基层党建工作建议精品(七篇)

序论：写作是一种深度的自我表达。它要求我们深入探索自己的思想和情感，挖掘那些隐藏在内心深处的真相，好投稿为您带来了七篇基层党建工作建议范文，愿它们成为您写作过程中的灵感催化剂，助力您的创作。

篇(1)

一、述职对象

党支部书记

二、述职内容

1、研究制定支部党建总体规划情况。认真履行抓基层党建“第一责任人”的职责，全面把握基层党建工作的整体情况，立足本地实际，谋划提出基层党建工作任务目标和落实措施。

2、加强基层领导班子和党员队伍建设情况。推进党支部建设，选准配强班子，搞好队伍建设，加强党员队伍先进性建设，充分发挥党员先锋模范作用。

3、注重基层党建制度建设情况。积极探索推进基层党建工作的有效载体和办法，建立健全常抓不懈工作机制；加强督查考核，认真落实基层党建责任制。

4、带头抓好基层党建工作落实情况。经常深入基层调查研究，认真总结经验，发现解决存在问题，加强对党建工作的具体指导。

5、落实党建工作经费预算情况。

6、本基层党的建设工作方面，还存在哪些不足和问题，今后的整改措施和努力方向。

三、述职方式和步骤

篇(2)

一是加强党建工作指导。班子成员定期和不定期地深入联系党支部，指导基层党支部和党员工作，传达中央省市党建工作精神，推进党支部工作进一步制度化、规范化和标准化。各支委成员也主动向所联系的领导汇报支部工作，并邀请联系领导到党支部指导工作。今年我们计划打造高标准党建活动室一个，现正在实施当中。

二是积极调研走访。局班子成员经常与联系党支部的支部书记交流沟通，与党员开展交心谈心。了解掌握所联系党支部的政治、思想、组织、作风、制度和党风廉政建设的情况，引导党支部围绕中心任务开展工作，发挥党支部的战斗堡垒作用，了解掌握党员的思想、工作和现实表现情况，加强教育管理，激励他们在各自岗位上发挥先锋模范作用。同时协调解决党建工作中的难点问题，并适时向党组提出加强基层党建工作的建议意见。针对全市粮食系统大集体发放补偿金引发的上访和各类矛盾，各支部党员干部积极发挥引导作用，对上访人员进行耐心的解答和疏导，有效地化解了矛盾和上访。

三是加强督促检查。班子成员每季度督促检查所联系支部贯彻党的民主集中制原则，开展各项学习教育活动，全面落实“”、组织生活会、主题党日活动等工作，对存在的问题，提出整改意见和建议。

四是培树典型和示范引领。对在工作岗位上贡献突出的党员干部加大表扬和表彰力度，向市委市政府推荐“优秀党员”和“劳动模范”人选，对表现突出的年轻干部，推荐为党员积极分子和发展对象。

篇(3)

一、当前建筑业基层党支部存在的主要问题<

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1、部分党支部书记积极性主动性不高，抱有“当一天和尚撞一天钟”的态度。个别支部书记对本职岗位职责认识不明确，以为支部书记就是组织党员开开会，发展几名党员，自身不注重党性修养和业务能力的提高；大部分支部书记，对支部工作的业务不大熟悉，对开展工作的方式、方法不熟悉，缺乏专业的理论知识，综合能力有待加强。个别支部书记，重施工生产和经营管理轻党建和思想政治工作，不注重做职工的思想政治工作，不善于用先进的思想来引导职工，使党建工作的优势得不到充分发挥。2、尽管大多数党支部在坚持民主集中制，重大事项的决策，评先选优和党员的日常管理和培训等方面基本能发挥自身作用。但是，个别支部班子形同虚设，除讨论发展党员外，很难开展正常的组织活动，委员基本无事可干。

3、党建基础工作存在的主要问题有：一是党建基础资料不规范，党刊读物较少。二是党员发展工作不够规范，组织关系还没有完全理顺。三是党员的先锋模范作用和党支部的战斗堡垒作用发挥得不够充分。四是企业的文件、通知及有关工作要求不能及时地传达到基层。五是宣传工作普遍薄弱。

二、加强基层党支部自身建设的几点建议

1、强化培训，突出学习。要从企业的实际出发，不断改进方式，完善机制，努力形成以提高能力为核心的教育培训体系。一是进行系统性培训。要定期对基层党支部书记进行轮训，保证他们都能受到党的基本理论的系统教育，同时要加大市场经济、法律法规和专业知识的培训力度。二是进行开放型培训，有计划、有步骤地组织基层党支部书记到先进的地方参观学习，找差距，增压力，促发展。三是进行实践培训。不断提高他们的实践能力。

