支部党建工作意见精品(七篇)

序论：写作是一种深度的自我表达。它要求我们深入探索自己的思想和情感，挖掘那些隐藏在内心深处的真相，好投稿为您带来了七篇支部党建工作意见范文，愿它们成为您写作过程中的灵感催化剂，助力您的创作。

篇(1)

一、对镇今年工作有三点感受：

1、工作全面统筹，突出了重点。工作思路清晰，重点工作符合市情，突出了的实际。在今年的工作要点里，主攻六个方面工作，囊括了乡镇工作的主要方面，项目建设、财税建设和城镇建设三项工作是重点，抓住了要领，这个谋篇布局十分合理，对全年工作的推进有着十分重要的指导意义。

2、工作安排得早，动手得早。已经召开了三级干部会，下发了全年的党建工作意见和2010年工作要点，从两条线把全年的工作任务明确。在具体的项目建设服务、财政税收及城镇建设上，落实了责任主体，明确了工作进度，工作盘子已定。具体操作上，围绕市里重大项目建设，同步推进，现在亚泥五、六期、工业城基础设施项目及安置区建设同步启动，征地拆迁工作全面铺开，这是工作有底气有信心的表现。

3、工作措施得力，富有创新。围绕项目建设抓党建，以党建工作上水平促项目建设推进，在党建上实行支部帮带，互相促进，同时实施党员登记计划，目的唤醒党员的意识，在思想上重新进行一次洗礼，使党员在新时期、在项目建设推进中充分发挥党员应有的作用。在经济工作中，把财税任务分配到下级单位，压担子，增加村级收入，实行财税奖励办法，提高财税工作的全民参与度。在干部管理上，编印了《民情日记》，等等都是工作上的创新，而且都有得力措施作保障，很有系统性。

二、对镇的工作提三点要求：

1、把决战工业作为重中之重的一项工作。在思想上要认识到位，抓工业、抓项目是实行沿江大开发，迅速发展经济最有效的措施，全镇上下务必要尽全力，做好目前几个项目落户的征地、拆迁工作，不能因为我们的工作延误了项目的落户开工。

2、财政收入上要自我加压。充分利用政策，利用本地人脉资源，做好财政税收文章，扩大的经济总量，搞好的建设。今年的城镇建设任务重，要有一定财力作支撑，充分认识到做大财政蛋糕，对镇、村经济发展，搞好基础设施建设，实施民生工程都具有十分重要的作用。

篇(2)

（一）案件受理工作

上半年共受理各类案件390起，同比增长72%；涉案标的额30.4亿元，同比增长237%，争议标的额24.6亿元，同比增长233 %；协助当事人办理证据和财产保全28起。

（二）案件审理工作

上半年审结案件379起，其中：调解和解结案282起，快速结案（30天内）260起，结案率97.9%，调解和解率72.8%；快结率67.1%。召开21次主任办公会，审议案件130件次，无被法院撤销仲裁裁决和不予执行案件。

在受理的390起案件中，仲裁中心推荐194 起，涉案标的额10多亿元；国际商事调解中心调解纠纷10多件。积极开展仲裁“两化”试点工作，各仲裁中心共受理道路交通事故损害赔偿调解仲裁案件174起，其中：市北中心调解交通事故纠纷案件 121 起,调成率100%。

（三）仲裁宣传推行工作

联合市商务局、市企业联合会、市企业家协会等单位成功举办 “助力一带一路战略--国际商事法则讲座”；会同市中级法院、中德生态园管委共同举办入驻园区企业“知识产权创新与保护座谈会”；与山东岛城律师事务所在黄岛区海洋经济产业园联合举办“企业知识产权保护研讨沙龙暨2015年度法律大讲堂开讲仪式”；与省法学会保险法学研究会共同主办2015年度学术年会；举办由部分机关、企事业和驻青高校参加的“内控管理中的法律风险与防范”研讨会，取得了较好的社会效应。

