篇(1)

xx村脱贫工作驻村指导员  xx

按照全**会议精神，为进一步推动经济薄弱地区的新农村建设。本人积极响应**委**政府号召，从今年2月28日起进驻xx镇xx村开展脱贫攻坚工作。xx村位于xx县北部，背靠xx河大堤，距xx县城69公里，全村共有10个村民小组，754户，人口3412人，其中劳动力为1762人，仅占总人口的51%。据xxx年统计数据，全村人均年收入为4200元，无集体产业、无工业，以水稻和小麦种植为主，属于典型的农业村。该村唯一的支柱产业为养猪业，也因为近年来猪肉市场的波动一直处于低迷状态，农民群众脱贫致富的愿望十分强烈。一年来，在县、乡两级党委政府领导下，积极开展工作，村社会经济发展取得一定成绩，现将相关工作总结如下：

截止12月上旬，后方单位今年在该村累计投入帮扶资金57.794万元（含个人捐款1.794万），电脑11台，各类图书1000册，有力地保障了村扶贫开发各项工作。有了后方单位的大力支持，如何将有限的资源发挥最大的作用，在扶贫工作队的领导下，我做了以下几个方面的工作：

1、走村入户，深入调研。

3月初，按照工作队的统一部署，我通过座谈、走访、填表等多种形式，对村进行了深入调查。在此基础上对全村100户低收入农户进行统一建档立卡。在走村入户的过程中，基本掌握了该村的社会经济发展的第一手资料，认真分析了村贫穷落后的主客观各方面的原因，确定了“硬件”+“软件”，即基础设施建设和农民产业调整同步推进的帮扶思路，为今后两年的扶贫工作的顺利开展打下了良好的基础。

2、借助“外脑”，科学规划。

在前期调查中，我发现村之所以存在村容村貌较差，公共设施缺乏的状况，一方面的有基础差、历史欠帐多的原因，更深层的原因在于基础设施的建设缺乏前瞻性和计划性。长期形成的“头疼医头，脚疼医脚”的思想往往使过去有限的资金主要用于建设了一批标准较低，实用性不强的基础设施。不少村民反映村里公共设施利用率偏低，没有形成当初承诺的经济效益。针对这一情况，我召集村支两委和村民代表研究对策，大家一致认为仅仅依靠自身闭门造车存在很大的局限性和片面性，靠村民集体讨论的形式决定村庄的建设往往存在“短视”问题，要想最大程度发挥帮扶资金的作用，关键是要按照建设社会主义新农村的要求，本着因地制宜、统筹兼顾、尊重传统、积极创新的原则，借助有丰富经验的“外脑”力量，打破长期固有的思维定式，高起点规划建设新**。经过考察及认真选择，全村引入了拥有大量成功经验的香港合资规划公司对村庄的总体建设方案进行规划。本次规划邀请县建设局规划主管部门全过程参加指导，采用行业主管部门、设计方、委托方（由驻村指导员及村支两委和村民代表组成）三方“循环互动”的方式进行。对村所处区位与发展背景、村庄场地现状、场地纹理、农村生产生活方式进行了解读，对人口组成、住宅建筑、道路系统、基础设施、公共设施及乡村景观等方面进行了评价。在此基础上认真借鉴了成功规划经验，发展思路上，确定了走土地整合、产业调整、发展农业龙头企业和集中式公共服务中心的发展方向。规划成果反映出今后村产业发展的方向、村庄空间布局、公共服务设施建设的规模和计划、村庄景观设计等等方面，进一步鼓舞了脱贫致富的信心，为今后较长一段时期的建设指明了科学合理的方向。

篇(2)

“一、二、三、四……”__镇北杨村村民李大爷看着墙上的公示栏，掰着指头算着驻村指导员、__镇党委委员陈云云今年以来为村上办的实事好事。这是近期我区对镇机关干部驻村工作开展社会化评议的一个缩影。

为有效解决部分镇机关干部进村难入户、联系群众“断层”、服务群众“短腿”的问题，我区通过选派镇机关干部担任驻村指导员，一线联系服务群众,实现强村惠民和干部成长的互利双赢。

变“虚功”为实责 确保干部下得去

联系服务群众，是对党员干部的一贯要求。镇机关干部直接面对百姓，“下得去”更是开展工作的一项基本功。20__年，针对部分基层党委忽视或放松群众工作，部分镇村干部群众观念淡漠，导致矛盾纠纷累积，影响村庄稳定和经济发展的问题，我区创新完善干部包村工作，把驻村蹲点作为镇机关干部全员岗位职责，纳入日常管理，按照“村居全面覆盖、干部全员覆盖”的要求，在镇党政班子成员分工包片的基础上，综合考虑辖区村数量、工作基础、干部人数等情况，灵活采取“一人一村”、“一人多村”、“多人一村”等多种形式，全区271个村(社区)共派驻镇机关干部379人。同时,规定“驻村指导员,非因提拔使用、调动以及自身健康原因,一般不作调整”，以保证工作连续性。

石马镇把实施驻村指导员与村民事务干部代办、党员网格化管理等工作有机结合起来，以创建“五个好”服务型基层党组织为目标，要求每名驻村指导员与网格区内10-20户家庭进行结对联系，实行对所包户“重大节日必访、重大疾病必访、重大家庭矛盾必访”的“三必访”和“红白喜事必到、处理矛盾纠纷必到、发生突发事件必到”的“三必到”制度，全面提升基层组织和党员干部服务群众的能力和水平。

八陡镇大黑山后村指导员王娜说:“作为机关年轻干部，特别是‘三门’干部，通过驻村服务，补上了‘群众课’，锻炼提高了与群众打交道、做群众工作的能力。”

变“救火”为预警 确保服务无延迟

实行驻村指导员制度，根本目的在推动镇机关干部联系服务群众常态化、长效化。

制度实行以来，为全面摸清群众需求，及时处解矛盾纠纷，区委组织部专门出台文件、制定《驻村指导员工作手册》，从如何健全完善驻村工作档案、如何开展入户走访、如何做好村务全程监督、如何代办便民服务等9个方面提出驻村“规定动作”，要求各镇按照分类管理、重点规范、全面提升的总体要求，逐村确定驻村工作重点，量化目标要求，并提出至少1项“自选动作”，以增强驻村指导的针对性和实效性。

实际工作中，全区广大驻村指导员认真落实区委关于驻村指导员方针政策宣传员、社情民意调查员、村级工作监督员等“七员”职责要求，通过驻村蹲点，深入摸排，健全完善了村“两委”干部、村民代表等19种基础信息资料数据，分层面形成了10种动态走访

