文员调查报告精品(七篇)

序论：写作是一种深度的自我表达。它要求我们深入探索自己的思想和情感，挖掘那些隐藏在内心深处的真相，好投稿为您带来了七篇文员调查报告范文，愿它们成为您写作过程中的灵感催化剂，助力您的创作。

篇(1)

转账风波曝光后，德国社会各界大为震惊，舆论哗然，普遍认为，这笔损失本不应该发生，因为此前一天，有关雷曼兄弟公司破产的消息已经满天飞，德国国家发展银行应该知道交易的巨大风险的存在，并事先做好防范措施才对。销量最大的《图片报》，在9月18日头版的标题中，指责德国国家发展银行是迄今“德国最愚蠢的银行”。此事惊动了德国财政部，财政部长佩尔・施泰因布吕克发誓，一定要查个水落石出并严厉惩罚相关责任人。

人们不禁要问，短短10分钟里，德国国家发展银行内部到底发生了什么事情，从而导致如此愚蠢的低级错误?一家法律事务所受财政部的委托，带着这个问题进驻银行进行全面调查。

法律事务所的调查员先后询问了银行各个部门的数十名职员，几天后，他们向国会和财政部递交了一份调查报告，调查报告并不复杂深奥，只是一一记载了被询问人员在这10分钟内忙了些什么。然则，答案就在这里面。看看他们忙了些什么――

首席执行官乌尔里奇・施罗德：我知道今天要按照协议预先的约定转账，至于是否撤销这笔巨额交易，应该让董事会开会讨论决定。

董事长保卢斯：我们还没有得到风险评估报告，无法及时做出正确的决策。

董事会秘书史里芬：我打电话给国际业务部催要风险评估报告，可那里总是占线，我想还是隔一会儿再打吧。

国际业务部经理克鲁克：星期五晚上准备带上全家人去听音乐会，我得提前打电话预订门票。

国际业务部副经理伊梅尔曼：忙于其他事情，没有时间去关心雷曼兄弟公司的消息。

负责处理与雷曼兄弟公司业务的高级经理希特霍芬：我让文员上网浏览新闻，一旦有雷曼兄弟公司的消息就立即报告，现在我要去休息室喝杯咖啡了。

文员施特鲁克：10：03，我在网上看到了雷曼兄弟公司向法院申请破产保护的新闻，马上就跑到希特霍芬的办公室，可是他不在，我就写了张便条放在办公桌上，他回来后会看到的。

结算部经理德尔布吕克：今天是协议规定的交易日子，我没有接到停止交易的指令，那就按照原计划转账吧。

结算部自动付款系统操作员曼斯坦因：德尔布吕克让我执行转账操作，我什么也没问就做了。

信贷部经理莫德尔：我在走廊里碰到了施特鲁克，他告诉我雷曼兄弟公司的破产消息，但是我相信希特霍芬和其他职员的专业素养，一定不会犯低级错误，因此也没必要提醒他们。

篇(2)

关键词：高职院校机械专业 就业情况 调查

在我国普通高等院校中开展机械类专业的高等院校有890所，这表明机械类专业已成为工程教育中第二大专业。随着我国经济和科技的不断发展，推动了我国机械工业的发展，同时也为我国高职院校机械专业学生提供了大量的工作岗位以及才华展示舞台。据有关权威部门的数据统计，现目前我国机械工业一直处于旺盛的人才需求状态，社会对机械类专业毕业生的总需求位列社会需求的第一位。现目前，生源好和就业旺是机械类专业的主要优势。本文对我校2014届毕业生机电维修专业和机控专业的就业状况进行了抽样调查，以期为反映高职院校机械专业学生就业的实际情况。

一、样本描述

在2013年9月～10月间，笔者对我校2014届机械专业毕业生机电维修1101班（60人）、1102班（60人）、1103班（61人）、1104班（65人）的246名学生的顶岗实习跟踪情况和2014届机械专业毕业生机控1101班的64名学生，总计310名学生的顶岗实习跟踪情况的调查，我校2014届机械专业毕业生专业分布情况如表一所示：

二、调查结果

（一）我院2014届毕业生机械专业就业岗位

为了更加准确和具体地反映我校2014届毕业生机械专业就业岗位的就业情况，本次抽样调查将我校2014机械专业届毕业生机电专业就业岗位分为以下几大类型：①技工类，如维修工、钳工、接线员、售后服务等岗位。②销售类，如销售、策划市场专员岗位，③文职类，如文员、客服、仓管、实习生等岗位。④其他，如离职在家、无法联系、辞职待业、考公务员、学车等。我校2014届机械专业毕业生顶岗实习岗位分布比例情况如图一所示。从图一中可以看出，我校2014届机械专业毕业生顶岗实习情况如下：48.3%的学生能获得技工类岗位，如维修工、汽车吊臂、钳工、接线员、总装、售后服务等岗位，24.2%的学生能够获得机械销售类岗位，如销售、策划市场专员等岗位，17.7%的学生能够获得文职类岗位，如文员、客服、仓管、实习生等岗位，9.8%学生从事其他岗位工作，属于灵活就业，如继续升学、考公务员、自主创业等。该调查结果同时也表明我校机械专业学生就业方向与美国社区学院培养的学生相类似，并具备一定的工程应用性特征，同时有接近五成的学习就业为技工类，学生的就业岗位也与扩招前的精英教育时代有所不同，就业岗位分层相对明显，具备大众化教育时代的性特征。

三、抽样数据分析

随着我国经济和科技的不断发展，推动了我国机械工业的发展，同时也为我国高职院校机械专业学生提供了大量的工作岗位以及才华展示舞台。从我校2014届机械专业毕业生顶岗实习岗位情况可以看出，有接近五成的学生顶岗实习岗位为本专业对口工作，如维修工、汽车吊臂、钳工、接线员、总装等工作。这与我校大多数机械专业学生把从事机械行业内的工作作为自己个人职业发展的优选方向有关。现目前，机械行业的产业链相对较长，机械行业的相关配套中小企业也相对较多，这也为高职院校学生的就业和自主创业提供了更多的发展机会。

四、结束语

通过对我校2014届毕业生机械专业就业岗位的抽样调查发现，高职院校机械专业学生就业形势较好，有接近五成的学生从事机械专业对口工作，如维修工、钳工、接线员、售后服务等工作。随着我国机械工业的不断发展，机械行业的相关配套中小企业也相对较多，为高职院校学生的就业和自主创业提供了更多的发展机会。

参考文献：

[1]叶江，邱长军，李岚等.湖南省属高校机械专业学生就业状况与就业意愿抽样调查报告[J].湖南科技学院学报，2012，33（4）：155-157.