积极参加《__》节目，组织3期网络在线问政，答复满意率均为100%；联合__经济广播电台“法治__”栏目，制作了16期由仲裁员参与录制的仲裁专题宣传节目；制作了“__”专栏整点报时宣传语、固定电话宣传彩铃；外网网站改版准备工作就绪，案件信息系统调试基本完成；编辑印制“亲和仲裁宣传册”等，均起到了良好的宣传推行效果。

（四）争取法院对仲裁工作的支持

协调市中级法院将仲裁保全由各基层法院不同庭室管辖提级至中院民三庭归口管理；与市中级法院民三庭联合推进中德生态园知识产权仲裁院和知识产权巡回法庭日常工作开展；会同市中级法院研究室、民一庭、中国政法大学国际法学院联合申报最高人民法院关于多元化纠纷解决机制改革研究课题。通过沟通与合作，理顺了与人民法院的工作关系，加大了法院对仲裁工作的支持力度。

（五）队伍建设工作

加强班子建设，制定《2015年党组中心组学习意见》并抓好落实，上半年组织开展4次集中学习，组织实施党组中心组成员理论学习考试；做好市委组织部对市直单位领导班子经常性考察工作；上半年组织召开10次党政联席会议、主任办公会议，严格落实民主集中制和班子决策议事规则；组织召开2014年度党组民主生活会并按规定上报会议各项情况。

制定并实施2015年度干部教育培训计划，选派人员参加市委党校、行政学院等各级各类培训，通过网络干部学院开展网上教育培训；做好从严监督管理干部相关工作上报自查情况；做好处以上干部个人重大事项申报工作，对全体干部档案进行规范化的管理；完成正处级非领导职位民主推荐工作；开设“周五法治讲堂”，安排6名处长完成授课，提高党员干部

政策理论水平。与中国政法大学国际法学院合作，开展仲裁员遴选培训工作， 170多名通过资格初审的拟聘仲裁员和70多名现聘仲裁员参加了为期三天的培训，提高了仲裁员整体管理水平，扩大我会知名度；启用了《仲裁员个案考评表》，每月对组庭情况进行两次汇总分析，为仲裁员使用和管理提供依据。

（七）党风廉政建设、党建工作

认真落实“两个责任”，制定《__仲裁委员会办公室落实廉政建设主体责任和监督责任实施方案》、《2015年党风廉政建设和反腐败工作意见》，层层分解廉政责任，上半年没有出现违反办案工作纪律被当事人投诉、因工作不当致使矛盾激化，导致越级上访等情况。

深入推进“三严三实”、“双学双讲”专题教育活动；制定我办创建省级精神文明单位意见；组织党员领导干部上党课3次，召开支委会6次，支部党员大会2次，小组会6次；组织开展向市劳模学习座谈会；深入开展扶贫济困活动，对家庭困难、个人患病的职工进行了救助。

（九）政务工作和服务保障

搞好对外协调工作，争取政策和资金支持。完成了2014年度目标绩效考核工作，起草《关于做好2015年度科学考核工作意见》，分解目标，明确责任；每月向市委、市政府督查室上报工作完成情况和重点工作计划；编纂6期《__仲裁工作简报》，上报2期《督查专报》；积极推行金宏网上办公，组织做好公文网上拟办审批流转传阅，提高工作效率；完成上报第一轮2名第一书记工作总结考核，协助第二轮第一书记开展各项工作；配合完成市审计局“三公”经费及会议费专项审计工作；完成财务决算、三公经费决算公开工作；做好保密日常自查，无泄密事件发生；做好老干部工作，结合走访慰问，通报工作情况，解释工资政策，定期组织查体；起草《关于提高办公办案场所服务水平的意见》，对19楼办案大厅进行亮化改造，9楼安装同步音视频设备，不断改善仲裁办案环境。

虽然上半年做了大量的工作，取得了一定的成绩，但与市委提出的“打造__国际知名仲裁机构”、政府工作报告中提出的“增强仲裁公信力”的目标要求还有很大的差距，具体表现在：仲裁调解与人民调解、司法调解、行政调解的大调解机制还未完全建立；在金融、知识产权等领域推行仲裁制度不够深入；仲裁“两化”案件受理范围还不明确；对当前互联网+仲裁的理念缺乏认识和了解，仲裁办案信息系统和网络建设还需加强；对新类型案件、特殊类型案件、复杂疑难案件缺乏深入细致的研究；庭审效率不高，存在超审限案件；裁决书中存在实体、程序、文字错误较多；服务保障工作效率和水平有待提高等。