表格，为加强村级工作编写了“活字典”。

变自律为他律 确保风气立得住

指导员下村入户，坐炕头、到田间、钻大棚，真诚倾听群众呼声、真实反映群众意愿，有效促进了作风转变。

为使驻村指导员工作焕发长久持续的生命力，确保此项制度能结出丰硕成果，区委组织部专门成立驻村指导员工作办公室，为组织部内设副科级单位，具体负责驻村指导员工作。统一印制《工作日志》，要求驻村指导员对驻村情况进行写实性记录，镇党委每月进行一次检查，检查结果作为年终考核的重要依据。镇党委每两个月召开一次工作例会，听取工作情况汇报，及时掌握动态，加强指导交流，研究解决困难和问题。同时，要求镇基层组织建设办公室，定期或不定期对驻村指导员工作情况进行巡视督查。同时，区委组织部对驻村指导员工作实行专项考核，加权量化计入干部年度考核总分，考核结果与干部的绩效工资挂钩，作为干部选拔任用的重要依据，从根本上解决了以往包村“干好干坏一个样”、包村干部内动力不足等问题。

篇(3)

一、深化思想认识，扎实开展工作

各村（社区）各部门要深入贯彻党的十，十八届三中、四中全会，省委十届三次、五次全会，市委六届六次、七次全会和区委三届五次全会精神，全面落实关于扶贫开发工作的一系列重要指示，进一步增强责任感、紧迫感和使命感，坚持群众路线，坚持科学扶贫、精准扶贫，坚持引领发展、服务群众、转变作风、锻炼干部，推进贫困村加快发展，贫困人口脱贫致富。要深刻认识做好干部驻村帮扶工作对于贫困村加快发展、贫困户脱贫致富、扶贫开发目标任务圆满完成的重要作用，对于推进“一城一区、美丽老池”的重要意义。要充分发挥干部驻村帮扶工作作为精准扶贫重要“管道”、进一步改进作风和践行党的群众路线重要载体、培养锻炼干部重要平台的积极作用，把干部驻村帮扶工作与“双联”、对口定点扶贫等工作有机结合，引导干部真正下沉到村、扶持到户，扎实开展相关工作，确保贫困村、贫困户如期脱贫。

二、落实总体安排，强化工作责任

为切实落实干部驻村帮扶工作的总体安排，乡党委选派了一批了解农村、熟悉农村、工作能力较强的干部特别是有培养前途的年轻干部驻村帮扶。乡党委、政府对驻村工作组人员实行统一安排、统一培训、统一管理、统一考评，全面落实干部驻村帮扶工作责任。各挂村领导要认真落实干部驻村帮扶工作的组织领导责任，加大资源整合力度，做好对贫困村、贫困户的扶持工作。

三、细化安排部署，提升工作实效

1、建档立卡全覆盖。驻村工作小组要深入调查研究，找准制约各村，特别是贫困村发展的突出问题和制约贫困户脱贫致富的主要原因，对每个村、每个社，每个贫困户摸清情况，建档立卡，建立帮扶台账，实现老池乡各村（社区）全覆盖。

2、干部驻村要到位。挂村领导、驻村干部要切实履行职责，不仅要指导各村干部细化帮扶工作，分社包片，包干到户，而且要带头结对帮扶最困难的群众，切实解决实际问题。村社不脱贫、扶贫对象不达标，挂村领导、驻村干部不撤出。

3、帮扶计划要细化。各挂村领导、驻村干部要制定帮扶规划，细化工作措施，帮助协调落实发展资金，争取帮扶项目，发展特色优势产业，引领各村加快发展，带动贫困户增收脱贫。要整合各方面帮扶力量，动员各类社会组织、慈善机构、民营企业、爱心人士等参与扶贫开发。要切实转变作风，严格遵守纪律规定，充分尊重群众意愿，发动群众参与项目建设和管理，提高其脱贫致富、自我发展的能力。各驻村干部要主动加强与帮扶村的联系，并结合各自职能职责，切实帮助帮扶村解决实际问题。

篇(4)

3月17日，自治区转变干部作风加强机关行政效能建设活动领导小组下发了《关于选派万名干部驻村担任社会主义新农村建设指导员的意见》，明确规定，从今年开始连续5年，从区、市、县、乡四级机关和单位选派干部下基层，担任社会主义新农村建设指导员，确保每个行政村有1名县以上机关单位干部和1名乡镇干部驻村开展指导工作；3月23日、3月30日，自治区、玉林市先后召开了选派干部驻村担任社会主义新农村建设指导员动员大会，根据自治区党委、政府和玉林市委、市政府的部署要求，市委下发了《**选派干部驻村担任社会主义新农村建设指导员实施方案》。下面，我就做好这项工作讲三点意见。

一、从建设富裕文明和谐新北流的战略高度，充分认识选派干部驻村担任新农村建设指导员的重要意义

选派干部下基层担任新农村建设指导员，是深入贯彻落实总书记在中纪委七次全会上的重要讲话、自治区第九次党代会、玉林市第三次党代会和**第十二次党代会精神，扎实推动干部作风转变的一项重大举措，对于推进社会主义新农村建设、建设富裕文明和谐新北流具有重要的现实意义。

（一）选派干部驻村担任新农村建设指导员，是转变干部作风、服务基层群众的实际行动。进一步转变干部作风，既要坚持不懈地抓好学习教育，又要坚定不移地搞好实践锻炼。选派干部驻村担任新农村建设指导员，就是要使干部深入到群众中去，深入到实践中去，在为基层群众服务中锤炼党性、转变作风。这是今后几年机关单位干部直接服务农村、服务群众、服务发展，不断推动干部作风转变的一个重要举措，对于增进干部对群众的感情、激发他们对工作的热情，教育和引导他们真正做到为民、务实、清廉，营造和谐的党群干群关系，形成建设富裕文明和谐新北流的强大合力，都将产生极其深远的影响。

（二）选派干部驻村担任新农村建设指导员，是解决“三农”问题、推进新农村建设的客观要求。总书记在参加十届全国人大五次会议广西代表团审议时强调，要全面落实科学发展观，扎实推进社会主义新农村建设，进一步解决好农业、农村、农民问题。农业是弱质产业，农民是弱势群体，农村发展长期滞后，“三农”问题从根本上说是“三难”问题，光靠基层群众的力量难以解决。选派干部驻村指导新农村建设，为农民群众送政策、送思路、送科技、送文化、送项目、送温暖，帮助基层解决实际问题，既是响应中央号召的积极行动，也是破解“三农”难题的客观需要，对于建立社会各界支持新农村建设的参与机制，广泛发动各行各业、各界人士，以多种有效方式支持和参与新农村建设，具有重要的导向作用。

（三）选派干部驻村担任新农村建设指导员，是提高干部素质、增强工作能力的重要途径。下基层锻炼是我们党培养教育干部，提高干部综合素质的重要措施，是年轻干部磨练意志、积累经验、增长才干的有效途径，也是加强干部队伍建设的必然要求。实践证明，越是条件比较艰苦、任务比较繁重的地方，越能够经风雨、见世面，越能够增胆识、长才干。我们这次选派的干部，大都是综合素质较高，具有很强烈事业心和责任感的年轻干部，希望大家在农村广阔的天地中施展抱负，发挥作用。

