面试自我总结精品(七篇)

序论：写作是一种深度的自我表达。它要求我们深入探索自己的思想和情感，挖掘那些隐藏在内心深处的真相，好投稿为您带来了七篇面试自我总结范文，愿它们成为您写作过程中的灵感催化剂，助力您的创作。

篇(1)

1、现在总结面试方面：没有面试，是简历的问题 有面试 没有offer，是面试的问题。所以分两个部分，简单说一下这个问题：

2、改简历：(1)自我总结HR一天要看那么多简历，如果你简历啥也没有，就写“Java培训班出来的”，筛掉很正常。所以简历中要写的是结果，而非过程。仔细回顾学习过程，总结已掌握的知识技能点，并用实训结果来描述技能掌握情况，这样才能让更好向HR传达你的技能。(2)恰当的包装简历是需要包装的!但不意味着作假，而是学会简历编写的技巧。还有，既然有两年的工作经验，提炼出能体现Java工程师应有的软性技能点，也是有说服力的。

3、针对性投递：不知道你为什么坚持不懈海投3000份，而不及时调整策略。投递在精不在多。选择职位描述和自己能力相似的公司，并且针对每个公司不同的JD，修改自己的简历，突出公司重视的方面。HR知道没有Java经历，直接Pass并不是程序员天生就会编程呀!所以别气馁。除非HR不细看简历，否则只要进入了面试，说明公司有意向招聘没有经验的员工。面试主要就是多看面经，多参考面试中的问题进行知识点的补充，做好准备，再上战场。

4、作品方面：学生在面试的时候尽量不要拿学校里练手的项目，那怕你做得再漂亮再完美;最好拿出在学校里参加过的真实项目，告诉公司哪一块儿是你做的，哪一块是团队一起做的，这样会大大提高你被入取的几率，而且更容易找到薪资比较高的工作。事实上不是所有的培训机构都有真正的实训项目，因为这样的培训机构一定要具备研发的超高能力，要有自己的项目和研发团队，所以这也是学生们选择培训机构的一个重要标准，毕竟直接关系到学生们的面试、工作及薪资水平。

（来源：文章屋网 ）

篇(2)

在许多考生心里都有这样的疑虑，相对于客观公正的笔试，面试似乎水分很大，可能暗藏许多不公正因素。考生首先要明确面试的不客观不等于不公正，大家都知道相对于笔试的试题，面试是由一个个活生生的考官来组织，每个考官的性格、学历、专业、心理、思维都不一样，在考官中出现对同一个人同一个问题的认识分歧很正常，这也就是面试的不客观性，但不客观不等于不公正。

，

从面试的公正性看，广大考生要树立充分信心备战面试，不要心神不定、疑虑重重，在犹豫和徘徊中浪费宝贵的时间。

熟悉部门岗位职责

很多考生报考的部门和岗位是自己以前从未接触过的，尤其是很多应届毕业生。当考生不熟悉应考的部门或岗位，怎么能在面试环节应答考官以部门和岗位为背景设计的题目？考生可以在网上或通过其他途径找到应考部门和岗位的职责说明书，从而了解自己未来工作的内容、职责，并熟悉相关专业词语和工作流程，真正做到有备无患。

模拟应考环境和题目

尺有所短，寸有所长，每个人身上都有优点和缺点，在短短十几分钟几十分钟内如何将自己最优秀的一面展示给考官，取得面试的好成绩？这就需要考生在准备过程中挖掘自身亮点，并且模拟应考环境和题目。

如一位考生在回答“为什么报考××法院时”说：“因为我父亲在法院工作，要子承父业……”考生说的是事实，可是表述的意境不够高，甚至有些俗，似乎国家机关是家庭作坊。如果考生以“因为我父亲是法官，父亲日夜操劳为弱势群体讨公道的行为深深打动了我，我将来也要做一名为老百姓谋利益的法官……”作答就好得多。

为什么考生需要在面试前模拟考场和题目？很多人去面对考官和一些提问时会不知所措，通过模拟使考生熟悉环境和题目，进入状态，不怯场。比如这样的面试，问：不被录取你会怎么看？答：我继续求学考研。问：如果你考不上研究生，你怎么办？答；我参加工作。问：工作也找不到。答：“我相信总有一缕阳光属于我”。考生最后的回答既巧妙地绕开了考官的逼问，又展示了自信和豁达，我们可以从这些模拟题上看到自身不足，并通过人家好的回答和做法举一反三，提升自身面试的能力。

我成功了

代表人物一：程先生成功经验：面对考官冷静沉着，回答问题有条不紊。

我是在去年报考国家公务员的。当时为了面试准备了将近二十天。在这二十多天里，除了睡觉，其他时间几乎都在思考面试，之所以花这么大的力气准备主要原因是我的笔试成绩较差，当时单位招收两名人员，而我的笔试成绩是第五名，虽然差距不是很大，但因为招收人数有限，我的总分必须到第二名之前才能被录取。压力特别大，所以在面试现场感觉精神很紧张，不过很幸运的是我面试考了第二，最后总分追到第二，如愿以偿。

刚开始面试，考官让我做自我介绍，简要说说经历。其实考官主要的意图是看你如何表达自己的优点和特点。在回答经历的时候，我把自己的主观努力与客观取得的成绩结合起来讲。我上大学的时候学习比较努力，取得了不错的成绩，多次获得什么什么奖学金。紧接着我讲了在校期间参加的一些实践活动，并且在其中起到的组织领导作用。

考官问我的另外一个问题是，“马上要开会了，可是你找不到领导的讲演稿，你该怎么办？”那么，我想不会有人承认自己是一个粗心大意的人，因为这在公务员的工作中是一大禁忌。所以我先表明自己平时是一个细心的人，决不会出现这么粗心大意的事。主考官听我这么回答的时候，满意地点点头。而接下来，我想应该回答一些具体的对策，可以让考官看出你实际解决问题的能力。我回答，假如出现上述情况我会做好以下几点：冷静对待。仔细寻找，看是不是放在某个地方；如果想到落在单位，打电话叫人马上发传真过来，可以适当推迟会议；事后真诚坦白地向领导承认错误，请求原谅，保证今后决不再犯同样的错误。而在这样的回答中，我的很多解决问题的方法和能力都可以让考官了解和掌握。

代表人物二：白先生成功经验：回答问题时换位思考，思路会豁然开朗。

我于2006年考取了公务员。根据我的经验，考生在面试的过程中一定不要迟到，最好提前进入考场，这样有助于之后的发挥；进入考场前记得关闭通讯设备，以免来电影响面试；一定要等待考官宣读完题目后思考1分钟左右再作答，每题答完后，可以说“答题完毕”。

当时考官前后问了我几个问题：超级女声的主角之一登上美国某刊物封面，该刊物解释是，中国只有这个节目是民主的，摆脱了中国传统制度，你有什么看法；公共汽车上有歹徒持刀抢劫，你穿的衣服类似警察，大家都把目光看向你，示意你挺身而出，你怎么办；目前工作中敢于直言、敢抓敢管总会得罪很多人，你怎么看？从我当时的回答来看，我并不满意，但是最终还是被录取，我总结了成功的因素，就是一定要在考官提问后稍加思考再回答，想想考官问这个问题要考察的意图，而且最好用角色转换的方法。，假定你现在已经是公务员，你再来看这些问题的时候，你就会豁然开朗，原来考官要看的是你是否具备当公务员的思维水平，这个时候你就知道怎么回答了。

