营业员求职精品(七篇)

序论：写作是一种深度的自我表达。它要求我们深入探索自己的思想和情感，挖掘那些隐藏在内心深处的真相，好投稿为您带来了七篇营业员求职范文，愿它们成为您写作过程中的灵感催化剂，助力您的创作。

篇(1)

姓

名： xxxx先生 国籍： 中国

目前所在地： 广州 民族： 汉族

户口所在地： 河南 身材： 178 cm　70 kg

婚姻状况： 未婚 年龄： 20 岁

求职意向及工作经历

人才类型： 应届毕业生

应聘职位： 财务类：财务文员，助理，销售、

工作年限： 0 职称： 无职称

求职类型： 全职 可到职日期： 随时

月薪要求： 1500--2000 希望工作地区： 广州 深圳

个人工作经历： 公司名称： 河南裕基有限公司起止年月：2008-08 ～ 2008-11

公司性质： 所属行业：

担任职务： 营业员

工作描述：

离职原因： 离开单位所在城市

公司名称： 中信银行河南分行起止年月：2008-02 ～ 2008-07

公司性质： 所属行业：

担任职务： 信用卡推广部部门主管

工作描述：

离职原因： 实习期满

教育背景

毕业院校： 河南财政税务高等专科学校

最高学历： 大专 毕业日期： 2008-07-01

所学专业一： 财务管理 所学专业二：

受教育培训经历： 起始年月 终止年月 学校(机构) 专　业 获得证书 证书编号

2005-09 2008-07 河南财政税务高等专科学校 财务管理 大专

语言能力

外语： 英语　良好

国语水平： 良好 粤语水平： 一般

工作能力及其他专长

工作认真，细心，具有良好的沟通能力。

熟悉WORD，OFFICE办公软件，以及用友财务软件。

详细个人自传

月薪要求：1500-2000元/月

个人联系方式

通讯地址： 广州市天河区棠下

联系电话： 130xxxxxxxxxxxx 家庭电话： 020-xxxxxxxxxxx

手

机： 130xxxxxxxxxxxx QQ号码： xxxxxxxxxxx

篇(2)

户口所在： 阳江 国 籍： 中国

婚姻状况： 未婚 民 族： 汉族

培训认证： 未参加 身 高： 153 cm

诚信徽章： 未申请 体 重： 46 kg

人才测评： 未测评

我的特长：

求职意向人才类型： 应届毕业生

应聘职位： 生物工程/生物制药：制药，化学药剂/农药/化肥：，生物/制药/医疗器械：

工作年限： 0 职 称： 无职称

求职类型： 实习 可到职日期： 随时

月薪要求： 1000--1500 希望工作地区： 广州,佛山,东莞 公司性质： 其它 所属行业：服务业

担任职位： 营业员

工作描述： 销售眼镜，维护眼镜和解决一般问题。

离职原因： 读书志愿者经历

教育背景毕业院校： 清远职业技术学院

最高学历： 大专 获得学位: 毕业日期： 2010-07-01

专 业 一： 制药专业 专 业 二：

起始年月 终止年月 学校（机构） 所学专业 获得证书 证书编号 语言能力外语： 英语 一般 粤语水平： 良好

其它外语能力：

国语水平： 良好

工作能力及其他专长在学校学习的三年中，我充分得的利用了我上课时间学习专业技能课。我的专业课时制药专业，必修课有：药理学，药剂学，基础化学，微生物学，生物化学等等；选修课：英语，数学，美术基础和社会化学。我还利用课余时间兼职一些简单的服务行业的工作。如：营业员，派单员，促销员等等，能够提升在我的工作。

而且在学校里，我也曾经担任过绿色环保社团的外联部部长一职。曾经是志愿者服务队的一员，参加慰问聋哑儿童的活动和清远20周年庆典晚会的志愿服务。在班上，我是一名宣传委员；这个就有赖于我个人喜欢画画的缘故，所以我很喜欢担任这一职位。

篇(3)

