工作单位证明精品(七篇)

序论：写作是一种深度的自我表达。它要求我们深入探索自己的思想和情感，挖掘那些隐藏在内心深处的真相，好投稿为您带来了七篇工作单位证明范文，愿它们成为您写作过程中的灵感催化剂，助力您的创作。

篇(1)

工作单位收入证明一兹证明 系我单位正式(临时、合同)员工，并且该员工：

1、现担任职务：

2、职称：

3、最高学历：

4、已在我单位工作 年

5、已与我单位签订 年劳动合同，期限自 年 月 日起年 月 日止;

6、月均收入总计人民币 元，其中工资收入为人民币元，其他收入为人民币 元。

人事劳资部门联系电话：

人事劳资部门联系人：

我单位保证上述填写内容是真实的。

单位公章或人事劳资部门章：

年 月 日

收入证明二兹有我单位正式职工，在本单位工作时间年，学历，职务或职称，现任职时间年，因需要向贵行申请(提供)金额元、种类贷款(担保)，现将该职工月收入情况证明证明如下：

1、基本工资：元;

2、奖金及福利：元;

3、合计：元。

本公司对以上数据的真实性负法律责任。

填表人：

负责人：

电话：

单位盖章：

日期：

收入证明书三(身份证件名称及号码 )系我单位员工，自 年 月 日进入我单位并工作至今，现在 部门担任 职务。近一年度该员工税后月均收入人民币 元(含税后的工资、奖金、津贴、住房公积金、股份分红及其他收入)。

本单位保证上述证明真实、有效。

(单位公章)

年 月 日

篇(2)

一、户口在学校的毕业生，落实工作单位的，应将户口由学校迁移到工作单位所在地，单位落户证明。工作单位所在地公安机关凭省毕业生就业主管部门签发的《就业报到证》和用人单位主管部门的接收证明及学校所在地公安机关签发的《户口迁移证》办理入户手续。

二、户口不在学校的毕业生，落实工作单位的，凭省毕业生就业主管部门签发的《就业报到证》和用人单位主管部门的接收证明，就可将户口由原籍直接迁至工作单位所在地。户口迁出地公安机关凭《就业报到证》和用人单位主管部门的接收证明，直接办理《户口迁移证》，工作单位所在地公安机关不需发《准予迁入证明》。

三、户口在学校的毕业生，要求将户口迁回原籍的，公安机关凭毕业生本人的毕业证和《户口迁移证》办理恢复户口手续。

四、普通高等学校毕业生，毕业离开学校时，还未落实工作单位的，可暂缓2年就业。暂缓就业毕业生的户口可继续保留在学校2年。毕业生在暂缓就业期间落实工作单位的，公安机关凭省高等学校毕业生就业主管部门签发的《就业报到证》和用人单位主管部门的接收证明，办理户口迁移手续;暂缓就业毕业生，在暂缓期满后仍未落实工作单位的，可按照有关规定将户口迁回原户口迁出地，单位证明《单位落户证明》。

五、户口在学校的原农业户口性质毕业生，要求将户口迁回原籍，并要求恢复农业户口性质的，可予办理。为妥善处理好“非转农”后出现的问题，事先应征求申请“农业户口”所在地的乡镇或村委会意见。

六、入学时未将户口办理“农转非”手续的毕业生，落实工作单位后，在办理户口迁出时，户口迁出地公安机关在为其办理“农转非”手续后，以“非农业”户口性质迁出。

七、户口在学校的本省生源毕业生，未落实工作，要求将户口迁回原籍，其父母户口已迁移到本省其他地区的，可直接将户口迁至其父母户口所在地;如果父母一方还在原籍居住的，该毕业生的户口仍应迁回原籍。

八、已领榷迁移证》将户口迁回原籍的毕业生，因故一直未办理落户手续，迁入地公安机关问明情况后，凭原《迁移证》恢复户口;已领榷迁移证》将户口迁往异地，因故一直未办理落户手续的，按有关管理规定办理。

