社会在发展精品(七篇)

序论：写作是一种深度的自我表达。它要求我们深入探索自己的思想和情感，挖掘那些隐藏在内心深处的真相，好投稿为您带来了七篇社会在发展范文，愿它们成为您写作过程中的灵感催化剂，助力您的创作。

篇(1)

身为90后的我，同样有这个感受。老爸经常对我说，他们小时候的书包都是拿碎布做的，书包里就轻轻的两本书，放学后回到家作业20分钟就搞定，小时候没有玩具，只有泥巴玩。

当然这些我是感受不到的了，但是前几天遇到了一位小学同学，他所说的事，让我深深的感受到：时代在进步！

在路上遇见他，他兴冲冲的告诉我，他今年回他的外婆家的情景。还喜滋滋的吃到了许多的杨梅。

还记得几年之前，他可不是这样说的哟！

几年之前，他眉开眼笑的告诉我告诉我：“我将要去我的外婆家了，我的外婆家有许多杨梅，听妈妈说，外婆家的杨梅长得很密，人站在树下，一张嘴就能要到新鲜的杨梅。”说着，他不禁舔了舔嘴巴。唉，这个好吃佬啊。

可是，放假回来之后，我问他有没有吃到可口的杨梅，他却苦着一张脸，与将去时的反应截然不同：“别提了。我去外婆家的那天简直傻了眼。那里的小山村并没有我妈妈说的那么美，那里房子低矮，道路不平，连山上的树林也是稀稀拉拉的。更让我郁闷的是，我一到外婆家就要上杨梅山，没想到外婆竟然说什么这里的杨梅都是集体的，不管哪一家，都不能带亲戚朋友上山。”

“你知道吗？今年我去外婆家，那里简直大变样。山沟通了汽车，过去低矮的泥墙不见了，全是一排整洁的新楼房。而且政治也改革了，杨梅全都归了个人。我吃了许多呢，味道真是不错！”他眉飞色舞地说着。

在一旁听得我陷入了深思，如今时代在不断的进步，社会在不停的发展，人与人之间的关系也逐渐变得密切。我们应该好好珍惜现在这个没有战争，没有黑暗的年代。

篇(2)

一、工会思想政治工作中应该加强理念的创新

工会思想政治工作的创新首先必须是工会观念的创新，在当今社会的发展中，由于社会分工的不同，导致企业中出现不同的利益群体，他们之间的差距随着时间的延伸和改革力度的加大而增加。不同职工之间的各种矛盾就随之出现了，给工会的思想政治工作带来了新的要求，在这种情况下，工会必须转变观念，摒弃旧的思想政治教育体制，进行观念创新，让工会的思想政治工作适应社会的发展，解放思想，本着以市场经济为中心的观点，从根本上改变以往说教式的思想政治工作方式，始终保持思想政治工作要跟实际的形式相一致，不能用以往的工作理念来解决当下的问题。

其次，工会的思想政治工作人员也应该转变观念，将思想政治工作放在工会工作的首位，本着全心全意为职工服务的原则，在进行思想政治工作的时候，重点强调工会在保障职工的个人利益方面做出的努力，不断丰富工作的内容，将工会切实作为企业进行思想政治教育的基层平台，也是最能直接体现思想政治工作的一个部门，让职工在工会的宣传下丰富思想政治知识，全体工会工作人员要做到以正确的思想政治理念来推进企业的发展。

二、内容的创新是企业基层工会做好思想政治工作的重要保证

在新的形势下，工会要做好思想政治工作必须从内容上进行调整。工会的思想政治工作的目的在企业不同的发展阶段是不同的，尤其是新形势下，随着社会环境的改变，社会中人的思想理念的进一步发展，企业在市场环境中所占地位的不同，工会在整个企业乃至整个社会中的工作内容也是不一样的，企业工会的思想政治工作要根据这些不同因素的影响做出相应的改变。

首先，企业工会对进行思想政治工作的对象进行分析，这是最主要的，因为只有了解了职工的生活状况，才能对他们的心理和思想进行全方位的把握。在21世纪的市场经济环境下，职工的观念史无前例地开放，他们学习的意识、自主创新的意识不断地增强，职工对自己的生产活动也由原先的追求温饱向追求发展转变，广大职工更追求自身价值的实现，职工的思想从封闭的状态逐渐开放，种种因素造成了工会在思想政治工作过程中遇到的问题也会相应的增多，问题形式也会增加，这就要求工会在进行思想政治工作的时候，对思想政治工作的内容有新的制定，使得新的工作内容能够适应市场的发展，满足广大职工的要求。