二、明确职责任务，创造性地开展工作

机关单位干部驻村担任新农村建设指导员，总的要求是按照生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主的方针，积极配合所驻村党组织，在宣传方针政策、服务经济发展、办好事办实事、化解矛盾纠纷、推动组织建设等方面创造性地开展工作，努力促进农村经济发展明显加快，农民收入明显增加，村容村貌明显改观，各项事业明显进步，基层组织明显加强。具体要把握好以下六个方面：

（一）认真学习文件，掌握政策精神。驻村开展指导工作的同志，一定要认真扎实学习中央、自治区、玉林市和**委有关加强“三农”工作的政策文件，以及总书记在参加十届全国人大五次会议广西代表团审议时的重要讲话精神，深刻领会党中央关注农村、关心农业、关爱农民，高度重视解决“三农”问题的战略意图，吃透政策精神，增强政策观念，提高政策水平。既要加强自身政策理论武装，又要加强对群众的宣传解释，把党的政策不折不扣地交给农民群众，把党的温暖原原本本地送到千家万户，使党的强农惠民政策深入人心。要坚持学以致用、用有所成，着眼于解决农村改革发展稳定的实际问题，把学习的体会和成果转化为谋划工作的思路、促进工作的措施，转化为指导新农村建设、促进农村和谐发展的本领和能力。

（二）深入调查研究，了解基层情况。同志们一定要扑下身子，深入实际、深入基层、深入群众，了解实情、体察疾苦、汲取养分，努力掌握第一手材料；要密切关注农业农村发展中出现的新趋势，及时把握农村经济社会的新动态，不断研究解决新问题；要注重倾听群众呼声，了解群众意愿，集中群众智慧，把群众的愿望和要求作为工作的根本依据。总之，要通过调查研究，认认真真访民情，诚诚恳恳听民意，实实在在帮民富，兢兢业业保民安，推动新农村建设各项工作向前发展。

（三）创新工作方法，打开工作局面。一要加强规划指导，根据当地农业资源特色和市场需求情况，帮助所驻村进一步理清发展思路，做好产业发展规划，深化农业结构调整，发展特色效益农业，培育优势主导产品，逐步形成“一村一品”的产业发展格局。二要加强政策引导，找准支农惠农政策与当地实际结合点，按照政策导向规划有地方特色、有发展前景的项目，以项目为载体争取相关政策资金扶持，最大程度地扩大当地农民的政策受益面。三要创新服务手段，通过开班培训、现场示范等方式，加强信息、科技、流通等服务，帮助农民找准增收路子，拓宽增收途径，发掘增收潜力，增强农民自主创业增收的能力。四要尊重群众的首创精神，激发农民的主动性和创造性，注重同基层干部群众一道研究解决问题的办法，从农民群众的实践中总结成功经验，指导面上工作开展。五要根据当前农村人口结构变化、乡村治理方式变动的新特点，通过引导农民建立专业合作经济组织和村屯新农村建设理事会等形式，积极探索新形势下组织农民发展生产、建设美好家园的有效办法，努力建立引导农民自主建设管理、动员社会力量积极支持参与的长效机制，为新农村建设提供持久动力。

（四）解决突出问题，多办实事好事。一要立足乡村特点，突出地方特色，帮助所驻村搞好村庄规划工作，抓好村庄布局规划、村庄总体规划和村庄建设规划的编制，切实增强村屯建设的科学性、民主性、可行性。二要突出建设重点，突破薄弱环节，区分轻重缓急，着重搞好道路、水利、能源、教育、医疗卫生等基础设施，尽早让农民走上平坦路、喝上干净水，切实解决农民上学难、看病难等问题，不断改善农民生产生活条件。三要积极推动“城乡清洁工程”向村屯延伸，重视村容村貌治理，加强污水、垃圾处理设施建设，组织农民清垃圾、清污泥、清路障，引导农民改水、改厕、改厨，创造整洁、舒适、文明的人居环境。四要高度重视解决农村困难群体的保障问题，围绕建立农村特困群众最低生活保障、加快农村新型合作医疗建设、健全农村五保户供养制度、实施农村特困人口危房改造、资助考上大学的贫困家庭子女等方面，加强政策衔接，抓好组织实施。总之，要坚持每年集中力量办几件既反映当地大多数群众普遍愿望又照顾部分群众特殊要求的实事好事，通过几年积累，使农村面貌有较大改观，让人民群众得到实实在在的利益，共享改革发展的成果。

(五)突出重点，抓好关键。一要切实加强农村基层党组织建设。主要是巩固和发展好农村先进性教育活动成果，深化党的建设“三级联创”活动；配合当地党委抓好农村基层领导班子和干部队伍建设，着力提高农村基层干部素质；要积极推进农村基层组织建设创新，不断扩大党的覆盖面；要切实加强农村基层民主建设，积极推进党务、政务公开；要结合开展转变干部作风、推进管理服务创新、加强机关行政效能建设活动，转变农村基层干部作风，形成“清简务本、行必责实”的作风。二要切实加强农村计生工作，进一步健全、完善人口与计划生育各项规章和制度，实行目标管理岗位责任制。要严格执行人口与计划生育各项规章和制度，把计划生育同发展经济相结合，同帮助农民勤劳致富奔小康相结合，同建立幸福文明家庭相结合，努力做到计划生育管理与服务经常化、规范化、科学化、法制化，形成村级开展经常性计划生育工作的新机制。三要切实加强农村社会治安稳定工作，建立完善农村治安防控体系，妥善处理农村各种社会矛盾，建立健全农村矛盾纠纷排查调处工作网络，坚持人民调解、行政调解、司法调解相结合，有效预防，减少民转刑案件的发生。要以创建“民主法治示范村”活动为载体，通过抓好管理，实行村务公开，加强民主法制建设，着力推进依法治村，稳定农村大局。

（六）转变工作作风，树立良好形象。驻村干部必须始终坚持心系群众、服务人民，坚定与人民群众同呼吸共命运的立场，实践全心全意为人民服务的宗旨，真正把群众当主人、当亲人、当老师，在实践中强化同人民群众的血肉联系，维护好、实现好和发展好农民群众的利益。必须始终坚持真抓实干、务求实效，按照“清简务本、行必责实”的要求，做任何工作都要从当地实际出发，充分考虑农民的需要和现实的条件，做到重实际、说实话、办实事、求实效，不超越农民的承受能力，不搞瞎指挥，不做表面文章，不摆花架子，不弄虚作假。必须始终坚持艰苦奋斗、勤俭节约，牢记“两个务必”，带头反对铺张浪费和大手大脚，在各项工作中精打细算，严格把关，把有限的资金和资源用在刀刃上。必须始终坚持秉公用权、廉洁从政，严格遵守廉洁自律的有关规定，自觉加强党性修养，注重自重、自省、自警、自励，做到一身正气、一尘不染，在群众中树立干部的良好形象，使自己经得起组织的考验、群众的监督。