我失败了

代表人物：严先生

失败教训：求职欲望不强导致准备不足，给考官了留下了不重视面试的不良印象。

篇(3)

关键词： 高校毕业生 就业与择业 指导工作

1999年高校开始扩招，我国的高等教育高速发展，现已逐步进入大众化教育阶段，大学毕业生的就业问题成为国家、社会、学校和百姓关注的重要问题，然而“就业难”、就业矛盾的突出使得为国家经济建设服务、为人民服务培养人才的高校不得不将就业工作纳入到关系学校生存和发展同等重要的大事中来，因此，毕业生的就业与择业指导工作的意义显得尤为重要。

一、帮助学生用科学的方法来了解自己

大学生通过2年的专科学习或3年的本科学习，已经掌握了一定的专业技术知识能力及其他综合性知识能力，但在思考将来自己想要从事何种职业的时候，大多数学生却很迷茫，原因是，他们并不能全面而准确地了解自己，即所谓的“当局者迷”。因此确定职业目标，制定职业生涯规划的指导成为高校首先要做的工作。

古人云：“凡事预则立，不预则废。”这里的“预”指计划、目标。一个明确且正确的职业目标就宛如人生的指示灯，这个职业目标就是人结合自身实际情况而追求的理想职业，在良好心态的推动下，人的工作状态是非常高亢而愉快的，在这样的状态下干工作不仅能解决自己的生存问题，还能促使自己不断上进，通过良好的工作业绩，谋求更大的发展、实现自己的社会价值。职业目标具有明确性、可实现性和个人喜好性，在指导过程中，要运用科学的方法来进行：

1.重视职业生涯规划的培训。大学生职业规划是一生职业生涯规划的一个很重要的中长期规划，是进一步明确职业方向、学习专业知识和专业技能、培养职业素质、建立人际关系的一个较为系统、全面、集中的以培训、提高为主的职业发展规划。近年来，国家及一些科研机构对职业生涯规划的研究有了很大的进步，各种类别的测试具有一定的科学性和指导性，比如测试经营和社交、艺术和研究、现实和常规能力等，学生根据自身的实际情况进行选择，得分的结果将帮助他们更好地选择适合自己的职业。所以，对学生进行职业生涯规划的培训是很有必要的。

2.“全面了解自己”的评价体系。这个评价体系由自我总结和他人评价两部分组成。开展“自省意识”活动，即是自我总结，就是深入地了解自己，与自己的心灵对话，知道自己的优势、劣势和潜力，总结经验教训与收获。时常自省有助于提高思想意识。他人评价即是通过教师、同学、朋友、亲人等人对自己的评价，全方位地了解自己，所谓“旁观者清”。人是社会的人，人的言行举止会对他人和社会带来影响，会起一定的作用。但是也要正确对待他人的评价，通过这些信息，学会正视自己，作出适当调整，使自己不断进步。

二、帮助学生用资源来包装自己

作为处在信息时代的大学生，拥有收集信息、处理信息的能力，这将会为就业的成功助一臂之力。

1.求职前的准备工作。求职前首先要了解自己现在的状况，如了解当下的就业形势，知道就业信息收集的渠道，能够正确地处理就业信息，清楚自己的就业目标，树立正确的就业与择业观念，树立正确的求职态度。

2.利用学校教学资源的学习和锻炼来增强自己的素质。学校的就业工作机构健全、考虑周全、保障齐全。学校不仅成立了领导组织机构，开设了“就业指导课程”、各种讲座、培训，并提供就业招聘平台，还有专职人员的指导，心理社团和就业服务社团的协助。我们要动员学生积极参与，勇于实践，善于学习，增强自己的竞争力。

3.利用简历、自荐书来宣传自己。不要小看简历、自荐书的作用，在不了解的情况下，简历、自荐书是留给用人单位的第一印象，是就业的敲门砖。这是因为，简历、自荐书是按照一定的时间把个人的基本情况、求职目标、学习经历、工作经历、特长优势、求职意向清晰表达的说明材料，其制作水映了学生个人的综合素质，如审美能力、写作能力、学习能力及其他能力。制作时要注意外表要醒目，内容要真实，突出强项，形式要彰显个人风采。通过简历、自荐书的包装起到“外塑形象”的作用。但要注意简历内容是根本，创新只是一种形式，切不可本末倒置。简历的目标就是获得面试，能实现简历目标就是最好的简历。

三、帮助学生用行动来塑造自己

行动具体是指学生的求职礼仪和面试技巧。所谓的求职礼仪并非另有一套专门的礼仪，而是个人礼仪在求职过程中礼节礼貌方面的具体体现。礼仪体现了我们在社会生活中长期以来形成的交际交往习惯、思维定势和行为定势，体现在我们生活中最细微的举手投足之间，招聘者总是于最细微处观察和认定我们的礼仪层次，进而推断我们的修养。因此必须从平时做起，注意一言一行，长期的修养积淀能使我们在关键时刻所表现的每一个细节都是自然流露。面试技巧是求职者在面试过程中，应答时要注意的事项和运用聪明才智展现自己的技巧。

1.要加强学生的求职礼仪培训。求职礼仪包括语言礼仪、听与说的艺术、电话礼仪、服饰礼仪和举止。语言礼仪体现求职者说话形式与内容的品位，要求说话者吐词清楚、语速适中、内容简洁准确、表达自然。听与说的艺术，在听的过程中展示礼仪，要善于听，认真倾听，表达对对方的尊重；在说的过程中展示个人修养，要敢于表达自己的观点。电话礼仪和服饰礼仪在应聘过程中会起到加分的作用。通话过程中要注意礼貌用语，言辞要恰当，面试时的着装要干净整洁、大方得体。举止在面试时会起到关键作用。表情自信，行为优雅将有助于应届毕业生缩小与有工作经验者的差距。

2.在实践中提高自己的面试技巧。面试是用人单位通过面对面地与求职者以交谈形式进行考核的一种方式。它不仅能够考核应试者的学识，了解应试者的基本情况，而且可以面对面地观察应试者的口才、风度和应变能力等。面试过程的形式是有章可循的，内容是可归纳总结的。面试技巧的提高离不开积累、归纳和总结，做一个生活的有心者，与同学、朋友分享面试经验，有助于共同进步、成长。

四、帮助学生用法律知识来武装自己

社会既是一个现实的世界又是一个理想的天地，即将步入社会的大学毕业生，在社会的浪潮中要求得生存与发展就要知道怎样保护自己，即必须用法律知识来武装自己。现在是知识经济时代，懂法和不懂法的人生截然不同。作为即将成为一名新的工作人员的大学毕业生，只有将自己的个人追求与国家的发展相结合才能实现人生的价值，才算是真正的成功，因此必须了解国家的法律法规，成为一个懂法、知法的人。高校的就业指导工作更应该具有前瞻性，要明确法律知识的指导对学生个人成长、学校规范办学的重要性。

