时间:2023-03-06 16:01:19
序论:写作是一种深度的自我表达。它要求我们深入探索自己的思想和情感,挖掘那些隐藏在内心深处的真相,好投稿为您带来了七篇现代化建设论文范文,愿它们成为您写作过程中的灵感催化剂,助力您的创作。
电力营销现代化,顾名思义就是在电力营销行业的发展过程中,运用现代化的手段和技术来提高电力营销工作的效率和服务的质量。在此过程中,需要将电力营销信息管理系统概念进入。(1)在进行电力营销现代化建设中,要将电力营销中的相关业务、电费等管理都纳入到计算机系统中,对其进行系统的管理,对电力营销的管理流程进行规范,同时加强监控工作。在对新系统进行运用的过程中,要不断实现其标准化和科学化,并且进行了管理模式的大变革,将现代化的手段和管理方法充分运用到电力营销的建设中。(2)现如今,在电力营销建设中不断实现系统的联网,最大限度地满足用户的用电要求,对综合的业务或者是特殊的业务进行统一处理,不仅顺应了时展的需要,同时也可以使得客户在同城的范围内办理相应的业务,体现出了一定的便捷性。(3)我国的电力发展水平和其他发达国家相比还存在这一定的差距。而且在电力产品生产的过程中,会对资源和能源等进行消耗,这些因素在一定程度上对电力的发展起到严重的制约作用。因此,开发新能源,减少对环境的污染是电力营销现代化建设的重中之重。一些新能源,诸如太阳能、风能等也被引用到电力生产中。
2在电力营销现代化建设的过程中存在的问题
电力行业服务的主体是各大用电客户,但是在进行电力营销的过程中通常会遇到诸多问题需要解决,主要表现在以下几个方面:
2.1服务界限不清
电力企业要想在激烈的市场竞争中处于优势地位,需要维护好客户。但是在具体的服务中,很多客户将优质服务和无偿服务等同起来,严重的甚至有些用户对于电力检修和维护工作人员的态度恶劣,提出诸多无理的要求。这些都对电力营销起到了严重的阻碍作用。究其原因主要是由于没有具体的明确服务界限。
2.2市场意识淡薄
在以往的经济发展中,主要是以计划经济为主,工作人员的管理经验和营销观念还停留在传统的营销模式。但是随着社会主义市场经济的发展,电力营销也要以市场为主体,要对市场进行深入研究,但是一些工作人员对于市场的概念没有明确地认识,以致于无法实现电力营销的现代化建设。
2.3自主能力不强
电力营销的发展主要取决于社会经济的发展,但是随着近年来电力市场竞争不断加剧,电力销售的效益无法达到往日的辉煌。但其职能依靠市场或者是经济的发展来实现自身的发展,自主发展的能力较差。
2.4拖欠电费的现象严重
电力营销的发展主要依靠电费来实现,但是在电力营销的过程中,经常会遇到一些可会拖欠电费的现象,给供电企业的经济发展带来了严重的威胁。有些供电企业为了制止这种现象,通常情况下都是采用主动断电的方式,但是,效果却适得其反,一些用户依旧不缴纳电费。这就使得供电企业的资金周转受到限制,而且大面积的停电会给人们的生活带来严重恶不便,对供电企业的形象造成不利的影响。但是,都目前为止,电力公司没有找到一种合适的方式来解决拖欠电费的现象。
3电力营销现代化建设的目标
3.1要进行营销人才的培养
电力营销工作的系统性较强,而且需要一定的实践性,因此,培养具有综合能力的复合型人才是非常重要的。业务人员不仅要懂得营销方面的知识,同时要对电力营销市场的规划,维护等相关的知识都了如指掌。因此,电力企业要加大对人才培养的投入,适当地开设一些培训班。由于电力营销涉及到多个学科的综合作用,因此,要对培训人员进行管理、财务等多方便的培训。另外,要在企业的内部建立健全奖励机制,对于业绩较好的员工要进行适当的奖励。但是对于没有市场意识,且无法达到一定业绩的的员工采取相应的惩处措施。这样才能提高营销人员的工作积极性,努力打造一支专业过硬、责任心强、素质较高且实践经验丰富的营销队伍。同时,在培训的过程中还要对相关的系统维护的知识进行普及,使其成为全面的复合型人才。不仅具有专业的营销能力,同时还掌握相关的维护方法,进而保证系统的正常运行。