姓名： - 国籍： 中国 无照片

个人 简历 网

目前所在地： 广州 民族： 汉族

户口所在地： 梅州 身材： 170 cm 68 kg

婚姻状况： 已婚 年龄： 35 岁

培训认证： 诚信徽章：

求职 意向及工作经历

人才 类型： 普通 求职

应聘职位： 服装/纺织/皮革/制鞋类:针织企业管理 服装/纺织/皮革/制鞋类 针织企业营业管理 服装/纺织/皮革/制鞋类 针织服装企业管理

工作年限： 19 职称： 高级

求职 类型： 均可 可到职- 两个星期

月薪要求： 5000--8000 希望工作地区： 广州 佛山 东莞 公司性质： 所属行业：纺织，服装

担任职务： 营业主任、营业经理、公司经理

工作描述： 全面操作一家公司经营运作（现任职中）。

离职原因：

公司性质： 中外合资所属行业：纺织，服装

担任职务： QC、跟单、营业员、营业主任

工作描述： 为期九年的锻炼

离职原因：

公司性质： 中外合资所属行业：纺织，服装

担任职务： 车位、组长、主管、厂长

工作描述： 为期五年基础过程

离职原因：

教育背景

毕业院校： 纺织学校

最高学历： 中专 毕业- 1990-07-01

所学专业一： 针织 所学专业二： 针织服装

受教育培训经历： 起始年月 终止年月 学校（机构） 专 业 获得证书 证书编号

1988-09 1990-07 纺织学校 针织 毕业证

语言能力

外语： 英语 一般

国语水平： 良好 粤语水平： 良好

工作能力及其他专长

十多年的工作生涯，使我懂得许多人生道理和不少相关的纺织行业知识，熟悉织造、染整、成衣生产程序，也从中探索到相对的管理经验，并积累了相当的外交方法和掌握着国内、外销售市场的规律。之前曾对上海、云南、浙江、江苏等十多个省（市）进行考察（包括香港、澳门）。有一定的市场拓展能力和企业统筹能力。

篇(4)

不同企业规模对于家庭背景的重视程度不同。很多小型企业在招聘员工的时候，由于企业处于发展阶段，对于各类人脉关系的需求非常大，将家庭背景优势突出显示与个人简历之中，对于帮助求职者获得招聘单位的信任以及认可起到至关重要的作用，往往突出家庭背景的女性求职者在小型企业求职的成功率非常高。

很多时候家庭背景同样可以成为求职者的竞争优势，但是求职者在制作个人简历的时候，不能够将全部的重点均放在家庭背景的优势方面。能够突出显示自己的技能与工作经验等等优势，可以帮助求职者在更短的时间内获得更好的工作，相对依靠背景获得岗位效果更好。

个人信息

xxx

性 别： 男

婚姻状况： 未婚

民 族： 汉族

户 籍： 广西-玉林

年 龄： 27

现所在地： 广东-东莞 身 高： 167cm

希望地区： 广东-东莞、 广东-广州、 广东-深圳

希望岗位： 工业/工厂类-物控经理/主管

工业/工厂类-计划员/调度员

工业/工厂类-跟单员

寻求职位： PMC主管、 仓库主管、 跟单主管

教育经历

2007-09 ～ 2010-01 河北农业大学 林学 本科

2003-09 ～ 2006-07 广西河池高中 理学类 高中

**公司 (2011-06 ～ 2012-05)

公司性质： 合资企业 行业类别： 纺织品业(服饰、鞋类、家纺用品)

担任职位： PMC计划员 岗位类别： 跟单员

工作描述： 1.接营业给的客户的起版资料并下备料单，组织相关人员进行备料。并在第一时间按客户的要求写好车缝与技术文件，在齐料情况下安排版房按客要求起板。

2.对起版的产品的质量，数量，交期负责。并及时把起版发生的技术问题通过向客户反馈，配合版房相关人员做好起版的跟进等问题。

3.按营业员接的大货单进行BOM表的制作与核对，并下单仓库进行备料，仓库没有的料及时通知采购下PO单进行买料。配合仓库做好大货余料的盘点与再重利用。

4.结合车间的产能表，沟通相关人员与上级，进行生产的预排。并在主料齐的情况下，迅速下单车间进行生产。

5.大货单下了后要不定时去车间跟进与解决车间生产出现的问题，如补充资料的追下，产品质量的保证，数量交期的保证等。

6.准确迅速的做好外发资料，如印花，压花。主动跟进外发印花，洗水的追进，并处理好外发生产遇到的问题，不能自己解决的要及时反馈与讨论，做出优化的处理方案。

7.要每天学习一些帽袋的英语，提高技能，并在例行的会议上提出生产遇到的问题。

8.此工作后处事能力进一步提长，并能熟练使用erp系统。

**公司 (2010-03 ～ 2011-04)

公司性质： 合资企业 行业类别： 纺织品业(服饰、鞋类、家纺用品)