1.要重视法律知识教育。学校要了解毕业生对学习法律知识的渴望。大学生是一个知识水平较高的群体，风华正茂，意气风发，处于政治思想活跃，富有创造精神和学习精神的时期。而且随着年龄的增长，身心更加成熟、自我意识进一步发展，社会责任感逐步增强。他们渴望了解作为公民有哪些权利，以及如何行使自己的权利，渴望清楚地认识到法律与自己切身利益是密切相关的。有时法律不仅是保护自己的“盾”，还是反击违法侵权行为的“矛”。因此要对法律知识进行广泛的宣传，引导学生关注就业和择业时的时事、政策及法律法规，使学校成为法制教育的重要基地，发挥毕业生指导的中心作用。

2.要提高教育内容时效性和教育方式的科学性。近几年，国家相继出台了一系列如《就业促进法》、《劳动法》及涉及医疗保险、社会保障的法律法规，在毕业生的指导中要充分利用课堂、讲座和社会实践活动的教育功能和作用，并穿插直观、生动的教育互动，提高学生的法律素养。

大学毕业生的顺利就业，从社会方面讲，关系到教育体制的改革，国民经济的持续发展和社会的稳定；从学生个体方面讲，关系到自身将来的发展、成才和人生价值的实现；从培养人才的高校角度来讲，就业率联系着生源，直接关系到高校的生存与发展。毕业生就业与择业指导工作必须在全员关心、全员参与、共同努力下做到工作到位、工作有新思路、工作有成效，以此来促进学校的发展，教育的良性循环。

参考文献：

［1］张文勇，马树强.大学生职业规划与就业指导.北京：科学出版社，2006.

［2］李仁山.大学生职业道德教育与就业指导.北京：首都经济贸易大学出版社，2006.

篇(4)

1.面试

接触团委从面试开始，团委的面试过程完全公开，较为公平公正，也由于完全公开，参与面试的我们在面对台下一片人时，难免会有点紧张，虽然当时的自己表现得足够从容，却也只是表面上的从容，对于当时一心想加入团委的我们而言，一点儿也不紧张似乎不太可能。然而，当鄢主席给予我肯定之后，我笑了，整个人轻松了许多。暂且不说，这个肯定是否只是一种礼仪性的鼓励，但在当时却给了我足够的勇气。感谢团委给了我一次这样的面试经历，让我认识到适时地给他人一个肯定，那或许就会是力量和勇气!

2.送策划书、邀请函

团委举办的“管院第一届读书文化节”活动宣传期，我给管院各班团支书及老区各院送策划书一事及后来为团委副书记联席会的召开给各院副书记送邀请函一事，虽只是跑跑路的腿上功夫，倒也让我学到了对工作要提前作安排，就拿送策划书及邀请函来说，你得提前跟别人联系，看别人何时有时间何时较为方便，而不是等到要送的那天再直接跑去送。再者，就是实践练习了待人时说话的措辞语调。

3.拉外联

为“读书文化节”的宣传工作，要求我们部协助实践公关拉外联。由于爽姐有能耐，当天晚上就给搞定了，也免了我们出去瞎跑瞎忙活。少了这样一次拉外联的历练，虽有些小遗憾，却也认识到：同样的目标，不同的人可以花不同的时间采取不同的方式去达成，这取决于你个人的能耐，而一个人的能耐由自己决定。

4.挂横幅

说挂横幅这事儿简单，确实简单!就早挂晚收就行，但也同样涉及很多，从工作前的分工到最后顺利完成，离不开组织策划部每一位成员的努力。事前，部长做好了工作安排，接到安排后各组都很负责的完成了。组员之间相互帮助，有事儿的其他人帮忙代挂代收一下，绳断了横幅掉了，大家看见了都会主动再挂上去，而不是说今天不是自己负责就无视地走过去，每个人路过都会留心。很庆幸自己身处这样一个团队，偶尔工作累了倦了想放弃了，都会觉得舍不下这样一个团队。有很好的部长，都亲切地叫她们爽姐、璐姐，有关系很好的同为助理的他们：杨军强、张扬、刘强强、周洋、柳园。每一个人都挺好。整个团委也一样，挺和谐，至今仍记得那次关于读书文化节的总结会上，会议开得挺开心，还发棒棒糖了~

5.读书文化节的演讲比赛

来学校一个学期了，也参加过几次比赛，读书文化节的演讲比赛是我比得最轻松最开心的一次。太多熟悉的面孔，让人觉得心安，虽然最后以0.1分之差位居第二，但我却异常享受那次比赛，而不是紧张，原来比赛也可以是这样子的。学会了一点，以后再比赛时，面对观众，将他们想象成亲人、朋友，拿出勇气来，豪气和霸气也会尾随而至的。

6.开会

团委不定时地会开些会议，在这样的场合，应特别注意自己发言的层次化、清晰化。于是每一次会议上，雷总及各位部长的发言也值得我们学习，学习一些会上发言的技巧。

7.学工办值勤

起初，跟他们大多数人一样，觉得在学工办值勤跟傻子一样，很无聊，两个人坐那儿大眼瞪小眼地耗时间。自从第一次在学工办认真看了两节课的数学后，觉得找点事儿做，时间还是晃得挺快的。真切地感觉到，其实只要你想做事儿，你就会有事儿可做，除非你不想做事儿。所以，不要说无聊，无事儿可做，因为可做的事儿很多，只是你不愿做。认识到这一点儿，以后应该不会再无聊了吧。

篇(5)

从指导课中，我总结出了以下几点内容：

（一）制定好近几年的职业计划，并拟定阶段性目标：

知己知彼，方能百战不殆。在认识自我表现，了解职业的基础上，从自身的条件和社会的需求出发，确定职业的发展方向，明确职业目标，制定一系列的学习，培训，实践计划，不断的挑战自我，超越自我，一步一步的为总体目标的实现打好基础。

（二）写谋职信，自荐信简历时应注意的问题：

1．写谋职信时尽量使用简洁明了的语句是你所求的工作在信中的以明析的表达。

2．写自荐书信时，尽量扬长避短，突出重点，简明扼要，措辞巧妙，精辟，以便引起阅读者的重视。

3．在简历中真实的写明自己的专业特长。

（三）利用各种途径求职：

1．校内途径

a、参加校园招聘会，这是应届毕业生最常见，最有效的途径。

b、学校推荐，这种途径的求职成功率很高，但选择的余地不大。

2．社会途径；

a、参加综合性人才招聘会，其规模庞大，招聘单位众多，行业范围广泛，给求职者较大的空间。但用人单位多以招有工作经验的人才为主，且其在组织管理、安全保卫方面有所欠缺。

b、社会关系介绍，人际关系十分重要，广交朋友建立关系。利用自己的社会关系网搜集就业信息和进行求职活动，许多用人单位也喜欢录用经人介绍和推荐进来的求职者。

c、电话求职。

d、直接登门自荐，成功率高达47%。

e、中介机构。

4．综合求职：

a、上网求职，充分利用网上招聘信息，把自己的简历挂在网站人才库中通过电子邮件投递到相关企业争取更多机会，这以是大学毕业生十分重视的求职方式。

b、创意求职，成功率86%。

（四）面试时要注意的几点：

1、举止大方，谦虚热情。进入面试场应先敲门，得到允许后方可进入，顺手、轻声关门；主动和面试官打招呼致意，在主试人随着这几年高等院校扩招工作的展开，大学生越来越多，可是社会需求却并没有明显的增长。人们发现，大学生似乎没有过去那么抢手了，他们也开始挣不到钱，也开始为找不到工作而发愁。今年庞大的毕业大军更是让人见识了什么是人才市场的供过于求。就在大部分学生还在为怎样才能够在千军万马中求一份安稳工作而着急上火的时候，我院招生就业处的领导给我们上了几堂有关就业指导的课程，它的出现，犹如一场及时雨，滋润着每一位即将毕业的大学生心田。作为其中之一的我，听了这几堂就业指导课，颇有受益，感触良多！