[2]李爱国.2009届工程机械专业毕业生就业状况调查及分析――以湖北交通职业技术学院为例[J].武汉职业技术学院学报，2009，8（6）：110-112，116.

[3]李爱国.2009届工程机械专业毕业生就业状况分析[J].中国科技纵横，2009，（11）：146-147.

[4]潘军君，王士强，王健等.机械专业就业前景及发展趋势浅析[J].河南科技，2013，（10）：270.

篇(3)

论文摘要：通过问卷方式对文秘专业毕业生和社会调查者进行了调查.较为全面的了解社会对文秘专业人才的需求情况，用人单位对初、中、高级文秘人员的技能要求，以及文秘从业人员的薪金情况和文秘人员的职业生涯发展状况。调查中我们就发现的问题进行了分析，旨在促进文秘专业教学的进一步发展，培养社会需求的文秘专业人才。

随着信息社会、网络社会的高速发展，社会的分工愈加细化，各领域、各行业的管理工作中的决策活动和辅活动相分离，为领导决策及实施提供服务的文秘人员，在各个工作领域中就起到十分重要的作用。现今社会对文秘人员的需求情况如何呢，为此，带着这样的疑问，我们对文秘专业毕业生及用人单位进行了调研，调研小组走访了具有代表性的用人单位，向近200名文秘专业毕业生和社会调查者进行了问卷调查，较为全面的了解社会对文秘专业人才的需求情况，用人单位对初、中、高级文秘人员的技能要求，以及文秘从业人员的薪金情况和文秘人员的职业生涯发展状况。调研情况如下：

1　社会对文秘人员的需求情况

根据法国职业研究中心统计，全世界目前有160余种职业，秘书排在第六位。据北京市2002年第一季度公布的统计数字，北京市文秘岗位需求数排在第三位，岗位与应聘的人数比是1：6。由此可见，在以后相当长的一段时间里，文秘仍将是个热门职业，社会需求里大。实际调查的情况也是如此，大多数公司认为文秘人员是经理主管们的左膀右臂，是公司青睐的复合性人才，中小型公司需要文秘人员3—7人不等，大型单位需要的文秘人员会更多，层次也会不一样。

通过调研，我们发现文秘人员的职业岗位群发生很大变化。国家机关、事业单位、全民所有制单位的文秘人员需求量在逐步递减，而外资企业、民办企业的文秘人员需求量在逐步递增。大型单位分工较细，文秘人员的需求量大，多以行政秘书工作为主，有专职文员、专职档案员、专职千事、专职机要员等，职责比较单一中小型单位的文秘人员需求量小，一般出任文秘人员实际上是一种“综合秘书”，也称为“办公室文员”，身兼多职。虽然中小型单位对文秘人员需求量，但中小型单位的数量呈增长趋势，所以中小型单位的综合文秘人员的需求量总的来说是增长的。而且在经济、法律、医务方面也需要增加文秘人员来协助管理工作。

通过调研，我们发现从事秘书职业的人员女性居多，所占比例是97.9%，男性占20.1%。有一种现象值得注意，女性在中、初级秘书中占绝大多数，而高级秘书则多数为男性。从事文秘工作性质中，普通文员的占32.8%，公务秘书的占23.7%，商务秘书的占24.3%，人事秘书的占4，1%，私人秘书的占7.5%，总裁助理的占12.9%，其他的占3.7%.

经过分析，我们认为现阶段文秘专业所针对的职业岗位群主要有“综合秘书”(办公室文员)、“商务秘书”、“公务秘书”和“总裁助理”等岗位群体。“办公室文员” 队伍迅速壮大，“商务秘书”逐渐增多，当然也还有一部分毕业生做“公务秘书”。同时，每个职业岗位群所对应的职业岗位变化也很大，不断有新兴的岗位诞生。如“通讯秘书”岗位就是信息网络的飞速发展才产生的。

调研发现大部分单位认为文秘人员应有专门的职业技能，要经过专门的培训，而高职高专院校设置文秘专业的必要性很大，认同率高达54。6%。对”国家秘书资格证”之类的资格认证的看法认为含金量较高，能够反映出专业的能力的占62。2%。能够帮助我们培养和选择相关层次人才的占27。4%.没有针对性，难以确定能够胜任特定的工作占11。9%。名不副实，没有反映出相应的专业能力占7。8%。目前，参加劳动和社会保障部秘书职业资格全国统一鉴定的人数呈现出增长的势头。秘书职业资格全国统一鉴定是劳动保障部推出的第一个全国统考职业，在社会各界，尤其是用人单位很受欢迎。从现在调研情况来看，社会对文秘人员的需求呈增长趋势，秘书职业也已成为一个影响越来越大、社会化愈加明显的职业领域。

2　用人单位对文秘人员的技能要求

我们调研小组走访了具有代表性的用人单位，针对“文秘人员应具备的能力”、“文秘人员应具备的知识”、“文秘人员应掌握的技能”进行问卷调查。通过调查我们发现用人单位普遍认为好的文秘人员最好具备公文写作、办公自动化设备操作能力、人际沟通能力、执行能力、合作能力：懂得本行业的专业知识背景、办公室事务管理知识、应变能力、商务知识、法律知识。此次调查中，认为文秘人员应具备大专以上文凭，形象气质好，具备良好的组织沟通协调能力，文笔好，语言表达能力强，能熟练使用电脑及各种办公设备。同时各单位还希望文秘人员具备业务背景，如生产部秘书职位要求化工或理工科背景;涉外秘书职位要求有英语专业八级证书或高级口译证书优先。公关部门秘书职位要求具备公共关系管理的基础知识和一定的实践经验等。有些单位注重“职业道德”、“敬业精神”及“使用和维护现代化办公设备”的能力。值得关注的是毕业生所表现出的实际能力与用人单位的要求尚存差距，有的差距还不小。

