电力施工行业工作建议精品(七篇)

序论：写作是一种深度的自我表达。它要求我们深入探索自己的思想和情感，挖掘那些隐藏在内心深处的真相，好投稿为您带来了七篇电力施工行业工作建议范文，愿它们成为您写作过程中的灵感催化剂，助力您的创作。

篇(1)

关键词：企业文化；诚信

中图分类号：F426.61文献标识码:A

历史经验证明，杰出而成功的企业大都有健全的企业文化，塑造有利于创新的价值观念与心理因素相匹配的整合文化，对企业常青和发展起着潜在却又至关重要的作用。这种整合而成的企业文化是企业在长期经营活动过程中积淀沉蕴所形成的、共同的、具有独特内涵的价值观念、行为准则、道德规范等内容的综合体系，体现为企业精神因素与物质因素集合，在企业长期经营中作用不可估量。

对于快速发展、竞争格局激烈、人才流动频繁的电力建筑施工行业而言，企业文化建设尚存观念认识和建设力度不足等突出问题。当前，在不断完善的建筑行业市场规范化运作环境下，我国电力建筑施工行业通过做大做强、行业内合并重组联合等方式得到长足发展。电力建筑施工企业迅速发展的同时，也带来了诸如合并重组企业文化融合、企业文化建设特色选择以及企业文化建设滞后等一系列问题，本文基于企业诚信文化建设以某电力建筑施工企业为例进行探析，以期为建筑施工企业诚信文化建设提供有益的启示。

一、企业诚信文化内涵与表现

（一）企业诚信内涵

诚信的基本含义是守诺、践约、无欺。诚信表现为一种品行、责任、道义、准则，更重要的是一种声誉资源。企业诚信资源通过高尚人格化力量，成为企业最宝贵的无形资产，为企业经营带来经济利益，即收益增加或降低交易成本。从社会经济角度看，一方面，诚信作为社会文化密不可分的一部分影响着企业的生存发展，构成企业文化建设体系不可或缺的重要组成部分。另一方面，市场经济首先是信用经济，本身需要诚信文化作为运行基础，企业作为市场参与基本单位，需要具备诚信的基本条件，方能长久经营成百年老店，因此，企业诚信文化建设是企业持久生存和发展的根本。追求诚信企业文化内涵应包括，首先，要以诚信的态度处理和对待企业各方面事务关系，包括对内处理企业各项事务诚信、以契约为基础对外的信守承诺以及社会责任承担；其次，要追求信息不对称条件下的诚信；第三，要追求双赢角度考虑当事者利益的诚信，即不仅从自身利益出发追求经济效益，而且还要充分考虑另一方当事者的利益诉求。

（二）企业失信原因

近年来，中国企业内外部出现大量失信事件，导致企业巨额损失的案例比比皆是，诚信问题突出，究其原因主要与社会政治经济变化与诚信文化匹配发展有关：

首先，中国市场信用国家管理环境建设有待加强。我国现行信用市场管理体系存在多头管理、信息不共享的孤岛现象，对外不公开等资源割据问题，导致失信人约束成本低，限制了信用市场的完善，不利于诚信经济的建立；同时，企业诚信建设缺乏统一引导，缺少在诚信管理方面的标准，我国企业诚信管理体系的建立还在探索之中。

其次，企业诚信管理与企业信用服务市场化程度低。我国企业信用管理意识薄弱，内部专业信用人才培养起步晚，信用管理人员严重不足，大部分企业缺少专业诚信管理人员甚至没有，更多的是对外信用调查人员，用于对外授信，更勿论企业诚信管理的组织结构、职责、程序和资源的落实，诚信管理体系根本无法形成。同时，信用服务市场既包括企业信用评级和为企业信用建设提供服务两个方面，我国信用服务市场供给严重不足，提供权威信用评级服务机构较少，同时在市场上也难觅提供企业信用服务建设产品机构，诚信管理服务相对滞后。

第三，经济社会发展导致诚信理念缺失。中国历史诚信文化内涵丰富，有“一诺千金”、“君子一言，驷马难追”、“一言九鼎”、“言而有信”、“言必信，行必果”等大量积淀深厚的诚信文化，但随着改革开放经济与信息技术的迅速发展，外来理性经济人观念冲击以及快速变化的信息技术手段提供便利条件，造成对原有文化观念体系的冲击，新主流文化观尚未得到认同，社会大众对快速变化观念出现应对失措，在利益诉求、技术防范不够以及法律规范不完善导致成本约束较低时，必然产生短时期失信增多现象。

（三）电力施工企业诚信文化建设需求

在我国电力事业蓬勃发展的环境下，电力建设市场已经发生了翻天覆地的变化。电力建设施工市场通过合并重组形成了以水利水电建设集团、葛洲坝集团等特大型电建单位为主、众多中小型电力建设企业共存的格局，并将进一步趋于集中，而特大型电建集团几乎包揽了电建市场大部份额。同时，行业内市场竞争白热化导致行业利润微利，企业经营由劳动技术密集型向资金技术密集型转变，尤其是大型火、水电站以及设计、施工与采购总承包模式建设项目，启动铺垫资金巨大。另外，电建市场具有“企随市场、人随项目”、经营项目遍布全国世界各地、地点较为偏僻条件艰苦等特点。电力建设施工企业迅速发展变化也带来一系列诚信问题，从企业经营理念与文化深层次角度看，是诸如企业重组诚信文化融合、诚信文化建设选择立足点以及诚信文化建设滞后造成的。

首先，企业合并重组诚信文化建设处于融合阶段。近年来，不仅大型电力建设施工企业进行联合重组，众多中小型电力建设公司为了生存也在走向地区强强联合，各企业联合重组前都形成了各自不同特点企业文化，对诚信理念的态度、认识、实现方式和诚信企业文化建设渠道等问题均有不同，需经较长一段时间的磨合方能融合出得到市场认可的诚信声誉；另外，由于企业文化的特殊性，往往造成合并重组企业对企业文化建设的重要性认识不足，在合并重组时并未制定企业文化建设战略和系统的企业文化建设体系，导致诚信文化认同与执行混乱，因此，在此阶段冲突造成失信以及诚信标准矛盾现象也属必然现象。

其次，工程质量信誉诚信要求立足点不同。电力建设施工主体由于技术经济实力不同，其自身对工程质量要求不同。大型电力施工企业技术力量强，施工技术手段先进，建设优质工程、样板工程愿望强烈，通过资金与技术实力缩短工期减低施工成本，具有强烈的企业诚信文化建设需要；而中小型企业由于资金技术实力限制，往往以工程质量合格为基准，尽量缩短工期减少成本，甚至部分电建施工企业出现短视行为，对诚信文化建设认识不足导致失败的案例屡见不鲜。

第三，企业诚信文化建设本质内涵缺失，人才流失严重。近年来建筑施工企业人才外流现象突出，表面看主要是因为：施工企业建设项目工作环境相对艰苦，与高福利待遇期望不一致造成；或者把企业作为培养跳板；或因施工企业管理存在种种弊端，发展前途渺茫；或工作地点流动频繁造成无法安家、耽搁婚姻等问题离职。但从深层次诚信角度看，则是社会与企业一系列诚信文化制度的缺失。劳资用工双方充分沟通，意思表达一致、诚信基础上达成的协议，企业获得员工贡献并支付薪酬，员工提供长期稳定劳务，获得满意（非最优）薪酬、被有计划培养、关心和爱护，获得自我价值实现和归属感。显然，双方良好互动效果需要在理解认同基础上付出不懈诚信努力方能达到。然而，当前电力施工企业，部分企业不仅对内诚信流于形式，诚信意识淡薄，相关承诺待遇条件不到位，对内失去诚信基础，最终导致骨干优秀人才流失、市场流失。

