保卫工作思路精品(七篇)

序论：写作是一种深度的自我表达。它要求我们深入探索自己的思想和情感，挖掘那些隐藏在内心深处的真相，好投稿为您带来了七篇保卫工作思路范文，愿它们成为您写作过程中的灵感催化剂，助力您的创作。

篇(1)

大家好!

我非常荣幸参加今天的竞聘，感谢院领导给我这个展示自我的机会。今天，我竞聘的岗位是医院保卫科科长一职。

首先我介绍一下本人的工作经历：

我叫**，今年**岁，于年到*市**医院工作至今。自20*年起，先后从事过我院总务科副科长、保卫科长等职务。在此期间主要分管医院安全和消防工作，并积累了丰富的保卫工作经验。

假如这次我竟聘成功，我今后的工作思路和任期目标：

一、进一步提高对医院安全保卫工作的认识，健全组织，完善并落实各项工作制度。

医院保卫科是维护医院良好工作秩序，保证医院财产不受侵害的专职职能部门，责任重于泰山。为此，我会结合我院的实际情况，进一步健全各项工作制度，做到有法可依，有章可循;还会完善岗位责任制，使分工明确，各负其责;还要严格落实值班巡逻、责任追究等各项规章制度。另外，我还会以“一日无为，三日不安”的心态，做好科室人员的表率，带动大家切实负起责任，兢兢业业、脚踏实地地工作，保证医院的安全和稳定。

二、进一步强化安全教育和管理，将各项措施落到实处

认真贯彻“安全第一、预防为主”的工作方针，认真研究、制定和实施具体有效的工作措施。一是要加强和改进对职工的安全教育。重点抓好职工的法制教育、消防知识培训、消防演练和自防自救知识教育，采取多种有效形式，提高安全教育的效果。二是建立内部防控体系，成立义务消防队，制定应急方案，提高对院内突发事件的应急处置水平。加大重点要害部位的“人防、技防、设施防”的力度，落实专人负责。同时，加强日间和夜间值班巡逻，确保医院安全。

三、加大安全检查力度，确保重点要害部位的安全

加强和改进医院安全保卫工作，安全检查是重要手段。通过安全检查来及时发现存在的隐患，做到防患于未然。为此，我要严格落实安全检查制度，采取定期查与突击查、自查和抽查、全面查与重点查、集中查与专题查等多种方法有机结合，提高预警度和预防效果。特别是把医院重点防火防盗部位作为检点，对医院的安全工作随时做到心中有数。

四、认真开展矛盾纠纷调解工作，消除各种不安定因素

平时，我会主动深入到职工中间，听取大家的意见和建议，切实开展排查调解工作，努力把问题解决在基层、解决在内部、解决在萌芽状态，努力做到各类矛盾纠纷及时发现、及时疏导、及时化解。

五、建立消防信息工作网络，加强信息报告工作。

六、任期内目标：

一是无重大火灾发生;二是无重大盗窃案件发生;三是无重大安全事故发生;四是各项工作达到上级要求，并力争荣获社会治安与综合治理先进单位。

篇(2)

关键词：企业安保 创新

企业内部安全保卫工作关系到企业社会和谐稳定，生产生活秩序良好，起着重要的保障作用。随着体制改革的不断深化，企业的安全保卫工作也在探索适应新体制的工作思路。紧密联系安全保卫工作面临的新形势、新特点、新任务，找准与实际工作的结合点，在创新机制上下功夫，是做好安全保卫工作的重要环节。实践证明，抓好安全保卫工作，才能使我们的企业健康平稳向前发展，才能使企业和员工的利益得到根本保障。

一、新时期企业保卫工作面临的主要问题和困难

1.专业化程度较低，不利于开展保卫工作

就目前看，企业保卫队伍现状大多令人堪忧，队伍素质普遍偏低，存在着“三缺”、“一低”问题。“三缺”即缺乏敢于突破、敢于改革创新的开拓型保卫干部；缺乏说、写、管理、社交融为一体的多用性保卫干部；缺乏思维活跃，融会贯通的保卫干部。“一低”即：保卫干部独立思考、独立创造性工作的能力普遍较低。有的同志对党的路线、方针、政策学习不够，理解不深，往往面对新时期出现的新情况、新问题束手无策，思想观念上也跟不上形势，服务意识、改革意识、适应社会主义市场经济意识不强，有的同志文化水平低、知识面窄，在一定程度上影响了保卫工作的质量和水平。