担任职位： 物控 岗位类别： 物控员

工作描述： 1.配合主管制作仓库制度与流程，并在实施过程中提出意见并完备制度。

2.依据BOM表结合订单查询库存物料的可利用性，并做好仓库物料的收，查，记，领工作。

3.定时盘点物料与制作汇总等。

4.常规库存物料的申购，量产物料采购的核对与跟进，特殊生产物料的请购，急需物料的特殊处理。

4.此岗位常与采购部门，生产部门，仓库部门联系与沟通。

5.能熟练运用ERP系统。此后工作能力得到质的提升并能独当一面。

技能专长

专业职称：

计算机水平： 全国计算机等级考试一级

计算机详细技能： office软件(word,excel,PPT)

技能专长： 喜欢写作，喜欢尝试做相关理论与经验的总结。

能够组织与进行号召

语言能力

普通话： 流利 粤语： 流利

英语水平： 根据需要学习英语，英语根基扎实 口语一般

英语： 良好

求职意向

发展方向： 跟单主管，PMC，仓库主管，PC主管等

希望能做一行爱一行并在此行业内成就，与企业共赢。

希望能结交更多的朋友，与成长自己。

其他要求： 请电话联系，希望能固定与沉淀下来，在某一优秀企业做出成绩

自身情况

自我评价： 沉稳稍内向，但善于表达与组织!

为人和善，务实。工作积极认真!

抗压强，能吃苦，善学习!

喜欢心理学，管理学，爱运动，爱挑战!

篇(5)

关键词：职工 热情 企业 凝聚力

Abstract: This article briefly explains how to motivate staff enthusiasm enhance cohesion.

Keywords: Staff enthusiasm cohesion

中图分类号：D412.63文献标识码：A 文章编号：

在市场经济条件下，职工对企业的凝聚力在一定程度上决定企业的命运。通过营造职工对企业的凝聚力的最大化，来赢得企业利润的最大化，这是最有效的经营之道。如何激发职工工作热情、营造职工对企业凝聚力最大化以求得企业利润的最大化呢？结合煤炭营销工作法浅谈以下个人的见解，以便和同仁们交流。

一、要尊重每一个职工

尊重职工，尊重优秀职工，这是大家都能够理解的，也是容易做到的，但要尊重每一个职工，不仅是优秀职工，也包括普通职工，甚至是后进职工，这不是每个人都能做到的。在一个企业、一个单位，每一个职工的能力素质不尽相同，每一个职工所付出的劳动的含金量是不同的，每个岗位的重要性也是不同的，这在销售运输公司乃至整个华煤集团公司的分配体制上已经明确地体现出来了。但每个职工所从事的工作都是企业中必要的，有效的。岗位之间没有贵贱之分，职工的人格是平等的，每一个职工都是应当受到尊重的，不但领导者、管理者要尊重每一个职工，而且要教育职工相互尊重，尊重对方的人格，尊重别人的劳动，特别是从事辅、服务性工作的那部分职工，在传统的观念下往往得不到应有的重视，因而更希望能够得到他人的尊重，这是人们在满足了生存需要之后的一种心理需求，企业的领导者应当尽量满足职工的这种需求。在我们华煤集团销售运输公司地销部的营业室，由于历史的原因，营业职工的综合素质、年龄结构存在许多差异。在公司实行微机开票之初，部分营业员不能正确操作微机，还有个别营业员统计、报表不会做，营业室给他们分别安排了力所能及的其他辅助工作，但这些同志自己有自卑情绪，其他同事也有因此看不起他们的迹象。我认为，虽然相对工作能力强的人来说，这些同志的劳动是比较简单的劳动，但从事简单劳动的人同样希望别人能够尊重他们的劳动。这就要求我们从事管理工作的同志一定要全面看问题，不但自己要尊重从事简单工作的职工，而且要引导全体职工都尊重从事简单工作的职工。只有这样，全面尊重职工及他们的劳动成果，才能有效的激发职工活力，增加职工对企业的凝聚力。