三、加强组织领导，为新农村建设指导员开展工作提供有力保障

一要高度重视选派工作。选派机关单位干部担任新农村建设指导员，原则上按照市委下发文件规定的选派办法执行。派出的干部必须思想素质好、有实干奉献精神、年龄在55周岁以下、身体健康。各级后备干部以及近几年来进入机关工作、没有基层工作经历、符合条件的年轻干部要优先选派。要结合推进干部队伍“两个源头”建设、农村科技特派员工作和领导干部联系点、扶贫联系点、县域经济联系点工作，抓好新农村建设指导员选派工作，把转变干部作风的要求落实到各项工作中，以实际效果取信于民。

二要上下联动搞好协调。这次选派的新农村建设指导员，实行市、镇联动，由市委组织部牵头，市基层办具体负责，新农村办、扶贫办等部门协调配合，统筹搞好驻村安排，避免交叉重叠，确保实现278个行政村全面覆盖。为了便于沟通协调，以镇为单位成立22个工作组，设组长一名、副组长1－2名，组长由市委派出的一名副科级以上党员干部担任并挂任派驻镇的党委委员、副镇长；党员驻村指导员挂任村党组织副书记，非党员驻村指导员挂任村委会主任助理。工作组在镇党委、政府的统一领导下开展工作。各镇要明确分管领导和专职人员配合搞好新农村建设指导员的管理和服务。工作组组长要切实负起责任，当好表率，管好队伍。指导员之间要发扬团结友爱精神,互相支持,互相帮助,互相关心,齐心协力共同完成好各项工作任务。

三要关心支持指导员工作生活。农村工作条件比较艰苦，各级各部门各单位要积极创造条件为新农村建设指导员驻村开展工作提供便利。要注意安排好驻村干部的工作和生活，创造条件让他们能够为当地群众办实事。市里将从实际出发安排一定数额的工作经费。各派出单位要当好坚强后盾，做到工作上多支持、政治上多帮助、生活上多关心，尽量为他们解决后顾之忧。指导员生活用品由所在单位购置或一次性补助200元，市直部门所选派的指导员，驻村期间所在单位按下乡标准补助，回单位报销，所在单位要予以解决。单位领导每季度要带头到联系点指导工作1次以上，尽可能为新农村指导员和驻点村开展工作给予大力支持。

篇(5)

区委决定于召开今天这个会议，是在全面铺开农村保持共产党员先进性教育活动、推进社会主义新农村建设的新形势下的重要会议，主要是回顾总结第一批“十百千万”干部下基层驻农村工作，肯定成绩，交流经验，表彰先进，研究部署第二批下基层驻农村工作。

下面，我就组织“十百千万”干部下基层驻农村的今年工作情况和明年工作部署，讲三点意见。

一、第一批“十百千万”干部下基层驻农村工作取得了明显成效

根据省委的部署，今年是连续三年组织“十百千万”干部下基层驻农村的头一年。一年来，按照区委的部署，精心安排了16名区领导和33个区直单位挂钩联系点，选派了22名区直机关干部驻村，一次性覆盖了全区两镇和22个村委会。挂点领导、挂钩联系单位和驻村干部紧紧围绕“三查两建一发展”的工作主题，认真落实“五个帮”的基本任务，扎实做好帮扶工作，着力解决存在问题，取得了明显成效，促进了前两批先进性教育活动成果向农村的扩展延伸，为我区农村的经济发展与社会和谐进步注入了新的活力，受到了基层组织和广大干部群众的普遍欢迎和广泛好评。

（一）通过“三查”找准了切入点，理清了工作思路。各级挂点领导、挂钩联系单位和驻村干部按照查作风正不正、查发展路子对不对、查班子强不强的“三查”要求，普遍采取召开不同类型座谈会、深入农户走访群众等方式，对村情、民情和党情进行全面摸查。全区驻村干部累计召开各类座谈会493场，走访农户1533户，找准了农村基层组织建设、经济社会发展等方面的工作切入点。在深入调查摸底的基础上，驻村干部全部写出了切合实际的调研报告，并根据驻村的实际，结合村民的所想、所急、所忧、所盼，与基层干部一道反复研究论证，制定了下基层驻农村的三年工作规划和年度工作计划，明确了工作思路和措施。对基础较好的村，提出了新要求，引导其向更高的目标迈进；对处于中间状态的村，找出了差距，推动其上新台阶；对相对后进的村，抓住了薄弱环节和突出问题，帮助其走上稳定、健康发展的轨道。

（二）通过“两建”加强了基层组织。在驻村工作中，各级挂点领导和驻村干部始终把加强村“两委”班子和党员队伍建设摆在突出位置，结合今年上半年全区村级组织换届选举，认真当好村情民意的调研员、政策法规的宣传员、“村官”优劣的考察员、矛盾纠纷的调解员、制度落实的监督员，协助镇党委政府选好配强村级组织领导班子。一是协助做好农村换届选举工作。据统计，区领导到挂点村指导选举工作累计达50多人次，区直部门派出干部协助联系村选举达670多人次，加上驻村干部发挥积极作用，有力地促进了农村换届选举工作顺利进行。全区22个村委会和22个村级党组织经过这次换届选举，产生第三届村委会成员126名，通过“两推一选”产生村党组织成员88名，并已全部选出村民小组、村民代表以及民主理财(村务公开监督)小组。新一届村“两委”成员共133人，党员占73%，交叉任职率达92%；平均年龄为40岁，比上一届略有下降（其中35岁以下的30人，最年轻的24岁）；文化素质有所提高，全部为初中以上学历（其中大专以上学历的占9%，高中学历的占49.7%）。通过换届选举，优化了村级班子结构。二是切实帮助加强对新任“村官”的培训。我区紧扣“发展与建设”的主题，围绕着力推进我区新时期农村工作，有针对性地对村组干部进行了脱产培训，并专门组织他们到珠海、江门参观学习农村经济发展和“城中村”改造的先进经验，使他们开阔了视野，更新了发展理念。三是积极发展新党员，培养入党积极分子和后备干部。今年全区共发展农村党员55名、培养入党积极分子109名和后备干部49名，为农村基层党组织注入了新鲜血液。

（三）通过“帮扶”促进了经济发展。各级挂点领导、挂钩联系单位和驻村干部把帮助发展村集体经济和增加农民收入作为驻村工作的第一要务，帮助驻点村理清了发展思路，找准了发展路子。首先，进一步动员和协调引导驻点村加大工业园区或物业建设力度，结合实际，盘活了土地和资金等集体资产；第二，坚定不移地抓好招商引资工作，改善了投资环境，营造了全民招商的良好氛围；第三，壮大了个体私营经济；第四，加快了农村劳动力战略性转移，拓宽了就业门路，增加了农民收入；第五，切实抓好了扶持相对贫困村组发展集体经济工作的落实。促进了村集体收入和农民收入的增长。驻村工作以来，共帮助发展集体经济项目75个，累计投入资金2691.65万元。预计今年农村两级集体经济纯收入达1.48亿元，同比增长6.1%，完成年计划101.7%，农民人均纯收入7120元，同比增长4%，完成年计划100.5%。