2.防控基础薄弱，安全防范意识不强

随着企业的发展，业务的深入开展，企业与政府、企业与企业甚至境内与境外的联系愈加紧密，而企业存放的硬性物资、甚至是软性机密或是成果的安全等问题也随之接踵而来。有的企业保卫机构对于一些来访活动常常事后才知晓，一些设备、成果的重要性则往往因无人通报而毫不知情。这些现象的存在，说明了部分管理者、员工的安全防范意识仍然十分薄弱。至于企业生产物资“不翼而飞”，机密“不胫而走”等案件也是社会上屡见不鲜的。究其原因，也多为防范意识薄弱所致。同时，有些单位安全保卫工作往往只依靠人防、加之责任意识不强，而对物防、技防基础设施建设不够到位，直接影响了保卫工作的有效开展。

二、如何理解创新理念在企业保卫工作中的重要意义

什么是创新？创新是指在前人或他人已经发明的成果的基础上，能够作出新的发现，提出新的见解，开拓新的领域，解决新的问题，创造新的事物，或者能够对前人、他人已有的成果作出创造性的应用。创新是企业家精神的特殊手段，创新就是改变资源的产出；创新不一定是技术上的，甚至可以不是一个实实在在的“东西”。 创新不同于发明。创新具有新颖性、高价值性、目的性、风险性和动态性这五个基本的特点。创新是做好新时期企业保卫工作的基础，因此，我们必须要研究新时期的新特点、新情况，工作中就要有所创新。从当前情况看，保卫工作主要有“四个特点”，即：一是作业区战线长，涉及全国多个省市，来企业经商务工的外来人员多、成分复杂，加大了治安管理增加了难度和复杂性；二是外来流窜作案人员多，增加了破案难度；三是涉油涉气及物资被盗案件逐年增多，对外工农关系日趋复杂；四是智能化、信息化、利用科技手段犯罪增多。针对这一新特点、新情况，保卫工作只简单地重复过去的老办法、老经验、老模式显然是不适应企业高速的发展的今天，就必须树立与时俱进，有所突破、有所创新，只有做到工作创新的方式才能使企业保卫工作落到实处、收到实效；只有创新，才能开创新时期现代企业内部保卫工作的新局面，适应时代和社会的发展要求。

三、新形势下创新企业保卫工作的对策

1.思想观念上创新

保卫工作的质量和效果如何，在很大程度上取决于观念的先进与否。实现保卫工作创新，首先必须观念创新，才能带动其它方面的创新。观念创新有以下几个方面的内容：第一、树立为企业服务的观念。保卫工作必须服从企业发展这个中心，服务于这个根本任务。第二、树立优质服务的观念，做到以人为本，科学发展。第三、树立“安全也是效益，稳定也是政绩”的观念。转变企业只有生产和经营出效益，而保卫工作只是负效益的观念，为企业创造良好的工作和生活环境。第四、树立依法治理的观念。认真贯彻《企事业单位内部治安保卫条例》，对违反的单位和个人依照条例严肃处理，决不心慈手软。

2.工作机制上创新

机制是在观念指导下建立起来的，机制比观念更有力量，改变旧的工作观念，必须改变旧的工作机制；巩固新的保卫工作观念，就必须建立新的保卫工作机制，一是建立激励机制，充分调动保卫人员的工作积极性。激励机制是通过表扬和批评，颁发荣誉证书、奖状、奖金与扣发工资、处分等形式，运用精神和物质的奖惩手段，以达到鼓励、调动人的工作积极性和创造性的目的。二是建立预警机制，掌握保卫工作的主动权。为保证保卫工作有前瞻性，必须善于及时了解民情民意，及时分析，研究新形势、新情况和新问题。建立灵敏的、高效的预警机制，建立各种预案，注意及时了解和发现倾向性、苗头性和一触即发性的问题。及早化解和处理各种矛盾，避免事态扩大和矛盾激化，牢牢掌握工作的主动权。三是引入目标管理机制，建立治安承包责任制。要把单位内部治安保卫工作，责任列入各个部门领导任期目标责任制和职工岗位责任制，层层签定治安责任书，使治安责任纵向到底，横向到边，一级抓一级，一级管一级。做到层层有目标，项项有措施，人人担责任。

3.队伍建设上创新

篇(3)

摘 要 企业内保工作如何搞好防范，加强人防，防止矛盾转化，提高物防，减少案件的发生，加大技防力度，实现防范科技化，加强保卫队伍建设。

关健词 防范 人防 物防 科防 队伍建设 稳定 发展

企业内部治安保卫工作，是社会治安工作的重要组成部分。随着我国改革开放的进一步深入，特别是社会主义市场经济体制的不断发展和完善，单位内部治安保卫工作遇到的新问题、新情况越来越多。另外，随着企业转机建制的不断深入和各项改革方案的陆续出台，一些消极的因素正在显现。适应新形势，就必须关注不稳定因素、苗头和倾向，并通过深化内部保卫工作，加强防范，为企业实现持续健康协调发展提供稳定保障。如何搞好内部保卫工作中的防范？本人根据多年从事保卫工作的经历，通过学习调查，谈谈自己的一些粗浅认识。