经过分析，我们认为，在新形势下，文秘人员的关键能力应更全面，从业能力应更细致，关键能力和从业能力所共同表现出的综合职业能力应更强。文秘专业的从业能力可分为“从业基础能力”、“从业业务能力”和“从业相关能力”三部分。“从业基础能力”主要包括：“执行能力”、“公关礼仪”、“时间管理能力”、“人际沟通能力”和“使用和维护现代化办公设备”的能力等。从业业务能力主要包括：“文书拟写与处理”、“会议组织”、“办公室日常事务管理”、“协调工作”、“文件档案管理”、“接待工作’和“信息工作”等能力。“从业相关能力”主要包括：“法律与法规”、“商务知识”、“速记速录”、“英语应用”、“财务管理”等能力。这些能力可进一步分解为专项技能，具体情况如下表：

3　从业文秘人员的薪全状况

文秘人员是一种社会从属性、服务性职业。其主要内容就是指文秘人员的工作本身不能脱离它所服务的领导或单位而独立存在，领导及单位工作涉及到哪里，它的工作范围就延伸到哪里。从属性、服务性、辅就是对文秘人员工作性质的最好概括。繁、杂、忙、累四个字就是对文秘人员工作特点的最适当形容。

此次调研，我们发现文秘人员的工作是辛苦的，每天都是些平凡、琐碎、细微的事务性工作，不止是打印文件，整理资料。将近20%的文秘人员成为管理助手，从事文字档案管理、行政后勤管理、协助经营管理、组织协调公司会务、公关与政府关系和公务差旅等。许多临时性工作随经理主管们的日程安排变化而变化，经常加班没有规律，需要不断熟悉掌握公司各部门业务，收集、处理各种信息。还要在复杂而且繁琐，看似一些枯燥乏味、鸡毛蒜皮的小寡情之间，处理协调上下级和各部门关系，做到万无一失。在很多情况下，文秘人员的工作是事无巨细的，那文秘人员的薪金情况又如何，是否合理，

通过调研，文秘人员的月薪情况如下：月薪在500—1000元以下文秘占32.1%.1000—3000的文秘占45.2%;3000—5000元的文秘占9.3%。5000—8000元的文秘占6.3%;80 0—1000元的文秘占2.8%。100元以上的文秘占2.2%。70%以上的文秘人员月薪在300以内，大部分文秘人员对薪金现状表示比较满意，有的文秘人员甚至还打算向高层次拼博，成为高级秘书，获取更高的薪金。

4　文秘人员的职业发展前景

通过调研，我们发现从事秘书工作年限的，3个月以下的占13.5%，1年以下的占19.3%，1—3年占43.6%，3—5年的占16.3%，5—10年的占8，6%，01年以上的占7.6%。随着企事业单位用人机制改革的深化，从业文秘人员在一个单位的一个岗位上干一辈子的可能性越来越小，升迁或转职机会多，一般在3—5年后会得到晋级的机会。

据调查显示，文秘工作中有将近2/0的内容是协助参与公司的经营管理的。和高高在上的老总比较，文秘人员有更多的机会接近各个部门的基层员工，了解来自第一线的信息反馈.和一般的部门主管比较，和管理层天时地利的接近优势，使得文秘人员又具备对公司整体战略部署更全面的了解和体会。从这点上看，单位高层在决策过程中，多会听取高级文秘人员参考意见。另外长期在领导身边，可以学习领导的思考与处理方法。有的被调查者认为和领导一起出去应酬，可以扩大交际圈，积累人脉资源。

行政主管是文秘人员未来的主要职业发展方向。文秘人员因工作接触到单位业务的各个方面，在职业转换，特别是单位内部换岗晋升具有很好的优势，换岗晋升的可能依次是行政主管、经理助理、人力资源经理、部门经理、秘书(初级、中级、高级)、市场部主管、公关部主管、财务管理人员。

高职高专院校的文秘专业毕业生不要觉得做文秘人员很困惑，发展空间狭小，只要努力学习充电或深造，具有较强的工作能力，自然会得到晋升的机会。所以高职高专院校的文秘专业毕业生应该不仅具有胜任工作的能力，而且应该具有不断更新知识和技能的能力。社会需要的是复合型人才，秘书职业所需要的是通才+管理人才十创新意识。秘书是一个富于挑战的职业，必须努力攀爬，才能到达目标。作为文秘人员，要想在人群中脱颖而出，出类拔萃，就必须放弃保守被动的心理，而应积极进取，迎接一切挑战。

5　结语

篇(4)

[关键词]董事会秘书；价值；完善

[中图分类号]D920.4 [文献标识码]A [文章编号]1671-5918（2015）14-0076-02

董事会秘书制度（英美法系国家称为公司秘书制度）从其诞生发展至今已近200多年，从英美法系走进大陆法系，它不断在发展和完善。该制度的设立不仅提高了公司董事会决策的效率，同时也提高了公司信息披露的质量，从而保证了公司良性运作并为监管部门及公司利益相关者提供可靠依据，董事会秘书制度已成为现代公司治理不可或缺的一部分。

一、我国董事会秘书制度现状

在实务操作过程中，我国董事会秘书与公司普通文职秘书常常被混为一谈，法律所规定的高管地位形同虚设。2004年山东省上市公司协会曾对董事会秘书工作进行过实际调查，结果显示51.3%的董事会秘书认为如果自己不是董事会成员或者副总经理，那么将不具有高级管理人员的地位和待遇。十年后，据2014中国上市公司董事会秘书生存状态调查报告显示，49%的董事会秘书认为自己的地位和待遇、权力与责任不一致。据调查报告显示，除兼任董事的董事会秘书能够真正履行法律所规定的董事会秘书职权以外，其他董事会秘书处理的大部分属于事务性工作。因此，目前我国面临的主要问题是如何完善董事会秘书制度，使其在实际操作过程中更好地发挥其制度作用，以期推动整个公司制度的发展与完善。

