相信一定有研究前景。

注重团队 薪火相传

在诸多的成绩面前，房教授并没有骄傲自满。忆起往事、谈起恩师，感激之情溢于言表，“真的难忘师恩啊！我所做的，离不开江绍基院士和萧树东教授两位老师的悉心栽培，更离不开团队的同心协作和同仁们的关爱，是他们的支持和协作，才有了我的今天。”1998年，在仁济医院领导和老师的推荐下，他被选派美国进修。在近4年的留学研究工作中，他学到了很多肿瘤科研方面的新思路、新方法和新技能。但为了报效祖国和母校的培养，他谢绝了导师的挽留并放弃了美国优越的生活工作条件，毅然返院工作。回国后，房静远心中始终牵挂着病人，于是每周两个上午专家门诊和两个半天胃镜检查及一次查房，已经成为房静远为自己订立的“规矩”。

恩师们无论是在做学问还是在做人上都对房教授产生了巨大影响，如今房教授又把这种精神传递给他的学生。房教授非常注意给团队和青年学生们创造机会。研究所目前的研究方向主要集中在幽门螺旋杆菌与胃癌之间的关系、慢性胃炎的治疗、肝炎病毒的研究等三方面。作为研究所所长的房教授，不仅要带领团队进行科研攻关，而且要为团队里每个人的研究空间和发展平台煞费苦心。他会与团队成员反复讨论，确定每个人在大的研究方向下的亚专业。这样不仅避免研究课题的重复，同时也会更加激发团队成员的积极性，从而使研究更加深入。尽管科室的临床工作压力巨大，但房教授在院领导的支持下想尽办法为年轻医生创造出国进修机会，因为他坚信，从长远眼光看，只有每个医生个体的持续进步才能推动学科的整体发展。

篇(2)

[关键词]鲁中；上市公司；绩效评价；因子分析

一、前言

当投资者选择上市公司进行投资时，最关J己、的莫过于上市公司的价值，而能反映上市公司真正价值的选项当属上市公司的绩效状况。随着我国上市公司的迅速发展，在上市公司价值背后的上市公司绩效评价也越来越重要。本文以普中地区上市公司为例，运用因子分析法，对该地区的上市公司绩效进行了综合评价。

鲁中地区作为山东半岛蓝色经济区的重要腹地，是山东半岛蓝色经济区辐射内地的重要战略纽带，对加强内地各省与山东沿海城市的合作，拉动我国区域经济的发展发挥着巨大作用。对于鲁中地区的地理范围界定，各方有着不同的看法(任启平、吴天峰在《鲁中地区物流中心创建研究》中认为鲁中地区包括淄博、枣庄、莱芜、临沂、滨州五个城市)，而本文所涉及的鲁中地区是指淄博、济南、莱芜、泰安、东营等地区。

二、文献回顾

在全球经济一体化的过程中，国内外学者对企业绩效评价的研究也经历了一个由浅到深的过程。

(一)传统财务绩效评价方法

传统财务绩效评价主要是以成本和利润分析为主：重短期绩效评价，轻长期绩效评价；重过去财务成果，轻未来价值创造；重有形资产绩效，轻无形资产绩效：重财务指标体系，轻非财务指标体系；重结果，轻过程；重局部，轻整体。由于传统财务绩效评价方法均未考虑资本成本的因素及成本计算方法存在的缺陷，使得成本的确定不准确及对现金流量指标的关注不够等原因未能对企业的绩效进行有效的评价。

(二)经济附加值

经济增加值(EVA)的理论源自诺贝尔经济学家莫顿・米勒和弗兰科・莫迪利亚尼1958年至1961年关于公司价值的经济模型的一系列论文，是基于“剩余收益”理论的一种集绩效评价、激励补偿、管理理念于一体的新的管理评价体系。经济增加值，简单地说就是公司税后营业利润与资本成本的差额。但经济附加值评价方法也存在着明显的缺陷：一是它不能有效控制企业规模、上市时间等因素对上市公司绩效的影响；二是该种方法依赖于大量的数字，使得实施过程异常复杂。

(三)平衡计分卡

平衡计分卡是卡普兰和诺顿提出的一种绩效评价方法。平衡计分卡从四个方面对企业绩效进行了度量：一是财务视角，包括利润、投资回报、经济增加值等等；二是顾客视角，包括顾客满意度、顾客回报时间、市场份额以及顾客利润等等；三是内部过程视角，包括产品设计、产品开发、售后服务、生产效率、产品质量等等；四是学习与成长视角，包括雇员能力、组织适应变化的能力等等。平衡计分卡使得绩效评价体系更为完善，但是这种方法在实际应用过程中仍存在一些缺点：一是四个视角未能包括公司实际经营活动的所有方面，供应商、社区、政府等重要利益相关者的作用未能在其中得到反映；二是目标多元化，不利于企业果断地作出决策。

另外，国内外一些学者还提出了其他一些企业绩效评价方法，如神经网络法，在此不再详述。

三、研究设计

(一)因子分析法

企业绩效评价方法有很多，如果单凭一些零散的财务指标来分析企业绩效。那么分析结果往往会因财务指标的不同而导致分析结果不同。所以，为了降低结果的差异，本文采用多元统计分析中的因子分析法来分析企业的绩效状况。

因子分析法是从研究相关矩阵内部的依赖关系出发，把一些具有错综复杂关系的变量归结为少数几个综合因子的一种多变量统计分析方法。它能把多个变量指标化为少数几个综合变量，而这几个综合变量可以反映原来多个变量的大部分信息。而且使用这种方法得出的结果更具客观性，能一定程度上避免赋值的主观性。