一、加强人防，防止矛盾转化

对人的防范是保卫工作中至关重要的一环。人是企业最活跃的因素，尤其在企业改革改制日益深化的今天，持续关注职工思想动态，了解职工所思、所想、所欲、所求，有针对性地辩证施策，对于做好企业内部保卫工作，维护企业稳定的发展局面至关重要。所以，应把对人的预防作为我们保卫工作重点，要根据不同人的不同情况，有针对性地做好人的预防工作。

改革改制是深层次的变革，其必然要涉及职工的切身利益。有些人的直接利益受到的影响和损失，较大使他们的心理失去平衡。在这种情况下，就会激化矛盾，甚至产生伤害事件或。应对这种情形，就要求我们保卫人员去做矛盾的化解工作。一要信息灵。我们要经常深入各基层单位，同单位的治保员交谈，及时捕捉可能产生问题的苗头性倾向。同时，要形成信息反馈的网络。在各个单位设立信息员，形成信息反馈制度和通道，做到在问题出现时第一时间及时掌握确切的信息。二要方法多。我们要掌握一套全面的思想工作方法，要用诚实、端正、细致的思想工作去缓解矛盾，同时还要做好教育工作，加强职工法制教育，提高职工法制观念。三要强化责任机制做好正反两方面的工作。为实现治安保卫工作的目标，就要从上到下层层建立综合治理安全责任制，签定年度保卫工作责任书，实行全面管理、年终考核的方式。

二、提高物防，减少案件的发生

对物资备件等要加强管理。在企业转机建制的过程中，各种刑事案件和破坏性案件可能会增多。特别是盗窃案件的发案率很可能有较大幅度的上升。因此，我们必须加强对物的防范，不给犯罪分子造成可乘之机。

1.存放物资的库房首先要按照国家规定进行安全条件论证和安全评价安全设施保证合格，做到封闭，也就是说门窗要封闭，不能为偷窃者提供其他出入库房的通道。2.建立健全各项制度和保卫措施，建设围墙，使物资能保证在封闭场所储存，加强门锁防撬、防砸措施，保证库房在安全防范上有条件、有手段、有制度、有流程，不给作案分子管理漏洞实现偷窃的机会。3.要做到对库存的种类及数量保密。4.要做到按规定在库房的窗口发放料。5.巡逻人员及门卫要按时去检查库房的周围情况，并通过设置信息采集点，做到24小时有人坚守岗位，保证巡逻人员定时定点地巡视库房，以做到万无一失。

三、加大技防力度，实现防范科技化

在科技进步曰新月异的现代化建设中，偷盗人员也在运用一些新的方法手段进行偷窃。因此，我们应该向科技要稳定，向科技要安全，加大技术防范力度和密度，加大企业内部防控网建设。在安全防范工作中，最大限度、尽最大可能地使用高新科技手段，形成治安防范的网络化。对厂区进行电子视频监视网络设置和安装，在有限的人力部署下，治安保卫人员形成24小时全方位监控网络，对发现的可疑现象提前做好应对准备，并通过对讲系统与现场巡逻人员保持联系，有效提高监督检查效率。

四、加强保卫队伍建设

企业治安保卫工作的好坏离不开高素质、有专业能力、敬业奉献的治安保卫人员。要以打造一支“政治合格、业务精湛、作风优良、忠于职守、执行力强”的保卫队伍为目标，抓好保卫队伍建设。一要完善竞争机制。企业治安保卫工作的职能方式转变后，对治安保卫人员的思想政治和业务素质都提出更高更严的要求。二要加强保卫人员学习进一步提高综合素质。治安保卫人员要懂得有关政策和法律，从而保证治安保卫工作的合法性。三要调整保卫人员队伍结构和待遇，开展专业技能培训，提升治安保卫人员工作积极性和工作能力，同时完善治安保卫责任考核奖惩机制，建立一支强有力的治安保卫力量，为企业持续健康快速发展提供有力的治安保障。

实践证明，改革是发展的必经之路。作为单位内部治安保卫工作者，必须站在改革发展的高度，坚持与时俱进，不断创新工作思路，牢固树立稳定是发展重要前提的思想理念，增强责任感、使命感，掌握必需的知识，提高治安保卫人员业务素质，结合人防、物防、技防就一定能把单位内部保卫工作做得更好，为单位改革发展创造良好的治安环境保驾护航。

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篇(4)