3.2要进行营销的创新
由于传统的营销模式已经无法满足电力营销市场发展的需要,在现如今的电力营销现代化建设中体现出了一定的滞后性,因此,电力企业的相关管理人员应该将营销思想进行定位,要摒弃传统的营销理念,顺应市场经济的发展需要。将电力营销放到电力企业发展的核心上来。其中,电力营销工作要形成以市场为导向的营销模式,建立新颖的电力营销理念。充分运用计算机、通信等先进的技术和设备来实现市场营销的现代化建设。要以为客户提供优质服务为宗旨,加强管理,最大限度地实现电力企业的经济效益和社会效益。
3.3为客户提供优质的服务
在电力行业发展的过程中,提供服务是基础性工作,同时要将服务和市场竞争有机地结合起来。在供电的过程中,由于电力的质量问题造成的电气设备损坏问题,需要电力公司来负全部的责任。要不断地扩大服务的内容,想客户之所想。还要将服务和经营有机统一,企业的经营要以市场为主,因此,为了开拓市场必须最大限度地满足客户的需求。如果客户遇到了电力故障问题,相关的工作人员要对其教授电气设备的操作方法,将设备的维护方法以及设备性能等方面向用户进行介绍。要确保服务的及时性和有效性,还要设置相应的窗口,来专门对用户产生的疑难问题进行解决,并且依靠计算机以及网络技术等开设网上咨询的服务,对电力用户提供免费的维修服务。
4对电力营销现代化建设的发展前景进行分析
由于电力行业受市场的影响较大,由于近几年的经济体制改革,计划经济逐渐朝着社会主义市场经济的方向发展,因此,对于电力营销现代化建设工作来说,要逐渐适应市场经济发展的需要。这一趋势,在给电力企业发展提供机会的同时,也带来了新的挑战,电力企业不仅要提高自身的综合实力,还要逐渐提高自身的竞争力,久而久之,才能作为较为独立的市场主体。电力企业在原来的生产过程中主要是进行单一的生产,伴随着电力营销的现代化建设的脚步的加快,供电企业的发展主要以经济效益为中心。因此,需要建立健全现代化的管理制度,不断提高劳动生产率,要保证管理者所做决策的科学性和规范性。另外,要加强对用户信息的反馈工作。为了进一步提高企业的市场竞争优势,我们还需要逐步建立营销数据仓库,在企业内部建立企业整体管理信息系统,在社会整体环境许可的情况下,逐步完善电子商务系统。未来主要工作如下:(1)逐步建立营销数据仓库可以利用这些资料信息对自身业务的运作以及整个市场相关行业的态势进行详细的分析,从而作出有利的决策,获得市场竞争的优势,例如针对大客户推出个性化的电力服务计划等等。这些决策需要对大量的业务数据包括历史业务数据进行分析才能得到,对大量的业务数据进行分析和统计在实际的操作中有较大的难度。(2)建立营销管理决策系统各大电力公司到目前为止已建立了全国领先的客户服务层、营销业务层管理软件,基本统一了全省的营销管理系统,将营销现代化工作推进了一大步。在此基础上,公司正在着力开发营销管理决策支持层软件。营销管理决策支持层是对客户服务层、营销业务层的工作流程及工作质量实行监督管理的控制中心。通过对营销业务层处理标准、业务处理时限、客户服务的监控等特定指标的考核进行职能管理,及时发现问题,迅速予以反映。(3)建立电力企业整体信息管理系统电力企业营销部门在建立营销业务管理系统、客户服务系统、营销决策系统的基础上,统筹规划,实现营销业务管理系统与负荷管理系统、集中抄表系统的有机集成,通过各部门之间的资源信息共享,逐步建立电力企业整体信息管理系统,为客户提供更为优质的服务,为制定营销策略、市场策划和开发、客户分析、政策趋势、效益评估等营销决策提供科学的依据,同时建立电力企业整体信息管理系统。
5总结
关键词:党校 图书馆 现代化 发展 管理
中图分类号: Z82 文献标识码:A
一、党校图书馆现代化发展的必要性分析
党校图书馆不仅是党校的学术性机构,也是提供信息资源和知识服务的保障部门,其发展水平的高低直接影响着党校教育事业的总体状况。随着新时代的到来,党校图书馆必须走现代化发展之路,充分发挥自身在党校教育系统中的重要作用。从整体上来看,推进党校图书馆现代化发展的必要性具体体现在以下几个方面。