（一）按照《落实市委主要领导同志交办事项的通知》要求，深入推进__仲裁体制改革各项工作，细化打造国际知名仲裁机构各项措施，按时报送改革项目进展工作情况，做好突发事件的预防、预警和处置相关工作。

（二）制定《__仲裁办关于贯彻落实大力实施创新驱动发展战略的实施意见》，深入研究互联网+仲裁理论与实务，抓住发展机遇，尽快出台工作方案，建立__仲裁共享信息数据库，提升科学化、规范化、信息化管理水平，确保发展水平位列全国同行前列。

（三）落实全省仲裁工作座谈会议精神，按照《关于开展仲裁法实施二十周年活动的方案》、《关于转发国务院法制办公室<关于做好仲裁法贯彻实施情况了解工作的通知>的通知》要求做好向市领导请示汇报，与省法制办法制监督协调处对接有关会议承办事宜，做好会务组织保障；我会牵头调研汇总全国各地法院对仲裁工作支持情况，形成书面材料报省法制办。

（四）按照《关于做好2015年度科学发展综合考核工作的意见》，将考核指标分解到各处，每月对业务职能目标完成情况进行督查，确保11月底前完成各项业务职能目标；制定并组织实施《__仲裁办领导干部和公务员学法考法述法工作方案》；做好参照公务员法管理单位人员的年终考核。

篇(3)

关键词：组织文化 思想政治工作 创新 实效

组织文化是组织的识别系统，是一个组织区别于另一个组织的识别标准。组织文化也是组织追求的特征品牌，是组织的管理、服务区别于其他组织具有的个性特征品牌。在我国当前经济发展阶段，产品质量检验机构是事业单位群体的重要组成部分，在国家产品质量综合管理和执法监督、维护国家市场经济秩序中，承担着产品质量监督检验等技术支撑作用。如何在市场经济环境下，发展自己的组织文化，团结和激励广大干部职工以满腔热忱投入到繁忙的检验工作之中，为维护市场经济发展作出贡献，是当今每一个公益性产品质量检验机构（以下均称“质检技术机构”）面临的突出问题。为此，笔者通过对福建省产品质量检验研究院将组织文化建设与思想政治工作有效融合，谈事业单位思想政治工作创新的几点思考。

一、组织文化建设赢得的辉煌业绩

福建省产品质量检验研究院隶属于福建省质量技术监督局，是一个公益性差额拨补型事业单位，成立于1964年，是国内第一批成立的产品质量检验机构，现有在职人员430人，其中，博士10人，硕士81人，本科250人，教授级高级工程师4人，高级职称54人，中级职称104人。近年来，该院“围绕一个创建，突出抓好两手”，即以创建省级文明单位为平台，抓好组织文化建设和思想政治建设，取得了突出效果。该院检验技术能力得到了极大提升，综合实力位居全国同行前列，拥有6个国家级产品质量监督检验中心，是全国17个国际电工组织互认的实验室之一。三年来，该院先后担任并出色完成了国家质检总局、福建省指定的供奥运食品检验、援建四川地震灾区安置房监督检验、“三聚氰胺”检验、“塑化剂”检验等重大事件及突发事件的技术支撑任务，以及供世博、供亚运会等食品检验任务。同时，在科研、国际认证服务以及助推地方经济快速发展中作出了突出成绩，发挥着重要作用，得到了企业和经济社会的广泛认可。其固定资产由2008年的1亿元上升到3亿多元。先后被中华总工会授予“工人先锋号”、国家质检总局授予“全国优秀青少年维权岗”，获评省级文明单位、福建省“三八红旗集体”、省级“巾帼文明岗”等18项荣誉。