【关键词】 发电厂 治安保卫 人防

为了保障我国GDP的均衡增长，拉动我国经济发展，国家近几年不断加强对电力行业的投资，如，2015年2月我国电力工程投资完成额累计值为734亿元，同比增长7.31%，2014年12月我国电力工程投资完成额累计值为7764亿元，同比增长2.01%。可见，电力行业投资连年增长，电厂企业的高速发展将成为经济发展的重要阵地。由于电厂一般所处地段比较偏僻，远离人烟和市区，因此，发电厂的治安保卫工作也显得尤为重要。

1.当前发电厂治安保卫中存在的问题

我公司属于大型火力发电公司，其组织机构严密，公司管理到位，并且一直将治安管理最为公司的一项长期事物，在各个岗位的配合下，公司的治安管理工作一直做的还不错，但是还是存在一些问题。

1.1 治安管理人员不足

为了防止公司财务丢失，公司施行有各个的进出管理制度，设有是十个门卫管理人员，每天对进出的车辆人进行排查，按规定放行。根据不公的保卫人员工作内容，指定了相关的岗位工作规范和要求，同时在公司内部装有大量的监控设备，有人员不断的巡查保证监控设备的正常运转，有效的规范的公司的治安情况。不过当前治安管理人员不足已经成为了新问题，公司覆盖的范围大，保卫人员稍显不足，加之如果请假、案件发生时会先出薄弱。公司为了缓解问题，采用了临时工形式招聘，往往这些管理人员因为工资低、工作不稳定等原因缺乏较强的责任心，并且临时工频繁的更换新进人员要重新熟悉工作制度、厂区情况需要一段时间才能进入工作状态，因此会发生人员不足等问题，这个给公司安保工作带来了一些困难。

1.2 管理体制给安保工作带来了不利

发电企业的设备多、价值高，因此在设备修理期间是安保工作重点需要介入的阶段，在安保人员不足下，设备修理期间，依然会派出素质较高的安保人员轮流值守，保障了设备修理的正常进行。虽然公司制度不断在改进，安保人员不断的培训提高素质，但是仍然不能避免一些偷盗情况的发生。这些犯罪份子极为猖狂，他们知道安保人员不能拿他们怎么样。根据国家相关法律，保安部门只有跟公安部门配合的工作的责任，不能随意拘留、审查嫌疑人，并且案件发生后只能采取一些保护措施和预防手段，因此既不能震慑犯罪分子，也会造成侦查工作的滞后，缺少足够的威信。

1.3 消防模拟工作无法定时开展

安保工作中还有一个非常重要的环节，就是发电厂的安全消防工作。公司制度明确要求，消防工作值班必须要保证24小时全面备战。一旦遭遇火情要快速及时的反应。为提高灭火能力和消防队员的专业技能，结合生产实际，详细制定了消防队岗位训练计划、目标和考核细则，并将计划指标分解，月公布上墙。针对消防队员是合同制身份的实际，公司利用现有条件，一切从实际出发，本着“从易到难、从简到繁”的原则，一步一步分阶段展开训练。但是日常中由于人员、场地问题，导致一些平时必要的救灾演练工作无法定时模式。

2.发电厂治安保卫管理工作的对策

不同的时期会面对不同的问题，面对当前发电厂治安保卫工作的新问题，加入要不断的调整应对的思路。如果还维持老思维―-只着眼人防、技术防那么对于企业来说必然会对发展产生影响。新时期采用新对策建立人防、物防为基础，引入高科技防护为辅助的防控对策，才能更有效的增强企业的安排系数。

2.1 加强人防网络构建

人，是治安保卫管理工作中最重要、最不可替代的因素，因此治安工作的重点是建立人防网络。对治安保卫人员队伍的建设，首先要保证人员布局合理，然后在此基础上重点提高其业务能力，着重培养他们在捕捉犯罪信息、面临突发事件等方面的应对方法。并结合之前发生过的违法事件，从中吸取经验以不断提高保卫人员的识别以及快速报告甄别线索的能力，以为公安机关能快速的打击违法行为提供帮助。另外，在日常治安工作中，也要不断的将安保理念渗入到群众中去，要依靠厂里所有员工的力量实现自防。毕竟治安人员的数量较少，如果能把员工都拉入到我们的治安人防建设中，那么，就能达到群防群治的目的，犯罪案件在人防的震慑下必会减少。

2.2 实现人防、技术防的结合

人防在治安中起能动性作用，但是人的精力有限，因此需要结合技术的优势。科学技术是重要的生产力，在治安的过程中引入前端技术，就可以更好的和人防配合，以能更精准、快速的发现、避免犯罪行为的产生，是在治安和安全管理中不可或缺的手段。

在电厂治安防护体系构建中，应着重推广科学技术在治安管理的应用，依靠尖端科技力量，逐步改进技术防范情况，提升技术的性能。但是值得注意的是在人防和物防的过程中要摆正两者的关系。人是掌握科技的主动力量，要不断的提升人员的素质，掌握最新的技术力量。在各个重要地点不仅要配备技术设施，也应要配备必须的人防，一旦有情况发生能做到及时反应。