(一)满足信息时展的迫切需求
信息时代下,计算机技术、通信网络技术、存储技术等先进的科学技术在社会生产生活中的应用日益广泛,促使人们获取信息的方式由传统的实体文献获取向互联网获取转变。在此形势下,党校图书馆必须与时俱进,认清传统图书馆在信息服务和管理手段方面的不足,积极开展网络化、自动化、数字化建设,以满足人们信息获取方式与阅读习惯的转变。
(二)实现党校教育现代化的客观需要
党校一直以来秉承着以教育为本的办学理念,主动适应信息环境的变化,将党校教育现代化作为党校改革创新的着力点。党校图书馆作为党校教学、科研活动提供信息资源的重要阵地,是党校教育现代化建设不可缺少的组成部分,所以积极推进党校图书馆现代化发展,已经成为提高党校办学水平和教育水平的客观需要。
(三)培养高素质领导干部的必然选择
党校在社会主义现代化建设中占据着重要地位,被赋予了培养高素质现代化建设人才的战略性任务。这就要求党校必须提高教育科研水平,加快党校图书馆的现代化建设,丰富馆藏资源,为教研人员进行教学、研究提供最具价值的信息支持,使图书馆成为培养新型干部的知识宝库,从而确保培养出来的党员干部具备丰富的文化知识、较强的科学技能以及敏锐的战略思维能力。
(四)巩固舆论阵地的重要路径
党校图书馆的馆藏资源丰富,在党性、法制、廉政、爱国主义教育领域拥有巨大的理论资源优势。现如今,互联网中充斥着多种不良思潮,对人们的思想产生了负面影响。所以,党校图书馆要充分发挥教育功能,积极开展现代化建设,充分利用互联网向党员、干部、群众宣传党和国家的方针政策,巩固网上舆论阵地,避免不良思潮侵占互联网思想教育领域,同时为党校开展网络教育奠定基础。
二、党校图书馆现代化管理的实施路径
(一)做好图书馆现代化建设的统筹规划
党校领导要提高对图书馆工作的重要性认知,将图书馆现代化建设纳入到校委重要议事日程,根据实际建设需要,投入充足的人力、物力、财力资源。合理规划建设资金使用,保障图书馆现代化建设项目顺利实施。按照党校图书馆的现代化发展方向,在全面、系统调研的前提下,结合图书馆的现状,编制科学合理、切实可行的总体发展规划,确保图书馆管理自动化、馆藏资源数字化目标的实现。在编制规划的过程中,除了要考虑图书馆当前的自动化水平之外,还要充分考虑财力方面的问题,尽可能减少不必要的资金投入,从而使图书馆的现代化建设稳步推进、持续发展。同时,可依据总体规划目标,对细节性实施方案进行制定,具体包括基础准备工作、硬件与软件设施的配置工作、相关人员的培训工作、数据库的建设工作等等。此外,网络信息技术的出现为图书馆之间的交流协作提供了可能,党校图书馆作为教科研信息中心,应不断加强与其他部门图书馆的交流,借此来实现资源共享,推动党校教科研工作的有序开展。
(二)积极推进特色数据库建设
建设科研成果数据库。党校作为培训党员干部的学校,它的学术水平高低,反映了党校本身在社会上的地位及其影响力。对于党校内的教科研人员而言,他们每年都要发表多篇学术性论文,外出参加学术活动的党校教师则需要提交相关的会议研讨论文,这些文献除了具有原创性的特点之外,还体现出了党校本身所具有的专业性特点,其价值不言而喻。鉴于此,党校图书馆应当以这部分科研成果作为基础性数据,构建一个完善的科研成果数据库,以此来推动党校图书馆的现代化发展。
开发特色数字资源。由党校的性质可知,它是培训党员干部的主阵地,是为我党和政府服务的,为此,建立与地区经济和社会发展有关的特色数据库是确保党校教科研工作有序开展的重要前提和基础,也是党校特色资源建设的主要发展方向之一。通过相关数据库构建,不但可以为教科研工作的开展提供参考资料,而且还能为政府机关、事业单位提供有价值的信息,这有助于党校图书馆知名度的提升,对促进党校图书馆的发展具有重要意义。
建设虚拟数据库。信息资源丰富是互联网最为突出的特点之一,为此,党校图书馆可将互联网作为数字化图书馆建设的基础,从中获取有利用价值的数据信息。在建设虚拟数据库的过程中,党校图书馆可依据本校的教科研方向,合理确定主题范围,制定科学、可行的信息采集、分类建库等技术方案。