2、发挥特长，优化结构。一是高标准选人，要严格标准，重德才、重政绩、重民意，大胆选拔懂业务、善管理、能带头的复合型人才担任基层党支部书记，切实把好选人关。二是拓宽选人渠道。要从支部党员选拔群众评价高，又热心支部工作并有一定支部工作知识的同志担任支部书记。三是建立竞争激励机制。要科学界定基层党支部书记的职责、工作目标，实行量化考评管理，建立工作实绩和个人利益挂钩的激励机制。四是在培养基层干部队伍时，不搞或少搞单打一，提倡多面手；加强定期或在适当时间交流党政干部的力度，使他们在换位后能得到一定的启示。

3、深入现场，贴近职工。加强支部班子建设首先要踏踏实实地走近职工，贴近职工，摸准职工的思想脉搏，掌握职工的思想动态，才能把发挥“两个作用”落到实处。

篇(4)

二、精心组织，周密安排，扎实推进。

根据集团公司确定的工作重点，公司制定了《公司解放思想大讨论活动查摆问题阶段工作方案》和《关于进一步开展好解放思想大讨论查摆问题阶段继续深入学习的通知》，根据公司员工工作岗位和工作职责不同，分别确定相关人员的落实措施和工作要求，并及时召开了第一阶段总结暨第二阶段动员大会，认真总结大讨论活动第一阶段经验，并组织布署第二阶段活动任务.要求做到“三抓好、三确保”：一是抓好学习培训，确保学习效果；二是抓好调查研究，确保查摆问题不走过场；三是抓好问题整改，确保活动取得实效。

三、认真落实，搞好自查，广泛查摆。

大讨论活动进入查摆问题阶段以来，公司广大党员干部和员工把查摆问题的过程作为进一步解放思想、统一认识、自我教育的过程，采取多种形式，广泛征求意见，深刻自查，使“大讨论”活动扎实有效地开展。

1.确立重点，深入开展查摆。

按照公司“大讨论”活动第二阶段工作要求，确立了四个方面的查摆重点：一是思想观念方面，重点查找在树立忧患意识、竞争意识、责任意识、全局意识、创新意识等方面存在的问题和不足；二是工作标准方面，重点查找落实岗位职责、工作标准、工作效率等方面存在问题和不足；三是树立科学发展观方面，重点查找领导方法、工作能力、工作作风等方面存在的问题和不足；四是目标考核体系方面，重点查找分析公司在绩效考核评价机制方面存在的问题和不足。

2.采取有效形式，广泛征求意见。

一是人人进行深刻自查。党员干部和员工根据各自的岗位职能和工作职责，紧密联系工作实际，结合天津港和公司20*年度工作目标任务和总体工作部署以及公司当前面临的机遇与挑战，认真查找自己在思想观念、领导水平、管理方法、工作作风、实施措施等方面存在的差距和不足，并进行深刻分析，查明原因；同时，针对公司在体制机制、经营管理、安全生产、创新发展等方面对公司提出意见和建议。

三是公司各党支部、各部门召开*生活会和专题会议，通过自己找、领导点、互相帮等形式，进行广泛讨论、查找本部门和个人存在的问题，并认真交流研究存在问题的根源。

3.贯彻三位一体，坚持边学边查边改。

在查摆问题过程中，坚持边学习、边查找问题、边进行整改的“三位一体”模式，对查找出的问题，能立即解决或容易解决的，立即加以解决。如个别变电站（所）工作设施不能满足实际工作需要问题，公司立即加以解决。到目前，边查边改解决问题达20余条；对于一时难以解决或需要一定时间解决的问题，制定出解决方案并给予答复；确实不能解决的，要做好解释工作。

4.认真组织梳理，查出突出问题。

一是在认真学习、深入调研、广泛征求意见的基础上，各部门负责人和各党支部书记密切联系本单位党员干部员工的工作实际，将本部门和本支部的个人查找出的差距和不足进行汇总梳理，整理出存在的突出问题，分析原因，深挖根源，形成本部门和本支部的查摆问题分析报告。