2.3 重视治安防御体系的工作机制

前面建立了人防和科技防治安网络，那么一定要有明确的工作机制作为保障。具体思路要做到紧抓网络建设、重实际成果的工作思路。做到事事有人抓、处处有人管、层层有落实、时时有管控的工作机制。跟公安部门要加强联系，有问题及时上报。跟周边群众应建立良好的关系。条件允许，可以在年度大小修和各类生产建设领域，多为企业周边的村民多提供一些临时用工渠道，根据他们的能力提供一些临时就业岗位，既缓解了企业内部关键时期用工压力，又帮助这些身边的人们增加了额外收入来源，彼此建立起真挚的信任与友谊。

【参考文献】

篇(5)

各位领导，评委，同志们：

大家好！首先，感谢领导给了我这次公平竞争的机会。今天我竞聘的职位是武装部副部长兼保卫处副处长。希望通过这次竞聘，历练自己的胆量、展现自己的志向，力争为我校教育事业健康科学发展做出更大的贡献。

我叫##，今年###岁，本科学历，###年进入##高校，先后从事###、###和###工作，20__#年至今在学生部工作，主要从事学生管理工作。参加工作以来，始终兢兢业业工作，踏踏实实做事，不断创新工作思路，坚持将管理与服务学生相结合，坚持以人为本，尊重学生，深入了解学生，科学引导学生，得到了学生的爱戴与拥护，也得到了组织和领导的积极肯定，200#被评为##先进分子。

进入#3学校以来，始终以一颗赤诚之心戍守本职，以无限热情开启工作，身后留下的是辛勤的汗水，收获的是丰富的工作经验。过去的工作中也囊括了领导和同事们的大力支持，今后我将继续孜孜以求，争取做出更大的贡献。应聘武装部副部长兼保卫处副处长职位，我充满信心。主要有以下优势：

1具有高度敬业精神和服务学生与学校的热情。

新时期学生管理工作任务繁重，学生安全问题、心理问题、组织纪律问题较为突出，可以说事无巨细，处处需要付出艰辛的劳动。我以极大热情戍守本职工作，认真履行岗位职责。为了深入了解学生的心理状况，我时常与学生沟通，以耐心、恒心和热心对学生开展心理疏导工作，积极帮助学生排忧解难；为了管理好学生，我通过组织学生看视频片子、警示性题材光盘等，加强了安全教育和纪律教育，指导学生树立安全意识，时时注意人身安全；为了贯彻好学校各项政策，我经常紧盯学生，无论是风雪交加的夜晚，还是瓢泼大雨的白天，我都要深入学生宿舍，督促学生及时休息；为了化解学生之间的矛盾，不管是正在家里吃饭，还是在陪伴病人医院，我都要赶到现场，排解纠纷，为学生营造和谐团结的氛围。长期的学生管理工作，使我具备高度责任感和敬业精神，也更加热爱学生。

2具有丰富的学生管理经验。

常年从事学生管理工作，天天与学生打交道，使我能够很好地把握当代大学生的心理特点，能够深入了解大学生的思想动向和价值追求，能够掌握大学生群体的优点和缺点，有针对性地开展工作，在管理、教育与引导的过程中积累了丰富的经验。我认为管理学生，需要重视心理健康疏导，重视激励引导，重视服务学生，重视谢姐，从小事入手，从一点一滴做起，用一颗真心换取学生的理解和支持，践行人本管理的理念。学生是高校武装部与保卫工作的主要对象之一，国防教育、安全保卫主要是针对学生，我想，丰富的学生管理经验有助于在信岗位顺利开展工作。

3具有较强的学习能力和适应能力。

我不断追求进步，平时不但认真学习了党的方针、路线政策，而且注意学习法律、法规和学生管理知识，不断充实自身。同时，注重总结实践经验，提升自身的工作水平。各个阶段都能快速地适应工作岗位，具备较强的适应能力。

篇(6)

关键词：煤炭企业；思想政治；开展转变等

引言：随着知识经济时代的到来，煤炭行业改革的不断深化，使新情况、新问题、新矛盾不断涌现，给煤炭企业思想政治工作带来了机遇的同时，也使煤炭企业思想政治工作受到了新的挑战。做好思想政治工作，更好地为煤炭行业的生存和发展服务，就必须坚持与时俱进，不断改进和创新思想政治工作方式、方法，处理好思想政治工作中常遇到的一些关系问题，以适应煤炭行业快速发展的需要。