二、董事会秘书制度分析

（一）董事会秘书制度的历史与发展

1844年《合作股份公司法》开启了现代公司制度的新发展，但最初董事会秘书就是公司普通职员。在1882年巴奈特.霍斯公司诉南伦敦电子公司一案中，法官埃歇勋爵称：“董事会秘书只是公司的仆人，他的工作就是做被告知做的事情，没人能推定董事会秘书能代表什么，好比从来不认为在交易中一个文员能够代表公司订立合同一样，没人能推定董事会秘书做出的声明能够不经进一步的询问而必然被接受。”

1976年英国公司法对公司信息披露方面进行了修改，扩大信息披露范围，并对信息披露提出了更高的要求。另外，随着公司股权越来越分散，权力分配逐步从“股东会中心主义”转向“董事会中心主义”。为了减少成本，维护股东会对董事会的监督，董事会秘书被授予越来越多的职权，其地位与普通秘书开始区别开来。1791年巴拿马发展公司诉菲德里斯装饰饰品公司一案中，法官丹宁勋爵指出，时代已经改变，董事会秘书已经不再只是一个文员，他经常以公司的名义出现并在公司的日常商业运作中为公司的利益订立合同。1985年英国《公司法》将董事会秘书作为公司法定机关而规定，从此，董事会秘书登上了公司治理的舞台。

随着世界经济一体化进程的不断深入发展，大陆法系国家的公司为了扩大规模和吸引投资，在英美法系国家上市交易。为了遵守上市国家的法律制度，便对其董事会秘书制度进行了移植，并逐步完善了董事会秘书的任职资格、职权与责任等相关法律规定，使董事会秘书在整个公司运作中发挥了关键机构的作用。

（二）董事会秘书制度的价值

董事会秘书制度从其诞生发展至今已近200多年，从英美法系走进大陆法系，展现了其极为旺盛的生命力，这与其制度本身所具有的制度价值密不可分。

其一，董事会秘书制度提高了董事会决策的效率。

在现代公司组织机构中，除了由股东会作出决策之外，公司其他经营管理性决策权由董事会行使。董事会一般由3至13人组成，其议事方式是以会议的形式作出决议。董事会秘书有如董事会的辅助机构，协助董事会处理日常经营管理过程中一系列程序性事务，并为董事会提供信息支持，为董事会履行职权进行协调安排。如会议的筹备、文件的保管、股东资料的管理等。将这种程序性事务从董事会实体性事务中剥离出来，细化了公司内部的分工，提高了董事会决策的效率，从而促进整个公司的运作效率。

其二，董事会秘书制度提高信息披露的质量。

公司治理过程中会产生信息不对称，信息不对称主要涉及股东与董事会之间信息不对称，中小投资者与公司之间信息不对称，以及监管部门与公司之间信息不对称等方面的问题。董事会秘书的主要职责之一是负责办理信息披露事务，而公司治理过程中的信息不对称问题主要依靠高质量的信息披露来解决。高质量的信息披露为股东作出决定提供合理依据，为投资者作出合理的投资决定提供可靠依据，为监管部门对公司采取合理监管措施提供合理依据。

其三，公司秘书制度完善了公司治理结构。

“程序是一种角色分派体系，程序参与者在角色就位之后，各司其职，互相间既相互配合又牵制，这是公司法人治理的精髓所在。”如前所述，董事会秘书负责的是公司内部程序性事务，对董事会滥用实体权力起到了制约作用。有效的分权和制衡机制是构成良好公司治理结构的关键，董事会秘书的设置起到了对公司内部权力平衡的作用。

三、我国董事会秘书制度完善之建议

由于我国董事会秘书制度还处于初级发展阶段，如何使董事会秘书发挥其应有的制度价值，还有待于我们从事相关专业领域人群的不断努力，但如果能够提供一个明确的制度标准能加快促进该制度价值的实现。本人就如何完善董事会秘书制度提出以下建议：

（一）明确董事会秘书的法律地位

我国现行《公司法》（2013修正）第216条第1款规定：“高级管理人员，是指公司的经理、副经理、财务负责人，上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。”即董事会秘书与经理、副经理、财务负责人等处于并列地位，享受高管待遇，承担高管责任，属于公司治理中重要组成部分。然而，董事会秘书的地位不应当仅仅是一条法律宣言，而应当提供具体的制度支持该法条，通过对其职责与权限的划分、任职资格的限制、任免程序的设置以及法律责任的设置等加以细化，使董事会秘书地位名副其实。

（二）明确董事会秘书的职责与权限，使其权责具有一致性

我国现行《公司法》（2013修正）第123条规定：“上市公司设董事会秘书，负责公司股东大会和董事会会议的筹备、文件保管以及公司股东资料的管理，办理信息披露等事宜。”尽管该法条对董事会秘书的职责作出了划分，但对于其是否能真正参与到该具体事务中的权力没有作出明确的说明。由于董事会秘书由董事会进行任免，难免在执行职责过程中受到肘制。比如董事会秘书在披露信息过程中可能受到董事会的指令或者干预，从而妨碍了董事会秘书及时、准确、完整、合法地对公司信息进行披露。应当赋予董事会秘书独立行使职责的权力，从而保障其在行使职责时有独立的权力，承担其相应的责任，从而避免了权责不一致。另外，应当对具体责任细化。例如在英国公司法中规定，董事会秘书对于未妥善保管正式账册、伪造表册、在年度报告中故意作虚假说明都应承担相应责任，有可能被处以罚金或者入狱。以此监督董事会秘书勤勉尽责，防止其滥用权力。