从指导课中，我总结出了以下几点内容：

（一）制定好近几年的职业计划，并拟定阶段性目标：

知己知彼，方能百战不殆。在认识自我表现，了解职业的基础上，从自身的条件和社会的需求出发，确定职业的发展方向，明确职业目标，制定一系列的学习，培训，实践计划，不断的挑战自我，超越自我，一步一步的为总体目标的实现打好基础。

（二）写谋职信，自荐信简历时应注意的问题：

1．写谋职信时尽量使用简洁明了的语句是你所求的工作在信中的以明析的表达。

2．写自荐书信时，尽量扬长避短，突出重点，简明扼要，措辞巧妙，精辟，以便引起阅读者的重视。

3．在简历中真实的写明自己的专业特长。

（三）利用各种途径求职：

1．校内途径

a、参加校园招聘会，这是应届毕业生最常见，最有效的途径。

b、学校推荐，这种途径的求职成功率很高，但选择的余地不大。

2．社会途径；

a、参加综合性人才招聘会，其规模庞大，招聘单位众多，行业范围广泛，给求职者较大的空间。但用人单位多以招有工作经验的人才为主，且其在组织管理、安全保卫方面有所欠缺。

b、社会关系介绍，人际关系十分重要，广交朋友建立关系。利用自己的社会关系网搜集就业信息和进行求职活动，许多用人单位也喜欢录用经人介绍和推荐进来的求职者。

c、电话求职。

d、直接登门自荐，成功率高达47%。

e、中介机构。

4．综合求职：

a、上网求职，充分利用网上招聘信息，把自己的简历挂在网站人才库中通过电子邮件投递到相关企业争取更多机会，这以是大学毕业生十分重视的求职方式。

b、创意求职，成功率86%。

（四）面试时要注意的几点：

1、举止大方，谦虚热情。进入面试场应先敲门，得到允许后方可进入，顺手、轻声关门；主动和面试官打招呼致意，在主试人没请你坐时切勿急于落座，坐下时应道谢，整个过程要保持良好仪态。

2、对方介绍情况时要面带笑容、认真聆听，并适时点头、答话，一般不要打断主考官的说话，更不能抢问抢答；交谈时要轻松自如目光对接；回答问题时要口齿清楚声音适度，语气适中简明扼要，条理清楚，有理有据。忌用口头禅，同时要言观色，注意对方的反应，适时调整自己的语言语气和陈述内容，或转移话题，引对方的注意。

3、自信，坦率诚恳。在回答问题时要据实回答遇到自己不知或不懂的问题，不要闪烁其辞，默不做声，牵强附会，不懂装懂，应该诚恳的承认自己的不足或表示自己曾经学过但一时想不起来，这样反而会赢得主考官的理解、信任和好感，千万不要夸夸其谈，更不要锋芒毕露，这样会给人不安分守己，难以管教的感觉，会觉得你难以合作，会造成一种抢饭碗的威胁。

4、会说话，面对聘用单位人员说话时，能够心不慌、脸不红，知道该说、详说那些，那些该回避，简谈，说话当中能给人以诚实、谦虚、稳重和成熟之感等。

（五）珍惜每一次次面试的机会，抓住时机充分的展示自己的才华，把自己推销给应聘单位。

（六）在各种方式应聘中，要注意各种欺骗手段，必要时利用法律手段保护自己的权利。

（七）职场如战场，胜败乃兵家常事。不要收到书面拒绝信就心灰意冷，应该清楚的意识到，收到回绝信在今天已经是很普通的事。

越是有竞争，越能体现自我，不要为压力所难，应化困难为动力！作为一位应届毕业生应做好心理准备，坚信“天生我才必有用”的信念。地上本没有路，只要我们敢问路在何方——路在脚下！没请你坐时切勿急于落座，坐下时应道谢，整个过程要保持良好仪态。

2、对方介绍情况时要面带笑容、认真聆听，并适时点头、答话，一般不要打断主考官的说话，更不能抢问抢答；交谈时要轻松自如目光对接；回答问题时要口齿清楚声音适度，语气适中简明扼要，条理清楚，有理有据。忌用口头禅，同时要言观色，注意对方的反应，适时调整自己的语言语气和陈述内容，或转移话题，引对方的注意。

3、自信，坦率诚恳。在回答问题时要据实回答遇到自己不知或不懂的问题，不要闪烁其辞，默不做声，牵强附会，不懂装懂，应该诚恳的承认自己的不足或表示自己曾经学过但一时想不起来，这样反而会赢得主考官的理解、信任和好感，千万不要夸夸其谈，更不要锋芒毕露，这样会给人不安分守己，难以管教的感觉，会觉得你难以合作，会造成一种抢饭碗的威胁。

4、会说话，面对聘用单位人员说话时，能够心不慌、脸不红，知道该说、详说那些，那些该回避，简谈，说话当中能给人以诚实、谦虚、稳重和成熟之感等。

（五）珍惜每一次次面试的机会，抓住时机充分的展示自己的才华，把自己推销给应聘单位。

（六）在各种方式应聘中，要注意各种欺骗手段，必要时利用法律手段保护自己的权利。

篇(6)

但是，当蓦然回首的时候才发现，这匆匆而过的一个月确让我有了相当程度的转变，或者说是提高。也许这时候说完成了由校园向职场的转换还为时过早，然而不可置疑的是，这一个月的锻炼让我更成熟了、更自信了、更能以用心上进的态度应对工作、生活中的问题了……

毕业之初能来到三星这个平台是我的万幸。当前很多人主张大学生要先就业再择业，我向来不赞成，认为这但是是无奈之举，如果能有丝毫的机会还是要在就业之前择好业，做好职业生涯规划(这丝毫的机会对每个人都是有的)。

我就是在毕业之前花了相当的时间在对自我的审视和人生方向的选取上，所以说，毕业之后能够从事本专业(人力资源)工作是我的必然。但是，尽管是必然，三星人力资源部这个平台也确实让我意外惊喜，在做好了一波三折的打算之后能够顺水推舟地实现这个目标对谁都是一种万幸!对万幸的事自然不能辜负。

一、工作描述

一个月内的工作感觉繁琐、忙碌，但是总结之下要做的也但是简简单单的几件事：

一、统计分析岗位需求。定期了解各分公司的缺员状况，随时掌握人员变动状况，定期对入职人员做分类统计，有效利用岗位分析表。

二、搜寻并联系紧需人才。每一天查看邹平人才网、51job、公司邮箱，筛选求职者简历，联系合格者面试，并透过其他各种途径获得所需人才信息并取得联系。

三、办理员工报名、入职手续。

四、更新、完善人才库。定期掌握集团公司及各分公司大专以上学历人才信息，随时登记大专以上学历来访者信息，保证内外部人才库的更新。也许随着对工作的熟悉我还会接触更多更有挑战性的工作，如员工培训、活动组织、招聘会、招聘宣讲等等，但是对于当月来说，目前的工作资料已经足够我消化一阵子了。熟能生巧，在我熟练掌握各项工作后也许会发现，这天看似有挑战性的工作也但是如此。我的工作重点是招聘，在员工的招聘、入职方面的具体工作我是按照以下流程进行的：