一、着眼大局，共同奋进。我们必须要加强和做好思想教育工作的引导。在思想教育寓于实际工作之中，要使思想政治工作始终围绕经济建设这个中心，服务于企业安全、稳定的大局。通过思想教育和引导，把治安保卫人员的思想统一到保护企业财产安全、维护企业稳定的目标上来，激发他们为企业安全稳定发展作贡献的积极性。采取妥善有力的思想政治工作方法，协调各单位、各部门的工作，调动全员参与到维护治安稳定的大局中来，齐心协力解决影响企业治安稳定的难点、热点、重点问题，进而把企业建设成一个安全、稳定、文明、和谐的企业。

二、提高认识，转变作风。我们必须要加强和改进保卫队伍的思想政治工作。保卫队伍担负着维护企业内部治安，保护企业财产安全和职工群众生命财产安全的重任。随着企业改制的逐步深入，企业不再具备政府职能，在这种机构转型中，保卫人员出现了多种价值道德观念的碰撞，少数人出现了思想的困惑和混乱，从而导致在具体的工作中出现了大局意识不强、服务质量差的问题；宗旨意识不强、群众观念淡化的问题；工作作风不实、效率不高的问题；内部管理不严、制度不完善的问题。以上问题严重影响了保卫队伍的凝聚力、战斗力和整体形象，阻碍了保卫工作的顺利开展。因此，我们要从践行“社会主义核心价值观”的高度，从保卫队伍肩负重要任务的实际要求，充分认识思想政治工作的重要性和紧迫性，把加强和改进保卫队伍思想政治工作的任务落到实处。

三、自律务实、学习创新。我们必须要在这八个字上下功夫。第一，自律务实。所谓“打铁还靠自身硬”，思想政治工作者要学会自律，严格要求自己，才具有表率意识。要防微杜渐，慎独慎微，脚踏实地、不辞辛劳、乐于奉献，同时，环境的复杂性也要求我们对待工作不光要肯干，而且要能干，要有一定的工作方法和意识。要树立“管理就是服务”的思想，要具备公仆意识，全心全意为职工服务。第二，学习创新。如今，我们已步入知识经济时代，身处学习型社会，我们必须要适应社会，勇于探索，善于学习，把学习作为提高自身素质的最重要任务来完成。时代的发展要求我们必须增强创新意识和责任意识，紧密结合新形势下内部治安保卫工作的新特点、新要求，充分发挥自己的创造潜能，努力培养自己的创造能力。

四、典型激励、率先垂范。我们必须要加强和做好领导者的表率效应。常言道，要想火车快，全靠车头带。倘若火车头只能高声鸣笛而不动，那么后面的车厢是永远不会动的。在做思想政治工作中也是如此。领导者的表率作用，典型榜样的人格力量是一种最有效的激励方法，更是做好各项工作的强劲的动力。榜样的力量是无穷的，在保卫人员中有许多先进的典型人物，典型树立好了，思想政治工作会起到事半功倍的作用。可以说思想政治工作是企业安全保卫工作的重中之重，只有抓好了思想政治工作，才能真正的体现出社会主义价值观的真正所在，才能真正从根本上化解矛盾，从而为企业的快速健康发展营造良好的社会治安综合环境。

五、敢于担当，尽心尽责。我们必须要加强保卫干部的责任心和事业心。责任心就是对自己的言行活动负责，承担相应的后果。不容置疑，在具体工作中，有些保卫干部确确实实存在着缺乏责任意识的问题，还存在把责任挂在嘴上多、付诸行动的少，工作不扎实、不落实，布置工作只满足于传达，甚至个别干部在工作中只当传话筒，不做具体事，不深入现场检查督导具体工作，还有的干部对相关业务知识知之甚少，在具体工作中不动脑想办法，标准不高，要求不严，只求过得去，不求过得硬，只讲求做表面文章，外表华丽内在空虚，实际工作做得太少。因此，保卫部门必须大力加强对干部责任意识的培养。

六、端正态度、诚心沟通。我们必须要加强发挥思想政治工作的激励功能。思想政治工作者一要在“尊重”上下工夫，先从自身做起，尊重在基层工作的保卫人员，任何时候都要摆正自己的位置，严格要求自己，认真约束自己的行为，虚心听取意见、建议，尊重他们的权利和想法，端正态度，平等待人，以诚相待，有针对性地为保卫人员分析某种不被社会认可的现象，帮助他们转变观念，树立职业自信心。二要学会换位思考，设身处地为对方着想，急其所急，想其所想，帮其所需，多看别人的长处、优点，信任他们、肯定他们，多交流、多通气，在思想的沟通中逐渐达成共识，减少误会，增进了解和友谊，顺利地贯彻执行党的方针、政策，做好工作。三要通过自己的一言一行去关心、爱护基层保卫人员，在实际工作中对基层人员多一些关心和鼓励，多一些关爱和责任，生活上多关怀，学习上多引导，工作上多帮助、多支持，让每一名基层保卫人员都能感受到领导的关怀和来自单位的温暖。四要激励。激励是对人的价值和工作的认可与肯定。通过各种活动、比赛，让广大保卫人员认识到自己的优势，再通过单位的各种物资、精神奖励，激发他们的工作积极性和工作热情，从而推动治安保卫工作顺利开展。