（三）明确董事会秘书的任职资格，提高董事会秘书执业水平

我国目前对董事会秘书的任职资格并没有作出明确统一的要求。根据巨潮资讯的统计，截至2014年7月16日，有公开信息可查的2444位在职董事会秘书的学历构成显示，本科占46%，硕士占43%，大专及其他占8%，博士及博士后占3%。这些董事会秘书的背景五花八门，资历深浅不一，整体素质不高。而根据英国公司法的规定，对上市公司董事会秘书的任职资格做了严格限定，其必须具备履行秘书职责所需的知识和经验，并且必须是特定团体的成员，或担任过类似职务，或有律师资格。因为董事会秘书的工作是协助董事会处理日常经营管理过程中一系列程序性事务并为董事会提供信息支持，只有具备相关专业知识，才能更好地履行其董事会秘书的职权。

（四）明确董事会秘书的任免程序及救济措施

我国现行《公司法》没有对董事会秘书的任免程序做出明确规定，《上市公司章程指引》中提及董事会秘书由董事会进行任命或免职。赋予董事会对董事会秘书的绝对控制权无异于给董事会滥用权力、勾结董事会秘书提供了更为便利的条件。我们可以参考英国公司法的规定，任免董事会秘书时应将其相关信息在发生变化的十四天内向公司注册人员登记，变化日期亦须特别注意。股东会享有对董事会秘书的解聘权力，从而防止董事会滥用权力损害股东利益，同时也增强了董事会秘书的独立性。另外，英国公司法还规定了董事会秘书职位出现空缺时由助理或秘书，或被董事特别授权的人替补。对于董事会秘书非正当原因遭遇解聘时可以对公司行使损害赔偿请求权。

篇(5)

近日，一场由中国红娘网、新华网浙江频道、浙江都市网联合发起的“2013职场婚恋观深度调查”火热开展。此次调查结合了网页版专题调查、微博微信调查以及线下问卷调查等多种方式，对中国青年男女进行了为期一个多月的调查。调查共计参与人数30275人。其中网络调查参与人数达到26055人，线下问卷调查4220人。筛选出有效问卷30168份。调查直接对话都市白领，深度了解中国职场人的婚恋状况以及不同职业者在婚恋观上的差异。当下，随着网络时代的不断发展，各种新兴行业层出不穷，不同的职业性质给每个人都涂上了不同的性格色彩，职业已成为择偶过程中重中之重的考虑选项。此次调查基于都市职场人的角度，从被调查人的职业，和其所选择的理想伴侣职业，得出最精确比对结果。从而了解哪些行业最吃香，哪些行业最容易找到对象，最速配的行业又是什么。

最不受欢迎和最受欢迎的五大职业，你躺着中枪了吗

俗话说，干一行爱一行。但是在如今做什么职业都要顶着巨大的压力的情况下，究竟有多少人正在从事着某种程度上不受待见的职业；哪些行业所承受的压力最大；哪些行业在择偶过程中遭遇冷场：导游、自由职业者、销售、文艺工作者和媒体人被列为择偶时最不欢迎职业排行榜前五名。其中男性较女性更不愿意选择导游做另一半，而女性则更不愿意选择自由职业者做伴侣。“男性在谈及婚嫁时更期望伴侣工作稳定，能够有固定时间照顾家庭。而女性则期望伴侣收入稳定，有一定的经济来源。”这凸显了在准备组建家庭的年轻人眼中，稳定才是王道。

而在榜单中，最受欢迎的五大职业依次是教师、公务员、私营业主、医生和律师。“收入稳定、作息规律是受欢迎的主要原因。”“而被列入‘黑名单’的五种职业，有的薪酬不错，却常常出差在外、加班加点、昼夜不分；有的时间自由，却收入不定、缺少生活保障，甚至可能朝不保夕。”

心理分析：我们从最受欢迎和最不受欢迎的职业里面可以明显看到职业背后所反映的现代职场人士的婚姻观的清晰的脉络。

大众安全感的集体缺失

现代社会因为竞争压力的增大，对男人和女人而言婚姻不仅仅是感情的归属，也是彼此压力转化或者共担的过程。那么，对方和自己所能给予的婚姻的安全感，肯定是通过最基础的职业特征来完成的。也可以说职业是婚姻的最坚实的安全感之一。

对经济和社会地位的追求

在安全感满足了之后，职业对婚姻中的当事人来说，还可以带来未来发展空间的提升、孩子教育的完善、实现自我价值的可能性增强等。

职业给婚恋的暗示指令心理特征在扩张

不同职业的人具有相对和这个职业匹配的心理特征、行为模式、处事原则、交际圈子等，而这些会让当事人双方有基本的判断和喜好的原则。心理暗示在这些时候甚至起到了决定性的作用，也让双方在彼此最高融通度的同时，完成确定和选择。

办公室恋情，你敢恋吗

办公室恋情绝对不是一个新话题，调查显示，高达八成的人士表示接触过或者愿意尝试办公室恋情。与此同时，将近三成的企业公开允许员工发展办公室恋情。在交际圈越来越狭隘的今天，职场上的白领们根本无暇去发展公司外的爱情，越来越多的人将目光瞄向了办公室恋情这个便捷又可行的恋爱渠道。

和上司的恋爱，你敢吗？调查结果发现，五成以上的人选择了“顺其自然发展恋情”，似乎和上司的恋情似乎也是职场人士的一种不错选择。但是，仔细研究不难发现，在选择“发展恋情”的人中八成为女性，仅有两成男性愿意接受女上司的爱情。看来女性一贯较男性更感性的一面明显突出，与工作能力突出的优秀男上司谈上一段恋爱甚至是不少女性内心的一种期盼。但是，对于男性，与女上司的恋爱可谓是不可触及的雷池。可见小说中女上司和男下属的爱情故事并不多发于现实生活中，女人的强势以及地位的差距，让大多男性望而生畏，选择“保持距离。

究竟办公室恋情在哪些职业中喜闻乐见。调查发现：文员、出纳会计、科研人员、程序员，这四类职业最亲睐办公室恋情。将近四成的文员乐于发展办公室恋情，认为这种微妙而近距离的相处是感情最好的发展方式。而出纳会计和程序员大多迫于交际圈的狭小，部分人士由于性格偏内向，不善于与人沟通和交流，很难主动寻觅自己的恋爱对象。科研人员则长时间埋头于科研当中，很少有时间培养个人的社交圈。不难发现这几类职业的交际圈相对狭窄，找到合适的恋爱对象，难度自然不低。就近取材的办公室恋情既满足了交际圈范围的局限，又满足了都市职场人内心对美丽爱情的期待。