一、前期工作。

1、分析岗位需求;

2、重点、紧急岗位建档;

3、搜寻、联系所需人才。

二、初试阶段。

1、重点了解、验证应聘者基本条件;

2、对初试合格者登记;

3、开介绍信介绍到岗位复试。

三、复试后阶段。

1、在登记表上标注;

2、交待次日或指定时间前来培训，交待应办手续，对需体检者开查体介绍信。

四、培训阶段。

1、收齐身份证及其它必要证件复印件、体检报告、无犯罪证明等;

2、培训;

3、填试用通知单，并招经理签字。

五、入职办理阶段。

1、签合同、填员工信息登记表;

2、检查合同、登记表、体检报告、无犯罪证明没有问题，发放试用通知单。

六、登记入档阶段。

1、按公司分别做入职登记;

2、合同及相关证明分别存档;

3、大专以上来访、入职者登记;

4、整理保存试用通知单存根及介绍信。

二、工作中存在问题总结

工作任务的执行、工作方法的选取、工作流程的熟记此刻来说都已经没有很大的问题，但是要想真正的契合工作岗位的需要、融入小到本部门大到整个集团公司的工作环境还需要进一步的努力调整适应。

这个过程或许要的时间会更长一些，因为这不单单是一个工作方法和流程的简单问题，它受到自身观念、思维、经验、性格、心理等多方面本性因素的制约。透过这一个月来的自我观察和身边朋友同事的评价，我总结出自身在工作中表现出的以下几个方面的弱点：

一、相当程度上的幼稚、不成熟。首先是处事态度和方法的不成熟，在学校里身边都是跟自我年龄、知识结构差不多的同学、朋友，交流起来不用有太多顾忌;但是工作以后要应对很多类型的人群，从普通职工到高层领导，从小弟小妹到大爷大妈，性格多种多样……乍面临这种纷繁复杂、千姿百态的人际网络既有些措手不及也有些如履薄冰。其次是思维观念的不成熟。有很多问题看的不够透彻、想的不够长远，或者还是以以前简单的思维方式去思考了复杂的问题，以致有时会出现一些工作上的失误和漏洞。然而，这两点不成熟的表现归根结底还是社会经验的不足造成的，社会就像那块磨刀石，只有切身与之相磨砺方显利刃!

二、不是足够自信。这一点是我在就业之前就已经总结出来的缺点之一，往往我总是将自我置于边缘角落的位置，对中心位置的焦灼感有些心理上的畏惧，但是不可否认的是自我将这个弱点剖析出来以后至今已经有了很大的改善。但是，自信需要底气，底气源于资本，一种心理状态的转变往往需要一些时间或者不一样寻常的经历，也许对于我在时间上还有点欠缺也许在经历上还有所不足，但是只要我持续心理状态时上进的就不怕起点低，也不怕路途远!

三、表达沟通潜力需要提高。初来的几天，经理也评价我说“敏于行而讷于言”，一语中的。我前不久看的一本书叫《钝感力》，教人们在为人处事、心理反应上要学会有一些钝感，或者说木讷;也主张在语言上不要太敏捷、灵巧，而多一时间和精力在思考上，我受这种主张的影响很大。但是，虽然我不以为做人力资源要像业务员那样巧舌如簧但是也不否认，语言上的过于木讷也是一个影响工作的缺点，起码在沟通上是一种障碍。另外，从外部环境方面来思考，我也存在这样的问题：孤悬海外，不沾圣化。自入职以来就在招聘办公室这边，没有经历总部的融适宜应阶段，很多工作上需要摸索，大部分工作属于受总部遥控型的，虽然并不影响工作的进行，但是对于环境的融入却是一个制约因素。

三、问题应对思路

针对以上总结的个人及环境弊端，接下来我将采取如下调整应对思路：

首先，多与人交流。无论是经验不足、不够自信还是表达力差，一个共同的原因就是接触的人少、与人交流的少、涉足的社会层面狭窄，因而在以后的工作生活中要从心理上改变对纷繁复杂的人际交往的看法，不以之为一种负赘，相反，要从多姿多彩的人际交往中体会结识各种各样性格的人的乐趣。多与人交流、多参加社会活动、多思考总结、多以学习的姿态应对每一个人每一件事。

第二，持续下班后规律、上进的日常生活。坚持每一天锻炼，保证身体健康强壮，只有身体健康才能从外表上体现出自信的气质;坚持不断的学习，每一天补充些知识、精神食粮，腹有诗书气自华，腹有诗书自然能做到口若悬河，腹有经史自然能够处事不惊，也自然对自我不用怀疑。

第三，多向领导请教。我相信绝大部分领导尤其是年长的领导都不会厌倦年轻下属向他经常问一些问题，相反，他们肯定以能够把半生的经验教授给我们年轻人而欣慰。我身在办公北楼，北楼有林经理，也有其他很多有经验的领导、同事，我有问题能够随时向他们请教。

当然，我每一天都会往南楼去，很多问题都不用占用多少时间，汇报工作的同时听听经理的指导。经理当时说要随时学习，抓住人就问。所谓三人行必有我师，我应当学会、学精这种潜力，无论是领导还是同事，甚至路边认识的每一个人，如果他们有可能解答我的问题我都要向他们请教。

第四，拜访各分公司。经理也支持不仅仅要读万卷书还要行万里路，光是透过柏拉图所谓理型世界来认识事物是是不够的，只有透过感官世界切实的体验过才能有触目惊心的认识。因而光在脑子里想当然的构思出分公司的样貌，推断出内部的工作流程是不够的，当别人问起的时候即使能够瞒天过海但说起来也不自信，所以一有机会就过去瞧瞧，跟公司的领导同事交流交流。

四、几点个人观点

经理说，刚来到一个环境中我们要先学习，等把那里传统的东西学会了、学通了我们才有资格对它提出创新意见。

我来到三星人力资源部的一个月，学到的东西不少，但是较之岗位所有的工作只是皮毛而已，尚没有学完学完更不用说学会、学通了。不足以提出个人看法，但是与先前所学理论知识相较，确实发现许多不能契合的地方让我不能明白，因而大致列出来请求经理指教。

一、部门人员的主角。刚来面试的时候，经理说过我们人力资源部是一个人才培养中心，是为公司培养锻炼人才的地方，这就决定了本部门职员的流动性，大多职员都在一两年后调任其他岗位，然后再从内外部选拔、培养。

这样一来，我们部门就成了一个中转站，永远形不成一个有实力的稳定的团队，因而人力资源部也不容易壮大起来。所以，我感觉人力资源部就应有一个内部的提升机制，从而使提升不单单是外调，当然这种提升的方式能够使灵活的不限于职位的晋升。

二、对待高学历求职者。首先是在面试方面，对于个性的岗位我们就应有专门的面试流程设计，不就应让他们跟所有的入职者一块到办公室凑热闹，或者处理方式不应看起来太过随意，以体现对他们的尊重、对知识的尊重。

篇(7)

没少在这里少晃，这次也贡献一下。其实也不完全算是面经，何况我也不是逢面必过的大神~此前一直都是奔着考研去的，所以大学四年都没有怎么关心找工作的事情，是真的自己找工作了才开始关注起来~大家只当看杂文好了~