二、要让职工享有充分的知情权

企业的领导者应当把每一个职工都看成是共同合作的伙伴，而不仅仅是下属，要通过各种渠道把企业中发生的情况及时告诉职工，除涉及机密的以外，都要让职工知道，特别是有关企业发展前景，公司经营策略制定，有关中高级管理人员的选拔任用，有关职工切身利益的事，更要让职工明白。应当把每一个职工都看成是企业的投资者，虽然职工不是本企业所有者，但他们向企业投入了自己的知识、才能、劳动、青春年华甚至是毕生精力，他们要了解企业的发展前景，分析企业的发展趋势，对企业的经营手段甚至是对经营者提出异义，这是天经地义的事，是对自己的企业负责任的表现。我们个人进行家庭理财时，还要分析琢磨好一阵子，而职工要加盟一个企业，在企业中工作若干年，甚至一辈子，自然要对企业作全面的了解，这是一种完全合理的要求，企业的经营者必须要为满足职工的这种要求提供一切条件。

在华煤集团销售运输公司近几年的经营工作中，各级领导都非常重视职工的知情权，由公司工会组织推行的矿务公开活动在各单位开展的有声有色。地销部营业室在“知情权”方面的工作也是一丝不苟。首先，对公司制定的经营方略、改革方案等能及时地传达给全体职工，对经营形势能定期公开分析。在营业室通过公开栏定期公布经营业绩、工资收入、奖效分配、劳动考核、及简单费用支出情况，使职工工作有方向，追求有目标，“嘴里吃馒头，心里有数字”，大大提高了工作热情。

三、建立科学的、公正的激励制度

激励的目的是为了提高职工的积极性。在制定激励制度时要体现科学性，公司必须系统地搜集、分析与激励有关的信息，全面了解职工的需求，不断根据情况的改变制定出相应的政策。

激励必须公正，激励制度一定要体现公正的原则。一个人对他所得的报酬是否满意不是只看其绝对值，而要进行社会比较或历史比较。通过比较，判断自己是否受到了公平对待，从而影响自己的情绪和工作态度。因此，公司要在广泛征求职工意见的基础上出台一套大多数人认可的制度，并且把这个制度公布出来，在激励中严格按制度执行。要综合运用多种激励机制。在管理实践中，盲目的激励对企业来说既“劳命伤财”，又对职工起不到真正的激励作用。因此我们销售公司要根据本单位工作的特点而采用不同的激励机制。例如可以运用工作激励，尽量把职工放在他所适合的位置上，并在可能的条件下轮换一下工作以增加职工的新奇感，从而赋予工作以更大的挑战性，培养职工对工作的热情和积极性；其次可以运用参与激励。通过参与，形成职工对企业归属感、认同感，可以进一步满足自尊和自我实现的需要。在华煤集团，职工参与企业决策和企业管理的渠道有许多，其中，职工通过“职代会”中的代表参与企业重大决策最为明显。但“职代会”目前存在一种流于形式，起不到应有的作用的现象，因此仍有待进一步完善和健全。现在荣誉激励的方式在华煤集团组建以来采用的比较普遍，这是一种比较有效的方法。这一激励措施有效地利用职工的荣辱需求，取得了良好的激励效果。事实上激励的方式多种多样，主要是采用适合本单位背景和特色的方式，并且制定出相应的制度，创建合理的企业文化，这样综合运用不同种类的激励方式，就一定可以激发职工的积极性和创造性，使企业得到进一步的发展。考虑职工个体需求，实施差别化激励。如何在销售公司实施有效的激励，首先是以对人的认识为基础的。要想激励职工，必须了解其动机或需求。我们首先要明确两点：一是没有相同的职工；二是在不同的阶段，职工有不同的需求。对于不同的职工应当考虑个体差异，具体分析，找到激励他们的因素，采取不同的激励方法，有针对性地进行激励。