九、普通中等专业学校毕业生分配工作后，人事部门不再发《中等专业学校毕业生分配报到证》。公安机关凭下列毕业生提供的相应证明材料办理户口迁移手续：

1、被机关录用的，提供地级以上市政府人事部门签发的《录用通知书》。

篇(3)

1，工作单位填写很容易，只要把目前就职的单位全称写上就可以了。

2，如果现在没有工作单位，可以不用填写空在那里就可以了。

3，还有一种填写方法就是填写原籍，你户口所在地的乡镇，街道等。

公务员考试为什么要求填工作单位，那是为了进入公务员队伍后保留你的工龄。你填写无，大不了工龄重新计算。你也知道像你这种刚刚辞去了工作，即使你填了以前的工作单位，人事局也不会承认的，所以填也是白填，还不如填无。

公务员政审，是审查你有没有违法犯罪前科，这是需要派出所出的证明，跟你所在单位没有任何关系。

篇(4)

1、无生活来源、无劳动能力、无法定赡养人或抚养人、扶养人的居民;

2、领取失业保险金期间或领取失业保险金期满仍未能重新就业，家庭人均收入低于当地最低生活保障标准的居民;

3、在职人员和下岗人员在领取工资或最低工资、基本生活费以后以及退休人员领取养老金后，其家庭人均收入仍低于当地最低生活保障标准的居民;

4、其他家庭人均收入低于当地最低生活保障标准的居民。

篇(5)

 

招聘职位及职级

 

编制情况

（该职位）

  编制人数：           现有人数：          拟招聘人数：

增补理由

扩大编制   人才储备  

离职补充   短期需要             

申请日期

       年    月    日

希望到岗日期

   年    月    日

注：新增职位须填写职位说明书（请附于此表后）；如编制内需求，可不提交。

 

招

聘

条

件

 

性别：男   女   不限

婚姻状况：已婚   未婚   不限

年龄：        岁至       岁

学历：本科及以上 专科 高中及以下

任职条件

1.

2.

3.

4.

岗位职责

1.

2.

3.

4.

其他要求：

该职位建议职级、薪级或规范：

用人部门意见：

 

签名：          年     月     日

人力资源经管部意见：

 

签名：          年     月     日

公司领导意见：

 

 

  签名：          年     月     日

                 

 

应聘登记表

填写注意事项

1、请用签字笔或钢笔填写，字迹工整；

2、完整填写表中各项，内容真实。

应聘职位

 

期望薪金

 

姓　名

 

性　别

 

年　龄

 

出生日期

 

民  族

 

籍  贯

 

身  高

 

血  型

 

健康状况

 

政治面貌

 

婚姻状况

 

最高学历

 

    毕业院校及专业

 

 现工作单位

 

单位性质及规模

 

职　称

 

职　务

 

参加工作时间

 

身份证号码

 

现通讯地址

 

邮　编

 

户口所在地址

 

邮　编

 

本人档案目前存放何处

 

主要联系方式

 

紧急联系人及方式

 

能否异地工作

 

能否长期出差

 

懂何种外语及程度

 

有何专业特长(包括其它特长)

家庭状况及主要社会关系

姓　名

关　系

年　龄

工　作　单　位

职

务

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

工作经历(按时间顺序填写)

单位名称

工作时间

工作职位

最终薪金

离职原因

证　明　人

起

止

直接上级

职务

联系方式

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

学校/学院名称

年限

学习时间

就读专业

所获证书

证明人及联系方式

起

止

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

培训经历

机构名称

年限

学习时间

培训课程

所获证书

证明人及联系方式

起

止

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

其

他

是否经人推荐

 

推荐人姓名及职位

 

与推荐人关系

 

与本公司何人相识

 

是何关系

 

是否与原单位签订了有效的《竞争行业禁止协议》

是       否

有无犯罪记录 

 