因子分析的主要思想是：根据相关性大小把变量分组使得同组内的变量之间相关性较高，不同组的变量之间相关性较低。每组变量代表一个基本结构，这个基本结构称为公共因子。可用最少个数的不可测的公共因子的线性函数与特殊因子之和来描述原来观测的每一分量。

因子模型为：

X1=ai1F1+ai2F2+ai3F3+…+aimFm+εi　(i=1，2，…，n)

式中Xi为第i个标准化变量，F1，F2，…，Fm为X的公因子，ai为因子载荷，εi，为第i个变量的特殊因子。

模型中的因子载荷矩阵需要运用适当的方法进行估计，使得各个公共因子之间相互独立。且在必要的情况下，可以分别计算各公因子Fi的得分，当然这里指的是公因子Fj的估计值fj：

fj=βj1X1+βj2X2+…+βjnXn　(j=1，2，…，m)

式中的X1，X2，…，Xn为标准化变量；βj1，βj2，…，βjn为因子得分系数；fj亦称为第j个公因子的因子得分。最后。可以各因子的贡献率为权数进行线性加权求和计算样本的综合得分。

(二)指标体系的构建

在对上市公司进行绩效评价时，财务指标选择合适与否将直接影响绩效评价的客观性与准确性，不同的财务指标将得到不同的评价结果。本文在遵循科学性、全面性、可行性及代表性等原则下，选取12个财务指标，构建了一套较为合宜的上市公司绩效评价指标体系(见表1)。

(三)数据来源

本文选取了鲁中地区所有在沪深股市上市的公司39家(A股)。剔除了被ST的6家，剩下33家上市公司作为本文的分析样本。所用数据来自新浪财经网站中各上市公司2006年、2007年和2008年的财务数据。

四、实证分析

(一)数据的标准化

为了减弱指标量纲对分析结果的影响，在对样本数据分析之前，首先对数据进行标准化处理，处理的方法为：

Xij=(Xij-Xj)／S1　i=1，2，…，33；　j=1，2，…，12

在式中，Xij表示第i个样本第j个指标变量标准化后的数据值，Xij表示第i个样本第j个指标的原始数据值，Xj表示第j

个指标数据的平均值，Si表示第j个指标的原始数据的标准差。

(二)可行性检验

通过数据分析，得到各年数据的相关系数矩阵、KMO和Bartlett's Test。相关系数矩阵若是单位矩阵则表明不适合作因子分析，而所得相关系数矩阵并非单位矩阵，所以初步认为可以作因子分析。KMO值是用于检验因子分析是否适用的指标值。若在0.5～1.0之间，表示适合；小于0.5表示不适合，由所得KMO值(分别为0.501、0.579、0.552)可知因子分析是适用的。Bartlett的球体检验是通过转换为X2检验来完成对变量之间是否相互独立进行检验。若统计量的值越大，则表示越适合作因子分析，从所得X2值(分别为270.623、258.385、354.926)与相应的显著性概率(小于0.001)可知，各年数据适合作因子分析。

(三)确定公因子数量

根据数据分析结果，得到各年数据分析的Total Variance Explained，进而根据特征根大于1的原则，可以确定2006年、2007年和2008年提取的公因子数量均为4个，各年的累计解释总方差分别为77.211％，78.443％。80.332％，解释程度较高。

(四)综合得分

根据分析原理，本文对所得各因子载荷矩阵进行了正交旋转，并计算出因子得分，最后以各因子的方差贡献率作为权重进行加权汇总，得到各上市公司绩效评价的综合得分及排名(见表2)。

计算公式为：

S1=∑(tij*fij)Ti　i=2006，2007，2008；j=1，2，3，4

Si为各上市公司第i年综合得分，tij为第i年第j个特征根，fij为各上市公司第i年第j个因子得分，Ti为第i年的累计解释总方差。

五、结论

本文采用因子分析法对鲁中地区33家上市公司的绩效进行了评价得分。从所得结果中，可以获知这些上市公司近三年的绩效状况，而且可以看出由于受市场环境改变尤其是金融危机的影响，各上市公司的绩效都出现了不同程度的波动。

第一，绩效持续上升的上市公司仅有6家，它们分别为博汇纸业、济南钢铁、九阳股份、莱钢股份、山东黄金和中国重汽。

第二，绩效先降后升的上市公司有9家，它们分别为华泰股份、科达股份、联合化工、鲁润股份、鲁泰A、鲁信高新、鲁银投资、胜利股份和石油济柴。

第三。绩效先升后降的上市公司有8家，它们分别为东港股份、金晶科技、金岭矿业、泰山石油、天业股份、新华医疗、新华制药和银座股份。

第四，绩效持续下降的上市公司有10家，它们分别为大成股份、法因数控、华电国际、华阳科技、积成电子、浪潮软件、浪潮信息、鲁阳股份、山东高速和山东药玻。

最后，应当指出。在进行企业绩效评价时，仅从财务指标这一方面来分析往往不能反映企业绩效的全貌，在进行企业绩效评价时也不能忽略对非财务指标的分析。

[参考文献]

[1]任启平，吴天峰.鲁中地区物流中心创建研究[J].中国市场，2009(2)

[2]陈建红.企业的经营业绩评价方法探索[J]市场论坛。2006(11).

[3]黄业德.辜玉璞甚于EVA的企业绩效评价[J]经济师，2004(4).

[4]龚红，曾德明，李平平衡计分卡业绩评价方法――演进与展望[J].湖北社会科学，2004(1)

[5]何剑.因子分析在上市公司经营业绩评价中的应用[J].决策与信息(财经观察)，2008(9).