七、真心体谅、细心关怀。我们必须要加强诚信沟通来开展保卫人员思想政治工作。首先是加强学习。只有学习才能达到与时俱进的要求，为了适应企业未来发展及新形势下保卫工作，加强理论、业务方面的知识学习，及时了解新的方针政策，提高思想觉悟和个人素质。定期组织党员、积极分子学习。对于认真自觉学习的员工以考试或其他形式给予奖励，以点带面，以先进带后进，在单位内部营造一个良好学习氛围，推动工作更好的发展。二是注重沟通。建立良好的沟通机制，让员工掌握工作方向，领会工作思路，让领导掌握员工的思想动态，以便更好的开展工作。良好的沟通机制能增加心理相容，相互谅解，也便于领导及时了解下属的工作及思想动态，在工作中互相支持、协调配合、沟通信息。三是经常性的互动交流。组织内容丰富的各种活动，增强团队的凝聚力和向心力，使队伍富有朝气，富有激情，让工作焕发活力。使大家放松身心，增进感情，缓解工作中的矛盾，压力，提高工作的积极性，充分发挥每个人的主观能动性和创造性。四是给予适当的奖励。打破平均主义，对工作认真、处处起到先锋模范作用的员工给予大力度的奖励。

总之，煤炭企业的保卫工作对企业来说重要性是毋庸置疑的。因此，加强保卫人员思想政治教育，加强保卫人员安全责任意识，增进保卫人员工作积极性都具有至关重要的意义。只有保卫人员细心负责的工作，保障保卫工作的才能顺利开展，才能最大程度确保煤炭企业的安全得到强有力的保障。

参考文献：

[1]王燕.传统文化与企业思想政治工作[J].现代企业，2010（5）：45-46.

篇(7)

我支行党组对社会治安综合治理工作非常重视，列入了领导工作重要议事日程，纳入单位的行政管理之中，在管理教育、防范措施上不断加大力度，较好地完成了保一方平安的政治工作任务。现将我们的主要做法总结报告如下：

一、加强领导，落实责任制。

我们坚持“打防并举、标本兼治”的综合治理原则，以落实领导责任为总抓手，始终把做好基层综治工作作为稳定整个大局的基础来抓。

一是重视组织建设。年初根据各部门工作性质，工作人员素质，支行重新组成了以行长为组长，分管行长为副组长，各科室负责人为成员的社会治安综合治理工作领导小组，负责对支行综治工作的领导，下设办公室在保卫科，保卫科长兼主任，负责日常事务性工作。同时，我行内保各组织网络多年来一直健全，并充分发挥作用，治保会、调解小组、安全员定期不定期召开会议，开展工作，形成了上下左右、全方位的领导、监督和组织体系。

二是根据综治工作责任制的要求，行长与市委、人行威海市中心支行签订了领导责任状。同时，及时召开支行职工大会，传达上级签订责任状精神，公布修订完善新年度安全保卫制度，进一步强调落实责任制的重要性、必要性。在此基础上，行长同各科室负责人签订责任书，科室代表就如何落实责任书目标表了决心。通过这一形式，使全行员工受到了生动的严格制度，落实责任制教育，提高了全员的防范意识，创造了良好的大综治氛围。

三是经常分析研究综治工作，牢牢把握工作主动权。针对日益严峻的社会治安与金融犯罪形势，支行党组坚持联系实际，把综治工作与本行内保安全、反腐倡廉工作相结合，与依法行政、完善金融监管、防范化解金融风险工作相结合，坚持每月召开一次会议，分析人员思想和安全保卫形势，做到有的放矢。平时采取普遍教育、个别谈心等方式，加强对人员的工作、思想、生活等方面的内部控制。

四是依法对辖内金融机构进行监管。支行从维护金融稳定就是维护国家经济安全、维护社会稳定大局出发，明确自己在维护稳定中的重大责任，自觉地从“讲学习，讲政治，讲正气”的高度，增强全局意识，认真执行党和国家的经济金融方针政策，依法对辖内金融机构有关业务进行监管，有效地提高了预防处置金融突发事件的能力，提高了防范化解金融风险的工作水平，确保了辖内金融平安运行。

五是积极参加全国“严打整治”工作。在活动中，职工参加了地方党委召开的“严打整治动员大会和公捕大会，配合了公安部门组织的揖枪治爆专项活动，组织支行全体员工签订了不非法持有、使用枪支和爆炸物品。通过有效的教育工作，使支行一名员工主动向公安部门缴出了持有的双管猎枪，消除了社会隐患。