二是公司主管部门将各党支部、各部门查摆的问题进行汇总梳理后，提交公司党委研究确定公司目前存在需要整改的差距和不足。

三、公司查摆出的主要问题及整改对策

(一)进一步转变思想观念，深化企业化管理进程。

具体对策：按照企业化管理的要求，加快由生产服务型向生产经营型体制转变，坚持“以港口供电运行为主导，以港口电力工程建设为补充，以拓展专业化经营服务新领域为发展”的经营思路，使公司真正实现“自主经营、自负盈亏“的企业化之路。

（二）以港口供电运行为主导，实现“统一管理，专业化服务”的新格局。

具体对策：

1.全面实现供电系统的区域化管理。将港区供电系统分为北疆港区、南疆港区、北大港池港区和东疆保税港区四大供电运行管理区域，全面实现供电系统的区域化管理，发挥区域管理优势，使港区电网管理结构更加清晰，电网变化情况便于及时掌握，处理应急事件更及时快捷，区域管理责任更明确，安全、优质、可靠供电保障程度更高。

2.实现由直接管理向有偿代维管理转变。积极争取集团公司的政策支持，将港区内所有变电站、箱变和电力设备设施实行统一管理、专业化有偿代维服务，实现集约管理和专业化服务的新模式。

（三）加强电建工程管理，实现“建、管、养、修”新模式

具体对策：

1.规范管理，充分发挥港湾电力工程公司的职能作用，通过推行“工程项目组负责制”，进一步规范工程建设管理，加强工程组织，强化工程管理责任，严把质量关、完善考核机制，提升工程管理能力和水平。

2.立足港区，规范运作。在港区电力工程建设方面，严格遵循市场准入制度和招投标运作。以市场主体的身份，充分发挥专业优势，在巩固现有市场的基础上，积极介入东疆港区、临港产业园区的开发和建设，承担起“建、管、养、修”的职责，为港口电网日常管理提供专业保障。

（四）拓展专业化服务新领域，实现企业化管理

具体对策：

1.结合公建物业管理，对公建房屋的供电设备设施及维修维护等业务，实行专业化管理和有偿服务。

2.结合集团公司改革研讨会的设想，在专业公司构思方面，应考虑电力公司专业化服务的作用，将服务延伸到码头前沿的专业化服务。

3.在立足港区的基础上，向社会市场拓展，实现新的经济增长点，使企业真正实现自负盈亏。

（五）进一步转变工作作风，提高机关为基层服务的办事效率。

具体对策：

1.公司领导要深入基层，密切联系群众。坚持好“领导干部联系点制度”，广泛开展调查研究，为基层和员工切实解决生产、生活方面的实际问题。

2.各部门要按照各自的职责、管理权限和工作系统，经常深入基层，充分发挥部门职能作用，加强工作的沟通、协调，搞好指导和服务，实现“小机关大服务”。

（六）加大绩效考核的管理力度，充分调动广大员工的劳动积极性。

具体对策：进一步完善绩效考核管理机制，重新修订公司绩效考核管理办法，将绩效考核范围由部门延伸到每名员工，并与分配责任制挂钩；适当拉开绩效分配的差距，向责任大、苦、脏、累、险岗位倾斜。

（七）全面推行目标管理，实现党委工作规范创新。

具体对策：确立“管理规范、活动规范、制度规范、阵地规范、资料规范”五规范措施，不断推进基层党支部规范化建设，促进基层党建工作质量不断提高。

1.围绕公司党委工作目标，规范党建工作管理。

规范党员管理，建立党员动态管理体系，制订《党员目标管理办法》，年初，每名党员与支部书记签订《党员目标责任书》，将*评议党员制度与党员目标管理有机结合，各支部对党员实施动态管理，规范党员的考核管理。规范党务公开，深化党务公开工作，在各党支部全面推开，制订了《党支部党务公开实施相关规定》，进一步完善党务公开栏，规范公开内容，加强监督，规范管理。

2.围绕提高党建工作质量，规范支部活动。

制订《党支部责任目标管理考核办法》，各支部书记与公司党委书记签订《党支部目标责任书》，并严格落实以“五好支部”为内容的党支部责任目标管理。制订《党支部工作规则》，规范党内决策程序。坚持开展理论学习活动，结合国家、天津市及集团公司发展新形势，适组织党员开展党的方针政策教育、理想信念教育、形势任务教育、廉洁从业和思想道德教育，抓好党纪国法、企业的各项规章制度以及履行岗位职责所需要的新知识的学习。开展党员调查研究活动，开阔党员视野，积极探索基层党建工作的特点和规律，做到党建工作有人定期研究，工作典型有人定期培养和发掘、工作经验有人定期总结、工作成效有人定期宣传。