（四）通过“解突”维护了农村稳定。各级挂点领导和驻村干部注重帮助解决涉及群众切身利益的实际问题，积极抓好农村矛盾纠纷的排查调处工作，对群众反映强烈的热点难点问题，积极协调有关职能部门开展专项整治，及时化解和消除了基层矛盾纠纷。驻村以来，共排查解决相对突出问题达139宗，有力地维护了农村社会稳定，促进了“和谐**”的建设。对于市督办整治的3宗突出问题：黄岗镇沙湖村部分“外嫁女”要求恢复本人其及子女的分配权问题，睦岗镇蕉园村委会因外借款项引发的不稳定问题，睦岗镇兰龙村原出纳非法支取、占用兰一、兰二村小组公款，引发今年的换届选举村民罢选问题。我区制定了整治方案，落实了责任人和解决问题的时限，加大了整治力度，并充分发挥驻村工作的作用，现已取得了阶段性的成效，受到省、市有关部门的肯定。

（五）通过“解难”密切了干群关系。各级挂点领导和驻村干部切实转变作风，纷纷深入基层，深入农村，积极出点子、提建议、找方法，帮助基层群众解决了一大批最难、最忧、最急、最盼的问题，受到了基层干部群众的拥护和欢迎。驻村以来，区领导累计到挂钩点367人次，区直单位领导班子成员到挂钩联系点2675人次（其中单位一把手累计到点550人次），协调解决帮扶资金87万元，为群众办好事实事452件。春节前后，各级挂点领导纷纷下基层到农村，开展大规模的“送温暖”活动，让基层群众充分感受到了党和政府的关怀，感受到了先进性教育和“十百千万”活动的温馨。在解决农村“一保五难”和推进生态文明村建设工作中，各挂点领导、挂钩联系单位和驻村干部发挥了积极的作用。

（六）通过“驻村”锻炼了干部。经过一年的下基层驻农村锻炼，广大驻村干部普遍增长了见识，提高了素质，磨练了意志，增进了与人民群众的感情，逐步熟悉和了解了农村工作，全区已经涌现出了一大批优秀驻村干部。刚才大会表彰的12名驻村干部，就是其中的代表。尤其是在指导村“两委”换届选举、抗击西江特大洪灾、防控禽流感、建设生态文明村以及“解突”等工作中，广大驻村干部提高了处理复杂问题和突发事件的能力。在抗洪抢险中，全区22名驻村干部主动投身抗洪最前线，发挥了骨干带头作用，为抗洪救灾取得最终胜利做出了积极贡献，树立了驻村干部的良好形象。农村基层党组织和农民群众对驻村干部的感激之情溢于言表。在驻村工作测评会上，很多群众踊跃发言，切身体会地谈“十百千万”干部下基层驻农村以来大办好事实事、村民得到了实实在在的好处，激动之余还流下了热泪，纷纷表示舍不得驻村干部离开本村，要求上级部门把驻村干部留下来再干一年。

虽然我区组织“十百千万”干部下基层驻农村工作取得了较大成效，但仍存在一些问题和不足。如个别联系单位对“干部驻点抓，单位作后盾，领导负总责”和“单位一把手挂点，班子成员轮流跟进”的工作机制落实得不够到位，个别驻村干部协调沟通不主动等。如有个别挂钩联系单位对民主测评工作不够重视，单位领导在参加驻点村的考评会时迟到，使单位在群众中的形象因此受到影响。

第一批“十百千万”干部下基层驻农村的做法和成效，为深入推进下基层驻农村工作奠定了坚实基础，积累了初步经验。第一、组织干部下基层驻农村，必须围绕中心，服务大局。深化农村改革，发展农村经济，增加农民收入，维护农村稳定，是新时期党在农村的中心任务。做好下基层驻农村工作，必须紧紧抓住这个中心，以推动经济发展为第一要务，引导和帮助农村基层干部群众增强发展意识，拓宽发展思路，落实增收措施，千方百计实现农民群众的根本利益，维护农村改革发展稳定的大局。第二，组织干部下基层驻农村，必须着力加强党的先进性建设和执政能力建设。组织“十百千万”干部下基层驻农村，是提高党的执政能力和保持党的先进性的重要举措，必须与先进性教育活动紧密结合起来，做到统筹兼顾，相互促进，使下基层驻农村工作既体现党员先进性的本质要求，又体现提高党在农村执政能力的目标要求。第三，组织干部下基层驻农村，必须注重解决突出问题，服务人民群众。能否解决农村突出问题，是衡量下基层驻农村工作成效大小的重要标准。下基层驻农村干部必须突出重点，实施分类指导，有什么问题就解决什么问题，什么问题突出就重点解决什么问题，踏踏实实为群众办实事做好事，以解决问题的实效取信于民，把下基层驻农村工作办成群众满意工程。第四，组织干部下基层驻农村，必须紧紧依靠当地党组织，充分调动干部群众的积极性。解决农村问题，既需要外力的帮扶，更需要调动基层自身的积极性。下基层驻农村干部必须尊重当地基层组织和农民群众的意愿，加强沟通协调，通过教育示范的方式，引导广大基层干部群众克服“等靠要”思想，激发村级领导班子和党员队伍的内在动力，为驻点村建设一支战斗力强的队伍。第五，组织干部下基层驻农村，必须建立上下联动、齐抓共管的工作机制。组织“十百千万”干部下基层驻农村，干部驻村是“点”，领导下基层是“面”，点多面广，必须建立挂钩领导与驻村干部上下联动、点面结合、以点带面的工作机制，形成挂点单位紧密配合、各级党组织齐抓共管的工作格局，形成工作合力，营造全社会关注基层、关心农村的良好氛围，确保各项工作任务落到实处。

第一批“十百千万”干部为整个下基层驻农村开了一个好头，第二、第三批干部下基层驻农村工作的任务仍然十分艰巨。我们一定要从全局和战略的高度，充分认识到组织“十百千万”干部下基层驻农村，是开展农村先进性教育、加强党的先进性建设的一个重要载体，是新形势下解决“三农”问题、推进社会主义新农村建设的重要举措，进一步增强责任感、使命感，增强主动性、创造性，克服畏难思想和厌战情绪，再接再厉，切实把这项工作抓紧抓好，抓出实效。

二、围绕社会主义新农村建设，扎实推进“十百千万”干部下基层驻农村工作

党的十六届五中全会明确提出建设社会主义新农村的重大历史任务，这是新时期加强党对农村工作的领导、党在农村的执政地位的战略决策。在全省第三批先进性教育活动工作会议上，德江同志强调指出，我省要大力推进广东特色新农村建设，努力培育新农民、营造新环境、发展新产业、树立新风尚、形成新机制，这对“十百千万”干部下基层驻农村工作提出了更高的要求。省委确定了明年“十百千万”的工作主题为“三解决两提高一推进”，即解决农村经济发展的主要问题、解决群众最关心的重点问题、解决农村党组织和党员队伍中存在的突出问题，提高村级领导班子的战斗力、提高农村党员队伍的素质，推进社会主义新农村建设。第二批“十百千万”干部下基层驻农村工作要紧紧围绕这个主题，以农村先进性教育活动为契机，精心组织，统筹安排，真抓实干，为社会主义新农村建设打牢基础、提供保障。