心理分析：在风起云涌的职场，都市白领们每日顶着各种势不可挡的压力袭击。当工作上烦心事排山倒海涌来的时候，办公室恋人一起小憩片刻，压力瞬间散去，彼此的眉目传情使工作效率倍增，这是事实。也就是我们简单通俗的说法：“男女搭配，干活不累。”但这仅仅限于是公司的工作范畴，超出了，情况和性质就会发生实质性的改变。这是很多人始料未及的结果。

同时我们也可以看到：职场同事间的勾心斗角经常摧垮都市职场人敏感而脆弱的神经细胞，“化敌为情”，变工作对手为感情上的依傍，不失为职场人最聪明划算的选择。 我们也必须正视办公室恋情的复杂性和多样性，对现在婚姻家庭的冲击性等。可以真正做到“发于情止于礼”的人是少数，多数人遇到职场的感情会深陷其中难以自拔：比如：一方弄假成真、一方不愿意放手原来的恋人或者是解体现有的婚姻家庭，这样的话，办公室恋情导致的婚外情变成脱缰野马，害人害己。同时，有人因为个人性格、利益等种种原因在职场处处留情，到处恋爱成了，或者是目的就是玩弄异性或者涉世未深的年轻人等，这些都是披着职场恋爱的外衣玩弄感情的负面事实。需要引以为戒。

相亲小时代，企业联姻更高效？

相亲小时代，不知不觉就走到大龄阶段，苦苦寻觅不到意中人，朋友力言，家人催促，各种压力，在当下成为很多“剩男”、“剩女”的头等愁事。不少企业由于行业性质的特殊性，男女交友接触面比较窄，大批“剩”现象裸出现在某些企业当中，职员的终生大事也不觉引发企业领导的思考。

对于办公室恋情，64.2%的企业表示“没有明确提出，但不提倡办公室恋情”，办公室恋爱的禁忌依旧禁锢着大多数的企业，大多民营企业考虑到办公室恋情可能会导致职员将个人情绪带到工作上，不利于同事间的友好相处，更有可能损害了企业的利益。只有一些大型国有企业才会赞成内部消化，认为“情侣档”也在一定程度上增强了公司内部人员机制的稳定性，有益于公司长远发展。

对于交际圈狭隘的员工们，不允许发展办公室恋情的情况下，又如何解决婚恋难题？大多公司并没有考虑到这个问题，近八成接受调查的人表示所在公司并没有举办过公司联谊活动，公司举办的相亲活动对很多人来说也许有些陌生，但大多数人还是对此表示出想要参加的意愿。报告数据显示，非常想尝试企业联谊相亲活动的人占到25%，愿意试试看的人占到56%，仅有6%的人明确表示反感公司相亲活动。 一方面职员抱怨对象无处寻觅，另一方面公司顾忌有损集体利益，于是不同企业之间安排员工进行联谊相亲，发展跨办公室恋情成为了不少现代企业解决员工单身问题的新选择。对于工作忙碌的职场单身人士来说，公司举办相亲活动是个不错的选择。

心理分析：当下，企业不能再简单粗暴地以禁止员工恋爱，或者是发现办公室恋情就用开除的手段和方式来管理了。实际上堵不如疏来得实际和更能获得员工亲睐，比如：建议企业内部多举办联谊交友活动，可以增进企业内部的相互联系，塑造企业的社会形象，活跃团队氛围，这不是一举几得的事情吗？从员工的心理层面来说，直接效果就是可增强员工的认同感以及对于企业的凝聚力，便于企业的长期健康发展。

“男财女貌”仍是主流选择

调查数据显示，在对于“您比较看中恋爱对象的哪些条件”这个问题时，女性的前四位选择依次是经济收入、人品性格、工作能力及籍贯，而男性的前四位要求则依次是外貌长相、人品性格、工作性质及籍贯。

显而易见，男女择偶条件的设定，既有差别也有共同点。女性中选择“经济收入”作为恋爱重要条件的人数占到了被调查女性总人数的91.4%，而这一比例在男性中仅有29.4%。另一方面，男性选择“外貌长相”作为恋爱重要条件的人数占到了被调查男性总人数的89.8%，但只有少部分女性认为这是必须考虑的条件，仅占被调查女性的23.8%。“男财女貌、门当户对”这一传统择偶观，依然是主流。

心理分析：我们无论怎么看待这个调查报告，有一个问题还是必须重视，这就是：本次调查结果反映了一个真谛，男人与经济，女人与外貌，是婚恋中亘古不变的组合。再有白富美重点还在美，再有高富帅重点还是富。男人是视觉动物追求美感，而女人寻求依靠追求安全感。这还是多数职场的员工所选择的内心最核心的标准之一。

篇(6)

民企需求占七成

近年来，电子商务及其相关配套的产业链逐渐成熟，滋生了如网店运营、网络推广等电子商务相关职业，给IT行业提供了大量职位。同时一些传统的零售企业也纷纷进军电商领域，但人才的培养速度跟不上行业的发展，导致人才缺口迅速扩大。

电子商务人才属于复合型人才，需要具备技术、经济、贸易、管理等相关知识。一个优秀的电商人才需要经过长期的培养、接受市场的实战演练，才能对提升企业的核心竞争力起到重要的作用。电子商务行业在中国只发展了十几年，人力资源结构一时难以适应和调整，导致电商人才缺口大，尤其是优秀的电商人才特别紧缺。

据中国电子商务研究中心的《2012中国电子商务人才状况调查报告》显示，电子商务人才最缺以下几个层次的人才：高层次管理人才、应用层次的人才、技术人才和综合性人才。从企业人才需求情况来看，民营企业是招聘大头，近期在网上职位数接近9万，占到互联网/电子商务行业网上职位总数的七成。