例如女性职工相对而言对报酬更为看重，而男性则更注重企业和自身的发展；在年龄方面也有差异，一般20-30岁之间的职工自主意识比较强，对工作条件等各方面要求的比较高，因此“跳槽”现象较为严重，而31-45岁之间的职工则因为家庭等原因比较安于现状，相对而言比较稳定；在文化方面，有较高学历的人一般更注重自我价值的实现，既包括物质利益方面的，但他们更看重的是精神方面的满足，例如工作环境、工作兴趣、工作条件等，这是因为他们在基本需求能够得到保障的基础上而追求精神层次的满足，而学历相对较低的人则首要注重的是基本需求的满足；在职务方面，管理人员和一般职工之间的需求也有不同，因此企业在制定激励机制时一定要考虑到企业的特点和职工的个体差异，这样才能收到最大的激励效力。

不同的职工有不同的需求，一个特定的职工在不同的时期、不同环境也是有不同需求的。这些需求主要是受自身的愿望变化、自身工作与生活环境的变化、社会时尚的变迁、家庭的直接或间接需求等因素影响的。由于影响职工需求的因素很多，而且既可以独立变化，又可以交叉影响变化，所以我们一定要抓住职工的主导需求，才能进行有效的激励。奖惩并用，引入末位淘汰机制。随着集团公司改革开放的深入发展，“金钱是万能的”思想在相当一部分人的头脑中滋长起来，有管理者也一味的认为只有奖金发足了才能调动职工的积极性。但在实践中，不少单位在使用物质激励的过程中，耗费不少，而预期的目的并未达到，职工的积极性不高，反倒贻误了组织发展的契机。激励之有效，原因在于人们在事关自己切身利益的时候，就会对事情的成败分外关注，而趋利避害的本能会使面临危机的压力转变为动力。可以想象，人们在降低收入、失去工作等威胁面前，定会发奋工作。末位淘汰制是为提高组织的竞争力，通过科学的评价手段，对职工进行合理排序，对排名在后的职工，按一定的比例或数量进行调岗、降职或辞退。其目的是通过对末位的强行淘汰来增强职工的危机感和紧迫感，提高职工的工作质量和工作效率，以达到推动组织的整体进步。

职工激励是企业一个永恒的话题。在当今世界，随着世界经济一体化的推进和知识经济时代的来临，科学技术水平的高低已成为决定企业竞争地位的重要因素，而职工的素质与活力则成为企业发展的根本动力。世界上成功的企业都是靠人奋斗出来的，成功的企业经营者在实践中认识到这样一个道理：只有将企业的职工紧紧团结在一起，激发出他们的工作热情和内在潜力，使他们把自己的智慧、能力和需求与企业的发展目标结合起来去努力、去创造、去革新，这才是企业唯一的发展道路。正因为如此，成功的企业，更加重视激发其职工的积极性与创造性，花费更多时间和精力致力于激发职工发挥潜力，形成合力，凝成聚力，使企业长盛不衰。

四、要为职工提供学习的机会

职工有学习提高的愿望，特别是青年职工，他们已经意识到，在激烈的市场竞争中不学习不提高就会面临被淘汰的现实危险。公司的管理者能否理解和支持他们的要求，能否为他们提供不断学习的机会，能否为他们的成长提供舞台，也将成为他们选择企业的重要条件之一。要求职工做好当前工作，这是每个管理者都能够做到的，能够为职工明天的发展提供条件，则是要有远见的经营管理者才会去考虑的问题。我们应当积极引导职工去学习与企业发展直接相关的知识，可以制定一个个人成才单位支持计划，公开招募愿意学习与企业发展直接相关知识的青年职工，单位为他们的学习提供便利条件，如调往有利于学习的工作岗位，提供部分学习时间及部分学习经费等，同时也应当要求青年人承诺学成以后，为企业服务若干年，这样可以有效地、有导向地为企业培养一批有用之才，把对企业发展有用的人凝聚在企业周围，是企业取得持续发展的最大财富。以华煤集团销售运输公司地销部新窑营业室为例，该营业室有15名职工，她们分别来自于原新窑煤矿各个辅助岗位，按年龄结构看当时40岁以上的2名，30－40岁的8名，30岁以下的5名。按文化程度看，最高学历为高中或中技，初中以下文化程度的有4名，15名人员除主任外，其他全部没有专业职称。入组华煤短短四年，由于有良好的学习环境和优厚的学习待遇，这15名营业职工，把学习提高自己当头等大事来抓，至今大学本科毕业的有3名，已拿到大学专科文凭的10名。在考取专业职称的过程中，营业员的学习达到了起早贪黑，废寝忘食。通过参加全国统一职称考试，新窑营业室至今已有5名营业员获得中级专业职称，7名营业员取得了初级职称聘任资格。现在，新窑营业员业务能力不断熟练和提高，在处理日常业务时速度快、准确率高，得到了顾客的称赞。在销售公司举办的历届营业职工岗位技能大赛中，新窑营业室成绩总能名列前茅。