其次，工会在对实际中职工生活生产情况的了解分析的基础上，加强职工的思想政治教育，这是思想政治工作最核心的、也是最需要解决的问题，让广大干部职工充分认识时代的发展变化情况，不沉浸在以往的旧模式之中，在新的环境下树立适合新的发展情况的思想模式，树立科学发展观，根据现实地需要掌握先进的科学文化知识，壮大企业的核心竞争力，这样企业基层工会进行思想政治工作的目的也就达到了，既帮助了职工在生产中本身素质的提高，从而改善他们的生活水平，而且使企业在生产中可以采用更加高效的技术手段，节省企业的开支，降低企业的人工成本，让企业在市场的竞争中占据有利的地位。

再次，工会在进行思想政治工作的时候要把协调好企业与职工之间、职工与职工之间的关系作为重要的内容。作为企业来说，跟职工保持良好的关系可以使企业的生产管理工作顺利进行，作为职工来说，与企业保持良好的关系，将企业的发展与自己的自身利益联系起来，为企业的壮大尽一份力，自己也在企业的发展壮大中获得相应的回报。

三、工会思想政治工作的实现还需要依靠思想政治工作方法的变革

在新的社会形势下，工会要与时俱进，敢于创新，在当前情况下，由于职工个人自主活动能的加强，工会的思想政治教育要立足于自身的特色，敢于突破传统的思想政治工作方式，在新的环境中寻求新的突破，坚持实事求是、注重疏导的原则。

首先，要在职工中间形成凝聚力，将最大限度的凝聚企业的人心最为工会思想政治工作的首要任务，因为一个企业的发展跟所有的职工有着密切的关系，作为一个集体，企业的凝聚力对于企业抵抗风险的能力有至关重要的作用。工会作为职工的代言人，是最容易获得职工信任的部门，工会在日常的思想政治工作中要重点培养职工对企业文化的认同感，让职工以企业为家，使他们认识到企业与自身的利益是息息相关的，为了自己获得更多更好的利益，职工会去改变自己的工作方式，提高自己的工作效率。

其次，工会在对职工进行思想政治工作的时候，坚持平等的原则，采用以理服人的工作方式。在以往的工会工作中，都是说教的方式，缺少对职工个性的考虑，在21世纪，全面注重人的个性化发展已经成为全社会关注的重点，工会在进行思想政治教育的时候，也要考虑员工自身的发展，根据不同员工不同的心理和情感，采取不同的说服方式，使他们能更好的接受工会所传达的思想政治工作的要点，促使其在今后的工作中能进行有效的改变。工会在思想政治工作中，要注重情感的加入，不能生搬硬套，用形象化的语言在情感上得到职工的认同，从而达到思想政治工作的教育目的。

再次，工会在进行思想政治工作的过程中，需要借助各种现代化的交流手段，尤其是网络在思想政治工作中发挥的重要作用。当今社会是网络飞速发展的社会，各行各业借助网络完成自己的工作已经成为一种趋势，为了进行有效的思想政治工作，工会要充分利用网络的先进性，设立自己的网络体系，展示工会在以往取得的成果以及对未来工作的预期目标，让职工了解工会的网络系统，通过网络来对工会的工作进行监督，提出建议，工会也通过网络宣传自己的思想政治主张，与职工在网络上进行互动，这种双方的交流方式会让工会的思想政治工作向更适合企业与职工双方利益的发展进行，也更容易得到职工的认可。

篇(3)

关键词：工会 企业职工文化建设 地位及作用

引言

职工是企业的主体，是企业进行职工文化建设的最基本和最基础的依靠对象。根据我国《工会法》的相关表述，工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，他在企业职工文化建设中居于重要地位，在准确把握职工思想动态，引领职工价值取向，活跃职工文化生活，弘扬主旋律和主阵地等方面起着独特作用。本文基于对企业工会的一般认识中，分析它在企业职工文化建设中的地位，探讨它在企业职工文化建设中的独特作用。

一 对企业工会的一般认识

党的“十”把科学发展观上升为党的指导思想，表明我国比以往更加重视“以人为本，”，比以往更加重视科学发展。同时，我们对社会主义建设的内涵也丰富发展为政治建设、经济建设、文化建设、社会建设和生态文明建设在内的五位一体的新系统。

在我国，工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，是企业职工利益的代表者和维护者。在我国社会全面贯彻党的“十”精神的新的形势下，企业工会要责无旁贷地担负起企业职工文化建设的重任，调动企业职工的积极性和创造性，全面发挥企业职工在企业各方面建设中的主力军作用。

二 工会在企业职工文化建设中的地位

第一，工会在企业职工参与文化建设中居于组织保障地位。企业是职工的企业，没有职工的广泛参与，企业的文化建设就是一句空话。职工参与文化建设的基本途径就是企业工会，企业工会是职工利益的代言人和表达者。企业职工文化建设是主体性文化建设的一种，是一项基础性的工作，职工文化建设的好坏，直接关系到企业文化建设的成败，关系企业生产效率的提高。因此，我们可以说，工会是职工广泛参与文化建设的组织保障点，企业职工文化建设离不开广大职工的积极参与和共同努力。