如果有，请详细说明

 

是否有被解雇经历

 

如果有，请详细说明

 

如果从现工作单位离职，您需要多长时间办理离职交接手续

 

声明：以上所填写之全部信息，均真实准确，否则由此产生的一切后果由本人自负。如填写内容及相关证明资料存在虚假成分，本人的申请将被取消；如已受聘，亦将被无条件解雇。

应聘人签字：

日

期：

                                                         

面试评估表

 

 

 

 

 

 

 

 

 

面试结果       速查栏

初试

复试

三试

四试

 

 

 

 

 

 

 

 

 

申请人姓名:     __________________

 

 

 

 

 

 

申请职位:    ______________________

 

一般考核工程(请打勾）

优　秀

好

一　般

差

很　差

 

11

10

9

8

7

6

5

4

3

2

1

 

1

形　 

象

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2

礼

  　貌

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3

表  达  能  力

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

4

工  作  态  度 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

5

从  业  经  验

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

6

工 作 稳 定 性

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

7

资 格 和 技 能

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

8

团   队   精   神

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

9

顾 客 服 务 意 识

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

10

诚   信   度

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

特别考核工程   

 

1

原　薪　资                 

底　薪

奖　金

津　贴

税前工资总额

税后工资总额

 

 

 

 

 

 

 

2

原　福　利                 

年假天数

年终双薪

住　房

伙　食

其　它

 

 

 

 

 

 

 

3

薪资福利要求                   

理想薪资

最低可接受薪资

其它要求

 

 

 

 

 

4

可开始工作日期             

离职通知期

预计报到日期

备

注

 

 

 

 

 

是否曾签署有效的“竞争行业禁止协议”？       

〇是       

〇否

 

 

 

 

 

 

 

是否能接受异地工作？                                                   

〇是   

〇否     可接受的城市：___________________

 

总体评价                   

优　秀

好

一　般

差

很　差

 

11

10

9

8

7

6

5

4

3

2

1

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

总评:____________________________________________________________________________________________________

 

 

 

 

初试     

 

 

 

 

 

 

复试      

 

 

 

 

 

〇

拒绝录用（R） 

 

 

 

 

 

〇

拒绝录用（R） 

 

 

 

 

 

〇

存档备用（S） 

 

 

 

 

 

〇

存档备用（S）

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

〇

推荐其他部门

 

 

 

〇

参加复试(请注明职位）(2nd)

 

 

 

〇

录用，部门/职位(OK)

 

 

 

初试考官签名:

 

 

 

 

 

复试考官签名:

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

人资部专用                                     

试用期月薪（税前）

试用期限

转正后月薪（税前）

报到日期

 

 

 

 

 

 

其他福利（请划√）

住宿

 

车辆

 

其他

 

 

                                         

备注：面试主管（含）以上级员工时，须记录其工作经历、工作职责、离职原因、组织结构图等内容。

 

初试面试记录:

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

复试面试记录:

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

拟入职人员姓名

 

入职部门

 

入职岗位

 

用人部门/

直接主管领导

意见

 

总监/主管副总

意见

 

人力资源经管部

意见

 

公司领导意见

 

入职日期

 

试用期

 

以下信息由人力资源经管部填写

试用期待遇

 

转正后待遇

 

备注

 

新员工入职审批单

 

背景调查授权书  

本人 （身份证号码：                 ）自愿授权北京银河宇科技股份有限公司在职业/职场背景信息征集过程中，按规定进行背景调查。自时日起, 可以对原所在工作单位的工作表现进行背景调查, 现提供原工作单位的相关信息如下:

工作单位名称:

直属部门名称:

联系人姓名：                

联系人职位：

联系人电话：

人事部联系人：

人事部电话：

学历证书编号：

学历证书取得时间：

(说明: 所提供信息为直属上级的联系方式以及人事部负责人的联系方式)

特此授权。

授权人：

日  期：

 

背 景 调 查 表 姓名

 

性别

 

年龄

 

身份证号码

 

录用职位

 

工作经历核实

工作单位及职位

最终薪资

任职年限

联系人

证明人

证明人电话

1

 

 

至

 

 

 

2

 

 

至

 

 

 

3

 

 

至

 

 

 

4

 

 

至

 

 

 

其他问题

1.  与其他同事相比，他/她在哪方面比较突出或者他的特长和优点是什麽?