该院在近几年取得辉煌的业绩、获得多项荣誉，主要原因是拥有一支思想素质好、专业技术精、服务意识强、协作精神坚的战斗团队，拥有一个优秀的组织文化，拥有积极有效的思想政治工作，正因为该院依托思想政治工作创新性开展组织文化建设，才创建了一支高素质、能够勇挑重担、敢于担当、敢啃硬骨头的优秀组织。

二、思想政治工作创新推进组织文化建设的创新和实践

我国著名经济学家魏杰教授曾做明确的概述：所谓企业文化，就是企业信奉并付诸于实践的价值理念。作业质检技术机构输出的产品是产`理念。也就是说，组织信奉和倡导，并在实践中真正实行的价值理念，就是组织文化。

（一）高度重视具有质检特色的组织文化建设

组织文化属于管理学范畴，是组织管理中的软性管理，是一个单位发展的积淀和象征,更是一个单位发展到一定阶段持续创新发展的灵魂。福建省产品质量检验研究院在发展进程中，已经形成了其悠久的组织文化，然而，在新的历史时期，随着组织规模的快速扩大和大批青年员工的加入，组织文化被逐步淡化，组织文化对员工行为的约束力不断弱化。面对如此严峻的形势，为了加快健康发展步伐，该院突出了组织文化建设地位，把组织文化建设作为该组织发展的助推剂、加油站，以“磨刀不误砍柴功”的改革气派，加强组织文化的历练和提升。于2008年开展了轰轰烈烈的组织文化核心价值和理念的提炼，发动了全院职工参与对组织文化核心价值观的思考，撰写文化故事，对照院的事业职能提出文化理念、目标、愿景及信条，开展院史教育。该院紧密结合市场经济发展形势，明确质检技术机构在经济社会发展和和谐社会建设中的特殊地位和构建经济建设信用价值体系中的作用，通过集体智慧，确定了“公正、科学、效率、价值”的核心价值理念，并赋予了丰富的内涵。同时，在坚持以人为本、和谐发展的前提下，梳理各项规章制度，制订和完善了以管理、业务、党建工作、党风廉政和行风效能等三大系列的管理体系，并装订成册，下发到各部门贯彻执行。

（二）突出了思想政治工作在组织文化建设中的中心地位

2008年初，该院开展了组织文化建设大调查，通过对回收的200多份问卷意见搜集发现，在全院平均年龄35岁的年青群体中，近36%的青年员工的理想信念有所缺失，价值观念也呈现出多样化，“一切向钱看”思想较浓，由此带来了工作中患得患失、斤斤计较，不关心或较少关心组织安危，同事关系淡漠，缺乏归属感，影响了组织的向心力和战斗力。经过深入的调查了解，院领导班子发现，造成青年员工思想素质下降或滑坡，原因就在于组织文化传承中，缺乏了思想政治工作这个灵魂，尤其是在经济指标至上的目标激励下，缺乏思想政治工作的组织文化，被繁忙的业务工作所挤压，没有发挥其应有的作用。为此，在开展组织文化建设过程中，该院坚持“党的思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线”这一基本原则，明确思想政治工作在组织文化建设中的根基地位，针对青年员工这一庞大而特殊的群体，专门制定了《加强员工思想政治工作意见》和《青年工作若干意见》文件，把思想政治工作的重点落在了青年员工群体上，对青年员工政治思想、价值观教育、成长通道、成长环境等都作了政策性明确，并以此推动组织文化建设，凸显了该院的组织文化建设创新之处。