第二，工会在企业职工文化建设中居于职责保障地位。工会有效地保障了企业职工各项权益的实现。

首先，企业对职工进行思想政治教育和科学文化教育是企业职工文化建设的重要内容，这一重要内容的实施主体就是企业工会组织，也是工会组织的基本职责的体现。

其次，企业工会在企业中担负着教育、维护职工合法权益的基本职能。[1]这不仅包括对职工进行思想教育和文化教育，而且也包括对职工合法利益的维护，保障职工民利的实现。同时，要积极维护职工的精神文化需求，使职工得到必要的精神文化享受。企业职工文化建设的组织开展，有利于不断满足职工的精神文化需求。

最后，外树企业形象，内树企业职工素质，是提升企业综合素质和竞争力的有效途径。企业外在形象的树立，离不开企业精神的展现，企业精神的形成更是需要工会组织对职工的辛勤培育；同时，企业内练素质，更是需要企业工会开展劳动竞赛、技术比武与创新来实现。

第三，工会在和谐企业职工文化建设中居于不可替代的地位。社会主义和谐社会的实现，离不开和谐企业、和谐厂矿等一个个和谐主体的形成。

从一定意义上说，企业工会担当着凝聚职工、激励职工、团结职工构建和谐企业的角色。企业工会组织通过搭建职工文化建设平台，以喜闻乐见的形式，宣传社会主义核心价值观，潜移默化地提高职工的素质，形成一个学习、互助、宽容、和谐，人人主动、个个自觉为企业建言献策的大好氛围。因此说，基于这样一个理念，我们认为，工会在和谐企业职工文化建设中居于不可替代的地位。

三 工会在企业职工文化建设中的作用

除了极为重要的地位，工会在企业职工文化建设中还有着极为重要的作用。

首先，工会起到了导向和最大面积的覆盖作用。工会是一个企业的重要组织之一，是职工的群众组织，从某种意义上甚至可以称作是在单位的“职工之家”，这个“家”的含义必然具有很强的号召力和凝聚力，从而对职工起着导向作用。[2]同时，工会都具有健全的组织体系，不仅有各级领导层的工会，还有基层工会、车间分会，再往下甚至还有工会小组，在基层工会还设有各专门工作委员会，正是这种严密的组织体系使工会组织基本覆盖到绝大多数职工，在此情况下如果充分发挥各级工会组织的作用，就可以大限度地调动每一个层次职工的积极性，组织职工参与企业文化建设的各项工作，创造企业工作的活力。

其次，工会还起到对群众活动方式的凝聚和渗透作用。工会组织的一个重要责任是参与企业民主管理和民主监督，同时采取多种形式的民主管理引导职工参与企业的管理和监督，提高职工参政议政的意识，增强职工的主人翁责任感，从而将职工凝聚在各尽所能、共促企业健康发展的良好氛围周边；在提升了凝聚力之后，企业就能很便利的开展形式多样、丰富多彩的文体活动，结合与职工沟通思想和情感，使职工围绕企业的共同目标在参与活动的同时受到潜移默化的教育渗透，以思想带行动的推动企业生产经营的发展。

最后，工会对企业职工文化建设具有竞争推进作用

工会是一个灵活性的组织，它不仅可以通过较为正规且严肃的教育方式促进企业的文化建设，也可以通过开展劳动竞赛、合理化建议、革新创新等较为灵活、机动的活动来激发职工的劳动热情，充分调动职工的积极性和创造性。通过竞争且奖励的方式对职工进行业务和思想的推进，有利于从文化建设入手，最终推动企业综合实力的提高。

参考文献：

篇(4)

Abstract： Combined with the situation of the author's company， this paper expounds the role of trade unions on building harmonious labor relations of enterprises， and the problems need to be paid attention to.

关键词： 工会；企业；和谐劳动

Key words： trade union；enterprise；harmonious labor

中图分类号：F249.26 文献标识码：A 文章编号：1006-4311（2013）22-0149-02

0 引言

随着十的召开，我们油田对十政治思想的学习正在不断的深入，企业工会的建设也在不断的改进，工会在促进我们企业和谐劳动关系的建设上做出了巨大的贡献与努力。其中劳动关系是一种最基本的社会关系，它对整个企业的发展起着最基础的作用，因此我们在企业建立一个和谐的劳动关系非常重要。建立和谐劳动关系是我国进行和谐社会建设的基本工作。企业的工会对整个企业思想工作的建设与推进起着非常重要的作用，所以我们要将企业工会的基本作用发挥出来，为我们建立和谐的劳动关系服务。在市场经济日益发展的今天，劳动关系已经成为了社会的主要矛盾之一，所以我们应该注重劳动关系的良性发展，企业工会应该在劳动关系的构建上起着积极的作用，使我国劳动关系向着正常化发展。因为企业工会直接代表着整个工人阶级的利益，我国法律赋予工会维护工人阶级根本利益的职责，因此将工会的作用发挥得如何，直接关系到社会对劳动者的保护状况。本文拟对我们石油工会组织在构建和谐劳动关系上发挥的作用进行论述。