可见，对电力建筑施工行业而言，信誉可谓获得市场的基石，要想取得信誉，必须打造企业诚信文化。

二、电力施工企业诚信文化建设内容

从以上电力施工行业市场格局、企业失信原因分析可以看出，诚信文化建设已经成为企业当前一项紧迫而长远的战略性工作，笔者认为可以从对内和对外两个层面建设企业诚信文化。

一是对内建立以人为本诚信文化。企业员工只有对自己所在的团队诚信，团队才是一个诚信的团队，一个有战斗力的团队，施工行业尤其是电力施工企业，员工对工程项目部诚信，对自己的组织诚信，才能形成信任团结的具有凝聚力的建设团队，才能创造工程建设质量优、人才素质高、市场信誉好的企业生存环境。

二是对顾客建立质量责任诚信文化。树立“百年大计，质量第一”的意识，坚决杜绝豆腐渣工程，质量责任重于泰山，其重要性涉及很多潜在顾客内涵，修建各种电力设施不仅涉及投资方利益，更是涉及投资项目未来使用受益顾客群体，他们才是最终评价者，因此企业必须对工程讲质量，对顾客讲责任，树立对顾客诚信文化。

三是对业主建立密切合作诚信文化。电力施工企业要靠市场求生存、谋发展，必须与项目业主方密切合作，通过优质的品牌、高质量的工程、良好的沟通、密切的合作取得业主的信任，为获得业主后续投资项目建设打下基础。

四是对监理建立信任至上诚信文化。监理对业主负责，但监理通过施工单位工程完成情况来体现业绩，双方并不是矛盾的对立面，而是在严格规范施工上高度一致的统一，因此取得监理信任，利用好监理技术优势，对促进施工进度、质量和改善施工技术都是有利的。

五是对分包商建立合作共赢诚信文化。电力施工企业大都有长期合作的外协劳务组织，共同组成系统管理的施工产业链，作为链条上的重要一环，对其诚信文化建设值得注意，企业应在管理上内部化，内外队伍统一协调管理、关心保护，获得彼此之间的诚信，实现合作共赢。

总而言之，电建企业诚信文化建设应以利益相关者诚信服务为对象，最终目的都将体现在提高企业工程项目营销和履约的综合竞争力上，诚信文化建设应以“以人为本”的内部诚实守信为基础，以诚信守约的外部长期战略合作为手段，建立内外结合的诚信文化体系。

三、诚信文化建设案例简析

某电力建设施工有限责任公司（下简称电建公司）多年市场实践中，坚持走“诚信”之路，树“诚信”美名，不断地赢得市场，短短5年时间，市场中标份额从2006年的2亿元，发展到目前产值30亿元，项目70余个，多次获省、部、行业协会 “重合同、守信用”企业称号”，其中诚信文化建设作用可谓功不可没，我们总结其诚信经营内涵主要有以下两个方面：

（一）注重培育诚信意识与文化

电建公司在多年经营中清醒地认识到，经营既要靠企业综合硬实力，企业诚信软实力也不可少，在经营过程中注重诚信意识和诚信文化培育，主要做法：

一是加强全员法律法规教育。只有懂法才能守法，只有守法才谈得上诚信经营。多年来，企业坚持实施法律法规教育，提高员工法律观念和诚信意识，培养了一支专业管理队伍，为生产经营提供法律保障，为诚信文化建设工作奠定意识基础。

二是培育企业诚信文化。通过“诚架连心线，精创一流业”企业精神、“诚信第一”经营理念、“诚信守约，追求卓越”质量方针，始终将用户利益放在首位，建立“恪守诚信，依法经营”的企业道德观，将诚信意识升华到全员职业道德高度来恪守，总结出“优质铸精品，精诚创未来”的深刻诚信意识，形成一套以诚信为主题的企业文化理念。

（二）注重建立诚信制度与体系

电建公司以工程产品质量诚信为基点，展开对内部人、顾客、业主、监理、供应商等利益相关者诚信体系建设，保证了工程建设质量，胜赢得了市场和品牌形象。

一是落实诚信能力与动力基础。首先是每年制定培训计划，狠抓工程技术管理培训，严禁流于形式，提高工程建设的诚信能力。其次是完善并严格质量考核奖惩制度，质量管理奖罚分明，激励与约束相结合，落实诚信动力。第三是强化审核重点，定期认证质量体系，全项目经营内审，落实诚信动力的客观基础。

二是建立合同诚信管理制度。建立合同管理组织机构，明确职责和分工，制定完善了合同实施、评审、工程项目管理、法人委托书管理、证照管理、印章管理、档案管理办法等十多项保障合同履行制度，在合同洽谈、签订、项目实施、工程竣工验收以及保障服务的过程中都严格执行制度，保证里合同执行力度，确保诚信履行合同。

三是实施工程动态诚信控制。工程项目开工前按照项目法施工管理的要求选配项目管理班子；项目部组建后，确定项目管理班子各成员职责和质量、安全、工期、文明施工、效益等各项指标以及质量责任为主要内容的考核奖惩办法，明确责、权、利以确保工程质量有保证；施工过程中，坚持“预防为主，检查监督为辅”的方针，做到预防与把关相结合。

四是做好项目保障诚信服务。为建立良好服务保障体系，公司制定了《服务实施程序》，严格规定了服务实施程序和服务保证体系，其中详细周全的工程质量回访制度深受业主好评，甚至对部分项目实行工程质量终身负责制，扩大服务范围，得到用户良好评价。

篇(2)

关键词：建设工程；人工费

中图分类号：F23 文献标识码：A文章编号：16723198（2012）10011402

随着我国经济的快速发展，建设工程中的人工费问题日益突出，在国内劳动密集型火力发电厂项目中，按照电力定额测算的人工费约占建安费的10%，而按照实际人工成本约占20%，实际人工费比定额人工费约多一倍。目前国内建设工程一般按照电力概预算定额为基础进行计价和控制，由于市场竞争激烈，如完全按照市场价投标报价很难中标，所以施工企业一般按照概预算下浮的模式报价，造成人工费亏损，造成亏损的主要原因是定额人工费与市场人工费差距大。

1 定额人工与实际人工的区别

定额是作为一种反映社会生产力水平和社会平均消耗量指标，由于技术的进步、劳动效率的提高，造成现行定额人工消耗量和单价已越来越偏离市场行情。目前建设工程中采取的工程量清单或概预算的计价方式均是以定额为基础的，由于现行定额滞后于实际人工价格的增长，不能准确地反映市场人工的变化，才造成施工企业的亏损，两者的区别如下。

1.1 内容和范围不同

定额人工费指直接从事建筑安装工程施工的生产人开支的各项费用，包括基本工资、工资性补贴、生产工人辅助工资、职业福利费、生产工人劳动保护费等。市场人工单价包括：人工费、工具用具使用费、劳保用品、小型施工机械、定额中的其他材料费、其他费用（养老、失业、医疗金、住房公积金等）。

1.2 工作效率和工作时间不同

定额按照8个小时为一个工作日，平均劳动水平确定单价；市场人工工作时间一般8-10小时，劳动强度大于定额的平均劳动水平。

1.3 单价定义不同

定额人工包括基本用工和辅助用工，不分工种、等级，均以综合工日表示，市场人工单价按照不同工种确定，如模板工、电焊工、普通工等，单价差别较大。

根据以上区别，市场实际人工与定额人工可比性不强，但工程施工中一般按照定额人工报价，而需要按照实际人工进行支付，形成人工费差异的主要矛盾。

2 定额人工费与实际人工费的差异

2.1 人工消耗量的差异

定额消耗量的编制十分复杂，是经过一个地区或一个行业的工程综合测定的，不会在短时间内更改，如电力定额约5年才更新一次，电力概算定额的消耗量是通过计算各地区有代表性的、不同类型工程的施工图预算工程量，在综合分析定额子目工程量的基础上计算形成的。随着施工机械的现代化、施工技术和施工方案的进步、劳动者施工技能的提高，使劳动效率大大提高，工期也大幅缩减，使建设工程从原始的劳动密集型向机械化、工厂化的施工方式转变，现场实际使用的人工比定额规定的大幅减少，根据经验，现行电力定额中人工消耗量约是实际人工数量的2.5-3.5倍。