(三)创新图书馆个性化服务
树立个性化服务理念。党校图书馆中有着大量与教科研相关的文献资料,这使其成为党员干部学习理论的主阵地,而党员干部的学习效果则与该阵地的服务职能有着极为密切的关联。为适应新形势的要求,并推动党校图书馆的持续发展,应结合党校的性质,树立个性化的服务理念。这就要求党校图书馆在相关工作的开展上,要增强特色意识,坚持特色工程建设,遵循“四有”原则,即有组织、有目的、有规划、有步骤,从人、财、物力的投入上确保文献资源的配置,并将图书馆的这种特色化建设纳入到党校改革发展规划当中。
优化馆藏资源结构体系。在馆藏资源的选购上,党校图书馆应结合本校教科研的特点,选取与之有关的图书资料,如经典著作以及具有时代气息的社会、政治、经济、文化领域的论著等,由此能够使到党校学习的党员干部的研究需要得到满足。党校图书馆在对馆藏资源结构体系进行优化建设的过程中,应当充分体现出针对性和有效性,可以通过对现有馆藏体系进行调整和完善的方法,使馆藏资源真正实现品种全、内容新、更新及时的目标。
拓展个性化服务领域。与普通院校相比,党校的教科研工作具有明显的特殊性。就党校的教学工作而言,其课程不仅时效性强而且更新频率非常快,同时,党校教师的教学与科研课题具有政治性和专业性紧密结合的特点。为满足教科研工作开展的需要,党校图书馆应当能够为本校教师提供及时的个性化服务。鉴于此,党校图书馆应在做好相关基础工作的前提下,如阅览、查询、复印等,积极实行一些个性化的服务模式,如预约查询、跟踪服务等,并对电子资源加以有效利用,加大相关领域文献信息的开发力度,尤其是网络文献资源的开发。
(四)建设高素质图书馆专业队伍
开展思想道德素质建设。对于党校图书馆的馆员而言,为更好地应对当前新形势所提出的严峻挑战,并有效推动图书馆的现代化发展进程,其应当不断提升自身的文化素养,而党校则应加强对馆员的思想道德教育,增强他们的道德水平,并向其灌输先进的思想和理念,邀请业内专家开展学术会议,培养爱岗敬业且综合素质高的馆员。
开展专业知识与技能培养。现阶段,计算机、网络和信息技术的普及应用,对党校图书馆馆员的专业知识和技能提出了更高的要求。为此,图书馆应当加大对馆员专业基础知识与技能方面的培养,使他们在了解并掌握图书情报领域专业知识的基础上,对计算机等现代化技术进行熟练运用,利用互联网搜集有价值的资料,并将之纳入到图书馆数据库当中,成为虚拟馆藏,借此来促进图书馆的现代化发展。
规范与创新培训形式。为进一步提升馆员培训效果,避免培训流于形式,要对培训加以规范,并结合图书馆的现代化发展需要,对培训形式进行创新。首先,应健全馆员学习档案机制,将馆员在培训上的表现、成绩、是否达标等信息记录到个人档案中,作为日后评级的依据。其次,党校可以与行政及专业单位联合,构建起一个多级培训网络,在该网络上既可以进行常规性的培训,也可进行高层次的培训,这有助于调动馆员的培训积极性。
三、结束语
总而言之,党校图书馆要坚持改革创新的发展理念,积极采用先进的科学技术,着力推进图书馆现代化建设,不断提高图书馆的管理水平和服务效率。党校图书馆应结合本校的实际情况,建设特色数据库,开展个性化服务,并重视图书馆高素质队伍培养,从而促使图书馆更好地为党校教学科研服务,推动党校图书馆事业蓬勃持续发展。
参考文献
[1] 王茂强.党校图书馆管理与服务模式创新路径探索[J].黑河学刊,2015(01):65- 66.
[2] 杜香.基于集群管理的区域党校系统图书馆发展策略――以市域党校系统图书馆集群发展为例[J].情报探索,2015(04):49- 50.
[3] 严明东.基于网络化管理方式的党校图书馆资料管理研究[J].才智,2016(01):37- 39.
[4] 罗文荣.党校图书馆数字化建设过程中存在的问题及对策[J].河南图书馆学刊,2014(02):34- 35.