二、采取有效措施，形成齐抓共管综治与创安工作的合力。

为了充分发挥支行上下在社会治安综合治理上的职能和优势，形成齐抓共管，人人有责的大治安格局，根据新形势，新特点，治保会及时调整工作思路，认真落实安全保卫工作责任制。支行领导以身作则，率先垂范，把安全保卫工作做为大事来抓，主要表现在：一是对保卫科做好支行综合保卫工作经常指导帮助，督促落实。二是在各种会议上，领导必讲安全成为惯例，启发大家警钟长鸣。三是坚持平时带班和节日带班制度，直接参与安全保卫工作。四是经常检查安全防范设施和各类安全保卫值班，掌握第一手资料。各科室负责人对安全保卫工作也极为重视，每周的科务会都把安全保卫工作列为重要内容，总结和分析上周情况，布置下周保卫工作。科室人员平时根据各自的要害岗位，严格落实安全岗位目标责任制，从防火、防盗、防骗、防抢劫等方面严格制度，一丝不苟。做为支行安全保卫职能科室的保卫科，从完善安保制度到抓各项制度落实上，做到了既细又严，疏而不漏，保持了支行连年安全无事故。

三、突出教育，打牢基础。

根据目前社会治安情况和金融系统安全保卫工作形势和任务，我们利用各种会议，摆实事讲道理，提高全员的安全防范意识。

一是在全行开展了以“爱岗敬业，遵纪守法”为主要内容的职业道德教育活动，历时一个月。通过活动的开展，有效地提高了全行干部职工爱岗敬业、遵纪守法的自觉性。

二是利用好节前教育。结合社会犯罪分子以及金融内部人员连续作案，造成银行人员伤亡，资金损失的实际，警示大家社会犯罪分子已把黑手伸向银行，我们必须引以为戒，切实管好自己的人，看好自己的门，办好自己的事。

三是结合“三五”普法教育，选取有关法律、法规复习题印发大家手中，以此促进大家学法、懂法、依法办事的自学性。

四是利用市委创建综治工作先进单位契机，强调全行人员积极参与争创安全文明小区活动和争当遵纪守法光荣户，不断增强员工的社会治安责任感。另外，适时进行职业道德、纪律等系列教育，教育职工树立远大理想和扎实工作的作风，树立正确的人生观、价值观，增强民族自尊、自爱、自强不息精神。同时，我们经常结合上级案情通报，对干部职工进行有针对性的法纪、道德教育，引导大家举一反三，警钟长鸣，坚持落实内控制度，一门心思做好社会治安综合治理及“三防一保”工作。

四、严格制度，落实措施，防患未然。

“看好自己的门”在综治工作中最为重要，针对严峻的社会治安形势，我们始终把预防工作做在前边。

一是不断健全制度。今年我们在支行安全保卫制度比较完善的基础上，根据新形势、新特点的要求，对支行内部管理制度进行了进一步修改和完善，并要求各业务科室根据业务实际，制定相应的内控制度，增强全方位的约束力。

二是采取措施，保证制度贯彻落实。支行领导对综治工作非常重视，经常指导督促各有关部门做好安保工作，平时带班和节日值班、夜间查岗查哨雷打不动。治保会也做到了每月一次例会，每月一次全行性安全检查，每周至少查岗两次。各科室对综治工作也极为重视，科务会讲安全已成为必要内容，切实把综治工作做到了最基层，做到了每一个人身上。

三是加大防范力度，确保一方平安。我们针对犯罪分子把银行作为攻击首选目标的特点，坚持人防、物防、技防相结合，保证了日夜监控、出险报警、通讯畅通。尽管发行库撤销了，但仍保留保卫科，并且配齐配强了保卫人员，使支行机关安全、案件防范工作、计算机安全和辖内金融系统“三防一保”工作有专职人员管理，为顺利完成支行各项业务工作打下了基础。

四是实行岗位练兵，适应新形势下保卫工作的需要。根据保卫人员成份新，专业知识能力相对差的实际，我们开展了银行安全保卫知识的学习，主要内容是支行有关安全保卫规定和制度，对支行技防、物防设施性能、作用、管理进行了教学训练；另外，对全行人员进行了防抢劫、防盗窃、防火灾知识培训，并按事先制定的方案进行了演练，以此增强全体人员的防范意识，提高处理各种突发事件的应急应变能力。

五是对辖内金融机构的社会治安综合治理工作及“三防一保”工作进行指导、协调，按季召开“三防一保”工作联席会议，研究部署安全防范措施，并配合公安部门对各金融机构进行安全检查，及时发现隐患，并下发《治安隐患通知书》，确保了乳山一方金融平安。