2.2 人工单价的差异

2006年版电力定额人工综合工日单价按照电力行业定额的基准人工单价，建筑工程26元/工日，安装工程31元/工日。由于电力概预算整体造价水平基本符合目前的市场行情，定额人工消耗量没有很大差异性调整，所以定额人工单价一般不能有大幅的提高，否则将影响定额的整体价格水平。市场人工单价应因时因地而异，与生活消费水平、劳动力资源的多少有着密切的关系，随着我国全国性的物价和消费水平的提高，另因劳动力市场越来越紧缺，造成实际人工价格加速上涨，如山东地区的建筑人工单价由2006年的50元/天增加到现在的约150元/天。

2.3 人工综合费用的差异

由于定额人工和实际人工工作时间、价格组成的不同，及定额人工消耗量和单价与实际市场的差别，造成定额人工费与实际人工费差别很大，按照2012年新疆西北地区工程的实际人工价格水平测算，实际市场人工费约是定额人工费的2倍，给施工单位造成很大的经营风险。

3 电力建设工程人工单价管理的方向

我国传统的以定额为基础的计价模式短期内不会改变，定额人工费同市场人工费的差异矛盾仍将会持续较长时间，定额管理部门还将是通过调整人工单价的方式来缩小差异。在2011年度全国人工单价大幅上涨的情况下，几乎所有的电力企业存在不同程度的亏损，电力工程造价与定额总站了调整定额人工工日单价的通知，调增幅度50%以上，由此可看出全国性的人工单价上涨幅度。

随着工程承包的出多样化，如何适应建设市场的需要、适应实际需要的人工价格信息、引导劳务合同双方合理确定工资水平，定额管理部门应对措施仍存在一定的差异性和滞后性。新疆乌鲁木齐定额站实行了人工单价动态管理的模式，每月各工种人工成本信息价格，指导市价价格进行调整，达到了很好的效果，值得全国其它地区和行业借鉴。

人工单价的高低要随着市场的变化而变化，施工企业可根据自身的情况自行定价，造价管理部门根据市场测算并公布人工单价指导价，使两者有机的结合，反映建设工程中人工费用的实际造价的需要。解决定额与市场人工差异的矛盾，要逐步从源头解决定额人工费偏低的问题，对历史形成的“以量补价”的问题要逐步实事求是的给予纠偏，量的问题主要通过修订现行劳动定额来解决，同时我们对定额人工单价标准的测算要随市场变化及时进行调整提高。

4 适应市场的方法和建议

由于我国建设市场竞争激烈，为了提高企业抗风险能力和盈利水平，施工企业必须采用科学、有效的方法控制人工成本，全过程做好适应市场人工行情的防范措施，建议应从以下几方面做起：

4.1 把握施工人工成本

建设工程人工单价市场价可由企业自主定价，企业可根据自身的职工人员构成、劳务分包的价格、当时当地的生活消费等因素确定工程的实际人工成本，根据施工经验准确测算消耗量，核实相对准确的市场人工费与定额人工费的差异，反映到投标报价中。

4.2 预测人工涨价风险

近几年来，人工单价呈快速上升的趋势，未来的人工价格肯定还会再持续上涨。因为大型的建设工程工期较长，必然存在人工涨价的风险，因此在签订固定总价或单价合同时必须合理的预测人工的涨价因素。但人工价格同材料价格不同，人工价格比材料价格相对稳定，可按季或半年度估计涨价因素，即可避免防止报价过高，又可避免承担大的风险。

4.3 加强人工成本控制

劳动力的市场化必然要求施工企业对项目人力资源的配置按市场化原则优化，目前劳务市场存在多种用工，施工企业根据市场和实际需求配置人力资源，灵活选择，降低了人工成本，提高经济效益。

篇(3)

一、电力施工企业会计管理的重要性

我国的会计管理体系随着经济发展不断完善改进，工作质量明显提高，电力施工企业不断扩大，而且先进的信息传递方法和反馈形式已经代替了传统的手工处理方法过程，进而提高了电力施工企业决策的科学性。科技的发展直接推动了计算机的发展，成本管理上升为网络管理程序，既便捷又省时省力。而且电力施工的会计管理最大的优点在于可以有效控制企业内部承包经营责任制和生产经营耗费，对企业的财务管理、经营管理水平大有提升。管理会计在我国目前电力施工企业管理中正处于关键转折点，因此在管理方面的作用被越来越重，对此要加强对管理会计和责任会计的应用与发展，争取寻求科学有效途径以加速会计管理在企业中的应用。

二、责任会计和管理会计的总体概况

1.责任会计

（1）现代责任会计制度的产生。传统的责任会计制度是相对稳定的经营环境条件下的产物。①现代的经营环境相比传统的责任会计经济位置较突出，市场环境稳定，并且产品的更新速度快，利用价值高。种种因素都改善了传统责任会计制度的缺陷。在电力施工企业中，会计计算过程中往往会将权、责、利等因素推卸到负责人身上，只关注预算成本和分解，不利于组织内部分工配合。

（2）责任会计在我国的发展现状。随着科技进步，市场竞争加剧，产品更新快，顾客需求高。在这种形势下，能否适应市场需求、提高产品质量已成为影响企业发展的重要因素。要改变企业的不利条件，就要从改变产品结构、组织结构和生产技术开始。而且在经济环境随时变化的情况下，企业生产受市场形势影响较大，电力施工企业更是如此。因而在电力施工企业中，要控制施工环节实属不易，这对于我国来说既是就也是挑战，也存在风险性。

2.管理会计

（1）影响管理会计运行的因素。首先，管理会计的理论与实践是经济环境和社会环境相联系的，社会环境的变化使企业组织形式变化，进而会引起管理会计发生变化，严重会导致管理会计研究的内容、方法、目的等产生相应变化。其次，我国管理会计会引进国外最新研究成果上，在此基础上研究西方国家管理会计的经济背景，立足于自身经济条件，在社会经济环境基础上，形成我国特色的管理会计理论，具有特殊性。最后，管理会计也是经验的总结者，对借鉴经济学和统计学有潜移默化作用。

（2）管理会计的现状及不足。管理会计正式在电力施工企业中的应用是在20世纪70年代末时期，发展史并不长却得到了一定的运用。管理会计在电力施工行业是属于劳动密集型企业，因而管理相对粗放，主要是因为管理深度不足、组织内部协调性差、涉及领域广度不够等原因造成的。许多有助于企业经营管理的会计内容未得到应用，这些应用内容彼此之间缺乏联系，无法真正意义上的会计信息系统，还有一部分电力施工企业经营者对会计管理了解少，一定程度上制约了电力施工企业的应用空间。

三、电力施工企业的会计管理对策及合理化建议

1.责任会计在电力施工企业中的实施对策

（1）加强财务监督和管理。管理好建设资金是做好施工阶段的前提，电力工程造价管理对于施工过程起到预算作用，可以确保施工顺利按工期完成进度，财务管理可以更好地对电力工程进行结算支付，工程设备和材料采购等，有效杜绝损失浪费，以及挪用、挤占、建设资金等现象，更可以变更设计的调概索赔、费用追加、经营安排等工作。

（2）实施责任中心的成绩考评。业绩评价是指将考核指标和报酬联系起来凭业绩领取报酬的一种评价体制。②是所有业绩管理最后落到实处的核心。电力施工企业应依据原始记录和指标编制业绩报告，用完成数值和指标比较对责任中心进行业绩考评。这样就使每个人都在执行各自职责工作，按责任制度办事，充分调动了工作的积极性。电力施工企业要注意普及责任会计知识，会计人员要学习财务管理知识，钻研与本职工作相关的职业技能，提高工作质量和效率。

（3）政府等相关部门提供支持。首先，从国际经验上看，许多国家的民间金融都得到了政府相关部门的认可。从国内发展趋势看，应开展放开式管理，优先放开民间金融，积累经验，根据实际情况逐渐放开。对中小企业进行金融支持，不仅依靠现有商业银行为主，而应该把民间融资纳入中到小企业的融资体系当中，这不仅是企业获得金融资源的需要，也是金融体系提高资源配置效率的需要。