1 企业工会的主要职责探究

笔者公司企业的工会存在着一定的特殊性，它不仅要组织职工家属开展文体活动，而且还要为职工的切身利益提供保护。由于我们企业的员工有外派到其他地区进行工作的，这些职工常年驻守在外不能回家，因此企业工会结合自身的实际情况开展了例如“携手贤内助，情暖半边天”的主题活动，来解决他们的后顾之忧，使外出职工能够安心的工作。企业工会及时帮助以及解决一线职工的家庭困难，通过开展各种活动温暖职工家属的心。笔者公司通过工会为油田职工的工作和生活提供一个健康发展的方向，在基层为职工办实事谋权益，积极的打造一个素质工程、权益维护工程、爱心帮扶工程。因此企业工会在促进企业的快速发展中起到了至关重要的作用，它对整个油田的思想建设工作进行一个把控。

企业工会在协调劳动关系中有着自己的具体定位，在当前市场经济环境下，企业工会是企业职工的基本合法权益的代表者，同时也是维护者，新时期下，赋予了企业工会新的使命，同时这也是工会在以后工作中需要担负的职责，那么企业的工会在整个企业中拥有的具体职权主要有五类。第一点，参与有关政策法规的制定工作；第二点，它是企业与员工进行谈判的中间枢纽；第三点，企业工会具有代表员工集体与企业签订相关的协议的权利；第四点，企业工会具有对企业单位用人的一种监督职能，监督其是否符合国家的法律法规；第五点，参与企业与职工的矛盾仲裁。

2 我国国情下的劳动关系新问题探究

2.1 国情变化呈现出劳动关系新特点 由于我国市场经济的快速发展，我们在实行劳资双方互利互惠的基本原则，这样使得劳动关系出现了新的特点，他们主要表现在主体双方的自主性、多元化、不平等方面。下面就对这些特点进行相关的论述。①自主性。自主性主要是表现在企业招聘与职工择业。在当前社会发展下，企业在自主的选择合适的企业员工，而劳动者也在选择自己心仪的企业进行劳动。由于企业是具有经济实体的单位，它可以根据自身的发展状况，制定相应的招聘标准，而择业者则是根据自身的教育文化素质、自身的技术特长、以及自身的价值取向进行自主的择业。②多元化。由于我国经济改革的不断进行，我国企业从以前的公有制经济，到全民、集体经济。最后经过改革开放，实行国有经济、集体经济、股份制经济、合资以及私营经济等多元化经济相结合。相对于企业，我国的劳动者也发生了巨大的变化，从以前的民工、集体工变成现在的临时工、固定岗、季节工以及农民工等多个工种。③不平等。由于我国人口数量增多，以及社会的发展，这些使得当今的就业环境非常的严峻，尤其是在这个毕业生成群扎堆的时期。这样就使得就业者在选择职业就业的时候出现很大的不平等，企业在进行招聘的时候设置各个关卡，因此就不断加大了就业的难度。而且我国企业还具有相对的地理性差异，对于劳动者的需求也存在着很大的差异，正是这样的差异造成就业者和企业之间产生了一种不平等的关系。

2.2 当前双方劳务关系问题概述 ①企业与从业者之间存在着利益的矛盾冲突，由于市场经济的快速发展，使得劳动者的权益受侵害的现象屡见不鲜。这就造成了劳动关系之间的不稳定性，伴随着我国经济改革的不断深入这种矛盾可能会进一步的激化。②企业与职工关系非常复杂，由于现在市场竞争非常激烈，用人单位在自主用人上与从业者进行择业上都非常灵活，造成了劳动关系非常复杂。我国不同的企业存在着不同的管理机制，他们在管理理念的引进和创新上，能够使我国的这种劳动关系向着多元化和复杂化方向发展。

3 企业工会对构建和谐劳动关系相关措施探讨

3.1 工会要加强企业制度建设改进劳动关系 企业工会建立一个完整的管理制度，这是我们建设和谐劳动关系的基础，企业工会要切实保护好职工的基本利益。首先要建立相关的政策制度，保护职工的各种利益，使得从制度上建立起良好的劳动关系，其次建立起平等的协商制度、劳动合同制度、以及集体合同制度，对职工的劳动权益进行保护。达到一个公开化的劳动合同，企业工会要在整个工作中起到监督的作用，另外工会要对职工在工作中出现的热点问题、焦点问题进行解惑，帮助油田职工不断排解不良的情绪，进行及时的沟通，使得企业与职工之间达成一个良性的劳动关系。最后企业工会要在企业建立一套应急措施，处理紧急的突发事件，以此来促进整个企业的和谐稳定发展。企业工会要在劳动争议中进行调停，避免因为劳动争议的问题造成事态发展的恶化。