业内人士指出，目前电商企业要面对的一大矛盾是此起彼伏的价格战，使企业利润下降，而人才稀缺、薪酬成本高、新员工培训成本和过高的流失率，导致人才资源成本过高。若不能有效地解决这一问题，电子商务人才紧缺的现状仍将持续下去。

通讯巨头裁员不断

民企忙揽才

智能手机始终是IT业内各大厂商竞争的项目。近日中国智能手机行业评估数据显示，中国智能手机销量增长势头强劲，2012年首季销量达3，200万台，与2011年相比同比增长了156%。同时，智能手机销量仅仅占据中国手持设备总销量的30%，中国的智能手机行业潜力无限，成为各大通讯企业、互联网企业必争之地。

强烈的市场扩张欲望刺激着企业对人才的巨大需求。近期，摩托罗拉的裁员事件引爆一场IT企业争夺移动互联网人才的大战。网易、小米、华为、中兴等致力于移动通讯行业的民营企业，纷纷向具有丰富经验的人才投去橄榄枝。

通过前程无忧职位搜索器以“智能手机”作为关键词进行搜索，我们可以发现，最“求贤若渴”的依然是民企。在近一周的1，874个职位中，来自民企的职位有1，117个，占总职位数的60%。

民企招聘会3，000岗位揽才

近日，湖南常德市武陵区民营企业专场招聘会在湘西北人才市场举行。招聘活动的当天有来自市直及各区县的75家企业进场招聘，其中包括创元铝业、渤雅重工、万福生科、德山酒业等大型企业，民营企业占到了90%。这些企业共推出3，000个岗位，涉及60余个专业，需求较为热门的主要是生产、物流、服务、医疗卫生等行业。热门专业排名前五位的则依次为营销类、技工类、管理类、服务类、生产类，占总需求数的70%。

辽阳：10，921户民企吸纳就业12.39万人

随着民企的发展壮大以及就业压力的不断增加，选择到民企就业已经成为大趋势。辽阳市把大力发展民营企业经济作为安置下岗失业人员再就业和新增劳动力就业的一项重要举措，让有劳动能力又有就业愿望的人都能实现就业。

为适应民营企业的需求，辽阳市人社局积极组织开展劳动力培训活动。此外，辽阳市人社局还通过与市技师学院以及各县（市）区就业培训等部门与辖区内民营企业联手，对企业在岗职工开展以安全生产教育、专业技能提升为主的员工素质培训，并提供免费培训5，000余人次。

日前，笔者从辽阳市就业局获悉，全市民企10，921家吸纳就业1，239万人。民企唱就业主角，不仅反映了民企在辽阳市经济发展中的重要地位，也折射出求职者心态的转变。

山东：

中小民企成人才招聘大户

近日，山东人才网显示中小型民营企业占到总招聘单位数的68.03%，需求岗位数在各类企业中位列第一。从职位的企业性质看，中小型民企对业务人才的需求量较大，而大型知名企业对技术、研发方面的人才需求则比较突出。预计中小民企将成为大中专毕业生求职的重点。从企业需求职位来看，生产、营运、工程类，公关、广告人才供求比达到1∶4，在市场上受用人单位追捧；行政、人事、计算机、通讯人才供需基本持平。

民企抢人拼待遇

年薪10万元岗位增多

近日，山东省烟台市人才市场举行了民营企业专场招聘会，130余家企业提供就业岗位6，500余个，吸引7，000多名求职者入场。招聘现场，不少职位开出10万元以上的年薪。

据悉，基层岗位的需求量颇为旺盛，占据需求总量的70%以上。其中生产管理、技工技师、市场营销、会计等一线岗位需求量最大。统计显示，目前烟台电气类、建筑工程师、治安保卫人员、市场营销人员、生产操作工、餐饮服务员、客服人员、保险业务员等13类岗位均供不应求，而供过于求的只有财会、行政类、文员等少数几种。

江西：不挑不拣很好找工作，

民企“主宰”市场

目前江西人才市场的招聘单位中，民企占到了招聘单位总数的75.19%，国有企业占5.37%，机关事业单位仅占1.12%，外资企业占4.46%。民企仍是吸纳人才的主力军，通过民企谋职已经成为求职者就业的重要途径。

长沙就业越来越有吸引力

篇(7)

1968年，同志发出了“妇女能顶半边天”的豪言壮语。如今的女性，不再是当初整天围着灶台转的家庭主妇，她们纷纷走入各行各业，在职场中展示其飒爽英姿。据统计，2012年全国女职工人数已达1.02亿人，占职工总数的42.7%。

这个数据对外传递着一个信息，即女性在职场中的比重及“统治力”越来越大，然而现实职场中的女性权益仍在遭受侵害，只不过现在似乎变得温情脉脉！性别歧视，依旧是职场女性心头挥之不去的阴影。

Office Lady很受伤

如果你是一名职场女性，你是否认为生育、哺乳会影响你的职业发展？全球财富500强之一的人力资源机构万宝盛华对全球女性管理层的调查结果是，48%的受访者认为女性特殊的社会角色会对职业生涯造成影响。这不是一个小数字。或许真实的数字可能更高。

今年34岁的苏女士对现在这家公司有很深的感情，2003年毕业的她，不到一年时间里换了三份工作，最后在这家公司落定了下来。十年过去了，她从一名最基层的文员做到了人事专员，并且在这个岗位上已经待了四年。

2012年9月，公司行政主管离职，领导决定从内部选聘新的行政主管人选。苏女士告诉记者，在这几年里，虽然只是人事专员，但作为人事部门资历最老的员工，她其实干着人事主管的工作。“从选聘条件来看，我绝对是这个职位最合适的人选。”然而，最后看到公布的名单时，“我被震惊了！”因为选了一位进公司没几年的男同事，无论是经验、资历，还是人脉都不如她。后来，心有不甘的苏女士从一位领导处打听到，她输在了性别上。有十年人事工作经历的苏女士明白，她遭遇了圈里流传的“玻璃天花板”。