2.管理会计在电力施工企业中的实施对策

（1）提高管理信息技术水平。信息管理会计在我国的电力施工企业中应用程度不高，计算机利用率低，削弱了管理会计作用。我国管理会计软件开发小臂发达国家滞后，因而在实际运用中需要耗费大量人力物力，使得管理会计不能适应现代市场经济发展，造成管理会计在目前电力施工企业中应用缓慢。在我国现阶段，必须建立一个良好的环境，可以学习发达国家，设有管理会计师协会作为管理会计师的专业组织，并根据本国的实际情况借鉴西方先进经验，推进会计的职业化道德，增强会计信息的可信度，进而推动电力企业的发展。

（2）发展管理会计战略。战略管理会计不完全是管理会计的分支，而是传统的管理会计在企业管理环境下和新的市场环境的发展。以战略观点看待内部信息，是指强调运用非财务信息与财务信息相结合，帮助决策战略发方案。所以管理会计的推广与运用是一项庞大的系统工程，不仅需要理论界与实务界的广泛参与，还需要大量人力物力。随着时间推移，经济的发展和改革的深入，管理会计应用必将会成为我国企业的内在要求，管理会计也将不断完善，在我国电力施工企业中发挥越来越重要的作用。

四、结论

我国责任会计实行以来，责任会计在当今企业制度的变革下，已广泛运用到各行各业中，是一种有效先进的科学管理模式，其优点在于可以有效控制企业内部承包经营责任制和生产经营耗费，对企业的财务管理、经营管理水平大有提升。电力施工企业的行业优势随着不断变革改制，市场优势逐渐削弱，与其他行业竞争加剧，电力施工企业因此在管理方面的作用被越来越重，所以必须加强对管理会计和责任会计的应用与发展，寻求科学有效途径，加速会计管理在企业中的应用，这将是我国电力企业改革与发展的一个重要课题。就目前来看，我国只有少数的电力施工企业采用信息管理系统，这阻碍了我国管理会计的发展进程。所以，在市场竞争激烈的环境下，电力行业要改革，就要不断推进和深化管理会计，不断完善企业内在要求，实现管理会计与企业实际接轨。

注释：

①郭金伟.我国商业银行内部控制分析[J].现代经济信息期刊，2011（09）

②王凯.破解中小企业融资瓶颈[J].西南金融，2007，（9）

参考文献：

[1]郭金伟.我国商业银行内部控制分析[J].现代经济信息期刊，2011，（09）

[2]王凯.破解中小企业融资瓶颈[J].西南金融，2007，（03）

[3]何进日.财务管理[M].西南财经大学出版社，2009

[4]王宣喻.私营企业融资决策的影响[J].经济研究，2012，（08）

篇(4)

一、引言

劳务派遣和分包的特点是：用人单位“用人不招人”，派遣单位“招人不用人”，即由用人单位和派遣单位签订劳务派遣合同，派遣单位与劳务人员签订劳动合同，所以用人单位和劳务人员之间只是一种有偿使用的关系。在实行劳务派遣和分包的过程中，用人单位不仅要承担劳务人员在法律上所享有的一切权利，同时还要向劳务派遣单位支付劳动力使用费用，因此仅从表面上看，劳务派遣和分包制所产生的人力资源成本要高于企业直接招聘劳动力所需费用，但采用这种方法却能够有效保障企业用人的灵活性，可能发生的劳动争议也会随之大幅度降低。

近年来，我国电力施工行业迅速发展，劳务派遣和分包的使用频率也逐年上升，所针对的主要是替代率高、季节性强、对专业技术要求较低的岗位，从而确保电力施工企业劳动力使用的灵活性，在一定程度上降低人力资源成本。不过，劳务派遣和分包在我国的推广时间并不算太长，无论是市场还是运作都存在着一些缺陷。为此，新《劳动合同法》对劳务派遣分包进行了全方位的规范，电力施工企业在今后的工作中，也必须要对管理办法进行相应的调整，避免与法律规范产生冲突。

二、劳务派遣和分包在应用过程中的风险及控制策略

（一）责任风险及控制策略

在劳务派遣和分包过程中，如果劳务人员的派遣企业并不具备用工主体所必需的资质，那么用工单位就会与劳务人员产生有关法律关系的争议，而就以往的实际经验来看，法院或仲裁机构会认为用工单位与劳务人员之间存在着劳动关系。若劳务人员派遣单位的规模较小，就可以通过破产这一手段来逃避相关的法律责任，让劳务人员无法享有法律所赋予的权利。即便是派遣单位的规模较大，也会因为社会保险费、工资的拖欠所引起的法律责任超过自身的承受范围而选择使用宣布破产或关闭公司的方法来逃避法律制裁。在新劳动法中，明确规定了若劳务人员受到伤害，则用人单位和派遣单位必须承担连带培养责任。若劳务人员的合法权益受到侵害，且派遣单位无力承担或躲避承担赔偿责任，则用人单位必须承担连带赔偿责任。

为了避免因承担连带责任而给自身带来不必要的损失，电力施工企业在选择劳务派遣单位时，要注意审查该单位是否依法成立，是否拥有劳动保障部门的资质许可，因为只有具备相当社会信誉和资金基础，才能够更好地承担相应的法律责任。其次，在正式派遣劳务人员之前，用人单位应要求派遣单位出局人员的基本信息与体检结果，同时审查其是否按时缴纳劳务人员的社会保险，是否按时按量支付工资。最后，为了避免劳务人员在工作过程中发生意外，电力施工企业要为他们提供符合标准要求的保护措施和作业条件，降低自身承担连带责任的法律风险。

（二）协议风险及控制策略

电力施工企业与劳务派遣单位通过签订派遣合同的方法来划分各自的权利和义务，其中，最为重要的部分就是对用工过程中可能发生的重大事件的处理办法及各自所应承担的责任进行明确。所以，一份完备的派遣合同能够将用人单位对于劳动力的协议风险降到最低。在我国新劳动法中明确规定，劳务派遣单位在派遣劳动者之前，要与用人单位签订劳务派遣协议，协议中应对派遣期限、派遣人员数量、社会保险数额及缴纳、劳动报酬以及违反规定所应承担的责任进行约定。

想要对协议风险进行控制和回避，用人单位在进行劳务派遣合同的签订时务必要做到“责权明确”，具体工作主要包括以下六个方面：（1）要明确指出劳务派遣单位必须承担为劳务人员支付社会保险的法律责任，避免其出现少缴、漏缴或不缴社会保险的行为。（2）确保劳务派遣单位已经与劳务人员签订了劳动合同，并且对合同内容是否与《劳动合同法》中的相关规定发生冲突进行审查，同时要求劳务派遣单位提供相应的合同复件。（3）明确指出所派遣的劳务人员必须遵守本单位的规章制度，若有违规现象立即予以退回，此时劳务派遣单位有按照标准重新推荐劳动者的义务。（4）确保劳务派遣单位按时、按量向劳务人员发放工资，同时明确劳务派遣单位不拥有未经用人单位同意随意克扣工资的权力。（5）电力施工企业要与劳务派遣单位约定彼此的违约责任，但是要明确指出一旦因劳务派遣单位违约而给本单位造成损失，电力施工企业即拥有单方面解约的权力。（6）对劳动纠纷的解决方式、工伤事故的赔偿办法等内容进行明确约定。

（三）终止风险及控制策略

根据我国《劳动合同法》的相关规定，若用人单位在被派遣劳务人员于本单位工作一年后需要继续使用该劳动者，则劳务人员与原派遣单位的劳动合同终止，由用人单位与劳动者重新签订劳动合同。如果用人单位不需继续使用该劳动者，其所在岗位不得重新以劳动力派遣的方式使用其他劳动者。也就是说，用人单位不能将连续的用工期限分割成若干个短的劳务派遣协议。

对于终止风险的控制应按照以下途径进行：电力施工企业必须要对派遣劳动者在本单位的工作时间进行实时掌握，以免因疏漏而出现用工超过一年的情况。若劳动者在本单位工作时间临近一年，且不需继续使用该名劳动者，电力施工企业要预先与劳务派遣单位取得联系，协商相关退回事宜。需要注意的是，在将劳动者退回后，继续在该岗位使用其他劳务派遣人员也属于违法行为。如果在劳动者于本单位工作时间临近一年，且需要继续进行使用，则应立即终止派遣用工方式，与其直接签订劳动合同，以便使终止行为符合法律规范的要求。