3.2 加强工会建设提高工会能力 企业工会在发展过程中，要不断对自身的能力进行加强，通过对职工权益的维护，坚持以人为本的基本理念，不断推进劳动关系的法律法规的相关建设，不断健全主体双方的协调能力，一切从实际出发加强自身发展和建设。切实履行好工会自身的职责，为建设一个富有生机的企业工会而努力，使得工会在企业中发挥出更加巨大的作用。

3.3 发挥工会的协调能力加强和谐劳动关系建立 在我国工会组织要充分发挥自己的协调能力，认清基本的发展形式，对劳动关系有一个明确的认识，从具体的实践过程中改善自己的协调能力，使得企业工会真正的代表职工的权益，维护职工的利益，不断进行企业与职工之间的关系调整，加强推动企业的发展。努力促进企业劳动关系的良性发展，为我国构建社会主义和谐社会而努力。努力提升工会实际解决问题的能力，我们应该进行大胆的探索工会发展的方法，提升工会的协调能力，为不断加强和谐劳动关系的建立而努力。

4 总结语

在当今以人为本的社会里，不断加强劳动者权益的保护，是当前我们企业发展的一项重要任务，从根本上构建一个和谐劳动关系，不断推动企业的发展。本文通过发挥工会的具体作用来构建一个和谐的劳动关系，切实的发挥工会代表职工权益、体现职工利益的作用。

参考文献：

[1]文敏.分析工会在构建企业和谐劳动关系中的作用[J].现代经济信息，2009（23）：277.

[2]康美莲.发挥企业工会作用构建和谐劳动关系[J].工会博览：理论研究，2011（11）：118.

[3]郭黎明，张雅维.工会在构建和谐劳动关系中发挥不可或缺的重要作用——简析劳动合同法之下工会作用的加强[J].工会论坛——山东省工会管理干部学院学报，2008，14（5）：5-6.

篇(5)

1、高校工会在现代大学治理结构中的地位

高校的工会地位是客观的，伴随着工人阶级运动以及教育事业的发展而发展的。所以，不管是过去、现在还是以后，在社会主义制度下，高校工会所处的地位不依赖于组织和个人的主观意志的选择，而是教育事业的客观地位来决定的，并受到国家法律的保障。

1.1政治地位。高校工会的政治地位主要体现在以下几个方面：首先，高校工会是党领导教育系统的群众组织，但是也不是一般性质的社会群众组织，而是具备很强的工人阶级性质，是党和知识分析联系在一起的纽带。其次，高校工会是教职工进行参政和议政，积极参与教育事业发展，为教育发展出谋划策的代表，也是办好高等院校的重要力量。对于高校工会来说，依据法律和工会的章程独立开展工作，切实维护教职工的合法权益。

1.2经济地位。随着教育事业的快速发展，高等院校中劳动关系双方在劳动过程中的地位和利益方面的需求存在很明显的差异，甚至存在一定的矛盾。在高校范围内，行政方一直处在智慧和管理的地位，是主导性质，当面对教育经费的投入可能存在不足的情况下，创立国内外知名院校，做好教书育人工作，这是高校所追求的办学目标。教职工在高校管理中处在被管理和被指挥的位置，在做好教学工作的同时，还希望取得合理的报酬和福利待遇。这就很容易看出，在高校中双方的利益存在一定的差别，假如不能很好的处理这两方面的关系，就会在一定程度上影响高校的发展。要协调两方面的关系，高校工会才具备维护教职工利益的职能，其不仅是协助高校党委部门开展工作，也是劳动关系中教职工利益的维护者。尤其是在劳动力市场供大于求的环境下，教职工的弱势地位就显得比较突出，脚趾员工要靠高校工会才能更好的维护自身的合法权益。随着高等院校改革的深化，高校工会在大学治理结构中的地位会越来越突出。

1.3社会地位。作为工人阶级组织的一个组成部分，高校工会代表广大教职工有组织、有纪律的进行参政议政，参与高等教育事业的民主管理和监督，在高等教育事业发展中发挥着很大的作用。高校工会积极组织参与广泛的社会活动，在社会活动中扮演着重要的角色，促进了社会事业的发展。在社会主义市场经济迅猛发展的今天，高校工作要认清形势，明确自身在社会发展中的地位，这样才能更好的履行工会的职能。

2、高校工会在现代大学治理结构中的作用

高校工作要不断结合自身的性质要大学治理中发挥独特的优势，扮演好“桥梁和纽带”的角色，要积极参与高校民主管理，在民主激励、民主参与、民主监督和民主评议四个方面充分发挥作用。

2.1民主激励。高校工会根据高校党政中心工作的特点，并结合自身工作的具体特点，积极发挥工会阵地方面的优势，起到很大的激励作用，更好的促进广大教职员工参与到工作中来。主要的表现为：高校工会积极组织干部和教职员工深入学习和积极贯彻党的一些大政和方针政策，做到思想上的统一，要坚定信念，引导教职员工站在推动改革与发展的位置上来，要正确对待个人利益与集体利益的关系，增强主人翁的责任感，积极努力的把高校教职员工的工作积极性发挥出来，提出创造性的意见和建议，为构建社会主义和谐校园贡献一份力量。