五、要让职工的情绪有所宣泄，并得到疏导

职工在企业中工作，不可能什么都顺心，遇到不顺心的事无处可宣泄，就会感到压抑，在压抑的环境中，人是不可能有积极性的，长期受到压抑心情的困扰，最终会导致一部分有用的人才离开企业去另谋工作。所以要让职工有说话的地方，有能够宣泄自己情绪的地方，但光有宣泄，任其泛滥也不行，若是引起共鸣，成为一部分人的共同情绪，那就更麻烦了。要在让职工宣泄情绪的同时，有人来帮助职工理顺情绪，不断疏导职工的情绪，将职工的情绪引导到积极的方面去，这就要求企业有一批会做思想工作，能够得到职工信赖的基层干部。职工既愿意把心里话同他们讲，又愿意接受疏导。要不断地、及时地分析职工的思想动态，预计可能出现的思想问题，既作面上的整体的疏导，又要作个别的针对性的疏导。

六、要注重提升基层干部的综合素质

篇(6)

临危受命 勇挑重担

锐意改革 真抓实干

加强党建 凝心聚力

我认为：只有团结的班集体才出战斗力，也才能把握时机推动企业的发展。为此，一方面在工作中我十分注意和其它班子成员的思想交流，虚心征求职工的意见和建议，在做出关系企业利益的重大决策前总要集体讨论，在商场中形成了民主、活跃的集体氛围。另一方面我注重班子建设和党建工作，充分发挥党支部的战斗堡垒作用。两年多来，我从不因为商场事务繁忙等原因，而忽视党建工作，时刻不忘一名党支部书记的职责，除按时召开支委会、支部大会等工作外，注重新党员的发展工作，这两年共发展党员4名，比从前增加了一倍。此外，我还要求：商场党支部的工作要紧紧围绕经济效益这一中心，组织开展活动，使全商场职工拧成一股绳，共同参与到企业的发展建设中来。商场的职工大部分是通过招工来的，学历较低，再加上企业效益一直不好，人心比较涣散，工作干劲不足。针对这种现状，党支部通过组织快乐团队培训、拔河比赛、球类比赛、知识竞赛、迎国庆文艺汇演等活动，增强了团队精神，给了职工一个展示风彩的平台，广大职工也都觉得很长见识，很受启发，愿意参与进来。同时，支部党员还利用工作之余对一线从业人员做了大量的培训工作，包括营业员服务规范培训、文明用语培训，新上岗员工培训等，还注重发挥党员的先锋模范带头作用。

篇(7)

职位的需求是求职者对工作的需求，也是企业公司对职位人才的需求。在编写个人简历的时候，想要有针对的来写，则就要注意的的其职位需求方面。当然首先就是自己对职位有没有需求，其次是企业公司需求多少人次，需求怎样的人才，能够的在个人简历中体现出来，则就可以大大提高简历的通过率。每个人的都具有一定的能力，这是生存竞争的基础，当然很多人的能力也不只是一点两点。但是在编写个人简历的时候，要有针对的写个人简历，则就要求能力与职位的相匹配。能力写的再多，不是职位需求的则就没有任何竞争力。