最终的offer: 可口可乐某部门助理

第三方，也就是和外服签。之前在论坛里看到各种对于第三方员工的评论，负面居多，什么待遇不好之类的，lz谈下自己的观点：能和公司直接签自然最好。但是，如果没办法的话，和外服签也是ok的，何况现在就业形势不是特别乐观。待遇差多少得看公司，反正我的没有特别大差别，而且毕竟是非常junior的职位。但是lz相信1~2年后lz的工资待遇绝不会再是这样，只要给我个机会，我就会让公司相信，把我留下是值得的。

北京姑娘，大学在武汉读的，今年六月毕业的。也说不清被魔都的哪里吸引了，总想着去上海发展几年。大学算是不错的，但就是很不喜欢自己的本专业，于是第二专业修了自己喜欢的法语。考研也报了翻译专业中门槛最高的一个，没过也是料想之中。3月开始很不服气地投和法语相关的职位，真的一个回复都没有，直到4月中旬，和妈妈长谈了下，才打消了再考一年研的念头，专心找工作。毕竟，脱离了社会终归不是好事，考上了还好，考不上的话，心态再调整不好，问题会很严重。反正我把法语当好，而且我相信，早晚用得上。

之所以说是68天，是从我到上海的第一天开始算的。拒掉了一份offer，异地找工作，还不是在校园招聘旺季，还是很难的。在此lz也提醒大家，如果下决心在某城市找工作，就直接去那个地方。初期可能要家里资助下，而且过的也会很辛苦，但是这样真的方便很多，总不能公司约你明天面试，你再临时打飞的去吧？

刚到上海的时候，我还是幸运的，有4个亲戚都在，所以先借住在其中一个的家里，但也不是长久之计。有一份临时工作，相当于实习生，每天80+一顿饭。就这样，我一边找房，一边找工作，一边在公司积累经验。

应该说lz中间换过目标的，但是有几个条件是必须的

1 死也不进国企和事业单位，因为气场不和；

2 就是想进外资，可能是某种执念吧；

3 500强最好，职位junior也ok；

4 就是不想做行政，人事。

当然也得给自己定个位的：

1 充满活力

2 不怕工作难，就怕没挑战

3 喜欢法语，顺带着最近终于热爱英语了，我要在工作中把它们变成我的“一技之长”，让自己变成无可取代的人。

4 喜欢搜集资料，分析问题，做和数字有关的工作。

我觉得有大概三~五个目标行业都是可以接受的，关键是：了解你自己。给自己定个位。性格是什么样的，优势在哪儿，想要的又是什么。的确，有些网申会有性格测试，一般选极端的选项才是最好的。这里，我们可能会有意无意的选成自己心目中理想的选项，不管你是不是那样。可是找工作的目标不是通过面试，而是找到想做的事情，至少要不反感，对吧？所以，了解自己，才能真的知道，这份工作是不是适合自己。之前我会有一种担忧，只是面试一下，没有真的工作，怎么知道自己是不是真的适合这份工作。不过在我的最后一次面试里，我觉得整个面试的过程都很high。这时候我觉得，这就是我想要的工作。

面试法则：（这是我一个在外企混了10年的长辈告诉我的，我总结了下，算是面试的通法，融会贯通后（需要拿几次面试练练手），就算不能搞定每次面试，也能自测一下，面试能不能过。没有先后顺序，略乱。）

1 你不是最漂亮的，也不是最优秀的，但要让人觉得，你是最适合这个工作的。(lz是女滴)

2 拒绝negative，positive是必须的，还要有适度的幽默感。（比如把“压力大”换成“工作节奏快”，“说话不过脑子”换成“表达比较直接”之类的，幽默感，适度就好）

3 好的面试不是Q&A，是communication。（如果和你的manager最终面试都是Q&A，以后怎么工作？）

4 sale自己（要让人觉得愿意付给你薪水）

5 在所有事情之前，要和同你沟通的人做朋友。（据说中国人做生意喜欢这样的模式，谈一个小时，有50分钟都在闲扯，最后10分钟才讲正事。当然，这也不是绝对，但是有个很重要的信息，工作还是生活，没有人喜欢枯燥无味的人）

6 point！每个问题给出一个point，不然杂乱无章，让人觉得没头绪，不想再听下去。（从一个点展开来说，自己也不会乱了阵脚）

7 每个问题，都是一个展示你自己的机会。（面试一般30~45分钟，一对一的，不让别人了解你的好，人家怎么可能会录用你？）

8 每个问题都是一个topic，有人可以把这个命题作文写成流水账，也有人可以写得很精彩。（和6同理）

9 拒绝书面语！要用自然的口语！（自我介绍的时候尤其注意）

10 讲英语就要厚脸皮！讲的不好，难受的是听的人，不是你自己！（lz就是想进外企，所以，lz以后要靠这个混饭的~）

11 有detail才专业，但不要too deep。（太多detail，也许已经和你的主题不相关了）

12 井井有条地讲述一件事情。（说明你做事也会有条理）

13 topic的展开切记有详有略，不要每句话都展开，有某个重点就好。（同11）

14 适时的时候要拍马屁（你觉得人家公司好，人家心里也开心不是，心情一好没准儿就要你了~）

15 自我介绍的目的是塑造你的性格，让别人记住你！（都把你忘了，挑人的时候怎么会想起你？而且，工作经验，各种奖项后面有的是时间慢慢聊~）

面试的前期准备

简历：

我找了当hr的朋友帮我改的。有些东西得看情况，但有几个大原则。

1 一页足矣。作为一个应届生，我觉得足够了。你可能会

觉得自己经历超丰富，可是试想一下，其中有多少是和申请的工作相关的？就算全都相关，举个例子，有人给你讲了十个故事，你一定全都能倒背如流吗？只写3~5个，也许面试官会对你印象更深刻。所以，如果都想写，挑3~5个重点展开一下即可，其余简单罗列，如果面试官真的感兴趣，面试的时候讲给他听就好了。2 你是去干活儿的。

这话比较通俗，主要是想说，去了给公司带来利益才是人家雇用你的理由。所以避免空话，“职业目标：多多学习”。

3 格式工整

这个很关键。连自己的简历都不认真对待，格式乱七八糟，标点中英文混用，以后工作也不会认真的。我的经验是，在excel里做好，然后转成pdf。这样第一保证hr收到你的简历格式不会出问题，二是保证别人不能轻易修改你的简历。

4 简历是竖着看的

不要写一堆长句子，密密麻麻一整页我觉得hr应该是不会认真看的。我自己都不愿意一句句去读，hr一天不知道看多少份，更不可能去看了。类似性格，能力，列出关键词就好。

着装&化妆：

我是之后才准备了一件蓝色衬衫，黑色及膝一步裙，黑色高跟鞋，长筒丝袜（因为是夏天）。女生们注意了，穿高跟鞋的话，一定注意自己走路的姿态。如果穿了高跟鞋走起路左摇右晃的，还是穿平底鞋来的好。

就算不愿意化妆，也要整洁。进office之前尽量找个洗手间，找下镜子，头发梳一下，不要因为挤地铁坏了仪容。女生的话留意一下自己的丝袜，裙子，有没有被蹭脏。如果遇到下大雨之类的，建议到了面试的地方再换衣服鞋子。