（四）报酬风险及控制策略

在以往的工作中，电力施工企业对于所使用的派遣劳务人员工资标准的确立是根据劳动者的劳动强度、技术水平、责任大小以及市场工资标准进行的，一般低于本企业的正式员工。但是在新《劳动合同法》中明确规定，被派遣劳务人员享有同工同酬的权利，若不存在相同岗位，则参照用工单位所在地区其他同类企业同岗位的工资标准。

我国新《劳动合同法》对派遣劳务人员的工资标准进行了明确规定，例如在以往的司机岗位上，劳动者的工资水平是根据劳动力市场的平均标准确定的，原因是当时的《劳动法》还没有对这一内容进行明确规定，劳务派遣人员所得工资可能低于用人单位同岗位员工的工资。而在新《劳动合同法》实施之后，派遣司机就享有了与用人单位正式司机同工同酬的权利，二者的薪酬标准必须一致，实际上是对用人单位的劳务派遣人员用工成本进行了规范。所以在今后的工作中，电力施工企业要注意改变以往的观念，重新修正本单位用工管理制度，以便使自身行为符合《劳动合同法》的相关要求。

三、结语

我国《劳动合同法》的主要作用就是对劳动关系进行调整，在明确劳动合同签订双方权利和义务的同时，规范用人单位的行为，切实保护劳动者的合法权益，这对于构建稳定、和谐的劳动关系具有重要意义。所以，电力施工企业的管理人员要注意做好观念和方法的更新，对法律规范进行深入、细致的学习和了解，使企业用工行为完全符合法律规范中的相关要求。

参考文献

[1]王晓东，陈洁.等.供电企业劳务派遣用工的法律风险[J].企业改革与管理，2011（08）:56-57.

[2]王胜利，郭颖.重视劳务派遣三方的风险防范[J].经营与管理，2009（06）:30-32.

[3]褚建明.劳务派遣用工方式新探[J].中国电力企业管理，2007（11）:30-32.

篇(5)

【关键词】化工工艺；设备；节能降耗；技术措施

中图分类号：TQ 文献标识码：A 文章编号：1009-914x（2014）26-01-01

随着人们生活品质的提高，节能环保话题已越来越受关注。而作为新时期背景下的化工企业，要想在竞争日益激烈的化工行业中求得生存和发展，就必须致力于化工工艺的改造。而这就必须在化工生存过程中加强节能降耗技术措施的应用，且为了确保节能降耗技术的有效性，就必须对化工行业中常见的高效节能设备有一定的认识。与此同时，在采用节能降耗技术措施的过程中，加强对新型化工节能设备的应用，并加强对现有化工设备的节能改造，从而可更好的确保化工工艺的节能降耗性能。基于此，笔者结合自身工作实践，就此对化工工艺中的节能降耗技术展开以下几点分析。

1.化工行业中常见的高效节能设备概述

在化工企业生产过程中，其中的换热器、空冷器、压缩机、泵等设备都具有较高的节能功效。这些高效节能设备在化工工艺中都有着不同的用处，如其中的换热器节能设备，主要就是用来传热工作，通过相关技术人员对换热器的性能进行改进，从而可降低换热器的污染和提高传热系数。所以对化工工艺各种类型的节能降耗设备进行改进，不仅可以提高化工工艺的效率，并还可确保化工企业的经济效益得到稳定发展。

2.化工工艺中常见的节能降耗技术措施

2.1完善化工能源的管理力度

在开展化工工艺过程中，由于能源的转换和传输和化工企业的效益直接挂钩，且通过完善化工能源的管理力度，可使化工企业的总生产能源消耗降低百分之七至二十之多，使其提高化工企业的经济效益。对于化工能源的管理措施，首先管理人员应对能源消耗量进行统计，测定热能系数；其次应加强岗位职责，提高施工人员和施工机械设备的工作效率。最后对设备进行合理的保养，使其可有效的降低化工能源的消耗。

2.2采用先进技术对化工工艺进行改进

目前化工企业的节能降耗技术还存在诸多的问题，而通过引进先进技术对化工工艺进行改进，使其可提高节降耗技术的实用性。在改进化工工艺时，首先应对催化剂和助剂产品的性能进行改进，使其提高化学装置的弹性，从而降低化工能源的消耗。其次，化工企业管理人员通过对传统化工工艺进行淘汰，促进先进工艺技术的开发，并对其中使用的旧机械设备适当的淘汰，引进具有节能环保的机械设备，从而可有效的促进化工工艺的发展，提高化工工艺节能环保技术。

2.3加强化工节能涂料的应用

由于化工生产的环境特殊，并且由于化工材料属于高热量材料和腐蚀功效，由此就容易导致换热器、传质设备、泵等设备的使用寿命。所以化工工作人员在开展设备和管道的保温和防腐工作时，通过加大化工节能材料的运用，确保化工节能降耗技术可以得到完善。与此同时，化工管理人员也要加大机械设备防腐和保温工作的管理力度，并确保管理的方法具有一定的科学依据，从而可减低化工能源的损耗[1]。

3.引进先进节能工艺和设备

3.1对化工热集成设备进行改进

化工工艺中使用的热集成设备主要是用来能源回收、降低能源消耗、提高冷却率的作用。这种热集成设备虽然可以起到节能功效，但热集成设备容易出现安全问题，导致工作效率不高。而通过把热集成设备中的夹点技术换成火用分析法，从而对换热网络进行优化，使其可提高热集成设备的工作效率。而热集成设备中夹点技术虽然可提高能源的回收，但是热集成设备的夹点技术系统无法记录目标函数，所以换成火用分析法可确保热集成设备的工作效率。

3.2提高化工装置的热联合

化工厂在对石油材料进行炼制的过程中，使用的减压蒸馏设备、催化设裂化设备、延迟焦化设备与石油原材料之间可进行护供，这样就可形成热出料实现热联合。化工装置的热联合原理，可有效的节约燃料，防止生态环境的污染。热联合主要是不用通过减压蒸馏装置催对渣油或蜡油进行冷却，直接运用催化裂化装置把重油和原油进行换热而形成，并把通过把蜡油和渣油利用催化裂化装置和延迟焦化装置进行换热，那么装置重负换热的不合理现象就能得到解决，这样也就减少换置过程的烟气对生态环境造成的污染。

3.3对化工催化剂进行改进

化工工艺中的催化剂材料的好坏，是确保催化裂化装置正常运转的主要环节。若是化工催化剂材料出现问题，引发催化裂化装置的操作流程，进而就会造成化工能源的消耗，降低化工材料的生产率，延长化工生产的工期。通过采用现代化新型催化剂，对旧式的催化剂材料进行淘汰，使其可确保化工装置设备达更好的运作状态

4.降低动力能源消耗的有效方法

化工企业的动力能源消耗，主要指的是电力和蒸汽能源的消耗。而化工动力能源是化工企业正常运作的基础，所以对动力能源进行科学合理的管理，可有效的使化工工艺运作稳定。为了降低化工动力能源的消耗，提高化工节能降耗技术的效率。以下对主要的电动机问题、供热供电系统问题、节能技术问题、能量利用问题、抗垢剂和除灰剂问题进行改进，使其降低电力和蒸汽能源的消耗，提高化工工艺节能降耗技术水平。

4.1改进电动机中存在的问题

据相关统计，目前化工企业中的电动机装置符合率还是普遍的偏低，导致电动机装置无法进行中低压泵工作和空冷器工作，早成电动机装置使用具有局域性的限制。为了解决这一问题，化工设计人员通过对电动机装置进行变频调速，可使电动机装置的实际符合低于设计标准符合的百分之七十，是额定功率大与事千瓦，使其就可解决中低压夯和空冷器问题，那么化工企业的经济效益也能得到提升。