3.围绕党建工作发展战略，规范工作制度。

结合新形势发展的需要，对公司党建工作管理制度重新进行完善，修订，并认真落实党群工作月度例会制度、党支部书记季度例会制度、党建工作监督检查考核制度、党建工作调查研究制度等；进一步完善党员教育、永保先进性长效机制；积极探索劳务员工党员动态管理机制；建立健全组织发展程序和党内激励机制等。

4.围绕实际情况，规范活动阵地。

规范党员活动室、党务公开栏配置，制作“基层党支部党员示范岗”标识牌，公开党员岗位职责和服务承诺等，全力打造基层党建工作品牌，树立党建工作新形象。

5.围绕基础管理，规范工作资料管理。

规范党建工作资料管理，做好资料的保管和利用。

篇(5)

一、调研目的

结合“不忘初心、牢记使命”主题教育的深入开展，党总支班子成员按照各自分管的条线及对接的党支部，深入基层实地调研，切实和基层员工谈心交流，了解基层心声，共同商讨公司各项工作的新思路、新方法、新形式。积极推进分公司党建及企业文化建设和各项业务的开展。

二、时间安排

8月1日--8月12日

三、调研方式

党支部、营业部现场听取汇报，座谈讨论、谈心谈话，基层干部员工参与。

四、调研内容

1、基层党建方面

（1）主题教育方面心得体会交流

（2）党支部组织活动开展与业务结合的形式和效果

（3）对分公司党建工作的意见和建议

2、党风廉政建设方面

（1）对班子及班子成员的意见和建议

（2）中央八项规定的执行情况

3、企业战略和文化开展

（1）对公司战略规划的了解情况和实施心得

（2）对企业文化活动的意见和建议

4、业务推动方面

班子成员可结合各自分管的业务进行调研

5、关心员工方面

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关键词：党建工作；工会工作；工会模式；创新

近年来，随着经济科互联网的发展，人们的生产方式及价值观念发生了极大的变化，而工会组织也因为其时效性和实效性的落后而难以满足当代社会的需求，渐渐地淡出人们的视线。所以，当今社会条件下党建工作带领工会模式的创新应主要以时效性和实效性为中心进行。工会是社会上的一种拥有明确制度的组织，而党建工作带领的工会模式也应当建立明确的组织和制度体系。虽然如今将党建工作与工会工作拆分开来的呼声不在少数，但笔者并不赞同这类说法，笔者认为工会工作若想要获得长远的发展，就必须与党建工作紧密联系在一起，而党建工作也会因工会工作而更加稳固。

一、创新工会工作内容的要求

过去的工会体系对维护工人利益的实效性和时效性很差，这是过去的工会体系渐渐被边缘化的主要原因，党建工作下的工会制度应该吸取以前的教训，围绕这两点进行新的工会工作的开展。

（一）要具有实效性

随着我国社会主义现代化的发展，诸多不明显的问题渐渐浮出了水面，这当中就包含了工人与企业的劳资冲突和工人的社会保障问题。传统形式下的工会通常会通过人事部的协调以及通过理事部对劳资冲突问题的调节，将事情大事化小，小事化了。这样无异于扬汤止沸，并不能将问题从根本上解决，只能暂时使工会组织保持稳定而不能消除劳动者的顾虑，所以新时期的党建工作下创新工会工作应当从多种渠道听取劳动者的声音，让职工在企业工作过程当中敢于发表言论，提出对企业发展有促进作用的意见，让企业和职工能够融合成一体，从而提高工作效率。

（二）要具有时效性

现代的中国，发展的脚步越来越快，在社会主义现代化建设的道路上也越走越远。在新形势下，若想让职工接受新的工作机制体系，就必须建立相应的长期机构进行新兴事物的调查和对新兴事物所有可能带来的问题提供解决方案，做到与时俱进，与时代共同进步。从以往的经验表明，过去的工会体系在出现问题后总是按照旧的方法解决，远远没有达到时代对工会实效性的要求，只有将旧的经验和新的事物有效的结合在一起，才能解决新的问题，与时代共发展。