准时到场：

如果是熟悉的地方还好，不熟悉的话，一定查好路线。留够充足的时间。我一般宁可早到两小时找个地方等，也不要慌慌张张提前十分钟才赶到，这会影响面试状态的。而且，一般可以提前10分钟到，因为90%会要求填个表格的。

----------------------各种各样的面试经历如下----------------------

花了那么多心思去面试，总得有点收获吧。所以每次面试我都尽量总结出什么经验教训。就算面试不过，就当找个人陪我做模拟面试好了。

经验的话，比如，好的面试，我指的是一对一的，一般至少40分钟。如果30分钟都不到，恭喜你，你差不多game over了。除非你是拼爹的。再比如，总有些问题次次面试都会碰到，对于我就是“为什么去武汉读书，又来上海工作，不回北京？”，这种一定要想好完美的答案。

面试一：某500强德企，比较junior的position

关键词/句：用心了解应聘的公司很重要。

到上海后投的第一份简历就接到了面试电话。算是幸运吧。慌慌张张准备的，浏览了公司的网站就欢欢喜喜的去了。

流程：找前台，填写表格，面试，做笔试。

hr还是很nice的。事后才发现，我应该是死在了这个问题上：你了解CRM吗？这个词我这辈子恐怕都会记得。这个公司就是做这个的，在看网站的时候我也看到了，不过一个英文缩写而已，就是没有留心。可是当我在面试的时候回答“不是很清楚”的时候，我记得hr的表情很失望。她很nice的给我解释了客户关系管理的含义，岗位职责等等。

事后我反应过来，这可是大忌啊。就算我能力超群，真的拿到这份工作，可是我却连我们公司是做什么的都说不清楚，有点儿太过意不去了。

面试二：“某公司”“项目助理”

关键词/句：想尽办法了解这家公司的背景。

之所以这样说，是怕大家找工作慌慌张张受了骗。我面试之前没有想这么多。去面了发现其实是电话销售，我不知道大家对于这一职位有什么看法，总之我觉得不是我的菜。因为对这家公司实在没什么好印象，面经也就不提了。关键是面试后，我实习的公司里同事提醒我，查查公司背景，别被骗了。这一查才发现，这家公司很可能是用另一个名字注册的。其中缘由我不得而知，不过既然不想去也就算了。

毕竟不是每家公司都像可口可乐，宝洁，联合利华人尽皆知的。所以有必要在当地工商局的网站上查一下，是不是注册了，民营or外资等等。有些公司注册地点和办公地点不一，这一般没有太大问题，比如注册在郊区，可能仅仅为了少缴税。也有的可能总部在另一个城市，你所在的城市只是个办事处，有可能需要到总部所在的城市工商局网站去查。一般正规公司网站下方都会有工商局注册信息链接的。如果真的查不到这家公司注册了，那要不要去面试就得斟酌下了。

面试三：某会议策划公司高级策划

关键句：不要死在英语上。

公司是一家民企，但是面试还是蛮正规的。这算是我经历的唯一一次群面吧。面试前有个cold call，英文电面。我想尽办法让这个电面延后了一段时间。这个很重要，千万不要傻傻的直接开始，很可能你根本没准备好。尽量拖延，比如“现在实在不方便，__时候可以吗”，一小时之后也行，找个安静的地方，提前让自己进入面试的状态。死在电面上很不值的，人家连你人都没见过，就把你fail了，连个展示自己的机会都没有，也太可惜了吧？

之后的面试，填表格，hr给4个人面试，都是应届生。面试全英文，hr还准备了ppt，会简单介绍一下他们公司，列出相应的问题。问题比较常规，性格，工作意愿之类的。但是最后忘记是哪个问题出了差错，后面的也都没有说好。最后hr说当天下午就会知道结果。

面试完很清楚自己是不会过了，英文我确实没太认真准备，而且因为此前心思全放在法语上了。可是既然下定决心进外企，英文一定要搞定。至少面试的问题我可以认真准备的。毕竟面多了，能推测出hr大概会问什么问题。出于各种不甘心，回去之后，把自我介绍和各种问题用英文说一遍，录下来，再写出来修改一番。记住其中关键的，也是为了之后的面试准备的。

面试四：某奢侈品调研公司-业务拓展

关键句：如果面试前还有很多不确定，面试之后，至少可以确定是不是真的想要这份工作。

虽然当时没面过几次，不管面试结果如何，自己每次都会问自己：这真的是我想要的工作吗？在这次面试之后，我发现想不想要一份工作，至少面试后我自己会有感觉的。

hr还是很nice的，虽然办公环境很一般，但对其中的人印象都蛮好，至少我见到的人，不管是偶然见到的还是面试我的人，都会对我报以友好的微笑。

这次的面试是中英文的。英文的发挥依旧不是很好，毕竟和上一个面试隔了还不到一个星期。本来应该是全英文的，但是最后hr可能看出我太紧张了，同意让我用中文回答其余的两个问题。也许是最后两个问题胡扯的还算可以，hr给了我正面的反馈。但是面完回家的路上，我一直在想，其实这又是一个电话销售的岗位，明明不想做，干嘛还要来面试？的确，我要解决自己的生存问题，可是如果第一份工作就这样，以后的工作呢？

之后的二面，我回了封邮件，委婉的拒掉了，因为我在二面前已经决定了，不管给不给我offer，我都不会

去。这家公司，这个职位都对我没有任何吸引力。要说只当是模拟面试，我觉得面试过程也不算超正规，所以模拟面的价值也不大。面试五：某美资500强-客服-一面：和外包公司面

关键句：其实你不是一无是处的，面试不成功，只是那个岗位不适合你而已。

本来是为了一家法企去的，结果被换成另一个公司的客服岗位了。

面试的hr没聊几句，似乎对我很满意，之后变成了探讨职业发展的聊天。结束后她给了我她的联系方式，说是有合适的职位会联系我。

其实现在想想，觉得愿意帮我留意职位，对她自己也有好处，毕竟如果做成了一单，对她肯定是有利的。尽管这个所谓很“赏识”我的hr最终并没有给我合适的工作机会。但是对于当时的我——到上海一个月，面试屡次失败，正在低潮期——是个极大的鼓励。终于觉得自己不是一无是处。

这样说是想提醒找工作的同学：也许你会经历一个低潮期。千万不要觉得人人都是牛人，面试屡战屡胜，拿到的offer一定是大公司的管培生，口才一级棒，各种面试官都搞的定。面试的时候不确定因素有很多，对于岗位理解不深刻，hr此前已经找到了合适的人，有些岗位对于应届生就是不是很合适（比如服务3~5个senior managers的秘书，这需要超高的情商的）等等，这些我都碰到过，或者，hr看你就是不顺眼，着装，化妆，长相，谈吐，某一个眼神，什么都有可能，一句话：气场不和。可能一个星期面三四个，都是失败的。这很正常的，找到问题所在，尽力去改就好。这种低潮期很常见，至少对于我来说，而且我周围的同学大部分去读研了，不管出国还是国内，老实说真的无人诉苦，不靠自己调整怎么行？不调整好，也许本来是你的机会也没了。