2.2民主参与。高校工会在工作中，积极参与学校酝酿与制定关系到教职工利益的方案制定过程，在制定过程中表达广大教职员工在意愿和具体要求。在高校制定一些重大的发展规划之前，还有涉及到教职工自身利益的重要措施改革之前，都要经过高校教职工代表的审议和通过之后，才可以实施。

2.3民主监督。在大学治理过程中，高校工会承担着推动校务公开协调与监督的工作，还承担着信息反馈的任务，这样才能更好的发挥其在大学治理结构中的民主监督功能。因此，高校工会可以把高校工会当做是校务工作公开的一个重要的载体，从而拓宽和整理校务公开的内容和具体渠道，保证高校治理工作的规范性和天有效性，推动大学校务工作高校有序的开展。

2.4民主评议。通过高校工会组织可以很好的反应广大教职工的意愿和诉求，积极拓宽依法治校的渠道，创造新的学校治理方式，引导教职员工运用正确的方式来维护自己的合法权益以及形式民主权利，用理性的方式来表达自己的利益诉求，从而更好的保证广大教职员工参与高校的民主管理和民主监督的权益，积极推进高校各项事业的协调发展。所以，高校工会要在党委的统一领导和部署下，适时、分层次的进行各项民主评议工作，不断完善教职工代表制度，在高校民主管理问题上加大力度，加快前进的步伐，增强民主政治建设力度，发挥高校工会在大学治理中的作用。

3、高校工会在大学治理结构中发挥作用的途径

3.1高校管理者转变观念，支持高校工会工作。要发挥高校工会的职能和作用，离不开高校管理人员的扶持，也离不开其政策上的引导。作为高校管理者，要充分认识到高校工会在高校发展中的作用，从人员配备、制度设计等方面给于工会建设大力支持。要明确突出工会在各个职能部门中的地位，不能只看做是一个可有可无的后勤部门。作为工会工作人员，要跟广大教职员工进行密切的联系，通过各种形式来听取他们对于学校发展的意见，开展工作要寻求教职工的支持，促进各项工作的和谐发展。

3.2稳妥推进，协调发展。要发挥高校工会的职能，就要对其有个正确的定位，要在高校领导和部门的支持下，通过制度建设、转变工作作风建设等方面来推进高校工会工作的发展。与此同时，高校其他行政部门和教学部门要对高校工作给于配合，从而形成良好的互动关系，为工会职能的发挥和教职工利益的维护而共同努力。

3.3转变作风，提高工会队伍素质。高校工会干部素质的高低对工会工作的开展有直接的影响。要由教师的代表通过民主选举的的方式产生工会干部，还要通过公开选拔的方式选择工会工作人员。这些人员要对工作本着高度负责的态度，积极把握工作重心，进一步明确工作的目标，理清工会工作的思路，从而掌握工会工作的方法，通过进行走访和座谈的方式，了解广大教职员工的想法，积极收集他们对于高校建设的意见和建议，帮助他们解决工作和生活中遇到的问题，。

篇(6)

关键词：文化产业；文化产业协会；产业政策；职能转移

近十年来，随着各级政府的政策支持，文化产业取得了非常迅速的发展，与之而来的是各类文化协会的兴起。与其他行业协会及群艺类协会相比，文化产业协会的出现较晚，相关行业规范不够完善，产业引导作用并不明显。随着文化产业的体量越来越大，文化产业协会在产业整合与引导方面的责任将越来越重，在此前提下，文化产业协会自身也将面临迅速成长的需求。本文将以深圳市为例，对文化产业协会发展所面临的问题进行分析，并在此基础上探讨解决的途径。

一、文化产业协会面临的主要问题

1.协会公信力和社会地位较弱

深圳市及各区民政局登记备案的社会组织一万余家，其中宝安区登记备案的社会组织1148家、行业协会26家。除此之外，市场上还充斥着大量自发组织、没有在相关部门登记备案的各种组织与协会。就整个社会组织界而言，这些社会组织成立的背景与目的各不相同，运营手段千差万别，运营成果参差不齐，除个别成立时间早、影响力极大的协会外，大部分社会组织的影响力都只能辐射较小的范围，社会公信力与号召力不足以支撑其快速l展。甚至由于部分社会组织的异常经营，导致公众对于社会组织的信任度有所保留。就文化产业领域而言，全市各区均成立了文化产业类协会及各垂直领域行业协会，情况与上文所述基本相同。行业协会所承担的很大一部分职责是行业资源整合、资源对接，在公信力较弱的情况下，其整合和对接作用很难显现，达不到服务的效果。