4.2改进供热供电系统问题

由于化工企业生产的材料具有腐蚀性和高热性能，所以化工工艺操作过程中，化工技术人员要结合不同温度的热源，对供热供电系统进行合理的调节，以防出现高热低用的现象，造成化工电力能源的消耗。因此，为了降低水资源的消耗，化工管理人员对管道输水过程中要进行监督，防止管道输水出现滴、漏等水资源浪费的现象。并且化工技术改进供热供电系统运作流程，并采取措施对废水进行回收利用，从而可有效的提高化工节能降耗技术水平，降低地质土壤的污染。

4.3改造化工设备节能功效

在目前化工生产过程中，大部分的化工企业采用的节能技术都还较为传统，只是采用的节约方法，降低化工能源的消耗。通过对化工施工设备进行改进，对化工施工中的废设备进行回收利用，从而可使化工企业高耗能的现象得到制止。如把硫酸化工生产中使用中的低压锅改进为中压锅，对化工废热锅炉改造为蒸汽炉等施工设备的改造，从而可有效的降低化工能源的消耗，提高化工企业的工作效率。

4.4提高化工能量的循环利用率

化工企业中具有了各种不同类型的化工设备，在化工材料生产过程中，这些化工设备会产生很多中大量能源的消耗。为了降低化工能源的消耗，化工技术人员可把蒸汽机、电动机、压缩机等大型设备在操作运行的过程中，把化工设备产生的大量废气转换炉的热效率，这样不仅降低了化工能源的消耗，并也提高了化工设备的工作效率。另外，在化工材料生产过程中，产生的效能消耗现象一般都是由地位热能所造成，所以加强对化工低位热能技术的运用，是提高化工工艺节能降耗的主要措施。在采用低位热能技术的过程中，热管、热泵、能源回收膨胀机、吸收制冷等都可起到作用，但化工管理人员一定要加强这些设备的质量管理，以放出现漏、滴等现象，使其无法进行化工设备能源的循环利用[2]。

4.5提高抗垢剂和除灰剂性使用

化工工艺中的换热器节能设备，主要是用于传热工作，而在化工换热器设备操作的过程中容易有污垢，那么就会影响到化工换热器传热性能。为了解决化工换热器污垢问题，化工工作人员也采用了蒸汽除灰器进行处理，但是这种蒸汽除灰器由于不能对转换器污垢进行深度处理，所以并无法起到太大的实用效果。因此，化工工作人员通过用抗垢剂和除灰剂进行清理，可对化工转换器的污垢进行有效的清洁，这样不仅可提高化工转换器设备的工作性能，并且还可以实现化工工艺环保节能的功效。

5.关于如何提升化工工艺节能高效性能的几点建议

5.1加强对新型化工节能设备的应用

随着我国科技水平的提高，在化工企业发展的过程中，为提高化工生产的效率，引进新型先进的化工节能设备也是越来越多。并由于在制造大型化工程机械设备时，运用到的成本费用相对较低，所以化工新型设备的开发正日渐呈上升趋势。为了能更好的降低化工工艺成本费用的支出，加强新型化节能设备的应用，化工技术人员在更换旧机械设备的过程中，一定要结合实践需求，对节能化工机械设备的性能进行检验，使其确保新型化工节能设备能够得到合理的应用。特别是在大型的设备转换时，如压缩机、蒸汽机、电动机等设备的更换前，化工技术人员必须要先进行实验，并对安置区域的温度环境进行科学合理的调节，从而确保化工机械设备正常使用。如在转换化工转热的过程中，通过对传热系数大小进行了解，从而选择合适类型的换热器，以免出现传热不顺畅或故规律现象。通过加强新型化工节能设备的应用，并确保新型化工节能设备的合理运用，使其可有效的提高化工工艺的技术水平，实现化工工艺节能降耗的目的。

5.2加强对现有化工设备的节能改造

目前在化工工艺中很多的旧化工设备都还是有很高的操作性能，若要引进新型化工设备，那么就会导致化工成本费用的增加。为了提高化工设备的效率，化工技术人员可通过对现有的化工机械设备进行节能改造，使其可达到化工工艺节能降耗的目的。在对现有化工设备进行节能改造时，化工技术人员一定要结合工艺需求，对化工设备科学合理的节能改造，以免出现安全问题的发生。比如对化工中主要的加热炉设备进行改造时，技术人员要以加热炉设备燃料的燃烧率为参考，选择合适的燃烧器火嘴，这样才能确保重油燃烧的效果。通过对现有化工设备进行科学合理的节能改造，使其才能确保现有化工设备节能改造的效果[3]。

6.结语

综上所述，化工工艺中的节能降耗技术是化工企业未来发展的方向，也是化工企业在竞争强烈的化工行业中立足的根本。以上通过对化工工艺节能降耗技术水平的提升，并对化工现有设备进行节能改造，这样不仅可使化工节能降耗技术得到实用性，还可使化工工艺得到科学合理的保障，使其提高化工企业经济效益。

【参考文献】

[1]刘春海.化工工艺中常见的节能降耗技术措施探讨[J].企业导报，2013，02：298.

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关键词：施工技术；建筑能耗；措施

中图分类号： U445.4 文献标识码：A

能源问题是世界人民关注的焦点问题,而建筑节能则是其中重要的影响面。建筑能耗是社会总能源的三大吞噬力量之一，通过对世界各国的统计发现，建筑能耗（运行能耗）基本上占据了社会总能耗的16-30%，不仅如此，经济越发达的国家，其建筑能耗比重越大，就是说随着经济的发展，建筑能耗的比重有越来越大的趋势，因此想要节约能源，建筑节能便是举足轻重的一环。

我国目前的建筑能耗约为商品能耗的20-22%，这还仅是建筑在使用过程中的能源消耗，而不包括建筑物在建造过程中、以及建材生产过程中的能源消耗，如果将这一部分能耗计算在内，则建筑能耗接近商品总能耗的一半左右，非常巨大。不仅如此，目前我国每年建筑面积新增16亿-20亿平米，超过所有发达国际年建成总面积之和，建筑能耗将会越来越成为制约国民经济可持续发展的重要因素。开展建筑节能事业迫在眉睫。

一、建筑节能的内涵及发展趋势

根据国际上的惯例，建筑能耗一般是指民用建筑（包括居住建筑和公共建筑以及服务业）使用过程中的能耗，不包括建筑材料生产用能、建筑材料运输用能、房屋建造和维修过程中的用能，即研究民用建筑采暖、空调、通风、给排水、照明、炊事、家用电器、电梯等方面的能耗。

国外建筑节能事业发展较早。上世纪70年代石油危机爆发，各发达国际为加强能源的安全保证，相继投入了大量的人力物力进行节约能源研究，建筑节能也在这个时候被提上日程。进入80年代以后，由于意识到温室气体对生态环境的巨大破坏作用，各国对建筑节能更加重视，并且不断修订各种建筑节能相关法规，对建筑节能事业的发展起到巨大的推动作用。

我国的建筑节能事业起步较晚，从20世纪80年代才开始对建筑节能工作的研究。使用绿色施工技术建设零能耗的建筑成为建筑节能的目标和追求。所谓零能耗建筑并非建筑物不耗能，而是最大可能的应用可再生能源，通过最佳整体设计、利用节能环保的建筑材料及设备、最大限度的使用可再生资源，达到房屋所需能源或电力100%自产的目标。而绿色施工技术是以可持续发展思想为指导，在以工程质量、工期为目标的同时，在施工过程中注重对资源和能源的节约，实现节约资源，保护环境。这对对促进我国建筑行业的发展，提升现阶段我国建筑业的技术水平具有重要意义。

二、 当前我国建筑工程施工节能降耗工作存在的问题

1、建筑工程施工节能降耗制度不健全

一个完善的节能降耗制度肯定是从建筑开工之前就已经设计，并通过对建筑施工过程的检查和应用，达到最后的验收标准的合格。但是，我国建筑工程施工行业并非所有的建筑方都有比较完整的节能降耗。主要体现在：一是，建筑工程施工节能降耗的管理制度不到位。大部分的建筑施工单位尚没有成长为真正的现代企业，企业的内部职能存在重叠，因此节能降耗的工作是由建筑施工单位几个部门共同完成而不是由一个单独的部分负责，造成节能降耗实际工作中的部门沟通问题以及互相推诿问题。二是，建筑工程施工节能降耗的检查机制不到位。建筑工程施工节能降耗方面的工作应该有相应的检查机制，根据工程施工进度进行项目检查，以确保最终项目节能降耗指标的合格验收。但是，在实际生活当中，很多建筑工程施工现场并没有检查人员对项目的节能降耗进行验收，或者检查过程只是走走过场没有起到应有的作用。