这里还有另一点要说的：千万不要太相信一个人。这点放在后面展开吧，

面试六：某美资软件公司-项目助理

关键句：对于笔试，充分的准备总没错。

应该说，拿到现在这个工作的offer之前，我一直坚信这是最适合我的职位。

1 我讨厌编程，但是学过不少计算机语言。进软件公司还是有优势的吧。

2 可以用到外语。

3 软件开发的流程还是略熟悉的，因为以前的专业和这个有点关系的。

投了简历两个星期才有回复，笔试+简短面试。(文秘站 )

笔试本来说是中英文的，谁知到是全英文的，90分钟，机试，全部简答题，没有选择，写到吐血啊，一堆专业词汇。

1 准备纸质资料很重要

笔试很多时候并没有说一定闭卷，尤其不在招聘旺季的时候。带上准备好的纸质资料，笔试的时候很多东西可以抄一些上去。毕竟以后的工作不是闭卷，只要资料是自己认真准备的就好。而且不要太依赖手机里的电子版，手机很可能没电。

2 英文时刻准备着

像这家公司，笔试，面试，电面，每次都跟我说中英文，或中文，但是每次都是全英文……对于尤其想进外企的同学来说，英文是必备武器。就算不是超流利，也不要因为没准备，太过紧张而死在这个上面。

3 不要主动交卷

虽然和我说是90分钟，但是其实过了大概105分钟才来让我交卷，也就让我多检查了下，毕竟题量实在很大。可能以前的我会超单纯的提醒人家：已经90分钟了。

面试是个面不改色心不跳的姐姐面的。虽然我想communication，但是人家就是不给回应。这样的面试官是会有的，也别太慌，说了你该说的，人家愿意让你过自然会过的。事实的确如此，虽然最终是死在了电话面试上吧。挺不甘心的。

当然还有一种面不改色心不跳的面试官，属于另一种情况，请看面试八。

面试七：“实习”的公司说可以留用我

关键句：千万不要太相信一个人，尤其是在职场上认识的。

我不是说所有在职场上认识的都是不靠谱的人。只是要记住一个事实：在社会上混的，谁不是为了自己的利益的？你如果触及了他的利益，他一般不会忍着，除非你是他boss。如果你的事和他的利益无关，他很可能对你的事并不会很努力，也许嘴上会说好听的。不是说这些人是坏人，这都是合情合理的。只是记住，很多事必须得靠自己。

我把自己的例子放在这里吧，

1/ 实习的公司，我接触最多的是两个人：①带我的姐姐人很不错，至少从来不会在给我一堆工作的时候自己刷微博。②总经理助理，公司不大，行政也归她管。她时常很关心地问我找工作的情况。

就在面试六结束后，我回到实习的公司。①和②说愿意帮我写信给总经理，推荐我留下来。我自然是欣喜。规模不大，但是是外企，同事关系非常好。工作也算比较熟悉了。如果能留下来，自然是好。

但此后，②虽然时常跟我说：你别急，再等等。但就这样等了一个多月，也没有明确的答复。好在我还没傻到完全不投简历，只等这个消息。慢慢的我也变得世故了，嘴上总是说：其实我特别想留下来。心里却已经不那么想了。但是觉得，能拿到一个offer，再去找满意的工作，起码能解决生存问题。再后来，突然有一天相通了，其实我能不能留下来，都和①②无关。就算我能留下来，她们工资难道会涨？唯一的可能是：①升职了，我来顶替她的位子。到时候，各种②不愿意干的活都可以扔给我。因为为了留下来，活从来主动，毫无怨言（当然本身性格也）。以致即使看到②在玩手机，我也得面带微笑地向她汇报本该是她做的工作的进度。

更讽刺的是，其实“千万不要太相信别人”，还是②告诉我的。

2/面试五中遇到的hr。试想一下，就算她嘴上说的再好听，我能不能找到自己满意的工作，对她有什么好处？她觉得这工作适合我就可以介绍给我，搞定了她也有钱赚不是？搞不定对她也没什么影响。后来她同事给我介绍了一个职位（面试九），其实我压根儿不想去，碍于面子，去了，拿了offer也拒了。再之后给我介绍了一个去江苏某城市的工作，但是是做行政。其实我压根不想做行政。后来也想通了，哪有什么交情？就算有，不合适就是不合适，委婉的拒掉就是。

你可以相信的人：家人，学生时代认识并保持联系的朋友（有些同学消失10年才出现，你怎么知道这十年他经历了什么），职场上认识已久的人。其他的，还是多多留心才是。

面试八：某咨询公司前台（8个月，顶替怀孕女工）

关键句：有些东西，不是你的就不会是你的

当时或许太急于找到一份工作了，这样的行政工作我也面了。咨询公司是三大之一，按理说面试应该会觉得很好，但完全相反。

非常认真的准备了。去了之后，联系了前台，带我到会议室，一等就是30分钟。后来我去问了下情况，又等了十分钟才来了面试官。居然是那个要被我顶替掉的怀孕女工。当时没多想，但是人家就是面不改色心不跳的问了我三个问题，就把我打发了。

后来和外包公司联系，才知道，他们已经选了我前面的一个人，当然我没见到。所以对我也就随便应付下。而且他们向来很拽。

当然，我

觉得让这个被我顶替掉的人面试我绝对是大忌。我如果表现的比较好，她一定把我fail掉。那我不好好表现呢？工作能力不行，怎么胜任工作？虽然当时伤心了很久，但是毕竟是不想要的，就算了。

面试九：某美资500强客服

关键句：还是那句，不想要的不要勉强

这个面试紧接着面试八，仅隔三小时。以至于其实都是为面试八准备的，最后都用到了这个面试上。和hr聊得蛮好。知道自己会拿到offer。确实拿到了，但还是拒掉了。因为没有一条是吸引我的。公司，职位等等。唯一可能让我接受的理由就是：可以解决生存问题。如果我的第一份工作这样开始，对于今后来说不会有什么好处。

面试十：PWC-秘书

关键句：正面的评价也不一定管用

依然是，为了解决生存问题，去面了。不管怎样，大公司的面试作为模拟面试联系也不错。大公司就是大公司。性格，工作意愿，对岗位的了解，能力，英文，实际案例处理，office操作全都考了。时间也紧凑，2小时。

面试的时候hr就给了不少我认为面试能过的信号：说我条理清晰，逻辑性强；问下一次面试安排在什么时间合适。但是最终也没等到二面的电话。确实不知道怎么死的了。只能说，这不是我的。

面试十一：最终的offer。

关键句：如果面试的时候超级high，还拿到了offer,那就选这个吧。

找工作是要靠运气的。

一共面了三次。最后一次是和hr，以后的manager一起面。问的问题很开放，是以前没遇到过的。比如：那一个东西比喻，会把自己比作什么？我很厚脸皮的说是可口可乐。必然面试中是一番即兴发挥，因为融会贯通了我前面说的面试原则，该准备的也准备了。而且正如前面所说，法语总会用上的。因为部门的大老板是法国人。我还出于兴趣考了翻译证。自然，又是一个加分项。

面试的时候，要记得面试官可能是你以后的同事，和他们面试都聊不来，还怎么工作？所以，面的很开心的话，这个offer应该会不错。而且往往决定你是不是会选一个offer,只有一个原因，我的是：因为可以天天喝可乐。我本来就喜欢，还非可口可乐不可，不能是百事。冥冥中早就定好的吧。

靠运气我觉得很重要，要想一下，那么多本科生，一个个之间的能力能差多少呢？面试中不确定因素太多，运气来了，准备好了，offer自然会来。