个人信息

xx

目前所在地： 广州 民族： 汉族

户口所在地： 湛江 身材： 171 cm 63 kg

婚姻状况： 未婚 年龄： 27

诚信徽章： 人才测评：

求职意向及工作经历

人才类型： 普通求职

应聘职位： 采购员/助理、外贸/进出口专员/助理、销售主管/销售代表/客户代表：

工作年限： 3 职称： 无职称

求职类型： 全职 可到职日期： 随时

月薪要求： 3500--5000 希望工作地区： 广州

个人工作经历：

公司名称：起止年月：2011-03 ～ 2012-06伟时(广州)酒店用品供应有限公司

公司性质：外商独资所属行业：贸易/消费/制造/营运

担任职务：营业员

工作描述：只要接待来访客户，进行产品的介绍与推广。定期打电话或通过E-mail 或QQ的方式与客户联系，了解客户对产品的接受程度，定期走访在广州的分销，了解他们的业务状况并协助分销商开展业务

离职原因：寻求更好的发展

公司名称：起止年月：2010-03 ～ 2011-02俄罗斯商贸公司

公司性质：外商独资所属行业：汽车及零配件

担任职务：采购助理

工作描述：主要负责：汽车配件，工艺品资料的收集和采购;到工厂或仓库整理和清点货物，监督货物的装柜情况。在平时工作中本人还负债，采购单的录制，excel表的制作，简单的英语翻译;给所采购的产品进行拍照和应用photoshop对所拍照的图片进行处理，以最好的一面展示给国外客户。

离职原因：辞职

公司名称：起止年月：2009-08 ～ 2010-01广州二天堂大药房连锁有限公司

公司性质：股份制企业所属行业：医疗/护理/保健/卫生

担任职务：仓库管理员

工作描述：主要负责药品的出入库(按日期，批号，生产厂家);定期做好盘点工作。计算仓库内现有的药品种类与数量，掌握和明了库存的实际情况，作为采购或进货的参考。做好每月盘点工作，若发生实际库存数量与账面结存数量不符，追查差异的原因，编制盘点损溢单，经审批后调整账面数字，使之与实际数字相符。入库的药品按种类堆放整齐，杜绝不安全因素。存货入库后及时入账，准确登记。 做好防火、防盗、防爆工作并保持库内清洁、整齐、空气流通;定期检查存货、防止存货变质。

离职原因：合同期满

公司名称：起止年月：2007-11 ～ 2008-11外贸学院学生会

公司性质：社会团体所属行业：教育/培训/院校

担任职务：学生会的生活部部长

工作描述：主要负责同学们的学习生活环境及氛围的管理，定期对学校的各个寝室进行寝室文化评比的活动。并成功举办了相约经贸的厨艺大赛。由于工作表现出色于2008年11月7日被评为优秀学生会干部.

离职原因：毕业

公司名称：起止年月：2007-10 ～ 2007-10白云国际会议中心广东中秋节茶话会

公司性质：社会团体所属行业：专业服务(咨询,翻译,猎头)

担任职务：晚会策划

工作描述：主要负责整个晚会的总体策划，包括前期的准备工作、茶话会过程中的服务项目以及后勤工作。通过这项兼职，学习到了要策划一个活动所要注意的的事项以及特殊情况的应急措施。

离职原因：会议结束

志愿者经历：

教育背景

毕业院校： 广州涉外经济职业技术学院

最高学历： 大专 毕业日期： 2009-06-01

所学专业一： 国际经济与贸易 所学专业二：

受教育培训经历： 起始年月终止年月学校(机构)专 业获得证书证书编号 06广州涉外经济职业技术学院国际经济与贸易计算机一级 102008-11广州涉外经济职业技术学院国际经济与贸易外贸单证员D

语言能力

外语： 英语 良好

国语水平： 精通 粤语水平： 精通

工作能力及其他专长

本人在校期间主修：国际贸易，外贸英语函电，国际金融事务，海关报关实务，国际贸易实务，外贸单证实务，国际投资概论，国际贸易地理，国际结算等专业科目。

熟悉OFFICE 办公软件的运用，熟悉运用网络。善于沟通，思维灵活，应变能力强，处事认真细心，适应能力强!

本人愿意从事贸易，物流方面的工作!