（一）抓好先进性教育活动，着力解决农村党组织和党员队伍中存在的突出问题。农村先进性教育活动已经启动，第二批下基层驻农村干部作为一支重要力量，要按照区委的部署要求，在镇党委的领导下，帮助指导村党组织开展先进性教育活动，为社会主义新农村建设夯实思想基础和组织基础。驻村干部要充分利用自身文化和政治素质较高、与农村党员群众接触最密切的优势，运用已经参加先进性教育活动的经验，正确把握相关政策，实施有效指导；紧紧依靠村党组织，通过调查研究，充分了解村情民意，特别是群众关注的突出矛盾和问题，努力做好引导教育工作；积极帮助村党组织和群众排忧解难，促进突出问题的解决，推进各项工作。挂钩联系单位要把推进农村先进性教育活动和机关巩固扩大整改成果工作结合起来，主要领导要到驻点村上一次党课、过一次组织生活、解决1－2个实际问题、为困难党员送一次温暖，推进驻点村的先进性教育活动。要把指导农村开展先进性教育活动，与加强农村基层党组织建设紧密结合起来，进一步提高村级领导班子的战斗力，提高农村党员队伍的素质。要抓住班子这个关键，帮助驻点村理顺“两委”关系，努力把村级领导班子建设成为朝气蓬勃、奋发有为、干净干事、群众拥护的领导集体。要抓住队伍这个基础，认真做好农村发展党员工作，注重从农村各种经济能人、非党村组干部、外出务工者等群体中发展党员，加强教育培训，增强农村党员队伍的活力。要抓住制度这个根本，帮助驻点村建立健全党组织生活、党员联系村务和联系群众、流动党员管理等制度，探索形成农村固本强基工作的长效机制。

（二）坚持科学发展观，解决农村经济发展的主要问题。各级挂点领导、挂钩联系单位和驻村干部要以科学发展观为指导，增强发展是第一要务的意识，从统筹城乡发展的高度，帮助驻点村理清发展思路，找准发展路子，实现农村经济发展和农民生活的富裕，为建设社会主义新农村夯实物质基础。要着力提升农村工业化水平，推进城市经济；要帮助加强基础设施建设，改善招商引资环境；要深化农村改革，完善集体资产产权制度，明晰产权关系，进一步完善农村股份合作制；要以城中村改造为重点，努力建设农村新社区；要结合“百万农村青年技能培训工程”，培养有文化、懂科技、会经营的新型农民，推进农村富余劳动力向非农产业和城市的战略性转移，不断拓宽农民就业和增收的渠道；要帮助发展农村集体经济，因地制宜，积极探索集体经济的多种实现形式，多办具有“造血”功能的项目，实现长期可持续发展。

（三）依法维护农民群众的根本利益，着力解决群众最关心的重点问题。群众利益无小事。驻村干部要把群众利益放在突出位置，切实解决农民群众最关心、最直接、最现实的困难和问题，全面维护和实现农民群众的根本利益，密切党群干群关系，促进农村和谐稳定，为建设社会主义新农村奠定群众基础。要结合“十项民心”工程，切实帮助农村群众解决“一保五难”等突出问题，让农民群众切身感受到“十百千万”工作带来的新变化；要在驻村干部和基层党员干部中推行民情日记等制度，建立健全干部联系群众、了解村情民意、解决群众困难的长效机制，了解群众思想动态，及时把群众反映强烈的热点难点问题和矛盾化解在基层、解决在萌发阶段，消除不安定因素，预防，维护农村稳定；要加强普法教育，增强农民法制观念，遏制扫除黄赌毒尤其是“”赌博等违法行为，为农民群众创造一个安定祥和的社会环境；要大力推进生态文明村建设，整治村容村貌，为农民群众创造一个优美自然的生活环境，倡导健康文明的生活方式，丰富农民的精神文化生活，引导农民破除封建迷信，移风易俗；要帮助驻点村做好新农村规划，建立健全村务、财务公开等制度，完善村党组织领导的充满活力的村民自治机制，提高农村的民主管理水平，保障农民群众的知情权、决策权、参与权和监督权，调动他们的积极性、主动性和创造性，形成建设社会主义新农村的强大力量。

（四）以下基层驻农村为契机，着力培养造就一大批优秀年轻干部。农村是一个大课堂，下基层驻农村是培养锻炼干部的有效途径。我们要抓住组织“十百千万”干部下基层驻农村的契机，给广大驻村干部搭舞台、交任务、压担子，让他们在农村经风雨、见世面、长才干，并通过他们带动和促进农村基层干部工作能力的提高，培养造就出一大批了解农村、熟悉农村工作、对农民有浓厚感情的优秀年轻干部，为建设社会主义新农村提供人才和智力支持。广大驻村干部要珍惜机会，端正态度，沉得下去，自觉在艰苦条件中磨练意志，在复杂环境中砥砺品格，在实际工作中提高素质，不辜负组织的厚望。要加强学习，善于向书本学，学习党在农村的各项方针政策，法律、经济管理和科学技术知识，提高理论文化水平；勤于向基层干部群众学，学习他们的优良品德和处理农村复杂问题的方法；勇于向实践学，不怕考验和磨难，逐步提高自己判断形势、明辨是非的本领，团结群众、带领群众的本领，真正在学习中得到进步，在实践中得到提高。要摆正位置，注意方法，紧紧依靠村党组织和基层干部群众开展工作，加强沟通协调，自觉接受监督，不能搞包办代替或凌驾于村党组织之上。要树好形象，改进作风，在工作和生活上严格要求自己，带头遵纪守法，带头弘扬正气，带头艰苦奋斗，带头服务群众，以更好的形象赢得基层干部群众的依赖和支持。

（五）突出基层，结合实际，注重实效。明年，是建设社会主义新农村起步开局的重要一年，也是“十百千万”干部下基层驻农村工作承前启后、至关重要的一年，任务更加艰巨。我们要紧紧围绕“三解决两提高一推进”这个主题以及“五个帮”的基本任务，结合我区农村实际，大力推进“十百千万”干部下基层驻农村工作，切实抓出成效。为了把工作落到实处，两镇、各挂钩联系单位和驻村干部要与各村一道共同研究制定**年的驻村工作计划，这个计划必须在元旦前报区委基层办。要突出我区特色的新农村建设，各自提出建设方案，如下黄冈一白石村打造“中国端砚文化村”、出头村打造城郊型生态文明村、河旁村成为全国农村财务管理示范村、工农村通过“城中村”改造建设现代新社区、下瑶村要努力建成文明法治和谐村，等等。