论文关键词:新农村建设,空心村,回乡创业,公共政策
农业是国民经济发展的基础,农村则是社会稳定的基石。在我国社会经济发展到一定阶段之后,新农村建设成了全面实现现代化建设的必由之路。建设新农村不能是无源之水,无本之木,必须有相应的资金投资。[i]但在政府投入了大量的人力物力财力使农村的基本面貌有了相当大改观之后,新农村并没有真正地发展起来。由于农村收入相对较低,留在农村没有出路,村子里的年轻人大量外出务工,导致建设中的新农村呈现出空心村的状态。新农村是为农民建的,但建设中的新农村却没有农民,这就出现了理论与现实的相悖,也应该引起我们对于新农村建设的进一步思考。
一、空心村概念的界定
学界对于“空心村”概念的界定存在两种主流观点:一是地理意义“空心村”。如李卫华认为:所谓“空心村”,是指由于村庄规划严重滞后,一些农民新建住宅时,为追求住宅宽敞,在村子外围新辟宅基地建房,造成了村中老宅基地空闲和地闲置,形成外实内空的“空心”村落。[ii]而张昭则认为:“空心村”就是村庄面积盲目扩大本科毕业论文格式,新住宅多向村外发展,村庄内部出现了大面积的空闲宅基地的一种特殊结构布局的村庄。[iii]二是人文意义上的空心村。如张志胜就认为“空心村”是指由于工业化、城市化的发展,吸引农村中的有知识、懂技术的年轻人来到城市工作,造成农村人口在年龄结构上的“空心化”;[iv]陈旭堂、王舒则更为简单地将在“空心村”概括为“缺乏青壮劳动力的农村社区”论文格式范文。[v]
当前情况下,对于空心村的理解我们应该从两个维度出发:既要显示出其在地理上的状态,又要体现出其人文上的特征。因此,笔者认为:所谓空心村主要是指由于城乡发展的不均衡和农村资源的有限性所造成的农村内部宅基地闲置或青壮年劳动力缺乏的现象。大量农村人口的外流,不仅导致了新农村的“空心化”,更严重的后果便是与之而来的农村的衰落与贫穷。老人和小孩注定承担不起新农村建设的重任,年青人的缺失,给新农村建设战略的实施蒙上了一层阴影。
二、新农村建设的空心村现状
为了客观地了解北京郊区新农村建设的现状及其出现的问题,2010年12月18日至2011年6月27日,我们先后多次对延庆县井庄镇老银庄村进行了详细的问卷调查和现场访谈:汇总访谈记录6篇;发放问卷110份,回收有效问卷105份,问卷回收率96%;男女比例56:49,较有代表性地反映了北京郊区新农村建设的现状。
对新农村建设成效的评价
对新农村前景的看法
项目
比例
项目
比例
非常明显
4.80%
会让农村有一个彻底的改观
18.10%
比较明显
31.50%
会对农村有些好处,但作用不会太大
42.90%
一般
26.70%
只是一场政治运动,不会有什么改观
25.70%
不太明显
26.70%
不清楚
13.30%
非常不明显
10.50%
————
————
台湾清华大学黄春兴教授在谈台湾的收入分配变迁时提到:台湾的发展得益于私营经济的发展,而私营经济的兴起则得益于台湾的土地私有化政策,许多农民可以通过土地的抵押与转让获得资本的原始积累,进而发展台湾的工商业。科斯定理也告诉我们:只要产权明确且交易成本很低,那么市场配置资源就是有效率的。在此,我们可以通过对农村土地产权的改革来使农民拥有一定的产权,并且通过产权的使用与转让让农民获得其回乡创业的资金支持。在当前情况下,有效的资本原始积累政策不仅为农民工回乡创业开辟了市场,也为其提供了资金保障论文格式范文。
(2) 村庄环境的整治
由于我们所讨论的引导农民工回乡创业主要是指引导其回到自己所在的农村发展现代农业和工商业,所以农村的投资环境和整体状况对于农民工的回乡创业将有重要影响。通过表五我们也可以知道:农民对于政府的新农村投资意向和新农村建设的态度是相当理性的,为了自己村庄的发展,他们不仅愿意在口头上附议,也愿意付出自己的实践。
是否愿意去村办企业工作
对政府投资重点的意见
对义务兴修基础设施的看法
项目
比例
项目
比例
项目
比例
工资高了就去
13.30%
扶植种植大户,解决大众就业
17.10%
乐意参加
66.70%
工资说得过去就去
34.30%
补贴慰问贫困户
21.90%
不想参加
10.50%
不管工资多少就去
47.60%
进行基础设施建设
25.70%
给一定补贴才参加
22.90%
不想去
4.80%
村民平分掉
35.20%
回顾过去的一年,可谓一路阳光汗水,一路坦坦荡荡,在各级领导的关怀与指导下,在身边同仁们的鼎力支持下,我较好地履行了一名校长的职责。
第一部分:述职——一路阳光汗水。
学校好则校长好,师生强则校长强。校长称不称职应由学校成绩决定,应由群众判定。