2墙体保温技术不完善

总结国外节能事业的发展，主要有两个方面：一是建筑节能技术的研究和推广应用，二是节能立法。前者是节能事业的技术保障，后者则是制度保障。节能技术使节能成为可能。墙体保温系统的施工是墙体节能措施的关键环节。对于建筑物的维护结构来讲，墙体的外墙保温隔热功能是非常关键的，它直接关乎着建筑物的采暖损耗性能的高低。在外墙外侧所设置的外保温隔热系统，承担来自大自然各方面的因素对其造成的影响，为此，这就对外墙外保温系统工程作业有了更高水准的要求。在建筑节能外墙外保温系统当中，建筑质量上的问题最为显著，裂缝的形成，裂缝形成会诱使一系列矛盾的出现，譬如，渗透等现象，这种现象的出现会使得保温隔热效果降低很多。

三、建筑工程施工节能降耗工作的建议

1、做好节能降耗规划

建筑工程施工之前一般都会对建筑施工工程进行图纸设计和成本控制规划，以确保整个建筑工程施工的质量。因此，建筑工程施工节能降耗工作也要提前做好节能降耗规划，确保建筑工程施工节能降耗目标的实现。一是，建筑工程施工规划要严格按照国家相关的法律法规进行，建筑工程施工节能降耗目标与国家要求相符，确保建筑工程合格验收。二是，要注意建筑工程施工对周围环境的影响。建筑工程施工的节能降耗工作很大一部分是如何实现对施工周围环境的零污染或者低污染。因此，必须要做好保护施工周围环规划。

2、高效保温墙体满足建筑节能的要求

相对世界上发达国家而言，我国单位建筑面积采暖能耗为发达国家的3倍，建筑外墙外保温技术成为节能降耗的重要举措。通常外墙外保温技术是界面层、保温层、抗裂防护层和饰面层组合构成。外墙外保温是把保温隔热系统安置在外墙外侧，创造出一个完全封闭式的保温躯体，可以很好的阻挡冷热，促使建筑物达到保温的施工办法。首先工程现场施工人员一定要确定严谨的外墙保温施工计划及工艺方案，无论是单位还是个人都不能够对外墙保温系统方式及节能设计标准进行更改。其次保温材料的选用是建筑施工中的一项重要工作，材料管理负责人员一定要对进场的外墙保温材料进行严密控制。在外墙外保温结构的材料中一定要运用相关达标的节能技术产品，绝对不能够在工程中出现运用不合格材料的现象。其次工程作业人员要有上岗证件，同时需要对其进行岗前培训，增强其安全生产意识，施工管理人员要在节能理念的引导下,积极的推行建筑节能材料的应用。

3、广泛使用可再生能源

建筑能耗是社会能耗的大户，寻求可再生能源在建筑中来代替化石能源已成为全球的热点问题。太阳能一直是我们人类可以利用的最洁净、最丰富的可再生资源,在我国建筑行业施工技术中,太阳能技术已经被普遍应用。将太阳能采暖应用在建筑中可以节约化石能源，避免环境污染，减轻温室效应。民用建筑离不开热量供应，而且在所有常见加热方式中，利用太阳能无疑是成本最低廉、最安全、环保的途径。太阳能供暖是以太阳辐射为热源，补偿建筑物的耗热损失，以维持室温达到一定标准的供暖方式。早在20世纪80年代欧洲国家就开始大规模应用太阳能供热技术，许多住宅的供暖、空调、炊事都是利用太阳能来完成的，效果非常理想。据统计，在城市建筑中有效利用太阳能供暖，不仅可以减少供热系统初始投资和维护管理费用，同时会取得较好的节能效果。太阳能技术可以说是是最适于建筑物节能环保的一项应用技术,既达到了环保的效果,又能保证建筑物的正常使用。

尽管我国在建筑节能方面有了长足的发展，但是仍然有很多不足之处。随着社会的不断进步和科技水平的提高，未来建筑工程施工行业肯定会出现更多的节能降耗技术，做好建筑工程施工的节能降耗对实现我国可持续发展以及建立环境友好型，资源节约型社会具有十分重要的意义。

篇(7)

一根据年度市政基础设施养护维修计划，结合“创园”工作完善城市基础设施

今年以来，我处在调查摸底和征集意见的基础上科学制定年度养护维修计划，尽量做到维护及建设工程的统筹协调。全年市政养护资金为460万元，已完成投资640万余元，主要包括以下几块内容：道路、人行道改造及维护；桥梁检测及维护；下水道的维护及疏通；亮化设施完善及维护；河道水质管理；电力配套建设等。

1、道路、人行道改造及维护：由于县城的部分道路及人行道已到了设计使用的年限，加之近年来损毁严重，存在着较多的安全隐患，同时结合“创园”活动，我处在调查摸底的基础上，视资金情况有针对性的对一些道路及人行道进行了改造：一是对百尺北路沥青路面进行改造。6月初，我处对百尺北路（*花坛～三角子路）路段实行沥青路面改造工程，路面整体抬高10cm，路两侧雨水井等同步抬高，改造基本达到了预期目标，受到市民的广泛好评。另外对建新中路、嘉州海岸出口道路也进行了改造；二是新铺设长安路（*路至*路）二侧人行道，对部分人行道进行改造，主要涉及朝阳路一号地块、长潭路、海兴东路、长安路（富民路至海兴路）、建新中路、标准件园区、实验小学及*中心小学周边、嘉州海岸出口、建行门前等地块及路段；三是对县城主要道路侧石（101.7公里）进行了油漆，使过往车辆、行人对道路边界一目了然；四是对机动车道上的永久性斜坡进行清理；五是对部分井的位置及标高进行调整；六是对部分缺损路面及单位与车道接口路面进行改造。

2、桥梁检测及维护：主要是对*进行了维修。*自*年7月竣工通车至今，已几经修补，随着城市建设的不断加快，该桥的交通流量有增无减、不堪重负。为此，我处精心选择施工时间，利用7、8月学校暑假期间对该桥进行维修，以减轻对南北向交通通行带来的影响。此次维修主要是对该桥进行伸缩缝更换、桥面整修、桥台接坡调整、人行道整修，将伸缩缝钢板更换为F型钢板伸缩缝，桥面铺设沥青混凝土。对施工过程中发现的问题，我处及时联系该桥梁设计单位的专家，经现场踏勘后做进一步鉴定，提出切实可行的解决方案。另外对几处桥梁接坡及桥面进行了维修。下一步要对常绿桥变形缝及桥面进行改造。

3、下水道的维护及疏通：我县县城地势较低，加之近年来地面沉降严重，在梅雨季节极易引起内涝。因此，近几年来我处一直把县城下水道的维护及疏通作为一个重要的管理内容来抓。一是抓好日常的疏通，我处采用较为先进的疏通设备，分季分月分片对县城范围内的下水道进行拉网式疏通，确保下水道通畅；二是抓好重点的疏通，对极易积水及堵塞的下水道进行重点的疏通，特别是在雨季前后更是给予重点的关注；三是抓好积水后的处理，当形成内涝后我处及时进行排涝及疏通，尽快保障居民的正常出行及工作生活；四是抓好部分下水管道的改造，今年对枣园路、城北西路东奥菜场的下水管道进行了改造，取得了较好的效果。

4、亮化设施完善及维护：在确保老的亮化工程正常运作的情况下，对南排河、盐嘉塘上桥梁及河边建筑进行亮化工程安装和改造，本年度亮化工程全部采用LED灯作为光源，对大删桥、小删桥、秀水桥、凉亭桥、一号地块廊坊、南排河上桥梁进行了破损灯源的维修更换。下半年，为配合创园，拆除*原有亮化设施，重新安装了LED灯带，叶家桥上安装了LED数码管，*上新装了LED光带及射灯，营造了良好的江南水乡夜景。