2.资金及政府支持有限

社会组织的经费来源为会员会费、社会捐赠、政府资助、在核准的业务范围内开展活动或服务的收入等合法收入，其中会费是社会组织最重要的资金来源。但由于社会组织与会员之间多为较为松散的契约关系，会费收取不存在强制行为，而是与服务频次、服务质量直接关联，而服务频次与质量又与服务人员的数量与质量直接关联。文化产业类协会的主要职责是产业资源整合与对接，对相关工作人员的专业度有较高的要求，在经费不足的情况下，相关工作人员无法达到业务开展的专业要求，相关的产业活动也难以开展，将直接导致服务质量，影响会费的收取。与此同时行业服务成效也是政府资助的重要考量。由此协会的运作将进入一个死循环，无论是于文化产业协会的运作还是相关的文化企业，均无裨益。

3.协会规模与产业规模不匹配，服务无法有效的覆盖

文化产业是一个广泛的范畴，根据《文化产业分类》可以分为文化产业核心层、文化产业层和相关文化产业层。《深圳文化创意产业振兴发展政策》也明确划分了包括创意设计、文化软件、动漫游戏、新媒体及文化信息服务、数字出版、影视演艺、文化旅游、非物质文化遗产开发、高端印刷、高端工艺美术在内的深圳文化创意产业十大重点产业。其包含的企业类别多、产业跨度广，这就要求文化产业协会在服务企业、整合资源的过程中不仅要有过硬的专业知识，还需要花费大量的精力来进行分类对接、精准服务。而事实上，由于资金、资源的限制，文化产业协会在工作人员配置上通常规模很小，服务类型、服务规模、服务频次均受到制约，由此造成的结果是文化产业协会的会员数量只占文化产业企业数量中极小的一部分，而服务的会员数量又只占会员数量的少部分，服务有效率也呈递减趋势。因此，一个地区在有文化产业协会的前提下，通常还是无法准确掌握文化产业发展的详细情况。

4.产业引导作用不明显

文化产业协会的存在，另一个重要职责是政企沟通：一方面协助政府相关部门深入了解文化企业的发展情况，另一方面向文化企业传达政府相关部门的相关政策与信息，从中起到有效的调和，推动政企之间良好的生态链形成。在前文我们分析到，由于种种原因，文化产业协会在它的业务开展区域内，并不能完全地掌握文化产业的详细情况，这也就使得文化产业协会所掌握产业信息与实际情况出现一定的误差，这一误差会导致文化产业协会所开展的产业活动与服务出现一定的偏离，也会导致相关部门在进行产业引导和规划时出现与市场期望不一致的情况。长而久之，文化产业的发展可能偏离人们期望的轨道，并一定程度上出现市场混乱。

二、解决文化产业协会发展问题的建议

综合前文所述，文化产业协会出现的每一个问题都不是单独存在，而是有着因果、相互推进的联系。这就使得我们在解决这些问题、推动文化产业协会向前发展时，要全面、统一地看待这些矛盾。

1.制定行业规范，提高文化产业协会的公信力与社会地位

制定行业规范是行业协会管理会员企业的重要手段之一，完善的行业规则对行业内各个企业的权利和利益有良好的平衡与约束作用，能够培养协会成员的理性自律精神，并在一定程度上对行业秩序进行自我调控，是促进社会经济秩序建立的重要力量。文化产业作为一个涵盖产业类别众多的产业，加之新兴时间较短，相关行业规范处于相对缺失的状态，无序竞争的情况屡有发生，严重影响了文化产业的持续发展。文化产业协会要提高其公信力与社会地位，就需要从行业现状出发，制定完善有序的行业规范，推动行业自律秩序的建立。同时也要规范行业协会自身的运作，树立自律、公正、健康的社会形象，让社会对协会重拾信心。

2.推动政府职能转移及产业政策倾斜，帮助文化产业协会快速成长

2013年，总理在会见采访两会的中外记者时提出“简政放权”，前文也分析到，行业协会的一个重要职能是政企沟通，同时政府资助也是行业协会经费的重要来源之一，三者综合之下我们可以得出的结论是，推动政府部分职能转移到行业协会是对政府相关部门、行业协会、企业都有利的。一方面精简了政府职能，把管理转变为监管，把更多的精力放到更重要的事情上；另一方面强化了行业协会的桥梁功能，让协会不再停留在信息传达的层面，而是通过相关职能的发挥掌握更准确、更有效的行业信息，从而更好地推动行业的持续发展；第三，减少企业的行政、沟通成本，在大量的实践中不难发现，企业在与政府相关部门对接的过程中存在对口较难、效率较低等多种情况，而相关职能转移将能有效地提高办事效率，从而推动企业高效发展。