（三）依托社会主义核心价值体系丰富组织文化内涵

社会主义核心价值体系具有重大的实践价值,为构建和谐社会、建设和谐文化提供了思想指南，为激励全国人民为实现中华民族伟大复兴的共同理想而努力奋斗提供了强大的思想动力〔3〕。质检技术机构在当今复杂的用工形势下,要保证为经济社会发展提供强大的质检专业技术支撑,就必须拥有优秀的特色组织文化,而这种文化必须以社会主义核心价值体系为支撑。一是，社会主义核心价值具有导向功能。这种具有导向的价值观念为人们的活动确定了方向，为人们提供正确的价值取向，并输入正确的价值导向，这种价值导向对一个组织乃至社会的健康发展和正常运转都是不可或缺的；二是，社会主义核心价值具有凝聚功能。社会主义核心价值体系凝聚人心的作用体现的是文化的认同功能。价值认同是个体发展自我认同扩大为群体社会认同的过程，体现了强烈的文化凝聚力和向心力，正是由于对共同价值的认同，特定的文化才会对个体产生统摄力和吸引力，个体才会对特定的文化产生向心力〔3〕；三是，社会主义核心价值具有整合功能。这种功能体现了对多元价值观念有着包容性和协调力，协调人们对未来价值需求预期的矛盾，以达成融合和互补。福建省产品质量检验研究院的组织文化体系建立在充分的社会主义核心价值体系的基础上，确立了鲜明的价值追求、取向和目标，紧密结合产品质量检验职能，宣扬民族精神、时代精神，建立以社会主义荣辱观为基础的行业诚信机制，激励广大员工服务于民族产业、新兴产业、社会民生的发展。

（四）以思想道德建设为基础强化公信力建设

以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观，是思想道德建设的新境界〔4〕。“八荣八耻”的提出，是紧密结合当前我国社会风气和思想道德建设领域内存在的突出问题而作出的明确回答，具有非常强的现实针对性。面对市场经济给人们思想和行为带来的巨大冲击，在质检行业乃至我们的社会生活中确实出现了一些不明是非、不知荣辱、不辨善恶、不分美丑的现象，在质检行业，有的人为了金钱，不惜国家利益和人民利益，视自身职责和职业道德于不顾，索贿受贿，出具虚假检验报告，颠倒黑白，损害人民群众健康和财产安全。公信力建立是质检技术机构生存与发展的基石，加强公信力建立就必须强化思想道德建设，建立崇尚“公正、公平”的职业道德准则。福建省产品质量检验研究院在公信力建设中，注重把社会主义荣辱观融入到内部制度机制转化、融入到教育方法手段的创新上来，在强化职业道德教育的同时，建立先进的质量管理和行风管理机制，开展从业承诺，加强质量监督网络建设，营造浓厚氛围，取得良好效果。几年来，该院风正气顺，没有出现严重违规违纪行为，检验技术队伍保持着积极进取的良好状态。

（五）以精神文明建设推动和提升组织文化建设

精神文明建设是“四个文明”建设中的重要内容，也是组织文化建设的重要平台，不仅是思想政治工作的重要环节，也是组织文化建设的活跃因素。事业单位的组织文化建设离不开精神文明建设的推动，更离不开精神文明活跃力量的支撑。福建省产品质量检验研究院在组织文化建设中，注重以党、工、青、妇组织为平台，以创建文明单位为载体，统筹院文明建设各项活动。该院利用承担供奥运食品检验、援建四川地震灾区安置房监检、院成立45周年庆等时机，树立先进典型，加强宣传教育，开展积极的主题活动；深入开展“优秀实验室”、“文明科室”、“质检标兵”、“优秀员工”评比活动，健全和完善目标责任考评制度，激发全院争先创优浓厚氛围；以争创“五好党支部 ”为目标，开展先进党支部评选活动；院内为灾区捐款捐物、捐资助学、捐款帮扶贫困山区、捐款救助重病贫困人员等蔚然成风；以党支部、团支部为单位开展共建活动积极踊跃，促进了与企业、院校、社会的联系，并利用“3.15”、“6.1”、“7.1”、“10.1”等重大节日时机，开展服务为民、街头宣传和咨询活动，深受社会的欢迎，不但精神文明建设取得积极成效，也有力推动了组织文化发展。

组织文化建设与思想政治工作是相辅相成的关系，作为国家事业机构，一方面要履行着政府赋予的职能，另一方面要面对经济社会发展新形势，搞好自身的发展，在建设具有自身特色的组织文化的同时，必须运用思想政治工作精髓和灵魂，培养好优秀的人才队伍，只有这样，才能实现组织目标，为经济社会发展作出应有的贡献。

参考文献：

[1]白光．人力资源与企业文化战略[M]．中国经济出版社，2004年4月第1版

[2]魏杰．文化塑造―企业生命常青藤[M]．中国发展出版社，2002年7月第1版