主要成绩:
xx实验小学近年的大踏步发展是在xx区教育局提出的“践行魏书生教育思想,内涵发展提升质量育全面发展新人,彰显特色打造品牌办持续发展教育”工作方针的指导下取得的。在xx区创建广东省教育现代化先进区热潮的推动下,在各级领导的关怀和指导下,xx实验小学以xx区教育局科学、先进的教育现代化建设思想为指南,准确地把握住了学校发展方向,确定了近期学校“文化引领办学,绿道走出品质”的办学思路,以校园文化建设为龙头树办学品牌,以全面实施高品质素质教育强内涵,制订:“养成好习惯,生成好文化,建设现代化”的工作目标,全校师生众志成城,大胆创新育人工作,积极打造办学特色,大力培育校园文化,探索形成了影响深远的学校“教育绿道”文化、“艺术特色”文化、文明礼仪育人文化,推动学校“科学发展、创新发展、务实发展”,学校办学水平有了质的飞跃。XX年学校被评为评珠海市首批教研基地,五个校本课程教材获市级奖,市教育局在学校召开了全市教研成果推介会,市关工委在学校召开文明礼仪教育现场会;XX学年学校被评为“省绿色学校”、省关心下一代工作先进单位、全国书香校园、全国特色学校、xx区德育示范校。我本人也被国务院授予全国“两基”先进个人称号。
主要做法:——较好地完成了学校既定的“养成好习惯,生成好文化,建设现代化”工作目标。良师工程,“文化引领办学,绿道走出品质”有力地推动了学校教育现代化建设。
一、良师工程引领教师专业发展。
“大家好才是真的好”,我校力争让每一位老师都能得到专业发展,为此,积极推行“良师工程”,建设“教师研究共同体”。名师毕竟只是少数,其效应很难覆盖到每一位孩子,要想惠及所有的孩子,关键是培养专业素质过关、脚踏实地、兢兢业业的有良心的有责任心的老师。我校推出“良师工程”的举措,可以说是充分调动了很多无法冒尖的老师教研的积极性,让更多的老师成为称职的、有尊严的、有底气的“良师”。而“人人主持微型课题”活动的开展又成为“良师工程”的重要抓手。本学期,全校现有60个微型课题在开展,每位老师都有自己的微型课题,这些课题面向每一位教师,“引导每一位教师走上从事一些研究这条幸福的道路上来”。 我们学校读书已成为教师们的一种时尚,学校逢会必开展“教师读书沙龙”,假期共读一本书活动已开展了三年,本学期教师们在读书沙龙上分享了60本书,全校老师的研究、读书、写作热情被充分点燃,推动了每一位教师的专业发展,学校实现了人人在研究、人人在阅读、人人在写作、人人在改进、人人在发展。学校这个学期被评为珠海市首批教研基地,五个校本课程教材获市级奖,学校教师有48篇论文获省教育学会论文评比奖项,其中三篇获一等奖;两个课题获市教育局xx课题立项,市教育局在学校召开了《人人主持微型课题研究》课题全市教研成果推介会。良师工程让学校每位教师的专业水平和专业能力得到长足发展,进而有力地推动了教学质量的提升。
二、“文化引领办学”——校园文化建设成为学校办学品牌。
【摘要】在信息化、网络化不断普及的当下,加速档案管理现代化发展任务迫切,企业人事档案管理工作必须形成新的管理模式,从而适应当今社会发展需求。本文通过企业人事档案管理建设中出现的问题,提出了几点参考意见,旨在为人事档案管理工作者提供参考。
关键词 企业;人事档案管理;现代化
在信息与技术在社会发展中的作用与日俱增的影响下,人事档案管理内涵也有了新的延伸。过去传统方式的人事档案管理已经发生改变,人事档案资源需要借助现代化的技术与观念,将网络信息和人事档案管理技术有机地进行结合,同时让企业管理者认识到人事档案的价值,减少人事档案工作中出现的各类问题,使工作更好地开展。
一、企业人事档案管理现代化过程中存在的问题
(一)人事档案跟踪进度慢。受到员工变动频繁、人事档案工作者消极怠工、手工拆装档案繁琐等因素的影响,企业人事部门普遍不注意及时补充和更新人事资料,缺乏信息的时效性与连贯性,造成人事档案脱档的情况发生,导致所保管的档案材料多为“过去式”,仅能反映当事员工基本信息,不能为企业提供所需资料,大大降低了人事档案存在的价值。
(二)人事档案信息不够完善。信息化时代到来后,人才成为企业发展的必要组成部分,很多企业人事档案仅仅能体现员工最基本信息,不能突出企业中不可或缺的管理和技术方面的能手的能力、性格、特长等方面的内容,导致不能为管理者提供选拔聘用员工所需的元素,使人事档案无法充分发挥其应有作用。
(三)档案管理方式依然落后。信息技术取得了突飞猛进的发展,由传统的纸质留存方式发展到以现代化网络信息为核心技术,改变了各领域的工作方式,为企业提供了人力资源利用保障。但是部分企业的人事档案管理部门仍然存在用手工对档案资料进行机械性的拆装,管理手段较为落后,企业管理者缺乏基本的管理方式。在淡薄的人事档案意识影响下,档案管理缺乏必要的规范。