与此同时，不论哪个层面的产业政策，无论是面向企业，还是面向产业协会，均采用同样的要求进行审核，也采用同样的标准进行资助。而事实上，如果对相关硬件进行考核，如资金、场地、人员投入等等各方面，产业协会都处于劣势。但这并不意味着产业协会的项目或活动的成效是不好的，硬件上的短板协会可以通过资源整合与共享来达到平衡，同时产业协会也因其性质决定了其业务活动必须从大局出发，在一定程度上推动整个产业的有序发展。因此，从长远来看，在一定程度上的产业政策倾斜，不仅有利于产业协会的快速成长，也有利于产业的持续发展。

3.建立有效的服务W络，设立产业引导资金

大部分行业协会会员均为同质企业，而文化产业协会最大的不同在于会员的多元化，会员内部可以形成有机循环，达到产业内部生态平衡。因此，文化产业协会的服务体系也应该按照产业特性来进行划分，除了一对一的专项服务外，还可以针对细分产业类型搭建服务圈，通过不同服务圈的辐射效应，以点带面地进行突破，促使会员与其他相关企业形成有机整体，建立成有效、通畅的服务网络，把每一个企业都变成服务网络上的节点，进行无限延伸，最大化地覆盖产业群体。在此基础上，政府相关职能部门设立产业引导资金，结合现有的补贴、奖励模式，让产业资金不仅仅是产业项目事后的扶持，而是能充分发挥其产业功能，让每一笔资金都能发挥长效的积极作用。

4.建立动态企业数据库，全面掌握产业发展情况

文化产业协会的话语权缺失，源于产业数据掌握不够充分。因此，建立动态企业数据库就成为当务之急。动态企业数据的意义在于，即时、全面、准确。现在不论是政府相关部门，还是行业协会，对于文化企业数据的掌握大多具有一定的滞后性，在这样的前提下，产业协会可以通过多种业务途径整合，以及相关政府部门端口共享来实现企业数据库的完善和实时更新，并绘制出产业变化曲线，从而推导出产业和市场发展方向，使得相关部门在指定产业政策、产业协会在开展产业业务时能有的放矢。

三、结语

文化产业协会在现阶段处于发展和完善时期，虽有不尽如人意之处，但还是在产业发展和引导中起到了积极的作用。从整体来看，政府、协会、企业都不单独存在，都受到同一系列问题的困扰，要解决这些问题，一方面，文化产业协会需要正视自身存在的问题，另一方面也要积极与各方面协调，以期做到政府、协会、企业三方平衡发展，共同推动文化产业的健康发展。

参考文献：

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一、让每个幼儿都有一颗善良的心

善良是一丝清新的风，会在炎炎夏日驱除高温给人带来烦躁不安、会在寒冷的冬天温暖别人和自己的心，虽然这世界上充满了无数的假恶丑，但是我要教育幼儿要相信善良的力量，为孩子播下爱的种子，从而收获善之花。教育者要把善良教育贯穿幼儿一日生活中，指导思儿关心弱小，在幼儿游戏和“六一”节目中让幼儿帮助别人，让孩子感受帮助别人带来的欢乐。

二、每个孩子都有一颗“感恩心”

现在的孩子大多都是独生子女，有来自爷爷、奶奶和外婆、父母的关爱，家里最好的东西永远是“小皇帝”和“小公主”，久而久之，在小孩子心目中便自以为最好的东西必须属于他们，孔融让梨的精神很难在孩子们身上见到，是孩子们的错还是大人的错？作为教育者要加强和家长教育理念的沟通，幼儿园要利用家长会向家长沟通，怎样让孩子有一颗“感恩心”，从哲学观点来看，内因对孩子的发展起决定作用，外因对孩子的发展起辅助作用，孩子发展的内因就是孩子自身的认知能力，外因就是家庭环境和教育环境，而这一切外因又是取得内因的根本途径。所以家长和学校、社会环境最终决定了孩子的发展，家长、教师要和孩子交朋友，要让孩子了解家长和教师的辛苦，让孩子从内心感谢别人对他们的付出。要让孩子有一颗“感恩的心”，家长要以身作则，幼儿园也心开展“感恩教育”、“感恩的心”如果扎根孩子心，反过来会促进教育的发展，促进整个社会更加和谐。

三、让每个孩儿有一颗“宽容”的心

富有宽容心的孩子往往心地善良，性情温和，惹人喜爱，而缺乏宽容心的孩子往往性情怪诞，易走极端，不易与人相处，在日常生活中很多人就因为没有一颗宽容的心而引发打架、伤人。还有些人因为一些小事互不相让，引发大的刑事案件。如果每个人从小就有一颗宽容的心，这社会就不会有伤人、杀人之事发生。所以人在生活中我们要抓住细节教育幼儿要有一颗宽容的心。

四、让每个孩子都喜欢读书

读书，可以使人的思维活跃，聪颖机智；读书使人胸襟开阔、丰富知识，提高素质。使幼儿从小养成喜欢读书的习惯，幼儿的思维就会开阔，阅读理解能力就会快速提高。

五、让每个孩子都喜欢锻炼身体