党委委员候选人考察精品(七篇)

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篇(1)

在乡镇党委换届中，德阳市为进一步加大竞争性选拔干部力度、优化乡镇党委结构、激发干部队伍活力，采取“搞好调查摸底、严格选拔程序、扩大基层民主、严肃换届纪律”四项措施，共拿出61名党委委员候选人名额，面向乡镇企事业单位人员、现任村（社区）干部、大学生村干部中的优秀党员进行定向选拔。

早准备，搞好调查摸底。早在今年4月，德阳市委组织部就抽调相关人员深入基层开展调查研究，对乡镇领导班子、基层组织和党员队伍现状进行摸底，重点了解“三类”定向人员工作现状、构成比例等情况，为选拔工作做好准备。通过召开动员会、培训会和座谈会，以及广播、电视、报纸、宣传栏、板报墙报、网络等多种形式，广泛宣传定向选拔工作的重要意义、原则程序、方法步骤和有关政策法规等，最大限度吸引农村基层干部积极参加选拔，营造出崇尚实干、重视基层的良好氛围。

抓规范，严格选拔程序。各县（市、区）委在认真调查研究的基础上，分别制定切合本地实际的实施方案，明确定向选拔候选人名额和基本条件，确保定向选拔工作公正透明、推进有序。各县（市、区）委按照市委要求，进一步明确公告、公开报名、资格审查、基本素质测试、民主测评、组织考察、常委会研究、公示等选拔程序，做到了有章可循、规范有序。

重民意，扩大基层民主。坚持把提高选人用人公信度作为第一要素，把尊重民意和群众满意作为第一追求，着眼扩大民主，搭建竞选平台，充分调动基层干部参与选拔的积极性和主动性。在确定正式候选人环节，要求采取县（市、区）委常委会或全委会票决方式产生，差额率不低于20%。在正式选举环节，创造有利于选举人充分表达意见的环境和条件，切实尊重党员和党代表的选举权，增强选举人对候选人的了解。

强监督，严肃换届纪律。始终把严肃选拔纪律、匡正换届风气作为一项重要政治任务来抓，及时建立由纪检、宣传、统战、编制、、公安等部门共同参与的严肃换届纪律协调会议机制。同时，层层谈心谈话、签订遵守换届纪律承诺书，组成18个换届工作巡察组进行巡视督导，确保换届顺利进行。