(四)档案管理工作者素质薄弱。长久以来,我国企业管理者往往注重经济价值,而对于经济价值较低的工作较为忽视,档案人员结构层老化现象严重,加之企业很少为各部门配备专职档案人员,甚至没有对他们进行过专业的系统培训。老技术管理新系统,人事档案意识也相对薄弱,在企业员工新老交替的情况下,档案工作量日益繁重,兼职档案人员还要从事除人事档案工作以外管理者交代的任务指标,使其工作效率显著降低,严重影响了档案管理信息化的创新发展。
二、企业实现人事档案管理现代化的若干建议
(一)加强人事档案的保密管理。人事档案现代化管理过程中,要认真研究人事档案信息化管理的相关政策,建立健全人事档案信息化的管理机制,严格界定人事资源和信息资料的密级标准,对计算机的加密功能要正确操作。比如有些企业在人事档案过程管理上存在麻痹思想,轻易告知他人账号和密码进入数据库查阅资料,出现电子文档丢失、泄密等情况,给信息化管理带来了安全隐患。因此,在工作中,人事档案管理者应该时刻保持清醒的头脑,严格执行相关保密条例,准确采用信息化手段进行管理。
(二)加大人事档案管理信息化建设投资。企业若想实现档案信息的网络化,需要不断发掘人才和更新设备和技术。因此企业应为档案部门建设办公室和档案室,配备计算机等基础软件设施,根据企业实际经营管理情况,为保持电子设施更新的及时性和延续性增加投资,这样才能加快企业实现人事档案管理现代化建设的步伐。
(三)提高人事档案信息化相关人员的专业素质。如何实现档案管理数字化与信息化,应当是每个档案工作者在工作中思考的问题,这不仅仅取决于他们自身的思想觉悟、工作态度和本身所具备的业务水平,还要看企业对档案人才的培养力度。在信息化的当下,没有企业管理者的领导,没有经过专业的档案培训,档案工作者无法适应新时期的企业人事档案管理工作。因此企业应重视优化档案人才的知识结构,适时对档案管理工作人员进行专业培训,提高其业务水平。
三、结语
在网络发达的21 世纪,人事档案的管理已经不再单纯属于保管档案资料的范畴,它是企业的人力资源信息中心。企业应当全面推进人事档案管理现代化建设,从封闭性管理向开放性管理转变,不断提升企业人事档案管理水平,提高服务效率,搭建出符合企业自身发展需要的人事档案信息平台。
参考文献:
[1] 刘佳宁. 人事档案管理信息化建设的策略[J]. 办公室业务,2012,37(11):106.
撰写人:___________
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期:___________
2021年公民道德宣传日的活动总结【四】
我局以提升道德水平,优化服务质量,推动水文现代化建设为主线,以“强化针对性、突出实效性、提升参与性、把握操作性”为原则,引领广大水文干部、职工主动走进道德讲堂,不断修身律己,争做文明表率,作了如下工作,现总结如下:
一、推进了道德讲堂阵地建设
1、不断增强道德建设宣传度。发挥水文网站作用。在___水文网、___水文网信息___篇,增强媒体宣传影响。在《___日报、《潇湘晨报》、《___晚报》、人民网、红网、新华网等报刊发表新闻报道___余篇次。在新浪、腾讯上发贴,发博客___次、微博___次。
2、不断建立道德建设激励制。在全局范围内深入开展争先创优活动竞赛奖励活动,对在___德、树新风方面获得争取荣誉奖、创新成果奖、理论文章和新闻报道奖均给予奖励。
二、推进了道德提升工程建设
___学习___大报告,___届___中、__中全会精神,学习___的一系列重要讲话,___干部职工收看全省水文系统作风建设视频会议、全省水文系统党风廉政建设视频会议上的讲话,开展“做群众贴心人”、“入党___为党干什么”大讨论,举办业务管理培训班等。紧紧围绕水文现代化建设目标,把党员干部的思想统一到、力量凝聚到、精力集中到市委市政府的决策部署上来。
三、推进了道德实践工程建设
1、典型感召实践。___开展“党员先锋榜”和“身边好人”推荐评选活动,一批先进典型已高高树起。在这支仅有七十多人的水文队伍中,就有___名水文人的事迹被传诵,“全国水利系统职工文化建设先进个人”——杨小康、___省直工会劳动奖章获得者——王俊、“___市水环境监测技能竞赛”第三名——蒋飞红等等都已成为我们身边鲜活的榜样。
2、献爱送暖实践。开展发善心,送吉祥活动,弘扬助人为乐、诚实可信、敬业奉献、尊老爱亲的道德风尚,好人好事倍出广大党员干部涌跃慈善捐款分别达___元。