三、切实加强组织领导，把“十百千万”干部下基层驻农村工作落到实处

要保证组织“十百千万”干部下基层驻农村取得实效，达到预期目的，关键在于各级党组织要高度重视，切实加强组织领导。

第一，要落实工作责任。镇党委要抓好具体工作的落实，镇委书记要切实履行直接责任人的职责，进一步完善工作责任制，一级抓一级，层层抓落实。各挂钩联系单位要把组织干部下基层驻农村工作、帮助指导挂钩联系点开展农村先进性教育活动作为本单位的一项重要任务，建立领导挂点联系工作责任制，形成“干部驻点抓、单位作后盾、领导负总责”和“单位一把手挂点，班子成员轮流跟进”的工作格局，要继续保持高昂的工作热情、十足的工作干劲，克服时紧时松、时热时冷的现象，牵头单位要加强与其他派驻单位的协调沟通，整合力量，共同抓好工作。

第二，要加强激励保障。各挂钩联系单位“一把手”和轮流跟进的班子成员要认真履行抓点带面，跟进落实的职责，定期听取驻村工作汇报，经常深入驻点村调查指导，帮助驻村干部出主意、想办法、提思路，上下联动解决基层问题。要发动本单位干部职工关心、支持驻村工作，调动各方力量，当好驻村干部的坚强后盾。要从政治上、工作上、生活上关心驻村干部，帮助他们解决实际困难，解除后顾之忧。继续完善驻村干部考核制度，从德、能、勤、职等方面进行量化考核，对在驻村工作中表现突出的，该表彰的要表彰，该提拔的要提拔，该重用的要重用，激发驻村干部的工作积极性。

篇(6)

-----古路镇中康村驻村工作队

一、指导思想

为切实把驻村工作落到实处，我们将结合本村实际，因地制宜，深入总结扶贫经验成效，认真贯彻落实十九大坚决打赢脱贫攻坚战的总体要求，坚持精准扶贫、精准脱贫，注重扶贫同扶志、扶智相结合，结合驻村工作要求，认真开展精准扶贫工作，为同步小康作出积极的贡献。

二、工作措施

（一）落实“三在村”制度。严格执行“钉钉”考勤打卡、纸质驻村签到，认真履行请销假制度，法定工作日必须吃在村、住在村、干在村。

（二）落实工作例会制度。按照《巫溪县加强贫困村驻村工作队选派管理工作实施办法》要求，按月参加乡镇工作例会汇报工作情况、列席乡镇有关脱贫攻坚的党委会议、驻村工作队定时组织集中学习。

（三）落实岗位公开制度。围绕所驻村（社区）脱贫工作目标和规划，提出年度承诺事项和阶段性计划，公示驻村工作队成员照片、姓名、职务、联系方式、履职承诺等，帮促村实行党务公开、村务公开、按时公开，监管扶贫项目资金，推动落实公示公告制度，做到公开、公平、公正。主动接受群众监督，保证群众有困难能第一时间找到驻村干部，真正做到提户知人、提人知事、提事知情。

（四）落实工作纪实制度。县委组织部统一印制驻村工作日志，驻村工作队坚持据实记录每天学习、工作、上级督查和群众反映的难点问题等情况，并建立驻村工作台账，对落实脱贫规划、开展精准帮扶、为民办事服务、宣传解释政策等情况详细记录在册，全面、客观、准确地反映帮扶工作进展和成效。

（五）宣传党的政策。深入宣传习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，宣传贯彻党的农业农村工作政策和乡村振兴战略，宣传贯彻党中央和地方关于脱贫攻坚各项方针政策、决策部署、工作措施等。

（六）帮建基层组织。推动乡村组织振兴，帮助加强基层组织建设，整顿村级软弱涣散党组织，协助选好配强村党组织带头人，打造优秀基层骨干队伍，加强班子成员之间的团结协作。推动乡村人才振兴，培养贫困村创业致富带头人，培育新型农村经营主体，吸引各类人才到村创新创业，打造“不走的工作队”。对治理群众身边的腐败和基层干部作风问题提出建议，推动从严管党治党政治责任落实。

（七）维护和谐稳定

加强法治教育，推动移风易俗，指导制定和谐文明的村规民约。做好群众教育和思想疏导，最大限度消除各种不稳定因素，把问题化解在基层，消除在萌芽状态，对群众反映的难点及矛盾纠纷问题，第一时间调查、化解处理。

（八）保障改善民生

扎实开展入户走访工作，注重扶贫同扶志、扶智相结合，做好贫困群众思想发动、宣传教育和情感沟通工作，激发摆脱贫困内生动力。参与实施特色产业扶贫、就业扶贫、易地扶贫搬迁、危房改造、教育扶贫、健康扶贫等重点扶贫工作。

指导开展贫困人口精准识别、精准帮扶、精准退出工作，参与拟定脱贫计划。

总之，我村驻村工作队将在各级党委政府的领导下，团结全村党员干部带动全村人民，认真完成古路镇党委政府交办的各项事务，创造性开展各项工作。让中康村的经济发展和基础设施建设有新的起色，确保2020年贫困户能顺利脱贫致富，共赴全面小康之路。

篇(7)

同志们：

今天我们利用一天时间，举办全市驻村干部业务培训班，目的就是进一步明确工作目标，以严实的作风，落实好今后的各项工作。在今天的培训过程中，XXX等3位同志从不同角度分别给大家进行了授课，交流了工作经验，也提出了一些新的要求。下面，就今后工作，我再从两个方面讲7个问题，与大家共勉。

第一个方面是，充分发挥责任主体作用，确保驻村工作“出彩”

第一个问题是要明确抓什么，我总结了“六抓”。首先要抓思想认识。半年驻村工作以来，我们一共督查调研了7次，发现了很多问题，有人提条件、找借口，有人消极应付，这些问题，大多数都现场给予反馈。形成这些问题的原因归根结底其实就是认识还不到位，思想认识没有跟着人一起沉到基层，不知道哪些才是工作的重点，要实现什么目标，这就需要各区县委组织部切实发挥作用，把各派出单位、各驻村工作队思想统一好、意义讲清讲透，深刻理解为什么党委要这么去考虑、谋划、部署和要求，我们应该从哪一个角度去切入、去领会、去推动、去落实。

各区县委组织部要指导和督促各驻村工作队认真学习、深刻领会此次培训会议精神，教育干部克服厌战情绪，保持斗志、持续努力、善作善成，坚决打赢脱贫攻坚战、坚决完成好党中央交给的光荣任务，真正把思想认识高度统一到习近平总书记的重要讲话精神上来，以基层组织建设的实效，推动驻村各项工作取得实效。