二、党建工作的开展对新的工会模式创新的促进作用

在党的统一领导下，党建工作的开展对新的工会模式创新的促进作用将更加明显。对于这样条件新型工会模式的建设，我将分为以下两点进行阐述。

（一）对工会组织建设的促进作用

由于工会组织基本是由党员构成，而工会更是隶属于国家的职能机构，所以进行党建工作的组织建设就可以利用机构和人员发挥最大的作用。1.机构的建设。因为工会的主要作用是将劳动人民关于利益的诉求传达给企业和机构，因此可以将工会定义为企业或组织与工人之间的中介，而对于时效性的要求，工会也应当建立相应的科层结构下的工会小组，积极组织工会活动，提升工会的凝聚力，更及时的与职工沟通。2.人员的培养。工会人员必须要拥有强烈的服务意识，要保持公平公正，全心全意的为职工服务，这样才能够保证工会工作的时效性和实效性。

（二）对制度建设的促进作用

党建工作中的制度的建设通常分为监督制度和激励制度两种。在对工会职工进行绩效考核时，若参考政工干部的思想考核作为考核的基本指标之一，就会大大的发挥制度建设的激励作用，使干部具有更高的服务意识。所以，只有当工会干部的服务意识达到要求，党建工作才会对工会的组织建设和制度建设起到明显的促进作用，使创新工会的工作模式能够有所发展。

三、创新工会工作模式的构建

综上所述可知，构建新的可持续发展的工会工作模式可以从以下两点入手。

（一）建立一个重要信息的长效机制

工会可以通过建立一个长期的用于接收和的机制来进行重要信息的传达。通过基层组织了解到职工的需求，并加以整合，传达给中层机构或者上层机构，也可以将上层机构及中层机构的有关的重要信息通过墙报、宣传栏、电子屏幕等多种信息传播方式传达给职工，充当传播媒介，从而使体系达到时效性的要求。

（二）创建职工参与改革的新模式

新时期的工会变革从根本上讲就是对员工以及企业的利益的变革，这不仅影响着企业的利益，同时也涉及到对员工的利益。作为长期以来的弱势群体，有权利参与新的工会工作模式的改革，只有这样职工的利益才能得到最大的保障，工会也应该成立相关的长效机构，切实了解职工在不同时期所遇到的问题，积极采纳合理的意见和建议，才能够实现工会的时效性和实效性。此外，工会还应当积极探索新型工作模式，如利用APP软件、微信、微博、QQ等网络社交工具开展工会工作，提高对工会内部的信息沟通效率以及对工会外部的宣传效率，进而提升工会工作的效率。

四、总结

以往的工会工作模式已经不能从根本上解决当下职工在生产生活中所遇到的问题，也理所当然的被新时代的工作模式取缔，只有将旧的经验与新的情况相结合，大力改革工会现有体系，使其不断完善，才能够发挥其应有的作用，在当代社会的党建工作的领导下，新的工会的工作模式才会逐渐发挥其作用，达到社会对他的实效性和时效性的要求，最大程度的保证职工的切身利益，与中国飞速发展的社会主义建设共同进步。

参考文献

[1]新形势下对企业工会工作的思考[J].熊玮.经营管理者.2017(01)

[2]新形势下煤矿企业如何做好工会工作[J].许月.现代经济信息.2016(08)

[3]企业工会工作面临的挑战与改进思考[J].吴战胜.现代国企研究.2016(02)

[4]工会工作在企业中的挑战和改进对策研究[J].杨林华.中国市场.2016(29)

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民主生活会发言提纲

根据民主生活会的要求，对照两个《条例》以及党员领导干部的行为规范，我本着实事求是的态度，对领导点、群众提、自己找的自身在工作作风、思想作风、生活作风、廉洁自律以及党政领导干部选拔任用等方面的突出问题，逐条进行了深刻的对照检查，并从思想深处查找根源，严肃认真地对自己进行了洗礼。下面，本人就自身存在的突出问题，向各位领导作自我批评。

一、在征求意见中，同志们提出了4条意见和3条建议：

意见：一是对全镇党员干部的党风廉政建设教育工作开展不够；二是工作作风还不够扎实；三是在案件查办、处理违纪问题上力度不够大；四是对全镇基层组织建设的整体规划、长远发展上考虑不够；

建议：一是继续发扬钻劲；二是进一步加强纪检干部队伍自身建设；三是加强对村级财务的审计力度；综以上意见和建议归纳分类有四方面的问题：一是没有抓住党风廉政建设的中心工作、教育和惩治力度不够；二是抓党建工作不全面，只注意了组织工作，而放松了党建的整体工作；三是自身学习不够；四是工作态度需改进，要有吃苦耐劳的精神。以上这些问题实实在在存在，同志们提得很好，我个人有决心在今后的工作中不断改进和完善。