5、河道水质管理：养护中心派专人对橡胶坝进行管理，每天记录水泵运行情况，对泵房运行中发现的缺陷进行了改造，最大限度地保证市河水质。

6、电力配套也是今年维护中的一个重点。在去年启动建设的基础上完成了海丰路、*路、金三角路的路灯工程，新建小街路路灯工程，拆除重建海滨路路灯工程。共计投资约126万元，其中10万元在今年的维护资金中调剂使用。

二、狠抓行业管理工作，确保行业健康发展

1、今年4月1日起，行政审批受理、送达移交至办证中心城管窗口与建管窗口，我处只负责办理。针对这一变化，我们积极应对，移交前与窗口相关工作人员协商移交的相关问题，对办理过程中遇到的问题及时进行沟通，共同协商解决的办法，寻求最佳解决途径。由于措施得当，移交后行政许可办理顺利进行，时效未受影响。全年共办理城市道路挖掘审批43项，做到事前有审批、事中有监督、事后有验收；办理了市政施工许可证2项；进一步做好政务公开工作，将一些审批情况及时公示公开；进一步探索与思考了如何做大做强我县市政企业的工作，为市政企业的发展壮大出谋划策提供帮助。

召开管线单位专题会议，为更好地加强城市道路管理，我处多次召开管线会议，就如何加强各管线单位合作减少道路的重复开挖现象，要求各管线单位及时上报年度施工计划，与明年道路新建、维修计划相比对，减少不必要的重复建设。

对行政审批事项进行清理，新增行政审批事项3项，对规范性文件提出整改意见一条。

2、燃气管理工作有了新的突破。今年，《*省燃气管理条例》、《*市瓶装液化石油气供应站点审核标准》等相关法规、办法先后颁布实施，在政策法规逐步完善的情况下，我们对该行业管理的方式方法也在有所改进，积极寻求更切合我县实际的管理模式。

一是紧抓安全生产。今年我处在春节、五一、十一前集中进行数次燃气及市政行业安全检查，听取企业安全生产情况汇报，检查相关台帐资料及场站运行情况，对发现的问题及时指出，发放检查整改通知书3份，整改问题8项，涉及管道燃气施工及报修、场站管理等方面内容，各单位也积极配合，对检查发现的事故隐患及时整改，并出具整改回执加以说明。

二是现场取缔无证、非法经营摊点。2月份，我处接举报电话，现场取缔了一将气瓶放置在人行道上的无证经营点；此外，在新桥北路（**燃气开发有限公司以北）蹲点守候，查处一集中收取空瓶、私自倾倒残液、以卡车为运输工具进行非法充装的无证经营户，我处工作人员当场予以制止，并依据《*省燃气管理条例》对该经营户进行了警告。

三是联合执法，加强燃气市场管理。4月中旬，我局与县质监局联合执法，对我县范围内的燃气经营市场进行为期一周的专项整治活动，重点清查燃气经营户短斤缺两及超期瓶充装等现象，除查获超期瓶、查出短斤缺两现象外，还发现存在超范围经营、门点设置不规范等严重安全隐患。检查人员当场收缴超期瓶，并现场教育、宣传安全注意事项及相关法律知识，确保安全经营。10月中旬，与县质监局再度联合执法，对全县范围内燃气冲装点进行了突击检查，在武原及元通等地查获多只超期瓶，县质监局当场予收缴，对经营户进行了罚款和教育。通过执法，有力地打击了断交和使用超期瓶现象。

四是大力推行“送气上门”服务，在我局的大力支持下，本着规范市场、优惠居民、方便群众的想法，华电能源在县城长平路、澉浦镇、西塘桥等地陆续开出了送气点，打出“免费送气上门、免费检测、免费更换配件”的“三免费”服务，因其量足价优、方便快捷、优质服务迅速占领了较大的市场份额，逐步规范了市场行为。随着送气上门服务辐射区域越来越大，用户对这一送气方式也在逐步认可、接受。该公司计划今年在*县各个乡镇设点，形成一个完整的配送网络。

五是举办送气工培训。针对送气工在送气服务过程中存在的问题，为规范送气工行为，提高送气服务质量，9月下旬，市燃气协会在我县为53名送气工举办了燃气初级工职业资格论证（送气工和户内建修工）培训。通过培训，部分“经营户进行了整合，提高了送气工的优质服务意识和安全意识，也有效遏制钢瓶超期使用、短斤缺两、乱倒残液等现象。

六是较好地平息了*燃气公司职工情绪波动事件，组织召开企业中层（骨干）会议，进一步了解职工思想动态，同时与公司总部也进行沟通，目前该事件还在处理过程中。

七是启动《*县燃气专项规划》修编工作，已基本完成基础数据采集工作，预计12月上旬完成初稿，争取春节前完成此项工作。

3、安全生产工作进一步得到落实。今年以来，我处将市政公用行业的安全工作作为处管理工作的重中之重。年初与下属9家市政公用单位签订了《安全生产责任书》。在抓安全生产工作时做到了“三个到位”：一是上级关于安全生产的相关精神学习传达到位；二是各项安全检查落实到位；三是提出整改后复查到位。全年共组织了大大小小的检查达10余次，其中较大规模的就有5次，共出具整改意见书5份，整改意见18条。通过方式方法及工作要求上的创新发展，今年市政公用线上的安全生产工作总体平稳。

为提高应对重特大事故应急救援能力，11月15日下午在城北东路与县安监局联合承办了*县城市燃气重大事故应急救援演练。我处参加演习方案制定、文本编制、场地准备和演练，参加人员加班加点，对文本多次进行修改、补充和完善，放弃休息时间进行训练和预演。通过演练，进一步增强了安全意识和安全防范能力，提高了我县处置重特大燃气安全事故的应急处置能力和反应速度，检验了应急救援人员的实战水平和装备效果，锻炼了相关部门在发生突发事故时的应急处置、决策指挥、组织协调和实战能力，也为预案的完善奠定了基础。

三、严格制度，重视事项办理

今年我处负责办理县十三届人大一次会议建议2项，县政协七届一次会议提案6项，协办提案2项，内容涉及路灯安装、河道整治、道路建设、燃气服务等方面，特别是路灯安装与燃气服务问题，是近年来的重点、难点问题。接到提案建议后召开会议进行了专题研究，确定经办人员；办理过程中，对于能解决的问题努力解决，对于牵涉到其他单位、部门的问题积极与相关单位、部门联系，力争做到重办理质量、重办理速度；与代表、委员见面答复时，把问题解释清楚并做好政策宣传，采取合理的方式加以解决，征询处理意见。我处主办的8项提案、建议均得到较为圆满的解决，政协委员、人大代表对我们的工作态度评估率及提案、建议落实评估满意率均达100％。

此外，我处今年也重点抓、12345县长公开电话等的办理工作。截止11月14日，共办理12345县长公开电话121件、群众来信2件。此外还及时、妥善处理了多起110紧急报警事件。这些工作的高效率、高质量的完成，为我处树立了良好的形象。

四、稳步推动创新，提升应急保障水平

养护中心工作是我处管理与服务的一种延伸。今年以来，围绕打造“快速、应急、机动”的养护体制，通过人员调整和设备的添置与更新，在市政基础设施的养护中，市政养护中心进行了相关的改革创新，取得了一定的成效，已逐步体现出了“小、快、灵”的专业队特点，使我县市政基础设施能在第一时间内养护维修及应急得以实现。主要是做了以下几方面的尝试：一是建立与加强了道路巡查的制度与力度；二是完善了相关机具及岗位的管理制度；三是配置相关机具进一步提高维修的质量及时效；四是进一步加强了企业内部的管理。

五、其它的一些特色工作

1、结合社情民意，找准工作方向

能针对代表、委员及群众所提出的意见建议展开调查研究，并将社情民意及普遍性意见加以归集整理，找出我们工作的薄弱点及努力方向，以及群众关注的热点问题，有针对性地开展工作，将有限的资金化在“刀口”上，并及时就有关问题提出解决的思路及方法，供领导决策参考。

2、创新管理的方式方法