其次是抓自身建设。“打铁还需自身硬”，各级指导调研组和乡镇干部，要带头学、带头转、带头促，才能有资格、有条件来指导别人、检查别人、要求别人。因此，要加强人员力量，把有经验、有激情、有能力的人才挖过来，特别是要加强指导组的力量。要抓学习，把学习贯穿于工作始终，增强学习的系统性、全面性，学以致用、用以促学，确保工作安排部署、督查指导能到点子上。

要敢担当。我们每一位同志都是从各个单位抽调来的比较优秀的同志，市、区县委把这么重要的工作交给大家，你们一定要珍惜这个机遇，珍惜这个荣誉，珍惜这个平台，这既是锻炼，又是考验。要严要求。协调办的工作人员都要自觉按照组工干部的标准、驻村干部的纪律严格要求自己，时刻谨言慎行、勤勉努力，提升自身素质、树立良好形象。

第三是抓作风转变。“作风问题是我们最大的敌人”。今年以来，个别驻村干部受到问责和处理，从通报的问题看，都是围绕作风问题来抓问责、抓整改的。市委常态化督导组发现我们区县、乡镇、村(社区)、工作队都存在脱贫攻坚措施落实不到位、工作不深入等方面的作风不实问题。所以，我们不可掉以轻心，要紧盯干部作风问题，把各项工作抓实抓细抓到位。要多深入基层调查研究，了解情况、发现典型，掌握第一手的素材，坚决避免协调办人员对相关业务不熟，对区县、乡镇整体情况不了解、一问三不知的现象再次发生，坚决不允许对驻村工作队、对基层干部作风不实问题视而不见，要找准找实并督促整改。

第四是抓统筹谋划。驻村工作是一项全局性工作、系统性工作。我们要统筹好人财物、统筹好各支驻村力量，形成工作合力。要统筹好市委、区县委的要求，站在全局的高度指导工作，做到党委的决策指向哪里，协调办的工作就延伸到哪里。要把驻村工作与联系村各项重点工作紧密结合，做到统筹兼顾，相互促进。要对每个时段、每个节点、每项重点工作，深入思考、及早研究，提出对策，特别是对那些打基础、利长远的工作要多思考研究，确保工作更加聚焦、更有成效。

第五是抓综合协调。驻村工作涉及全市所有村(社区)、所有部门单位、所有干部群众，可以说点多面广、任务繁重。各级协调办要强化统筹指导，加强上下联络，加强和各派出单位的沟通协调，确保上下联动、协调一致、形成合力。要主动加强与常态化督导组的沟通，及时交流意见，沟通情况。要做好上情下达、下情上报工作，畅通文件传递渠道，确保各工作队及时掌握市委的决策部署、掌握驻村工作的新要求、新任务。要做好服务保障工作，关心爱护驻村干部，帮助解决实际困难，解除他们的后顾之忧。

第六是抓工作关键。每项工作都有切入点、关键点，有工作重心，驻村工作也一样。要抓典型引路，做到耳聪目明，知道谁干得好，在平时工作中善于发现、培育、选树典型，特别是把有代表性、可学习、可模仿的典型挖出来、引好路。要抓问题问责。

要发挥各支督导力量的作用，严督实导，发现问题依法依规进行处理，对履行职责不到位、工作落实不力的单位和人员，该批评的批评，该处理的处理，该通报的通报，该撤职的撤职，切实发挥警示作用。但要强调的是，要按照驻村干部处分备案制度要求，实事求是、依法依规做好驻村干部处分工作，各区县、单位按照干部管理权限处分驻村干部的，要事先征求市协调办意见，必要时进行报备，由市协调办根据处分依据及处分情形，区别性向上级党委征求意见或报备。当然，问责不是目的，更重要的是帮助、指导驻村工作队掌握方法、增强意识、落实责任，确保驻村工作在“轨道”上运行。

第二个问题是要知道怎么抓，我总结了“四个结合”。首先要与基层组织建设结合起来。要深入推进驻村工作与基层党建深度融合，从形式到方法，从安排到落实，促进整体融合、整体推进，不断打牢基层基础。其次要和抓县乡主体责任结合起来。要压实县乡党委主体责任，通过县乡党委抓每个工作队的具体任务落实，将压力传导到县乡，责任压实到基层。我们抓驻村工作，不要只盯工作队，出了问题首先找区县、乡镇党委，看你主体责任是否落实到位，要是因为县乡主任责任落实不到位，发生了问题，首先追究区县的责任、追究乡镇的责任，倒逼抓驻村工作的责任感和使命感。

第三要和抓派出单位履职尽责结合起来。要督促各派出单位把驻村工作与单位总体工作同安排、同落实、同检查、同考核，把工作做实做细做具体，让驻村工作队员既有信心、又有方法，既能把握重点、又能协调各方，推动工作落实。要督促各单位一把手经常性深入驻点调查研究、分析形势、梳理问题、帮助工作，确保驻村工作更好地服务大局，保障驻村工作顺利开展。第四要和抓干部培养结合起来。要加强干部培养，在驻村工作中发现人才、锻炼人才、培养人才，把优秀的干部选拔出来，推荐给党委，包括协调办的干部，关心他们的成长、去留、生活，让驻村队员工作有动力、有盼头，驻村队员发好力，驻村工作才能出成效。

第三个问题是要知道达到什么效果。要进一步提升各族群众的幸福指数，组织群众、发动群众积极参与乡村建设，共建共享文明富裕、民风淳朴、和谐稳定的美好家园。千方百计为各族群众办实事、做好事、解难事，努力实现“六个满意”，即：群众对政策落实满意、民族团结满意、文化引领满意、脱贫致富满意、社会和谐满意、干部作风满意的目标。

第二个方面，我再强调四点要求，进一步推动驻村工作有序、高效开展

第一是确保驻村工作的稳定性。流水的驻村工作队员是会影响到群众工作的扎实开展、群众的满意度、民心的凝聚。今天会后，各区县要抓紧时间梳理一下，对薄弱的工作队该增派的增派、对发挥作用不好的工作队员该召回的召回，三天内把最终确定的名单报到市协调办，以后没有正当理由随意调换、撤回、走读的，一经发现，直接列入“召回”人员名单，责令相关区县整改。

市协调办要及时与区县协调办对接落实好，确定稳定的人员名单，年底考核时，没在市协调办掌握的名单内的人员，一概不予考核，不视为驻村工作经历;对名单中的信息与实际情况不符的，年底考核不得评为优秀等次，更不能列入表彰奖励对象。同时，各级协调办要对确定后的驻村人员信息进行核实，对未按照要求派驻队员的，比如派驻聘用工作人员充当驻村干部的，直接下发通报或与绩效办联系，列入绩效问责范畴，追究相关派出单位责任。

第二是要严格落实好相关经费。前段时间，市协调办针对驻村工作经费和工作队员补助经费的问题，随机抽查了部分乡镇、村和驻村工作队，也发现了一些发放不及时、没足额发放等问题。在这里，强调一下，各区县要将驻村工作经费足额及时拨付到位，工作队人员的补助经费落实到位，按照要求落实好为民办实事经费，落实村级惠民生工程项目资金。