3、“一对一”帮扶实践。实施新老结对“一对一”道德养成工程。我局认领了雨花区华云社区的刘玉珍老人为帮扶对象,在积极帮助刘玉珍老一家解决生活困难的基础上,向他们宣传党的好政策,引导他们克服思想消极畏难发愁等情绪,从情感上贴近他们,经常与他们交流,掌握思想状况,有的放矢地化解心中的困惑,使他们保持积极向上的健康心理,树立生活的信心。引导帮扶对象家人加强学习,开阔视野,进一步提高适应社会的能力,从学习上支帮助,帮助他们学好功课,掌握学习方法,提高学习成绩。精神文明建设和社会公益活动的开展,营造了积极向上的精神风貌,推动了扶贫济困、讲正气、促和谐的良好社会风尚的形成。
对近两年新招录的___名大学毕业生与机关各部门、基层各站所负责人结成对子、互助互学,新人向老将传递新知识、新理念,老将向新人传授实用技能、实战经验。
“道德讲堂”建设,激发了水文广大干部职工无穷的智慧和力量,一种和谐、有序、自然、平实、向上的气氛悄然升起,道德实践成果尽情采撷。
论文摘要:林业资源的合理利用需要知识需要人才。知识和占有知识的人才,是知识经济社会最重要的资本。知识经济,就是以知识为资本,主要依靠同代科学技术来发展经济。人才是科技进步和经济社会发展最重要的资源。建立全国人才信息网,以期利用这一电子人才信息平台,使林业人才资源得到合理的开发利用,加快林业现代化建设进程。因此,人才资源是市场经济社会发展最宝贵的财富。
据第四次森林资源调查,全国现有森林面积1.34亿hm2,森林蓄积量101亿立方米,森林覆盖率由建国前的8.6%提高到13.92%。我国生态环境有了明显改善,经国家批准黑龙江等8个省已跨入生态系统行列。我国现有森林面积和蓄积量的绝对值是可观的,在世界上占有一定地位,但由于国家大、人口多,人均森林面积和人均蓄积量分别只相当于世界人均水平的12%和13%左右,属于森林资源严重缺乏的少林国家。全国现有沙漠化面积达171.1km2,占国土总面积17.85%,其中风沙化土地5.4万km2,沙尘暴时有发生,生态环境受到严重破坏。以黑龙江省为例,全省沙区每年有460多万亩农田不同程度地受风沙危害,其中重灾年份毁种面积达40多万亩,300多万亩草原由于沙化造成草质退化,载畜量减少,每年因风沙危害造成的直接经济损失1.2亿多元(林业厅提供)。林业企业地处偏远,条件艰苦,待遇偏低,加上长期单一生产结构,致使人才结构不合理,知识在创新过程中的创造性尚未激活,使得一些人才外流。要建立完备的林业生态体系和发达的林业产业体系,建立接近自然的林业,建设具有多样性的生态系统的林林,必须加快林业现代化建设步伐,为实现这个奋斗目标,关键在于人才,根本在于人才。
首先,实施人才强国战略与实现现代林业现代化建设紧密联系在一起
我们要始终坚持以“三个代表”重要思想为指导,树立全新发展新理念,把实施林业人才战略纳入经济和社会发展的总体规划和布局之中,坚持以经济和社会发展提供人才支持为根本出发点,人才要打破系统之间、部门之间、省市之间的界限,实施人才共享。人才共享是充分发挥最大创造力一种人才资源配置新方式,它既包括人才的引进,也包括在不改变人才原有身份和人才所在单位利益情况下,对人才能力充分发挥和合理使用。建立人才信息网,就必须大力发展“数学林业”。信息化是当代林业现代化的标志,它主导着未来一个时期林业现代化的方面,而电子信息技术是实现林业现代化管理和发展持续林业的重要支撑技术之一,只有通过全局性、整体性人才资源的合理开发,才能直接为林业经济建设与发展提供强有力的人才资源与智力保证。
其次,加快整体性林业科技人才资源开发与利用
开发利用创新型人才,坚持以人才资源能力建设为主题,发挥人才的潜能,提高人才的创新意识和创新能力,鼓励支持人才开展知识创新和科技创新,加快科技成果向生产力转化,让科技人才自觉参与国家林业创新体系建设,在林业领域保持技术优势,促进部分学科、专业有重大突破。让知识资本参与分配,知识经济已成为决定生产力、竞争力、经济成就的关键因素,以知识为资本将高技术成果产业化,高技术成果可作无形资产参与项目产业化投资,依据效益应获得相应的股权收益。开发国内外两个人才市场,吸引人才为林业经济建设服务,合理配置人才资源,坚持以调整优化人才结构为主线,以市场为依托,以需要为导向,通过市场机制合理调整人才结构与布局,既保证人才分布的动态平衡。人才要坚定不移地稳步推向市场,以实现人才资源市场化,优质化。加强对人才的宏观调控与科学管理,保证国家重点建设及基层对人才的需要,两种手段结合并用,促进人才的合理流动。新晨
再次,加快培养高素质的林业科技人才