2.  他/她与上下级同事间的关系如何？

3.  他/她现在到新的公司就任，作为曾经的同事或领导，您会对他提出哪些建议呢？

4.  他/她的离职原因是什么？

5.  如果他/她重返您的公司再次任职，您会同意吗？为什么？

6你认为他/她在团队中的领导（激励）能力如何？（适用于主管以上候选人）

                         

篇(6)

近日，央行存款准备金率再次上调，银行信贷闸门或再度收紧，而对借款人的个人资质审核或将更严格。据了解，资质优良的借款人向来深受银行“宠爱”，在时下银行放贷吃紧时期，资质优良的借款人不仅可以优先争得放贷名额，甚至还有可能享受较为优惠的贷款政策。那么银行在考量借款人资质时，有哪些参照标准呢？

基本考核项一：借款人基本信息，打开贷款敲门砖

在放贷审核中，借款人的工作单位以及学历是银行首要考量因素。从目前的银行审核操作来看，银行比较青睐世界500强企业、央企、大型国企以及外企单位的员工。

除工作外，学历也是银行比较看重的方面，因为一般来说，高学历与高收入是成正比的。高学历和稳定的工作单位能够为借款人日后还款提供保障，从放贷风险及成本收回来说，银行钟情于拥有高学历和稳定工作单位的借款人就不难解释了。

基本考核项二：借款人收入证明、银行流水必不可少

除借款人个人学历及工作单位外，收入流水也是考核借款人一个必不可少的因素。

需要指出的是，收入证明和银行流水是两个不同的科目：收入证明一般由借款人所在单位开具，并加盖单位公章才有效，银行在借款人贷款审核时，最低要求是借款人提供的收入证明至少要为还款月供的2倍以上；银行流水主要是指借款人提供的自身收入流水，一般为工资收入详单。

银行通常希望看到的是借款人稳定且合理的银行流水，既要连续，又要与收入证明相符合，忽高忽低的银行流水通常不被银行看好。

基本考核项三：借款人个人征信，干干净净“香饽饽”

银行对借款人资质审核的第三个标准是个人征信。目前个人征信已经成为银行放贷不可或缺的审核标准。符合银行优质客户一般需要个人征信无房贷、车贷、助学贷款以及信用卡还款等不良逾期纪录。

目前银行对于逾期次数较多的借款人，一般会提高贷款首付或是利率，情节严重者甚至直接拒签。

对于个人征信的维护有两点建议：

第一，信用卡适度消费。在近年来，信用卡几乎进入疯狂的时代，各大银行也是积极推行信用卡业务，办卡即送礼是最常见的促销手段。建议借款人平时生活中要注意个人征信的维护，尤其是要根据需要适量酌情办理信用卡，切莫被因为贪图礼品办卡，导致最后还款管理不当而影响日后房贷。

第二，养成及时归还贷款习惯。如果有还款中的房贷、车贷等贷款，一定要按期还款。如果不在上学期间办理过助学贷款的借款人，工作后一定要按时归还助学贷款，因为银行对助学贷款的考核比普通贷款更为严格。

加分项：借款人大额资产证明，辅助贷款加分不少

篇(7)

2、学历至少是本科以上。一般情况下，学历越高评分也就越高。

3、工作单位最好是五百强、事业单位、国企等，工作单位条件越好，证明申请人的还款能力越好。

4、年收入不得低于80000-120000，当然也要符合申请人的实际情况。