“玻璃天花板”并不是新鲜词，在男权占据主导地位时，女性任何与男性的差异之处，都有可能成为建造天花板的素材。随着企业选择将过去“高金字塔型”的公司组织结构扁平化，职位等级变得越来越少，升迁自然也就难上加难。“在中国，性别歧视在就业的时候是半公开的，在提拔的时候会更隐秘。男性社会还是以酒文化为主，能喝酒是和老板沟通进而得到提拔的重要因素。”零点研究咨询集团总裁袁岳说，“在这一项上，男性明显强于女性。”

在晋升未果后，苏女士想到了跳槽。以自己多年的工作经验以及在人事圈里积累的人脉，找一份收入可观的工作应该不是太难。因此，她联系了几家正在招聘人事主管或行政主管的公司，几轮面试相谈甚欢，但都是乘兴而去，败兴而归。相熟的朋友转告了领导的想法：虽然工作经验丰富，但是三十多岁还没有怀孕生子，花一大笔钱请过去，上不了多久班肯定就去生孩子了，这样公司损失太大。于是，在这场跳槽风波中，苏女士又输给了。无奈的她只好在原岗位上继续工作。

对职场中出现的这种隐性歧视，北京某经贸公司老总蔺女士说，现在企业都懂法，所以一般不会在公司规章制度中做性别区分。“但在真正的利益驱使下，不少公司还是会更多选择男性，只不过形式上更加合法化，求职者很难找到同等条件下不录用女性的证据。”

苏女士在职场中所遭遇的性别歧视并非个案，也不是最糟糕的，还有很多女性因怀孕而被迫离职。《中国职场性别歧视状况研究报告》称，根据当前女职工在怀孕、产假及哺乳期内被单位强行调岗降薪的调查发现，被调查者所在单位女职工在“三期”内被单位强行调岗降薪的占20.9%。从单位性质分析，存在强行调岗降薪最为严重的是合资和外资企业，占32.2%，其次是国有企业、私营企业、事业单位和政府机关，分别占26.2%、23.4%、18.4%和10.4%。可见，企业是女性职工“三期”内被强行调岗降薪的重灾区。

甲方也为难

国际劳工组织在2013年初提供的一份调查报告显示，女性在学习与就业方面均遇到歧视现象，导致性别收入差距拉大。比如女性在工程、信息和物理等科技领域所占比例极不平衡，编程师、工程师、分析师和系统设计师等高收入职位一直排斥女性。一些国家的女性在职场很难找到与所学知识相匹配的工作。

李先生是某公司部门经理，虽然不负责人事工作，但每个岗位人选的敲定都要参考他的意见。“并不是说我多管闲事，而是更能从项目需要来选择最佳人员。”李总说，因为公司项目专业性比较强，且基本都是在外地进行，员工需要经常出差，因此职员选聘上相对比较苛刻，基本不招聘女员工。“2010年6月前，我们这个部门只有一位女员工，留在北京处理一些行政事务。”但是在2010年招聘工程师的时候，有一位女员工小崔加入了这个部门。

“她在备选人员中各方面表现都很突出，唯一缺憾就是性别和年龄。”李总告诉记者，“28岁、已婚、未孕，意味着入职后刚培训得差不多的时候，她就要生孩子去了，等一年多回来后，基本又是个生手，对这次招聘意义不大。”不过，李总最后还是录用了这位大龄已婚未孕的女硕士毕业生，因为“有人出面帮忙说话了，况且她的技术能力确实不错。”小崔入职后，李总专门找她谈话，希望其在两年内暂时不要考虑生子问题。

在这两年中，小崔确实按照李总的口头要求一直未孕，和其他男同事一样，经常奔走在各地项目中，直到2012年9月才怀孕，妊娠反应比较明显。自从怀孕后，领导便照顾她不再安排出差。2012年底，正是公司项目的关键时刻，而小崔负责的那一块系统不能及时完成，为了保证项目进度不被延缓，公司不得不从同行公司花近6万元购买了相应系统。李总说，虽然小崔已过了比较危险的孕前3个月，但还是怕她在出差期间发生意外，因此只好由公司受点损失。同时，李总也向记者坦承，“估计以后我们不会再招聘女员工了，因为这不仅仅是出差安排住宿时不方便的问题。”

中华女子学院法学教授刘明辉对女性职场法律问题有深入研究，她认为，“企业追求利益最大化与女性生育成本之间存在的非社会化的矛盾，是造成职场性别歧视的客观原因之一。”

“女性个体差异较大，不好一概而论，但如果小崔早几年怀孕，也许妊娠反应会小些，抵抗力会强些，因此领导口头要求小崔两年内暂不怀孕生子的做法有所欠妥。”她分析指出，企业不能仅仅盯着经济利益，而是要适当地承担社会责任，这样的话，也可以从员工回馈、媒体正面报道等途径获得企业形象的提升，更能以较高商业信誉这种无形资产，弥补雇佣怀孕女员工的经济损失。“坦承不再招聘女员工的行为会产生负面社会影响，在国外有可能引发妇女组织发动妇女，联合抵制其产品。”

走出阴影

刘明辉表示，目前我国仍然存在女性在职场中受歧视的情形，主要原因是反就业性别歧视的法律不健全。尽管《就业促进法》第62条赋予了遭遇就业歧视的求职者的直诉权，但是，法院审理此类案件缺乏实体法依据，且担忧涉及面广、人数多，应接不暇，因此态度也显得不积极。从受害女性角度看，法律无就业歧视定义，所以无从判断和甄别，同时也无明确的举证责任转移规则和惩罚性赔偿责任，受害者担心因举证难而败诉，即使胜诉也往往得不偿失。这就在客观上怂恿了实施就业歧视的企业。所以，女性在职场中受歧视的现象普遍而严重，法律的完善也就刻不容缓。

“企业以盈利为目的天经地义，必然考虑性别亏损。”刘明辉如是说道，“但是，生育保险基金能够弥补雇佣女员工生育期间的经济损失，将生育负担社会化，会减少性别亏损。如果国家采取一些积极措施，奖励雇佣女职工且没有就业歧视的企业，那么，就会减少对女性的职场歧视。”

同时，她也为劳动合同中的甲、乙双方提供了应对职场性别歧视纠纷的方法。